Central Volga State ATM Corporation. Kolektivni ugovor grane "Aeronavigacija Srednje Volge". Dnevni red i način rada Povjerenstva

Nazivi poslova

Tarifni razred

Direktor leta

Dispečer – instruktor prometne službe

Dispečer-instruktor koji obavlja izravnu kontrolu zračnog prometa

Viši prometni dispečer

Viši kontrolor prometa koji obavlja izravnu kontrolu zračnog prometa

Kontrolor prometa koji obavlja izravnu kontrolu zračnog prometa

Viši dispečer (specijalist) uključen u planiranje zračnog prometa

Dispečer (specijalist) koji se bavi planiranjem zračnog prometa

Viši dispečer za planiranje korištenja zračnog prostora (u skladu s Protokolom br. 7 od 29. prosinca 2012.)

Kontrolor planiranja korištenja zračnog prostora (sukladno Protokolu br. 7 od 29. prosinca 2012.)

Navigator zrakoplovnih informacija

Viši kontrolor prometa koji nije izravno uključen u kontrolu zračnog prometa

Kontrolor prometa koji nije izravno uključen u kontrolu zračnog prometa

Dispečer - operater

Viši instruktor simulatora

Instruktor simulatora

Viši predavač (vodeći stručnjak za engleski jezik)

Nastavnik (specijalist na engleskom)

Viši prevoditelj

Prevoditelj

Viši operater

Operater

Dispečer pripravnik

Nazivi poslova

Tarifni razred

Vodeći softverski inženjer***

Softverski inženjer***

Vodeći inženjer - elektronika***

Inženjer elektronike***

Ostali vodeći inženjeri

Ostali inženjeri

Viši elektrotehničar telekomunikacija

Elektromehaničar komunikacija

Vodeći (viši) inženjer za radionavigaciju, radar i veze; Vodeći inženjer telekomunikacija (Zapisnik br. 11 od 11.09.2014.)

Viši inženjer za radionavigaciju, radar i veze

Smjenski inženjer servisa ERTOS

Inženjer radionavigacije, radara i veza, inženjer telekomunikacija

Inženjer energetike, inženjer elektrotehnike leta

Viši tehničar za radionavigaciju, radar i veze

Ostali viši tehničari

Tehničar za radionavigaciju, radar i veze

Tehničar za radionavigaciju, radar i veze angažiran na servisu OPRS, ARTR

Viši radio operater

Radio operater

Viši telegrafist (CKS operater)

Telegrafist (CKS operater)

Ostale tehnike

Naziv profesija

tarifa

Akumulator

Operater antene-jarbola

Barmen

Vozač auta

Vozač motornog vozila

Zavarivač kabela

skladištar

Kontrolor

Kontrolor-blagajnik

Kuhinjski radnik

Vozač motora unutarnje izgaranje

Kranista (kranista)

Vozač bagera

Operater kotlovnice (ložač)

perilica suđa

Instalater sanitarne opreme

Motorni operater samostalnog upravljanja brodskim strojem

Rukovatelj strojevima za kopiranje i umnožavanje

Operater kotla

Pomoćni radnik

Radnik sveobuhvatne usluge i obnova zgrade

Mehaničar za instrumentaciju i automatiku

Mehaničar za održavanje toplinske mreže

Automehaničar

Mehaničar za popravak i održavanje sustava ventilacije i klimatizacije

serviser

Vodoinstalater

Električar popravlja električnu opremu

Telefonski operater

Traktorista

Čistač industrijskih i uredskih prostora

Čistač teritorija

Elektro i plinski zavarivač

elektromehaničar

Ova su pravila razvijena u skladu s rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 25. lipnja 1971. br. 434 „O dodatnim pogodnostima za zaposlenike poduzeća i organizacija Ministarstva civilno zrakoplovstvo na putu do odredišta za odmor zrakom" i utvrditi postupak pružanja beneficija za putovanje zaposlenika do mjesta odmora, liječenja u sanatoriju i natrag.

Pravo na povlastice putovanja do i od mjesta odmora, sanatorijuma i odmarališta imaju:

Zaposlenici koji su u poduzeću radili neprekidno od 5 do 7 godina, jednom godišnje u visini od 50 posto tarife;*

Zaposlenici koji su u poduzeću radili neprekidno 7 i više godina, jednom godišnje u iznosu od 100 posto tarife* i 50 posto tarife* jednom članu obitelji. (izmijenjeno i dopunjeno Protokolom br. 1 od 27. travnja 2010.)

Specijalisti koji su prvi put završili visoko stručno obrazovanje obrazovne ustanove odnosno srednjih strukovnih obrazovnih ustanova koje su zaključile ugovori o radu u roku od 6 mjeseci nakon završenog školovanja primljen na radno mjesto dispečera prometne službe koji obavlja izravnu kontrolu zračnog prometa ili inženjera (tehničara) radara, lansirne rakete i veza i s radom u poduzeću neprekidno 1 godinu, jednom godišnje u u iznosu od 50% tarife, * 5 godina i više u iznosu od 100% tarife*.

Članovi obitelji zaposlenika koji imaju pravo na putne naknade uključuju:

Supruga (muž), djeca (pastorci, pastorke) mlađa od 18 godina;

Djeca starija od 18 do 23 godine, pod uvjetom da su studenti puno vrijeme osposobljavanje u srednjim stručnim i višim stručnim obrazovnim ustanovama.

II. Postupak za izračunavanje radnog staža koji zaposlenicima podružnice daje pravo na naknadu za putovanje zrakoplovom

1. Obračun radnog staža kontinuirani rad provodi se sukladno Pravilniku “O postupku izračunavanja trajanja kontinuiranog radni staž za utvrđivanje mjesečnog dodatka za radni staž zaposlenika“, odobrio mjes normativni akt poduzeća.

2. Nadzor nad ispravnim izračunom radnog staža, koji zaposlenicima podružnice daje pravo na putne beneficije, dodjeljuje se odjelu za osoblje podružnice i stručnjacima za rad s osobljem ATS centara.

III. Uvjeti za ostvarivanje pogodnosti putovanja

1. Pogodnosti ostvaruju zaposlenici i članovi njihovih obitelji prilikom letenja na domaćim i međunarodnim zračnim linijama.

2. Pogodnosti putovanja ostvaruju se po tarifama ekonomske klase.

Pružanje pogodnosti putovanja zaposlenicima i članovima njihovih obitelji na charter letovima vrši se nakon što zaposlenik dostavi potvrdu organizatora putovanja koji je izdao turistički proizvod, ili potvrdu avioprijevoznika o cijeni putovanja.

3. Naknade ostvarene sukladno ovom Pravilniku uračunavaju se u normu godine u kojoj zaposlenik odlazi na godišnji odmor, neovisno o datumu povratka (dolaska).

4. Ako su muž i žena zaposlenici podružnice i oboje imaju pravo na putne naknade, tada ne mogu koristiti pravo na putne naknade kao član obitelji.

Dijete koje se prevozi kao član obitelji ovih radnika može putovati dva puta po povlaštenim putnim ispravama (i s ocem i s majkom ako lete odvojeno).

5. Povlaštene putne isprave izdaju se djelatniku poslovnice i članu njegove obitelji kada lete odvojeno u bilo kojem nizu godišnjih odmora za njega i člana njegove obitelji.

6. Dopust su sve vrste osnovnog i dodatnog dopusta, rodiljni dopust, roditeljski dopust, kao i neplaćeni dopust, ako su odobreni u trajanju od najmanje tri kalendarska dana.

7. Ruta do mjesta godišnjeg odmora i natrag dogovara se s predstavnikom poslodavca prilikom popunjavanja zahtjeva za pogodnosti putovanja.

Radeći tranzitni let, vrijeme provedeno na tranzitnoj točki ne može premašiti jedan dan ili minimalno razdoblje povezano s utvrđenim rasporedom kretanja zrakoplova duž navedene rute.

Postupak za osiguranje putnih beneficija utvrđen je lokalnim propisima podružnice.

Kada zaposlenici i (ili) članovi njihovih obitelji putuju do mjesta odmora, sanatorijsko-odmarališnog liječenja i natrag, zaustavljaju se duž rute bez ograničenja trajanja zaustavljanja duž najkraće rute na tranzitnim točkama koje se nalaze na području Ruske Federacije. je dopušteno. U takvim slučajevima, pitanje ostvarivanja pogodnosti na navedenoj ruti leta rješava se s poslodavcem (predstavnikom poslodavca) prije podnošenja zahtjeva za pogodnosti putovanja. (izmijenjeno i dopunjeno Protokolom br. 2 od 20. srpnja 2010.)

IV. Postupak izdavanja karata s popustom zaposlenicima poduzeća i članovima njihovih obitelji.

1. Povlaštene putne isprave za radnika i članove njegove obitelji izdaju se uz dopuštenje voditelja ispostave, ATS Centra (odsjeka) na temelju pisanog zahtjeva radnika.

Kada putujete sa zaposlenikom člana obitelji, u prijavi se navodi obiteljska veza i mjesto rada člana obitelji, a također se predoče dokumenti koji potvrđuju činjenicu srodstva (putovnica, rodni list, itd.)

2. Zahtjev za naknadu podnosi se istovremeno s prijavom dopusta. Ako zaposlenik i član obitelji lete odvojeno, popunjavaju se posebni zahtjevi za pogodnosti za zaposlenika i člana obitelji.

3. Na zahtjev zaposlenika, može mu se platiti karta s popustom samo “tamo” ili samo “natrag”. Neiskorišteno pravo letenja u jednom smjeru tijekom tekuće godine se ne obnavlja.

4. Za naknadu troškova zaposlenik u roku od 3 radna dana od dana povratka na rad s godišnjeg odmora podnosi izvješće o nastalim troškovima uz prilaganje originalnih putnih isprava.

U slučaju kupnje elektronska karta Uz avansno izvješće prilažu se ukrcajne karte i ispis elektronske karte.

Primjena.

na Kolektivni ugovor

podružnica "Zračna plovidba Srednje Volge" »

za 2010.-2013

Trajanje plaćenog dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima rada, ovisno o intenzitetu i složenosti kontrole zračnog prometa

U radnom stažu, davanje prava na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključeno je samo stvarno odrađeno vrijeme pod odgovarajućim uvjetima.

Postupak evidentiranja stvarno odrađenog vremena i specifičnog trajanja plaćenog dodatnog dopusta za radnike koji rade u opasnim uvjetima rada utvrđuje se lokalnim regulatornim aktom podružnice.

Primjena.

na Kolektivni ugovor

podružnica "Zračna plovidba Srednje Volge" »

za 2010.-2013

Pravilnik o radu komisije za izradu projekta i sklapanje kolektivnog ugovora podružnice "Zračna plovidba Srednje Volge" »

1. Status komisije

1.1. Komisija – sastanak ovlaštenih predstavnika radnika i poslodavca.

1.2. Povjerenstvo raspravlja o svim pitanjima koja se odnose na pregovore o izradi nacrta kolektivnog ugovora, njegovo zaključivanje, kao i unošenje izmjena i dopuna istog. (izmijenjeno i dopunjeno Protokolom br. 1 od 27. travnja 2010.)

2. Članovi povjerenstva

2.1. Kvantitativni sastav komisije utvrđuje se od najviše sedam predstavnika svake stranke.

2.2. Osobni sastav sudionika Povjerenstva iz svake od strana koje sudjeluju u pregovorima utvrđuje se odlukom nadležnih tijela tih strana.

2.3. Svi članovi komisije su ravnopravni sudionici pregovora.

3. Uzvanici i gosti povjerenstva

3.1. Na sastancima Povjerenstva, prema dogovoru stranaka, dopuštena je prisutnost pozvanih stručnjaka.

4. Radna tijela Povjerenstva

4.1. Ako je potrebno, Povjerenstvo, usuglašenom odlukom stranaka, može formirati radne skupine koje se sastoje od stručnjaka i dostaviti im sva pitanja s dnevnog reda na proučavanje, predstavljanje izvješća i nacrta odluke.

4.2. Prijedloge o veličini i sastavu radnih skupina koje formira Povjerenstvo daju predstavnici stranaka. Ujedno, brojčani sastav svake radna skupina utvrđuje Povjerenstvo, a personalni sastav utvrđuju predstavnici stranaka.

4.3. Povjerenstvo utvrđuje mjesto, vrijeme, rokove i pravila rada radne skupine.

5. Uredski rad

5.1. Svaki sastanak povjerenstva dokumentira se zapisnikom.

5.2. Zapisnik sa sjednice Povjerenstva potpisuju ovlaštene osobe svake stranke nakon svake sjednice Povjerenstva.

6. Dnevni red i način rada Povjerenstva

6.1. Na temelju prijedloga stranaka formira se dnevni red i datum sljedećeg sastanka. Dnevni red tekućeg sastanka može se mijenjati dogovorom stranaka.

6.2. Svaki sastanak Povjerenstva počinje kada postoji kvorum (najmanje četiri predstavnika svake strane);

6.3. Za vrijeme rada komisije dopuštene su stanke prema dogovoru stranaka.

6.4. Na sastancima komisije i općenito tijekom pregovora vrijeđanje stranaka nije dopušteno.

6.5. Korištenje opreme za audio i video snimanje dopušteno je sporazumom stranaka.

6.6. Osiguravanje rada povjerenstva obvezan je poslodavac (njegov predstavnik).

6.7. Poslodavac, na prijedlog Predstavničkog tijela, Nalogom daje suglasnost na sastav Povjerenstva za izradu prijedloga Kolektivnog ugovora i njegovo zaključivanje.

6.8. Poslodavac osigurava, na temelju zahtjeva Predstavničkog tijela, upućivanje članova Povjerenstva i radnih skupina koje formira Povjerenstvo radi sudjelovanja u njihovom radu.

7. Mjesto, vrijeme i rokovi rada komisije

7.1. Mjesto održavanja sjednica Povjerenstva i pravila njegova rada utvrđuje Povjerenstvo zajedničkom odlukom stranaka. Sastanci Povjerenstva održavaju se najmanje jednom tromjesečno (izmijenjeno i dopunjeno Protokolom od 04.05.11. br. 3).

7.2. Po potrebi se odlukom Povjerenstva može održati izvanredna sjednica Povjerenstva i (ili) odrediti drugo vrijeme početka i završetka. odvojeni sastanci provizije.

8. Donošenje odluka

8.1. Odluke o pitanjima koja razmatra Povjerenstvo donose se sporazumnom odlukom stranaka, uz postojanje kvoruma, uzimajući u obzir klauzulu 6.2. ovog Pravilnika.

8.2. Odluku donose samo članovi Povjerenstva.

8.3. Na kraju pregovora poslodavac i predstavnici radnika moraju potpisati kolektivni ugovor o dogovorenim uvjetima,

8.4. Ako se tijekom kolektivnog pregovaranja ne donese dogovorena odluka o zasebne odredbe nacrta kolektivnog ugovora, te se točke unose u protokol neslaganja.

Rješavanje nesuglasica nastalih tijekom kolektivnih pregovora o izradi projekta i sklapanju kolektivnog ugovora provodi se na način utvrđen Zakon o radu RF.

8.5. Sve izmjene i dopune kolektivnog ugovora donose se odlukom o kojoj su suglasne strane i dokumentiraju se odgovarajućim protokolom. (izmijenjeno i dopunjeno Protokolom br. 1 od 27. travnja 2010.)

9. Izmjene i dopune pravilnika

9.1. Izmjene i dopune Pravilnika dopuštene su sporazumom stranaka.

9.2. Nesporazumi oko izmjena i dopuna Pravilnika nisu predmet kolektivnog radnog spora.

9.3. Pitanja koja nisu navedena u odredbama ovih propisa regulirana su važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

* Cijena uključuje trošak zrakoplovne karte - isključujući troškove za dobrovoljno životno osiguranje putnika u zračnom prometu i agentske naknade.