Cálculo del pago de vacaciones con 7 días de antelación. El turista trabajó en la organización menos de un año. Horarios de vacaciones

Todo el mundo espera con ansias un acontecimiento tan agradable como las vacaciones anuales. Además, resulta doblemente placentero si te das cuenta: por el tiempo que disfrutes de la vida, también te pagarán. Será útil para todos saber cómo se calcula el pago de vacaciones. Este conocimiento, entre otras cosas, te ayudará a calcular correctamente tu tiempo de vacaciones y adquirir ciertos beneficios materiales.

Según la Constitución, en Rusia todo trabajador tiene derecho a descansar 28 días (calendario) una vez al año, lo que correrá a cargo del empleador. Este agradable momento se denomina vacaciones regulares y no depende del régimen ni del horario de trabajo. Hay ciertas categorías de ciudadanos a quienes se les proporciona días adicionales recreación. Éstas incluyen:

• Trabajadores menores de 18 años. En este caso, la duración de las vacaciones será de 31 días.
• Funcionarios públicos: sus vacaciones duran 30 días.
• Empleados de instituciones educativas y infantiles: 48 días.
• Trabajadores que trabajan en industrias peligrosas. Se les conceden tres días adicionales.

Si durante el periodo vacacional hay vacaciones, se suman al monto del pago de vacaciones, pero no se pagan.

Parámetros de cálculo

• duración del período de facturación: este valor dependerá directamente de la duración del servicio del empleado, pero en cualquier caso no puede exceder los 12 meses;
• ganancias durante el período de facturación;
• ganancias diarias promedio;
• el monto final del pago de vacaciones.

Período de facturación

Una de las principales cantidades para determinar el monto del pago de vacaciones es el período de facturación. Es él quien determina cuánto se acumula el pago de vacaciones. Si el tiempo de trabajo del empleado en la empresa excede un año, entonces este valor será de 12 meses, mientras que generalmente se considera mes el período comprendido entre el primero y el último día del mes, inclusive. Así, el cálculo se realizará del día 1 al 30 (31) de cada mes, excluido febrero. En este caso, el mes natural será del día 1 al 28 (29). Esta regla también se aplica al calcular las vacaciones que comienzan en el año actual y terminan en el siguiente. En este caso, el período por el cual se deberá acumular el pago de vacaciones será también igual a los doce meses anteriores.

Sin embargo, a menudo hay casos en los que un empleado cuya experiencia laboral en la empresa es inferior a este período se va de vacaciones. ¿Cómo se calculan las vacaciones en este caso? Si un empleado ha estado trabajando en una organización durante menos de un año, entonces el período para el cual se calculan estos pagos continúa desde el primer día de trabajo antes último día mes anterior a las vacaciones.

Cambiar el período de facturación

Cabe señalar que la organización tiene derecho a modificar este orden. Esta posibilidad se proporciona Código de Trabajo RF. Para hacer esto, debe fijar oficialmente la duración del período de pago en el convenio colectivo, por ejemplo, que sea de seis meses, pero en este caso tendrá que recalcular el pago de vacaciones dos veces (para el año y para el período de tiempo). que se establezca), y luego comparar estas cantidades. El caso es que, según la ley, el monto del pago de vacaciones no puede ser menor que el monto que se calcula en base a los ingresos anuales.

Ganancias acumuladas para el período de facturación.

Otro componente sin el cual no se puede calcular el pago de vacaciones son los ingresos acumulados durante el período de pago. Si un empleado trabajó honestamente todo el año por su salario, entonces esto es bastante simple: basta con multiplicar el salario por 12, pero, por regla general, esta situación es bastante rara. Normalmente, además del salario, el empleado también recibe varios pagos adicionales. En particular, el monto de las ganancias incluye bonificaciones, asignaciones por tiempo de servicio, por clase y combinación. Esto también puede incluir pagos de compensación relacionados con las condiciones y condiciones de trabajo: pago adicional por trabajo peligroso, así como condiciones difíciles, coeficientes regionales, pagos por trabajo en días festivos y fines de semana, horas extraordinarias. Por lo tanto, la afirmación de que el coeficiente regional se calcula sobre el pago de vacaciones no será del todo correcta, ya que inicialmente se incluye en el monto de las ganancias, teniendo en cuenta con qué se calculan.

Por otro lado, el monto de los ingresos del período de facturación no incluye montos no relacionados con actividad laboral. puede ser diferente pagos sociales: subvenciones para alimentación, viajes, formación, bonificaciones únicas por aniversarios u otras festividades. Además, no se tienen en cuenta los importes pagados al empleado durante viajes de negocios, bajas por enfermedad y días libres para cuidar a un niño discapacitado, es decir, ya pagados en función de los ingresos mensuales medios. Así, respondiendo a la pregunta de si el pago de vacaciones se calcula contra el pago de vacaciones, podemos afirmar: lamentablemente no. No se incluirá en el pago el periodo de vacaciones anterior ni la baja por maternidad.

Además, el pago de vacaciones está sujeto a las mismas contribuciones e impuestos que los salarios, por lo que, respondiendo a la pregunta de si se acumulan aportes sobre el pago de vacaciones, podemos decir: sí, se acumulan. Esto incluye el impuesto sobre la renta personal y las cotizaciones obligatorias a la seguridad social.

Bonificaciones al calcular el pago de vacaciones.

Por supuesto, en todas las empresas los empleados reciben bonificaciones. Como regla general, estos montos también se tienen en cuenta al calcular el pago de vacaciones, pero algunos se incluyen y otros no. EN en este caso Todo depende del tipo de premio:

• el bono mensual se incluye en el monto del pago de vacaciones, uno por cada rubro, es decir, si a un empleado se le otorga un bono mensual por el número de ventas y junto con él por el volumen de ingresos, entonces 12 bonos del primero y los segundos tipos se incluyen en el cálculo;
• además, uno por cada indicador, el cálculo del pago de vacaciones incluye bonificaciones por un período superior a un mes, pero no todo el período de facturación (trimestral, semestral);
• si la prima excede el período de facturación, se acumulan para cada parte mensual;
• la bonificación, que se devenga en función de los resultados del trabajo durante un año calendario completo, y la bonificación por antigüedad se contabilizan en su totalidad, incluso si se devengaron después de las vacaciones.

En caso de que un empleado no haya trabajado para la empresa durante doce meses completos, las bonificaciones se dividen en dos categorías:

1. Bonificaciones que se otorgan en base a las horas efectivamente trabajadas. Se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones en su totalidad.
2. Premios que no tienen en cuenta este factor. En este caso, para calcular los pagos, el monto de la bonificación acumulada en el período de facturación se divide por el número de días hábiles (según calendario de producción) y multiplicado por los días laborables efectivamente trabajados.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones para los docentes?

Los docentes son representantes de la profesión que cuentan con ciertos beneficios, por lo que el cálculo del pago de vacaciones tiene sus propias características. En este caso, además de la duración de las vacaciones, que varía de 40 a 56 días naturales, al calcular el monto del pago de vacaciones, junto con el salario, se tienen en cuenta los pagos adicionales por horas lectivas, combinación de cargos, Grado Académico (s y títulos, gestión de clases y gestión de aulas. Además, esto también incluye pagos adicionales por comprobar el trabajo escrito y otras bonificaciones y recompensas.

Ingreso diario promedio por un mes completamente trabajado

Otro valor que debes conocer para calcular el pago de vacaciones es los ingresos medios, que el empleado recibe por día. Para calcularlo, la cantidad de ganancias acumuladas durante el período de facturación se divide por doce. La cantidad resultante también se divide por una cantidad fija, un número correspondiente al número promedio mensual de días calendario. A partir del 04/2014, es 29,3. Anteriormente, esta constante se consideraba 29,4, pero como en 2013 aumentó el número de días festivos, se realizaron las modificaciones pertinentes en el Código del Trabajo. Por ejemplo, el ingreso diario promedio de una persona con salarios detrás período de información 250.000 rublos serán:

250.000 rublos: 12 meses. : 29,3 trabajo. días por mes = 711,04 rublos por día.

Este cálculo será correcto si el empleado ha calculado completamente el período de pago.

Ganancia diaria promedio de un mes no trabajado completamente

Si el empleado no trabajó el período de pago en su totalidad o hubo pagos en él que están excluidos del monto de las ganancias, las ganancias diarias promedio se calculan utilizando la siguiente fórmula:

ingresos promedio diarios = ingresos que se incluyen en el cálculo: (29,3 x el número de meses trabajados completamente + aquellos días que realmente se trabajaron en meses parciales).

En este caso, estos días se pueden calcular mediante la fórmula:

días calendario realmente trabajados = 23, 9: número de días (calendario) en este mes x la diferencia en el número de días calendario y días excluidos del período pagado en el mes.

Si el empleado no recibió ningún pago antes de irse de vacaciones, el ingreso diario promedio será igual a la tarifa mensual (salario): 29,3.

Cómo calcular el pago de vacaciones

Y ahora, finalmente, llegamos a lo más importante: una conversación sobre cómo se calcula el pago de vacaciones. Todo se hace de forma bastante sencilla. Para ello, se debe multiplicar una cantidad igual al salario medio diario por los días de vacaciones previstos. Ahora intentemos usar un ejemplo para entender cómo se calcula el pago de vacaciones.

1. Al empleado se le concedió una licencia de 28 días. desde el 07/05/2015. El período de facturación es del 01.04. 2014 al 31 de marzo de 2015 se resolvió en su totalidad y el monto de los pagos ascendió a 260.000 rublos. El ingreso medio diario en este caso será igual a 739,48, es decir, 260.000:12:29,3. El monto del pago de vacaciones en este caso es 20705,44, es decir, 739,48 x 28.

1. El empleado disfruta de licencia regular a partir del 16 de abril de 2015 por 28 días. En el período de facturación del 01/03/2014 al 31/03/2015 estuvo de vacaciones todo el mes de octubre, y del 12 al 21 de diciembre estuvo de baja por enfermedad, es decir, en realidad trabajó 10 meses. . El importe de los pagos ascendió a 350.000 rublos. Como estuvo de baja por enfermedad durante 10 días en diciembre, en realidad trabajó 21 días (31 - 10), lo que significa el número promedio mensual de días en menos de un mes será 19,8 (29,3: 31 x 21). El ingreso medio diario será de 1.118,93 rublos, es decir, 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). El pago de vacaciones será de 31.330,04 rublos, es decir, 1.118,93 x 28.

Como puedes ver, nada complicado. Ahora, cuando se prepare para sus vacaciones, podrá descubrir fácilmente cómo se calcula el pago de vacaciones y distribuir correctamente la cantidad esperada.

A primera vista, el algoritmo para calcular los ingresos medios de vacaciones es sencillo. Sin embargo, en la práctica es necesario tener en cuenta muchos matices. Por ejemplo, si el empleado cumplió íntegramente el período de pago, si recibió una bonificación o si se le aumentó el salario. Veamos el procedimiento para determinar los montos del pago de vacaciones en estos casos usando ejemplos específicos.

El empleador está obligado a proporcionar a los empleados vacaciones anuales manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios. El procedimiento para calcular los ingresos medios a estos efectos está regulado por el Código del Trabajo y el Reglamento pertinente. Consideremos cómo reglas generales cálculo del pago de vacaciones y el procedimiento para calcularlas, teniendo en cuenta diversas características.

Reglas generales para calcular el pago de vacaciones.

Para calcular el pago de vacaciones, primero debe determinar el período de pago. De acuerdo a legislación laboral estos son los 12 meses calendario anteriores a que el empleado se vaya de vacaciones. En este caso, el mes calendario se reconoce como el período del 1 al 30 (31) (en febrero, al 28 (29)), inclusive. Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones anuales retribuidas en junio de 2010. El periodo estimado será del 1 de junio de 2009 al 31 de mayo de 2010.
A continuación, debe calcular el monto de los pagos devengados por el empleado durante este tiempo. Incluye todos los pagos previstos por el sistema retributivo vigente para un determinado empleador, independientemente de la fuente de su financiación. Su lista específica se establece en el párrafo 2 del Reglamento. El cálculo debe incluir no solo la cantidad acumulada en función del salario del empleado, la tarifa o el pago a destajo, sino también todos los demás componentes del salario: pago adicional por trabajo en días festivos y fines de semana, horas extraordinarias, trabajo nocturno, combinación de puestos, regional coeficientes, etc. Las primas se tienen en cuenta de una forma especial, que comentaremos a continuación. Pagos no relacionados con salarios ( ayuda material, pago de alimentos, viajes, formación, utilidades, descanso, etc.), no se tienen en cuenta a la hora de calcular los ingresos medios.
Al dividir este indicador por 12 y luego por 29,4 (el número promedio mensual de días calendario), encontramos las ganancias diarias promedio. El monto del pago de vacaciones se puede calcular multiplicando los ingresos diarios promedio por el número de días calendario de vacaciones.

Ejemplo
Empleada Petrova M.I. se va de vacaciones por 14 días naturales a partir del 05/04/2010. Por cada uno de los 12 meses anteriores a las vacaciones, recibió un salario de 30.000 rublos.
El monto del pago de vacaciones adeudado al empleado Petrova M.I.
30.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 x 14 días = 14.285,71 rublos.

El procedimiento para calcular el pago de vacaciones se vuelve más complicado si el empleado no ha trabajado completamente uno o más meses del período de pago, o si el empleado estuvo ausente del trabajo por algún motivo durante parte de este período. Por ejemplo, un empleado disfruta de vacaciones durante el primer año laboral y aún no ha trabajado para este empleador durante 12 meses calendario. Además, tal situación puede surgir cuando un empleado durante el período de pago:

Al calcular los ingresos medios, todos estos períodos de tiempo se excluyen del período de cálculo y los importes acumulados por ellos no se tienen en cuenta en el cálculo. En estos casos, las ganancias diarias promedio se determinan de la siguiente manera. Primero, calculan cuántos meses calendario trabajó el empleado en su totalidad durante el período de facturación y multiplican este valor por 29,4. Luego, 29,4 se divide por el número de días naturales de cada mes no trabajado completamente y se multiplica por el número de días naturales por hora trabajada en ese mes. Todos los resultados se suman. Y finalmente, se divide el importe realmente devengado por el número resultante. salarios para el periodo de facturación.

Ejemplo
Empleado Chislov Yu.A. Se concedieron vacaciones anuales retribuidas durante 7 días naturales a partir del 07/06/2010. Su salario mensual es de 16.000 rublos. Del 05/04/2010 al 19/04/2010, el empleado estuvo enfermo y se le concedió una prestación por un monto de RUB 10.909,05. El salario de este mes fue:
16.000 rublos. : 175 horas x 87 horas = 7.954,29 rublos
El periodo estimado es del 01/06/2009 al 31/05/2010.
El número de días naturales por hora trabajada en el período de facturación es igual a:
29,4 x 11 meses + 29,4: 30 días. x 15 días = 338,1 días.
Ganancias medias diarias Chislov Yu.A. para calcular el pago de vacaciones será:
16.000 rublos. x 11 meses + 7.954,29 rublos. : 338,1 días = 544,08 rublos.
Pago de vacaciones:
544,08 rupias x 7 días = 3808,56 rublos.

En la práctica, no es raro que un especialista se vaya de vacaciones después de no haber completado todo el período de pago. Después de todo, el derecho de un empleado a vacaciones durante el primer año laboral surge después de 6 meses. operación continua de este empleador, y por acuerdo de las partes, se podrá conceder la licencia antes del vencimiento de este período. En este caso, el pago de vacaciones se calcula de acuerdo con las reglas descritas anteriormente. Es necesario determinar el número de meses y días calendario por hora trabajada en el intervalo desde el momento del empleo hasta el final del período de facturación. No es necesario tener en cuenta el tiempo trabajado ni los ingresos recibidos del empleador anterior.

Ejemplo
Empleado Sukhoruchenko S.V. Fue contratado el 01/02/2010. Recibió un salario mensual de 20.000 rublos. A partir del 15 de mayo de 2010 se va de vacaciones por 14 días naturales.
Los ingresos diarios medios son:
20.000 rublos. x 3 meses : (3 meses x 29,4) = 680,27 rublos.
El monto del pago de vacaciones adeudado al empleado S.V. Sukhoruchenko será:
680,27 rublos x 14 días = 9.523,78 rublos.

¿Cómo calcular el pago de vacaciones si el empleado no trabajó durante todo el período de pago y no se le cobraron salarios? Esta situación puede surgir, por ejemplo, cuando una mujer estuvo primero de baja por maternidad, luego de baja por maternidad e inmediatamente después se fue a otra baja remunerada. Luego, para calcular los ingresos promedio, se toman los últimos 12 meses calendario durante los cuales se pagaron los salarios. A continuación, el pago de vacaciones se calcula en como siempre. Si no hubo ingresos ni en el período de facturación ni antes, se tiene en cuenta el salario de los días trabajados en el mes de salida de vacaciones. Si el empleado no trabajó ni un solo día antes de irse de vacaciones, los ingresos promedio se determinan en función del salario establecido para él.
Por acuerdo entre el empleador y el empleado, a este último se le podrá conceder información incompleta. semana de trabajo o a tiempo parcial. Cuando se trabaja en tales condiciones, el salario del empleado se paga en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. Sin embargo, el pago de vacaciones para dichos empleados se calcula de la manera habitual descrita anteriormente.
Sólo deben tenerse en cuenta los pagos reales devengados a favor del empleado. Lo principal es que el empleado trabaje todos los días según el horario semanal de tiempo parcial, entonces se considera que ha trabajado el mes completo.

Ejemplo
Al empleado de Aktiv LLC Ivanov S.A. a partir del 09/08/2010 se concedió otra licencia de 28 días naturales. Salario del empleado: 20.000 rublos. Desde el 01/07/2010, a petición personal, un especialista recibió una semana laboral de cuatro días con un pago de 15.000 rublos. por mes.
El periodo de facturación es del 01/08/2009 al 31/07/2010.

(20.000 rublos x 11 meses + 15.000 rublos): 12 meses. : 29,4 = 666,10 rublos.
Monto del pago de vacaciones adeudado a S.A. Ivanov:
666,10 rublos x 28 días = 18.650,80 rublos.

De acuerdo con las reglas generales, el pago de vacaciones se calcula para aquellos empleados que tienen un registro resumido de horas de trabajo, así como para los trabajadores a tiempo parcial.

Características del cálculo del pago de vacaciones.

El procedimiento para calcular los ingresos medios tiene ciertas particularidades si:

• en la organización (sucursal, unidad estructural) aumentaron los salarios;
• el empleado recibió alguna bonificación.

Los ingresos medios de un empleado, calculados para pagar las vacaciones, deberían aumentar si la organización en su conjunto (sucursal, unidad estructural) aumentó el tamaño de las tasas arancelarias, los salarios y las remuneraciones. ¿Qué pasa si el salario del empleado aumentó debido a la introducción de nuevos subsidios, bonificaciones o su tamaño aumentó, pero al mismo tiempo el tamaño de las tarifas, salarios y remuneraciones se mantuvo en el mismo nivel? En este caso, no hay aumento en los ingresos medios.
Digamos que los salarios en la organización han aumentado. Entonces es necesario encontrar el coeficiente de indexación de los ingresos medios. Se determina para cada empleado individualmente como la relación entre su salario después del último aumento y el salario de cada mes del período de facturación. Si los salarios se han incrementado varias veces, obtendrá varios coeficientes. Al calcular el coeficiente creciente, se debe tener en cuenta no solo el aumento salarial, sino también el cambio simultáneo de tamaño. pagos mensuales al salario, cuando esto ocurrió. Escribimos más sobre el cálculo de los ingresos promedio en este caso en “AB” No. 1, 2010 en la p. 20.
El procedimiento para indexar el pago de vacaciones depende del período en el que se produjo el aumento salarial. La primera opción es durante el período de facturación. El segundo, después del período de facturación, pero antes del inicio de las vacaciones. El tercero es durante el periodo vacacional. En el primer caso, los pagos devengados al empleado antes del aumento de salario se incrementan en un factor.

Ejemplo
Desde el 01/05/2010, todos los empleados de la organización recibieron aumentos salariales. Salario de Petrova A.I. antes, el aumento correspondiente era de 40.000 rublos, después de 50.000 rublos. Del 01/06/2010 al 15/06/2010 (14 días naturales), el empleado dispuso de vacaciones anuales retribuidas.
El período de facturación del 01/06/2009 al 31/05/2010 ha sido totalmente resuelto.
Coeficiente de indexación de ingresos medios A.I. Petrova será:
50.000 rublos. : 40.000 rublos. = 1,25
El salario medio diario de un empleado, teniendo en cuenta el aumento, es:
(40.000 rublos x 1,25 x 11 meses + + 50.000 rublos): 12 meses. : 29,4 = 1700,68 frotar.
Pago de vacaciones:
1.700,68 rublos x 14 días = 23.809,52 rublos.

Si los salarios aumentaron después del período de facturación, pero antes del inicio de las vacaciones del empleado, los ingresos promedio calculados para el período de facturación aumentan.
Si el aumento de salario ya se produjo durante el período de vacaciones, entonces solo una parte del pago de vacaciones está sujeta a indexación a partir de la fecha del cambio de salario.

Ejemplo
Usemos las condiciones del ejemplo anterior. Supongamos que el aumento salarial se produjo el 04/06/2010.
En consecuencia, solo los pagos por 11 días de descanso en junio están sujetos a indexación.
Ganancias medias diarias de Petrova A.I. será:
40.000 rublos. x 12 meses : 12 meses : 29,4 = 1360,54 frotar.
Monto del pago de vacaciones:
1.360,54 rublos x 14 días = 19.047,56 rublos.
Monto del pago de vacaciones por parte de las vacaciones del 01/06/2010 al 03/06/2010:
1.360,54 rublos x 3 días = 4081,62 rublos.
Monto del pago de vacaciones por parte de las vacaciones del 04/06/2010 al 15/06/2010, teniendo en cuenta la indexación:
1.360,54 rublos x 11 días x 1,25 = 18.707,43 rublos.
Monto del pago de vacaciones a pagar al salir de las vacaciones:
4081,62 + 18.707,43 – 19.047,56 = 3.741,49 rublos.

Si los ingresos del empleado durante el período de pago consistieron no solo en salario, ¿es necesario indexar todos los pagos acumulados antes del aumento salarial? No, no todo. Es necesario aumentar únicamente aquellas cantidades que se fijan en el salario en una cantidad fija como porcentaje o múltiplo. No están indexados aquellos pagos que se fijan al salario en un rango de valores o en montos absolutos.
¿Qué pasa si al empleado le pagaron una bonificación? En primer lugar, es necesario averiguar la fecha de su devengo.
Todas las bonificaciones, excepto las anuales, se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios sólo si se acumulan durante el período de facturación. La bonificación anual se tiene en cuenta independientemente del momento de su devengo, pero sólo si se le adeuda al empleado durante el año calendario anterior a las vacaciones. Luego hay que observar cómo se trabajaron los 12 meses naturales antes de las vacaciones. Si el período de facturación se ha calculado en su totalidad, todas las bonificaciones se incluyen en el cálculo en su totalidad. Si el empleado estuvo ausente del trabajo durante parte del período de pago, las bonificaciones deben tenerse en cuenta en proporción al tiempo trabajado en el período de pago. La excepción son aquellas bonificaciones que se devengan por el tiempo comprendido dentro del período de facturación, teniendo en cuenta el trabajo real realizado en el mismo.
No se tienen en cuenta las bonificaciones únicas no previstas por el sistema de remuneración (por ejemplo, cantidades emitidas por vacaciones, aniversarios, etc.).

Ejemplo
Empleado Ivanov M.A. Se otorgaron vacaciones anuales retribuidas durante 7 días naturales a partir del 14/06/2010. Su salario mensual es de 40.000 rublos. Según los resultados del trabajo de 2009, el empleado recibió una bonificación prevista en el reglamento de bonificaciones por un monto de 60.000 rublos.
El período de facturación del 01/06/2009 al 31/05/2010 se resolvió en su totalidad (el empleado estuvo de baja por enfermedad del 01/09/2009 al 28/02/2010).
La parte de la bonificación para 2009 que se tendrá en cuenta para el cálculo del salario medio diario será:
60.000 rublos. : 249 días x 128 días = 30.843,37 rublos.
Los ingresos medios diarios serán:
(40.000 rublos x 6 meses + 30.843,37 rublos): 6 meses. : 29,4 = 1535,39 frotar.
Monto del pago de vacaciones adeudado a Ivanov M.A.:
1.535,39 rublos x 7 días = 10.747,73 rublos.

Historial de vacaciones

El surgimiento del concepto de "vacaciones" en relaciones laborales asociado con la firma por Lenin el 14 de junio de 1918 del decreto "Sobre las hojas". De acuerdo a este documento Los trabajadores contratados y los empleados de todas las esferas del trabajo que hubieran trabajado durante al menos 6 meses para su empleador tenían derecho a dos semanas de vacaciones. Al mismo tiempo, se dio a conocer el contenido material. Si el empleado no se tomó todas las vacaciones, no se pagaron los días no utilizados. Además, a los empleados se les prohibía trabajar para otros empleadores durante sus vacaciones. En 1936, bajo Stalin, la duración mínima de las vacaciones se redujo a 6 días. Sin embargo, ya en 1972 se constituyó en 24 días hábiles. Desde 2002, las vacaciones comenzaron a computarse -según la recomendación de la Carta Social Europea- en 28 días naturales.

Experiencia del artículo:
A.G. kikinskaya,
Servicio de asesoramiento jurídico GARANT,
asesor legal

1 cucharada. 114 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

2 cucharadas. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

3 Reglamento, aprobado. rápido. Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 N 922 (en adelante, el Reglamento)

4 cucharadas 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

5 cláusula 3 del Reglamento

6 cláusula 5 del Reglamento

7 cucharadas 122 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

8 págs. Reglamentos 9 y 19

La fórmula general para calcular las vacaciones de los empleados no parece tan complicada. Sin embargo, conviene tener en cuenta que existen muchos casos en los que es necesario ajustar el esquema.

¿Cómo se concede la licencia y cuándo?

De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado debe conceder vacaciones remuneradas anualmente. Esto no significa un año calendario, sino un año laboral, es decir, el cálculo no se realiza a partir del 1 de enero, sino a partir de la fecha de inicio real del trabajo (contratación para un puesto).

Durante el primer año de empleo, un empleado tiene derecho a vacaciones remuneradas después de haber trabajado durante al menos 6 meses. Con el consentimiento mutuo del empleado y del empleador, es posible que se le conceda la licencia antes. Además, si un empleado renuncia antes de que finalice el primer semestre del año, el empleador deberá proporcionarle Compensación monetaria por todos los días de vacaciones no utilizados.

También hay una serie de casos en los que el empleador está obligado, a petición del empleado, a conceder una licencia remunerada, incluso si el período de trabajo fue inferior a seis meses; por ejemplo, si una mujer quiere tomar una licencia antes (o inmediatamente después) licencia de maternidad; si el marido de una mujer en baja por maternidad solicita la baja; si el empleado es menor de edad y así sucesivamente.

A partir del segundo año de permanencia del empleado en su lugar, la licencia laboral se concede de acuerdo con el calendario de vacaciones adoptado en esta empresa. En este caso, la licencia podrá concederse antes de que se disponga del derecho a ella, pero no antes del comienzo del año laboral correspondiente.

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Periodo de cálculo de vacaciones.

El periodo de cómputo de las vacaciones se refiere a los 12 meses naturales anteriores. En este caso, el período de cálculo no incluye el tiempo en que el empleado estuvo en licencia no remunerada, en viaje de negocios, de baja por enfermedad, de baja por maternidad, no trabajó por culpa del empleador o por cualquier otro motivo previsto por la legislación rusa.

Un caso aparte son los empleados con quienes el contrato de trabajo se celebró por un período inferior a dos meses (por ejemplo, trabajo estacional). En este caso, la licencia se concede a razón de dos días hábiles por mes de trabajo.

Ganancias promedio para calcular las vacaciones.

Al calcular los ingresos promedio por vacaciones, se utiliza la fórmula N=P/(12*29,4). En este caso, N son los ingresos promedio, P es el salario acumulado durante el período de facturación, 12 es el número de meses y 29,4 es el número promedio mensual de días calendario.

algo mas cálculos complejos llegaría a ser si el plazo no se cumpliera en su totalidad. El empleado podría estar algún tiempo de baja por enfermedad, de baja, etc.

Entonces la fórmula se verá así: N=P/(Z*29,4+F), mientras que N son los ingresos promedio, P es el salario acumulado durante el período de facturación, 29,4 es el número promedio mensual de días calendario, Z es el número de meses calendario totalmente trabajados por el empleado, F – número de días calendario en meses incompletos.

Fórmula para calcular las vacaciones, cómo se pagan las vacaciones.

La base para calcular el pago de vacaciones de cada empleado individual es su ingreso diario promedio.

Para calcularlo, divida el monto total ganado por el empleado durante el año entre 12. Divida el número resultante entre 29,4.

Tenga en cuenta: sólo los pagos especificados en el contrato de empleo. Es decir, todo tipo de bonificaciones puntuales, ayudas económicas, etc. excluidos de los cálculos.

La fórmula para calcular el pago de vacaciones en esta situación se verá así: N/29,4xP, donde N son los ingresos mensuales promedio y P es el número de días calendario de vacaciones.

Vacaciones para trabajadores a tiempo parcial

De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores a tiempo parcial, tanto externos como internos, también tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos 28 días naturales.

Las vacaciones para un trabajador a tiempo parcial se conceden legalmente al mismo tiempo que las vacaciones en su lugar de trabajo principal. En consecuencia, si este trabajador interno a tiempo parcial, entonces el período del informe para su puesto principal y su puesto a tiempo parcial coinciden. Al mismo tiempo, en el trabajo principal de un trabajador a tiempo parcial, las vacaciones se fijan de acuerdo con el calendario de vacaciones, y en un trabajo adicional, al mismo tiempo. Vale la pena tener en cuenta que si aún no se han trabajado 6 meses en un trabajo a tiempo parcial, el empleador está obligado a conceder la licencia por adelantado.

Cálculo de compensación de vacaciones al despido, cálculo de vacaciones con despido posterior

Aquellos empleados que sean despedidos por el empleador por violaciones a la disciplina laboral, etc., no tienen derecho a licencia con despido posterior. Si un empleado es despedido no "en virtud del artículo", sino por a voluntad o por acuerdo de las partes, el empleador podrá proporcionarle dicho descanso, aunque no esté obligado a ello. En este caso, el período de vacaciones se prevé para todo el año en curso (y no solo para los meses que realmente se trabajaron en él). Pero los pagos se calculan en función del tiempo real trabajado.

Si el empleador no tiene la oportunidad o el deseo de conceder vacaciones al empleado antes del despido, simplemente le paga una compensación por los días de vacaciones no utilizados.

La remuneración se calcula utilizando la fórmula S: 29,4)/12*K, donde S es el ingreso del empleado durante el último año calendario y K es el número de días de vacaciones (generalmente 28 días).

Por ejemplo, supongamos que Viktor Labazov, un empleado de la empresa Raduga, trabajó durante 11 meses y estaba a punto de dimitir. Durante este tiempo, ganó 300.000 rublos en Rainbow. Usando la fórmula obtenemos: (300000:29.4)/12*28=23809. Es decir, al dimitir, Labazov debería recibir 23.809 rublos como compensación por los días de vacaciones no utilizados.

Ahora imaginemos que el empleado Romashkin trabajó sólo 6 meses y 10 días y ganó 200.000 rublos. Luego, la fórmula de cálculo cambia ligeramente y se verá así: S: 29,4)/12*K, mientras que S es la cantidad de ingresos de Romashkin durante el último año calendario y K es el número de días de vacaciones. Éste, a su vez, está determinado por la fórmula K=2,33*N, siendo N el número de meses trabajados íntegramente por el empleado.

En nuestro ejemplo (200000:29.4)/12*14=7924. Es decir, Romashkin debería recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas por un monto de 7924 rublos al momento del despido.

Opciones de cálculo en diferentes casos.

El caso más sencillo es cuando el empleado ha trabajado todo el período de pago. Por ejemplo, supongamos que un empleado de la empresa Solar, Vasily Semochkin, se va de vacaciones durante 28 días. El año anterior recibió un salario de 30.000 rublos. En este caso, sustituimos los números en la fórmula: 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 (esta es la cantidad de pago de vacaciones que recibirá Semochkin).

Los cálculos son más complicados si el período no se calcula en su totalidad. Supongamos que un empleado de la empresa Romashka, Vasilkov, que recibe un salario mensual de 20.000 rublos, se va de vacaciones retribuidas durante 14 días. Al mismo tiempo, durante 14 días durante el período de facturación, Vasilkov estuvo de baja por enfermedad, su salario este mes fue de 10.000 y su asignación fue de 4.715 rublos.

En este caso, debes multiplicar su salario no por 12, sino por 11 meses y sumar 10.000. Resulta 230.000 rublos. A continuación, calculamos los días naturales del tiempo trabajado: 29,4 días x 11 meses + 29,4 días / 30 días x 15 días. Obtenemos 338,1. A continuación, calculamos el salario medio de vacaciones de Vasilkov para estos días: 230.000 / 338,1 días = 680,27 rublos. Multiplicamos este número por el número de días de vacaciones (14). En total, Vasilkov debería recibir un pago de vacaciones por un monto de 9.523,78 rublos.

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Todo empleado empleado oficialmente tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Así se establece en el art. 114 Código de Vivienda de la Federación de Rusia. Además, las vacaciones deben ser pagadas por el empleador, con base en los ingresos promedio de El año pasado. No hablamos de años naturales, sino de años laborales.
Cada año laboral comienza en la fecha en que el empleado celebró un contrato de trabajo con el empleador.

Las vacaciones anuales de cada empleado las paga el empleador. Pero no todos los empleados saben cómo se calcula correctamente el pago de vacaciones. El monto del pago de vacaciones depende de los ingresos del empleado durante su último año laboral, así como del número de días que realmente trabajó este año. No se tienen en cuenta los salarios de trabajos anteriores.

Los meses para el cálculo se toman en función del último año laboral del empleado. Por ejemplo, un empleado consiguió un trabajo el 15 de junio de 2017. Para calcular el pago de vacaciones se debe tomar el período comprendido entre el 15 de junio de 2017 y el 14 de junio de 2018.
Si un empleado realmente no trabajó durante el último año laboral y no se le pagó ningún salario, entonces se deben tomar para el cálculo los 12 meses anteriores a este período.

Para calcular los días reales trabajados en el año laboral, es necesario saber qué períodos se incluyen en la duración del servicio para calcular el pago de vacaciones y cuáles no. Así se establece en el art. 121 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La duración del servicio que da derecho a vacaciones comprende los siguientes períodos:

• Trabajo actual;
• períodos en los que el empleado realmente no trabajó, pero se mantuvo su lugar de trabajo;
• períodos de ausencia forzosa por culpa del empleador;
• períodos de vacaciones por su cuenta, pero no más de 14 días naturales por año.

Al calcular los ingresos anuales de un empleado en particular, se tienen en cuenta todos los pagos por "mano de obra":

• salario;
• bonificaciones oficiales que se especifican en el contrato de trabajo;
• diversas compensaciones y pagos.

No se tienen en cuenta los siguientes pagos:

• ayuda material;
• compensación por almuerzo y viaje;
• pagos por baja por enfermedad;
• pagos durante la baja por maternidad, así como por cuidado de niños hasta 1,5 años;
• otros pagos.

¿Cómo calcular el pago de vacaciones del año? La fórmula para calcular el pago de vacaciones es la siguiente:
Otp = promedio. Salario * número de días de vacaciones, donde Vacaciones es el monto del pago de vacaciones y el promedio. Salario es el ingreso diario promedio del empleado durante el último año laboral.

Los ingresos promedio de un empleado en particular durante el último año laboral en el que trabajó se calculan mediante la siguiente fórmula:
Casarse. salario = D / 12 / 29,3, donde D es la cantidad total de ingresos anuales, 12 es el número de meses de un año y 29,3 es el número promedio de días de un año. Este valor es constante y está establecido por el Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 del 24 de diciembre de 2007.

Por ejemplo, antes de las vacaciones, un empleado recibía un ingreso anual de 445.000 rublos. Su ingreso diario promedio para calcular el pago de vacaciones será igual a:
445.000 / 12 / 29,3 = 1.265,64 rublos.

Cómo calcular el pago de vacaciones si el empleado tiene algunos meses de período de facturación¿Funcionó parcialmente? El ingreso promedio de dicho empleado durante 1 día se calcula mediante la fórmula:
D/(29,3*número meses completos y días)
Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones después de trabajar 10 meses completos y 9 días. Durante el último año laboral obtuvo unos ingresos de 362.000 rublos. Por tanto, su ingreso diario medio será: 362.000 / (29,3 * 10 + 9) = 1.198,68 rublos.

Ahora, para calcular el monto total del pago de vacaciones, es necesario multiplicar los ingresos promedio del empleado por el número de días de vacaciones. Las vacaciones "estándar" duran 28 días calendario, pero algunos empleados pueden contar con vacaciones adicionales. Los motivos de su disposición se especifican en el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La duración de la licencia adicional para cada categoría individual de trabajadores se especifica en el art. 117 - 119 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones durante 28 días naturales. Durante el último año laboral que trabajó, recibió un ingreso de 615.000 rublos. Así, el monto de su paga de vacaciones será igual a:
(615.000 / 12 / 29,3) * 28 = 48.976,1 rublos.
Si un empleado con los mismos ingresos trabajó 7 meses completos y 27 días antes de irse de vacaciones, recibirá un pago de vacaciones por la cantidad de:
(615.000 / 29,3 * 7 + 27) * 28 = 74.192,16 rublos

¿Cómo calcular el pago de vacaciones en 2 semanas? El empleado tiene derecho a fraccionar sus vacaciones, pero una de sus partes no puede ser inferior a 14 días.
Por ejemplo, con los mismos ingresos anuales, un empleado se va de vacaciones durante 14 días naturales. Recibirá un pago de vacaciones por la cantidad de:
(615.000 / 12 / 29,3) * 15 = 24.488,1 rublos

Como calcular pago de vacaciones a los empleados quién tiene derecho a vacaciones adicionales. Por ejemplo, un empleado tiene un horario de trabajo irregular. De acuerdo a acuerdo colectivo, tiene 5 días de vacaciones adicionales. Durante el último año laboral, recibió unos ingresos de 541.000 rublos. Recibirá un pago de vacaciones por la cantidad de:
(541.000 / 12 / 29,3) * (28 + 5) = 49.237,8 rublos

Tras el despido, un empleado tiene derecho a recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas. Para hacer esto, necesita saber el número exacto de días de vacaciones que este empleado se ha “ganado”. ¿Cómo calcular correctamente el pago de vacaciones antes del despido?
El número exacto de días de vacaciones se calcula mediante la fórmula:
(M * K) / 12, donde M es el número de meses realmente trabajados, K es el número de días de vacaciones y 12 es el número de días por año.
Por ejemplo, un empleado trabajó 7 meses completos. Tiene derecho a: (7 * 28) / 12 = 16 días de vacaciones.

Todas las personas empleadas tienen derecho a solicitar vacaciones anuales retribuidas. Según el art. 115 del Código del Trabajo, no podrá ser inferior a 28 días naturales. El empleador también tiene derecho a conceder vacaciones adicionales a determinadas categorías de empleados. El cálculo del número de días de vacaciones depende de la duración del servicio en la organización actual. Puede comprender cómo contar correctamente los días de vacaciones mediante una fórmula especial.

Duración de las vacaciones anuales y cuándo se pueden disfrutar

La legislación incluye el procedimiento para la duración de las vacaciones para todas las categorías de trabajadores.

Tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas:

• personas empleadas oficialmente;
• trabajadores a tiempo parcial (lea sobre las vacaciones para trabajadores a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados temporales que hayan celebrado un contrato por un período superior a dos meses.

Vale la pena señalar: Se proporcionan vacaciones anuales retribuidas a los empleados de acuerdo con el calendario de vacaciones. Está aprobado por el empleador y es un documento obligatorio tanto para los empleados como para el empleador. Si un empleador le niega a un empleado las vacaciones aprobadas en el calendario de vacaciones, el empleado tiene derecho a tomar vacaciones por su cuenta notificándolo al empleador por escrito.

El artículo 115 del Código del Trabajo establece cuántos días de vacaciones al año establece la ley. Mínimo. Según el artículo 122 del Código del Trabajo, desde el momento del empleo, el derecho a disfrutar de las vacaciones surge después de seis meses de trabajo. El número de sus días será entonces de 14 días. Algunas categorías de ciudadanos pueden irse de vacaciones antes:

1. Con base en el artículo 260 del Código del Trabajo, una mujer embarazada tiene derecho a irse de vacaciones inmediatamente antes de la licencia de maternidad, independientemente de cuándo esté empleada.
2. Según el artículo 167 del Código del Trabajo, los empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad tienen derecho a ausentarse en cualquier momento que les convenga.

Para determinados grupos de personas, el artículo 115 del Código del Trabajo establece períodos mínimos de vacaciones individuales:

• Personas menores de dieciocho años - 31 días.
• Profesores: de 42 a 56 días.
• Empleados gubernamentales: 30 días.
• Personal médico en riesgo de infección -36 días.
• Empleados de organizaciones de armas químicas: 49 días.
• Personas discapacitadas - 30 días.
• Trabajadores científicos: de 36 a 48 días.

Además de la licencia principal, el empleador tiene derecho a conceder licencia adicional, su número se especifica en el contrato (descubra quién tiene derecho a licencia adicional remunerada en el artículo). Si un empleado renuncia y tiene días de vacaciones no utilizados, la empresa pagará esos días como compensación.

Qué está incluido en el período de facturación

La ley establece períodos que se incluyen en la duración del servicio para el cálculo de los días de vacaciones.

Según el artículo 121 del Código del Trabajo, al calcular los días de vacaciones se tiene en cuenta el tiempo de desempeño directo de las funciones. También se incluye en el cálculo de los días de vacaciones:

Periodo de vacaciones

Dado que los cálculos de vacaciones se realizan exclusivamente en días del calendario, luego durante el período vacaciones anuales Se incluyen tanto los días laborables como los fines de semana. Sin embargo, los días festivos que caen durante el período de vacaciones se excluyen de las vacaciones y simplemente se agregan (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

• tiempo de formación para periodos de formación avanzada y de estudio;
• Viajes de negocios;
• tiempo de baja por enfermedad;
• otras vacaciones;
• descansar por su cuenta hasta por catorce días;
• en despido ilegal seguido de la recuperación, el tiempo de ausencia se incluye en el cálculo.

Según el artículo 121 del Código del Trabajo, para el cálculo del número de días de vacaciones no se tienen en cuenta los siguientes períodos:

• absentismo;
• suspensión del trabajo por embriaguez;
• vacaciones por cuenta propia durante más de catorce días;
• licencia de maternidad.

Sobre el derecho a vacaciones anuales retribuidas y su duración, consulte este vídeo.

Fórmula

Todas las personas empleadas oficialmente tienen derecho a solicitar un permiso retribuido de veintiocho días cada año. El cálculo comienza desde el primer día de trabajo de una persona. Cada empleado puede determinar de forma independiente el número de días a los que tiene derecho.

1. Determinar la duración del servicio en la organización actual.
2. Reste del indicador resultante los períodos que, según la ley, no se incluyen en el cálculo.
3. Determine el número de días vencidos para un período específico.
4. Reste los días de vacaciones utilizados del monto recibido.
5. El resto de días se destinan a vacaciones.

Fórmula para calcular los días de vacaciones:

HACER = (28 / 12) * KM, donde

DO – días de vacaciones;

KM – número de meses trabajados.

Según la fórmula, puede determinar cuántos días de vacaciones se acumulan por mes de trabajo. El empleado tiene derecho a reclamar 2,33 días de vacaciones durante este período.

Veamos un ejemplo específico:
El empleado trabajó en la empresa durante 10 meses. Durante este tiempo ya se había tomado 14 días de vacaciones. Ahora quiere dimitir y la empresa está obligada a pagarle una indemnización. vacaciones no utilizadas. Sustituyendo los datos en la fórmula obtenemos:

DO = (28 / 12) * 10 = 23,3 días - adeudado al empleado durante todo el período de trabajo.

23,3 – 14 = quedan 9,3 días al momento del despido.

En el cálculo, el contador incluirá el monto de la compensación por las vacaciones no utilizadas de estos días.

Cada empleado puede determinar personalmente cómo se calculan los días de vacaciones para él. Para ello basta con conocer los períodos incluidos y excluidos del cálculo y sustituir los datos en la fórmula.

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