Kada treba izdati račune za poravnanje? U kom roku se mora izvršiti isplata po otkazu?

Konačni obračun sa zaposlenim po njegovom otpuštanju podrazumijeva isplatu novčanih sredstava koja mu dospijevaju za cijelo vrijeme njegovog radnog odnosa. radna aktivnost. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir razloge za raskid ugovora. Na kraju krajeva, plata građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. U takvoj situaciji, menadžer ne bi trebao zaboraviti da se potpuni obračun sa osobom koja podnosi ostavku mora izvršiti na dan kada zaposlenik zadnji put svoje aktivnosti obavlja u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Grounds

Konačna isplata po otkazu vrši se u svim slučajevima otkaza ugovora o radu. Ali iznos novca koji će ta osoba na kraju dobiti zavisiće samo od razloga po kojima je odnos između zaposlenog i njegovog šefa prekinut. Prema odredbama člana 140. Zakona o radu, rukovodilac je dužan da građaninu isplati sva sredstva koja pripadaju poslednjem danu svog rada. A ako je nemoguće izvršiti ovaj postupak u određeno vrijeme, to se mora učiniti sljedećeg dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za obračun s njim. U suprotnom, uprava može imati velika nevolja, ako lice traži zaštitu povrijeđenih prava na sudu.

Može se prekinuti kako na zahtjev poslodavca, tako i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su van njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom ugovora o radu često je obostrana. U potonjem slučaju, konačna isplata prema ugovoru može se izvršiti ne samo posljednjeg dana rada osobe, već i nakon ovog trenutka.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge za otkaz ugovora o radu, potrebna je konačna nagodba. Obavezna plaćanja uključuju:

• plata zaposlenih;
• naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
• otpremnina po prestanku odnosa između ugovornih strana iz klauzule 2, dio 1

Dodatne vrste novčane pomoći uključuju: otpremnine po sporazumu dvije strane, kao i druge vrste materijalnih naknada utvrđene kolektivnim ugovorom.

Procedura izdavanja i zadržavanja

Jasno je da je sve zbog toga gotovina mora biti isplaćena zaposlenom. U isto vrijeme, neki od njih se ponekad mogu zadržati. IN konkretan slučaj mi pričamo o tome o regresu za godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenog za ostatak koji je uzeo, ali period rada nije bio u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio da raskine svoj odnos sa ovom organizacijom i napisao je pismo ostavke.

Ali postoji još jedan važna nijansa. Novac za iskorišteni godišnji odmor poslodavac neće zadržavati od plate osobe pri otpuštanju samo ako je njegov odlazak s posla posljedica smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije. U tom slučaju zaposleni će imati pravo i na otpremninu u visini prosječnog primanja za dva mjeseca, a ako se nije zaposlio, onda za treći mjesec. Konačna isplata po otpuštanju građanina se dešava posljednjeg dana njegove radne aktivnosti. I plaća mu se: plata, naknada za nepotrošeni godišnji odmor, otpremnina, ako je primjenjivo.

Obračun godišnjeg odmora

Preduzeće iz koje zaposleni daje otkaz mora mu obavezno isplatiti naknadu za godišnji odmor koji nije iskoristio tokom čitavog radnog odnosa. U slučaju da osoba nije bila tu nekoliko godina, iznos plaćanja se shodno tome vrši za sve ovo vrijeme. Ako građanin samoinicijativno prekine radni odnos sa organizacijom, a period rada nije u potpunosti završen, tada mu se u tom slučaju obračunavaju odbici od plaće za iskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju, računovodstvo će morati izračunati tačan broj dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos regresa za godišnji odmor nakon otpuštanja računa se na sljedeći način:

1. Uzima se broj dana godišnjeg plaćenog odmora, na primjer 28. Zatim se podijeli sa brojem mjeseci u godini, tj. 12. Zatim se dobijeni broj (2,33) pomnoži sa brojem mjeseci rada u radnom periodu. , na primjer 4.
2. Ako pomnožite 2,33 sa 4, dobit ćete 9,32 neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Ovaj broj se zatim množi sa dnevnom zaradom, na primjer 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac na koji osoba ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Od istog iznosa odbit će se porez na dohodak fizičkih lica - 13%.

Konačnu isplatu zaposlenom ne bi trebalo da odgađa šef. To se mora obaviti na vrijeme, bez obzira na to po kojem je od osnova navedenih u Zakonu o radu građanin otpušten.

Pravila obračuna po prestanku ugovora o radu

Sve uplate zaposlenima moraju biti primljene poslednjeg dana njegovog rada u ovom preduzeću. U slučaju da upravnik ne izvrši konačnu uplatu u navedenom vremenu, snosiće administrativnu odgovornost. U ovom slučaju građanin mora primati ne samo kompenzacijske isplate, već i samu platu tokom rada.

Za svaki dan kašnjenja u plaćanju, menadžer plaća kaznu u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog obračuna prilikom isplate otpremnine veći od trostrukog iznosa zarade zaposlenog, tada će se na ovu novčanu naknadu morati platiti porez na dohodak građana u iznosu od 13%. Porez se takođe zadržava prilikom isplate regresa za godišnji odmor.

Brinite se na vlastitu inicijativu

Konačna isplata po otkazu po volji mora se obaviti sa licem posljednjeg dana njegovih radnih obaveza, što uključuje:

• plata za ceo period rada;
• naknada za godišnji odmor ili za godišnji odmor ako je osoba radila bez godišnji odmor nekoliko godina za redom.

Ovdje također treba napomenuti važna činjenica. Ako je godišnji odmor koristio građanin, ali period rada nije u potpunosti završen, shodno tome, po raskidu ugovora, na zahtjev potonjeg, poslodavac ima pravo uskratiti prethodno uplaćena sredstva iz svog novca.

Kada je nemoguće izvršiti odbitke za neradni godišnji odmor

U određenom broju slučajeva predviđenih zakonom, odbitak za godišnji odmor pri otkazu se ne vrši. U ovu kategoriju spadaju sljedeće situacije:

1. Likvidacija organizacije poslodavca.
2. Redukcija osoblja.
3. Otkaz ugovora o radu kada građanin zbog bolesti nije u mogućnosti da obavlja poslove.
4. Regrutacija u vojsku.
5. Sa potpunim gubitkom prethodne radne sposobnosti.
6. Vraćanje na prethodnu poziciju sudskom odlukom.
7. Raskid ugovora o radu usled nastupanja okolnosti na koje strane ne mogu uticati.

U bilo kom od gore navedenih slučajeva otpuštanja nekog lica, šef mora sa njim da izvrši konačan obračun poslednjeg dana njegove radne aktivnosti i da uplati sva sredstva koja dospevaju po zakonu. U suprotnom, osoba ima puno pravo da brani svoje interese u tužilaštvu i pravosuđu.

njegov proračun i veličina

U situaciji kada poslodavac inicira raskid radnog odnosa, građanin ima pravo u nizu slučajeva na primanje naknade. Naziva se i slobodnim danom. U tom slučaju iznos ove uplate može biti u iznosu od dvije sedmice ili mjesečne zarade. Novčana naknada u visini plate zaposlenog za dve nedelje može biti u sledećim slučajevima:

1. Ako zdravstveno stanje osobe ne dozvoljava da nastavi rad u ovoj organizaciji. Ili kada odbije da pređe na drugu poziciju, a šef nema više šta da mu ponudi.
2. U slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti građanina.
3. Ako se promijene uslovi ugovora o radu.
4. Kada je osoba pozvana na vojnu ili alternativnu službu.

U visini mjesečne zarade, naknada se isplaćuje:

• po prestanku ugovora o radu zbog otpuštanja;
• u slučaju likvidacije organizacije.

Mogu se utvrditi i druge okolnosti kada se takve beneficije izdaju zaposlenom. Međutim, isplata konačne isplate po otpuštanju, uključujući kompenzacijske naknade, mora se izvršiti posljednjeg dana radne aktivnosti osobe. Osim toga, prilikom obračuna ove vrste naknade potrebno je uzeti u obzir plaćanje poreza ako iznos novčane naknade tri puta premašuje platu zaposlenog. U suprotnom, porez na dohodak fizičkih lica se ne plaća.

Primjer konačnog obračuna

Zaposleni koji prekine radni odnos u određenoj organizaciji ima pravo na zarađeni novac i drugu naknadu ako to dozvoljavaju razlozi za otkaz. Razmotrite sljedeći primjer.

Zaposleni Ivanov napušta kompaniju svojom voljom. Naravno, ne prima u ovom slučaju otpremnine i očuvanje prosječne zarade za treći mjesec prije zasnivanja radnog odnosa. Ali ima pravo na isplatu zarađenog novca za cijelo vrijeme i naknadu za godišnji odmor. Konačna isplata zaposlenom u ovoj situaciji će se izvršiti prema obrascu T-61. završiti po prestanku radnog odnosa.

Ivanov je napisao izjavu u aprilu i dao ostavku 19. Shodno tome, treba mu se obračunati i dati mu naknada za rad od 1 do 18, uključujući. Ako je njegova prosječna plata 20.000/22 radna dana (ovo je broj njih u aprilu), rezultirajući iznos po danu je 909,09 rubalja. Pomnoži se sa brojem odrađenih dana u mjesecu otpuštanja - 18. Kao rezultat, iznos izlazi na 16363,22 - Ivanovljeva plata za april. Osim toga, organizacija prvo plaća porez na ovaj novac, a zatim računovođe izdaju završnu uplatu građaninu.

S obzirom da osoba daje otkaz u aprilu, ali ima samo zakazani godišnji odmor u junu, a nije ga iskoristila, ima pravo na naknadu. Obračun se odvija sljedećim redoslijedom:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. Ali broj će biti 4 pun. Zaokruživanje na desetine i stotinke se ne vrši, pa se iznos računa od 28 dana godišnjeg odmora/12 mjeseci godišnje = 2,33 dana. Nakon toga 2,33*4 (radni mjeseci)=9,32 dana. I tek onda 9,32*909,9 (dnevna zarada) = 8480,26 (naknada za godišnji odmor).

Dakle, konačni proračun se pravi od svih zbog zaposlenog sume Ali u ovom slučaju to je samo plata i gotovinsko plaćanje za godišnji odmor, jer Ivanov daje otkaz samoinicijativno. Ukoliko bi bio otpušten ili otpušten zbog likvidacije, dobio bi i otpremninu, koja se takođe isplaćuje svim sredstvima (na osnovu člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Praksa arbitraže

Trenutno se mnogi bivši zaposleni obraćaju sudu da zaštite svoja prava za koja smatraju da ih je direktor povrijedio prilikom otpuštanja. Pogotovo ako se radi o gotovinskim isplatama koje nisu bile blagovremene i neuredno prave veličine predati zaposlenom. U praksi postoje čak i slučajevi kada su poslodavci, isplaćujući građaninu, odbili od njegovih prihoda za godišnji odmor koji je ranije korišten. I to je na kraju dovelo do toga pravnim postupcima i žalbe.

Navedimo šareni primjer iz prakse. Zaposlenik je otpušten iz organizacije zbog smanjenja broja zaposlenih. Gazda ga je u potpunosti isplatio, ali je pri uplati novca napravio odbitke za godišnji odmor, koji je građanin već iskoristio u junu. Osim toga, poslodavac je prekršio proceduru otpuštanja radi otpuštanja jer nije ponudio slobodna radna mjesta zaposlenom. Ali istovremeno je na upražnjena radna mjesta primao i druga lica, što je zabranjeno prilikom provođenja mjera za otpuštanje po takvim osnovama. Nakon što ste prebrojali zarađeni novac i otkrili prekršaje radno zakonodavstvo godine, bivši službenik se obratio pravosudnim organima sa zahtjevom za vraćanje na posao i isplatu prinudnog odsustva, do kojeg je došlo krivicom njegovog šefa.

Razmotrivši sav materijal slučaja, sud je došao do zaključka: poslodavac je sproveo postupak otpuštanja bez poštovanja zakona o radu. Osim toga, napravio je potpuno pogrešan obračun sa zaposlenikom. Jednostavno nije izvršio konačnu uplatu po otkazu (2016). Grubo je prekršio norme zakona o radu, zbog čega je građanin vraćen na posao, a poslodavac mu je isplatio moralnu štetu i nadoknadu za iskorišteni godišnji odmor, koje je prethodno nezakonito uskratio. Zato rukovodioci moraju da budu posebno oprezni pri plaćanju zaposlenih i da izbegavaju prekršaje sa njihove strane, kako kasnije ne bi dokazivali svoj slučaj na sudu.

Pitanje isplate plata po otpuštanju zabrinjava mnoge radnike. utvrđuje da se u slučaju otkaza po osnovu predviđenim njime period isplate ograniči na posljednji dan rada.

Istog dana isplaćuju se i druge isplate koje su određene zakonom i ugovorom o radu. U slučaju odsustva sa radnog mesta poslednjeg radnog dana, uplata se mora izvršiti najkasnije narednog dana od dana podnošenja odgovarajuće prijave.

Ako dođe do spora sa poslodavcem oko isplate zarade, on je i dalje dužan da isplati iznos koji nije sporan u predviđenom roku (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Kašnjenje u plaćanju se klasifikuje kao administrativni prekršaj i kažnjava se novčanom kaznom za svaki dan kašnjenja. Tema našeg članka su pravila za obračun sa zaposlenikom u slučaju otkaza, vrijeme isplate plaća i drugih obaveznih plaćanja po otkazu.

Vrijeme isplate plate nakon otpuštanja regulirano je članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njenim zahtjevima, . Ako je zaposleni bio odsutan posljednjeg dana, rok uplate - sljedeći dan nakon što je uprava obaviještena o želji da primi uplatu.

Na koje beneficije zaposleni ima pravo?

• Plate za broj dana rada u tekućem radnom mjesecu;
• 13. plata, ako je to propisano kolektivnim ugovorom ili propisima o bonusima;
• ili prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju kašnjenja isplate plata, poslodavcu se izriče administrativna kazna u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Kada nije postignut dogovor između zaposlenog i organizacije o visini isplata, zaposleni može i jedno i drugo.

Obračun plate pri otpuštanju radnika

Svaki zaposlenik može napraviti približan izračun novčane isplate nakon otpuštanja, nakon što je dobio neke brojke od računovodstva organizacije ili odjela ljudskih resursa.

1. Neiskorišćeni dani godišnji odmor I dodatni praznici. Dobijte informacije o potrebnih odmora Dostupno u HR odjelu na lični zahtjev. Sastavlja se u obliku izvoda iz ličnog dosijea zaposlenog. Isplata po prestanku ugovora o radu podrazumijeva naknadu za svaki neiskorišćeni dan godišnjeg odmora tokom čitavog perioda rada.
2. Obračun naknade za jedan neiskorišteni dan godišnjeg odmora vrši se na osnovu, odražavajući prihode zaposlenog za cijeli period rada u kompaniji. Ovaj iznos se prvo podijeli sa brojem mjeseci u godini (12), a zatim sa prosječnim brojem dana u mjesecu (29,3).
3. Plata za jedan radni dan. Obračun zarada za mjesec sa nepunim radnim vremenom u kojem zaposleni daje otkaz vrši se tako što se sve dospjele isplate za mjesec podijele sa brojem punih radnih dana u mjesecu. Ovaj broj se množi sa brojem radnih dana u tekućem platnom periodu.

Pri obračunu godišnjeg prihoda zaposlenog ne koristi se kalendarska godina, već cijela godina rada od trenutka prijema u radni odnos do momenta otpuštanja.

Mnogi problemi su povezani sa obračunom iznosa plaće ako se sastoji od stalnog dijela i bonusa (ili u procentu od dobiti). Ako izračun nije jasno naveden u ugovor o radu, onda će pokušati da zaposleniku oduzmu bonus dio zarade.

Samostalno razumijevanje zakonitosti ovih radnji može biti teško i moguće najbolja opcija postaće .

Izdavanje otpremnine

Naknade se isplaćuju po otpuštanju zaposlenog, kada za to postoji zakonski osnov. Otpuštanje zbog likvidacije preduzeća podrazumijeva isplatu jedne prosječne mjesečne plate plus prosečna plata za vrijeme trajanja potrage za novim poslom (ne duže od dva mjeseca, ako se uzme u obzir povlastica za otpuštanje).

Kolektivni ugovori se sastavljaju na osnovu odredbe koja dozvoljava primjenu drugih akata o radu i ugovora uz Zakon o radu ako ne pogoršavaju materijalni položaj zaposlenih.

U izuzetnim slučajevima, zaposlenom se može isplatiti zarada za treći mjesec nakon otpuštanja zbog likvidacije ili smanjenja. Da biste to uradili, potrebno je samo da dostavite radnu knjižicu na prethodnom poslu i potvrdu da vas nisu mogli pronaći u propisanom roku novi posao.

Kada se plata isplati po otkazu, jeste raznih razloga Pored toga, dodeljuje se paušalna naknada u obliku 2-nedeljne zarade.

Vrste baza:

• Hitan poziv vojna služba ili alternativni civil;
• Medicinske indikacije koje zabranjuju rad na istom poslu pod istim uslovima. Otpuštanje se događa ako poslodavac nema drugo slobodno radno mjesto prikladno za zaposlenog ili ga zaposlenik iz bilo kojeg razloga odbije (član 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Dobijanje grupe invaliditeta koja isključuje sposobnost bavljenja radom. Otpuštanje u ovom slučaju dolazi odmah nakon izdavanja medicinskog izvještaja (član 5. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Odbijanje zaposlenog da se preseli na novo mjesto rada zajedno sa poslodavcem (član 9. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Stupanje na snagu sudske odluke o vraćanju osobe na prethodni položaj na čijem ste položaju već uspjeli dobiti posao (član 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun poreza na isplate i isprave pri otkazu

Prilikom nagodbe kod poslodavca, zaposleni ima pravo zahtijevati da izda radna knjižica, 2-NDFL potvrde o prihodima i potvrde o ukupnom iznosu zarade koja će biti potrebna za izračunavanje iznosa beneficija.

Osim toga, ako zaposleni želi da dobije i druge dokumente koji mu omogućavaju da tačno obračuna isplate po otkazu, ima pravo podnijeti pismeni zahtjev za njihovo izdavanje.

Šta možete tražiti?

• Potvrde o visini odbitaka osiguravajućim društvima, u Penzioni fond ili poreska služba;
• Potvrde o plaćama za određene radne periode;
• Kopije dokumenata o prijemu i otpuštanju, preseljenju na drugo radno mjesto.

Da li se isplate oporezuju prilikom otpuštanja radnika? Prema zakonu, kada zaposlenik prima beneficije u iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, porez se ne zadržava od njih. Ako je plaćeno velike količine, određeno uslovima kolektivni ugovor, odbici poreskoj službi vrše se na opšti način.

Radno zakonodavstvo u vezi sa porezima na isplate naknada dozvoljava mnoga tumačenja i neslaganja. Međutim, stav 3 čl. 217 Poreskog zakonika utvrđuje da su sve vrste novčane naknade utvrđene zakonom izuzete od odbitaka poreskim vlastima.

Ukoliko se ne slažete sa iznosom isplata ili drugim radnjama poslodavca, obratite se sudu, ili. U svojoj prijavi navedite druge pravila. Zahtijevajte ne samo zadovoljenje pravnih zahtjeva za nadoknadu štete, već i plaćanje novčanih kazni za zakašnjele isplate plata.

– jedan od najčešćih i najjednostavnijih oblika prestanka radnog odnosa za poslodavca. Organizacija ili preduzeće mora platiti zaposlenom u potpunosti: on mora platiti ostatak plate za već odrađene dane, kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U nekim slučajevima može biti isplaćena dodatna otpremnina. Poslodavac nema pravo spriječiti otpuštanje zaposlenog, ali to mora biti sprovedeno u skladu sa svim pravilima. Kako se vrši obračun pri odlasku na vlastiti zahtjev?

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog počinje pisanjem molbe upućene poslodavcu. U ovoj izjavi se navodi razlog za otkaz (želja zaposlenog), datum otkaza, datum pisanja prijave i potpis zaposlenog. Međutim, postoji jedna stvar važan uslov. By opšta pravila zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o predstojećem otkazu dve nedelje pre prestanka rada. Ovaj period je neophodan za pronalaženje novog radnika za popunjavanje upražnjenog radnog mesta, a počinje od trenutka potpisivanja. Ovo vrijeme se naziva radnim radom: ako je šef organizacije otpušten, to je 1 mjesec, ako je otpušten tokom probnog roka - tri dana.

Za vreme radnog staža, zaposleni mora da nastavi da obavlja svoje dužnosti. poslovne obaveze, a za ovaj period biće mu isplaćena i plata. Ako se zaposlenik jednostavno ne pojavi ili odbije da obavlja svoje dužnosti, može biti otpušten ne svojom voljom, već po sasvim drugom članu, na primjer, zbog izostanka ili kršenja internih propisa, što će otežati zaposliti u budućnosti.

Za vrijeme radnog vremena, niko ne može prisiliti zaposlenog da bude na radnom mjestu ako to sprečavaju određene okolnosti. Može otići na službeno ili redovno plaćeno odsustvo. Ako lice podnese ostavku iz zdravstvenih razloga, ugovorom stranaka može se smanjiti staž. Osim toga, služba neće biti potrebna nakon odlaska u penziju.

Nakon potpisivanja prijave, ona se prenosi u kadrovsku službu, nakon čega se mora sastaviti i potpisati nalog. Izdaje se prema standardni obrazac broj T-8, sadrži poziv na član 77. Zakona o radu i podatke o prijavi koju je napisao zaposleni.

Zaposleni se mora upoznati sa nalogom za otpuštanje uz potpis;

Postupak poravnanja sa zaposlenikom nakon otpuštanja

Zahtjev za ostavku samovoljno: uzorak

Konačna isplata po otkazu uvijek se vrši posljednjeg radnog dana. Bivšem radniku preduzeće mora isplatiti u cijelosti - isplaćuju se i plaće za odrađene dane i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Međutim, postoji nekoliko posebnih točaka:

• Postoje situacije kada na službeni dan otkaza zaposlenik nije bio prisutan na radnom mjestu i nije mogao primiti isplatu. U tom slučaju, on ima pravo doći po njega bilo kojeg dana koji mu odgovara i primiti novac najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva.
• Ako je zaposlenik uzeo odmor, tada će se izvršiti preračunavanje prilikom isplate naknade. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor će biti manja.
• Možete dati otkaz na lični zahtjev tokom perioda plaćenog odsustva. U ovom slučaju, inicijativa može doći samo od samog zaposlenog, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog prije nego što se vrati s godišnjeg odmora. U tom slučaju se piše izjava u kojoj je propisana posebna formulacija: „s naknadnim otpuštanjem“ s naznakom broja.
• Posljednjim danom rada na ovoj poziciji smatra se datum naveden u prijavi. U tom slučaju nema potrebe za opozivom radnika na posao;
• Možete dati otkaz dok ste na bolovanju. I u ovom slučaju inicijativa mora doći samo od zaposlenog, poslodavac nema pravo da ga otpusti. Nalog za otkaz izdaje se poslednjeg radnog dana, a istovremeno zaposleni ima pravo na isplatu i preuzimanje. Ako ga zaposleni ne može preuzeti zbog bolesti, može ga dobiti po oporavku, ili ga poslodavac ima pravo poslati poštom. Narudžba mora sadržavati posebnu napomenu.

U potonjem slučaju postoji još jedan važan detalj. Poslodavac je obavezan ne samo da plati stvarno odrađene dane, već i da isplati invalidninu. zaposleni će je moći primiti na dan kada organizacija obično izdaje plate.

Šta učiniti ako uplata nije izvršena na vrijeme?

Često se susreću zaposleni u preduzećima i privatnim organizacijama neprijatna situacija: prijava je potpisana, naredba o otkazu je sastavljena, ali isplata ne može biti primljena na vrijeme. U računovodstvu oni mogu navesti najviše različitih razloga, ali na kraju zaposleni mora da čeka nedeljama na svoj novac. Kako u ovom slučaju možete zaštititi svoja prava po zakonu? Član 80. Zakona o radu jasno kaže da poslodavac nema pravo da zadrži bivšeg zaposlenog, bez obzira na bilo koji razlog. Čak i ako važan zadatak nije obavljen, neki posao nije dostavljen i sl., zaposleni mora dobiti radnu knjižicu i isplatu na vrijeme. Da biste vratili pravdu, morate učiniti sljedeće:

1. Ako uplata nije izvršena na traženi dan, morate se obratiti kadrovskoj službi sa izjavom da zaposleni odbija da podigne radnu knjižicu dok sve ne dobije.
2. je sastavljen u dva primjerka i morate se uvjeriti da je prihvaćen. Da bi to učinio, sekretar mora staviti pečat organizacije, svoj potpis i navesti vrijeme i datum prijema na oba primjerka.
3. Od ovog trenutka smatra se da zaposleni ne može dobiti novi posao krivicom prethodnog poslodavca. Art. 234 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku svu izgubljenu zaradu ako je njegovom krivicom osoba lišena mogućnosti službenog rada. Naknada treba da bude jednaka prosječnoj plati za sve propuštene dane.

Nijedan poslodavac ne bi želeo da gubi novac nepotrebno, pa će najverovatnije kompanija pokušati da reši stvar sporazumno i isplati radniku ono što mu duguje. Ako vam u ovom slučaju ne izađu u susret na pola puta, morate se obratiti sudu. Po svim pravilima prihvaćena izjava da zaposleni odbija da podigne radnu knjižicu dobri razlozi, biće dokaz da ste u pravu.

Sud će od bivšeg poslodavca ne samo povratiti puni iznos za izostanak s posla, već će tražiti i nadoknadu sudskih troškova, a možete tražiti i naknadu moralne štete.

Praksa pokazuje da čim ljudi počnu da se bore za svoja prava, poslodavci dramatično mijenjaju svoju politiku i nastoje postići dogovor. To će vam omogućiti da izbjegnete nepotrebne sukobe i istovremeno postignete željeni rezultat u roku određenom zakonom. Čak i ako jednostavni pregovori ne daju rezultate, vi ćete biti na vašoj strani, jer ćete moći da iznesete dokaze da kompanija krši vaša zakonska prava.

Svaki zaposleni može dati otkaz na lični zahtjev, a poslodavac je dužan da ispuni svoje obaveze isplate plate i. Važno je odmah provjeriti da li je radna knjižica ispravno popunjena, jer greške u njoj mogu imati negativnu ulogu i nakon mnogo godina. Svi radni odnosi sa poslodavcem su zakonom propisani i važno je da se možete izboriti za svoja prava kako ne biste nastradali od nepravde.

O isplatama zaposlenima po otpuštanju - više detalja u tematskom videu:

Po prestanku radnog odnosa sa zaposlenom, uprava preduzeća je dužna da mu preda ne samo radnu knjižicu, već i sve iznose novca koji mu po zakonu pripadaju. Rok za isplatu plate nakon otpuštanja utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obračun pri otkazu, uslovi plaćanja

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije određuje kada se plaća isplatiti po otpuštanju. Tajming zavisi od toga da li je osoba bila na poslu ili je bila odsutna posljednjeg dana, te da li strane imaju nesuglasice oko visine isplate.

U opštim slučajevima, prilikom napuštanja posla, isplata se vrši striktno na dan otpuštanja. U ovom slučaju važi pravilo - ako datum otpuštanja pada na vikend ili praznik, onda sve dospjela plaćanja mora biti napravljen poslednjeg radnog dana.

Osim toga, postoji nekoliko nijansi u kojima se konačni datum plaćanja može razlikovati od datuma navedenog u radnoj knjižici.

Datumi obračuna za otpuštanje ako je radnik odsutan

Ako je na dan otpuštanja zaposlenik odsutan sa svog radnog mjesta, postoje dva načina da izvršite konačnu isplatu:

• isplati sve dospjele iznose na dan otkaza, pod uslovom da zaposleni prima platu na žiro račun, odnosno bankovnim transferom i nije potrebno njegovo lično prisustvo;
• u slučaju kada zaposlenik primi novac u gotovini, konačna isplata mu se ispisuje najkasnije narednog dana nakon što je izrazio želju da dobije iznose koji mu pripadaju.

Odnosno, ako je zaposlenik odsutan, period izdavanja ne mora se podudarati sa danom otpuštanja.

U tom slučaju poslodavac treba da ima dokument kojim se opravdava odlaganje konačne isplate. To može biti:

• Narudžba na godišnjem odmoru, službenom putu itd.

U ovom slučaju, prijenos će biti legalan.

Obračun nakon otpuštanja: uslovi plaćanja u slučaju spornih iznosa

Ako otpušteno lice i poslodavac imaju nesuglasice oko visine plata, treba li onda izdati nagodbu o otkazu? Koje rokove mora ispoštovati uprava kompanije?

Po ovom pitanju u čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije postoji objašnjenje: na dan otpuštanja, osobi se daje samo iznos za koji nema neslaganja. Sva ostala sredstva se isplaćuju tek kada se postigne sporazum između stranaka ili postoji odluka suda.

Ovaj transfer također mora imati dokumentarnu potvrdu: Sve nesuglasice moraju biti izražene u pisanoj formi.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: obračunski period

Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, kojem prethodi glavni odmor, morate koristiti dopis Rostruda od 24. decembra 2007. godine broj 5277-6-1 u kojem se navodi da se sva međusobna poravnanja sa osobom moraju izvršiti na zadnji dan rada. Ovdje mogu postojati dvije opcije:

• izdavanje će se izvršiti na dan koji neposredno prethodi prvom danu odmora;
• izdavanje se vrši poslednjeg radnog dana ukoliko je preostalo nekoliko dana do početka godišnjeg odmora, a to će biti vikendi ili praznici.

Još jedna stvar koja često postavlja pitanja je otpuštanje posljednjeg dana u mjesecu. Obračunski period u ovoj situaciji ne može ni na koji način uticati na datume plaćanja konačnog obračuna, bez obzira da li će ono biti uključeno u obračun regresa za godišnji odmor ili ne.

Po isteku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog, zakonodavac zahtijeva da se konačna isplata isplati na dan otkaza. Istovremeno, isplata naknade po otkazu, rokovi i procedura, mogu varirati u zavisnosti od različitih okolnosti. Sve su one propisane zakonom.

Radni odnosi između poslodavca i njegovih podređenih utvrđuju se zakonom. Jedan od važne tačke u svakoj proizvodnoj djelatnosti je zaključivanje ugovora o radu i njihov raskid. Osoba koja napušta posao može se dogoditi iz više razloga. Danas ćemo govoriti o vremenu izračunavanja za dobrovoljno otpuštanje.

Šta znači podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu?

Svaki građanin koji je navršio godine kasne adolescencije ima pravo da se zaposli i shodno tome koristi ovu priliku za zaradu. Savladavajući bilo koju profesiju, osoba prelazi od početnika do iskusnog radnika koji ima sve trikove i tajne svog zanata.

Ali, kako kažu: "Riba traži gdje je dublje, a čovjek traži gdje je bolje." Stoga, prilično često u potrazi za novim visoko plaćen posao opraštamo se od naših starih poslovne obaveze i naučite nove ili jednostavno pređite kod drugog poslodavca koji pristaje platiti više za naše usluge.

Svi ovi uvjeti, a ne treba isključiti nepredviđene životne okolnosti (bolest ili preseljenje u novo mjesto stanovanja), dovode do toga da osoba samoinicijativno piše ostavku.

Kako je pravno utvrđeno otpuštanje na vlastitu inicijativu?

Osnovna pravila za otpuštanje radnika koji su sami donijeli takvu odluku sadržana su u članu 80. Kodeksa o radnih odnosa. Prema ovom članu, zaposleni mora pismeno obavijestiti poslodavca o svom otkazu dvije sedmice unaprijed.

Ovaj period počinje da se računa od sledećeg dana nakon što šef dobije pismo o ostavci.

Ako obje strane u radnom odnosu nemaju ništa protiv, ugovor o radu može otkazati i ranije.

Takođe, ukoliko zaposleni odluči da ostane na svom radnom mjestu, može povući prijavu do isteka roka datog za otkaz. Građanin ostaje na svom mjestu ako na ovo radno mjesto nije pozvan novi zaposlenik. Treba imati na umu da se novi zaposleni mora pozvati na posao u pisanoj formi.

I pored toga što je ova vrsta otkaza regulisana članom 80, upis u radnu knjižicu se vrši na osnovu stava tri člana 77. Zakona o radnim odnosima.

U kojim slučajevima dolazi do otkaza samoinicijativno bez dvije sedmice rada?

Zaposleni može napustiti radnu dužnost na dan naveden u prijavi u sljedećim slučajevima:

1. Nemoguć je nastavak rada zbog starosne dobi za odlazak u penziju ili upisa obrazovne ustanove, akreditovan za obavljanje obrazovnih aktivnosti.
2. Kršenje od strane poslodavca kolektivnog ugovora, ugovora o radu ili ugovora ili drugog zakona iz oblasti radnih odnosa.

Kada se vrši konačna isplata po otpuštanju?

Nakon isteka roka upozorenja, radnik daje otkaz i smatra se da je otpušten.

Poslodavac mu daje radnu knjižicu sa naznakom o otkazu na sopstvenu inicijativu, drugu radnu dokumentaciju navedenu u prijavi zaposlenog i vrši mu konačnu isplatu po otkazu.

Ako nakon isteka radnog vremena ugovor o radu ne prestane, a zaposleni nastavi da obavlja svoje poslove, ugovor o radu nastavlja da važi.

Ko dobija otkaz bez perioda od 2 sedmice?

Ako je zaposlenik nedavno primljen na radno mjesto i to je navedeno u njegovom ugovoru o radu uslovno koji još nije istekao, onda se njegovo otpuštanje mora formalizirati u roku od 3 dana. Plaćanje po otkazu je takođe potrebno izvršiti na dan otkaza.

Po istom principu otpuštaju se sezonski radnici angažovani na privremenim poslovima.

Koje su isplate uključene u obračun zaposlenika koji su samoinicijativno dali otkaz?

Ako zaposlenik samoinicijativno odluči da raskine ugovor o radu, tada njegov obračun treba uključivati ​​sljedeće isplate:

1. Obračun neiskorišćenih dana godišnjeg odmora po otkazu (naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio).
2. Sve postojeće zaostale plate.
3. Isplate za odrađene dane u mjesecu otpuštanja.

Pažljivo proučite platni list i uvjerite se da su plaće pravilno obračunate sa pripadajućim bonusom i dodacima, a ako to nije učinjeno, zatražite naknadu za godišnji odmor.

Ako ste radili dugi niz godina bez godišnjeg odmora i nije vam potreban novčana naknada za to treba da znate da ćete dobiti naknadu samo za tekuću i prethodne godine. Svi ostali iznosi su izgubljeni. Istovremeno, poslodavac nije u obavezi da na to podseća svoje zaposlene niti da vodi računa o isplatama neiskorišćeni odmor moraju to sami da urade.

Da li se isplaćuje otpremnina?

Ova naknada se isplaćuje samo tokom postupka smanjenja broja zaposlenih. Stoga oni koji sami odustanu ne treba da računaju na njega.

Takođe se isplaćuje u slučaju likvidacije organizacije.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor?

Ova naknada se isplaćuje ako zaposleni nije iskoristio redovni redovni godišnji odmor u tekućoj godini ili ga je iskoristio, ali ne u potpunosti.

1. Nađimo broj dana rada u mjesecu: str radni dani u mjesecu - dani kojima zaposleni nije prisustvovao iz svih razloga.
2. Odredimo prosječnu dnevnu zaradu: uplate za obračunski period/broj dana rada u mjesecu.
3. Izračunajmo isplatu naknade: svi odrađeni dani u mjesecu otpuštanja x prosječna dnevna zarada.

Rokovi za isplatu naknade po otkazu

Zakon o radu Ruske Federacije, odnosno član 140, propisuje da zaposlenik koji je dao otkaz mora primiti sve isplate koje mu pripadaju na dan otpuštanja.

Općenito je prihvaćeno da su dan kada je osoba zadnji put radila i dan kada je otpušten isti, ali ponekad to nije slučaj. Na primjer, ako zaposleni radi u smjenama svaki drugi dan. Zadnja smjena bila je 13. aprila, a otkaz daje 15. aprila. Tako je poslednji radni dan u drugom prolećnom mesecu 13., a dan otpuštanja biće 15. To znači da obračunski period za dobrovoljni otkaz u ovom slučaju pada 15. aprila.

U članu 140. takođe se navodi da ako se ova dva dana ne poklope, zaposleni mora podnijeti zahtjev poslodavcu na njegov obračun. Nije jasno da li usmeno ili pismeno, jer to nije precizirano zakonom.

Koje su posljedice za poslodavca neisplate zarade na dan otpuštanja zaposlenog?

Ako radniku nije isplaćena primanja po otkazu, tada je zakonom, odnosno članom 236. Zakona o radu propisano da poslodavac mora isplatiti naknadu za svaki dan kašnjenja. Ona je jednaka 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruska Federacija koji je trenutno na snazi. Formula za obračun naknade je sljedeći pogled: Kompenzacija = Stopa refinansiranja / 100% x 1/300 x Iznos duga x Broj dana kašnjenja

Za kršenje roka isplate pri otpuštanju na lični zahtjev, poslodavac prijeti administrativnu i krivičnu odgovornost.

Odgovornost za neisplatu zarada po otkazu

Zakašnjenje plaćanja po otkazu ima za posljedicu odgovornost u sljedećim slučajevima:

1. Ako je bilo sredstava na računima organizacije, a poslodavac nije isplatio plate, već je sav novac potrošio na kupovinu nove opreme ili na otplatu dugova.
2. Ako kašnjenje traje dva mjeseca ili više, iznos namirenja nije plaćen u cijelosti. Ako je dug djelimičan, onda odgovornost nastaje nakon tri mjeseca kašnjenja.

Administrativna i krivična odgovornost za kašnjenje u namirenju?

Kršenje roka za isplatu dobrovoljnog otkaza dovodi do sljedećih posljedica:

1. Ako kašnjenje traje dva dana, zaposleni ima pravo za to zahtijevati naknadu.
2. Takođe, mala kašnjenja dovode do administrativne odgovornosti poslodavca. U ovom slučaju se izriču kazne. Visina kazne zavisi od toga čijom je krivicom došlo do kašnjenja u naplati. Ako je menadžer kriv, kako? pojedinac, onda će kazna biti do 50.000 rubalja ako je kriva organizacija, kao npr. entiteta, zatim do 100.000 rubalja.
3. Više duga kašnjenja dovesti do krivične odgovornosti.

Međutim, najčešće poslodavac ili organizacija plaća penale, jer je to korisnije za državu.

Gdje zaposleni mogu tražiti zaštitu od nezakonitih radnji svog poslodavca?

U slučaju kršenja uslova plaćanja pri otkazu na vlastitu inicijativu, zaposleni ima pravo tražiti pomoć od suda, tužilaštva i inspekcije rada.

Za vašu vlastitu sigurnosnu mrežu prije kontaktiranja kaznenih organa morate podnijeti žalbu svom poslodavcu. Ovo je neophodno kako vaši pretpostavljeni ne bi izjavili da se sami niste pojavili na isplatu.

U tužbi se mora navesti dan otkaza, informacija o neisplati zarada i namjere žalbe pravosudnim organima.

Zahtev mora biti napisan u dva primerka i registrovan kod sekretara. Jedan primerak sa dolaznim brojem šalje se menadžeru, a drugi ostaje kod zaposlenog.

Morate imati na umu da inspekcija rada ima pravo razmotriti vašu prijavu u roku od 30 dana i treba joj se obratiti najkasnije tri mjeseca od prijema naloga o otkazu i radne knjižice sa zabilješkom o otkazu na vlastitu inicijativu.

Sud će prihvatiti vašu molbu ako se prijavite najkasnije u roku od mjesec dana.