برای بسیاری از کارکنان منابع انسانی راهنمای صلاحیتموقعیت ها توانستند به یک کتاب مرجع تبدیل شوند. بیایید در مورد استفاده از ETCS و CEN و همچنین لغو آتی آنها در ارتباط با انتقال نهایی به استانداردهای حرفه ای صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

فهرست صلاحیت موقعیت ها - مدیران، متخصصان، کارگران - مجموعه ای از ویژگی های انواع اصلی کار در حرفه های مرتبط با بیشترین مناطق مختلفاقتصاد در حین انجام وظیفه، هر افسر پرسنلی با تجربه باید به او مراجعه می کرد. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به همراه مقامات قدرت اجراییتنظیم و هماهنگی فردی شاخه های اقتصادی(بند 2 از فرمان شماره 787 دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002).

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان - 2018: روند درخواست

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

5 تصور اشتباه اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

وضعیت و روش استفاده عملی از راهنماهای صلاحیت تعرفه توسط ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین، طبق قسمت 8 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام اخذ هزینه کار و تعیین کارمندان دسته های تعرفهدرخواست دادن:

• فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران؛
• فهرست یکپارچه صلاحیت تعرفه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛
• استانداردهای حرفه ای

دانلود اسناد مرتبط:

حتی اسناد نظارتی جداگانه ای وجود دارد که قوانین مربوط به استفاده از ETKS را با جزئیات شرح می دهد (به "رویه"، تصویب شده توسط فرمان شماره 9 وزارت کار فدراسیون روسیه در 9 فوریه 2004 مراجعه کنید). همراه با مفاد دایرکتوری ها، تضمین های ایالتی برای دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال و همچنین توصیه های کمیسیون سه جانبه برای تنظیم مقررات اجتماعی و روابط کارگریو نظر اتحادیه کارگری جزئیات - در یادداشت های "نحوه درخواست " و چطور ».

مهم: الزامات ETCS و CEN در درجه اول در مورد روابط کار اعمال می شود، بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، کارفرما موظف نیست پیمانکار را برای مطابقت با معیارهای تعیین شده توسط دایرکتوری ها بررسی کند.

انواع و نسخه های فعلی راهنمای صلاحیت تعرفه

در حال حاضر، دو نوع کتاب مرجع صلاحیت استفاده می شود - برای کارگران (ETKS) و برای کارمندان، مدیران، متخصصان (EKS). نیاز به توسعه دو سند جداگانه به دلیل تفاوت های قابل توجه در ویژگی های کار اختصاص داده شده به دسته های مختلف پرسنل بوجود آمد. بنابراین، هنگام تعیین تعرفه ها یا الزامات صلاحیت برای تخصص های کاری (قفل ساز، کارگر ریخته گری، جوشکار و غیره)، کارفرمایان به ETKS، فهرستی از حرفه های کاری مراجعه می کنند.

اگر در مورد یک موقعیت مدیریتی یا رسمی صحبت می کنیم، از EKS استفاده می شود - یک کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران و کارمندان. درباره صورتحساب مدل های متفاوت، انواع مختلف، انواع متفاوت، مدل های مختلفکار، به مقاله "نحوه نصب". »: خواهید آموخت که چرا دانستن آن بسیار مهم است اندازه دقیقحداقل دستمزد، هر چند وقت یک‌بار باید حقوق را شاخص‌سازی کرد و اینکه آیا تعیین حقوق متفاوت برای کارمندان دارای موقعیت یکسان قانونی است یا خیر.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارگران

راهنمای تعرفه و صلاحیت مورد استفاده برای تعیین پیچیدگی و پرداخت کار و همچنین اختصاص دسته بندی به کارگران شامل بیش از 70 موضوع است.

هر شماره به حوزه ها و حوزه های خاصی از اقتصاد اختصاص دارد، به عنوان مثال:

1. شماره 5 - اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی (مصوب با فرمان شماره 16 وزارت کار روسیه 17 فوریه 2000).
2. شماره 16 - تولید ابزار پزشکی، ابزار و تجهیزات (مصوب با فرمان شماره 38 وزارت کار روسیه مورخ 5 مارس 2004)؛
3. شماره 24 - برای مشاغل عمومی در صنایع شیمیایی (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 208 مورخ 28 مارس 2006)؛
4. شماره 50 - برای استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی (مصوب با فرمان شماره 73 وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 2000).
5. شماره 52 - برای حمل و نقل ریلی، دریایی و رودخانه ای (مصوب به دستور وزارت کار روسیه شماره 68n مورخ 18 فوریه 2013)؛
6. شماره 57 - کار تبلیغات و طراحی، ترمیم و چیدمان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 135 مورخ 21 مارس 2008).

برخی از بخش‌ها ارتباط خود را از دست داده‌اند (مسائل 30-31، 34، 38-39، 61-63، 65، 67-68)، برخی از مدت‌ها پیش، هنوز با احکام اتحاد جماهیر شوروی، اجرایی شدند. به عنوان مثال، بخش های "خشکشویی و رنگرزی" و "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی"، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه شماره 320 / 21-22 از 31 اکتبر 1984 هنوز به روز نشده است.

فهرست صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های متخصصان و کارمندان (EKS) که توسط مؤسسه کار ایجاد شده است با فرمان شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 تصویب شد. این سند از زمان تصویب تاکنون بیش از ده بار اصلاح و تکمیل شده است. نسخه فعلی ETKS بدون نقص توسط همه سازمان های دولتی و شهرداری (در رابطه با موقعیت هایی که استانداردهای حرفه ای برای آنها ایجاد نشده است) اعمال می شود. جدول "دسته ها و خدمات مدنی دولتی» برای کارکنان پرسنل مؤسسات دولتی مفید خواهد بود.

الزامات شرکت های تجاری چندان سختگیرانه نیست. با این حال، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه همه کارفرمایان را موظف می کند، بدون استثنا، هنگام ورود به استانداردهای حرفه ای یا ETKS مراجعه کنند. کارکنانموقعیت های مرتبط با وجود محدودیت ها یا ارائه مزایا. به عبارت دیگر، اگر شرکت دارای موقعیت هایی باشد که به ضمانت های خاصی (بازنشستگی پیش از موعد، غرامت برای "مضر بودن" و غیره) می دهد، نام آنها باید دقیقاً با عبارت ETKS یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد اعطای مزایا به کارکنان را در مقالات "نحوه صدور خروجی کارمند برای "و" چه غرامتی به کارمند برای کار در طول ».

این سند در مجموع شامل سی بخش است. مشخصات عمومی موقعیت های قابل اعمال برای کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های همه صنایع در بخش اول، تصویب شده توسط فرمان شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 ارائه شده است. بخش های زیر برای صنایع منفرد است:

• زمینه های تحقیق، طراحی، طراحی و بررسی؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• آموزش، از جمله حرفه ای؛
• فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی؛
• حمایت از کار؛
• صنعت برق؛
• فعالیت های معماری و شهرسازی؛
• حوزه های دفاع مدنی و حفاظت از جمعیت از موارد اضطراریتضمین ایمنی مردم در تاسیسات آبی، کوهستانی و زیرزمینی؛
• زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک؛
• فرهنگ بدنی و ورزش؛
• گردشگری؛
• کشاورزی؛
• آرشیوهای دولتی و مراکز نگهداری اسناد؛
• واحدهای نظامیو سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• مراکز اندازه گیری، استانداردسازی و صدور گواهینامه؛
• سیستم های ذخیره مواد دولتی؛
• محافظت قانونینتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی؛
• ارگان های امور جوانان؛
• اقتصاد جاده ای;
• آب و هواشناسی;
• مقابله با اطلاعات فنی و تضمین امنیت اطلاعات؛
• انرژی هسته ایو نیروگاه های هسته ای شناور؛
• تضاد شناسی;
• صنایع موشکی و فضایی؛
• فعالیت های ترجمه؛
• معاینه پزشکی قانونی;
• ارگان های خدمات مهاجرت فدرال

اگر به تاریخ های انتشار دستورات قطعنامه های تأیید بخش های CEN توجه کنید، می بینید که "تازه ترین" مقررات فهرست در سال 2013 لازم الاجرا شده است. و از آن زمان به‌روزرسانی نشده‌اند، اگرچه قبل از آن بخش‌های جدید تقریباً سالانه اضافه می‌شدند. دلیل این وضعیت انتقال به استانداردهای حرفه ای - راحت تر و راحت تر بود سیستم مدرنارزیابی های صلاحیت جزئیات - در یادداشت "نحوه درخواست ”: کارشناس توضیح خواهد داد که چه کسی در درجه اول تحت تأثیر تغییرات قانون قرار می گیرد، چند بار استانداردهای صلاحیت به روز می شود و چگونه می توان کارمند را برای مطابقت با الزامات جدید بررسی کرد.

سوال از تمرین

اگر موقعیت یک کارمند در طبقه بندی موقعیت ها و مشاغل ذکر نشده باشد، چگونه می توان موقعیت یک کارمند را در دفتر کار یادداشت کرد؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ توسط ایوان شکلوتس
معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

نام سمت کارمند را مطابق با جدول کارکنان سازمان در دفتر کار قید کنید. در تشکیل میز پرسنل به نشان دادن خودسرانه موقعیت کارکنانی که مزایا و غرامت دریافت می کنند.

به عنوان مثال، کار در یک موقعیت خاص ممکن است به یک کارمند حق بازنشستگی پیش از موعد بدهد. لیست پست هایی که در آن ها حق انتصاب زودهنگام مستمری را می دهد، در مقالات ذکر شده است. و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. اگر موقعیت در کتاب کار با فهرست صلاحیت مطابقت ندارد، صندوق بازنشستگیممکن است یک کارمند را از حق بازنشستگی پیش از موعد محروم کند ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

فهرست صلاحیت های یکپارچه موقعیت ها به عنوان سلف استانداردهای حرفه ای

از سیستم استانداردهای حرفه ای، در رابطه با آن هنجارهای اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد (ماده 195.1-195.3 قانون کار فدراسیون روسیه) ، فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران ، کارمندان و متخصصان نه تنها از نظر قالب متفاوت است. استانداردهای شغلی حاوی اطلاعات واضح تر و ساختارمندتر در مورد وظایف کاری است که توسط کارکنان انجام می شود و کاملاً با روح زمان مطابقت دارد.

پیش از این، متخصصی که آموزش تخصصی دریافت می کرد، می توانست تمام عمر خود را با استفاده از فناوری ها و دانش معمولی که در دانشگاه یا دانشکده فنی دریافت کرده بود، روی همان تجهیزات کار کند. ولی فن آوری های مدرنبه سرعت در حال توسعه هستند و محتوای کار و ویژگی های صلاحیت موقعیت را به طرز چشمگیری تغییر می دهند. ما باید در هنجارهای موجود تجدید نظر اساسی کنیم و استانداردهای جدید را معرفی کنیم. همانطور که ETKS و EKS (دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان) به تدریج ارتباط خود را از دست می دهند، کارفرمایان به طور فزاینده ای به استانداردهای حرفه ای روی می آورند که:

• استخدام؛
• آموزش، بازآموزی، صدور گواهینامه و برنامه ریزی شغلی کارکنان؛
• تدوین شرح شغلو کارکنان؛
• تشکیل خط مشی پرسنلی و مقیاس تعرفه برای کار انجام شده؛
• توسعه سیستم های دستمزد

مهم: استاندارد حرفه ای یک سند جهانی است که الزاماتی را برای شرایط و محتوای کار و همچنین برای مهارت ها، دانش و تجربه یک متخصص ایجاد می کند.

به طور متوسط ​​9-12 ماه طول می کشد تا یک "استاندارد" برای هر موقعیت فردی ایجاد شود، بنابراین امروز، علیرغم فعالیت فعال در این جهت، استانداردهای جدید برای تعدادی از تخصص ها و انواع کار هنوز تایید نشده است. در نتیجه، در سال 2018، خیلی زود است که فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارمند و فهرست تعرفه و صلاحیت تخصص های کاری را حذف کنیم.

اما اگر بین ETKS (EKS) و استاندارد حرفه ای فعلی انتخابی وجود دارد (و در حال حاضر بیش از هزار موقعیت از این قبیل وجود دارد)، باید به دومی اولویت داده شود. حداقل به دلیل لغو قطعی کتب مرجع و انتقال کاملدر مورد سیستم استانداردهای حرفه ای اعمال شده با در نظر گرفتن الزامات صنعت فردی (به نامه وزارت کار روسیه شماره 14-0 / 10 / 13-2253 از 4.04.2016 مراجعه کنید).

انتقال به استانداردهای حرفه ای: دستورالعمل های گام به گام

برای سازمان های تجاری، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. آنها فقط در دو مورد (و همچنین دایرکتوری ها) اجباری می شوند:

• هنگامی که قانونگذار غرامت یا مزایایی را برای نوع خاصی از کار تعیین می کند یا محدودیت هایی برای اجرای آن در نظر گرفته شده است (ماده 57، 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).
• هنگامی که الزامات تجربه کار و صلاحیت کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد اول، باید مطمئن شوید که نام موقعیت در لیست کارکنان، قرارداد کار، حکم کار و سایر اسناد محلی با عبارت استاندارد حرفه ای مطابقت دارد. سایر جنبه ها - ویژگی های عملکرد کار، الزامات سطح تحصیلات و طول خدمت در تخصص - در اختیار کارفرما باقی می ماند. تجزیه و تحلیل دقیق شرایط دشوار در مقالات "چگونه می توان ترخیص یک کارگر در ETKS را حفظ کرد، اگر "، "چگونه بررسی کنیم که آیا استاندارد حرفه ای» و «چگونه بر 6 مشکل اصلی که در زمان بروز می شوند غلبه کنیم ».

در مورد کارگران دسته دوم (که شامل کارگران حقوقی، معلمان، پزشکان و حتی کارآگاهان خصوصی می شود)، الزامات استانداردهای حرفه ای به طور کامل در مورد آنها اعمال می شود. برای درک اینکه در مورد چه موقعیت های خاصی صحبت می کنیم، به جدول نگاه کنید. که قانون شرایط صلاحیت را برای آنها تعیین می کند.

سازمان ها، بنگاه ها و مؤسسات بخش عمومیو همچنین کلیه صندوق‌های غیربودجه‌ای، شرکت‌ها و شرکت‌های دارای سهم دولتی بیش از 50% ملزم به تغییر استانداردهای حرفه‌ای هستند، خواه ناخواه. برای اینکه انتقال کمتر دردناک باشد، مجاز است هنجارهای جدید را به صورت مرحله ای معرفی کند (تا 1 ژانویه 2020، همانطور که در بند 1.2 فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 2016/06/27 مورد نیاز است). برای کمک به افسر پرسنل - مقالات "چه زمانی ، و زمانی که استاندارد حرفه ای. شش موقعیت بحث برانگیز» و «چگونه استانداردهای حرفه ای تأثیر می گذارد ».

از آنجایی که قانونگذار روش تغییر به سیستم استانداردهای حرفه ای را تنظیم نمی کند، کارفرما خودش تصمیم می گیرد که چگونه بر اساس نیازهای سازمان و ویژگی های فعالیت های آن عمل کند.

کل فرآیند را می توان به پنج مرحله متوالی تقسیم کرد:

1. تشکیل یک کارگروه یا کمیسیون که در آن نمایندگان بخش های کلیدی (خدمات حقوقی و پرسنلی، حسابداری و غیره) شرکت می کنند.
2. توسعه یک برنامه کاری برای اجرای استانداردهای حرفه ای؛
3. آشنایی روسای ادارات و خدمات با برنامه زمانبندی و چارچوب قانونی، که بر اساس آن انتقال انجام می شود.
4. اجرای فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه؛
5. جمع بندی کار کمیسیون و تصویب گزارش نتایج.

وضعیت عملی

کارکنان: نحوه وارد کردن اطلاعات بدون خطا

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Nina KOVYAZINA
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

ما یک سازمان کوچک داریم و بخش هایی وجود دارد که یک نفر در آن کار می کند. اگر کارمندی مدیر باشد، آیا زیردستان باید در بخش باشد؟

به طور رسمی، قانون کار کارفرما را از ایجاد واحدهای ساختاری که فقط از یک کارمند، به ویژه رئیس بخش تشکیل می شود، منع نمی کند. در عین حال، موقعیت "رهبر" شامل مدیریت زیردستان است. به عنوان مثال، کتابچه راهنمای صلاحیت چنین تعهدی را برای سمت "رئیس بخش پرسنل" (مصوب توسط ). راهنماهای صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند. اما استثناهایی وجود دارد ...

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

اولین قدم صدور دستور تشکیل کمیسیون است. ترتیب فهرستی از نام تمامی اعضای کمیسیون (گروه کاری) و همچنین زمان در نظر گرفته شده برای آشنایی با اسناد نظارتیو تدوین برنامه زمانبندی

دانلود in.doc

دانلود in.doc

هر پروتکل با امضای اعضای کارگروه از جمله رئیس تایید می شود.

برای تغییر نام موقعیت، اصلاح قرارداد کار یا تصویب استانداردهای محلی جدید، مدیر شرکت دستور کتبی می دهد (به مقاله مراجعه کنید " استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند: چه باید کرد.) خوشبختانه، قانون ترکیب سفارشات از همان نوع در یک سفارش و در نتیجه صرفه جویی در منابع را ممنوع نمی کند. مقاله «ترفندهایی که کار با آنها را برای شما آسان تر می کند » به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار مرتبط با اجرای سفارشات، قراردادها، برگه های آشنایی و سایر اسناد کمک می کند.

مهندس سازمان و تنظیم کار

مهندس تنظیم کار

تکنسین کار

§ 4. تاریخ شروع کار توسط کارمند

§ 5. شرایط دستمزد یک کارمند

§ 6. حالت کار و استراحت

§ 7. غرامت کار در شرایط کاری خاص

استانداردهای صنعت نمونه برای صدور رایگان تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان

قوانین ارائه تجهیزات حفاظت فردی ویژه کارکنان

§ 8. شرایط تعیین کننده، در صورت لزوم، ماهیت کار (سیار، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار)

§ 9. شرایط اضافی قرارداد کار

1. در مورد تعیین محل کار (نشان دهنده واحد سازه و محل آن) و (یا) در محل کار

2. در مورد آزمون

3. در مورد عدم افشای اسرار حفاظت شده قانونی (دولتی، تجاری، رسمی و غیره)

4. در مورد انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل فردی کارمند در قبال عدم اموالی که به او سپرده شده است.

کارمندان

§ 10. مقررات قانون کار فدراسیون روسیه که توصیه می شود در قرارداد کار گنجانده شود (قسمت 4 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه)

ضمانت ها و غرامت های ارائه شده توسط کارفرما به کارمند *(11)

فصل سوم. انعقاد قرارداد کار § 1. تضمین در انعقاد قرارداد کار

§ 2. اسناد ارائه شده در انعقاد قرارداد کار

§ 3. کتاب کار

§ 4. فرم قرارداد کار

§ 5. ثبت شغل

فصل چهارم. تغییر قرارداد کار

§ 1. انتقال به شغل دیگر. در حال حرکت

§ 2. انتقال موقت به شغل دیگر

§ 3. انتقال کارمند به شغل دیگر مطابق با گزارش پزشکی

§ 4. تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی.

§ 5. روابط کار در صورت تغییر در مالک دارایی یک سازمان، تغییر در حوزه قضایی یک سازمان، سازماندهی مجدد آن.

§ 6. تعلیق از کار

فصل پنجم. فسخ قرارداد کار § 1. تنظیم خاتمه قرارداد کار در قانون کار

§ 2. دلایل عمومی برای فسخ قرارداد کار

فصل ششم. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما § 1. مقررات عمومی

§ 2. فسخ قرارداد کار با کارمندی که آزمون را قبول نکرده است (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه)

روش انجام KPO برای نامزدهای پست های خالی در رده "سر"

مشخصات نامزد (رده "مدیر") برای موقعیت _____________________

برگه انطباق کارگر

برنامه کاری کارمند برای دوره انطباق

§ 3. فسخ قرارداد کار در صورت انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی.

3.1. فسخ قرارداد کار در صورت انحلال سازمان

3.2. خاتمه قرارداد کار در صورت خاتمه فعالیت توسط کارفرما - یک فرد

§ 4. فسخ قرارداد کار هنگام کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، یک کارآفرین فردی

4.1. حق تقدم برای نگه داشتن دسته خاصی از کارکنان در محل کار در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.2. روش خاتمه قرارداد کار با کارمند پس از اخراج وی به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.3 توسعه پرسنل به عنوان جایگزینی برای اخراج کارکنان برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.4. اقدامات اتحادیه های کارگری روسیه برای جلوگیری از اخراج دسته جمعی کارگران به منظور کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان در جریان بازسازی و ورشکستگی سازمان ها

4.5. قانون روسیه در مورد الزام کارفرمایان به اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از اخراج کارمندان با کاهش تعداد یا کارکنان آنها

§ 5. خاتمه قرارداد کار در صورت عدم انطباق کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی، تایید شده توسط نتایج گواهینامه.

5.1. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد خاتمه قرارداد کار طبق بند 3 قسمت 1 هنر. 81 tk rf

5.2. هدف از ارزیابی عملکرد چیست؟

5.3. در مورد قوانین گواهینامه کارکنان

طرح آیین نامه صدور گواهینامه کارکنان _______________________________________ (نام کارفرما)

I. مقررات عمومی

II. سازمان صدور گواهینامه کارکنان

III. تشکیل کمیسیون تصدیق.

IV. گواهینامه

V. تصمیمات اتخاذ شده توسط کمیته صدور گواهینامه.

طرح ورق گواهی

طرح پروتکل n _____ جلسه کمیسیون تصدیق _________________________________ (نام کارفرما)

5.4. در مورد تنظیم روند صدور گواهینامه برای مدیران و متخصصان در صنعت

دستورالعمل صدور گواهینامه حرفه ای متخصصان در زمینه ساخت و ساز فصل 1 مقررات عمومی

فصل 2 ارائه درخواست برای تصدیق و تصمیم گیری در مورد درخواست

فصل 3 انجام آزمون صلاحیت و تصمیم گیری در مورد نتایج

فصل چهارم ثبت، ثبت و صدور گواهی صلاحیت

فصل 5 تمدید اعتبار گواهی صلاحیت

فصل ششم تعلیق و تمدید گواهینامه صلاحیت

فصل 7 خاتمه گواهی صلاحیت

فصل 8 اطلاعات در مورد نتایج گواهینامه

فصل نهم نحوه اعتراض به تصمیمات مرجع تصدیق

درخواست صدور گواهینامه مدیران و متخصصان در زمینه ساخت و ساز

وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس

5.5. در مورد مفهوم یک سیستم صدور گواهینامه چند سطحی برای مدیران و متخصصان شرکت ها و سازمان های JSC "Gazprom"

بند 6. فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان، معاونین وی و حسابدار ارشد.

§ 7. فسخ قرارداد کار در موارد عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه وظایف کار، در صورت داشتن مجازات انضباطی (بند 5، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

§ 8. خاتمه قرارداد کار در موارد نقض فاحش مکرر توسط کارمند وظایف کار (قطعات "الف"، "ب"، "ج"، "د" و "ه" بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه)

§ 10. خاتمه قرارداد کار در ارتباط با انجام کار توسط کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است (بند 8 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§12. خاتمه قرارداد کار در ارتباط با یک تخلف فاحش توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونین وظایف کاری آنها (بند 10 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§سیزده. خاتمه قرارداد کار در صورتی که کارمند اسناد جعلی را در انعقاد قرارداد کار به کارفرما ارائه دهد (بند 11 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§چهارده. خاتمه قرارداد کار، در موارد پیش بینی شده توسط قرارداد کار با رئیس سازمان، اعضای هیئت اجرایی گروهی سازمان (بند 13، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§ پانزده. خاتمه قرارداد کار در سایر موارد تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال (بند 14، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.1. دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار توسط افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند (ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.2. خاتمه قرارداد کار با کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.3. خاتمه قرارداد کار با کارمندانی که مشغول به کار فصلی هستند (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.4. خاتمه قرارداد کار با یک کارمند شاغل توسط کارفرما - یک فرد (ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.5. خاتمه قرارداد کار با کارگران خانه (ماده 312 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.6 دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار با رئیس سازمان (ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.8. دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار توسط کارکنان آموزشی (ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه)

§ شانزده. ضمانت هایی برای دسته خاصی از کارمندان هنگام در نظر گرفتن قرارداد کار به ابتکار کارفرما

§17. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد رسیدگی به اختلافات کار در مورد بازگرداندن کار در دادگاه

فصل هفتم. قرارداد کار و "اجاره کار"

§ 1. تبدیل روابط کار دوجانبه بر اساس قرارداد کار به سه جانبه

§ 2. اتحادیه های کارگری همه روسیه در مورد "کار مشروط"

§ 3. تجربه خارجی از مقررات قانونی استفاده از کار "احتمالی".

فصل هشتم. حفاظت از اطلاعات شخصی یک کارمند

طرح مقررات داخلی کار * (21)

1. مقررات عمومی

2. مراحل استخدام

3. حقوق و تعهدات اساسی یک کارمند

4. حقوق و تعهدات کارفرما

5. مسئولیت طرفین قرارداد کار

6. حفاظت از خود توسط کارگران از حقوق کار

7. ساعات کار

8. ساعات کار

9. زمان استراحت

10. پاداش کار

11. مجازات های انضباطی

12. اشکال، روش، محل و شرایط پرداخت دستمزد

13. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان

14. ویژگی های تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی

15. ویژگی های تنظیم کار کارگران زیر هجده سال

15. مسئولیت طرفین قرارداد کار

16. اصلاح قرارداد کار

17. فسخ قرارداد کار

الگوی آیین نامه کمیته (کمیسیون) حمایت از کار * (37) _________________________________________________ (نام سازمان)

1. مقررات عمومی

2. وظایف کمیته

3. وظایف کمیته

4. حقوق کمیته

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارکنان

میزان دستمزد مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، به عنوان یک قاعده کلی، عمدتاً بر اساس میزان حقوق رسمی پرداخت شده توسط این کارمندان برای انجام وظایف رسمی خود در سمت های خود تعیین می شود. در این راستا، تثبیت واضح این وظایف - محتوا، دامنه، فناوری و مسئولیت آنها، برای کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است.

ویژگی های صلاحیت هر موقعیت شامل سه بخش است: "مسئولیت های شغلی". "باید بداند" و "شرایط صلاحیت".

بخش "مسئولیت ها" حاوی لیستی از وظایف اصلی است که می توان به طور کلی یا جزئی به کارمندی که این موقعیت را دارد واگذار کرد.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای یک کارمند با توجه به دانش ویژه و همچنین دانش قوانین قانونی نظارتی، روش ها و ابزارهایی است که یک کارمند باید بتواند در انجام وظایف شغلی از آنها استفاده کند.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف محول شده و طول خدمت مورد نیاز را تعیین می کند.

به عنوان مثال، ما ویژگی های صلاحیت موقعیت مدیر (مدیر کل، مدیر) یک شرکت را ارائه می دهیم *(1) .

وظایف شغلی.فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی مؤسسه را با مسئولیت کامل پیامدهای تصمیمات اتخاذ شده، ایمنی و استفاده بهینه از اموال مؤسسه، و همچنین امور مالی و اقتصادی، مطابق با قوانین لازم الاجرا مدیریت می کند. نتایج فعالیت های آن سازماندهی کار و تعامل موثر همه تقسیمات ساختاری، کارگاه ها و واحدهای تولیدی، فعالیت خود را در جهت توسعه و بهبود تولید با در نظر گرفتن اولویت های اجتماعی و بازار، افزایش کارایی بنگاه، افزایش حجم فروش و افزایش سود، کیفیت و رقابت پذیری محصولات، انطباق آنها با استانداردهای بین المللی سوق می دهد. به منظور تسخیر بازار داخلی و خارجی و رفع نیازهای مردم در انواع محصولات داخلی مربوطه. انجام کلیه تعهدات شرکت به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، صندوق های اجتماعی غیربودجه ای ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان و طلبکاران، از جمله موسسات بانکی، و همچنین موافقت نامه های اقتصادی و کار (قراردادها) و برنامه های تجاری را تضمین می کند. فعالیت های تولیدی و اقتصادی را بر اساس استفاده گسترده سازمان می دهد آخرین فن آوریو فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی نیروی کار، استانداردهای علمی مبتنی بر هزینه های مادی، مالی و نیروی کار، مطالعه وضعیت بازار و بهترین شیوه ها (داخلی و خارجی) به منظور ارتقای همه جانبه سطح فنی و کیفیت محصولات (خدمات) بهره وری اقتصادی تولید آن، استفاده منطقی از ذخایر تولید و استفاده اقتصادی از انواع منابع. اقداماتی را برای ارائه کارکنان واجد شرایط به شرکت، استفاده منطقی و توسعه دانش و تجربه حرفه ای آنها، ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب برای زندگی و سلامتی، رعایت الزامات قانون حفاظت از محیط زیست انجام می دهد. ارائه تلفیقی صحیح از روشهای اقتصادی و اداری رهبری، وحدت فرماندهی و همدلی در بحث و حل و فصل مسائل، انگیزه های مادی و معنوی برای ارتقای بهره وری تولید، اعمال اصل نفع مادی و مسئولیت هر یک از کارکنان در قبال کاری که به او سپرده شده است. و نتایج کار کل تیم، پرداخت به موقع دستمزدها. با هم گروه های کارگریو تشکل های صنفی، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، توسعه، انعقاد و اجرای یک قرارداد جمعی، رعایت انضباط کار و تولید را تضمین می کند، باعث توسعه انگیزه کار، ابتکار و فعالیت کارگران و کارکنان شرکت می شود. حل مسائل مربوط به فعالیت های مالی، اقتصادی و تولیدی و اقتصادی بنگاه، در چارچوب حقوقی که قانون به آن اعطا می کند، انجام برخی از حوزه های فعالیت را به سایر مقامات - معاونین، روسای واحدهای تولیدی و شعب بنگاه ها واگذار می کند. و همچنین بخش های عملکردی و تولیدی. تضمین رعایت قانون در فعالیت های شرکت و اجرای روابط اقتصادی و اقتصادی آن، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت مالی و عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی، تنظیم روابط اجتماعی و کار، تضمین سرمایه گذاری. جذابیت شرکت به منظور حفظ و گسترش مقیاس فعالیت کارآفرینی. از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، داوری، مقامات دولتی و اداری محافظت می کند.

باید دانست:اقدامات قانونی قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت، قطعنامه های دولت فدرال، منطقه ای و محلی و ارگان های دولتی که حوزه های اولویت را برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه تعیین می کنند. مواد روش شناختی و نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت؛ مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار شرکت؛ چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و شرکت؛ ظرفیت های تولیدی و منابع انسانی شرکت؛ فناوری تولید شرکت؛ قوانین مالیاتی و زیست محیطی؛ روش تدوین و هماهنگی برنامه های تجاری برای فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت. روش های بازار برای مدیریت و مدیریت یک شرکت؛ سیستمی از شاخص های اقتصادی که به شرکت اجازه می دهد موقعیت خود را در بازار تعیین کند و برنامه هایی را برای ورود به بازارهای جدید توسعه دهد. نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی؛ وضعیت بازار؛ دستاوردهای علمی و فناوری و بهترین شیوه ها در صنعت مربوطه؛ مدیریت اقتصاد و امور مالی شرکت، سازمان تولید و کار؛ روش توسعه و انعقاد موافقت نامه های تعرفه بخشی، قراردادهای جمعی و تنظیم روابط اجتماعی و کار. قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات حرفه ای بالاتر (فنی یا مهندسی-اقتصادی) و تجربه کاری در سمت های مدیریتی در صنعت مطابق با مشخصات شرکت به مدت حداقل 5 سال.

ویژگی های صلاحیت در فهرست صلاحیت ها برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، مصوب 21 اوت 1998 N 37 وزارت کار فدراسیون روسیه (به موجب دستور وزارت بهداشت اصلاح شده است) ارائه شده است. و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 7 نوامبر 2006 N 749).

کتابچه راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول صلاحیت ها را فهرست می کند موقعیت های صنعتیمدیران، متخصصان و سایر کارمندان (کارکنان فنی)، به طور گسترده در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها، عمدتاً در بخش های تولیدی اقتصاد، از جمله مواردی که در بودجه بودجه هستند، توزیع شده اند. بخش دوم شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در موسسات تحقیقاتی، طراحی، فناوری، طراحی و سازمان های نظرسنجیو همچنین بخش های تحریریه و انتشاراتی.

این راهنما مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) تدوین شده است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کار عمدتاً انجام شده که محتوای کار کارگر را تشکیل می دهد (سازمانی - اداری ، تحلیلی - سازنده ، اطلاعاتی - فنی) انجام می شود.

نام موقعیت های کارکنان که ویژگی های صلاحیت آنها در فهرست موجود است، مطابق با طبقه بندی کننده تمام روسیهحرفه های کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته بندی های تعرفه OK-016-94 (OKPDTR) (با تغییرات 5/2004 OKPDTR، مصوب Rostekhregulirovanie)، در 1 ژانویه 1996 به اجرا درآمد.

در ارتباط با موارد فوق، توجه خوانندگان را به این واقعیت جلب می کنیم که طبق هنر. 57 "محتوای قرارداد کار" قانون کار فدراسیون روسیه، اگر مطابق با قوانین فدرال، ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت ها با انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص همراه باشد. ، سپس نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و شرایط مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت که به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است مطابقت داشته باشد.

بنابراین، اگر، برای مثال، پاداش یک متخصص مطابق با هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه در تهیه شده است افزایش اندازهبرای کار در شرایط مضرکار ، سپس کارفرما موظف است با ویژگی صلاحیت مربوطه مندرج در فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران ، متخصصان و سایر کارمندان هدایت شود ، یعنی نام موقعیت ، حرفه ، تخصص و شرایط صلاحیت برای آنها باید مطابق با آنها باشد. مشخصه صلاحیت

اگر مطابق قوانین فدرال، ارائه غرامت و مزایا (افزایش دستمزد، مرخصی اضافی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه و غیره) یا وجود محدودیت با انجام کار در این موقعیت، حرفه، تخصص همراه نباشد. سپس کارفرما در انتخاب آزاد است - هدایت شود یا هدایت نشود مشخصه صلاحیتدر مورد داده شده به عبارت دیگر، کارفرما این حق را دارد که به طور مستقل در مورد نام موقعیت، حرفه، تخصص و شرایط مورد نیاز برای آنها تصمیم گیری کند.

در کاربرد عملی دایرکتوری صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، موارد زیر باید در نظر گرفته شود.

1. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت پست های ثانویه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) نمی شود. وظایف این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود. در عین حال، باید در نظر داشت که استفاده از عنوان رسمی " ارشد" به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف پیش بینی شده توسط سمت ، مجریان زیر مجموعه خود را مدیریت کند.

پست " ارشد" را می توان به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد کرد، در صورتی که وظایف مدیریت به او واگذار شود. سایت مستقلکار کردن

برای موقعیت های متخصصانی که دسته های صلاحیت برای آنها ارائه شده است، عنوان شغلی" ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان زیرمجموعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود (برای دسته های صلاحیت متخصصان، به زیر مراجعه کنید).

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، مؤسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه های مجری ایجاد شده در بخش ها به آنها سپرده می شود. (دفترها). شرایط لازم برای تجربه کاری مورد نیاز متخصصان پیشرو در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت 2-3 سال افزایش می یابد.

مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونت‌های بخش‌های ساختاری بر اساس ویژگی‌های سمت‌های مربوطه روسای تعیین می‌شود.

2. در مشخصات صلاحیت پست های متخصص، در همان سمت بدون تغییر نام، طبقه بندی صلاحیت درون سمتی برای پاداش ارائه می شود. دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود.

این میزان استقلال کارمند را در انجام وظایف رسمی، مسئولیت او در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط تجربه کاری در این تخصص را در نظر می گیرد. ، و غیره.

به عنوان مثال، اجازه دهید شرایط لازم برای صلاحیت یک مهندس طراح (طراح) را که در شرح صلاحیت این موقعیت تعیین شده است، ذکر کنیم.

مهندس: تحصیلات عالی حرفه ای بدون ارائه الزامات برای سابقه کار.

3. ویژگی های صلاحیت پست های روسای (رئیس) ادارات به عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت ها عمل می کند.

4. از ویژگی های صلاحیت می توان به عنوان اسناد هنجاری استفاده کرد عمل مستقیمیا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از وظایف شغلی کارکنان، با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها عمل می کند. در صورت لزوم، وظایف مندرج در شرح یک موقعیت خاص را می توان بین چندین مجری تقسیم کرد.

ویژگی های صلاحیت مشخص ترین کار را برای هر موقعیت نشان می دهد. بنابراین، هنگام تدوین شرح وظایف، مجاز است فهرست کارهایی را که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن کند و الزامات لازم برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد شود.

5. در فرآیند انجام اقدامات برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه وظایف کارکنان را در مقایسه با ویژگی های مربوطه ایجاد شده گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است انجام وظایفی که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگر، از نظر محتوا شبیه به کار، مساوی از نظر پیچیدگی است، به کارمند سپرده شود، که انجام آن به تخصص و صلاحیت متفاوتی نیاز ندارد. .

6. انطباق وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارکنان با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با آیین نامه جاری در مورد روش صدور گواهینامه تعیین می شود. که در آن توجه ویژهبه کیفیت و کارایی کار توجه کرد.

7. اشخاصی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت هستند، اما دارای کافی هستند تجربه عملیو با انجام کامل و باکیفیت وظایف رسمی به پیشنهاد کمیسیون تصدیق به عنوان استثناء می توانند همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مربوطه منصوب شوند.

8. دایرکتوری شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های انبوه مشترک در تمام بخش های اقتصاد است که بیشترین استفاده را در عمل دارد. ویژگی های صلاحیت پست های مخصوص صنایع منفرد توسط وزارتخانه ها (بخش ها) تدوین و به ترتیب مقرر تصویب می شود.

دولت فدراسیون روسیه با فرمان 31 اکتبر 2002 N 787 (اصلاح شده در 20 دسامبر 2003 N 766) روش تأیید فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان را تصویب کرد. دولت فدراسیون روسیه تعیین کرده است (با تأیید) که فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان شامل ویژگی های صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان است که شامل وظایف شغلی و الزامات مربوط به سطح دانش است. و شایستگی این کارکنان

این قطعنامه به وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه دستور داد تا همراه با مقامات اجرایی فدرال که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه اقتصاد را به عهده دارند، سازماندهی کند. توسعه یک فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان و روند درخواست آنها و همچنین تأیید فهرست مشخص شده و روش استفاده از آن.

در اجرای مصوبه فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار فدراسیون روسیه طی فرمان شماره 9 مورخ 9 فوریه 2004، رویه استفاده از کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه برای سمت های مدیران را تصویب کرد. ، متخصصان و کارکنان. رویه مشخص شده اساساً متن بخش "مفادات عمومی" فهرست صلاحیت ها را برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان تکرار می کند.

جستجو کردن

فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت

مطابق ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های تعرفه به کارمندان با در نظر گرفتن فهرست تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت برای کارمندان انجام می شود. سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 مقرر کرد که کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران (از این پس - ETKS) شامل مشخصات تعرفه و صلاحیت شامل ویژگی های انواع اصلی کار است. توسط حرفه های کارگران، بسته به پیچیدگی آنها، و مطابق با آنها، دسته های تعرفه ای، و همچنین الزامات دانش و مهارت های حرفه ای کارگران.

توسعه ETCS توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی فدرال انجام می شود که مسئولیت مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه را بر عهده دارند. اقتصاد (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787).

تا تصویب موضوعات جدید ETKS، موضوعاتی که توسط قطعنامه‌های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه‌های کارگری اتحاد جماهیر شوروی تأیید شده و مطابق با فرمان وزارت امور خارجه در خاک روسیه معتبر است. کار فدراسیون روسیه از 12.05.1992 N 15a اعمال می شود.

فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 1 حرفه های کارگران مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی 31 ژانویه 1985 N 31 / 3-30) (به عنوان اصلاح شده در 12 اکتبر 1987 .، 18 دسامبر 1989، 15 مه، 22 ژوئن، 18 دسامبر 1990، 24 دسامبر 1992، 11 فوریه، 19 ژوئیه، 1999 29 ژوئن 1995، 1 ژوئن 1998، 17 مه 2001 2007، 31 جولای 2007، 20 اکتبر 2008، 17 آوریل 2009 جوشکاری"، "کارهای دیگ، آهنگری سرد، نقشه کشی و ریسندگی"، "آهنگ و پرس و کارهای حرارتی"، ترمیم مکانیکیفلزات و سایر مواد، "پوشش ها و رنگ های فلزی"؛ "میناکاری"، "لوله کشی و اتصالات و مونتاژ کار" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 15 نوامبر 1999 N 45) (در تاریخ 13 نوامبر 2008 اصلاح شده) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 3 بخش "ساخت، نصب و تعمیر و کار ساخت و ساز" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 6 آوریل 2007 N 243) (به عنوان اصلاح شده در 28 نوامبر 2008). 30 آوریل 2009) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 4 بخش: حرفه های عمومیمعادن و کارهای سرمایه معدنی"؛ "حرفه های عمومی غنی سازی، تراکم، بریکت سازی"؛ "استخراج و غنی سازی زغال سنگ و شیل، ساخت معادن زغال سنگ و شیل و برش"؛ "ساخت مترو، تونل و سازه های زیرزمینی". هدف خاص"استخراج و غنی سازی سنگ معدن و مواد معدنی پلاسر"؛ "سینترینگ سنگ معدن"؛ "استخراج و غنی سازی معدن و مواد خام شیمیایی"؛ "استخراج و غنی سازی مواد ساختمانی"؛ "استخراج و فرآوری ذغال سنگ نارس"؛ "فرآوری". سنگ معدن زغال سنگ قهوه ای و اوزوسریت" (مصوب مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در 12 اوت 2003 N 61) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 5 بخش "اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی". (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 17 فوریه 2000 N 16) تعرفه واحد - راهنمای صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 6 بخش: "حفاری چاه"، "تولید نفت و گاز" (مورد تایید). با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 14 نوامبر 2000 N 81) فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 7 بخش: "حرفه های عمومی متالورژی آهنی"؛ "تولید کوره بلند"، "تولید ذوب فولاد"; "تولید نورد"؛ "تولید لوله"؛ "تولید فروآلیاژ"؛ "تولید کک"؛ "تولید مواد نسوز"؛ "بازیافت فلزات ثانویه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 27 دسامبر 1984 N 381 / 23-157) (به عنوان اصلاح شده در 12 ژوئن 1990، اکتبر 20, 2008) فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 8 بخش: "حرفه های عمومی متالورژی غیر آهنی"; "تولید فلزات و پودرهای غیرآهنی، کمیاب از فلزات غیرآهنی"؛ "فرآوری فلزات غیر آهنی"؛ "تولید آلیاژهای سخت، فلزات نسوز و محصولات متالورژی پودر"؛ "تولید محصولات الکترود". کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 9 بخش: "راه اندازی تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها، نگهداری مصرف کنندگان انرژی"؛ "تعمیر تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 16 ژانویه 1985 N 18 / 2-55) (به طوری که در 7 ژوئن اصلاح شد. ، 1988، 12 ژوئن، 13 دسامبر 1990، 12 مارس 1999، 3 اکتبر 2005) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 10 بخش "تولید ساعت و سنگ های فنی، تعمیر ساعت" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 11 اکتبر 2000 N 72) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 11 بخش "تولید سوزن" (پیوست به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه 18 مارس 2002 N 18) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 12 بخش "تولید رمیس و نی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری مورخ 22 مارس 1984 N 82 / 6-38) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 13 بخش "تولید قوطی قلع و لوله" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه 17 آوریل 2000 N 32) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 14 بخش "تولید الکترودهای فلزی" مصوب 5 مارس وزارت کار روسیه، 1383 N 37. کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 15 بخش "تولید طناب فلزی، توری، فنر، برس و زنجیر" یکپارچه تا دفترچه راهنمای صلاحیت صخره های کار و حرفه کارگران شماره 16 بخش «تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی» (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 38) تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 17 بخش: "تولید مواد ساینده" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری 8 فوریه 1983 N 20 / 4-41) (به عنوان اصلاح شده در 20 اکتبر 2008) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 18 بخش "تولید" الماس های مصنوعی، مواد فوق سخت و محصولات حاصل از آنها و الماس های طبیعی" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 26 ژوئیه 2002 N 52) (در تاریخ 20 اکتبر 2008 اصلاح شده) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران شماره 19 بخش: «حرفه های عمومی تولید برق»، «تولید مواد عایق برق»، «تولید زغال سنگ برق»، «تولید کابل»، «عایق کاری و سیم پیچی و سیم پیچی»، «تولید مواد شیمیایی و سایر منابع فعلی" (تصویب شده با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 26 آوریل 1985 N 113/10-32) fn-کتاب مرجع صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 20 ساخت محصولات مهندس الکترونیکبخش ها: "حرفه های عمومی برای تولید محصولات الکترونیکی"، "تولید نیمه هادی"، "تولید قطعات رادیویی"، "تولید خلاء الکتریکی"، "تولید پیزوتکنیک" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 21 ژانویه 2000 N 5) (اصلاح شده در 12 سپتامبر 2001) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 21 بخش "تولید تجهیزات رادیویی و تجهیزات ارتباط سیمی" (مصوب با مصوبه وزارت کار). فدراسیون روسیه 7 مارس 2001 N 23) کتاب مرجع صلاحیت تعرفه یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 22 بخش "تولید و تعمیر". هواپیما، موتورها و تجهیزات آنها "(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 26 مارس 2002 N 24) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران. شماره 23. بخش: کشتی سازی و تعمیر کشتی ( مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 24 آوریل 109/10-17، 1985) تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 24 بخش "حرفه های عمومی شیمیایی". تولید" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 28 مارس 2006 N 208) تعرفه یکپارچه - فهرست صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 25 بخش: "تولید نیتروژن و محصولات سنتز آلی" ، "تولید شیمیایی پایه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 20 مارس 1985 N 79 / 6-86) کارها و مشاغل فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارگران، شماره 26. بخش ها: تولید رنگ آنیلینو، تولید جوهرهای چاپ. تولید رنگ و لاک(مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 17 ژوئیه 1985 N 228 / 15-90) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 27 بخش " تولید مواد پلیمریو محصولات حاصل از آنها" فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 28 بخش "تولید الیاف شیمیایی، الیاف شیشه، مواد فایبرگلاس، فایبرگلاس و محصولات حاصل از آنها" فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 29 بخش‌ها: «تولید داروها، ویتامین‌ها، پزشکی، باکتریایی و آماده سازی بیولوژیکیو مواد. تولید مخمر. تولید اسید سیتریک و تارتاریک. تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استونوبوتیل" فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 30 دیگر معتبر نیست. بخش ها: "تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استون بوتیل تولید اسید سیتریک و تارتاریک. تولید مخمر" به شماره 29 دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران ETKS منتقل شد. شماره 31 لغو شد. کار و حرفه کارگران شماره 32 شامل بخش: "تولید لاستیک های مصنوعی، جایگزین های چربی و محصولات پتروشیمی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 31 مه 1984). N 163 / 10-53) و بخش "تولید شیمیایی و عکاسی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 14 نوامبر 2000 N 80) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران. 33 بخش: "حرفه های عمومی برای تولید و فرآوری ترکیبات لاستیکی"، "تولید لاستیک". محصولات فنی, کفش لاستیکیو محصولات لاستیکی مصرف عمومی، "ساخت، ترمیم و تعمیر لاستیک"، "تولید کربن بلک"، "تولید احیا" دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 34 دیگر معتبر نیست. «تولید شیمیایی-عکاسی» به شماره 32 دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران ETKS شماره 35 بخش: «تولید چرم مصنوعی(مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 19 نوامبر 1984 N 333 / 22-73) کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 36 شامل بخش هایی است: "فرآوری نفت، محصولات نفتی، گاز، شیل، زغال سنگ و تعمیر و نگهداری خطوط لوله اصلی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 7 ژوئن 1984 N 171 / 10-109) (اصلاحی 3 بهمن 1367، 14 مرداد 90، 31 آبان 94، 31 تیر 1374) و "تولید محصولات فنی آزبست" (مصوب مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه از 5 فوریه 2004 N 8) درخت چوب پنبه"(مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه 1984 N 216 / 14-3) و بخش های: "حرفه های عمومی تولید چوب بری" ، "کار چوب بری"، "قایق سواری"، "تاپینگ چوب"، "برداشت و فرآوری نی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 29 اوت 2001 N 65) فهرست تعرفه و صلاحیت کارها یکپارچه و حرفه کارگران شماره 38 اعتبار خود را از دست داده است بخش: "تولید محصولات فنی آزبست" به شماره 36 کتاب مرجع آثار و مشاغل کارگران ETKS منتقل شد. شماره 39 اثر خود را از دست داده است. بخش: "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" به ETCS، شماره 37 نجاری، "تولید تخته چوب و آتش"، "تولید تخته سه لا"، "تولید مبلمان"، "تولید کبریت"، "تولید مداد" منتقل شد. (تایید شده فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 10 ژانویه 1985 N 7 / 2-13) و بخش "تولید مصالح ساختمانی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 17 مه 2001 N 41) (در تاریخ 12 ژوئیه 2002 اصلاح شده) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 41 شامل بخش "تولید خمیر، کاغذ، مقوا و محصولات از آنها" است. " (به عنوان اصلاح شده در 9 سپتامبر 1986، 21 نوامبر 1994) و بخش "تولید محصولات شیشه ای و شیشه ای" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 28 مه 2002 N 37) (به عنوان اصلاح شده در تاریخ 11 نوامبر 2008) دفترچه مرجع تعرفه و احراز صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 42 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید مصالح ساختمانی" به ETKS منتقل شد، شماره 40 کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران، شماره 43 شامل بخش "فرآوری اولیه محصولات پنبه و سس" (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 13 مارس 2000 N 23) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و حرفه کارگران شماره 44 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی تولید نساجی"، "تولید پنبه"، "تولید کتانی". "، "تولید پشم" "تولید ابریشم"، "تولید سیم پیچی ابریشم"، "تولید لباس بافتنی"، "تولید نمد و نمد"، "تولید مغازه ملبوس مردانه نساجی"، "تولید جوت کنف"، "تولید چوب"، "تولید منسوجات نبافته"، "تولید شبکه بافندگی"، "دست باف" دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 45 شامل بخش های: "حرفه های عمومی تولید محصولات سرامیک، چینی و سفال"؛ "تولید محصولات سرامیک ساختمانی". "؛ "تولید محصولات الکتروسرامیک"؛ "تولید محصولات چینی و فایانس" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه 1984 N 218 / 14-5 ) و بخش‌ها: «حرفه‌های عمومی تولید صنعت سبک"، "تولید چرم و پوست"، "تولید کفشهای چرمی"، "تولید خز"، "تولید مزرعه چرم"، "تولید سراجی"، "تولید محصولات چرمی فنی"، "تولید برس و قلم مو"، "دباغی و تولید عصاره" (مصوب مصوبه وزارت کار. فدراسیون روسیه از 24 فوریه 2004 d. N 22) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 46 بخش " صنعت پوشاک"(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 3 ژوئیه 2002 N 47) فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 47 بخش "تولید چتر نجات" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه 14 ژوئیه 2003 N 52) تعرفه یکپارچه - کتابچه راهنمای صلاحیت مشاغل و حرفه های کارگران شماره 48 بخش "حرفه های عمومی تولید مواد غذایی" (مصوب با فرمان وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیهمورخ 14 اسفند 1383 شماره 32) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران شماره 49 بخش: «تولید محصولات گوشتی"، "فرآوری استخوان و تولید چسب"، "فرآوری مرغ و خرگوش"، "کره سازی، پنیر سازی و تولید لبنیات" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 33) بخش "استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 12 اکتبر 2000 N 73) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 51 شامل بخش‌ها: «تولید فرآورده‌های الکلی و غیر الکلی»، «تولید نانوایی و ماکارونی»، «تولید قنادی»، «تولید نشاسته»، «تولید شکر»، «تولید کنسانتره‌های غذایی»، «تولید توتون و ماخورکا و تخمیر» "تولید اسانس"، "تولید چای"، "تولید عطر و لوازم آرایشی و بهداشتی"، "تولید روغن و چربی"، "تولید و تولید نمک سفره "، "استخراج و فرآوری ریشه شیرین بیان"، "آسانسور، آسیاب آرد و تولید علوفه مخلوط"، "تجارت و پذیرایی عمومی"، "تولید کنسرو" (مصوب با فرمان وزارت کار روسیه مورخ مارس 5، 2004 N 30) تک تعرفه- راهنمای احراز صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 52 بخش: "حمل و نقل ریلی"؛ "حمل و نقل دریایی و رودخانه ای" تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 53 و بخش "عملیات" آزمایشات هواپیما (هواپیما)" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 13 آوریل 2000 N 30) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 54 استفاده نشده کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد از آثار و مشاغل کارگران شماره 55 بخش: «حرفه های عمومی تولید چاپ»، «فرایندهای تولید چاپ»، «فرایندهای چاپ»، «فرایندهای صحافی و تکمیل»، «نوع تولید» (قطعنامه مصوب توسط وزارت کار فدراسیون روسیه در 30 ژانویه 2002 N 4) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 56 بخش: حمل و نقل ریلی و مترو (تأیید شده است. فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 6 دسامبر 1983 N 283 / 24-82) (در تاریخ 3 اکتبر، 26 دسامبر 1988، 11، 19 نوامبر، دسامبر اصلاح شده است. 25، 1996، 28 می 1997، 8، 29 ژوئن 1998، 11 نوامبر 2008) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 57 بخش: "تبلیغات، طراحی و چیدمان کار"; "کار مرمت" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 21 مارس 2008 N 135) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 58 شامل بخش: "کارها و حرفه های کارگران ارتباطات است. (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 27 آوریل 1984 N 122 / 8-43، همانطور که در 11 نوامبر 2008 اصلاح شده است) و بخش ها: " حرفه های عمومی، "استودیوها و شرکت های فیلم، سازمان های پخش تلویزیونی و رادیویی"، "شبکه سینما و پخش فیلم"، "شرکت های تئاتر و سرگرمی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه، 1382 N 54) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 59 بخش: «حرفه های عمومی تولید آلات موسیقی»، «تولید سازهای کیبورد»، «تولید سازهای زهی»، «ساخت سازهای زهی» "، "ساخت سازهای نی"، "ساخت سازهای بادی و کوبه ای"، "تعمیر و مرمت آلات موسیقی" ( تایید شده فرمان وزارت دادگستری فدراسیون روسیه مورخ 26 آوریل 2004 N 63) کتاب تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 60 شامل بخش: "تولید وسایل کمک بصری" (مصوب با فرمان کمیته دولتی است. برای کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 23 ژوئیه 1984 N 217 / 14- 4) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 61 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی تولید محصولات هنری"؛ "تولید جواهرات و فیلیگران"؛ "تولید محصولات هنری از فلز"؛ "تولید محصولات هنری از چوب، کاپوکورن و پوست درخت غان"؛ "تولیدات فرعی"؛ "تولید محصولات هنری از سنگ"؛ "تولید هنر". محصولات پاپیه ماشه با نقاشی مینیاتوری"؛ "تولید محصولات هنری از استخوان و شاخ"؛ "تولید محصولات هنری از کهربا"؛ "تولید مجسمه سازی"؛ "تولید محصولات هنری از چرم و خز"؛ RF از 5 مارس , 2004 N 40) تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 62 غیر قابل اجرا کتاب تعرفه و صلاحیت واحد کارها و مشاغل کارگران شماره 63 غیر قابل اجرا کتاب تعرفه واحد و صلاحیت مشاغل و مشاغل 4 موضوع: "تولید اسباب بازی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 4 مه 1983 N 88 / 10-32) دفترچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران موضوع 65 غیر قابل اجرا است دفترچه یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 66 بخش: "خشکشویی و رنگرزی لباس"، "کارها و حرفه های کارگران خشکشویی" (مورد تایید فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری 31 اکتبر 1984 N 320 / 21-22) تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 67 غیر قابل اجرا تعرفه یکپارچه و جزوه احراز صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 68 غیر قابل اجرا است دفترچه راهنمای احراز صلاحیت و تعرفه واحد کار و حرفه کارگران شماره 69 شامل بخش هایی است: «تاسیسات گاز شهرها، شهرستان ها و شهرک ها"، "تاسیسات تامین آب و فاضلاب"، "اقتصاد سبز"، "عکس آثار" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 18 سپتامبر 1984 N 272 / 17 -70) (اصلاح شده در 9 سپتامبر 1986، 22 ژوئیه 1988، 29 ژانویه 1991، 29 ژوئن 1995، 11 نوامبر 2008) دفتر مرجع تعرفه واحد و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 70 شامل بخش " و حرفه های کارگران در دامداری" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 19 ژوئیه 1983 N 156 / 15-28) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه از کارگران شماره 71 بخش "تولید نوری-مکانیکی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 24 ژوئیه 1985 N 239/16 -26) تعرفه یکپارچه و کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 72 بخش "تعمیر و آزمایش محصولات تولید ویژه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 24 اکتبر 1985 N 352). / 22-55)

ویرایش چهارم، اصلاح شده
(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 اوت 1998 N 37)

با تغییرات و اضافات از:

21 ژانویه، 4 آگوست 2000، 20 آوریل 2001، 31 مه، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 جولای 2005، 7 نوامبر 2006، 17 سپتامبر 2007، 28 آوریل، 29 مارس 14, 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان یک سند نظارتی است که توسط موسسه کار تهیه شده است و با فرمان وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 N 37 تأیید شده است. وزارت کار روسیه از 24 دسامبر 1998 N 52، مورخ 22 فوریه 1999 N 3، 21 ژانویه 2000 N 7، 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001 N 35، 31 مه 2002 و ژوئن 20، 2002 N 44. دایرکتوری جهت اطمینان از انتخاب، استقرار و استفاده صحیح پرسنل، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی، جهت استفاده در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد توصیه می شود.

کتابچه راهنمای صلاحیت جدید برای اطمینان از تقسیم منطقی کار، ایجاد مکانیسمی مؤثر برای تعیین حدود کارکردها، اختیارات و مسئولیت ها بر اساس مقررات روشنی از فعالیت کار کارکنان در شرایط مدرن. فهرست شامل ویژگی های جدید صلاحیت موقعیت های کارمندان دولتی مربوط به توسعه روابط بازار است. کلیه ویژگی های صلاحیت معتبر قبلی تجدید نظر شده است، تغییرات قابل توجهی در آنها در ارتباط با تحولات انجام شده در کشور و با در نظر گرفتن عملکرد به کارگیری ویژگی ها ایجاد شده است.

در ویژگی های صلاحیت، یکسان سازی استانداردهای مقررات کار برای کارمندان برای اطمینان از یک رویکرد واحد برای انتخاب پرسنل با صلاحیت های مناسب و انطباق با اصول یکپارچه کار صورتحساب بر اساس پیچیدگی آنها انجام شد. ویژگی های صلاحیت آخرین قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد.

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

1. فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) برای رسیدگی به مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، حصول اطمینان از سیستم موثرمدیریت پرسنل در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

ویژگی های صلاحیت مندرج در این ویرایش کتاب، اسناد نظارتی است که برای توجیه تقسیم و سازماندهی منطقی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، تضمین وحدت در تعیین وظایف کارکنان و الزامات صلاحیت برای آنها طراحی شده است. همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق که در طی صدور گواهینامه مدیران و متخصصان گرفته شده است.

2. ساخت دایرکتوری بر اساس شرح شغل است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود، نام موقعیت ها را تعیین می کند.

دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کار عمدتاً انجام شده که محتوای کار کارگر را تشکیل می دهد (سازمانی - اداری ، تحلیلی - سازنده ، اطلاعاتی - فنی) انجام می شود.

نام موقعیت های کارمندان که ویژگی های صلاحیت آنها در فهرست موجود است، مطابق با طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و نمرات پرداخت OK-016-94 (OKPDTR) تعیین شده است. از اول ژانویه 1996 لازم الاجرا شد.

3. راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی های صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) در سطح صنعت را ارائه می دهد که در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها، عمدتاً در بخش های تولیدی اقتصاد، از جمله موارد مربوط به تأمین مالی بودجه، گسترده است. بخش دوم شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش های تحریریه و انتشارات می باشد.

4. ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، موسسات و سازمان ها می تواند به عنوان اسناد نظارتی اقدام مستقیم استفاده شود یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان، با در نظر گرفتن مشخصات سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، وظایف مندرج در شرح یک موقعیت خاص را می توان بین چندین مجری تقسیم کرد.

از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، موسسات و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و زیرمجموعه دپارتمان آنها اعمال می شود، آنها معمول ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تدوین شرح وظایف، مجاز است فهرست کارهایی را که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن کند و الزامات لازم برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد شود.

در فرآیند سازمانی، فنی و توسعه اقتصادی، تسلط بر فناوری های نوین مدیریت، معرفی جدیدترین ها وسایل فنیبا انجام اقداماتی برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه وظایف کارکنان را در مقایسه با ویژگی های مربوطه ایجاد شده گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است انجام وظایفی که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگر، از نظر محتوا شبیه به کار، مساوی از نظر پیچیدگی است، به کارمند سپرده شود، که انجام آن به تخصص و صلاحیت متفاوتی نیاز ندارد. .

5. مشخصات صلاحیت هر سمت دارای سه بخش است.

بخش "مسئولیت های شغلی" وظایف اصلی کار را تعیین می کند که می تواند به طور کلی یا جزئی به کارمند دارای این موقعیت با در نظر گرفتن همگنی فناوری و به هم پیوستگی کار سپرده شود و امکان تخصص بهینه کارمندان را فراهم کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای یک کارمند با توجه به دانش خاص و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنما، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید در اجرای آنها به کار گیرد. وظایف کاری.

در بخش "شرایط صلاحیت"، سطح آموزش حرفه ایکارمند لازم برای انجام وظایف شغلی تعیین شده و شرایط لازم برای تجربه کار. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.

6. در مشخصات سمت های متخصص، در همان سمت بدون تغییر نام، طبقه بندی صلاحیت درون سمتی برای پاداش ارائه می شود.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود. این امر میزان استقلال کارمند در انجام وظایف رسمی، مسئولیت او در قبال تصمیمات، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه را در نظر می گیرد. فعالیت های عملی، با تجربه کاری در تخصص و غیره تعیین می شود.

7. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت پست های ثانویه (متخصصین ارشد و برجسته و همچنین معاونان ادارات) نمی باشد. وظایف این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.

موضوع تقسیم وظایف معاونان بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری تصمیم گیری می شود.

استفاده از عنوان رسمی " ارشد " به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت، مجریان زیرمجموعه خود را مدیریت کند. موقعیت " ارشد" ممکن است به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد شود، در صورتی که وظایف مدیریت یک حوزه مستقل کار به او سپرده شود. برای پست های متخصصان که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است، عنوان رسمی " ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان تابعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و یک مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها (دفترها) با در نظر گرفتن تقسیم منطقی کار در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال نسبت به موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونت‌های بخش‌های ساختاری بر اساس ویژگی‌های سمت‌های مربوطه روسای تعیین می‌شود.

ویژگی‌های صلاحیت پست‌های روسای (رؤسای) بخش‌ها به‌عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه در هنگام ایجاد آنها به جای بخش‌های عملکردی (با در نظر گرفتن مشخصات صنعت) است.

8. انطباق وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارکنان با الزامات ویژگی های شغلی توسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق آیین نامه جاری در مورد نحوه صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال توجه ویژه ای به کیفیت و عملکرد کارآمد کار می شود.

9. لزوم تامین امنیت جان و سلامت کارگران در حین کار، مشکلات حمایت از کار و محیطاز جمله وظایف فوری اجتماعی است که راه حل آن مستقیماً با رعایت مدیران و هر یک از کارکنان یک شرکت، مؤسسه، سازمان از قوانین قانونی، بین بخشی و سایر قوانین قانونی نظارتی موجود در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی مرتبط است.

در این راستا، وظایف رسمی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی)، همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ویژگی های صلاحیت مربوطه موقعیت، رعایت اجباری الزامات حفاظت از کار در هر محل کار و وظایف رسمی مدیران - اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن برای مجریان زیردست و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار.

هنگام انتصاب به یک موقعیت، لازم است الزامات مربوط به کارمند را برای دانستن استانداردهای ایمنی کار مربوطه، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار، وسایل جمعی و حفاظت شخصیاز تأثیر عوامل تولید خطرناک و مضر.

10. اشخاصی که آموزش یا تجربه کاری خاصی ندارند. الزامات تعیین شدهواجد شرایط ولی با داشتن تجربه عملی کافی و انجام کیفی و کامل وظایف محوله به پیشنهاد کمیسیون تصدیق، به عنوان استثناء می توانند همانند افراد دارای آموزش و کار خاص در سمت های مربوطه منصوب شوند. تجربه.

هر شرکتی از کجا شروع می کند؟ از ایده و افرادی که به طور مشترک آن را اجرا می کنند. هر یک از شرکت کنندگان یک نقش خاص، فهرستی از مسئولیت ها و شایستگی ها دارند. همه اینها با موقعیتی که در اختیار دارید تعیین می شود. این مقاله به این موضوع می پردازد که چه موقعیت هایی در شرکت وجود دارد، بسته به صنعت و خط کسب و کار، حداقل ترکیبجدول پرسنل، و همچنین یک گشت و گذار کوتاه در وظایف موقعیت های رهبری، متخصصان و کارگران.

چه موقعیت هایی می تواند باشد

موقعیت ها در شرکت مانند نقش هایی برای بازیگران در تئاتر است - هر کدام سناریوی خود را از کار، وظایف، شایستگی ها، وظایف، کارکردها دارد. هر موقعیت فردی به یک فرد خاص با مجموعه ای تخصصی از دانش، مهارت، تجربه و ویژگی های شخصی نیاز دارد. در هر سازمانی، تمام موقعیت های موجود را می توان به سه گروه تقسیم کرد:

• متخصصان؛
• موقعیت های کاری

هر گروه به دانش و مهارت، تجربه و تحصیلات خاصی نیاز دارد.

مهمترین موقعیت

هر گروهی از مردم که با اهداف و منافع مشترک متحد شده باشند، بدون رهبر نمی توانند به طور عادی کار کنند. یک نفر یا گروهی از افراد باید در رأس شرکت باشند، تصمیمات مهمی بگیرند، مسیر سازمان را اصلاح کنند و مشکلات داخلی را حل کنند. در شرکت‌های روسی، این نقش توسط شخصی انجام می‌شود که بالاترین موقعیت را در شرکت دارد. بسته به نوع شرکت، شکل قانونی آن، تعداد مالکان و سیاست حسابدارییک موقعیت پیشرو ممکن است نام های مختلفی داشته باشد. در شرکت های با مسئولیت محدود مدیر یا مدیر کل. AT شرکت های سهامی- هیئت مدیره یا سهامداران. در تعاونی های تولید کشاورزی - رئیس.

یک LLC می تواند توسط یک نفر باز شود. در این صورت، موسس شرکت و مدیر می توانند یک فرد واحد باشند، تصمیم گیری کنند و به طور انحصاری و مستقل تمام فرآیندهای سازمان را مدیریت کنند. در OJSC و CJSC در حال حاضر دشوارتر است. در شرکت های سهامی، مدیران توسط هیئت سهامداران انتخاب می شوند. وی در انجام وظایف رسمی خود موظف است به نظر صاحبان سهام شرکت گوش فرا دهد.

رهبران شرکت

یک LLC تازه افتتاح شده که کارکنان آن از دو یا سه نفر تجاوز نمی کند، به سختی نیاز دارد در تعداد زیادموقعیت های رهبری اما اگر شرکت رشد کند، بخش هایی ظاهر شوند که عملکردهای اساسی متفاوتی را انجام می دهند، کارکنان به ده ها یا حتی صدها نفر افزایش می یابد، پس شما به سادگی نمی توانید بدون مدیران میانی کار کنید. شخصی که چنین موقعیتی را دارد، قدرت مطلق بر زیردستان خود ندارد، شخصاً نمی پذیرد تصمیمات مهم، شرکت را به طور کلی مدیریت نمی کند. وظیفه او کنترل کار بخش خود، هماهنگ کردن اشتغال افراد خود و حل مسائل مربوط به صلاحیت خود است. متداول ترین پست های رهبری عبارتند از:

• مدیر مالی یا رئیس بخش مالی؛
• مدیر فنی؛
• مدیر تولید و تولید؛
• مهندس ارشد؛
• رئیس بخش پرسنل؛
• سر حسابدار؛
• رئیس اداره بازرگانی؛
• رئیس بخش خرید؛
• رئیس اداره روابط عمومی

بدیهی است هر سازمانی این حق را دارد که پست هایی را که در جهت خود لازم است در فهرست کارکنان قرار دهد. نام بخش ها و سمت های افرادی که آنها را مدیریت می کنند ممکن است متفاوت باشد، در حالی که عملکرد کارمندان کاملاً مشابه است.

شغل مهندس ارشد

مهندس ارشد - موقعیتی که در سازمان هایی یافت می شود که محصولاتی را تولید می کنند که حاوی ناوگان وسایل نقلیه خود یا ناوگان تجهیزات تخصصی هستند: سازمان های کشاورزی، کارخانه ها، کارخانه ها، شرکت های حمل و نقل و غیره. کار یک مهندس ارشد مستلزم تحصیلات فنی عالی در جهت سازمان است. تجهیزات فنی شرکت با قطعات یدکی، سوخت و روان کننده ها به آن بستگی دارد. تجهیزات لازمو ماشین ابزار، کار به خوبی هماهنگ شده از مکانیک و پرسنل تعمیر و نگهداری. از پیشنهاد ایشان خرید کلیه واحدهای فنی، قطعات یدکی آنها، استخدام افرادی که تمامی این ماشین آلات و دستگاه ها را سرویس می کنند، صورت می گیرد. عملکرد مشابه در محل کار مدیر فنی. در برخی از سازمان ها، این مفاهیم یکسان هستند.

مدیر تولید

مدیر تولید - موقعیتی که در سازمانهایی که هر محصولی را تولید می کنند معنی پیدا می کند. این مسئول به این موضوع مشغول است که ساختار بازار، عرضه و تقاضا را مطالعه می کند، پیشنهادات رقبا را مطالعه می کند، مشخص می کند که چه چیزی باید تولید شود، با چه قیمتی و در چه حجمی. حجم و کیفیت محصولات، قیمت و عرضه آنها در بازار به اثربخشی کار آن بستگی دارد. وظایف او شامل یافتن تامین کنندگان مواد اولیه با کیفیت خوب و با هزینه قابل قبول، راه اندازی فرآیند انتشار و نظارت بر آن در کل چرخه تولید است.

متخصصین

سمت ها در شرکت به مدیران سطوح مختلف محدود نمی شود. بدون متخصصان عادی، آنها به سادگی کسی را برای مدیریت نخواهند داشت. متخصصان معمولاً به متقاضیانی گفته می شود که دارای تحصیلات عالی یا متوسطه حرفه ای هستند که فارغ التحصیل شده اند موسسه تحصیلیدر یک تخصص خاص در سازمان‌ها، سمت‌های متخصصان عبارتند از: حسابدار، مدیران رشته‌های مختلف، اپراتور، مهندس، پزشک و غیره.

موقعیت های شغلی

موقعیت های شغلی نیز در این شرکت وجود دارد. برخلاف موقعیت‌هایی که در بالا توضیح داده شد، کارگران به تحصیلات، تجربه یا ویژگی‌های خاصی نیاز ندارند. چنین کاری معمولاً مستلزم انجام برخی موارد است اعمال فیزیکی: لودر، جمع کننده، راننده، نظافتچی. برای انجام این کارها نیازی به تحصیلات عالی، تجربه کاری، توانایی های سازمانی و رهبری نیست. داشتن کافیه سلامت جسمانیو استقامت