Понятие трудового договора, виды трудовых договоров. Какие существуют виды трудовых договоров в России

14.10.2019

Читайте также

К чему снится трагическая смерть незнакомого человека

Вот как описывается Карта в текстах Золотой Зари

Виды трудовых договоров. Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от того, па какой срок они заключаются: 1)договор, заключаемый на неопределенный срок (в обыденной речи в таких случаях говорят о приеме работника на постоянную работу) и 2) договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) .

При этом законодательство исходит из того, что по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, договор также считается заключенным на неопределенный срок.

В данных положениях Трудового кодекса РФ находит свое выражение поддержка законодателем работника как более слабой стороны трудового договора.

Дело в том, что в интересах подавляющего большинства работников заключение трудового договора на неопределенный срок (получение постоянной работы), в то время как для работодателей выгоднее заключение срочного трудового договора. Поэтому, защищая интересы работников, Трудовой кодекс ограничивает право работодателей на заключение срочных трудовых договоров.

Перечень случаев, когда такие договоры могут заключаться, устанавливается федеральным законодательством, В частности, ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона):

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, зпизотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Данная статья содержит и некоторые другие основания для заключения срочного трудового договора, а также указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Это означает, что если вопреки закону с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, а затем трудовые отношения были прекращены в связи с истечением срока действия договора, то орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, или суд признают такой договор заключенным на неопределенный срок, и восстановят работника на работе.

Остановимся на некоторых указанных в ст. 59 ТК РФ случаях, когда может заключаться срочный трудовой договор.

Замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - один из наиболее распространенных случаев заключения срочного трудового договора. Обычно необходимость в заключении срочного договора возникает при длительном отсутствии постоянного работника, которого не представляется возможным заменить другим постоянным работником. Например, женщина после отпуска по беременности и родам вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В этом случае срочный трудовой договор с другим работником заключается на период нахождения женщины в указанных отпусках. Однако женщина, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, может прервать его в любое время. Выход женщины на работу влечет за собой прекращение срочного трудового договора.

Другой достаточно распространенный случай, когда с работником заключается срочный трудовой договор - это поступление на работу в организации - субъекты малого предпринимательства. При этом Трудовой кодекс РФ относит к субъектам малого предпринимательства организации с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 человек), в то время как в Федеральном законе «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» содержатся иные критерии отнесения организаций к субъектам малого бизнеса. Это расхождение объясняется тем, что в ТК РФ и названном законе речь идет о регулировании различных отношений: в первом случае - трудовых, а во втором - экономических (хозяйственных).

Заключение.

Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Статья 60 трудового кодекса определяет, что запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;

2) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено; для выполнения работ непосредст венно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться : с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; с творческими работниками; с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др.

22. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет .

В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет , для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет , для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины ее отсутствия) оформить новую трудовую книжку.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

(ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Примечание :

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста 18 лет, привлекаются к трудовой деятельности при наличии у них патента, выданного в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и , предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
по соглашению сторон в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).

При приеме на работу между руководителем организации и самим работником в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Этот документ является прямым основанием для возникновения трудовых отношений, а между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) существует ряд отличий, которые должен знать каждый:

Трудовой договор предполагает длительное выполнение должностных обязанностей, в то время как гражданско-правовой подразумевает четкое определение сроков и конечных результатов работы.
При оформлении трудового договора с работодателем сотрудник обязуется самостоятельно делать предусмотренную должностной инструкцией работу, а при заключении гражданско-правового есть возможность передать выполнение обязанностей третьему лицу. Яркий пример – соглашение о субподряде при строительстве зданий.

Помимо вышеперечисленных поверхностных отличий есть и другие, более детальные:

Порядок оформления: гражданско-правовой не предусматривает наличие записи в трудовой книжке работника, а в случае с трудовым она обязательно вносится на основании приказа о приеме на работу, если не идет речь о совместительстве.
Результат работы: трудовой подразумевает систематическое выполнение определенных обязанностей. Гражданско-правовой заключается с условием достижения определенного результата в конкретные сроки.
Порядок оплаты: по трудовому договору в соответствии с ТК РФ работодатель обязуется выплачивать сотрудникам зарплату каждые 15 дней. По гражданско-правовому заказчик должен произвести оплату в оговоренные в нем сроки.
Условия оплаты: по ТД зарплата выплачивается вне зависимости от количества проделанной работы, за исключением случаев, когда дополнительные надбавки полагаются за определенные результаты. По ГПД оплата производится уже после окончания работ и составления акта о приеме.
МРОТ: действует только для сторон, заключивших ТД. По гражданско-правовому соглашению минимальный размер оплаты неактуален, т.к. в нем указывается конкретная сумма за оказанную услугу.
Трудовая дисциплина: работники, заключившие трудовое соглашение, обязуются соблюдать внутренний распорядок организации. Граждане, оформившие ГПД, не подчиняются установленному на предприятии распорядку.

Виды

Из сказанного выше можно сделать вывод, что трудовой договор – это более объемный документ по сравнению с гражданско-правовым, и он также делится на несколько видов:

по срокам действия: срочные и бессрочные;
по характеру трудовых взаимоотношений: заключенный на основной работе и на работе по совместительству;
по типу: контракты с государственными и муниципальными служащими;
по категории работников: молодые специалисты, обучающиеся и т.д.;
по объему работы.

С юридической точки зрения такой договор является документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работодателем и работником, которые отличаются по:

срокам действия;
условиям труда: нормальным, вредным, работа в ночное время;
характеру отношений;
виду работодателя: физическое или юридическое лицо;
правовому статусу работника.

Именно вид трудового соглашения определяет его содержание, поэтому при заключении следует внимательно вписать в него все существенные детали, т.к. как в нем должны содержаться обязательные по закону условия, а дополнительные руководители имеют право указывать самостоятельно.

Контракт как вид трудового договора

Контракт относится к виду трудового договора, регламентируемым не только нормами ТК РФ, но и другими правовыми актами. Такое соглашение может заключаться при поступлении на муниципальную или государственную службу, или же для выполнения срочных работ, а от обычного ТД контракт отличается следующим:

в нем четко определяются обязанности поступившего на службу работника;
он заключается строго на определенный срок: от 3 до 5 лет. При первичном трудоустройстве срок ограничивается тремя годами;
в документе обозначаются меры, которые могут применяться в отношении сотрудника, выполняющего должностные обязанности ненадлежащим образом, и они предусматривают не только стандартные дисциплинарные взыскания по ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), но и другие виды наказаний: понижение в звании или должности, внеочередной наряд, направление в дисциплинарный батальон и т.д.;
в нем обязательно перечисляются условия, при которых контракт может быть расторгнут;
если контракт расторгается досрочно по инициативе нанимателя, сотрудник получает минимальную денежную компенсацию.

Отличительной чертой контракта является то, что в нем подробно описывается специфика работы каждой категории сотрудников в зависимости от должности, а также наличие определенных сроков. По окончании действия документа его можно продлить при взаимном согласии сторон, в противном случае он автоматически будет считаться расторгнутым.

Для наглядного примера стоит рассмотреть Приказ МВД РФ от 19.01.2012 №34, согласно которому контракт с сотрудником полиции должен содержать следующее:

место и дату заключения;
должность, специальное звание и Ф.И.О. руководителя подразделения;
Ф.И.О., должность, дату рождения и звание лица, с которым оформляется контракт;
сведения о том, что гражданин берет на себя все обязательства по несению службы, предусмотренные нормативно-правовыми актами (например, ФЗ «О полиции»);
права руководителя и сотрудника;
обязанности сторон;
дополнительные условия: обучение, прохождение спец. курсов и т.д.;
режим рабочего времени;
количество дней дополнительного отпуска;
условия разрешения споров между сторонами;
основания для прекращения контракта.

Данный документ, как и другие виды трудовых договоров, оформляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой – у работника.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ, такой вид договора заключается в следующих случаях:

На период замещения отсутствующего работника.
При поступлении на работу к ИП с численностью сотрудников до 35 человек.
Для выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ.
Для отправки сотрудника за границу.
При избрании на определенный срок на выборную должность или в состав выборного органа.
Для отправки на временные или общественные работы от Центра занятости населения.

По договоренности между руководителем или работником срочный договор может оформляться для проведения неотложных работ, трудоустройства у индивидуального предпринимателя, если численность сотрудников не превышает 35-ти; с гражданами, обучающимися по очной форме; с журналистами и другими творческими работниками; для работ, имеющих временный характер.

По длительности срок действия срочного договора не может превышать 5 лет, а дата прекращения трудовых отношений обязательно должна быть в нем указана. Что обычно содержится в данном документе:

Предмет договора.
Сроки его действия.
Права, обязанности работника и работодателя (разные разделы).
Режим труда и отдыха.
Гарантии и компенсации.

Трудовой договор для молодых специалистов

Сейчас в некоторых ВУЗах и ССУЗах предусмотрена подготовка специалистов по очной форме обучения с последующим трудоустройством после получения диплома. Для этого учебные заведения заключают с организациями соглашения, на основании которых не позднее чем за 3 месяца до окончания учебы происходит процедура распределения молодых специалистов по предприятиям. В дальнейшем с ними оформляются трудовые договоры без испытательных сроков. Если же потенциальный работник отказывается трудоустраиваться, он обязан компенсировать затраты на обучение.

Ситуации, при которых возможно избежать подобного контракта для работы:

беременность;
если имеются медицинские противопоказания для работы;
если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет;
если предлагается работа не по месту жительства или не по специальности;
если супруг или родители – инвалиды 1 ил 2 группы.

Кто освобождается от возмещения расходов на обучение:

отличники;
сироты;
стипендиаты от Правительства или Президента;
участники боевых действий или пострадавшие от радиационных катастроф.

Трудовой договор по совмещению должностей

Такая форма договора является наиболее распространенной. Законодательно совмещение делится на:

Внутреннее: когда работник трудоустроен на разных должностях в одной организации.
Внешнее: когда сотрудник трудится на разных предприятиях.

Помимо основных пунктов (данных о компании и работнике, и т.д.), документ должен содержать обязательное условие – длительность трудового дня: она не может превышать половину рабочего времени. Также в нем указывается срок действия, а если такой информации нет, договор считается бессрочным.

Каковы особенности данного вида соглашения:

При трудоустройстве по совместительству вносить запись в трудовую книжку необязательно.
Если у совместителя сменный график, то он может выходить на полные смены, при условии, что это не помешает основной работе.
Система оплаты для совместителей аналогична системе для основных работников, однако ориентироваться необходимо по количеству отработанного времени.
Отпуск такой категории сотрудников должен совпадать с временем отдыха на его основной работе. Если он еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Сельское хозяйство, садоводство (уборка урожая и т.д.).
Добыча полезных ископаемых.
Производство различных материалов.
Уборка снега.

Сезонный трудовой договор

Как можно понять из названия, такой тип договора заключается строго на определенный срок, который не может превышать 6 месяцев. В каких отраслях он актуален:

По ТК РФ испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, а период его действия необходимо отразить в соглашении, в противном случае оно будет считаться заключенным на неопределенное время. Отпуск для «сезонников» рассчитывается просто: 2 дня за каждый отработанный месяц, либо его можно заменить денежной компенсацией.

Трудовой договор: отличия по срокам

В целом, все трудовые договоры отличаются между собой по срокам, и по ТК РФ делятся на несколько видов:

Заключенные на неопределенный срок (бессрочные). В нем не указывается период, на который трудоустраивается работник.
Срочные (не более чем на 5 лет). Оформляется, когда можно четко определить длительность трудовых отношений с учетом специфики работы.
Для выполнения определенного объема работ. Сроки в нем не оговариваются, т.к. конечной целью является решение конкретных поставленных задач. Действие соглашения прекращается после достижения результатов. Другой вариант – трудоустройство на постоянной основе или по совместительству, где предполагается выполнение служебных обязанностей на протяжении определенного времени.
Для замещения вакантной должности. Заключается при временном отсутствии основного сотрудника, при этом время его действия не оговаривается. Основным условием является увольнение за 1 день до выхода работника, должность которого была замещена.
Сезонные: период их действия не может превышать 6 месяцев.

Трудовой договор по объему работы

В соответствии с Трудовым законодательством существует отдельные виды договоров, отличающиеся между собой по объему работы:

Договор на работу по совместительству. Особенности труда совместителей регламентируются гл. 44 ТК РФ. В данной ситуации совместитель может трудиться на второй работе не более 4-х часов в день, за исключением случаев, когда его совмещение не может помешать рабочему процессу на основной работе.
Трудовое соглашение на основную работу. Самый распространенный вид договора. Здесь предполагается, что работник будет выполнять свои обязанности и соблюдать режим рабочего времени, при этом трудовая книжка будет находиться в отделе кадров организации, в которой он трудоустроен как основной работник, а не совместитель.

Особенности форм трудовых договоров регламентируются ст. 67 ТК РФ, а заключать их необходимо в письменной форме, при этом один экземпляр должен храниться у работника, а второй – у его руководителя.

Трудовой договор – это документ, который закрепляет юридическую связь между работником и работодателем. Существует несколько видов трудовых договоров, которые можно объединить в группы по общему принципу:

По сроку его действия;
По характеру трудовых отношений;
По виду работодателя;
По правовому положению работника;
По характеру условий труда

По сроку действия и по характеру трудовых отношений – это основные виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве.

По сроку действия трудовой договор может быть:

Заключённый не неопределённый срок – то есть договор не имеет конкретного срока действия. Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей;
Заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключён только срочный договор. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске. Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения.
По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают:

По основному месту работы;
По совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.
По выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном. Выполнение таких работ регулируется главой 45 ТК РФ.
По выполнению сезонных работ. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая. Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируется главой 46 ТК РФ.
По выполнению надомной работы. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 ТК РФ;
По несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

По виду работодателя выделяют трудовые договоры:

У работодателя – физического лица, такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 ТК РФ. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала;
У работодателя – организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на:

Заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
Заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
Заключённые с иностранными гражданами;
Заключённые с лицами без гражданства.

По характеру условий труда, трудовые договоры бывают:

В нормальных условиях труда;
В условиях работы в ночное время;
В условиях работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;
В условиях работы во вредных и опасных условиях.

Виды трудовых договоров.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Классификация и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);

с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);

условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Читайте также: Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:

работодателями - физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

лицами, выполняющими семейные обязанности;

иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

о работе в нормальных (обычных) условиях;

работе в ночное время;

выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

работе в особых климатических зонах.

Страница 10 из 25

Виды трудовых договоров по сроку их действия

Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров, различая их по сроку действия. Первый вид – это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок или бессрочные. Бессрочный трудовой договор – это договор, при заключении которого стороны не оговаривают срок его действия. И второй вид – срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор – это договор, который заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законо-дательством. Предоставляя возможность заключения срочных трудовых договоров, ст. 58 одно-временно вводит определенные ограничения. Так, трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Законодательством, безусловно, установлен запрет на заключение трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, строительство объекта). При этом, работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его прекращения, но в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжает работу и после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев и работ, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя.

Итак, рассмотрим основные разновидности срочных трудовых договоров и остановимся на специфике некоторых из них.

1. Заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор может заключаться, если за отсутствующим работником сохраняется место работы в соответствии с законодательством (например, на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае, срок трудового договора будет зависеть от времени отсутствия заменяемого работника.

2. Заключение срочного договора на время выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ. Для выполнения временных работ, а также работ, которые в силу природных условий могут выполняться в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев, также может заключаться срочный трудовой договор. При этом, заключение такого договора возможно лишь при условии, что работа носит заведомо временный характер либо предусмотрена специальным перечнем сезонных работ, утвержденных Правительством РФ. Особенности регулирования труда работников, заключивших указанные срочные трудовые договоры, закреплено в главах 45, 46 ТК РФ.

3. С лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, что эти лица приехали на работу в указанные районы из других регионов страны. Перечень таких районов утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 и действует на сегодняшний день в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 с последующими дополнениями и изменениями, внесенными законодательством РФ. При этом, заключение трудового договора не зависит ни от характера работы, ни от условий ее выполнения. Однако, это правило не распространяется на лиц, постоянно проживающих в этих районах. Особенности регулирования труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера закреплены в главе 49 ТК РФ.

4. Срочный трудовой договор с лицом для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий катастроф, эпидемий, а также для устранения указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Здесь, особенностью является, что законодательство не определяет какой-либо минимальный или максимальный срок. Если срок трудового договора не превышает
2 месяцев, то он регулируется с учетом особенностей, установленных в главе 45 ТК (Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев).

5. Срочный трудовой договор, заключаемый с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства, если численность работников в этой организации не превышает 40, а в розничной торговле и бытовом обслуживании – 25. Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены в ст. 3 Федерального закона от 14.06.1995 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации». Также следует отметить, что в качестве субъектов малого предпринимательства выступают и физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Соответственно на них распространяются все вышеуказанные положения по заключению срочных трудовых договоров для субъектов малого предпри-нимательства. Также любое физическое лицо может выступать в качестве работодателя, не являясь предпринимателем, заключая трудовой договор с работником по выполнению работ для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы личного водителя, няни, гувернантки, уборщицы). Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, урегулированы гл. 48 ТК.

6. Трудовой договор, заключаемый с лицами, направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работы и организационно-правовой формы организации, направляющей за границу.

7. Трудовой договор, заключаемый для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для выполнения работ, с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Под обычной деятельностью следует понимать работы, соответствующие основным направлениям деятельности организации, закрепленным в уставе. Законодатель приводит примеры работ, выходящих за рамки деятельности организации – проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера деятельности организации это могут быть и иные работы. Срок таких договоров определяется соглашением сторон в зависимости от конкретных обстоятельств. Сроки заключения трудовых договоров при временном расширении производства или объема услуг также определяются соглашением сторон, но не могут превышать одного года. В качестве примера расширения объема услуг можно привести увеличение объема туристов в летнее время, организацию летнего кафе и т.п.

Читайте также: Расторжение трудового договора по соглашению сторон

8. Трудовой договор, заключаемый организацией, созданной на заведомо определенный срок и для выполнения заведомо определенной работы. Факт создания организации на определенный срок должен быть зафиксирован в уставе этой организации. Причем, срок трудового договора, заключаемый с лицами, поступающим на работу в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация, но и не может превышать 5 лет.

9. Трудовой договор, заключаемый с лицами для выполнения определенной работы, в случаях, когда срок ее завершения не может быть определен конкретной датой. В качестве примера здесь можно привести работы по строительству и ремонту, работы творческого характера. Завершение указанной работы будет являться основанием для прекращения действия трудового договора.

10. Трудовые договоры, заключаемые для выполнения работы в период стажировки или профессионального обучения.

11. Трудовые договоры, заключаемые с лицами, обучающимися по дневной форме обучения. Такой договор может заключаться на время каникул, так и на другое время, но с условием, чтобы работа не препятствовала учебе.

12. Трудовой договор, заключаемый с лицами, поступающими на работу по совместительству. Трудовой кодекс определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различают внутреннее и внешнее совместительство. Внутренним совместительством является выполнение работником работ по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следует отметить, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Работник также имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Таким образом, внешнее совместительство – это выполнение работником работы на основании трудового договора у другого работодателя, помимо основного. Внешнее совместительство, в отличие от внутреннего, допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии, специальности или должности (в том числе и по той же, что и на основной). Законодательство предусматривает возможность заключения трудовых договоров работником с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо согласия, в т.ч. и от работодателя по основному месту работы, как правило, не требуется. Но существуют исключения. Например, согласно ст. 276 ТК, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (либо лица им уполномоченного).

При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем должно быть указано, что работа является совместительством. Заключив такой трудовой договор, работник приобретает соответствующий правовой статус, на который не влияют изменения, происходящие по основному месту работы. Допустим, если по основному месту работы трудовой договор расторгнут, то работа по совместительству не становится для него основной. Также правовой статус совместителя дает работнику право на одновременное предоставление отпуска по основному месту работы и по совместительству. Если же, продолжительность отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству, то на основании письменного заявления, ему должны предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Также, в соответствии с законодательством, государственные и муниципальные служащие, судьи, прокурорские работники не имеют права заниматься какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической и творческой.

13. Срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту, и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. При этом, к числу пенсионеров относятся лица, достигшие пенсионного возраста и которым в соответствии с действующим законодательством начислена пенсия по старости. Если гражданин достиг пенсионного возраста, но по каким-либо причинам не приобрел на пенсию право, заключение трудового договора с ним возможно только на общих основаниях. Что касается лиц, которым на основании медицинского заключения показана временная работа, то данный факт должен быть подтвержден документально медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в соответствии с медицинским заключением и не может изменяться работодателем по своему усмотрению.

14. Возможно заключение срочных трудовых договоров и с работниками средств массовой информации, театрально-зрелищных, кино-, видео-, телесъемочных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами. Перечень профессий, относящихся к вышеуказанным категориям утверждается Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

15. Срочные трудовые договоры заключаются с научными, педагогическими и иными работниками, если они поступают на работу на основании конкурса, либо избранными на выборную оплачиваемую должность. Например, должности декана факультета, заведующего кафедрой и т.п. Также срочные трудовые договора заключаются с лицами, поступающими на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц. В таких случаях срок трудового договора устанавливается на срок соответствующего органа или должностного лица. Должностное прекращение деятельности этих органов или должностных лиц является основанием для расторжения срочных трудовых договоров с лицами, непосредственно обеспечивающими их деятельность.

16. Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми на работу на руководящие должности. Так, срочные трудовые договоры заключаются с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями.

17. Помимо вышеперечисленных случаев, срочные трудовые договоры могут заключаться и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

21. Виды трудовых договоров по сроку действия

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться . с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; с творческими работниками; с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др.

22. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет .

В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет . для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.