Porodiljska naknada za trudnoću i porođaj. Kako primati porodiljske naknade

Odmor za brigu o djetetu. Obračun naknade za godišnji odmor, primjeri.

U kolokvijalnom govoru, porodiljsko odsustvo se odnosi na sve vrijeme koje zaposlenik ne radi u vezi sa pripremama za rođenje djeteta i brigom o njemu u prvim mjesecima života. IN Zakon o radu ovaj opšti koncept se ne spominje. Zakon deli porodiljsko odsustvo na dva perioda: porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo.

• Porodiljsko odsustvo
• Odmor za brigu o djetetu

Porodiljsko odsustvo

U svom obliku, vjerojatnije nije godišnji odmor, već bolovanje, jer je napisano bolovanje.

U ovom listu ginekolog prenatalna ambulanta, gdje se trudnica nalazi, određuje datum početka i završetka bolovanja. Počinje od tridesete akušerske sedmice trudnoće i obično traje 140 dana: 70 dana prije očekivanog porođaja i 70 dana poslije. U nekim situacijama, koje evidentiraju i ljekari, trajanje odsustva je produženo.

Medicina sa svim svojim moderne tehnologije ne mogu pogoditi tačan datum porođaj Doktor samo ukazuje na približan period. U stvarnosti, djeca se najčešće rađaju sa odstupanjem od nekoliko dana, pa čak i sedmica prije ili poslije navedenog vremena. U ovom slučaju, periodi bolovanja se ne preračunavaju.

Primjer. Datum početka porodiljskog odsustva je 09.05.2017. Završava 26. septembra (nakon 140 dana). Predviđeni rok je 18. jul. Naime, uposlenica se porodila 30. juna. Odnosno, pre porođaja je provela 52 dana, a period posle porođaja 88 dana. Datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti - 26. septembar.

Zaposlena koja ide na porodiljsko odsustvo ima pravo na jednokratnu naknadu. Poslodavac ga isplaćuje u jednom iznosu na osnovu broja dana na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade, pa se u grubim zaokruživanjem ponekad kaže da buduća majka prima četiri plate odjednom. Ovo je relevantno samo za potpuno službeno zaposlenje.

U HR odjel budućoj majci Potrebno je da ponesete paket dokumenata:

• Potvrda o nesposobnosti za rad. Izdaje ga zdravstvena ustanova nekoliko dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
• Potvrda sa obračunom prosječne zarade With prethodno mjesto(mjesta) rada, ako ih je bilo u prošloj i godini prije
• Izjava adresirano generalni direktor organizacije
• Potvrda o ranoj registraciji do 12. nedelje trudnoće. To nije obavezan dokument. Ali ako je zaposlenica zaista ranije otišla kod doktora, dobiće dodatnu platu. Tako država podstiče ranu registraciju trudnica, što omogućava bolje praćenje njihovog zdravlja i stanja bebe.

Odmor za brigu o djetetu

Nakon uspješnog rođenja djeteta, porodiljsko odsustvo glatko prelazi u roditeljsko odsustvo. Prema zakonu, mlada majka može ostati u njemu dok dijete ne napuni 3 godine. Na primjer, ako je dijete rođeno 26.09.2017.godine, zaposleni je dužan da se vrati na posao 27.09.2020.

Mnoge majke čuvaju svoju djecu samo do 1,5 godine. To je zbog činjenice da država (preko poslodavca) isplaćuje novčane naknade samo do navršenih osamnaest mjeseci života djeteta.

Nakon ovog datuma prestaje isplata naknada, ali ostaje mogućnost da se brine samo o djetetu do njegovog trećeg rođendana. Mlade majke to koriste ako imaju takvu želju i ako porodica ima finansijskih mogućnosti za to.

Da bi poslodavac imao osnov za ostvarivanje naknade za njegu djeteta, zaposleni mora doći na posao sa sljedećim dokumentima:

• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (izrađuje se kopija, a original se vraća zaposleniku)
• Prijava upućena generalnom direktoru kompanije (prijavni formular je sastavljen u slobodnoj formi, uzorak je dostupan unutar organizacije)
• Potvrda u kojoj se navodi da se takve naknade neće isplaćivati ​​drugom roditelju (supružnik mora uzeti ovu potvrdu sa svog radnog mjesta ili od socijalnog osiguranja ako nije službeno zaposlen)
• Kopija pasoša podnosioca predstavke

Svaka osoba koja se stvarno brine o djetetu može uzeti takvo odsustvo. Na primjer, to može biti otac djeteta ili neko od rođaka. Važno je da on zapravo prestane da radi, inače će isplata naknada postati nezakonita.

Zaposleni takođe podnosi zahtjev za jednokratnu isplatu za rođenje djeteta. Od februara 2017. povećao se i sada iznosi 16.350,33 rubalja.

Kako izračunati porodiljske naknade

Porodiljska naknada iznosi 100% prosječne dnevne zarade i isplaćuje se u jednom velikom iznosu prije početka porodiljskog odsustva. Da biste izračunali iznos naknade, potrebno je proći kroz nekoliko koraka.

1. Određivanje obračunskog perioda. Za proračune dospjela plaćanja U obzir se uzimaju prethodne dvije godine prije porodiljskog odsustva. Mogu se zamijeniti za bilo koje druge dvije godine ako je zaposlenica u to vrijeme već bila na porodiljskom odsustvu
2. Prikupljanje podataka o platama koji nedostaju za obračunski period . U idealnom slučaju, zaposlenik je radio kod istog poslodavca prethodne dvije godine, tada će mu potrebne informacije biti na dohvat ruke. Ako je žena radila kraće, potrebno je poslodavcu dostaviti potvrdu sa prethodnog radnog mjesta na Obrascu 182, odobrenu Naredbom Ministarstva rada.

Ukoliko zaposleni tokom ovog perioda nije radio nekoliko mjeseci, prosječne zarade za te mjesece jednaka je minimalnoj zaradi na snazi ​​u vrijeme nastanka osiguranog slučaja.

Od maja 2017. federalna minimalna plata iznosi 7.500 rubalja.

Ovo je relativno mali iznos za porodiljsko odsustvo. Zbog toga mnoge žene, planirajući trudnoću, pokušavaju da rade neprekidno dvije godine zaredom kako bi dobile više beneficija.

Prema minimalnoj zaradi, računaju se sva 24 mjeseca obračunskog perioda ako je radni staž zaposlenog u ove dvije godine manji od 6 mjeseci.

1. Utvrđivanje dvogodišnje zarade. Za izračunavanje ukupnog iznosa, sve obračunate plate za obračunski period (prije odbitka poreza na dohodak) se zbrajaju po mjesecima. Vrlo je lako odrediti da li u iznos treba uključiti jedan ili drugi obračun. Ako je poslodavac doprinosio budžetu iz toga premije osiguranja– obračunavanje se uzima u obzir. Ako nije, zanemaruje se.

Dakle, kada se zbrajaju, iznosi isplaćeni zaposlenoj za vrijeme njene privremene nesposobnosti, kao i iznosi koji su joj isplaćeni po otpuštanju s posla sa očuvanjem plate. Poslodavac ne uplaćuje socijalne doprinose iz ovog prihoda.

1. Poređenje primljenog godišnjim iznosima sa maksimalnom osnovicom doprinosa. Postoje ograničenja maksimalne godišnje zarade za obračun porodiljskih naknada.

Podaci za 2017. će postati relevantni tek nakon početka 2018. godine, jer će u odnosu na nju ova godina postati jedna od dvije godine obračunskog perioda.

Ukoliko je ukupna godišnja zarada zaposlenog veća od navedenog limita, njena zarada prilikom obračuna se upisuje u visini limita.

Minimalna ograničenja također postoje. Ako je u određenom periodu mjesečna primanja zaposlene bila manja od minimalne zarade, tada je njena mjesečna primanja za to vrijeme uslovno jednaka minimalnoj zaradi.

Primjer. Zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo 2017. godine. Njena godišnja zarada za 2016. iznosila je 700 hiljada, za 2015. – takođe 700 hiljada. Za izračunavanje naknade u obzir će se uzeti zarada od 700 hiljada u 2016. i samo 670 hiljada u 2015. godini.

1. Obračun prosječne dnevne zarade. Formula se koristi za proračune.

Prosječna zarada = (Zarada za dvije obračunske godine ukupno) / (zbir dana za ove godine minus dani bolovanja).

Primjer. Zarada zaposlenog za 2016. i 2015. godinu, bez bolovanja, iznosila je 600 hiljada rubalja. Bila je na bolovanju ukupno 30 dana. Zapravo, za dvije godine je radila: 731 dan + 730 dana – 30 dana = 1.431 dan. Njena prosečna dnevna zarada je: 600 hiljada/1431 dan = 419 rubalja. Broj dana u normalnoj godini je 730. U prestupnoj godini je 731 (kao što je slučaj sa 2016.).

Kao što se vidi iz primjera, ako je zaposlenika prošle i prethodne godine bila bolesna, to ne utiče značajno na porodiljske naknade. U kalkulacije se jednostavno ne uračunavaju ni naknade za bolovanje niti sami dani bolovanja.

1. Određivanje visine naknade. Da bi se to postiglo, prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana porodiljskog odsustva (140, 156 ili 194 dana).

Nastavimo primjer iz prethodnog pasusa. Prosječna zarada od 419 rubalja množi se sa 140 dana. Naknada će iznositi 58.660 rubalja.

Naknada za čuvanje djece iznosi 40% prosječne dnevne zarade zaposlenog i isplaćuje se mjesečno na dan isplate. Važno pravilo: Ako nova majka nastavi raditi s punim radnim vremenom, naknada će prestati. Moguć je samo rad sa skraćenim radnim vremenom ili rad od kuće.

Porodiljne naknade se ne oporezuju porez na prihod, poslodavac takođe od njih ne plaća premije osiguranja. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir u proračunima.

Primjer. Zaposlenica je do 2015. godine radila 730 dana (bez bolovanja) i njena obračunata plata je 600 hiljada rubalja. U 2016. godini radila je devet mjeseci, a u oktobru je otišla na porodiljsko odsustvo; naplaćeno joj je (bez naknada) 550 hiljada rubalja. Broj dana u obzir u 2016. godini: 731 minus 92 dana (broj dana od oktobra do decembra 2016.) = 639 dana. Prosječna dnevna zarada: (600 hiljada + 550 hiljada) / (639 dana + 730 dana) = 1150 hiljada / 1369 = 840 rubalja.

Ukupna veličina mjesečna naknada koji će biti isplaćen u 2017. godini: 840 rubalja * 30,4 dana (prosečan broj dana u mesecu) * 40% = 10.214 rubalja

Ručni proračuni su važni za bolje razumijevanje odakle dolaze određeni iznosi. Sada ne morate razmišljati o tome kako izračunati porodiljske naknade - najprikladniji način je korištenje online kalkulatora.

Ko plaća porodiljske naknade - poslodavac ili država

Postupak se odvija u nekoliko faza: Poslodavac je taj koji je dužan da svom zaposlenom obračuna i isplati porodiljsku naknadu. Ovaj postupak je utvrđen Zakonom br. 255-FZ. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne troši svoje gotovina, jer je nakon nekog vremena Fondacija socijalno osiguranje Rusija mu nadoknađuje sve troškove.

• Zaposleni daje poslodavcu bolovanje za trudnoću i porođaj. Ako mi pričamo o tome o registraciji beneficija za rođeno dete, zatim zaposleni piše molbu za roditeljsko odsustvo
• Na osnovu primljenih informacija, računovođa izračunava iznos uplate
• Poslodavac plaća naknadu. Ako je prije porodiljskog odsustva zaposlena primala platu od bankovna kartica, tada će na isti način dobiti novac koji je poslodavac prebacio. U ovom slučaju sredstva se akumuliraju na najbliži dan isplate plaće utvrđen u organizaciji
• Poslodavac podnosi izvještaj i drugu dokumentaciju Fondu socijalnog osiguranja
• FSS provjerava usklađenost i autentičnost dokumenata i nadoknađuje poslodavcu

Socijalno osiguranje najpažljivije provjerava sve podatke. Moguće je da preračunaju ili čak odbiju povrat sredstava.

Sljedeće karakteristike su alarmantan faktor:

• Položaj zaposlenog ne odgovara obrazovanju (npr Glavni računovođa završio samo kurseve kuvanja)
• Nesrazmjerno visoka plata za takvu poziciju (400 hiljada rubalja za poziciju mlađeg pravnika)
• Pozicija se pojavila u kompaniji istovremeno sa dolaskom ovog zaposlenika (to se dešava kada se kompanija proširi i pozove stručnjaka, ali ako postoje druge sumnjive tačke, to može poslužiti kao dodatni izvor sumnje)
• Značajno povećanje plate prije odlaska na porodiljsko odsustvo (netipična pojava sama po sebi, koja ukazuje na dosluhu)
• Zapošljavanje uposlenice nastupilo je skoro neposredno prije odlaska na porodiljsko odsustvo, posebno ako prije nije radila duže vrijeme (i u ovom slučaju se može posumnjati u dosluhu sa poslodavcem)

Poznati su slučajevi da su lukave djevojke krivotvorile potvrde kako bi dobile veću isplatu. FSS neće plaćati na slepo, i pre ili kasnije istina će izaći na videlo. Lukavi ljudi su primorani da vrate uplaćena sredstva.

Ako je organizacija poslodavaca likvidirana ili nema dovoljno sredstava na tekućem računu, ili su vlasnici preduzeća nestali, država samostalno isplaćuje naknade. Da biste to učinili, morate doći u lokalni Fond socijalnog osiguranja s pratećim dokumentima. Nakon postupka provjere dokumenata, Fond će samostalno izvršiti obračune i uplatiti dospjeli novac.

Šta zaposleni može učiniti ako poslodavac ne isplati porodiljske naknade, ne isplati ih u cijelosti ili kasni?

• Potrebno je pažljivo pročitati ugovor o radu i pronaći službeni iznos plate. Prilikom obračuna porodiljskih naknada uzimaju se u obzir samo službene isplate (plata, bonusi, dodaci) koje su prošle kroz računovodstvo i sa kojih je poslodavac uplatio premije osiguranja za zaposlenog. Ukoliko je zaposleni primio dio sredstava „u koverti“, od njih nisu uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, niti se ni na koji način ne uzimaju u obzir.
• Ako je firma „bijela“, ali se stvarne isplate ne poklapaju sa obračunima uposlenice, najbolje je da ona zatraži pojašnjenje direktno od računovođe koja je obračunavala porodiljske naknade. U ovim proračunima ima mnogo suptilnosti koje su zaposleniku mogle promaći iz neznanja.
• Pogodnosti se ne obračunavaju automatski, već samo po prijavi. Ako ga žena još nije sastavila, treba doći na posao, napisati molbu i predati Potrebni dokumenti. Moguće je i da je došlo do greške u brojevima tekućeg računa, a dovoljno je jednostavno razjasniti nesporazum.
• Ako nema greške i poslodavac namjerno izbjegava plaćanje, zaposlenik može podnijeti žalbu Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije na mjestu registracije poslodavca. Fond ima vlastitu polugu nad nesavjesnim poslodavcima. Ako nije mogao pomoći, zaposleni može napisati izjavu Tužilaštvu. Može se podnijeti lično ili pismom, a postoji i mogućnost da se pritužba ostavi na web stranici Tužilaštva.
• Druga mogućnost je odlazak na sud. Nakon što sud donese odluku u korist zaposlenog, sudski izvršitelji se uključuju u naplatu novca od poslodavca.

Šta zaposleni može da radi nakon završetka porodiljskog odsustva?

Nakon ovog perioda, zaposleni ima nekoliko opcija:

• Odmah nastavite sa svojim radnim obavezama
• Privremeno otići na plaćeno odsustvo. Dio godišnjeg odmora možda nije iskorišten prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Osim toga, roditeljsko odsustvo je zakonski vrijeme za koje se obračunava radni staž. Dakle, tokom ovog vremena se i odmor akumulira
• Privremeno idite na neplaćeno odsustvo. Ova opcija je moguća samo uz saglasnost poslodavca

Primjer. Žena, dok je na porodiljskom odsustvu radi nege prvog djeteta, zatrudni sa svojim drugim djetetom. Ostalo joj je još malo vremena do odlaska na porodiljsko odsustvo za drugo dijete, ali bi već trebala ići na posao, jer prvo dijete ima već 3 godine. Žena ne želi da ide na posao u ovom periodu. Poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu. Tada je dopust bez plaće prihvatljiv izlaz.

• Prestani. Poslodavac je dužan da pri otkazu radnici nadoknadi neiskorišćeni godišnji odmor.

Promjene porodiljskih naknada u 2017

Kao što se vidi u prethodnim paragrafima, u nekim slučajevima, za obračun porodiljskih naknada, poslodavac pribjegava tekućoj minimalnoj zaradi (minimalna plata).

Od maja 2017. aktivno se raspravlja o dvije vijesti:

• Od 1. jula 2017. minimalna plata će biti povećana za 300 rubalja. To znači da za cijeli radni mjesec zaposlenik ne može primiti platu manju od 7.800 rubalja. Ako je lokalna minimalna plata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije niža od ove vrijednosti, kompanije bi se trebale fokusirati na federalni pokazatelj. Ako su veći, mogu se voditi lokalnom vrijednošću.
• Do 20. maja 2017. godine mora biti pripremljen prijedlog zakona o povećanju minimalne zarade na egzistencijalni nivo radno aktivnog stanovništva. Dmitrij Medvedev je dao relevantna uputstva Ministarstvu rada, Ministarstvu finansija i Ministarstvu ekonomije. Danas troškovi života u Rusiji iznose 9.691 rublju. Takođe, šef Ministarstva rada Maksim Topilin uveravao je da će minimalna zarada biti jedinstvena za celu zemlju - diferencijacija po regionima će biti prošlost.

Takođe tokom aprilskog govora za Državna Duma Premijer je naglasio da Vlada povećava odgovornost poslodavaca: „Kažnjavamo one koji uskraćuju novac. Sada pripremamo izmjene i dopune zakona kako bismo dodatno osigurali zaštitu prava radnika.”

Ovo pitanje uključuje i slučajeve kada poslodavci, iz bilo kog razloga, odgađaju isplatu porodiljskih naknada zaposlenima.

Prema Federalnom zakonu br. 255-FZ, buduće majke imaju pravo na određena plaćanja. To je prije svega plaćanje bolovanja (zadnje sedmice trudnoće, porođaj, period nakon porođaja). Iz članka ćete saznati ko ima pravo na ovu naknadu, koja se zvanično zove porodiljsko odsustvo, te kako izračunati iznos porodiljskog odsustva u 2017. godini.

Šta su porodiljske naknade?

Porodiljska naknada je jednokratna naknada pri rođenju djeteta.

Prilikom obračuna porodiljskog odsustva uzima se u obzir broj dana na bolovanju, čiji broj zavisi od sledećih okolnosti:

• Ako se rodi 1 beba , To ukupno dana na bolovanju je 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije rođenja, 70 dana nakon rođenja ).
• Ako rođenje bebe je bilo povezano sa nekim komplikacijama, broj dana na bolovanju se povećava za 16 .
• Ako postoji veliki dodatak u porodici - 2 ili više djece , tada je broj bolovanja još veći: 84 dana prije rođenja, a nakon rođenja - 110 dana .

Ko može primati porodiljsku naknadu u 2017. godini - maksimalni i minimalni iznos isplate porodiljskih naknada

• Radni trudnice koje podliježu obaveznom zdravstvenom osiguranju.
• Nezaposlen trudnice koje moraju biti prijavljene u službi za zapošljavanje u području svog prebivališta.
• Žene koje rade kao samostalne preduzetnice. U ovom slučaju potrebno je da se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplate u posljednjih šest mjeseci (najmanje).
• Studentice obrazovnih institucija koje redovno studiraju(bez obzira da li su na budžetu ili plaćeni).

Šta određuje veličinu porodiljskih naknada?

Što se tiče visine porodiljskih naknada, uzima se u obzir njihov izračun prosječne zarade žene u posljednje dvije godine. Za zaposlene žene uzima se prosečna plata, za redovne studente - stipendija, za žene koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga RF, kao i u institucijama kaznenog sistema, na carini - u iznosu od novčana naknada.

Od 1. januara 2016. godine uvedene su promjene na minimum i maksimalna veličina prednosti:

• minimalno – 28 555,80 rublja
• maksimum - 248 164 rublja

Prema zakonu, porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od porodiljskih naknada.

Registracija porodiljskih naknada u 2017: koji spisak dokumenata treba prikupiti da bi zaposleni, nezaposleni i studenti dobili isplate

Da biste se prijavili za porodiljske naknade, a zatim ih primili, morate se pripremiti paket sledećih dokumenata:

• izjava u ime žene da prima beneficije
• bolovanje , koja pruža prenatalne ambulante

Gdje trudnice trebaju dostaviti dokumente za porodiljske naknade?

Radne žene ove dokumente predaju poslodavcu, a studentice dekanatu. Nezaposleni se obraćaju socijalnim službama u mjestu prebivališta.

Obračun porodiljskih naknada u 2017. - kako samostalno izračunati iznos naknade za vrijeme porodiljskog odsustva

• Najlakši način izračunati porodiljsku naknadu za stalno zaposlenu ženu, budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njena prosječna zarada u posljednje dvije godine. Stoga se za obračun naknada u 2017. uzima iznos prosečna plata za 2015. i 2016. godinu. Potrebno je uzeti u obzir da se pored plata za obračun uzimaju u obzir i sve vrste bonusa, isplata, dodataka i koeficijenata, materijalnu pomoć, ako su se dogodile i ako su zabilježene. Obračun ne uključuje bolovanje ili drugo porodiljsko odsustvo. Neophodno je uzeti u obzir prihode od drugih poslodavaca, za koje računovodstvu morate dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi.
• Ako žena je bila na porodiljskom ili porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine (čak i ako je to jedan ili dva dana u godini), onda je moguće zamijeniti ovu godinu godinom koja joj je prethodila (zamjena se vrši na zahtjev).
• Ako žena je radila u dvije organizacije ili dva preduzeća prije odlaska na porodiljsko odsustvo, tada se dokumenti za beneficije predaju samo na jedno mjesto. U tom slučaju ćete svakako morati dostaviti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju porodiljske naknade.

Važno je znati da i prosječne zarade imaju svoje granice za obračun porodiljskih naknada. dakle, visina naknade ne može biti veća od pokazatelja utvrđenog dijeljenjem zbira maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja sa 730. 730 je ukupan broj dana koje je žena radila u dvije godine (ako je prijestupna godina, onda 731). Ali to samo ako nije imala bolovanje, godišnji odmor ili druge dane od kojih se ne uplaćuju doprinosi u vanbudžetske fondove za obavezna vidove osiguranja.

Šta učiniti i kako pravilno izračunati porodiljsku naknadu ako je radno iskustvo na vašem posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Situacije kada je radno iskustvo trudnice na posljednjem radnom mjestu manje od 2 godine nisu neuobičajene, a žene moraju znati sve detalje i suptilnosti kako bi ostvarile beneficije.

Kako pravilno izračunati porodiljsku naknadu ako je radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Prema postojećim odredbama, iznos porodiljskih naknada ne bi trebao biti manji od minimalne zarade.

Koja je osnovna granica?

Da bi se pravilno izračunao iznos naknada, potrebno je uzeti u obzir i pokazatelje kao što je maksimalna vrijednost osnovice koja se koristi za obračun premija osiguranja. Ovaj indikator nije konstantan, stalno se mijenja i za svaku godinu je drugačiji. Za godine koje prethode 2016. iznosi:

• 2013. – 568.000 rubalja
• 2014. – 624.000 rubalja
• 2015. – 670.000 rubalja

Zašto je potreban ovaj indikator? Prilikom obračuna naknada uzimaju se u obzir prihodi žene, ali ukupan iznos prihoda za određenu godinu ne bi trebao biti veći od maksimalne osnovice za datu godinu.

Kao primjer: ako je ukupan prihod žene u 2013. godini bio 570.000 rubalja, tada će se svi proračuni vršiti na osnovu iznosa od 568.000 (ograničenje za 2013.).

Kako izračunati porodiljsku naknadu u 3 uobičajene situacije?

Primer obračuna porodiljskih naknada u 2017

Recimo da porodiljsko odsustvo građanke Zavjalove počinje u aprilu 2017. Prije porodiljskog odsustva radila je stalno, pa se računaju dvije godine - 2015. i 2016. Štaviše, u 2015. godini imala je dva bolovanja od 7 i 10 dana, ukupno 17 dana. Prihod za 2015. iznosio je 340 hiljada rubalja, za 2016. godinu – 480 hiljada. Granične vrijednosti po godinama nisu prekoračene. Broj dana za dvije godine je 730. Oduzeti su dani bolovanja, što daje ukupno 713 dana.

Obračun prosječne dnevne zarade:

340 + 480 / 713 = 1150 rub.

Obračun porodiljskih naknada:

1150 x 140 dana porodiljskog odsustva = 161.000 rubalja.

Dokumenta koja se dostavljaju Fondu socijalnog osiguranja za obračun porodiljstva samostalni preduzetnici

Prije svega, da bi primala porodiljske naknade za ženu individualnu poduzetnicu, ona mora:

1. Registrirajte se kao dobrovoljni osiguranik. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev FSS-u (dostupno set form), kao i kopiju pasoša individualnog preduzetnika. U roku od pet dana Fond mora registrovati ugovarača osiguranja i potom ga obavijestiti o ovom postupku.
2. Plaćajte premije osiguranja. Ako žena ide na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, tada se moraju uplatiti premije osiguranja za 2016. godinu. Iznos doprinosa se izračunava na osnovu formule: Minimalna plata x stopa doprinosa u Fond socijalnog osiguranja x 12 mjeseci. Stopa doprinosa je 2,9%.

Za primanje porodiljskih naknada, Fondu socijalnog osiguranja se dostavljaju sljedeća dokumenta:

• molba individualnog preduzetnika V slobodnoj formi da primaju beneficije;
• bolovanje, primljena u antenatalnoj ambulanti.

Naknade se obračunavaju na osnovu minimalne plate.

Pravila za obračun porodiljskih i dječijih dodataka su od interesa i za računovođe i za buduće majke. Govorićemo o promenama za 2017. godinu i naučiti vas kako da koristite onlajn kalkulator za izračunavanje iznosa ovih uplata.

Kako koristiti kalkulator za izračunavanje porodiljskih i dječjih dodataka?

Kalkulator porodiljskih i dječijih dodataka iz Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da lako izračunate iznos isplata. Kalkulator je dostupan besplatno i bez registracije. Računica je vrlo jednostavna:

• Na kartici „Početni podaci“ odaberite željenu beneficiju, unesite podatke sa bolovanja ili podatke o djetetu i trajanju godišnjeg odmora.
• Na kartici „Pivot Table“ unesite podatke o zaradama zaposlenika za posljednje 2 godine (ili prethodne godine kada zamjenjujete godine). Ako je primijenjen regionalni koeficijent, označite polje. obavezno polje. Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, navedite to.
• Na kartici „Rezultati“ ćete saznati iznos bolovanja.

Proračuni traju nekoliko minuta. Ako ste zaposlenik, dodajte naš kalkulator u svoje Bookmarks da biste izračunali beneficije ako je potrebno. Ako ste računovođa, cijenit ćete lakoću rada s kalkulatorom. Postoji mnogo drugih u Kontur.Računovodstvu pogodni alati za računovodstvo i obračun plaća.

Besplatni kalkulatori za bolovanje, porodiljsko odsustvo i naknadu za godišnji odmor su naši widgeti otvorenog pristupa. Ukoliko želite da brzo obračunavate plate, lako vodite evidenciju i šaljete izveštaje putem interneta, registrujte se u onlajn servisu Kontur.Računovodstvo. Prvih 30 dana rada je besplatno za sve nove korisnike.

Glavne promjene u obračunu naknada u 2017

Nova minimalna plata. Početkom 2017 minimalna veličina plate - 7.500 rubalja. Zatim minimalna dnevna zarada: 7.500 rubalja * 24 mjeseca / 730 dana = 246,58 rubalja.

Obračunski period. Ako porodiljsko odsustvo počinje 2017. godine, tada se za obračun naknada uzimaju prethodne dvije godine - 2015-2016. Postoji maksimalna zarada od koje se mogu izračunati naknade: u 2015. iznosi 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Tada je maksimalna dnevna zarada za izračunavanje naknada jednaka: (670.000 rubalja + 718.000 rubalja) / 730 dana = 1.901,37 rubalja.

Zamjenske godine. Zaposleni može napisati zahtjev za zamjenu dvije platne godine kada joj to bude od koristi. Na primjer, u 2015.-2016. godini uposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo radi nege starijeg djeteta, a 2017. godine sa najmlađim je otišla na porodiljsko odsustvo. To znači da u 2015-2016 nije imala zaradu, pa bi bilo isplativije da se obračunava naknada od 2013-2014. Iz Ministarstva rada objašnjavaju da se naknada može obračunati na osnovu dvije najbliže prethodne godine - a ne na bilo koju ostalo: ako je zaposlenica otišla na porodiljsko odsustvo 2015-2016, tada možete izvršiti zamjenu samo za 2013-2014.

Maksimalni iznos porodiljskog odsustva. U 2017. godini, sa trajanjem porodiljskog odsustva od 140 dana, iznos porodiljskog odsustva ne može biti veći od 1.901,37 rubalja * 140 dana = 266.191,80 rubalja. Za duže ili kraće porodiljsko odsustvo iznos se proporcionalno mijenja.

Maksimalni mjesečni iznos dječji dodatak: 1.901,37 * 30,4 dana * 40% = 23.120,66 rubalja.

Minimalni mjesečni dječiji dodatak. Prilikom brige o prvom djetetu, dodatak ne bi trebao biti manji od 3.000 rubalja, za drugo ili treće dijete - ne manji od 5.817,24 rubalja.

Porodiljska naknada u 2017

U 2017. godini važe ista pravila za obračun porodiljskih naknada. Porodiljsko odsustvo ne počinje prije početka porodiljskog odsustva, već se njegov prvi dan utvrđuje prijavom buduće majke. Zaposlenica može otići na porodiljsko odsustvo od prvog dana bolovanja, a može i kasnije.

Za izračunavanje naknada uzimamo primanja zaposlenog za prethodne dvije godine. Plata za obračun se uzima u cijelosti, uključujući porez na dohodak građana. Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 28. decembra 2016. godine, naknada će se zasnivati ​​na njenom prihodu iz 2014.-2015. Ako porodiljsko odsustvo počinje u januaru 2017. godine, onda se naknada obračunava za 2015-2016.

Prihodi za godinu za obračun naknada ne smiju prelaziti maksimalnu osnovicu za uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja:

• za 2013. iznosi 568 hiljada rubalja;
• za 2014. - 624 hiljade rubalja;
• za 2015. - 670 hiljada rubalja;
• za 2016. - 718 hiljada rubalja.

Maksimalna dnevna zarada u 2017. godini je, kao što je gore navedeno, 1901,37 rubalja.

Minimalna dnevna zarada pri obračunu porodiljskih naknada proizilazi iz minimalne zarade, kao što smo već pisali. Početkom 2017. minimalna plata je 7.500 rubalja, a minimalna dnevna zarada 7.500 * 24 / 730 = 246,58 rubalja.

Porodiljske naknade ne primaju samo krvni roditelji, već i usvojitelji koji su usvojili bebu mlađu od 70 dana. A onda se naknada obračunava od prvog dana usvojenja do 70 dana starosti djeteta.

Primjer. Zaposlenica početkom 2017. godine odlazi na porodiljsko odsustvo.

Orlova Maria Yurievna radi u Rada LLC od marta 2014. godine. Početkom decembra 2016. godine dobila je porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana od 12. decembra. Molbu za porodiljsko odsustvo napisala je 1. januara 2017. godine i nastavila da radi do kraja decembra.

Buduća majka u 2017. godini ide na porodiljsko odsustvo, što znači da se prihodi od 2015-2016 koriste za obračun porodiljskih naknada. U tom periodu žena je bila bolesna 33 dana. Njena zarada za 2015. iznosila je 690.000 rubalja, za 2016. - 730.000 rubalja. Oba ova iznosa su veća od utvrđenih limita, pa će se iznos dnevne zarade obračunavati na sljedeći način:

(670.000 + 718.000) / (730 - 33 dana) = 1991,39 rubalja.

Ali ovaj iznos je također veći od dozvoljenog dnevnog ograničenja, što znači da će se u proračunima koristiti maksimalno dozvoljeni iznos - 1.901,37 rubalja. Marija je otišla na porodiljsko odsustvo 20 dana kasnije nego što je mogla. To znači da ona koristi 140 - 20 = 120 dana odmora. Tada će iznos porodiljskog odsustva biti:

1.901,37 rubalja * 120 dana = 228.164,40 rubalja.

Za decembar 2016. Marija će primati redovnu platu.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta: obračun dječjeg dodatka u 2017

Period obračuna dječijeg dodatka je također dvije prethodne godine prije početka roditeljskog odsustva. Slično tome, za izračunavanje naknada, prihod za godinu ne bi trebao prelaziti dozvoljene granice, a dnevna zarada ne bi trebala prelaziti 1.901,37 rubalja. Mjesečna naknada se obračunava množenjem dnevne zarade sa 30,4 dana, a zatim se 40% primljenog iznosa uzima za bilo koji radni staž zaposlenog.

Gore smo spomenuli minimalne mjesečne iznose naknade: to je 3.000 rubalja za prvo dijete i 5.817,24 za naredna.

Primjer. Zaposlenica u 2017. godini odlazi na porodiljsko odsustvo radi nege drugog djeteta.

Vorobyova Anna Igorevna odlazi na porodiljsko odsustvo od 16.06.2017. Pre toga je bila na porodiljskom i odsustvu radi nege prvog deteta od februara 2015. do novembra 2016. godine. Prema zahtjevu za zamjenu godina, obračunski period je bio 2013-2014. U to vrijeme, Ana je bila bolesna 28 dana. Za 2013., njena zarada iznosila je 520.000 rubalja (ovo je manje od granice od 568.000 rubalja), a za 2014. - 595.000 rubalja (takođe manje od granice od 624.000 rubalja). Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

(520.000 + 595.000 rubalja) / (730 - 28 dana) = 1.588,32 rubalja.

Mjesečna naknada će biti:

1.588,32 rubalja * 30,4 dana * 40% = 19.313,96 rubalja.

Ako žena radi ugovor o radu u nekoliko preduzeća, onda može dobiti beneficije na svakom radnom mjestu. I još jedna nijansa: porodiljsku naknadu Pravo ima samo majka djeteta, ali roditeljsko odsustvo uz mjesečnu naknadu mogu koristiti i otac, baka ili drugi rođak koji će brinuti o bebi. Ovo odsustvo i beneficiju primaju ne samo biološki roditelji, već i usvojitelji djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Online usluga Kontur.Accounting pomoći će vam da lako izračunate porodiljske i dječije dodatke za zaposlene. Servis ima mnogo drugih praktičnih alata koji olakšavaju posao računovođi. Besplatno se upoznajte sa mogućnostima servisa 30 dana, vodite evidenciju, obračunavajte plate i šaljite izvještaje sa nama.

Na osnovu materijala sa: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Uprkos svom nazivu, ova isplata prema zakonu uglavnom dospijeva samo zaposlene žene(osim onih koji su otpušteni tokom likvidacije preduzeća). Buduće majke koje ne rade(osim onih koji su priznati kao nezaposleni nakon otpuštanja tokom likvidacije organizacije) nemaju pravo na porodiljske naknade - dodjeljuju im se dječiji dodaci tek od dana rođenja djeteta (u obliku paušalnog iznosa). pri rođenju djeteta i mjesečnoj njezi do 1,5 godine, koja se isplaćuje nezaposlenima preko organa socijalne zaštite).

Zaposlene žene (koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju) će već moći uzeti bolovanje od nadzornog doktora. Ova potvrda o nesposobnosti mora se odnijeti kod poslodavca, gdje će računovodstvo obračunati porodiljske naknade za cijeli period nesposobnosti koji je na njemu naznačen.

• Naknada je isplaćena jednom za cijelo porodiljsko odsustvo- obično je 140 kalendarskih dana, od čega 70 dana prije porođaja i 70 nakon porođaja, isplata se vrši u iznosu od 100% prosječne zarade.
• Uz porodiljske naknade, možete dobiti dodatnu jednokratnu naknadu za žene koje su prijavljene medicinske organizacije u ranoj trudnoći(do 12 sedmica) u iznosu od 628,47 rubalja u 2018.

S obzirom na to da porodiljsko odsustvo prestaje istekom potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlene žene mogu se prijaviti za odsustvo i mjesečno dodatak za negu deteta do 1,5 (3) godine, ne od trenutka rođenja djeteta, već tek nakon isteka porodiljskog odsustva.

Koje porodiljske naknade su dostupne ženama?

1. Plaćaju se porodiljske naknade (porodiljke). žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju. To uključuje sljedeće kategorije budućih majki:
   • Službeno zaposlen. Iznos porodiljskog odsustva iznosiće 100% prosječne plate. Plaća se na radnom mestu.
   • Služenje u Oružanim snagama RF po ugovoru. Naknada se isplaćuje u mjestu službe u visini novčanog dodatka.
2. Porodiljska naknada idle. Ova isplata je dostupna samo ograničenom broju nezaposlenih:
   • Za studente, studenti koji studiraju puno vrijeme. Naknada će biti isplaćena u visini utvrđene stipendije. Za termin morate kontaktirati obrazovnu ustanovu.
   • Otpušten u vezi sa likvidacijom preduzeća, u roku od 12 meseci od prestanka ugovora o radu. Plaćaju organi socijalnog osiguranja u utvrđeni iznos- 628,47 rub.
   • Individualni preduzetnici(IP) koji dobrovoljno plaćaju premije osiguranja. Da biste se prijavili za beneficije, kontaktirajte Teritorijalni fond socijalno osiguranje (FSS). Isplaćeni iznos je 43.615,65 rubalja, koji se obračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plata).

Ove vrste naknada po BiR-u isplaćuju se ne samo za rođenu djecu, već i za rođenu djecu na usvojen do 3 mjeseca starosti.

Obračun i isplata porodiljskih naknada

Porodiljske naknade se obračunavaju i isplaćuju na osnovu dva savezna zakona:

1. br. 81-FZ „O državne beneficije građani sa decom" od 19. maja 1995. godine;
2. br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom” od 29. decembra 2006. godine.

Da biste se prijavili za ovu beneficiju, morate se prijaviti na svom radnom mjestu ili u Fond socijalnog osiguranja (FSS) za individualne poduzetnike.

Naknade se obračunavaju na osnovu prosječne plate koju je buduća majka primala tokom poslednje dve godine. Porodiljske naknade se obračunavaju za ukupno 140 dana (156 za složene porođaje), bez obzira na stvarno iskorištene, u slučaju prijevremenog porođaja.

Ko ima pravo na porodiljsku naknadu?

Žena ima pravo na beneficije ako:

• radi i podliježe obaveznom socijalnom osiguranju;
• otpušten i proglašen nezaposlenim kao rezultat likvidacije preduzeća ili preduzeća. Tokom 12 mjeseci u tom slučaju imate pravo na porodiljske naknade ako se prijavite na zavod za zapošljavanje;
• studiram sa punim radnim vremenom u jednoj od obrazovnih ustanova višeg, srednjeg i osnovnog nivoa;
• se nalazi služenje vojnog roka po ugovoru ili jesi službenik unutrašnjih poslova;
• je u kvalitetu civil u vojnoj formaciji Ruske Federacije na teritoriji strane države, a pravo na porodiljske naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti sa međunarodnim ugovorima;
• ima status IP (Individualni preduzetnik). IN u ovom slučaju mora biti ispunjen uslov učešća u VSS (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za individualne preduzetnike u FSS (fondu socijalnog osiguranja) i plaćanje premija osiguranja minimalno 6 mjeseci.

Rokovi za primanje jednokratnih porodiljskih naknada

Ako ste trudni 30 sedmica (ako imate višeplodnu trudnoću 28 sedmica), morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni na bolovanje (potvrda o radnoj sposobnosti), koju morate predočiti poslodavcu radi dodjele naknada. Od vas se traži da ga platite u roku od 10 dana nakon što predate traženu dokumentaciju.

Ako se bolovanje izda u roku od mjesec dana nakon otpuštanja, naknada se isplaćuje na posljednjem mjestu rada.

Dozvoljeni period za podnošenje zahtjeva za beneficije je najkasnije šest meseci od kraja porodiljskog odsustva. O periodima plaćanja detaljnije se govori na stranici Period porodiljskog odsustva.

Koji dokumenti su potrebni?

Ako ispunjavate uslove za primanje beneficija, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), izdata od zdravstvene ustanove u kojoj je žena prijavljena. Izdaje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
• Ako je u posljednjem periodu bilo više mjesta rada, a porodiljsko odsustvo se plaća na mjestu posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Zahtjev za dodjelu beneficija;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji u službi za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno);
• Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Šta je potrebno učiniti da biste dobili IP beneficije?

Samostalni preduzetnik može računati na obračun naknada ako su premije osiguranja uplaćene za posljednju kalendarsku godinu prije početka porodiljskog odsustva (B&R). Visina naknade utvrđuje se u zavisnosti od minimalne zarade.

Za isplatu porodiljskih naknada samostalni preduzetnik mora obezbijediti:

• prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;

Ako samostalni preduzetnik istovremeno radi po ugovoru o radu, a uplaćuje doprinose Fondu socijalnog osiguranja u trajanju od dvije godine, primat će porodiljsku naknadu i u filijali Fonda socijalnog osiguranja i od poslodavca koji je sa njim sklopio ovaj ugovor.

Na koje naknade i naknade nezaposleni mogu računati?

Ako žena nije bila zaposlena ili je dala otkaz prije ili za vrijeme trudnoće, porodiljske naknade se ne isplaćuju nezaposlenima, osim u slučajevima kada je do otkaza došlo zbog likvidacije preduzeća (preduzeća), ili ako žena studira u potpunosti. vrijeme obrazovne ustanove viši, srednji i osnovni nivoi (beneficija će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlena lica takođe nemaju pravo na beneficije u vezi sa prijavom u ranim fazama trudnoće. Ali unutra različite regije nezavisno od pozicije savezni zakon plaćanja. Na primjer, u Moskvi, prilikom registracije (na period do 20 sedmica), žena registrovana u Moskvi dobija paušalno plaćanje, što se odnosi i na neradna lica.

Nadamo se da ste dobili odgovore na mnoga vaša pitanja.

Svaka žena ima pravo na porodiljsku naknadu za trudnoću, porođaj i njegu djeteta. Međutim, njihov sastav i ukupni iznosi zavise od staža osiguranika. Stoga se zaposlenima koji planiraju odlazak na porodiljsko odsustvo često postavlja pitanje koliko dugo treba da rade da bi dobili maksimalan iznos porodiljskog odsustva.

Šta je uključeno u porodiljske naknade

Porodiljske naknade se obično podrazumijevaju kao skup beneficija koje se pružaju ženi u slučaju trudnoće i rođenja djece. Ovo uključuje:

• pogodnosti za registraciju u ranim fazama trudnoće;
• mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Sva plaćanja se vrše o trošku države. Aplicirati porodiljskih suma Sve buduće majke imaju pravo, ali zaposlene majke imaju neke prednosti.

Pored fiksnih plaćanja (pogodnosti pri registraciji kod ranih datuma i pri rođenju djece), žene zaposlene u vrijeme trudnoće imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Ovaj period se potvrđuje potvrdom o bolovanju od nadležne zdravstvene ustanove. Obračun nesposobnosti za rad vrši se na isti način kao i u slučaju redovnog bolovanja, s tim što je iznos isplata 100% bez obzira na staž.

Neradnim ženama se porodiljsko odsustvo ne plaća, ali pročitajte na koje naknade imaju pravo.

Prilikom obračuna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine, zaposlene žene također imaju pravo da računaju na iznose koji dostižu 40% prethodne prosječne zarade, ali ne niže od trenutnog minimuma. U slučaju nedovoljne zarade i za nezaposlene, minimalne isplate utvrđene zakonom garantovane su u sledećem iznosu (važi od 01.02.2017.):

• za njegu 1. djeteta do 1,5 godine - 3065,69 rubalja;
• kada se brine o 2. djetetu i narednoj djeci - 6131,37 rubalja.

Koliko dugo treba da radite da biste dobili porodiljsko odsustvo?

Svaka žena ima pravo na porodiljsku naknadu. Izuzetak je porodiljsko odsustvo. Izdaje se za period prije i poslije porođaja u ukupnom trajanju od 140 dana (u slučaju složenog porođaja ovaj period se povećava). Pravo na isplatu imaju samo one zaposlene u vrijeme trudnoće i one koje su sklopile ugovor o dobrovoljnom osiguranju sa Fondom socijalnog osiguranja. Dakle, koliko dugo treba da radite da biste dobili porodiljsko odsustvo?

Obračun porodiljskog odsustva, kao i mjesečne naknade za negu djeteta, identičan je obračunu ostalih bolovanja. U tu svrhu uzimaju se obračunski iznosi za 2 godine koje su prethodile trudnoći. Obračun naknada se zasniva na prosječnim dnevnim primanjima.

Koliko dugo treba da radite da biste dobili porodiljsku naknadu? Za dobijanje maksimalno mogućeg iznosa dovoljno je biti zaposlen 2 godine prije godine trudnoće. Međutim, sve zaposlene žene mogu se prijaviti za naknadu za godišnji odmor, u trajanju radna aktivnostće uticati samo na iznos plaćanja.

Obračun porodiljskih naknada sa nedovoljnim osiguranjem

Obračun naknada za njegu djeteta i obračun porodiljskog odsustva zavisi od visine zarade za prethodne 2 godine. Ukupna veličina razgraničenja su podijeljena na 730 (731) dana. Iz obračuna su isključeni periodi (iznosi i dani) kada se premije osiguranja ne obračunavaju (bolovanje).

Kako se obračunava porodiljska naknada za ženu ako nije radila dvije godine? Ako je radni odnos kraći od 2 godine, ukupni obračunati iznos se takođe deli na 730 (731) dan. U slučajevima kada je prosječna dnevna zarada manja od prosječnog dnevnog dohotka po osnovu minimalne zarade, regres se obračunava na osnovu tekuće minimalne zarade. Obračun godišnjih odmora po osnovu minimalne zarade vrši se i ako trajanje rada nije duže od šest mjeseci.

1. februara 2017. godine sve porodiljske naknade indeksirane su na trenutnu stopu inflacije od 5,4%. Na visinu porodiljske naknade utiču prosječna mjesečna zarada i zakonska ograničenja minimalne i maksimalni nivo beneficije. U ovom članku ćemo govoriti o obračunu porodiljskih naknada u 2019. i dati primjere izračuna.

Prema zakonu Ruske Federacije, "porodilište" se smatra kao dva naredna praznika:

1. Za trudnoću i porođaj (pruža se trudnicama koje će uskoro dobiti bebu). Odmor se izdaje:

• žene koje rade u preduzećima;
• zvanično na listi nezaposlenih;
• prolazeći vojna služba po ugovoru;
• redovni studenti;
• usvojilac djeteta mlađeg od tri mjeseca.

1. Čuvanje djece mlađe od 1,5 godine (pruža se samo jednom od roditelja, majci ili ocu, prema vlastitom nahođenju).

Ranije je šefica firme u kojoj trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme morala da ga produži do porođaja, a danas zakon obavezuje poslodavca da produži ugovor nakon rođenja djeteta. Ovo garantuje da će žena dobiti beneficije u potpunosti.

Formula za obračun porodiljskih naknada

Porodiljske naknade se izračunavaju po sljedećoj formuli:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Gdje

• PB&R – iznos naknade,
• D2G - iznos prihoda za dvije godine (ako se naknada obračunava za 2017., uzima se prihod za 2015-16.),
• 731 – broj dana u obračunskom periodu,
• CHDO – ukupan broj dana tokom perioda godišnjeg odmora.

Formula za izračunavanje visine naknade na osnovu minimalne zarade:

• SP = minimalna plata x 24 mjeseca: 731
• Minimalna plata = 7.500 rubalja (od 1. januara 2017.)

Obračunski period za porodiljske naknade

Obračun porodiljskih naknada je 24 mjeseca, što je neposredno prethodilo vremenu godišnjeg odmora. Za odmore koji su započeli 2017. godine uzimaju se u obzir godine 2015-2016. Treba imati na umu da 2016. - prijestupna godina, pa će stoga broj dana u obračunskom periodu biti jednak 731 (365 + 366).

Prilikom izračunavanja ne morate uzeti u obzir:

• period tokom kojeg je roditelj bio nesposoban za rad,
• vrijeme u kojem je zaposlenik otpušten sa dužnosti poslovne obaveze, ali je istovremeno zadržao platu, a od nje su se plaćali doprinosi.

U slučaju da u 2 godine koje su prethodile odsustvu nije bilo prihoda zbog drugog porodiljskog odsustva, zakon dozvoljava zamenu za više rani periodi– 2013-14 Ova pretpostavka se javlja zbog mogućnosti povećanja iznosa naknade.

Kako radni staž utiče na obračun porodiljskih naknada?

Ako je radni staž manji od šest mjeseci, iznos porodiljskih naknada ne prelazi minimalnu platu. Naknada za porodiljstvo iznosiće jedna minimalna plata mjesečno. Ako se pri obračunu naknade pokaže da je iznos manji od obračuna na osnovu tekuće minimalne zarade, za obračun se koristi obračun na osnovu minimalne zarade.

Bez obzira na regiju prebivališta žene, federalna minimalna plata će se uzeti u obzir. Takođe nema dodataka. Podsjećamo da se minimalna plata odobrena na saveznom nivou nije promijenila od 1. jula 2016. godine, njen iznos do danas iznosi 7.500 rubalja.

Minimalne i maksimalne naknade za porodiljske:

Također plaćeno:

Spisak dokumenata za registraciju porodiljskih naknada

Da biste izvršili isplatu porodiljskih naknada, morate dostaviti određeni paket dokumenata.

Prilikom dobijanja potvrde o bolovanju preporučuje se provjeriti da li su podaci ispravno popunjeni, jer ukoliko se utvrdi greška u uvjerenju o nesposobnosti za rad, Fond socijalnog osiguranja ima pravo odbiti nadoknadu troškova isplate naknada. . Poslodavac će sigurno poslati ženu po duplikat.

Prema informacijama Ministarstva rada, medicinske ustanove, počevši od 2017. godine, prelaze na elektronsko upravljanje dokumentima. IN ovog trenutka Samo stanovnici onih gradova iz kojih su odlučili da započnu proces prelaska na elektronski format mogu izdati bolovanje u elektronskom obliku.

Porodiljne naknade za neradnu majku

Nezaposlene žene takođe imaju pravo na porodiljsku naknadu. Da bi to učinili, moraju kontaktirati svoju lokalnu kancelariju Okružna uprava socijalna zaštita stanovništva (RUSZN). Također je moguće predati dokumente na Multifunkcionalni centar, ako postoji u zoni stanovanja žene.

Isplata naknada vršiće se na teret teritorijalnog organa Fonda socijalnog osiguranja koji ga je imenovao. Osim toga, možete se prijaviti na zavodu za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Porodiljne naknade za studente

Rusko zakonodavstvo predviđa primanje porodiljskih naknada ne samo za zaposlene žene, već i za studente - njihove naknade će se isplaćivati ​​iz budžeta obrazovne ustanove.

Redovni studenti se prijavljuju za akademsko odsustvo u pismeno u obrazovnom menadžmentu. I oni koji uče dopisni program a istovremeno radi na pola radnog vremena, morat će se prijaviti kod poslodavca. Ako dopisni student ne radi, ona predaje papire socijalnom osiguranju.

Žene koje studiraju sa punim radnim vremenom imaju pravo da se prijave za porodiljsku naknadu, čiji će iznos biti jednak utvrđenim podacima obrazovne ustanove iznos stipendije. Što se tiče službeno zaposlenih žena, porodiljsko odsustvo studentkinje može trajati 3 godine, a nakon njegovog završetka moći će da nastavi studije.

Sve dospjele uplate će biti obrađene čim student dostavi kompletan paket dokumenata i to:

1. Prijava za porodiljsko odsustvo (prvo prvih 1,5 godina, a zatim odsustvo može biti produženo za isti iznos).
2. Potvrda o registraciji u antenatalnoj ambulanti.
3. Potvrda koja potvrđuje činjenicu da otac djeteta ne prima naknade na svom radnom mjestu.
4. Ako buduca majka je zvanično oženjen, morate donijeti kopiju vjenčanog lista.
5. Pasoš.
6. Potvrda o osiguranju.
7. Nakon što se dijete rodi, univerzitetu će biti potrebno dostaviti izvod iz matične knjige rođenih.

Po završetku obuke, preostale naknade će isplaćivati ​​organi socijalne zaštite.

Porodiljske naknade za ženu preduzetnicu

U slučaju da se žena prijavila u poreskoj upravi kao individualni preduzetnik, uplaćivala doprinose u Fond socijalnog osiguranja po sopstvenoj volji, biće joj dodeljena porodiljska naknada u visini jedne minimalne plate mesečno (7.500 rubalja). Međutim, isplate će biti izvršene samo ako je platila svoje premije osiguranja godinu unaprijed za jednu godinu.

Dok je na porodiljskom odsustvu, žena nije obavezna da uplaćuje doprinose u Penzioni fond. Zakon dozvoljava da ne plaćate naknade dok se jedan od roditelja brine o bebi do njene 1,5 godine. Ako roditelj odluči da produži porodiljsko odsustvo za još godinu i po dana i ne radi u tom periodu, onda ne može ni uplatiti u Fond PIO, pod uslovom da dostavi dokumente koji dokazuju odsustvo bilo kakve aktivnosti u tom periodu.

Korak po korak uputstva za obračun porodiljskih naknada

Da biste izračunali iznos porodiljske naknade, morate slijediti dijagram u nastavku:

1. Sve zarade koje podliježu doprinosima za 2015. i 2016. godinu odrediti posebno.
2. Primljeni iznosi se upoređuju sa maksimalnom osnovicom za doprinose.
3. Kada se pojave isključeni periodi, saznajte njihovo trajanje.
4. Podijelite zarađeni iznos sa brojem dana u obračunskom periodu.
5. Prosječni dnevni prihod ne smije biti manji od zarade obračunate na osnovu minimalne zarade (minimalna zarada*24/731).
6. Izračunajte iznos naknade. Ako je radno iskustvo kraće od šest mjeseci, iznos naknade neće prelaziti minimalnu platu.

Primjer obračuna maksimalnih porodiljskih naknada

Neka maksimalni iznos prihoda za 2015. bude 515 hiljada rubalja, au 2016. - 711 hiljada rubalja. U 2015. godini – 365 dana, u 2016. godini – 366 dana, što znači da je obračunski period 731 dan.

Iznos porodiljskih naknada izračunavamo:

• (515.000 + 711.000) : 731 * 140 = 234.801,64 rubalja.

Primjer obračuna porodiljskih naknada kada se isključuje period

Žena sa 8 godina radnog iskustva odlazi na godišnji odmor od 20.01.2017. Visina zarade na koju su obračunati doprinosi u 2015. godini. iznosio je 475 hiljada, a u 2016.g – 598 hiljada rubalja. Žena je 2015. godine bila bolesna 16 dana i dobila bolovanje.

1. Izračunajmo zaradu za 2 godine:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 rubalja. Upoređujemo iznos sa maksimalnom vrijednošću - iznos je ne prelazi.

1. Saznajte obračunski period:

365 + 366 – 15 (bolovanje) = 716 dana.

1. Iznos uplate obračunavamo:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 rubalja.

Primjer obračuna porodiljskih naknada prilikom promjene perioda

Žena čiji je radni staž 9 godina prinuđena je na porodiljsko odsustvo od 01.02.2017. dok sam se brinuo o svom sinu (imao je manje od 1,5 godine). Zaposlenik je napisao zahtjev za promjenu platnog perioda za 2013-14. U 2013. godini njena zarada iznosila je 399 hiljada rubalja, u 2014. godini - 489 hiljada rubalja.

1. Izračunajmo zaradu žene za 2 godine:

399.000 + 489.000 = 888.000 rubalja.

Ograničena veličina u 2013 iznosio je 568 hiljada rubalja, u 2014. godini – 624 hiljade rubalja. Ispostavilo se da su zarade majke niže od ovih iznosa.

1. Obračunski period je jednak:

365 + 365 = 730 dana.

1. Izračunavamo iznos naknade:

888.000: 730 * 140 = 170.301,37 rubalja.

Primjer obračuna porodiljskih naknada za prihode iznad granice

Žena sa 10 godina radnog iskustva napisala je prijavu i izdala bolovanje, porodiljsko odsustvo počinje 20.01.2017. U 2015. zaradila je 725 hiljada, a 2016. - 709 hiljada rubalja.

1. Izračunajmo ukupnu zaradu za 2 godine:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 rubalja. Prihodi za 2015 premašio granicu, za obračun se uzima maksimalni iznos od 670 hiljada rubalja.

1. Obračunski period:

365 + 366 = 731 dan

1. Obračunavamo porodiljske naknade:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 rub.

Primjer izračunavanja porodiljskih naknada za višeplodnu trudnoću

Žena sa 7 godina radnog iskustva, trudna sa blizancima, predočila je potvrdu o nesposobnosti za rad, otvorena 01.02.2017. Zarada za 2015 iznosio je 498 hiljada rubalja, za 2016 – 577 hiljada rubalja.

1. Ukupne isplate majci:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 rubalja. Limit nije prekoračen 2 godine.

1. Obračunski period:

365 + 366 = 731 dan.

1. Obračunavamo porodiljske naknade:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 rubalja.

Primjer obračuna porodiljskih naknada za manje od 2 godine radnog iskustva

Žena se zaposlila 13.01.2016.godine, njeno iskustvo je 1 godina. Od 21.01.2017 otišla je na porodiljsko odsustvo. U 2015. zaposleni nije ništa zaradio, ali 2016. godine. njena zarada iznosila je 549 hiljada rubalja.

1. Izračunavamo prihod i upoređujemo ga sa maksimalnom osnovicom doprinosa:

0 + 549.000 = 549.000 rubalja.

1. Obračunski period je 731 dan, ne smeta činjenica da žena nije radila u 2015. godini.
2. Obračunavamo porodiljske naknade:

549.000: 731 * 140 = 105.143,64 rubalja. Pošto je iznos veći od minimalne uplate, to je tačno koliko će žena biti plaćena. U slučaju kada se ispostavi da je naknada manja od 34.521,20 rubalja, izdaje se minimalni iznos.

Zakonski akti na tu temu

Tipične greške u dizajnu

Greška #1.Žena je otkrila da može dobiti beneficije veća veličina, ako je dostavila dodatne dokumente ili uzela druge godine za obračunski period. Zaposlenica nije tražila od svog radnog mjesta preračunavanje uplate.

Zaposlenice imaju pravo podnijeti zahtjev za preračun iznosa porodiljske naknade u roku od 3 godine.

Greška #2. Prilikom obračuna iznosa porodiljskih naknada žena nije uzela u obzir dane kada je bila na bolovanju i na bolovanju.

Dani boravka na liječenju smatraju se isključenim periodom koji se ne uzima u obzir pri obračunu porodiljskih naknada. Moraju se oduzeti od obračunskog perioda.

Greška #3. Poslodavac je odlučio da od porodiljskih naknada odbije novac koji je materijalno odgovorna uposlenica morala vratiti za oštećenje imovine kompanije.

Poslodavac nema pravo na odbitak od iznosa porodiljskih naknada, kao ni od naknade za njegu djeteta. Čak iu slučajevima kada je zaposlenik oštetio imovinu kompanije, naknade se moraju obračunati u cijelosti.

Greška #4. Porez na dohodak po odbitku od porodiljskih naknada.

Od porodiljskih naknada, i od iznosa dodatka za njegu porez na dohodak djece nije održano.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje br. 1. Ko plaća porodiljske naknade?

Za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, uključujući praznike i vikende, naknade se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja. Porezni sistem koji odabere kompanija u kojoj žena radi nije bitan. Isplate zapravo vrši čelnik firme, a onda mu Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje troškove.

Pitanje br. 2. Kada će žena dobiti porodiljsku naknadu?

Naknada se obračunava i obračunava najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je žena podnijela zahtjev za nju. Osnova za dodjelu plaćanja je bolovanje. Iznos se u potpunosti isplaćuje narednog dana isplate zarada.

Pitanje br. 3. Kako izračunati iznos porodiljskih naknada za ženu koja radi na pola radnog vremena?

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, prima minimalnu platu obračunatu na osnovu trenutne minimalne zarade, ali preračunatu na osnovu radnog vremena. U vašem slučaju, minimalna plata se mora podijeliti sa 2, budući da radite na pola radnog vremena. Odnosno, porodiljske naknade će biti 7500/2 = 3750 rubalja.

Pitanje br. 4. Kako se izračunava trajanje porodiljskog odsustva i visina naknade u slučaju neočekivanog rođenja blizanaca?

Ako je žena dobila bolovanje u trajanju od 140 dana, a rodila je blizance, odsustvo se mora produžiti za 54 dana. Naknada, shodno tome, također podliježe ponovnom obračunu.

Pitanje br. 5. Da li je porodiljska naknada dostupna prilikom usvajanja djeteta?

Ako je žena usvojila dijete mlađe od 3 mjeseca, naknade se izdaju od dana usvojenja do 70. dana od dana rođenja djeteta. U slučajevima kada je dvoje ili više djece usvojeno odjednom, naknada se obračunava od dana usvojenja do 110. dana od dana rođenja djece.

Ako niste pronašli odgovor na svoje pitanje, onda možete dobiti odgovor na svoje pitanje pozivom na brojeve ⇓ Pozovi jednim klikom

U posljednje vrijeme mnoge žene su se zainteresirale koliko treba da rade da bi dobile porodiljsko odsustvo. I ovo je sasvim logično pitanje. Niko ne želi da "ora" na poslu dok je na poziciji, a onda da ostane bez ičega. Uvijek vam treba novac za dijete, i to dosta. Stoga je važno znati na šta trudnica ima pravo u Rusiji. Koliko godina treba da radite da biste dobili porodiljsko odsustvo? Šta može da očekuje trudnica? I da li se isplati toliko brinuti o poslu tokom tako teškog perioda za buduću majku? O svemu tome ćemo sada.

Koje pogodnosti postoje?

Prema važećem zakonodavstvu, dana socijalna podrška tokom trudnoće i porođaja, kao i u prvim godinama bebinog života, svaka žena može da računa na to. Ali devojke koje rade, naravno, dobijaju više. Stoga se mnogi ljudi pitaju koliko treba da rade da bi dobili porodiljsko odsustvo.

Za početak, koje vrste plaćanja općenito pripadaju budućoj majci i djetetu? Ima ih dosta. Glavna plaćanja uključuju:

• ranom registracijom (do 12 sedmica);
• porođaj i trudnoća;
• plaćanje za rođenje djeteta;
• otplate do 1,5 godine;
• naknada do 3 godine.

Da budem iskrena, većina žena pokušava da radi što je duže moguće da bi dobila više novca na kraju krajeva. U principu, to je normalna pojava u Rusiji, jer se sada isplate obračunavaju na osnovu vašeg radnog staža. Dakle, koliko dugo trebate službeno raditi da biste dobili porodiljsko odsustvo?

Iskustvo i radno vrijeme

Iskreno govoreći, ovdje je sve prilično komplikovano. Prema zakonu, žena je sada dužna da radi 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Inače, pored ovoga, moraćete i prvih 30 nedelja da provedete na poslu. U tom periodu se izdaje porodiljsko odsustvo.

Imajte na umu da dužina radnog staža utiče na sva plaćanja. Uostalom, postoje neka ograničenja. Nisu baš ohrabrujuće, ali se ipak javljaju. o cemu pricamo? U 2016. godini primjenjuju se novi standardi za obračun porodiljskog odsustva.

Dakle, ako žena želi da prima pristojne naknade tokom trudnoće i stoga se pita koliko treba da radi da bi dobila dobre porodiljske naknade, odgovor će je razočarati. Stvar je u tome što je rok ovde određen na 6 godina. Odnosno, da biste mogli dobiti porodiljsko odsustvo, morate službeno raditi 2 godine (ili 24 mjeseca), a ako računate na "pristojan" iznos, onda najmanje 6 godina. Ako je radni staž kraći, za porođaj i trudnoću se isplaćuje „nagrada“ na osnovu prosječne zarade, ali ne više od 5.965 rubalja.

Šta utiče na porodiljsko odsustvo?

Pa, već razumijemo koliko treba raditi da biste dobili porodiljsko odsustvo. Prema zakonu, najmanje 2 kalendarske godine za “standardna” i više od 6 godina za “velika” razgraničenja. Imajte na umu samo to službeni rad. Ako niste radili po ugovoru o radu, onda imate pravo samo na socijalna davanja.

Koje aktivnosti utiču na iznos porodiljskog odsustva? Kao što je već spomenuto, ovo nije ništa drugo do staž. Što je veći, to bolje. Ali zapamtite, ako je manje od 2 godine, nemate na šta računati. Stoga pokušajte da nađete posao što je prije moguće.

Drugo, na porodiljsko odsustvo utiču i vaša primanja. Uostalom, uplate će se obračunavati u iznosu od 40% prosječne zarade primaoca. Što više zaradite, to bolje. Ništa drugo ne utiče na iznos plaćanja, ni vaša pozicija ni sama aktivnost. Glavne tačke za osiguranje normalnih porodiljskih naknada su već navedene.

Iznosi uplata u 2016

Pa, već je jasno koliko tačno trebate raditi da biste dobili porodiljsko odsustvo. Srećom, možete računati i na slična plaćanja. nezaposlena žena. Ali ona neće dobiti "nagradu" za porođaj i trudnoću. Na kraju krajeva, ovakvi prihodi pripadaju samo onima koji su neko vrijeme službeno radili (prema članu 6. Zakona od 19. maja 1995.) U suprotnom možete računati samo na socijalnu pomoć. Ali koliko ćete biti plaćeni?

Jednokratna naknada za ranu registraciju privlači mnoge žene. I sa velikim zadovoljstvom trče kod doktora, čak i ako ih nema dobri razlozi za ranu registraciju br. Biće razočarani, jer u 2016. ova beneficija iznosi samo 515 rubalja.

Plaćanje (jednokratno) za rođenje djeteta iznosi 15.512 rubalja 65 kopejki. Primaju ga i neradne i zaposlene žene.

Ako dobro razmislite, sve ostale isplate će zavisiti od činjenice rada. Socijalna davanja, na primjer, do 1,5 godine po djetetu iznosit će 2908 rubalja 65 kopejki, a nakon toga - samo 50 rubalja. Ne previše, zar ne? Zato razmisli radno iskustvo troškovi. Zaista, u ovom slučaju, obračun naknada za period do 1,5 godine će se vršiti na osnovu prosječnog broja dana u godini pomnoženog sa poseban koeficijent- 0.4. I porodiljske naknade će se također obračunati malo drugačije. Više o ovome malo detaljnije.

Maksimum i minimum

Saznali smo koliko mjeseci trebate raditi da biste dobili porodiljsko odsustvo - najmanje 24 kalendarska mjeseca. Ali sada pokušajmo da shvatimo ove isplate. Već je rečeno da će se u obzir uzeti 40% prosječne zarade. Ali to nisu sve nijanse koje se mogu i trebaju uzeti u obzir. Takođe postoje minimalne i maksimalne naknade za porodiljsko odsustvo. Minimalne uplate ovdje su:

• 28.555 rubalja 40 kopejki (redovni porođaj);
• 31.818 rubalja 87 kopejki (komplikovani porođaj);
• 39.569 rubalja 62 kopejke (višeplodna trudnoća).

Maksimumi su ovdje sljedeći:

• 248.164 rubalja 38 kopejki (obično);
• 276.526 rubalja 3 kopejke (komplikacije tokom porođaja);
• 343.884 rubalja 93 kopejke (višeplodna trudnoća).

Rezultati

Sada znamo sve što se može reći o porodiljskom odsustvu i socijalna davanja za žene, zaposlene i domaćice. Iskreno govoreći, mnoge se trude da rade što je više moguće, sve do porođaja. Ova tehnika neće mnogo uticati na vaše porodiljsko odsustvo, ali može uticati na vaše zdravlje. I dobro je ako ni na koji način ne utiče na bebu.

Od sada je jasno koliko posla treba da uradite da biste dobili porodiljsko odsustvo. Isplati li se službeno zaposliti, kao i koliko dugo raditi, možete sami zaključiti. Porodiljsko odsustvo obično se izdaje u 30. sedmici trudnoće.