Jak sformalizować zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji. Rachunkowość personalna. Zwolnienie przez przeniesienie

Możliwość zwolnienia w drodze przeniesienia do innej firmy przewiduje prawo pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności podstawą rozwiązania stosunku pracy jest przeniesienie pracownika do pracy w innej organizacji umowa o pracę w poprzednim miejscu pracy (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Sam zabieg przeprowadza się dokładnie w taki sam sposób, jak w przypadku pielęgnacji skóry fakultatywnie, z wyjątkiem niektórych punktów:

• Zeszyt ćwiczeń wskazuje inne informacje i artykuł, na podstawie którego następuje zwolnienie.
• Pracownikowi nie przysługuje prawo wycofania oświadczenia o rezygnacji.
• Wymagane jest zaproszenie do pracy od nowego pracodawcy.

Generalnie procedura nie nastręcza żadnych szczególnych trudności, a dla osoby odchodzącej taka możliwość rozwiązania umowy o pracę jest najbardziej optymalna, gdyż niesie ze sobą szereg pozytywnych aspektów.

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji: zalety i wady

Dla odchodzącego pracownika, odchodzącego poprzednie miejsce charakteryzuje się praca związana z przeniesieniem na nowy duża ilość zalety:

• W każdym razie zostanie zatrudniony w ciągu miesiąca po zwolnieniu: jest to maksymalny okres na późniejsze zawarcie umowy o pracę w w tym przypadku. Jeżeli nowy menadżer odmówi jego przyjęcia, mogą zostać nałożone na niego kary.
• Nie będzie musiał przez to przechodzić staż w nowym miejscu.
• Jeśli wszystko zostanie uzgodnione z poprzednim przełożonym, pracownik nie będzie musiał przepracować wymaganych 2 tygodni.

Warto zaznaczyć, że odchodzący pracownik nie musi wyjaśniać powodu swojego odejścia: wystarczy, że we wniosku napisze: „Proszę o zwolnienie mnie z powodu przejścia do innej firmy”.

Jeśli porównamy odejście na własną prośbę, gdy pracownik znalazł już inną pracę, ze zwolnieniem w drodze przeniesienia, to w pierwszym przypadku nie ma gwarancji, że faktycznie zostanie zatrudniony, dlatego też drugą możliwością rozwiązania stosunku pracy jest najbezpieczniejsze, przede wszystkim dla osoby wyjeżdżającej.

Wadą przejścia do innej firmy jest to, że nowy pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi wyższego wynagrodzenia – w związku z tym jego wynagrodzenie może być znacznie niższe niż w poprzednim miejscu pracy. Z prawnego punktu widzenia ten minus jest nieistotny, gdyż w tym przypadku osoba przekazywana jest uważana za najbardziej chronioną, a prawdopodobieństwo pozostania bez pracy jest bliskie zeru. Jeżeli jednak kierownik nie zastosuje się do prawa i nie zatrudnił pracownika zgodnie z umową, wówczas ten ostatni może złożyć skargę oświadczenie o żądaniu skierować sprawę do sądu w celu pociągnięcia sprawcy do odpowiedzialności zgodnie z art. 5. 27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli organ sądowy uwzględni roszczenie, na dyrektora, który naruszył przepisy prawa pracy, mogą zostać nałożone następujące kary pieniężne:

• Dla urzędnicy oraz przedsiębiorcy niebędący osobami prawnymi - od 1000 do 5000 rubli.
• Dla osób prawnych – od 30 000 do 50 000 rubli.

Rodzaje tłumaczeń w prawie pracy

Prawo pracy definiuje dwa rodzaje przeniesienia:

• Wewnętrzne: osoba pozostaje pracująca dla tego samego menedżera, ale zmieniają się jej zadania i funkcje. Obejmuje to zwolnienie z przeniesieniem na inne stanowisko, na inne podział strukturalny lub wydział itp. W takim przypadku dla legalności procedury wymagana jest pisemna zgoda pracownika (art. 72 ust. 1), ale istnieją niuanse, w których nie jest ona wymagana (art. 72 ust. 2). Ten rodzaj przeniesienia może mieć charakter tymczasowy lub stały.
• Zewnętrzne: pracownik jest przenoszony od jednego pracodawcy do drugiego, to znaczy zwolnienie następuje poprzez przeniesienie do innej organizacji za zgodą pracownika. Jego funkcje w nowym miejscu pracy mogą zupełnie odbiegać od dotychczasowych obowiązków. W tym przypadku wymagane jest powiadomienie nowego pracodawcy o przejściu do jego firmy.

Sztuka. 72.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa sytuacje, w których zgoda pracownika na przeniesienie nie jest wymagana:

• Jeżeli w lokalizacji organizacji pracodawcy wystąpi katastrofa spowodowana przez człowieka lub klęska żywiołowa, ma on prawo przenieść swoich podwładnych na inne stanowiska, aby szybko wyeliminować skutki katastrof lub im zapobiec.
• Jeżeli w firmie wystąpią przestoje związane z problemami technicznymi, ekonomicznymi i innymi, kierownik może przenieść swoich podwładnych w inne miejsce bez ich zgody na okres do 1 miesiąca.

Warto zaznaczyć, że wynagrodzenie ustalane jest stosownie do tymczasowo zajmowanego stanowiska, nie powinno być jednak niższe od przeciętnego wynagrodzenia pracownika na dotychczasowym stanowisku.

Oprócz chęci samego pracownika do przeniesienia się na inne stanowisko lub do innej organizacji lub okoliczności, w których musi to zrobić na polecenie kierownika, istnieje inny artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: zwolnienie poprzez przeniesienie ze względu na stan zdrowia. Reguluje to art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić swojemu pracownikowi inny wakat, na którym nie ma przeciwwskazań do pracy. Aby to zrobić, podwładny będzie musiał przynieść zaświadczenie lekarskie, a jeśli nie zgodzi się na pracę w nowym miejscu lub po prostu nie ma go w organizacji, dyrektor musi go usunąć z pracy, zachowując jednocześnie stanowisko przez pewien czas. okres nie dłuższy niż cztery miesiące.

Ogólnie rzecz biorąc, proces przeniesienia poprzez zwolnienie w jednej organizacji praktycznie nie różni się od przeniesienia do innej firmy, ale aby zrobić wszystko poprawnie, pracodawcy muszą znać wszystkie cechy procedury: co napisać w zeszycie ćwiczeń, co dokumenty są potrzebne i w jakim terminie wszystko jest potrzebne.

Inicjatywa dotycząca przejścia do innego pracodawcy. Umowy. Gwarancje.

W odróżnieniu od zwolnienia z własnej inicjatywy z zamiarem podjęcia pracy w innej firmie, rozwiązanie umowy o pracę w drodze przeniesienia daje pracownikom znacznie większe gwarancje. Przyjrzyjmy się kilku przykładom, jak można przeprowadzić tę procedurę:

• Potencjalny pracodawca wysyła pismo o zwolnieniu do nadal istniejącego pracodawcy w drodze przeniesienia, którego wzór nie jest określony przez prawo. Dokument ten musi odzwierciedlać wniosek o zwolnienie konkretnego pracownika w związku z jego przeniesieniem na inną pracę.
• Jeśli nie ma zaproszenia od innego pracodawcy, kierownik może sam pomóc w tłumaczeniu. Taka praktyka jest typowa dla przypadków, gdy w organizacji dochodzi do zwolnień, a kierownictwo po prostu dochodzi do porozumienia z dyrektorem innej firmy.
• Trzeci przykład dotyczy porozumienia pomiędzy trzema stronami. Musi odzwierciedlać wszystkie warunki przelewu, a także datę. Zaletą zawarcia takiego dokumentu jest to, że pracownik może otrzymać odszkodowanie, jeśli nowa organizacja będzie zlokalizowana w innym mieście.
• Najczęstszą opcją jest zwolnienie w drodze przeniesienia na wniosek pracownika, który przedstawił pisemne potwierdzenie od potencjalnego menedżera, że ​​jest on gotowy zatrudnić go na nowe stanowisko w ustalonym terminie.

Wysyłając rezygnację przelewem, której wzór najlepiej przygotować wcześniej drukowany formularz potencjalny pracodawca będzie musiał poczekać maksymalnie 2 tygodnie: to okres, jaki stary menadżer podwładnego otrzymuje na znalezienie dla niego zastępstwa i odpowiednie przygotowanie wszystkich dokumentów. Możesz obejść się bez ćwiczeń, ale tylko wtedy, gdy uda ci się osiągnąć wzajemne porozumienie.

Kierownik organizacji, w której pracownik kontynuuje pracę, ale planuje odejść, nie może w żaden sposób uniemożliwić przeniesienia do innej firmy, ponieważ odbywa się to zgodnie z ogólną procedurą zwolnień. Jedyną różnicą jest to, że wymaga to zgody potencjalnego pracodawcy, a w zeszyt ćwiczeń dokonano nieco innych wpisów.

Procedura zwolnienia

Jeżeli zwolnienie następuje w związku z przeniesieniem na inne stanowisko w tej samej organizacji, wówczas cały proces przebiega w następujący sposób:

• Pracownik otrzymuje od pracodawcy zaproszenie do objęcia kolejnego wakatu, a następnie, jeśli zostanie zaakceptowane, przesyła mu pisemną odpowiedź. Z reguły te niuanse są omawiane ustnie z wyprzedzeniem.
• Po uzyskaniu zgody kierownik wydaje polecenie, a specjalista działu kadr dokonuje wpisu w książce pracy o następującej treści: zwolniony z powodu przeniesienia na inne stanowisko (art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Następnie następuje rozliczenie z pracownikiem za dni przepracowane na dotychczasowym stanowisku oraz za niewykorzystany urlop.

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji: procedura rejestracyjna

Jak wspomniano wcześniej, rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie wniosku o zwolnienie w drodze przeniesienia. Musi zawierać następujące informacje:

• Wszystkie dane stron (wskazane w nagłówku).
• Istota (prośba o tłumaczenie).
• Szacowany termin zwolnienia.
• Nazwa organizacji, w której planowane jest dalsze zatrudnienie.
• Data i podpis.

Do wniosku należy także dołączyć pismo od potencjalnego pracodawcy z prośbą o przeniesienie, a także musi je złożyć odchodzący pracownik na 2 tygodnie przed datą zwolnienia, więc musi on to wcześniej przeliczyć, aby móc się przenieść w inne miejsce w czasie. To, czy pracownik przepracuje 14 dni, czy nie, zależy od decyzji kierownika, który następnie musi wydać polecenie w formularzu T-8. Powinien zawierać następujące informacje:

• Nazwa samego przedsiębiorstwa, a także nazwa dokumentu i jego numer.
• Data rejestracji.
• Sposób rozwiązania stosunku pracy (zwolnienie w związku z przeniesieniem).
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. odchodzącego pracownika, jego stanowisko i, jeśli jest dostępny, jego numer personalny.
• Podpis dyrektora i pieczęć organizacji.

Dokument ten mogą sporządzić także pracownicy działu HR, jednak w każdym przypadku musi on zawierać podpisy dyrektora oraz osoby ustępującej. To na podstawie zamówienia następuje wprowadzenie wszystkich danych do karty osobistej i dokonanie rozliczenia z pracownikiem.

W przyszłości cała procedura wygląda następująco:

• Po wypełnieniu przykładowego zamówienia zwolnienie przez przeniesienie odbywa się ostatniego dnia aktywność zawodowa podrzędny. W tym momencie książeczka pracy jest prawidłowo sporządzona i przekazana pracownikowi, a także dokonana jest na jego rzecz pełna płatność.
• Dział księgowości wystawia pracownikowi zaświadczenia o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz odpowiednie dokumenty dotyczące wpłat na fundusze.

Ważne jest, aby w przypadku przeniesienia nie oszczędzać dni urlopu, a pracownik będzie musiał przepracować co najmniej sześć miesięcy, aby móc udać się na urlop w nowym miejscu. Wyjątkiem jest urlop macierzyński oraz urlop w związku z adopcją dzieci do trzeciego roku życia: w tym przypadku muszą one zostać udzielone z zachowaniem wszelkich terminów.

Wpis w książce pracy

Całą procedurę rozwiązania stosunku pracy reguluje art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem projekt książki powinien być wykonany w następujący sposób:

• Wskazuje numer seryjny akt i datę zwolnienia.
• Szczególną uwagę należy zwrócić na kolumnę „Informacje o zatrudnieniu…”: powinna ona zawierać nie tylko przyczynę odejścia pracownika, ale także link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku jest to klauzula 5 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Następnie wskazany jest dokument, na podstawie którego rozwiązuje się umowę o pracę - zlecenie. W kolumnie tej należy także podać jego numer i datę rejestracji.

Po wprowadzeniu wszystkich informacji upoważniony pracownik działu HR lub sam menedżer musi złożyć swój podpis i pieczęć organizacji. Następnie nowy pracodawca wpisuje do księgi adnotację, że pracownik został przyjęty na stanowisko (określić) w drodze przeniesienia.

Przy dokonywaniu zwolnienia w drodze przeniesienia wpis do księgi pracy różni się od przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika lub pracodawcy jedynie podaniem przyczyny i powołaniem się na odpowiedni artykuł, gdyż tryb rejestracji tego dokumentu jest wspólne dla wszystkich sytuacji i nie zależy od konkretnej podstawy rozwiązania stosunku pracy.

Stoisz przed zadaniem przeniesienia pracownika do innego podmiot, która jest częścią grupy spółek? W takim przypadku pomoże Ci procedura zwolnienia poprzez przeniesienie. W tym artykule powiemy Ci, jak przeprowadzić taką procedurę.

Z artykułu dowiesz się:

W jakich przypadkach będzie to koniecznezwolnienie przez przeniesienie

Struktura wielu nowoczesne firmy jest skonstruowana w taki sposób, że spółka składa się z kilku współzależnych podmiotów prawnych, z których każdy ma własną nazwę, kod OKVED, jest zarejestrowany w organie podatkowym itd., ale wszystkie działają pod tą samą marką i są częścią Grupa firm.

Często w praktyce istnieje potrzeba przeniesienia pracownika na stanowisko lub dział należący do innej osoby prawnej. Aby sformalizować takie przeniesienie, należy pracownika zwolnić i ponownie zatrudnić. Oznacza to przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia, jest niemożliwe.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Ponadto procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji jest również możliwa między niepowiązanymi firmami, ale w praktyce zdarza się to dość rzadko.

Przeniesienie pracownika do innej firmy może nastąpić poprzez:

Rozważmy bardziej szczegółowo oba przypadki przejścia z jednej osoby prawnej do drugiej.

Pytanie z praktyki.

Czy podstawa się rozciąga zwolnienia w celu przeniesienia do innej organizacji dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?

Rodzaj umowy o pracę pracownika nie ma wpływu na jego uprawnienia, tzn. zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa jak główni pracownicy, w tym prawo do . Prawo pracy nie ogranicza osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin w prawie wyboru podstawy rozwiązania umowy o pracę, dlatego tę kategorię pracowników można zwolnić w drodze przeniesienia do innej organizacji.

Jak sformalizować zwolnienie przez przeniesieniez inicjatywy pracodawców

Inicjatywa ze strony pracodawców może nastąpić w następujących przypadkach:

firmy są współzależne;

firmy są partnerami, a przyszły pracodawca jest zainteresowany pracownikiem;

z innych powodów.

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawców odbywa się w następującej procedurze:

Przyszły szef firmy, do której pracownik zostaje przeniesiony, kieruje list z prośbą do obecnego pracodawcy, u którego pracuje pracownik, z prośbą o przeniesienie pracownika. We wniosku należy wskazać: przewidywany termin zawarcia umowy o pracę, stanowisko i dział, który jest oferowany pracownikowi. Formularz takiego żądania pokazano na rysunku. Pełny formularz dokumentu można pobrać .

Obecny pracodawca, reprezentowany przez dyrektora generalnego, po otrzymaniu wniosku musi omówić ofertę z pracownikiem i uzgodnić możliwość przeniesienia.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przejście do innego pracodawcy, pisze rezygnację w związku z przeniesieniem do innej osoby prawnej. Do wniosku załączono list z prośbą. Niniejsze oświadczenie stanowi zgodę pracownika na przejście do innej firmy.

Formularz zgłoszeniowy można pobrać .

Po otrzymaniu wniosku od pracownika dotychczasowy pracodawca przesyła potwierdzenie do firmy, do której pracownik się przenosi (formularz potwierdzenia pokazano na rysunku 2).

Zwolnienie takie odbywa się w sposób ogólny:

dokonuje się wpisu na imiennej karcie T-2, czyli zeszycie pracy pracownika. W zeszycie ćwiczeń znajduje się także wzmianka o przeniesieniu do innej firmy;

ostatniego dnia roboczego pracownik otrzymuje książeczkę pracy i pełne wynagrodzenie.

Przyjęcie do nowego pracodawcy również jest sformalizowane w sposób ogólny, ale z uwzględnieniem następujących cech:

Ważny! W przypadku zwolnienia z pracy w związku z przejściem do innego pracodawcy, rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest pracownikowi na zasadach ogólnych.

Rysunek 1. Wniosek o przeniesienie pracownika

Rysunek 2. Potwierdzenie wniosku o przeniesienie pracownika

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Notatka! Transferu można użyć do przeniesienia jednego pracownika lub całego działu lub warsztatu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera ograniczeń dotyczących liczby zwalnianych pracowników. W takim przypadku chęć nowego menadżera zatrudnienia kilku pracowników można wyrazić w jednym piśmie z prośbą skierowanym do obecnego menadżera.

Przykład z praktyki.

LLC „Paints” i LLC „Lak” wchodzą w skład grupy spółek Luxury Paints. Dział handlowy firmy zlokalizowany był w strukturze Kraski LLC. Ze względu na potrzeby produkcyjne zarząd firmy podjął decyzję o zmianie struktury firmy i przeniesieniu działu sprzedaży z Kraski LLC do Lak LLC. W celu przeniesienia wszystkich pracowników działu szef Lak LLC wystosował list z prośbą skierowany do dyrektora generalnego Kraski LLC. Na podstawie tego wniosku pracownikom Kraski LLC zaproponowano przeniesienie do innej firmy.

Jak przenieść pracownika do innego pracodawcyz jego inicjatywy

Inicjatywa przeniesienia się do innej firmy może wyjść od samego pracownika. Jeżeli pracownik sam poprosił o zwolnienie w drodze przeniesienia do innej organizacji, procedurę sporządza się w następujący sposób:

Podstawą rozpoczęcia procesu przejścia jest wniosek pracownika. Formę takiego oświadczenia pokazano na rysunku 3.

Na podstawie tego wniosku aktualny pracodawca uzgadnia z firmą, do której pracownik chce się przenieść, możliwość jego zatrudnienia. Umowa taka zawierana jest w formie pisemnej.

Procedura zwolnienia odbywa się w sposób ogólny opisany powyżej. Dopiero w protokole rozwiązania umowy w
Pobierz w.doc

Przykład z praktyki.

FinanceGroup LLC i EconomicsGroup LLC są partnerami. Iwanczenko D.S. pracuje w FinanceGroup LLC jako menadżer klienta, a jedną z prowadzonych przez niego firm jest EconomicsGroup LLC. Kierownictwo Economy Group LLC było bardzo zadowolone z pracy Ivanchenko D.S. i zaoferowało Ivanchenko D.S. stanowisko kierownika działu sprzedaży w Economy Group LLC. Z propozycją Ivanczenki D.S. zgodził się i napisał oświadczenie skierowane do Dyrektora Generalnego FinanceGroup LLC ws. Dyrektor generalny FinanceGroup LLC wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie.

Jak dokonać wpisu do zeszytu pracy w celu rejestracjizwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji

Dokonując wpisu w zeszycie ćwiczeń dot zwolnienie na tej podstawie wskazano:

że pracownik został przeniesiony za zgodą;

że pracownik został przeniesiony na wniosek.

Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej jest jedną z ogólnych podstaw rozwiązania umowy o pracę. A podanie inicjatora przejścia w zeszycie ćwiczeń nie powoduje żadnych skutków prawnych.

Ważny! Przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego możliwe jest wyłącznie za zgodą trójstronną: pracownika, obecnego i przyszłego pracodawcy.

W tym artykule przyjrzeliśmy się zwolnieniu w drodze przeniesienia. Procedura ta jest ostatnio rzadziej stosowana przez pracodawców, ale w niektórych przypadkach jest istotna.

Przejście do innego pracodawcy zdarza się dość rzadko; mało kto chciałby dobrowolnie odejść dobry pracownik. Najczęściej zwolnienia w trakcie przeniesienia mają miejsce pomiędzy spółkami mającymi tych samych założycieli. Na przykład po trzy lata zamknął jedną firmę i otworzył nową o tym samym rodzaju działalności, pozostawiając cały zespół roboczy.

Cechy zwolnienia w kolejności przeniesienia

Zwolnienie w drodze przeniesienia może nastąpić według uznania pracownika. Decyzję o przeprowadzce do innego miejsca pracy podejmuje sam pracownik na pisemne zaproszenie. Władze mogą odmówić przekazania. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, będziesz musiał zrezygnować z własnej woli.

Propozycję rezygnacji w drodze przeniesienia może również otrzymać od dotychczasowego pracodawcy, np. zbliżają się zwolnienia i w ten sposób stara się on znaleźć pracę dla pracownika. Albo właściciel organizacji zamyka firmę i otwiera nową, utrzymując ten sam zespół. Niuans takiej „obniżki” jest taki, że nie będziesz musiał wydawać pieniędzy na dodatkowe płatności przewidziane przez prawo. W takiej sytuacji wymagana jest obowiązkowa pisemna zgoda pracownika; bez niej przeniesienie następuje niezgodnie z prawem.

Zwolnienie w drodze przeniesienia określa art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oprócz funkcji dokumentacja, wszystkie inne obliczenia i procedura wydawania dokumentów są takie same, jak w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika. Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik ma obowiązek w ciągu miesiąca zawrzeć umowę o pracę z zapraszającym.

Może się zdarzyć, że pracodawca zmieni decyzję w sprawie zarejestrowania zaproszonego pracownika, gdy ten już odszedł. W takim przypadku możesz zgodnie z prawem pozwać pracodawcę. Do reklamacji należy dołączyć zaproszenie.

Zgoda na ofertę nie jest konieczna; pracownik może odmówić. W takim przypadku naciski ze strony przełożonych będą nielegalne.

Pracodawca ma pełne prawo odmówić przeniesienia pracownika do innej organizacji

Algorytm działań po zwolnieniu w kolejności przeniesienia

Zatem pierwszym krokiem przy formalizowaniu zwolnienia w drodze przeniesienia jest przygotowanie zaproszenia od nowego pracodawcy.

Zazwyczaj zaproszenie do pracy jest wysyłane po ustnym ustaleniu porozumienia między pracownikiem a nowym pracodawcą. List musi zawierać:

• nazwa organizacji, adres prawny i inne szczegóły;
• Imię i nazwisko pracownika, który otrzymał zaproszenie;
• wskazanie stanowiska, najlepiej z głównymi punktami umowy i innymi krótko określonymi warunkami;
• termin, od którego pracodawca jest gotowy zatrudnić nowego pracownika.

Przykładowy list z zaproszeniem do pracownika

W odpowiedzi kierownictwo za swoją zgodą przesyła odpowiedź na przeniesienie, jednak nie jest to obowiązkowe. Możesz napisać swoją zgodę na samym papierze firmowym.

Odpowiedź na pismo wyrażające zgodę na przeniesienie pracownika do innej organizacji na zaproszenie

Kolejnym krokiem jest napisanie rezygnacji. We wniosku należy wskazać organizację, do której dana osoba odchodzi oraz datę rozwiązania umowy o pracę. W treści należy także nawiązać do wysłanego zaproszenia i załączyć kopię dokumentu.

Przykładowy list rezygnacyjny w drodze przeniesienia

Powstaje pytanie: czy konieczne jest przepracowanie 2 tygodni? W przepisach nie ma określenia „odpracować”, ale pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę na 14 dni przed zwolnieniem. Jest to konieczne, aby mieć czas na znalezienie kandydata na wolne stanowisko. Co więcej, za zgodą stron, możesz zrezygnować ze stanowiska znacznie wcześniej.

Jeżeli kierownik proponuje zwolnienie przez przeniesienie, sporządzane jest powiadomienie z zaproszeniem, na które pracownik odpowiada zgodą lub odmową. Odpowiedź na przelew można wpisać bezpośrednio na arkuszu awizacji. Powiadomienie musi zawierać te same informacje, co zaproszenie.

Przykładowe ogłoszenie o zaproszeniu do pracy w innej organizacji

Jeżeli pracownik odmówi, pracodawca nie ma prawa zwolnić go z własnej inicjatywy ani zmusić go do napisania oświadczenia z własnej woli. Jest to nielegalne i możesz złożyć skargę do inspekcji pracy.

Trzecim krokiem jest wydanie postanowienia o zwolnieniu w kolejności przeniesienia i zapoznanie z nim pracownika.

Zwolnienie pracownika jest sformalizowane na podstawie zarządzenia ujednoliconego formularza nr T-8, nr T-8a. W zleceniu wskazane są dane organizacyjne, imię i nazwisko pracownika oraz zajmowane stanowisko, w podstawie wskazano przyczynę zwolnienia, czyli przeniesienie do innego pracodawcy, oraz link do aplikacji pracownika i zaproszenia lub powiadomienia. Zamówienie podpisuje kierownik i potwierdza pieczęcią.

Przykładowe polecenie zwolnienia pracownika w drodze przeniesienia

Pracownik ma obowiązek podpisać zlecenie, że je przeczytał. Jeżeli nie można poinformować zwolnionej osoby lub odmawia ona podpisania, wówczas w samym zleceniu dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Czwartym krokiem jest dokonanie wpisu w zeszycie pracy i wydanie go pracownikowi.

W ostatnim dniu roboczym książeczka pracy jest wypełniana. W trzeciej kolumnie dokonuje się wpisu: „Zwolniony z powodu przeniesienia do (wskazanie organizacji, do której pracownik udał się) na wniosek pracownika, art. 77 ust. 5 Kodeks Pracy RF”.

Jeżeli inicjatywa wyszła od pracodawcy, to zamiast „na żądanie” jest wskazana „za zgodą”. Zeszyt ćwiczeń wydawany jest w trybie ogólnym.

Ostatnim krokiem jest dokonanie płatności na rzecz pracownika za przepracowane dni i niewykorzystany urlop.

Ostatecznego obliczenia w dziale księgowości dokonuje się w taki sam sposób, jak w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika. Mianowicie:

• przepracowany okres jest płatny;
• Niewykorzystany urlop jest rekompensowany.

Żadnych dodatkowych opłat np odprawa pieniężna nie są przewidziane, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Jeżeli w chwili zwolnienia pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, pracodawca opłaca również zwolnienie chorobowe.

Jeżeli pracodawca opóźnia się z wypłatą środków, za każdy dzień zwłoki naliczane są kary.

Zalety i wady zwolnienia w drodze przeniesienia

Wśród zalet można wymienić gwarancję zatrudnienia i brak trzymiesięcznego okresu próbnego. Pracodawca oszczędza na odprawach w przypadku zwolnienia pracownika.

Do wad należy brak możliwości wycofania wniosku. Jeśli pracownik zmieni zdanie co do odejścia, problem ten będzie musiał zostać rozwiązany z przełożonym prywatna rozmowa. Jeśli pracodawca odmówi, będziesz musiał odejść.

Należy pamiętać, że w nowym miejscu do urlopu nie wliczają się miesiące przepracowane w ciągu roku. Pracownik musi przepracować co najmniej sześć miesięcy. Wyjątek stanowią osoby udające się na urlop macierzyński, osoby małoletnie oraz pracownice, które adoptowały dziecko do trzeciego miesiąca życia.

Zwolnienie w drodze przeniesienia ma wiele zalet w porównaniu ze zwolnieniem dobrowolnym

Niuanse związane z przenoszeniem niektórych kategorii pracowników: kobiety na urlopie macierzyńskim, młodzi profesjonaliści, pracownicy na okresie próbnym

Podstawowa procedura zwolnienia w drodze przeniesienia jest taka sama jak w przypadku wszystkich kategorii pracowników, w tym także tych na okresie próbnym. Istnieją jednak pewne negatywne niuanse dla młodych specjalistów i kobiet na urlopie macierzyńskim lub opiekujących się małym dzieckiem.

W przypadku kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim takie zwolnienie często następuje w trakcie likwidacji organizacji. Ona jest zachowana Miejsce pracy, ale wysokość świadczenia będzie odpowiadać minimum, ponieważ w nowym miejscu „pracy” nie naliczano wynagrodzeń. Pracodawcy nie zrekompensują utraty pieniędzy. Natomiast w przypadku obniżki świadczeń, o świadczenia od państwa trzeba będzie wystąpić bezpośrednio za pośrednictwem urzędów ochrona socjalna, a kwota płatności będzie taka sama. Jeśli kobieta wyrazi zgodę, zwolnienie przez przeniesienie jest sformalizowane w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłego pracownika.

Dla młodych specjalistów przejście jest możliwe, jeśli obieca się im to samo lub nieco inne stanowisko, ale w pełni odpowiadające otrzymanej specjalizacji. Jednocześnie możliwa jest utrata samego statusu młody specjalista, co prowadzi do utraty dołączonych premii od państwa. Status zostanie zapisany tylko w przypadku wykonania przelewu za pomocą wskazania lekarskie związane ze zdrowiem lub ignorowanie obecny pracodawca podjęte zobowiązania.

Wideo: zwolnienie przez przeniesienie

Czy zawsze należy zgodzić się na przeniesienie? Ważne jest, aby zrozumieć powód proponowanego zwolnienia. Jeśli pracownik jest poszukiwanym specjalistą i otrzyma zaproszenie do pracy na korzystniejszych warunkach, to może się to przyczynić wzrost kariera i dobre samopoczucie. Jeśli zaproponowane zostanie przeniesienie całego zespołu z tymi samymi założycielami do innej organizacji, wówczas praktycznie nie ma zmian istniejących warunków nie będzie. otwarty nowa organizacja co 3 lata jest powszechną praktyką umożliwiającą stosowanie korzyści podatkowe. Nie zawsze następuje przeniesienie do innego pracodawcy w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji dobra oferta. Z jednej strony miejsce pracy zostaje uratowane. Z drugiej strony to Nowa drużyna, z którymi relacja może się nie udać, inna organizacja może mieć niedogodną lokalizację, na przykład jest daleko i z wielu innych powodów. Czasami bardziej opłaca się otrzymać odprawę z powodu obniżki i szukać Nowa praca niezależnie, niekoniecznie w tym samym miejscu.

Z ręki do ręki

Kiedy pracownik zostaje przeniesiony na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy, w istocie następuje zmiana u jednej ze stron umowy o pracę – pracodawcy. Dlatego też nie można w tym przypadku skorzystać z przepisów art. 72 Kodeksu pracy, który określa tryb przeniesienia pracownika na inną pracę. Przecież w nim mówimy o o innej pracy w tej samej organizacji. Oznacza to, że strony umowy o pracę pozostają te same.

Dlatego, aby przenieść pracownika do innej organizacji, będziesz musiał zastosować inną normę Kodeksu pracy: art. 77 ust. 5, który mówi o zwolnieniu w drodze przeniesienia. Powiedzmy od razu, że z punktu widzenia procedury rejestracyjnej takie zwolnienie jest bardziej skomplikowane niż zwolnienie pracownika na własną prośbę, a następnie zatrudnienie go do pracy w innej organizacji.

Faktem jest, że dla legalności zwolnienia w drodze przeniesienia pracodawcy (obecni i potencjalni) muszą zgodzić się na przeniesienie pracownika. W takim przypadku pracodawcy muszą uzgodnić stanowisko, na które zostanie zatrudniony zwolniony pracownik. Wynik takiej umowy jest dokumentowany w formie pisemnej. Zauważmy, że niekoniecznie musi to być pojedynczy dokument (np. umowa) podpisany przez obie strony. Wystarczy, że pracodawca „przekazujący” wyśle ​​pismo do strony „przejmującej” z prośbą o przyjęcie pracownika. A nowy pracodawca poinformuje Cię również pisemnie o swojej zgodzie na zatrudnienie pracownika. Najważniejsze, że obie litery wyraźnie wskazują, do której organizacji i na jakie stanowisko pracownik zostanie przyjęty w ramach przeniesienia. Należy także wskazać datę, od której przewidywane jest zawarcie nowej umowy o pracę. Ponadto wskazane jest przygotowanie i uzgodnienie z nowym pracodawcą wszystkich podstawowych warunków proponowanej umowy o pracę.

Wniosek i zamówienie

Następnie będziesz musiał otrzymać pisemne oświadczenie od samego pracownika. We wniosku pracownik musi także wskazać, że umowa rozwiązuje się właśnie w związku z przeniesieniem do innej organizacji. Oto przybliżona treść takiego oświadczenia: „Proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska (nazwa starego stanowiska) w kolejności przeniesienia na stanowisko (imię i nazwisko Nowa pozycja) organizacji (nazwa nowego pracodawcy).”

Dopiero gdy organizacja posiada dokument zarówno od strony przyjmującej, jak i od pracownika, może wydać nakaz rozwiązania umowy o pracę* w związku z przeniesieniem pracownika. W postanowieniu należy wskazać, że zwolnienie następuje w kolejności przeniesienia. Sformułowanie mogłoby na przykład wyglądać następująco: „w kolejności przekazania do (nazwa organizacji przyjmującej) zgodnie z art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Jako dokumentową podstawę zwolnienia, zamówienie wskazuje osobiste oświadczenie pracownika oraz pismo od organizacji przyjmującej.

W takim przypadku w książce pracy pracownika dokonuje się następującego wpisu: „Zwolniony przez przeniesienie do (nazwa organizacji) za zgodą pracownika, art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (klauzula 6 art. Instrukcję wypełniania zeszytów ćwiczeń – Załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy oraz rozwój społeczny RF z dnia 10.10.03 nr 69). Należy pamiętać, że skoro następuje zwolnienie, to w dniu zwolnienia „stary” pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wynagrodzenie i odszkodowanie za wszystko niewykorzystane wakacje(Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyszła okładka...

Być może główne pytanie, jakie pojawia się w przypadku pracowników zwalnianych w drodze przeniesienia, brzmi: „Co się stanie, jeśli nowy pracodawca odmówi mnie zatrudnić?” W związku z tym specjalista zajmujący się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie musi być gotowy odpowiedzieć na to pytanie.

Kodeks pracy zabrania odmowy zawarcia umowy o pracę pracownikowi zaproszonemu do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy. Zakaz ten obowiązuje przez miesiąc od dnia zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli zatem nowy pracodawca odmówi zatrudnienia przeniesionemu pracownikowi, będzie to stanowić naruszenie prawo pracy. W tym celu Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje karę grzywny w wysokości od 500 do 5 tysięcy rubli, a także dyskwalifikację menedżera (art. 5.27).

Ponadto taka odmowa może spowodować problemy dla byłego pracodawcy. Przecież pracownik, który otrzymał odmowę, ma prawo nie tylko odwołać się od tej odmowy do sądu, ale także zażądać przywrócenia do pracy w poprzednim miejscu pracy. Stanowisko to potwierdza brzmienie art. 394 Kodeksu pracy. Mówi, że w przypadku uznania zwolnienia lub przeniesienia na inną pracę nielegalny pracownik musi zostać przywrócony na poprzednią pracę. W takim przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie średnie zarobki za cały okres przymusowej nieobecności. Za naruszenie ustalony porządek Po zwolnieniu pracownik ma prawo żądać naprawienia szkody moralnej.