Po trajanju ugovori o radu se dijele na. Vrste koncepata ugovora o radu

U praksi postoje sljedeće glavne vrste ugovori o radu, među kojima je najčešća podjela na ugovore o radu na određeno i neodređeno vrijeme.

1) zaposleni zamjenjuje privremeno odsutnog glavnog radnika ( različite vrste produžena odsustva, kao što su porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, dugotrajna invalidnost, itd.). U takvim situacijama glavni zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, na koji se vraća nakon isteka vremena;

2) se izvode radovi čiji period nije duži od 2 meseca;

3) registracija ugovora za sezonske vrste radovi (berba);

4) zaposleni rade u inostranstvu rezidentne države;

5) jedna od strana ugovora o radu je lice koje se prijavljuje za privremeni rad, čiji rokovi, tačan datum završetak se ne može utvrditi unaprijed zbog specifičnosti posla koji se dodijeli zaposlenom;

6) pripravnički staž se podrazumeva, ili stručno osposobljavanje na poslu;

7) radni odnos na izbornom radnom mestu na određeno vreme;

8) se obavljaju poslovi u vezi sa privremenim povećanjem obima proizvodnje ili usluga, kao i za radove koji prelaze uobičajeni proizvodni ciklus organizacije (dodatna montaža, puštanje u rad, rekonstrukcija);

9) sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

10) sa građanima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na obavljanje privremenih i javnih radova.

Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa šefom organizacije i glavnim računovođom, maksimalni rok takav ugovor je 5 godina.

Svako zaposlenje neminovno podrazumijeva i izvršenje određenih dokumenata. Od njih je najvažniji na zakonodavnom nivou ugovor o radu. Poznavanje zamršenosti dizajna ovog dokumenta i općenito vrste ugovora o radu pomaže u prevenciji neželjenih situacija na poslu i postaje način prevencije parnica. Stoga, hajde da se fokusiramo na ovaj problem više.

Ugovor o radu: pojam, strane, vrste, sadržaj

koncept

Svaki ugovor o radu je pisani sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem menadžer u ime organizacije:

• obezbjeđuje budućem radniku konkretan posao u skladu sa njegovom profesijom;
• pruža sve uslove u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, radnim zakonodavstvom i internim pravilima same organizacije.

Zabave

Tradicionalno pojam stranke i vrste ugovora o radu polazi od navođenja 2 kategorije učesnika u radnim odnosima:

1. poslodavac;
2. primljeni radnik.

Zakonodavstvo zabranjuje neopravdano odbijanje sastavljanja ugovora o radu.

Vrste poslova

Main pojam i vrste ugovora o radu sa odgovarajućim objašnjenjima dati su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Zakon jasno ocrtava moguće vrste i priroda posla u ugovoru o radu:

• glavna radna aktivnost;
• sezonski rad;
• kombinacija;
• obavljanje poslova za pojedinca (rad zaposlenog za lične potrebe - kuvara, spremačice i sl.);
• privremeni rad (u trajanju do 2 mjeseca);
• kućni rad (vrste alata, materijala, kao i lice koje ih nabavlja su navedeni u ugovoru);
• ugovorni radni odnosi u državi ili opštinska služba, kao i sa vojnim licima (regulisano posebnim zakonima).

Na praksi najveći broj vrste ugovora o radu se zaključuje sa pravnim licima. Takav zaposlenik obično radi na neodređeno vrijeme kod određenog poslodavca. On ima postavljena vremenska ograničenja. Ovdje drže njegovu radnu knjižicu.

honorarno

Kod nepunog radnog vremena osoba obavlja svoje radne obaveze van osnovnog radnog vremena. Ali i sa sklapanjem ugovora o radu. Napominje da se radi o skraćenom radnom vremenu. Ova vrsta posla se deli na:

1. interna kombinacija(unutar jedne glavne organizacije);
2. eksterno sa skraćenim radnim vremenom (sa organizacijom treće strane).

Kombiniranje znači dodavanje odgovornosti na drugom poslu. U prvom slučaju, kombinacija se odvija kod glavnog poslodavca iu istom radnom vremenu. Ovim dizajnom se, pored ugovora, zaključuje i pismeni ugovor.

Potpisivanje ugovora o nepunim radnim vremenom nije ograničeno na određeni broj poslodavaca. Izuzetak je:

• sportski radnici (mogu postati honorarni radnici samo uz pismeno odobrenje glavnog poslodavca);
• opasan i težak posao (zakon zabranjuje poslove sa skraćenim radnim vremenom).

Po hitnom postupku

U zakonu vrste ugovora o radu prema uslovima važenja dijele se na:

• trajno (neograničeno);
• na jasno određen period (ne duže od 5 godina) - ugovor na određeno vrijeme.

Konkretno, ako radni odnosi nisu naznačeni u ugovoru rokom važenja, onda takav vrste ugovora o radu prema trajanju smatra se izdatim na neodređeno vrijeme.

Kada strane u radnom odnosu ne raskinu ugovor zbog isteka roka njegovog važenja, a zaposleni nastavi da obavlja svoju funkciju, smatra se da su takvi odnosi formalizovani na neodređeno vrijeme prema istom ugovor o radu. Koncept, strane i vrste hitno radnih odnosa su detaljno objašnjeni u članovima 58 i 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

oročeni ugovori kao vrste ugovora sa zaposlenima zaključen za određeni period, sastaviti:

• za vrijeme trajanja funkcija odsutnog radnika;
• za vrijeme obavljanja privremenih poslova (2 mjeseca);
• za sezonski rad, ako zbog prirodni uslovi ne može se izvoditi u drugoj sezoni (obavezno je navesti određenu tačku, koja je utvrđena posebnom listom - uklanjanje snijega, razvoj treseta itd.);
• sa specijalistima koji će svoje zadatke obavljati u inostranstvu.

Raskid ugovora na određeno vrijeme nastupa nakon dana isteka njegovog važenja. Međutim, zaposlenika se mora na to upozoriti pisanim putem 3 dana unaprijed.

Neki hitni vrste ugovora u radnom pravu ujedinjeni u posebnu grupu - "po dogovoru stranaka". Ovi ugovori su:

1. kod penzionera po godinama i drugih lica na ljekarskom uvjerenju za privremeni rad;
2. za obavljanje hitnih poslova u slučaju katastrofa, epidemija, nesreća, nesreća;
3. sa građanima koji su konkursom izabrani za rad na određenom radnom mjestu (npr. naučnici);
4. sa zaposlenima u medijima, pozorištima, cirkusima;
5. sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama;
6. sa redovnim studentima koledža i univerziteta;
7. sa zaposlenima u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera;
8. kada radi sa skraćenim radnim vremenom;
9. u drugim slučajevima, utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Posebne vrste

Zakon o radu takođe navodi specifične vrste ugovora o radu. Ukratko njihova lista se može predstaviti u sljedećem obliku:

• raditi u organizacijama koje su stvorene za rješavanje određenih pitanja i/ili za određeni period (na primjer, sjedište kandidata, stvoreno za period izborna kampanja; privremena priroda se odražava u statutu, a ugovor se raskida kada se organizacija zatvori);
• za vrijeme pripravničkog staža ili stručne obuke;
• privremeni ili socijalni rad iz centara za zapošljavanje;
• sa osobama koje prolaze alternativnu civilnu službu.

Bilo koji vrste ugovora o radu Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da dostavi popis prava i obaveza i zaposlenog i poslodavca. Uključujući, što su se strane dodatno dogovorile i odlučile uključiti u dokument.

Testom

Po dostupnosti testa vrste ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije može biti kako slijedi:

1. sa probnim rokom (provjera usklađenosti osobe sa dodijeljenim dužnostima);
2. bez testiranja.

Imajte na umu: dani privremene nesposobnosti ne spadaju u probni rad.

Kada je krajnji rok uslovno istekao, a zaposleni nastavlja sa radom, ispit se smatra položenim. A naknadni raskid ugovora bit će moguć samo na općim osnovama. Zauzvrat, nezadovoljavajući ishod testa sa naknadnim raskidom ugovora ne povlači za sobom isplatu otpremnine.

Test nije postavljen:

• zaposleni koji su na zvanje izabrani putem konkursa;
• kandidati za slobodno radno mjesto mlađi od 18 godina;
• budući radnici pozvani na radno mjesto po postupku premještanja od drugog poslodavca u dogovoru sa upravom;
• trudnice;
• mladi specijalisti prema profilu;
• prilikom sklapanja ugovora na period do 2 mjeseca.

Sve glavne vrste ugovora o radu izdaje uz uključivanje niza uslova:

• mjesta rada;
• radne obaveze;
• datum početka rada;
• visinu plate i uslove za njenu isplatu;
• raspored rada;
• dužna naknada;
• priroda posla (sa službenim putovanjima, obilaskom filijala i sl.);
• oznake socijalnog paketa.

U ugovor mogu biti uključeni i dodatni uslovi:

• pojašnjenje mjesta rada (naznaka jedinice);
• testovi;
• o čuvanju tajni (službenih, komercijalnih);
• o radu nakon studiranja, plaćenom na teret poslodavca;
• dodatni uslovi osiguranja;
• socijalna podrška zaposlenom i njegovoj porodici.

Definisanje stavki vrste i sadržaj ugovora o radu moraju biti dopunjeni ličnim podacima:

1. PUNO IME. zaposlenog i ime poslodavca;
2. podaci o pasošu, s jedne strane, i podaci o predstavniku poslodavca, s druge;
3. PIB, KPP, OJMK;
4. mjesto i datum potpisivanja.

Redoslijed zaključenja

U idealnom slučaju, zaposlenik treba da počne da radi na datum koji je određen ugovorom, bez obzira na to vrsta ugovora o radu. Postupak za zaključivanje ugovora o radu ni u ovom slučaju nije od suštinskog značaja.

Ako datum stupanja na dužnost nije naveden u ugovoru o radu, onda zaposlenik mora početi da obavlja svoje funkcije narednog dana nakon njegovog stupanja na snagu. A u nedostatku specijaliste na njegovom mjestu na dan početka rada, poslodavac ima pravo otkazati već potpisani ugovor. Tada se smatra neosuđivanim.

Zakon određuje opštu starost početka radna aktivnost- navršenih 16 godina. Istovremeno, gornja moguća granica za registraciju radnih odnosa nije utvrđena. Ograničen je samo skup ovlaštenja za koje je važna maksimalna starosna dob (na primjer, državna služba).

Po prijemu glavnog opšte obrazovanje bez prekida ugovor mogu zaključiti i adolescenti sa navršenih 15 godina života za obavljanje lakših poslova koji nisu sposobni da nanesu štetu zdravlju.

Uz pismeno odobrenje roditelja (staratelja), radni odnos se može ozvaničiti i sa studentima mlađim od 14 godina za slobodno vrijeme od studiranja.

Obrazac ugovora

Za danas, bilo koji vrste ugovora o radu su u pisanoj formi. Svaka od strana potpisuje dva primjerka. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi kod radnika. Potonji potvrđuje činjenicu da je njegov primjerak dobio ličnim potpisom na kopiji poslodavca.

Ugovor koji nije utvrđen u pisanoj formi smatra se po zakonu stvarno sklopljenim ako je zaposleni počeo da radi u ime poslodavca. Zatim organizacija mora sastaviti ovaj dokument u odgovarajućem obliku: najkasnije u roku od 3 dana od dana prijema na obavljanje dužnosti.

Ugovori o radu nakon zvaničnog potpisivanja su:

• pravnu činjenicu utvrđivanja radnih odnosa između stranaka;
• jemac koji potvrđuje legitimnost mogućih potraživanja u budućnosti od strane strana jedna prema drugoj.

Strana 10 od 25

Vrste ugovora o radu prema trajanju

Član 58. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste ugovora o radu, razlikuju ih po trajanju. Prva vrsta su ugovori o radu zaključeni na neodređeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno Ovo je ugovor u kojem strane ne predviđaju rok važenja. A druga vrsta su ugovori o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor koji se zaključuje na određeno vrijeme, obično ne duže od 5 godina. Izuzetak su slučajevi izričito predviđeni zakonom. Pružajući mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, čl. 58 istovremeno uvodi određena ograničenja. Dakle, ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, u nedostatku dovoljnih osnova za to, utvrđen od strane organa nadzora i kontrole poštivanja radno pravo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, ili po sudu, smatraće se kaznom zatvora na neodređeno vrijeme. Zakonska regulativa, naravno, utvrđuje zabranu sklapanja ugovora o radu kako bi se izbjeglo davanje prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Rad na određeno vrijeme može se zaključiti samo u slučajevima kada se radni odnosi ne mogu zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo izvođenje (npr. izgradnja objekta). Istovremeno, poslodavac je dužan da u ugovoru o radu navede posebne okolnosti pod kojima se ugovor o radu ne može zaključiti na neodređeno vrijeme. Istek ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se osnovom za njegov raskid, ali u slučajevima kada je ugovor istekao, a nijedna od strana nije tražila njegov raskid, zaposleni nastavlja sa radom nakon isteka roka, radni odnos ugovor se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Art. 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak slučajeva i radova kada se na inicijativu poslodavca može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Dakle, razmotrit ćemo glavne vrste ugovora o radu na određeno vrijeme i zadržati se na specifičnostima nekih od njih.

1. Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika. Takav ugovor može se zaključiti ako odsutni zaposleni zadrži radno mjesto u skladu sa zakonom (na primjer, dok je zaposleni na roditeljskom odsustvu). U ovom slučaju, trajanje ugovora o radu zavisiće od vremena odsustva zamenjenog radnika.

2. Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme u trajanju od privremenih (do 2 mjeseca) ili sezonskog rada. Za obavljanje privremenih poslova, kao i poslova koji se zbog prirodnih uslova mogu obavljati na određeno vrijeme do 6 mjeseci, može se zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, sklapanje takvog sporazuma moguće je samo pod uslovom da je rad očigledno privremen ili predviđen posebnom listom sezonskih radova koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Karakteristike propisa o radu zaposlenih koji su zaključili navedene ugovore o radu na određeno vrijeme sadržani su u poglavljima 45, 46 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Sa licima zaposlenim u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, pod uslovom da su ta lica došla na rad u ove regije iz drugih krajeva zemlje. Lista takvih oblasti je odobrena Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 11.10.1967. godine i danas je na snazi ​​kao dopunjena Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 01.03.1983. br. 12. s naknadnim dopunama i izmjenama zakonodavstva Ruske Federacije. Istovremeno, zaključivanje ugovora o radu ne zavisi ni od prirode posla ni od uslova za njegovo sprovođenje. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na osobe koje stalno borave na ovim područjima. Karakteristike propisa o radu za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera sadržane su u poglavlju 49 Zakona o radu Ruske Federacije.

4. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa licem za obavljanje hitnih poslova radi sprječavanja nesreća, nesreća, katastrofa, epidemija, kao i otklanjanja ovih i drugih vanrednih okolnosti. Ovdje je posebnost u tome što zakonodavstvo ne definiše nikakav minimalni ili maksimalni period. Ako ugovor o radu ne prelazi
2 mjeseca, onda se reguliše uzimajući u obzir karakteristike utvrđene u poglavlju 45. Zakona o radu (Osobinosti regulisanja rada zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu do dva mjeseca).

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa licima koja stupaju na posao u organizaciju - mala privreda, ako broj zaposlenih u ovoj organizaciji ne prelazi 40, a u maloprodaja i potrošačke usluge- 25. Pojam i vrste malih preduzeća definisani su u čl. 3 savezni zakon od 14.06.1995. br. 88-FZ „On državna podrška mali biznis u Ruska Federacija". Takođe treba napomenuti da pojedinci koji se bave poduzetničkom djelatnošću bez obrazovanja djeluju i kao mala preduzeća. pravno lice. Shodno tome, podliježu svim navedenim odredbama o zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme za mala preduzeća. Takođe, svaki pojedinac može istupiti kao poslodavac a da nije preduzetnik, zaključivši sa zaposlenim ugovor o radu za obavljanje poslova za potrebe svoje lične potrošačke privrede (npr. za obavljanje poslova ličnog vozača, dadilje, guvernante, spremačice). ). Osobine propisa o radu zaposlenih koji su sa poslodavcem zaključili ugovor o radu - pojedinac, regulisano Ch. 48 TK.

6. Ugovor o radu zaključen sa licima upućenim na rad u inostranstvo, bez obzira na prirodu poslanog posla i organizaciono-pravnu formu organizacije koja upućuje u inostranstvo.

7. Ugovor o radu zaključen za poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije, kao i za obavljanje poslova, uz namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga. Uobičajene aktivnosti treba shvatiti kao rad koji odgovara glavnim aktivnostima organizacije, sadržanim u statutu. Zakonodavac navodi primjere radova koji izlaze iz okvira djelatnosti organizacije - rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad. U zavisnosti od prirode aktivnosti organizacije, ovo može biti i drugi posao. Rok trajanja takvih ugovora utvrđuje se sporazumom strana u zavisnosti od konkretnih okolnosti. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu sa privremenim proširenjem proizvodnje ili obima usluga takođe se utvrđuju sporazumno, ali ne mogu biti duži od jedne godine. Primjer proširenja obima usluga je povećanje broja turista u ljetno vrijeme, organizacija ljetnog kafića i dr.

8. Ugovor o radu koji zaključuje organizacija stvorena na svjesno određen period i za izvršenje svjesno određeni posao. Činjenica stvaranja organizacije na određeno vrijeme mora biti zabilježena u statutu ove organizacije. Takođe, ugovor o radu zaključen sa licima koja stupaju na posao u takve organizacije ne može biti kraći od roka na koji je organizacija osnovana u skladu sa statutom, ali ne može biti duži od 5 godina.

9. Ugovor o radu zaključen sa licima za obavljanje određenog posla, u slučajevima kada se rok za njegovo izvršenje ne može odrediti do određenog datuma. Kao primjer, ovdje možemo navesti građevinsko-popravke, radove kreativne prirode. Završetak ovog posla predstavljaće osnov za otkaz ugovora o radu.

10. Ugovori o radu zaključeni za obavljanje poslova u toku pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

11. Ugovori o radu zaključeni sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom. Takav ugovor se može zaključiti za praznike, ili za neko drugo vrijeme, ali pod uslovom da rad ne ometa učenje.

12. Ugovor o radu zaključen sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu definiše rad sa nepunim radnim vremenom kao obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. Razlikovati internu i vanjsku kombinaciju. Interni rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje od strane zaposlenog rada po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili poziciji van redovnog radnog vremena. Treba napomenuti da interni rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Zaposleni takođe ima pravo da sa drugim poslodavcem zaključi ugovor o radu na nepuno radno vreme. Dakle, eksterni rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu kod drugog poslodavca, pored glavnog. Eksterni rad sa nepunim radnim vremenom, za razliku od internog, dozvoljen je za bilo koju profesiju, specijalnost ili radno mjesto predviđeno ugovorom o radu (uključujući i ono kao i za glavno). Zakonom je predviđena mogućnost zaključenja ugovora o radu od strane zaposlenog sa neograničenim brojem poslodavaca. Istovremeno, svaki pristanak, uklj. a od poslodavca na glavnom mjestu rada, po pravilu, nije potrebna. Ali postoje izuzeci. Na primjer, prema čl. 276. Zakona o radu, rukovodilac organizacije ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije (ili osobe koju on ovlasti ).

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom mora biti naznačeno da se radi o nepunim radnim vremenom. Zaključenjem ovakvog ugovora o radu zaposleni stiče odgovarajući pravni status na koji ne utiču promjene koje se dešavaju na glavnom mjestu rada. Pretpostavimo, ako ugovor o radu bude raskinut na glavnom mjestu rada, onda rad sa nepunim radnim vremenom za njega ne postaje glavni. Takođe, pravni status rada sa nepunim radnim vremenom daje zaposleniku pravo da istovremeno daje odsustvo na glavnom mjestu rada i nepuno radno vrijeme. Ako, međutim, trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada premašuje trajanje godišnjeg odmora na nepuno radno vrijeme, tada mu se na osnovu pismene prijave mora obezbijediti dodatni odmor bez čuvanja plate.

Takođe, u skladu sa zakonom, državni i opštinski službenici, sudije, tužioci nemaju pravo da se bave bilo kojom dodatno plaćenom djelatnošću, osim pedagoške i kreativne.

13. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa starosnim penzionerima i licima kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen samo privremeni rad. Istovremeno, penzioneri su lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i koja su, u skladu sa važećim zakonodavstvom, ostvarila starosnu penziju. Ako je građanin navršio starosnu dob za penzionisanje, ali iz nekog razloga nije stekao pravo na penziju, sklapanje ugovora o radu s njim je moguće samo na općim osnovama. Što se tiče lica kojima je na osnovu ljekarskog nalaza prikazan privremeni rad, ova činjenica mora biti dokumentovana ljekarskim nalazom. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se u skladu sa ljekarskim nalazom i poslodavac ga ne može mijenjati po vlastitom nahođenju.

14. Sa radnicima fondova moguće je zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme masovni medij, pozorišne i zabavne, filmske, video, televizijske organizacije, cirkusi i druga lica uključena u stvaranje ili izvođenje djela, kao i profesionalni sportisti. Spisak profesija koje pripadaju navedenim kategorijama odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

15. Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa naučnim, pedagoškim i drugim zaposlenima, ako su primljeni u radni odnos na osnovu konkursa, ili izabrani na izborno plaćeno radno mjesto. Na primjer, pozicije dekana fakulteta, šefa katedre itd. Takođe, zaključuju se ugovori o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao koji se odnosi na neposredno pružanje podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera. U takvim slučajevima ugovor o radu utvrđuje se na vrijeme trajanja nadležnog organa ili službenika. Službeni prestanak rada ovih organa ili službenika je osnov za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja neposredno obezbjeđuju njihovu djelatnost.

16. Sa licima za koje se angažuje zaključuju se ugovori o radu na određeno vrijeme liderske pozicije. Dakle, ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa rukovodiocima organizacije, njihovim zamjenicima, glavnim računovođama i njihovim zamjenicima.

17. Pored navedenih slučajeva, ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključivati ​​iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Radno zakonodavstvo predviđa konsolidaciju pravnih odnosa između zaposlenog i poslodavca kroz ugovor o radu. Sam koncept ugovora o radu podrazumijeva fiksiranje međusobnih prava i obaveza strana koje ga sklapaju, a različite vrste ugovora o radu su osmišljene da daju garancije za zaštitu njihovih prava za vrijeme važenja ugovora. Koje vrste ugovora o radu poslodavac može ponuditi prilikom konkurisanja za posao?

Prema terminu radnog odnosa, uobičajeno je razlikovati 2 vrste ugovora o radu: na određeno i neodređeno.

U zakonu o radu, poželjna opcija među ostalim vrstama ugovora je na neodređeno vrijeme. On je taj koji se nudi za zapošljavanje službenika u državi stalni posao, ali zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme nije uvijek moguće.

Ako je vrsta posla sezonska, povezana sa vrstom djelatnosti koja nije osnovna za poslodavca, zamjenom odsutnog radnika ili drugim okolnostima koje su propisane kodeksom, tada se ugovorom o radu propisuje rok radnog odnosa, a ova opcija se naziva hitno.

Vrste ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovori o radu na određeno vrijeme dijele se na vrste na osnovu perioda na koji su zaključeni:

• apsolutno siguran; ove vrste ugovora o radu se primjenjuju kada se osoba bira na funkciju koju obavlja rezultati izbora,
• relativno izvjesno; potpisati sa zaposlenima primljenim u osoblje kompanije osnovane na određeni period, na primjer, za period izgradnje,
• uslovno hitno; služe za prijavu radnika koji zamjenjuju zaposlene za vrijeme njihovog privremenog odsustva.

U pogledu važenja, sve navedene vrste TD mogu se zaključiti na najviše pet godina.

Razlike u prirodi posla

Vrste ugovora o radu koji se sklapaju sa zaposlenima razlikuju se prema prirodi posla:

• za registraciju na glavnu mjesto rada,
• za izmirenje rada sa nepunim radnim vremenom,
• za sezonski rad
• za zapošljavanje kod poslodavca - fizičkog lica,
• za zadaća,
• za registraciju u državnoj službi.

To važnih elemenata ugovor o radu uključuje vrste uslova za buduće aktivnosti. Uzorci različite vrste ugovori o radu obuhvataju obavezne uslove o nagradi, rasporedu rada i odmora, naknadi za posebnim uslovima rad.

Vrsta posla je određena ugovorom o radu. Pored glavnih aspekata rada, u ugovor su uključene i fakultativne klauzule o stalnom usavršavanju vještina, iznajmljivanju stanova za zaposlenog, plaćanju mobilnih komunikacija.

Razlike u terminima i pravnom statusu

Vrste ugovora o radu koje zaključuju stranke razlikuju se prema uslovima:

• standardni uslovi,
• rad u specijal klimatskim uslovima,
• noćni rad,
• težak rad u opasnim uslovima.

Određene vrste TD razlikuju se prema pravnom statusu zaposlenog:

• zaposleni ispod 18 godina
• lica koja obavljaju porodične dužnosti,
• strani državljani, lica bez državljanstva.

Treba napomenuti da je zaključivanje ugovora o radu sa strani državljanin koji imaju boravišnu dozvolu u Ruskoj Federaciji ne razlikuje se od zaposlenja radnika sa ruskim državljanstvom.

Izmjena

Zaključivanje ugovora o radu ne zavisi od njegove vrste. Konkretno, u Ruskoj Federaciji, sve vrste ugovora o radu moraju biti sastavljene u dva primjerka i potpisane od strane strana. Nakon zaključenja ugovora o radu može se izvršiti sledeće vrste promjene:

• transfer zaposlenih,
• promijeniti uslovi ugovora,
• promjena vlasništva nad organizacijom,
• udaljavanje zaposlenog od obavljanja poslova;

Koncept promjene uslova ugovora o radu podrazumijeva izmjenu, transformaciju sadržaja svih vrsta ugovora na osnovu zakona o radu. Članovi 72-76 Zakona o radu Ruske Federacije uključuju uslove koji se primjenjuju na izmjenu različitih vrsta ugovora o radu.

Potreba za promjenama uzrokovanim promjenom uslova rada, zbog čega će zaposleni raditi noću, u smjenama, u drugom gradu, može se uvesti u ugovor na inicijativu poslodavca nakon prethodnog obavještenja zaposlenog dva mjeseci prije predloženih izmjena. Zaposleni ima pravo odbiti promjenu uslova rada. U tom slučaju poslodavac zaposleniku nudi sva raspoloživa slobodna radna mjesta na izbor. Ako se ne pronađe kompromis, ugovor se raskida.

Promjena vlasništva omogućava novom vlasniku da raskine radni odnos sa upravom organizacije u roku od 3 mjeseca nakon prenosa vlasništva. Ova činjenica se ne može smatrati osnovom za otpuštanje ostalih članova osoblja.

Uvođenje uslova u vezi sa potrebom udaljenja zaposlenog sa posla povezuje se sa njegovim pojavljivanjem u alkoholisanom stanju na radnom mestu, nepoloženim lekarskim pregledom ili proverom znanja o tuberkulozi i drugim okolnostima opisanim u zakonu. Za vrijeme suspenzije sa rada nije predviđena isplata zarada.

Postupak raskida

Prestanak ugovora o radu zavisi od njegove vrste. U slučaju hitnog oblika ugovora o radu, pravni odnos prestaje u roku određenom ugovorom. Poslodavac pismeno upozorava zaposlenog o predstojećem otkazu 3 dana prije datuma navedenog kao raskid ugovora.

Da bi raskinuo ugovor na neodređeno vrijeme, poslodavac mora predstaviti uvjerljive okolnosti. Za otpuštanje na inicijativu radnika potrebno je samo pismeno obavještenje poslodavcu nekoliko dana prije očekivanog datuma otkaza.

Pored pojedinačnih ugovora različitih vrsta, moguće je zaključiti i kolektivni ugovor za regulisanje socijalno-radnih odnosa. Glavne stavke uključene u kolektivni ugovor, odnose se na međusobne obaveze strana i navedene su u članu 13. Zakona Ruske Federacije "O kolektivnim ugovorima".

Faza rasprave o nacrtu ugovora sa predstavnicima zaposlenih je sastavni dio izrade kolektivnog ugovora.

29.03.2018, 11:21

Prema pravilima čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, sve vrste ugovora o radu su pisani ugovori, u kojima su strane poslodavac i zaposlenik kojeg je on zaposlio. Koje su vrste ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Hajde da pričamo o tome.

Osnovni uslovi ugovora o radu

U skladu sa uslovima ovog dokumenta, rukovodilac preduzeća se obavezuje:

• obezbijediti rad fizičkom licu koje je kod njega zaposleno;
• pridržavati se svih odredbi radnog zakonodavstva i internih dokumenata;
• blagovremeno izvršiti platni spisak i isplatiti dospjele iznose.

Koncept i vrste ugovora o radu otkriveni u Zakonu o radu Ruske Federacije predviđaju uvođenje obaveze da zaposleni budu lično prisutni na radnom mjestu i obavljaju funkcije koje su im dodijeljene. Svi članovi radni kolektiv pri potpisivanju bilateralnog ugovora sa poslodavcem daju garancije da će se pridržavati rasporeda rada i odmora utvrđenog u kompaniji, principa korporativne etike.

Pristupi klasifikaciji ugovora o radu

Podjela na vrste internih dokumenata preduzeća koji regulišu radne odnose vrši se prema članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Vrste ugovora o radu prema trajanju (norme članova 58. i 59. Zakona o radu):

• hitno;
• vječna raznolikost.

U odnosu na uslove rada koje stvara poslodavac, ugovorima se može utvrditi normalan način rada, rad u smjenama, rad u smjeni, noću. Ukoliko na radilištima postoje faktori štetni ili opasni za ljude, ove informacije su propisane bilateralnim sporazumom između zaposlenog i njegovog poslodavca. Glavne vrste ugovora o radu klasificirane su prema sljedećim kriterijima:

• grupa poslodavaca (da li se radi o pravnom ili fizičkom licu, malom preduzeću);
• prirodu radnih odnosa - na određeno ili stalno, u smislu kombinovanja radnih mjesta (internih ili eksternih), daljinskog i sezonskog rada, koji pripadaju kategoriji državnih službenika;
• vrste ugovora u radnom pravu se dijele na osnovu stečenih od strane zaposlenika legalni status(zaposleni može biti maloljetan, imati strano državljanstvo);
• stepen trajanja radnih smjena ili dana (oblik zaposlenja sa punim ili nepunim radnim vremenom, normalizovan ili neredovan raspored rada);
• vrste ugovora o radu Zakona o radu Ruske Federacije u čl. 16 razvrstava prema razlozima za nastanak radnog odnosa između stranaka (prema rezultatima otvorenog tendera, podložno privremenoj zamjeni, prema osuda ili mišljenje izborne komisije).

Posebna grupa sporazuma su fiksiranje dokumenata radnička prava i obaveze između rukovodioca preduzeća i lica koje je on angažovao u pravcu kvotnih pozicija. Vrste ugovora o radu – ukratko se mogu sistematizirati prema pripadnosti službenika određenoj kategoriji specijalnosti – nastavno osoblje, članovi rukovodnog tima, profesionalni sportisti, trenersko osoblje.

Osobine zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Sve vrste ugovora sa zaposlenima predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije moraju biti neograničene prirode. Zakonski izuzetak je napravljen za hitne vrste sporazuma. Oni su relevantni za poslove koji se mogu obavljati u kratkom roku i koje poslodavac neće zahtijevati. dugo vrijeme nakon završetka navedenih radnji. Glavni kriterijumi za identifikaciju ugovora kao hitnog su priroda posla i uslovi dostupni za njegovu realizaciju.

Norme Zakona o radu Ruske Federacije daju koncept stranke i vrste ugovora o radu. U čl. 59 navedenih ključne karakteristike koji treba da bude uključen u sporazum:

• postojanje činjenice da je lice angažovano na određeno vrijeme zamijenilo stalno zaposlenog (radno mjesto za odsutnog službeni zadržava poslodavac)
• trajanje realizacije cjelokupnog kompleksa dodijeljenih poslova ne prelazi period od 2 mjeseca;
• vrste i sadržaj ugovora o radu sezonski rad mora imati indikacije o dužnostima zaposlenika, potvrđujući sezonsku prirodu radnji (berba ili rezidba);
• potreba za radom u drugim zemljama.

Praksa primjene stažiranja ili obuke u profesiji treba da se ogleda u posebnoj klauzuli sporazuma. Maksimalno trajanje tipa ugovora na određeno vrijeme za rukovodioce i šefove računovođe je 5 godina. Ako je potrebno, možete ponovo kvalifikovati ugovor. Vrste promjena u ugovoru o radu:

• inicira se premještaj na drugo upražnjeno mjesto;
• došlo je do promjena uslova za obavljanje radne funkcije;
• ažuriranje sadržaja tehnoloških uslova rada.

Pribavljanje pristanka radnika potrebno je samo u prvom slučaju, u ostalim slučajevima poslodavac ima pravo da sam donese odluku. Izuzetak se pravi za pitanja koja utiču na prilagođavanje radne funkcije zaposlenog.