Zawody osób związanych z edukacją. Rodzaje zawodów. Bliski związek z naturą

Słowo „zawód” pochodzi od łacińskiego „professio”, co oznacza „zawód urzędowy, zawód”. Współczesna definicja tego terminu jest bardziej obszerna i brzmi tak: „zawód to historycznie wyłoniona forma działalności zawodowej, do wykonywania której dana osoba musi mieć określoną wiedzę, umiejętności, zdolności, a także cechy ważne zawodowo”.

Nasza lista zawodów jest stale aktualizowana i powiększana.

Istnieje specjalna lista zawodów (gdzie niestety nie można znaleźć opisu) zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy Rosji - Ogólnorosyjska Klasyfikacja Zawodów Robotniczych, Stanowisk Pracowników i Poziomów Płac (OKPDTR). Z reguły sztywna skala taryfowa stosowana jest faktycznie tylko w instytucjach państwowych i budżetowych. Firmy prywatne i organizacje komercyjne są bardziej lojalne wobec rozbieżności między wykształceniem, zawodem i pozycją.

Poradnictwo zawodowe z Profesjonalnego Przewodnika pomoże Ci w tej ważnej sprawie nie tylko jako wsparcie informacyjne, ale wskaże kierunek i wyznaczy punkty odniesienia, które odpowiadają Twoim umiejętnościom. Rzeczywiście, aby w przyszłości zbudować udaną karierę i godne życie, nie wystarczy określić skłonność do konkretnego zawodu. Psycholog pomoże Ci wybrać zawód odpowiadający Twoim talentom, ale w różnych branżach - najbardziej rozwiniętych obecnie i obiecujących w przyszłości.

Świat zawodów jest niezwykle różnorodny i rozległy. Aby nie zagubić się w tej różnorodności, zawody warunkowo podzielono na grupy: człowiek-człowiek, człowiek-technologia, człowiek-natura, człowiek-obraz artystyczny.

Robimy wszystko, abyś zrozumiał swoje pragnienia i zdobył niezbędne informacje.

Profesjonalny przewodnik zapewni Ci:

• rozpęd, aby iść do przodu
• możliwość uczenia się nowych rzeczy
• poznać siebie z nowej strony, być zaskoczonym i cieszyć się tymi odkryciami.

Liczba zawodów pojawiających się i znikających jednocześnie jest bardzo duża. Większość z nas nie wie teraz, kim jest joker, ale określenie „copywriter” jest znane niemal każdemu. Aby zrozumieć funkcjonalność każdego zawodu, ludzie korzystają ze specjalnej literatury. Aby zrozumieć, do jakiego obszaru należy ta lub inna pozycja, musisz przeczytać nasz materiał.

Podział zawodów

W światowej społeczności językoznawców zwyczajowo dzieli się zawody według różnych kryteriów, grupując je w małe skupiska. Takie grupowanie pomaga zidentyfikować te same czynności i uogólnić je.

Wszystkie zawody są podzielone według różnych kryteriów.

W zależności od rodzaju pracy wyróżnia się klasy zawodów - gnostyczne, transformujące, odkrywcze:

• Przeobrażający. Takie zawody wiążą się ze zmianą różnych właściwości lub stanów przedmiotu pracy. Wiedza w tym przypadku nie jest celem samym w sobie. Wybitnymi przedstawicielami tej grupy będą osoby pracujące jako kucharze, piekarze, budowniczowie. Nastąpiła wyraźna zmiana właściwości oryginalnego materiału. Piekarz wypieka pieczywo z surowych produktów, kucharze zmieniają właściwości surowych warzyw i owoców gotując je we wrzącej wodzie, budowniczowie wyrabiają suchy cement i pozostawiają do stwardnienia. Nie nadaje się np. do zawodu kierowcy – nie ma wyraźnej zmiany właściwości.
• Zawody gnostyckie (od starożytnego greckiego słowa „gnoza”, oznaczającego wiedzę). Są to zawody, które kojarzą się wyłącznie z branżą kognitywną. Jednocześnie organicznie pasują do produkcji materiałów. Jest wiele takich zawodów i są one bardzo różnorodne. Uznanie, rozpoznanie, kontrola, klasyfikacja, weryfikacja według znanych cech, sortowanie, badania i ocena są uważane za produkt końcowy. Wśród przedstawicieli znajduje się asystent laboratorium, historyk sztuki. Lekarz sądowy to także zawód typu gnostyckiego.
• Rafinacja. W tym przypadku głównym celem staje się poszukiwanie czegoś, działanie, które pomoże wymyślić coś nowego, wymyślić rozwiązanie. Przedstawiciele to ludzie, których praca związana jest z wymyślaniem nowego i przekształcaniem starego. Są to edukatorzy i nauczyciele, programiści, matematycy, inżynierowie, wykrojniki.

Podział za pomocą pracy

Według środków pracy zawody dzielą się na:

• przy użyciu broni zmechanizowanej. Są to zawody, które w swojej działalności angażują kierowanie maszynami lub mechanizmami. Takie maszyny są tworzone za pomocą ręcznego sterowania, aby coś zmienić, przenieść. Klasycznymi przedstawicielami tego zawodu będzie tokarz lub maszynista, który za pomocą sterowania przesuwa ładunki lub nadaje kształt obrabianemu przedmiotowi.
• Korzystanie z narzędzi ręcznych, które są niezbędne do wykonywania samej funkcji pracy. Przedstawicielami są ślusarze, kartografowie, artyści, asystenci laboratoryjni.
• Używanie broni automatycznej. Takie zawody wiążą się z zarządzaniem maszynami, różnymi urządzeniami. Pracownicy - operatorzy oddziałów inkubacyjnych, operatorzy nagrań dźwiękowych.
• Funkcjonalne środki ludzkiego ciała. Są to zawody, w których główną działalnością jest myślenie i odniesienie. Na przykład dyrygent lub akrobata.

Podział według warunków pracy

Zgodnie z warunkami pracy zawody są podzielone według rodzaju pracy:

• W plenerze - agronomowie, traktorzyści, monterzy. Praca wiąże się z nagłymi zmianami temperatury.
• Typ gospodarstwa domowego - księgowy, programista. To jest praca biurowa lub laboratoryjna.
• Niezwykłe - pod wodą, na dużych wysokościach, w warunkach ekstremalnego upału. Przedstawiciele - nurkowie, górnicy.
• Przy podwyższonym poziomie odpowiedzialności moralnej – tacy pracownicy odpowiadają za zdrowie człowieka, jego życie, wartości materialne. To są nauczyciele, sędziowie, sprzedawcy.

Klasyfikacja zawodów

Na całym świecie zwyczajowo dzieli się istniejące zawody na określone klasy. W Rosji popularna jest tabela opracowana przez E. A. Klimowa.

Zgodnie z jego klasyfikacją istnieje 5 głównych typów:

• Człowiek to technologia. Są to ludzie, którzy wchodzą w interakcję z przedmiotami nieożywionymi, najczęściej technicznymi. Na przykład - elektryk, mechanik, tokarz.
• Człowiek jest naturą. Zajmują się zwierzętami, lasami, mikroorganizmami. To weterynarz, agronom, mistrz ogrodnictwa, specjalista ds. hodowli zwierząt.
• Człowiek jest człowiekiem. Przedmiotem badań, służby, transformacji są społeczności, warstwy społeczne, grupy, ludzie w różnym wieku. Przedstawiciele - lekarze, nauczyciele, sprzedawcy, inżynierowie, nauczyciele, przewodnicy.
• Człowiek jest obrazem artystycznym. Przedstawiciel tego zawodu postrzega świat jako twórczy, stara się podkreślać piękno. Otoczenie ekscytuje go tylko z punktu widzenia możliwości dodania piękna, wpływania na formę czy emocję. Wybitnymi przedstawicielami są artyści, konserwatorzy, stroiciele, tancerze baletowi, teatry dramatyczne, kompozytorzy, dekoratorzy.

Kierunki gnostyczne

Zawody gnostyckie to zawody, które w wyniku działalności nie wytwarzają nowych produktów lub towarów. To jest obszar oceny. Gnostycka klasa zawodów jest często kojarzona z działalnością kulturalną i nauką.

Zawody gnostyckie nie uczestniczą w tworzeniu nowego. Najczęściej oceniają istniejące, wcześniej wyprodukowane produkty lub indywidualne parametry.

Wybitni przedstawiciele: merchandiser, krytyk sztuki, kryminolog, radiolog.

Przykłady zawodów

Każdy zawód łączy w sobie różne cechy należące do klas, typów i typów różnych kierunków.

Wezwano klasę gnostycką:

• badać, rozróżniać, rozpoznawać, określać, weryfikować;
• oceniać, rozumieć trudne i złożone zjawiska, wyciągać wnioski na podstawie różnych cech obiektu);
• sprawdź według znanych wcześniej znaków, sortuj i tak dalej.

Zawody gnostyckie, których lista jest bardzo długa - kontroler kontroli technicznej (technologii), korektor (jest to system znaków), krytyk (jest to obraz artystyczny), ekspert budynków i budowli (jest to architektura ), lekarz sanitarny (sfera to osoba), asystent laboratoryjny analizy (to jest natura) itp., mogą się pokrywać z innymi zawodami i typami.

Gdzie znajduje się typ gnostyczny?

Zawody gnostyczne, których lista jest nieskończona, można znaleźć wszędzie. W przychodni iw terenie, na budowie iw fabryce, na parkiecie supermarketu lub sklepu. Zawody gnostyczne można podzielić na jeden z pięciu powszechnych typów zawodów: inspektor-akceptor wytwarzanych produktów, krytyk, korektor, lekarz sanitarny.

Zawody transformacyjne

Najliczniejsza jest klasa zawodów, która zgodnie ze swoimi celami jest aktywnie związana ze zmianą właściwości przedmiotów pracy. Dlatego ta klasa nazywana jest transformacją. W przypadku takich zawodów psychologowie, opracowując mapę poradnictwa zawodowego, posługują się skrótem „Pr” – zgodnie z pierwszymi literami słowa kluczowego. Ta klasa jest najszersza, ponieważ często aktywność poznawcza nie jest najważniejsza, a jedynie o krok przed transformacyjną i jest produktem ubocznym.

Działalność transformacyjną należy rozumieć jako każde działanie, w wyniku którego przedmiot pracy zmieni swoje właściwości, położenie w przestrzeni i odwrotnie, aktywnie zachowa swoje pierwotne właściwości. Klasa tych zawodów jest powszechna w różnych dziedzinach: nauczyciel, stolarz, rysownik, rolnik polny, konserwator.

praca ankietowa

Zawody gnostyckie, których przykłady zostały omówione powyżej, bardzo różnią się od tych odkrywczych. Na zajęciach naukowych na pierwszy plan wysuwa się jedynie cel pracy, który implikuje wymyślenie czegoś, w którym trzeba wymyślić lub zdefiniować nowe rozwiązanie problemu. W klasyfikacjach zwyczajowo oznacza się tę klasę literą „I”. Są to zawody o praktycznym zastosowaniu. Często są mylone z gnostykami, związanymi ze specjalnymi badaniami. Zawody gnostyckie, których celem pracy jest rozpoznawanie i klasyfikowanie, w tym kontekście bardzo różnią się od eksploracyjnych. Na przykład praca geologa często powoduje spory wśród specjalistów, gdzie ją przypisać.

Cechy wyróżniające profesji gnostycznych

Zawody gnostyckie, których przykłady podano wcześniej, charakteryzują się pewnymi cechami, które pomagają odróżnić je od ogólnej masy. W tej klasie żaden ze specjalistów nie uczestniczy samodzielnie w produkcji nowych produktów, a jedynie ocenia poszczególne istniejące. Produkty te są zawsze wykonywane przez innych specjalistów i nie mogą powstać samodzielnie.

Również przedstawiciele zawodów gnostycznych mogą ocenić poszczególne parametry produktu. Charakterystyczną cechą, która łączy wszystkich specjalistów, jest duże zainteresowanie właściwościami, cechami niektórych przedmiotów lub produktów, a także ich porównaniem.

Różnorodność gnostyckich specjalności

Zawody gnostyckie są tak różnorodne, że wśród nich wyróżnia się odrębna, niezależna grupa, zjednoczona wiodącymi działaniami służącymi realizacji celów o charakterze gnostyckim. Należą do nich: klasyfikacja - sortowanie, sprawdzanie według znanych z góry cech, research - pogłębianie w bardziej złożone powiązania ukrytych, niewidocznych od razu i oczywistych procesów lub zjawisk.

Wymagania pracownicze

Specjalności tej klasy nakładają na pracownika określone wymagania osobiste i zawodowe. Najważniejszą rzeczą, która wyróżnia zawody gnostyckie, jest cel pracy. Przykłady wymagań dla pracownika: bardzo wyraźna aktywność poznawcza, wysoka obserwacja, stabilność uwagi, wysoka wydajność, niestrudzenie i wytrzymałość niezbędnych narządów zmysłów. Kontrola jakości produktów czy ocena przedmiotów często wpływa na interesy innych osób. Dla bezstronnych i jakościowych badań ważna jest stanowczość stanowiska, przejaw uczciwości w wyciąganych wnioskach.

Przykłady

Na każdym kroku można znaleźć przykłady zawodów o charakterze gnostycznym. Powiedzmy, że kuter pracuje w atelier. Za każdym razem, rozpoczynając indywidualne krawiectwo, musi zmienić swoje działania, skupiając się na sylwetce klientki, fakturze tkaniny, stylu modelki.

W rzeczywistości rozwiązuje niestandardowe i kreatywne zadania przez cały dzień pracy. Klasa takich zawodów – geodezja – jest niezwykle mała.

Przecięcie klas i celów

Bardzo rzadko można wyraźnie wyodrębnić zawody, w których dominuje jeden typ lub klasa. Nie mogą istnieć tylko zawody gnostyczne, tylko odkrywcze lub tylko przeobrażające. Najczęściej w pracy, w którą dana osoba jest zaangażowana, jest kilka celów: rozpoznanie, wymyślenie i przekształcenie. W wielu specjalnościach cel pracy zawiera dwa elementy, a nawet każdy z nich. Aby ustalić, czy zawody są gnostyczne czy eksploracyjne i przypisać je do określonej klasy, trzeba będzie najpierw ustalić, który z elementów celów stanowi główną, główną treść wszelkiej działalności, a który element ma drugorzędny charakter. wartość.

Na przykład lekarz, aby leczyć osobę, musi najpierw dowiedzieć się i postawić diagnozę. Na początku jego pracy z pewnością pojawi się element działalności eksploracyjnej i rozpoznawczej, ale główna treść i znaczenie wszystkich specjalności medycznych ma na celu uzdrowienie i uzdrowienie pacjenta, a co za tym idzie - jego przemianę.

O rodzajach zawodów napisano wiele nudnych, czasem ciekawych, ale moim zdaniem zupełnie bezużytecznych publikacji. Oczywiście poznałem ich. Zasadniczo rozważane są dwie typologie zawodów. Pierwsza należy do profesora Jewgienija Aleksandrowicza Klimowa, a druga do J. Hollanda. Pokrótce o nich opowiem, ale skupię się na trzeciej opcji.

Tak, tak, teraz w sieci pojawi się kolejna, moim zdaniem, najbardziej udana klasyfikacja zawodów, która skupia się na aspektach ważnych strategicznie. Ale zacznijmy od Klimova i Holandii.

Klasyfikacja zawodów według Klimova E. A.

Tak więc profesor Klimov ustrukturyzował zawody w połączeniu:

Człowiek + przedmiot pracy.

Mężczyzna jest podmiotem pracy (ten, który pracuje) i przedmiot pracy- to jest to, z czym lub z kim ta osoba pracuje. Jewgienij Aleksandrowicz wyróżnił pięć przedmiotów pracy:

1. 1. Mężczyzna.
2. 2. Natura.
3. 3. Technika.
4. 4. Znak.
5. 5. Artystyczny wizerunek.

W efekcie uzyskano następujące rodzaje zawodów:

• Człowiek jest człowiekiem. Zawody te nastawione są na pracę z ludźmi. Należą do nich: nauczyciele, lekarze, dziennikarze, fryzjerzy itp.
• Człowiek jest naturą. Mówimy tutaj o tych zawodach, których przedstawiciele kojarzą się z naturą. Mogą to być myśliwi, ogrodnicy, agronomowie, ekolodzy itp.
• Człowiek to technologia. Przedstawiciele tego typu zawodu są bezpośrednio związani z technologią. Na przykład mechanicy, technolodzy, inżynierowie, hydraulicy, serwisanci pralek itp.
• Człowiek jest znakiem. Mówimy o osobach pracujących z systemami znaków (cyfry, kody, litery i inne symbole). Ta kategoria obejmuje programistów, księgowych, finansistów, analityków itp.
• Człowiek jest obrazem artystycznym. Obejmuje to różne zawody twórcze, takie jak artysta, aktor, piosenkarz, kompozytor, reżyser itp.

Tak wygląda klasyfikacja zawodów według Klimowa. Moim zdaniem jest to niedoskonałe, choćby dlatego, że w prawdziwym życiu jeden zawód może zawierać znaki kilku typów. Na przykład przedstawiciel handlowy w trakcie swojej pracy styka się z technologią (jeździ samochodem), pracuje z systemami znakowania (opracowuje raporty w Excelu), dużo komunikuje się z ludźmi (swoimi dostawcami i klientami), a także często organizuje imprezy firmowe w natura, gdzie na całe gardło wrzeszczy piosenki do gitary (domowy piosenkarz). Oto taki „vinegret”, jaki oferują nam współczesne realia. Gdzie zapiszemy tego pacjenta?

Myślę, że wszyscy się zgodzą, że ta typologia jest raczej słaba. Przejdźmy do wersji J. Hollanda.

Klasyfikacja psychologiczna zawodów według typów osobowości

W swojej teorii J. Holland stara się przekazać jeden ciekawy pomysł. Tutaj jest:

Skuteczność i sukces osoby zależy od tego, jak zawód odpowiada jego typowi osobowości.

Ten pomysł, moim zdaniem, jest dość interesujący, ale absolutnie bezużyteczny. Wyjaśnię dlaczego nieco później. Cóż, teraz więcej o klasyfikacji psychologicznej Hollanda.

1. 1. realistyczny typ to ludzie czynu. Nie są emocjonalni, nie boją się podejmować ryzyka i podejmowania decyzji, rozumieją technologię – na ogół są typowymi przedstawicielami męskich zawodów.
2. 2. Typ inteligentny (badawczy) To są ludzie pracy umysłowej. Są skłonni do samouczenia się, analityki, obserwacji, a także różnych badań. Będzie im wygodnie pracować w think tankach, instytutach badawczych, firmach marketingowych itp.
3. 3. typ społeczny Są to ludzie zorientowani na komunikację. Łatwo nawiązują kontakty, potrafią negocjować, potrafią przekonywać, lubią pracować w zespole. Najbardziej odpowiednie dla nich obszary to działalność społeczna, nauczanie, medycyna, praca w sektorze usług.
4. 4. Typ standardowy (konwencjonalny)- To ludzie skupieni na jasno zorganizowanej działalności. Trzymają się ogólnie przyjętych norm i tradycji, są nastawione na wykonywanie określonych zadań, są pracowici, pracowici, lubią pracować z systemami znaków, często są niekomunikacyjni i niekomunikatywni. Z reguły ich zawody związane są z obliczeniami i dokumentacją: księgowi, finansiści, notariusze, programiści, bibliotekarze itp.
5. 5. Typ artystyczny (artystyczny) to ludzie kreatywni. Rzadko kierują się normami społecznymi, są dość emocjonalne i wrażliwe, lubią być w centrum uwagi, mają własne (często złożone) poglądy na życie, a także wyostrzoną intuicję i bogatą wyobraźnię. Pracują w dziedzinie sztuki (aktorzy, artyści, muzycy itp.), potrafią też być dobrymi blogerami, prelegentami i z powodzeniem prowadzić prezentacje.
6. 6. Typ przedsiębiorczy Urodzili się menedżerowie i biznesmeni. Możesz dowiedzieć się o nich więcej z publikacji:. Tacy ludzie zajmują się biznesem, polityką, rzecznictwem, dziennikarstwem itp.

Tak wygląda psychologiczna klasyfikacja zawodów J. Hollanda. Ogólnie jest ciekawie – daje do myślenia i analizy, ale myślę, że w praktyce nie przynosi żadnych korzyści. Fakt jest taki:

Człowiek podświadomie skupia się na zawodach, które odpowiadają jego typowi osobowości.

Jeśli jesteś wiercicielem, prawdopodobnie nie będziesz zainteresowany zawodem księgowego. Intelektualista nie płonie pragnieniem bycia komandosem, urodzony aktor marzy tylko o scenie. Generalnie uważam, że teoria J. Hollanda nie nadaje się do praktycznego poradnictwa zawodowego.

Przyjaciele, czy słyszycie gdzieś w oddali bęben? Tak, tak, teraz zaczyna się zabawa! Opowiem Ci o strategicznie ważnych rodzajach zawodów. Jesteś gotowy? Wtedy zaczynam!

Rodzaje zawodów według kwalifikacji

O tej klasyfikacji wspomina się mimochodem w różnych podręcznikach i publikacjach. Dziwne, ale z jakiegoś powodu nikt się na tym nie skupia. Moim zdaniem ta klasyfikacja jest najważniejsza i praktycznie użyteczna. Dlatego postanowiłem naprawić sytuację i opowiedzieć o tym szczegółowo.

Tak więc chciałbym otrzymywać z mojego zawodu przynajmniej przyzwoitą pensję i szacunek od kierownictwa. Teraz ważny punkt:

Kadrę każdej firmy można podzielić na trzy grupy: wartościowi pracownicy, specjaliści średniego szczebla i banany.

Uważam, że według tych kryteriów zawody powinny być klasyfikowane, przyjaciele! Pamiętać:

Wysokość twojej pensji i stopień twojego znaczenia zależy tylko od jednego - jak jesteś cenny.

Cała ta poezja o typach osobowości i przedmiotach pracy jest w istocie analitycznym pyłem informacyjnym.

Przyjrzyjmy się bliżej powyższym grupom.

1. 1. Wartościowi pracownicy To personel, który wymaga lat szkolenia i przyzwoitych inwestycji finansowych. Na przykład zaawansowany programista. Cóż, nie da się nauczyć dobrze programować w trzy miesiące. Podobnie jest z chirurgami, dentystami, prawnikami, głównymi księgowymi (proszę nie mylić ze zwykłymi księgowymi), jubilerami, projektantami itp.

   Czy rozumiesz, o czym mówimy?

   Mówimy o specjalistach, których trudno znaleźć zastępcę!
   Są cenione i szanowane. Są dobrze opłacani. Są chronieni i starają się zachować. I najważniejsze:

   Nie boją się zwolnienia, bo zawsze jest na nie popyt!

2. 2. średniozaawansowani specjaliści- To personel, którego przygotowanie zajmuje trochę czasu. Na przykład sprzedawca, kierownik sprzedaży, kierowca, murarz, hydraulik, szwaczka, dyrektor. Tak, tak, do tej grupy zaliczają się reżyserzy.

   Mówimy o zawodach, które można szybko opanować.
   Oczywiście pracodawca ma tu „pole manewru”. Możesz stosunkowo szybko znaleźć nowego sprzedawcę lub kierowcę. Nikt jednak tego nie zrobi bez skrajnej konieczności, bo ci specjaliści, choć nie wartościowi, wciąż mają kwalifikacje.

3. 3. "Banany" są niewykwalifikowanymi pracownikami. Na przykład dozorcy, ładowacze, kurierzy, robotnicy i oczywiście „banany”. Jak trudno jest Twoim zdaniem znaleźć na ulicy osobę, która będzie rozdawać ulotki przechodniom w kostiumie banana? Odpowiedź na to pytanie prowadzi do wniosku:

   Osoby w tych zawodach mają najniższą wartość na rynku pracy.
   Tak, ładowacz może zarobić dobre pieniądze, ale te pieniądze daje mu ciężka praca. Cóż, w razie potrzeby pracodawca będzie mógł szybko znaleźć dla niego zastępcę.

Tak więc, przyjaciele, zapoznaliście się z trzema typologiami zawodów. Pozostaje je dokładnie przeanalizować i dokonać wyboru. Swoją drogą, o wyborze! Czy wiesz, że jest problem z wyborem zawodu? Z pewnością wielu z Was zastanawia się teraz nad pytaniami: „Kim być? Co robić? Jak zarobić na życie? Rozważmy

Świat zawodów jest różnorodny i dynamiczny: jedne zawody znikają, inne się pojawiają. Czy wiesz, kto jest „Bukerem”, a kto „Underwriterem”? Wielu z Was będzie teraz korzystać z Internetu, aby uzyskać informacje o tych zawodach.

Jak dobrze poruszasz się po świecie zawodów? Ile znasz zawodów: 50, 100, 1000…? Międzynarodowy Standard Klasyfikacji Zawodów (jest, jak się okazuje, taki dokument!) opisuje 9333 zawodów.

Wszystkie zawody są zwykle klasyfikowane, łączone w grupy według szeregu wspólnych właściwości i cech. W naszym artykule przedstawimy trzy najczęstsze klasyfikacje zawodów. Być może te informacje pozwolą ci zidentyfikować się z dowolnym typem i uzyskać ogólne pojęcie o pożądanym zawodzie.

Klasyfikacja E.A. Klimov

W Rosji zaproponowano najsłynniejszą klasyfikację zawodów EA Klimov, gdzie jako kryterium przyjmuje się stosunek osoby (podmiotu pracy) do przedmiotu pracy.

Wszystkie zawody są tutaj skorelowane z pięcioma głównymi typami:

1. "Człowiek - natura" - przedstawiciele tego typu zajmują się organizmami roślinnymi i zwierzęcymi, mikroorganizmami oraz warunkami ich bytowania. Np. mistrz ogrodnictwa, agronom, specjalista ds. hodowli zwierząt, weterynarz, mikrobiolog.
2. "Człowiek - technologia" - pracownicy zajmują się nieożywionymi, technicznymi przedmiotami pracy. Na przykład monter, technik mechanik, inżynier mechanik, technolog gastronomii, inżynier elektryk.
3. "Człowiek - człowiek" - przedmiotem zainteresowania, uznania, służby, transformacji są tu systemy społeczne, wspólnoty, grupy ludności, ludzie w różnym wieku. Na przykład sprzedawca, fryzjer, lekarz, nauczyciel itp.
4. "Człowiek - system znaków" - Interesujące są języki naturalne i sztuczne, znaki konwencjonalne, symbole, liczby, formuły. Na przykład matematyk, redaktor wydawnictwa, programista, językoznawca itp.
5. "Człowiek - obraz artystyczny" - w tego typu zawodach świat postrzegany jest przez robotnika przede wszystkim jako rodzaj rzeczywistości, w której można odnaleźć, podkreślić piękno, piękno. Takiej osobie zależy na świecie jako przestrzeni, którą można przekształcić i w którą można wnieść piękno, wygodę, formę jakiejś treści oddziałującej na emocje. Na przykład dekorator, artysta-restaurator, stroiciel instrumentów muzycznych, tancerz baletowy, aktor w teatrze dramatycznym itp.

Ponadto jego klasyfikacja dzieli zawody według celów, środków pracy i warunków pracy.

Zgodnie z celem pracy:

„Zawody gnostyczne”(od starożytnej greckiej „gnozy” - wiedza, wiedza).
Jest wiele takich zawodów związanych z pracą czysto poznawczą, a jednocześnie organicznie wkomponowanych w tajniki produkcji materialnej, a wszystkie są bardzo zróżnicowane.

„Przekształcające zawody”
Większość zawodów nie jest czysto gnostyczna, ale wiąże się z aktywną zmianą właściwości i stanów przedmiotów pracy. Poznanie nie jest tu celem samym w sobie, służy przemieniającej działalności człowieka.

„Zawody badawcze”
W tej klasie zawodów na pierwszy plan wysuwa się taki cel działania, który polega na wymyśleniu czegoś, wymyśleniu, znalezieniu nowego rozwiązania.

Za pomocą robocizny:

1. "Narzędzia ręczne"(natychmiastowe wykonanie funkcji).
   Asystent laboratoryjny do analizy chemicznej i bakteriologicznej, inspektor robót hydraulicznych i maszynowych, asystent laboratorium, mechanik, kartograf, malarz.
2. „Narzędzia zmechanizowane”(zarządzanie maszynami, mechanizmami).
   Maszyny sterowane ręcznie są tworzone do przetwarzania, przekształcania, przenoszenia przedmiotów pracy, dlatego typowymi zawodami dla tego działu klasyfikacji są kierowca koparki, tokarz i kierowca samochodu.
3. „Narzędzia automatyczne”(zarządzanie maszynami, urządzeniami).
   Operator wylęgarni, operator maszyn CNC, operator zapisu magnetycznego.
4. „Funkcjonalne środki ludzkiego ciała”. W mamy tu na myśli psychologiczne środki pracy - różnego rodzaju standardy mentalne (na przykład akrobata ma mentalny model sekwencji działań, dyrygent ma standardy figuratywne itp.).

Warunki pracy:

• „Uwarunkowania typu gospodarstwa domowego”
  W takich warunkach pracuje np. asystent laboratoryjny, księgowy, programista.
• „Praca na świeżym powietrzu».
  W trybie gwałtownego spadku temperatury, wilgotności. Są to warunki typowe dla agronoma, instalatora konstrukcji stalowych i żelbetowych oraz operatora ciągnika.
• „Niezwykłe warunki pracy”
  Pod wodą, na wysokości, pod ziemią, a także w warunkach podwyższonej temperatury i innych. Przykładami zawodów są nurkowie, górnicy, malarze, monterzy.
• „Uwarunkowania o podwyższonym poziomie odpowiedzialności moralnej”
  Za zdrowie i życie człowieka lub za wielkie materialne wartości społeczne. Do tej grupy należą zawody nauczyciela, sędziego, sprzedawcy.

Klasyfikacja J. Hollanda

Za granicą najbardziej znana i popularna dziś typologia J. Holland, na podstawie porównania typów osobowości i typów środowiska zawodowego.

Wyróżnia się następujące główne typy (typy osobowości i typy środowiska zawodowego):

„Typ realistyczny”
Realistyczni ludzie są zorientowani na teraźniejszość. Charakteryzują się dużą stabilnością emocjonalną, dobrze rozwiniętymi zdolnościami motorycznymi i zręcznością. Ludzie tego typu są obdarzeni wyobraźnią przestrzenną. Dają pierwszeństwo zawodom z określonymi przedmiotami, wybierają zawody z jasnymi zadaniami i wynikami (na przykład kierowca, budowniczy, krawiec, kucharz).

„Inteligentny typ”
Osoby typu intelektualnego charakteryzują się dużą aktywnością, zdolnościami analitycznymi, myśleniem teoretycznym i kreatywnością. Preferują pracę ukierunkowaną na rozwiązywanie złożonych problemów intelektualnych, najczęściej wybierają zawody związane z naukami ścisłymi i przyrodniczymi: matematyką, fizyką, astronomią itp.

„Typ społeczny”
Osoby typu społecznego skupiają się na komunikacji i interakcji z ludźmi. Mają wyraźne umiejętności komunikacyjne, czują i rozumieją innych ludzi, starają się rozwiązywać problemy, uwzględniają emocje i uczucia, są zdolni do empatii i współczucia. Preferują takie dziedziny działalności jak medycyna, pedagogika, psychologia.

„Typ konwencji”
Osoby typu konwencjonalnego preferują zaplanowane, ustrukturyzowane czynności, dobrze wykonują rutynową pracę, ściśle przestrzegają obowiązujących instrukcji i przepisów. Są dobrymi wykonawcami, ale słabymi liderami. Konieczność podejmowania kardynalnych decyzji i praca nad kreatywnymi, niestandardowymi zadaniami nastręcza tego typu osobom poważne trudności. Największą efektywność osiągają w zawodach wymagających jasności, uważności i odporności na monotonne czynności (np. finansista, księgowy, merchandiser, ekonomista, urzędnik).

„Typ przedsiębiorczy”
Osoby przedsiębiorcze dążą do przywództwa, potrzebują uznania i preferują role przywódcze. Ich energia, entuzjazm i impulsywność pozwalają im rozwiązywać złożone zadania związane z przywództwem i promocją idei. Mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne, ale skrupulatna praca wymagająca długotrwałej koncentracji nie jest dla nich odpowiednia. Osoby tego typu wybierają zawody, które pozwalają im na maksymalną realizację, zaspokajają potrzebę uznania – przedsiębiorca, menedżer, artysta, dziennikarz, dyplomata, pośrednik.

„Typ artystyczny”
Osoby typu artystycznego wyróżniają się złożonym spojrzeniem na życie, charakteryzują się głębokim emocjonalnym postrzeganiem rzeczywistości. W relacjach z innymi kierują się uczuciami, emocjami, wyobraźnią i intuicją. Tacy ludzie mają tendencję do wyróżniania się z ogólnego otoczenia. Wszystkie te cechy pozwalają im na wybór twórczych zawodów związanych z rysunkiem, muzyką, fotografią, filologią i historią.

Klasyfikacja LA Yovaishi

1. „Sfera Sztuki”- zawody o charakterze twórczym, związane z działalnością wizualną, muzyczną, literacko-artystyczną, aktorską i sceniczną. Osoby wykonujące zawody twórcze, poza specjalnymi zdolnościami (muzycznymi, literackimi, aktorskimi), wyróżniają się oryginalnością i niezależnością.
2. „Sfera zainteresowań technicznych”- Mówimy o zajęciach praktycznych. Zakres tych zawodów jest bardzo szeroki – produkcja i obróbka metalu; montaż, instalacja urządzeń i mechanizmów; naprawa, regulacja, konserwacja sprzętu elektronicznego i mechanicznego; instalacja, naprawa budynków, konstrukcji; zarządzanie transportem; produkcja wyrobów.
3. „Sfera pracy z ludźmi”-zawody związane z zarządzaniem, szkoleniem, edukacją, usługami (gospodarstwo domowe, medycyna, referencje i informacje). Osoby odnoszące sukcesy w zawodach tej grupy wyróżniają się towarzyskością, umiejętnością znajdowania wspólnego języka z różnymi ludźmi, rozumienia ich nastroju i intencji.
4. „Sfera pracy umysłowej”-Zawody związane z działalnością naukową. Oprócz specjalnej wiedzy, takich ludzi zwykle wyróżnia racjonalność, niezależność osądu i analityczny sposób myślenia.
5. „Sfera pracy fizycznej”-zawody związane ze sportem, podróżami, pracą ekspedycyjną, ochroną i działalnością operacyjno-poszukiwawczą, służbą wojskową. Wszystkie mają specjalne wymagania dotyczące sprawności fizycznej, zdrowia i cech silnej woli.
6. „Sfera interesów materialnych”- zawody związane z obliczeniami i planowaniem (księgowy, ekonomista); praca biurowa, analiza tekstów i ich transformacja (redaktor, tłumacz, lingwista); schematyczne przedstawienie obiektów (szuflada, topograf). Zawody te wymagają od człowieka koncentracji i dokładności.

Zalecamy przejście przez jedną z metod: „Kwestionariusz Diagnostyki Różnicowej” (DDO) E.A. Klimova, „Kwestionariusz preferencji zawodowych” (OPP) J. Hollanda, „Definicja zainteresowań zawodowych” L.A. Yovaishi. Pozwoli ci to określić swój typ zawodowy i zrobić pierwszy krok w kierunku profesjonalnego wyboru.

Być może myślałeś, że nie wybrałeś odpowiedniego zawodu, a może po prostu byłeś zmęczony swoim zawodem, a może odniosłeś wielki sukces i teraz chcesz się czegoś innego nauczyć. Zwracamy uwagę na listę wszystkich nowoczesnych zawodów na jednej stronie. Z tej listy możesz wybrać dla siebie coś nowego i interesującego, a być może będzie to pierwszy krok w kierunku opanowania nowej specjalizacji i zmiany zawodu.

Sekcja jest w budowie, więc dodaj ją do zakładek i odwiedzaj nas częściej, aby uzyskać jak najpełniejszą listę najciekawszych i najnowocześniejszych specjalności!

• Programista
• Zecer
• Projektant
• Optymalizator SEO
• Administrator systemu
• DBA
• Menedżer treści, redaktor strony internetowej
• Administrator strony, webmaster
• Specjalista ds. Bezpieczeństwa Informacji
• Twórca gier komputerowych
• Próbnik
• kierownik projektu internetowego
• Analityk Biznesowy
• marketer internetowy

• Rekruter
• Trener, trener biznesu
• menedżer HR
• Psycholog

Nauki humanistyczne i przyrodnicze

• Lekarz weterynarii
• Bioinżynier
• Dentysta
• Technik dentystyczny
• pielęgniarka, pielęgniarka
• Pediatra
• lekarz pogotowia
• Dermatowenerolog
• Specjalista od żywienia
• Immunolog
• Infekcjonista
• Chirurg
• kardiochirurg
• Neurochirurg
• Logopeda
• Masażysta
• Przedstawiciel medyczny
• Neurolog
• optometrysta
• Okulista
• Farmaceuta
• Psycholog
• Psychoterapeuta

• Dyspozytor
• Pilot
• Steward, stewardessa
• Mechanik zarządu
• Menedżer branży lotniczej
• Projektant samolotów, inżynier lotniczy

• Aktor
• Dyrektor
• Dramaturg
• Scenarzysta
• Pisarz
• Kompozytor
• Konduktor
• Krytyk
• scenograf
• Choreograf
• Operator wideo i zdjęć
• Tuner instrumentów muzycznych
• Muzyk
• Mnożnik
• Rysownik
• Clipmaker

• Dyrektor artystyczny
• Dyrektor ds. marki
• Dyrektor kreatywny
• Lobbysta
• Marketingowiec
• nabywca mediów
• media planner
• Menedżer ds. PR
• Menadżer konta
• Menedżer ds. reklamy
• Sprzedawca
• Socjolog
• autor przemówień
• Kierownik

Nieruchomości i budownictwo

• Projektant wnętrz
• Architekt
• Taksator
• Budowniczy
• Elektryk
• hydraulik
• Projektant
• Mason
• Glazurnik, glazurnik
• Kartograf
• projektant krajobrazu
• Architekt przestrzeni
• Malarz
• górniczy geodeta
• Apreter
• Rzeczoznawca
• Wspinacz przemysłowy
• majster
• Pośrednik
• Taksator
• Ekolog
• Kierowca ciężarówki

• Dyrektor administracyjny
• Konsultant
• Asystent Działu
• Operator komputera
• Interpretator
• Asystent menadżera
• Kierownik Sekretariatu
• Sekretarz
• Sekretarka spotkania gości / sekretarka w recepcji

Rolnictwo, leśnictwo i gospodarka wodna

• Agronom
• Inżynier zoo
• Kierowca maszyn rolniczych
• Rybinspektor
• Ekolog
• leśniczy

• Tancerz, tancerka, tancerka go go
• Toastmaster
• DJ
• Kaskader
• Błazen
• Striptizerka, striptizerka

Media, wydawnictwa, druk

• Menedżer obiektów
• Kierownik Turystyki
• Przedstawiciel wycieczki. firmy
• Animator
• Interpretator

Finanse, księgowość, bankowość

Chcemy opowiedzieć o projekcie ABC Zawodów, który przygotowaliśmy z uczniami klas I w okresie czytania i pisania. Są to pierwsze kroki w doradztwie zawodowym, które należy rozpocząć już od pierwszych lat nauki szkolnej. Projekt zrealizowany w ciekawy, zabawny sposób; są zadania twórcze, pomoc rodziców jest obowiązkowa. W projekt zaangażowana była cała klasa.

Witam! My, uczniowie klasy 1-A, przedstawiamy wspólny projekt „ABC Zawodów”. W tej pracy chcieliśmy pokazać, jak wiele wspaniałych i godnych zawodów istnieje we współczesnym życiu.

Moje lata rosną

Będzie siedemnaście.

Gdzie mam wtedy pracować?

Każdy z nas w przyszłości będzie musiał wybrać zawód, który mu odpowiada. Ile zawodów znamy? Lekarz, nauczyciel, sprzedawca, kierowca, programista: to dla nas chyba najbardziej znane zawody. Ale domyślaliśmy się, że zawodów jest wiele, bardzo różnych, ciekawych, nietypowych. Na lekcji czytania i pisania czytamy w ABC opowiadanie o tym, o czym faceci marzą, gdy dorosną. Studiując nowe litery, czytamy też o ludziach różnych zawodów: kucharz, stolarz, nurek. Pomyśleliśmy więc, jakie są inne zawody? Byłoby ciekawie o nich wiedzieć. I nie tylko ucz się, ale połącz to z lekcjami czytania i pisania. Tak narodził się pomysł na projekt.

Pierwszą rzeczą, od której zaczęliśmy pracę, było poznanie nazw zawodów, które istnieją na świecie. Aby uczynić to zadanie ciekawszym, postanowiliśmy poszukać nazw zawodów dla każdej litery alfabetu rosyjskiego. Jednocześnie nauczymy się liter! Każdy uczeń w klasie wybrał arkusz zadań z trzema literami alfabetu. (Załącznik A). W domu, razem z rodzicami lub na własną rękę, do każdego listu wpisaliśmy jak najwięcej nazw zawodów. Zadania zostały przekazane naszemu liderowi - naszemu nauczycielowi. Podsumowała tę pracę i sporządziła listę tytułów stanowisk w porządku alfabetycznym. Okazało się, że znaleźliśmy 207 tytułów pracy dla prawie wszystkich liter alfabetu rosyjskiego!

A oto kolejny etap prac. Z tej obszernej listy należało wybrać najbardziej niezwykłe nazwy zawodów, o których nic nie wiedzieliśmy, nie słyszeliśmy, nie mieliśmy pojęcia. Pracowaliśmy w grupach. Aktywnie dyskutowaliśmy, dowiadywaliśmy się, kłóciliśmy. A w wyniku dyskusji okazało się, że we wszystkich grupach zanotowano trzy identyczne nazwy zawodów: agronom, myśliwy, radiooperator.

Teraz musieliśmy znaleźć informacje o tych zawodach, które nas interesują. Pracowaliśmy w domu, pomagali nam rodzice. Oto czego się dowiedzieliśmy.

Agronom jest specjalistą rolniczym posiadającym wszechstronną wiedzę z zakresu badania i uprawy roślin polowych, ogrodniczych i ogrodniczych. Słowo „agronom” pochodzi od dwóch greckich słów: „agros” – pole i „nomos” – prawo. Agronom wie, kiedy siać i zbierać, jak radzić sobie z chwastami, chorobami roślin i szkodnikami. Wysoka wydajność to największa nagroda dla agronomów.

Myśliwy jest zawodowym myśliwym, myśliwym, leśnikiem. Chroni terytorium gruntów leśnych przed kłusownikami, kontroluje poprawność polowań. Myśliwy zna las doskonale, mieszkańcy lasu, przygotowuje zapasy żywności na zimę dla zwierząt i ptaków, chroni je przed kłusownikami. Pomaga myśliwym amatorom. To bardzo ważny i niebezpieczny zawód.

Radiooperator to specjalista w przekazywaniu i odbieraniu wiadomości drogą radiową. Pracuje na morzu na statkach, na łodziach podwodnych; na niebie w samolotach, w kosmosie; na ziemi, gdzie jest komunikacja radiowa. Radiooperator to zawód wojskowy. Informacje są przesyłane za pomocą alfabetu Morse'a. Alfabet Morse'a to zakodowany alfabet.

W wyniku przeprowadzonych prac uzyskaliśmy „Słownik zawodów”. Zawiera listę stanowisk w porządku alfabetycznym. Przeczytaj i wybierz swój przyszły zawód (Załącznik B).

Aby utrwalić zdobytą wiedzę, wymyśliliśmy grę. Skomponowali krótką bajkę o tym, jak w jednym mieście zły czarnoksiężnik skrzywdził mieszkańców. Trzeba było odpowiedzieć na pytanie, ludzie jakich zawodów pomogą naprawić sytuację i przywrócić porządek (Załącznik C).

Nasza praca dobiegła końca. Wyciągnijmy wnioski:

I chwała i honor dla każdego zawodu!

A co najważniejsze, zdaliśmy sobie sprawę, że bez względu na to, jaki zawód wybierzemy w przyszłości, musimy się do niego przygotować już teraz – dobrze się uczyć, być sumiennym, odpowiedzialnym, dokładnym.

Jeśli chcesz zbudować most

Obserwuj ruch gwiazd

Jedź maszyną w polu

Lub podjedź samochodem -

Rób dobrą robotę w szkole

Załącznik A. Przykładowy formularz zadania nr 1.

Niektóre zawody w języku angielskim

Event Manager (Menedżer wydarzeń korporacyjnych)

(od łac. professio - oficjalnie wskazany zawód)

Rodzaj działalności zawodowej osoby posiadającej kompleks wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych nabytych w wyniku specjalnego szkolenia i doświadczenia zawodowego. Nazwę zawodu określa charakter i treść funkcji pracy lub usług, używane narzędzia lub przedmioty pracy. Wiele P. dzieli się na specjalności.

Specjalność- jest to konieczne dla społeczeństwa i ograniczone ze względu na podział pracy, obszar zastosowania sił fizycznych i duchowych osoby, pozwalający mu, w zamian za wydaną pracę, otrzymać niezbędne środki utrzymania i rozwoju możliwości. Z punktu widzenia psychologii inżynierskiej i psychologii pracy P. dzieli się na dwa typy. Aby opanować pierwszy z nich, potrzebna jest absolutna przydatność zawodowa, dlatego do ich pomyślnego wdrożenia należy przeprowadzić profesjonalną selekcję. P. drugiego typu wymagają jedynie względnej gotowości zawodowej, może je opanować prawie każda zdrowa osoba, która ma odpowiedni poziom wyszkolenia i chęć pracy w tej specjalności. Główną metodą studiowania wszelkiego rodzaju P. jest profesjografia