البحث عن وظيفة: اختيار الشركة المثالية. العمل في شركة أجنبية: كيف تحصل على وظيفة

الآن يسعى الكثير من الناس للحصول على وظائف في الشركات الغربية. في الوقت نفسه ، لا يرتبط هذا دائمًا بفكرة حقيقية عن كيفية عملهم وكيف تختلف عن تلك المحلية. هناك العديد من الأساطير حول الشركات الأجنبية. من ناحية أخرى ، لديهم مزايا محددة للغاية يمكنها جذب المرشحين.

توقعات المرشح.ممارسة لغة أجنبية. ميزة كبيرة للعمل في شركة أجنبية هي القدرة على التواصل مع الأجانب بلغتهم الأم. تزداد تكلفة المتخصص الذي لديه معرفة بلغة أجنبية مطلوبة بشكل كبير ، لذا فإن العمل في مثل هذه الشركة يعد أيضًا نوعًا من الاستثمار في حياتك المهنية.

التدريب الداخلي ورحلات العمل إلى الخارج.لاحظ العديد من موظفي Expomedia الذين قابلناهم أنهم انجذبوا أيضًا لفرص رحلات العمل إلى الخارج والتواصل مع الأجانب.

هيبة.من المألوف والمرموق العمل في شركة دولية. الثقافة الغربيةوقيمها تحتل مكانة قوية جدا في العقل الناس المعاصرين.

الخبرة العملية.يتعلم موظف في شركة دولية ، اعتمادًا على المنصب ، جوانب معينة من ممارسة الأعمال التجارية بناءً على المعايير الدولية - نوع الإدارة ، القوائم المالية، سياسة شؤون الموظفين ، نظام إدارة المعرفة (مؤسسات التوجيه المعتمدة في العديد من الشركات العالمية). امتلاك مثل هذا المخزن من المعرفة ، يزيد الموظف من قيمته السوقية ويمكنه العمل في المستقبل كما هو الحال في أعمال عالمية، وكذلك باللغة الروسية. على سبيل المثال ، من منظور الإدارة الوسطى من شركة كوكاكولااطلق سراح سطر كاملكبار المديرين الناجحين لشركة روسية حديثة العهد نسبيًا. بهذا المعنى ، غالبًا ما يصبح العمل في شركة دولية كبيرة شيئًا جيدًا. مدرسة عملية، يمكن مقارنتها من حيث القيمة بدرجة ماجستير إدارة الأعمال. بالنسبة للأشخاص الطموحين العازمين على ممارسة مهنة ، فإن العمل في شركة دولية يعد خطًا جيدًا في السيرة الذاتية. يدرك العديد من المهنيين الشباب اليوم أن الإلمام بمعايير الأعمال الدولية ، والخبرة التي يمكنهم الحصول عليها في شركة دولية ، لا تقدر بثمن لتحقيق مزيد من التقدم.

استقرار الأعمال والموثوقية.تعد حقيقة ممارسة الأعمال التجارية في العديد من الأسواق الوطنية ، إلى حد ما ، ضمانًا لاستقرار الشركة.

أجور عالية.هذه الأسطورة شائعة جدًا ، لكن وفقًا لدراسات عديدة السوق الروسيالعمل ليس صحيحا. يتم تحديد مستوى الأجور من خلال الصناعة وحجم العمل ، وليس من خلال "جذورها" - دولية أو روسية. على العكس من ذلك ، في بعض الأحيان تقدم الشركات الأجنبية ذات العلامات التجارية أجورًا أقل من متوسط ​​الأجور الروسية ، وذلك على وجه التحديد لأنها تمنح موظفيها فرصة للعمل في علامة تجارية دولية كبيرة ومرموقة.

مخططات بيضاء لتصميم الموظفين.تدعي المكاتب الروسية للشركات الغربية القيم الغربية في الأعمال التجارية. من بينها مبدأ الشفافية المالية ، وهو ضمان بنسبة 100٪ تقريبًا للعمل وفقًا لمخططات تسجيل الموظفين "البيض". في الوقت نفسه ، في الشركات الغربية ، غالبًا ما يتم اعتماد نظام المكافآت على الراتب ، عندما يكون جزء من راتب الموظف بمثابة مكافأة وسيتم دفعه في حالة النجاح في تحقيق الأهداف المحددة والامتثال لأخلاقيات الشركة. على سبيل المثال ، في حالة التأخر عن العمل ، لا يتم دفع هذه المكافأة.

نظام واضح التقدم الوظيفي. ليس كل شيء ، ولكن العديد من الشركات الدولية تحدد بوضوح مراحل التقدم الوظيفي للموظفين. أي ، الحصول على وظيفة بالفعل ، يقدم الموظف إمكانيات تطوير حياته المهنية خلال السنوات القليلة المقبلة. تتخلف العديد من الشركات الروسية عن الركب فيما يتعلق بـ "الشفافية المهنية" أو أنها بدأت لتوها في اتباع مسار تطوير المخططات الوظيفية وتقييمات الأداء.

العمل في شركة غربية

إمكانات مقدم الطلب تأتي أولاً.بالنسبة لمميزات المقابلة ، يمكننا القول أن أرباب العمل الأجانب يهتمون أكثر بشخصية الشخص وإمكانياته. إذا كان المرشح سيرة ذاتية جيدةلكنه في نفس الوقت غير واثق من نفسه ، وغير نشط ، ولا يظهر نفسه في المقابلة ، فإن فرصه في الحصول على وظيفة ضئيلة. في الوقت نفسه ، إذا كان مقدم الطلب لديه خبرة قليلة ، لكنه مستعد لتطوير وإثبات ذلك في المقابلة ، فقد يتم قبوله جيدًا. في الشركات الروسية ، يتم إيلاء المزيد من الاهتمام للتعليم أو السجلات في دفتر العمل. على سبيل المثال ، إذا لم يكن لدى الشخص التعليم اللازم ، ولكن لديه رغبة وقدرة كبيرة ، فسيتم رفضه على الأرجح ، وحتى في مرحلة التفكير في السيرة الذاتية ، دون التحدث إلى المرشح.

اليوم ، في ظل ظروف النقص الحاد في الموظفين المحترفين ، تمارس العديد من الشركات الغربية تدريب المتخصصين "لأنفسهم" ويقومون بذلك على أساس مواردهم الخاصة - الجامعات والخبراء الداخليين والمدربين. على سبيل المثال ، هذا نموذجي بالنسبة لشركتنا Expomedia Russia ، التي تنظم المؤتمرات والمعارض التجارية. في روسيا ، لا يوجد عمليا منتجون محترفون لأحداث الأعمال ومديرين متخصصين في إنتاج وبيع هذه الخدمات. لذلك ، قمنا بتدريب المتخصصين لدينا لفترة طويلة: نحضر المدربين من مكاتبنا الأوروبية ، ويقوم خبراؤنا الداخليون بإجراء تدريبات منتظمة على المبيعات والإنتاج والعمل مع قاعدة بيانات الشركة. في الآونة الأخيرة ، بدأت الشركات المحلية أيضًا في إدخال هذه الممارسة.

اختبار لغة أجنبية.غالبًا ما تتضمن المقابلات في الشركات الدولية اختبارًا لمعرفة اللغات الأجنبية. وهي إلزامية لجميع المناصب ما عدا المبتدئين. ولكن حتى لو حصل المرشح على منصب بداية ، يجب أن يفهم أن النمو الوظيفي دون معرفة اللغة سيكون مستحيلاً. لذلك ، مباشرة بعد الجهاز ، نوصي بالاشتراك في دورات اللغة.

مقابلات معقدة ومتعددة المستويات.هناك خرافة واسعة الانتشار مفادها أن الشركات الغربية تستخدم أساليب أكثر تعقيدًا لتقييم المتقدمين من الشركات الروسية. في الواقع ، وفقًا لهذا المؤشر ، كانت الشركات المحلية والأجنبية متساوية منذ فترة طويلة. يعتمد تعقيد المقابلة بشكل أكبر على حجم الشركة وحجمها سياسة الموظفين. لذلك ، في الشركات الروسية الأخرى ، تحتاج إلى اجتياز 5-7 مقابلات للحصول على منصب إداري متوسط.

ترحب الشركات الغربية بالقضايا عندما يرسل مقدم الطلب سيرته الذاتية في حالة عدم وجود شاغر شاغر له. تتحدث أقسام الموارد البشرية مع هؤلاء المرشحين وتقوم إما بدعوتهم لمقابلة لوظيفة أخرى أو ترك سيرة ذاتية في قاعدة البيانات للاتصال عند ظهور مثل هذه الوظيفة الشاغرة. يحدث أن يتقدم المرشح لشغل وظيفة شاغرة لا يزال لديه خبرة كافية بها. ثم يُعرض عليه تولي إحدى المناصب الأولية والنمو إلى المستوى المطلوب في الشركة. في Expomedia Russia ، يكون هذا الخيار ممكنًا أيضًا: إذا ظهر مرشح بأفكاره الخاصة ، والذي يمكنه تقديم اتجاهه الخاص لتطوير أعمالنا (على سبيل المثال ، موضوع جديد للمؤتمرات) ، فيمكن أيضًا دعوته للعمل وحتى تنظيم قسم جديد له.

معايير السلوك في الشركات العالمية

اللباس الواجب ارتداؤه.أسلوب العململابس الموظف هو حجر الزاوية ل ثقافة الشركةالشركات الغربية. تعتبر الطريقة التي يرتدي بها الشخص مهمة بشكل أساسي ، لأن هذا يعكس جوهره الداخلي. في شركتنا ، تمت صياغة هذا المبدأ من قبل رئيس Expomedia Group Mark Shashua: "إذا جاء الناس للعمل بملابس غير رسمية ، فهذا يعني أن لديهم مزاجًا غير رسمي ، وهذا أمر غير مقبول في مكتبنا. ما تفعله Expomedia يجب ألا يكون عرضيًا أبدًا - يجب أن نحاول أن نكون الأفضل في كل شيء ". لذلك ، في العديد من الشركات الغربية الأخرى ، يعد أسلوب العمل أحد مبادئ ثقافة الشركة. أسلوب العمل لا يشمل الجينز والأحذية الرياضية والملابس المفتوحة والشفافة للغاية.

جو ديمقراطي.تتميز فلسفة العمل الغربي بالتركيز على العمل الجماعي والشراكات. ومن هنا كان الجو أكثر ديمقراطية ، بما في ذلك في علاقة "القائد - المرؤوس". من المعتاد في العديد من الشركات استدعاء الموظفين بأسمائهم الأولى ، بغض النظر عن أعمارهم ورتبتهم - وهذا ليس بسبب عدم احترام بعضهم البعض ، ولكن كعلامة على المساواة بين جميع الموظفين. كما أن زيادة الانفتاح وإمكانية الوصول لجميع الموظفين يؤثران أيضًا على تصميم المكاتب - وهذا ما يسمى بنظام "المساحة المفتوحة" ، عندما يعمل كل من رؤساء الأقسام والموظفين العاديين في نفس الغرفة ، ويفصل بينهم فقط أقسام للراحة. يحدث أن كبار المديرين من أكبر الشركات الأوروبيةضع مكاتبهم بجانب موظفيهم. صحيح ، هذا استثناء ، وهو بعيد كل البعد عن النجاح دائمًا.

صحيح ، تجدر الإشارة إلى أن شركة الشركة هي خلاف. لا يمكن القول بشكل لا لبس فيه أن جميع المديرين الغربيين يتصرفون بنفس الطريقة. إنها تعتمد بالفعل على أشخاص محددين.

مبادئ الشركة.عندما تدخل شركة في العديد من الأسواق الوطنية ، فإن إدارتها تواجه بالضرورة مهمة جمع الموظفين معًا دول مختلفةوالقارات بفلسفة واحدة وثقافة مؤسسية. هذا هو السبب في أن الشركات الدولية لديها مهمة مدروسة بعمق ومجموعات من قواعد الشركة.

إن التحدث بشكل عام عن الثقافة المؤسسية للشركات الغربية مهمة جائرة. بالطبع ، كلهم ​​مختلفون وستكون ثقافة الشركة البريطانية مختلفة عن الثقافة الفنلندية. ومع ذلك ، فإن فلسفة الأعمال الغربية توحدهم وتظل جذابة في سوق العمل. لا يزال العمل في شركة غربية ممتعًا ومرموقًا وواعدًا.

تظهر التقنيات الجديدة أسرع من انتشار المعرفة عنها. تتغير المهن بسرعة كبيرة لدرجة أن نظام التعليم التقليدي ليس لديه الوقت للتكيف مع متطلبات السوق ، ويجد أرباب العمل صعوبة في العثور على موظفين جدد ، لأن خريجي الجامعات لا يمتلكون المهارات والكفاءات اللازمة.

قرر مستشار الإستراتيجية والتطوير المحتوي كيريل بريليف معرفة كيف تغير نهج التعليم وأين يمكن للشركات البحث عن موظفين محترفين.

على ضفاف الاقتصاد الجديد

لقد ألقى بنا المجتمع ما بعد الصناعي على شاطئ الاقتصاد الجديد - اقتصاد المعرفة ، الذي يتطلب التطوير المستمر والتدريب المتقدم من شخص ما.

تؤدي المطالب الجديدة للمجتمع إلى تغييرات عالمية في مجال التعليم:التعليم المفتوح ، "الرقمنة" ، الازدهار ، جامعات الشركات ، النمو ، الأوائل ، حرية الاختيار وتعددية المنهجيات. روح العصر اليوم معروف جيدًا لدى مؤرخي عصر التنوير.

مع كل التغييرات الإيجابية في السوق ، لا يزال هناك نقص في الموظفين المؤهلين. لحل هذه المشكلة ، تتعاون الشركات مع المؤسسات التعليميةأو إنشاء جديد مراكز التدريب- جامعات الشركات.

الآن ، في الكفاح من أجل المواهب ، تنظم الشركات دورات تدريبية ، وتجري ، وتتعاون مع الجامعات وموظفي "النقل" من مناطق أخرى. فعالية وسداد هذه الإجراءات موضوع لمقال منفصل.

لكن بينما نتحدث عن المستقبل ، لا يزال المحترفون الشباب يتركون بمفردهم مع الأسئلة:

1. من أين تحصل على المعرفة المطلوبة في المهنة؟
2. أين تطبق المعرفة في الممارسة واكتساب الخبرة المهنية؟
3. كيف تدخل في شركة أحلامك؟

يجدون إجابات في التعليم المهني.

دعونا نعطي أمثلة من العالم

1. الجمعية العامة

مشروع تعليمي يركز على سد الفجوة بين المتقدمين الموهوبين والشركات المحتاجة.

يقول "الجمعية العامة تعالج فجوة المهارات العالمية" المدير التنفيذيوالشريك المؤسس جيك شوارتز. منذ عام 2011 ، نما المشروع من مساحة عمل مشتركة إلى مركز تعليمي به حرم جامعي في 20 مدينة حول العالم و 35000 خريج.

المنهج مبني على أساس الطلبات والمتطلبات لمهارات الخريجين من أصحاب العمل. أثناء دراستهم ، يقوم الطلاب بأداء مهام حقيقية للشركات ولديهم الفرصة لإثبات أنفسهم لصاحب عمل في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، أنشأت الجمعية العامة مجتمعًا للخريجين يوفر ، من خلال خدمة ملفات تعريف GA ، الوصول إلى أكثر من 2500 من شركائها الذين يبحثون عن موظفين موهوبين.

ماذا يعتقد أرباب العمل

نيكيتا تشيركاسينكو ، رئيس قسم تحليلات وتقنية إدارة الموارد البشرية ، Rostelecom

أرى أن مفهوم التعلم مدى الحياة يتحول من فكرة مجردة إلى شرط أساسي للاحتراف. الآن أصبح الشخص نفسه مصممًا ومنظمًا للعملية التعليمية (لا مؤسسة تعليميةوليس وزارة التربية والتعليم ولا صاحب العمل) وأصبح المستثمر والمستفيد الرئيسي. في الوقت نفسه ، أصبحت البنية التحتية التعليمية الآن عالمية وشفافة لدرجة أن الكسل ونقص المعرفة باللغة الإنجليزية فقط يمكن أن يمنعك من الحصول على المعرفة اللازمة.

ماذا تغير؟لن تتنافس الشركات على المتخصصين الأقوياء في مجال ضيق (ما لم يكونوا الأفضل أو المتخصصين الوحيدين في العالم) ، ولكن من أجل أولئك القادرين على أن يصبحوا متخصصين بسرعة وبشكل مستقل في مجال أوسع.

لم يعد التدريب 40 ساعة من الدورات التنشيطية مرة واحدة في السنة وثماني ساعات تدريب خارج العمل. الآن هذا هو أي موقف لا أستطيع فيه فعل شيء وأذهب للمعرفة أو خوارزميات العمل الآن ، مباشرة من الهاتف.

أولئك الذين يفهمون هذا ومستعدون لقبول هذا كشرط أساسي لاحترافهم يفوزون بالفعل في المنافسة على أفضل الوظائف اليوم.

حان الوقت لنقول وداعًا للتعليم المعتاد في الشركات أو التعليم العالي أو الثانوي. الآن ليس من المثير للاهتمام أين حصلت على الكفاءة. نحن نعيش بالفعل في عالم من مطوري المدارس الثانوية والرؤساء التنفيذيين بدون ماجستير في إدارة الأعمال وأساتذة كليات إدارة الأعمال بدون شهادة جامعية.

أليكسي بوريسوف ، رئيس مركز Alfa-Experience التعليمي ، Alfa-Bank

يواجه قطاع الأعمال والمجتمع أيضًا الآن مهمة كبيرة تتمثل في مراجعة نظام التعليم. لم تعد تواكب التطور التكنولوجي ولا تفي بالتحديات الحديثة للاقتصاد. ما يجب القيام به لا يزال غير واضح للغاية.

• من ناحية أخرى ، تظهر المشاريع التعليمية بالفعل ، وبفضل ذلك يمكنك إتقان نوع من الكفاءة أو التخصص المطلوب بسرعة ، متجاوزًا الجامعة.
• من ناحية أخرى ، لا ينبغي أن ننسى التعليم الأساسي ، فهو يعطي بعض "القواعد" ويتيح لنا أن نكون محترفين ذكيين وشخصًا بشكل عام.

القابلية للتعلم ، التفكير المنظومي ، الجوانب الأخلاقية ، الفضول ، سعة الاطلاع - نتعلم كل هذا من الطفولة المبكرة. لذلك ، علينا فقط أن نفهم كيف يجب أن تتطور المدرسة والجامعة ، مع مراعاة التسارع دورة الحياةالمعرفه.

يبدو لي أن ما يحدث الآن ، أي أن المؤسسات التعليمية الأساسية تفقد مناصبها وتكتسب زخمًا أكثر فأكثر. المبادرات التعليميةحيث يعمل الممارسون أنفسهم وممثلو الأعمال كمعلمين. تم اكتساب معرفتهم من خلال التجربة وهي ذات صلة قدر الإمكان.

نرى هذا أيضًا من خلال مشروعنا التعليمي ، والذي يشارك فيه موظفونا الرئيسيون و عملاء الشركة. كما توقعنا في بداية المشروع ، هناك طلب كبير على معرفتهم وخبراتهم. بعد كل شيء ، هم يعرفون أفضل ما يحدث في صناعتهم ومهنهم.

أندري كرافشينكو ، رئيس قسم التدريب والتطوير لموظفي تكنولوجيا المعلومات في Avito

الآن أرى ثلاثة عوامل رئيسية تؤثر على سوق التعليم:

1. نحن نغرق في فجوة ديموغرافية: هناك عدد أقل وأقل من المتخصصين والخريجين كل عام.
2. في الوقت نفسه ، تتزايد باستمرار الحاجة إلى المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. ولا نحتاج فقط إلى أيدي عاملة ، ولكن نحتاج إلى موظفين محترفين ، خاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات.
3. لا ينبغي الاستهانة بدور الجامعات ، لأن التدريس أشياء صعبةمن الصعب أيضا. الأمر مجرد وجود فجوة كبيرة الآن بين نظام التعليم في الجامعات واحتياجات الأعمال. الخريجين ليسوا مستعدين للعمل بشكل كامل ومستقل في مشاريع التكنولوجيا الفائقة.

يستجيب السوق لهذا ، بما في ذلك Avito. نجذب المهنيين الشباب إلى الصناعة ، وننظم البطولات والمسابقات وفعاليات التوجيه المهني. علاوة على ذلك ، إذا لم تهتم الشركات السابقة بالطلاب ، فقد ركز الجميع الآن على هذا الجمهور المستهدف وهو يتعمق فيه ، حتى التعليم المدرسي.

يتغير دافع الموظفين:مستويات الرواتب والمزايا المادية الأخرى لها حدود ، ولا يمكن للشركات زيادتها إلى أجل غير مسمى. لذلك ، يختار الموظفون الشركات التي يمكنهم تطويرها بشكل شامل.

بالمناسبة ، من المفيد لأصحاب العمل أنفسهم تدريب الخريجين لأنفسهم وتنفيذهم في عملياتهم التجارية. لهذا ، يتم إنشاء أنظمة التوجيه داخل الشركات. على سبيل المثال ، يكون تنسيق مشاركة المعرفة شائعًا عندما يقوم الموظفون بتعليم بعضهم البعض. من ناحية ، يكتسب المتخصصون الشباب معرفة جديدة ، ومن ناحية أخرى ، يقوم المعلمون أنفسهم بتحسين مستوى مؤهلاتهم وخبراتهم.

عاجلاً أم آجلاً ، سنصل إلى نموذج المتخصصين المتزايدين من مقاعد المدرسة. اختيار الموهوبين وخلق لهم البيئة التعليمية، تطوير قدراتهم القوية - سيتم تنفيذ مثل هذه المشاريع في المقام الأول من قبل الشركات التي تحتاج إلى موظفين مثاليين.

أولغا أوغستان ، رئيس قسم التعليم في Mail.Ru Group

يفتقر الطلاب إلى التركيز والتخطيط الوظيفي. هذا يرجع إلى حقيقة أنهم لا يعرفون المهام الحقيقية التي سيواجهونها في عملهم.

لذلك ، تعمل مجموعة Mail.Ru الآن بنشاط مع الجامعات الرائدة في البلاد: فنحن نمنح الرجال الفرصة للترقية واكتساب معرفة جديدة وتجربة أنفسهم في مجالات مختلفة من تكنولوجيا المعلومات. عندما يقرأ الطلاب معلومات حول العمل والراتب وآفاق التطور في منطقة معينة شيء ، وآخر تمامًا عندما يواجهون مهام حقيقية.

يختار نصف الطلاب على الفور تخصصًا آخر. لذلك ، من المهم للغاية أن تجرب نفسك في مجالات مختلفة أثناء دراستك. يمكن القيام بذلك دون اتصال أو دورات عبر الإنترنت.

أعتقد أن المزيد والمزيد من الشركات ستنشئ شركاتها الخاصة مشاريع تعليميةوالتحدث عن مهام العمل الحقيقية. سيتم تطوير المعامل وحاضنات الأعمال. وستكون الشركات قادرة ليس فقط على تلقي التدفق أفكار جديدة، ولكن أيضًا لشراء فريق جاهز.

قصتنا

رأينا مشكلة عالميةهو أن الشباب لا يزالون يواجهون صعوبات كبيرة في العثور على أنفسهم وإدراكهم. والشهادة الجامعية لا تضمن وظيفة شيقة وذات أجر مرتفع.

لذلك ولدت الفكرة مشروع تعليميقانع - التعلم عبر الإنترنت والتوظيف في مهن المستقبل. ركزنا على المجالات التي تعاني بالفعل من نقص في الموظفين أو ستبدأ في تجربتها في المستقبل القريب - و / (الواقع الافتراضي والمُعزز).

التعلم هو في المقام الأول التغذية الراجعة والتوجيه التي يتلقاها الطلاب. تخلينا عن شكل المحاضرات المملة واستبدلناها بفصول رئيسية تفاعلية.

يخضع الخريجون لسلسلة من المقابلات مع متخصصي الموارد البشرية لتقييم المهارات اللينة وخبراء تقنيين مستقلين لتقييم المهارات الصعبة. بعد ذلك ، نقوم بتشكيل قاعدة بيانات للمتقدمين ، والتي تمثل أفضل الخريجينالجامعات والمراكز التعليمية الرائدة في البلاد في مهن المستقبل.

أحب Oteva

رئيس التوظيف والمشاركة في شركة INTOUCH للتأمين

عند القدوم إلى شركة كبيرة ، يتلقى المتخصص الشاب تلقائيًا ضمانًا معينًا للجودة في شكل علامة تجارية للشركة. علاوة على ذلك ، الشركات الكبيرة اسم مشهورتستطيع في كثير من الأحيان حولاستثمار أكبر في موظف جديد. هنا نظام تكيف مدمج وموجه مرفق وبنية محددة بوضوح التطوير الوظيفي. هناك أيضا إمكانية تدريب إضافيو التطوير المهني- يمكن تنظيم ذلك إما بالحركة الأفقية أو من خلال التواصل مع الزملاء من الإدارات الأخرى أثناء المشاريع المشتركة أو الأحداث الداخلية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا ننسى مزايا الثقافة المؤسسية المتطورة للشركات ذات العلامات التجارية: تجربة الاتصال المتنوع ، نظرة عامة واسعة ، حل العديد من القضايا - كل هذا يوفر فرصًا ممتازة للنمو الوظيفي.

عندما يتعلق الأمر بالرواتب ، فليس من غير المألوف رؤية الصورة المعاكسة: غالبًا ما تقدم الشركات الصغيرة الوافدين الجدد حولأموال طائلة. لكن الراتب هنا ليس دائمًا "أبيض" ونادرًا ما يقدمه أحد الحزمة الاجتماعية
(في شكل VHI ، خصومات على الخدمات ، دفع ثمن الطعام ، إلخ). فيما يتعلق بآفاق النمو ، شركة أقلأقل مساحة للتطوير. بالطبع ، هناك استثناءات عندما شخص جديدوفي شركة صغيرة مسؤولة عن الكثير ، تحصل على معرفة واسعة. لكن في شركة صغيرة ، غالبًا ما يفقد المهنيون المبتدئون فهمهم للهيكل والتوزيع الواضح للمهام ، ومن ثم قد يكون من الصعب جدًا إعادة التنظيم. نتيجة لذلك ، اتضح أنه في الوظيفة الأولى ، كان الشخص ، على سبيل المثال ، نائب مدير شركة صغيرة وتلقى راتبًا مرتفعًا ، ومن ثم لم يتمكن من العثور على مثل هذا الراتب أو المنصب.

إيفان فيل

مدير المنتجات الجديدة في Intech

يجب أن تبدأ مهنة ليس في الحجم ، ولكن في الجودة. يمكن أن يكون بدء حياة مهنية في شركة صغيرة أكثر إثارة للاهتمام. هناك فرصة للمشاركة بنشاط أكبر في أعمال الشركة ، مما يعني أن نتائجك الشخصية يمكن أن تكون ملحوظة بشكل أكبر. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكلف العمل في مكتب كبير أو متوسط ​​الحجم المدى القصيرلإعطاء قدر من المعرفة والمهارات التي على مطباتهم للذهاب على مدى سنوات. ويمكن أن تنشأ الآفاق المهنية حيث لا تتوقعها.

أنا شخصياً أدرت مشروعًا في مجال الاتصالات: صنعنا واجهات المحلات والمواقع الإلكترونية والبرمجيات لـ مشغلي الهاتف المحمول. ولكن كان هناك دائمًا اهتمام بالمنتجات الجديدة والاتجاهات الشائعة. والأفكار التي تعيش في رؤوسنا تميل إلى أن تتحقق. نتيجة لذلك ، على مدار العام ونصف العام الماضيين ، قمنا بإعادة بناء الأعمال بالكامل والآن ، بالإضافة إلى العمل الرئيسي ، نقوم بالتطوير في ثلاثة مجالات جديدة تمامًا: إنترنت الأشياء ، والمدفوعات عبر الهاتف المحمول ، والتأمين. أنصحك ألا تبحث عن الشركة التي ستدفع 10 آلاف إضافية ، بل الشركة التي ستعطيك آفاقًا محتملة ، منتجات مثيرة للاهتماموالنمو الشخصي. كما يقول الكاتب توم بيترز ، أنت مدير حياتك (بغض النظر عن حجم الشركة التي تعمل بها اليوم).

تاتيانا بيلوسوفا

مدير الموارد البشرية في Comunica

كيف تبدأ مهنة ، يجب على الجميع أن يقرر بنفسه ، اعتمادًا على القيم والأولويات الشخصية. العمل في شركة صغيرة أو شركة كبيرة له إيجابيات وسلبيات. بمجرد انضمامه إلى شركة كبيرة معروفة ، يتلقى الموظف إدخالًا سحريًا في كتاب العمل وسطرًا في السيرة الذاتية. مع هذا السجل ، سيكون من الأسهل بكثير الحصول على وظيفة في شركة مرموقة أخرى. في لا الشركات الكبرىالميزة الرئيسية هي إمكانية النمو الوظيفي السريع. في الشركات الصغيرة ، هناك بيروقراطية أقل ، وجميع العمليات أكثر قدرة على الحركة ، لذلك من الأسهل بكثير إثبات نفسك. الرواتب أعلى في الشركات الكبيرة ، كقاعدة عامة ، هناك أيضًا المزيد من المزايا الاجتماعية مثل التأمين واللياقة والطعام وما شابه. في الشركات الكبيرةمنافسة عالية ، حركة السلم الوظيفيسيكون بطيئًا جدًا: فالناس ليسوا في عجلة من أمرهم للمغادرة المناصب القيادية، لذلك يتم تحرير عدد قليل من المناصب. في الوقت نفسه ، عادة ما يكون عمق الانغماس في المهنة في مثل هذه الشركات أكبر ، نظرًا لتطوير نظام التوجيه ، يخضع القادمون الجدد للتدريب والتعليم. كقاعدة عامة ، لدى المبتدئ الفرصة لتجربة نفسه في مجالات نشاط مختلفة واختيار أفضل مهنة لنفسه.

الآن في السوق هناك الشركات الصغيرة، وهي ليست أقل شأناً في الحزمة الاجتماعية وبرامج التدريب للموظفين. فرص النمو المهني والوظيفي السريع أعلى هنا ، وفي غياب المنافسة المجنونة على المناصب اللذيذة والعلاقات بين الناس تكون أكثر إنسانية. في العلاقات العامة ، تكون المهمة على النحو التالي: ابدأ بالوكالة أو بقسم العلاقات العامة في الشركة. الوكالة هي بالتأكيد تجربة أوسع وأكثر تنوعًا ، اكتساب مجموعة من المهارات المفيدة التي لا يتم تدريسها من قبل أي جامعة متخصصة. ثم يمكنك مواصلة حياتك المهنية في وكالة أكبر أو المغادرة إلى شركة. العمل في شركة سيعلم متخصص شابالتركيز على المنطقة التي تعمل فيها ، ويمكن بناء مزيد من التطوير في نفس المنطقة. كل هذا يتوقف على الأهداف والخطط المهنية للشخص.

ماريا زيكينا

رئيس الخدمة الصحفية لـ Svyaznoy

تتمثل ميزة الشركة الكبيرة في العمليات المضبوطة جيدًا (وإلا فإن الأعمال التجارية الكبيرة ببساطة لا يمكن أن تعمل) والخوارزميات ، بالإضافة إلى بنك كبير من المعرفة - الحلول الناجحة المتاحة لأي موظف. أيضًا ، لدى الشركات الكبيرة دائمًا برنامج للتكيف السريع والمريح: التدريبات ، وبرامج التدريب ، والتوجيه ، والأنشطة غير الرسمية للانضمام بسرعة إلى الفريق (على سبيل المثال ، الرياضات المشتركة).

في الشركات الصغيرة ، سيكون التكيف أكثر تلقائية وسيعتمد على شخصية القائد أو رغبة الزملاء. في الوقت نفسه ، هناك عدد أقل من اللوائح والإجراءات هنا ، ويتم اتخاذ العديد من القرارات على مستوى محادثة شخصية مع المدير ، بشكل غير رسمي للغاية. بالنسبة للعديد من الأشخاص ، الأمر أسهل بهذه الطريقة: في العمل ، يمكنك التصرف كما لو كنت في اجتماع مع الأصدقاء.

في الشركات الكبيرة ، هناك تقسيم أكثر وضوحًا للعمل بسبب حجم المهام. من غير المحتمل أن يُطلب من المبتدئ الجمع بين وظائف الكاتب ومدير الأحداث والمسوق. هذا يجعل من الممكن فهم جوهر المهنة بسرعة والنمو بشكل أسرع فيها. في فريق صغير ، يكون الجمع بين الوظائف أمرًا لا مفر منه - وهذا مناسب للمبتدئين الذين هم في طور "التوجيه المهني": بعد أن جربوا عدة مجالات في الممارسة ، سيختارون المسار بشكل أكبر.

يمكن أن يكون النمو الوظيفي في شركة صغيرة متنامية أسرع. لكن في شركة صغيرة ستصل إلى السقف بشكل أسرع ، وفي العملاق قد لا يتوقف لمدة عشر سنوات. هنا يمكنك الانتقال من قسم إلى قسم ، أو الانتقال إلى منطقة أخرى ، أو أن تصبح جزءًا من فريق مشروع جديد. من وجهة نظر الطلب الإضافي على المتخصص ، كل هذا يتوقف على المكان الذي تريد تطويره. من المرجح أن تفضل شركة كبيرة شخصًا لديه خبرة في الشركات. لن تطلب منك شركة أصغر العمل مع جماهير الملايين. على أي حال ، استمع إلى نفسك واختر المكان الذي تشعر فيه براحة أكبر وأين تتحقق رغباتك بشكل أسرع.

فيكتوريا سيدياكينا

مدير الموارد البشرية بشركة نستله في روسيا وأوراسيا

في روسيا ، يبدأ الشباب في البحث عن عمل في وقت أبكر بكثير من أقرانهم في أوروبا. وغالبًا ما يكون اختيار مكان العمل الأول غير واع. يسمح لك العمل في الشركات الصغيرة بالنمو بسرعة إلى منصب قيادي. ولكن بعد ذلك سيكون من الصعب على الشخص العثور على وظيفة في منصب مماثل في شركة كبيرة بسبب نقص المعرفة في مجال معين. يمكن أن تكون عملية الإعداد صعبة أيضًا بسبب الاختلافات في العمليات التجارية: تختلف الشركات الصغيرة في سرعة اتخاذ القرار ، ويتطلب الهيكل الضخم للشركات الكبيرة تحليلًا متعمقًا للمخاطر.

يفتح العمل في شركة دولية كبيرة العديد من الفرص الوظيفية في روسيا وخارجها. على سبيل المثال ، تعقد شركة نستله بانتظام ندوات لبناء الوظائف ، ونتأكد من تدريب جميع المديرين لمساعدة أعضاء فريقهم على التطور.
في عام 2014 ، تلقى كل عشر موظف في شركة نستله في روسيا ترقية في الشركة ، أكمل أكثر من 1300 شخص تدريبًا رسميًا. الآن أكثر من 40 موظفًا في شركتنا يكتسبون خبرة عملية في بلدان أخرى ، ويعمل حوالي 50 موظفًا من نستله من دول أخرى في روسيا. ومع ذلك ، فإن عملية بناء مهنة في شركة يمكن أن تكون أطول مما هي عليه في الشركات الصغيرة.

فيكتوريا فيليبوفا

مدرب وشريك في شركة Cornerstone التوظيف

هناك متخصصون لا يعتبرون مهنة في المؤسسات الكبيرة لأنفسهم ، ولكن هناك من يرغبون بعد التخرج مباشرة في الدخول في هيكل ضخم. لكل خيار إيجابياته وسلبياته ، وإلى حد كبير ، يتم تحديد الاختيار هنا من خلال اللحظات النفسية ونوع شخصية المرشح نفسه.

في الشركات الكبيرة ، ينجذب المرشحون بشكل أساسي إلى العلامة التجارية. هذا هو نوع من الضامن للاستقرار ، وزيادة في القيمة السوقية للمتخصص ، وشبكات واسعة وتطبيق لتحقيق إنجازات مهنية جادة. إن وجود عدد كبير من الموظفين والتسلسل الهرمي متعدد المستويات وبرامج تدريب الموظفين وإمكانية توسيع الأنشطة تخلق خلفية إيجابية للغاية للتطوير الوظيفي. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الأسهل بناء حياة مهنية في شركة صغيرة ولكنها نشطة. هناك منافسة أقل هنا المزيد من الاحتمالاتلإثبات أنفسهم ، هناك وصول مباشر إلى كبار المديرين ، الذين يلعبون معًا دورًا مهمًا في بناء الحياة المهنية.

بالطبع ، في شركة كبيرة ، يتلقى الموظفون المزيد من المزايا في شكل تأمين ممتد ، وتعويض سفر ، ويمكنهم التأكد من ذلك الأجرستتم فهرستها في الوقت المحدد ، ويتم الوفاء بجميع الالتزامات. في الوقت نفسه ، يوجد في معظم الشركات الكبيرة تقسيم واضح للعمل ، وكل شخص مسؤول عن منطقة عمل معينة وليس من السهل توسيع الوظائف. إذا كنت متخصصًا شابًا نشطًا يقرر للتو تخصصًا ، فمن المنطقي أن تبدأ حياتك المهنية في شركة متوسطة الحجم ، حيث ستكون هناك فرصة لتجربة وظائف مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، عند اختيار شركة كبيرة ، كن مستعدًا لحقيقة أن اتخاذ القرار يمتد إلى حد كبير في الوقت المناسب ، حيث يتم اعتماد كل شيء على مستويات مختلفة.

أولاً ، انظر إلى الوظائف الشاغرة على موقع الشركة الإلكتروني. عادة ، يتم عرض الوظائف الشاغرة ليس فقط داخل البلد أو المنطقة ، ولكن أيضًا في جميع أنحاء العالم.

ثانيًا ، تمتلك مواقع بعض الشركات وظيفة "إرسال استئناف". إذا كان في هذه اللحظةلا توجد وظيفة شاغرة مناسبة ، لكنك متأكد من أن الشركة ستكون مفيدة - فقط أرسل سيرتك الذاتية. إذا كانت هناك عروض مثيرة للاهتمام ، فسيتم الاتصال بك.

الخيار الثالث هو الوظائف الشاغرة في مواقع البحث عن الوظائف ، على سبيل المثال ، hh.ru. من المهم أن تضع في اعتبارك أنه قد يتم نشر الوظائف الشاغرة الفردية على مواقع الجهات الخارجية ، ولكن ليس على موقع الشركة ، والعكس صحيح. إذا كنت مهتمًا حقًا بالشركة ، فإن الأمر يستحق التحقق من جميع الموارد.

كما لا يمكنك إهمال الوظائف الشاغرة من وكالات التوظيف خاصة إذا كنت لا تعيش في العاصمة. يوجد في العديد من مناطق روسيا مكاتب تمثيلية لشركات دولية ، ولكن ليس كل منها لديها إدارات موظفين محلية. في هذه الحالة ، تقوم الفروع بالاختيار الأولي بمساعدة وكالات التوظيف. عادةً ، لا يُشار إلى اسم الشركة في الوصف الوظيفي ، ولكن يُشار فقط إلى مجال نشاطها (على سبيل المثال ، "شركة دولية في قطاع السلع الاستهلاكية").

2. مقابلة مع وكالة توظيف

كقاعدة عامة ، يتم إجراء مقابلة مع ممثل وكالة التوظيف في جو هادئ وودود. الوكالة مهتمة ب أفضل طريقةإغلاق الوظيفة الشاغرة الحالية ، وكذلك خلق انطباع إيجابي عن صاحب العمل لمقدم الطلب.

سيسألك أحد المتخصصين في وكالة التوظيف عن خبرتك التعليمية والعملية ، كما سيطرح عليك بعض الأسئلة لتحديد الصفات الشخصية. إذا نجحت المقابلة ، فستتم دعوتك إلى المرحلة التالية.

عادةً ما تدعم وكالة التوظيف المتقدمين في عملية اجتياز جميع مراحل الاختيار ردود الفعللكل مقابلة ، ويساعد أيضًا معلومات مفيدةوالمشورة.

3-اختبار SHL

تستخدم العديد من الشركات العالمية هذه الآلةعلى ال المراحل الأولىاختيار. يتكون الاختبار عادة من جزأين: عددي ونصي. يمكنك الاطلاع عليها في مكتب الشركة أو عن بعد.

للتحضير للاختبار ، تحتاج إلى العثور على مهام مماثلة على الإنترنت والممارسة. يمكن لممثلي وكالات التوظيف أيضًا مساعدتك وتزويدك بالعديد من الخيارات لاختبارات مماثلة.

من المهم الانتباه إلى شروط الاختبار. الإجابات الخاطئة لا تقلل دائمًا من إجمالي الدرجات. إذا لم يكن لديك وقت للتفكير أو العد ، يمكنك اختيار خيار عشوائيًا. إذا كانت شروط الاختبار تتضمن عقوبات لكل إجابة غير صحيحة ، فلا يجب عليك القيام بذلك - فمن الأفضل تخطي المهمة فقط.

عامل الضغط الرئيسي أثناء الاختبار هو الوقت. تحتاج إلى التفكير بسرعة كبيرة وألا تتعثر في المهام التي لا يمكن حلها.

4. مقابلة مع أخصائي الموارد البشرية بالشركة

أثناء مقابلة مع ممثل الموارد البشرية ، سيُطلب منك التحدث عن تجربتك وإنجازاتك وخططك المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم فحصك بالتأكيد للتأكد من امتثالك لثقافة الشركة.

ترحب العديد من الشركات الأجنبية بالانفتاح والود والقدرة على البحث لغة مشتركةمع أشخاص آخرين والعمل في فريق ، وكذلك القدرة على وضع أهداف طموحة وتحقيقها ذات قيمة عالية.

علاوة على ذلك ، فإن مجرد قول: "نعم ، أنا موجه نحو النتائج" لن يكون كافياً. على الأرجح ، سيُطلب منك إحضار حقيقي مواقف الحياةعندما واجهت صعوبات وكيف تغلبت عليها.

لا توجد إجابات صحيحة لهذه الأسئلة. لكل شركة أسلوب معين في القيادة والتواصل بين الموظفين. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن الامتثال لهذه المعايير لا يقل أهمية عن الإنجازات المهنية. لا تتظاهر بأنك شخص لست شخصًا آخر - في المقام الأول ، أنت نفسك غير مهتم بالدخول في بيئة عمل غير مناسبة.

5. مقابلة مع المدير المباشر

إذا كان مديرك المستقبلي وافدًا ، وكانت الوظيفة تتضمن اتصالًا نشطًا بلغة أجنبية ، فسيتم التحقق من مستواك. كحد أدنى ، سيطرحون بعض الأسئلة باللغة ، كحد أقصى ، سيجرون المقابلة بأكملها بها. بالمناسبة ، العديد من القادة الأجانب يجيدون اللغة الروسية ، لذا كن حذرًا عند التحدث بلغتك الأم.

أيضًا ، يمكن للمدير أن يطلب منك مهمة صعبة - على سبيل المثال ، لحساب عدد محطات الوقود الموجودة في موسكو. يقول أرباب العمل أنه ، أولاً وقبل كل شيء ، من المهم إظهار منطق حل المشكلة ، ولكن لا يمكن أخذ أي من الأرقام من السقف. مهما كان الرقم الذي تقدمه ، فأنت بحاجة إلى توضيح سبب تفكيرك بهذه الطريقة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القدرة على التفكير السريع "تحت الضغط" مفيدة جدًا ، فضلاً عن مهارة العد في العقل - يُحظر عادةً العد في عمود أو استخدام آلة حاسبة.

6. مركز التقييم

يدعو مركز التقييم المرشحين الذين اجتازوا بنجاح جميع مراحل الاختيار السابقة ولديهم فرصة حقيقية للحصول على الوظيفة المطلوبة.

قد يفترض مركز التقييم كيف المهام الفردية(على سبيل المثال ، تقديم عرض تقديمي حول موضوع تم الإعلان عنه مسبقًا والإجابة على أسئلة المعارضين) والعمل الجماعي لحل المشكلة.

يبدو للكثيرين أن أهم شيء في مثل هذه الاختبارات هو التميز عن الآخرين ولفت الانتباه إلى نفسك. في الواقع ، الغرض الرئيسي من المهام هو معرفة كيف تعمل حقًا في فريق (لا تعرف أبدًا ما قلته في المقابلة). علاوة على ذلك ، قد يُطلب منك لعب دور معين.

تذكر أنه من المهم في مثل هذه المهام إظهار ليس فقط صفاتك القيادية وقدرتك على المبادرة ، ولكن أيضًا القدرة على التكيف مع الظروف المختلفة والتفاعل بشكل فعال مع أعضاء الفريق الآخرين.

7. المقابلة النهائية

ستكون المرحلة الأخيرة في سلسلة الاختيار الطويلة هي إجراء مقابلة مع رئيس القسم الخاص بك ، أو مع مدير المصفوفة ( قائد وظيفي) ، أو (على سبيل المثال ، إذا حصلت على وظيفة في فرع إقليمي صغير) - مع مدير الفرع.

يعتقد بعض المرشحين أن أهم شيء هو اجتياز مركز التقييم. في الواقع ، يعد مركز الاختيار من أكثر المراحل إرهاقًا ، لكن إكماله بنجاح لا يضمن التوظيف. هناك أوقات يرفض فيها القائد الذي يجري المقابلات النهائية جميع المرشحين المقدمين.

إذا حدث هذا لك ، فلا تيأس. من المؤكد أن الخبرة المكتسبة ستكون مفيدة في التوظيف في المستقبل. أنت الآن تفهم بشكل أفضل كيفية تقديم نفسك ، وما هي الجوانب الشخصية والمهنية التي تحتاج إلى العمل عليها ، وبشكل عام - كيف يفكر صاحب العمل. القليل من الحظ وستكون وظيفة أحلامك لك!

غالبًا ما يواجه المتخصصون المطلوبون خيارًا صعبًا: أي شركة تعمل - كبيرة أم متوسطة أم صغيرة؟ وفقًا لمركز الأبحاث في موقع بوابة التوظيف ، فإن أكثر من نصف الروس (54٪) ، إذا تساوت الأمور الأخرى ، سيختارون مؤسسة كبيرة. ومع ذلك ، هل من السهل جدًا بناء مستقبل وظيفي في شركة معروفة؟ هل المنصب في شركة معترف بها يضمن دخلاً مرتفعًا؟

لتقييم جميع الإيجابيات والسلبيات وتقديمها الاختيار الصحيح، استمع إلى النصيحة.

الوظيفي والعلامة التجارية
إذن ، ما الذي يجذب الروس للعمل في شركة معروفة و / أو كبيرة؟ حقا هناك العديد من الفوائد. وفقا لمسح أجري مركز البحثموقع البوابة ، أولاً وقبل كل شيء ، هذه فرص وظيفية ، مهمة لـ 48٪ من المستجيبين. عدد كبير من الموظفين ، والتسلسل الهرمي متعدد المستويات ، وبرامج تدريب الموظفين واحتمال فتح فروع أو اتجاهات جديدة - كل هذا يخلق خلفية مواتية للعمل. لكن هل هناك أي مطبات هنا؟

من ناحية أخرى ، يمكن لخط في السيرة الذاتية عن العمل في علامة تجارية مشهورة أن يثير إعجاب المجند. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤدي المشاركة في نجاح شركة كبيرة إلى زيادة القيمة السوقية بشكل كبير ، أي راتبك. لكن هذا بالطبع سيكون بعد أن تقرر ، لسبب ما ، ترك الشركة.

بالنسبة للنمو الوظيفي داخل شركة معروفة ، فليس من المؤكد أنك ستحقق ترقية هناك بسرعة: فالمنافسة في مثل هذه المنظمات عادة ما تكون عالية جدًا ، وإلى جانب ذلك ، قد يكون مجال عملك ضيقًا بما يكفي يتم ملاحظتها بسرعة. ومع ذلك ، فإن هذا لا يستبعد الفرص الممتازة لإقامة العديد من الاتصالات مع الزملاء والشبكات ، والتي ، كما تعلم ، مفيدة جدًا لمهنة في حد ذاتها.

استقرار أم دخل مرتفع؟
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لـ 41٪ من الروس ، يعتبر العمل في شركة كبيرة أمرًا جذابًا بسبب الاستقرار والثقة في غداً. في الواقع ، تعتبر الشركة ذات العلامات التجارية الجيدة أكثر استدامة من منظمة أقل شهرة ، لأن العلامة التجارية نفسها هي رأس مال ، وفي كثير من الأحيان الكثير منه. كما تقول الحكمة المعروفة في مجال الأعمال ، في الأزمات ، يصبح القوي أقوى.

من بين المزايا الأخرى للشركات الكبيرة الحزمة الاجتماعية الموسعة التي تقدمها غالبًا (يلاحظها 9 ٪ من الروس) ، النمو المهني(8٪) ، دخل ثابت (7٪) ، هيبة ، والالتزام الصارم بالمعايير قانون العمل(6٪ لكل منهما).

لكن الاعتماد على راتب مرتفع للغاية ، والحصول على وظيفة في شركة ذات علامة تجارية ، على الأرجح ، لا يستحق كل هذا العناء. من المحتمل جدًا أن يكون دخلك "أبيضًا" ومستقرًا ، ولكن ليس أعلى بكثير من السوق. هناك عملية حسابية بسيطة لصاحب العمل هنا - لماذا تدفع أكثر إذا كان الموظفون مدفوعين بحقيقة العمل في شركة معروفة؟ هذا هو الحال بالضبط عندما تجلب العلامة التجارية الفوائد من خلال المساعدة في الادخار. ومع ذلك ، هناك العديد من الاستثناءات.

الدراسة والدراسة والدراسة ... في جامعة الشركات
تعتبر الميزة الجادة للعمل في شركة كبيرة فرصة جيدة للتطوير المهني. حتى لو كانت وظيفتك ضيقة للغاية ، فمن شبه المؤكد أنك ستحصل على فرصة للتعلم. غالبًا ما تستثمر الشركات الكبيرة ليس فقط في الدورات التدريبية والندوات التي تستغرق يومًا أو يومين ، ولكن أيضًا على المدى الطويل (على سبيل المثال ، لغة اجنبية) وحتى إلى ما يسمى بجامعات الشركات.

سلبيات واضحة
هل هناك أي سلبيات للعمل علامة تجارية كبيرة؟ لا يوجد الكثير منهم ، ولكن لا يزال يتعين أخذهم في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن اختيار صاحب العمل. أولاً ، من المحتمل جدًا أن تواجه في مؤسسة كبيرة الكثير من الإجراءات البيروقراطية. إذا كنت في وظيفتك السابقة في مؤسسة صغيرة ، من أجل حل المشكلة ، على سبيل المثال ، حول تنظيم بوفيه للصحفيين بعد مؤتمر صحفي ، كان يكفيك أن تنظر في المكتب التالي ومناقشته مع مشرفك المباشر و كبير المحاسبين ، سيتعين عليك الآن كتابة عشرات الرسائل وتنفيذ الكثير من الموافقات.

العيب الثاني هو ، بشكل غريب ، تقسيم العمل. من ناحية أخرى ، يعد هذا تقدميًا ويشير إلى حسن سير العمليات التجارية ، ولكن هل سيفيد التخصص الضيق حياتك المهنية؟ محاسب متعدد الأوجه في شركة متوسطة الحجم من المرجح أن يتقدم مهنيًا إلى كبير المحاسبين أكثر من زميله في قائمة الرواتب فقط في عملاق صناعي كبير الاسم. يوفر متوسط ​​المركز في شركة متوسطة الحجم نطاقًا أوسع بكثير من السلطة مقارنة بمنصب مماثل في شركة كبيرة ومعروفة.

عند اختيار وظيفة ، يجب أن تسترشد ليس فقط بشعبية الشركة ، ولكن أيضًا بالدور الذي يمكن أن تلعبه هذه الشركة في حياتك المهنية. من المهم ألا تفوت فرصتك فحسب ، بل من المهم أيضًا استخدامها بشكل صحيح.