Danas radi puno ili skraćeno radno vrijeme. Prelazak na nepuno radno vrijeme: pitanja pravne regulative i nagrađivanja

Radno zakonodavstvo dozvoljava različiti načini rada rad. Jedan od njih je honorarni rad. Kako uspostaviti takav režim, da li je pogodan za sve zaposlene i koje su vrste radnog vremena, saznaćete u ovom članku.

Koncept radnog vremena. Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom

Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ostali saveznih zakona i drugih propisa pravni akti RF se odnose na radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Međutim, u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se sporazumom između zaposlenog i poslodavca može uspostaviti nepotpuno radno vrijeme . Štoviše, zakonodavac razlikuje nekoliko vrsta takvog vremena:

- rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) - ovim načinom rada smanjuje se trajanje rada po danu, na primjer, zaposleni radi 6 sati umjesto 8 sati, ali ostaje isti broj dana kao i kod 8-satnog radnog dana ;

- radna sedmica sa nepunim radnim vremenom - broj radnih dana se smanjuje dok dužina radnog dana (smjena) ostaje nepromijenjena. Na primjer, zaposleni je radio 5 dana u sedmici po 8 sati, a nakon uspostavljanja nepunog radnog vremena radiće samo 3 dana;

- mješovito - smanjuje se i dužina radnog dana (smjena) i broj radnih dana u sedmici. Na primjer, umjesto 5 radnih dana po 8 sati, zaposleni će raditi 3 dana po 5 sati.Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposleni se plaća srazmjerno vremenu koje radi ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. .

Za tvoju informaciju. Rad pod uslovima honorarno ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračun dužina radnog staža i drugi radnička prava.

U kojim slučajevima se uvodi skraćeno radno vrijeme?

Zakonom o radu utvrđen je krug lica, na čiju je pisanu prijavu poslodavac dužan da im utvrdi nepuno radno vrijeme. To uključuje:

— trudnice;

- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina);

— lica koja se brinu o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

- žene na porodiljskom odsustvu.

Posljednja tačka izaziva kontroverzu kod nekih poslodavaca: smatraju da imaju pravo, a ne obavezu, da žene na porodiljskom odsustvu uvedu skraćeno radno vrijeme. Međutim, nije. Poslodavci su u obavezi da uvedu takav režim rada za ovu kategoriju radnika, a evo i zašto.

Bilješka. Napominjemo da ne samo majka, već i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu ima pravo na zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju) na osnovu čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom da zakonodavac daje pravo ženi da izabere da li će otići na takvo odsustvo ili ne, ona ga može napustiti u bilo koje vrijeme, a poslodavac je dužan da joj obezbijedi prethodno radno mjesto. Budući da je žena htjela da prekine godišnji odmor i radi na pola radnog vremena, poslodavac joj ne može postaviti uslov da radi samo puno radno vrijeme. U suprotnom, ona gubi pravo na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja - to jest, s takvim zahtjevom, poslodavac pogoršava položaj zaposlenika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo, stoga krši norme Zakona o radu Ruske Federacije i kada uposlenica se obrati inspekciji rada, biće u obavezi da joj odredi skraćeno radno vrijeme.

Za pravilnije regulisanje rada žena sa nepunim radnim vremenom može se osloniti na još uvek važeću Rezoluciju Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog saveta sindikata od 29. aprila 1980. godine N 111/8-51. . Pravilnikom o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, utvrđenim navedenim Rešenjem, predviđeni su opšti i posebni pravne norme pružajući ženama više povoljnim uslovima kombinovati funkcije majčinstva sa profesionalna aktivnost i učešće u javnom životu.

Međutim, poslodavac može ući rad sa skraćenim radnim vremenom na sopstvenu inicijativu. Konkretno, čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvu mogućnost kada razlozi povezani s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.) mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika.

Za očuvanje radnih mjesta u u ovom slučaju poslodavac može uvesti radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom, a to mora učiniti uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Procedura za uzimanje u obzir takvog mišljenja utvrđena je čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka! Ako postoji opasnost od masovnih otpuštanja, rad sa skraćenim radnim vremenom može se uvesti na period do šest mjeseci (dio 5. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije donošenja odluke o uvođenju skraćenog radnog vremena, poslodavac mora poslati nacrt lokalnog regulatornog akta kojim se utvrđuje period i vrsta rada sa nepunim radnim vremenom, kao i kategorije radnika za koje se ovaj režim uvodi (i obrazloženja za njega). ), izabranom organu primarne sindikalne organizacije koji zastupa interese svih ili većine radnika.

Sindikat, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta navedenog lokalnog regulatornog akta, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o njemu u pisanoj formi. Ako mišljenje sindikata ne sadrži saglasnost sa nacrtom lokalnog akta ili sadrži predloge za njegovo unapređenje, poslodavac se može saglasiti sa njim ili je dužan da u roku od tri dana od dana prijema mišljenja obavi dodatne konsultacije sa sindikatom radnika kako bi da se postigne obostrano prihvatljivo rešenje.

Ukoliko se dogovor ne postigne, nesuglasice koje nastanu se dokumentuju u protokolu, nakon čega poslodavac ima pravo da donese lokalni regulatorni akt. Tada se može uložiti žalba nadležnom organu državna inspekcija rada ili na sud. Osim toga, sindikat ima pravo pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Otkazivanje nepunog radnog dana (smjene) ili nepune radne sedmice ranije od perioda za koji su ustanovljeni, takođe se vrši uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Ali šta je sa onima koji ne pristaju da rade skraćeno radno vreme? Odgovor je dat u dijelu 6. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: ako zaposlenik odbije da nastavi raditi s nepunim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, onda se ugovor o radu raskida u skladu s klauzulom 2. dijela 1. čl. 81. ovog zakonika. U tom slučaju zaposleniku se pružaju odgovarajuće garancije i naknada.

Razmotrićemo proceduru za uvođenje skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca u.

Trenutna verzija čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da uspostavi radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili skraćeno radno vrijeme radna sedmica na zahtjev trudnice, jedan od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruska Federacija.
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje poslova pod uslovima manjeg radnog vremena od onih utvrđenih zakonom i podzakonskim aktima.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Savremeni ekonomski rečnik. M.: INFRA-M, 2006.

Zaposleni može obavljati svoje poslove sa skraćenim radnim vremenom u dva slučaja:
- ako postoji sporazum između zaposlenog i poslodavca;
- obavezno zbog zakonskih zahtjeva.

Mogu se uspostaviti dvije vrste rada sa nepunim radnim vremenom:
- radna sedmica sa nepunim radnim vremenom;
- honorarni rad.

Zaposleni i poslodavac sporazumno odlučuju kojoj vrsti rada sa nepunim radnim vremenom daju prednost.

Glavni uslov za rad sa nepunim radnim vremenom u prvom slučaju je postizanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca, koji je sadržan u pismeno potpisi obeju strana i sastavni su deo ugovora o radu koji su stranke prethodno zaključile.

U slučajevima kada se zaposleniku utvrđuje raspored rada sa nepunim radnim vremenom neposredno po prijemu u radni odnos (na primjer, skraćeno radno vrijeme), to je navedeno u ugovoru između strana. ugovor o radu, i nije potreban nikakav dodatni dogovor.

2. Osim toga, zakonodavac je utvrdio slučajeve kada je poslodavac dužan da zaposlenom zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom:
- u vezi sa trudnicama. Za ovu kategoriju radnika poslodavac je dužan da u skladu sa zahtjevom zaposlenog utvrdi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. U ovom slučaju, broj radnih sati određuje žena na osnovu njenog blagostanja. Imajte na umu da radno zakonodavstvo u ovom slučaju ne utvrđuje minimalni prag za rad sa nepunim radnim vremenom. Dakle, izbor broja radnih sati po smjeni ili radnom danu ili radnoj sedmici vrše sami radnici, a poslodavac samo takvom zahtjevu može udovoljiti. Obavezno je da trudnica takav zahtjev izrazi u pisanoj formi. Čini se da prilikom podnošenja zahtjeva za utvrđivanje nepunog radnog vremena trudnica mora dostaviti relevantna dokumenta koja potvrđuju stanje trudnoće, iako to zakonodavac direktno ne navodi. Poslodavac će takvog zaposlenog isplaćivati ​​srazmjerno vremenu odrađenom u toku mjeseca, što ne predstavlja nikakvo ograničenje ili diskriminaciju. Osim toga, u ovom slučaju, obračun porodiljskih naknada prema opšte pravilo obračunava se u iznosu od 100% njene prosječne zarade (član 11. Saveznog zakona „O obaveznom socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti"). Dakle, što je manji broj radnih sati, manji iznos beneficija trudnica može dobiti u budućnosti;
- u odnosu na roditelje, staratelje ili staratelje koji imaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina). Legalni status staratelje i staratelje regulisano je Građanskim zakonikom Ruske Federacije (ogkrf.ru) i Federalnim zakonom od 24. aprila 2008. N 48-FZ „O starateljstvu i starateljstvu“. Djeca sa invaliditetom su osobe iz reda invalida mlađih od osamnaest godina (vidi Savezni zakon „O socijalna zaštita osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji").

Zahtjev ovih službenika za mogućnost obavljanja poslova sa nepunim radnim vremenom prilaže se: izvod iz matične knjige rođenih djeteta; dokument koji potvrđuje srodstvo (za roditelje) (na primjer, potvrda o usvojenju); dokument kojim se potvrđuje pravo na vršenje starateljstva ili starateljstva; dokumente koji potvrđuju da je dijete invalidno.

U ovom slučaju, plaće se isplaćuju i zaposlenima srazmjerno vremenu koje je zaposlenik odradio;
- u odnosu na zaposlene koji zbog postojećih porodičnih i životnih okolnosti brinu o bolesnom članu porodice. U tom slučaju, navedena kategorija zaposlenih mora priložiti pisanoj prijavi i poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju da je članu njihove porodice potreban stalna briga u skladu sa lekarskim izveštajem. Procedura za izdavanje relevantnog medicinskog izvještaja uspostavljena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. N 441n „O odobravanju Procedure za izdavanje medicinske organizacije potvrde i medicinski izvještaji."

Čini se da u svim slučajevima kada se zaposleniku odredi režim rada sa nepunim radnim vremenom na osnovu prijave zaposlenog, poslodavac mora izdati odgovarajuću naredbu ili instrukciju za utvrđivanje određenog režima za određenog zaposlenog, sa naznakom trajanja radna smjena, radni dan ili radna sedmica.

Važna okolnost obavljanja poslova sa nepunim radnim vremenom, bez obzira da li se takav režim utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca ili na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog, jeste obezbjeđivanje punog godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima. Zakonodavac zabranjuje ograničenja godišnjeg osnovnog odmora.

Osim toga, zabranjeno je ograničavanje radnog staža, kao i drugih radnih prava za radnike koji ostvaruju poslovne obaveze u skraćenom radnom vremenu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od normalnog ili skraćenog radnog vremena koje je utvrdio poslodavac.

2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili kao radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena). Pri radu sa skraćenim radnim vremenom (smjena) trajanje se smanjuje svakodnevni rad, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjena) i radnu sedmicu. Štaviše, radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ograničenja. Rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako prilikom prijema tako i naknadno.

3. U prvom dijelu komentarisanog člana definisan je krug lica čiji je uslov za zasnivanje nepunog radnog vremena obavezan za poslodavca. Poslodavac je takođe dužan da udovolji zahtevu lica sa invaliditetom za rad sa nepunim radnim vremenom ako individualni program za lice sa invaliditetom preporučeno radno vreme je kraće od zakonom utvrđenog (član 224. Zakona o radu).

Ostali zaposleni zahtijevaju saglasnost poslodavca za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom.

4. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposleni. U slučajevima utvrđenim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. Za postupak uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi čl. 74 TC i komentar na njega.

Konsultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sistemu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije se održavaju besplatno od 9:00 do 21:00 svakog dana po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Standardno radno vrijeme nije uvijek pogodno i za zaposlenog i za poslodavca zbog ekonomske i životne realnosti. Važeće radno zakonodavstvo predviđa mogućnost smanjenja radnog dana na inicijativu svake strane. Da bi prelazak na nepuno radno vrijeme bio zakonit, i zaposlenik i poslodavac moraju poštovati niz pravila.

Rad sa skraćenim radnim vremenom i njegove vrste

Pod skraćenim radnim vremenom podrazumijeva se radno vrijeme kraće od uobičajenog, što je u skladu sa st Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije ne može prelaziti 40 sati sedmično. Pod uslovom sledeće vrste honorarno:

rad sa nepunim radnim vremenom (smjena), u kojem se smanjuje broj radnih sati dnevno (smjena): na primjer, umjesto osam sati rada utvrđenih u preduzeću, postoji pet ili šest sati;

nepuno radno vrijeme, kada se broj radnih dana smanjuje, na primjer, tri dana u sedmici umjesto utvrđenih pet dana, dok se broj sati rada radnim danima ne smanjuje.

Nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme nisu ista stvar. Prema Art. 92 Zakona o radu Ruske Federacije skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za pojedine kategorije radnika (mlađi od 16 godina, od 16 do 18 godina, invalidi I i II grupe, koji rade sa štetnim uslovima rada, itd.). Skraćeno radno vrijeme je uvijek fiksno (ne više od 35,36 sati sedmično, itd.). Plata se isplaćuje u istom iznosu kao i zaposlenima koji rade standardnih 40 sati sedmično. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, broj radnih sati se utvrđuje sporazumom između poslodavca i zaposlenog, a zarada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu.

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije omogućava svakom zaposlenom, po dogovoru sa poslodavcem, da uspostavi raspored rada sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, postoji krug ljudi koje organizacija za zapošljavanje nema pravo odbiti: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djete sa invaliditetom - mlađe od osamnaest godina); lica koja se brinu o bolesnom članu porodice; diplomirani studenti koji studiraju dopisno (član 19 Savezni zakon od 22.08.1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju").

Žene sa djecom mlađom od 14 godina mogu se obratiti svom poslodavcu sa zahtjevom za uspostavljanje radnog dana sa nepunim radnim vremenom, pozivajući se na Rezoluciju Državnog komiteta za rad SSSR-a od 29. aprila 1980. N 111-8/51 „O odobrenju Pravilnik o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i radnika sa nepunim radnim vremenom" (primenjuje se u meri koja nije u suprotnosti sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije). Prema ovu Uredbu Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom između uprave i zaposlenog koji ima dijete mlađe od 14 godina, na bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog ili na neograničeno vrijeme. Na osnovu tačke 8. Pravilnika, kod utvrđivanja nepunog radnog vremena, dužina radnog dana ne smije biti manja od 4 sata dnevno i 20 sati sedmično (uz 5-dnevnu radnu sedmicu). U zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje može se odrediti i drugo radno vreme.

Poslodavac može zaposliti na nepuno radno vrijeme sljedeće radnike:

sezonski radnici;

čistačice i au pair za pripremu ručka za zaposlene;

advokati i konsultanti iz oblasti prava, poreza i dr.;

specijaliste iz oblasti informacionih tehnologija.

Vrlo su česte situacije kada se na pola radnog vremena angažuju kvalifikovani zaposlenici za obavljanje kratkoročnih zadataka (projekata): dizajneri, dizajneri izgleda, programeri aplikacija, copywriteri, računovođe.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava na godišnji osnovni plaćeni odmor, bolovanje, obračun staža i sl. , kao zaposleni koji rade puno radno vrijeme.

Bitan. Probni rad za lica koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom se ne smanjuje i kreće se od jednog do tri mjeseca. Ovo proizilazi iz članka 70 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje zatvorena lista kategorija zaposlenih koji su oslobođeni probnog rada. Među njima nema zaposlenih radnika sa smanjenim brojem sati.

Kako se plaća rad i odmor za nepuno radno vrijeme?

Zaposlenom kome je određen raspored rada sa nepunim radnim vremenom plaća se srazmerno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla ( Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

Menadžer Sidorova je primljena sa platom od 30.000 rubalja. sa standardnom radnom nedeljom od 40 sati. Radnica je od 01.10.2016.godine, na njen zahtjev, premještena na nepuno radno vrijeme - 6 sati dnevno. Naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu. Za puno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme), zaposlenik mora primiti platu od 22.500 rubalja. (30.000 RUB / 40 sati x 30 sati). U oktobru ima 21 radni dan. Sidorova je uzela 1 dan o svom trošku. Radio 20 radnih dana. Tako će Sidorova plata biti 21.428 rubalja. (22.500 RUB/21 dan X 20 dana).

Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena, vel plate smanjuje se bez obzira na sistem nagrađivanja (službena plata, tarifni stav i sl.). Ovo je navedeno u pismu Rostruda od 8. juna 2007. br. 1619-6. Dakle, promijenite sistem plata i izvršite promjene u personalni sto organizacija nije potrebna.

Prosječna dnevna zarada pri plaćanju godišnjih odmora, bolovanja i putnih naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom obračunava se u standardna procedura. Nije bitno da li je u obračunski period Zaposleni je odlučio da svoje radno vrijeme promijeni u skraćeno radno vrijeme.

Bitan. Uključivanje zaposlenog u izvođenje radne obaveze iznad broja radnih sati koji su mu utvrđeni na nepuno radno vrijeme, kvalifikuje se kao prekovremeni rad i plaća se prema pravilima utvrđenim za plaćanje prekovremenog rada ( Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se prijaviti za honorarni rad

Zaposlenik koji treba da pređe na rad sa skraćenim radnim vremenom piše prijavu upućenu šefu organizacije, navodeći razlog, datum prelaska i vremenski period za koji traži smanjenje dnevnog broja radnih sati. Prijavu registruje odjel za ljudske resurse i šalje je menadžeru na odobrenje.

Ako zaposleni pripada kategorijama kojima se ne može odbiti rad sa nepunim radnim vremenom, uz prijavu mora priložiti dokument koji potvrđuje osnov za utvrđivanje takvog rasporeda rada: potvrdu od prenatalna ambulanta o trudnoći, o prisustvu izdržavanih lica, izvodu iz matične knjige rođenih djeteta, potvrda lokalnih vlasti, stambenog odjela o sastavu porodice, uvjerenje o nesposobnosti za njegu bolesnog člana porodice, uvjerenje koje potvrđuje činjenicu da je dijete je invalid, dokument kojim se potvrđuje imenovanje staratelja i sl.

Izmjene se vrše u ugovoru o radu sa zaposlenim, koje se formaliziraju dodatnim ugovorom. Označava novo radno vrijeme i datum od kada promjene stupaju na snagu. Ugovor je sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane radnika i poslodavca. Zatim se jedan primjerak daje zaposlenom, o čemu se stavlja oznaka na kopiju poslodavca, ovjerenu potpisom zaposlenog ( Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se pri prijemu u radni odnos zasniva rad sa nepunim radnim vremenom, uslov o dužini radnog vremena odmah se propisuje ugovorom o radu ( Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno se vrši odgovarajući unos u nalogu za zapošljavanje koristeći jedinstveni obrazac br. T-1 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1). Preporučljivo je to učiniti u redu „Uslovi zaposlenja, priroda posla“.

Ukoliko se u proces uvede honorarni rad radna aktivnost, izdaje se naredba u kojoj se navodi datum osnivanja, dužina radnog dana zaposlenog, period na koji se uvodi (ako je takav raspored privremen). Organizacija samostalno sastavlja narudžbenicu. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Bitan. Informacije o zasnivanju nepunog radnog vremena u radna knjižica i lična karta zaposlenog se ne upisuju.

Kako sastaviti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom

Kao iu običnim ugovorima o radu, ugovor o radu zaključen na nepuno radno vrijeme navodi puni naziv organizacije, prezime, ime, patronimiju zaposlenog, kao i sljedeće dijelove:

• opšte odredbe, predmet ugovora;
• prava i odgovornosti zaposlenih;
• prava i obaveze poslodavca;
• postupak i uslovi plaćanja;
• datum početka rada, trajanje ugovora o radu;
• odgovornost stranaka;
• osnov za otkaz ugovora o radu;
• datum i mjesto potpisivanja, podaci o strankama.

Uobičajenim radnim vremenom smatra se trajanje utvrđenog radnog dana sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni zadržava pravo na skraćeni radni dan koji prethodi prazniku.

Pitanje iz prakse

Kako postaviti skraćeno radno vrijeme?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja

Ukoliko organizacija želi da uvede režim rada sa nepunim radnim vremenom, obavestiti o tome sve zaposlene, koji su potpisali, najmanje dva meseca unapred. Oni koji odbiju da rade po novim uslovima biće otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih. Ako određeni zaposlenik želi prijeći na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme, onda s njim sklopite pismeni ugovor.

Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenog na nepuno radno vrijeme na osnovu njegovog zahtjeva. Ali u nekim slučajevima je nemoguće odbiti zaposlenog ( ). Organizacija je dužna da uspostavi djelimični raspored na zahtjev:

• trudnica;

• jedan od roditelja, staratelj, staratelj sa djetetom mlađim od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina;
• radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Trebam li obavijestiti službu za zapošljavanje?

Prema opštem pravilu utvrđenom stavom 2. stav 2. člana 25. Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, organizacije moraju obavijestiti službu za zapošljavanje o uspostavljanju režima rada sa nepunim radnim vremenom. Ovo pravilo je uspostavljeno da kontroliše smanjenje radnog vremena u celoj organizaciji (ili u velikoj diviziji). Međutim, ako se određenom zaposlenom na njegovu inicijativu zasniva rad sa nepunim radnim vremenom zbog porodičnih ili drugih okolnosti ličnih razloga, nije potrebno obavještenje. Ovaj stav je izložen u pismu Rostruda od 17. maja 2011. godine br. 1329-6-1. U ovim slučajevima, ograničenje od šest mjeseci se ne primjenjuje.

Nepuno radno vrijeme kao neophodna mjera

Preduzeće može na sopstvenu inicijativu uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom, ali na period ne duži od šest meseci ( Dio 5, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to uradili, moraju biti ispunjena tri uslova:

promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, unapređenje poslova na osnovu njihove sertifikacije, strukturna reorganizacija proizvodnje);

moguća pojava kao rezultat promjena koje sprovodi poslodavac takvih posljedica kao što su masovna otpuštanja radnika.

Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom ima za cilj očuvanje radnih mjesta.

Ukoliko nije došlo do promjena organizacijskih ili tehnoloških uslova rada, već je samo smanjen obim proizvodnje, a s tim u vezi poslodavac nije u mogućnosti osigurati punu zaposlenost zaposlenih, potrebno je najaviti zastoje i zaposlenima dati pripadajuće garancije. ( Art. 722, 157 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prije uvođenja skraćenog radnog vremena, organizacija mora obavijestiti sindikalni organ (ako postoji) i službu za zapošljavanje.

Zatim se sastavlja naredba koja treba da sadrži: obrazloženje potrebe za smanjenjem dnevnog radnog vremena; imena strukturne podjele, za koje se očekuje uvođenje promjena; period važenja uvedenog režima; podela vlasti zvaničnici(na primjer, odjel za ljudske resurse - da upozna zaposlene sa nadolazećim promjenama, odjel računovodstva - da izvrši plaćanja u skladu sa skraćenjem radnog vremena).

Na osnovu naloga, zaposleni se pismenim putem obaveštavaju o prijemu predstojećih promena uslova ugovora o radu, kao io razlozima koji su doveli do potrebe za takvim izmenama. To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja promjena ( Dio 2 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbijete da potpišete, sastavlja se odgovarajući akt.

Ako zaposleni pristanu na nastavak rada sa nepunim radnim vremenom, sa njima se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ako postoji neslaganje, izdaje se nalog za otpuštanje. klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije- u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih uz isplatu svih naknada predviđenih po ovom osnovu.

Praktična situacija

Rad sa skraćenim radnim vremenom: kada zaposleni nema pravo da diktira svoje uslove

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »

Yulia DEVIATKOVA odgovara,
pravnik, vodeći stručnjak časopisa "Personnel Business"

Žena želi da uzme porodiljsko odsustvo i da radi na pola radnog vremena. Traži da se dan skrati za 20 minuta. Imamo li pravo da uspostavljamo takav režim? Hoće li biti problema sa FSS?

Anna Mironova, HR inspektor (Pskov)

Skraćivanje radnog dana za 20 minuta je rizično. U tom slučaju, Fond socijalnog osiguranja neće nadoknaditi troškove isplate naknada. Zaposleni zadržava pravo na mjesečna naknada da brine o djetetu do godinu i po, samo ako ima dovoljno vremena za takvu njegu.

Bitan. Zakon ne ograničava broj slučajeva uvođenja skraćenog radnog vremena, ali u svakom od njih organizacija za zapošljavanje mora dokumentovati razloge za uspostavljanje takvog režima, jer će se u slučaju spora morati dokazati potreba za njegovim uvođenjem. (član 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").

Minimalni vremenski period nakon kojeg je dozvoljeno ponovno uvođenje rada sa skraćenim radnim vremenom (ako postoji osnov za Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije), nije utvrđeno radnim zakonodavstvom. Stoga se može instalirati ili odmah nakon završetka prethodnog perioda, ili nakon određenog vremenskog perioda. Istovremeno, potrebno je poštovati dvomjesečni period upozorenja za zaposlene o novom uvođenju skraćenog radnog vremena.

Razlozi za ponovno uvođenje rada sa nepunim radnim vremenom trebali bi se razlikovati od razloga zbog kojih je uveden zadnji put. U suprotnom, postoji opasnost da se postupanje poslodavca od strane inspekcije rada ili suda smatra produženjem roka za uvođenje skraćenog radnog vremena, što predstavlja kršenje radnog zakonodavstva. U tom slučaju, organizacija može snositi administrativnu odgovornost Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Prema ovom članu, službenicima se izriče novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja, a ako je osoba prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan administrativni prekršaj - novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija na period od 1 do 3 godine. Organizacija poslodavaca kao entiteta može biti kažnjen novčanom kaznom od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja, a u slučaju ponovljenog prekršaja, kazna će biti od 50 hiljada do 70 hiljada rubalja.

Obračun radnog vremena prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena

U tablici radnog vremena, ukupno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom, uvedeno na inicijativu preduzeća u situacijama predviđenim radnim zakonodavstvom, označava se digitalnom šifrom „25“ ili slovom „NS“.

Računovodstvo honorarnih radnika

U spisak zaposlenih u organizaciji, radnici sa nepunim radnim vremenom su uključeni kao cijele jedinice za svaki kalendarski dan u mjesecu, uključujući i one dane kada ne rade prema uslovima ugovora o radu, te vikende. Istovremeno, u prosječnom broju zaposlenih na nepuno radno vrijeme, oni se uzimaju u obzir srazmjerno odrađenom vremenu.

Zaposleni koji su prebačeni na nepuno radno vrijeme na inicijativu uprave računaju se kao cijele jedinice.

Testirajte se

1. Nakon kojeg vremena nakon isteka roka za uvođenje režima rada sa nepunim radnim vremenom, moguće ga je ponovo uspostaviti ako postoje dovoljni razlozi:

• a. za šest meseci;
• b. rok nije zakonom utvrđen, ali je potrebno dva mjeseca unaprijed obavijestiti zaposlene o predstojećim promjenama;
• c. nakon dva mjeseca.

2. Koje su posljedice ponovnog uvođenja radnog dana bez promjene razloga za takve promjene:

• a. takve radnje su zakonite, poslodavcu se ne prijeti Negativne posljedice;
• b. takve radnje se mogu smatrati produženjem perioda za uvođenje skraćenog radnog vremena, a poslodavac se može smatrati odgovornim prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
• c. negativne posljedice nisu predviđene, ali poslodavac mora dodatno opravdati svoje postupke relevantnim aktom.

3. Koju kategoriju zaposlenih poslodavac ima pravo da odbije utvrđivanje nepunog radnog vremena:

• a. dodiplomski i postdiplomski studenti koji studiraju sa punim radnim vremenom;
• b. diplomirani studenti koji studiraju vanredno;
• c. trudnice.

4. Šta se dešava sa probnim radom zaposlenog zaposlenog na pola radnog vremena:

• a. smanjuje se na dvije sedmice;
• b. radnik se oslobađa probnog rada;
• c. uslovno ostaje ista, kao opšte pravilo - od 1 do 3 meseca.

5. Kako se prijaviti za zapošljavanje radnika na pola radnog vremena:

• a. naznačiti ovaj uslov u ugovoru o radu i nalogu o radu;
• b. navesti ovaj uslov u aneksu ugovora o radu;
• c. ovaj uslov navesti u ugovoru o radu, nalogu o radu i radnoj knjižici.

Nepuno radno vrijeme je vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena za datog poslodavca (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Određuje se u obliku nepunog radnog dana (u ovom slučaju vrijeme dnevnog rada se smanjuje, ali broj radnih dana u sedmici ostaje isti - 5 ili 6) ili u obliku nepunog radnog vremena. vremenska radna sedmica (kada se trajanje radne smjene ne mijenja, ali se smanjuje broj radnih dana u sedmici). Također je moguće kombinovana opcija kada se smanjuje i broj radnih sati dnevno i broj radnih dana u sedmici.

Gde Zakon o radu ne postavlja minimum i maksimalni iznos sati (dana) za koje treba smanjiti „osnovno“ radno vrijeme. O ovom pitanju zajednički odlučuju zaposleni i poslodavac. Takođe napominjemo da se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom može uspostaviti bilo kada se zaposlenik zaposli ili kasnije. A ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda mu se rad plaća srazmjerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla.

Koga je poslodavac dužan prebaciti na nepuno radno vrijeme?

Na inicijativu zaposlenog može se ustanoviti skraćeno radno vrijeme. Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije imenuje određene kategorije zaposlenika koje poslodavac nema pravo odbiti ako jedan od njih zatraži prelazak na rad s nepunim radnim vremenom.

Radna nedelja sa skraćenim radnim vremenom ili radni dan sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog je obavezna (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije):

• trudnice;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
• lica koja se brinu o bolesnom članu porodice sa odgovarajućim ljekarskim uvjerenjem.

U ovom slučaju, skraćeno radno vrijeme određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali postoje okolnosti koje mu ne dozvoljavaju da radi puno radno vrijeme.

Preostali zaposlenici mogu biti prebačeni na nepuno radno vrijeme samo ako se poslodavac tome ne protivi.

Rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Zaposleni mogu biti prebačeni i na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme) na inicijativu poslodavca. Ali samo ako su se organizacijski ili tehnološki uslovi rada u preduzeću promijenili, a to može dovesti do masovnog otpuštanja radnika. Tada, radi očuvanja radnih mjesta, poslodavac može uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije, ako postoji u organizaciji (

Za zaposlenog, rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca znači da kompanija može imati smanjenje broja zaposlenih. Mnogi ljudi radije sami daju otkaz i traže novo mjesto, dok je za druge promjena radnog rasporeda samo privremena pojava.

Posao na pola radnog vremena

Radno vrijeme je vrijeme koje osoblje troši na obavljanje poslova profesionalne odgovornosti. Njegovo trajanje u preduzeću utvrđuje se prema potrebama proizvodnje i utvrđuje se lokalnim aktima.

Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema objašnjenja u vezi sa radom na pola radnog vremena, pa ako je potrebno, obratite se drugima pravila. Takav dokument je Konvencija Međunarodna organizacija rad. Kaže da je skraćeno radno vrijeme period čije je trajanje kraće od ranije utvrđene norme.

Prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena može se koristiti jedan od sljedećih načina rada:

• smanjenje radnog vremena;
• smanjenje radne sedmice;
• skraćene smjene sa skraćenim sedmicama.

Postoji nekoliko kategorija radnika koji mogu raditi skraćeno ili sedmično. Ovo se smatra punim standardom rada. Radi se o o maloljetnicima, invalidima, trudnicama itd.

Plata

Kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, prihodi podređenih se smanjuju. Sistem plaćanja ne igra nikakvu ulogu, jer se plate isplaćuju prema odrađenim satima ili učinku. Ovo smanjenje ne predviđa nikakva druga ograničenja.

Na primjer, zaposlenik kome je na inicijativu poslodavca utvrđen nepuno radno vrijeme ima pravo na isto trajanje godišnji odmor, kao i kod punog radnog vremena. Također nema promjena u obračunu staža. Prosječna zarada za skraćeno radno vrijeme uvijek se obračunava na opštoj osnovi.

Inicijativa poslodavca

Uspostavljanje rada sa skraćenim radnim vremenom može biti neophodno za rukovodstvo raznih razloga. Najčešće je to zbog ekonomskih problema u kompaniji, kada se poslodavac odluči da skrati radno vrijeme ili otpusti dio osoblja. Rukovodilac ima pravo da podređene prebaci na drugi režim rada. Maksimalni rok takva promjena je 6 mjeseci.

Budući da je uvođenje skraćenog radnog dana promjena uslova ugovora o radu, potrebno je pridržavati se pravila. Postupci rukovodioca ne smiju kršiti prava osoblja ili pogoršati položaj zaposlenih. Primjer je činjenica da kada se plate smanjuju, one ne bi trebale biti manje od minimalne plate.

Pročitajte također Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Decor

Nakon što je direktor odlučio da skrati radno vrijeme, treba sve pravilno ozvaničiti. Da bi to učinio, izdaje naredbu. Prije sastavljanja dokumenta, trebali biste razviti režim isplate rada i plaća. Naredba o radu sa nepunim radnim vremenom uključuje:

• naziv kompanije;
• datum sastavljanja;
• osnov za prelazak na nepuno radno vrijeme samoinicijativno poslodavca;
• skraćeno radno vrijeme;
• način rada koji menadžer smatra prihvatljivim;
• dodatna uputstva za računovodstvene i kadrovske službe.

Nalog za prelazak na skraćeno radno vrijeme na inicijativu šefa potpisuje ne samo on, već i glavni računovođa, šef kadrovske službe itd. Uzorak naloga možete pronaći na Internetu. Zakon ne utvrđuje formu naloga, tako da može biti bilo šta. Glavna stvar je da koristite obrazac kompanije sa potrebnim detaljima.

Zatim poslodavac izdaje obavještenje o prelasku na nepuno radno vrijeme. Obavijest se mora izdati najkasnije 2 mjeseca prije skraćenja radnog vremena. Šef je dužan da pripremi i pošalje dokument svakom zaposlenom pojedinačno.

Pomoć: ako se prekrši rok za otpremu, podređeni može dobiti otkazivanje naloga za prelazak na nepuno radno vrijeme. U modernom sudska praksa ima mnogo sličnih slučajeva.

U obaveštenju se navode razlozi za skraćivanje radnog dana, rokovi, novi raspored rada itd. Poslodavac mora da naznači da ukoliko lice odbije da radi na ovaj način, ugovor sa njim podleže raskidu. Svaki zaposleni se uz potpis upoznaje sa obavještenjem, a odbijanje se izdaje po utvrđenoj proceduri.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako osoba odbije da radi pod promijenjenim uslovima, ugovor o radu se automatski raskida. Ali poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o otpuštanju takvog podređenog, tako da ga može zadržati na svom položaju pod istim uslovima.

Što se tiče dodatnog sporazuma, nema uputstava o potrebi njegovog formalizovanja u propisima. Ali budući da se uvjeti rada navedeni u dokumentu mijenjaju, preporučljivo je dodatno konsolidirati njihove promjene.

Da bi to učinio, menadžer može zaključiti dodatni ugovor sa svakim zaposlenim. sporazum. Osim informacija o novom načinu rada, dokument mora sadržavati podatke o stranama. Potpisivanje znači da je zaposlenik saglasan da nastavi sa radom.

Ako uvođenje skraćenog radnog vremena nije potrebno unaprijed otkazati, tada upravnik nije dužan izdati dodatni lokalni akt. Što se tiče vremena, postoji niz nijansi. npr. novi mod može se instalirati samo šest mjeseci. Ako je početni period bio kraći od 6 mjeseci, onda nakon njegovog isteka uprava može produžiti period do maksimuma.

Pročitajte također Radno vrijeme za maloljetnike

Poslodavac nema pravo prekoračiti ovu granicu. Ovo se odnosi i na slučajeve kada poslodavac prebaci osoblje na uobičajeni raspored rada, a nakon 1-2 mjeseca ponovo uvede ograničenja, što je protivzakonito. Međutim, posebni periodi pauze između ovih perioda nisu navedeni u propisima.

U praksi je to dozvoljeno ako su razlozi za uvođenje novog rasporeda rada drugačiji, a razmak između perioda prelazi nekoliko mjeseci. Recimo da prvi put poslodavac skraćuje radno vrijeme zbog reorganizacije proizvodnje, a drugi put zbog promjene u tehnološki proces. Promjene se moraju izvršiti službeno, a uprava to može potvrditi dokumentima.

Učešće sindikata

Mišljenje sindikata o ovom pitanju je neophodno ako menadžment kompanije uvede skraćene rasporede kako bi se spriječila masovna otpuštanja osoblja. Tada je direktor, prije smanjenja broja dana ili sati, dužan sindikatu poslati nacrt regulatornog dokumenta.

Zaposleni u sindikatu moraju proučiti dostavljene papire i u roku od 5 dana od dana prijema dostaviti pošiljaocu svoje informisano mišljenje. Ako se sindikalni organ ne slaže sa bilo kojom tačkom lokalnog akta, može predložiti promjene rukovodstvu. Poslodavac donosi odluku o izmjeni dokumenta u roku od 3 dana.

Ukoliko nije moguće postići dogovor, kontradikcije se formalizuju protokolom. Nakon toga, rukovodstvo kompanije može donijeti regulatorni akt i pod vlastitim uslovima uvesti promjene u način rada. Ali u ovom slučaju morate biti spremni na činjenicu da će sindikat htjeti osporiti odluku poslodavca na sudu ili inspekcija rada. Ako se spor odluči ne u korist pokretača, on će morati poništiti inovaciju.

Upozorenje službe za zapošljavanje

Kada preduzeće uvede skraćeno radno vreme, menadžment mora da obavesti službu za zapošljavanje. Ovo pravilo je obavezan od 2009. Takođe je određen rok - 3 dana od trenutka donošenja odluke o smanjenju.

Poslodavac sastavlja obavijest unificirani oblik koji ne postoji. Svaki reditelj to sastavlja slobodnoj formi, ukazujući na sljedeće tačke:

• datum početka i završetka perioda sa skraćenim radnim vremenom;
• razlozi zbog kojih organizacija treba da smanji broj sati;
• broj podređenih koji su primorani da rade po novim pravilima.