مهارت های انسانی کلیدی برای مثال رزومه. نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای یک دستیار فروش. مهارت های کلیدی که باید در هنگام استخدام به دنبال آنها باشید

باید اشاره و فهرستی از مهارت های اصلی متقاضی وجود داشته باشد. بدون این پاراگراف، خلاصه به سادگی هیچ اهمیتی نخواهد داشت، خالی و بی معنی خواهد بود. بسیار مهم است که اطمینان حاصل کنید که اطلاعات نشان داده شده در این ستون توسط کارفرما عبور نمی کند، بلکه به نقطه قوت شما تبدیل می شود.

بلوک در مورد مهارت های حرفه ای ذاتاً فهرستی از تمام توانایی های متقاضی است، به این معنی که باید حداکثر اطلاعات را با کمک حداقل وسایل حمل کند. توشه تجربه ای که متقاضی در محل کار قبلی کسب کرده است، مهارت های حرفه ای او محسوب می شود.

چرا مهارت ها و توانایی ها را در رزومه خود بگنجانید؟

اگر رزومه ادعا می کند عنوان است، پس بلوک با نام "مهارت های حرفه ای" نه تنها باید پر شود - مهارت ها باید به طور مختصر، جالب و با کیفیت بالا توصیف شوند. هدف اصلی از پر کردن این بلوک این است که کارفرما بداند که شما از نظر تجربه برای این موقعیت خالی مناسب هستید.

این تجربه است که مبنای اطلاعات زیر این عنوان است. گاهی اوقات پیش می‌آید که متقاضی سابقه کاری بسیار زیادی دارد، چندین شغل را تغییر داده و طولانی است تجربه عمومی. در این مورد اطلاعات کاملمی تواند فضای زیادی را اشغال کند که کاملاً مناسب نیست رزومه خوب. استخدام کننده باید چنین رزومه ای را برای مدت طولانی مطالعه کند، وقت خود را صرف آن کند. این احتمال وجود دارد که او به سادگی این کار را انجام ندهد و رزومه خود را به لیست موارد نامناسب ارسال کند. برای جلوگیری از این اتفاق، اطلاعات باید ساختار یافته و به طور مختصر و مختصر توضیح داده شود و فقط مهمترین نکات را نشان دهد.

چگونه مهارت های حرفه ای را توصیف کنیم

هنگام تشریح مهارت های حرفه ای خود چه اصولی باید رعایت شود؟

1. اول، این مهارت ها باید با شغلی که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشد. به هیچ وجه لازم نیست تجربه ای را نشان دهید که ربطی به محل کار لازم برای شما ندارد.
2. ستون "مهارت های حرفه ای" در رزومه باید قابل ارائه باشد، در غیر این صورت نوشتن آن به سادگی معنی ندارد.
3. در نهایت، اطلاعات باید مختصر و قابل درک باشد.

رعایت الزامات شغلی

نه بی دلیل این قانوندر لیست اول است یکی از رایج ترین اشتباهات، توصیف فراوان اطلاعات غیر ضروری است.

تجزیه و تحلیل بسیار مهم است وظایف رسمیموقعیتی که برای آن درخواست می کنید برای انجام این کار، باید چند مورد از الزامات شغلی مشابه را بخوانید، بدانید که چه ویژگی هایی اصلی هستند و بهترین ها را در رزومه خود اصلاح کنید.

مهارتهای حرفه ای- این دانش و مهارت هایی است که یک نامزد برای کار در یک موقعیت خاص به آن نیاز دارد. رزومه بدون این نکته مانند یک رمان بدون نقطه اوج است. و بسیاری از منابع انسانی اول از همه "اوج" را می خوانند. علاوه بر این، در سایت ها، مهارت ها اولین چیزی است که کارفرمایان در نتایج جستجو می بینند. بنابراین، اگر مهارت های حرفه ای را به درستی اعمال کنید، ممکن است مسیر شغلی جدید کوتاه تر شود.

به دنبال مدیر محتوا هستیم. روزانه ده ها رزومه را مشاهده می کنم. و به زودی خودمان را به فکر فرو بردیم - ما فقط به دو چیز علاقه مندیم: آیا شخص می داند چگونه صفحات وب را تایپ کند و آیا با تایپوگرافی صفحه آشنا است یا خیر. اگر چنین مهارت هایی در رزومه وجود داشت، داوطلب بلافاصله یک تست آزمایشی دریافت می کرد. شرح سابقه کار در این مورد ما را چندان مشغول نکرد. زیرا تزیین تجربه آسان است - و شبیه سازی مهارت ها تقریبا غیرممکن است. آنها را می توان به سرعت بررسی کرد و مردم این را درک می کنند - مدیر پروژه یک سایت می گوید.

بلوک "مهارت های حرفه ای" است لیست کوتاهتوانایی هایی (من می توانم این کار را انجام دهم) که یک فرد بر آنها تسلط دارد مکان های قبلیکار یا دانشگاه اوکسانا سوسلیکوا، مدیر ارشد آژانس استخدام پرسنل Connect، می گوید: "در عین حال، مهم است که دانش و مهارت های ذکر شده در رزومه به وضوح با جای خالی مورد نظر مطابقت داشته باشد."

به عنوان مثال، متقاضی ادعا می کند که رئیس بخش فروش است. "سپس در رزومه مهم است که مهارت های حرفه ای رهبر نشان داده شود. تجربه مدیریت بخش، برنامه ریزی استراتژیک عملیاتی، توسعه سیاست قیمت گذاری، تجزیه و تحلیل محیط رقابتی، استخدام و آموزش پرسنل، برنامه های انگیزشی، - نظرات النا کوچوکوا، معاون مدیر عاملآژانس استخدام "Alegro". "و هنگامی که یک نامزد در رزومه خود مهارت های یک مدیر فروش - دانش تکنیک های فروش، توانایی مذاکره را توصیف می کند، بعید است که یک HR او را برای یک موقعیت مدیریتی در نظر بگیرد."

اگر به برخی از مهارت ها تسلط داشته باشید، اما در محل کار تمرین نداشته باشید، مهم نیست. بنابراین در رزومه خود بنویسید - و دانش نظری خود را فهرست کنید. این از کنجکاوی، اراده و تمایل شما به یادگیری صحبت می کند. کارفرمایان از آن قدردانی خواهند کرد.

«مقاومت در برابر استرس»، «جامعه پذیری»، «ظرفیت کاری» به ویژگی های فردی اشاره دارد و در بلوک «مهارت های حرفه ای» نامناسب است. علاوه بر این، همه این "ریشک ها" به دلیل تکرار مداوم مدت هاست که به امری عادی تبدیل شده اند.

برای توصیف مهارت ها، کلمات و عبارات "دانش، تجربه این کار"، "توانایی انجام این کار"، " ایده کلیدرباره چیزی»، «من صاحب / با چیزی آشنا هستم / با آن».

نمونه های شرح مهارت

مدیر فناوری اطلاعات(رئیس بخش فناوری اطلاعات)

• تجربه در مدیریت یک بخش فناوری اطلاعات (15 زیرمجموعه).
• مدیریت بودجه بخش
• توسعه فناوری اطلاعات در شرکت
• مشارکت در پذیرش تصمیمات مدیریتیدر شرکت.
• تجزیه و تحلیل بازار سیستم های ERP، انتخاب شرکت مناسب برای نیازها.
• تجربه در انتخاب شرکا برای اجرای سیستم های ERP (مدیریت پروژه پیاده سازی، شرکت در نظرسنجی قبل از پروژه، نوشتن مشخصات فنی از طرف مشتری).
• تجزیه و تحلیل اضافی و مشارکت در انتخاب سیستم های اطلاعاتی.
• اتوماسیون فعالیت های شرکت. مدیریت پروژه های داخلی
• تضمین امنیت اطلاعات.
• پشتیبانی فنی دفتر، سازمان نوسازی تجهیزات.
• حصول اطمینان از عملکرد روان شرکتی LAN و تجهیزات اداری.

مدیر تدارکات

• توسعه و پیاده سازی سیستم حسابداری انبار.
• ایجاد انبارهای منطقه ای و لجستیک منطقه ای.
• بهینه سازی کل زنجیره تامین
• بهینه سازی حسابداری انبار و گردش کار در انبار.
• بهینه سازی کار بخش حمل و نقل.
• مذاکره و انعقاد قرارداد با ارائه دهندگان خدمات لجستیک.
• تجربه در اتوماسیون و راه حل های مدل سازی با استفاده از ابزارهای IT.
• ایجاد یک سیستم گزارش دهی یکپارچه برای بخش ها
• برنامه ریزی بودجه و بهینه سازی هزینه.

مدیر بازاریابی

• ایجاد یک بخش بازاریابی از ابتدا.
• توسعه و اجرا استراتژی بازاریابیشرکت ها از جمله:
  • تجزیه و تحلیل محیط رقابتی؛
  • تعیین مخاطب هدف، موقعیت.
  • انتخاب خط تولید؛
  • ردیابی اثربخشی فعالیت های تبلیغاتی و روابط عمومی؛
• استخدام و آموزش پرسنل.

مدیر فروش

• آشنایی با تکنیک های فروش
• توانایی مذاکره.
• حفظ و گسترش پایگاه مشتریان.
• مشاوره و ارائه اطلاعات به مشتریان از شرایط فروش و گستره محصولات شرکت.
• کار در نمایشگاه ها، ارائه محصول.
• مکالمات تلفنی، دریافت و پردازش سفارشات.
• تهیه پیش نویس و انعقاد قراردادها.
• حسابداری اولیه
• کنترل اسناد و مدارک
• نگهداری آرشیو اسناد.
• کنترل حمل و نقل و تحویل کالا.
• مهارت های کامپیوتری مطمئن

برنامه نویس PHP

• آشنایی با PHP.
• کاربرد عملی برنامه نویسی شی گرا (OOP).
• تجربه با چارچوب های برنامه نویسی (CMF).
• آشنایی با موتورهای قالب
• تجربه با پایگاه داده (MySQL، PostgreSQL، Oracle)، دانش زبان SQL.
• آشنایی با جاوا اسکریپت، HTML+CSS.
• آشنایی با اصول ساخت و راه اندازی وب سایت ها و سرورها.
• توانایی خواندن کد و اسناد شخص دیگری به زبان انگلیسی.

حسابدار

• آشنایی با تجارت عمده فروشی
• دانش عالی از برنامه 1C، زمینه ها: بانک، صندوق نقدی، حساب جاری.
• حسابداری تسویه حساب با تامین کنندگان.
• حسابداری موجودی و بهای تمام شده
• حسابداری دارایی های ثابت شامل محاسبه استهلاک (حسابداری و حسابداری مالیاتی).
• تهیه گواهینامه ها و اسناد تأیید صادرات به خدمات مالیاتی کشور.
• حفظ تجزیه و تحلیل حساب
• دانش کد مالیاتیفدراسیون روسیه، قانون حسابداری فدراسیون روسیه.

معاون وزیر

• برنامه ریزی روز کاری سر.
• مدیریت اسناد.
• دفتر کار.
• مکاتبات تجاری.
• پشتیبانی از زندگی اداری
• سازماندهی پذیرایی از بازدیدکنندگان.
• کاربر مطمئن تجهیزات اداری و رایانه شخصی.
• ایده کلی در مورد کار مینی ATS.
• تسلط به تایپ 10 انگشتی

راننده شخصی/خانوادگی

• دسته های "B"، "C".
• رانندگی با Volvo S-80، Mercedes 600\220، Audi A-8 (Long)، Mitsubishi Pajero را تجربه کنید.
• تجربه در "همراه" (قابلیت حفظ فاصله بین خودروها با سرعت بالا).
• تجربه در انجام سفارشات کوچک
• تجربه کار با کودکان
• آشنایی خوب با مسکو
• تجربه سفرهای طولانی مدت.

مهارت ها مهارت هایی هستند که متقاضی برای انجام آن در یک موقعیت خاص نیاز دارد. این بلوک رزومه به این سؤال پاسخ می دهد: "چه کاری می توانم انجام دهم و قبلاً چه کار کرده ام؟" نامزد را به خوبی معرفی و "فروش" می کند.

چرا مهم است؟

کارکرد یک روزنامه نگار فقط به نوشتن مقاله، حسابدار - صدور فاکتورها و سازنده - آجرسازی محدود نمی شود. می‌توانید کارهای دیگری را که باید در مشاغل قبلی انجام می‌دادید به خاطر بیاورید و این مهارت‌ها را به رزومه خود اضافه کنید. اما آنها لزوما باید با موقعیت مورد نظر مطابقت داشته باشند. و اگر مهارت ها به درستی ارائه شوند، مسیر شغل جدید می تواند کوتاه تر شود و متقاضی نسبت به رقبا برتری پیدا کند.

آیا استخدام کنندگان به مهارت های رزومه توجه می کنند؟

همه چیز بستگی به این دارد که کارفرما چه هدفی را برای HR در نظر گرفته است. واضح است که موردی که مهارت ها را توصیف می کند، کلید اصلی نیست. اما می تواند در تصمیم گیری برای دعوت از یک متخصص برای مصاحبه یا نه تأثیر بگذارد.

مشکل اینجاست که گاهی اوقات افراد مهارت ها را با ویژگی های شخصی اشتباه می گیرند و در رزومه نشان می دهند: آسان برای یادگیری، پیدا کردن زبان متقابلبا مردم، می توانم در یک تیم کار کنم.این یک رویکرد فرمولی و بدون فکر است که نشان می دهد متقاضی مانند بقیه عمل کرده و حتی "کارت ویزیت حرفه ای" خود را با یک جای خالی خاص تطبیق نداده است.

با این حال، برخی از مهارت ها وجود دارد که با توجیه درست، در هر رزومه ای عالی به نظر می رسد. کدام یک را او خواهد گفت.

1. مهارت های مدیریت

این عقیده وجود دارد که فقط روسا به آنها نیاز دارند. باور نکن حتی اگر افراد را مدیریت نکنید، این به هیچ وجه به این معنی نیست که شما به مهارت های مدیریتی نیاز ندارید.

این شخص می داند کجا باید برود، یک تیم جمع می کند و به هدف می رسد. او اعتماد به نفس، قاطع است، می تواند بی گناهی خود را متقاعد کند و اشتباهات را بپذیرد. و اگر چنین هستید، پس کارمند نیستید، بلکه یک رویا هستید.

2. مذاکره و متقاعدسازی

مهارت های صحبت کردن در بسیاری از موقعیت های زندگی و کاری مفید خواهد بود. فردی که سازگاری با محل کار جدید بسیار آسان تر است و به تیم ملحق می شود. و در طول کار، یک زبان معلق به آرام کردن مشتری خشمگین، انگیزه دادن به همکاران برای رسیدن به اهداف، برگزاری یک سخنرانی و مذاکره با شرکا کمک می کند. اگر این در مورد شماست، لطفاً مهارت را با پشتیبانی توضیح دهید. یک مثال واقعیاز تمرین شما

3. مهارت های تحقیق

لازم نیست پاسخ همه سوالات و راه حل همه مشکلاتی را که ممکن است در این فرآیند به وجود بیاید، بدانید. فعالیت کارگری. اما این دلیل نمی شود که به سمت سرپرست فوری بدوم به این امید که او مشکل بعدی را حل کند.

اگر مهارت تحقیقی توسعه‌یافته دارید، می‌دانید کجا باید به دنبال پاسخ باشید، با چه کسی صحبت کنید، با کدام متخصص تماس بگیرید، و می‌توانید الگوریتمی برای حل مسئله بر اساس اطلاعات دریافتی بسازید. برای این شما در محل کار قدردانی خواهید شد.

4. توانایی سازگاری

هیچکس تغییر را دوست ندارد اساساً آنها با احتیاط می ترسند و درک می شوند. این قابل درک است، تغییرات می تواند دشوار باشد، اما آنها به سادگی برای رشد شرکت، توسعه کارکنان و افزایش سود ضروری هستند.

اگر می‌دانید چگونه انعطاف‌پذیر باشید، خود را با شرایط وفق دهید و در دوران تغییر به طور موثر کار کنید، در رزومه خود در مورد آن بنویسید.

5. آشنایی با زبان های خارجی

در شرایط مساوی دیگر، کارفرمایان اغلب به آن دسته از کاندیداهایی که زبان های خارجی می دانند ترجیح می دهند. چنین متخصصانی این شانس را دارند که در شرکت‌هایی که در سطح بین‌المللی فعالیت می‌کنند، موقعیتی شایسته و پردرآمد داشته باشند.

می گوید که متقاضی برای افزایش ارزش خود در بازار کار، علاوه بر دانش استاندارد، دانش اضافی نیز دریافت کرده است. یعنی هدفمند و کوشا است. چنین افرادی بهترین کارگران هستند. اجازه دهید کارفرمایان بالقوه حتی در مرحله بررسی رزومه شما از شأن شما مطلع شوند.

چیز دیگری در مورد مهارت های رزومه:

• یاد بگیرید که مهارت ها را از ویژگی های شخصی تشخیص دهید. مثلا، جامعه پذیریبا کیفیت است و تجربه عالیحراجی- مهارت
• رزومه ای برای یک شغل خالی خاص تهیه کنید، مهارت های خاصی را که برای این کارفرمای خاص مفید خواهد بود فهرست کنید. آگهی استخدام را بخوانید.
• بیش از 3 مهارت ننویسید، چند مورد کلیدی را انتخاب کنید.
• هر مهارت را توجیه کنید. مثلا: من مالتی تسکینگ هستم (در طول یک ماه 10 پروژه را رهبری کردم. در این مدت نتیجه فلان به دست آمد).
• اگر چیزی برای نوشتن نیست، بهتر است اصلا چیزی ننویسید.

N.B!عبارات ارائه شده نمونه هایی هستند. نیازی نیست کلمه به کلمه آنها را به رزومه خود منتقل کنید.

با این حال، مهارت ها چیز ظریفی هستند. بنابراین، قوانین اصلی را که بر توصیف مهارت ها در رزومه حاکم است، یادآوری می کند - زیاده روی نکنید، مهارت ها را از ویژگی های شخصی متمایز کنید و آنها را با شواهد پشتیبان کنید.

مهربان باشید، لطفا از جاوا اسکریپت استفاده کنید

33 نظر

ایگور کوکشین 1396/02/14، 16:49

دانش زبان های خارجی- این یک مهارت نیست
80٪ از جمعیت قادر به یادگیری 5-10 زبان هستند، در صورت تمایل، به طور کامل

رومن لیوبچاک 19.07.2018، 10:18

ترفند این است که 80 درصد از این میل نیست. زیرا کسانی که آن را دارند و مزیت دارند

یوجین سیری 14.02.2017، 20:38

اصول مقاله نویسی در سایت شبیه مطبوعات زرد است، نکته اصلی علاقه است، وگرنه آنچه داخل آن خالی است، سوال دهم، وقت حذف از اشتراک است

Dmitry Aleksandrovich, Spetsmontazh-2015, OOO 14.02.2017, 21:46

من همه مطالب سایت رو نخوندم ولی شما زیر این یکی نظر گذاشتید. اجازه بدهید نظرم را بیان کنم. به عنوان یک رهبر، من اغلب رزومه های ارسال شده را به صورت پاسخ می خوانم. چنین نمونه های مسخره ای به ... اگر رزومه لوله کش یا نقاش باشد قابل بخشش است. اما وقتی رزومه ای را به شکل یک الگوی ناتمام (یا شامل نقل قول های بیرون کشیده شده از رزومه های دیگران که حتی از نظر سبک همخوانی ندارند) از یک سرکارگر یا مدیر دفتر می خوانید ...
با باز کردن چنین قالب رزومه ای، تمایلی به در نظر گرفتن ویژگی های حرفه ای وجود ندارد.
من می توانم با اطمینان بگویم که این مقاله می دهد نصیحت مفیددرخواست کننده!
با توجه به نظر شما، شما یک جویای کار هستید، نه یک مدیر منابع انسانی. و از آنجایی که آنها مشترک مقالات هستند، پس متقاضی "با تجربه" است. شاید وقت آن رسیده است که به توصیه ها توجه کنید و در جستجوی ابدی خود نباشید و مقصران را تعیین کنید.

ایگور کوکشین 1396/02/14، 22:18

و شما فکر نمی کنید، اما نگاه کنید، و به تصاویر با کاما در رزومه خود نگاه نکنید، بلکه پتانسیل کارمند را ارزیابی کنید، چه چیزی می تواند به شما بدهد و چه چیزی می توانید روی او سرمایه گذاری کنید، به طوری که او 10-100 بار بدهد. بیشتر بعد از
فکر نمی‌کنم لئو مسی یا کریستیانو رونالدو در 11 سالگی نوشته باشند عصر تابستانخلاصه، صحیح یا غیر متعارف، که بر اساس آن راهی به زندگی داده شد ...
یا استیو جابز و بیل گیتس قوانین گرامر و نحو را مطالعه کردند تا به کسی ایمیلی بفرستند که ظاهراً می دانند چگونه کاری را در این زندگی انجام دهند ...

ساشا سیروتا 14.02.2017, 22:55

یک پسر باهوش ساخته شد!))

اولگا کاچانوا 16.03.2018، 00:34

بله، بهتر است همه را بپذیرید و پتانسیل را ارزیابی کنید و فقط به دنبال کارمند باشید.

Iruna Tunuk 1397/04/01, 22:42

ایگور خوب گفتی عفو در مدرسه تصحیح شد و سرپرست کارگران رباتیک نباید تمرین‌کننده استخدام کند. و بوی تعفن در رزومه آویزان می شود و در رزومه عفو می کند. لعنتی عفو یکی دیگه شوکتی تو رزومه. آنها خوش شانس نبودند.

یوجین سیری 15.02.2017، 00:28

خوب است که رهبر به یک انسان معمولی پاسخ داد و به من گفت که چگونه به زندگی ادامه دهم، اکنون که ای دیمیتری اولکساندروویچ بزرگ راه را به من نشان داد و چنین نصیحت عاقلانه ای به من کرد، زندگی من تغییر خواهد کرد و با جرقه های جدید موفقیت خواهد درخشید. حالا تمام اسرار هستی بر من فاش شده، از تو سپاسگزارم تابناک....

لیوبوف اورشچوک 16.02.2017، 11:51

هوم .... تو که شک داری مال ما هستی، اول باید گرامر یاد بگیری... بعد احتمالات واقعی تری هست که "تغییر و برق بزنه"))

ایگور کوکشین 16.02.2017, 18:29

نه، رینات آخمتوف به سختی دستور زبان خود را به سطح دانشکده فیلولوژی ارتقا داد تا بتواند موفق ترین شرکت کشور ما را رهبری کند)

اولگا کاچانوا 16.03.2018، 00:37

من پیشنهاد می کنم به یاد داشته باشید که ما همه ریناتا لئونیدوویچی نیستیم))))

کنستانتین کیپتلی 17.02.2017، 00:54

بله، و علائم نگارشی شما لنگ می زند))
خوب، به همین دلیل است که همه نظرات همیشه از اصل مشکل به سمت انتقال به شخصیت می روند؟

ایگور کوکشین 17.02.2017، 11:35

زیرا یک فرد به این ترتیب مرتب شده است: 80٪ از اطلاعات تنها در صورتی مثبت درک می شود که طرف مقابل در چشمان شما دارای اقتدار، همدردی و مجذوب کاریزما باشد.
بنابراین، فرآیندهای ارتباطی تعامل احساسات افراد است و نه مجموعه ها و آرایه های خالی اطلاعات.

Bogdan Kormosh 2018/08/21, 22:38

ببین دوستی هست زیاد تشکر نکن وگرنه جرقه های موفقیت به طور نامحسوس کلبه را می سوزاند یا چیز دیگری))))))) فقط ننوشت و پیشنهاد داد، از افتخار نترس از خودش)))) و فکر می کند که در صدور چنین اطلاعات مفید دیوانه کننده ای رایگان است!

کنستانتین کیپتلی 15.02.2017، 13:01

مشکل استخدام مدرن این است که HR نقطه خالی نمی خواهد متقاضی را حرفه ای در رشته خود ببیند. برای او #توانایی_کار_تیمی، #چرا_شغل_قبلی خود را_ترک کردی و دیگر مزخرفات کلیشه ای بسیار مهمتر است.
و اگر شخصی در کار خود استاد است، اما به سادگی نمی داند چگونه خود را بفروشد؟

P.S. و مشکل این است که آنها سعی می کنند الگوهای بازار غرب را به واقعیت های ما بکشانند، افسوس ...

ایگور کوکشین 1396/02/15، 13:54

بله، بازاری وجود ندارد: میراث دوران پس از شوروی، الیگارش ها، افراد یک روزه، تیم های جوان دوستانه و چند درصد از تاجران حرفه ای، همه چیز وجود دارد ...
فکر کن به کجا تعلق داری

کنستانتین کیپتلی 15.02.2017، 16:56

اگه با دقت بخونی متوجه شده باشی که گفتم "بازار غربی" و "واقعیت های ما"))

Anastasia Bondarchuk 2017/02/14، 23:03

پسرها مثل بازار دعوا نمی کنند

آناستازیا سایاپینا 1396/02/15 ساعت 10:09

در این مقاله لازم بود نمونه هایی از رزومه ذکر شود.

رومن اودینتسف 15.02.2017، 14:14

نمونه ای از زندگی کاریابی در کریمه. 2014، من برای مصاحبه در برخی دعوت شدم شرکت جدید"خانه روسیه" برای جای خالی یک وکیل. در رزومه من - بدون تابعیت روسیه (refusenik). در ابتدای گفتگو با مدیریت - مهارت ها، توانایی های خود را به ما بگویید، چه نتایجی به دست آورده اید (عاشقانه)؟ او شروع به گفتن مسیر خاردار خود از 0 تا ... یک گرگ تنها در قانون منطقه ای شهر کرد. مدارک و پاسپورت فدراسیون روسیه را به من نشان دهید؟ من شهروند فدراسیون روسیه نیستم، آن را در رزومه خود ذکر کردم، اما تمام مدارک استخدام را مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه دارم! چگونه (با عصبانیت)؟ فلان "کرست" می خواهد در یک تیم با ما کار کند؟ تف در روح زیاد!!! اکنون، قبل از اینکه برای ملاقات به جایی بروید - به شما هشدار می دهم در صورت توهین به دلایل قومی - واکنش شما را منتظر نخواهد گذاشت. و «نه با الفاظ»؛ اما «اعمال»
دعوت نکنید - بترسید. خوب، حداقل برای زمان از دست رفته و تحقیر احتمالی کت های لحافی شرم آور نیست. و برای خودم - مهارت انگورسازی و باغبانی کمک می کند!

ایگور کوکشین 1396/02/15، 15:28

مهارت ها مهم ترند: آنها به طور روزانه تقویت می شوند کار روزمرهدر عنصر خود حرفه ای است و این او را به اوج کمال و موفقیت می رساند که حتی همه نمی توانند بر آن مسلط شوند.
و مهارت مزخرف است، یک انتزاع، به کل گله می توان این را آموزش داد
بنابراین انتخاب کنید که در رزومه خود مشخص کنید که آیا می توانید حداقل زبان اوکراینی بخوانید و از دیسک لیگا استفاده کنید

آناستازیا سایاپینا 1396/02/20, 15:39

به عنوان یک وکیل، باید توجه داشته باشید که اگر آنها از پذیرش شما برای سمتی که برای آن مناسب هستید امتناع کنند، می توانید از آنها بخواهید که از پذیرش خودداری کنند. نوشتن. به توهین پاسخ ندهید، به دنبال راه حل باشید.

ایگور کوکشین 20.02.2017, 15:53

چه امتناع دیگری از پذیرش شما؟ آنها به شما می گویند یک ماه پیش جای خالی بسته شد) چه نوع افسانه هایی را به مردم می گویید؟

آناستازیا سایاپینا 22.02.2017 09:23

طبق قسمت 5 هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه، بنا به درخواست شخصی که از استخدام محروم شده است، کارفرما موظف است دلیل امتناع را به صورت کتبی گزارش کند. بسیاری از کارفرمایان اغلب این الزام قانون را نادیده می گیرند و بر این باورند که در این صورت برای متقاضی شغل خالی (شاکی) اثبات هر دو واقعیت درخواست شغل و واقعیت امتناع کار آسانی نخواهد بود. اما متقاضی می تواند چنین درخواستی را با نامه ای همراه با اخطار و شرح سرمایه گذاری برای کارفرما ارسال کند و در صورتی که کارفرما به خود زحمت توضیح کتبی برای امتناع خود را نداشته باشد، این خود تخلف از رویه است. توسط قانون تعیین شده است (که توسط دادگاه ارزیابی می شود) و ممکن است مستلزم مسئولیت (انضباطی، اداری، کیفری) باشد.
موفق باشید! و از کریمه به من برای 1800 کیلومتر. در مورد شغلی تماس گرفتم و بعد از اینکه رزومه ام را برایشان ایمیل کردم، به آنها پیشنهاد مصاحبه اسکایپ دادم پست الکترونیک. وقت ملاقات شهروندان خارجیسهمیه وجود دارد و همه شرکت ها شهروندان خارجی را نمی پذیرند. کارفرمایان بهتر توضیح خواهند داد.

ایگور کوکشین 1396/02/22، 11:20

قانون کار فدراسیون روسیه چه ربطی به آن دارد؟ اینجا در مورد چه فانتزی هایی صحبت می کنید؟

آناستازیا سایاپینا 22.02.2017, 15:36

در اینجا شما قطعاً فانتزی دارید، با تابعیت خارجی و با دیپلم اوکراینی می خواهید به عنوان وکیل در کریمه کار کنید که از مارس 2014 به بعد. بخشی از روسیه شد و در آنجا فعالیت کرد قوانین روسیه. در اینترنت بخوانید چه مدارکی برای اتباع خارجی برای کار در کریمه لازم است، چه کسانی در آنجا استخدام شده اند و به چه دلایلی. اطلاعات زیادی در اینترنت وجود دارد، پورتال Hr خوب است، من یک کار پیدا کردم، به دلایلی آنها شروع به ارسال لینک مقالات برای من کردند.

ایگور کوکشین 1396/02/22، 16:22

چه فحشی، هیچ کس جایی نرفت
othapali - پس بیل را بیل بنامید
"او وارد ترکیب شد" لااقل با مهرهای خارجی آبروریزی نکنید و ببینید در چه دامنه سایتی می نویسید و اخبار اتفاقات و اتفاقات کشور را بخوانید، در اینترنت بخوانید.
حرف مزخرف نزن قانون کارکشوری دیگر به جمعیت محلی

ناتالیا Derevenskaya 08/22/2018، 12:01

Anna Khilko, Khilko A.P., FOP 17.02.2017, 19:53

2 سال کار به عنوان یک مالک - و راننده و لودر و فروشنده. اکنون این فعالیت گسترش یافته و 4 کارمند را استخدام کرده است. به نظر می رسد مصاحبه را به طور کامل انجام دادم و رزومه را نگاه کردم. همه کارمندان منحصراً اجرایی هستند، هیچ سؤالی در این مورد وجود ندارد. اما اگر حداقل کمی لازم است "سر خود را بچرخانید" - مشکل همین است. نه، من در مورد نبوغ صحبت نمی کنم (اینجا به کسی داده می شود، کسی نیست)، من در مورد چیزهای ابتدایی صحبت می کنم. به عنوان مثال: تفنگ برچسب قیمت شروع به چاپ تیره کرد. تا زمانی که او گفت که درام رنگ باید تعویض شود، برچسب های قیمت غیرقابل خواندن سرسختانه چاپ می شد. آنها درام را تعویض کردند، دو ساعت درام آسیب دیده خود را تجدید چاپ کردند. و من باید برای آن 2 ساعت هزینه کنم؟

دیمیتری آبراموویچ 2017/02/20 ساعت 14:35

نه، آنا خیلکو، آنها مجبور به پرداخت نیستند! اینها مشکلات آنهاست. از آنجایی که از اشتباهات دیگران درس نمی‌گیرند، بگذارید مانند دوران کودکی از اشتباهات خود بیاموزند. متأسفانه، چنین کارگرانی در حال حاضر یک ده سکه هستند... که با توجه به رقابت عظیم و اخراج های گسترده، بسیار عجیب است.

Oksana Tychinskaya 2017/07/26، 02:45

آنا، شاید هنگام درخواست شغل، باید سؤالاتی از این قبیل بپرسید: "در این یا آن موقعیت چه کار می کنید"؟ آن‌ها نبوغ را بررسی می‌کردند و کسانی که دارند را از بین می‌بردند سوال غیر استاندارددر مصاحبه، آنها چشم های مربعی پیدا کردند. این همه مشکلات را حل نمی کند، اما حداقل تا حدی می تواند کمک کند.

والنتین لگوستایف 2018/08/29، 21:23

رقابت با چنین اسکله هایی برای من سخت است. من یک کارگر هستم. من برای اولین بار به دنبال کار هستم، قبل از اینکه او به دنبال من باشد. و رزومه نیز برای اولین بار تدوین شد. من فکر می کنم مهم نیست که یک فرد چند حرفه دارد. مهمتر از آنچه در هر یک از آنها به دست آورده است.

مهارت های حرفه ای برای رزومه بخشی جدایی ناپذیر از سند است، که اغلب یک بلوک جداگانه است. به گفته آنها، کارفرما در نقش یک کارمند شرکت، امکانات متقاضی را تعیین می کند. شما باید آنها را با دقت انتخاب کنید تا استخدام کننده ای را جذب کنید که گفتگوی بعدی با او انجام شود.

چیست - مهارت های حرفه ای برای رزومه

ویژگی های حرفه ای مجموعه ای از ویژگی ها و مهارت های شخصی است که متخصص در طی آن به دست آورده است. آنها به بهبود در آینده، به نفع سازمان کمک می کنند.

اغلب، کیفیت هایی در یک رزومه یافت می شود که فقط به صورت مشروط حرفه ای هستند. به عنوان مثال، یک حس شوخ طبعی توسعه یافته. اگر کارگزینی به دنبال فردی برای موقعیت وکالت باشد، قدردان این کیفیت نخواهد بود. اما برای یک مهمانی شرکتی پیشرو، می توان آن را حرفه ای در نظر گرفت.

قبل از پرداختن به تعریف مهارت‌های حرفه‌ای، توصیه می‌کنیم که همه متقاضیان یا کسانی که به‌تازگی شغل امیدوارکننده جدیدی پیدا می‌کنند، با دوره آنلاین آشنا شوند: « شغل جدید: استراتژی، آماده سازی، جستجو.»در سه روز به شما آموزش داده می شود که چگونه خود را به بهترین شکل ممکن معرفی کنید.

چه مهارت های حرفه ای در رزومه گنجانده شود

3 قانون اساسی برای نوشتن رزومه

برای توصیف دانش و مهارت های حرفه ای در رزومه فروش، به سادگی سه اصل را دنبال کنید:

• مختصر بودن. اگر اطلاعات کمی بنویسید شک و شبهه در آن وجود دارد اگر نکات زیاد باشد خواندن خلاصه مشکل می شود. بهتر است میانگین تعداد مهارت ها را انتخاب کنید - 6-9.
• رعایت الزامات جای خالی خاص. لازم است خود را در سطح "مجری-مدیر" قرار دهید، به طوری که هنگام مشاهده رزومه، استخدام کننده بلافاصله بفهمد که با چه کسی سروکار دارد.
• ارائه پذیری. اطلاعات موجود در رزومه باید قوی و زیبا به نظر برسد. شما باید به طور خاص بنویسید. به عنوان مثال، تجربه فروش (5 سال در بخش عمده فروشی). اگر در مدیریت پرسنل تجربه دارید، باید در سند مشخص کنید که چند نفر در تیم بودند.

مهارت های عمومی

کارفرما قطعا از توانایی برقراری تماس با طرف مقابل به صورت کتبی و شفاهی، دستاوردهای بخش خدمات، سازماندهی فرآیند کار، تجربه سخنوری و سایر توانایی ها قدردانی خواهد کرد. اما در هر زمینه ای به کارکنانی با انگیزه بالا برای نتیجه، ابتکار، انرژی در حل مسائل، گفتار شایسته، سرعت در تصمیم گیری و مسئولیت پذیری ارزش داده می شود. این چیزی است که کمک خواهد کرد

مقاصد در رشد شغلیبا مشاوره متخصصان "بردار شغلی" به شما توصیه می شود. کارشناسان گام های شما را برای رسیدن به سطوح جدید راهنمایی و پشتیبانی خواهند کرد.

متقاضیان اغلب نشان می دهند که نامزد باید موارد زیر را داشته باشد:

• مهارتهای فنی؛
• ویژگی های رهبری؛
• مهارت های بازاریابی؛
• تجربه در سازماندهی و مدیریت فرآیندها.

بازار کار مدرن نیاز به دانش جدید دارد فن آوری های مدرن. برای به دست آوردن یک حرفه آنلاین مورد تقاضا، اغلب به آموزش های اضافی نیاز است.

مهارت های ویژه

مهارت های خاصی وجود دارد که افراد حرفه ای دارند. لیست کلی است و برای هر تخصص مناسب نیست.

مهارت های حرفه ای در رزومه به شرح زیر است:

تعداد بهینه مهارت در یک رزومه 6-9 است

مثال های شرح مهارت

درک این نکته مهم است که لیست مهارت های حرفه ای در رزومه باید با الزامات یک موقعیت خاص مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، به سختی می توان دقت را اجباری نامید. کیفیت حرفه ایمدیر ارشد اما برای منشی این یک مزیت ملموس خواهد بود. بنابراین، هنگام نوشتن رزومه، باید توجه داشته باشید که مهارت چقدر با حرفه شما مرتبط است.

استانداردها و نمونه هایی از موفق ترین رزومه ها را در کتاب ولادیمیر یاکوب مشاهده می کنید. یک متخصص معتبر و معلم MBA، یکی از بهترین شکارچیان سر در روسیه تجربیات و نمونه های خود را در کتاب خود به اشتراک می گذارد. "رزومه برنده. 1:0 به نفع شما!»کتاب بخر، خودت را بفروش و بساز شغل موفق!

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای یک دستیار فروش

موقعیت یک دستیار فروش خیلی ها را به خود جذب می کند. اما همه در این نقش برای مدت طولانی باقی نمی مانند. برای افراد تندخو و متعارض، این حرفه مناسب نیست. افراد سانگوئن و بلغمی معمولاً به نتایج عالی در آن دست می یابند.

مهارت های ضروری برای رزومه مشاور فروش:

• توانایی جلب توجه خریداران؛
• توانایی کار با اعتراض، پیشگیری از تعارض؛
• دانش در مورد کالاهای موجود در یک فروشگاه خاص (لباس، لوازم خانگی)؛
• برخورد فردی با خریدار، تعیین نیازهای وی و کمک در انتخاب.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای حسابدار

در نظر بگیرید که یک حسابدار برای یک رزومه به چه ویژگی هایی نیاز دارد:

• وقت شناسی؛
• سازمان؛
• کارایی؛
• دقت.

مهارت هایی که باید در سند ذکر شود:

• تهیه اسناد اولیه؛
• کار با حجم زیادی از اطلاعات؛
• آشنایی با قانون مدنی، قانون کار و قانون مالیات فدراسیون روسیه؛
• دانش و تجربه در زمینه حسابداری و حسابداری مالیاتی.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای یک راننده

مهارت های کلیدی برای رزومه می تواند موارد زیر باشد:

• تجربه رانندگی (15 سال)؛
• آشنایی با مسکو و منطقه مسکو؛
• سبک رانندگی دقیق؛
• ارتباط مودبانه با مشتریان؛
• گواهینامه رانندگی دسته C، تجربه رانندگی بدون تصادف - 7 سال.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای یک وکیل

مهارت ها و توانایی های حرفه ای در رزومه یک وکیل:

• آشنایی با برنامه های «مشاور پلاس» و «1C»؛
• آشنایی با قوانین قرارداد، کار و اقتصاد؛
• تجربه در استفاده از خدمات "داور من"، "پرونده پرونده های داوری"؛
• تهیه مناسب اسناد رویه ای و قانونی.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای یک رهبر (کارگردان)

مهارت های رزومه اجرایی:

• ایجاد از "0" عملیات کارآمدخدمات بازرگانی (بازاریابی، بخش فروش)
• تجربه در مدیریت پرسنل تا 1000 نفر (انگیزه، آموزش، استخدام و اخراج).
• تحقیقات بازار (تجزیه و تحلیل رقابت پذیری سازمان و درخواست مشتری)؛
• پیش بینی و اجرای طرح فروش.

نمونه ای از شرح وظایف منشی

مهارت های ضروری برای یک منشی:

• مالکیت زبان انگلیسی(مرحله)؛
• آشنایی با اصول اولیه کار اداری؛
• تجربه در استفاده از برنامه های MS Office;
• مالکیت تجهیزات اداری.

رزومه نویسی آنلاین

ده ها و صدها نامزد روی یک مکان حساب می کنند، بنابراین مهم است که برجسته شوید. جلب توجه با جذابیت شخصی در این مرحله غیرممکن است. بنابراین، برای نوشتن مهارت های حرفه ای به صورت غیر استاندارد و صحیح، باید از خدمات اصلی برای تدوین رزومه آنلاین استفاده کنید:

• Zerply. این شبکه اجتماعیدر بین توسعه دهندگان و طراحان بسیار مورد استقبال قرار گرفت، زیرا امکان انتشار نمونه کارها در آنجا وجود خواهد داشت.
• cvmaker. این سرویس برای ایجاد یک رزومه استاندارد اما شیک مناسب است. این شش قالب رایگان ارائه می دهد که به سبک کلاسیک طراحی شده اند.
• هر کس مهارت های خاص خود را دارد که باید در نظر گرفته شود. پس از تدوین رزومه باید خود را در نقش مدیری تصور کنید که برای موقعیت شما به یک کارمند نیاز دارد. تغییرات را تا زمانی که از نتیجه راضی هستید انجام دهید. نیازی به انجام کار زیادی نیست لیست طولانیدر غیر این صورت رزومه کنار گذاشته می شود.

رزومه ای ایجاد می شود تا به کارفرمای بالقوه نشان دهد که چقدر برای شرکتی که درخواست می کنید مناسب هستید. هدف آن این است که از ابتدا به شما نشان دهد سمت بهتر. چه چیزی می تواند بهترین را به شما نشان دهد؟ البته که هست آموزش تخصصی، سابقه کار، اما اغلب، مهارت های حرفه ای خاصی نیز برای کار مورد نیاز است که در صورت عدم وجود آن، کارفرما کاندیداتوری شما را بررسی نخواهد کرد.

در مقاله خواهید دید که چه مهارت های حرفه ای وجود دارد که برای کدام یک مناسب است حرفه های مختلفو یاد بگیرید که چه مهارت های حرفه ای را با مثال در رزومه بنویسید.

چرا مهارت های حرفه ای بنویسیم؟

هر مهارت حرفه ای تجربه کاری شماست این پروفایل. اول از همه، شما باید به کارفرما علاقه مند شوید و به او علاقه مند شوید، و فهرست طولانی محل کار شما به او نمی گوید که چه کاری می توانید انجام دهید. اگر تجربه کاری ندارید، می توانید مهارت هایی را که دارید از طریق کارآموزی، آموزش های مختلف و ... وارد کنید.

هر موقعیت دارای لیستی از مهارت های مورد نیاز خود است که به درستی نشان می دهد که شانس خود را برای گرفتن شغل افزایش می دهید. اما شما فقط باید حقیقت را بگویید تا کارفرما از قبل بفهمد که چقدر برای کار آماده هستید و در صورت لزوم می توانید به سرعت یاد بگیرید.

هیچ فهرست کلی از مهارت ها وجود ندارد که متناسب با هر حرفه ای باشد. اما اگر نمی توانید مهارت های خود را مشخص کنید، برخی از مهارت های کلیدی وجود دارد که به شما به عنوان یک کارمند به خوبی نشان می دهد.

1. مهارت های کامپیوتری خوب؛
2. دانش (شما می توانید لیست کنید و سطح دانش خود را مشخص کنید).
3. توانایی برنامه ریزی زمان کار خود؛
4. مهارتهای مدیریتی؛
5. توانایی تصمیم گیری سریع؛
6. توجه به جزئیات؛
7. توانایی تجزیه و تحلیل سریع؛

با این حال، چنین برشماری کافی نیست. کارفرما می خواهد بداند که آیا شما فوراً به کار ملحق خواهید شد؟ میفهمی چیکار خواهی کرد؟ به طوری که با نگاه کردن به مهارت های خود، مشخص می شود که شما چه نوع کارمندی هستید. بنابراین، برای هر حرفه و مهارت های خاصی وجود دارد که داشتن آن الزامی است. تعداد ایده آل این مهارت ها 6-8 قطعه است.

نمونه هایی از مهارت ها برای مشاغل مختلف

مدیر:

1. دانش برنامه های کامپیوتری(میزان مهارت در آنها را نشان دهید)؛
2. توانایی مذاکره؛
3. دانش خاص بازار؛
4. تجربه فروش موفق (نشان دهید چند سال در تجارت عمده فروشی بوده اید)؛
5. توانایی برقراری ارتباط و متقاعدسازی موثر؛
6. توانایی پردازش حجم زیادی از اطلاعات؛
7. توانایی یافتن رویکردی برای مشتری؛

وکیل:

1. آگاهی از قانون؛
2. توانایی مذاکره؛
3. تجربه در جلسات دادگاه (تجربه کار با یک شرکت)؛
4. تسلط به زبان ها (تعداد و سطح مهارت را مشخص کنید)؛
5. توانایی کار با مشتری؛
6. آشنایی با اسناد حقوقی؛
7. توانایی طرح دعوی و دعاوی؛

فروشنده— مشاور:

1. توانایی تشخیص سریع خواسته مشتری؛
2. مشاوره در مورد هر محصول یا خدمات؛
3. ثبت کالا در فروشگاه اینترنتی (مهارت خود را در رایانه شخصی مشخص کنید).
4. پذیرایی و نمایش کالا؛
5. توانایی کار با ادعاها و اعتراضات؛
6. توانایی کار در موقعیت های استرس زا؛
7. مدیریت گزارش دهی؛

سرپرست:

1. تجربه در مدیریت پرسنل (تعداد زیردستانی که در شغل قبلی مدیریت کرده اید را مشخص کنید)
2. آشنایی با زبان ها (مشخص کنید کدام یک و سطح)
3. مدیریت تولید؛
4. تجربه در مذاکره؛
5. توانایی متقاعد کردن؛
6. توانایی برنامه ریزی و پیش بینی؛
7. حل و فصل شرایط درگیری؛

حسابدار:

1. تجربه در حسابداری و حسابداری مالیاتی (مشخص کنید چند سال، چه حوزه ای)؛
2. آگاهی از قانون؛
3. تهیه گزارشات (IFRS, RAS)؛
4. مهارت در اخذ وام برای شرکت ها؛
5. دانش کامپیوتر؛
6. قابلیت محاسبه دستمزد، تهیه مرخصی استعلاجی ، تعطیلات و غیره.
7. توجه به جزییات؛

معلم:

1. توانایی در برقراری ارتباط؛
2. تحمل و انعطاف پذیری؛
3. ابتکار و انرژی؛
4. توانایی تجزیه و تحلیل؛
5. مهارت های سازمانی؛
6. دانش کامپیوتر و تکنولوژی؛
7. وسیع اندیش، خوش خوان، دانا;

روانشناس:

1. توانایی برقراری ارتباط؛
2. تجربه در برگزاری دوره های آموزشی؛
3. توانایی درک یک شخص، گوش دادن و اطمینان دادن؛
4. برگزاری تحقیق اجتماعیو تشخیص شخصیت؛
5. توانایی یافتن زبان مشترک با مردم، جستجوی رویکردها در همه.
6. آزمایش و تجزیه و تحلیل نتایج آنها؛
7. توانایی ساخت یک پرتره روانشناختی از مشتری؛

توصیف مهارت ها و خود را اشتباه نگیرید