Jak obliczyć długość urlopu macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński z tytułu ciąży i porodu

Urlop macierzyński jest urlopem socjalnym obejmującym część określonego okresu ciąży oraz czas po porodzie. Konwencjonalnie dzieli się go na dwie części: 70 dni przed porodem i 70 dni - okres poporodowy, z zastrzeżeniem normalnego przebiegu ciąży i porodu. W przypadku zwolnienia chorobowego urlopu macierzyńskiego nie dzieli się na części, rozpisując go na całe 140 dni.

Płatności realizowane są tak szybko, jak to możliwe wynagrodzenie. Wynika to z faktu, że niezwykle trudno jest przewidzieć dokładną datę urodzenia.

Data wyjazdu i okres urlopu macierzyńskiego zgodnie z prawem

W ustawodawstwie nie ma pojęcia „urlop macierzyński”; nazywa się to w staromodny sposób. Nazwa urlopu macierzyńskiego wzięła się od dokumentu „Dekret o wypłacie zasiłku macierzyńskiego”, zgodnie z którym zasiłek ten zaczęto wypłacać w 1917 r. Okres ten słusznie nazywany jest urlopem macierzyńskim. Warunki urlopu socjalnego regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawę nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. (rozdział 3).

Podczas normalnego przebiegu ciąży i porodu całkowity dni urlopu nie powinny przekraczać 140 dni. W takim przypadku liczbę przed i po porodzie można zmieniać w górę lub w dół, zachowując całkowitą liczbę dni. Za datę wyjazdu na ten urlop socjalny uważa się datę wydania zwolnienia lekarskiego z tytułu macierzyństwa. Na podstawie tego dokumentu zostaną wyliczone świadczenia.

Zgodnie z przepisami wymiar urlopu socjalnego może zostać wydłużony w następujących przypadkach:

• jeśli ciąża i poród są skomplikowane, na przykład wykonano cesarskie cięcie (łączna liczba - 156 dni);
• wykryto ciążę mnogą (dwoje i więcej dzieci) przed porodem – łącznie 194 dni;
• Urodziło się 2 lub więcej dzieci bez wykrycia ciąży mnogiej – łącznie 194 dni;
• Adoptowano 2 lub więcej noworodków w wieku poniżej 3 miesięcy.

Zwolnienie lekarskie udzielane jest od 30. tygodnia ciąży w przypadku standardowym, od 28. tygodnia w przypadku ciąży mnogiej. Ale dokładna data wydanie zwolnienia lekarskiego zależy od kilku czynników: brana jest pod uwagę przewidywana data porodu według pierwszego USG (12 tygodni), drugiego USG (20-21 tygodni) i wiek ciążowy według miesiączki. Wszystkie trzy daty mogą się nie pokrywać; wyświetlana jest średnia wartość.

Procedura obliczania urlopu macierzyńskiego w 2019 roku

Zgodnie z prawem urlop macierzyński przysługuje nie tylko kobietom w ciąży, ale także rodzicom adopcyjnym dzieci do trzeciego miesiąca życia. Rodzic adopcyjny otrzymuje zwolnienie lekarskie od dnia przyjęcia przez pozostałą liczbę dni. Świadczenie zgodnie z dokumentem wypłacane jest w całości, bez względu na staż pracy. Do obliczenia należy przyjąć kwotę dochodów za 2 lata od dnia wystawienia dokumentu.

Należy pamiętać, że kobiety w ciąży, które nie mają oficjalna praca, nie ucz się wydział w pełnym wymiarze godzin instytucja edukacyjna i nie są zarejestrowani w urzędzie pracy, w czasie urlopu macierzyńskiego świadczenia nie są wypłacane. W takich przypadkach, aby otrzymać świadczenia, konieczne jest przedłożenie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim z urzędu pracy lub ze miejsca nauki. Świadczenie może zostać przyznane albo od chwili wydania zaświadczenia, albo po urodzeniu dziecka, jednak dopiero w ciągu sześciu miesięcy od dnia urodzenia, nie później.

Przy obliczaniu płatności należy wziąć pod uwagę ustalony przez prawo limit wynagrodzeń odpowiedniego okresu rozliczeniowego. Sprawdzone minimalnie i maksymalnie dopuszczalny rozmiar. Jeżeli dochód urlopowiczki za cały miesiąc pracy jest niższy od kwoty dopuszczalnej, pod uwagę bierze się stawkę wynagrodzenia minimalnego, jeżeli jest ona wyższa, uwzględnia się kwotę maksymalną. W 2016 r. Limit na rok wyniósł 670 tys. Rubli, w 2017 r. – 755 tys. rubli, w 2018 r. – 815 tys. rubli

Skrócenie okresu urlopu macierzyńskiego możliwe jest wyłącznie o: fakultatywnie. Urlop macierzyński może zostać skrócony zgodnie z prawem tylko w określonych przypadkach:

• jeżeli dziecko zmarło przed ukończeniem 6. dnia życia;
• jeśli ciąża zostanie przerwana wskazania lekarskie podczas urlopu macierzyńskiego.

W takim przypadku konieczne jest pozostawienie części okresu rekonwalescencji, minimalny okres to 3 dni. Wykorzystana część urlopu nie jest brana pod uwagę.

Jeżeli w okresie urlopu macierzyńskiego pracownik na zwolnieniu lekarskim pracy, wówczas wynagrodzenie będzie naliczane za cały okres pracy. Świadczenie wypłacane jest za pozostałe dni urlopu macierzyńskiego od dnia faktycznego zarejestrowania urlopu macierzyńskiego na wniosek. Jeżeli wysokość dochodu w przeliczeniu na pełny miesiąc pracy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, dopłatę nalicza się od minimalnego wynagrodzenia, które w 2019 r. wynosi 11280 rubli.

Jeżeli osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim w momencie ubiegania się o zwolnienie lekarskie przebywa z dzieckiem w wieku poniżej 1,5-3 lat, wówczas okres ten nie jest uwzględniany w obliczeniach. Pracownik ma prawo, na wniosek, zastąpić go innymi latami według własnego uznania. Jeżeli dochód był niższy niż dopuszczalny, stosuje się płacę minimalną, a świadczenia przez okres do 1,5 roku w tym okresie wypłacane są w stałej wysokości.

Algorytm obliczania zasiłków macierzyńskich

W pierwszej kolejności obliczany jest dochód (łączna kwota wraz z premiami, zasiłkami i innymi świadczeniami) za poprzednie dwa lata od daty urlopu macierzyńskiego, na przykład okres od 15 października 2017 r. do 14 października 2018 r.

Wynikowa liczba dzieli się przez 730 dni w roku zwykłym i przez 731 w roku przestępnym. Jednocześnie w ten okres pominięty:

• okres wolny od pracy;
• okresy zwolnień lekarskich;
• absencja i czas wolny;
• wakacje taryfowe;
• okresy bez wynagrodzenia;
• okresy, w których zarobki nie są wypłacane w całości lub według wartości średniej.

Jeśli są takie okresy, pod uwagę brana jest pozostała liczba dni, np. 530 lub 100. Średni dochód otrzymaliśmy za 1 dzień.

Kwotę tę mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego. W wyliczeniu uwzględniane są wszystkie dni z urlopu socjalnego.

Wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego według płacy minimalnej:

Minimalne zarobki = płaca minimalna × 24:730, Gdzie

• Płaca minimalna – stawka minimalna uwzględniająca wszystkie regionalne współczynniki i dodatki obowiązująca w dniu wystawienia arkusza;
• 24 to liczba miesięcy w danym okresie;
• 730 to liczba dni w danym okresie (731 w przypadku roku przestępnego).

W 2019 r. Minimum wyniesie 51 918,90 rubli. Obliczenia: (11280 x 24)/730 x 140

W przypadku powikłań i urodzenia kilkorga dzieci bez uprzedniego lekarskiego potwierdzenia ciąży mnogiej, zwolnienie lekarskie składa się z dwóch części: pierwsza część jest standardowa, wydawana na 140 dni, a druga jest dodatkowa – przez resztę zgodnie z art. prawo. Okres rozliczeniowy jest taki sam. Łączna wysokość świadczeń dla obu dokumentów musi odpowiadać powyższym.

Przykłady rejestracji i obliczenia urlopu macierzyńskiego w przypadkach niestandardowych

1. Naliczanie świadczeń w przypadku, gdy roczny dochód przekracza limit. W przypadku urlopu macierzyńskiego udzielonego od 1 stycznia 2019 r. i w okresie kolejnym, maksymalną wysokość przysługującego świadczenia za ostatnie 2 lata oblicza się w następujący sposób: największy rozmiar dochód na jeden dzień wynosi: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubli Jest to maksymalna kwota SDZ do obliczenia w 2019 roku.
2. Obliczanie świadczeń w przypadku kontynuowania pracy przez osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Decyzja została podjęta ze względu na fakt, że dochody będą wyższe od kwoty świadczenia. Urlop macierzyński wydawany jest od 1 września 2019 roku. Pracownik złożył oświadczenie, zgodnie z którym kontynuuje pracę od 1 września 2019 r. do 15 października 2019 r. Za 45 dni pracy wynagrodzenie wypłacane jest według nakładu pracy. Zwolnienie chorobowe jest płatne przez pozostały okres - 95 dni. Maksymalna wielkość zaświadczenia o niezdolności do pracy w 2019 r. (w przypadku wypłaty ze 100% przeciętnego wynagrodzenia) wynosi 2150,68 rubli za 1 dzień zwolnienia chorobowego. ((755 000 +815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubli.
3. Jeżeli osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim jest osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy, uwzględnia się dochody z każdego przedsiębiorstwa. Aby to zrobić, w swojej głównej placówce musisz przedstawić zaświadczenia o zarobkach z każdej firmy oraz dokument potwierdzający, że nie dokonano płatności na rzecz innych firm. Kwota płatności jest obliczana z uwzględnieniem maksymalnego limitu.
4. Jeżeli pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy skorzysta w 2019 roku z urlopu macierzyńskiego, a w latach 2018-2017 pracowała w tym samym miejscu, w którym przebywa obecnie, świadczenie wypłacane jest w każdej firmie osobno. Aby to zrobić, musisz przesłać oryginał zwolnienia chorobowego do każdej organizacji. Możesz także otrzymywać płatności od jednej z wybranych przez siebie organizacji, jeśli posiadasz zaświadczenia o zarobkach z innych miejsc.
5. Jeżeli osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim pracuje w pierwszym miejscu pracy krócej niż 6 miesięcy, a okres ubezpieczenia jest równy okresowi pracy, do obliczenia zwolnienia chorobowego z tytułu macierzyństwa stosuje się stawkę minimalnego wynagrodzenia.

Film o obliczaniu świadczeń macierzyńskich

Na filmie - porady prawnika dotyczące rejestracji i kalkulacji urlop macierzyński.

Podstawą jest dochód kobiety uzyskany za okres dwóch lat poprzedzających rok, w którym udzielono zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Beneficjentką świadczeń mogą być zarówno kobiety pracujące, jak i zwolnione w trakcie likwidacji pracodawcy, a także studenci i personel wojskowy (w przypadku personelu wojskowego obliczenia dokonuje się w sposób szczególny od kwoty świadczenia pieniężnego).

Świadczenie może zostać przyznane pod warunkiem, że kobieta nie przebywa na urlopie macierzyńskim i nie kontynuuje pracy. Płatności dokonywane są w miejscu zatrudnienia. Wyjątkiem są osoby niepracujące, które utraciły pracę w wyniku likwidacji firmy; w takim przypadku muszą skontaktować się z organami ZUS. Na ubieganie się o świadczenie kobieta ma sześć miesięcy od dnia upływu zwolnienia chorobowego.

Jak obliczyć świadczenia macierzyńskie: niuanse

Świadczenie oblicza się według wzoru:

Łączna wysokość dochodów za dwa lata poprzedzające rok, w którym udzielono zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży / 730 lub 731 dni (w zależności od tego, czy występuje zwolnienie lekarskie) rok przestępny) x 140 dni (lub 156 dni w przypadku porodów skomplikowanych, 194 dni w przypadku ciąż mnogich).

Obliczając średnie zarobki, należy porównać otrzymane kwoty z maksymalną podstawą dochodu za dany rok. Limit dochodu przyjęty do kalkulacji jest równy limitowi podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych w danym roku (718 000 rubli w 2016 r. i 755 000 rubli w 2017 r.). W kalkulacji nie należy uwzględniać wysokości świadczeń socjalnych oraz okresów urlopu macierzyńskiego i wychowawczego pracownika.

Jak naliczany jest zasiłek macierzyński w 2018 r., jeżeli kobieta wcześniej pracowała krócej niż sześć miesięcy? W przypadku takich pracowników obliczenia dokonuje się na podstawie płacy minimalnej. Płacę minimalną pobiera się w wysokości obowiązującej w dniu rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. W styczniu 2018 r. liczba ta wynosiła 9489 rubli, od 1 maja 2018 r. płaca minimalna wzrosła do 11 163 rubli.

Płaca minimalna obowiązuje także w przypadku, gdy przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika, naliczane do obliczenia świadczeń, jest niższe od dopuszczalnego minimum. Od 1 maja 2018 r. minimalne dzienne świadczenie wynosi 367,00 RUB. (11163 x 24 miesiące / 730 dni).

Jeżeli okres rozliczeniowy przypada na lata, w których kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, przerwy te na jej wniosek mogą zostać zastąpione latami poprzedzającymi poprzedni urlop macierzyński (jeżeli zwiększa to wysokość świadczenia).

Okres ubezpieczenia nie ma wpływu na procent naliczonych świadczeń. Kwoty za ten rodzaj zwolnienia chorobowego są wypłacane w całości. Od tych środków nie jest pobierany podatek dochodowy; Składki ubezpieczeniowe.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński w 2018 roku: przykłady

Pracownikowi wydano orzeczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu od dnia 01.07.2018 r. do dnia 17.11.2018 r. (140 dni). Okres obliczeniowy obejmuje lata 2016 i 2017. W tych przedziałach nie było wykluczonych dni ani kwot. Wysokość zarobków w 2016 r. ukształtowała się na poziomie 522 733,75 rubli, w 2017 r. – 578 822,34 rubli, co nie przekracza dopuszczalnych limitów. Obliczenie:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rub.

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży od 1 lipca 2018 roku przez 140 dni. Całkowity staż pracy wynosi 4 miesiące. 5 dni. Świadczenie w tym przypadku przyznawane jest z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zarejestrowania orzeczenia o niezdolności do pracy.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński od płacy minimalnej:

• ostatnia zmiana płacy minimalnej nastąpiła w maju tego roku – jej wysokość wynosi 11 163 rubli;
• Zróbmy obliczenia:

11163 x 24 miesiące / 730 dni kalendarzowe x 140 dni zwolnienia lekarskiego = 51 380 rubli.

Pracownikowi wydano orzeczenie o niezdolności do pracy na okres 194 dni od dnia 1 lipca 2018 r. (z powodu ciąży mnogiej). W kalkulacji uwzględniono zyski za lata 2016 i 2017. Dochód uwzględniony w 2016 r. wyniósł 622 705,33 rubli, w 2017 r. – 522 789,68 rubli. W 2017 roku okresy wyłączone wynosiły 55 dni. Obliczenia będą wyglądać następująco:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 – 55) x 194 = 328 736,73 rub.

Żołnierz w stopniu kaprala od 1 lipca 2018 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim przez 140 dni. Świadczenie będzie naliczane od wysokości jej wynagrodzenia w chwili przebywania na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacane miesięcznie przez cały okres urlopu macierzyńskiego (klauzula „a”, ust. 1, ust. 10 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2009 r. nr 1100). Na wysokość wynagrodzenia na dzień zarejestrowania zwolnienia lekarskiego składają się następujące świadczenia:

• wynagrodzenie wg stopień wojskowy– 5720 rub.;
• wynagrodzenie na stanowisku – 11 440 rubli;
• staż pracy - 1716 rubli;
• premia za klasę równa 572 rubli;
• premia – 4290 rub.

Całkowity miesięczny dochód wynosi 23 738 rubli. W okresie urlopu macierzyńskiego kobieta otrzyma:

• za lipiec - październik za 23 738 rubli. – łącznie 94 952 rubli;
• w listopadzie świadczenie będzie wypłacane za pozostałe 17 dni zwolnienia lekarskiego: 13 451,53 RUB. (23 738 / 30 dni x 17 dni);
• za cały okres zwolnienia chorobowego łączna kwota wyniesie 108 403,53 rubli.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich (zasiłków macierzyńskich) w 2019 r. Określa ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmieniona 1 maja 2017 r. ). Przedstawiamy Państwu sposób obliczania zasiłku macierzyńskiego + przykłady.

Od 1 stycznia 2013 roku zasiłek macierzyński naliczany jest według jednolitych zasad. Przypomnijmy, że do początku 2013 roku można było wybrać jedno i drugie stara droga obliczenie średnich zarobków (np Ostatni rok) i nowe (za dwa poprzednie lata).

Aktualne zasady

Zasiłki macierzyńskie w 2019 roku obliczane są na podstawie średnich zarobków przyszła mama, obliczony za dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. Średnie dzienne zarobki do obliczeń zasiłki macierzyńskie oblicza się, dzieląc całkowite naliczone zarobki przez liczbę 730.

Co ważne, zasiłek macierzyński nie może być niższy minimalny rozmiar wynagrodzenia miesięczne (w 2019 r. - 11280 rubli).

Maksymalna wysokość świadczenia nie może przekroczyć:

• 301 095, 89 rub. – podczas normalnego porodu (2150.684931x 140);
• 335 506, 85 rub. – podczas skomplikowanego porodu (2150.684931 x 156);
• 417.232,88 RUB – przy skomplikowanych porodach mnogich (2150,684931 x 194).

Jeżeli łączny okres ubezpieczenia kobiety (okres oficjalnego zatrudnienia) jest krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek macierzyński nalicza się w minimalnej wysokości bez względu na uzyskiwane dochody.

Przed rozpoczęciem obliczeń należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• punkt nr 1- Istnieje coś takiego jak maksymalna wartość podstawy obliczenia składki ubezpieczeniowej. Wartość ta zmienia się co roku i wynosi: w 2018 r. - 815 000 rubli, w 2017 r. - 755 000, w 2016 r. - 718 000, w 2015 r. - 670 000, w 2014 r. - 624 000 itd. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego uwzględnia się cały roczny dochód kobiety, ale nie więcej niż określoną kwotę. Te. na przykład, jeśli dochód Iwanowej w 2018 r. wyniósł 823 000 rubli, wówczas pod uwagę brana jest kwota 815 000 rubli.
• punkt nr 2- Okresy wyłączone. Należą do nich: okresy czasowej niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe), urlop rodzicielski, urlop BIR (urlop macierzyński). Aby ustalić średnie dzienne zarobki za 2 lata kalendarzowe, kwotę otrzymanego dochodu dzieli się przez 730 (lub 731 w przypadku roku przestępnego) minus dni, które dotyczą okresów wyłączonych.
• punkt nr 3- Jeżeli w okresie rozliczeniowym (wychodząc na urlop macierzyński w 2019 r., jest to rok 2017-2018) kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim, ma ona prawo zamienić jeden lub oba lata na poprzednie, jeżeli prowadzi to do wzrostu wysokość świadczenia BIR.

Procedura obliczeniowa:

• O tym, które lata uwzględniamy przy zasiłku macierzyńskim decydujemy na podstawie punktu nr 3.
• Kwotę rozliczeń międzyokresowych obliczamy na każdy rok, z wyjątkiem zasiłków chorobowych i innych świadczeń, od których nie naliczano składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Pod uwagę brane są również dochody od poprzednich pracodawców; w tym celu należy przedstawić zaświadczenie o dochodach obecnemu pracodawcy.
• Sprawdzamy punkt nr 1, jeśli dochód za rok obrachunkowy przekracza określoną kwotę, przyjmujemy wartość maksymalną. Podsumujmy dochody za oba lata.
• Otrzymaną kwotę dzielimy przez (730 MINUS okresów wyłączonych, punkt nr 2).
• Otrzymywaliśmy średnią dzienną pensję. Aby obliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego, wystarczy pomnożyć go przez liczbę dni urlopu (140 dni – ciąża prawidłowa, 156 – poród skomplikowany, 194 – ciąża mnoga). Jeśli jednak dzienne zarobki są mniejsze niż 311,97 lub większe niż 2150,68, użyj wartości minimalnej/maksymalnej.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego

1. Urlop macierzyński Iwanowej rozpoczął się w marcu 2018 r. Jednak do 1 maja 2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a w 2017 r. wykorzystała 10 dni zwolnienia lekarskiego. Aby obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego należy:
2. Oblicz wysokość oficjalnego dochodu w swoim miejscu pracy za rok 2016 i 2017. Za rok 2016 kwota dochodu wyniosła 705 tr., za rok 2017 - 760 tr.
3. Dochód za 2017 rok przekracza limit, więc otrzymujemy kwotę 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rubli.
4. Okresami wyłączonymi są urlopy rodzicielskie i zwolnienia lekarskie: 121 + 10 = 131 dni.
5. Średnie dzienne zarobki obliczamy jako 1 460 000 / (730 - 131) = 2437,40 rubli.
6. Dzienne zarobki przekraczają maksymalną kwotę 2017,81 rubli, dlatego mnożymy określoną maksymalną kwotę przez liczbę dni urlopu. 2017,81 RUB * 140 = 282 493,40 rubli.
7. Ponieważ W 2016 r. Ivanova przebywała na urlopie macierzyńskim; ma prawo zastąpić ten rok dowolnym poprzednim, jeśli spowoduje to wydłużenie wymiaru urlopu macierzyńskiego. Ale w rozpatrywanym przypadku otrzyma już maksymalną możliwą kwotę świadczeń, dlatego taka wymiana jest niemożliwa, ponieważ traci wszelki sens.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest na podstawie 100% średnich zarobków. Staż pracy nie ma znaczenia, chyba że jest krótszy niż 6 miesięcy.

Urlop macierzyński w latach 2018-2019: zmiany i nowe prawo

Zmiany legislacyjne w 2018 roku dotyczyły głównie wysokości świadczeń minimalnych i maksymalnych (w związku z waloryzacją i podwyżką płacy minimalnej), przy czym wartości graniczne zostały omówione poniżej.

W ustawie nr 255-FZ z 2018 r. wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

• przy definiowaniu ubezpieczonych i ubezpieczających należy stosować sformułowanie „...członkowie społeczności rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności małe narody Północ”, uzupełniony przez „Syberia i Daleki Wschód Federacja Rosyjska";
• w kolejności przypisania i wypłaty świadczeń – jeżeli wypłata następuje bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (np. w przypadku upadłości pracodawcy), dane księgowane są w Państwie Zjednoczonym System informacyjny Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zasady naliczania nie uległy zmianie.

Kobietom pracującym zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie dwa lata.

Formuła jest prosta, ale należy wziąć pod uwagę funkcje i ograniczenia. Będziemy je analizować na każdym etapie kalkulacji korzyści.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński – 5 prostych kroków

Aby obliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego, potrzebujesz:

Wszystkie etapy obliczeń ujęliśmy w 5 krokach.

Krok 1. Ustal okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to okres, za który naliczamy zarobki, aby następnie wyliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Co do zasady okresem rozliczeniowym są 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. W przypadku urlopów macierzyńskich w 2019 r. są to lata 2018 i 2017.

Wyjątki od przypadku ogólnego: w ciągu ostatnich 2 lat (lub w jednym z nich) zdarzają się okresy, gdy pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

W takim przypadku w celu obliczenia urlopu macierzyńskiego można zastąpić jeden lub oba lata. Wymiana rok mija do wcześniejszego, ale nie żadnego, lecz bezpośrednio poprzedzającego początek poprzedniego urlopu macierzyńskiego i/lub wychowawczego.

Przykład. Pracownica w 2019 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim. Do obliczeń należy przyjąć lata 2018 i 2017. Natomiast od września 2015 r. do lipca 2017 r. przebywała także na urlopie macierzyńskim i urlopie macierzyńskim. W tym przypadku rok 2017 można zastąpić rokiem 2015. Okres rozliczeniowy: 2018 i 2015.

Kobieta składa do pracodawcy wniosek o zmianę okresów rozliczeniowych. Takie zastąpienie musi koniecznie zwiększyć zasiłki macierzyńskie - jest to określone w prawie (w przeciwnym razie rok obliczeniowy nie zostanie zastąpiony). Należy to sprawdzić podczas wykonywania obliczeń.

Krok 2. Określ wysokość zarobków za okres rozliczeniowy

Jakie kwoty bierzemy pod uwagę, a jakie nie?

+ Uwzględniamy wpłaty, z których dokonywane były wpłaty na fundusz ubezpieczenie społeczne: płace, premie, premie.

– Nie uwzględniamy: zwolnień lekarskich, zasiłków, dochodów z umów cywilnoprawnych w przypadku braku składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych oraz innych kwot, z których nie były odprowadzane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (nieoficjalne wynagrodzenie, pomoc materialna do 4000 rub.).

Porównujemy wysokość zarobków za każdy rok z ustawowym limitem: w 2016 r. – 718 000 rubli, w 2017 r. – 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli. Jeżeli roczne zarobki są większe od określonej wartości granicznej, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość graniczną.

W zaświadczeniu 2-NDFL interesuje nas klauzula 3 „Dochód opodatkowany według stawki”: kody i kwoty.

+ Bierzemy pod uwagę dochód z kodem

• 2000 – dochód na 1 tys umowa o pracę
• 2012 – wynagrodzenie urlopowe
• 2400 – „odszkodowanie” za korzystanie z samochodu

- Nie uwzględniamy dochodów z kodem

• 2300 – zwolnienie lekarskie

Inne kody

• 2010, 2201-2209 – płatności z umów cywilnych i tantiemy – bierzemy pod uwagę tylko wtedy, gdy opłacali składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych(należy określić w umowie)
• 2760 – pomoc finansowa – Bierzemy pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz odjąć nadwyżkę od całkowitej kwoty dochodu w klauzuli 5 zaświadczenia.

Ustawa określa maksymalną wysokość rocznego dochodu, od którego odprowadzane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Od dochodów przekraczających te kwoty nie opłaca się składek.

W prawie ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) nazywana jest maksymalną podstawą obliczenia składek ubezpieczeniowych. Ustanawia się go co roku, wartości podane są w tabeli:

Ponieważ dochody przekraczające „podstawę limitu” nie odprowadzają składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dochody te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Sumujemy kwoty za 2 lata – za okres rozliczeniowy otrzymaliśmy zarobki, które uwzględnimy przy wyliczeniu świadczenia.

Krok 3. Oblicz liczbę dni okres rozliczeniowy .

Od liczby dni kalendarzowych w każdym roku (365 lub 366) okresu rozliczeniowego odejmij:

– dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.

Nie są wyłączone okresy urlopów bezpłatnych.

Wynik uzyskany na przestrzeni 2 lat sumujemy - otrzymujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Krok 4. Oblicz średnie dzienne zarobki

Zarobki za okres rozliczeniowy (patrz krok 2) dzielimy przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Otrzymaną wartość należy porównać z wartością minimalną i maksymalną.

1. Minimum zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być niższe od dziennego wynagrodzenia ustalonego na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna).

Wartość minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się na dzień urlopu macierzyńskiego. Od 1 maja 2018 r. Płaca minimalna = 11 163 rubli, otrzymujemy:

11163 rubli x 24 miesiące / 730 = 367 rubli.

Jeżeli wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia uzyskana w obliczeniach jest mniejsza niż wynikająca z płacy minimalnej, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość wynikającą z płacy minimalnej.

W przypadku pracownika, który nie pracuje na pełny etat, ważne jest, aby wziąć pod uwagę następującą cechę:

Jeżeli ubezpieczony w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu). tydzień pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy), przeciętne zarobki, od których w tych przypadkach naliczane są świadczenia, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego.

Oznacza to, że pracując na pół etatu, minimalną kwotę oblicza się od 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być wyższe niż dzienne wynagrodzenie ustalone na podstawie wielkości „podstawy limitu do obliczenia składek ubezpieczeniowych”. Rodzaj podstawy ograniczającej opisano powyżej.

Uwaga: nawet jeśli w okresie rozliczeniowym doszło do zamiany lat, to wartość graniczną uwzględnia się za dwa lata poprzedzające dzień wyjazdu na dotychczasowy urlop macierzyński.

W przypadku urlopu macierzyńskiego w 2019 roku maksymalna wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia wynosi:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni = 2150,68 RUB

Jeżeli w trakcie obliczeń otrzymaliśmy wartość przeciętnego dziennego zarobku wyższą od limitu, to do wyliczenia świadczenia przyjmujemy wartość limitu.

Dla pracownika, całkowite doświadczenie który (całe, czyli całe życie) ma mniej niż 6 miesięcy, należy wziąć pod uwagę następującą cechę:

Ubezpieczonej, której okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy... z uwzględnieniem... współczynników [uwaga: mówimy o współczynnikach regionalnych, jeżeli są ustalone].

Po sprawdzeniu minimalnego i maksymalnego otrzymujemy średnie dzienne zarobki, które wykorzystamy przy wyliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Krok 5. Oblicz zasiłek macierzyński

W ogólnym przypadku wszystko jest proste: otrzymane średnie dzienne zarobki (patrz krok 4) mnożymy przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego na zwolnieniu chorobowym.

Wyjątek: pracownik nie przedstawił pracodawcy zwolnienia lekarskiego i przez pewien czas kontynuował pracę i pobierał wynagrodzenie. Po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego udzielany jest urlop macierzyński, a świadczenia naliczane są od dnia przejścia na urlop macierzyński.

W takim przypadku wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu o liczbę dni, za które pracownica otrzymywała wynagrodzenie. W związku z tym świadczenie również zostanie zmniejszone. Oznacza to, że pracownik nie może przepracować trochę więcej przed urodzeniem dziecka, aby pobierać świadczenia nieco dłużej po urodzeniu dziecka.

Minimalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego ograniczona jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia: świadczenie nie będzie niższe niż płaca minimalna, jeżeli pracownica przejdzie na urlop macierzyński z pełnego etatu.

Jeśli urlop macierzyński trwa 140 dni, minimum wynosi 51 380 rubli. = 11163 rub. x 24 miesiące / 730 dni x 140 dni (jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się po 01.05.2018)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin (części tygodnia itp.) dodatek minimalny należy zmniejszyć proporcjonalnie.

Maksymalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość świadczenia ograniczona jest limitem zarobków, powyżej którego nie są naliczane składki na ubezpieczenie społeczne (wartości graniczne patrz wyżej).

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2019 r. Przez 140 dni wyniesie 301 095,20 rubli. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2018 r. Przez 140 dni wyniesie 282 493,40 rubli. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Jeżeli łączny okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za każdy miesiąc kalendarzowy nie jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie.

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

Pracownica w styczniu 2019 roku idzie na urlop macierzyński. Urlop wynosi 140 dni. W 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 150 dni, w 2018 r. zwolnienie lekarskie trwało 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (pomniejszone o renty inwalidzkie) za 2017 r. wyniosły 850 000 rubli, za 2018 r. – 494 000 rubli.

Maksymalna podstawa składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli.

Otrzymana kwota jest wypłacana pracownikowi jednorazowo pełny rozmiar od tej kwoty nie jest płacony żaden podatek.

Kalkulator internetowy do obliczania zasiłku macierzyńskiego w latach 2018-2019

Aby obliczyć świadczenia macierzyńskie, możesz skorzystać z kalkulatora internetowego. To wygodne i bezpłatne.

Kalkulator wysokości zasiłku macierzyńskiego (niestety :) nie jest magiczny i aby uzyskać prawidłowy wynik trzeba zapoznać się z objaśnieniami i samodzielnie wykonać pewne obliczenia.

• Kalkulator miesięcznego świadczenia wychowawczego na dzieci do 1,5 roku życia pomoże Ci obliczyć kwotę odpowiedniego świadczenia.

Przykład użycia kalkulatora:

1. Ciąża jest mnoga, przysługuje jej 194 dni urlopu, wpisz liczbę w pierwszym polu.

Wysokość urlopu macierzyńskiego zostanie obliczona na podstawie zarobków za poprzednie dwa lata. Doświadczenie zawodowe w tym okresie wynosi ponad sześć miesięcy, zaznacz odpowiednie pole.

2. Wynagrodzenie „netto” (bez wynagrodzenia urlopowego i zwolnienia chorobowego) za 2018 r. Przed opodatkowaniem wyniosło 648 000 rubli plus wynagrodzenie za urlop - 57 338, zwolnienie chorobowe przez 20 dni - 38 027 rubli. Wpisujemy 705 338 (648 000 + 57 338, zasiłek chorobowy nie bierzemy pod uwagę).

3. W 2017 r. Dochód wyniósł 720 000 rubli. - przekracza to maksymalną dopuszczalną wysokość składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za ten rok wynoszącą 718 000 rubli. Kwotę należy określić z uwzględnieniem tego ograniczenia.

4. Dla lat obrachunkowych łączny okres niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego) wyniósł 20 dni. Numeru tego używamy w czwartym i ostatnim polu. *Do tej kwoty mogą zaliczać się także okresy urlopu rodzicielskiego, urlopu macierzyńskiego, okresy zwolnienia pracownika z zachowaniem pełnego lub częściowego wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa, jeżeli za zatrzymane wynagrodzenie odprowadzane są składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za ten okres nie zostały naliczone.

Wysokość otrzymywanego przez nas zasiłku macierzyńskiego wynosi 280 263,20 rubli.

Należy pamiętać, że jeśli w latach obliczeniowych kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim, można zastąpić jeden lub oba lata. Na przykład, jeśli Ivanova przebywała na urlopie macierzyńskim w 2017 r., Ma prawo zastąpić ten rok rokiem 2016.

Na forum możesz zostawić swoje pytania i sugestie dotyczące obsługi kalkulatora świadczeń macierzyńskich