Características de qualificação dos funcionários do serviço jurídico. Como usar o diretório de qualificação de cargos de trabalhadores e funcionários
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Há um grande número de campos de atividade, habilidades e posições no mundo. Face a esta diversidade, o empregador encontra muitas vezes dificuldades tanto ao nível da gestão de pessoal como ao nível da documentação do pessoal. Nesses casos, ajude diretórios unificados e classificadores. No artigo, discutiremos o que é o classificador de profissões-2019 com a decodificação da Federação Russa e a tarifa unificada guia de qualificação-2019. Vamos dar uma olhada no livro de referência de características de qualificação.
Conceitos Básicos
Trabalhando com formas unificadas, o especialista em RH muitas vezes fica confuso devido à abundância de termos e abreviações relacionadas a diretórios de empregos. Vamos considerá-los.
| Nome | Abreviação | Decreto | Contente | Alvo |
| Guia Unificado de Tarifas e Qualificação 2019 para Ocupações de Trabalhadores | ETCS | Ministério do Trabalho de 12/05/1992 nº 15a | Características dos principais tipos de trabalho dos trabalhadores de profissão | Tarifação de obras, atribuição de categorias |
| Classificador totalmente russo profissões e cargos 2019 | OKPDTR | Norma Estadual da Federação Russa de 26 de dezembro de 1994 nº 367 | Profissões dos trabalhadores, cargos dos funcionários | Estatísticas (estimativa do número de trabalhadores, distribuição de pessoal, etc.) |
| Guia de qualificação unificado 2019 |
CEN | Ministério do Trabalho de 21.08.1998 nº 37 | Títulos de trabalho e Requisitos de qualificação | Unificação das regulamentações trabalhistas |
Esses documentos estão inter-relacionados. A Classificação Geral de Cargos e Profissões de 2019 sustenta o CAS 2019. O OKPDTR 2019, por sua vez, toma como base para sua primeira seção ETCS 2019 profissões de trabalho. Não há ETKS 2019 para gerentes e especialistas como tal, portanto, a segunda seção do OKPDTR é baseada em uma nomenclatura unificada de cargos de funcionários.
O que é um diretório de qualificação de cargos
O Guia Unificado de Classificação de Cargos de Especialistas e Empregados (CEN) é uma lista de características de qualificação (deveres do cargo e requisitos de nível de conhecimentos e qualificações) de gerentes, especialistas e empregados, dependendo do ramo de atividade. Seções adicionais do CEN são introduzidas pelas ordens relevantes do Ministério do Trabalho. Até o momento, o último é o despacho de 10/05/2016 nº 225n, que aprova as "características de qualificação dos funcionários unidades militares e organizações das Forças Armadas da Federação Russa. A frequência de atualização do diretório não é regulamentada por lei. Assim, o documento alterado pelo despacho acima é atualmente um diretório de qualificação para os cargos de trabalhadores e empregados 2019.
Para que serve
O EKS, que foi baseado no classificador russo de ocupações de posições de trabalho de funcionários, foi compilado com o objetivo de desenvolver padrões universais para a organização do trabalho. Na verdade, este documento ajuda o empregador a construir corretamente a estrutura da organização. As características de qualificação otimizam as seguintes funções:
- seleção e colocação de pessoal;
- formação profissional/reciclagem de pessoal;
- divisão racional do trabalho;
- definição de funções de trabalho e áreas de responsabilidade do pessoal.
O trabalhador de pessoal conta com o Classificador de Cargos e Profissões 2019 para trabalhar com documentos como pessoal, descrições de cargos, regulamentos de departamentos, etc. O classificador OKPDTR (2019) com pesquisa por nome está disponível no site do Ministério do Trabalho e Proteção Social.
Como aplicar
O CSA é aplicável em qualquer empresa, independentemente da sua forma de propriedade ou formas organizacionais e legais de atividade. No entanto, a lei não obriga, mas apenas recomenda que o empregador se oriente por este documento em trabalho pessoal. O procedimento para a aplicação do CEN foi aprovado pela Portaria do Ministério do Trabalho de 9 de fevereiro de 2004 nº 9. De acordo com ele, as características de qualificação formam a base da descrição do trabalho e incluem três seções:
- funções oficiais (lista de funções laborais, fixadas no todo ou em parte);
- deve saber (conhecimento especial, conhecimento de regulamentos, métodos e meios para realizar deveres do trabalho);
- requisitos de qualificação (nível profissional e experiência de trabalho).
É permitido distribuir as funções que compõem a característica de qualificação entre vários funcionários. A avaliação da conformidade do colaborador com as características de qualificação é realizada apenas pela comissão de atestação.
O que usar - manual de qualificação ou padrão profissional
Como descobrimos, a qualificação de um funcionário é o seu conhecimento, habilidades, habilidades e experiência. O padrão profissional é um conceito mais restrito e é definido como "uma característica das qualificações necessárias para que um funcionário exerça determinado tipo de atividade profissional, incluindo o desempenho de uma determinada função laboral" ( Arte. 195.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, os padrões profissionais, ao contrário do CSA, podem ser obrigatórios. As alterações correspondentes foram feitas no Código do Trabalho pela Lei Federal nº 122-FZ de 2 de maio de 2015. De acordo com Artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a operar com padrões profissionais se os requisitos para a qualificação necessária para o empregado exercer funções trabalhistas forem ditados pelo Código do Trabalho, lei federal ou outros atos legais regulamentares. Em outros casos, o uso de padrões profissionais é recomendado, mas não obrigatório.
Diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários
O tamanho remunerações gerentes, especialistas e demais empregados, como regra geral, é determinado principalmente pelo valor do salário oficial pago pelo desempenho por esses empregados de suas funções oficiais em seus cargos. Nesse sentido, uma fixação clara desses deveres - seu conteúdo, escopo, tecnologia e responsabilidade, é de suma importância para os funcionários.
As características de qualificação de cada cargo consistem em três seções: "Responsabilidades do Trabalho"; "Deve saber" e "Requisitos de qualificação".
A seção "Responsabilidades" contém uma lista das principais funções que podem ser confiadas total ou parcialmente a um funcionário que ocupe esse cargo.
A seção "Deve saber" contém os requisitos básicos para um funcionário no que diz respeito a conhecimentos especiais, bem como o conhecimento de atos legais regulamentares, métodos e meios que um funcionário deve ser capaz de aplicar no desempenho de suas funções.
A secção "Requisitos de Qualificação" determina o nível de formação profissional do trabalhador necessário para o desempenho das funções que lhe são atribuídas e o tempo de serviço exigido.
Como exemplo, damos as características de qualificação do cargo de diretor (diretor geral, gerente) de uma empresa *(1) .
Responsabilidades do trabalho. Gere, de acordo com a legislação aplicável, a produção, as actividades económicas e financeiras e económicas da empresa, responsabilizando-se integralmente pelas consequências das decisões tomadas, pela segurança e utilização eficiente dos bens da empresa, bem como pelos resultados de suas atividades. Organiza o trabalho e a interação efetiva de todas as divisões estruturais, oficinas e unidades de produção, direciona suas atividades para o desenvolvimento e melhoria da produção, levando em consideração as prioridades sociais e de mercado, aumentando a eficiência do empreendimento, aumentando os volumes de vendas e aumentando os lucros, a qualidade e competitividade dos produtos, sua conformidade com as normas internacionais, a fim de conquistar o mercado interno e externo e atender as necessidades da população nos tipos relevantes de produtos nacionais. Assegura o cumprimento pela empresa de todas as obrigações perante os orçamentos federal, regional e local, fundos sociais não orçamentais estaduais, fornecedores, clientes e credores, incluindo instituições bancárias, bem como Contratos de trabalho(contratos) e planos de negócios. Organiza a produção e as atividades econômicas com base no uso generalizado tecnologia mais recente e tecnologia, formas progressivas de gestão e organização do trabalho, padrões cientificamente fundamentados de custos materiais, financeiros e trabalhistas, estudando a situação do mercado e as melhores práticas (nacionais e estrangeiras) para melhorar de forma abrangente o nível técnico e a qualidade dos produtos (serviços) , a eficiência econômica de sua produção, o uso racional das reservas de produção e o uso econômico de todos os tipos de recursos. Toma medidas para dotar a empresa de pessoal qualificado, uso racional e desenvolvimento do seu conhecimento e experiência profissional, criação de condições de trabalho seguras e favoráveis à vida e à saúde, cumprimento dos requisitos da legislação de proteção ambiental. Proporciona a combinação certa de métodos econômicos e administrativos de liderança, unidade de comando e colegialidade na discussão e resolução de questões, incentivos materiais e morais para melhorar a eficiência da produção, aplicação do princípio do interesse material e responsabilidade de cada funcionário pelo trabalho que lhe é confiado e os resultados do trabalho de toda a equipe, pagamento de salários em dia. Juntamente com os coletivos de trabalho e as organizações sindicais, com base nos princípios da parceria social, assegura o desenvolvimento, celebração e aplicação de um acordo coletivo, o cumprimento da disciplina laboral e produtiva, promove o desenvolvimento da motivação laboral, iniciativa e atividade dos trabalhadores e funcionários da empresa. Resolve questões relacionadas com as atividades financeiras, económicas e produtivas e económicas da empresa, dentro dos direitos que lhe são conferidos por lei, confia a condução de determinadas áreas de atividade a outros funcionários - diretores adjuntos, chefes de unidades de produção e sucursais de empresas, bem como divisões funcionais e de produção. Assegura o cumprimento da lei nas atividades da empresa e a implementação das suas relações económicas e económicas, a utilização dos meios legais para a gestão financeira e funcionamento em condições de mercado, reforçando a disciplina contratual e financeira, regulando as relações sociais e laborais, garantindo o investimento atratividade do empreendimento para manter e ampliar a escala da atividade empreendedora. Protege os interesses de propriedade da empresa em tribunal, arbitragem, autoridades estatais e administração.
Deve saber: atos legislativos e normativos que regulamentem as atividades produtivas, econômicas e financeiras e econômicas do empreendimento, resoluções de órgãos governamentais federais, regionais e locais e órgãos governamentais que determinem áreas prioritárias para o desenvolvimento da economia e da indústria pertinente; materiais metodológicos e normativos de outros órgãos relacionados às atividades do empreendimento; perfil, especialização e características da estrutura do empreendimento; perspectivas de desenvolvimento técnico, econômico e social da indústria e da empresa; capacidades de produção e recursos humanos da empresa; tecnologia de produção da empresa; legislação tributária e ambiental; o procedimento de compilação e coordenação de planos de negócios para as atividades produtivas, econômicas e financeiras e econômicas da empresa; métodos de mercado de gestão e gestão de uma empresa; um sistema de indicadores econômicos que permitem à empresa determinar sua posição no mercado e desenvolver programas para entrar em novos mercados; o procedimento de celebração e execução de contratos económico-financeiros; condições de mercado; realizações científicas e tecnológicas e melhores práticas na indústria relevante; gestão da economia e finanças da empresa, organização da produção e do trabalho; o procedimento para o desenvolvimento e celebração de acordos tarifários setoriais, acordos coletivos e regulação das relações sociais e trabalhistas; legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.
Requisitos de qualificação. Formação profissional superior (técnica ou engenharia-econômica) e experiência de trabalho em cargos gerenciais na indústria correspondente ao perfil da empresa por pelo menos 5 anos.
As características de qualificação são fornecidas no Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, aprovados pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37 (conforme alterado pela portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 7 de novembro de 2006 N 749).
O Manual de Qualificação contém duas seções. A primeira seção fornece as características de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos) em toda a indústria, que são difundidos em empresas, instituições e organizações, principalmente nos setores manufatureiros da economia, incluindo aqueles sobre financiamento orçamentário. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnológicas, de design e pesquisa, bem como departamentos editoriais e editoriais.
Este guia foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de funcionários em três categorias: gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos). A atribuição dos funcionários às categorias é realizada em função da natureza do trabalho predominantemente desempenhado que compõe o conteúdo do trabalho do trabalhador (organizacional-administrativo, analítico-construtivo, informacional-técnico).
Os nomes dos cargos de funcionários, cujas características de qualificação estão incluídas no Diretório, são estabelecidos de acordo com o classificador russo de ocupações de trabalhadores, cargos de funcionários e categorias tarifárias OK-016-94 (OKPDTR) (conforme alterado pelas emendas 5/2004 OKPDTR, aprovada por Rostekhregulirovanie), entrou em vigor em 1º de janeiro de 1996.
Em conexão com o exposto, chamamos a atenção dos leitores para o fato de que, de acordo com o art. 57 "Conteúdo do contrato de trabalho" do Código do Trabalho da Federação Russa, se estiver de acordo com Leis federais a provisão de compensações e benefícios ou a presença de restrições está associada ao desempenho do trabalho em determinados cargos, profissões, especialidades, então os nomes desses cargos, profissões ou especialidades e os requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa.
Assim, se, por exemplo, a remuneração de um especialista de acordo com o art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa é produzido em tamanho aumentado para trabalhar em condições prejudiciais trabalho, então o empregador é obrigado a se guiar pela característica de qualificação relevante incluída no diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, ou seja, o nome do cargo, profissão, especialidade e requisitos de qualificação para eles devem corresponder a a característica de qualificação.
Se, de acordo com as leis federais, a concessão de remunerações e benefícios (aumento de salário, licença adicional, alimentação terapêutica e preventiva etc.) então o empregador é livre para escolher - ser orientado ou não pela característica de qualificação no caso em questão. Em outras palavras, o empregador tem o direito de decidir independentemente sobre o nome do cargo, profissão, especialidade e requisitos de qualificação para eles.
Na aplicação prática do Diretório de Qualificação para cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários, deve-se levar em conta o seguinte.
1. O Diretório não inclui as características de qualificação dos cargos secundários (especialistas superiores e dirigentes, bem como subchefes de departamentos). As funções desses funcionários, os requisitos para seus conhecimentos e qualificações são determinados com base nas características dos cargos básicos correspondentes contidos no Diretório. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que o uso do título oficial "sênior" é possível desde que o funcionário, juntamente com o cumprimento das funções previstas pelo cargo exercido, gerencie os executores a ele subordinados.
O cargo de “sénior” pode ser estabelecido como exceção e na ausência de executantes na subordinação direta do trabalhador, se lhe forem confiadas as funções de gestão de uma área de trabalho independente.
Para cargos de especialistas para os quais são fornecidas categorias de qualificação, o título oficial "sênior" não é aplicado. Nesses casos, as funções de gestão de executores subordinados são atribuídas ao especialista I categoria de qualificação(para categorias de qualificação de especialistas, veja abaixo).
As responsabilidades de trabalho dos "líderes" são estabelecidas com base nas características dos respectivos cargos de especialistas. Além disso, são-lhes confiadas as funções de gestor e responsável executor de trabalho numa das áreas de atividade de uma empresa, instituição, organização ou das suas divisões estruturais, ou funções de coordenação e liderança metodológica de grupos de executantes criados em departamentos (departamentos). Os requisitos para a experiência de trabalho exigida dos principais especialistas são aumentados em 2-3 anos em comparação com os fornecidos para especialistas da primeira categoria de qualificação.
As responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimentos e qualificações dos chefes adjuntos das divisões estruturais são determinados com base nas características dos respectivos cargos de chefes.
2. Nas características de qualificação dos cargos de especialistas, dentro do mesmo cargo sem alteração da sua denominação, é prevista uma classificação de qualificação intra-cargo para remuneração. As categorias de qualificação para remuneração de especialistas são estabelecidas pelo chefe da empresa, instituição, organização.
Isso leva em consideração o grau de independência do funcionário no desempenho de funções oficiais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas, atitude em relação ao trabalho, eficiência e qualidade do trabalho, bem como conhecimento profissional, experiência prática, determinada pela experiência de trabalho na especialidade , etc
Como exemplo, vamos citar os requisitos para a qualificação de engenheiro projetista (designer) estabelecidos na descrição da qualificação deste cargo.
Engenheiro: formação profissional superior sem apresentar requisitos de experiência profissional.
3. As características de qualificação dos cargos de chefes (chefes) de departamentos servem de base para determinar responsabilidades de trabalho, requisitos de conhecimentos e qualificações.
4. As características de qualificação podem ser usadas como documentos normativos ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos - descrições de cargos contendo uma lista específica de atribuições do trabalho dos funcionários, levando em consideração as especificidades da organização da produção, trabalho e gestão, bem como seus direitos e responsabilidades. Se necessário, as funções incluídas na descrição de um determinado cargo podem ser distribuídas entre vários executantes.
As características de qualificação apresentam o trabalho mais característico para cada cargo. Portanto, ao desenvolver descrições de cargos, é permitido esclarecer a lista de trabalhos que são característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e são estabelecidos os requisitos para o treinamento especial necessário dos funcionários.
5. No processo de tomada de medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível ampliar o leque de funções dos funcionários em comparação com as características correspondentes estabelecidas. Nestes casos, sem alteração do cargo, pode ser confiado ao trabalhador o exercício de funções estipuladas pelas características de outros cargos, semelhantes em conteúdo ao trabalho, iguais em complexidade, cujo desempenho não exija especialidade e qualificações diferentes .
6. A conformidade das funções efectivamente desempenhadas e das qualificações dos colaboradores com os requisitos das características de qualificação é determinada pela comissão de certificação de acordo com o regulamento em vigor sobre o procedimento de certificação. Em que Atenção especial prestou atenção à qualidade e eficiência do trabalho.
7. Pessoas que não possuem treinamento especial ou experiência de trabalho estabelecida por requisitos de qualificação, mas que possuem experiência prática e exercendo de forma qualitativa e plena as funções que lhes são atribuídas, por recomendação da comissão de certificação, excepcionalmente, podem ser nomeados para os cargos relevantes da mesma forma que pessoas com formação especial e experiência de trabalho.
8. O Diretório inclui as características de qualificação dos cargos de massa comuns a todos os setores da economia, as mais utilizadas na prática. As características de qualificação de cargos específicos para indústrias individuais são desenvolvidas pelos ministérios (departamentos) e aprovadas da maneira prescrita.
O Governo da Federação Russa por Decreto de 31 de outubro de 2002 N 787 (alterado em 20 de dezembro de 2003 N 766) aprovou o procedimento para aprovação do Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários. O Governo da Federação Russa estabeleceu (confirmando assim) que o Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários consiste em características de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários, contendo deveres de trabalho e requisitos para o nível de conhecimento e qualificação desses funcionários.
Esta resolução instruiu o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa a organizar, juntamente com as autoridades federais, poder Executivo a quem é incumbida a gestão, regulação e coordenação das atividades do setor (subsetor) relevante da economia, o desenvolvimento do Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários e o procedimento para sua aplicação, bem como como aprovar o diretório especificado e o procedimento para sua aplicação.
Em cumprimento ao mencionado Decreto do Governo da Federação Russa, o Ministério do Trabalho da Federação Russa, pelo Decreto nº 9 de 9 de fevereiro de 2004, aprovou o Procedimento para a Aplicação do Manual Unificado de Qualificação para os Cargos de Gerentes , Especialistas e Funcionários. A ordem especificada basicamente repete o texto da seção " Disposições gerais"Diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários.
Onde qualquer empresa começa? Da ideia e das pessoas que a implementam em conjunto. Cada um dos participantes tem um papel específico, uma lista de responsabilidades e competências. Tudo isso é determinado pela posição ocupada. Este artigo discute quais são os cargos na empresa, dependendo do setor e linha de negócios, composição mínima pessoal, e breve digressão no comando cargos de liderança, profissionais e trabalhadores.
Que posições podem ser
Cargos na companhia são como papéis para atores no teatro - cada um tem seu próprio cenário de trabalho, deveres, competências, tarefas, funções. Cada posição individual requer uma pessoa específica com um conjunto especializado de conhecimentos, habilidades, experiência e qualidades pessoais. Em qualquer organização, todos os cargos existentes podem ser divididos em três grupos:
- especialistas;
- posições de trabalho.
Cada grupo requer certos conhecimentos e habilidades, experiência e educação.
Posição mais importante
Qualquer grupo de pessoas unidas objetivos comuns e interesses, não pode funcionar normalmente sem um líder. Uma pessoa ou um grupo de pessoas deve estar à frente da empresa, tomar decisões importantes, corrigir o rumo da organização e decidir problemas internos. NO empresas russas essa função é desempenhada pela pessoa que ocupa o cargo mais alto da empresa. Dependendo do tipo de empresa, Forma legal, o número de proprietários e políticas contábeis, a posição dominante pode ter nomes diferentes. Nas sociedades com responsabilidade limitada- diretor ou CEO. Em sociedades anônimas - o conselho de administração ou acionistas. Nas cooperativas de produção agrícola - presidente.
Uma LLC pode ser aberta por uma pessoa. Nesse caso, o fundador da empresa e o diretor podem ser a mesma pessoa, tomar decisões individualmente e gerenciar de forma independente todos os processos da organização. No OJSC e no CJSC já é mais difícil. Nas sociedades anônimas, os diretores são eleitos pelo conselho de acionistas. No desempenho de suas funções oficiais, ele é obrigado a ouvir a opinião dos acionistas da empresa.
Líderes da empresa
Uma LLC recém-inaugurada, cuja equipe não excede duas ou três pessoas, dificilmente precisa em grande número posições de liderança. Mas se a empresa cresce, aparecem departamentos que desempenham funções fundamentalmente diferentes, a equipe aumenta para dezenas e até centenas de pessoas, então você simplesmente não pode prescindir dos gerentes de nível médio. Uma pessoa que ocupa tal posição não tem poder absoluto sobre seus subordinados, não aceita pessoalmente decisões importantes, não administra a empresa como um todo. Sua tarefa é controlar o trabalho de seu departamento, coordenar o emprego de seu pessoal e resolver questões dentro de sua competência. As posições de liderança mais comuns incluem:
- diretor financeiro ou chefe do departamento financeiro;
- Diretor técnico;
- diretor de produção e produção;
- Engenheiro chefe;
- chefe do departamento de pessoal;
- Contador chefe;
- chefe do departamento comercial;
- chefe do departamento de compras;
- chefe do departamento de relações públicas.
Claro, cada organização tem o direito de incluir na lista de funcionários os cargos que são necessários em sua direção. Os nomes dos departamentos e cargos das pessoas que os gerenciam podem variar, enquanto a funcionalidade dos funcionários é bastante semelhante.
O trabalho do engenheiro-chefe
Engenheiro-chefe - uma posição encontrada em organizações que fabricam produtos que contêm sua própria frota de veículos ou uma frota de equipamentos especializados: organizações agrícolas, fábricas, fábricas, empresas de transporte e assim por diante. O trabalho de um engenheiro-chefe exige uma formação técnica superior na direção da organização. O equipamento técnico da empresa com peças de reposição, combustíveis e lubrificantes depende disso. equipamento necessário e máquinas-ferramentas, trabalho bem coordenado de mecânicos e pessoal de manutenção. A partir de sua proposta, as compras de todos unidades técnicas, suas peças de reposição, contratando pessoas que atendem a todas essas máquinas e dispositivos. Funcionalidade semelhante no trabalho diretor técnico. Em algumas organizações, esses são conceitos idênticos.
Diretor de produção
Diretor de produção - cargo que faz sentido em organizações que produzem qualquer produto. isto executivo está empenhada em pesquisar a estrutura do mercado, oferta e demanda, estudar as ofertas dos concorrentes, determinar o que precisa ser produzido, a que preços e em que volumes. O volume e a qualidade dos produtos, seu preço e colocação no mercado dependem da eficácia de seu trabalho. Suas tarefas incluem encontrar fornecedores de matérias-primas de qualidade adequada e a um custo aceitável, iniciar o processo de liberação e monitorá-lo ao longo de todo o ciclo de produção.
Especialistas
Os cargos na empresa não se limitam a gerentes de diferentes níveis. Sem especialistas comuns, eles simplesmente não terão ninguém para gerenciar. Os especialistas são geralmente chamados de candidatos com nível superior ou médio Educação vocacional quem se formou instituição educacional em uma determinada especialidade. Nas organizações, os cargos de especialistas incluem: contador, gerente direções diferentes, operadores, engenheiros, médicos e outros.
Cargos
Também há vagas na empresa. Ao contrário dos cargos descritos acima, os trabalhadores não exigem formação, experiência ou características específicas. Esse trabalho geralmente exige a realização de determinadas ações físicas: carregadores, preparadores de pedidos, motoristas, faxineiros. Para realizar esses trabalhos, não há necessidade de ensino superior, experiência de trabalho, habilidades organizacionais ou de liderança. O suficiente para ter saúde física e resistência.
Neste artigo, consideraremos o Manual Unificado de Tarifa e Qualificação (ETKS) de um especialista em proteção trabalhista. Vamos dar uma definição de ETKS e explicar a diferença entre ETKS e outros livros de referência e padrões profissionais. Analisaremos a estrutura do ETKS "Especialista em proteção trabalhista" e, claro, informaremos como o especialista em proteção trabalhista ETKS deve usar em suas atividades de produção.
Para ver como é o ETKS de um especialista em segurança ocupacional, por favor
Então, vamos começar…
O que é o ETKS de um especialista em segurança do trabalho?
Qual é a diferença entre ETKS e EKS?
Para unificar (trazer aos mesmos padrões) todas as profissões possíveis no país, o estado desenvolveu e colocou em vigor livros de referência de trabalho, que são atualizados periodicamente dependendo do surgimento de novas especialidades, tecnologias ou obsolescência de algumas outras.
Na Rússia, existem dois livros de referência principais que devem ser seguidos ao manter atividade laboral em qualquer empresa ou organização. Ambos os diretórios foram aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787 e são juridicamente vinculativos:
1. ETKS- um diretório unificado de qualificação tarifária de trabalhos e profissões dos trabalhadores.
2. CEN- um diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários. (EKSD é outro nome para este manual)
Guia unificado de qualificação de tarifas (ETKS)- trata-se de uma grande coleção de documentos normativos, unidos por volumes, que se destina exclusivamente à classificação profissões de trabalho.
Diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários (CEN)é uma coleção de documentos normativos destinados a para profissões não laborais, nomeadamente para gestores, colaboradores e todo o tipo de especialistas.
Assim, dois diretórios cobrem todas as profissões possíveis.
Surge a questão: Em qual dos dois livros de referência procurar a profissão de especialista em proteção trabalhista?
Resposta correta: No guia EKS!!!
Note-se que, como tal, não existe ETKS especialista em proteção laboral. Afinal, este guia destina-se apenas às profissões de trabalho. Portanto, quando alguém fala sobre o ETKS de um especialista em segurança do trabalho, deve-se ter em mente que nós estamos falando sobre o CEN especialista em proteção do trabalho. Para evitar confusão, no futuro chamaremos qualquer um dos diretórios de "ETKS".
Especialista em segurança ocupacional ETKS (EKS)é um documento oficial
Para que serve o ETCS?
O guia unificado de qualificação tarifária é usado para:
1. Atribuição de categorias salariais a trabalhadores e empregados (de acordo com o princípio trabalho mais difícil, quanto maior a classificação, artigo 143 Normas do trabalho RF);
2. Determinação dos salários dos funcionários públicos (Artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa);
3. Tarifação e registro de profissões para as quais são concedidos benefícios e compensações estatais (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Claro que não só estruturas de estado deve aplicar o ETCS. As organizações comerciais devem usar o diretório de empregos para seus próprios fins.
Em primeiro lugar, com a ajuda do livro de referência, é muito conveniente prescrever descrições de cargos para funcionários, porque o ETKS descreve completamente a profissão, o que o funcionário deve fazer, quais conhecimentos e habilidades ele deve ter, etc.
Em segundo lugar, é muito conveniente para o chefe da empresa “distribuir” qualificações a todos os funcionários e construir um sistema de remuneração em sua empresa com base no nível de qualificação de cada funcionário.
Em terceiro lugar, com a ajuda do ETCS é possível construir relações de trabalho com o estado, para justificar a transferência de impostos, o recebimento do estado. subsídios e assim por diante.
Um especialista em proteção do trabalho precisa de um ETKS para alinhar sua posição com a legislação da Federação Russa.
Como um especialista em proteção do trabalho pode usar o ETKS em seu trabalho?
Como já dissemos, ETKS (EKS, EKSD) de um especialista em proteção do trabalho é um documento regulatório que é apresentado
O ETKS de um especialista em proteção do trabalho consiste em seções:
Em 1 seção informações gerais são apresentadas.
Seção 2 fornece informações sobre os cargos do chefe e especialista em proteção do trabalho. A seção indica o título correto dos cargos, responsabilidades de trabalho do gerente e do especialista em TO, quais conhecimentos e habilidades uma pessoa que ocupa o cargo de especialista ou gerente de TO deve ter e quais requisitos devem ser preenchidos.
O que um especialista em proteção do trabalho deve fazer de acordo com o ETKS?
Em primeiro lugar, o especialista em proteção do trabalho deve refazer sua descrição do trabalho e registre novamente seu contrato com a organização de acordo com os novos requisitos, faça alterações no quadro de pessoal e assim por diante. Portanto, se antes a profissão em proteção ao trabalho era chamada de "Engenheiro em proteção ao trabalho", agora a profissão deve ser chamada de acordo com os requisitos do ETKS "Chefe do serviço de proteção ao trabalho" ou "Especialista em proteção ao trabalho", Outros nomes de profissões, incluindo ETKS "Engenheiro de segurança ocupacional" ou ETKS "Engenheiro de segurança industrial" - não existe! (Despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 15 de maio de 2013 nº 205).
Também é necessário prestar atenção especial ao fato de que algumas funções do especialista em proteção do trabalho mudaram e, o mais importante, surgiram novos requisitos para a profissão.
Assim, os requisitos de escolaridade são impostos ao cargo de chefe do serviço de proteção ao trabalho. Para trabalhar nesta posição de chefe do serviço de OT, você deve ter, ou qualquer ensino superior juntamente com, enquanto o chefe do serviço de proteção do trabalho deve ter cinco anos de experiência de trabalho nesta área.
Os mesmos requisitos educacionais se aplicam ao cargo de especialista em proteção ao trabalho. Para um especialista em segurança do trabalho, é necessário ter formação superior em proteção do trabalho. E, na sua ausência, é permitida a reciclagem se houver ensino médio (válido para especialista em proteção do trabalho que não possui categoria).
Quais leis devem ser seguidas por um especialista em proteção ao trabalho? ETKS ou padrões profissionais?
Devido ao fato de que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a partir de 01/07/2016 eles entram em vigor e são obrigatórios para uso (válido), especialistas no campo da proteção do trabalho fazem a pergunta de como se orientar por ETKS ou padrões profissionais em suas atividades?
Vamos tentar responder a esta pergunta.
Agora ETKS e padrões profissionais são válidos documentos normativos que devem ser aplicados em suas atividades por um especialista em proteção do trabalho. Basta estudar em que o Ministério do Trabalho se refere ao ETKS e às normas profissionais como documentos fundamentais.
Embora os dois documentos tenham uma estrutura diferente, as informações fornecidas em ambos os documentos são quase idênticas. Acontece que os padrões profissionais estão mais próximos dos livros de referência e contêm informações mais específicas. Por que isso está acontecendo?
Em nossa opinião, isso acontece porque o estado quer eventualmente combinar os dois diretórios ETKS e EKS e chegar a um padrão para criar um único diretório unificado com classificação unificada com ainda mais informações. Aqueles. todos os livros de referência das profissões devem ser gradualmente substituídos por normas profissionais.
O Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Trabalhos e Ocupações dos Trabalhadores do ETCS contém uma escala de classificação de 8 dígitos. Para um diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários (EKS) - a escala pode ser diferente, dependendo da profissão. Quanto aos padrões profissionais, uma única escala de nível de qualificação de 9 dígitos é usada para todas as profissões, sem exceção.
Portanto, os padrões profissionais são mais unificados e permitem comparar o nível de habilidade de um especialista em proteção do trabalho com o nível de habilidade de qualquer outra profissão.
Por exemplo, de acordo com o ETKS “Labor Protection Specialist 2018”, a profissão de especialista em proteção do trabalho se qualifica para “Especialista”, “Especialista da 2ª categoria”, “Especialista da 1ª categoria” e “Chefe da proteção do trabalho serviço". Com base nisso, é impossível comparar o nível de um especialista em proteção trabalhista com o nível de qualquer outra profissão, porque. Esta qualificação se aplica apenas aos profissionais de segurança do trabalho.
Diretório Unificado de Tarifas e Qualificações
De acordo com o artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa, a tarifação do trabalho e a atribuição de categorias tarifárias aos funcionários são realizadas levando em consideração o diretório unificado de tarifas e qualificações de trabalho e profissões dos trabalhadores, o diretório unificado de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários.
Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787 estabeleceu que o Livro Unificado de Referência de Tarifas e Qualificações de Obras e Profissões de Trabalhadores (doravante - ETKS) consiste em características tarifárias e de qualificação contendo as características dos principais tipos de trabalho pelas profissões dos trabalhadores, consoante a sua complexidade, e a elas correspondentes categorias pautais, bem como os requisitos de conhecimentos e competências profissionais dos trabalhadores.
O desenvolvimento do ETKS é realizado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa juntamente com autoridades federais poder executivo, que é encarregado da gestão, regulação e coordenação das atividades no setor relevante (subsetor) da economia (parágrafo 2 do Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787).
Antes da aprovação de novas edições do ETKS, as questões aprovadas pelas decisões do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos e válidas na Rússia de acordo com o Decreto do Ministério do Trabalho do Federação Russa de 12.05.1992 N 15a são aplicadas.
Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 1 Profissões de trabalhadores comuns a todos os setores da economia nacional (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e da Secretaria do Conselho Central 31 de janeiro de 1985 N 31 / 3-30) (conforme alterado em 12 de outubro de 1987, 18 de dezembro de 1989, 15 de maio, 22 de junho, 18 de dezembro de 1990, 24 de dezembro de 1992, 11 de fevereiro, 19 de julho de 1993, 29 de junho de 1995, 1 de junho de 1998, 17 de maio de 2001 2007, 31 de julho de 2007, 20 de outubro de 2008, 17 de abril de 2009 Soldagem”, “Caldeira, forjamento a frio, trefilação e fiação”, “Forjaria e prensagem e trabalhos térmicos”, “ Restauração mecânica metais e outros materiais”, “Revestimentos e pinturas metálicas”; "Esmaltagem", "Serralheiro e serralheiro e trabalhos de montagem" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 15 de novembro de 1999 N 45) (conforme alterado em 13 de novembro de 2008) Construção, instalação e reparo e construção funciona "(aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 6 de abril de 2007 N 243) (conforme alterado em 28 de novembro de 2008, 30 de abril de 2009) Tarifa unificada e livro de referência de qualificação de obras e profissões dos trabalhadores Edição 4 Seções: "Profissões gerais de mineração e mineração de capital"; "Profissões gerais de trabalho de enriquecimento, aglomeração, briquetagem"; "Extração e enriquecimento de carvão e xisto, construção de minas e cortes de carvão e xisto"; "Construção de metrôs, túneis e estruturas subterrâneas propósito especial"; "Extração e enriquecimento de minério e minerais de aluvião"; "Sinterização de minérios"; "Extração e enriquecimento de mineração e matérias-primas químicas"; "Extração e enriquecimento materiais de construção"; "Extração e processamento de turfa"; "Processamento de carvão marrom e minérios de ozocerita" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 12 de agosto de 2003 N 61) trabalho (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 17 de fevereiro de 2000 N 16) O Livro Unificado de Referência de Tarifas e Qualificações de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 6 Seções: "Perfuração de Poços", "Produção de Petróleo e Gás" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 14 de novembro de 2000 g. N 81) Livro de referência de qualificação tarifária unificada de obras e profissões de trabalhadores Edição 7 Seções: "Profissões gerais de metalurgia ferrosa"; "Produção em alto-forno", "Produção de fundição de aço"; "Produção de rolamento"; "Produção de tubos"; "Produção de ferroligas"; "Produção de coque"; "Produção de refratários"; "Reciclagem de metais secundários" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 27 de dezembro de 1984 N 381 / 23-157) (conforme alterado em 12 de junho de 1990, outubro 20, 2008) Diretório unificado de qualificação tarifária de trabalhadores de obras e profissões Edição 8 Seções: "Profissões gerais de metalurgia não ferrosa"; "Produção de metais não ferrosos, metais raros e pós de metais não ferrosos"; "Processamento de metais não ferrosos"; "Produção de ligas duras, metais refratários e produtos metalurgia do pó"; "Fabricação de produtos de eletrodo". Livro de referência de qualificação tarifária unificada de trabalhos e profissões de trabalhadores Edição 9 Seções: "Operação de equipamentos de usinas e redes, manutenção de consumidores de energia"; janeiro de 1985 N 18 / 2-55) (conforme alterado em 7 de junho de 1988, 12 de junho, 13 de dezembro de 1990, 12 de março de 1999, 3 de outubro de 2005) Tarifa unificada e livro de referência de qualificação de trabalhadores de obras e profissões Edição 10 Seção "Fabricação de relógios e pedras técnicas, relojoaria" (aprovado por resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 11 de outubro de 2000 N 72) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 11 Seção "Produção de Agulhas" (Apêndice à Resolução de o Ministério do Trabalho da Federação Russa de 18 de março de 2002 N 18) Tarifa Unificada e Manual de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 12 Seção "Remise e Produção de Caniço" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e o Conselho Central de Sindicatos da União de 22 de março de 1984 N 82 / 6-38) Manual Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 13 Seção "Produção de latas e tubulares" (aprovada por resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 17 de abril de 2000 N 32) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 14 Seção "Produção de eletrodos metálicos" aprovada por resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 5 de março de 2004 N 37. Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 15 Seção "Produção de cordas, redes, molas, escovas e correntes metálicas" diretório de qualificação de recifes de trabalhos e profissões de trabalhadores Edição 16 Seção "Produção instrumento médico, instrumentos e equipamentos" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 5 de março de 2004 N 38) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 17 Seção: "Produção de Abrasivos" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 8 de fevereiro de 1983. N 20 / 4-41) (conforme alterado em 20 de outubro de 2008) Livro de Referência Unificado de Tarifas e Qualificações de Trabalhos e Profissões de Trabalhadores Edição 18 Seção "Produção de diamantes sintéticos, materiais superduros e produtos deles e diamantes naturais" (aprovado por uma resolução do Ministério do Trabalho Federação Russa de 26 de julho de 2002 N 52) (conforme emenda em outubro 20, 2008) Caderno Unificado de Referência de Tarifas e Qualificações de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 19 Seções: "Profissões gerais de produção elétrica", "Produção de materiais isolantes elétricos", "Produção de eletrocarvão", "Produção de cabos", "Isolamento e enrolamento trabalho", "Produção de produtos químicos e outras fontes atuais" (aprovado pela resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 26 de abril 1985 N 113 / 10-32) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificações de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 20 Produção de equipamentos eletrônicos Seções: "Profissões gerais de produção de equipamentos eletrônicos", "Produção de semicondutores", "Produção de componentes de rádio", "Produção a vácuo", "Produção piezotécnica" (aprox. Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de janeiro de 2000 N 5) (com emendas de 12 de setembro de 2001) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 21 Seção "Produção de equipamentos de rádio e comunicação com fio equipamento" (aprovado por Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 7 de março de 2001 N 23) Tarifa Unificada e Manual de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 22 Seção "Produção e Reparação aeronave, motores e seus equipamentos "(aprovado por resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 26 de março de 2002 N 24) Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores. Edição 23. Seção: Construção Naval e Reparo Naval (aprovado por resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 24 de abril de 1985 N 109 / 10-17) Tarifa Unificada e Diretório de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 24 Seção "Profissões Gerais de Produção Química " (aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 28 de março de 2006 N 208) Tarifa unificada - Diretório de Qualificação de Obras e Ocupações de Trabalhadores Edição 25 Seções: "Produção de Nitrogênio e Produtos de Síntese Orgânica", "Produção Química Básica" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 20 de março de 1985 N 79 / 6-86) Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de trabalhos e ocupações de trabalhadores, número 26. Seções: Produção anilino-colorida, produção de tintas de impressão; produção de tintas e vernizes(aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 17 de julho de 1985 N 228 / 15-90) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 27 Seção " Produção materiais poliméricos e produtos deles" Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 28 Seção "Produção fibras químicas, fibra de vidro, materiais de fibra de vidro, fibra de vidro e seus produtos "Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 29 Seções:" Produção de medicamentos, vitaminas, medicamentos, bactérias e preparações biológicas e materiais. Produção de fermento. Produção de ácidos cítrico e tartárico. Produção de hidrólise e processamento de licores de sulfito. Produção de acetonobutil" Diretório Unificado de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 30 Não mais válido. Seções: "Produção de hidrólise e processamento de licores sulfitos. Produção de butil acetona. Produção de ácidos cítrico e tartárico. Produção de Levedura" foi transferida para ETKS Edição nº 29 Tarifa Unificada e Manual de Qualificação de Trabalhos e Profissões de Trabalhadores Edição nº 31 Revogada. Seção: "Produção de Medicamentos, Vitaminas, Preparações e Materiais Médicos, Bacterianos e Biológicos" movida para ETKS Edição nº diretório de trabalhos e profissões de trabalhadores Edição 32 Contém a seção: "Produção de borrachas sintéticas, substitutos de gordura e produtos petroquímicos" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de maio de 1984 N 163 / 10-53) e a seção "Produção química e fotográfica" (aprovada por Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 14 de novembro de 2000 N 80) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Emissão 33 Seções: "Profissões gerais para a produção e processamento de compostos de borracha", "Produção de borracha produtos técnicos, calçado de borracha e produtos de borracha de consumo", "Fabricação, restauro e reparação de pneus", "Produção de negro de fumo", "Produção de regenerado" Tarifa Unificada e Qualificação do Livro de Referência de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 34 Não é mais válida. : "Produção química e fotográfica" transferido para o ETKS número 32 Tarifa unificada e livro de referência de qualificação de trabalhos e profissões de trabalhadores Edição 35 Seção: "Produção Couro do falso"(aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 19 de novembro de 1984 N 333 / 22-73) O Livro Unificado de Referência de Tarifas e Qualificações de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 36 Contém seções: "Processamento de petróleo, derivados de petróleo, gás, xisto, carvão e manutenção de oleodutos principais" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 7 de junho de 1984 N 171 / 10-109) (conforme alterado em 3 de fevereiro de 1988, 14 de agosto de 1990, 21 de novembro de 1994, 31 de julho de 1995) e "Produção de produtos técnicos de amianto" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia Federação de 5 de fevereiro de 2004 N 8) sobreiro"(aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de 23 de julho de 1984 N 216 / 14-3) e seções: "Profissões gerais de produção madeireira" , "Trabalho de extração de madeira", "Rafting", "Aproveitamento de madeira", "Colheita e processamento de cana" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 29 de agosto de 2001 N 65) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 38 Já não é válido livro de referência de trabalhos e profissões de trabalhadores Edição 39 Perdeu os seus efeitos Secção: "Produção de produtos a partir da casca do sobreiro" foi transferida para o ETCS, edição nº 37 marcenaria", "produção de madeira e placas de fogo", "produção de compensado", "produção de móveis", "produção de fósforos", "produção de lápis" (aprovado Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 10 de janeiro de 1985 N 7 / 2-13) e a seção "Produção de materiais de construção" (aprovada pelo Decreto do Ministério da Trabalho da Federação Russa de 17 de maio de 2001 N 41) (conforme alterado em 12 de julho de 2002) Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 41 Contém a seção "Produção de celulose, papel, papelão e produtos deles " (conforme alterada em 9 de setembro de 1986, 21 de novembro de 1994) e a seção "Produção de vidro e produtos de vidro" (aprovada por Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 28 de maio de 2002 N 37) (conforme alterada em 11 de novembro de 2008) Guia Unificado de Referência de Tarifas e Qualificações de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 42 Perdeu a validade. A secção: "Produção de materiais de construção" foi transferida para o ETCS, edição n.º 40 O livro de referência unificado tarifário e de qualificação dos trabalhos e profissões dos trabalhadores Edição 43 Contém a secção "Tratamento primário de algodão e culturas liberianas" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 13 de março de 2000 N 23) Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 44 Contém seções: "Profissões gerais da produção têxtil", "Produção de algodão", "Produção de linho ", "Produção de lã" "Produção de seda", "Produção de seda", "Produção de malhas", "Produção de feltro e feltro", "Produção de retrosaria têxtil", "Produção de juta de cânhamo", "Produção de madeira", "Produção não tecidos", "Produção de malharia em rede", "Tecelagem manual" Tarifa unificada e livro de referência de qualificação de trabalhos e profissões dos trabalhadores Edição 45 Contém seções: "Profissões gerais para a produção de produtos de cerâmica, porcelana e faiança"; "Produção de produtos de cerâmica de construção "; "Produção de produtos eletrocerâmicos"; "Produção de produtos de porcelana e faiança" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 23 de julho de 1984 N 218 / 14-5 ) e secções: "Profissões gerais de produção da indústria ligeira", "Produção de couro e matérias-primas de couro", "Produção sapatos de couro", "Produção de peles", "Produção de retrosaria de couro", "Produção de selaria", "Produção de marroquinaria técnica", "Produção de cerdas e escovas", "Produção de curtumes e extractos" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho de a Federação Russa de 24 de fevereiro de 2004 d. N 22) Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 46 Seção " indústria de roupas"(aprovado por resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 3 de julho de 2002 N 47) Diretório unificado de qualificação tarifária de trabalhos e profissões de trabalhadores Edição 47 Seção "Produção de pára-quedas" (aprovado por resolução do Ministério do Trabalho de a Federação Russa de 14 de julho de 2003 N 52) Tarifa unificada - Manual de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 48 Seção "Profissões Gerais de Produção de Alimentos" (aprovado por Decreto do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa de março 5, 2004 N 32) Caderneta Unificada de Habilitação e Obras de Operários Edição 49 Seções: "Produção de produtos cárneos", "Processamento de ossos e produção de cola", "Processamento de aves e coelhos", "Manteiga, queijo e laticínios produção" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 5 de março de 2004 N 33) Tarifa unificada e livro de referência de qualificação de trabalhadores e profissões liberais Edição 50 Seção "Extração e processamento de peixes e frutos do mar" (aprovado por o Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 12 de outubro de 2000 N 73) lista de alificação de trabalhos e profissões dos trabalhadores Edição 51 Contém seções: "Produção de produtos alcoólicos e não alcoólicos", "Produção de panificação e massas", "Produção de confeitaria", "Produção de amido e leite", "Produção de açúcar", "Produção de concentrados alimentares", "Tabaco e shag e produção de fermentação", "Produção de óleos essenciais", "Produção de chá", "Produção de perfumes e cosméticos", "Produção de gorduras e óleos", "Extração e produção sal de mesa", "Extração e processamento de raiz de alcaçuz", "Elevador, moagem de farinha e produção de cereais e rações", "Comércio e refeições", "Produção de alimentos enlatados" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 5 de março de 2004 N 30) Tarifa Unificada e Diretório de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 52 Seções: "Transporte Ferroviário"; "Mar e Transporte Fluvial" Guia Unificado de Tarifas e Qualificação empregos e profissões dos trabalhadores Edição 53 Seção "Operação e testes de voo de aeronaves (aeronaves)" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 13 de abril de 2000 N 30) Caderno de Qualificação de Obras e Profissões de Operários Edição 55 Secções: "Profissões Gerais de Produção Gráfica", "Processos Formais de Produção Gráfica", "Processos Impressos", "Processos de Encadernação e Acabamentos", "Produção de Tipos" (aprovado pelo Decreto de o Ministério do Trabalho da Federação Russa de 30 de janeiro de 2002 N 4) Tarifa Unificada e Manual de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 56 Seção: Zheleznodor Transporte de bombeiros e metrô (abr. Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 6 de dezembro de 1983 N 283 / 24-82) (conforme alterado em 3 de outubro, 26 de dezembro de 1988, 11 de novembro, 19, 25 de dezembro, 1996, 28 de maio de 1997, 8, 29 de junho de 1998, 11 de novembro de 2008) Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 57 Seções: "Trabalho de publicidade, design e layout"; " Trabalho de restauração"(aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 21 de março de 2008 N 135) Tarifa Unificada e Livro de Referência de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 58 Contém Seção: "Trabalhos e Profissões de Trabalhadores da Comunicação" (aprovado por uma resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 27 de abril de 1984 N 122 / 8-43 com emendas de 11 de novembro de 2008) e seções: "Profissões gerais", "Estúdios e empresas cinematográficas, organizações de transmissão de televisão e rádio", "Rede de cinema e distribuição de filmes", "Empresas teatrais e de entretenimento" (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 16 de julho de 2003 N 54) Unified Livro de Referência de Tarifas e Qualificações de Obras e Ocupações de Trabalhadores Edição 59 Seções: "Profissões gerais de produção instrumentos musicais", "Produção de instrumentos de teclado", "Produção de instrumentos de cordas", "Produção de instrumentos dedilhados", "Produção de instrumentos de palheta", "Produção de instrumentos de sopro e instrumentos de percussão", "Reparação e restauração de instrumentos musicais" (aprovado pelo Decreto do Ministério da Justiça da Federação Russa de 26 de abril de 2004 N 63) recursos visuais"(aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 23 de julho de 1984 N 217 / 14-4) O Livro de Referência Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 61 Contém seções: "Profissões gerais de produção produtos de arte"; "Produção de joalharia e filigrana"; "Produção de produtos artísticos a partir de metal"; "Produção de produtos artísticos a partir de madeira, kapokorn e casca de bétula"; "Produção laterinária"; "Produção de produtos artísticos a partir de pedra"; "Produção de produtos artísticos produtos de papel machê com pintura em miniatura"; "Produção de produtos de arte de osso e chifre"; "Produção de produtos de arte de âmbar"; "Produção de escultura"; "Produção de produtos de arte de couro e pele"; RF de 5 de março , 2004 N 40) Tarifa Unificada e Caderneta de Qualificação de Trabalhos e Profissões do Trabalhador Edição 62 Não aplicável Tarifa Unificada e Guia de Qualificação de Obras e Profissões do Trabalhador Edição 63 Não aplicável Tarifa Unificada e Manual de Qualificação de Trabalhos e Profissões do Trabalhador Edição 64 Seção: " Produção de brinquedos "(aprovado pela resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 4 de maio de 1983 N 88 / 10-32) Caderneta de Obras e Profissões do Trabalhador Edição 65 Não aplicável Caderno de Obras e Profissões do Trabalhador Edição 66 Não aplicável Caderno de Obras e Profissões do Trabalhador Edição 66 Seções: "Limpeza a seco e tingimento de roupas", "Trabalhos e profissões de lavanderia" Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de outubro de 1984 N 320 / 21-22) Tarifa Unificada e Manual de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 67 Não aplicável Tarifa Unificada e Caderno de Obras e Profissões do Trabalhador Edição 68 Não aplicável Tarifa Unificada e Caderno de Obras e Profissões do Trabalhador Edição 69 Contém seções: " Instalações de gás cidades, vilas e assentamentos", "Abastecimento de água e esgoto", "Economia verde", "Obras fotográficas" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 18 de setembro de 1984 N 272 / 17-70) (conforme alterado em 9 de setembro de 1986, 22 de julho de 1988, 29 de janeiro de 1991, 29 de junho de 1995, 11 de novembro de 2008) Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 70 Contém o seção "Trabalhos e Profissões de Trabalhadores na Pecuária" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 19 de julho de 1983 N 156 / 15-28) Referência Unificada de Tarifa e Qualificação Livro de Obras e Profissões de Trabalhadores Edição 71 Seção "Produção Óptico-Mecânica" (aprovada pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 24 de julho de 1985 N 239 / 16-26) Livro de referência unificado de tarifas e qualificações de trabalhos e profissões de trabalhadores Edição 72 Seção "Reparo e teste de produtos de produção especial" (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 24 de outubro , 1985 N 352 / 22-55)