Pela duração dos contratos de trabalho são divididos em. Tipos de conceitos de contrato de trabalho

27.09.2019

Contrato de trabalho: conceito, partes, tipos, conteúdo

conceito

Qualquer contrato de trabalho é um acordo escrito entre o empregador e o empregado, segundo o qual o gerente em nome da organização:

fornece a um futuro funcionário um trabalho específico de acordo com sua profissão;
fornece todas as condições de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a legislação trabalhista e as regras internas da própria organização.

Partidos

Tradicionalmente o conceito de parte e os tipos de contrato de trabalho procede da indicação de 2 categorias de participantes nas relações laborais:

Empregador;
empregado aceito.

A legislação proíbe a recusa injustificada de elaborar um contrato de trabalho.

Tipos de trabalho

Principal conceito e tipos de contrato de trabalho com as devidas explicações são dadas no Código do Trabalho da Federação Russa.

A lei define claramente os possíveis tipos e natureza do trabalho no contrato de trabalho:

principal atividade laboral;
trabalho temporário;
combinação;
desempenho do trabalho para um indivíduo (trabalho de um funcionário para necessidades pessoais - cozinheiro, governanta, etc.);
trabalho temporário (por um período de até 2 meses);
trabalho em casa (os tipos de ferramentas, materiais, bem como a pessoa que os compra são fornecidos no contrato);
contrair relações de trabalho no estado ou serviço municipal, bem como com militares (regulamentados por leis separadas).

Na prática maior número tipos de contratos de trabalhoé celebrado com pessoas jurídicas. Esse funcionário geralmente trabalha de forma permanente para um determinado empregador. Ele tem limites de tempo definidos. Aqui eles guardam seu livro de trabalho.

tempo parcial

No trabalho a tempo parcial, uma pessoa desempenha o seu obrigações trabalhistas fora do horário comercial principal. Mas também com a execução de um contrato de trabalho. Faz uma nota que é o trabalho a tempo parcial que ocorre. Este tipo de trabalho é dividido em:

combinação interna(dentro de uma organização principal);
externo em tempo parcial (com uma organização terceirizada).

Combinar significa adicionar responsabilidades em outro trabalho. No primeiro caso, a combinação ocorre no empregador principal e durante o mesmo horário de trabalho. Com este desenho, além do contrato, é celebrado um acordo escrito.

A celebração de contratos a tempo parcial não se limita a um número específico de empregadores. A exceção é:

trabalhadores desportivos (podem tornar-se trabalhadores a tempo parcial apenas com a aprovação por escrito do empregador principal);
trabalho perigoso e árduo (a lei proíbe empregos de meio período).

Por urgência

Em lei tipos de contratos de trabalho de acordo com os termos de sua validade, eles são classificados em:

permanente (ilimitado);
por um período claramente definido (não mais de 5 anos) - um contrato a termo.

Em particular, se as relações trabalhistas não forem indicadas no contrato por seu período de validade, então tais tipos de contrato de trabalho por duração considerados emitidos por tempo indeterminado.

Quando as partes na relação de trabalho não tiverem rescindido o contrato por termo do seu prazo de validade e o trabalhador continuar a exercer a sua função, considera-se que tais relações estão formalizadas por tempo indeterminado nos termos do mesmo contrato de trabalho. Conceito, lados e tipos urgente relações de trabalho são explicados em detalhes nos artigos 58 e 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.

contratos a termo como tipos de contratos com funcionários celebrado por prazo determinado, lavrar:

enquanto durar as funções do empregado ausente;
para o período de desempenho de funções temporárias (por 2 meses);
para trabalho sazonal, se devido a condições naturais não pode ser realizado em outra estação (é obrigatório indicar um ponto específico, estabelecido por uma lista especial - remoção de neve, desenvolvimento de turfa etc.);
com especialistas que desempenharão suas funções no exterior.

A rescisão de um contrato a termo ocorre após a data de expiração de sua validade. No entanto, o funcionário deve ser lembrado disso por escrito com 3 dias de antecedência.

Alguns urgentes tipos de contratos no direito do trabalho unidos em um grupo separado - "por acordo das partes". Esses contratos são:

com pensionistas por idade e outras pessoas com atestado médico para trabalho temporário;
para realizar trabalhos urgentes em caso de desastres, epidemias, acidentes, acidentes;
com cidadãos eleitos por concurso para trabalhar em determinado cargo (por exemplo, cientistas);
com funcionários da mídia, teatros, circos;
com gerentes, seus suplentes, contadores-chefes;
com estudantes em tempo integral de faculdades e universidades;
com funcionários de organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte;
ao trabalhar a tempo parcial;
em outros casos, fixado no Código do Trabalho da Federação Russa.

Tipos especiais

O Código do Trabalho também lista tipos de contratos de trabalho. Brevemente sua lista pode ser apresentada da seguinte forma:

trabalhar em organizações criadas para tratar de determinados assuntos e/ou por um período específico (por exemplo, a sede do candidato, criada para o período campanha eleitoral; a natureza temporária é refletida na carta e o contrato é rescindido quando a organização é fechada);
para a duração de um estágio ou formação profissional;
temporário ou trabalho social dos centros de emprego;
com pessoas em serviço civil alternativo.

Algum tipos de contratos de trabalho do Código do Trabalho da Federação Russa obriga a fornecer uma lista dos direitos e obrigações do empregado e do empregador. Inclusive, que as partes concordaram adicionalmente e decidiram incluir no documento.

Por teste

Por disponibilidade de teste tipos de contratos de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa pode ser o seguinte:

com um período experimental (para verificar a conformidade da pessoa com as funções atribuídas);
sem teste.

Tenha em mente: dias de incapacidade temporária não caem no período probatório.

Qual é o prazo liberdade condicional expirado, e o empregado continua a trabalhar, o teste é considerado aprovado. E a rescisão subsequente do contrato só será possível por motivos gerais. Por sua vez, um resultado insatisfatório do teste com a posterior rescisão do contrato não implica o pagamento de verbas rescisórias.

O teste não está definido:

empregados eleitos para o cargo por meio de seleção competitiva;
candidatos a uma vaga com idade inferior a 18 anos;
futuros funcionários convidados para um cargo no âmbito do procedimento de transferência de outro empregador em acordo com a administração;
mulheres grávidas;
jovens especialistas de acordo com seu perfil;
ao fazer um contrato por um período de até 2 meses.

Tudo principais tipos de contratos de trabalho emitido com a inclusão de uma série de condições:

locais de trabalho;
deveres do trabalho;
data de início do trabalho;
o tamanho do salário e as condições de seu pagamento;
horário de trabalho;
devida compensação;
a natureza do trabalho (com viagens de negócios, visitas a filiais, etc.);
marcas de pacotes sociais.

Condições adicionais também podem ser incluídas no contrato:

esclarecimento do local de trabalho (indicação da unidade);
testes;
sobre a preservação de segredos (oficiais, comerciais);
sobre trabalhar depois de estudar, pago às custas do empregador;
condições de seguro adicionais;
apoio social ao empregado e sua família.

Definição de itens tipos e conteúdo do contrato de trabalho deve ser complementado com informações pessoais:

NOME COMPLETO. empregado e nome do empregador;
dados do passaporte, por um lado, e informações sobre o representante do empregador, por outro;
TIN, KPP, PSRN;
local e data de assinatura.

Ordem de conclusão

O ideal é que o empregado comece a trabalhar na data fixada no contrato, independentemente tipo de contrato de trabalho. O procedimento para a celebração de um contrato de trabalho também neste caso não tem importância fundamental.

Se a data de entrada em funções não estiver indicada no contrato de trabalho, o trabalhador deve começar a exercer as suas funções no dia seguinte ao da sua entrada em vigor. E na ausência de um especialista em seu lugar na data de início do trabalho, o empregador tem o direito de rescindir o contrato já assinado. Então é considerado não condenado.

A lei especifica a idade geral de início atividade laboral- chegar aos 16 anos. Ao mesmo tempo, não foi estabelecido o limite máximo possível para registro de relações trabalhistas. Apenas o conjunto de poderes para os quais a idade máxima é importante é limitado (por exemplo, função pública).

Ao receber o principal Educação geral ininterruptamente, o contrato também pode ser celebrado por adolescentes ao completarem 15 anos para a realização de trabalho leve que não seja capaz de causar danos à saúde.

Com a aprovação por escrito do pai (responsável), as relações trabalhistas também podem ser formalizadas com alunos menores de 14 anos por tempo livre do treinamento.

Formulário de contrato

Para hoje, qualquer tipos de contratos de trabalho estão na forma escrita. Duas vias são assinadas por cada uma das partes. Um fica com o empregador, o outro com o empregado. Este último confirma o fato de receber sua cópia com assinatura pessoal na cópia do empregador.

Um acordo que não seja fixado por escrito é considerado por lei como efetivamente executado se o empregado começar a trabalhar em nome do empregador. Em seguida, a organização deve elaborar este documento na forma adequada: o mais tardar 3 dias a partir da data de admissão ao desempenho das funções.

Os contratos de trabalho após a assinatura oficial são:

o fato jurídico de fixar as relações trabalhistas entre as partes;
um fiador confirmando a legitimidade de possíveis reivindicações no futuro pelas partes entre si.

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Tipos de contratos de trabalho por duração

O artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê dois tipos de contratos de trabalho, distinguindo-os pela duração. O primeiro tipo são os contratos de trabalho celebrados por tempo indeterminado ou indeterminado. Contrato de trabalho por tempo indeterminado Trata-se de um contrato em que as partes não estipulam o prazo de sua vigência. E o segundo tipo são os contratos de trabalho a termo certo. Contrato de trabalho a termo certoé um contrato que é celebrado por um período determinado, geralmente não superior a 5 anos. As exceções são casos expressamente previstos em lei. Prevendo a possibilidade de celebração de contratos de trabalho a termo certo, o art. 58 introduz simultaneamente certas restrições. Assim, o contrato de trabalho celebrado por tempo determinado, na falta de fundamentação suficiente para o efeito, estabelecido pelo órgão de fiscalização e controlo do cumprimento das lei trabalhista e outros atos normativos que contenham normas lei trabalhista, ou por um tribunal, será considerado preso por tempo indeterminado. A legislação, evidentemente, estabelece a proibição da celebração de contratos de trabalho para evitar a concessão dos direitos e garantias previstos pelos trabalhadores com quem é celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado. O trabalho a termo só pode ser celebrado nos casos em que as relações laborais não possam ser estabelecidas por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições da sua execução (por exemplo, a construção de um objeto). Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a indicar no contrato de trabalho as circunstâncias específicas em que o contrato de trabalho não pode ser celebrado por tempo indeterminado. O término do contrato de trabalho a termo é considerado fundamento para a sua rescisão, mas nos casos em que o contrato tenha expirado, mas nenhuma das partes tenha exigido a sua rescisão, o empregado continua a trabalhar após o término do prazo, o vínculo empregatício contrato é considerado celebrado por tempo indeterminado.

Arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de casos e obras em que um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado por iniciativa do empregador.

Assim, vamos considerar os principais tipos de contratos de trabalho a termo e debruçar-nos sobre as especificidades de alguns deles.

1. Celebração de contrato de trabalho a termo certo durante o exercício das funções de trabalhador temporariamente ausente. Tal acordo pode ser concluído se o funcionário ausente mantiver um local de trabalho de acordo com a lei (por exemplo, enquanto o funcionário estiver em licença parental). Nesse caso, o prazo do contrato de trabalho dependerá do tempo de ausência do empregado substituído.

2. Celebração de contrato a termo certo para a duração de trabalho temporário (até 2 meses) ou sazonal. Para a execução de trabalho temporário, bem como de trabalho que, por condições naturais, possa ser realizado por um determinado período não superior a 6 meses, pode ainda ser celebrado um contrato de trabalho a termo certo. Ao mesmo tempo, a conclusão de tal acordo só é possível com a condição de que o trabalho seja obviamente temporário ou previsto por uma lista especial de trabalho sazonal aprovada pelo governo da Federação Russa. As características da regulamentação trabalhista dos funcionários que concluíram os contratos de trabalho a prazo fixo especificados estão consagradas nos capítulos 45, 46 do Código do Trabalho da Federação Russa.

3. Com pessoas ocupadas em organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equivalentes, desde que essas pessoas venham para trabalhar nessas regiões provenientes de outras regiões do país. A lista de tais áreas foi aprovada pelo Decreto do Conselho de Ministros da URSS de 11/10/1967 e é válida hoje conforme alterada pelo Decreto do Conselho de Ministros da URSS de 01/03/1983 nº 12 com adições e alterações subsequentes feitas pela legislação da Federação Russa. Ao mesmo tempo, a celebração de um contrato de trabalho não depende nem da natureza do trabalho nem das condições da sua execução. No entanto, esta regra não se aplica a pessoas que residam permanentemente nessas áreas. As características da regulamentação trabalhista para pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte estão consagradas no Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa.

4. Um contrato de trabalho a termo certo com uma pessoa para realizar trabalho urgente para prevenir acidentes, acidentes, catástrofes, epidemias, bem como para eliminar estas e outras circunstâncias de emergência. Aqui, a peculiaridade é que a legislação não define nenhum prazo mínimo ou máximo. Se a duração do contrato de trabalho não exceder
2 meses, depois é regulamentado tendo em conta as características estabelecidas no Capítulo 45 do Código do Trabalho (Peculiaridades da regulamentação laboral dos trabalhadores que tenham celebrado um contrato de trabalho até dois meses).

5. Um contrato de trabalho a termo certo celebrado com pessoas que ingressam em uma organização - pequenas empresas, se o número de funcionários nesta organização não exceder 40, e em retalho e serviços do Consumidor- 25. O conceito e os tipos de pequenas empresas são definidos no art. 3 lei federal datado de 14/06/1995 nº 88-FZ "On apoio do estado pequena empresa em Federação Russa". Deve-se notar também que os indivíduos engajados em atividades empreendedoras sem educação também atuam como pequenas empresas. entidade legal. Por conseguinte, estão sujeitos a todas as disposições anteriores sobre a celebração de contratos de trabalho a termo certo para pequenas empresas. Além disso, qualquer indivíduo pode atuar como empregador, não sendo empresário, celebrando um contrato de trabalho com um empregado para realizar trabalho para as necessidades de sua economia de consumo pessoal (por exemplo, para realizar o trabalho de motorista pessoal, babá, governanta, limpador). Características da regulamentação trabalhista dos funcionários que celebraram um contrato de trabalho com o empregador - Individual, regulamentado pelo Cap. 48 TK.

6. Contrato de trabalho celebrado com pessoas enviadas para trabalhar no estrangeiro, independentemente da natureza do trabalho atribuído e da forma organizativa e jurídica da organização que envia para o estrangeiro.

7. Um contrato de trabalho celebrado para trabalho que ultrapasse as atividades normais da organização, bem como para a execução de trabalho, com uma expansão deliberadamente temporária (até um ano) da produção ou do volume de serviços prestados. As atividades normais devem ser entendidas como o trabalho correspondente às atividades principais da organização, consagradas na carta. O legislador dá exemplos de obras que extrapolam o âmbito das actividades da organização - reconstrução, instalação, comissionamento. Dependendo da natureza das atividades da organização, este pode ser outro trabalho. O prazo de tais contratos é determinado por acordo das partes, dependendo das circunstâncias específicas. Os prazos para celebração de contratos de trabalho com expansão temporária da produção ou do volume de serviços também são determinados por acordo das partes, mas não podem exceder um ano. Um exemplo de expansão do volume de serviços é o aumento do número de turistas em horário de verão, organização de um café de verão, etc.

8. Contrato de trabalho celebrado por uma organização criada por um período conscientemente especificado e para a execução de certo trabalho. O fato de criar uma organização por um determinado período de tempo deve ser registrado no estatuto dessa organização. Além disso, a duração do contrato de trabalho celebrado com as pessoas que ingressam em tais organizações não pode ser inferior ao período para o qual a organização foi criada de acordo com a carta, mas não pode exceder 5 anos.

9. Contrato de trabalho celebrado com pessoas para execução de determinado trabalho, nos casos em que o prazo para a sua realização não possa ser fixado em data determinada. Como exemplo, podemos citar aqui obras de construção e reparação, obras de natureza criativa. A conclusão deste trabalho será a base para a rescisão do contrato de trabalho.

10. Contratos de trabalho celebrados para execução de trabalho durante o período de estágio ou formação profissional.

11. Contratos de trabalho celebrados com pessoas que estudam a tempo inteiro. Tal acordo pode ser celebrado para as férias, ou para outro momento, mas com a condição de que o trabalho não interfira nos estudos.

12. Um contrato de trabalho celebrado com pessoas que iniciam um trabalho a tempo parcial. Normas do trabalho define o trabalho a tempo parcial como o desempenho por um trabalhador de outro trabalho regular remunerado nos termos de um contrato de trabalho no seu tempo livre do seu emprego principal. Distinguir entre combinação interna e externa. O trabalho a tempo parcial interno é o desempenho por parte de um trabalhador ao abrigo de outro contrato de trabalho na mesma organização numa profissão, especialidade ou função diferente fora do horário normal de trabalho. Note-se que o trabalho a tempo parcial interno não é permitido nos casos em que se estabeleça um tempo de trabalho reduzido. O empregado também tem o direito de celebrar um contrato de trabalho com outro empregador para trabalhar em regime de tempo parcial externo. Assim, o trabalho a tempo parcial externo é o desempenho por um trabalhador de trabalho com base num contrato de trabalho com outro empregador, para além do principal. O trabalho a tempo parcial externo, ao contrário do interno, é permitido para qualquer profissão, especialidade ou cargo estipulado por contrato de trabalho (incluindo o mesmo que para o principal). A legislação prevê a possibilidade de celebração de contratos de trabalho por empregado com um número ilimitado de empregadores. Ao mesmo tempo, qualquer consentimento, incl. e do empregador no local de trabalho principal, como regra, não é exigido. Mas há exceções. Por exemplo, de acordo com o art. 276 do Código do Trabalho, o chefe da organização tem o direito de trabalhar a tempo parcial para outro empregador apenas com a permissão do órgão autorizado da pessoa jurídica ou do proprietário da propriedade da organização (ou pessoa autorizada por ele ).

Ao celebrar um contrato de trabalho a tempo parcial, deve ser indicado que o trabalho é a tempo parcial. Ao celebrar tal contrato de trabalho, o trabalhador adquire o estatuto jurídico adequado, que não é afetado por alterações que ocorram no local de trabalho principal. Suponha que, se o contrato de trabalho for rescindido no local de trabalho principal, o trabalho a tempo parcial não se torne o principal para ele. Além disso, o estatuto jurídico de um trabalho a tempo parcial confere ao trabalhador o direito de conceder simultaneamente licença no local de trabalho principal e a tempo parcial. Se, no entanto, a duração das férias no local de trabalho principal exceder a duração das férias no trabalho a tempo parcial, então, com base em um pedido por escrito, ele deverá fornecer licença adicional sem salvar remunerações.

Além disso, de acordo com a lei, funcionários estaduais e municipais, juízes, promotores não têm o direito de exercer qualquer atividade adicional remunerada, com exceção da pedagógica e criativa.

13. Pode ser celebrado contrato de trabalho a termo certo com pensionistas de velhice e pessoas a quem, por motivos de saúde, só seja permitido o trabalho temporário. Simultaneamente, os pensionistas incluem as pessoas que atingiram a idade de reforma e que, de acordo com a legislação em vigor, tenham acumulado uma pensão de velhice. Se um cidadão atingiu a idade da reforma, mas por algum motivo não adquiriu o direito a uma pensão, a celebração de um contrato de trabalho com ele só é possível de forma geral. Quanto às pessoas a quem, com base em relatório médico, for apresentado trabalho temporário, este facto deve ser documentado por relatório médico. O prazo do contrato de trabalho é determinado de acordo com o laudo médico e não pode ser alterado pelo empregador a seu critério.

14. É possível celebrar contratos de trabalho a termo certo com funcionários de fundos mídia de massa, teatro e entretenimento, cinema, vídeo, organizações de televisão, circos e outras pessoas envolvidas na criação ou execução de obras, bem como atletas profissionais. A lista de profissões pertencentes às categorias acima é aprovada pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartida para a regulação das relações sociais e trabalhistas.

15. Os contratos de trabalho a termo certo são celebrados com os trabalhadores científicos, pedagógicos e outros, se contratados por concurso, ou eleitos para cargo eletivo remunerado. Por exemplo, os cargos do reitor da faculdade, do chefe do departamento, etc. Além disso, são celebrados contratos de trabalho a termo certo com pessoas que entram em trabalho relacionado com o apoio direto às atividades de membros de órgãos eleitos ou funcionários. Nesses casos, o prazo do contrato de trabalho é definido pelo prazo do órgão ou funcionário relevante. A cessação oficial das atividades destes órgãos ou funcionários constitui a base para a cessação dos contratos de trabalho a termo com pessoas que exercem diretamente as suas atividades.

16. Os contratos de trabalho a termo são celebrados com pessoas contratadas para cargos de liderança. Assim, os contratos de trabalho a termo são celebrados com os chefes da organização, seus suplentes, contadores-chefe e seus suplentes.

17. Para além dos casos anteriores, podem ser celebrados contratos de trabalho a termo certo noutros casos previstos na lei.

Índice

A legislação trabalhista prevê a consolidação das relações jurídicas entre o empregado e o empregador por meio de um contrato de trabalho. O próprio conceito de contrato de trabalho implica a fixação dos direitos e obrigações mútuos das partes que o contratam, e os diferentes tipos de contratos de trabalho são concebidos para fornecer garantias de proteção dos seus direitos durante a vigência do contrato. Que tipos de contratos de trabalho um empregador pode oferecer ao se candidatar a um emprego?

De acordo com a duração do contrato de trabalho, costuma-se distinguir 2 tipos de contratos de trabalho: a termo certo e indeterminado.

No direito do trabalho, a opção preferida entre outros tipos de contratos é a aberta. É ele quem é oferecido para contratar um funcionário no estado para emprego permanente, mas a celebração de um acordo sem termo nem sempre é possível.

Se o tipo de trabalho for sazonal, associado a um tipo de atividade não essencial para o empregador, substituição de trabalhador ausente, ou outras circunstâncias consagradas no código, então o contrato de trabalho prescreve o prazo de emprego, sendo esta opção denominada urgente.

Tipos de contratos de trabalho a termo certo

Os contratos de trabalho a termo são classificados em tipos de acordo com os períodos em que são celebrados:

absolutamente certo; estes tipos de contratos de trabalho são aplicáveis quando uma pessoa é eleita para um cargo ocupado por resultados eleitorais,
relativamente certo; assinar com funcionários recrutados para o quadro de funcionários de uma empresa estabelecida por um determinado período, por exemplo, para o período de construção,
condicionalmente urgente; são usados para registrar funcionários substituindo funcionários pelo período de sua ausência temporária.

Em termos de validade, todos os tipos de TD acima podem ser celebrados por um período máximo de cinco anos.

Diferenças na natureza do trabalho

Os tipos de contratos de trabalho celebrados com os trabalhadores diferem de acordo com a natureza do trabalho:

para registro na principal local de trabalho,
para a liquidação do trabalho a tempo parcial,
para trabalho sazonal
para emprego por um empregador - um indivíduo,
por trabalho de casa,
para inscrição no serviço público.

Para elementos importantes contrato de trabalho incluem tipos de condições para atividades futuras. Amostras tipos diferentes os contratos de trabalho incluem condições obrigatórias de remuneração, horário de trabalho e descanso, compensação por condições especiais trabalho.

O tipo de trabalho é especificado no contrato de trabalho. Além dos principais aspectos trabalhistas, estão incluídas cláusulas opcionais no contrato sobre melhoria contínua de habilidades, aluguel de moradia para um funcionário, pagamento por comunicações móveis.

Diferenças em termos e status legal

Os tipos de contratos de trabalho celebrados pelas partes diferem de acordo com as condições:

termos padrão,
trabalhar em especial condições climáticas,
trabalho noturno,
trabalho duro em condições perigosas.

Certos tipos de TD diferem de acordo com o status legal do funcionário:

funcionários menores de 18 anos
pessoas que exercem funções familiares,
cidadãos estrangeiros, apátridas.

Ressalta-se que a celebração de contrato de trabalho com cidadão estrangeiro que têm uma autorização de residência na Federação Russa não difere do emprego de um funcionário com cidadania russa.

Alteração

A celebração de um contrato de trabalho não depende do seu tipo. Em particular, na Federação Russa, todos os tipos de contratos de trabalho devem ser elaborados em duas vias e assinados pelas partes. Após a celebração do contrato de trabalho, pode ser feito os seguintes tipos mudanças:

transferência de funcionários,
mudança Termos do contrato,
mudança de propriedade da organização,
afastamento de funcionário do exercício de suas funções;

O conceito de alterar os termos de um contrato de trabalho implica a modificação, transformação do conteúdo de todos os tipos de contratos com base no direito do trabalho. Os artigos 72-76 do Código do Trabalho da Federação Russa incluem condições aplicáveis à modificação de vários tipos de contratos de trabalho.

A necessidade de alteração decorrente de alteração das condições de trabalho, em virtude da qual o empregado venha a trabalhar à noite, em turnos, em outra cidade, poderá ser introduzida no contrato por iniciativa do empregador, mediante prévia comunicação do empregado dois meses antes das mudanças propostas. O empregado tem o direito de se recusar a alterar as condições de trabalho. Nesse caso, o empregador oferece todas as vagas disponíveis para o empregado escolher. Se não for encontrado um compromisso, o contrato é rescindido.

A mudança de propriedade permite que o novo proprietário rescinda o vínculo empregatício com a direção da organização em até 3 meses após a transferência de propriedade. Este facto não pode ser considerado motivo de despedimento de outros membros do pessoal.

A introdução de condição relacionada à necessidade de afastamento do empregado do trabalho está associada ao seu aparecimento em estado de embriaguez no local de trabalho, à não realização de exame médico ou teste de conhecimento sobre TB, e outras circunstâncias descritas na legislação. Durante o período de suspensão do trabalho, o pagamento de salários não é fornecido.

Procedimento de rescisão

A rescisão de um contrato de trabalho depende do seu tipo. No caso de uma forma urgente de contrato de trabalho, a relação jurídica termina dentro do prazo especificado no contrato. O empregador avisa o empregado por escrito sobre a próxima demissão 3 dias antes da data especificada como rescisão do contrato.

Para rescindir um contrato sem termo, o empregador deve apresentar circunstâncias imperiosas. A demissão por iniciativa do empregado requer apenas uma notificação por escrito ao empregador alguns dias antes da data prevista para a demissão.

Além de acordos individuais de vários tipos, é possível celebrar um acordo coletivo para regular as relações sociais e trabalhistas. Os principais itens incluídos Acordo coletivo, estão relacionados às obrigações mútuas das partes e estão listados no artigo 13 da Lei da Federação Russa "Sobre Acordos Coletivos".

A fase de discussão da minuta de acordo com os representantes dos trabalhadores é parte integrante do desenvolvimento de um acordo coletivo.

29.03.2018, 11:21

De acordo com as regras do art. 56 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os tipos de contratos de trabalho são acordos escritos, cujas partes são o empregador e o empregado contratado por ele. Quais são os tipos de contratos de trabalho sob o Código do Trabalho da Federação Russa? Vamos conversar a respeito disso.

Condições básicas do contrato de trabalho

Nos termos deste documento, o chefe da empresa compromete-se a:

fornecer trabalho à pessoa singular por ele empregada;
cumprir todas as disposições da legislação trabalhista e documentos internos;
fazer a folha de pagamento em tempo hábil e pagar os valores devidos.

O conceito e os tipos de contrato de trabalho divulgados no Código do Trabalho da Federação Russa prevêem a introdução da obrigação de os funcionários estarem pessoalmente presentes no local de trabalho e desempenharem as funções que lhes são atribuídas. Todos os membros coletivo de trabalho ao aporem assinatura em acordo bilateral com o empregador, dão garantias de que cumprirão o horário de trabalho e descanso fixado na empresa, os princípios da ética empresarial.

Abordagens à classificação dos contratos de trabalho

A divisão em tipos de documentos internos de empresas que regulam as relações trabalhistas é realizada por artigos do Código do Trabalho da Federação Russa. Tipos de contrato de trabalho por duração (normas dos artigos 58.º e 59.º do Código do Trabalho):

urgente;
variedade perpétua.

Em relação às condições de trabalho criadas pelo empregador, os acordos podem estabelecer um modo normal de funcionamento, trabalho por turnos, trabalho por turnos, à noite. Se houver fatores prejudiciais ou perigosos para os seres humanos nos locais de trabalho, esta informação é prescrita em um acordo bilateral entre o empregado e seu empregador. Os principais tipos de contratos de trabalho são classificados de acordo com os seguintes critérios:

grupo empregador (é uma pessoa física ou jurídica, uma pequena empresa);
a natureza das relações trabalhistas - em caráter temporário ou permanente, nos termos da combinação de cargos (internos ou externos), tipo de vínculo remoto e sazonal, pertencentes à categoria de servidores públicos;
tipos de contratos no direito do trabalho são divididos com base no adquirido pelo empregado status legal(o funcionário pode ser menor de idade, ter cidadania estrangeira);
o nível de duração dos turnos ou dias de trabalho (forma de trabalho com tempo integral ou parcial, horário de trabalho normalizado ou irregular);
tipos de contratos de trabalho do Código do Trabalho da Federação Russa no art. 16 classifica de acordo com as razões para o surgimento de relações trabalhistas entre as partes (de acordo com o resultado de um concurso público, sujeito a substituição temporária, de acordo com julgamento ou o parecer da comissão eleitoral).

Um grupo separado de acordos são documentos que fixam direitos trabalhistas e obrigações entre o chefe da empresa e a pessoa por ele contratada na direção de cargos de cota. Tipos de contrato de trabalho - resumidamente podem ser sistematizados de acordo com a pertença do funcionário a uma determinada categoria de especialidades - docentes, membros da equipa de gestão, atletas profissionais, comissão técnica.

Características da celebração de contratos de trabalho a termo

Todos os tipos de contratos com funcionários previstos no Código do Trabalho da Federação Russa devem ser de natureza ilimitada. Uma exceção legal é feita para o tipo de acordos urgentes. Eles são relevantes para trabalhos que podem ser realizados a curto prazo e não serão exigidos pelo empregador. muito tempo após a conclusão das ações especificadas. O principal critério para identificar um contrato como urgente é a natureza da obra e as condições disponíveis para a sua execução.

As normas do Código do Trabalho da Federação Russa dão o conceito de uma parte e os tipos de contrato de trabalho. Em arte. 59 listados características principais que devem constar do acordo:

a existência do facto de uma pessoa contratada a título temporário ter substituído um trabalhador permanente (um local de trabalho para um oficial retido pelo empregador)
a duração da implementação de todo o complexo de atividades atribuídas não excede um período de 2 meses;
tipos e conteúdo do contrato de trabalho trabalho temporário deve ter indicações das funções do empregado, confirmando a sazonalidade das ações (colheita ou poda);
a necessidade de trabalhar em outros países.

A prática de aplicação de estágios ou treinamento em uma profissão deve ser refletida em uma cláusula separada do contrato. A duração máxima dos contratos do tipo a termo certo para gerentes e contadores-chefes é de 5 anos. Se necessário, você pode requalificar o contrato. Tipos de alterações no contrato de trabalho:

é iniciada uma transferência para outro cargo vago;
houve mudanças nas condições de implementação da função trabalhista;
atualização do conteúdo das condições tecnológicas de trabalho.

A obtenção do consentimento do empregado é necessária apenas no primeiro caso, em outros casos, o empregador tem o direito de tomar sua própria decisão. Uma exceção é feita para questões que afetam o ajuste da função trabalhista do empregado.