Kako pronaći zajednički jezik sa kolegama. Novi radni tim: kako pronaći zajednički jezik sa radnim kolegama? Savjeti psihologa za ulazak u novi radni tim

Životne promjene su uvijek stresne, čak i ako su na bolje. Promjena posla se također može pripisati stresna situacija. Čak i ako osoba dugo sanja o drugom poslu i teži da ga dobije, i dalje će se brinuti prije odlaska na svoje radno mjesto.

Prvi utisak

Važno je ostaviti dobar utisak ne samo na intervjuu, već i na prvom susretu sa kolegama. Na kraju krajeva, moraćete da radite ne samo sa nadležnima koji su vas angažovali, već pre svega sa timom. I nije važno u kom svojstvu osoba dolazi na posao - običan zaposlenik ili šef odjela. Da biste ostavili povoljan utisak na kolege, prvo se morate okupiti i prestati brinuti. Svi su nekada bili početnici, što znači da se ništa strašno ne dešava.

Sa svim novim saradnicima treba postupati ljubazno. Prijateljski osmeh i otvoren pogled garancija su da će ljudi pozitivno doživeti pridošlicu. Učešće u zajedničkim poslovima, problemima i zadacima pomoći će vam da se brzo prilagodite novoj sredini. Iskrena želja da se pomogne i bude koristan takođe povećava rejting i povjerenje ljudi. U isto vrijeme, ponašanje treba biti što je moguće taktičnije, bez pretjerane nametljivosti.

Nema potrebe da odmah, koristeći prava pridošlice, pokušavate promijeniti način rada tima i pristupe radu. Takođe, ne možete se mešati u raspored zadataka. Isprva se vrijedi suzdržati od kritičnih primjedbi o poslu, šefovima i kolegama. Trebali biste više promatrati ljude, a manje širiti o sebi i svojim planovima na novom mjestu. Ljudi su tako raspoređeni da svaki pridošlica neće biti percipiran kao partner, već kao konkurent.

Šta se ne može uraditi u novom timu?

Prvi utisak nije uvek tačan, ali se obično zadržava i dugo pamti. Dakle, postoje stvari koje se ne mogu uraditi kada se pojavite u novom timu:

1. Ni u kom slučaju ne treba govoriti naglas i javno uporedite svoj prethodni posao sa trenutnim poslom. Sve će biti drugačije na novom mestu. Neko radno vrijeme ili međuljudskim odnosima može izgledati čudno, ali nemojte se odmah suprotstaviti javnom mnjenju.

2. Nedosljednost u postupcima i neprirodno ponašanje može izazvati sumnju kod zaposlenih. Nije potrebno igrati ulogu prvog dana na novom mjestu, a sutradan doći u novom imidžu. Ljudi će jednostavno takvo ponašanje smatrati licemjerjem i malo je vjerovatno da će poštovati takvog kolegu.

3. Nema potrebe da vas ogovarate i grdite prethodni rad , bivši šef i kolege. To ne biste trebali raditi ni prvog dana susreta s timom, niti u budućnosti. Na novom mjestu morate biti u određenoj mjeri "oportunista". Nema ništa loše. Čak i ako su neke tradicije i pravila tima potpuno neprikladna, u početku ih se mora pristojno pridržavati.

Kada dobijete posao, nađete se u timu sa kojim morate komunicirati i komunicirati različiti ljudi. Dešava se da sretnete ljude sa kojima se veoma teško nalazi zajednički jezik. Ponekad se ljudi ponašaju samo arogantno, sebično, odbijaju da ispune zadatke koje im postavljaju nadređeni.

Menadžeri vrlo često ne žele da priznaju grešku u izboru radnika, pa ne otpuštaju takve problematične ljude.

Da li je vašim kolegama lako raditi sa vama?

Možda šefovi jednostavno vjeruju u njih i očekuju promjene, ali cijeli tim pati od toga: rokovi su propušteni, ima konfliktne situacije. Takva atmosfera negativno utiče na tim: obeshrabruje zaposlene, negativno utiče na odnose među kolegama. Kao rezultat toga, najvredniji kadrovi koji čine okosnicu kompanije radije daju otkaz i nađu sebi drugo, mirnije mjesto u svakom pogledu.

Kako se ponašati da vas kolege vole i poštuju? Šta bi trebao biti idealan zaposlenik?

1. Najvažnija stvar je sposobnost slušanja. Uostalom, svi vole kada te pažljivo slušaju, bez prekidanja, pa tek onda iznesu svoje gledište. Kao i drugi ljudi, i oni vole kada se njihove riječi i prijedlozi poštuju.

2. Znajte razumjeti emocije osobe, jer iz toga kako vaš kolega reaguje na situaciju, možete saznati njegov stav prema temi o kojoj se raspravlja.

3. Ako ste nešto obećali, svakako održite svoju riječ. Tako možete potvrditi svoju pouzdanost u očima drugih, jasno dati do znanja da ste osoba od akcije, a istovremeno povećati samopoštovanje. Nikada nemojte davati savjete osim ako se to od vas traži.

4. Nikada ne kasnite na posao. Šefovi i kolege cijene tačnost, jer se samo u tom slučaju može u potpunosti osloniti na osobu i ne brinuti da neće imati vremena nešto učiniti ili zaboraviti.

5. Budite pristojni i smireni. Nikada ne prekidajte sagovornika, uvek odgovorite ljubazno i ​​otvoreno. Ako trebate odbiti, učinite to što je moguće nježnije, delikatnije, bez grubih fraza i ikakvih uvreda. Lepo ponašanje se uvek ceni u timu i van njega: u pregovorima sa partnerima, na službenim putovanjima.

6. Ne štedite na pohvalama. Ako radite za lidersku poziciju, ne štedite na riječima zahvalnosti za obavljeni posao. Tako pokazujete svojim podređenima da ste zainteresovani za njih, da vam je svaki zaposlenik važan i vrijedan. Manje kritikujte, pokušajte da nežno i taktično ukažete na nedostatke, dajte savete kako da ih ispravite i poboljšate. Nemojte se hvaliti svojim privilegijama, ako ih ima.

7. Uvijek budite iskreni i otvoreni prema drugima. Ne treba ogovarati iza leđa drugih, kriviti nekoga za učinjene greške i sve prijaviti neprijatne situaciješefovi. Nemojte razgovarati o menadžmentu sa drugim zaposlenima, čak ni tokom korporativna zabava kada su svi u neformalnom okruženju. Varanje nikada nikome nije išlo u korist. Pa čak i ako se „šunjate do leševa“, prije ili kasnije ćete se i sami naći kao talac takve situacije. Ljudi ne vole previše arogantne i arogantne.

8. Pokušajte da predvidite konfliktne situacije kako biste ih mogli izbjeći i ne upuštati se u spor.

9. Trudite se da ne sjedite na jednom mjestu, usavršavajte svoje vještine, stalno usavršavajte svoje znanje. Dostavite nove projekte i prijedloge menadžmentu na razmatranje. Inače, na ovaj način možete dobiti i promociju.

10. Nikada nemojte razdvajati ljude po bilo kojoj osnovi: boji kože, spolu ili društvenom statusu. Tretirajte sve jednako, jer čovjek može biti odličan radnik, bez obzira ko je po nacionalnosti ili vjeri. Zapamtite princip - ponašajte se prema drugima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju. Ovo je pravo pravilo koje funkcioniše mnogo, mnogo godina. Poštujte tim, poštujte subordinaciju i tada ćete biti cijenjeni i poštovani kao idealan zaposlenik.

anonimno

Irina, zdravo! Imam situaciju sa kojom su se, verovatno, mnogi susreli, ali lično ne mogu da je shvatim. Imam 21 godinu, student sam 4. godine, studiram u odsustvu. Prije 4 mjeseca dobio sam dobar i zanimljiv rad- specijalista korporativni odjel. Posao je vezan za organizaciju konferencija, seminara, simpozijuma, korporativnih praznika. Ali uprkos činjenici da je posao zanimljiv i veoma se razvija, na posao idem kao katar. Apsolutno nema odnosa u timu. U našem odjelu ima 4 osobe i sve žene, ja sam najmlađa od njih. Svaki dan slušam da ne mogu ništa da radim, da me je čak i strašno ostaviti samog u kancelariji i da sam generalno bezvrijedan zaposlenik. I sama sam po prirodi vrlo zatvorena osoba, ne mogu da odgovorim na takve "šale", držim to u sebi, a onda dođem kući i sve ispljusnem mužu. Kao rezultat toga, postao sam potpuno nervozan, doveo sam sebe do toga da nisam dobro spavao noću. Ja dobro radim svoj posao i čini se da nema pritužbi od strane šefice, ali me ona (šef) podržava na svaki mogući način. Nema ko da pitam za savet, jer svi naglas govore da sam još mlad i da ovo moram da izdržim. Ali kad izdržiš mjesec-dva - nije strašno, ali kad potraje 4 mjeseca počinje da smeta. Kako se mogu nositi s ovom situacijom? Kako naučiti ignorisati takav odnos prema sebi? Kako se pravilno ponašati u njemu?

Zdravo, već sam vam odgovorio prošle sedmice, zar ne? Sjećam se da sam predložio da mi napišete ko vam od kolega najviše smeta, a od koga još uvijek osjećate i simpatije i podršku. Pokušajte nekako razlikovati odnos ovih ljudi prema vama - i vaš odnos prema tim ljudima. Ko vam se tamo sviđa, ko izaziva napetost i gađenje?

anonimno

Zdravo! Bila je situacija da smo imali jednu osobu na bolovanju, a nas troje smo radili, ručali drugačije vrijeme, odnosno sa kolegom od 12.00 do 13.00 sati, a kod mene od 13.00 do 14.00 sati. Kad je došlo vrijeme za ručak kod koleginice, šefica je krenula sa njom, onda je moja koleginica počela da se divlje ljuti što vidiš kako ću ja ostati ovdje sama, jer ja ništa ne znam i ne mogu. Pokušao sam da objasnim da mogu to da podnesem, ali ona je nastavila da govori da jednostavno ne mogu da ostanem sam u kancelariji, sigurno ću sve pokvariti. Ova djevojka je jako druželjubiva sa našim šefom, pa ju je poslušala, i sa mnom je stavila osobu iz drugog odjela da radi sa klijentima. Druga kolegica, Natalija, voli da priča o tome da ja uopšte ne znam da komuniciram sa klijentima i da uvek kažem da nešto nije u redu (ne puštaju me da idem samu na sastanke, iako već radim pristojno ), tako da uvek idem sa nekim Kada idemo sa Natalijom, ne dozvoljava mi da ubacim ni reč, jer smatra da ne znam kako da pravilno izrazim svoje misli i formulišem odgovore na pitanja. Natalija takođe voli da nekako shvati moj izgled, nisam strašna, samo imam svoje lične komplekse i ona ih je očigledno osetila. Ne želim da kažem da sam najpametniji u odeljenju, ali jedini uspevam. više obrazovanje, pošto je jedna bivša konobarica, a druga je nečiji štićenik. Šef u suštini ne obraća pažnju na mene, niti ikakvo ohrabrenje. Čini se da ne grdi, ali najvjerovatnije ne grdi, jer mogu reći da ne radim, samo odvajam vrijeme. Jednostavno se osjećam suvišno u odjelu, i čini mi se da ne želim mijenjati posao, ali nemam ni najmanju želju da idem na to... Kako se nositi sa ovom situacijom? I naučiti staviti osobu na njegovo mjesto?

Saosećam, način na koji pišete o odnosima sa kolegama je zaista bolan... I šteta je da ovako, potpuno bez poverenja u vas.... Pišete da vam potpuno nije dozvoljeno da se pokažete u ovom poslu koji sumnjate u svoje sposobnosti, ali istovremeno pišete o tome. da želite da ostanete na ovom poslu. Onda izgleda da u ovom poslu postoji nešto što vam se sviđa? Čega se – uprkos poteškoćama u odnosima sa kolegama – i dalje držite7 I šta je onda? Hoćeš li mi reći?

anonimno

Sam rad je veoma zanimljiv, organizacija raznih konferencija, korporativnih događaja, komunikacija sa kupcima različitih društvenih nivoa. Kada sam prvi put došao na razgovor, odmah mi se svidjela ova pozicija i plata nije loša. Ali kada sam dobio posao, nadao sam se da ću raditi kako mi je rečeno, ali ispada da ne radim ništa od onoga što mi je rečeno... Generalno, ponekad mi se čini da nisam specijalista u odeljenju, ali sekretarica njegovog šefa - "donesi, daj, ostavi, ne mešaj se!". Svaki put ujutro je kao na teškom radu, iako sam u početku uvijek žurila na posao, bilo mi je zanimljivo... Sada često razmišljam o promjeni posla, samo ne želim da „odsiječem rame “, pa sam odlučio da vas kontaktiram. Uzalud je razgovarati sa šefom, jer ona uvijek kaže da nema vremena. A uskoro počinje i moja sesija, već su mi rekli da bi bilo bolje da sve predam unapred, pošto nema šanse da me puste, ali iskreno, nije jasno zašto, jer još uvek nemam ne radi ništa. Trebam li nešto promijeniti u sebi? Ili je bolje tražiti novi posao?

Da, jako, jako je tužno kada je posao interesantan, ali tim - naime veza - se razvija tako neugodno... Otići - pa da, ali potpuno ubija priliku da se barem nešto promijeni... Reci mi , kako se osjećaš Šta bi zaista mogao učiniti dobro? Evo jednog malog, ali potpuno nezavisnog zadatka od vaše funkcionalnosti - na koji način možete biti sigurni da biste takav zadatak dobro obavili? Hoćeš li mi pisati o tome? A o "promjeni u sebi" - prema mojim osjećajima iz naše prepiske, samo ovo radite - da pokušavate da se nekako "prikačite" za obrasce ponašanja koji vam se nameću - zar ne? Ili se glasno - barem ponekad - opirete onome što se govori o vama i na šta ste prisiljeni?

anonimno

Naravno, teško je sebe procijeniti izvana, ali čini mi se da mi u principu nije teško da radim bilo kakav posao... Barem što se tiče mojih osjećaja i mogućnosti... Uvijek se prihvatim posla. ozbiljno, ako mi je dodijeljen zadatak, onda ga moram dobro odraditi da nema zamjerki, uglavnom se trudim da mi kasnije ne daju komentare jer će to biti još jedan razlog u ekipa da prica o meni... Reci ce da napravi knjižicu za mailing listu, mogu i nekoliko dana, ali cu se pobrinuti da ne moram nista da menjam posle toga... Oni ce reci da pošaljem newsletter bivšim mušterijama, sjedit ću i raditi to pažljivo da nikog ne bih propustio... Najčešće mi daju takav posao... Kada su me stavljali na događaje, trudio sam se da nije bilo kašnjenja, tako da je sve proteklo po zakazanom terminu, bez zastoja... I izgleda da gazda hvali reči, a onda se zovu viši šefovi i grde što kažu da samo sedim na mestu, uh onda, uostalom, ni sa plafona ne skidaju, znaci neko hoda okolo i buni se... Ali o tome da li mogu da se branim naglas, onda ne... Kao da u tom trenutku sve reči se zaboravljaju, ko sunđer sedim i upijam... baš sam vaspitan da ne ulaziš u sukobe sa ljudima, bolje da ćutiš... Izgledaćeš pametnije... pravilno odgovoriti na pozive nadređenima? Vrijedi li se raspravljati sa kolegama?

U svakom timu ljudi mogu raditi potpuno drugačije. Neki mogu biti prijateljski raspoloženi, drugi - ljuti i zavidni. I veoma važna tačka na poslu je rješenje pitanja kako pronaći zajednički jezik sa kolegama. Zavisi da li ćete rado trčati na posao ili će vam posao biti samo muka.

Na samom početku, kada ste prvi put dobili posao, naravno, postoji osjećaj uzbuđenja i straha. Veoma je važno uspostaviti odnose sa kolegama na poslu od samog početka, jer u suprotnom, u pozadini sukoba, možete ostati bez posla.

Kako dobro komunicirati u timu

Započnite posmatranjem svojih saradnika. Cijenite ne samo opšta atmosfera u timu, ali i kako komuniciraju jedni s drugima, kako se oblače - generalno, pogledajte svakoga izbliza. Ovdje saznajte kako večeraju - zajedno ili svaki zasebno. Da li su ovde dozvoljene pauze za dim, da li je moguće otići u prodavnicu - sve karakteristike radnog dana treba da vam budu poznate. Možda kompanija ima kodeks oblačenja prema kojem se morate oblačiti. Nije potrebno u početku sve zadiviti vrlo svijetlim odjevnim kombinacijama. Bolje koristite suzdržanost u stilu. Poštujući opšte prihvaćene standarde, možete se kvalifikovati za podršku tima. Ako ne znate kako pronaći zajednički jezik sa kolegama, onda saznajte ko je vođa u ovom timu i pokušajte izbliza pogledati ovu osobu. Osvojivši poziciju lidera, lako se možete pridružiti novi tim jer se vođa sluša, cijeni i poštuje.

Od samog početka rada na novom mjestu ne biste se trebali previše približavati kolegama, držite određenu distancu. Dok ne shvatite ko je ko u timu, šta je to, koncentrišite pažnju na sebe profesionalnih kvaliteta, fokusirajte se na njih. Ako odlično obavljate posao sa svojim obavezama, radite sve brzo i korektno, onda će kolege to svakako primijetiti i poštovati vas.

Najbolje je učestvovati na korporativnim događajima. U opuštenom neformalnom okruženju možete naučiti mnogo o svojim kolegama. Ali budite spremni na činjenicu da ćete i vi biti ocijenjeni. Onaj koji je ranije bio na vašoj funkciji će se sigurno porediti sa vama, sasvim je moguće da će stereotip stava koji je bio primenjen na tu osobu preći i na vas.

Kada već neko vrijeme radite u kompaniji, većina vaših kolega će se prema vama odnositi pozitivno, jer dobro radite i ne sukobljavate se sa kolegama. Sada možete pronaći prijatelje koji vas zanimaju u timu. Ako radite sa kolegama na poslu, onda ćete dugo ostati na novom mjestu i rado ćete ići na posao.

Ulazeći u novi tim, svaka osoba se u početku osjeća ne baš samouvjereno i ugodno. Uostalom, svi okolo su novi, nepoznati, ne zna se kakav je njihov karakter, kako će vas doživljavati. I veoma je važno znati pronaći zajednički jezik sa timom. Uostalom, tada će biti zanimljivo ići na posao. Strahovi u prvim danima rada su razumljivi. Na kraju krajeva, ne želite da izgledate kao dosadno, ali ne znate kako da pokažete svima koliko ste zaista lepi.

Da biste ugodili drugima, morate slijediti neka pravila.

Pravila ponašanja u timu

Prvo, da biste pronašli zajednički jezik sa timom, morate pokazati umjerenu radoznalost profesionalna aktivnost vaše kolege. Na primjer, možete tražiti neki savjet u vezi s poslom, zamoliti vas da pomognete u nečemu. Ljudi najčešće vole pričati o sebi i dijeliti svoje vještine, podučavati i davati upute.

Morate biti u mogućnosti da budete od pomoći, ali u isto vrijeme ne od pomoći. Ne pokušavajte služiti svima oko sebe kako ne biste bili prožeti neprijateljstvom. Takođe, budite radoznali, a da ne budete nametljivi. Zaista, u slučaju da stalno zatrpavate one oko sebe istim pitanjima i prijedlozima, brzo ćete iznervirati ekipu, zaobići će vas.

Morate biti prijateljski raspoloženi, ali ne i upoznati. Dajte slobodne ruke svom šarmu, pokušajte da se češće osmehujete tokom razgovora sa sagovornikom.

Zapamtite da je jednostavno nemoguće ugoditi svima. Stoga ne pokušavajte da se prilagodite svima. Budite svoji, nemojte biti lažni, odgovorno se odnosite prema svom poslu i vrlo brzo će tim primijetiti vaš pozitivne osobine i cijenit će sve vaše vještine i trud.

Ako želite da budete uspešni u poslu, onda vam ne preostaje ništa drugo nego da nađete zajednički jezik sa timom. U suprotnom, nećete uspjeti. Zaposlenik koji se ne snalazi u timu vrlo brzo će napisati otkaz vlastitu volju.

Da biste bili dobro tretirani u timu, možete pokušati da izgradite odnose sa vođom tima. Ako uspijete pronaći zajednički jezik sa osobom koja uživa autoritet i poštovanje ovog tima, vrlo brzo će vas svi oko sebe prožeti poštovanjem.

Poštujte sve oko sebe, svaku osobu iz tima, cijenite njegove kvalitete, a zauzvrat ćete i vi dobiti poštovanje. Kada komunicirate s članovima tima, obavezno koristite pozitivne kvalitete kao što su dobra volja i prijateljstvo.

S vremena na vrijeme, svako od nas mijenja posao. Razlozi za to su različiti. Međutim, većinu vremena žudimo profesionalni rast, što je na starom radnom mestu jednostavno nemoguće. A promjenom pozicije često se otvaraju nove, još uvijek nepoznate prilike. Osim toga, mijenja se i okruženje, što također često postaje jedan od poticaja za vlastiti razvoj.

Gdje god se skrasite, u početku ćete se osjećati malo izvan svog elementa. Uostalom, nove kolege već neko vrijeme rade zajedno, naviknu se jedni na druge i postanu tim. Strane kompanije, na primjer, odavno primjećuju ovu činjenicu, trude se da dolazak “pridošlice” učine što ugodnijim i njemu i njegovim starim zaposlenima. Na primjer, u Japanu je uobičajeno imati korporativni ručak u dobrom restoranu.

Međutim, pronađite zajedničke teme za razgovor, za izgradnju odnosa sa kolegama - to je u velikoj mjeri zadatak samog početnika. Naravno, rad je mnogo efikasniji ako osoba radi u zbijenom timu, gdje se svi odnose jedni prema drugima s razumijevanjem. Ali nije uvijek lako pridobiti nove kolege. Šta o tome kažu psiholozi?

Poznanstvo, ili prvi dan na novom poslu

Prvo, naravno, morate upoznati svoje kolege. To po pravilu počinje uvođenjem novog čelnika kompanije. Ovo je veoma dobra praksa. Uostalom, ako početnik osjeti pažnju na vlastitu osobu i podršku vlasti, mnogo mu je lakše da se prilagodi. Nemojte se obeshrabriti ako od prvog dana niste uspjeli „postati svoj“ za nove kolege. Ovo se veoma retko dešava.

Pokušajte da se fokusirate, budite uravnoteženi i smireni. Da biste ostavili dobar utisak na kolege, dovoljno je da se prema njima ponašate prijateljski, nasmiješite se, ali pokazivati ​​pretjeranu upornost i opsesiju je beskorisno.

Biće vam mnogo lakše graditi odnose u timu ako se prema kolegama odnosite sa iskrenim interesovanjem. Pažljivo pazite na stil komunikacije koji je usvojen u ovoj kompaniji. Naučite kako zaposleni rade, koje su karakteristike svakog od njih i ko ima koju ulogu.

Pokušajte da se pokažete kao posvećena i disciplinovana osoba. U najmanju ruku, ne biste trebali kasniti na posao ili na ručak.

Kako kažu, sreću se po odjeći. A ovo je zaista važno. Ako kompanija ima kodeks oblačenja, striktno ga se pridržavajte. Ali ako nema strogih zahtjeva, ipak pokušajte odabrati odjeću poslovni stil, mirno i udobno. Čak i ako zaista želite da pokažete svoju ekstravaganciju, bolje je da se suzdržite.

Pokušajte raditi u stilu koji rade drugi. Možda zapravo bolje znate šta da radite u ovoj ili onoj situaciji, ali to još ne biste trebali pokazivati. Udobno se smjestite, tretirajte vas kao ravnopravne, a zatim otvorite svoje ideje. Mnogo je vjerovatnije da će vaše misli biti saslušane. Na kraju krajeva, niko ne voli "izskočne".

Strpljenje i takt

Nemojte brkati otvorenost i prijateljstvo sa laskanjem. Neiskrenost vaših riječi brzo će se otkriti, a kontakt će biti izgubljen. Uostalom, poznato je da se nijedan odnos ne može graditi na laži.

Dolaskom na novi posao, naravno, želimo da ugodimo, stoga često preuzimamo mnoge obaveze koje, međutim, nisu u našoj nadležnosti. Tako se postepeno pretvarate u radnika bez problema, na kojem će se svi "voziti". Ni pod kojim okolnostima se to ne smije dozvoliti.

Budite svoji, odnosite se prema novim kolegama s dužnim poštovanjem, ali zadržite samo poslovne odnose. Ako se ponašate u skladu s ovim jednostavnim pravilima, onda će komunikacija na poslu svima biti što ugodnija.

Ne hvatajte se za posao bez razmišljanja da li vam je „na ramenu“. Tek počinjete da se pokazujete u kompaniji, jer je prirodno da nešto ne znate i ne znate da uradite. Ako preuzmete zadatak i ne uspijete ga, tada će vam reputacija "gubitnika" biti fiksirana za dugo vremena.

Ne pokušavajte da odmah postanete "naši u odboru". Ne biste se trebali miješati u razgovore kolega, a još više davati savjete ili procjenjivati ​​postupke. Možda ne želite nikoga uvrijediti. Ali takav poznati stav se u pravilu uzima s neprijateljstvom. Neka vas kolege počnu smatrati svojim, a zatim iznesite svoje mišljenje.

Veze i godine

Često mlade djevojke, došavši na posao, pokušavajući da uspostave kontakt u timu, počinju da flertuju sa muškim kolegama. Ipak, osim što ste neprofesionalni, možete nazvati na sebe prezir lijepog dijela ekipe.

Najteže je uspostaviti dobre odnose sa predstavnicima starije generacije. Ne zaboravite da imaju značajno iskustvo i znanje u ovoj oblasti. U vašem je interesu da ih navedete da ih podijele s vama. Osim toga, stariji uvijek uče mlade ljude - tako je to sama priroda odredila. Inače, upravo u vezi s tim mladim liderima nije lako pronaći pristup svojim prestarim podređenima. Da bi odnosi sa takvim kolegama postali topli, samo komunicirajte, pokažite iskreno interesovanje za njih, slušajte.

Vlastita mikroklima

Naravno, prvi period na novom mjestu je uvijek težak, jer se treba prilagoditi, naviknuti, shvatiti „šta je šta“. stalne kompaniječesto i sami pokušavaju na sve moguće načine pomoći pridošlici da pronađe zajednički jezik sa kolegama, pa će vas podržati dobar šef.

Brzo i bezbolno se pridružiti timu, uspostaviti dobar odnos morate pronaći odgovore na niz pitanja. Tada nećete uništiti sistem, koji je možda godinama građen, pa stoga nećete pasti u nemilost. Dakle, pitanja su:

• Kakav je stil odnosa i komunikacije među kolegama?
• Da li je ekipa podijeljena u „tabore“? Ako je tako, kako se formiraju i kako su u interakciji?
• Karakteristike vremena za ručak i pauze za pušenje. O čemu možete razgovarati u neformalnom okruženju? Koje teme treba izbjegavati?

Ponašajte se pristojno prema svakom od novih kolega. Budite spremni na činjenicu da će vas pokušati uvući u bilo kakve intrige, ili barem tračeve. Izbjegavajte takve situacije. Uostalom, u tom slučaju ćete biti posljednji.

Držite lične podalje od radnog mjesta. Čak i ako zaista želite razgovarati, na primjer, o svojim kućnim problemima, ne biste to trebali činiti pred cijelim timom. Razgovarajte sa jednom osobom kojoj verujete iz bilo kog razloga.

Svi ljudi vole kada ljudi pokažu interesovanje za njih. Da biste se brzo pridružili timu, naučite o svakom zaposleniku važne stvari za njega. Na primjer, koliko djece ima neko od kolega, ima li hobija, ima li mačku ili psa. Ako vi i vaše kolege imate teme za razgovor, mnogo ćete brže pridobiti njihovu naklonost.

U početku je svima teško prilagoditi se novim životnim uslovima. Međutim, nakon malo čekanja i rada u ovom pravcu, brzo ćete shvatiti posebnosti tima i postati svoj.