Za ile lat nalicza się zwolnienie lekarskie? Ile dni chorobowych jest wypłacanych rocznie? Procedura wypłaty zwolnienia lekarskiego

Ile płaci się za zwolnienie lekarskie? Tenzależy od wielu czynników. Jakie wskaźniki wpływają na wysokość świadczenia i jak poprawnie je obliczyć, dowiesz się z materiału.

Jak naliczane są zasiłki chorobowe w latach 2017-2018?

Przenoszenie ubezpieczeń społecznych na osoby fizyczne z tytułu niepełnosprawności reguluje ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym…” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ. Aby zrozumieć ile płacisz za zwolnienie lekarskie? należy określić kilka ważnych wskaźników.

Jednym z nich jest średnia płaca. Wskaźnik ten ustala się na podstawie dochodów osoby fizycznej za dwa pełne lata kalendarzowe poprzedzające wystąpienie niepełnosprawności.

WAŻNY! W niektórych sytuacjach w kalkulacjach można uwzględnić zarobki nie za lata poprzednie, ale za inne okresy. Dotyczy to przypadków, gdy świeżo upieczona urlopowiczka rozpoczyna okres niezdolności do pracy. Zasady zastępowania lat, za które pobierany jest dochód, określone są w ust. 1 art. 14 ustawy 255-FZ i pismo FSS z dnia 30 listopada 2015 r. Nr.02-09-11/15-23247.

Aby obliczyć średnie wynagrodzenie zgodnie z klauzulą ​​2 art. 14 ustawy 255-FZ, wszystkie transfery na rzecz pracownika są wykorzystywane łącznie za rok nieprzekraczający limitów obowiązujących w odpowiednich okresach:

Dochód na okres rozliczeniowy podzielona przez 730. Jest to liczba dni w dwóch latach kalendarzowych. Z kolei przeciętne dzienne wynagrodzenie mnoży się przez procent odpowiadający stażowi pracy oraz przez liczbę dni chorobowych, z uwzględnieniem weekendów i świąt.

Jak wysokość świadczeń zależy od stażu pracy?

Jaki procent zwolnienia chorobowego jest płatny? zależy bezpośrednio od ubezpieczenia. Algorytm obliczania stażu pracy określony jest w art. 16 ustawy 255-FZ oraz rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 2007 r. Nr 91.

Zgodnie z wykazem dokumentów określonym przez prawo, do ustalenia ubezpieczenia można wykorzystać:

• Historia zatrudnienia;
• pracownicze umowy o pracę;
• zaświadczenia od poprzednich pracodawców;
• dowód wojskowy.

WAŻNY! Czas trwania okresu ubezpieczenia jest odzwierciedlony w odpowiedniej kolumnie formularza zwolnienia chorobowego. Kolumnę tę wypełnia się biorąc pod uwagę pełne lata i pełne przepracowane miesiące.

Specjalne podejście stosuje się do obliczania świadczeń dla tych pracowników, których okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy i którzy nie osiągali dochodów w ciągu ostatnich 2 lat. W przypadku takich osób zasiłek chorobowy ustalany jest na podstawie płacy minimalnej, z uwzględnieniem procentowego stażu pracy (60%). Jeżeli jednak w poprzednich latach miałeś jakieś zarobki, to powinieneś obliczyć zwolnienie chorobowe w oparciu o 60% przeciętnego dziennego zarobku i porównać to ze świadczeniami obliczonymi w oparciu o 60% przeciętnego dziennego zarobku według płacy minimalnej. W każdym przypadku łączna wysokość świadczeń miesięcznie nie powinna przekraczać minimalnego wynagrodzenia (proporcjonalnego do liczby dni chorobowych).

Przykład

Osoba była zatrudniona w organizacji we wrześniu 2017 roku. Do tego momentu nigdzie nie pracował. Jego zarobki, uwzględnione przy obliczaniu świadczeń socjalnych, wyniosły w 2017 roku 325 489 rubli. W styczniu 2018 roku zachorował pracownik. Zaświadczenie o niezdolności do pracy zostało wydane na okres od 16 stycznia do 24 stycznia (9 dni kalendarzowe).

Ponieważ pracownik był już ubezpieczony w poprzednich latach, średnie dzienne zarobki należy obliczyć w następujący sposób:

325 489 / 730 × 60% = 267,53

Płaca minimalna w styczniu 2018 r. Wynosi 9489 rubli. Oznacza to, że przeciętne wynagrodzenie, biorąc pod uwagę staż pracy, w styczniu wynosi:

9489 / 31 × 60% = 183,66 rubli.

Oczywistym jest, że przeciętne wynagrodzenie oparte na dochodach za okres rozliczeniowy przekracza maksymalne dopuszczalne świadczenie określone płaca minimalną. W związku z tym pracownikowi zostaje przydzielone wynagrodzenie chorobowe w następującej wysokości:

145,16 × 9 = 1652,94 rubli.

WAŻNY! Obliczanie świadczeń macierzyńskich nie zależy od zakresu ubezpieczenia. Nawet przy minimalnym okresie pracy przed ciążą, płatność zasiłek macierzyński jest produkowany w całości. Jest to określone w ust. 1 art. 11 ustawy 255-FZ.

Jaki procent wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie, jeśli staż pracy jest krótszy niż 8 lat?

Jaki procent jest wypłacany za zwolnienie lekarskie w 2016 r-2017 lat z nie więcej niż 8-letnim doświadczeniem, można zobaczyć w tabeli:

Przy ustalaniu wysokości świadczenia chorobowego dla osoby posiadającej staż ubezpieczeniowy krótszy niż 8 lat należy określić sposób jego wypłaty. zwolnienie lekarskie - jaki procent wynagrodzenia do obliczenia wysokości przeciętnego wynagrodzenia i czy jest ono mniejsze od przeciętnego wynagrodzenia według płacy minimalnej. Pełną kwotę świadczenia oblicza się według wzoru: Świadczenie = przeciętne dzienne wynagrodzenie × procent odpowiadający stażowi pracy × czas niezdolności do pracy.

WAŻNY! Wypełniając wiersz „Średnie dzienne zarobki” w formularzu zwolnienia chorobowego, wskaźnik jest odzwierciedlany bez uwzględnienia procentu, który koryguje go na podstawie okresu ubezpieczenia. Wynika to z klauzuli 66 Procedury wydawania zwolnień lekarskich (zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n).

Ile płacisz za zwolnienie lekarskie, jeśli przepracowałeś 8 lat lub dłużej?

Po przekroczeniu okresu ubezpieczenia powyżej 8 lat zasiłek chorobowy wypłacany jest od pełnej kwoty przeciętnego wynagrodzenia, bez potrąceń związanych ze stażem pracy.

O tym, jak prawidłowo ustalić staż pracy do obliczenia renty inwalidzkiej, przeczytaj w publikacji.

WAŻNY! Składając wniosek o zwrot wydatków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych konieczne jest potwierdzenie doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika poprzez załączenie kopii zeszyt ćwiczeń, NIE. Prawo nie przewiduje takiego obowiązku.

Jednocześnie, nawet przy takim stażu pracy, istnieje możliwość, że wynagrodzenie za poprzednie dwa lata będzie niższe niż 24-krotność płacy minimalnej. W takim przypadku zwolnienie chorobowe wypłacane jest na podstawie płacy minimalnej.

Przeczytaj o dolnych i górnych limitach zasiłku chorobowego.

Ponadto istnieją inne niuanse, które pomimo długiego doświadczenia zmniejszają kwotę świadczeń.

Co jeszcze wpływa na wysokość renty inwalidzkiej?

Inaczej jest w przypadku odchodzenia pracowników. zasiłek chorobowy w 2016 r.- 2017 lata - procent w tym przypadku ustala się go niezależnie od stażu pracy. Wypłata wyniesie 60% średniego wynagrodzenia. Natomiast zwolniony pracownik może ubiegać się o świadczenie tylko wtedy, gdy choroba wystąpi w ciągu miesiąca po rozwiązaniu umowy o pracę.

Jeżeli orzeczenie o niezdolności do pracy zostało wydane w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, przepisy przewidziano również w tym przypadku. specjalne warunki zasiłek chorobowy. Zgodnie z ust. 3 art. 7 ustawy 255-FZ, jeśli dziecko jest chore w domu normalne zasady Naliczenie świadczenia dotyczy wyłącznie pierwszych 10 dni okresu niezdolności do pracy, po upływie których wysokość świadczenia nie przekroczy 50% przeciętnego dochodu. Jeżeli leczenie odbywa się w szpitalu, obowiązują standardowe zasady.

WAŻNY! Jeżeli dzieckiem opiekuje się na zmianę kilku członków rodziny, wówczas każdemu z nich wydawane jest osobne zaświadczenie o niezdolności do pracy, które jest opłacane w ramach odrębnego ubezpieczenia. Oznacza to, że zasada pierwszych 10 dni w tym przypadku ważny na każde nowe zwolnienie lekarskie, niezależnie od początku choroby dziecka. Wyjaśnienia takiego FSS udzielił w piśmie z dnia 28 lipca 2016 r. nr 02-09-14/15-04.

Zobacz, co zmieniło się w procedurze wydawania zwolnień lekarskich dla dzieci od 10 kwietnia 2018 roku.

Również, ile płacą za zwolnienie lekarskie?, zależy od tego, czy choroba jest związana szkoda poniesiona w pracy. Zgodnie z ustawą „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ świadczenia wypłacane są w oparciu o 100% przeciętnego wynagrodzenia, ale z uwzględnieniem niuansów określonych w ustawie.

Wyniki

Procent wynagrodzenia chorobowego zależy bezpośrednio od stażu pracy pracownika. Ale dodatkowo istnieją inne czynniki, które wpływają na wysokość zasiłku chorobowego. Przynależność pracownika do określonej kategorii, a także niektóre przyczyny niepełnosprawności, wiążą się z wypłatą świadczeń socjalnych według malejącego procentu w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od faktycznego stażu pracy danej osoby. Wręcz przeciwnie, istnieją powody, dla których niezdolność do pracy jest wypłacana w całości, niezależnie od stażu pracy.

Zwolnienie lekarskie wydawane jest pracownikowi w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. Jest ono odpowiednio wypłacane, jednak nie wszyscy wiedzą o warunkach płatności za zwolnienie lekarskie. To pytanie jest szczególnie istotne, jeśli pracownik wziął zwolnienie lekarskie okres próbny, rzucić pracę lub pracować na pół etatu.

Podstawa prawna

Szczegóły i informacje na temat warunków wypłaty zwolnienia chorobowego znajdują odzwierciedlenie w prawo pracy. Opisano tutaj wszystkie możliwe przypadki i wyjątki, które mogą wystąpić podczas takich obliczeń. Zaleca się dokładne przestudiowanie ram prawnych, aby uniknąć problemów w przyszłości.

W ustawie federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. wszystkie informacje są odzwierciedlone tak szczegółowo, jak to możliwe. Zatem zwolnienie chorobowe należy wypłacić w jednej z następujących sytuacji:

• terapia w sanatorium z przychodni lub rehabilitacja w ośrodku;
• choroba lub uraz (zarówno pracownika, jak i członków jego rodziny, na przykład dzieci lub rodziców);
• protetyka medyczna.

Jeżeli dana osoba nie dotrzyma tego terminu, może wystąpić o płatność bezpośrednio do oddziału terytorialnego towarzystwa ubezpieczeniowego. Ale tutaj będziesz musiał udowodnić, że zwolnienie lekarskie zostało wykorzystane z ważnych powodów.

Jak długo przysługuje zwolnienie lekarskie?

Dział księgowości będzie mógł naliczyć zwolnienie lekarskie dopiero po dostarczeniu go przez pracownika pracodawcy. Na podstawie tego dokumentu obliczana jest kwota płatności. Pod uwagę brane są średnie zarobki pracownika z ostatnich 24 miesięcy.

Zgodnie z częścią 1 art. 15 ustawy nr 255-FZ pracodawca musi dokonać płatności w ciągu 10 dni kalendarzowych. Ale zazwyczaj płatności nie są dokonywane natychmiast; musisz poczekać do następnej wypłaty. Ponieważ w większości organizacji wynagrodzenia są wypłacane dwa razy w miesiącu, okres wypłaty zwolnienia chorobowego przez pracodawcę może wynosić od 1 do 25 dni.

Pracodawcy muszą ściśle przestrzegać warunków zasiłku chorobowego, w przeciwnym razie Inspekcja Pracy może nałożyć na firmę karę pieniężną. Zdarzają się nawet przypadki odpowiedzialności karnej za niedotrzymanie terminów za zwolnienia lekarskie.

Specjalne przypadki

Dla pracowniczki, która odchodzi, idzie na urlop macierzyński, pracuje na pół etatu, ważna jest znajomość specyfiki płatności z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy w sprawach prywatnych. Główne przypadki szczególne omówiono poniżej:

Zwolnienie

W ciągu 30 dni kalendarzowych po odejściu z pracy pracownik nadal podlega ubezpieczeniu społecznemu. Dlatego też należy mu się terminowe wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie (zasada dotyczy tylko ostatniego miejsca pracy). Więcej informacji o zwolnieniu chorobowym po zwolnieniu -.

Ciąża i poród

W tym przypadku pracodawca również musi zapłacić zwolnienie lekarskie. Okres rozliczeniowy za zwolnienie lekarskie z tytułu macierzyństwa wynosi 10 dni kalendarzowych. W tym czasie pracownik musi otrzymać pieniądze. Jeżeli ten okres upłynął, pracownik otrzymuje środki wraz z wynagrodzenie lub nawet z wyprzedzeniem. Więcej informacji na temat zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu oraz ich odpłatności -.

Praca na pół etatu

W tej sytuacji sytuacja jest bardziej skomplikowana. Osoba musi oficjalnie udowodnić istnienie kilku oficjalnych miejsc pracy, przedstawiając odpowiednie dokumenty. W dobrym przypadku pracownik otrzyma kilka formularzy w zależności od tego, ile stanowisk pracy ma. Jeśli baza dochodów rozwinęła się, wszyscy pracodawcy są zobowiązani do płacenia zwolnienia chorobowego.

Staż

Ten fakt przeraża wielu, ale tak naprawdę proces naliczania i płacenia zwolnień chorobowych jest tutaj dokładnie taki sam, jak w innych sytuacjach. Więcej informacji na temat płacenia zwolnienia chorobowego w okresie próbnym -.

Ważne punkty

Pomimo tego, że jest to oficjalne osiadłych ludzi są chronione przez państwo, istnieją wyjątki, które przewidują niewypłatę środków pieniężnych na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy. Obejmują one:

• próba samobójcza;
• usiłowanie popełnienia przez pracownika przestępstwa, w wyniku którego doszło do uszczerbku na zdrowiu;
• umyślnego wyrządzenia sobie krzywdy w zaplanowanym wcześniej celu uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy.

Jeśli organizacja odmawia zapłaty lub opóźnia wypłatę zwolnienia chorobowego, pracownik może skontaktować się z Inspekcją Pracy. W tym przypadku istotne jest udowodnienie bezprawności działań pracodawcy. Można również skontaktować się z jednostką terytorialną funduszu ubezpieczeń społecznych.

Zatem okres wypłaty zwolnienia chorobowego wynosi od 1 do maksymalnie 25 dni. Istnieją również szczególne przypadki płatności, z którymi należy się zapoznać (ciąża, zwolnienie, praca w niepełnym wymiarze godzin, okres próbny).

Państwo gwarantuje wszystkim oficjalnie zatrudnionym obywatelom wypłatę odszkodowań w przypadku czasowej niezdolności do pracy.

Z tego właśnie powodu pracodawcy odprowadzają składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Wysokość przysługującej pracownikowi kwoty oraz jej wyliczenie będzie zależeć od kilku czynników.

Powody rejestracji

Wszystkie kwestie związane z czasową niepełnosprawnością obywateli i płatnością za te dni są regulowane przez prawo na szczeblu państwowym.

Główny dokument w ten przypadek Taka jest ustawa federalna „Obowiązkowa ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, przyjętej pod koniec 2006 roku.

Można wystawiać zaświadczenia o niezdolności do pracy może być kilka powodów:

• sam obywatel;
• Opieka nad chorymi, najczęściej;
• Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu.

Zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie tym obywatelom, za których przekazywane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Składki te służą do dokonywania tych płatności, minus pierwsze trzy dni, które są płacone na koszt przedsiębiorstwa, a nawet wtedy nie we wszystkich przypadkach.

Pracownik zachowuje je przez cały okres ważności orzeczenia o niezdolności do pracy Miejsce pracy nie można go zwolnić z inicjatywy pracodawcy. Kiedy, to ten ostatni jest automatycznie przedłużany o liczbę dni niezdolności do pracy.

Ostatnie zmiany

Zmiany, które oficjalnie weszły w życie 1 stycznia 2019 r., dotyczyły m.in średnie zarobki dzienne i średni okres dzienny.

W 2019 roku przy dokonywaniu obliczeń na podstawie orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy pracownika obowiązuje: poniższe zasady i regulacje:

1. Zmienił się termin – okresem rozliczeniowym objęto dwa poprzednie lata – 2017 i 2018. To automatycznie wiązało się z podwyższeniem maksymalnej kwoty dopuszczalnego dochodu, który można uwzględnić przy obliczaniu świadczeń.
2. Za rok 2017 pobierane są płatności w wysokości 755 000 rubli, w 2017 r. - maksymalna możliwa kwota to odpowiednio 815 000 rubli. Na tej podstawie, zsumowując i dzieląc wynik przez 760 (liczbę dni, jakie zawiera okres), wyznaczono maksymalną wartość średniej wynagrodzenie dziennie w wysokości 2150 rubli 68 kopiejek. Należy to przyjąć jako podstawę.
3. Zmienił się niezwykle dopuszczalny rozmiar wynagrodzenie (zwane dalej płacą minimalną). Teraz będzie to 11 280 rubli. Do tej wartości mierzone są zarobki za jeden miesiąc kalendarzowy. Biorąc pod uwagę tę kwotę, średnia stawka dzienna wynosi 370 rubli 85 kopiejek.

We wszystkich pozostałych aspektach algorytm obliczania orzeczenia o niezdolności do pracy pozostaje taki sam. Podstawowe wymagania dotyczące obliczeń:

Przykłady

Zaświadczenie o chorobie może zostać wydane pracownikowi przez różne powody . Obliczanie świadczeń w każdym konkretny przypadek będzie inny. Rozważmy najbardziej prawdopodobne sytuacje.

Obliczenia ogólne

W styczniu 2019 roku pracownik zgłosił się do działu księgowości ze zwolnieniem lekarskim, według którego był nieobecny w pracy przez 8 dni. Jego doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 8 lat.

Rzeczywista pensja wynosiła:

• 2017 – 450 000 rubli;
• 2018 – 540 000.

W żadnym z tych okresów nie przekraczał on norm prawnych. Stąd, wysokość świadczenia na jeden dzień wyniesie (450 000 + 540 000) / 730 dni * 80% = 1084,93 rubli.

Łączna kwota odszkodowania za tymczasową niezdolność do pracy, biorąc pod uwagę, że zwolnienie chorobowe wydawane jest na 8 dni roboczych: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubli.

Naliczanie świadczeń od płacy minimalnej

W 2019 roku należy wykorzystać płaca minimalną następujące przypadki:

• gdy za dany okres rozliczeniowy pracownik nie otrzymał wynagrodzenia w ogóle lub było ono niższe od minimalnego;
• wynagrodzenie za pracę jest równe temu wskaźnikowi;
• starszeństwo pracownik przepracował krócej niż 6 miesięcy lub istnieją przesłanki do zmniejszenia kwoty wpłat;
• wpływ współczynnika regionalnego wpływającego na świadczenie minimalne.

Przykład: programistka Ivanova w latach 2017 i 2018 była zatrudniona urlop macierzyński. 10 stycznia 2019 poszłam do pracy, a 23 stycznia udzieliłam zwolnienia lekarskiego w wymiarze 7 dni kalendarzowych.

W okres rozliczeniowy jej wynagrodzenie nie zostało naliczone, dlatego księgowy musi obliczyć na podstawie płacy minimalnej w następujący sposób:

• określić średnie dzienne wynagrodzenie za pracę: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubli;
• biorąc pod uwagę fakt, że jej całkowite doświadczenie przekracza próg 10 lat, wysokość renty inwalidzkiej wyniesie: 370,85 * 7 = 2595,95 rubli.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

W tej sytuacji księgowy powinien zrozumieć za ile dni opieki nad dzieckiem ma prawo płacić?.

Maksymalna liczba wynosi nie więcej niż 60, jeśli dziecko nie osiągnęło 7 wiek letni. W przypadku skomplikowanych diagnoz klinicznych termin ten może zostać przedłużony do 90 dni, jeśli dostępna jest odpowiednia dokumentacja medyczna.

W przypadku leczenia ambulatoryjnego przez pierwsze 10 dni wynagrodzenie naliczane jest w zależności od stażu pracy pracownika, od 11 dnia - połowa wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik przebywa w szpitalu z dzieckiem, całe zwolnienie chorobowe powinno być wypłacone z uwzględnieniem stażu pracy.

Notatka! Jeżeli w czasie choroby dzieckiem opiekuje się kilka osób, okresy, za które przysługuje im wynagrodzenie ustalane są indywidualnie i nie powinny się pokrywać.

Przykładowo w lutym 2019 roku dziecko chorowało przez 6 dni. Zarobki matki za 2 lata obrachunkowe wyniosły 1 270 000 rubli. Doświadczenie ubezpieczeniowe 7,5 roku. Opieka trwała 4 dni.

Na tej podstawie średnia płatność dziennie: 1 270 000 / 730 * 80% = 1 391,78 rubli.

Wysokość renty inwalidzkiej za 4 dni wyniesie: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubli.

Tym samym, biorąc pod uwagę zmiany w procedurze naliczania świadczeń chorobowych w 2019 roku, możemy wyciągnąć następujące wnioski:

• odszkodowanie przysługuje każdemu, kto jest oficjalnie zatrudniony;
• jego wielkość jest proporcjonalna ogólny staż pracy oraz rozliczenia międzyokresowe za lata 2017 i 2018;
• zasady dokonywania rozliczeń międzyokresowych zależą od czynników, które stały się podstawą jego wydania.

Informacje na temat zasad obliczania tymczasowych rent inwalidzkich można znaleźć w następującym samouczku wideo:

Wielu pracowników zachoruje i staje przed pytaniem: w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe? Ten artykuł ma na celu odpowiedzieć na to i wiele innych pytań. To jest o prosty arkusz niepełnosprawność, tryb wypłaty świadczeń w ramach BiR, a także urlop rodzicielski to tematy odrębnych artykułów.

W 2019 roku nie przewiduje się większych zmian w naliczaniu zwolnień lekarskich. Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy nie ma określonego znaczenia, zależy przede wszystkim od stażu pracy i zarobków.

• Jeżeli staż pracy wynosi 8 lat lub więcej, wypłacane jest świadczenie w wysokości 100% wynagrodzenia
• Od 5 do 8 lat - 80%
• Mniej niż 5 lat - 60%

• określić średnie zarobki za okres rozliczeniowy
• obliczyć średnie dzienne zarobki
• obliczyć wysokość diety dziennej
• ustalić kwotę świadczeń do wypłaty

Jeżeli średnie zarobki za każdy rok przekraczają wymagany limit ( w 2017 r. 755 tys., w 2018 r. 815 tys), wówczas na pokrycie zwolnienia chorobowego należy uwzględnić określoną kwotę maksymalną!

Najpierw musisz ustalić swoje zarobki za poprzednie 2 lata kalendarzowe. Jeśli pracownik niedawno dołączył do firmy, w obliczeniach pomocne będzie zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia i innych płatności, które każdy pracodawca jest zobowiązany wystawić po zwolnieniu.

Aby określić średnie dzienne zarobki, uzyskaną kwotę należy podzielić przez 730.

Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy, za każdy miesiąc wypłacane jest nie więcej niż jedno wynagrodzenie minimalne, od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11280 rubli.

Ostatnim krokiem jest ustalenie całkowitej wysokości tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Wysokość świadczenia dziennego należy pomnożyć przez liczbę dni przysługujących zgodnie z przysługującym zwolnieniem chorobowym.

Od 2017 roku istnieje możliwość wydawania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej zamiast wersji papierowej.

Podstawowe postanowienia

Płatność za czas choroby reguluje ustawodawstwo federalne, a mianowicie rozporządzenie 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, biorąc pod uwagę wszystkie zmiany i uzupełnienia (ostatnie zmiany wprowadził: nr 86-FZ z dnia 1 maja 2017 roku).

Aby zapłacić za tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności, pracownik musi doświadczyć jednego z następujących zdarzeń ubezpieczeniowych:

1. choroba lub uraz samego pracownika;
2. opieka nad chorym członkiem rodziny;
3. kwarantanna pracownika, jego dziecka do lat 7 lub ubezwłasnowolnionego członka rodziny;
4. protetyka, której podstawą są wskazania medyczne;
5. kontynuacja leczenia w sanatorium bezpośrednio po stacjonarnej opiece medycznej.

Obowiązkowym wymogiem we wszystkich powyższych sytuacjach jest ubezpieczenie pracownika przez pracodawcę poprzez przeniesienie składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w kwotach określonych przez prawo. W praktyce ubezpieczony jest każdy oficjalnie zarejestrowany pracownik.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub „zarobił” na chorobę zawodową? W takich sytuacjach głównym dokumentem regulacyjnym jest nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dnia 24 lipca 1998 r. ( Najnowsza edycja z dnia 29 lipca 2017 r.).

Wypadki oraz odszkodowania z tytułu chorób zawodowych wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w jak zwykle i są takie same jak w przypadku zwolnień chorobowych w 2019 r. w pozostałych przypadkach ubezpieczeniowych.

Pieniądze na opłacenie zwolnień lekarskich

Jeśli pracownik wziął zwolnienie lekarskie w 2019 r., w jaki sposób otrzymuje wynagrodzenie? ten arkusz niepełnosprawność i z jakich źródeł? Każde zdarzenie ubezpieczeniowe, które ma miejsce z udziałem samego pracownika, jest wypłacane w następujący sposób:

• pierwsze trzy dni – kosztem zysku przedsiębiorstwa;
• pozostały okres podlega rekompensacie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Takie zasiłki chorobowe określa art. 3 ust. 2. 1 ustawy federalnej dotyczącej składek ubezpieczeniowych (nr 255-FZ).

Zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem lub osobą niezdolną do pracy pobierany jest w całości z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zapłata za zwolnienie lekarskie po zwolnieniu następuje w wysokości 60%, niezależnie od długości okresu ubezpieczenia pracownika. Były pracownik może skorzystać z takiego zwolnienia chorobowego, jeżeli spełni szereg wymogów określonych w art. 7 ust. 2 Prawo federalne Nr 255-FZ.

Kalkulator zwolnień lekarskich

Wypłata zwolnienia chorobowego pracownikowi stałemu i zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy

Ogólna procedura obliczania zwolnienia chorobowego jest następująca:

1. brana jest pod uwagę całkowita podstawa dochodu pracownika za ostatnie 2 lata kalendarzowe, za którą Składki ubezpieczeniowe;
2. otrzymaną kwotę dzieli się na 730 (siedemset trzydzieści) dni;
3. obliczona wartość to średnie dzienne zarobki;
4. Następnie ustala się procent wpłaty na podstawie długości okresu ubezpieczenia pracownika:

• Doświadczenie ubezpieczeniowe 8 i więcej lat – 100%;
• Od 5 do 8 lat – 80%;
• Od 3 do 5 lat – 60%;
• Mniej niż 6 miesięcy – zwolnienie chorobowe naliczane jest od płacy minimalnej (płaca minimalna).

Przykład: pracownik pracuje w firmie prawie 5 lat, jego podstawa dochodów za 2 lata wynosi 335 200,00 RUB. To jego pierwsze miejsce pracy, tj. Okres ubezpieczenia mieści się w przedziale zakładającym wypłatę 60% przeciętnego dziennego wynagrodzenia:

335 200 / 730 = 459,18 rubli. * 60% = 275,51 rub. Zatem na co dzień pracownik na zwolnieniu lekarskim otrzyma 275,51 rubli. Pracodawca płaci za pierwsze 3 dni z własnych środków: 826,53 rubli. Pozostałe dni pokrywa fundusz ubezpieczeniowy.

Płacąc zaświadczenie o niezdolności do pracy zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, istnieją pewne niuanse. Płatność za zwolnienie lekarskie w niepełnym wymiarze godzin w 2019 r. odbywa się w następujący sposób.

1. Wypełniając zaświadczenie o niezdolności do pracy w placówce medycznej, pacjent musi podać, że ma kilka miejsc świadczenia pracy oraz pielęgniarka Osoba odpowiedzialna za wystawienie zwolnienia lekarskiego musi dostarczyć kilka formularzy – po jednym dla każdego pracodawcy. Ponadto na zwolnieniu chorobowym odnotowuje się, które miejsce pracy jest główne, które (które) jest w niepełnym wymiarze godzin.

2.​ Jeżeli pracownik od dłuższego czasu pracuje na niepełny etat i rozwinęła się baza dochodowa, wszyscy pracodawcy będą mu płacić zwolnienie lekarskie.

3. Jeżeli w ciągu 2 lat kalendarzowych poprzedzających rok zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik miał różnych pracodawców, to od każdego z nich musi odebrać zaświadczenia na formularzu nr 4-n i otrzymać wynagrodzenie od któregokolwiek z dotychczasowych pracodawców danego wybór pracownika, o Jest to określone w artykule 13 nr 255-FZ.

4. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pracował nigdzie przez ostatnie 2 lata, może mu zostać wypłacona przejściowa renta inwalidzka na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i czasu trwania okresu ubezpieczenia.

Procedura obliczania średnich zarobków

Jak wspomniano powyżej, na przeciętne dzienne wynagrodzenie składa się kwota dochodu uzyskanego przez pracownika w ciągu 2 lat poprzedzających rok składania wniosku o świadczenie. Inaczej mówiąc, w roku 2019 podstawą dochodów są lata 2017 i 2018. Pod uwagę brane są wszystkie dochody uzyskane od wszystkich pracodawców. Warunkiem jest, aby stosunek umowny miał charakter służbowy i wszyscy pracodawcy odprowadzali składki na ubezpieczenie z wynagrodzeń pracowników do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (od 2017 r. składki przekazywane są do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej) .

Zdarzają się sytuacje, gdy w określonym okresie pracownik nie posiada podstawy dochodowej. Przykładowo, pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym ze względu na pracę lub opiekę nad dzieckiem. Następnie na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy federalnej nr 255 ma prawo napisać oświadczenie i wybrać poprzednie lata kalendarzowe (w których występował dochód) w celu obliczenia średnich dziennych zarobków. Jedynym warunkiem jest zwiększenie wymiaru zwolnień lekarskich duża strona(w porównaniu do obliczonej płacy minimalnej).

Przy ustalaniu średnich zarobków w rachunkowości kieruje się art. 14 ustawy nr 255-FZ. W takim przypadku uzyskany wynik porównuje się z aktualnym w momencie obliczenia świadczenia z tytułu płacy minimalnej.

Przykład: pracownik ma podstawę dochodową za lata 2017-2018. 274,7 tysięcy rubli. Określamy średnie dzienne zarobki: 274 700 / 730 = 376,30 rubli.

Obliczmy średnie dzienne zarobki na podstawie płacy minimalnej: 11 280 (od 1 stycznia 2019 r.) * 24 miesiące = 270 720 / 730 = 370,85 rubli.

Wielu pracowników jest zainteresowanych pytaniem: jaki procent zwolnienia chorobowego jest wypłacany. Pracownik otrzymuje 100%, jeżeli okres ubezpieczenia przekracza 8 lat. Doświadczenie od 5 do 8 lat jest płatne według stawki 80%, od 3 do 5 lat - 60%, poniżej 6 miesięcy. - w oparciu o płacę minimalną.

W przypadku zwolnionych pracowników czasowe zwolnienie chorobowe wypłacane jest zawsze w wysokości 60% rzeczywistego przeciętnego dziennego wynagrodzenia (pod warunkiem spełnienia warunków niezbędnych do wypłaty).

Istniejące ograniczenia w zasiłku chorobowym

Wypłacanie zwolnień chorobowych w przedsiębiorstwie następuje zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, które przewiduje szereg ograniczeń.

1) Podstawa przychodów za lata 2017-2018. nie powinna być wyższa niż maksymalna dopuszczalna wartość. Przepis ten jest określony w art. 14 ust. 3.2 nr 255-FZ. Na rok 2017 niezwykle dopuszczalna wartość dochód – 755 000 rubli za 2018 rok – 815 000 rubli.. Zatem, Górna granica dochód każdego pracownika (dla każdego miejsca pracy), który nabył zwolnienie chorobowe w 2019 r., wyniesie 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rubli. i średnie dzienne zarobki - 2150,68 rubli. (755 000 + 815 000/730).

2) Obecność na zaświadczeniu o niezdolności do pracy wskazuje, że pacjent naruszył reżim. Na przykład pacjent opuścił szpital bez pozwolenia. Datą naruszenia reżimu jest moment, od którego obliczana jest wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia minimalny rozmiar wynagrodzenie.

3)​ Ograniczenia zgodne z długością okresu ubezpieczenia (odsetki omówiono powyżej).

4)​ Świadczenie z tytułu opieki nad chorymi bliskimi podlega szeregowi ograniczeń dotyczących warunków płatności zgodnie z art. 6 ust. 5 nr 255-FZ. Istnieje zależność od wieku chorego krewnego; wymiary są bardziej wyraźne zasiłek chorobowy przedstawiono w tabeli.

Opieka ambulatoryjna nad chorym dzieckiem jest płatna w następującej kolejności:

1)​ pierwsze 10 dni wypłacane jest według przeciętnego dziennego wynagrodzenia skorygowanego o długość okresu ubezpieczenia;

2)​ kolejne (począwszy od 11 dnia) dni – 50% przeciętnego dziennego wynagrodzenia na podstawie art. 7 ust. 3 nr 255-FZ.

Termin płatności za tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności

Zwolnienie chorobowe naliczone w dziale księgowości jest wypłacane pracownikowi w dniu wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie. Powinny być 2 takie dni - zaliczka i wynagrodzenie. W następnym terminie pracownik otrzymuje kwotę świadczenia (podlegającą opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych). W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków wypłaty zwolnienia chorobowego pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu. Sporządzając skargę, należy krótko przedstawić istotę sprawy i załączyć dowody niezgodności z prawem działań pracodawcy. W celu potwierdzenia przekroczenia terminów płatności za zwolnienia lekarskie mogą posłużyć następujące dokumenty:

• kopia zwolnienia lekarskiego;
• kopia umowy o pracę;
• odcinek wypłaty z naliczoną kwotą;
• kopia wyciągu lub wyciągu z konta plastikowa karta(w przypadku płatności bezgotówkowych na rzecz pracowników);
• inne dokumenty.

Zmiany legislacyjne w 2019 roku

W 2019 r największy rozmiar tymczasowe renty inwalidzkie wzrosną o 4 tysiące rubli - z 61 tysięcy do 65,4 tysięcy, niezależnie od stażu pracy, maksymalny wymiar zwolnienia chorobowego nie może być wyższy niż kwota ustalona przez prawo, aw 2019 roku zostanie zwiększona do 65 400 rubli.

Przypomnijmy, że ograniczenia w zakresie maksymalnej długości zwolnienia lekarskiego wynikają z faktu, że składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych naliczane są nie od całości wynagrodzenia pracownika, ale od określonej kwoty. W 2018 r. Jest to 815 000 rubli, czyli miesięczne „maksimum” to 67,9 tys. Rubli. W 2019 roku maksymalna kwota odliczenia składek ubezpieczeniowych wzrośnie do 865 tysięcy rubli, a maksymalna miesięczna wzrośnie do 72 tysięcy rubli. Oznacza to, że w 2020 roku można liczyć na podwyższenie maksymalnego wymiaru zwolnień lekarskich.

Wszelkie zmiany legislacyjne regulujące kwestię zasiłku chorobowego powinny zostać szczegółowo przeanalizowane przez pracodawców. Federalna Służba Podatkowa może odmówić zapłaty, jeżeli dokumentacja została przygotowana z naruszeniem ustalonej procedury.

Mówiąc językiem urzędniczym, choroba jest zdarzeniem ubezpieczonym. Zwolnienie lekarskie - potwierdzenie dokumentalne zaistnienie zdarzenia ubezpieczeniowego. Okres, za który Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłaca zwolnienie chorobowe, reguluje ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (ustawa federalna nr 255).

Kto udziela zwolnień lekarskich i kto płaci

Dokument zwolnienia lekarskiego, zwanego także zaświadczeniem o niezdolności do pracy (l/n). ścisłe raportowanie, dające prawo do tymczasowych rent inwalidzkich. Wystawia zaświadczenie o niezdolności do pracy instytucja medyczna, z którym skontaktował się chory.

Notatka: jeśli instytucja medyczna nie posiada standardowej licencji na świadczenie usługi medyczne, wydane przez niego zwolnienie lekarskie nie jest uznawane za ważne i nie będzie wypłacane.

Zaświadczenie o chorobie jest swego rodzaju alibi dla pracownika, który nie stawia się w pracy. przydzielony czas pracować. Pracownikowi nie zostanie przyznana absencja, ponieważ swoją nieobecność w pracy potwierdził formularzem zwolnienia lekarskiego. I to dobry powód nie tylko nie zwolnić pracownika, ale także wypłacić mu przeciętne dzienne wynagrodzenie za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby.

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego jest standardowa: pierwsze trzy dni opłaca pracodawca, czwarty i kolejne dni opłaca ZUS.

Notatka: Obecnie w Federacji Rosyjskiej trwają przygotowania do przejścia na wydawanie elektronicznych zwolnień lekarskich i tzw. metody bezpośredniej wypłaty świadczeń dla zwolnienie lekarskie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Innowacja jest testowana w kilku regionach pilotażowych. Inaczej radzą sobie z płatnościami. Część zwolnienia chorobowego opłacana przez ZUS nie jest przekazywana pracodawcy, lecz natychmiastowo wypłacana karta bankowa(jeśli nie – przekazem pocztowym) ubezpieczonego.

Termin naliczania zasiłku chorobowego

Po odzyskaniu zdrowia osoba ma obowiązek dostarczyć pracodawcy informację medyczną otrzymaną od lekarza. Od momentu złożenia zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek obliczyć wynagrodzenie w ciągu 10 dni kalendarzowych i po wypełnieniu swojej części zwolnienia chorobowego przekazać je do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (przeczytaj o płacy minimalnej i obliczaniu zwolnienia chorobowego przy płacy minimalnej w 2019 r.). Wypłata świadczeń następuje w dniu najbliższym obliczeniu kwoty, od której zwykle wypłacane są wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.

Termin wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 r. nie ulega zmianie: 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku zwolnienie lekarskie u pracodawcy oraz 15 dni, jeżeli ubezpieczony ubiega się o świadczenia L/N w regionie pilotażowym.

W regionach, w których trwają testy, terminy i procedura wypłaty świadczeń są inne. Istnieją dwie opcje:

• pracownik zgłasza się na regularne zwolnienie lekarskie;
• zwolnienie lekarskie wystawiane jest w formie elektronicznej.

W pierwszym przypadku, po zaliczeniu tradycyjnego L/N, pracownik pisze do pracodawcy oświadczenie o naliczeniu świadczeń za dni chorobowe. Na podstawie tego wniosku pracodawca wypełnia na formularzu zwolnienia lekarskiego wszystkie dane niezbędne do obliczenia świadczenia i przesyła je do Biuro regionalne FSS. Instrukcję wypełniania zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę znajdziesz tutaj.

Tam naliczana jest należna ubezpieczonemu należność, która przekazywana jest na kartę bankową (numer karty ubezpieczony podał wcześniej we wniosku) lub w przypadku braku karty przekazem pocztowym w miejscu zamieszkania.

Termin przekazania środków wynosi nie więcej niż 10 dni. Jak pokazują doświadczenia regionów, w których debugowana jest innowacja, transfer następuje zwykle znacznie szybciej.

W przypadku wystawienia ubezpieczonemu elektronicznego zwolnienia lekarskiego, jest ono niezwłocznie przesyłane z placówki medycznej bezpiecznymi kanałami komunikacji do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik po powrocie do pracy pisze wniosek o wypłatę renty inwalidzkiej.

Dodatkowo

Pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi kwotę należnego mu odszkodowania za zwolnienie lekarskie w gotówce lub przelać pieniądze na jego kartę bankową. W każdym razie wstępne, ponieważ zasiłki chorobowe stanowią taki sam dochód jak wynagrodzenie.

Pracodawca posiadający dostęp do bazy wyszukuje zwolnienia chorobowe na portalu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i w odpowiednich rubrykach wprowadza informacje niezbędne do wyliczenia świadczeń. ta praca dokonać w terminie 5 dni od dnia złożenia przez ubezpieczonego wniosku o wypłatę świadczenia. Dalsze kroki ZUS są podobne: w ciągu 10 dni od dnia otrzymania od pracodawcy danych do obliczenia świadczenia następuje jego naliczenie i przesłanie na kartę bankową lub przekazem pocztowym.

W obu przypadkach to działa główna zasada: Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia za wszystkie dni choroby, począwszy od 4. dnia. Przez pierwsze 3 dni niezdolności do pracy pracodawca wypłaca świadczenia z własnych środków. Wyjątkiem od reguły jest wiek poniżej 7 lat. Następnie FSS dokonuje wypłaty za cały okres niezdolności do pracy.

Przykład. W ten sposób nastąpi naliczenie i wypłata, jeżeli ubezpieczony przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 kwietnia. do 10.04. W jego miejscu pracy pensje są wypłacane dwa razy w miesiącu, 10 i 25.

Pierwszego dnia roboczego, 11 kwietnia, pracownik składa dokument tożsamości. Najpóźniej do 20 kwietnia pracodawca musi wyliczyć świadczenie, a zwolnienie chorobowe przesłać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 25 kwietnia, w następnym terminie wypłaty, pracownik otrzyma świadczenie.

Jeżeli ubezpieczony znajduje się w regionie „pilotażowym”, to po skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego w dniu 11 kwietnia pracodawca ma obowiązek najpóźniej do 16 kwietnia (w ciągu 5 dni) przesłać informację dotyczącą naliczenia świadczeń do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie w ciągu 10 dni świadczenie zostanie przelane na kartę bankową ubezpieczonego.

„Pilotażowy” system płatności za zwolnienia lekarskie (naliczanie i warunki płatności) zostanie omówiony w następnym filmie

Gdy zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w późniejszym terminie

Jeżeli zwolnienie lekarskie nie zostanie zgłoszone niezwłocznie po jego upływie, terminy płatności ulegają przesunięciu, nie więcej jednak niż o 6 miesięcy. Jeżeli zwolnienie chorobowe zostanie złożone po tym okresie, ubezpieczony zgodnie z prawem traci prawo do świadczeń (część 1, art. 12 ustawy federalnej nr 255).

Ustawodawca ustalił nie tylko czas płatnego zwolnienia chorobowego, ale także odpowiedzialność za opóźnienia w płatnościach. Za każdy dzień opóźnienia w wypłacie świadczeń chorobowych ubezpieczonemu przysługuje odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania - zadaj je w komentarzach