Opis stanowiska kierownika działu szkoleń. Opis stanowiska kierownika działu rozwoju zawodowego personelu. Poniżej zamieszczamy przykład skutecznej reklamy.

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Kierowca taksówki

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska definiuje i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i zawodowe, prawa i obowiązki kierowcy taksówki [Nazwa organizacji w dopełniacz] (zwana dalej Spółką).

1.2. Taksówkarz jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska ustalonego dotychczas prawo pracy na zlecenie Szefa Spółki.

1.3. Taksówkarz należy do kategorii wykonawców technicznych i podlega [nazwa podległych stanowisk w celownik].

1.4. Taksówkarz raportuje bezpośrednio do [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w danej sprawie] Spółki.

1,5. Na stanowisko taksówkarza powoływana jest osoba posiadająca kwalifikacje wstępne profesjonalna edukacja brak wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub średniego (pełnego) ogólne wykształcenie i specjalne szkolenie dla zainstalowany program bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.6. Kierowca taksówki jest odpowiedzialny za:

• efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Spółki.

1.7. Taksówkarz musi wiedzieć:

• regulaminy, instrukcje, inne materiały zawierające wytyczne i przepisy prawne dotyczące procedury wypełniania dokumentów;
• formy dokumentów pierwotnych (zlecenia prac, zlecenia odbioru materiałów, reklamacje, faktury itp.) i tryb ich wypełniania;
• procedura wykonywania obliczeń;
• podstawy organizacji pracy;
• zasady obsługi urządzeń technicznych;
• podstawy prawa pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady i przepisy ochrony pracy.

1.8. Taksówkarz w swoich działaniach kieruje się:

• akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności taksówkarza jego obowiązki przydzielane są [zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Kierowca taksówki jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji pracy:

2.1. Opodatkuje dokumenty podstawowe (zlecenia pracy, zlecenia odbioru materiałów, roszczenia, faktury itp.) i oblicza sumy dla każdego typu dokumentu.

2.2. Podejmuje działania w celu wykorzystania nowoczesnych środków technicznych.

W przypadku konieczności służbowej taksówkarz może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Taksówkarz ma prawo:

3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie zagadnień objętych jego zakresem obowiązki funkcjonalne.

3.2. Monitoruj realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień i zadań przez podległe służby.

3.3. Proś i otrzymuj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością taksówkarza, podległych mu służb i oddziałów.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii wchodzących w zakres kompetencji taksówkarza.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez Szefa Spółki; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych ustalonych praw Kodeks Pracy RF i inne akty prawne RF.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Kierowca taksówki ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Ocena pracy taksówkarza przeprowadzana jest:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy taksówkarza jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego przewidzianych zadań tę instrukcję.

5. Warunki pracy

5.1. Godziny pracy taksówkarza ustalane są zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy ustalonym przez Spółkę.

6. Podpis w prawo

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności taksówkarzowi na mocy niniejszego opisu stanowiska przysługuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki kierowcy taksówki.

1.2 Taksówkarz należy do kategorii wykonawców technicznych.

1.3 Taksówkarz jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na podstawie zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek dyrektor handlowy oraz w porozumieniu z kierownikiem działu finansowego.

1.4 Relacje według pozycji:

1. Wymagania kwalifikacyjne dla taksówkarza:

1. Dokumenty regulujące działalność taksówkarza

3.1 Dokumenty zewnętrzne:

Legislacyjne i przepisy prawne związane z wykonywaną pracą.

3.2 Dokumenty wewnętrzne:

Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (kierownika działu finansowego); Regulamin dot dział finansów, Opis pracy taksówkarz, Wewnętrzne przepisy pracy.

1. Zakres obowiązków kierowcy taksówki

Kierowca taksówki:

4.1. Opodatkuje dokumenty podstawowe (zlecenia pracy, zlecenia odbioru materiałów, roszczenia, faktury itp.) i oblicza sumy dla każdego typu dokumentu.

4.2. Podejmuje działania mające na celu wykorzystanie nowoczesnych środków technicznych.

4.3. Wykonuje indywidualne zadania służbowe od swojego bezpośredniego przełożonego.

1. Prawa taksówkarza

Taksówkarz ma prawo:

5.1. Przedstawiaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

5.2. Żądaj, aby kierownictwo przedsiębiorstwa udzieliło pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

1. Odpowiedzialność taksówkarza

Kierowca taksówki jest odpowiedzialny:

6.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.

6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

1. Warunki pracy taksówkarza

7.1. Godziny pracy taksówkarza ustalane są zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.

1. Warunki płatności

Warunki wynagradzania taksówkarzy ustalane są zgodnie z Regulaminem wynagradzania personelu.

9 Postanowienia końcowe

9.1 Niniejszy Opis Stanowiska sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Spółkę, drugi przez pracownika.

9.2 Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można doprecyzować zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostka strukturalna i miejsce pracy.

9.3 Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu Stanowiska są dokonywane na zamówienie dyrektor generalny przedsiębiorstwa.