Šta učiniti ako date otkaz. Ponovljeno neispunjavanje dužnosti. Znakovi da žele otpustiti radnika bez razloga

Instrukcije

Ako ste dobili otkaz po nekom članku, onda je najvjerovatnije napravljen odgovarajući upis u radnu knjižicu. Takav dokument će vas kompromitirati u budućim traženjima posla. Neki više vole da kažu da su izgubili posao i da se pojave na razgovorima sa novim dokumentom, ali menadžeri za ljudske resurse su oprezni: ovo je očigledan način da se sakriju otkaz i mnogi ga koriste. Ako možete objasniti valjane razloge zašto ste otpušteni, pokušajte to učiniti.

Otpuštanje je obično formalizirano na način da osoba odlazi u skladu sa po volji. To vam omogućava da se ne pokvarite radni radnik, a najčešće ono što se dogodilo ne zavisi baš od osobe. Na primjer, kriza i smanjenje osoblja su jedno od najvećih uobičajeni razlozi otpuštanja poslednjih godina. Međutim, ni sami zaposleni ne shvaćaju uvijek da nisu sami krivi za otpuštanje. Pojavljuje se ogorčenost prema poslodavcu, sumnja u sebe, nesigurnost, a zbog nervoze se može razviti i apatija ili depresija. Ne padajte u očaj, nemojte se prepustiti malodušju.

Nakon otpuštanja, neki dozvoljavaju sebi da se malo odmore. U tome nema ničeg lošeg, osim ako je “odmor” toliko dug da vam uskraćuje koncentraciju na poslu. U opuštenom stanju vrlo je teško naći posao, jer se osjećate raspoloženje, a kompetentna HR osoba će to sigurno primijetiti. Pokušajte da se saberete pre nego što tražite posao. Počnite ustajati u redovno vrijeme umjesto oko ručka. Radite na pronalaženju posla svaki dan: tretirajte ga kao svoj tekući projekat. Budite pribrani i pažljivi.

Ponekad ljudi pronađu svoj stari životopis u arhivi, dodaju mu novi red o nedavno izgubljenom poslu i počnu tražiti. Ali mnogo najbolje rješenjeće preraditi životopis, dodati vještine stečene na novom radnom mjestu, prilagoditi ciljeve i planove u skladu sa trenutna situacija. Ponekad se osoba toliko promijeni kao stručnjak za nekoliko godina da je lakše napraviti novi životopis nego uzeti stari. U svakom slučaju, vrijedi ga pažljivo proučiti.

Ne paničarite i ne snižavajte željenu platu. Ako ste postigli neki uspjeh i završili odgovorne i važne projekte, imate iskustvo. Ponekad ljudi u panici napišu prenisku vrijednost u svoj životopis i brzo dobiju posao. novi posao, a onda razmišljaju šta da rade, jer očigledno nema dovoljno novca za život. Pitanje smanjene naknade može se razmatrati ako postoji probni rad, ali je bolje to učiniti samo ako se prijavljujete za višu poziciju od one koju ste ranije obavljali, ili shvatite da zaista imate velike izglede na ovom poslu.

Napisano za CPU detaljna uputstva o tome šta učiniti onima koji su suočeni sa otkazom.

Kako se naterati da se smirite i zašto ne bi trebalo da donosite odluke odmah po otkazu, na šta obratiti pažnju onima koji rade po ugovoru o radu, o čemu je važno da razmišljaju nezvanično zaposleni, kako da oblikujete svoj životopis i zašto ne mogu sjediti skrštenih ruku.

"Otpušten si!" - vrlo neugodna fraza za bilo koju osobu. U rangu je „Trebalo bi da živimo odvojeno“, „Nazvaćemo te ponovo“ i „Hej, dođi ovamo!“

Pa ipak, možda ćete to morati čuti. Ili sam već morao. U sličnom stresna situacija Par savjeta sigurno neće biti suvišno.

Smiri se

Dobiti otkaz je uvijek stresno. Štoviše, stres čak i ako ste sami napisali aplikaciju - morat ćete ući novi tim, promijenite navike, jutarnju rutu i tako dalje. U slučaju kada inicijativa ne dolazi od vas, stres se množi za red veličine.

Misli u vašoj glavi mogu biti najrazličitije - da vam je šef loša osoba, da ste gubitnik i jednostavno neformirani bijes, koji će malo kasnije biti zamijenjen razmišljanjima o pronalaženju izvora prihoda.

Zapamtite šta vam se dešava kada ste ljuti. Da li ste u stanju da adekvatno procenite svoju okolinu i izaberete najviše ispravna opcija ponašanje? Nije činjenica.

Šta da radim

Izađite, popušite, ručajte i, ako je moguće, ostavite odluku o tome kako ćete nastaviti živjeti do sljedećeg dana. Jutro je mudrije od večeri - ovo nije samo izreka. Trebate maksimalno iskoristiti svaku situaciju moguće prednosti, a da biste ih vidjeli potreban vam je nezamračen pogled.

Poduzmite akciju

OK, otpušten si. Moramo da odlučimo šta ćemo sada. Pretpostavlja se da ste do ovog trenutka već meditirali, šutnuli vreću za udaranje u teretani i općenito se vratili u normalu. Dakle…

Zvanično ste registrovani

Odlično. U tom slučaju, ako vam se ponudi da se razdvojite, možete pokušati pregovarati o naknadi. U slučaju službenog otkaza, dužni ste da vas obavijestite dva mjeseca unaprijed, zadržavajući standardnu ​​platu (koja se, inače, po zakonu u principu ne može smanjiti), a po otkazu isplatiti naknadu u iznos od dvije plate. Možda i više, ali to je slučaj samo ako se prijavite na zavodu za zapošljavanje.

Ako zbog viška ne žele da se pozdrave s vama, tj odlična opcija- po dogovoru stranaka. IN opšti pogled ovo podrazumeva sledeće: sklapate ugovor sa poslodavcem u kome se navodi kada prestajete da radite i koji iznos dobijate po otkazu.

Ako vam prijeti otkaz zbog nepoštivanja položaja, onda, ako nemate disciplinske sankcije (izostanak, zakašnjenje, povrede discipline), nemojte podleći pritiscima, jer je za takvu smjenu potrebno sastaviti komisiju to će potvrditi činjenicu nepoštovanja. Morate biti obaviješteni mjesec dana unaprijed. Procedura nije najbrža.

Ako protiv sebe imate disciplinske sankcije, treba da znate da dva službeno registrovana kašnjenja znače da možete dobiti otkaz prema članu. Isti je i jedan zvanično registrovani izostanak.

Registrovani ste nezvanično ili na osnovu građanskog ugovora

Super. Ovo je odlična prilika da poboljšate svoje komunikacijske vještine - uostalom, u slučaju nezvanične registracije, oni vam ništa ne duguju, a mogu vam ponuditi da se oprostite istog dana. Ostaje samo da se saberete i razgovarate sa svojim šefom kao ljudsko biće.

Naravno, ovdje nema univerzalnih savjeta i sve ovisi o vama. Imajte na umu da je svaka rečenica koja počinje riječima “Ti si potpuno ****** (lud)” kontroverzna odluka. Podsjetimo - zahtjev za preporuke sa prethodnog radnog mjesta niko nije otkazao. Kada dobri odnosi i sam adekvatan šef je sposoban da te preporuči nekom drugom;

Saznajte o ovoj prilici s njegove strane - očito neće biti suvišno.

Radite na greškama

Ljudi ne dobijaju samo otkaz. Za sve mora postojati razlog. I, do uglavnom, tri su glavna razloga - ne donosite novac u posao, posao je u krizi i ne može vam platiti, ili ne radite dobro sa šefom ili kolegama.

Šta da radim

Ako kompanija u krizi, nema puno posla. Razlog nisi ti.

Ako, prema rečima šefa, Vaš posao ne odgovara kompaniji, jednostavno morate maksimalno iskoristiti situaciju u svoju korist.

Provjerite sa svojim menadžerom listu svojih nedostataka i, ako je moguće, poradite na tim točkama. Na intervjuu će priča o takvom radu na greškama zaslužiti poštovanje svakog regrutera, koji će vas potom predstaviti potencijalnom šefu.

Odlučite sami – možda je problem u tome što ste odabrali polje djelovanja koje vam nije idealno? Procijenite koji su vam dijelovi vašeg rada činili zadovoljstvo, a koje aspekte podnosite samo zato što „trebate zaraditi novac“. Možete čak napraviti listu ako ste štreber (što uopće nije loše).

Sažetak

Dakle, tražite. Zapamtite – životopis je opis proizvoda, prodajni tekst, ako hoćete. Zvuči veoma cinično, ali je istina.

Šta tu ne bi trebalo biti:

1. Zastarjele informacije. Imate jedan pokušaj da uđete zanimljivo društvo. Ako životopis ne sadrži sveobuhvatne informacije, onda, s obzirom na ne baš dobru ekonomsku situaciju u zemlji, kada ima dosta kandidata za svako slobodno radno mjesto, malo je vjerojatno da će regruter gubiti vrijeme pozivajući vas s pojašnjenjima. U njegovoj fascikli pored njega je 50 životopisa sa relevantnim iskustvom, u kojima kandidati nisu bili previše lijeni da adekvatno opišu sve svoje prednosti.

2. Kritike prethodnog poslodavca. Svi shvaćaju da se takav trenutak može dogoditi. Ali ako obratite pažnju na ovu tačku u svom životopisu, iako biste mogli potrošiti koristan prostor na opisivanje svojih prednosti, to ukazuje da niste u redu sa otpornošću na stres, kao ni sa postavljanjem ciljeva.

3. Neizvjesnosti.Životopisi poput "Gitarista, čistačica, model i općenito mogu sve" bacaju se u smeće. Ako osoba sama ne zna šta želi, HR neće odlučivati ​​umjesto njega, već će izabrati svrsishodnog kandidata.

Šta bi tu trebalo biti:

1. Ažurirane informacije. Ponovo pročitajte svoj životopis i unesite promjene koje su postale relevantne od vašeg posljednjeg traženja posla. Ako za Prošle godine Ako ste postali šef odjela i konkurišete za ovu konkretnu poziciju, vaš životopis treba da opisuje menadžera, a ne specijalistu, kao što ste bili u prošlosti. Navedite svoje iskustvo u rukovođenju (sa stanovišta postizanja strateških ciljeva jedinice, a ne sa stanovišta nekoga ko još uvijek svoje odgovornosti vidi samo kao linearne zadatke).

2. Konkretni uspjesi i postignuća(osim ako nisu poslovna tajna). Šta smo postigli, šta smo implementirali, brojevi, ako je primjenjivo.

Traženje posla je takođe posao

Bojim se da ideja uopšte nije nova, ali ne bi škodilo da je ponovim. Vaš trenutni posao je da tražite posao. Tek sada imate sastanke ne sa klijentima ili kupcima, već sa potencijalnim poslodavcima. Ovdje nema ni oduzimanja ni sabiranja.

Ako je zaposlenik dobio otkaz bez obrazloženja ili naznačio razlog za otkaz ugovor o radu nije predviđeno zakonom, njegova prava su povrijeđena. On ih mora zaštititi kontaktiranjem Državna inspekcija rada ili suda. Kako vam ova tijela mogu pomoći saznat ćete iz ovog članka.

Na poslu može nastati situacija kada menadžment organizacije počne osjećati neprijateljstvo prema zaposleniku. U ovom slučaju je najbolje otići, ali često nema opravdanih razloga, a zaposleni je zadovoljan svime i ne želi otići svojom voljom. U ovom slučaju, neki poslodavci pokušavaju sporazumno riješiti problem i nude sklapanje ugovora o otkazu uz isplatu otpremnina i drugih povlastica, a neki počinju vršiti pritisak na radnika da svojom voljom napiše izjavu, ili čak otpusti. njega bez objašnjenja. Time krše ljudska prava i izlažu se krivičnom gonjenju. Uostalom, zaposlenik koji je otpušten s posla obično nema pojma šta da radi. Ne zna šta će kompanija imati ozbiljni problemi, ako traži zaštitu svojih prava.

Šta bi mogli biti razlozi za otpuštanje?

Prvo, hajde da saznamo šta legitimnih razloga predviđeni su otkazi na inicijativu poslodavca radno zakonodavstvo. Svi su navedeni u članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije:

• likvidaciju organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog preduzetnika;
• smanjenje radne snage organizacije;
• neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju ili posao koji obavlja;
• ponovljeni neuspjeh od strane osobe radne obaveze bez dobrog razloga (ako ga ima) disciplinarna akcija);
• grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog, čak i po prvi put, ako to znači pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju, izostanak sa posla, odavanje poslovne tajne ili odavanje ličnih podataka drugog lica;
• izvršenje krađe tuđe imovine ili pronevjera na radu (ako postoji presuda ili sudska odluka);
• kršenje zahtjeva za zaštitu rada, ako je dovelo do ozbiljnih posljedica;
• finansijski krivih radnji odgovorna osoba, što je dovelo do gubitka povjerenja od strane menadžmenta;
• prisustvo nerešenog sukoba interesa;
• činjenje nemoralnog djela nespojivo sa položajem nastavnika ili vaspitača;
• davanje lažnih dokumenata o obrazovanju, kvalifikacijama ili iskustvu tokom zaposlenja.

Osim toga, postoji niz razloga koji se striktno odnose na čelnike organizacije, na primjer, promjena vlasnika kompanije ili donošenje neosnovane odluke direktora koja je nanijela štetu kompaniji. Ova lista je otvorena, jer je čl. 81. Zakona o radu ukazuje na druge razloge utvrđene saveznim zakonodavstvom, što u praksi daje pravo proširenja liste za određene privrednih subjekata i institucije. Nema drugih opcija. IN radna knjižica Ne možete pisati o ličnom neprijateljstvu ili kršenju kodeksa oblačenja. Dakle, stvarni razlog za razrješenje ne može biti u suprotnosti sa zakonom utvrđenim.

Nedosljednost sa pozicijom i gubitak povjerenja

Od ove dugačke liste, najopasnijim za zaposlene može se smatrati nedosljednost na poziciji i gubitak povjerenja. Druge krive radnje zaposlenog moraju biti dokumentarnu potvrdu, a većina građana zna za to. Stoga smatraju da poslodavcu neće biti moguće jednostavno pripisati izostanak. Ali gubitak povjerenja je subjektivan koncept i ne zahtijeva dokaz. Takav razlog za otpuštanje u obrascu za prijavu može vam upropastiti karijeru.

U stvarnosti je sve potpuno drugačije. Gubitak povjerenja može biti samo posljedica dokazane krivice zaposlenog. Dakle, direktor ne može jednostavno odlučiti da više ne vjeruje toj osobi. Slično, on ne može priznati da osoba ne ispunjava uslove profesionalni standard ili položaj koji se zauzima. Takav zaključak može donijeti samo posebna kvalifikaciona ili sertifikaciona komisija. Stoga, ako osoba dobije prijetnje ove vrste, možda neće brinuti ako nije počinila nikakve prekršaje i niko nije provjerio njegove kvalifikacije.

Prinudna ostavka

Ponekad menadžment kompanije pokušava da zaposli neželjenog radnika, kako kažu, izgladnjivanjem. Prijete mu otkazom “po članu” ili drugim kaznama, tražeći da svojom voljom napiše ostavku. Važno je napomenuti da čak i ako se osoba složi, ona to ipak može osporiti na sudu ako može dokazati činjenicu prinude.

Otpušten s posla bez razloga: šta da radim

Ako nezakonito otpuštanje Međutim, to se dogodilo, zaposleni ima sve šanse da brani svoja prava. On može kontaktirati:

• Državnom inspektoratu rada (SIT);
• tužilaštvu;
• na sud.

U tom slučaju možete kontaktirati tri od ovih mjesta u isto vrijeme. To je zbog činjenice da sva tri organa obezbjeđuju Različiti putevi povrijeđena prava. Ako Državna poreska inspekcija i tužilaštvo mogu izvršiti uvid u organizaciju i izreći administrativnu kaznu sa nalogom za otklanjanje prekršaja, onda sud može odmah vratiti osobu na posao, kao i obavezati poslodavca da mu isplati naknadu za prisilni odsustvo. Sudska odluka o vraćanju na posao na osnovu članova 394. Zakona o radu Ruske Federacije i 396. Zakona o radu Ruske Federacije mora se odmah izvršiti. Ali lice se po ovom pitanju može obratiti sudu samo u roku od mjesec dana od dana dostave kopije naloga za otpuštanje s posla ili od dana izdavanja radne knjižice. Ako nije primio ove dokumente, odbrojavanje perioda počinje od trenutka kada je saznao (trebao je saznati) za povredu svojih prava. Međutim, takve žalbe sudu ne podliježu državnoj dažbini.

Sa sadašnjim tempom života nemoguće je zamisliti osobu koja nije u stanju stalnog zaposlenja. Zahtjevi su takvi da svi, već tokom studiranja na fakultetu, moraju razmišljati o zapošljavanju i brzo početi primjenjivati ​​svoje profesionalne vještine. A da ste otpušteni s posla, šta biste trebali učiniti? Glavna stvar je da ne očajavate. U ovoj fazi mogu se pojaviti pitanja: zašto vam je potreban posao, kako ga zadržati i kako zaraditi novac dok postignete uspjeh.

Rad kao način samorealizacije

Komponente uspjeha nisu samo materijalna dobra, ali i sopstveni Mnogi ljudi nemaju pojma šta da urade da ne bi dobili otkaz na poslu gde ih privremeno muče neuspesi. Prvo, morate shvatiti da ljubav i odgovornost prema poslu znače više od nevoljnosti da napustite svoj dom. Svakom poslodavcu je potrebna ne samo pismenost, upornost i profesionalnost, nego i želja za radom za dobrobit kompanije, lična ambicija i poslovna odlučnost. I drugo, važno je ne trošiti mentalna snaga na nesreću u karijeri.

Uobičajeni razlozi za otpuštanje

Nakon mjeseci uspješnog rada, nikada nije lako saznati da ste otpušteni sa posla. Šta učiniti da se to ne dogodi? Za početak, shvatite što dovodi do toga. Prvo, zaposlenika čeka nekoliko napetih radnih sedmica, potrošenih živaca zbog neobjašnjivog smanjenja radnih obaveza, neprospavanih noći zbog glasina koje kruže timom, odstranjivanja od važnih stvari i zabrinutosti zbog povećanog broja komentara menadžmenta. Takve reakcije su prirodne za osobu koja ulaže pravi fizički i moralni napor u svoj posao. Razlog je najčešće jednostavan - menadžment ima akutni nedostatak sredstava i planiraju se otpuštanja. Gotovo u svakom slučaju ne možete otići „svojom voljom“: ako ga zaposlenik nema, odluka je njegova - da insistira na otkazu zbog smanjenja ili da pređe na drugo radno mjesto, ako postoji.

Kako zaraditi novac na svom omiljenom mjestu

Nemilosrdno monoton radni proces, neopravdano strogi uslovi rada, sukobi sa radnom snagom i rukovodstvom, nedostatak kvalifikacija za željeno radno mjesto - sa čim se suočava osoba koja radi u pogrešno vrijeme i na pogrešnom mjestu. Od njega ćete zagarantovano čuti fraze poput "Ne mogu da se nosim sa svojim poslom / otpuštaju me odasvud / tim me ne voli." Dodji do omiljeno mesto- nije lak zadatak. Ali niko vas ne brani da radite u “nevoljenoj” kancelariji da učite posao za koji želite redovno da zarađujete. Uglavnom, oni koji to nisu dorasli stalno bivaju otpušteni sa posla.

Nelaskavi razlozi

Profesionalna nepodobnost, otpuštanja, nemogućnost rast karijere ili nezadovoljavajuće plate - sve se to odnosi na niz razloga zbog kojih uopće nije strašno odustati. Slučajevi u kojima je osoba otpuštena s posla zbog opijanja, javna uvreda kolege i druga nemoralna djela spadaju u kategoriju kršenja radni nalog ili nemoralnog ponašanja. Ima smisla insistirati na svom pravu da ostanete na svom položaju ako nedolično ponašanje nema dokaznu osnovu. Neprijavljeni izostanak i izostanak nisu osnov za otkaz, prema ugovoru.

Porodične okolnosti

Odjednom se dogodilo da je član vaše porodice dobio otkaz s posla. sta da radim? Podržite bivšeg radnika i pomozite mu da pronađe novi posao koji odgovara njegovim mogućnostima. Međutim, 2016. godine u Dumu je unesen zakon kojim se daje imunitet u slučaju otpuštanja. bračni parovi sa malom decom, starim ljudima, invalidima koji imaju dugove prema banci. Da li neko može biti otpušten s posla ako hipoteka još nije uplaćena, još uvijek se ne zna, jer je račun u fazi razmatranja i nema apsolutnu pravnu snagu. Sama ideja ima mnogo nijansi koje su u suprotnosti sa pravednošću: drugi zaposleni će biti primorani da daju otkaz iz više razloga koji nisu povezani sa njihovim profesionalna aktivnost. Ekonomisti također ne podržavaju ovaj prijedlog zakona. O ovom problemu se može razgovarati sa konkretnim poslodavcem pod čijim je nadzorom zaposlenik.

Njegov rad – zašto je toliko važan

Svaka žena se suočava veliki problemi, ako je njen muž otpušten s posla. Prema statistikama, ova situacija ne uznemirava toliko domaćice koliko zaposlene žene od njihovog uobičajenog načina života. Uostalom, oni, kao niko drugi, znaju s kakvim moralnim naporima ponekad iscrpljujući rad dobra lokacija, posebno ako se kombinuje sa kućnim poslovima.

Položaj je pokazatelj položaja u društvu, potražnje, stabilnosti u životu i autoriteta svake osobe. Čovjek koji je u početku odgajan sa mentalitetom „hranitelja“ prima ozbiljan udarac svom samopoštovanju i samopoimanju kao rezultat otpuštanja. Njegovo moralno i fizičko stanje često direktno zavisi od uspjeha u karijeri. Oštećene ambicije i razočarenje u vlastitu snagu, a posljedično nesanica, razdražljivost, nedostatak apetita i nervoza mogu dovesti do zdravstvenih problema. U ovom trenutku žena je suočena sa mnogim obavezama: podrška i pomoć, potraga dodatni načini zaraditi novac, aktivnost u porodicni zivot a u karijeri formiranje novih

Kako se ponašati: podrška i inicijativa

Ako je osoba koja je bila odgovorna za polovinu ili većinu ukupnog budžeta otpuštena s posla, njegova vlastita situacija će vam reći šta da radite. Domaćici je povjerena uloga inspiratora i bliskog prijatelja, asistenta. Daleko od toga da je lako podići duh radoholičara, glave porodice, kada su ga srušile okolnosti izvan njegovog porodičnog života. Na kraju krajeva, glavni podsticaj da se preseli bila je upravo karijera koja može da obezbedi sebi i svojoj porodici. Sve ostalo je u pozadini, u pozadini.

Rad stvara ugled čoveka, njegova lična dostignuća su samo njegova, uspesi u karijeri su samo njegovi uspesi, koji doprinose razvoju zaposlenog kao pojedinca i kao dela radni kolektiv. Kada je osoba uskraćena za okolnosti u kojima može postavljati i ostvarivati ​​ciljeve koji donose materijalnu korist, potrebno je popuniti nastalu prazninu ometajućim aktivnostima: provoditi više vremena zajedno - posvetiti ga kratkom odmoru, ohrabriti u potrazi za novim mjesto, povežite svoje veze i poznanstva, ponudite privremeno alternativnim načinima zarade na nižim pozicijama.

Razlozi zbog kojih možete izgubiti posao

Najčešći razlozi su smanjenje osoblja zbog pogoršanja finansijske situacije kompanije. Ponekad se ovo može koristiti kao način da se „ukloni“ neželjeni zaposlenik. Na ovaj način ne mogu se otpuštati trudnice i samohrane majke, maloljetni radnici i druge socijalno ugrožene grupe. Otpuštanje zbog prestanka rada preduzeća nikome ne ostavlja izbor. Krađa i oštećenje imovine, izostanak i kašnjenje su disciplinski prekršaji koji mogu dovesti do otkaza. Vrlo je teško dokazati neadekvatnost ovog ili onog zaposlenika za njegovu poziciju, pa se ovaj članak pribjegava posljednjem. Promjena vlasnika preduzeća također može dovesti do otpuštanja, ali to se odnosi samo na menadžment, a ne na srednji i niži nivo.

Kako ugovor o radu može pomoći?

Ovaj dokument je zaštitnik radnih prava i sloboda, regulator poslovnih odnosa. U 81 članku Zakon o radu izričito su navedeni razlozi zbog kojih poslodavac može raskinuti ugovor. Prilikom otkaza zbog smanjenja, radnik mora biti obavješten dva mjeseca unaprijed i ponuditi mu alternativu u vidu drugog radnog mjesta ili pod uslovima drugačijim od prethodnih. Otpuštanje za probnog perioda dogovoreno dva dana unapred. Postupak smanjenja također mora biti ovjeren u relevantnim dokumentima. Poslodavac može osporiti profesionalnu podobnost samo putem sertifikacije. Upravo će ugovor, koji opisuje sve nijanse procesa rada (dani godišnjih odmora, plaće, doplate i sl.), biti glavni adut u sukobima između radnika i poslodavca i prilikom kontaktiranja inspekcije rada.

Otpušten sa posla bez razloga - šta da se radi

Inspekcija rada ili sud mogu riješiti probleme u vezi sa nepravednim otpuštanjem. Falsifikovanje članka u radnoj knjižici je krivično djelo. Stoga, ni u kom slučaju ne treba podleći provokacijama ako zaposlenik nema nameru da svojom voljom napiše otkaz. Poslodavci najčešće iskorištavaju činjenicu da većina zaposlenih ne želi iznijeti sukob na sud i pristaje na dobrovoljno prinudni otkaz bez neželjenih upisa u radnu knjižicu. Međutim, svaki kompetentni pravnik može riješiti problem u korist bivšeg zaposlenika uz vraćanje na posao ako nema dokaza o članovima koji vode poslodavcu.

Ako nema posebnih prigovora na otpuštanje, onda ovaj postupak možete provesti uz maksimalnu korist za sebe, kako je propisano zakonom. U slučaju otpuštanja, zaposlenom se mora isplatiti naknada - jedna prosječna plata. Iste isplate dospijevaju iu situaciji kada centar za zapošljavanje nije mogao pronaći odgovarajuće radno mjesto u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja. Sukobi sa rukovodstvom, česti sukobi sa timom, napeto okruženje na radnom mestu, negativna atmosfera između zaposlenog i njegovih kolega takođe su preduslovi za „nerazumno“ otpuštanje. Morate razmisliti: vrijedi li se zadržati na takvom mjestu?

Tajna uspjeha

Ponekad je odustajanje jedini način da se oslobodite okova radnih obaveza, zaustavite se i preispitate svoje želje i ambicije. Nije uvijek moguće da osoba odmah shvati da li ide u pravom smjeru. Zapravo, možda uopšte niste zadovoljni vrstom aktivnosti, uslovima rada, nivoom plate, izgledi za razvoj karijere, ali sve je to pokriveno vlastitom zonom udobnosti koja otkriva prednosti: dostupnost radnom mjestu, dobar tim, zgodni propisi, poznati zadaci. Da biste postigli uspjeh, morate preuzeti i pokušati, riskirati i težiti, i ne plašiti se promjena. Čak i ako ove promjene počnu otpuštanjem.

Otpušteni sa posla i ne znate šta da radite? Ne paničite! Pomoći ćemo vam da se izvučete iz ove situacije i sagledate sve sa pozitivne strane!

Tokom života svaka osoba mora promijeniti posao, ponekad i nekoliko puta.

Samo rijetki rade na jednom mjestu 30-40 godina i onda sigurno odlaze u penziju.

Drugi nemaju te sreće, prođu s vremena na vrijeme postupak razrješenja, što se ni pod kojim okolnostima ne može nazvati prijatnim. I ne zavisi sve od same osobe.

S vremena na vrijeme se neka preduzeća zatvore, druga se organizuju - u toku su uobičajeni procesi formiranja ili raspuštanja timova.

Postoji više vrsta otkaza ugovora o radu - na zahtjev zaposlenog; na inicijativu poslodavca ili iz drugih razloga, uključujući: likvidaciju, reorganizaciju ili stečaj pravnog lica.

Uprkos raznim razlozima, bilo koji otpuštanje- ovo je stres, čak i ako osoba ode sama, a pred njim su sjajne perspektive: elementi nostalgije će i dalje biti prisutni.

Otpuštanje ne svojom voljom – psihološki najteža opcija, faktor koji dovodi do jakog emocionalnog stresa.

Osoba se osjeća uvrijeđenom, zbunjenom, ljutom i razočaranom, a sve to dovodi do toga – posebno ako utiče na njegove profesionalne i lične kvalitete.

To se dešava prilikom smanjenja broja zaposlenih, kada proces utiče samo na dio osoblja, a izbor ko će napustiti službu pada na vas.

Da izađem neprijatna situacija Uz najmanji gubitak zdravlja i samopoštovanja, potrebno je da odvojite tajm-aut i date sebi priliku da se smirite i dovedete u red svoje misli.

Prihvatite situaciju “kakva jeste”!

Recite sebi: „Desilo se, tačka!“ Vrlo je korisno opustiti se kod kuće, na selu ili, ako je moguće, otići negdje na bezbrižnu obalu mora.

Otpuštanje nije kraj života!

Uvjerite se u istinu, očiglednu svima oko vas, da je otkaz početak novog perioda, bez obzira koliko godina imate.

Nakon isteka, analizirajte

Možda to možete učiniti zajedno sa osobom u koju imate povjerenja i koja može kompetentno, a istovremeno iskreno i nepristrasno objasniti situaciju.

Naučite pouku iz onoga što se dogodilo!


Također je potrebno poduzeti odgovarajuće mjere da se ovo, ako je moguće, ne ponovi:

• Ako je otpuštanje rezultat nedovoljnog učinka profesionalnom nivou- obavite prekvalifikaciju.
• Ako imate kompleksan, nekooperativan karakter, postoji direktan put do psihologa.
• Da biste ispravili neuglednu sliku, trebate kontaktirati stručnjake što je prije moguće.
• Nepoštivanje radne discipline, što je dovelo do otpuštanja, nepogrešiv je pokazatelj neorganiziranosti.

Ovdje je važno priznati svoje greške i preduzeti odlučne korake ka jačanju samodiscipline.

Razmislite o svojim narednim koracima!

Napravite barem indikativni plan djelovanja za budućnost, odredite glavne ciljeve u području vaših profesionalnih interesa.