Qual deve ser a temperatura nas instalações administrativas? Regime de temperatura Sanpin no local de trabalho

21.10.2019

Qual documento regulamenta os padrões de temperatura interna?

A temperatura nas instalações é regulada pelo SanPiN 2.2. 4.548-96, aprovada pela lei “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população” de 1999. As exigências deste documento normativo também se aplicam aos escritórios, independentemente do perfil e porte da organização. Os chefes das organizações são responsáveis por manter o regime de temperatura. Você pode ler mais sobre as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho no artigo.

Padrões permitidos no verão e inverno, desvios e flutuações

Temperatura ideal no local de trabalho de acordo com SanPiN para especialistas trabalho mental ocupado 8 horas por dia:

+23-25°С – no verão;
+22-24°С – na estação fria.

Máximo tolerância da norma – 1-2°С. Ao longo do dia de trabalho, as flutuações de temperatura não devem exceder 3-4 °C.

Ao usar um termômetro sensível, mesmo em quarto pequeno Os resultados da medição de temperatura podem diferir em 3-4 graus. Isto se deve ao fato de que ar quente sobe e o frio desce. Portanto, a legislação exige que o termômetro fique pendurado a uma altura de 1 m do chão. Neste caso, a temperatura será medida corretamente.

Como organizar a sua jornada de trabalho se a temperatura no escritório foge do normal, veja este vídeo

O que acontece se os padrões de temperatura não forem observados?

Fato interessante

De acordo com uma pesquisa do professor da Universidade Cornell, Alan Hage, quando a temperatura ideal no escritório é de 25 graus, os trabalhadores praticamente não se distraem de suas tarefas e fazem quantidade mínima erros (até 10%). Quando a temperatura cai para apenas 20 graus, a produtividade cai pela metade e os trabalhadores cometem cerca de 25% de erros. Em mais condições desfavoráveis a produtividade do trabalho diminui ainda mais.

Caso a temperatura do escritório se desvie do normal, os colaboradores têm o direito de exigir a redução da jornada de trabalho. Os funcionários são obrigados a trabalhar todas as 8 horas apenas até que a sala exceda +28°C. Quando a temperatura sobe 1 grau Celsius, a administração é obrigada a reduzir a jornada de trabalho em 1 hora:

a +29°C a jornada de trabalho é de 7 horas;
a +30°C – 6 horas;
a +31°C – 5 horas, etc.

A +35°C, o funcionário tem direito a trabalhar apenas 1 hora, e a +36°C o trabalho é totalmente cancelado.

As mesmas regras se aplicam quando a temperatura cai abaixo da norma estabelecida:

a +19°C a jornada de trabalho é de 7 horas;
a +18°C – 6 horas;
a +17°C – 5 horas, etc.

Se o escritório estiver a +13°C, a jornada de trabalho é reduzida para 1 hora, e a +12°C o funcionário não é obrigado a trabalhar.

O que fazer e onde entrar em contato com um funcionário em caso de violação

Adicionalmente

Se o empregador não responder aos pedidos dos empregados para normalizar regime de temperatura no escritório ou reduzir o horário de trabalho, têm o direito de recorrer ao Serviço Federal do Trabalho e Emprego. Isto pode ser feito em em formato eletrônico no site da Rostrud, na seção “Enviar recurso”, ou inscrever-se pessoalmente (as informações podem ser encontradas na seção “Recepção pública”).

Se os padrões de temperatura na sala de trabalho não forem atendidos, os funcionários poderão resolver o problema de várias maneiras:

Peça ao seu empregador para normalizar a temperatura usando um ar condicionado ou aquecedor.
Exigir que a jornada de trabalho seja reduzida de acordo com as normas SanPiN.
Registre uma reclamação junto ao Rospotrebnadzor (descubra como e onde você pode reclamar de um empregador).
Contacte a inspecção do trabalho.

Ao escolher dois opções mais recentes o local de trabalho será organizado. Os funcionários do departamento onde foi apresentada a reclamação apurarão o facto da infracção e obrigarão o empregador a eliminá-la.

Que medidas administrativas são previstas para o empregador em caso de incumprimento das condições de temperatura?

O empregador responsável pela não manutenção do regime de temperatura no escritório está sujeito a responsabilidade administrativa. Se os especialistas da SES registrarem tal violação, a administração da empresa será obrigada a pagar uma multa de até 20.000 rublos. Também é possível suspender as atividades de uma organização por determinado período.

Ainda tem dúvidas? Pergunte a eles nos comentários do artigo

19.07.2010

Normas do trabalho Federação Russa obriga o empregador a garantir segurança e condições de trabalho que cumpram as regulamentações estaduais requisitos regulamentares protecção laboral

1. Os artigos 209.º e 212.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabelecem que uma das responsabilidades do empregador é executar medidas sanitárias, domésticas, sanitárias, higiénicas, preventivas, de reabilitação e outras, de acordo com os requisitos de protecção do trabalho. Atualmente entre requisitos sanitários No que diz respeito às condições de trabalho dos trabalhadores, é dada especial atenção aos requisitos de condições de temperatura e humidade das instalações de produção, que são estabelecidos pela SanPiN 2.2.4.548962 (doravante designada por SanPiN).

A alta temperatura do ar é um dos fatores que afeta a diminuição do desempenho. Do texto do SanPiN segue-se que em horário de verão a temperatura do ar na sala não deve exceder 25°C, e sua humidade relativa– ser inferior a 40%. Tais valores proporcionam sensação de conforto térmico durante uma jornada de trabalho de 8 horas (turno), não provocam desvios no estado de saúde dos colaboradores e também criam os pré-requisitos para alto nível seu desempenho e são preferidos no local de trabalho.
Como o empregador precisa fornecer condições ideais microclima em instalações de produção, devem estar equipados com sistemas de aquecimento, ventilação e ar condicionado. A ausência de ar condicionado, ventilador ou seu estado defeituoso causará temperaturas excessivas nos locais de trabalho dos funcionários. Ou seja, o descumprimento dos requisitos estabelecidos acarretará em violação da lei e representará uma ameaça à saúde dos trabalhadores.
Os trabalhadores de escritório estão incluídos na categoria a. Se a temperatura do ar no local de trabalho for 30° C, a duração da jornada de trabalho não poderá exceder 5 horas, 31° C – 3 horas, 32° C – 2 horas e 32,5° C – 1 hora.
A base para a redução da jornada de trabalho são os indicadores de microclima, que são determinados na forma prescrita no § 7º do SanPiN. O empregador precisa criar uma comissão que medirá a temperatura no local de trabalho. Com base no resultado do exame, é elaborado um protocolo. Nele, a comissão reflete as medições obtidas e avalia a sua conformidade com os requisitos regulamentares.
Se a temperatura exceder valores válidos, o empregador deve reduzir a jornada de trabalho dos empregados de acordo com as exigências da SanPiN. Para isso, ele precisa emitir um despacho (com referência ao protocolo de medição da temperatura do ar nos locais de trabalho).

Comentário do advogado:

Em SanPiN 2.2.4.54896 " Requisitos higiênicos ao microclima das instalações industriais" afirma que, para proteger os trabalhadores de um possível sobreaquecimento ou arrefecimento, quando a temperatura do ar no local de trabalho for superior ou inferior aos valores permitidos, o tempo passado no local de trabalho (continuamente ou no total durante turno de trabalho) deve ser limitado.
O SanPiN especificado, é claro, refere-se aos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho e aborda principalmente questões de segurança no trabalho. Fala em limitar o tempo de permanência dos trabalhadores nos locais de trabalho quando as temperaturas máximas permitidas num dia de trabalho (turno) são ultrapassadas. Contudo, o conceito de “tempo de permanência” não é idêntico ao conceito de “tempo de trabalho”.
Este SanPiN estabelece a obrigação do empregador de modificar o regime de trabalho e descanso do trabalho, conforme exigido pelo artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, para que o tempo passado no local de trabalho seja desfavorável fatores de produção cumpriu os requisitos de higiene. Parece que este dever pode ser cumprido jeitos diferentes(deixar os trabalhadores irem para casa mais cedo, introduzir intervalos adicionais, equipar um banheiro, transferi-los para outro ambiente de trabalho etc.).
Se o empregador não cumprir este dever, comete simultaneamente duas infrações:
– violação das regras sanitárias, uma vez que os locais de trabalho não cumprem essas regras em termos de temperatura;
- violação legislação trabalhista, nomeadamente as normas de segurança laboral, uma vez que os trabalhadores trabalham em condições desfavoráveis.
Isto significa que se o empregador não limitar o tempo passado no local de trabalho quando temperaturas elevadas, não proporciona ao trabalhador outro emprego, verifica-se que o tempo de permanência no local de trabalho6 passa a ser igual à duração do trabalho/turno diário7.
Portanto, em nesse caso Com efeito, as horas extraordinárias surgem para os trabalhadores, uma vez que trabalham por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho que lhes é estabelecido.
Assim, os colaboradores podem ser aconselhados a apresentar reclamações tanto às autoridades Serviço federal para supervisão no domínio da protecção dos direitos do consumidor e do bem-estar humano (Rospotrebnadzor), e em inspeções trabalhistas. A multa estabelecida pelo Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa para pessoas jurídicas por violação das normas sanitárias é comparável aos custos de aquisição e instalação de aparelhos de ar condicionado e ventiladores.

Saudações, queridos amigos! Não sei sobre você, mas aqui em Novosibirsk é relativamente período frio chegando em novembro. Parece ensolarado e seco, mas devido à umidade e ao vento nordeste faz bastante frio.

Eu acho que o trabalho Baixas temperaturas você pode tentar encurtá-lo. Você aprenderá como fazer isso nesta nota.

O principal aqui é entender em que temperaturas é possível encurtar a jornada de trabalho.

Levando em consideração os requisitos Normas do trabalho, padrões higiênicos contidos em normas e regulamentos sanitários (“R 2.2.2006-05. Diretrizes para avaliação higiênica de fatores do ambiente de trabalho e do processo de trabalho. Critérios e classificação das condições de trabalho” e “SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Fatores físicos ambiente de produção. Requisitos higiênicos para o microclima das instalações industriais. Regras sanitárias e normas”, estabelecendo, entre outras coisas, indicadores de temperatura ideais e admissíveis para os locais de trabalho), o responsável da empresa pode decidir encurtar a jornada de trabalho ou interromper o trabalho em caso de temperatura extremamente baixa ou temperaturas altas.

Mas os próprios funcionários podem exigir isso. De acordo com o artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem direito a um local de trabalho que atenda aos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho e às condições previstas Acordo coletivo. De acordo com a lei “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população”, as condições de trabalho, o local de trabalho e o processo de trabalho não devem ter efeitos nocivos para o ser humano. E se não for o frio no local de trabalho que pode causar hipotermia e doenças?

Assim, o empregador é obrigado a controlar o microclima do empreendimento, incluindo a temperatura do local de trabalho. As medições de temperatura nos locais de trabalho são realizadas com termômetro ou psicrômetro pelo menos 3 vezes por dia de trabalho (turno).

Após as medições, é necessária a elaboração de um protocolo para justificar e avaliar as medições realizadas quanto ao cumprimento dos requisitos regulamentares das Normas Sanitárias. Somente após realizar todas as medições necessárias, o empregador poderá decidir pela redução da jornada de trabalho dos empregados com base nas normas das Normas Sanitárias e manter o trabalho em tempo integral dos empregados. remunerações tendo em conta que a temperatura ambiente não corresponde valores permitidos.

Se o trabalho estiver relacionado à implementação atividade laboral sobre ao ar livre, então o artigo 109 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê pausas especiais para aquecimento a baixas temperaturas. Estas pausas estão incluídas no total tempo de trabalho.

E em prática judicial Houve precedentes em que os funcionários defenderam seu direito a um local de trabalho acolhedor.

Na Decisão do Tribunal da Cidade de São Petersburgo datada de 25 de outubro de 2010 nº 14529 empresa estatal foi expedida ordem para eliminar infrações, inclusive o não cumprimento das condições de temperatura nas dependências do empreendimento e nos locais de trabalho.

E na Resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Volga-Vyatka de 11 de dezembro de 2008 nº A82-653/2008-9, o tribunal indicou que o empregador não forneceu condições seguras mão-de-obra ao seu empregado, o que originou um acidente de trabalho enquanto o trabalhador isolava janelas devido à manutenção insatisfatória do edifício, expressa na falta de isolamento das esquadrias de trabalho no período outono-inverno, pelo que o a temperatura do ar no local de trabalho estava abaixo do normal.

Para referência:

A que temperaturas de escritório é possível um dia de trabalho reduzido?

As condições de trabalho são regulamentadas regras sanitárias e padrões SanPiN 2.2.4.548-96 “Requisitos de higiene para o microclima de instalações industriais”.

Segundo o documento, quem trabalha em ambientes fechados é dividido em cinco categorias:

trabalho sedentário. Isto inclui gerentes, trabalhadores de escritório, trabalhadores da produção de vestuário e relógios. Para eles o mais temperatura confortável dentro de casa +22°С - +24°С.
se você passar o dia inteiro em pé. Por exemplo, são controladores, consultores de vendas. Devem operar a +21°C - +23°C.
O trabalho envolve algum estresse físico. Por exemplo, guias turísticos, funcionários de lojas de limpeza em empresas de construção de máquinas. A temperatura ideal para eles é +19°С -+21°С.
trabalhos que envolvem caminhar e carregar pesos de até dez quilos. São principalmente operários de fábrica - mecânicos, soldadores. Para eles, a temperatura ambiente deve ser de +17°C - +19°C.
sugere pesado trabalho físico, por exemplo, em fundições e forjas. Esta categoria também inclui carregadores que transportam móveis e equipamentos com peso superior a dez quilos. Para eles a temperatura é ligeiramente mais baixa - + 16°С -+ 18°С.

Quando a temperatura no local de trabalho diminui 1 grau abaixo do normal, o horário de trabalho é reduzido em 1 hora.

Assim, a uma temperatura de +19°C a jornada de trabalho trabalhador de escritório será de 7 horas, +18 °C - 6 horas e assim por diante. A uma temperatura de +12°C e inferior, o trabalho é interrompido e, de acordo com o artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de trabalho neste caso é pago pelo empregador no valor de pelo menos dois terços da tarifa avaliar.

No entanto, gostaria de salientar que SanPiN 2.2.4.548-96 não tem o estatuto de atos jurídicos normativos e, portanto, os requisitos estabelecidos por esses atos não podem ser considerados obrigatórios, sendo apenas de natureza consultiva.

Se o local de trabalho estiver localizado em quartos sem aquecimento ou o trabalho for realizado ao ar livre, pode-se seguir “MR 2.2.7.2129-06. Regimes de trabalho e descanso para trabalhadores em tempo frio em áreas abertas ou em instalações sem aquecimento”, bem como documentos regulamentares a nível regional e/ou municipal.

1. Artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa - um funcionário tem direito a um local de trabalho que atenda aos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho e às condições estipuladas pelo acordo coletivo.

2. Ao mesmo tempo, o artigo 212.º do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador, entre outras coisas, a garantir condições de trabalho em cada local de trabalho que cumpram os requisitos de proteção do trabalho; organizar o controle do estado das condições de trabalho nos locais de trabalho, bem como da correta utilização dos equipamentos de proteção individual e coletiva pelos colaboradores.

3. Com base no artigo 219 do Código do Trabalho da Federação Russa, todo funcionário tem direito, inclusive a um local de trabalho que atenda aos requisitos de proteção trabalhista.

4. No nível federal, os requisitos para condições de trabalho são regulamentados Lei federal de 30 de março de 1999 nº 52-FZ “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população” (doravante denominada Lei nº 52-FZ).

4.1. Em particular, o parágrafo 1º do art. 25 diz que as condições de trabalho, o local de trabalho e o processo de trabalho não devem ter efeitos nocivos para os seres humanos. Os requisitos para garantir condições de trabalho seguras para os seres humanos são estabelecidos por normas sanitárias e outros regulamentos. atos jurídicos Federação Russa.

4.2. De acordo com o parágrafo 2º do art. 25 da Lei nº 52-FZ empreendedores individuais E entidades legais são obrigados a tomar medidas sanitárias e antiepidêmicas (preventivas) para garantir condições de trabalho seguras para os seres humanos e cumprir os requisitos das regras sanitárias e outros atos legais regulatórios da Federação Russa para processos de produção E equipamento tecnológico, organização dos locais de trabalho, coletivos e meios individuais proteção dos trabalhadores, trabalho, descanso e serviços do Consumidor trabalhadores, a fim de prevenir lesões, doenças ocupacionais, doenças infecciosas e doenças (intoxicações) associadas às condições de trabalho.

5. De acordo com a cláusula 4.2 do SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fatores físicos do ambiente de produção. Requisitos higiênicos para o microclima das instalações industriais. Normas e regulamentos sanitários" indicadores microclimáticos devem garantir a preservação equilíbrio térmico pessoa com ambiente e manter o estado térmico ideal ou aceitável do corpo.

5.1. Com base na cláusula 4.3 do SanPiN 2.2.4.548-96, os indicadores que caracterizam o microclima nas instalações de produção incluem, entre outras coisas, a temperatura e a velocidade do ar.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Regimes de trabalho e descanso para trabalhadores em tempo frio em áreas abertas ou em salas sem aquecimento”, bem como regulamentos nível regional e/ou municipal.

Isso é tudo o que eu tenho. Até novas notas!

Uma pessoa passa muito tempo em casa e no trabalho. O conforto é um fator muito importante que afeta a produtividade e a qualidade de vida geral. Pelas normas sanitárias, a temperatura ambiente não deve causar desconforto. O microclima numa área industrial ou residencial deve ser mantido dentro de limites apropriados.

Não se esqueça de medir a temperatura nos quartos

Temperatura da sala de estar

Os pagamentos por serviços públicos continuam a aumentar de forma constante, especialmente em tempos difíceis para o país. Mas apesar do aumento das tarifas, a qualidade não aumenta e muitas vezes diminui.

É claro que as preferências dos inquilinos podem variar. Porém, vale lembrar os limites dentro dos quais a temperatura do ar ambiente atende às normas sanitárias.
De acordo com recomendações médicas, as condições ideais de vida para as pessoas são 22 graus Celsius com umidade de 30%. Uma temperatura ambiente mais elevada pode aumentar a suscetibilidade do organismo a infecções, o que leva a doenças respiratórias.
Neste vídeo você aprenderá o que é uma temperatura confortável para uma criança:
Padrões de temperatura para habitação:
lances de escada - 14-20°C;
corredores entre apartamentos - 16-22°C;
corredores, cozinhas, salas - 18-25°C;
quartos – 18-20°C;
banheiro – 24-26°C.

Para cumprir com sucesso as normas e manter a temperatura ideal, seria útil cuidar para minimizar as perdas. O isolamento térmico das habitações e a instalação de termostatos nos dispositivos de aquecimento ajudarão a economizar calor na casa de forma eficaz.

Fatores que influenciam a regulação climática
Para regular adequadamente o clima da casa, é preciso entender em que consiste. O clima interior é afetado por mudanças constantes em muitos fatores externos.

O clima interno é afetado pelo clima externo
Razões para flutuação:
características construtivas das instalações;
fim da estação de aquecimento;
temporada;
nuances do clima local;
latitude geográfica de residência;
umidade;
Pressão atmosférica.

O maior desconforto para os moradores ocorre devido ao desligamento do aquecimento do apartamento. É neste ponto que é necessário um controle cuidadoso da temperatura. A hipotermia repentina do corpo, assim como o superaquecimento, afetam negativamente a saúde.

Os homens tendem a se sentir mais confortáveis em temperaturas mais baixas do que as mulheres. Para crianças ajuste fino o clima doméstico é especialmente relevante. Em geral, recomenda-se manter a temperatura de 22°C. Esta figura irá agradar a todos.
Dentro de casa com aquecimento centralizado O termômetro não deve cair abaixo de 20°C. Se isso acontecer regularmente, indica mau desempenho do serviço público ou baixo nível de isolamento térmico.
Neste caso você precisa de:
entrar em contato com a concessionária para fazer uma reclamação;
exigir recálculo de pagamentos;
alternativa de compra dispositivos de aquecimento;
melhorar o isolamento térmico.

A lei prevê o recálculo de serviços de utilidade pública mal prestados. Consiste na redução da remuneração em 0,15% por hora. Porém, para consegui-lo, você terá que recorrer à Justiça.

Padrões para instalações de escritório
Os trabalhadores de escritório são uma parte importante de qualquer empresa. Aproveitando ao máximo condições confortáveis não afeta apenas a saúde e a produtividade dos funcionários, mas também o trabalho da empresa como um todo.
A principal característica do trabalho intelectual é a pouca atividade física. Para esta categoria são fornecidos os seguintes padrões:
no verão – 23-25°C;
no inverno – 22-24°C.

Norma de umidade em espaço de escritório deve ser de 40-60%. Caso o microclima não atenda a esses parâmetros, os colaboradores têm o direito de exigir que a gestão reduza sua jornada de trabalho.
Se a temperatura subir acima de 29 graus, a jornada de trabalho é reduzida para 3-6 horas. Se a barra subir para 32, a permanência no escritório não deve ultrapassar uma hora. No inverno, a duração do turno é reduzida em uma hora, com leituras a 19°C, e aos treze não pode durar mais de 1 hora.
O empregador deve manter um microclima normal no escritório: a responsabilidade pelo descumprimento das normas sanitárias é dele. Violações continuadas podem resultar no fechamento temporário do escritório por até 3 meses. Também são possíveis multas de até 5 mil rublos para empreendedores privados e de até 50 mil para pessoas jurídicas.
Além dos indicadores de temperatura, são levados em consideração os seguintes fatores:
humidade relativa;
ventilação de alta qualidade;
velocidade de movimento do ar;
presença de campos eletromagnéticos;
presença de poeira.

A iluminação no escritório também é importante. A luz fraca causa tensão constante na visão e pode levar à depressão, enquanto a luz muito forte irrita as pessoas. B não é suficiente quartos luminosos o problema pode ser resolvido com a ajuda de candeeiros de mesa.

O nível de ruído não deve exceder 50 decibéis. Permanente sons estranhos, especialmente os altos, interferem na concentração e causam dor de cabeça. Como resultado, a produtividade diminui e surgem problemas de saúde.
Você deve monitorar cuidadosamente a temperatura em casa e no trabalho, para evitar problemas de saúde adicionais.

O funcionamento normal do sistema de aquecimento central na estação fria é um tema que preocupa todos os citadinos. Infelizmente, na prática verifica-se frequentemente que os serviços de aquecimento residencial serviços de utilidade pública fornecer má qualidade. Muitas vezes surgem situações em que o aquecimento parece estar funcionando, mas os apartamentos estão frios, os moradores têm que ligar dispositivos de aquecimento adicionais e pagar contas de luz significativas. Para não incorrer em custos extras, é útil saber qual deve ser a temperatura salas de estar, quais documentos estabelecem essa norma e o que fazer caso ela não seja observada.

O regime de temperatura no apartamento é determinado pelas Regras para o fornecimento Serviços de utilidade pública, que foram aprovados pela Resolução nº 354 de 06/05/2011 De acordo com este documento, a temperatura do ar na sala não deve cair abaixo de 18˚C, e em. quartos de canto– abaixo de 20˚С. É permitido reduzir a temperatura padrão à noite, mas não mais que 3˚C. Durante o dia não é permitida descida.

Caso a temperatura se desvie destes valores, a taxa de serviço de aquecimento deverá ser recalculada para baixo em 0,15% da taxa por cada hora de desvio da norma.

Além disso, os valores de temperatura ideais e permitidos em instalações residenciais são estabelecidos pela SanPiN 2.1.2.2645-10. Além disso, são determinados separadamente para cada cômodo do apartamento. Assim, a temperatura permitida na sala de estar durante a estação fria é de 18-24˚С, e no corredor entre apartamentos - 16-22˚С. A temperatura dos radiadores de aquecimento de água não deve ultrapassar 90˚C.

O que pode afetar a temperatura do apartamento?

A temperatura nas salas depende de vários fatores. Não apenas as baterias quentes, mas também o cuidado dos proprietários para reduzir a perda de calor ajudarão a manter o regime de temperatura exigido. Portanto, é importante saber quais medidas devem ser tomadas para preservar o calor do ambiente e o que prestar atenção:

Volume dos radiadores de aquecimento. Obviamente, o que bateria maior, mais quente será o ambiente. Mas é indesejável aumentar o número de seções do radiador sem permissão. Por causa disso, a pressão no aquecedor, a bateria aquecerá ligeiramente ou não aquecerá completamente.
Instalação janelas com vidros duplos que economizam energia aumenta a temperatura ambiente em vários graus. Como último recurso, você também pode isolar janela de quadros para que o frio e o vento não penetrem nos quartos.
O isolamento das paredes da casa também reduz a perda de calor durante a estação fria, principalmente se o cômodo for de canto. Você pode isolar as paredes internas ou externas do apartamento.
Uma tela refletora de calor instalada na parede próxima ao radiador direcionará o calor para o apartamento, em vez de aquecer a parede.
Você pode colocar linóleo ou carpete isolado no chão.

As medidas de economia de calor não devem ser negligenciadas, porque se o apartamento tiver paredes frias ou soprar pelas janelas, mesmo os radiadores quentes não conseguirão aquecer o ar do ambiente para norma de temperatura para instalações residenciais.

Como medir a temperatura do ar corretamente?

Os métodos para monitorar a temperatura do ar são estabelecidos pelo GOST 30494-2011. É permitido fazer medições na estação fria, quando a temperatura do ar externo não for superior a 5˚C negativos. As medições não podem ser feitas durante o dia com céu sem nuvens. Isto se deve ao fato de quem entra nos quartos luz solar aquece a sala, portanto as medições serão imprecisas.

Meça a temperatura ambiente a uma distância de 10 cm, 1 m 10 cm e 1 m 70 cm do chão. As medições nestas alturas são feitas no centro da sala e a uma distância de 50 cm das paredes externas. A temperatura das paredes e pisos é medida no centro da superfície.

Como medir a temperatura do líquido refrigerante?

O refrigerante nos radiadores do aquecimento central é a água. Você pode descobrir sua temperatura usando um medidor. Você mesmo pode medir a temperatura usando um termômetro de álcool comum. Alcoólico equipamento de medição firmemente enrolado no radiador de aquecimento e coberto com material isolante de calor.

Fornece leituras mais precisas produtos profissionais medições - digitais termômetros de contato. Eles consistem em uma unidade eletrônica e uma sonda submersível. Tais dispositivos são mais frequentemente usados por especialistas de laboratórios de controle independentes.

Além disso, a temperatura nos radiadores do aquecimento central é indicada por medidores água quente. Mas esses dispositivos são geralmente comuns em casa e suas leituras refletem o nível de aquecimento do refrigerante como um todo no sistema de aquecimento.

O que fazer se a temperatura em sua casa estiver abaixo do normal?

Se aquecimento central não fornece a temperatura padrão em instalações residenciais, o que significa que o serviço é de má qualidade. O procedimento para lidar com esta situação está previsto nas Regras de Prestação de Serviços Públicos.

O proprietário do apartamento deve comunicar a violação ao serviço de despacho de emergência da entidade gestora, por escrito ou por telefone. O despachante deverá registrar a solicitação, devendo fornecer seu nome completo, número e horário de registro da mensagem. Após a recepção do pedido, a sociedade gestora procede a uma fiscalização, tendo acordado o horário com o proprietário das instalações.

Importante: Caso o proprietário não tenha definido horário próprio para a fiscalização, esta deverá ser realizada no prazo de duas horas a partir do momento do registro do pedido.

Com base nos resultados da fiscalização, é elaborado um relatório. Se o fato da provisão serviço de má qualidade estabelecida, o relatório indica quais violações foram identificadas, quais métodos e ferramentas foram usados para medir e a data e hora da inspeção. Todas as pessoas participantes da pesquisa assinam o documento, ficando 1 via com o proprietário. Se surgir um litígio entre o proprietário e os representantes da entidade gestora que efectua a inspecção relativamente à qualidade do serviço de aquecimento ambiente, é efectuada uma nova inspecção com a participação de um representante da Inspecção Estadual de Habitação e de uma associação pública de consumidores.

Caso a sociedade gestora não tenha efectuado a fiscalização no prazo exigido, o proprietário tem o direito de lavrar um acto de verificação da qualidade do aquecimento das instalações na presença do presidente da HOA e de dois vizinhos . Com base no relatório de fiscalização, o proprietário tem a oportunidade de exigir o recálculo da taxa de aquecimento. Para tal, deverá enviar uma reclamação à entidade gestora e anexar-lhe uma cópia do ato.

A sociedade gestora é obrigada a eliminar todas as violações identificadas e a garantir que o serviço é prestado na íntegra e com a qualidade adequada. Para tal, os representantes da sociedade gestora realizam novamente uma vistoria às instalações, com base nos resultados da qual deverá ser novamente elaborado um relatório.

Assim, os consumidores, tendo informações sobre temperatura padrão em instalações residenciais pode exigir que as organizações gestoras cumpram esses padrões. Para receber serviços públicos de qualidade, é necessário que cada proprietário defenda os seus direitos e participe pessoalmente na ordenação do sector da habitação e dos serviços comunitários. Para proteger os seus direitos, os proprietários podem recorrer não só ao tribunal, mas também às associações públicas de consumidores.