Za mnoge HR radnike kvalifikacioni imenik pozicije uspjele postati referentna knjiga. Razgovarajmo o korišćenju ETKS i EKS, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama koje se odnose na najviše različitim oblastima ekonomija. Zbog njegove dužnosti, svaki kadrovski službenik sa iskustvom morao je da ga kontaktira. Izradu i ažuriranje jedinstvenih tarifnih i kvalifikacijskih referentnih knjiga provodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa nadležnim organima. izvršna vlast regulisanje i koordinacija pojedinca privredni sektori(Član 2. Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. oktobra 2002. godine).

Priručnik kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika - 2018: postupak prijave

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema 8. dijelu člana 143. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi o plaćanju i raspoređivanju radnika tarifne kategorije primijeniti:

• jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika;
• jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik za radna mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalnim standardima.

Preuzmite dokumente na temu:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno navode pravila za primjenu ETKS (pogledajte „Proceduru” odobrenu Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe priručnika, uzete su u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za regulisanje socijalnih radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji se nalaze u napomenama „Kako koristiti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača da li ispunjava kriterije utvrđene u uputama.

Vrste i aktuelna izdanja tarifnih i kvalifikacionih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci prilikom utvrđivanja tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za stručna zanimanja (monter, ljevaonica, zavarivač, itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku profesionalnih zanimanja.

Ako je riječ o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta za rukovodioce i zaposlenike. O tarifiranju različite vrste radi, pročitajte članak „Kako instalirati ": saznaćete zašto je tako važno znati Tačna veličina Minimalna zarada, koliko često plate treba da se indeksiraju i da li je legalno određivati ​​različite plate za zaposlene koji rade na istom radnom mestu.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta

Priručnik tarifa i kvalifikacija, koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja rada, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - proizvodnja medicinski instrument, instrumenti i oprema (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. marta 2004. godine);
3. br. 24 - opšte struke u hemijskoj proizvodnji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
4. br. 50 - proizvodnja i prerada ribe i morskih plodova (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000. godine);
5. br. 52 - željeznički, pomorski i riječni transport (odobren naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013.);
6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki odeljci su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu veoma davno, čak i po sovjetskim propisima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320/21- 22 od 31. oktobra 1984. još nisu ažurirani.

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih

Jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta specijalista i zaposlenih (SAD) koju je izradio Institut za rad odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Važeće izdanje ETKS je obavezno za sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu izrađeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i Državna državna služba" bit će korisna kadrovskim službenicima vladinih agencija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Međutim, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pri ulasku pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS. personalni sto pozicije povezane sa ograničenjima ili beneficijama. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za „štetnost“ itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati ETKS-u ili profesionalnim standardima. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako prijaviti odlazak zaposlenika u penziju “ i „Na kakvu naknadu zaposleni ima pravo za rad u toku ».

Ukupno, dokument ima trideset sekcija. Opšte karakteristike pozicija koje se odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih industrija date su u prvom odeljku, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21. avgusta 1998. godine. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

• oblasti istraživanja, projektovanja, inženjeringa i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanredne situacije, osiguravanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim lokacijama;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizičko vaspitanje i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
• vojnih jedinica i organizacije Oružanih snaga RF;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sistemi državnih materijalnih rezervi;
• pravna zaštita rezultati intelektualne aktivnosti i sredstva individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putni objekti;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkoj obavještajnoj službi i osiguravanje sigurnosti informacija;
• Nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevodilačke djelatnosti;
• forenzika;
• vlastima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, primijetit ćete da su „najnovije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prethodno novi odjeljci dodavali gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - zgodnije i savremeni sistem ocjenjivanja kvalifikacija. Detalji se nalaze u napomeni „Kako koristiti “: stručnjak će objasniti na koga će promjene u zakonodavstvu prvenstveno uticati, koliko će se često ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati radno mjesto zaposlenog u radnu knjižicu ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje kadrova da proizvoljno naznači radna mjesta zaposlenih za koje se utvrđuju naknade i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremenu penziju je naveden u člancima I Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Penzioni fond može uskratiti zaposlenom pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnim standardima, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija za menadžere, zaposlenike i stručnjake razlikuje se ne samo po formatu. Profesionalni standardi sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni i u potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se ubrzano razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga za rukovodeća, specijalistička i uposlena radna mjesta) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

• odabir osoblja;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisi poslova i osoblje;
• formiranje kadrovske politike i tarifnog rasporeda za obavljeni posao;
• razvoj sistema nagrađivanja.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

Za izradu “standarda” za svaku pojedinačnu poziciju potrebno je u prosjeku 9-12 mjeseci, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisivati ​​jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta zaposlenih i tarifni i kvalifikacioni imenik profesionalaca.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. U najmanju ruku, jer konačno ukidanje referentnih knjiga i puna tranzicija na sistem profesionalnih standarda koji se primenjuju uzimajući u obzir individualne zahteve industrije (videti pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/10/13-2253 od 4. aprila 2016.).

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput imenika):

• kada je zakonodavac utvrdio naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim propisima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se pobrinuti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima podudara s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljnu analizu teških situacija možete pronaći u člancima „Kako održati radnički čin po ETKS-u ako ", "Kako provjeriti da li profesionalni standard" i "Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama je riječ, pogledajte tabelu “ , za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.”

Organizacije, preduzeća i institucije budžetska sfera, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, dužni su da pređu na profesionalne standarde, hteli to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih standarda u fazama (do 1. januara 2020., kako to zahtijevaju klauzule 1.2 Uredbe Vlade Rusije br. 584 od 27. juna 2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku - članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija" i "Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne grupe ili komisije u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonodavni okvir, u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »

Nina KOVIAZINA odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeli koji zapošljavaju jednu po jednu osobu. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da formira strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija „menadžera“ uključuje vođenje podređenih. Na primjer, Kvalifikacioni imenik predviđa takvu obavezu za poziciju „Rukovodilac Odjela za ljudske resurse“ (odobreno ). Priručnici o kvalifikacijama su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Potpuni odgovor je dostupan nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačen vremenski rok za upoznavanje sa regulatornu dokumentaciju i razvoj rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, dopunu ugovora o radu ili odobravanje novih lokalnih standarda, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak “ ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi"). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za pripremu naloga, ugovora, uvodnih listova i druge dokumentacije.

Inženjer organizacije i regulacije rada

Inženjer standarda rada

Radni tehničar

§ 4. Datum kada je zaposlenik počeo da radi

§ 5. Uslovi naknade za zaposlene

§ 6. Raspored rada i odmora

§ 7. Naknada za rad pod posebnim uslovima rada

Model industrijskih standarda za besplatno obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima

Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom ličnom zaštitnom opremom

§ 8. Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)

§ 9. Dodatni uslovi ugovora o radu

1. O razjašnjenju mjesta rada (sa naznakom strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) radnog mjesta

2. O testu

3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)

4. O zaključivanju ugovora o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom *(11)

Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 2. Dokumenti predočeni prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Prelazak na drugi posao. Kretanje

§ 2. Privremeni prelazak na drugi posao

§ 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom

§ 4. Promene uslova ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde iz razloga u vezi sa promenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada

§ 5. Radni odnosi pri promeni vlasnika imovine organizacije, promeni nadležnosti organizacije, njenoj reorganizaciji

§ 6. Udaljavanje sa posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe

§ 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji ne položi test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Procedura za sprovođenje KPO za kandidate za slobodna radna mesta u kategoriji „menadžer“

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju___________________________

List za prilagođavanje zaposlenih

Plan rada zaposlenih tokom adaptacije

§ 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika

3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca - fizičkog lica

§ 4. Prestanak ugovora o radu kada se smanji broj ili osoblje organizacije ili individualnog preduzetnika

4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija zaposlenih na radu kada se smanji broj ili broj zaposlenih

4.2. Postupak otkazivanja ugovora o radu zaposleniku po otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih

4.3 Razvoj kadrova kao alternativa otpuštanju zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprečavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje radnika tokom restrukturiranja i bankrota organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja radnika radi smanjenja njihovog broja ili osoblja

§ 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 tk Ruska Federacija

5.2. Koje su svrhe sertifikacije zaposlenih?

5.3. O pravilima za provođenje sertifikacije zaposlenih

Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih________________________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija sertifikacije zaposlenih

III. Formiranje certifikacijske komisije.

IV. Izvođenje certifikacije

V. Odluke komisije za certifikaciju.

Izgled certifikacijskog lista

Izgled zapisnika n _____sjednice certifikacijske komisije ________________________________ (ime poslodavca)

5.4. O regulisanju postupka sertifikacije rukovodilaca i specijalista u industriji

Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe

Poglavlje 2 Podnošenje zahtjeva za sertifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i donošenje odluke na osnovu njegovih rezultata

Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produženje roka važenja kvalifikacionog sertifikata

Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata

Poglavlje 7 Prestanak važenja potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima sertifikacije

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke sertifikacionog tijela

Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva

Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija OAO Gazprom

§ 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Raskid ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljene grube povrede radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prestupa koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednokratnim grubim kršenjem od strane šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih obaveza (klauzula 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik daje lažne dokumente poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§14. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (klauzula 13, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Raskid ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade na sezonskom radu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova u vezi sa vraćanjem na posao na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa na osnovu ugovora o radu u trilateralne

§ 2. Sveruski sindikati o “agencijskom radu”

§ 3. Strana iskustva u zakonodavnom regulisanju upotrebe „pozajmljene” radne snage

Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenih

Izgled internog radnog pravilnika *(21)

1. Opšte odredbe

2. Procedura zapošljavanja

3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog

4. Prava i obaveze poslodavca

5. Odgovornost strana u ugovoru o radu

6. Samoodbrana radnih prava od strane zaposlenih

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Disciplinske mjere

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Posebnosti propisa o radu za žene i osobe sa porodičnim obavezama

15. Posebnosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Prestanak ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu *(37)_____________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opšte odredbe

2. Zadaci Komisije

3. Funkcije Komisije

4. Prava Komiteta

Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Visina plata za rukovodioce, specijaliste i druge zaposlene, po pravilu, utvrđuje se uglavnom iznosom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. U tom smislu, jasna fiksacija ovih odgovornosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti – je od najveće važnosti za zaposlene.

Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: “Poslovne odgovornosti”; “Mora znati” i “Kvalifikacijski zahtjevi”.

Odjeljak „Poslovne odgovornosti“ sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku koji obavlja ovu poziciju.

Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje propisa, metoda i alata koje zaposleni mora da zna da koristi prilikom obavljanja poslova.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje poslova koji su mu dodeljeni, kao i potrebno radno iskustvo.

Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .

Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate preduzeća. njegove aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturne podjele, trgovine i proizvodne jedinice, usmjerava svoje aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima. standarde u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnoviju tehnologiju i tehnologija, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljeni standardi materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanje tržišnih uslova i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju sveobuhvatnog unapređenja tehničkog nivoa i kvaliteta proizvoda (usluga), ekonomska efikasnost njihove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za rad za život i zdravlje, kao i poštovanje propisa o zaštiti životne sredine. Pruža ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za povećanje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada cjelokupnog tima, isplata zarada na vrijeme. Zajedno sa radni kolektivi i sindikalnih organizacija, na principima socijalnog partnerstva, obezbjeđuje izradu, zaključivanje i primjenu kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i namještenika preduzeća. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodnu djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim oblastima djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjeli. Osigurava poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poslovne aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća u sudskim, arbitražnim, državnim i upravnim organima.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, privredna i finansijsko-ekonomska delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i uprave, kojima se definišu prioritetni pravci razvoja privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda preduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključivanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom industrijskom profilu preduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacione karakteristike pozicije u cijeloj industriji rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni (tehnički izvođači), rasprostranjeni u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i anketne organizacije, kao i uredničke i izdavačke službe.

Ovaj priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenih čije su kvalifikacione karakteristike uvrštene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruski klasifikator radničke profesije, radna mjesta i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmjenama i dopunama 5/2004 OKPDTR, odobren od Rostekhregulirovanie), stupio na snagu 1. januara 1996. godine.

U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitateljima na činjenicu da je prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano s pružanjem naknade i beneficija ili postojanjem ograničenja , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije provodi se u povećana veličina za rad u štetnim uslovima rada, onda je poslodavac dužan da se rukovodi relevantnim kvalifikacionim karakteristikama koje su uvrštene u Kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odnosno naziv radnog mesta, profesije, specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacione karakteristike.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na datoj poziciji, profesiji, specijalnosti nije povezano sa obezbeđivanjem naknada i beneficija (povećane plate, obezbeđivanje dodatnog odmora, medicinska i preventivna ishrana i sl.) ili prisustvo ograničenja, onda je poslodavac slobodan u izboru - da li će biti vođen ili ne kvalifikacione karakteristike u gornjem slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

Prilikom primjene Kvalifikacionog imenika za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih u praksi, mora se imati na umu sljedeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni.

Položaj „starog“ može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene upravljačke funkcije nezavisna stranica rad.

Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv posla"senior" se ne primjenjuje. U ovim slučajevima funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih specijalista povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

2. Kvalifikacione karakteristike specijalističkih radnih mesta predviđaju u okviru istog radnog mesta bez promene njegovog naziva unutarradnu kvalifikacionu kategorizaciju za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Kao primjer navodimo zahtjeve za kvalifikacijom inženjera projektanta (projektanta), koji su navedeni u kvalifikacionim karakteristikama ovog radnog mjesta.

Inženjer: viša stručna sprema bez uslova radnog iskustva.

3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikacione karakteristike se mogu koristiti kao regulatorni dokumenti direktnom akcijom ili služe kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najtipičniji posao za svaku poziciju. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku sertifikacije. Gde Posebna pažnja je fokusiran na kvalitetno i efikasno obavljanje poslova.

7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktično iskustvo a koji svoje poslove obavljaju efikasno i u potpunosti, na preporuku sertifikacione komisije, izuzetno, mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede i koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.

Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđujući) da Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika sastoji se od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.

Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i odobravanje navedenog priručnika i procedure za njegovu primjenu.

Shodno navedenoj rezoluciji Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je rezolucijom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i Zaposleni. Ova procedura u osnovi ponavlja tekst odeljka „Opšte odredbe” Kvalifikacionog imenika za rukovodeće, specijalističke i druge zaposlene.

Traži

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik

U skladu sa članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnika. pozicije rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 utvrđeno je da se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika (u daljem tekstu UTKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacionih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta posla. po zanimanju radnika, zavisno od njihove složenosti, i odgovarajućih tarifnih kategorija, kao i uslova za stručno znanje i vještine radnika.

Razvoj ETKS sprovodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) ekonomija (klauzula 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787).

Prije odobravanja novih izdanja ETKS-a, pitanja odobrena odlukama Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata i važe na teritoriji Rusije u skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. maja 1992. N 15a.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika 1. izdanje Radničke profesije zajedničke za sve sektore nacionalne privrede (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31.01.1985. N 31/3-30) (sa izmjenama i dopunama 12.10.1987., 18.12.1989., 15.05., 22.06., 18.12.1990., 24.12.1992., 11. februara, 19.07.1999. , 29.06.1995., 01.06.1998., 17.05.2001. g., 31.07.2007., 20.10.2008., 17.04.2009. posao”, “ Zavarivanje", "Kotlarnice, radovi hladnog oblikovanja, crtanja i presovanja", "Kovanje i prešanje i termički radovi", " Mehanička restauracija metali i drugi materijali”, “Prevlake i bojenje metala”; „Emajliranje“, „Mehanizam i metaloprerađivačko-montažni radovi“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. novembra 1999. br. 45) (sa izmenama i dopunama od 13. novembra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i Profesije radnika Izdanje 3 Odjeljak "Izgradnja, montaža i popravke i građevinski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. aprila 2007. N 243) (sa izmjenama i dopunama od 28. novembra 2008., april 30. 2009.) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radnika i radničkih zanimanja broj 4. Odjeljci: " Opšte profesije rudarski i rudarski kapitalni radovi"; "Opće struke obogaćivanja, aglomeracije, briketiranja"; "Iskopavanje i obogaćivanje uglja i škriljaca, izgradnja rudnika uglja i škriljaca i površinskih kopa"; "Izgradnja podzemnih željeznica, tunela i podzemnih objekata posebne namjene"; "Vađenje i obogaćivanje rudnih i placer minerala"; "Aglomeracija ruda"; "Vađenje i obogaćivanje rudarskih hemijskih sirovina"; "Vađenje i obogaćivanje građevinskog materijala"; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada mrki ugalj i rude ozokerita" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. godine N 61) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 5 Odeljak "Geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi ( Odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. februara 2000. N 16) Jedinstveni tarifno - kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 6 Odjeljci: „Bušenje bunara“, „Proizvodnja nafte i gasa“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 81) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjižica radova i zanimanja radnika broj 7. Odjeljak: "Opšte struke crne metalurgije"; "Proizvodnja visokih peći", "Proizvodnja topljenja čelika"; "Proizvodnja valjaka"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Koks i hemijska proizvodnja"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; „Reciklaža sekundarnih metala“ (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 27. decembra 1984. N 381/23-157) (sa izmenama i dopunama od 12. juna 1990. , 20.10.2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik radnika i zanimanja radnika Broj 8. Odjeljci: „Opšte struke obojene metalurgije“; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala"; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda." Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 9. Odjeljci: „Rad opreme elektrana i mreža, servisiranje potrošača energije“; „Popravka opreme elektrana i mreža“ (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 16. januara 1985. N 18/2-55) (sa izmenama i dopunama od juna 7. 1988., 12. jun, 13. decembar 1990., 12. mart 1999. g., 3. oktobar 2005.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 10. Odjeljak „Proizvodnja satova i tehničko kamenje, popravka satova" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. oktobra 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 11 Odeljak "Proizvodnja igala" (Dodatak Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. marta 2002. N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 12 Odjeljak "Remiz-belly proizvodnja" (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i svih -Ruski Centralni savet sindikata od 22. marta 1984. N 82/6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 13 Odeljak „Proizvodnja limenki, limenki i cevi“ (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. aprila 2000. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika broj 14 Odeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. godine N 37. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 15. Sekcija „Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četkica i lanaca“ Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 16. Sekcija „Proizvodnja medicinskih instrumenata, sredstava Oprema" (odobreno Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja broj 17 Odeljak: „Proizvodnja abraziva“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR i Sverusko centralno vijeće sindikata od 8. februara 1983. N 20/4-41) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 18 Odjeljak „Proizvodnja sintetičkih dijamanti, supertvrdi materijali i proizvodi od njih i prirodni dijamanti” (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. jula 2002. N 52) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 19. Odjeljci: „Opšte struke u elektroproizvodnji“, „Proizvodnja elektroizolacionih materijala“, „Proizvodnja elektrouglja“, „Proizvodnja kablova“, „Izolacioni materijali“ i radovi na namotavanje“, „Proizvodnja hemijskih i drugih strujnih izvori" (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 26. aprila 1985. N 113/10-32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika. 20 Proizvodnja proizvoda elektronska tehnologija Sekcije: „Opšte struke u proizvodnji elektronskih proizvoda“, „Proizvodnja poluprovodnika“, „Proizvodnja radio komponenti“, „Elektrovakumska proizvodnja“, „Pijezotehnička proizvodnja“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. , 2000 N 5) (sa izmjenama i dopunama od 12. septembra 2001.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 21 Odjeljak "Proizvodnja radio opreme i opreme za žičanu komunikaciju" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 07.03.2001. godine N 23) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 22 Odjeljak „Proizvodnja i popravka aviona, motori i njihova oprema" (odobrena uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. marta 2002. N 24) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika. Izdanje 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravka brodova ( odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 24. aprila 1985. N 109/10-17) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 24 Odeljak „Opšte struke hemijske proizvodnje” (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. marta 2006. N 208) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 25 Odjeljci: „Proizvodnja dušika i proizvodi organske proizvodnje sinteza”, „Glavna hemijska proizvodnja” (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 20. marta 1985. N 79/6-86) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski referentni radovi i zanimanja radnika Broj 26. Sekcije: Proizvodnja anilina-boja, proizvodnja štamparskih boja; proizvodnja boja i lakova(odobren rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 17. jula 1985. N 228/15-90) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, broj 27, odjeljak " proizvodnja" polimernih materijala i proizvodi od njih" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 28 Odjeljak "Proizvodnja hemijskih vlakana, staklenih vlakana, materijala od stakloplastike, stakloplastike i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 29 Odjeljci: „Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i biološki lijekovi i materijali. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja aceton-butila" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 30 Više ne važi. Rubrika: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja acetona-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premeštena u ETKS broj 29 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 31. Van snage. Rubrika: "Proizvodnja lekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala" prebačena u ETKS broj br. 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 32 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja sintetičke gume, zamjene masti i petrohemijskih proizvoda“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesavezne centralne Savjet sindikata od 31.05.1984. N 163/10-53) i odjeljak „Hemijska i fotografska proizvodnja“ (odobren. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 80) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 33 Odjeljci: „Opšte struke u proizvodnji i preradi gumenih smjesa“, „Proizvodnja gume tehnički proizvodi, gumene cipele i gumenih proizvoda za opštu potrošnju", "Proizvodnja, protektiranje i popravka guma", "Proizvodnja čađe", "Proizvodnja regenerisanog materijala" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 34 Više ne važi. Odeljak: "Hemijska i fotografska proizvodnja" premeštena u ETKS broj 32 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 35: "Proizvodnja Umjetna koža"(odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 19. novembra 1984. N 333/22-73) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radova i zanimanja radnika Izd. 36 Sadrži odjeljke: "Rafiniranje nafte, naftnih derivata, plina, škriljaca, uglja i održavanje magistralnih cjevovoda" (odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 7. juna, 1984 N 171/10-109) (sa izmjenama i dopunama od 3. februara 1988., 14. avgusta 1990., 21. novembra 1994., 31. jula 1995.) i „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. februara 2004. godine N 8) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 37 Sadrži odjeljak „Proizvodnja proizvoda od kore balsa drvo"(odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 23. jula 1984. N 216/14-3) i odjeljaka: "Opće struke u proizvodnji drva" , "Sječa drva", "Splavarenje drvetom", "Opremanje drveta", "Seča i prerada trske" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. avgusta 2001. N 65) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik Rad i zanimanja radnika Broj 38 Izgubljeno dejstvo Odeljak: „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ premešten u ETKS broj 36 Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni vodič za rad i zanimanja radnika Broj 39 Više ne važi Odeljak: „Proizvodnja proizvoda iz kora balsa" premještena u ETKS broj 37 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika Broj 40 Sadrži rubrike: "Opšte struke drvoprerađivačke industrije", "Pilana i obrada drveta", "Proizvodnja drva i vatrogasnih ploča", "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja namještaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobreno. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 10. januara 1985. N 7/2-13) i odeljak „Proizvodnja građevinskog materijala“ (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. maja 2001. godine N 41) (sa izmjenama i dopunama od 12. jula 2002.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 41 Sadrži odjeljak „Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih ” (sa izmjenama i dopunama 9. septembra 1986., 21. novembra 1994.) i odjeljak „Proizvodnja stakla i staklenih proizvoda“ (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. maja 2002. N 37) (sa izmjenama i dopunama 11. novembra 2008. godine) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 42 Prestaje da važi. Odeljak: "Proizvodnja građevinskog materijala" premešten u ETKS broj 40 Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 43 Sadrži odeljak "Primarna prerada pamuka i liva" (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. marta 2000. godine N 23) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga za rad i zanimanja radnika Broj 44 Sadrži odeljke: „Opšte struke u tekstilnoj proizvodnji“, „Proizvodnja pamuka“, „Proizvodnja platna“, „Proizvodnja vune ” “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja pletenja”, “Proizvodnja filca i filca”, “Proizvodnja tekstilne galanterije”, “Proizvodnja konoplje i jute”, “Proizvodnja vodene vune”, “Proizvodnja netkani materijali", "Proizvodnja mrežaste pletenice", "Ručno tkanje" Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 45 Sadrži rubrike: "Opšte struke u proizvodnji proizvoda od keramike, porculana i keramike"; "Proizvodnja proizvoda od građevinske keramike "; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od porculana i keramike" (odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 23. jula 1984. N 218/14 -5) i rubrike: „Opšte proizvodne struke laka industrija“, „Proizvodnja kožarske i kožne sirovine”, „Proizvodnja kožne cipele", "Proizvodnja krzna", "Proizvodnja kožne galanterije", "Proizvodnja sedlarskih proizvoda", "Proizvodnja proizvoda od tehničke kože", "Proizvodnja četkica", "Proizvodnja štavljenja i ekstrakta" (odobreno odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. februara 2004. godine N 22) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 46 odeljak " industrija odjeće"(odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. jula 2002. godine br. 47) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 47 Odeljak "Proizvodnja padobrana" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. jula 2003. N 52) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 48 Odjeljak "Opšte struke u proizvodnji hrane" (odobreno rješenjem Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruska Federacija od 05.03.2004. godine N 32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 49. Rubrika: „Proizvodnja mesnih proizvoda", "Prerada kostiju i proizvodnja ljepila", "Prerada peradi i kunića", "Proizvodnja maslaca, sira i mliječnih proizvoda" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 33) Jedinstvena tarifa i kvalifikacija Imenik rada i zanimanja radnika Izdanje 50 Odjeljak "Vađenje i prerada ribe i morskih plodova" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. oktobra 2000. N 73) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radova i zanimanja broja radnika Broj 51 Sadrži rubrike: "Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda", "Proizvodnja hljeba i tjestenine", "Proizvodnja konditorskih proizvoda", "Proizvodnja škroba", "Proizvodnja šećera", "Proizvodnja prehrambenih koncentrata", "Duvan, proizvodnja duhana i fermentacije", "Proizvodnja eteričnih ulja", "Proizvodnja čaja", "Proizvodnja parfema i kozmetike", "Proizvodnja ulja i masti", "Ekstrakcija i proizvodnja kuhinjska so ", "Vađenje i prerada korijena sladića", "Elevator, mljevenje brašna i mljevenje stočne hrane", "Trgovina i javno ugostiteljstvo", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. marta, 2004 N 30) Jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 52 Odeljak: „Železnički saobraćaj“; „Pomorski i rečni saobraćaj“ Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 53 Odeljak „Rad i letna ispitivanja vazduhoplova (vazduhoplov)" (odobreno rešenjem Ministarstva rada RF od 13. aprila 2000. godine N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 54 Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 55 Odjeljci: „Opšte struke štamparske proizvodnje“, „Procesi forme štamparske proizvodnje“, „Štamparski procesi“, „Postupci povezivanja i dorade knjižica“, „Proizvodnja vrsta“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od januara 30. 2002. N 4) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 56. Odjeljak: Željeznički saobraćaj i metro (odv. Dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 6. decembra 1983. N 283/24-82) (sa izmenama i dopunama od 3. oktobra, 26. decembra 1988., 11. novembra, 19. decembra , 25. 1996., 28. 5. 1997., 8. 29. 6. 1998., 11. 11. 2008.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 57. Odjeljci: „Oglašavanje, projektovanje i izgled”; "Restauratorski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 21. marta 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za radove i profesije radnika, izdanje 58 sadrži odjeljak: "Radovi i profesije komunikacijskih radnika " (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 27. aprila 1984. N 122/8-43, sa izmjenama i dopunama od 11. novembra 2008.) i odjeljci: „Opšte profesije“, „Filmski studiji i preduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije“, „Mreža kino i filmska distribucija“, „Pozorišna i zabavna preduzeća“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. jula 2003. N 54) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 59. Poglavlja: "Opšte struke u proizvodnji muzičkih instrumenata", "Proizvodnja klavijaturnih instrumenata", "Proizvodnja gudačkih instrumenata", "Proizvodnja trzačkih instrumenata". ", "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja duvačkih i udaraljki", "Popravka i restauracija muzičkih instrumenata" (odobren. Rezolucija Ministarstva pravde Ruske Federacije od 26. aprila 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 60 Sadrži odeljak: „Proizvodnja vizuelnih pomagala“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za Rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 217/14-4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 61 Sadrži odeljke: „Opšte proizvodne profesije umjetničkih proizvoda"; "Proizvodnja nakita i filigrana"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od metala"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od drveta, kapulja i brezove kore"; "Proizvodnja lapiniranja"; "Izrada umjetničkih proizvoda od kamena"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda proizvodi od papir-mašea sa minijaturnim slikanjem"; "Izrada umetničkih proizvoda od kosti i roga"; "Proizvodnja umetničkih proizvoda od ćilibara"; "Izrada skulptura"; "Izrada umetničkih proizvoda od kože i krzna"; "Proizvodnja narodnih umjetnost i zanati" (odobreno rješenjem Ministarstva rada RF od 5. marta 2004. br. 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Pitanje 62 Nije primjenjivo Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika 63. Nije primenljivo Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 64. Odeljak: "Proizvodnja igračaka" (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 4. maja 1983. N 88/10-32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 65 Nije primjenjiv Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 66. Odjeljci: „Hemijsko čišćenje i bojenje odjeće“, „Radovi i zanimanja radnika“. radnici u praonici” (odobreno. Uredba Državnog komiteta rada SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 31. oktobra 1984. godine N 320/21-22) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radnika i zanimanja Broj 67 Nije primjenjiva Jedinstvena tarifa i Kvalifikaciona knjiga radova i zanimanja radnika Broj 68 Nije primenljiva Jedinstvena tarifa i Kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 69 Sadrži rubrike: „Plinska industrija gradova, naselja i naselja", "Objekti za vodosnabdijevanje i kanalizaciju", "Zeleno upravljanje", "Fotografski radovi" (odobreni rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 18. septembra 1984. N 272 /17-70) (sa izmjenama i dopunama 09.09.1986., 22.07.1988., 29.01.1991., 29.06.1995., 11.11.2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika Izdanje 70. Sadrži Rad i zanimanja radnika u stočarstvu” (odobrena Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 19. jula 1983. N 156/15-28) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i profesije radnika broj 71 Odeljak „Optičko-mehanička proizvodnja“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 24. jula 1985. N 239/16 -26) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika, izdanje 72 Odeljak „Popravka i ispitivanje proizvoda posebne proizvodnje“ (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 24. oktobra 1985. N. 352/22-55)

4. izdanje, ažurirano
(odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)

Sa izmjenama i dopunama iz:

21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 20. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je normativni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke napravljene odlukama Ministarstvo rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, od 21. januara 2000. N 7, od 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, od 31. maja i 2000. 20. juna 2002. N 44. Imenik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspoređivanje i korišćenje kadrova.

Novi Kvalifikacioni priručnik osmišljen je da osigura racionalnu podelu rada, stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlašćenja i odgovornosti zasnovanih na jasnom regulisanju radnih aktivnosti zaposlenih u savremenim uslovima. Imenik sadrži nove kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Sve ranije postojeće kvalifikacione karakteristike su revidirane, na njima su izvršene značajne izmjene u vezi sa transformacijama koje se sprovode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

U kvalifikacionim karakteristikama ujednačeni su standardi za regulisanje rada radnika kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova sa odgovarajućim kvalifikacijama i usklađenost sa jedinstvenim principima za tarifiranje poslova na osnovu njegove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih

Opće odredbe

1. Kvalifikaciona knjiga za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) namijenjena je rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, osiguravajući efikasan sistem upravljanje kadrovima u preduzećima*(1), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravne oblike delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom broju Imenika su normativni dokumenti koji imaju za cilj da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan izbor, raspored i korištenje kadrova, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih obaveza radnika i kvalifikacionih uslova za njih, kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije rukovodilaca i stručnjaka.

2. Konstrukcija Imenika je zasnovana na karakteristikama posla, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, pak, određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu januara 1, 1996.

3. Kvalifikacioni imenik sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) u celoj industriji, rasprostranjenih u preduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

S obzirom da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

U procesu organizacionih, tehničkih i ekonomski razvoj, savladavanje savremenih tehnologija upravljanja, uvođenje najnovijih tehnička sredstva, sprovođenjem mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost posla, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora koristiti prilikom obavljanja poslova.

Odjeljak "Kvalifikacioni zahtjevi" definira nivo stručno osposobljavanje zaposlenog neophodnog za obavljanje propisanih radnih zadataka, kao i uslove za radni staž. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

6. Karakteristike specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva unutarradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za naknadu.

Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema poslu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje i iskustvo. praktične aktivnosti, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti i sl.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici šefova odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija rješava se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, pored obavljanja poslova propisanih radnim mjestom, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni. Radno mjesto „stariji“ može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama.-tehnički uslovi. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir industrijske karakteristike).

8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku certifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

9. Potreba za osiguranjem sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada postavlja probleme zaštite na radu i okruženje među hitnim društvenim zadacima čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog u preduzeću, ustanovi, organizaciji važećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, poslovima zaposlenih (rukovodilaca, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacionim karakteristikama radnog mesta, predviđa se obavezno poštovanje uslova zaštite rada na svakom radnom mestu, a radno mesto odgovornosti rukovodilaca obuhvataju obezbeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom izbora radnog mjesta potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, ekološkog zakonodavstva, normi, pravila i uputstava o zaštiti na radu, kolektivnim i ličnu zaštitu od izloženosti opasnim i štetnim faktorima proizvodnje.

10. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo, utvrđeno zahtjevima kvalifikacije, ali koji poseduju dovoljno praktičnog iskustva i efikasno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodeljeni, po preporuci sertifikacione komisije, kao izuzetak, mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mesta na isti način kao i osobe sa posebnom stručnom spremom i radom. iskustvo.

Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajedno realizuju. Svaki učesnik ima specifičnu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. Ovaj članak govori o tome koje pozicije postoje u kompaniji ovisno o djelatnosti i području djelatnosti, minimalni sastav tabelu osoblja, kao i kratak pregled odgovornosti liderske pozicije, specijaliste i radnici.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge glumaca u pozorištu – svako ima svoj scenario rada, odgovornosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Svaka pojedinačna pozicija zahtijeva određenu osobu sa specijaliziranim skupom znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

• specijalisti;
• radne pozicije.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, prilagođavati tok razvoja organizacije i rješavati interne probleme. U ruskim kompanijama ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od vrste preduzeća, pravnog oblika, broja vlasnika i računovodstvena politika vodeća pozicija može imati različita imena. U društvima sa ograničenom odgovornošću - direktor ili generalni direktor. IN akcionarska društva- upravni odbor ili dioničari. U poljoprivredno-proizvodnim zadrugama - predsjednik.

DOO može otvoriti jedna osoba. U tom slučaju osnivač kompanije i direktor mogu biti ista osoba, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. Već je teže u OJSC i CJSC. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. Prilikom obavljanja službene dužnosti dužan je da sasluša mišljenja dioničara društva.

Menadžeri u kompaniji

Novootvoreno LLC preduzeće, čije osoblje ne prelazi dvije ili tri osobe, vjerojatno neće trebati velike količine liderske pozicije. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, a osoblje se poveća na desetine ili čak stotine ljudi, onda to jednostavno ne može bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad podređenima i ne prihvata je lično važne odluke, ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da prati rad svog odjela, koordinira zapošljavanje svojih ljudi i rješava pitanja iz svoje nadležnosti. Neke od najčešćih rukovodećih pozicija uključuju:

• finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
• Tehnicki direktor;
• direktor proizvodnje i proizvodnje;
• Glavni inženjer;
• šef odjela za ljudske resurse;
• Glavni računovođa;
• šef odjela trgovine;
• šef odjela nabavke;
• Šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo uključiti u kadrovsku tabelu radna mjesta koja su potrebna specifično u njihovoj oblasti. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, ali je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inženjera

Glavni inženjer je pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode i održavaju sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, pogoni, fabrike, transportna preduzeća i sl. Posao glavnog inženjera zahteva visoko tehničko obrazovanje iz oblasti delatnosti organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća od rezervnih delova, goriva i maziva, potrebnu opremu i mašinama, dobro usklađen rad mehaničara i osoblja za održavanje. Njegovim prijedlogom se otkupljuju sve tehničke jedinice i njihovi rezervni dijelovi, a angažuju se ljudi koji servisiraju sve te mašine i uređaje. Rad ima sličnu funkcionalnost tehnicki direktor. U nekim organizacijama ovo su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje je pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet istraživanjem strukture tržišta, ponude i potražnje, proučavanjem ponuda konkurenata, utvrđivanjem šta treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvedenih proizvoda, njihova cijena i plasman na prodajno tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje proizvodnog procesa i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere na različitim nivoima. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati ko da upravlja. Specijalisti se obično nazivaju kandidati sa visokim ili srednjim stručnim obrazovanjem koji su završili obrazovne ustanove na određenoj specijalnosti. U organizacijama specijalističke pozicije obuhvataju: računovođe, menadžere u raznim oblastima, operativce, inženjere, doktore i druge.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Ova vrsta posla obično zahtijeva određene fizičke radnje: utovarivači, pikeri, vozači, čistači. Za obavljanje ovih poslova nije potrebno visoko obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno je imati fizičko zdravlje i izdržljivost.