Naredba o premještaju radnika sa nepunim radnim vremenom na stalni rad u istom organu. Obavljanje prijelaza sa glavnog mjesta rada na nepuno radno vrijeme

U jednom trenutku može napustiti svoj glavni posao. Ali to ne znači da će na drugom mjestu rada, gdje radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik definitivno morati da bude glavni (Pismo Rostruda od 22.10.2007. N 4299-6-1). Ukoliko on ili njegov poslodavac to ne želi, zaposlenik, kao i do sada, može bezbedno obavljati svoje poslove, radeći najviše 4 sata dnevno ili najviše polovinu radnog vremena za obračunski period (član 284. Zakona o radu). Ruske Federacije).

U isto vrijeme, pod takvim okolnostima, zaposlenik će moći dogovoriti prelazak sa honorarnih radnika na glavne radnike. Naravno, ako se na to slažu i radnik sa nepunim radnim vremenom i njegov poslodavac.

Načini premještanja radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada

Prenos vanjskog posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada može se izvršiti na jedan od dva načina. Prvi uključuje otpuštanje posla s nepunim radnim vremenom - na vlastiti zahtjev zaposlenika ili po dogovoru strana (klauzula 1.3 dijela 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije) i zaključivanje novog ugovora o radu. kod njega, ali već kao kod glavnog radnika.

Glavni nedostatak ove metode je da će radnik sa nepunim radnim vremenom morati platiti sve otpremnine, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (član 84.1, član 127 Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, nakon potpisivanja novog ugovora o radu moraće da period godišnjeg odmora razmatra kao novoprimljeni radnik, odnosno ispočetka.

Druga metoda uključuje prijenos posla sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao bez otpuštanja. Za to se sa radnikom na nepuno radno vrijeme zaključuje dodatni ugovor uz važeći ugovor o radu. Ugovorom je propisana izmjena teksta ugovora u pogledu prijema radnika na glavni posao. Nakon toga, poslodavac mora sastaviti nalog za prelazak sa skraćenog radnog vremena na glavne zaposlene i izvršiti odgovarajuće upise u radnu knjižicu. Kao što razumijete, u ovom slučaju, period odmora zaposlenika neće biti prekinut. Uzorak naloga za premještaj posla sa nepunim radnim vremenom dat je u nastavku.

Imajte na umu da se transfer sa eksternog posla sa skraćenim radnim vremenom na glavne zaposlene ne može formalizirati kao prelazak na drugi posao. Budući da u ovom slučaju ne funkcioniše ni njegova radna jedinica ni strukturna jedinica u kojoj radi (

Trebaće ti

• - ugovor o radu ili dodatni ugovor;
• - izjava partnera;
• - historija zapošljavanja;
• - dokumenta o obrazovanju;
• - red.

Uputstvo

Ako zaposlenik radi u vašoj organizaciji i interni je radnik sa skraćenim radnim vremenom, tada možete sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, navodeći u njemu sve izmijenjene klauzule glavnog ugovora, nove uslove rada i plate.

Druga opcija je izdavanje otkaza i sklapanje ugovora o novim radnim odnosima. Ako sastavite interni otkaz, zatim izvršite potpuni obračun sa zaposlenikom, izvršite upis u radnu knjižicu o otkazu, dobijete prijavu za zapošljavanje, zaključite novi ugovor o radu, izdate nalog za otkaz pa nalog za zapošljavanje, izvrši upis u radnu knjižicu.

Ako je eksterno, odnosno vaše preduzeće za zaposlenog samo rad na, a glavni posao se odvija u drugoj organizaciji, tada se možete dogovoriti o glavnom mjestu rada honorarnog posla i zaposliti se premještajem. Ili je radnik sa nepunim radnim vremenom dužan da svojom voljom napusti glavni posao, donese radnu knjižicu, isprave o stručnoj spremi, da napusti firmu u kojoj je radio, da Vam podnese molbu za prijem u radni odnos.

Za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom premještajem po dogovoru poslodavca, izdati nalog kojim se navodi da je zaposlenik premješten na neodređeno radno vrijeme. Također naznačite da je naredba o. Prilikom premještaja vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom imate pravo na ugovor sastaviti dodatni ugovor o radnim odnosima na neodređeno vrijeme. Kada se zaposleni premjesti s jednog poslodavca na drugog, naredni godišnji odmor mu je sačuvan, a vi ćete ga platiti.

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom je jedan od oblika radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Ona je unutrašnja i eksterna. Kada se radnik sa nepunim radnim vremenom treba premjestiti na stalno, to se može učiniti premještajem ili otpuštanjem. U zakonu nema jasnih objašnjenja u vezi s tim. Kod internog honorarnog posla najispravnije bi bilo formalizirati ovu proceduru preko premeštaja, kod eksternog - otpuštanjem.

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenog;
• - radno zakonodavstvo;
• - dokumenti preduzeća;
• - pečati organizacija;
• - kadrovska dokumenta;
• - platne liste.

Uputstvo

Kada zaposleni radi na dvije pozicije u istoj kompaniji, to se zove interni rad sa skraćenim radnim vremenom. Prilikom dobijanja drugog zaposlenja, zaposleni na neodređeno vreme treba da napiše izjavu upućenu direktoru kompanije. U njemu treba da izrazi svoj zahtjev za premještaj sa honorarnog na glavnu poziciju.

Prijava je osnov za izmjenu uslova ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom. To se može uraditi uz dodatni ugovor. To ukazuje na ono što je sada glavni posao. Plata zaposlenog mora biti određena u skladu sa kadrovskom tablicom. Zaposleni koji je prijavljen na neodređeno vrijeme ima pravo na primanje plaće u cijelosti.

Naručite na obrascu T-8. U njemu navedite činjenicu prijenosa honorarni radnik na trajno osnovu. U ovom slučaju, vodite se člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Napišite listu uslova radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite lične podatke zaposlenog, upoznajte ga sa nalogom. Dokument overiti pečatom preduzeća, potpisom ovlašćenog lica.

Zaposleni se dogovorio sa direktorom da mu glavni posao postane honorarni posao. Sada sve treba pravilno urediti. Međutim, kadrovskom stručnjaku je teško kako pravilno formalizirati prijelaz s glavnog mjesta rada na posao sa skraćenim radnim vremenom? Da li je moguće dogovoriti transfer ili se ova situacija formalizira otpuštanjem s naknadnim prijemom? Naši stručnjaci će odgovoriti na sva pitanja koja imaju kadrovski službenici.

Prijevod nije moguć

Recimo odmah da Zakon o radu ne predviđa prelazak glavnog zaposlenika na radnike sa nepunim radnim vremenom. Stoga je prelazak sa glavnog posla na posao sa skraćenim radnim vremenom u organizaciji nezakonit.

Zaposlenje na određeno vrijeme je pojava kada zaposleni u slobodno vrijeme od glavnog posla radi po posebnom ugovoru o radu. Kod eksternog rada sa nepunim radnim vremenom zaposlenik ima različite poslodavce, dok je kod internog nepunog radnog vremena poslodavac jedan. Važno je shvatiti da je skraćeno radno vrijeme nužno rad po posebnom ugovoru o radu. Građanskopravni odnosi sa organizacijama i individualnim preduzetnicima nisu poslovi sa nepunim radnim vremenom.

Po pravilu, radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi više od četiri sata dnevno. Samo u slučaju kada je slobodan od glavnog posla, može cijeli radni dan posvetiti radu sa skraćenim radnim vremenom. Međutim, u svakom slučaju, prema rezultatima obračunskog perioda, vrijeme rada radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti veće od polovine radnog vremena za obračunski period za ovu kategoriju radnika.

Otpuštanje praćeno prijemom

Budući da direktan prelazak sa glavnog posla na posao sa nepunim radnim vremenom nije moguć, preostaje samo jedna opcija: otpuštanje s glavnog posla s naknadnim zapošljavanjem na skraćeno radno vrijeme. Korak po korak to će izgledati ovako:

• otpuštanje iz organizacije;
• zapošljavanje na glavnom mjestu rada kod drugog poslodavca;
• zapošljavanje na nepuno radno vrijeme po novom ugovoru o radu.

Kako bi se popravio postignuti dogovor o prelasku na skraćeno radno vrijeme i izbjegla neugodna iznenađenja, bolje je formalizirati otpuštanje radnika sporazumom stranaka, a ne svojom voljom. U ovom slučaju, tekst sporazuma može predvideti obavezu organizacije da prihvati zaposlenog koji je dao otkaz na posao sa nepunim radnim vremenom.

Poslodavac će premjestiti vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom na glavnu poziciju u preduzeću. Planirano je izdavanje transfera, jer zaposleni ne želi da gubi dane godišnjeg odmora. Međutim, viši organi insistiraju na tome da će, prije svega, honorarni radnik morati biti otpušten, uz plaćanje naknade, a tek nakon toga će biti primljen na glavnu poziciju. Hajde da saznamo kako bi bilo logično postupiti u ovoj situaciji.

Stručno mišljenje o pitanju kako dogovoriti prelazak eksternog honorarnog posla na glavnu poziciju

U slučaju da rad sa skraćenim radnim vremenom postane glavni za zaposlenog, poželjna opcija za formalizovanje radnog odnosa biće promena statusa rada bez raskida ugovora o radu. Pokušaćemo da potkrijepimo svoj zaključak.

Ukoliko date prednost drugoj opciji i ne raskinete postojeći radni odnos kako biste vanjski posao sa nepunim radnim vremenom premjestili na glavno radno mjesto, morat ćete potpisati dodatni ugovor uz prethodno zaključen ugovor o radu. U ovom dokumentu biće potrebno poništiti uslov o obavljanju djelatnosti kao honorarni posao. Odgovarajuća stavka se navodi u novom tekstu ili se poništava. Ako poslodavac postavi nove zahtjeve bivšem radniku na određeno vrijeme, dopunskim sporazumom je dozvoljena i promjena drugih uslova ugovora o radu. Na primjer, možete propisati nove uslove za plate ili radno vrijeme (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ne morate izdati novi nalog za zapošljavanje - poslodavac može izdati nalog u bilo kojem obliku da prizna mjesto rada kao glavno.

Što se tiče upisa u radnu knjižicu, definitivno možemo reći da bi dokument trebao navesti podatke o novom radnom mjestu, jer je on postao glavni za zaposlenika (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Važeća zakonska regulativa ne reguliše strogu proceduru upisa u radnu knjižicu za takav slučaj. Ali možete se usredsrediti na pojašnjenja u pismu Rostruda od 22. oktobra 2007. br. 4299-6-1 i Uputstvima za popunjavanje radnih knjižica (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra, 2003. br. 69). Postaje jasno da postupak može biti sljedeći:

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

greška: Poslodavac je odlučio da eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom prebaci na glavnu poziciju u organizaciji. Poslodavac smatra da je potrebno prvo otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom, a potom ga prihvatiti na glavno radno mjesto sklapanjem novog ugovora o radu.

komentar: Preporučuje se da se ne raskine radni odnos, već da se zaključi dodatni ugovor uz ugovor o radu koji sadrži klauzulu da je posao sada glavni za zaposlenog.

greška: Poslodavac je izvršio premještanje eksternog posla sa nepunim radnim vremenom na glavno radno mjesto i nije ažurirao upise u radnu knjižicu.

Prebacivanje na posao na glavno mjesto rada sa posla sa nepunim radnim vremenom je čest problem kadrovskog službenika. Mnogi ljudi radije prihvate posao sa nepunim radnim vremenom otpuštanjem sa glavnog posla, ali u tom slučaju zaposlenik može izgubiti godišnji odmor ili druge beneficije! Onda prevod? I šta onda upisati u radnu knjižicu? Po ovom pitanju Rostrud već dugo ima svoje mišljenje, koje zakonodavci smatraju ispravnim. Međutim, postupak transfera nije fiksiran u zakonima.

Premještanje zaposlenika sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavno mjesto rada - opcije

Da biste započeli proceduru preregistracije zaposlenja sa nepunim radnim vremenom, prvo je potrebno da zaposlenik napusti glavni posao. To zahtijeva odjel Rostrud ( Dopis broj 4365-6-1 od 26.10.2007). Nakon otpuštanja, možete se prebaciti.

Rješenje problema premještaja honorarnog posla postoji u samo dvije verzije:

• prijem putem otpuštanja;
• prelazak sa nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada prevodom.

Prvi način je poželjniji za računovođu i kadrovskog službenika - jednako je jednostavan! Bez muke - dao je otkaz tamo, doveo posao, onda je dao otkaz na pola radnog vremena i voila - možete prihvatiti. Procedura razrešenja i prijema je jasno definisana zakonima. Ali prvo morate nekako natjerati zaposlenog da sam da otkaz.

Prilikom otpuštanja isplaćuje se naknada za godišnji odmor, što znači da se zaposlenik neće odmarati. A gdje je garancija da će nakon što sam napiše molbu biti primljen nazad, ali ne kao honorarni, već kao glavni zaposlenik? Dakle postoji mogućnost odbijanja od strane zaposlenog. U slučaju premještaja, zaposlenik je zaštićen.

Premještanje zaposlenih sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada nije predviđeno nijednim zakonom, ali nije ni zabranjeno. A ako razumijete i uzmete u obzir objašnjenja Rostruda, onda u prijevodu nema ništa komplicirano.

U nastavku dajemo argumente koji će pomoći da se računovođa uvjeri da je uvijek lakše prijaviti honorarnog radnika premještajem nego otpuštanjem. Na kraju krajeva, računovođe su ti koji se bune protiv ovog scenarija.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom - uslov ili vrsta ugovora

Analiza normi radnog zakonodavstva ne pripisuje nedvosmisleno rad sa nepunim radnim vremenom ni posebnom ugovoru ni jednom od njegovih uslova. S jedne strane, spisak obaveznih uslova za TD ne uključuje uslov višestrukih poslova (član 57. Zakona o radu), ali Član 282. Zakona o radu obavezuje radnike sa nepunim radnim vremenom da sklapaju ugovore o radu.

Prema Rostrudu (koje prate inspektori GIT-a), nepuno radno vrijeme je upravo uvjet ugovora o radu, jer on određuje prirodu posla. Onda se ispostavi da otpuštanje s glavnog posla automatski čini skraćeno radno vrijeme glavnim. Ili ne?

Prema članu 72. Zakona o radu, uslovi ugovora mogu se menjati samo uz saglasnost obe strane – direktora i zaposlenog. Dakle, ni o kakvoj automatskoj promeni statusa zaposlenog ne može biti govora. Šta onda, napraviti prevod?

Zakonitost prelaska na glavni posao

Na osnovu značenja člana 72.1 Zakona o radu, premeštaj je privremena ili trajna promena radnih obaveza ili mesta rada. U slučaju poslova sa skraćenim radnim vremenom, nema promjena ni funkcije ni mjesta rada.

Stoga se ispostavlja da je transfer posla sa nepunim radnim vremenom nemoguć. Ali postoji izlaz -

Kako izvršiti transfer

ako je potrebno premjestiti radnika sa nepunim radnim vremenom na stalni posao, dovoljno je promijeniti uslove ugovora ono što se može učiniti je banalno potpisivanjem dodatnog ugovora!

Sastavljamo dodatni ugovor

Zaposleni i direktor moraju se saglasiti sa novim uslovima rada. Sa radnikom na nepuno radno vrijeme zaključen je ugovor o radu, tako da će se uslovi ovog ugovora promijeniti. Da biste to učinili, izraz "rad sa skraćenim radnim vremenom" mora se promijeniti u "rad je glavni". Shodno tome, ako se promijeni plata i raspored rada, to se također mora evidentirati u pratećoj dokumentaciji, što će biti dodatni ugovor.

Tekst sporazuma je otprilike ovako:

Tekst dodatnog ugovora

DOO "Fortuna" koju zastupa direktor Gorbunkov S.S., postupajući na osnovu Povelje (u daljem tekstu "poslodavac"), i Vasin G.G. (u daljem tekstu "zaposleni"), pristali su na sljedeće:

klauzula 1.2. Ugovor o radu br.1 od 12.12.2014. glasi: "Rad za zaposlenog je glavni."

Shodno tome, preregistracija radnih odnosa je fiksirana naredbom. Radi jasnoće, nalog za prelazak sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada (uzorak):

NAREDBA br. 13-str

Na osnovu dodatnog ugovora br.1 od 25.12.2015. na ugovor o radu broj 1 od 12.12.2014. između OOO Fortuna i Vasin G.G. naručujem:

1. Dodijeliti Vasinu G.G., koji je ranije radio u Fortuna doo kao honorarni radnik, status glavnog radnika od 25.12.2015.

2. Inspektoru kadrovske službe Ruchkina A.A. izmijeniti dokumente Vasina G.G.

Direktor Fortuna doo _____________ S.S. Gorbunkov
Upoznat sa narudžbom:
__________________ G.G.Vasin
__________________ A.A. Ručkina

Bitan: detalji navedenog naloga će se odraziti u radnoj knjižici!

Hajde sada da shvatimo kako da se upišemo u radnu snagu (prelazak sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavno mesto rada).

Šta napisati u radnu knjižicu

Ni zakoni ni uputstva za vođenje radnih knjižica ne određuju način evidentiranja prenosa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao. Ali po ovom pitanju, pojašnjenja daje odjel Rostrud ( dopis od 22.10.2007.godine br.4299-6-1).

Ako već postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, zatim se nakon oznake otpuštanja sa glavnog posla vrši upis:

Upis na rad

Rad sa skraćenim radnim vremenom je prekinut, nastavlja da radi kao glavni zaposlenik.

Ako nije bilo evidencije o nepunim radnim vremenom, zatim iza oznake otkaza sa glavnog posla treba da stoji ovaj tekst:

Upis na rad

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Fortuna" (doo "Fortuna")

Zaposlen 25.12.2015 u farbari kao moler. Od 12.12.2014 radio kao asistent na istoj poziciji.

Kao što vidite, pređite na posao na glavno mjesto rada sa skraćenog radnog vremena može se izdati i bez otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom.