Realiza treinamento em práticas seguras de trabalho. Treinamento em métodos de trabalho seguros. Tipos e procedimentos para realização de briefings. Organização do processo de formação em segurança do trabalho

26.10.2019

Novos termos introduzidos pela Norma

A Norma introduz pela primeira vez vários termos novos no domínio da formação, em particular “ instrutor de segurança do trabalho" É a pessoa, em regra, de entre dirigentes ou especialistas, que tenha realizado formação em segurança do trabalho (doravante - SST), incluindo o estudo de técnicas e métodos de instrução, formação e teste de conhecimentos, sendo permitida, na forma estabelecido pelo empregador, para formar trabalhadores em SST diretamente do empregador, incluindo briefings, estágios, formação em cursos e (ou) temas individuais, bem como testes de conhecimentos.

Organizador de treinamento- uma organização ou empresário individual que organiza e conduz formação, incluindo testes de conhecimentos, aos seus empregados como empregador; outros trabalhadores, incluindo pessoal contratado, como organizadores da produção onde trabalham.

Treinamento- modalidade de formação estabelecida pela legislação nacional no âmbito da formação profissional complementar, que não altera o nível de escolaridade, destinada à obtenção de novas competências necessárias para atividade profissional no âmbito das qualificações existentes.

Autônomo- pessoa, independentemente ocupado para a prestação de serviços ao abrigo de contratos civis, incluindo sob a forma de empreendedorismo individual.

Tipos e formas de treinamento em segurança ocupacional

A norma define os principais tipos de treinamento em segurança ocupacional:

formação geral na organização de condições de trabalho seguras e inofensivas, proteção contra perigos e riscos, prevenção de lesões e doenças relacionadas com o trabalho, métodos de primeiros socorros e proteção social vítimas;
técnicas de ensino comportamento seguro;
treinamento em métodos seguros de execução de trabalho e operações de trabalho;
formação em técnicas de primeiros socorros às vítimas;
treinamento em métodos de gestão do desempenho seguro no trabalho;
treinamento em métodos de condução de instrução e treinamento eficazes.

O documento define os principais formas de treinamento em segurança ocupacional:

treinamento tradicional em sala de aula (palestras, seminários, aulas práticas, treinamentos, aulas laboratoriais);
treinamento “em sala de aula” utilizando um complexo de treinamento em informática;
ensino à distância;
adquirir habilidades e desenvolver técnicas sustentáveis para o correto desempenho seguro das operações trabalhistas em simuladores e (ou) em lugares educacionais;
adquirir competências e desenvolver técnicas sustentáveis de primeiros socorros às vítimas através de simuladores e (ou) manequins;
resumo;
estágio;
verificação (e autoteste) de conhecimentos adquiridos e residuais, incluindo testes com recurso a ferramentas informáticas;
teste (e autoteste) de competências e habilidades adquiridas e restantes, incluindo jogos de negócios e/ou utilização de simuladores e manequins.

Grupos de pessoas que passam por treinamento em segurança ocupacional

O principal grupos de pessoas que passam por treinamento de segurança trabalho:

gestores de todos os níveis e categorias envolvidos na gestão, incluindo segurança e (ou) segurança ocupacional;
especialistas que auxiliam gestores de todos os níveis e categorias envolvidos na gestão, incluindo segurança e (ou) segurança ocupacional;
pessoas envolvidas na gestão da proteção do trabalho de forma voluntária em diversas comissões, comitês, bem como representantes dos empregados;
trabalhadores independentes que organizam de forma independente o desempenho seguro do trabalho e a segurança do seu trabalho;
especialistas em segurança ocupacional envolvidos profissionalmente na gestão de segurança ocupacional e (ou) segurança ocupacional;
pessoas que não participam da gestão e estão engajadas no simples processo de trabalho, desempenhando com segurança sua função laboral.

As questões de ensinar segurança, comportamento e estudo à geração mais jovem durante o processo educacional e sessões de treinamento em escolas secundárias, instituições pré-escolares, instituições de ensino profissional superior e secundário.

Para trabalhadores relacionados com o trabalho para o qual são necessários requisitos aumentados segurança ocupacional, realizar treinamento especial em segurança ocupacional levando em consideração esses requisitos. A formação termina com uma prova separada dos conhecimentos adquiridos em segurança do trabalho e segurança do trabalho.

Os empregadores – empresários individuais que desempenham pessoalmente as funções de especialistas em segurança do trabalho – devem submeter-se formação profissional por OT, dando direito à atividade profissional na área da segurança do trabalho e da segurança industrial.

Para a sua informação

Indivíduos, incluindo empreendedores individuais aqueles que prestam serviços de segurança ocupacional devem ter os conhecimentos básicos adequados Educação profissional e qualificações na área de segurança ocupacional, ou segurança industrial, ou segurança tecnosférica, ou educação profissional superior em combinação com reciclagem profissional sobre segurança no trabalho ou segurança dos processos tecnológicos e produtivos, dando direito à atividade profissional na área da segurança do trabalho e da segurança industrial.

Treinamento de segurança ocupacional em organizações de treinamento

A norma define os requisitos para pessoal docente organizações de treinamento. Em particular, deve possuir qualificações não inferiores às exigidas pela legislação nacional aos especialistas em segurança no trabalho, bem como experiência no ensino (formação, instrução) em segurança no trabalho ou trabalho prático no campo do AT por pelo menos três anos.

Tipos de briefings:

Treinamento de indução.

Se necessário, por decisão do chefe da empresa, também é realizado treinamento de indução para pessoas que visitam as divisões de produção da empresa e (ou) localizadas no território e instalações controladas pela empresa para outros fins.

Observação!

A formação inicial e de atualização passa a ser definida como formação inicial e de atualização no local de trabalho.

Formação inicial no local de trabalho.

Esclarece-se que a formação inicial no local de trabalho é realizada por pessoas contratadas para a realização de trabalhos de curta duração, sazonais e outros temporários, nos tempos livres do seu trabalho principal (trabalhadores a tempo parcial), bem como no domicílio (trabalhadores no domicílio). utilizando materiais e ferramentas (mecanismos) alocados pelo empregador ou adquiridos às suas próprias custas.

Treinamento repetido no local de trabalho.

Fica excluída a possibilidade de um período mais longo (até um ano) de realização deste tipo de instrução.

Briefing não programado.

Nenhuma mudança significativa foi feita.

Instrução direcionada.

Esclarece-se que a instrução direcionada é realizada durante eventos de massa no território controlado pelo organizador do treinamento e (ou) durante viagens (saída) além de suas fronteiras.

Havia a necessidade de realizar nova revista registro do briefing de destino, é fornecido seu formulário.

Importante

Todas as pessoas que conduzem qualquer tipo de instrução devem passar por treinamento e testes de conhecimento dos requisitos de segurança e proteção ocupacional como instrutores de segurança ocupacional.

Estágio.

Este tipo de treinamento é descrito com mais detalhes do que no GOST anterior. Vamos destacar os principais:

1. O instrutor ou trabalhador experiente que conduz o estágio deve ser treinado Instrutor de AT.

2. Duração do estágio:

Para os operários - de 3 a 19 turnos de trabalho;

Para aqueles sem experiência profissional e qualificações relevantes - de um mês a seis meses.

3. Período de estágio para gestores e especialistas— de duas semanas a um mês.

Verificação de conhecimento

O procedimento para a realização de um teste de conhecimento é descrito com mais detalhes do que no GOST anterior, com pequenas diferenças em relação à Resolução nº 1/29.

Diferenças significantes:

1. Composição da comissão (comissão permanente) - pelo menos cinco pessoas, sendo obrigatória a presença de quaisquer três na prova de conhecimentos (cláusula 10.7).

Observação!

Há aqui uma contradição com o parágrafo seguinte, que afirma que a presença do presidente é obrigatória (cláusula 10.8).

2. Para realizar um teste de conhecimentos independente nas mesmas condições, é criada uma comissão de uma organização formadora.

3. Todos os membros da comissão devem receber formação em segurança do trabalho em organizações de formação e (ou) testes de conhecimento dos requisitos de segurança do trabalho em comissões superiores como instrutores de segurança do trabalho.

4. Para realizar um teste de conhecimento independente, o organizador do treinamento pode envolver especialistas terceirizados e (ou) organizações de treinamento que tenham o direito de ministrar treinamento em segurança ocupacional e testar conhecimentos sobre requisitos de segurança ocupacional.

Treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho

Fica determinado que o treinamento seja realizado sob a orientação instrutor treinamento industrial , que passou por treinamento apropriado de AT como instrutor de AT e possui ampla experiência prática.

Para a sua informação

Se o organizador do treinamento não tiver o necessário base educacional e material, é permitida a realização de treinamentos nos locais de trabalho existentes.

Para operários e pessoal de serviço júnior, se houver treinamento insuficiente na forma de instruções para o desempenho seguro do trabalho que lhes é atribuído, é fornecido treinamento métodos seguros e métodos de execução do trabalho.

Treinamento em técnicas de primeiros socorros para vítimas

Em cada turno de trabalhadores em condições de trabalho perigosas e (ou) prejudiciais, bem como em equipes separadas trabalhando longe dos pontos cuidados médicos Deve haver pelo menos uma pessoa treinada.

Treinamento na forma de um curso separado com teste final de conhecimentos

Este tipo de formação destina-se a pessoas envolvidas na gestão da segurança e saúde no trabalho. A formação é realizada sob a forma de formação avançada em instituições de ensino profissional.

Trabalhadores em profissões operárias cujas condições de trabalho ou a natureza do trabalho executado exijam Educação especial sobre segurança ocupacional e testes de conhecimento na forma de um curso separado, passar pelo treinamento necessário, a critério de seu empregador.

Organização do processo de formação em segurança do trabalho

Tipos de treinamento especificados:

sem interrupção do trabalho;
com pausa parcial do trabalho (não mais que três dias por semana, não mais que quatro horas por dia);
com uma pausa completa do trabalho.

Preparação da documentação necessária

Havia uma exigência de um formulário de certificado para testar o conhecimento dos requisitos de TO, o que não estava no GOST anterior.

Não existe diferença fundamental entre a forma e o conteúdo do certificado acima e o certificado definido pela Resolução nº 1/29.

O certificado deverá agora conter uma numeração composta por uma série (três grupos de caracteres) e um número (três grupos de caracteres):

primeiro grupo— nome abreviado de duas letras do país de acordo com GOST 7.67-2003 em letras latinas;

segundo grupo- um personagem:

0 — para organizadores de treinamento;

1 - para organizações formadoras;

terceiro grupo— NIF da organização que emitiu o certificado, em sistema nacional identificação.

O número do certificado consiste em:

primeiro grupo— os dois últimos algarismos do ano de emissão do certificado;

segundo grupo— número de protocolo para testar o conhecimento dos requisitos de segurança no trabalho;

terceiro grupo— número da pessoa que está sendo testada no protocolo para testar o conhecimento dos requisitos do TO.

S. A. Talanov,
Especialista-metodologista líder do grupo de consultoria "TERMIKA"

Organização e condução de briefings de segurança do trabalho

A. Treinamento de indução

De acordo com o artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a fornecer instruções sobre proteção trabalhista e estágios no local de trabalho. As regras para a realização de briefings de segurança ocupacional são definidas no Procedimento para treinamento em segurança ocupacional e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista para funcionários de uma organização, aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia e do Ministério da Educação da Rússia datada de 13 de janeiro , 2003 nº 1/29. Todas as pessoas contratadas, bem como funcionários destacados para a organização e funcionários de organizações terceirizadas que realizam trabalho em área designada, estudantes instituições educacionais, passando prática industrial passar por treinamento de indução. É realizado por um especialista em proteção do trabalho ou por um funcionário a quem essas funções sejam atribuídas por ordem da empresa. O treinamento introdutório em segurança ocupacional é realizado de acordo com um programa desenvolvido com base em atos legislativos e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa (em particular, GOST 12.0.004-90 (1999) “Organização de treinamento em segurança ocupacional”), tomando em consideração as especificidades das atividades da organização.

Uma lista aproximada das principais questões do treinamento de indução
(de acordo com GOST 12.0.004-90 (1999):

1. Informações gerais sobre a empresa, organização, características Produção.
2. Disposições básicas da legislação de proteção trabalhista
2.1. Contrato de emprego, tempo de trabalho e tempo de descanso, proteção laboral para mulheres e menores de 18 anos. Benefícios e remuneração.
2.2. Regulamentos trabalhistas internos de uma empresa, organização, responsabilidade pela violação das regras.
2.3. Organização dos trabalhos de proteção do trabalho na empresa. Supervisão departamental, estadual e controle público sobre o estado da proteção do trabalho.
3. Regras gerais comportamento dos trabalhadores no território da empresa, nas instalações produtivas e auxiliares. Localização das principais oficinas, serviços, instalações auxiliares. 4. Principais perigos e danos fatores de produção, característico desta produção. Métodos e meios de prevenção de acidentes e doenças profissionais: equipamentos de proteção coletiva, cartazes, sinalização de segurança, alarmes. Requisitos básicos para a prevenção de lesões elétricas.
5. Requisitos básicos de saneamento industrial e higiene pessoal.
6. Meios proteção pessoal. Procedimento e normas para emissão de EPI, condições de uso.
7. Circunstâncias e causas de acidentes típicos individuais, acidentes, incêndios ocorridos no empreendimento e outras indústrias similares devido a violações dos requisitos de segurança.
8. Procedimento de investigação e registro de acidentes e doenças ocupacionais.
9. Segurança contra incêndio. Métodos e meios de prevenção de incêndios, explosões, acidentes. Ações do pessoal quando ocorrem.
10. Primeiros socorros às vítimas. Ações dos trabalhadores em caso de acidente no local ou na oficina.
O treinamento introdutório deve ser realizado na sala de segurança ocupacional usando meios técnicos treinando e recursos visuais(cartazes, exposições em escala real, maquetes, maquetes, filmes, tiras de filme, vídeos, etc.).
Todas as categorias de candidatos, sem exceção, devem passar por um treinamento de indução. O engenheiro de segurança do trabalho deve verificar regularmente com o departamento de recursos humanos se todos os contratados passaram por treinamento de indução.
Com base no resultado do briefing, o responsável pelo trabalho com pessoal realiza o cadastro final do funcionário recém-chegado e o encaminha ao local de trabalho.
O treinamento de indução deve ser assinado pelo instruído e pelo instrutor no registro de registro do treinamento introdutório, bem como no documento de trabalho (em regra, na ordem (instrução) de contratação no verso).

B. Treinamento no local de trabalho

A instrução no local de trabalho consiste em familiarizar os trabalhadores com as disposições e requisitos básicos de segurança do trabalho, normas sanitárias, normas e padrões de higiene, códigos de construção e regras regulamentos técnicos, padrões (estado, indústria, organização), regras de design e operação segura Vários tipos equipamentos, regras e instruções sobre proteção do trabalho, organizacional - documentos metodológicos, instruções metodológicas, recomendações, bem como fatores de produção perigosos ou prejudiciais existentes, descrições e demonstrações de métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho. O briefing de segurança no trabalho termina com um teste de conhecimentos através de um inquérito oral ou utilizando ferramentas de formação técnica, bem como um teste de competências adquiridas em formas seguras de realizar o trabalho.
Os conhecimentos adquiridos são verificados pelo colaborador que ministrou a instrução (gerente de unidade, gestor de obra, etc.).

Uma lista aproximada das principais questões da formação inicial no local de trabalho(de acordo com GOST 12.0.004-90 (1999):

1. Informações gerais sobre o processo tecnológico e equipamentos deste local de trabalho, local de produção, Na oficina. Os principais fatores de produção perigosos e prejudiciais que surgem durante este processo tecnológico.
2. Organização e manutenção segura do local de trabalho.
3. Áreas perigosas da máquina, mecanismo, dispositivo. Equipamentos de segurança de equipamentos (segurança, dispositivos de frenagem e cercas, sistemas de bloqueio e alarme, sinalização de segurança). Requisitos para a prevenção de lesões elétricas.
4. O procedimento de preparação para o trabalho (verificação da operacionalidade dos equipamentos, dispositivos de partida, ferramentas e dispositivos, intertravamentos, aterramento e demais equipamentos de proteção).
5. Práticas e métodos de trabalho seguros; ações em caso de ocorrência situação perigosa.
6. Equipamentos de proteção individual neste local de trabalho e regras para seu uso.
7. Esquema de circulação segura de trabalhadores no território de uma oficina ou local.
8. Equipamentos e mecanismos de transporte e elevação intrashop. Requisitos de segurança para operações de carga e descarga e transporte de mercadorias.
9. Razões características acidentes, explosões, incêndios, incidentes lesões de trabalho.
10. Medidas para prevenir acidentes, explosões, incêndios. Responsabilidades e ações em caso de acidente, explosão, incêndio. Métodos de utilização dos meios de extinção de incêndio, sistemas de proteção e alarme de emergência disponíveis no local e sua localização.
Os trabalhadores não envolvidos na operação, manutenção, teste, ajuste e reparo de equipamentos, no uso de ferramentas eletrificadas ou outras, no armazenamento e uso de matérias-primas e materiais podem ser dispensados de passar briefing inicial No trabalho. A lista de profissões e cargos dos trabalhadores dispensados de formação inicial no local de trabalho é aprovada pelo empregador.
As instruções são divididas em:
- introdutório;
- primário no local de trabalho;
- repetido;
- não programado;
- alvo.
Antes de iniciar o trabalho independente, o funcionário passa por um treinamento prático. Dependendo da complexidade do trabalho, dura de 2 a 14 turnos.
A empresa deverá possuir despacho especificando os orientadores do estágio.
O estágio termina com a verificação do conhecimento dos colaboradores sobre as instruções de proteção do trabalho, medidas de segurança na operação dos equipamentos, normas de segurança contra incêndio e elétrica e é documentado no diário de instruções do local de trabalho.

B. Briefing repetido, não programado e direcionado

A formação repetida dos trabalhadores no local de trabalho é realizada de forma a aumentar o nível dos seus conhecimentos e competências em matéria de proteção do trabalho. Todos os trabalhadores realizam-na pelo menos uma vez de 6 em 6 meses, com exceção dos trabalhadores que, por ordem do empregador, estão dispensados de formação inicial. Os treinamentos repetidos podem ser realizados individualmente com cada funcionário ou com um grupo de funcionários da mesma profissão.
O briefing não programado é realizado:
- mediante a introdução de atos legislativos e outros atos jurídicos regulamentares novos ou alterados que contenham requisitos de proteção laboral, bem como instruções de proteção laboral;
- ao alterar processos tecnológicos, substituir ou modernizar equipamentos, dispositivos, ferramentas e outros fatores que afetem a segurança do trabalho;
- em caso de violação por parte dos funcionários dos requisitos de proteção trabalhista, se essas violações criaram ameaça real a ocorrência de consequências graves (acidente industrial, acidente, etc.);
- a pedido funcionáriosórgãos estaduais de supervisão e controle;
- durante pausas no trabalho (para trabalhos com condições prejudiciais e (ou) perigosas - mais de 30 dias do calendário, e para outras obras - mais de dois meses;
- por decisão do empregador (ou de pessoa por ele autorizada).
O treinamento direcionado é realizado em seguintes casos:
- na realização de trabalhos pontuais que não estejam diretamente relacionados com as atribuições da especialidade (carga, descarga, limpeza do território, etc.);
- ao eliminar acidentes e consequências desastres naturais e desastres;
- durante a execução de trabalhos para os quais seja emitida autorização de trabalho, autorização e outros documentos especiais;
- ao organizar eventos de massa.
Todos os tipos de instrução devem ser realizados diretamente pelo responsável pela obra.

Testando o conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho

Todos os colaboradores da empresa são aprovados em exames de segurança do trabalho, com exceção dos chefes de departamento e funcionários que tenham concluído formação em segurança do trabalho em especialidades centros de treinamento e ter o certificado apropriado.
Para testar o conhecimento dos funcionários de uma empresa sobre proteção trabalhista, é necessário:
1. Emitir ordem de criação de comissão para testar conhecimentos sobre proteção trabalhista.
2. Preparar um programa de formação sobre proteção laboral para trabalhadores manuais.
3. Emitir despacho para realização de treinamentos e testes de conhecimentos sobre segurança do trabalho aos colaboradores do empreendimento.
4. Elaborar a ata da reunião da comissão para testar o conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista dos trabalhadores.
5. Organize a preparação dos funcionários para aprovação nos exames:
- fazer uma pasta de trabalho com as instruções e o Programa de Treinamento e colocá-la em local conveniente para referência;
- ministrar aulas e palestras sobre proteção do trabalho e segurança contra incêndio;
- anunciar aos colaboradores o dia dos exames de acordo com o despacho.
6. Aceitar os exames e elaborar o protocolo.

Treinamento de primeiros socorros para vítimas no trabalho

A formação em primeiros socorros às vítimas no trabalho começa com a emissão de uma ordem aos responsáveis pela prestação de primeiros socorros Primeiros socorros em caso de acidentes e kit de primeiros socorros.
De acordo com este despacho, o engenheiro (responsável) pela proteção do trabalho deverá ministrar treinamento aos responsáveis pela prestação de primeiros socorros em instituição médica, que possui licença para prestar este tipo de serviço (principalmente instituições médicas do Ministério de Situações de Emergência).
A formação dos trabalhadores na prestação de primeiros socorros às vítimas no trabalho é realizada durante exercícios de segurança contra incêndios (treinamentos) ou durante exercícios especiais (defesa civil).
Concluindo, deve-se notar que os funcionários que não passaram no da maneira prescrita treinamento e instruções sobre proteção trabalhista, estágios e testes de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista não estão autorizados a trabalhar.

Tag: Sistema de treinamento para métodos e técnicas seguras de execução do trabalho, instrução sobre proteção trabalhista, treinamento no trabalho, teste de conhecimento sobre requisitos de segurança no trabalho, primeiros socorros para vítimas no trabalho

O programa da disciplina é desenvolvido de acordo com os requisitos legislativos e legais quadro regulamentar Governos Federação Russa e o governo de Moscou.

Trabalho em Altura é, em primeiro lugar, quando existem riscos associados a uma possível queda de um trabalhador de uma altura igual ou superior a 1,8 m. Menos que esta marca - se o trabalho for realizado em máquinas ou mecanismos, superfície de água ou objetos salientes. Em segundo lugar, quando um trabalhador sobe uma altura superior a 5 m ou desce uma altura superior a 5 m numa escada vertical, cujo ângulo de inclinação em relação a uma superfície horizontal seja superior a 75°. E, por último, se a obra for realizada em locais a uma distância inferior a 2 m de diferenças de altura não vedadas superiores a 1,8 m, e também se a altura da vedação desses locais for inferior a 1,1 m.

Os adultos estão autorizados a trabalhar em altura. Eles passam por exames médicos preliminares obrigatórios (no ingresso ao trabalho) e periódicos. São fornecidas instruções sobre proteção trabalhista. É fornecido treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho. Após a conclusão com aproveitamento da prova de conhecimentos e competências adquiridas, é emitido um certificado de admissão a trabalho em altura.

Os trabalhadores autorizados a trabalhar em altura recebem uma autorização de trabalho emitida em formulário especial.

Os trabalhadores autorizados a trabalhar em altura são divididos em 3 grupos de acordo com a segurança do trabalho em altura:

1 grupo- trabalhadores autorizados a trabalhar em equipa ou sob a supervisão direta de trabalhador nomeado por ordem do empregador;

2º grupo- capatazes, capatazes, supervisores de estágio, bem como trabalhadores nomeados como responsáveis pelos trabalhos em altura conforme autorização de trabalho para trabalhos em altura;

3 grupo- trabalhadores designados pelo empregador como responsáveis pela organização segura e execução dos trabalhos em altura, bem como pela realização de briefings; professores e membros de comissões de certificação criadas por despacho do chefe da organização que ministram formação em métodos e técnicas seguras para a realização de trabalhos em altura; trabalhadores que realizam manutenção e inspeção periódica de equipamentos de proteção individual (doravante denominados EPI); trabalhadores que emitem licenças; gestores responsáveis pelos trabalhos em altura executados sob autorização de trabalho; especialistas em segurança ocupacional; funcionários cujas competências incluem a aprovação do plano de trabalho em altura.

A formação periódica dos trabalhadores dos grupos 1 e 2 em métodos e técnicas seguras para a execução de trabalhos em altura é realizada pelo menos uma vez a cada 3 anos.

A formação periódica dos colaboradores do Grupo 3 é realizada pelo menos uma vez a cada 5 anos. (exame), com base nos resultados do qual é emitido um documento padrão (certificado).

Currículo de trabalho em altura:

Currículo: 1 grupo

Métodos e meios de prevenção de acidentes e doenças profissionais;
Requisitos para trabalhadores em trabalhos em altura;
Aplicação de sistemas de segurança para trabalhos em altura. Inspeção dos EPI antes e depois do uso;
Práticas e métodos de produção seguros trabalhos especiais em alta;
Fundamentos de técnicas de resgate e evacuação;

Currículo: 2º grupo

Requisitos de normas, regras, padrões e regulamentos sobre proteção e segurança do trabalho;
Métodos e meios de prevenção de acidentes e doenças profissionais. Procedimento de investigação e registro;
Trabalhos em altura, realizados mediante autorização;
Normas e requisitos para uso, aplicação, operação, emissão, cuidado, armazenamento, inspeção, teste, rejeição e certificação de equipamentos de proteção;
Organização de medidas de resgate e transporte seguro da vítima. Prestar primeiros socorros à vítima;

Currículo: 3º grupo

Questões gerais de garantia da segurança do trabalho em altura;
Medidas técnicas e tecnológicas para garantir a segurança do trabalho em altura;
Medidas organizacionais para garantir a segurança do trabalho em altura;
Organização de medidas de resgate e transporte seguro da vítima. Metodologia de Ensino técnicas práticas Primeiros socorros;

Fotos do treinamento

Preço

Tipo de serviço: treinamento/suporte/desenvolvimento

Custo médio dos serviços

pessoalmente/remotamente

O trabalhador é obrigado a receber formação em métodos e técnicas seguras para a realização de trabalhos de proteção laboral, prestação de primeiros socorros em caso de acidentes de trabalho, formação em contexto de trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de proteção laboral (artigo 214.º do Código do Trabalho do Federação Russa).

De acordo com o artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a afastar do trabalho (não permitir o trabalho) um funcionário que não tenha passado por treinamento e teste de conhecimentos e habilidades no campo da proteção do trabalho no prescrito maneiras.

Todos os funcionários da organização, incluindo o seu gestor, estão sujeitos a treinamento em segurança ocupacional e testes de conhecimento dos requisitos de segurança ocupacional.

A responsabilidade pela organização e treinamento oportuno sobre proteção trabalhista e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista para funcionários da empresa cabe ao empregador na forma estabelecida pela legislação da Federação Russa.

Instruções de segurança ocupacional

introdutório;
primário no local de trabalho;
repetido no local de trabalho;
não programado no local de trabalho;
alvo no local de trabalho.

Treinamento introdutório sobre proteção do trabalho.

O briefing introdutório sobre proteção do trabalho (“briefing introdutório”) é realizado por engenheiro de proteção do trabalho ou pessoa designada por despacho do chefe da Empresa, antes da contratação ou no primeiro dia da contratação, de acordo com o Programa de briefing introdutório sobre protecção laboral

com todos os contratados, independentemente de sua formação, experiência profissional em determinada profissão ou cargo,
com trabalhadores temporários, viajantes de negócios, estudantes e estudantes que chegam para estágios.

Instrução inicial sobre proteção trabalhista no local de trabalho.

O briefing inicial sobre proteção trabalhista no local de trabalho (“instrução inicial”) é realizado antes do início do trabalho pelo supervisor imediato que passou por treinamento e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista e foi aprovado para conduzir instruções neste departamento por ordem do chefe da Empresa, conforme Programa de Briefing sobre Segurança do Trabalho no Trabalho:

com todos os funcionários recém-admitidos;
com funcionários transferidos dentro da empresa;
com os funcionários realizando novos trabalhos para eles;
com trabalhadores destacados e temporários;
com alunos e alunas que chegaram para praticar.

Estágio no trabalho.

Teste primário de conhecimento.

No final do estágio, o colaborador é submetido a um teste de conhecimentos na comissão permanente de testes de conhecimentos da loja, aprovado por despacho do responsável da Empresa. Os resultados do teste de conhecimento são registrados no protocolo de teste de conhecimento.

Teste anual de conhecimento.

Treinamento repetido sobre proteção trabalhista no local de trabalho.

O briefing repetido sobre proteção trabalhista no local de trabalho (“re-briefing”) é realizado pelo menos uma vez a cada seis meses e, se disponível espécies perigosas trabalha pelo menos uma vez a cada três meses pelo supervisor imediato, que passou por treinamento e teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho e foi autorizado a ministrar instruções neste departamento por ordem do chefe da Empresa, de acordo com o Programa de condução de instrução sobre proteção trabalhista no local de trabalho. Se o funcionário se ausentar do local de trabalho no prazo estabelecido (férias, viagem de negócios, licença médica, etc.), a instrução repetida é realizada no primeiro dia de saída antes do início do trabalho.

Briefing não programado sobre proteção trabalhista no local de trabalho.

O briefing não programado sobre proteção trabalhista no local de trabalho (“briefing não programado”) é realizado pelo supervisor imediato do trabalho executado, que passou por treinamento e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista e foi aprovado para realizar briefings neste departamento por despacho do titular da Companhia, nos seguintes casos:

após a entrada em vigor de instruções e regulamentos novos ou revisados, bem como de alterações e acréscimos aos mesmos;
quando isso muda processo tecnológico, substituição de equipamentos, utensílios e ferramentas;
em caso de violação por parte dos empregados dos requisitos de proteção trabalhista, que possa ocasionar ou ter acarretado lesão, acidente ou outra situação que ameace a vida e a saúde das pessoas;
a pedido de funcionários dos órgãos estaduais de fiscalização e controle;
durante pausas no trabalho por mais de 30 dias corridos;
por decisão do empregador.

Instrução direcionada sobre proteção trabalhista no local de trabalho.

O briefing direcionado sobre proteção trabalhista no local de trabalho (“briefing direcionado”) é realizado pelo supervisor imediato do trabalho executado, que passou por treinamento e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista e está autorizado a realizar briefings neste departamento por ordem de o chefe da Empresa nos seguintes casos:

na realização de trabalhos pontuais não relacionados com funções diretas da especialidade (carga, descarga, limpeza do território, trabalho pontual fora da Empresa, etc.);
ao eliminar as consequências de acidentes, desastres naturais e catástrofes.

Testar o conhecimento dos trabalhadores e permitir-lhes trabalhar de forma independente

Estágio no trabalho.

Após a realização de instruções iniciais sobre proteção trabalhista no local de trabalho, os gestores ou seus substitutos organizam treinamento para trabalhadores recém-contratados em técnicas e métodos de trabalho seguros por meio de treinamento no local de trabalho por um período de 2 a 14 turnos.

Teste primário de conhecimento.

No final do estágio, o colaborador é submetido a uma prova de conhecimentos em comissão permanente de prova de conhecimentos, aprovada por despacho do responsável da Empresa. Os resultados do teste de conhecimento são registrados no protocolo de teste de conhecimento.

Admitido para trabalho independente

No final do estágio, testando os conhecimentos teóricos e competências adquiridas nas formas seguras de execução do trabalho, o gestor permite ao trabalhador trabalhar de forma independente, sobre o qual é feito o correspondente registo no despacho de admissão ao trabalho independente e no registo de briefing do local de trabalho .

Teste anual de conhecimento. Em andamento atividade laboral os colaboradores passam anualmente por um teste de conhecimentos em uma comissão permanente do “Programa de Capacitação de Pessoal em Segurança e Saúde Ocupacional”.

Realização de treinamentos de segurança ocupacional e testes de conhecimento para gerentes e especialistas

Certificação primária de gestores e especialistas

Após a conclusão do briefing introdutório, todos os dirigentes e especialistas, no prazo máximo de um mês a partir da data de posse, deverão realizar treinamento em centros de treinamento ou na comissão permanente da Empresa, conforme programa de formação de dirigentes e especialistas em segurança do trabalho, aprovado em com base na legislação trabalhista vigente.

Testando novamente o conhecimento de gestores e especialistas

Pelo menos uma vez a cada três anos, gestores e especialistas passam regularmente por testes de conhecimentos sobre proteção trabalhista na comissão permanente da Empresa ou em centros de treinamento.

Testes de conhecimento não programados de gerentes e especialistas

Realizado nos seguintes casos:

ao colocar em operação novos ou redesenhados documentos regulatórios sobre proteção trabalhista;
ao transferir um funcionário para outro local de trabalho ou designá-lo para outro cargo que exija conhecimentos adicionais sobre proteção trabalhista;
se eles ou seus subordinados violarem os requisitos da legislação trabalhista, regras operacionais e de segurança da indústria, instruções de proteção trabalhista e outros documentos regulamentares;
a pedido das autoridades de supervisão estaduais;
por decisão do empregador (ou de sua pessoa autorizada.

(Você pode ler o material com mais detalhes seguindo o link Treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, realização de briefings de segurança do trabalho, treinamento no trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de segurança do trabalho

Você tem novo empregado. Quais medidas de segurança ocupacional devem ser tomadas com ele? Assista ao vídeo de Anatoly Terentyev sobre este assunto no final do artigo.

1. Realização de treinamento de indução

Assim que um empregado chega à empresa, antes mesmo de assinar o contrato de trabalho, é necessário trabalhar com ele. Esta instrução é realizada por um especialista em proteção do trabalho ou por uma pessoa especialmente treinada.

Deve haver um programa de treinamento aprovado pelo responsável da organização, com uma lista de perguntas que você, como especialista em segurança do trabalho, inclui a seu critério. Mais frequentemente incluído problemas gerais:

informações gerais sobre o empreendimento;
presença de substâncias nocivas e fatores perigosos, o que pode afetar o funcionário;
equipamentos de proteção que podem ser fornecidos aos funcionários;
benefícios e remunerações concedidos aos empregados;
ações dos funcionários em situações de emergência.

Os resultados da aprendizagem são refletidos no diário. O funcionário assina neste diário.

2. Realização de treinamento inicial

Em seguida, o funcionário vai trabalhar. No primeiro dia útil, o superior imediato deste funcionário conduz. O treinamento é realizado de acordo com programas, instruções ou outros documentos que reflitam o procedimento e a segurança do trabalho. Os resultados da aprendizagem também são refletidos em um diário especial.

3. Estágio prático

O estágio é obrigatório apenas para trabalhadores empregados em áreas perigosas e condições perigosas trabalho. Para saber se um funcionário precisa de estágio, basta ler contrato de emprego. Se as condições de trabalho previstas no contrato forem ótimas e aceitáveis, o estágio para este funcionário não é obrigatório.

Estes são os trabalhadores que realizam manutenção e reparos. dispositivos técnicos. Por exemplo, as condições de trabalho de um lançador são aceitáveis, mas um estágio é obrigatório para ele.

O estágio é formalizado por despacho:

“Ivanov Ivan Ivanovich receberá um estágio sob a liderança de Petrov Petrovich no número de ________ turnos de _____ a ________”

4. Treinamento em formas seguras de realizar o trabalho

Comer espécies individuais profissões para as quais a formação no local de trabalho pode não ser necessária, mas a formação em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho torna-se obrigatória.

Como isso é realizado? As regras não dizem isso claramente. O Ministério do Trabalho afirma que a organização deste tipo de formação fica a critério do responsável da organização. Portanto, você pode enviar seus trabalhadores, ou convidar especialistas, ou organizar este treinamento no seu local de trabalho.

Esse tipo o treinamento é realizado no máximo 1 mês após a contratação do funcionário.

Um programa de treinamento deve ser desenvolvido. Geralmente consiste em cinco seções:

lei trabalhista/ falar sobre os direitos e responsabilidades dos trabalhadores;
Segurança e Saúde no Trabalho / analisa todos os documentos locais internos;
Segurança contra incêndios;
segurança elétrica;

5. Testando o conhecimento dos funcionários

“Uma comissão composta por ______________________________ testou o conhecimento dos requisitos para métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, prestando primeiros socorros às vítimas...” Você também pode adicionar lá várias instruções e regulamentos internos.

Este protocolo deve ser elaborado e assinado pelo trabalhador no prazo máximo de 1 mês a contar da data de entrada ao trabalho.

6. Permissão do funcionário para trabalhar de forma independente

A autorização de trabalho é emitida por despacho, que é lavrado após a conclusão de todas as medidas acima descritas:

“Com base em um teste de conhecimento positivo, permita que o funcionário trabalhe de forma independente.”

Conclusão:

Por que é importante realizar todas essas atividades?

Porque em caso de acidente numa empresa, todas as medidas acima descritas estão refletidas na primeira seção da lei “N1”, seção “Informações sobre o funcionário”.

Se todas as medidas anteriores não forem cumpridas, não se pode falar de qualquer admissão do trabalhador ao trabalho. Assim, de acordo com o artigo 76.º Normas do trabalho RF, um funcionário que não tenha concluído treinamento, instrução, estágio e teste de conhecimento de maneira adequada deve ser imediatamente afastado do trabalho.