Por que algumas pessoas sobem na escada corporativa e outras não? Seja insubstituível! Como subir rapidamente a escada corporativa

Jovens, inteligentes, educados, depois da universidade começam a trabalhar como gerentes em uma empresa que lembra um zoológico: suas cobras, drones, ovelhas e veados. Além disso, mesmo que você viva exclusivamente do trabalho e quase passe a noite no escritório, mas ao mesmo tempo não tenha relações familiares com as autoridades, pode esquecer a existência de uma carreira.

De tal lugar, se você se respeita, é melhor correr imediatamente, o que, infelizmente, nem todo mundo faz. Mas em vão, porque é então que tudo começa a funcionar como um relógio para os jovens profissionais: rapidamente encontram um lugar para realizar seu próprio potencial e em pouco tempo podem subir significativamente na carreira.

No entanto, não apenas iniciantes, mas também pessoas com ampla experiência de trabalho permanecem em posições insignificantes por muito tempo. Parece que um adulto que é bem versado em seu negócio ainda é um júnior, quando este cara jovem quase sem experiência ontem você foi promovido a sênior?

A resposta é simples - alguém sabe como subir a escada corporativa.

Dica nº 1:Já no início, não esconda suas ambições e desejo de se desenvolver. Já que a modéstia é o primeiro passo para a pobreza e a obscuridade.

Na entrevista, não hesite em fazer perguntas e mostrar ao futuro líder que você é exatamente quem a empresa procura há tanto tempo. E se você já está trabalhando, nunca é tarde para mostrar sua atividade e interesse no sucesso da empresa.

Dica nº 2:Não é aquele que trabalha mais que merece uma promoção, mas aquele que tem a melhor reputação.

Para ter sucesso, você precisa se comunicar com todos. Uma boa hereditariedade, um curso de eloquência e ética na universidade, alguns treinamentos de sucesso - use tudo isso para não ficar entre os simplórios iniciantes.

E lembre-se que você não pode ser bom para todos. Escolha pessoas que tenham “peso” na empresa e de cujas decisões depende o seu sucesso. Este pode ser o diretor, sua comitiva, vários gerentes de sucesso e, é claro, a secretária. 70% do seu sucesso depende deste rádio ambulante.

Dica nº 3:Mesmo que você mesmo não acredite muito no que está dizendo - fale com confiança - e o reconhecimento espera por você.

Os elogios certos, o tom persuasivo, a pontualidade e a precisão real em tudo? Os degraus na escada da carreira apenas começaram a ser claramente marcados.

Dica nº 4:O principal é que o terno se encaixa. Uma vez que a eficácia é muitas vezes convertida em eficiência.

Além disso, imediatamente percebi ponto importante: em sua mente e capacidade de trabalhar em mundo dos negócios, o que quer que se diga, todos olham através da concha do traje. Portanto, se você tem ambições de diretor e a visão de um adolescente ou um ladrão desarrumado ou um nerd, acredite, seu nível mais alto de QI não o salvará. sapatos vistosos, relógio caro, telefone elegante, terno legal - pelo menos metade da batalha.

Dica nº 5:Não tenha medo de tirar vantagem dos outros quando eles não sabem disso.

De muitas maneiras, a capacidade de unir o trabalho ao seu redor o ajudará, mesmo sem ter uma única pessoa em sua subordinação! Inteligência, charme, mais a estratégia certa de não ir longe demais, e as pessoas, mesmo as mais altas, sem perceber, estarão prontas para realizar tarefas. Quando a gerência vê que você pode organizar os outros, eles confiam em você. E isso significa que você está no caminho certo para subir na carreira.

Perguntas desenvolvimento de carreira não só os graduados estão preocupados, eles também são solicitados por funcionários experientes. Alguns funcionários estão no cargo há muitos anos e não veem perspectivas de desenvolvimento. Considere o que uma pessoa precisa para acelerar sua carreira.

Cada pessoa pode gerenciar seu crescimento de carreira e não esperar até que o chefe preste atenção nele. Para fazer isso, você precisa planejar com clareza e planejar o algoritmo para alcançá-lo. Os objetivos podem ser diferentes - alguém quer melhorar seu status ou habilidades e alguém precisa de um salário alto. Considerar, o que é necessário para um rápido crescimento na carreira.

Tipos de carreira

Muitas pessoas pensam que o crescimento de carreira em uma empresa pode ser exclusivamente vertical. Eles o representam como uma escada, onde em vez de degraus há posições mais altas. Principais tipos de crescimento na carreira:

• O crescimento horizontal da carreira implica uma transição para áreas afins da profissão. Ao mesmo tempo, o nível da posição será aproximadamente o mesmo. Nesse tipo de crescimento de carreira, os salários podem permanecer os mesmos ou aumentar. Por exemplo, um funcionário do departamento de marketing é oferecido para trabalhar no departamento de vendas. Ele concorda em comprar. Isso pode, no futuro, se tornar um passo na carreira no crescimento vertical - o funcionário se torna chefe de um dos departamentos ou muda para outra empresa e chefia o departamento em que essas funções são combinadas.
• Crescimento vertical na carreira . Pode ser dentro da empresa onde o funcionário trabalha ou em outra organização do mesmo setor. O último caminho é preferido pelos funcionários devido aos baixos salários na organização.

Para fazer uma escolha, uma pessoa deve ver claramente suas capacidades gerenciais. Se um alto nível a responsabilidade por outros funcionários não o assusta - vale a pena escolher uma direção vertical. Quando uma pessoa não quer receber remunerações Menor que posição de liderança, mas para ser responsável apenas por suas ações - você precisa se desenvolver em uma direção horizontal. Teste de Orientação de Carreira irá ajudá-lo a escolher a direção do crescimento.

Regras rápidas de carreira

Para um rápido crescimento de carreira na empresa, você deve seguir uma série de regras:

1. Comece o dia de trabalho mais cedo e termine mais tarde do que os outros funcionários. Você precisa trabalhar não “de chamada em chamada”, mas com dedicação total;
2. Trabalhe de forma eficaz e faça mais do que o chefe espera. Você precisa aumentar regularmente sua fasquia;
3. Encontre um mentor ou peça para estar nessa função de chefe. Funcionários experientes compartilham facilmente seu conhecimento acumulado, não tenha medo de recorrer a eles para obter ajuda;
4. Em caso de mau trabalho, esforce-se para corrigir os erros. Não espere que alguém o refaça para você;
5. Mostre iniciativa todos os dias. Pergunte como você pode ajudar seu chefe;
6. Quando receber uma tarefa, conclua-a completamente. Muitas vezes, os gerentes não explicam todos os meandros dos casos atribuídos, mas esperam que os funcionários comecem a fazer perguntas para descobrir;
7. Siga rigorosamente as instruções do chefe. Nem sempre é necessário novas ideias para projetos, na maioria das vezes você só precisa seguir as regras;
8. trabalho não menos que isso Para qual cargo você deseja se candidatar no futuro?
9. Trate seu chefe com respeito, siga os princípios da ética nos negócios ;
10. Relatar erros de gerenciamento com a maior sensibilidade possível;
11. Não fale mal do chefe pelas costas, não discuta isso com os colegas;
12. Levar a ter sempre um suprimento de energia. Se você sempre se sente cansado, mesmo um rápido crescimento na carreira não será uma alegria;
13. Trabalhe não para a empresa, mas para o patrão;
14. Ame o seu trabalho, faça-o não mecanicamente, mas com alma.

O crescimento rápido nas fileiras de uma empresa não pode acontecer se você não se esforçar. Qualquer iniciativa é avaliada positivamente pelo chefe, é importante mostrar paciência e perseverança.

É importante tomar a iniciativa e consultar o chefe

A necessidade de um mestrado

Considere se um mestrado é necessário para uma futura carreira. Ele apareceu na Federação Russa há relativamente pouco tempo, mas o Ocidente tem um sistema de dois estágios há muitos anos. O ensino superior é dividido em dois níveis: graduação - treino prático profissões e magistratura - um nível superior de estudo da profissão. Após a conclusão, o aluno deve defender uma tese de mestrado e receber o primeiro grau.
Agora, muitos estão se perguntando se é necessário se inscrever em um programa de mestrado e como isso afeta as perspectivas futuras. O fato é que no ocidente este passo tem maior valor do que em nosso país.

A Rússia sempre teve um sistema diferente, composto por ensino fundamental, médio, médio e profissionalizante. ensino superior. À vontade, uma pessoa poderia receber um grau científico de candidato ou doutor em ciências. Ele foi preservado, mas a divisão em programas de bacharelado e mestrado foi adicionada a ele. Ainda não há uma resposta inequívoca para a questão da necessidade de um mestrado, uma vez que os empregadores veem o fato do ensino superior e nem sempre é importante para eles quantos diplomas confirmam isso.

Há perspectivas quando um mestrado é necessário para outros fins. Por exemplo, uma pessoa recebeu um diploma de bacharel em administração, mas decidiu ir para um programa de mestrado como psicólogo. Em dois anos, ele recebe uma “segunda educação”, passa em um exame e pode escolher entre duas profissões. Há também a perspectiva de lecionar, mas de fato entre os funcionários das universidades, em sua maioria candidatos e doutores em ciências. Especialistas e Mestres 8% dos número total professores.

Um mestrado não garante um futuro emprego de sucesso com crescimento na carreira, mas é uma pequena vantagem em um currículo. Os alunos geralmente preferem combinar o trabalho com a educação, pois a experiência agora é muito mais valorizada.

Horas de trabalho flexíveis

Trabalhar em um horário flexível será muito útil para uma pessoa que combina um mestrado com a aquisição de experiência. O funcionário também fica no escritório por um determinado número de horas, incluindo uma pausa para o almoço. Ao mesmo tempo, o início da jornada de trabalho do funcionário ocorre de acordo com seu desejo e capacidade ou de acordo com suas necessidades individuais.

As horas de trabalho podem ser contadas não apenas em um dia, às vezes uma semana é contada. Hoje o funcionário está no local por quatro horas e amanhã por doze. Ao trabalhar com horário flexível, mantém-se o direito a folgas e férias.

É benéfico usá-lo nas empresas em que não é necessário que todos os funcionários estejam no local ao mesmo tempo. Podem ser agências de publicidade, estúdios web e outras organizações baseadas na atividade criativa.

Cada funcionário tem seu próprio biorritmo, que nem sempre coincide com o horário padrão. Ele pode ser mais produtivo durante as horas em que não está trabalhando. Esse modo é escolhido por grandes organizações pelos seguintes motivos:

• Minimizando atrasos. O tempo de permanência do funcionário no local é contabilizado por um sistema automático;
• Benefícios para os funcionários. O horário pode ser um motivo decisivo para mudar de emprego profissionais experientes ou ao escolher emprego para jovens mães, estudantes;
• Sentimento de liberdade. Se os funcionários são confiáveis, eles começam a trabalhar melhor e com total dedicação.

Os alunos precisam de horários de trabalho flexíveis

A velocidade de progressão na carreira depende da própria pessoa. Se o funcionário mostra iniciativa e executa conscientemente deveres oficiais- Ele não vai passar despercebido.

que interferem no crescimento da carreira. Mas há também medidas específicas que precisam ser tomadas para avanço rápido no trabalho. Alguns você já conhece e faz, e alguns serão novos. Neste artigo - dicas simples para ajudá-lo a subir a escada corporativa. Se essas etapas não forem seguidas, o caminho para o topo poderá ser atrasado.

1. Saber ouvir as pessoas

Tente participar o mínimo possível de conversas inúteis e não as inicie, mas participe mais de conversas construtivas. Ouça o que o interlocutor lhe diz. Acredite, quando você fica em silêncio e considera o que foi dito, você parece mais inteligente.

Você precisa ser capaz de ouvir com atenção, tentar fazê-lo de forma objetiva e entender o que seu interlocutor quer transmitir a você e por quê. Aprenda a falar quando você realmente precisa. E no momento da conversa, ouça como se estivesse ouvindo uma história divertida.

2. Envolva-se

Se o seu colega tiver algum tipo de dificuldade intransponível, ajude-o a lidar com isso e, às vezes, ofereça sua própria ajuda. E se você não sabe como resolver o problema, ajude o funcionário a encontrar recursos que ajudarão a resolvê-lo, não ferva no seu próprio caldo. Dessa forma, você alcançará a localização de outras pessoas, além de obter uma experiência inestimável gratuitamente.

Isso também se aplica a assuntos corporativos informais: feriados, aniversários, infortúnios de colegas. Participe, ajude na organização, faça com que as pessoas se interessem. Seja um líder informal, mas não se empolgue - há momentos em que os funcionários se tornam bons "socialistas", mas não mais.

3. Leia livros educativos

Um especialista pode se dar ao luxo de ser qualquer coisa (pense no Dr. House), mas o líder deve ser o melhor entre iguais, uma pessoa aberta que será capaz de ouvir e entender o subordinado, dizer “não” a tempo, ser capaz de trabalhar no modo multitarefa e em várias situações.

Também boa ajuda participarão de treinamentos para desenvolver suas habilidades de liderança, treinamentos com um programa prático são especialmente bons. Você deve participar de pelo menos 2-3 treinamentos por ano e não espere até que eles comecem a oferecê-los a você.

4. Admita seus erros

Infelizmente, adquirimos o conhecimento e a experiência mais necessários por meio de nossos próprios erros. Quando trabalhamos, cada fracasso parece o fim de nossa brilhante carreira. Na verdade, são lições valiosas que no futuro nos fazem estar atentos às decisões tomadas e às tarefas estabelecidas.

Muitas pessoas e vida comum não faria mal fazer isso: modere seu próprio orgulho e importância, admita seus erros, compreenda-os, analise-os e não os repita no futuro.

Tentando se proteger da tomada de decisões e da responsabilidade, os funcionários muitas vezes não realizam nenhuma ação ou não concluem o trabalho. Mas há uma boa técnica psicológica: "Eu tenho o direito de errar, mesmo os grandes erraram o que dizer sobre mim." Não tenha medo de errar, tenha medo de repetir seus erros. Tome uma atitude!

Nunca esconda seus próprios erros no trabalho, mesmo sabendo que um erro será punido. O segredo sempre fica claro. Será pior se o erro que você está escondendo resultar em consequências negativas. Sua reputação como funcionário será perdida para sempre. É melhor relatar seu erro à gerência e sugerir maneiras de corrigi-lo, se possível.

5. Faça o seu melhor para fazer o trabalho

Tente completar a tarefa como se estivesse fazendo isso por si mesmo, e muito depende dessa tarefa (dentro do razoável). Faça mais do que se espera de você, faça 110%.

Considere todas as facetas do problema, modernize, traga algo novo. Faça isso, talvez tarde, mas surpreenda os outros com sua abordagem e o resultado!

Lembre-se, nem tudo depende de você, mas você ainda precisa se esforçar. Esta qualidade será apreciada por outros.

6. Motive as pessoas

Diga às pessoas que elas podem, que conseguirão mais, e que seus erros e fracassos são temporários. Discuta com eles em conversas os tópicos de honestidade, trabalho duro, crescimento pessoal, responsabilidade. Transmita-lhes a ideia de que o dinheiro nem sempre é o principal, existem outros valores.

Acredite, embora a maioria das pessoas não queira ouvir falar de assuntos importantes e possa pensar que tudo é apenas por causa do dinheiro, mas nas conversas pessoais você pode ouvir outra coisa. Puxe as pessoas para a frente, não importa o que aconteça, e você obterá apoio.

7. Responsabilidade em tudo

Assuma a responsabilidade, carregue o fardo, não desista. Sim, você pode estar cansado, mas descanse e siga em frente. As pessoas gostam quando há uma pessoa responsável por perto, e responsável em tudo: ele chega na hora, faz as coisas, tem boa aparência, controla suas emoções, não abandona aqueles que confiam nele.

Torne-se um garantidor de confiabilidade na equipe. Você nem vai perceber como vai subir acima de si mesmo - e subir na carreira.

O principal é ser responsável por suas palavras e ações, ser consistente. Isso irá atendê-lo bem.

8. Encontre um mentor

Encontre um mentor para ajudá-lo a subir a escada corporativa. Pode ser seu supervisor, o chefe de um departamento vizinho ou até mesmo seu amigo. Aprenda com ele para que ele aponte seus erros e lhe mostre novos horizontes. Faça-lhe perguntas sobre tecnologias de gestão - ele tem muito mais experiência do que você.

Você também pode ir ainda mais longe e obter experiência do líder do seu líder. Você absorverá o conhecimento como uma esponja, poderá expandir seus horizontes profissionais. Não pense que ninguém lhe dirá nada: todos ficam lisonjeados quando são questionados sobre seu trabalho, o que fazem e como chegaram lá.

Não é um caminho fácil, porque você tem que sair constantemente da sua zona de conforto, ser capaz de aceitar decisões complexas e assuma a responsabilidade por eles quando todos ao redor ficarem em silêncio. Um líder em nosso tempo torna-se uma pessoa disciplinada, moderadamente falante, capaz de ouvir, proativa e responsável. Ao mesmo tempo, ele pode ser introvertido e extrovertido.

O que é ótimo no caminho do líder é que você precisa se desenvolver como pessoa e, ao mesmo tempo, subir na carreira. Lembre-se de que os líderes não nascem, mas são feitos.

Todos conhecemos pessoas com carreiras atraentes. A eles são confiadas as tarefas mais interessantes, são dotadas de poderes que seus colegas não têm, são os primeiros a serem promovidos. Não há chance aqui. A sorte aparece quando as oportunidades correspondem à prontidão.

Muito provavelmente, uma pessoa com uma carreira invejável está trabalhando muito ativamente para se mover na direção certa. E um dos principais componentes de tal movimento é a manifestação da coragem.

Para subir de forma decisiva na carreira, regularmente e, se necessário, persistentemente, faça o seguinte:

Em vez de esperar por uma oportunidade de subir na carreira, encontre você mesmo. Primeiro, procure oportunidades dentro de sua empresa e, se não houver, expanda sua busca para além dela. (Se você está esperando que as perspectivas profissionais venham até você, então você não tem coragem.)

Peça ao seu chefe novas responsabilidades e funções. Quando receber uma nova tarefa ou responsabilidades, aprenda o máximo que puder, melhore, expanda suas habilidades e desenvolva seus talentos. (Se você não está procurando oportunidades para aprender e se desenvolver, então você não tem coragem.)

Não se sente à sombra. Certifique-se de que todos saibam que funcionário dedicado e apaixonado você é, que líder você é. Seja humilde, mas não seja tímido. (Se você permanecer nas sombras, não terá coragem.)

Se você se sentir preso em sua carreira, aja imediatamente e com propósito para voltar ao caminho do sucesso. É improvável que alguém perceba (ou se preocupe) que a dinâmica de sua carreira não corresponde às suas intenções. (Se você não está no comando, então você não tem coragem.)

Se você sentir que está pronto e merecedor, sinta-se à vontade para pedir um aumento ao seu chefe ou encontrar outro emprego que seja um ou dois pontos acima de sua posição atual. Não espere que os outros reconheçam sua vontade de avançar - mostre a eles que você está pronto para mais, agindo e demonstrando suas habilidades. (Se você não faz isso há muito tempo, então você não tem coragem.)

Você deve ter um plano de carreira e marcos de promoção. Se você tiver um, certifique-se de dedicar tempo para implementá-lo. (Se você não for assertivo em direção ao seu objetivo, então você não tem coragem)

Se você não gosta do seu trabalho ou quer algo diferente, tome medidas para mudar a situação. Determine suas preferências e cumpra-as. (Se você não busca mudanças construtivas, então você não tem coragem.) Uma carreira saudável e corajosa significa que você está fazendo um trabalho que você realmente gosta e quer fazer. Você também sabe exatamente onde quer trabalhar e tem um plano para chegar lá. Você não se esquiva de oportunidades que enriquecem conhecimentos, habilidades e experiência, não tem medo de assumir mais responsabilidades, inclusive financeiras - pelo contrário, você está propositalmente procurando por essas chances. Você recebe uma promoção ou aumento de salário porque você pede. Quando você descobre um problema, você chama a atenção para ele ou o resolve. E se houver dificuldades? Você se torna parte da solução, não do problema.

Baseado nos materiais do livro "Crise é uma oportunidade"

Nosso tópico hoje é seis passos para subir na carreira, por quê? É bem simples, muitos excelentes profissionais se deparam com esse problema, como o trabalho não é ruim, os chefes são tranquilos, a equipe é simpática, mas não há recompensas pelas conquistas realizadas, nem aumento de salário ou perspectivas, vejamos como lidar com esta situação.

Primeiro passo: pare de fumar

Muitas vezes, a estagnação na atividade profissional não está associada a intrigas ou conspirações gerais. Às vezes desacelera desenvolvimento profissional depende de você. Se você é refém de cigarros, tente calcular quanto tempo você gasta em pausas para fumar durante o trabalho. Suponha que você fume 6 vezes por 7 minutos durante o horário de trabalho, então você perde cerca de uma hora, em uma semana 5 horas! E durante este tempo, seria possível fazer muito trabalho útil, tanto para a empresa como para desenvolvimento geral por exemplo, escrever um relatório, preparar uma apresentação de um novo projeto, chamar clientes regulares. Claro, uma pessoa precisa descansar para reiniciar, mas é necessário dedicar tanto tempo a pausas para fumar? Basta beber algumas xícaras de café ou fazer exercícios físicos simples que não prejudicarão sua saúde, ao contrário dos cigarros.

Etapa dois: aprendendo a fazer networking

Tente aprender a cuidar de si mesmo expediente. Não desperdice com comentários e "curtidas" em nas redes sociais. Claro, você pode ocasionalmente ver fotos de seus colegas do resto, mas apenas às vezes e em casos raros. A maioria dos especialistas argumenta que o ICQ e as redes sociais são os principais assassinos do dia de trabalho.

Quinto passo: a iniciativa é bem-vinda

Aqueles dias em que uma pessoa de sucesso aderiu à regra de “inclinar-se menos” já se foram. NO organizações modernas, os funcionários da iniciativa são ativamente bem-vindos. No entanto, nem todas as aspirações podem ter um efeito positivo na ascensão profissional. Antes de oferecer algo, você precisa pensar em sua iniciativa nos mínimos detalhes e só então agir.

Sexto passo: aprender a autopromoção

Provavelmente, cada um de nós foi informado na infância que a ostentação não é bonita. Como adultos, a maioria de nós está convencida de que essa regra precisa de alguns ajustes. É claro que, franca e diretamente, elogiar a si mesmo é feio, apenas habilidades de auto-RP separadas são simplesmente necessárias. Especialmente se você não planeja passar a vida inteira observando como os outros recebem bônus, aumentos salariais, oportunidades de carreira. Como regra, a contribuição de especialistas que realizam regularmente vários estágios, Tarefas desafiantes passa despercebido pelo líder. Por quê? Tudo é muito simples, as pessoas voltam a ter vergonha de chamar a atenção para si e para seus próprios méritos, acreditando que já são perceptíveis. Na verdade, nem sempre o chefe tem tempo de observar o trabalho de cada funcionário. Portanto, aprenda as habilidades de autoapresentação - enfatize com cuidado e discretamente as realizações pessoais em uma conversa com colegas, com um gerente, em conferências e reuniões.

Claro que nesses seis degraus na carreira não há nada de novo, mas à primeira vista, as recomendações banais costumam ser as mais eficazes!