Kako početnik može pronaći zajednički jezik sa kolegama na poslu? Savet psihologa. Kako se slagati sa kolegama

Principi međusobne komunikacije kolega, način oblačenja itd. Saznajte kako stoje stvari sa pauzom za ručak - uobičajeno je večerati zajedno ili odvojeno od kolega, koliko često možete otići na pauzu za pušenje ili u najbližu trgovinu i ostale karakteristike radnog dana na novom. Obratite pažnju na prihvaćenu formu, u početku ne biste trebali pokazivati ​​svoju naglašenu individualnost u odabiru outfita. Time možete provocirati negativan stav na radnom mjestu na novom radnom mjestu Morate se pridržavati opšteprihvaćenih standarda ili rizikujete da ne radite dobro u novom timu.

Ako se u početku osjećate nesigurno i ne znate tačno kako izgraditi odnos, bolje pogledajte vođu. Svaki tim ima vođu čije mišljenje svi slušaju. Zadobivanjem naklonosti vođe, olakšat ćete sebi ubrizgavanje novi tim.

Od prvih dana pokušajte da održite određenu distancu između sebe i kolega, nemojte težiti familijarnosti. Dok ne shvatite ko je i šta je, bolje je da se fokusirate na svoje profesionalni kvalitet. Na kraju krajeva, prije svega, vi ste profesionalac kojem je uprava povjerila određeni posao. Obavljaju svoj posao precizno, precizno i ​​uredno pravo vrijeme- nesvjesno ćete zadobiti poštovanje novih kolega.

U početku nemojte odbijati korporativne događaje. U neformalnom okruženju možete naučiti mnoge nove nijanse koje nisu vidljive u uobičajenom. Međutim, ne biste se trebali opuštati - pomno ste praćeni i stalno vas ocjenjuju.

Pripremite se na činjenicu da ćete se stalno uspoređivati ​​sa svojim prethodnikom, a stereotip odnosa prema njemu može nehotice preći na vas. Ako osjetite ovaj trenutak - nemojte reagirati komentarima kolegama, pokušajte se prema tome odnositi s razumijevanjem.

Nakon određenog vremena, kada vas većina kolega cijeni kao prijatnu osobu za komunikaciju, možete izabrati prijatelje u grupi interesovanja. Dobri odnosi sa kolegama uslovno biti uspješan, a mogućnost da ostanete na novom poslu vam je gotovo zagarantovana.

Bilješka

Izbjegavajte nepotrebne komplimente – neiskrenost može izazvati nepovjerenje novih kolega. Pokušajte u početku jasno razgovarati sa kolegama o slučaju, bez nepotrebnih emocija. Nemojte biti kritični prema svojim pretpostavljenima.

Koristan savjet

Ne reagirajte na oštre negativne komentare, možda - jednostavno ste zadovoljni provjerom emocionalnu stabilnost. U početku nemojte dijeliti lične podatke koji nisu uključeni u lične podatke.

Izvori:

• Kako pronaći zajednički jezik sa stranim kolegama

Prvi radni dani na novom mestu su uvek uzbudljivi. Nepoznato okruženje, novi ljudi... Svakom timu će trebati određeno vrijeme da se „ugura“. Čak i ako se radi o timu sa ustaljenim tradicijama i utvrđenim normama ponašanja, morate biti pažljivi na sva njegova pravila, posebno na početna faza radna aktivnost.

Uputstvo

Nikad ne kasnite na posao. Bolje je doći ranije. Ovo je jedna od glavnih tačaka radne discipline. U pravilu, menadžer ili drugi zaposlenik treba da vas upozna sa cijelim timom. Ili možete tražiti da to učinite. Ovo će donekle olakšati proces pridruživanja novom timu, jer će se informacije o vašim sposobnostima i očekivanjima kompanije od vaših aktivnosti već čuti.

U svakom timu uvijek će se naći osoba koja će vam pomoći da se upoznate sa radnim mjestom, upoznate vas s tokom rada i date informacije o osnovnim pravilima kompanije. Postavite mu pitanja koja vas zanimaju o posebnostima komunikacije u timu, dnevnoj rutini: dostupnosti pauza za kafu, vremenu početka i završetka rada, da li je moguće praviti pauze i koliko traju, da li je uobičajeno zadržati se nakon kraja radni dan. Od njega saznajte i posebnosti stila odijevanja u timu, da li postoje tradicije ili ustaljene navike.

Obično kompanije imaju poseban kodeks oblačenja. Ne nosite najsjajnije ili najneodoljivije odevne kombinacije u svojoj garderobi na posao. I dalje će vam trebati za korporativne večeri. Bolje je oblačiti se skromno, bez ukrasa, poslovno, ali sa ukusom.

Budite pozitivni. Kada komunicirate sa bilo kojom novom osobom, budite prijateljski raspoloženi, pažljivi, prijateljski raspoloženi, ali u isto vrijeme suzdržani. Pokušajte da se češće nasmijete, ali budite prirodni. Lažni osmijeh može učiniti da izgledate kao neiskrena osoba.

Kako se slagati sa bilo kojim kolegom

Zašto se morate slagati sa kolegama

Tu je različita mišljenja o tome kakva atmosfera treba da vlada u kancelariji. Neko misli da je posao posao, a ne razlog za nova poznanstva, ali za nekoga je nenalaženje zajedničkog jezika sa kolegama tragedija. A situacija prijateljstva u kancelariji izgleda tačnije, jer većinu života provodi na poslu i bilo bi tužno provesti ga u društvu ljudi koji ne mare jedni za druge (ili konkretno za nekoga).

Stoga, čak i ako je korporativni duh u vašoj kancelariji na niskom nivou, nikada nije kasno da ga sami aktivirate i počnete, ako ne sprijateljiti, onda barem s kolegama.

7 savjeta za slaganje sa kolegama

Razlozi loše komunikacije

Ako više niste novajlija u timu, ali još uvijek ne možete uspostaviti veze i početi ne samo da se pozdravljate, već i, na primjer, da idete zajedno na večeru, pa čak i da idete kući zajedno, razlog može biti ne samo u njih, ali i u vama. Koliko god žalosno priznati, sve je moguće.

Pravite previše buke. Mnogo više nego što je potrebno u izvršenju vašeg radne obaveze. To može biti pričanje telefonom, i ne samo o radnim pitanjima, već možda samo šuštanje paketima grickalica, što može da vas izluđuje 5 dana u nedelji po 8 sati, kao i spikerfon, upalio zvuk na kompjuteru i mnogo, mnogo više.

A to uopšte ne znači ništa loše. Možda imate neobične kulinarske strasti, poput jevrejske ili autentične kineske hrane, ili možda veliku ljubav prema trivijalnom češnjaku ili luku. Ovo može da odvrati ljude i najbolje je držati se slatke tačke i pokušati ne jesti određenu hranu na poslu. Ali uvijek postoji opcija da se prilikom korištenja parfema pridržavate principa ne mirisa, već količine koja se izlije na sebe.

Puno razgovora

Postoje dvije krajnosti koje vam ne dozvoljavaju da nađete zajednički jezik sa kolegama - to je uopće ne komuniciranje s njima, kretanje po kancelariji kao ubica ili previše pričanje. Možete, kao u prvom pasusu, puno razgovarati telefonom ili, naprotiv, razgovarati sa najbližim kolegama, koji to možda baš i ne žele, pokušavajući da im prepričate sve događaje koji su se desili tokom vašeg rastanka.

Povreda ličnog prostora

Ili možda upadate u lični prostor kolega? Na kraju krajeva, ne vole svi da ih se dodiruje, grli ili čak prilaze previše blizu da bi riješili bilo koji problem. Ako niste sigurni da li je osoba spremna da vam se tako brzo zbliži, onda je najbolje da se držite na distanci dok vaša veza ne pređe u novi nivo.

Isto se može pripisati i navici da sa stolova svojih kolega uzimaju olovke i druge lične stvari.

Loše navike

Opet, ovo uopšte nije ono što bi neko pomislio. To su prije neke lične karakteristike sa kojima se možete samo pomiriti i tužno uzdisati o propuštenim prilikama za obrazovanje, na primjer, puhanje nosa na radnom mjestu, šišanje noktiju i slično.

Sukob

Pa, najbanalnija opcija zašto je nemoguće poboljšati odnose s kolegama bit će obična ljubav prema sukobima. Možete jednostavno biti previše emotivni, sve primiti što je moguće bliže svom srcu i ponovo izgraditi svoje gledište do prve krvi.

Savjeti za slaganje sa kolegama

Ako niste pronašli razloge u sebi, onda možda vaše kolege, da tako kažem, još nisu svjesne koliko ste cool i kako je ugodno komunicirati s vama. Slobodno pitajte ko gdje ruča i idite s njim, prisustvujte korporativnim događajima i pokušajte iskoristiti svaku priliku za neformalnu komunikaciju sa kolegama. Uostalom, oko vas su ljudi s kojima ćete morati puno komunicirati i rješavati razne probleme.

Znajte slušati

Glavno pravilo u komunikaciji sa bilo kim je da pažljivo slušate i zapamtite šta sagovornik kaže. Zapamtite da većina ljudi najviše voli da priča o sebi, a tek onda o drugima. Iako, naravno, ne možete odbaciti frotirne egoiste, koji će i nakon nekog vremena nastaviti pričati samo o svojoj osobi. Ne družite se sa takvima, tražite one koji će biti zainteresovani za vas.

Osim toga, nego više društva, veća je vjerovatnoća da ćete pronaći osobu sa sličnim interesima i steći pravog prijatelja.

Budite pristojni i smireni

Nemojte se upoznati sa svojim saradnicima, čak i ako ste slijedili prethodni savjet i počeli slušati i odjednom otkrili da se neko ne zove imenom, već koristi njegov nadimak. Preporučujemo da ostanete neutralni i da se obraćate imenom, ili čak punim imenom, sve dok ne budete sigurni da ste prešli na novi nivo komunikacije sa određenom osobom.

I što je najvažnije, nemojte biti nervozni. Ako je u vašoj kompaniji razvijen korporativni duh, onda suprotna strana savršeno razumije da nećete biti tim bez prijateljske komunikacije.

Ne propustite korporativne događaje

Ovo nije grijeh ponoviti. Ako ćete se sprijateljiti među kolegama, pa čak i prijateljima, onda nikada ne odbijajte da dan nastavite u njihovom društvu u neformalnom okruženju. A onda ih počnite inicirati - ovo je prilično jednostavan način da se dobro zabavite i bolje upoznate sve. Po prvi put možete pozvati sve koji vam se nađu na putu, a za naredne događaje birajte one kojima je prošli put bilo najzanimljivije.

Pokušajte da se ne mešate u to konfliktne situacije

U svakom sukobu, potrudite se da niko ne ode uvrijeđen. To znači da pokušajte da završite veliki skandal u korenu i učinite to što je moguće pristojnije. Uputite se na važan sastanak sa klijentom ili sa nadređenima, veliki broj rad ili fiziološke potrebe. Također možete pokušati sve pretvoriti u šalu.

A najbolje je izbjegavati takve situacije.

Budite iskreni i otvoreni sa kolegom

Laži nisu najbolje najbolji početak odnose sa bilo kim, a još više sa kolegama. Zato se sveto pridržavajte principa da laganje nije dobro, bolje je samo da ne pokrećete one teme o kojima ne planirate da pričate na poslu ili odmah čvrsto iznesite svoj stav, kažu, dobri ste momci, ali npr. , lični život nije prava tema o kojoj želim da razgovaram.

Budite disciplinovana osoba

Trudite se da ne kasnite na posao i da sve obaveze koje preuzmete uvijek ispunite na vrijeme. Obećali su da će pomoći kolegi do večeri - pa uradi to.

Pokušajte pronaći ljude sa sličnim interesima

Odlično je ako odmah imaš sreće i u svom odjelu upoznaš ljude sa kojima ćeš biti na istoj talasnoj dužini. Ali ako se to nije dogodilo, onda ne brinite, kompanije se rijetko sastoje od jednog odjela. Pokušajte prvo komunicirati sa susjednim odjelima, a ako tamo ne možete pronaći zajednički jezik sa kolegama, onda idite na sljedeće. Ako pušite, onda se ljudi iz cijele kompanije okupljaju u pušionicama, a svakoga možete sresti na korporativnim večerama. Osim toga, uvijek možete čekati, šta ako će sljedeći novajlija biti taj?

Drugi, ništa manje djelotvorni savjet zbližavanje sa kolegama

Osim bilo koje psihološka tehnika možete koristiti i običnije, na primjer, ponesite kafu kolegama, pa čim se naviknu, udarite ih u samo srce vlastitim rukama ili, ako nije sve u redu s ovim, kupljena, ali ukusna torta. Glavna stvar je da ne pretjerujete s ovim, inače ćete se početi družiti sa sekretarom ili konobarom, a to više neće biti čin dobre volje, već dužnost.

Nakon što nahranite i lemite svoje kolege, dodate ih u instant messengere ili društvene mreže, možete polako početi da im šaljete smiješne slike. Možda nije uvek zgodno prekinuti razgovor, ali uvek ima vremena za smeh.

Još jedan nije najbolji loš način pita kolege za savjet. U smislu efektivnosti, takav pristup je izjednačen sa komplimentima. A na poslu, prvi čak i radi bolje od drugog. Prvo, jasno ćete staviti do znanja kolegama da vam je njihovo mišljenje važno, a drugo, oni će vas smatrati kompetentnijim.

Češće se smiješite kada vidite oči sa kolegama. Iskren osmeh je ono što će vam omogućiti da steknete poverenje bez dodatnog napora sa vaše strane.

Zašto je onda važno komunicirati sa kolegama?

Prvo, samo je psihički ugodno biti 40 sati sedmično s prijateljima, a ne sa strancima. drugo, savremeni život ona je takva i za neke je posao jedina prilika da komuniciraju sa nekim drugim osim sa porodicom.

I, naravno, ako dobro komunicirate sa kolegama, onda ćete svako jutro rado ići na posao, a ne razmišljati o tome kako još 9 sati provesti u ovom serpentariju.

O Lifeaddwiseru

Mobilna aplikacija koja će za 20 minuta odmah procijeniti 5 elemenata blagostanja u životu: fizičko, profesionalno, finansijsko, socijalno i dobrobit životne sredine. Automatski pokažite prednosti i slabe strane i davaće lične preporuke, analizirati dobrobit i pružati informacije o optimalnim, zaista potrebnim programima koji zadovoljavaju stvarne potrebe ljudi.

Zašto je teško naći zajednički jezik sa kolegom? Verovatno ste čuli izreku "Dve čizme - par". Ove riječi sadrže odgovor. Zaista, ljudima sa zajedničkim interesima je mnogo lakše pronaći zajednički jezik nego onima čiji su principi i stavovi polarne prirode.

Sjetite se svojih studentskih godina: odlični studenti su zauzeti svojim naučnim poslovima, a momci koje manje brine rezultat u diplomi druže se po klubovima i diskotekama.

Naravno, svi su to ljudi, i vjerovatno su se obje vrste učenika zabavljale proslavljajući praznike i sjedeći do noći čitajući udžbenike. Ali ipak, prioriteti su različiti na obje strane i vrlo je teško naći par dobrih prijatelja, čiji bi predstavnici bili iz različitih „studentskih segmenata populacije“. Tako je i u timu - svi su grupisani u "interesne krugove".

Ponekad kolega koji, kako vi mislite, dolazi iz sasvim druge galaksije, lako nađe zajednički jezik sa drugom osobom, a sa vama je u međusobnom nesporazumu. I često se dešava da teškom kolegi teško pronađe zajednički jezik čak i sa cijelim timom.

Razlog leži u različitim pogledima na život, posao, način razmišljanja, ponekad i pogrešna mišljenja jedni o drugima. Ali morate se prilagoditi.

Kako se nositi sa "teškim kolegom"?

Prvo, morate shvatiti da su "teške kolege" različite. Neki su pretjerano agresivni, dok se drugi, naprotiv, ne mogu izvući na nišanu, ostali uglavnom šire tračeve.

Prvo morate razumjeti šta je tačno korijen problema, u čemu je razlika. U frazi uobičajenog pozdrava „Zdravo! - Dobar dan!" Očigledno da nema problema, ali šta se dalje dešava? Sigurno je da je razgovor o temi na koju vi i vaš kolega imate različite stavove. Primijetite gdje se prekida nit povjerenja. Na ovim riječima se vaši putevi razilaze.

Izbjegnite ovaj kamen spoticanja, zaobiđite ga s takvom preciznošću s kojom su prije stotinama godina brodovi zaobilazili izdajničke stijene. Ako se diskusije ne mogu izbjeći, razvijte miran stav prema bilo kojoj riječi kolege.

I on ima pravo na svoje mišljenje!

Ako se interno uvjerite da vam nije stalo do njegovih stavova, onda će vaša verbalna reakcija biti drugačija. Nećete prkosno prekrstiti ruke na grudima, na licu vam neće biti osmeha, glas će vam zvučati ujednačeno i mirno. Svi ovi detalji se primjećuju na podsvjesnom nivou i samo još više odvraćaju teškog kolegu od vas.

Zapamtite, ne treba da vas vrijeđaju ljudi samo zato što misle drugačije od vas. Pronađite pozitivne kvalitete u svom kolegi i fokusirajte se samo na njih.

Ako ne možete pronaći kontakt, odaberite jednu od strategija.

• Neutralnost - svedite svoje interakcije na minimum, ali nemojte svog kolegu stavljati na listu "izopćenih". Isti je zaposlenik kao i ostali, samo manje komunicirate s njim.
• Uzajamni ustupci - neka kolega nehotice shvati da ste spremni potpisati "svijet" i složiti se s njegovim uvjerenjima u zamjenu za njegovu naklonost za vaše mišljenje.
• Otvoreno takmičenje – ako stvari nikako ne idu dobro i otvoreno ste „pritisnuti“, onda budite spremni da date odgovor, ali samo se uvijek ponašajte pristojno i otvoreno. Ne viđajte se na provokacijama i ne ulazite prvi u sukob. I što je najvažnije - ne obraćajte pažnju. Ako ovu osobu možete izbaciti iz glave, u stvarnosti će vas impresionirati ništa više od susreta sa strancem na ulici: zapamtite prvu sekundu, zaboravite drugu.

Šta ako je "teška osoba" šef?

50% uspjeha ovisi o vašem odnosu sa šefom i razvoj karijere. Naravno, uvijek možete odustati, ali nije činjenica da će novi šef biti pristupačniji u komunikaciji. U većini slučajeva možete pronaći zajednički jezik čak i sa najtežim šefom. Samo budite strpljivi. Bez toga, nigde.

• Ignorirajte komentare. Naravno, uvijek je neugodno slušati kritike na svoju adresu. Ali ako šef stalno iznosi neosnovane tvrdnje, onda ga se može samo sažaliti, jer je iznutra duboko nesretna, nesigurna osoba koja je jednako oštro nezadovoljna kvalitetom svog života kao i vašim poslom.

Sjetite se šefova koji uvijek idu u susret zaposlenima i sa kojima je lako komunicirati. Uostalom, osmeh im uvek sija na licu, on dobro raspoloženje- što znači srećan. Sada zamislite svog šefa. On se retko smeje, zar ne? Naprotiv, uvijek je nečim nezadovoljan. Shvatite gore napisano i osjetite simpatije prema šefu. Njegove riječi su samo način da se potvrdi. Slušamo ih lijevim uhom, a kroz desno ih puštamo u slobodno plivanje.

• Pratite zlatnu sredinu. Ne pokušavajte da izgradite odnos previše pričajući, ali nemojte se ni plašiti da uđete u razgovor sa svojim šefom. Osjećajte se samopouzdano razgovarajući s njim. Budite dovoljno hrabri, ali istovremeno i suzdržani. U suprotnom, rizikujete da vam dosadi.
• posmatranje. Sigurno da šef ima periode kada je dobro raspoložen, kao i periode kada je bolje ne prilaziti. Pokušajte logično povezati okolnosti s mogućim nijansama njegovog ponašanja. To se može postići redovnim praćenjem navika i postupaka šefa.

A šta raditi sa "teškim podređenim"?

Česta je pojava i tip zaposlenih „a to nije deo mojih obaveza“ ili „ogovaranje iza leđa“. Rješenje ovog problema je najjednostavnije od svih slučajeva - možete otpustiti zaposlenika. Ali ako to nije u vašoj nadležnosti ili još uvijek ne želite da izgubite kvalifikovanog zaposlenika, onda morate "popraviti" njegove nedostatke.

Po pravilu o svemu odlučuje finansijska motivacija. Ako osobu zaista opterećujete poslom koji nije dio njegovih dužnosti, razmislite o tome jeste li vi junak članka "Kako ispravno odbiti dosadnog šefa?" Iako ima trenutaka kada bi zaposleni mogao osigurati tim i na neki način pomoći, najvažnije je da takva uputstva ne budu sistem od šefa.

Dajte do znanja osobi da ste zadovoljni njegovim radom i da mu se želite zahvaliti bonusom. Ako često opterećujete zaposlenog dodatni posao, pa mu učini ustupke: otpusti ranije s posla, daj odsustvo u broju u kojem želi. Drugim riječima: ponašajte se kao ljudsko biće.

Ako primijetite tračeve, zaposlenima možete sami reći cijelu istinu. Javite im zvaničnu verziju, pa će "žute informacije" izgubiti interes. Nagovestite u ličnom razgovoru da ne volite da pričate iza leđa i zbog toga ste strogo kažnjeni.

Ili ste možda i sami “teški kolega”?

Mislite li da u timu ima ljudi koji vas izbjegavaju? Ako jeste, onda ste za njih vjerovatno i “teška osoba”.

Na primjer, stidljivi ljudi često vode druge u neku vrstu obmane. U stvari, veoma su zatvoreni i plaše se da prvi progovore. Ali ko zna za to? Ne kažu: stidljiv sam. A drugi vide samo svoju vanjsku ljusku: ne komuniciraju ni sa kim, izbjegavaju svakoga, ne podržavaju razgovor. Kakav samouvjeren tip i vjerovatno previše ponosan. Tako!

Ako niste baš druželjubivi, razmislite da li vas se drugi ne „plaše“?

Može se primijeniti i na uspješne ljude. Kolege sa nižim samopoštovanjem upisale su vas kao lokalne "slavne ličnosti" i možda sebe ne smatraju dostojnim da vam budu prijatelj.

Pokažite iskreno interesovanje za sve i budite otvoreni. Sami napravite prve korake i vidite ko će vas pratiti.

Ako ste našli Dobar posao, ne žurite da se radujete. Na kraju krajeva, pred nama je još jedna vrlo važna stvar - pronaći zajednički jezik sa kolegama. Šta učiniti ako ste naišli na neprijateljstvo u novom timu? Reći ću o tome psiholog Elena Yuferova.

Voditelj: Šta učiniti ako sve nije uspjelo odmah na novom mjestu, tim ne percipira osobu?

Gost: Sa svojom poveljom ne idu u tuđi manastir. Prvo što treba uraditi je istražiti situaciju. Pogledajte šta se dešava, koja su pravila, norme, kakvi ljudi vas okružuju, i što je najvažnije, šta vaš vođa želi. Odnosno, pogledajte okolo.

Voditelj: Ako ste došli kod nekoga, a timu je jako žao zbog odlaska ovog uposlenika, neminovno je za sve to neka nova osoba koja je došla. On nije ništa kriv, ali oseća neljubaznost prema sebi. Kako biti?

Gost: Među vašim kolegama sigurno će se naći neko ko će biti mekši prema vama od svih ostalih. On može postati i vaš prijatelj i vaš saveznik. S njim moramo pokušati uspostaviti odnose prije svega. Nema potrebe da pokušavate da se sprijateljite sa svima odjednom, prilično je teško.

Osim toga, pogledajte kako se ponašate, možda pokazujete osobine svog karaktera koje ne bi trebalo pokazivati. Smireno samopouzdanje, dobronamjernost i blagost - to je ono što pomaže u uspostavljanju svake veze.

Voditelj: Da li postoji period u kojem je opreznost kod kolega normalna i kada je potrebno pomisliti da nešto nije u redu?

Gost: Ako se ovo dešava duže od dvije sedmice i nestane za mjesec dana, onda morate analizirati situaciju, poduzeti određene korake.

Voditelj: Ako se neki zadaci ne snalaze, ne nosite se baš sa zadatkom koji vam je povjeren, vrijedi li odmah zatražiti pomoć od kolega? Na kraju krajeva, oni mogu početi da likuju što ste nesposobni...

Gost: Shvatite da se od novog zaposlenog ne traži da zna sve, pogotovo ako kompanija ima svoje metode, svoj način rješavanja određenih problema, pravila, norme koje novajlija ne poznaje.

Zapravo, svi razumni ljudi razumiju da se od početnika očekuje neka vrsta superefikasnih rješenja ovog trenutka ne isplati se i rado će pomoći. Generalno, Rusi vole da pomognu, uvek možete tražiti pomoć.

Voditelj: Ako se žena zaposli u timu u kojem su samo muškarci, a oni ne misle ozbiljno. Kako može dokazati svoju vrijednost?

Gost: Ovo je već rijetko, naravno, ali ipak. Glavna stvar je umjerenost, samopouzdanje i smirenost kada radite u takvim situacijama.

Ako ste bili direktno uvređeni, posebno ako se radi o grupnom radu, ako se savetujete, a vaš kolega je dozvolio ponižavajuće izjave na vaš račun, morate da odgovorite: „Razumem šta hoćete da kažete, Nikolaje Nikolajeviču. I razumem zašto ste Ali to nas neće dovesti do rezultata. Sada možemo posvetiti vrijeme da razjasnimo odnos, ali onda ćemo gubiti vrijeme svih ostalih. Vratimo se na raspravu o tom pitanju."

Voditelj: Naravno, postavlja se pitanje: ako je osoba došla na rukovodeću poziciju, kako može poboljšati odnose sa timom?

Gost: Naravno, potrebno je održati kolektivni sastanak na kojem se predstavite i razgovarate o svojim planovima. O tome šta želite da transformišete, šta ćete dobro učiniti za kompaniju i kako ćete to učiniti. Ovo je neophodno kako bi se otklonili strahovi tima i upoznali svi na ovom sastanku.

Nije potrebno od prvih dana uspostavljati vlastita pravila rada, a još više kritizirati naredbe koje su se razvile u timu. Niko neće odmah poslušati mišljenje pridošlice, ali će najvjerovatnije pokvariti odnose sa kolegama.

Ako ste odmah naišli na neprijateljstvo, nemojte početi rješavati stvari. Pokušajte samo dobro raditi svoj posao. I samo ako se nakon nekoliko mjeseci situacija ne promijeni, možete potražiti savjet i pomoć od menadžera.

Nema potrebe da se namećete ako vas kolege ne pozovu na ručak ili kafu sa njima. Bolje preuzmite inicijativu od njih. Priredite zabavu u čast vašeg sastanka ili ih pozovite na ručak u vašem društvu.

Ne biste trebali kolegama pričati sve detalje svog privatnog života od prvih dana. Ove informacije se tada mogu koristiti protiv vas. Ispričajte samo najopštije trenutke biografije. I tek nakon što se navikne na tim, biće moguće, po želji, biti malo iskren.

I još jedno pravilo - ako ste zauzeli mjesto šefa, pokušajte da držite distancu u komunikaciji sa kolegama. Nevjerovatno je teško voditi ljude s kojima ste u poznatim odnosima.

Kada dobijete posao, nađete se u timu sa kojim morate komunicirati i komunicirati različiti ljudi. Dešava se da sretnete ljude sa kojima je veoma teško naći zajednički jezik. Ponekad se ljudi ponašaju samo arogantno, sebično, odbijaju da ispune zadatke koje im postavljaju nadređeni.

Menadžeri vrlo često ne žele da priznaju grešku u izboru radnika, pa ne otpuštaju takve problematične ljude.

Da li je vašim kolegama lako raditi sa vama?

Možda šefovi jednostavno vjeruju u njih i očekuju promjene, ali cijeli tim pati od toga: propuštaju se rokovi, javljaju se konfliktne situacije. Takva atmosfera negativno utiče na tim: obeshrabruje zaposlene, negativno utiče na odnose među kolegama. Kao rezultat toga, najvredniji kadrovi koji čine okosnicu kompanije radije daju otkaz i pronađu sebi drugo, mirnije mjesto u svakom pogledu.

Kako se ponašati da vas kolege vole i poštuju? Šta bi trebao biti idealan zaposlenik?

1. Najvažnija stvar je sposobnost slušanja. Uostalom, svi vole kada te pažljivo slušaju, bez prekidanja, pa tek onda iznesu svoje gledište. Kao i drugi ljudi, i oni vole kada se njihove riječi i prijedlozi poštuju.

2. Budite sposobni da razumete emocije osobe, jer iz toga kako vaš kolega reaguje na situaciju, možete saznati njegov stav prema temi o kojoj se raspravlja.

3. Ako ste nešto obećali, svakako održite svoju riječ. Tako možete potvrditi svoju pouzdanost u očima drugih, jasno dati do znanja da ste osoba od akcije, a istovremeno povećati samopoštovanje. Nikada nemojte davati savjete osim ako se to od vas traži.

4. Nikada ne kasnite na posao. Šefovi i kolege cijene tačnost, jer se samo u tom slučaju može u potpunosti osloniti na osobu i ne brinuti da neće imati vremena da nešto uradi ili zaboravi.

5. Budite pristojni i smireni. Nikada ne prekidajte sagovornika, uvek odgovorite ljubazno i ​​otvoreno. Ako trebate odbiti, učinite to što je moguće nježnije, delikatnije, bez grubih fraza i ikakvih uvreda. Lepo ponašanje se uvek ceni u timu i van njega: u pregovorima sa partnerima, na službenim putovanjima.

6. Ne štedite na pohvalama. Ako radite za lidersku poziciju, ne štedite na riječima zahvalnosti za obavljeni posao. Tako pokazujete svojim podređenima da ste zainteresovani za njih, da vam je svaki zaposlenik važan i vrijedan. Manje kritikujte, pokušajte da nežno i taktično ukažete na nedostatke, dajte savete kako da ih ispravite i poboljšate. Nemojte se hvaliti svojim privilegijama, ako ih ima.

7. Uvijek budite iskreni i otvoreni prema drugima. Ne treba ogovarati iza leđa drugih, kriviti nekoga za učinjene greške i sve prijaviti neprijatne situaciješefovi. Nemojte razgovarati o menadžmentu sa drugim zaposlenima, čak ni tokom korporativna zabava kada su svi u neformalnom okruženju. Varanje nikada nikome nije išlo u korist. Pa čak i ako se „šunjate do leševa“, prije ili kasnije ćete se i sami naći kao talac takve situacije. Ljudi ne vole previše arogantne i arogantne.

8. Pokušajte da predvidite konfliktne situacije kako biste ih mogli izbjeći i ne upuštati se u spor.

9. Trudite se da ne sjedite na jednom mjestu, usavršavajte svoje vještine, stalno usavršavajte svoje znanje. Dostavite nove projekte i prijedloge menadžmentu na razmatranje. Inače, na ovaj način možete dobiti i promociju.

10. Nikada nemojte razdvajati ljude po bilo kojoj osnovi: boji kože, spolu ili društvenom statusu. Tretirajte sve jednako, jer čovjek može biti odličan radnik, bez obzira ko je po nacionalnosti ili vjeri. Zapamtite princip - ponašajte se prema drugima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju. Ovo je pravo pravilo koje funkcioniše mnogo, mnogo godina. Poštujte tim, poštujte subordinaciju i tada ćete biti cijenjeni i poštovani kao idealan zaposlenik.