Obliczanie płatności przed porodem. Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu

Narodziny dziecka to wielka radość w rodzinie, ale jednocześnie poważna odpowiedzialność. W takim okresie szczególnie rodzice potrzebują wsparcia, w tym finansowego. Nic więc dziwnego, że przyszła mama zaczyna zastanawiać się nad wysokością świadczeń, jakie otrzyma w czasie urlopu macierzyńskiego, gdy tylko dowie się o swojej doskonałej sytuacji.

Razem z kalkulatorem położniczym jest to tak proste, jak obieranie gruszek, jednak najpierw ustalmy, jaka jest zasada i podstawowe zasady przyznawania i obliczania świadczeń.

Kto to dostaje?

1 Zasiłek macierzyński przysługuje wszystkim kobietom zatrudnionym w czasie ciąży lub objętym programem zwolnień, a także studentkom pełny etat szkolenie.

2 Również zasiłki macierzyńskie na których polegają przyszłe matki pracujące w organach spraw wewnętrznych lub odbywające kontraktową służbę wojskową.

3 MILF zarejestrowane jako indywidualni przedsiębiorcy, muszą być uczestnikami programu dla przedsiębiorców indywidualnych typu VSS – dobrowolne ubezpieczenie społeczne. Za zdobycie zasiłek macierzyński musi być zrobione Składki ubezpieczeniowe co najmniej 6 miesięcy.

Jakie dokumenty będą potrzebne?

Po zebraniu głównego pakietu dokumentów należy skontaktować się z działem personalnym przedsiębiorstwa, w którym pracowała kobieta w ciąży. Przyjrzyjmy się elementom pakietu wymaganym do zarejestrowania się w programie świadczeń macierzyńskich:

1 Bezpośredni wniosek o świadczenia. Szablon pisma można łatwo znaleźć w Internecie. Twój pracodawca również może taki posiadać;

2 Zwolnienie lekarskie z instytucji, w której zarejestrowana jest przyszła matka. Z reguły wydawany jest na początku 30. tygodnia ciąży;

3. Jeżeli kobieta została zwolniona lub przedsiębiorstwo, w którym była wymieniona jako pracownica, zostało zlikwidowane, wydział ubezpieczeń społecznych urzędu pracy jest obowiązany wypłacić świadczenia. W tym celu należy zarejestrować się w tym serwisie i uzyskać odpowiedni certyfikat.

4 Zaświadczenie o średnich zarobkach. Nawiasem mówiąc, jeśli pracodawca nie jest w stanie samodzielnie wypłacić świadczeń, odpowiedzialność za ich wypłatę przechodzi na służbę ubezpieczeniową.

Co powinna zrobić bezrobotna matka?

Jeśli przyszła mama nie jest oficjalnie zatrudniona lub nie ma żadnego doświadczenia zawodowego, to niestety nie przysługuje jej zasiłek macierzyński. Jednakże w tym przypadku pozostaje możliwość otrzymania świadczenia wychowawczego. Nie najprzyjemniejszym faktem jest to, że będzie ona zapewniona w minimalnej ilości.

Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Wiadomo zatem, że wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie danych o wysokości wynagrodzeń otrzymywanych w ciągu ostatnich dwóch lat. Wysokość świadczenia ryczałtowego zależy także od przebiegu ciąży i liczby urodzonych dzieci. Różny jest także czas trwania urlopu macierzyńskiego. Rozważmy następujące opcje:

— Jeżeli ciąża była pojedyncza i przebiegała bez powikłań, wówczas przewiduje się 70 dni przed porodem i tyle samo po ( stawka minimalnaświadczenia - 27 455,34 rubli);

— W przypadku powikłań w ciąży pojedynczej urlop wydłuża się do 86 dni (minimalna kwota – 30 593,10 RUB);

- Jeśli ciąża była mnoga, to tak urlop macierzyński wynosi 84 dni przed dniem urodzenia i 110 później (minimalna kwota - 38 045,26 rubli).

Nawiasem mówiąc, jeśli mama nadal zdecyduje się pójść do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, nie będzie to miało żadnego wpływu na wypłatę świadczeń.

Kalkulator macierzyński. Obliczamy indywidualną wysokość świadczenia

Wreszcie jesteśmy obeznani z pewnymi informacjami, dzięki którym bez większych trudności możemy zrozumieć kalkulator online. Interfejs kalkulatora jest intuicyjnie prosty, jednak zastanówmy się jeszcze nad jego algorytmem.

1 Na pierwszym etapie musisz wybrać rodzaj świadczenia, jakim jesteś zainteresowany. Następnie wybierz żądane daty w kalendarzu.

Jeżeli w latach obliczeniowych wystąpiły wyjątki (zwolnienie chorobowe, urlopy), należy zaznaczyć odpowiednie pole

2 W drugim kroku prosimy o podanie miesięcznych zarobków za poprzednie 2 lata ciąży. Kalkulator sam określa średnie dzienne zarobki zgodnie z wprowadzonymi danymi.

3 I wreszcie trzeci etap: podsumowujemy wszystkie dane i przedstawiamy długo oczekiwaną kalkulację.

W 2019 roku zasiłek macierzyński wypłaca pracodawca pracownikowi, jeżeli przygotowuje się ona do urodzenia dziecka i złożyła do działu księgowości zaświadczenie o urlopie macierzyńskim. W takim przypadku księgowy ma obowiązek obliczyć i wypłacić świadczenie na koszt pracodawcy w terminach przewidzianych przez prawo. Następnie FSS zwróci pieniądze w całości.

Sprawdź zwolnienie lekarskie

Kto się nadaje

Pracownicy, z którymi organizacja ma umowę o pracę, mają prawo do świadczeń od pracodawcy. Na podstawie umowy cywilnej świadczenia nie są zapewniane.

Zabrania się wypłaty świadczeń pracownikowi, który w czasie urlopu ciążowego kontynuuje pracę w organizacji. Jeżeli pracownik pracuje tylko przez część urlopu, wówczas świadczenie należy wypłacić za te dni, w których nie pracowała.

Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi złożyć:

Na podstawie tych dokumentów kierownik organizacji wystawia nakaz zapłaty (pobierz). Przedstaw pracownikowi polecenie pod podpisem.

Maksymalna i minimalna wysokość świadczenia

W przypadku wystąpienia zdarzeń ubezpieczeniowych od 1 stycznia 2019 r minimalny rozmiar zasiłek macierzyński za 140 dni urlopu wyniesie 51 919 rubli.

Maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za 140 dni urlopu od 1 stycznia 2019 r. wyniesie 301 095,20 rubli – poinformował fundusz.

Zasady płatności

Księgowy musi przypisać świadczenia za cały urlop macierzyński nie później niż o godzinie 10 dni kalendarzowe od dnia, w którym pracownik skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. Świadczenie wypłacane jest jednorazowo za cały urlop.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Aby obliczyć korzyść, stosuje się wzór:

Przyjrzyjmy się wszystkim elementom tej formuły.

1. Dochody za lata 2018-2017. Dochód pracownika jest pobierany od tego lub innego pracodawcy (jeśli na przykład pracownik niedawno dołączył do organizacji). Dochody innego pracodawcy możesz sprawdzić za pomocą zaświadczenia zgodnie z formularzem nr 182n.

Jeżeli dochód okaże się większy niż ustalone maksimum, wówczas przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę kwoty maksymalne:

Maksymalny dochód w roku 2018 wynosi - 815 000 rubli.
Maksymalny dochód w roku 2017 wynosi - 755 000 rubli.

Pracownik ma prawo do zamiany roku lub lat okresu rozliczeniowego (2018 i 2017), jeżeli obejmują one:

urlop macierzyński
Urlop z opieką nad dzieckiem

Pracodawca ma obowiązek zapewnić zastępstwo, jeżeli miałoby to skutkować zwiększeniem świadczenia.

A co do samego dochodu brane są tu pod uwagę wszelkiego rodzaju świadczenia i inne wynagrodzenia na rzecz pracownika, od których naliczane są składki na ubezpieczenie społeczne. W szczególności są to płatności w ramach stosunki pracy na przykład wynagrodzenie, premie, wynagrodzenie za urlop, rekompensata za niewykorzystany urlop. Oznacza to, że wszystkie płatności wynikające z umów o pracę.

Jeżeli jakiekolwiek wpłaty nie podlegają opodatkowaniu składek, to nie są uwzględniane w kalkulacji. Przede wszystkim są to płatności wynikające z umów kontraktowych, a także świadczenia państwowe (z wyjątkiem zwolnień lekarskich). Wszystkie te płatności są wymienione.

2. 730 . Jest to liczba dni kalendarzowych w okres rozliczeniowy(365 dni na rok 2018 i 365 dni na rok 2017). W takim przypadku należy wykluczyć z określonego okresu (730 dni kalendarzowych). określone dni, jeśli takie były. A z dochodu - kwoty naliczone za te dni. Dokładnie, które dni należy wykluczyć, wskazano w poniższej tabeli.

Dni wykluczone

Wyłączone są nie tylko dni, ale także kwoty naliczone za te dni.

3. Liczba dni urlopu macierzyńskiego. Są to dni, za które wypłacane są świadczenia. Określ dni, korzystając z naszej tabeli.

Generalnie tak jest 140 dni. Jednak w przypadku skomplikowanego porodu dni urlopu macierzyńskiego ulegają wydłużeniu.

Za ile dni wypłacać świadczenia?

Minimalna korzyść

Oblicz minimalny wymiar zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu na podstawie płacy minimalnej.

Minimalne świadczenie od 1 stycznia 2019 r. - 51 919 rubli(11280 RUB x 24 miesiące: 730 dni x 140 dni)

W związku z powyższym w 2019 r. nie można wpłacać kwoty niższej niż kwota minimalna. Jeżeli świadczenie obliczone według wzoru jest niższe od płacy minimalnej, należy zapłacić płacę minimalną.

Płaca minimalna jest wypłacana, jeżeli pracownik nie osiągał żadnych dochodów, a także jeżeli średnie zarobki za 2 lata, w ujęciu miesięcznym, będzie poniżej płacy minimalnej.

Opodatkowanie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek

Ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nie podlega także składkom ubezpieczeniowym.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

EA Ivanova pracuje w Kompas LLC jako inżynier od 2013 roku. W dniu 12 kwietnia 2019 roku złożyła do działu księgowości zaświadczenie o urlopie macierzyńskim, którego okres wynosi 140 dni kalendarzowych.

Okresem rozliczeniowym do obliczenia świadczeń są dwa lata kalendarzowe: 2017 i 2018.

W 2017 roku Ivanova chorowała przez 21 dni kalendarzowych, a w 2018 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni. Nie ma innych podstaw do wyłączenia dni z okresu rozliczeniowego.

W 2017 roku pracownica zarobiła 450 000 rubli, a w 2018 roku naliczyła 538 000 rubli. Wpływy za lata 2017-2018 nie przekroczyły wartości granicznych (755 000 rubli i 815 000 rubli), dlatego przy obliczaniu świadczeń zostaną uwzględnione w całości.

Biorąc pod uwagę, że w latach 2017-2018 Ivanova przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 21 i 5 dni, okres rozliczeniowy wyniesie 705 dni kalendarzowych (731–26).

Średnie dzienne zarobki robotnicy wynoszą 1401,4 rubli. [(450 000 RUB + 538 000 RUB): 705 dni].

Całkowita kwota świadczeń macierzyńskich, które otrzyma Ivanova, wyniesie 196 198,5 rubli. (1401,4 RUB x 140 dni).

Kwota ta została wypłacona pracownikowi w całości. Nie pobrano podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek.

Jak wypełnić zwolnienie lekarskie

Sekcja zwolnień lekarskich „Wypełnia pracodawca” składa się z dwóch bloków:

informacje o firmie i pracowniku
informacje o zarobkach i wysokości świadczenia

Dla przejrzystości pokazaliśmy, jak wypełnić każdą linię. Oto fragment, kliknij na obrazek, otworzy się w nowym oknie.

Przykładowe zwolnienie lekarskie

A oto przykładowe zwolnienie lekarskie (kliknij na zdjęcie, żeby zobaczyć je w dobrej jakości):

Wniosek o zwolnienie lekarskie

Do karty zwolnień chorobowych należy dołączyć dokument, który pokazuje, w jaki sposób księgowy obliczył świadczenia. Aplikacja powinna wyglądać tak.

Pobierz formularz

Zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego i rodzinnego interesują zarówno księgowe, jak i przyszłe matki. Porozmawiamy o zmianach na rok 2019 i nauczymy, jak korzystać z kalkulatora internetowego, aby obliczyć kwoty tych płatności.

Jak korzystać z kalkulatora do obliczenia zasiłku macierzyńskiego i na dziecko?

Kalkulator świadczeń macierzyńskich i dziecięcych z usługi Kontur.Accounting pomoże Ci w łatwy sposób obliczyć wysokość świadczeń. Kalkulator jest dostępny bezpłatnie i bez rejestracji. Obliczenie jest bardzo proste:

• W zakładce „Dane początkowe” wybierz żądane świadczenie, wprowadź dane ze zwolnienia lekarskiego lub informację o dziecku i czasie trwania urlopu.
• W zakładce „Tabela przestawna” wprowadź informacje o zarobkach pracownika za ostatnie 2 lata (lub lata poprzednie w przypadku zamiany lat). Jeśli stosowany jest współczynnik regionalny, zaznacz to pole Pole wymagane. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, należy to wskazać.
• W zakładce „Wyniki” sprawdzisz wysokość zwolnienia lekarskiego.

Obliczenia zajmują kilka minut. Jeśli jesteś pracownikiem, dodaj nasz kalkulator do zakładek, aby w razie potrzeby wyliczyć świadczenia. Jeśli jesteś księgowym, docenisz łatwość pracy z kalkulatorem. W Kontur.Księgowość jest wiele innych wygodne narzędzia za księgowość i płace.

Bezpłatne kalkulatory zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i wynagrodzeń urlopowych to nasze widżety o otwartym dostępie. Jeśli chcesz szybko naliczać wynagrodzenia, łatwo prowadzić ewidencję i przesyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w serwisie internetowym Kontur.Accounting. Pierwsze 30 dni działania jest bezpłatne dla wszystkich nowych użytkowników.

Główne zmiany w kalkulacji świadczeń w 2019 roku

Nowa płaca minimalna. Na początku 2018 roku płaca minimalna wynosiła 9489 rubli. Od 1 maja - 11 163 rubli. Teraz minimalne dzienne zarobki: 11 163 rubli * 24 miesiące / 730 dni = 367 rubli.

Okres rozliczeniowy. Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w 2018 r., do obliczenia świadczeń uwzględniane są dwa poprzednie lata - 2016-2017.

Lata zastępcze. Pracownik może napisać wniosek o zastąpienie dwóch lat rozliczeniowych, jeśli jest to dla niej korzystne. Przykładowo w latach 2015-2016 pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad starszym dzieckiem, a w 2018 roku przebywała na urlopie macierzyńskim z najmłodszym. Oznacza to, że w latach 2015-2016 nie osiągała żadnych dochodów, zatem bardziej opłacalne byłoby wyliczenie świadczenia z lat 2013-2014. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że świadczenie można obliczać w oparciu o dwa najbliższe poprzednie lata, a nie o jakiekolwiek inne: jeśli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w latach 2015-2016, to zastępstwo można dokonać dopiero za lata 2013-2014.

Maksymalne zarobki, z którego można obliczyć świadczenia, w 2015 r. wyniosło 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli, w 2017 r. - za 2017 r. - 755 000 rubli. Następnie maksymalne dzienne zarobki do obliczenia świadczeń wynoszą: (718 000 rubli + 755 000) / 730 dni = 2017,81 rubli.

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego. W 2018 r., przy urlopie macierzyńskim trwającym 140 dni, wymiar urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć 2017,81 rubli * 140 dni = 282 493,40 rubli. W przypadku dłuższego lub krótszego urlopu macierzyńskiego jego wysokość zmienia się proporcjonalnie.

Maksymalna miesięczna kwota dodatek na dziecko: 2017,81 * 30,4 dni * 40% = 24536,57 rubli.

Minimalny miesięczny zasiłek na dziecko. W przypadku opieki nad pierwszym dzieckiem zasiłek nie powinien być mniejszy niż 3000 rubli, na drugie lub trzecie dziecko - nie mniej niż 5817,24 rubli.

Zasiłek macierzyński w 2019 roku

W 2018 roku obowiązują te same zasady obliczania urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński nie rozpoczyna się przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu, lecz jego pierwszy dzień ustala się na podstawie wniosku przyszła mama. Pracownica może iść na urlop macierzyński już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego lub może to zrobić w późniejszym terminie.

Do wyliczenia świadczeń bierzemy pod uwagę dochody pracownika za poprzednie dwa lata. Wynagrodzenie do obliczenia jest brane w całości, łącznie z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Na przykład, jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński w dniu 28 grudnia 2017 r., wówczas świadczenie będzie ustalane na podstawie jej dochodów za lata 2015-2016. Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w styczniu 2018 r., wówczas świadczenie nalicza się za lata 2016-2017.

Dochód za rok, na który nalicza się świadczenia, nie może przekraczać maksymalnej podstawy opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych:

• za rok 2013 - to 568 tysięcy rubli;
• za rok 2014 - 624 tysiące rubli;
• za 2015 r. - 670 tysięcy rubli;
• za rok 2016 - 718 tysięcy rubli.
• za 2017 r. - 755 tysięcy rubli.

Maksymalne dzienne zarobki w 2018 r. Wynoszą, jak wskazano powyżej, 2017,81 rubli.

Minimalna stawka dzienna przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego wynika z płacy minimalnej, o czym już pisaliśmy. Na początku 2018 r. Płaca minimalna wynosi 9489 rubli, a minimalne dzienne zarobki to 9489 * 24/730 = 311,97 rubli.

Zasiłek macierzyński otrzymują nie tylko rodzice krwi, ale także rodzice adopcyjni, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 70 dni. Następnie świadczenie nalicza się od pierwszego dnia adopcji do ukończenia przez dziecko 70. dnia życia.

Przykład. Pracownica idzie na urlop macierzyński z początkiem 2018 roku

Orlova Maria Yurievna pracuje w Rada LLC od marca 2017 roku. Na początku grudnia 2017 r. otrzymała urlop macierzyński w wymiarze 140 dni, licząc od 12 grudnia. Wniosek o urlop macierzyński napisała 1 stycznia 2018 roku i pracowała do końca grudnia.

Przyszła mama w 2018 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim, co oznacza, że ​​do obliczenia zasiłku macierzyńskiego uwzględniane są dochody z lat 2016-2017. W tym okresie kobieta chorowała przez 33 dni. Jej zarobki za 2016 rok wyniosły 720 000 rubli, za 2017 rok - 760 000 rubli. Obie te kwoty są większe od ustalonych limitów, zatem wysokość dziennych zarobków zostanie obliczona w następujący sposób:

(720 000 + 760 000) / (730 - 33 dni) = 2123,39 rubli.

Ale ta kwota jest również większa niż dopuszczalny limit dzienny, co oznacza, że ​​\u200b\u200bw obliczeniach zostanie zastosowana maksymalna dopuszczalna kwota - 2017,81 rubli. Maria poszła na urlop macierzyński 20 dni później, niż mogła. Oznacza to, że wykorzystuje 140 - 20 = 120 dni urlopu. A wówczas wymiar urlopu macierzyńskiego będzie wynosić:

2123,39 rubli * 120 dni = 254 806,80 rubli.

W grudniu 2017 r. Maria otrzyma swoje zwykłe wynagrodzenie.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy: naliczenie zasiłku na dziecko w 2019 roku

Okresem rozliczeniowym do zasiłku na dziecko są także dwa lata poprzedzające rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego. Podobnie, aby obliczyć świadczenia, dochód za rok nie powinien przekraczać dopuszczalnych limitów, a dzienne zarobki nie powinny przekraczać 2123,39 rubli. Miesięczny zasiłek oblicza się, mnożąc dzienne zarobki przez 30,4 dnia, następnie 40% otrzymanej kwoty jest pobierane za dowolny staż pracy pracownika.

Minimalną wysokość miesięcznego świadczenia wspomnieliśmy powyżej: na pierwsze dziecko wynosi ona 3000 rubli, a na kolejne 5817,24 rubli.

Przykład. Pracownica w 2018 roku przebywa na urlopie macierzyńskim w związku z opieką nad drugim dzieckiem.

Vorobyova Anna Igorevna idzie na urlop macierzyński od 16 czerwca 2017 r. Wcześniej od lutego 2015 r. do listopada 2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i urlopie macierzyńskim w celu opieki nad pierwszym dzieckiem. Zgodnie z wnioskiem o zamianę lat, okresem rozliczeniowym był rok 2013-2014. W tym czasie Anna chorowała przez 28 dni. Za rok 2013 jej zarobki wyniosły 520 000 rubli (to mniej niż limit 568 000 rubli), a za rok 2014 - 595 000 rubli (również mniej niż limit 624 000 rubli). Obliczmy średnie dzienne zarobki:

(520 000 + 595 000 rubli) / (730 - 28 dni) = 1588,32 rubli.

Miesięczne świadczenie będzie wynosić:

1588,32 rubli * 30,4 dni * 40% = 19 313,96 rubli.

Jeśli kobieta pracuje umowa o pracę w kilku przedsiębiorstwach, wówczas może otrzymywać świadczenia w każdym miejscu pracy. I jeszcze jeden niuans: do urlopu macierzyńskiego ma prawo tylko matka dziecka, ale z urlopu rodzicielskiego z miesięcznym zasiłkiem może skorzystać także ojciec, babcia lub inny krewny, który będzie sprawował opiekę nad dzieckiem. Z tego urlopu i zasiłku korzystają nie tylko rodzice biologiczni, ale także rodzice adopcyjni dziecka do 1,5 roku życia.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego na wideo

Urlop rodzicielski jest płatny na koszt funduszu ubezpieczenie społeczne. Osobie, która przebywała na urlopie macierzyńskim, przez okres do 1,5 roku przysługuje świadczenie w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.

W niektórych przypadkach do ustalenia wysokości wynagrodzenia stosuje się płacę minimalną.

Artykuł podaje kolejność krok po kroku obliczenie miesięczna kwota na dziecko, formuły i ilustrujące przykłady na rok 2018.

Instrukcja krok po kroku

• Krok 1. Określ okres rozliczeniowy.
• Krok 2. Zidentyfikuj obecność dni z niego wyłączonych.
• Krok 3. Oblicz łączne zarobki za dany okres.
• Krok 4. Ustaw wysokość średnich dziennych zarobków na świadczenia.
• Krok 5. Porównaj to z wartością minimalną.
• Krok 6. Porównać z największy rozmiar dzienne zarobki.
• Krok 7 Jeżeli kwota dziennego dochodu jest większa od minimalnej i mniejsza od maksymalnej, wówczas obliczana jest rata miesięczna. Jeżeli jest ona niższa od minimalnej, wypłacane jest 40% płacy minimalnej, jeżeli jest większa od maksymalnej, przydzielana jest maksymalna dopuszczalna kwota wypłaty.

Jeżeli w tym okresie pracownik pracował w innym miejscu, to musi przedstawić zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy o wysokości zarobków, aby zaliczyć dochód do podstawy wymiaru.

Z okresu rozliczeniowego dni wyłączone:

• tymczasowa niepełnosprawność z powodu choroby;
• tymczasowa niepełnosprawność spowodowana ciążą i porodem;
• urlop macierzyński;
• odchodzi bez wynagrodzenia;
• urlopy z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzenia, jeżeli kwoty te nie podlegały składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli w poprzednich dwóch latach kalendarzowych pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, ma do tego prawo wybrać wcześniejsze okresy do naliczania świadczeń.

Przykładowo przy obliczaniu w 2018 r., jeżeli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w latach 2016-2017, do rozliczeń można uwzględnić okresy 2014-2015.

Przesunięcie okresów naliczania miesięcznych płatności do 1,5 roku następuje na wniosek odbiorcy, z zastrzeżeniem następujących warunków:

• Kalkulacja ta nie będzie skutkować zmniejszeniem świadczeń.
• Okresem rozliczeniowym będą wyłącznie lata poprzedzające rok, w którym pracownik skorzystał do 3 lat urlopu wychowawczego.

Tym samym świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem w 2018 r., pod warunkiem, że w latach 2016-2017 pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim z innym małoletnim, nalicza się za okres 2014-2015, nie wcześniej jednak.

Jakie dochody są brane pod uwagę, a jakie nie?

Wszystko jest uwzględnione w kalkulacji zarobków, za które opłacane były składki ubezpieczeniowe. Dochodami takimi są:

• wynagrodzenie;
• premie motywacyjne (miesięczne, kwartalne lub roczne);
• kwoty wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Oblicz miesięczne świadczenia do 1,5 roku nie obejmuje kwot, za które nie są opłacane składki na ubezpieczenie.

Pełny wykaz kwot niepodlegających opodatkowaniu jako wpłaty na wszystkie fundusze zawiera art. oraz art. 20 ust. 2 ustawy federalnej nr 125-FZ.

Najczęściej następujące typy wpłaty nieuwzględniane w średnich zarobkach:

• Odbywa się na koszt ZUS (opłata zwolnienie lekarskie oraz przejściowa niezdolność do pracy spowodowana ciążą i porodem).
• Płatności przewidziane w układzie zbiorowym lub innym lokalnym przepisy prawne podmiot gospodarczy, a nie o charakterze stymulującym (opłata za wyżywienie, przejazdy, paliwo, mundur itp.).

Należy wyłączyć te wskazane przy obliczaniu miesięcznych świadczeń macierzyńskich do 1,5 roku.

Jak obliczyć średnie zarobki?

Aby obliczyć średnie zarobki, musisz najpierw znajdź średnią dzienną. W tym celu należy zsumować kwoty przychodów za 2 lata poprzedzające rok wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. W takim przypadku płatności określone w poprzednim akapicie artykułu nie są uwzględniane.

Powinien porównać uzyskany roczny dochód z maksymalną kwotą podstawy dla składek ubezpieczeniowych do kalkulacji. Co roku wartość bazowa jest indeksowana.

Dla porównania przyjęto maksymalne wskaźniki dla tych lat objętych okresem obliczeniowym.

Tym samym w 2016 r. maksymalny limit podstawy obliczenia wyniósł 718 tys. rubli, a w 2017 r. – 755 tys. rubli.

Przy obliczaniu całkowitego dochodu nie można uwzględnić rocznego dochodu przekraczającego określone limity za odpowiedni rok. Jeżeli w którymkolwiek roku zarobi się więcej, wówczas do wzoru podstawiana jest wartość graniczna.

Na przykład, jeśli zarobiłeś 750 000 w 2016 r. i 820 000 w 2017 r., wówczas formuła będzie zawierać odpowiednio wartości 718 000 i 755 000.

Wynik dzielimy przez 730 – liczbę dni kalendarzowych w roku pomniejszoną o dni wykluczone. Prawo przewiduje księgowość lata przestępne, więc liczba dni może wynosić 731.

Rachunkowość Miesięczny zasiłek w 2018 roku należy przyjąć liczbę 731, gdyż rok 2016 był rokiem przestępnym.

Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków:

SRDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• Średnie dzienne zarobki;
• SRZ – całkowity dochód za okres;
• Dk – dni kalendarzowe tego okresu;
• Dni, które należy wyłączyć z obliczeń. Są to dni zwolnień lekarskich, urlopów pracowniczych i wychowawczych oraz dni bez wynagrodzenia.

Porównanie wartości minimalnej i maksymalnej

Wynikowa wartość dziennego dochodu jest konieczna porównać z minimalnym akceptowalnym i maksymalnym możliwym.

Minimum wskaźnik dzienny oblicza się na podstawie płacy minimalnej: płaca minimalna * 24 / 730, dla 2018 r. jest to 311,97 .

Maksymalny ustalane według podstaw maksymalnych: za rok 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Na podstawie wyników porównania wyciąga się następujące wnioski:

1. Jeśli obliczone średnie dzienne zarobki mniej niż minimum wówczas wysokość świadczenia wyniesie 40% minimalnego wynagrodzenia.
2. Jeśli się okaże więcej niż maksimum, wtedy jest płatne największą korzyść(za 2018 r. 24536,57 rubli).
3. Jeśli pojawia się w przedziale pomiędzy minimum i maksimum, wówczas przeprowadza się dalsze obliczenie zasiłku macierzyńskiego.

Wzór na ustalenie urlopu macierzyńskiego

RP= ŚredniaDZ *30,4*40%,

• Gdzie Rp jest kwotą świadczenia,
• Średnie dzienne zarobki;
• 30,4 – średnia liczba dni w każdym miesiącu;
• 40% to współczynnik.

Uzyskany wynik nie powinien być niższy niż minimum określone przez prawo. Zainstalowany w 2018 roku 3142,33 rubli na pierwsze dziecko i 6284,65 rubli na drugie i kolejne. Wysokość świadczenia nie może przekraczać kwoty maksymalnej określonej przez prawo 24 536,57 rubli

Przykład obliczenia miesięcznej raty za 2018 rok

Przykładowe warunki:

Pracownik Ivanova M.I. pracuje w fabryce tkackiej od 2 kwietnia 1913 roku. Pisze wniosek o urlop na opiekę nad drugim dzieckiem z wypłatą świadczeń należnych jej od 1 marca 2018 roku. Jej pensja wynosi 22 300 rubli.

W 2016 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 3 marca do 13 marca (10 dni kalendarzowych). Na tej podstawie kwota zarobków, od których naliczono składki w marcu, wyniosła 14 866,66.

Obliczenie:

Pracownik przepracował 2 pełne lata kalendarzowe za wyjątkiem marca 2016 roku.

Obliczmy całkowity dochód za 2 lata, uwzględniony w podstawie do obliczenia świadczeń = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Jeden wykluczony mniej niż miesiąc, dodając faktycznie naliczone wynagrodzenie, bez uwzględnienia zwolnień lekarskich).

Obliczmy średnie dzienne zarobki. Rok 2016 jest rokiem przestępnym, zatem rok kalendarzowy 2016-2017 liczy 731 dni. Pomijając okres czasowej niezdolności do pracy (10 dni kalendarzowych), otrzymujemy 721 dni.

Dzienne zarobki = 527 766,66 / (731-10) = 731,99.

Porównujemy to z wartościami minimalnymi i maksymalnymi, 731,99 mieści się w dopuszczalnych granicach.

Średnie dzienne zarobki mnożymy przez średnią liczbę dni w miesiącu i stosujemy współczynnik ustalony dla tego typu zdarzenia ubezpieczeniowego:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Porównujemy z wartościami dopuszczalnymi określonymi przez prawo. Kwota ta mieści się w normach, więc wysokość świadczenia wyniesie 8901,02 rubli.

W jakich przypadkach jest ona obliczana od płacy minimalnej?

Świadczenia miesięczne do 1,5 roku naliczane są od płacy minimalnej w następujących przypadkach:

1. Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat pracownik nie było dochodu.
2. Jeśli rzeczywista średnia zarobki poniżej płacy minimalnej.

W pierwszym przypadku średnie dzienne zarobki określa się według wzoru:

SRDZ = płaca minimalna * 24: 730

Do obliczenia bierzemy wartość minimalnego wynagrodzenia, które zostało ustalone w momencie, gdy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim z dzieckiem. Więc, Płaca minimalna w 2018 r. Od 1 stycznia wynosi 9489 rubli miesięcznie. Do tej wartości stosuje się współczynniki regionalne ustalone dla obszaru, na którym miało miejsce zdarzenie ubezpieczeniowe.

W drugim przypadku, obliczając przeciętne miesięczne zarobki, należy porównać otrzymaną wartość z aktualną płacą minimalną. Jeżeli wartość jest niższa, świadczenie naliczane jest od minimalnego wynagrodzenia. W każdym przypadku ostateczna wysokość świadczenia nie powinna być niższa od kwoty minimalnej określonej przepisami prawa.

Przykład, jeśli doświadczenie jest krótsze niż 6 miesięcy

Prawo do urlopu rodzicielskiego nie jest ograniczone stażem pracy. Jednakże staż pracy nieprzekraczający sześciu miesięcy znacząco wpływa na naliczenie świadczeń.

Przykładowe warunki:

Pracownik Mazhorkina A.A. pracował w spółce naftowo-gazowej od 25 grudnia 2017 r. z oficjalną pensją w wysokości 150 000 rubli.

Z dniem 1 marca 2018 roku pracownikowi zostaje udzielony urlop rodzicielski z wypłatą należnych świadczeń.

Biorąc pod uwagę, że jest to jej pierwsze miejsce pracy, staż pracy pracownika w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego wynosi 3 miesiące. i 6 dni, czyli mniej niż wymagane prawem minimum.

W takim przypadku świadczenie miesięczne przez okres do 1,5 roku oblicza się na podstawie płacy minimalnej.