Zakres obowiązków asystenta laboratoryjnego w laboratorium bakteriologicznym. Opis stanowiska asystenta laboratoryjnego. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych

Wiele osób w to wierzy Przedstawiciel handlowy i agent to jeden zawód. To błędne przekonanie jest konsekwencją faktu, że w wielu przedsiębiorstwach zawody te są łączone w jeden. Jednak w rzeczywistości więcej zadań wykonuje przedstawiciel handlowy. Agent działa jako sprzedawca towarów od jednej lub większej liczby firm na podstawie umowy z nimi. Przyjrzyjmy się bliżej temu zawodowi.

Czym zajmuje się agent sprzedaży?

Zawód ten jest dość specyficzny. Zadaniem agenta sprzedaży jest ustalanie wzajemnie korzystna współpraca. Mówiąc najprościej, ten specjalista łączy hurtowników i detalistów. Aby osiągnąć swój cel, powinien podjąć pewne wysiłki. Tak naprawdę musi przekonać przedsiębiorstwo do zakupu u tego konkretnego dostawcy, a nie u innego. W tym przypadku agent sprzedaży korzysta różne instrumenty. Może to być jakiś system rabatowy, odroczone płatności, specjalne warunki dostawa i tak dalej.

Klasyfikacja

Istnieć następujące typy agenci sprzedaży:

1. Po dostawie.
2. Po otrzymaniu zamówień.
3. Goście.
4. Informatorzy (wyjaśniają zalety produktów).
5. Z wiedzą techniczną (przeważnie są konsultantami firmy).
6. Do sprzedaży rzadko kupowanych produktów materialnych (na przykład encyklopedie).
7. Na sprzedaż wartości niematerialnych i prawnych (edukacja, reklama, ubezpieczenia).

Specyfika zawodu

Agenci sprzedaży to osoby z minimalnym doświadczeniem. Jak zauważają pracodawcy, na rynku pracy występuje duża rotacja takich kadr. Faktem jest, że wielu specjalistów odchodzi wystarczająco szybko, nie mogąc wytrzymać dużej intensywności pracy. Aby osiągnąć sukces w tym zawodzie, trzeba włożyć w to całe swoje siły i cały swój czas. Główne cechy agenta sprzedaży to aktywność, determinacja, komunikatywność i umiejętność szybkiej akceptacji ważne decyzje, kreatywność do klienta. Zawód ten przeznaczony jest dla osób, które lubią kontakt z ludźmi, których przyciąga perspektywa wysokich dochodów i możliwość wykorzystania swojego potencjału.

Agent handlowy: opis stanowiska

Każdy dzień specjalisty rozpoczyna się od spotkania planującego. Omówiono w nim to, co już zostało zrobione i zadania, które należy zrealizować. Każdy agent sprzedaży ma swój własny plan - norma. Przykładowo należy zawrzeć co najmniej pięć umów tygodniowo. Po spotkaniu planistycznym specjalista uzbraja się w cenniki i tworzy trasę na dany dzień. Aktywne zajęcia agentów sprzedaży trwa do około 15 godzin. Przed tym czasem bardziej prawdopodobne jest zawarcie niezbędnych umów. Każdy specjalista ma w bazie ponad sto punktów. Większość z nich trzeba obejść w ciągu jednego dnia. Duży plus Wiąże się to z koniecznością posiadania własnego samochodu. Podstawowy odpowiedzialność zawodowa agentem jest:

1. Zbiór aplikacji.
2. Monitorowanie realizacji zobowiązań.
3. Zbieranie pieniędzy.

Ponadto agent sprzedaży stale wymyśla i rozwija schematy, dzięki którym między klientami powstają różnorodne umowy. Mogą to być różne promocje, „wykupy z półki” (część lady jest zajęta przez określoną kategorię produktów) i tak dalej.

Odpowiedzialność

Agent sprzedaży monitoruje wypełnianie zobowiązań stron – dostawcy i kupującego. Oznacza to, że do jego zadań należy także pobieranie opłat. Na przykład towar został dostarczony, ale klient twierdzi, że płatności można dokonać dopiero wieczorem. Sprzedawca czeka na wyznaczony czas i udaje się odebrać pieniądze. Zatem jego dzień może zakończyć się o 18, 8, a nawet 22. Należy pamiętać, że agent sprzedaży to osoba odpowiedzialna finansowo. Jest to zapisane w umowie, którą zawiera z pracodawcą. Specjalista ponosi odpowiedzialność majątkową za braki, nieterminowe dostawy itp.

Drogi do zdobycia zawodu

Wielu młodych ludzi interesuje się tym, jak zostać agentem sprzedaży. Możesz zdobyć zawód różne sposoby. Jednak pierwszym warunkiem jest obecność wykształcenia średniego. Drugą wymaganą okolicznością jest wiek. Zgodnie z prawem osoba niepełnoletnia nie może być agentem sprzedaży. Wynika to z faktu, że zawód ten związany jest z obiegiem pieniędzy i Odpowiedzialność finansowa. Agenci handlowi są przeszkoleni w zakresie specjalnych umiejętności instytucje edukacyjne. Można zdobyć zawód instytucja edukacyjna,szkolenie specjalistów z zakresu sprzedaży. Ponadto niektóre instytucje edukacyjne dostarczające wiedzę z innych dziedzin zapewniają możliwość odbycia dodatkowego szkolenia.

Opinie pracodawców

Wielu pracodawców uważa, że ​​specjaliści nie potrzebują specjalnego szkolenia. Agent handlowy zdobywa wszystkie niezbędne umiejętności w procesie samodzielnej realizacji powierzonych zadań. Istnieje jednak inna opinia. W szczególności pracodawcy zauważają, że wszystkie zadania wykonywane przez agenta sprzedaży, obowiązki, możliwości specjalisty, a także zawiłości komunikacji z klientami i nawiązywania interakcji między nimi wymagają dokładnego wyjaśnienia. Szkolenie pracowników, w opinii tych pracodawców, jest procesem dość poważnym. Uważają, że każdy agent sprzedaży powinien przejść szkolenie. Obowiązki specjalisty wymagają nie tylko kreatywnego, innowacyjnego myślenia, ale także pewnej wiedzy. W szczególności pracownicy muszą rozumieć wiele psychologicznych zawiłości natury ludzkiej, Specyfikacja techniczna produktów, wymagań dotyczących sporządzania umów itp.

Schemat na sukces

Istnieje pewien model – 10 kroków agenta sprzedaży.

Schemat ten obejmuje następujące punkty.

1. Przygotowanie, planowanie, ustalać cele. Przed wizytą w punktach sprzedaży agent przegląda swoje notatki, planuje trasę na dany dzień i gromadzi wszystkie niezbędne dokumenty.
2. Kontrola i analiza (zewnętrzna i wewnętrzna) CT. te działania oznaczają bezpośrednia komunikacja Z Odpowiedzialne osoby punkt sprzedaży, wycofanie salda, utworzenie nowej aplikacji.
3. Nawiązanie kontaktu. Na tym etapie ważne jest, aby zaprezentować się kompetentnie. Komunikując się, ważne jest, aby znać tematy i problemy, które są istotne dla danego przedsiębiorstwa.
4. Ustalanie i kształtowanie potrzeb. Wykorzystując swoje umiejętności komunikacyjne i informacje o obrotach handlowych, agent oferuje ten lub inny produkt. Zadaje klientowi pytania, żeby dowiedzieć się, co się w nim kryje ten moment najbardziej istotne. Podczas rozmowy ważne jest, aby uważnie słuchać rozmówcy i prawidłowo wyciągać wnioski.
5. Prezentacja. Podczas niego agent opowiada o produkcie i korzyściach płynących z jego zakupu. Jest to szczególnie istotne przy wprowadzaniu na rynek nowych produktów. Wskazane jest posiadanie próbki produktu, aby klient mógł dokładnie zapoznać się z produktem.
6. Pracuj z obiekcjami. Klienci nie zawsze są gotowi na zakup konkretnego produktu (zwłaszcza czegoś nowego, czego nigdy nie było w ich sklepie). Więc oczywiście zaczynają protestować. W w tym przypadku agent musi uważnie i bez przerywania wysłuchać wszystkich argumentów klienta. Większość z nich nie ma podstaw praktycznych i jest konsekwencją zwykłej obawy przed ryzykiem utraty pieniędzy. Agent musi wyciąć fałszywe wnioski i pozostawić te zastrzeżenia, które mają realne znaczenie. Następnie specjalista mówi, jak rozwiązać ten lub inny problem, który zdaniem klienta może się pojawić. Ważne jest, aby być tutaj przekonującym.
7. Zakończenie transakcji. Jeżeli wszystkie poprzednie etapy przyniosły pozytywne rezultaty, wówczas możemy uznać, że umowa została zawarta. Agent musi jednak najpierw utrwalić swój sukces za pomocą „zamykania”, pytań wiodących (np. „Czy podpisujemy umowę?” lub „Na jak długo podpiszemy z Tobą umowę?”).
8. Merchandising. Jednym z warunków udanej sprzedaży jest prawidłowe umiejscowienie towar na ladzie. Sprzedawca musi wiedzieć, jak rozmieścić produkty na półkach, aby wzbudziły zainteresowanie konsumentów.
9. Koniec wizyty. Na tym etapie sporządzana jest niezbędna dokumentacja, doprecyzowywane są szczegóły współpracy, uzgadniane są warunki i forma dostawy oraz sposób płatności.
10. Analiza. Obejmuje ocenę ilości czasu spędzonego na wizycie, stopnia realizacji postawionych celów (zakres umowy) i innych rzeczy. Na podstawie analizy wyznaczane są cele na kolejną wizytę w placówce.

Automatyzacja

W ciągu kilku ostatnie lata firmy, które polegają na pracy agentów sprzedaży, nawiązują między nimi a swoimi własnymi menadżerami bliski związek. Głównym sprzętem w tym przypadku jest laptop lub terminal mobilny. Poprzez wyspecjalizowane oprogramowanie menedżer przekazuje agentom niezbędne informacje o klientach, produktach i procesach biznesowych. Opis produktu zazwyczaj uzupełniany jest zdjęciami i rekomendacjami dotyczącymi jego promocji. W ten sposób agent staje się swego rodzaju ekspertem. Jedna z głównych zalet katalog elektroniczny to umiejętność szybkiej zmiany informacji. Na przykład menedżer miał pomysł, jak skuteczniej promować produkt. Na swoim komputerze dokonuje niezbędnych korekt, które przenosi na urządzenie agenta. Informacje o kliencie zmieniają się w ten sam sposób. Jednocześnie agent otrzymuje wszystkie dostępne informacje o dostawcach i nabywcach, w tym o limitach wysyłek, długach, zaliczkach, zarządzaniu punktami sprzedaży detalicznej i organizacjach, za pośrednictwem których przeprowadzane są transakcje księgowe.

Mocne strony specjalisty

W pracy agenta sprzedaży ważne są następujące cechy:

Zalety zawodu

Towarzyskość, energia, optymizm i inne pozytywne cechy inni tacy jak ty. Zazwyczaj agent sprzedaży jest duszą każdej firmy. Jego kreatywność i kreatywne podejście sprawiają, że komunikacja z nim jest ekscytująca i pozytywna. Ponadto agenci handlowi mają umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia z problematycznych sytuacji. Wyróżnia ich responsywność i chęć pomocy.

Negatywne strony

Jak w każdym biznesie, praca agenta sprzedaży również obejmuje strony negatywne. Często ludzie stawiają sobie zadania niemożliwe. Wielu agentów ma tendencję do przekraczania granic podczas planowania dnia. Jednak biorąc pod uwagę ulotność czasu i konieczność poświęcenia maksymalnej uwagi każdemu klientowi, nie mają czasu na realizację wszystkiego, czego chcieli. W rezultacie pod wpływem stresu fizycznego i emocjonalnego doświadczają stresu. Utrudnia to nie tylko realizację planu, ale także rozwiązanie palących problemów życiowych. W rezultacie takie osoby często bardzo szybko rezygnują. Osiedlając się w innej firmie, z pewnością napotkają te same problemy.

Aby odnieść sukces, trzeba umieć radzić sobie z emocjami, poważnie podchodzić do pracy, a także odpowiednio oceniać swoje mocne strony. Sytuacja musi być zawsze pod kontrolą. Zawód ten ma także przeciwwskazania medyczne. Nie zaleca się takich zajęć osobom z patologiami układu krążenia lub chorobami przewlekłymi układ mięśniowo-szkieletowy, ośrodkowego układu nerwowego, zaburzenia psychiczne, wady słuchu, wzroku i mowy.

Wniosek

Usługi agentów sprzedaży cieszą się obecnie coraz większym zainteresowaniem. Jednocześnie nie ma priorytetów dotyczących płci. Jak zauważają sami pracodawcy, jedno i drugie ma zarówno wady, jak i zalety. Na przykład dziewczyny z reguły są mniej kreatywne, ale mają poważne podejście do pracy. Młodzi mężczyźni natomiast częściej stosują kreatywne podejście, ale często są leniwi. Ryzyko zawodowe obejmuje odpowiedzialność finansową. Jest to jednak nieuniknione, ponieważ specjalista pracuje z pieniędzmi i musi także zadbać o terminowy odbiór środków dla dostawców.

Opis pracy asystent laboratoryjny [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z postanowieniami innych przepisów regulujących stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Asystent laboratoryjny należy do kategorii wykonawców technicznych.

1.2. Na stanowisko asystenta laboratoryjnego powoływana jest osoba z wykształceniem średnim. profesjonalna edukacja, bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wstępnego wykształcenia zawodowego i stażu pracy w specjalności co najmniej 2 lata.

1.3. Powołanie na stanowisko asystenta laboratoryjnego i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa.

1.4. Asystent laboratoryjny musi wiedzieć:

Materiały przewodnie, normatywne i referencyjne związane z tematem pracy;

Metody prowadzenia analiz pomiarowych, testów i innych badań;

Aktualne standardy i Specyfikacja techniczna o opracowywanej dokumentacji technicznej, tryb jej przygotowania;

Sprzęt laboratoryjny, sprzęt kontrolno-pomiarowy, zasady jego obsługi i regulacji;

Metody i środki wykonywania obliczeń technicznych, prac obliczeniowych i graficznych;

Zasady obsługi sprzętu komputerowego;

Podstawy organizacji pracy i produkcji;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

- [wpisz, czego potrzebujesz].

1,5. Asystent laboratorium podlega bezpośrednio [kierownikowi laboratorium; inny urzędnik].

1.6. W czasie nieobecności asystenta laboratorium (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona do w przepisany sposób. Ta osoba nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za należyte wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

1.7. [Wpisz odpowiednio].

2. Obowiązki zawodowe

Asystent labolatoryjny:

2.1. Wykonuje analizy laboratoryjne, badania, pomiary i inne prace w ramach prac badawczo-rozwojowych.

2.2. Uczestniczy w gromadzeniu i przetwarzaniu materiałów w trakcie procesu badawczego zgodnie z zatwierdzonym programem pracy.

2.3. Monitoruje dobry stan sprzętu laboratoryjnego i reguluje go.

2.4. Przygotowuje sprzęt (przyrządy, sprzęt) do doświadczeń, przeprowadza ich kontrole i proste regulacje zgodnie z opracowanymi instrukcjami i inną dokumentacją.

2.6. Uczestniczy w eksperymentach, wykonuje niezbędne czynności przygotowawcze i pomocnicze, prowadzi obserwacje, dokonuje odczytów przyrządów, prowadzi dzienniki pracy.

2.7. Zapewnia pracownikom działu sprzęt, materiały, odczynniki itp. niezbędne do pracy.

2.8. Przetwarza, systematyzuje i formatuje zgodnie z dokumenty metodyczne wyniki analiz, badań, pomiarów, prowadzi ich ewidencję.

2.9. Przykładowe dane z źródła literackie, publikacje abstrakcyjne i informacyjne, normatywne dokumentacja techniczna zgodnie z ustalonym zadaniem.

2.10. Wykonuje różne obliczenia i prace graficzne związane z bieżącymi badaniami i eksperymentami.

2.11. Uczestniczy w przygotowaniu i wykonaniu dokumentacji technicznej prac wykonywanych przez wydział.

2.12. Wykonuje indywidualne zadania służbowe od swojego bezpośredniego przełożonego.

2.13. [Wpisz odpowiednio].

3. Prawa

Asystent laboratoryjny ma prawo:

3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.3. Poinformuj swojego bezpośredniego przełożonego o wszystkich niedociągnięciach w działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa (jego podziały strukturalne) i zgłaszać propozycje ich wyeliminowania.

3.4. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

3.5. [Wpisz odpowiednio].

4. Odpowiedzialność

Asystent laboratorium jest odpowiedzialny za:

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków, w określonych granicach prawo pracy Federacja Rosyjska.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.4. [Wpisz odpowiednio].

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik jednostki strukturalnej

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

Kierownik działu prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Przeczytałem instrukcje:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Ratownik medyczny-asystent laboratoryjny

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska definiuje i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i zawodowe, prawa i obowiązki asystenta laboratorium medycznego [Nazwa organizacji w dopełniacz] (zwana dalej Organizacją Medyczną).

1.2. Asystenta medycznego asystenta laboratoryjnego powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy na podstawie zarządzenia kierownika Organizacja medyczna.

1.3. Asystent medyczny asystent laboratoryjny należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy podległych stanowisk w celownik].

1.4. Asystent laboratorium medycznego podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Organizacji Medycznej.

1,5. Na stanowisko asystenta lekarskiego-laboratora powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna” oraz świadectwo specjalizacyjne w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna”, „Histologia”, „Nauki laboratoryjne”, „Badania kryminalistyczne” przedstawienie wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.6. Asystent laboratorium jest odpowiedzialny za:

• efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (które stały się mu znane) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Organizacji Medycznej.

1.7. Asystent laboratorium medycznego musi wiedzieć:

1.8. Asystent laboratorium medycznego w swojej działalności kieruje się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Organizacji Medycznej;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności asystenta laboratorium medycznego jego obowiązki pełni [zastępca stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Asystent laboratoryjny pełni następujące funkcje zawodowe:

2.1. Prowadzi samodzielne badania chemiczne makro- i mikroskopowe materiał biologiczny krew, treść żołądka, płyn mózgowo-rdzeniowy, płyny wysiękowe, badanie wydzieliny, badanie robaków-owoskopowe z wykorzystaniem metod badania zespołu krwotocznego, techniki badań bakteriologicznych i serologicznych.

2.2. Prowadzi kontrolę jakości wykonywanych badań, zapewnia dokładność i rzetelność analiz.

2.3. Prowadzi niezbędną dokumentację księgową i sprawozdawczą.

2.4. Wykonuje działania mające na celu przestrzeganie reżimu sanitarno-higienicznego w placówce medycznej, zasad aseptyki i antyseptyki oraz warunków sterylizacji narzędzi w celu zapobiegania możliwym zakażeniom podczas pobierania krwi (zapalenie wątroby, zakażenie wirusem HIV).

2.5. Renderuje pierwsza pomoc w sytuacjach awaryjnych.

W przypadku konieczności służbowej asystent laboratoryjny może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Asystent laboratorium medycznego ma prawo:

3.1. Wydawaj podległym pracownikom i służbom instrukcje i zadania dotyczące szeregu zagadnień wchodzących w zakres ich obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień i zadań przez podległe służby.

3.3. Proś i otrzymuj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością asystenta medycznego-laboratorium, podległych mu służb i jednostek.

3.4. Współpraca z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z kompetencjami asystenta laboratorium medycznego.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedkładaj propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez kierownika Organizacji Medycznej; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych ustalonych praw Kodeks Pracy RF i inne akty prawne RF.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Asystent laboratorium medycznego ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji służbowych i powierzonych zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Oceny pracy asystenta medycznego-laboratora przeprowadza się:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy asystenta medycznego-laboratora jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Grafik pracy asystenta laboratorium medycznego ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w Organizacji Medycznej.

6. Podpis w prawo

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności asystentowi lekarskiemu-laboratorowi na mocy niniejszego opisu stanowiska przysługuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

I. Postanowienia ogólne

1. Asystent laboratoryjny należy do kategorii wykonawców technicznych.

2. Na stanowisko asystenta laboratoryjnego powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie podstawowe zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 2 lata.

3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa

4. Asystent laboratoryjny musi wiedzieć:

4.1. Materiały przewodnie, normatywne i referencyjne związane z tematyką pracy.

4.2. Metody przeprowadzania analiz, testów i innych rodzajów badań.

4.3. Aktualne standardy i specyfikacje techniczne opracowywanej dokumentacji technicznej, tryb jej sporządzania.

4.4. Sprzęt laboratoryjny, sprzęt kontrolno-pomiarowy i zasady jego obsługi.

4,5. Metody i środki wykonywania obliczeń technicznych, prac obliczeniowych i graficznych.

4.6. Zasady obsługi sprzętu komputerowego.

4.7. Podstawy organizacji pracy i produkcji.

4.8. Wewnętrzne przepisy pracy.

4.9. Podstawy prawa pracy.

4.10. Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

6. W czasie nieobecności asystenta laboratoryjnego (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Asystent labolatoryjny:

1. Wykonuje analizy laboratoryjne, badania, pomiary i inne prace w ramach badań i rozwoju.

2. Uczestniczy w gromadzeniu i przetwarzaniu materiałów w procesie badawczym zgodnie z zatwierdzonym programem pracy.

3. Monitoruje dobry stan sprzętu laboratoryjnego i reguluje go.

4. Przygotowuje sprzęt (przyrządy, sprzęt) do doświadczeń, przeprowadza ich kontrole i proste regulacje zgodnie z opracowanymi instrukcjami i inną dokumentacją.

6. Uczestniczy w realizacji doświadczeń, wykonuje niezbędne czynności przygotowawcze i pomocnicze, prowadzi obserwacje, dokonuje odczytów przyrządów, prowadzi dzienniki pracy.

7. Zapewnia pracownikom działu sprzęt, materiały, odczynniki itp. niezbędne do pracy.

8. Przetwarza, systematyzuje i sporządza wyniki analiz, badań, pomiarów zgodnie z dokumentacją metodyczną oraz prowadzi ich ewidencję.

9. Selekcjonuje dane ze źródeł literackich, abstraktów i publikacji informacyjnych, dokumentacji normatywnej i technicznej zgodnie z postawionym zadaniem.

10. Wykonuje różnorodne prace obliczeniowe i graficzne związane z bieżącymi badaniami i eksperymentami.

11. Uczestniczy w przygotowaniu i wykonaniu dokumentacji technicznej prac wykonywanych przez działy organizacji.

12. Wykonuje indywidualne zadania służbowe swojego bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Asystent laboratoryjny ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. Przedkładać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje usprawnień pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.

3. Informuj swojego bezpośredniego przełożonego o wszystkich uchybieniach w działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa (jego oddziałach strukturalnych) stwierdzonych podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

4. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Asystent laboratorium jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.