امروز یک کار تمام وقت یا نیمه وقت است. انتقال به کار پاره وقت: مسائل مربوط به مقررات قانونی و پاداش

قانون کار به شیوه های مختلف کار اجازه می دهد. یکی از آنها کار پاره وقت است. در این مقاله خواهید آموخت که چگونه چنین رژیمی را برقرار کنید، چه مناسب همه کارمندان باشد، چه نوع ساعات کاری وجود دارد.

مفهوم زمان کار انواع کار پاره وقت

ساعات کار - زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار مربوط می شود (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، مدت زمان عادی کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

با این حال، در هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با توافق بین کارمند و کارفرما، کار نیمه وقت. علاوه بر این، قانونگذار چندین نوع از این زمان را متمایز می کند:

- کار پاره وقت (شیفت) - با این حالت، مدت زمان کار در روز کاهش می یابد، به عنوان مثال، یک کارمند به جای 8 ساعت، 6 ساعت کار می کند، اما همان تعداد روز باقی می ماند که با یک روز کاری 8 ساعته. ;

- هفته کار پاره وقت - تعداد روزهای کاری با همان طول روز کاری (شیفت) کاهش می یابد. به عنوان مثال، یک کارمند 5 روز در هفته به مدت 8 ساعت کار می کرد و پس از برقراری هفته کار پاره وقت، فقط 3 روز کار می کرد.

- مختلط - هم طول روز کاری (شیفت) و هم تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد. به عنوان مثال کارمند به جای 5 روز کاری 8 ساعته، 3 روز به مدت 5 ساعت کار می کند، در صورت کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار می کند یا بسته به میزان کار، پرداخت می شود. او اجرا کرد.

توجه داشته باشید. کار با شرایط پاره وقتهیچ محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

کار پاره وقت در چه مواردی معرفی می شود؟

قانون کار دایره ای از افراد را ایجاد می کند که با درخواست کتبی آنها کارفرما موظف است یک رژیم کار پاره وقت برای آنها ایجاد کند. این شامل:

- زنان حامله؛

- یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال است (کودک معلول زیر 18 سال).

- افرادی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کنند طبق گواهی پزشکی صادر شده مطابق با روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

- زنان در مرخصی والدین

نکته آخر در میان برخی از کارفرمایان بحث برانگیز است: آنها معتقدند که حق دارند، نه تعهد، کار پاره وقت را برای زنان در مرخصی والدین معرفی کنند. با این حال، اینطور نیست. کارفرمایان موظفند چنین حالتی را برای این دسته از کارگران معرفی کنند و دلیل آن در اینجا آمده است.

توجه داشته باشید. لازم به ذکر است که نه تنها مادر، بلکه پدر کودک، مادربزرگ، پدربزرگ، سایر بستگان یا قیمانی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند، حق ایجاد کار نیمه وقت دارند (ماده 256 قانون کار). فدراسیون روسیه).

برای مدت مرخصی والدین، کارمند به موجب این ماده محل کار (موقعیت) را حفظ می کند. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. از آنجایی که قانونگذار به زن این حق را می دهد که به مرخصی برود یا نه، هر زمان که بخواهد می تواند از مرخصی انصراف دهد و کارفرما موظف است محل کار قبلی او را تامین کند. زمانی که زنی بخواهد تعطیلات خود را قطع کند و به صورت پاره وقت کار کند، کارفرما نمی تواند برای او شرط بگذارد که فقط یک روز کامل کار کند. در غیر این صورت ، او حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی را از دست می دهد - یعنی با چنین الزامی ، کارفرما وضعیت کارمند را در مقایسه با قانون کار تعیین شده بدتر می کند ، بنابراین هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند. و هنگامی که کارمند با بازرسی کار تماس می گیرد، موظف به تعیین کار نیمه وقت او خواهد بود.

برای تنظیم صحیح تر کار زنان در حالت پاره وقت، می توانید بر روی فرمان هنوز معتبر کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 تمرکز کنید. N 111 / 8-51. آیین‌نامه نحوه و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره‌وقت مصوب مصوبه مذکور، ضوابط حقوقی عمومی و ویژه‌ای را پیش‌بینی می‌کند که شرایط مطلوب‌تری را برای زنان برای تلفیق وظایف زایمان با فعالیت‌ها و مشارکت حرفه‌ای فراهم می‌کند. در زندگی عمومی

با این حال، کارفرما ممکن است وارد شود کار نیمه وقتبه ابتکار خودشان به ویژه هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه چنین امکانی را فراهم می کند، زمانی که دلایل مرتبط با تغییر در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و غیره) ممکن است منجر به اخراج انبوه کارکنان شود. کارگران

برای صرفه جویی در مشاغل در این صورت کارفرما می تواند هفته کاری پاره وقت (شیفتی) یا نیمه وقت را معرفی کند و این امر باید با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه انجام شود. روش در نظر گرفتن چنین نظری توسط هنر تعیین شده است. 372 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه داشته باشید! با تهدید اخراج دسته جمعی، کار پاره وقت می تواند تا شش ماه معرفی شود (بخش 5 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از تصمیم گیری در مورد معرفی کار پاره وقت، کارفرما باید پیش نویس قانون نظارتی محلی را ارسال کند که مدت و نوع کار پاره وقت و همچنین دسته های کارگرانی را که این رژیم برای آنها معرفی شده است (و توجیهاتی برای آنها) ارسال کند. آن) به هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه که منافع همه یا اکثر کارکنان را نمایندگی می کند.

اتحادیه کارگری حداکثر ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ دریافت پیش نویس قانون هنجاری محلی مذکور، نظر مستدل در مورد آن را کتباً برای کارفرما ارسال می کند. در صورتی که نظر اتحادیه صنفی حاوی موافقت با پیش نویس قانون محلی نباشد یا حاوی پیشنهاداتی برای بهبود آن باشد، کارفرما می تواند با آن موافقت کند یا موظف است ظرف سه روز پس از دریافت نظر، مشاوره های تکمیلی را با اتحادیه صنفی انجام دهد. کارگران به منظور دستیابی به یک راه حل قابل قبول دوجانبه.

اگر توافق حاصل نشود، اختلافات به وجود آمده در یک پروتکل ثبت می شود و پس از آن کارفرما حق دارد یک قانون نظارتی محلی اتخاذ کند. سپس می توان آن را به بازرسی کار دولتی مربوطه یا به دادگاه تجدید نظر کرد. علاوه بر این، اتحادیه کارگری حق دارد روند اختلاف کار جمعی را به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است آغاز کند.

لغو رژیم کار پاره وقت (شیفت) یا کار پاره وقت یک هفته زودتر از مدتی که برای آن ایجاد شده است نیز با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه انجام می شود.

و در مورد کسانی که موافق کار پاره وقت نیستند چطور؟ پاسخ توسط قسمت 6 هنر داده شده است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه: اگر کارمند از ادامه کار نیمه وقت (شیفت) و (یا) نیمه وقت در هفته امتناع ورزد، قرارداد کار مطابق بند 2 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. ماده 81 این قانون ضمناً ضمانت و غرامت مناسب به کارمند داده می شود.

نحوه معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما در نظر گرفته می شود.

نسخه فعلی Art. 93 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اضافات برای سال 2018

با توافق بین کارمند و کارفرما، کار نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن ایجاد شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال (معلول) است، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت تعیین کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.
هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند.

کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کار پاره وقت عبارت است از انجام کار در شرایط ساعات کاری کمتر از آنچه توسط قانون، اسناد نظارتی تعیین شده است.

________________
Raizberg B.A.، Lozovsky L.Sh.، Starodubtseva E.B. فرهنگ لغت اقتصادی مدرن. M.: INFRA-M، 2006.

یک کارمند در دو مورد می تواند وظایف رسمی خود را به صورت پاره وقت انجام دهد:
- در صورت توافق بین کارمند و کارفرما؛
- با توجه به الزامات قانون الزامی است.

دو نوع کار پاره وقت را می توان تنظیم کرد:
- هفته کار پاره وقت؛
- کار نیمه وقت.

کارمند و کارفرما با توافق دوجانبه تصمیم می گیرند که کدام نوع کار پاره وقت را ترجیح دهند.

شرط اصلی برای اجرای کار پاره وقت در مورد اول، حصول توافق بین کارمند و کارفرما است که به صورت کتبی با امضای طرفین تعیین می شود و جزء لاینفک قرارداد کار منعقد شده توسط سازمان می باشد. مهمانی ها زودتر

در مواردی که رژیم کار پاره وقت بلافاصله پس از استخدام برای کارمند برقرار می شود (مثلاً کار پاره وقت) این در قرارداد کاری منعقد شده توسط طرفین مقرر شده است و نیازی به توافق اضافی نیست.

2. علاوه بر این، قانونگذار مواردی را که کارفرما موظف به ایجاد کار نیمه وقت برای کارمند است مقرر کرده است:
- برای زنان باردار برای این دسته از شاغلان کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند هفته کاری نیمه وقت یا روز کاری پاره وقت تعیین کند. در عین حال تعداد ساعات کار توسط زن بر اساس رفاه او تعیین می شود. توجه داشته باشید که قانون کار در این مورد حداقل آستانه کار پاره وقت را تعیین نمی کند. بنابراین انتخاب تعداد ساعات کار در هر شیفت یا روز کاری یا هفته کاری توسط خود کارکنان انجام می شود و کارفرما فقط می تواند چنین درخواستی را برآورده کند. اظهار چنین درخواستی از زن باردار کتباً واجب است. به نظر می رسد هنگام درخواست برای ایجاد رژیم کار پاره وقت، یک زن باردار باید مدارک مربوطه را که وضعیت بارداری را تأیید می کند ارائه کند، اگرچه این امر به طور مستقیم توسط قانونگذار مشخص نشده است. حق الزحمه چنین کارمندی به نسبت ساعات کار در ماه توسط کارفرما انجام می شود که هیچ محدودیت و تبعیضی ندارد. علاوه بر این، در این مورد، محاسبه مزایای زایمان، به عنوان یک قاعده کلی، به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​او محاسبه می شود (ماده 11 قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" ). بنابراین، هرچه تعداد ساعات کار کمتر باشد، میزان مزایای کمتری برای یک زن باردار در آینده خواهد بود.
- در رابطه با والدین، قیم یا معتمدی که دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) هستند. وضعیت حقوقی قیم و قیم توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه (ogkrf.ru) و قانون فدرال 24 آوریل 2008 N 48-FZ "در مورد قیمومیت و قیمومیت" تنظیم می شود. کودکان معلول افرادی از میان معلولان زیر هجده سال هستند (به قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" مراجعه کنید).

به درخواست كاركنان مذكور مبني بر اعطاي امكان انجام وظايف به صورت پاره وقت، موارد ذيل ضميمه مي شود: شناسنامه طفل. سندی که رابطه را تأیید می کند (برای والدین) (مثلاً گواهی فرزندخواندگی)؛ سندی که حق اعمال قیمومیت یا قیمومیت را تأیید می کند. اسنادی که نشان می دهد کودک دارای معلولیت است.

در این صورت، دستمزد نیز به تناسب زمان کار کارمند به کارکنان پرداخت می شود.
- در رابطه با کارکنانی که به دلیل شرایط خانوادگی و زندگی غالب، از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند. در این مورد، دسته مشخص شده از کارمندان باید به درخواست کتبی پیوست شود و اسنادی را به کارفرما ارائه کند که تأیید می کند که عضو خانواده آنها مطابق با گزارش پزشکی به مراقبت مداوم نیاز دارد. روش صدور نظر پزشکی مناسب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 2 مه 2012 N 441n "در مورد تایید رویه صدور گواهی ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی" تعیین شده است.

به نظر می رسد در تمامی مواردی که بر اساس درخواست کارمند به یک کارمند رژیم کار پاره وقت داده می شود، کارفرما باید دستور یا دستورالعمل مناسبی را برای ایجاد رژیم مناسب برای یک کارمند خاص صادر کند که نشان دهنده مدت زمان شیفت کاری باشد. روز کاری یا هفته کاری

یکی از شرایط مهم انجام کار پاره وقت، صرف نظر از اینکه چنین رژیمی با توافق بین کارمند و کارفرما یا بر اساس درخواست کتبی کارمند ایجاد شده باشد، ارائه مرخصی سالانه با حقوق کامل به کارمندان است. . محدودیت مرخصی پایه سالانه توسط قانونگذار ممنوع است.

علاوه بر این، محدودیت مدت خدمت و همچنین سایر حقوق کار برای کارکنانی که به صورت پاره وقت وظایف خود را انجام می دهند ممنوع است.

تفسیر دیگری بر هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. وقت کار پاره وقت، ساعت کاری است که با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود و مدت آن کمتر از زمان عادی یا کاهش یافته تعیین شده توسط کارفرما باشد.

2. کار پاره وقت می تواند به عنوان یک هفته کار نیمه وقت یا کار پاره وقت (شیفت) عمل کند. با یک روز کاری پاره وقت (شیفت)، مدت کار روزانه کاهش می یابد، اما هفته کاری پنج یا شش روز باقی می ماند. هفته کار پاره وقت کاهش تعداد روزهای کاری با حفظ مدت زمان تعیین شده شیفت کاری است. امکان کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری وجود دارد. علاوه بر این، ساعات کاری را می توان با هر تعداد ساعت یا روزهای کاری بدون محدودیت کاهش داد. کار پاره وقت یا هفته کار پاره وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن ایجاد شود.

3. قسمت 1 ماده تبصره، دایره افرادی را که الزام ایجاد کار پاره وقت برای کارفرما الزامی است، تعریف می کند. همچنین کارفرما موظف است درخواست فرد معلول را برای کار پاره وقت برآورده کند، در صورتی که برنامه انفرادی فرد معلول ساعات کاری کمتر از ساعات تعیین شده توسط قانون را توصیه کند (ماده 224 قانون کار).

بقیه کارکنان برای ایجاد کار پاره وقت نیاز به رضایت کارفرما دارند.

4. مبتکر استقرار کار پاره وقت کارمند است. در مواردی که قانون تعیین می کند، کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارفرما معرفی شود. در مورد روش معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما، به هنر مراجعه کنید. ماده 74 قانون کار و تبصره آن.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد سیستم قانونگذاری فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد قوانین فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید مطمئن شوید که اطلاعات ارائه شده به روز هستند، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو رایگان است. به سوالاتی که بین ساعت 21:00 تا 09:00 رسیده است، روز بعد رسیدگی می شود.

ساعات کار استاندارد به دلیل واقعیت های اقتصادی و زندگی همیشه برای کارمند و کارفرما مناسب نیست. قانون کار فعلی امکان کاهش طول روز کاری را به ابتکار هر یک از طرفین فراهم می کند. برای اینکه انتقال پاره وقت قانونی باشد، هم کارمند و هم کارفرما باید قوانینی را رعایت کنند.

کار پاره وقت و انواع آن

کار پاره وقت به معنای کمتر از زمان کار معمولی است که مطابق با هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهنمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. انواع کار پاره وقت زیر ارائه می شود:

کار پاره وقت (شیفت)، که در آن تعداد ساعات کار در روز (شیفت) کاهش می یابد: به عنوان مثال، به جای هشت ساعت کار ایجاد شده در شرکت، پنج یا شش ساعت.

در هفته کار پاره وقت، زمانی که تعداد روزهای کار کاهش می یابد، به عنوان مثال، سه روز در هفته به جای پنج روز تعیین شده، در حالی که تعداد ساعات کار در روزهای کاری کاهش نمی یابد.

پاره وقت و ساعات کاهش یافته یکسان نیستند.. مطابق با هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیهکاهش ساعات کار برای دسته های خاصی از کارگران (تا 16 سال، از 16 تا 18 سال، افراد ناتوان گروه های I و II، کار با شرایط کاری مضر و غیره) ایجاد شده است. ساعات کار کاهش یافته همیشه ثابت است (بیش از 35.36 ساعت در هفته و غیره). در عین حال، حقوق به همان میزان برای کارکنانی که به طور استاندارد 40 ساعت در هفته کار می کنند پرداخت می شود. در صورت کار پاره وقت، تعداد ساعات کار با توافق کارفرما و کارمند تعیین می شود و حق الزحمه متناسب با ساعات کار تعیین می شود.

چه کسی پاره وقت است

هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیهبه هر کارمندی با توافق با کارفرما اجازه می دهد تا یک رژیم کار پاره وقت ایجاد کند. در عین حال، حلقه ای از افراد وجود دارد که سازمان کارفرما حق امتناع از آنها را ندارد: زنان باردار. یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال است (فرزند معلول - زیر هجده سال). مراقبان یک عضو بیمار خانواده؛ دانشجویان تحصیلات تکمیلی که به صورت غیر حضوری تحصیل می کنند (ماده 19 قانون فدرال 22 اوت 1996 N 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای").

زنان دارای فرزند زیر 14 سال می توانند با مراجعه به فرمان کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی در 29/04. کودکان و کارگران پاره وقت از کارفرما درخواست ایجاد کار پاره وقت کنند. با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد). طبق این آیین نامه، کار پاره وقت می تواند با توافق بین مدیریت و یک کارمند با فرزند زیر 14 سال، برای هر دوره مناسب برای کارمند یا برای مدت نامحدود ایجاد شود. بر اساس بند 8 آیین نامه، در هنگام ایجاد رژیم کار پاره وقت، روز کاری نباید کمتر از 4 ساعت در روز و 20 ساعت در هفته (با هفته کاری 5 روزه) باشد. بسته به شرایط کاری خاص، ساعات کاری دیگری ممکن است تنظیم شود.

یک کارفرما ممکن است کارمندان پاره وقت مانند:

کارگران فصلی؛

پاک کننده ها و au pairs برای آماده کردن وعده های غذایی برای کارمندان؛

وکلا و مشاوران در زمینه حقوق، مالیات و غیره؛

متخصصان حوزه فناوری اطلاعات.

زمانی که کارمندان واجد شرایط به صورت پاره وقت برای انجام وظایف کوتاه مدت (پروژه ها) استخدام می شوند، شرایط کاملاً رایج است: طراحان، طراحان طرح بندی، توسعه دهندگان برنامه، کپی رایترها، حسابداران.

کارکنان پاره وقت از حقوق یکسانی برای مرخصی پایه سالانه استحقاقی، مرخصی استعلاجی، محاسبه سنوات و غیره برخوردارند. که و کارمندانی که تمام وقت کار می کنند.

مهم.دوره آزمایشی برای افرادی که وارد شغل پاره وقت می شوند کاهش نمی یابد و از یک تا سه ماه متغیر است. این از مقاله می آید 70 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که لیست بسته ای از دسته های کارمندانی که از مشروط معاف هستند ایجاد می شود. در این میان هیچ کارمندی با کاهش ساعات کار استخدام نشده است.

پرداخت کار و استراحت برای کار پاره وقت چگونه است

کارمندی که به او رژیم کار پاره وقت اختصاص داده شده است به نسبت زمان کار یا میزان کار انجام شده حقوق دریافت می کند. هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال

مدیر سیدورووا با حقوق 30000 روبل استخدام شد. با استاندارد 40 ساعت کار در هفته. از 1 اکتبر 2016، کارمند به درخواست او به یک کار نیمه وقت - 6 ساعت در روز منتقل شد. دستمزد به نسبت ساعات کار پرداخت می شود. برای مدت زمان کامل (ناقص) کارمند باید 22500 روبل حقوق دریافت کند. (30000 روبل / 40 ساعت در 30 ساعت). اکتبر 21 روز کاری دارد. سیدورووا 1 روز با هزینه شخصی خود طول کشید. 20 روز کاری کار کرد. بنابراین، حقوق سیدوروا 21428 روبل خواهد بود. (22500 روبل / 21 روز X 20 روز).

هنگامی که رژیم کار پاره وقت ایجاد می شود، میزان دستمزد بدون توجه به سیستم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی، نرخ تعرفه و غیره) کاهش می یابد. این در نامه روسترود مورخ 8 ژوئن 2007 شماره 1619-6 آمده است. بنابراین نیازی به تغییر سیستم حقوق و دستمزد و ایجاد تغییرات در جدول کارکنان سازمان نیست.

میانگین درآمد روزانه هنگام پرداخت هزینه های مرخصی، مرخصی استعلاجی و سفرهای کاری برای کارگران پاره وقت به روش استاندارد محاسبه می شود. فرقی نمی کند که در دوره صورتحساب کارمند تصمیم بگیرد روز کاری را به پاره وقت تغییر دهد.

مهم.استخدام کارمند برای انجام وظایف کاری بیش از تعداد ساعات کاری که برای او با یک روز نیمه وقت تعیین شده است، کار اضافه کاری محسوب می شود و طبق قوانین تعیین شده برای پرداخت اضافه کاری پرداخت می شود. هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه درخواست کار پاره وقت

کارمندی که نیاز به تغییر شغل پاره وقت دارد، درخواستی خطاب به رئیس سازمان می نویسد و دلیل، تاریخ انتقال و مدت زمانی را که از او می خواهد ساعات کار روزانه خود را کاهش دهد، ذکر می کند. . درخواست توسط بخش پرسنل ثبت و برای تایید به رئیس ارسال می شود.

اگر کارمند به دسته هایی تعلق دارد که نمی توان از ایجاد کار پاره وقت منع کرد، او موظف است سندی را که مبنای ایجاد چنین برنامه کاری را تأیید می کند به درخواست پیوست کند: گواهی از کلینیک بارداری در مورد بارداری، در مورد حضور افراد تحت تکفل، گواهی تولد کودک، گواهی مقامات محلی، اداره مسکن در مورد ترکیب خانواده، گواهی ناتوانی در مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، گواهی تایید این واقعیت که معلولیت کودک ثابت شده است. ، سند تعیین قیم و غیره.

اصلاحاتی در قرارداد کار با کارمند انجام می شود که با توافق نامه اضافی رسمیت می یابد. این نشان دهنده طول جدید روز کاری و تاریخی است که از آن تغییرات اعمال می شود. قرارداد در دو نسخه تنظیم می شود و توسط کارمند و کارفرما امضا می شود. سپس یک نسخه به کارمند تحویل داده می شود که در مورد آن علامتی روی کپی کارفرما با امضای کارمند تأیید شده است. هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کار پاره وقت در هنگام استخدام ایجاد شود، شرط طولانی شدن زمان کار بلافاصله در قرارداد کار مقرر می شود. هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان، یک ورودی مناسب در دستور استخدام در فرم یکپارچه شماره T-1 (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 05.01. توصیه می شود آن را در خط "شرایط اشتغال، ماهیت کار" بسازید.

اگر کار پاره وقت در جریان کار معرفی شود، دستوری صادر می شود که تاریخ تاسیس، مدت روز کاری کارمند، دوره معرفی آن (در صورتی که چنین برنامه ای موقتی باشد) مشخص می شود. سازمان به طور مستقل فرم دستور را تنظیم می کند. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.

مهم.اطلاعات مربوط به ایجاد کار پاره وقت در دفترچه کار و کارت شخصی کارمند وارد نمی شود.

نحوه نوشتن قرارداد کار پاره وقت

درست مانند قراردادهای کاری عادی، در قرارداد کاری که به صورت پاره وقت منعقد می شود، نام کامل سازمان، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و همچنین بخش های زیر مشخص می شود:

• مقررات عمومی موضوع قرارداد؛
• حقوق و تعهدات کارمند؛
• حقوق و تعهدات کارفرما؛
• سفارش و شرایط پرداخت؛
• تاریخ شروع کار، مدت قرارداد کار؛
• مسئولیت طرفین؛
• دلایل فسخ قرارداد کار؛
• تاریخ و محل امضا، مشخصات طرفین.

مدت زمان کار پاره وقت تعیین شده هنجار زمان کار در نظر گرفته می شود. کارمند حق داشتن یک روز کاری کوتاه قبل از تعطیلات را حفظ می کند.

سوال از تمرین

چگونه حالت پاره وقت را تنظیم کنیم؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ داده شده توسط نینا کویازینا
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

اگر سازمانی می خواهد کار پاره وقت را معرفی کند، حداقل دو ماه قبل به همه کارمندان این موضوع را با امضای اعلام کنید. کسانی که در شرایط جدید از کار کردن سر باز می زنند، کاهش نیرو را رد می کنند. اگر یک کارمند خاص می خواهد به یک کار پاره وقت یا هفته تبدیل شود، پس با او قرارداد کتبی ببندید.

کارفرما حق دارد کارمند را بر اساس درخواست خود به کار پاره وقت منتقل کند. اما در برخی موارد، امتناع از کارمند غیرممکن است ( ). سازمان موظف است در صورت درخواست، برنامه ای جزئی ایجاد کند:

• زن باردار؛

• یکی از والدین، قیم، سرپرست با کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
• کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

آیا باید به اداره کار اطلاع دهم؟

طبق قاعده کلی تعیین شده توسط بند 2، بند 2، ماده 25 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه"، سازمان ها باید به خدمات استخدامی موسسه اطلاع دهند. کار پاره وقت این قانون برای کنترل کاهش ساعات کاری در سراسر سازمان (یا در یک بخش بزرگ) ایجاد شد. با این حال، اگر کار پاره وقت برای یک کارمند خاص به ابتکار او به دلیل شرایط خانوادگی یا سایر دلایل شخصی ایجاد شود، اطلاع رسانی لازم نیست. این موضع در نامه روسترود مورخ 27 اردیبهشت 1390 به شماره 1-6-1329 آمده است. در این موارد محدودیت شش ماهه اعمال نمی شود.

کار پاره وقت به عنوان یک اقدام اجباری

شرکت ممکن است به ابتکار خود کار پاره وقت را معرفی کند، اما برای مدتی که بیش از شش ماه نباشد ( بخش 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار سه شرط باید رعایت شود:

تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، بهبود مشاغل بر اساس گواهینامه آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید).

توهین احتمالی در نتیجه تغییرات انجام شده توسط کارفرما با عواقبی مانند اخراج گسترده کارگران.

ایجاد کار پاره وقت با هدف حفظ مشاغل است.

در صورتی که تغییراتی در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی ایجاد نشده باشد، بلکه فقط از حجم تولید کاسته شده باشد و در این رابطه سازمان کارفرما فرصتی برای اطمینان از اشتغال کامل کارکنان نداشته باشد، اعلام زمان توقف و توقف الزامی است. ارائه ضمانت های مربوط به کارکنان ( هنر 722، 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از معرفی کار پاره وقت، سازمان باید مراتب را به نهاد صنفی (در صورت وجود) و کارگزینی اعلام کند.

سپس دستوری تنظیم می شود که باید شامل موارد زیر باشد: توجیه نیاز به کاهش ساعات کار روزانه؛ نام بخش‌های ساختاری که قرار است تغییراتی برای آن‌ها اعمال شود. مدت اعتبار رژیم معرفی شده؛ تعیین اختیارات مقامات (به عنوان مثال، بخش پرسنل - برای آشنایی کارکنان با تغییرات آتی، بخش حسابداری - پرداخت ها مطابق با کاهش ساعات کار).

بر اساس دستور، دریافت تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار و همچنین دلایلی که منجر به نیاز به چنین تغییراتی شده است به طور کتبی به کارکنان اطلاع داده می شود. این باید حداکثر دو ماه قبل از اعمال تغییرات انجام شود ( قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت امتناع از امضا، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

در صورت موافقت کارمندان برای ادامه کار پاره وقت، قرارداد اضافی با آنها به قرارداد کار منعقد می شود. در صورت عدم توافق حکم عزل بر اساس بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه- در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان با پرداخت کلیه غرامت های پیش بینی شده توسط این مبنا.

وضعیت عملی

کار پاره وقت: زمانی که کارمند حق ندارد شرایط خود را دیکته کند

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Yulia DEVYATKOVA،
وکیل، کارشناس برجسته مجله "Kadrovoe Delo"

زن می خواهد مرخصی والدین بگیرد و پاره وقت کار کند. او می خواهد روز را 20 دقیقه کوتاه کند. آیا ما می توانیم چنین رژیمی را برقرار کنیم؟ آیا با FSS مشکلی پیش خواهد آمد؟

آنا میرونوا، بازرس منابع انسانی (پسکوف)

کاهش 20 دقیقه روز کاری خطرناک است. در این مورد، FSS هزینه های پرداخت مزایا را بازپرداخت نمی کند. یک کارمند حق دریافت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را تا یک سال و نیم حفظ می کند، تنها در صورتی که زمان کافی برای چنین مراقبتی داشته باشد.

مهم.قانون تعداد موارد معرفی کار پاره وقت را محدود نمی کند، اما در هر یک از آنها سازمان کارفرما باید دلایل ایجاد چنین رژیمی را مستند کند، زیرا در صورت اختلاف، اثبات این امر ضروری است. نیاز به معرفی آن (بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

حداقل مدت زمانی که پس از آن مجاز به معرفی مجدد کار پاره وقت است (در صورت وجود دلایل پیش بینی شده در هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه) توسط قانون کار تعیین نشده است. بنابراین می توان آن را بلافاصله پس از پایان دوره قبل و یا بعد از مدت زمان مشخصی نصب کرد. ضمناً رعایت مهلت دو ماهه برای تذکر به کارمندان در خصوص معرفی جدید کار پاره وقت ضروری است.

دلایل معرفی مجدد یک روز نیمه وقت باید با دلایلی که دفعه قبل معرفی شده بود متفاوت باشد. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که اقدامات کارفرما توسط بازرسی کار یا دادگاه به عنوان تمدید معرفی کار پاره وقت تلقی شود که نقض قوانین کار است. در این صورت ممکن است سازمان از نظر اداری مسئول شناخته شود هنر 5.27 قانون تخلفات اداری.

بر اساس این ماده، جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل برای مقامات اعمال می شود و اگر شخصی قبلاً به دلیل تخلف اداری مشابهی مشمول مجازات اداری شده باشد - جریمه 10000 تا 20000 روبل. یا رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 ساله. یک سازمان کارفرما به عنوان یک شخص حقوقی می تواند از 30 هزار تا 50 هزار روبل جریمه شود و در صورت تکرار تخلف، مبلغ جریمه از 50 هزار تا 70 هزار روبل خواهد بود.

محاسبه زمان کار هنگام معرفی کار پاره وقت

در برگه زمان، کل مدت کار تحت رژیم پاره وقت معرفی شده به ابتکار شرکت در شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار با کد عددی "25" یا حرف "NS" مشخص شده است.

حسابداری برای کارکنان پاره وقت

در فهرست کارکنان سازمان، کارکنان پاره وقت به عنوان کل واحدها برای هر روز تقویمی ماه شامل روزهایی که طبق شرایط قرارداد کار کار نمی کنند و روزهای تعطیل درج می شود. ضمناً در میانگین تعداد شاغلین شاغل به صورت پاره وقت، متناسب با ساعات کار در نظر گرفته می شود.

کارگرانی که به ابتکار اداره به کار پاره وقت منتقل می شوند به عنوان کل واحد محسوب می شوند.

خودت را بیازمای

1. پس از انقضای مهلت برای معرفی رژیم کار پاره وقت، پس از گذشت چه مدت زمانی، در صورت وجود دلایل کافی، امکان برقراری مجدد آن وجود دارد:

• آ. پس از شش ماه؛
• ب این مدت توسط قانون تعیین نشده است، با این حال، لازم است دو ماه قبل به کارکنان در مورد تغییرات آتی هشدار داده شود.
• ج بعد از دو ماه

2. بازگرداندن روز کاری بدون تغییر دلیل چنین تغییراتی چه عواقبی دارد:

• آ. چنین اقداماتی قانونی است، کارفرما با عواقب منفی تهدید نمی شود.
• ب چنین اقداماتی ممکن است به عنوان تمدید مدت زمان معرفی کار پاره وقت تلقی شود و کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود.
• ج هیچ عواقب منفی پیش بینی نشده است، با این حال، کارفرما باید علاوه بر این اقدامات خود را با عمل مربوطه اثبات کند.

3. کارفرما حق دارد از ایجاد رژیم کار پاره وقت خودداری کند کدام دسته از کارکنان:

• آ. فارغ التحصیلان کارشناسی و کارشناسی ارشد که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند.
• ب دانشجویان تحصیلات تکمیلی که به صورت غیر حضوری تحصیل می کنند؛
• ج زنان حامله.

4. چه اتفاقی برای دوره آزمایشی یک کارمند پاره وقت می افتد:

• آ. کاهش به دو هفته؛
• ب کارمند از دوره آزمایشی آزاد می شود.
• ج دوره آزمایشی به عنوان یک قاعده کلی یکسان است - از 1 تا 3 ماه.

5. نحوه درخواست برای استخدام کارمند پاره وقت:

• آ. این شرط را در قرارداد کار و دستور کار ذکر کنید.
• ب این شرط را در ضمیمه قرارداد کار تجویز کنید.
• ج این شرط را در قرارداد کار، حکم استخدام و دفترچه کار ذکر کنید.

زمان کار پاره وقت، زمانی است که با توافق بین کارمند و کارفرما، مدت زمان کمتری نسبت به زمان کار عادی یا کاهش یافته برای این کارفرما تعیین می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). به صورت کار پاره وقت تعیین می شود (در این مورد، زمان کار روزانه کاهش می یابد، اما تعداد روزهای کاری در هفته ثابت می ماند - 5 یا 6) یا به صورت کار پاره وقت (زمانی که طول شیفت کاری تغییر نمی کند، اما تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد). یک گزینه ترکیبی نیز ممکن است، زمانی که هم تعداد ساعات کاری در روز و هم تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد.

در عین حال، قانون کار حداقل و حداکثر تعداد ساعات (روز) را تعیین نمی کند که با آن زمان کار "اصلی" باید کاهش یابد. این موضوع به طور مشترک توسط کارمند و کارفرما تصمیم گیری می شود. همچنین متذکر می شویم که کار پاره وقت یا هفته کاری پاره وقت می تواند هم زمانی که کارمند استخدام می شود و هم بعداً ایجاد شود. و اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند، کار او متناسب با زمان کار او یا بسته به میزان کار انجام شده، پرداخت می شود.

که کارفرما موظف است آنها را به کار پاره وقت منتقل کند

کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارمند ایجاد شود. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه از دسته های خاصی از کارگران نام می برد که در صورت درخواست یکی از آنها برای تغییر به کار پاره وقت، کارفرما حق ندارد از آنها امتناع کند.

کار نیمه وقت در هفته یا کار پاره وقت به ابتکار کارمند اجباری است (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه):

• زنان حامله؛
• یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال باشد (کودک معلول زیر 18 سال).
• افرادی که با گواهی پزشکی مناسب از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کنند.

در عین حال، کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود، اما تاکنون شرایطی وجود دارد که به او اجازه نمی دهد تمام وقت کار کند.

سایر کارمندان تنها در صورتی می توانند به کار پاره وقت منتقل شوند که کارفرما با این امر مخالفت نکند.

کار پاره وقت به ابتکار کارفرما

همچنین کارمندان می توانند به ابتکار کارفرما به هفته کاری پاره وقت (پاره وقت) منتقل شوند. اما تنها در صورتی که شرایط کار سازمانی یا فناوری در شرکت تغییر کرده باشد و این ممکن است منجر به اخراج گسترده کارگران شود. سپس کارفرما به منظور حفظ مشاغل می تواند با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی در صورت وجود در سازمان تا 6 ماه رژیم پاره وقت در نظر بگیرد.

برای یک کارمند، کار پاره وقت به ابتکار کارفرما به این معنی است که شرکت ممکن است کوچک شود. بسیاری ترجیح می دهند به تنهایی کار را ترک کنند و به دنبال شغل جدیدی باشند، در حالی که برای دیگران، تغییر در برنامه کاری فقط یک پدیده موقتی است.

کار نیمه وقت

زمان کار زمانی است که کارکنان صرف انجام وظایف حرفه ای می کنند. مدت زمان آن در شرکت با توجه به نیازهای تولید تعیین می شود و توسط قوانین محلی تعیین می شود.

با این حال، در قانون کار فدراسیون روسیه در مورد کار پاره وقت توضیحی وجود ندارد، بنابراین در صورت لزوم باید به سایر مقررات مراجعه کرد. چنین سندی کنوانسیون سازمان بین المللی کار است. می گوید کار پاره وقت دوره ای است که مدت آن کمتر از هنجار تعیین شده قبلی است.

هنگام معرفی کار پاره وقت می توان از یکی از حالت های زیر استفاده کرد:

• کاهش روز کاری؛
• کاهش هفته کاری؛
• کاهش شیفت با کاهش هفته

چندین دسته از کارگران وجود دارند که ممکن است به صورت پاره وقت یا هفتگی کار کنند. این یک استاندارد کامل کار در نظر گرفته می شود. ما در مورد افراد زیر سن قانونی، افراد معلول، زنان باردار و غیره صحبت می کنیم.

حقوق

با کار پاره وقت، درآمد زیردستان کاهش می یابد. سیستم پرداخت هیچ نقشی ندارد، زیرا حقوق با توجه به ساعات کار یا خروجی پرداخت می شود. چنین کاهشی محدودیت های دیگری را در نظر نمی گیرد.

به عنوان مثال، کارمندی که قرار است به ابتکار کارفرمای خود به کار پاره وقت بپردازد، به اندازه یک کارمند تمام وقت، مستحق مرخصی سالانه است. همچنین هیچ تغییری در اقلام تعهدی سنوات وجود ندارد. میانگین درآمد با کاهش ساعات کار همیشه بر اساس یک مبنای کلی محاسبه می شود.

ابتکار کارفرما

ایجاد کار پاره وقت ممکن است به دلایل مختلف برای مدیریت ضروری باشد. اغلب این به دلیل مشکلات اقتصادی در شرکت است، زمانی که کارفرما تصمیم می گیرد ساعات کاری را کاهش دهد یا بخشی از کارکنان را اخراج کند. مدیر حق دارد زیردستان را به حالت دیگری از کار منتقل کند. حداکثر مدت چنین تغییری 6 ماه است.

از آنجایی که معرفی روز کاری کوتاهتر تغییری در شرایط قرارداد کار است، رعایت قوانین ضروری است. اقدامات مدیر نباید موجب تضییع حقوق کارکنان یا بدتر شدن وضعیت کارگران شود. نمونه آن این است که با کاهش دستمزد نباید از حداقل دستمزد کمتر شود.

همچنین بخوانید چه کسانی واجد شرایط کاهش ساعات کار هستند؟

ثبت

بعد از اینکه کارگردان تصمیم گرفت ساعات کاری را کاهش دهد، باید همه چیز را به درستی ترتیب دهد. برای این کار دستوری صادر می کند. قبل از تنظیم یک سند، باید شیوه کار و پرداخت دستمزد را ایجاد کنید. سفارش پاره وقت شامل:

• نام شرکت؛
• تاریخ تدوین؛
• دلایل تغییر به کار پاره وقت به ابتکار خود کارفرما؛
• شرایط کاهش روز کاری؛
• حالت عملیاتی که مدیر آن را قابل قبول می داند.
• راهنمایی اضافی برای بخش حسابداری و پرسنل.

دستور انتقال به شغل پاره وقت به ابتکار رئیس نه تنها توسط خود او، بلکه توسط حسابدار ارشد، رئیس بخش پرسنل و غیره امضا می شود. نمونه سفارش را می توان در اینترنت یافت. قانون شکل دستور را تعیین نمی کند، بنابراین می تواند هر کدام باشد. نکته اصلی استفاده از فرم شرکت با جزئیات لازم است.

علاوه بر این، کارفرما اخطاریه های انتقال به کار پاره وقت را تنظیم می کند. اخطار باید حداکثر 2 ماه قبل از کاهش ساعت کار صادر شود. رئیس موظف است سند را به صورت جداگانه برای هر یک از کارکنان تهیه و ارسال کند.

مرجع: در صورت نقض مهلت ارسال، زیردست می تواند به لغو سفارش برای انتقال پاره وقت دست یابد. چنین مواردی در رویه قضایی مدرن بسیار است.

در این اخطار دلایل کاهش روز کاری، شرایط، برنامه کاری جدید و ... ذکر شده است. هر کارمند با اخطار در مقابل امضا آشنا می شود و امتناع طبق روال تعیین شده انجام می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر شخصی از کار در شرایط تغییر امتناع کند، قرارداد کار به طور خودکار فسخ می شود. اما کارفرما این حق را دارد که مستقلاً در مورد موضوع اخراج چنین زیردستی تصمیم گیری کند، بنابراین می تواند او را با همان شرایط در سمت خود بگذارد.

در مورد توافق نامه اضافی، هیچ دستورالعملی در مورد نیاز به اجرای آن در قوانین نظارتی وجود ندارد. اما از آنجایی که شرایط کاری تعیین شده در سند تغییر می کند، مطلوب است که تغییرات آنها نیز تجمیع شود.

برای انجام این کار، رئیس می تواند با هر کارمند اضافی نتیجه گیری کند. توافق. علاوه بر اطلاعات در مورد نحوه عملکرد جدید، سند باید حاوی جزئیات طرفین باشد. امضای آن به این معنی است که کارمند با ادامه کار موافقت می کند.

اگر مقدمه کار پاره وقت نیازی به لغو قبلی نداشته باشد، مدیر ملزم به تنظیم یک قانون محلی اضافی نیست. در مورد زمان بندی، تعدادی تفاوت وجود دارد. به عنوان مثال، یک رژیم جدید فقط برای شش ماه می تواند ایجاد شود. در صورتی که دوره اولیه کمتر از 6 ماه باشد، مدیریت می تواند دوره را حداکثر پس از انقضای آن تمدید کند.

همچنین بخوانید ساعات کار برای خردسالان

کارفرما حق ندارد از سقف تعیین شده تجاوز کند. این همچنین در مورد مواردی صدق می کند که کارفرما کارکنان را به حالت عادی کار منتقل می کند و پس از 1-2 ماه دوباره محدودیت هایی را اعمال می کند که غیرقانونی است. در عین حال، شرایط خاص وقفه بین این دوره ها در مقررات ذکر نشده است.

در عمل، اگر دلایل ارائه یک برنامه کاری جدید متفاوت باشد و فاصله بین دوره ها از چندین ماه بیشتر شود، مجاز است. بیایید بگوییم که بار اول کارفرما ساعات کار را به دلیل سازماندهی مجدد تولید کاهش می دهد و بار دوم - به دلیل تغییرات در روند فناوری. تغییرات باید به صورت رسمی انجام شود و مدیریت می تواند این را مستند کند.

مشارکت اتحادیه

نظر انجمن صنفی در این خصوص در صورتی ضروری است که مدیریت شرکت برای جلوگیری از اخراج دسته جمعی کارکنان، برنامه های کاهش یافته را معرفی کند. سپس مدیر موظف است قبل از کاهش روز یا ساعت، پیش نویس سند هنجاری را به اتحادیه ارسال کند.

كاركنان واحدهاي صنفي بايد اوراق ارسالي را بررسي و ظرف مدت 5 روز پس از دريافت، نظر مستدل خود را به فرستنده ارائه دهند. در صورتی که نهاد صنفی با هیچ یک از موارد مصوبه محلی موافق نباشد، می تواند به مدیریت پیشنهاد ایجاد تغییرات را بدهد. کارفرما تصمیم می گیرد ظرف 3 روز سند را تغییر دهد.

اگر امکان توافق وجود نداشت، تناقضات با استفاده از پروتکل تنظیم می شود. پس از آن، مدیریت شرکت می‌تواند آیین‌نامه‌ای اتخاذ کند و تغییراتی را در نحوه کار با شرایط خود اعمال کند. اما در این مورد، باید برای این واقعیت آماده باشید که اتحادیه کارگری می خواهد تصمیم کارفرما را در دادگاه یا بازرسی کار به چالش بکشد. اگر اختلاف به نفع آغازگر حل نشود، او باید نوآوری را لغو کند.

هشدار خدمات استخدامی

هنگامی که شرکت کاهش ساعات کار را معرفی می کند، مدیریت باید به خدمات استخدامی اطلاع دهد. این قانون از سال 2009 اجباری شده است. مهلت ها نیز تعیین شده است - 3 روز از تاریخ تصمیم برای کاهش.

کارفرما اعلامیه ای را تنظیم می کند که شکل یکپارچه آن وجود ندارد. هر کارگردان آن را به هر شکلی با ذکر نکات زیر ترسیم می کند:

• تاریخ شروع و پایان دوره پاره وقت؛
• دلایلی که سازمان باید تعداد ساعات کار را کاهش دهد.
• تعداد زیردستانی که تحت قوانین جدید مجبور به کار می شوند.