Principais habilidades humanas para exemplo de currículo. Um exemplo de descrição das habilidades profissionais de um assistente de vendas. Principais habilidades a serem observadas ao recrutar

28.09.2019

Por que incluir habilidades e habilidades em seu currículo?

Se o currículo afirma ser o título, o bloco com o nome “habilidades profissionais” não deve ser apenas preenchido - as habilidades devem ser descritas de forma concisa, interessante e com alta qualidade. O principal objetivo do preenchimento deste bloco é informar ao empregador que você é adequado para essa vaga em termos de sua experiência.

É a experiência que constitui a base das informações contidas nesta rubrica. Às vezes acontece que o candidato tem uma experiência de trabalho enorme, mudou de vários empregos e tem um longo experiência geral. Nesse caso informações completas pode ocupar muito espaço, o que não é totalmente apropriado para bom currículo. O recrutador terá que estudar esse currículo por um longo tempo, gastar seu tempo com ele. Há uma chance de que ele simplesmente não faça isso e envie seu currículo para a lista de impróprios. Para evitar que isso aconteça, as informações precisam ser estruturadas e descritas de forma breve e concisa, indicando apenas os pontos mais importantes.

Como descrever habilidades profissionais

Que princípios devem ser seguidos ao descrever suas habilidades profissionais?

Primeiro, essas habilidades devem corresponder ao trabalho para o qual você está se candidatando. Não é necessário indicar experiência que não tenha nada a ver com o local de trabalho necessário para você.
A coluna "habilidades profissionais" no currículo deve ser apresentável, caso contrário sua redação simplesmente não faz sentido.
Por fim, as informações devem ser concisas e fáceis de entender.

Conformidade com os requisitos do trabalho

não sem razão Esta regraé o primeiro da lista. Um dos erros mais comuns é a descrição abundante de informações desnecessárias.

É muito importante analisar deveres oficiais a vaga para a qual você está se candidatando. Para isso, você precisa ler alguns requisitos para vagas semelhantes, entender quais são as principais qualidades e corrigir as melhores no seu currículo.

Habilidades profissionais- este é o conhecimento e as habilidades que um candidato precisa para trabalhar em uma determinada posição. Um currículo sem esse ponto é como um romance sem clímax. E muitos RHs lêem o “clímax” antes de tudo. Além disso, nos sites, as habilidades são a primeira coisa que os empregadores veem nos resultados de pesquisa. Portanto, se você aplicar as habilidades profissionais corretamente, o caminho para um novo emprego pode se tornar mais curto.

Estamos à procura de um gestor de conteúdo. Visualizou uma dúzia de currículos por dia. E logo nos pegamos pensando - só estamos interessados em duas coisas: se uma pessoa sabe como compor páginas da web e se está familiarizada com a tipografia de tela. Se tais habilidades estivessem presentes no currículo, o candidato recebia imediatamente uma tarefa de teste. A descrição da experiência de trabalho neste caso não nos ocupou muito. Porque a experiência é fácil de embelezar - e as habilidades são quase impossíveis de simular. Eles podem ser verificados rapidamente e as pessoas entendem isso - diz o gerente de projeto de um site.

O bloco "Habilidades profissionais" é lista curta habilidades (eu posso fazer isso e aquilo) que uma pessoa dominou em lugares anteriores trabalho ou universidade. “Ao mesmo tempo, é importante que os conhecimentos e habilidades indicados no currículo correspondam claramente à vaga em questão”, diz Oksana Suslikova, gerente líder da agência de recrutamento Connect Personnel.

Por exemplo, o requerente afirma ser o chefe do departamento de vendas. “Então no currículo é importante indicar as habilidades profissionais do líder. Experiência em gerenciamento de departamento, planejamento estratégico operacional, desenvolvimento de política de preços, análise ambiente competitivo, recrutamento e treinamento de pessoal, programas motivacionais, - comenta Elena Kochukova, Adjunto CEO agência de recrutamento "Alegro". “E quando um candidato descreve em seu currículo as habilidades de um gerente de vendas – conhecimento de técnicas de vendas, capacidade de negociação, é improvável que um RH o considere para um cargo gerencial.”

Se você dominou algumas habilidades, mas não teve prática no local de trabalho, não importa. Então escreva em seu currículo - e liste seus conhecimentos teóricos. Isso vai falar de sua curiosidade, determinação, vontade de aprender. Os empregadores vão apreciá-lo.

"Resistência ao estresse", "sociabilidade", "capacidade de trabalho" indestrutíveis referem-se a qualidades pessoais e são inadequadas no bloco "Habilidades profissionais". Além disso, todas essas "toldas" há muito se tornaram lugares-comuns devido à repetição constante.

Para descrever as habilidades, as palavras e frases “conhecimento, experiência disso”, “capacidade de fazer isso”, “ ideia geral sobre algo”, “eu possuo / estou familiarizado com algo / com isso”.

Amostras de Descrição de Habilidade

Diretor de TI(chefe do departamento de TI)

Experiência na gestão de um departamento de TI (15 subordinados).
Gestão orçamentária do departamento.
Desenvolvimento de TI na empresa.
Participação na aceitação decisões de gestão em companhia.
Análise de mercado de sistemas ERP, seleção de uma empresa adequada às necessidades.
Experiência na seleção de parceiros para implantação de sistemas ERP (gestão do projeto de implantação, participação no levantamento pré-projeto, redação de especificações técnicas por parte do cliente).
Análise adicional e participação na seleção de sistemas de informação.
Automação das atividades da empresa. Gestão de projetos internos.
Garantir a segurança da informação.
Suporte técnico do escritório, organização de renovação de equipamentos.
Garantir o bom funcionamento da LAN corporativa e equipamentos de escritório.

diretor de logistica

Desenvolvimento e implementação de um sistema de contabilidade de armazém.
Criação de armazéns regionais e logística regional.
Otimização de toda a cadeia de suprimentos.
Otimização da contabilidade do armazém e do fluxo de trabalho no armazém.
Otimização do trabalho do departamento de transportes.
Negociação e celebração de contratos com prestadores de serviços logísticos.
Experiência em automação e modelagem de soluções utilizando ferramentas de TI.
Construir um sistema de relatórios integrados para os departamentos.
Planejamento orçamentário e otimização de custos.

Diretor de marketing

Criação de um departamento de marketing do zero.
Desenvolvimento e implementação estratégia de marketing empresas, incluindo:
- análise do ambiente competitivo;
- determinação do público-alvo, posicionamento;
- escolha da linha de produtos;
- acompanhar a eficácia das atividades de publicidade e relações públicas;
Recrutamento e treinamento de pessoal.

Gerente de vendas

Conhecimento em técnicas de vendas.
Capacidade de negociar.
Manutenção e ampliação da base de clientes.
Aconselhar e fornecer aos clientes informação sobre as condições de venda e a gama de produtos da empresa.
Trabalho em exposições, apresentação de produtos.
Conversas telefónicas, recepção e processamento de encomendas.
Elaboração e celebração de contratos.
Contabilidade primária.
Controle de documentação.
Manter um arquivo de documentos.
Controle de embarque e entrega de mercadorias.
Habilidades de PC confiantes.

programador PHP

Conhecimento em PHP.
Aplicação prática da programação orientada a objetos (OOP).
Experiência com frameworks de programação (CMF).
Conhecimento de motores de template.
Experiência com bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, Oracle), conhecimento da linguagem SQL.
Conhecimento em JavaScript, HTML+CSS.
Conhecimento dos princípios de construção e operação de sites e servidores.
Capacidade de ler o código e a documentação de outra pessoa em inglês.

Contador

Conhecimento em comércio atacadista.
Excelente conhecimento do programa 1C, áreas: banco, caixa, conta corrente.
Contabilização de acordos com fornecedores.
Contabilidade de estoque e custo.
Contabilização de ativos fixos, incluindo o cálculo de depreciação (contabilidade e contabilidade fiscal).
Elaboração de certidões e documentação para confirmação de exportação para a Receita Federal.
Manutenção de análises de contas.
Conhecimento Código de Imposto Federação Russa, Lei de Contabilidade da Federação Russa.

Secretário assistente

Planejando o dia de trabalho do chefe.
Gerenciamento de documento.
Escritório.
Correspondência de negócios.
Suporte de vida do escritório.
Organização de recepção de visitantes.
Usuário confiante de equipamentos de escritório e PC.
Ideia geral sobre o trabalho do mini-ATS.
Proficiência em digitação com 10 dedos.

Motorista pessoal/familiar

Categorias "B", "C".
Experiência de condução de Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
Experiência "acompanhado" (a capacidade de manter a distância entre os carros em alta velocidade).
Experiência na realização de pequenas encomendas.
Experiência de trabalho com crianças.
Bom conhecimento de Moscou.
Experiência de viagem de longa distância.

Habilidades são as habilidades que um candidato precisa para trabalhar em uma determinada posição. Este bloco de currículo responde à pergunta: “O que posso fazer e o que já fiz?” Apresenta e “vende” bem o candidato.

Por que isso é importante?

A funcionalidade de um jornalista não se limita apenas a escrever artigos, um contador - emitindo faturas e um construtor - colocando tijolos. Você pode se lembrar do que mais teve que fazer em empregos anteriores e adicionar essas habilidades ao seu currículo. Mas eles devem necessariamente corresponder à posição desejada. E se as habilidades forem apresentadas corretamente, o caminho para um novo emprego pode se tornar mais curto e o candidato obterá uma vantagem sobre os concorrentes.

Os recrutadores prestam atenção às habilidades de currículo?

Tudo depende de qual objetivo o empregador definiu para o RH. É claro que o item que descreve as habilidades não é a chave. Mas pode influenciar a decisão de convidar ou não um especialista para uma entrevista.

O problema é que às vezes as pessoas confundem habilidades com qualidades pessoais e indicam no currículo: fácil de aprender, encontrar linguagem mútua com as pessoas, posso trabalhar em equipe. Trata-se de uma abordagem estereotipada e impensada que mostra que o candidato gostou de todo mundo, e nem mesmo adaptou seu “cartão de visita profissional” a uma vaga específica.

No entanto, existem algumas habilidades que, com a justificativa certa, ficarão ótimas em qualquer currículo. Quais, ele dirá.

1. Habilidades de gerenciamento

Há uma opinião de que apenas os chefes precisam deles. Não acredite. Mesmo que você não gerencie pessoas, isso não significa que você não precise de habilidades gerenciais.

Essa pessoa sabe para onde ir, reúne uma equipe e leva ao objetivo. Ele é autoconfiante, decidido, capaz de convencer de sua inocência e admitir erros. E se você é assim, então você não é um funcionário, mas um sonho.

2. Negociação e persuasão

As habilidades de fala serão úteis em muitas situações da vida e do trabalho. Uma pessoa que é muito mais fácil de se adaptar a um novo local de trabalho, de se juntar à equipe. E durante o trabalho, uma língua suspensa ajudará a acalmar um cliente furioso, motivar os colegas a atingir metas, fazer uma apresentação e negociar com os parceiros. Se for sobre você, descreva a habilidade com suporte. um exemplo real da sua prática.

3. Habilidades de pesquisa

Você não precisa saber as respostas para todas as perguntas e a solução para todos os problemas que possam surgir no processo. atividade laboral. Mas isso não é motivo para correr para o supervisor imediato na esperança de que ele resolva a próxima dificuldade.

Se você tem uma habilidade de pesquisa bem desenvolvida, entende onde procurar uma resposta, com quem falar, qual especialista entrar em contato e pode construir um algoritmo para resolver o problema com base nas informações recebidas. Por isso, você será apreciado no local de trabalho.

4. Capacidade de adaptação

Ninguém gosta de mudança. Basicamente, eles são temidos e percebidos com cautela. Isso é compreensível, as mudanças podem ser difíceis, mas para o crescimento da empresa, o desenvolvimento dos funcionários, o aumento dos lucros, elas são simplesmente necessárias.

Se você sabe ser flexível, adaptar-se à situação e trabalhar efetivamente em uma era de mudanças, sinta-se à vontade para escrever sobre isso em seu currículo.

5. Conhecimento de línguas estrangeiras

Outras coisas sendo iguais, os empregadores geralmente dão preferência aos candidatos que sabem línguas estrangeiras. Esses especialistas têm a chance de assumir uma posição digna e altamente remunerada em empresas que operam em nível internacional.

Afirma que o requerente, para aumentar seu valor no mercado de trabalho, recebeu conhecimentos complementares aos conhecimentos padrão. Isso significa que ele é determinado e diligente. Essas pessoas são os melhores trabalhadores. Informe os potenciais empregadores sobre a sua dignidade, mesmo na fase de revisão do seu currículo.

Outra coisa sobre habilidades de currículo:

Aprenda a distinguir habilidades de qualidades pessoais. Por exemplo, sociabilidadeé qualidade e ótima experiência vendas- habilidade.
Prepare um currículo para uma vaga específica, liste habilidades específicas que serão úteis para esse empregador em particular. Leia o anúncio de emprego.
Não escreva mais de 3 habilidades, escolha algumas chaves.
Justifique cada habilidade. Por exemplo: Sou multitarefa (durante o mês liderei 10 projetos. Durante este tempo, tais e tais resultados foram alcançados).
Se não há nada para escrever, é melhor não escrever nada.

N.B! As declarações dadas são exemplos. Você não precisa transferi-los palavra por palavra para o seu currículo.

Ainda assim, habilidades são uma coisa delicada. Portanto, ele lembra as principais regras que regem a descrição de habilidades em um currículo - não exagere, diferencie habilidades de qualidades pessoais e as apoie com evidências.

Seja gentil, por favor use JavaScript

33 comentários

Igor Kukshin 14/02/2017, 16:49

conhecimento línguas estrangeiras- não é uma habilidade
80% da população é capaz de aprender até 5-10 idiomas, se desejado, perfeitamente

Roman Lyubchak 19.07.2018, 10h18

O truque é que 80% desse desejo não é. Porque quem tem e tem vantagem

Eugene Syry 14.02.2017, 20:38

Os princípios de escrever artigos no site parecem imprensa amarela, o principal é o interesse, caso contrário, o que está vazio por dentro, a décima pergunta, é hora de remover da assinatura

Dmitry Aleksandrovich, Spetsmontazh-2015, OOO 14.02.2017, 21:46

Eu não li todos os artigos do site, mas você deixou um comentário abaixo deste. Permita-me expressar minha opinião. Como líder, costumo ler currículos enviados na forma de respostas. Tais espécimes ridículos se deparam... É perdoável se o currículo for de um encanador ou de um pintor. Mas quando você lê um currículo na forma de um modelo inacabado (ou consistindo em citações retiradas de currículos de outras pessoas que nem combinam em estilo) de um capataz ou gerente de escritório ...
Ao abrir esse modelo de currículo, não há desejo de considerar qualidades profissionais.
Posso dizer com confiança que este artigo dá Bom conselho candidato!
A julgar pelo seu comentário, você é um candidato a emprego, não um gerente de RH. E uma vez que estão inscritos em artigos, então o requerente está "com experiência". Talvez seja hora de seguir o conselho, e não ficar na eterna busca por si mesmo e determinar os culpados.

Igor Kukshin 14/02/2017, 22:18

e você não pensa, mas olha, e não olha fotos com vírgulas no seu currículo, mas avalia o potencial do funcionário, o que ele pode te dar e o que você pode investir nele, para que ele dê 10-100 vezes Mais depois
Eu não acho que Leo Messi ou Cristiano Ronaldo escreveu aos 11 idade de verão sumário, correto ou não convencional, segundo o qual lhes foi dado um caminho para a vida...
ou Steve Jobs e Bill Gates estudaram as regras de gramática e sintaxe para enviar a alguém um e-mail que supostamente sabe fazer alguma coisa nesta vida...

Sasha Sirota 14.02.2017, 22:55

Fez um cara inteligente!))

Olga Kachanova 16.03.2018, 00:34

Sim, é melhor aceitar a todos e avaliar o potencial e passar o tempo apenas procurando funcionários.

Iruna Tunuk 04/01/2018, 22:42

Igor, bem dito. Perdões foram corrigidos na escola, e o supervisor de trabalhadores robóticos não deveria contratar um praticante. E o fedor fica pendurado no currículo e perdoa no currículo. Porra, o perdão de outra pessoa shukati no currículo. Eles não tiveram sorte.

Eugene Syry 15.02.2017, 00:28

É bom que o LÍDER tenha condescendido em responder a um simples mortal e me dito como continuar a viver, agora que O Grande DMITRY OLEKSANDROVICH me mostrou o caminho e me deu conselhos tão sábios, minha vida vai mudar e brilhar com novas faíscas de sucesso. Agora todos os segredos do ser me foram revelados, eu te agradeço radiante....

Lyubov Oreshchuk 16.02.2017, 11h51

hmm .... você, cético você é nosso, deveria aprender gramática primeiro ... Então haverá mais chances reais de que "vai mudar e brilhar"))

Igor Kukshin 16.02.2017, 18h29

não, Rinat Akhmetov dificilmente elevou sua gramática ao nível da faculdade filológica para liderar a corporação mais bem-sucedida em nosso país)

Olga Kachanova 16.03.2018, 00:37

Proponho lembrar que nem todos somos Rinata Leonidovichi))))

Konstantin Kiptely 17.02.2017, 00:54

Sim, e sua pontuação está mancando))
Bem, é por isso que todos os comentários sempre deslizam da essência do problema para a transição para personalidades?

Igor Kukshin 17.02.2017, 11h35

porque uma pessoa é assim organizada: 80% das informações são percebidas positivamente apenas se o interlocutor aos seus olhos tiver autoridade, simpatia e cativar com carisma
portanto, os processos de comunicação são a interação de emoções dos indivíduos, e não conjuntos vazios e matrizes de informações

Bogdan Kormosh 21/08/2018, 22:38

Olha, há um amigo, não agradeça muito, caso contrário as faíscas do sucesso queimarão imperceptivelmente a cabana ou outra coisa)))))) Ele não apenas escreveu e sugeriu, não tenha medo de se orgulhar de si mesmo)))) E ele acha que ele é tupanul de graça a emissão de uma informação tão insanamente útil!Eu dei um bilhete para a vida em linha reta!) Estou encantado!

Konstantin Kiptely 15.02.2017, 13h01

O problema do emprego moderno é que o RH à queima-roupa não quer ver o candidato como um profissional em seu campo. Para ela/ele, #ability_to_work_in_a_team, #why_you_left_your_previous_job e outras bobagens estereotipadas são muito mais importantes.
E se uma pessoa é mestre em seu ofício, mas simplesmente não sabe se vender?

P.S. E o problema é que eles estão tentando puxar os modelos do mercado ocidental para nossas realidades, infelizmente...

Igor Kukshin 15/02/2017, 13:54

Sim, não há mercado: há um legado da era pós-soviética, oligarcas, pessoas de um dia, jovens equipes amigáveis e alguns por cento de empresários profissionais, tudo ...
pense sobre onde você pertence

Konstantin Kiptely 15.02.2017, 16:56

Se você ler com atenção, deve ter notado que eu disse "mercado ocidental" e "nossas realidades"))

Anastasia Bondarchuk 14/02/2017, 23:03

Os meninos não brigam, como no mercado

Anastasia Sayapina 15.02.2017, 10h09

Neste artigo, foi necessário dar exemplos de currículos.

Roman Odintsov 15.02.2017, 14h14

Um exemplo da vida de encontrar emprego na Crimeia. 2014, fui convidado para uma entrevista em alguns nova empresa"Russian House" para a vaga de um advogado. No meu currículo - sem cidadania russa (refusenik). No início de uma conversa com a gerência - conte-nos suas habilidades, habilidades, quais resultados você alcançou (carinhosamente)? Ele começou a contar seu caminho espinhoso de 0 a ... um lobo solitário na jurisprudência distrital da cidade. Mostre-me os documentos e o passaporte da Federação Russa? Não sou cidadão da Federação Russa, indiquei no meu currículo, mas tenho todos os documentos para emprego de acordo com os requisitos da lei trabalhista da Federação Russa! Como (com raiva)? Algum "crista" quer trabalhar no mesmo time com a gente? Cuspiu muito na alma!!! Agora, antes de ir a algum lugar para se encontrar - aviso-o se houver insultos por motivos étnicos - a reação não o fará esperar; e "não com palavras"; mas "feitos".
Não convide - tenha medo; bem, pelo menos não é uma pena o tempo perdido e a possível humilhação dos casacos acolchoados. E para mim - a habilidade de viticultura e jardinagem ajuda!

Igor Kukshin 15/02/2017, 15:28

habilidades são mais importantes: elas são aprimoradas no dia-a-dia trabalho de rotina um profissional em seu elemento, e isso o eleva às alturas da perfeição e do sucesso, que nem todos podem dominar
e habilidade é um absurdo, uma abstração, todo o rebanho pode ser ensinado isso
então escolha se deseja indicar em seu currículo se você pode ler pelo menos ucraniano e usar o disco da Liga

Anastasia Sayapina 20.02.2017, 15:39

Como advogado, você deve estar ciente de que se eles se recusarem a aceitá-lo para um cargo para o qual você é adequado, você pode exigir que eles se recusem a escrita. Não responda a insultos, procure soluções alternativas.

Igor Kukshin 20.02.2017, 15h53

que outra recusa em aceitá-lo? eles vão te contar um mês atrás que a vaga foi fechada) que tipo de fábulas você está contando para as pessoas?

Anastasia Sayapina 22.02.2017, 09:23

De acordo com a parte 5 do art. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de uma pessoa a quem é negado o emprego, o empregador é obrigado a relatar o motivo da recusa por escrito. Muitos empregadores muitas vezes ignoram essa exigência da lei, acreditando que assim não será fácil para um candidato a uma vaga (autor) provar tanto o próprio fato de se candidatar a um emprego quanto o fato da recusa. Mas o requerente pode enviar tal solicitação ao empregador por uma carta com uma notificação e uma descrição do investimento, e se o empregador não se preocupar em dar uma explicação por escrito para sua recusa, isso por si só é uma violação do procedimento estabelecido por lei (que será avaliado pelo tribunal) e pode implicar responsabilidade (disciplinar, administrativa, criminal).
Boa sorte! E da Crimeia para mim por 1800 km. ligou sobre um emprego e se ofereceu para fazer uma entrevista no skype depois que eu enviei meu currículo por e-mail o email. Compromisso cidadãos estrangeiros existem quotas e nem todas as empresas aceitam cidadãos estrangeiros. Os empregadores explicarão melhor.

Igor Kukshin 22/02/2017, 11:20

o que o Código do Trabalho da Federação Russa tem a ver com isso? De que tipo de fantasia você está falando aqui?

Anastasia Sayapina 22.02.2017, 15h36

Aqui você definitivamente tem fantasias, com cidadania estrangeira e diploma ucraniano você quer trabalhar como advogado na Crimeia, que desde março de 2014. tornou-se parte da Rússia e opera lá leis russas. Leia na Internet quais documentos são necessários para que os cidadãos estrangeiros trabalhem na Crimeia, quem é contratado lá e por quais motivos. Tem tanta informação na internet, o portal de RH é bom, consegui um emprego, por algum motivo começaram a me enviar links de artigos.

Igor Kukshin 22/02/2017, 16:22

que palavrão, ninguém foi a lugar nenhum
othapali - então chame uma pá de pá
"ele entrou na composição", pelo menos não se envergonhe com selos estrangeiros e olhe em qual domínio do site você está escrevendo, e leia as notícias sobre o que está acontecendo ou acontecendo no país, leia na Internet
não fale bobagem sobre normas do trabalho outro país para a população local

Natalia Derevenskaya 22/08/2018, 12:01

Anna Khilko, Khilko A.P., FOP 17.02.2017, 19h53

2 anos de trabalho como único proprietário - e o motorista, e o carregador, e o vendedor. Agora a atividade se expandiu e contratou 4 funcionários. Parece que eu conduzi a entrevista minuciosamente e olhei para o currículo. Todos os funcionários são exclusivamente executivos, não há dúvidas sobre isso. Mas se pelo menos um pouco você precisar "virar a cabeça" - esse é o problema. Não, não estou falando de engenhosidade (aqui alguém é dado, alguém não), estou falando de coisas elementares. Por exemplo: a arma da etiqueta de preço começou a imprimir vagamente. Até que ela disse que o tambor de tinta precisava ser substituído, etiquetas de preços ilegíveis foram teimosamente impressas. Eles substituíram o tambor, reimprimiram os danificados por duas horas. E eu tenho que pagar por essas 2 horas?

Dmitry Abramovich 20.02.2017, 14:35

Não, Anna Khilko, eles não precisam pagar! Esses são os problemas deles. Como não aprendem com os erros dos outros, que aprendam com os próprios, como na infância. Infelizmente, esses trabalhadores são uma dúzia no momento... O que é muito estranho, dada a enorme concorrência e demissões em massa.

Oksana Tychinskaya 26/07/2017, 02:45

Anna, talvez ao se candidatar a um emprego, você deva fazer perguntas como: "o que você faria nesta ou naquela situação"? Eles verificariam a engenhosidade e eliminariam aqueles que pergunta fora do padrão Na entrevista, eles ficaram com os olhos quadrados. Não resolveria todos os problemas, mas pelo menos parcialmente poderia ajudar.

Valentin Legostaev 29/08/2018, 21:23

É difícil para mim competir com essas docas. Eu sou um trabalhador. Estou procurando um emprego pela primeira vez, antes que ela me procurasse. E o currículo também foi compilado pela primeira vez. Acho que não importa quantas profissões uma pessoa tem. Mais importante do que o que ele conseguiu em cada um deles.

As habilidades profissionais para um currículo são parte integrante do documento, na maioria das vezes um bloco separado. Segundo eles, o empregador determina as possibilidades do requerente no papel de empregado da empresa. Você precisa escolhê-los com cuidado para atrair um recrutador com quem uma nova conversa ocorrerá.

O que é - Competências Profissionais para um Currículo

As qualidades profissionais são um conjunto de qualidades e habilidades pessoais que um especialista adquiriu durante. Eles ajudam a melhorar no futuro, para beneficiar a organização.

Muitas vezes, qualidades são encontradas em um currículo que são apenas condicionalmente profissionais. Por exemplo, um senso de humor desenvolvido. Se um recrutador está procurando uma pessoa para um cargo de advogado, ele não apreciará muito essa qualidade. Mas para um partido corporativo líder, pode ser considerado profissional.

Antes de se aprofundar na definição de competências profissionais, recomendamos que todos os candidatos, ou aqueles que estão prestes a encontrar um novo emprego promissor, se familiarizem com o curso online: « Novo emprego: estratégia, preparação, pesquisa.» Em três dias você aprenderá como se apresentar da melhor maneira possível.

Quais habilidades profissionais incluir em um currículo

3 regras básicas para escrever um currículo

Para descrever o conhecimento e as habilidades profissionais em um currículo de vendas, basta seguir três princípios:

Concisão. Se você escrever pouca informação, haverá dúvidas sobre isso, se houver muitos pontos, será difícil ler o resumo. É melhor escolher o número médio de habilidades - 6-9;
Cumprimento dos requisitos vaga específica. É necessário posicionar-se no nível de “executor-gerente”, para que ao visualizar um currículo, o recrutador entenda imediatamente com quem está lidando;
Apresentabilidade. A informação no currículo deve soar forte e bonita. Você deve escrever especificamente. Por exemplo, experiência em vendas (5 anos no departamento de atacado). Se você tem experiência em gestão de pessoas, precisa indicar no documento quantas pessoas havia na equipe.

Habilidades Gerais

O empregador certamente apreciará a capacidade de estabelecer contato com as contrapartes por escrito e oralmente, realizações no setor de serviços, organização do fluxo de trabalho, experiência oratória e outras habilidades. Mas, em qualquer área, são valorizados colaboradores com alta motivação por resultados, iniciativa, energia na resolução de problemas, fala competente, agilidade na tomada de decisões e responsabilidade. Isso é o que vai ajudar

Destinos em crescimento profissional você será aconselhado pelo conselho de especialistas "Vetor de carreira". Especialistas orientarão e apoiarão seus passos para alcançar novos níveis.

Os candidatos geralmente indicam que o candidato deve ter:

habilidades técnicas;
Qualidades de liderança;
Habilidades de mercado;
Experiência em organização e gestão de processos.

O mercado de trabalho moderno exige novos conhecimentos tecnologias modernas. Para obter uma profissão on-line procurada, muitas vezes é necessário treinamento adicional.

Habilidades especiais

Existem habilidades especiais que os profissionais têm. A lista é generalizada e não é adequada para todas as especialidades.

As competências profissionais no currículo são as seguintes:

O número ideal de habilidades em um currículo é 6-9

Exemplos de descrição de habilidades

É importante entender que a lista de habilidades profissionais no currículo deve ser condizente com os requisitos para uma determinada posição. Por exemplo, a precisão dificilmente pode ser chamada de obrigatória. qualidade profissional gerente geral. Mas para o secretário, isso será uma vantagem tangível. Portanto, ao escrever um currículo, você deve considerar a relevância da habilidade para sua profissão.

Você pode ver os padrões e exemplos dos currículos de maior sucesso no livro de Vladimir Yakub. Especialista certificado e professor de MBA, um dos melhores headhunters da Rússia compartilha sua experiência e exemplos em seu livro “Um currículo vencedor. 1:0 a seu favor!” Compre um livro, venda-se e faça carreira de sucesso!

Um exemplo de descrição das habilidades profissionais de um assistente de vendas

A posição de um assistente de vendas atrai muitos. Mas nem todos permanecem nesse papel por muito tempo. Para pessoas temperamentais e conflitantes, a profissão não é adequada. Pessoas sanguíneas e fleumáticas costumam conseguir ótimos resultados nisso.

Habilidades Essenciais para um Consultor de Vendas Currículo:

Capacidade de interessar os compradores;
Capacidade de trabalhar com objeções, prevenção de conflitos;
Conhecimento sobre mercadorias em uma determinada loja (roupas, eletrodomésticos);
Abordagem individual do comprador, determinação das suas necessidades e assistência na escolha.

Um exemplo de descrição de habilidades profissionais de um contador

Considere quais qualidades um contador precisa para um currículo:

Pontualidade;
organização;
atuação;
Precisão.

Habilidades que precisam ser indicadas no documento:

Elaboração de documentos primários;
Trabalhar com grandes volumes de informação;
Conhecimento do Código Civil, Código do Trabalho e Código Tributário da Federação Russa;
Conhecimento e experiência em contabilidade e contabilidade fiscal.

Um exemplo de uma descrição das habilidades profissionais de um motorista

As principais habilidades para um currículo podem ser as seguintes:

Experiência de condução (15 anos);
Conhecimento de Moscou e da região de Moscou;
Estilo de condução cuidadoso;
Comunicação educada com os clientes;
Carta de condução categoria C, experiência de condução sem acidentes - 7 anos.

Um exemplo de descrição das competências profissionais de um advogado

Competências e habilidades profissionais no currículo de um advogado:

Conhecimento dos programas "Consultant Plus" e "1C";
Conhecimento em direito contratual, trabalhista e econômico;
Experiência na utilização dos serviços "Meu árbitro", "Ficha de ficha de casos de arbitragem";
Elaboração competente de documentação processual e legal.

Um exemplo de uma descrição das habilidades profissionais de um gerente (diretor)

Habilidades de currículo executivo:

Criação a partir de "0" operação eficiente serviço comercial (marketing, departamento de vendas)
Experiência em gestão de pessoas até 1 mil pessoas (motivação, treinamento, recrutamento e demissão);
Pesquisa de mercado (análise da competitividade da organização e solicitações dos clientes);
Previsão e implementação do plano de vendas.

Exemplo de descrição de cargo para secretária

Habilidades essenciais para um secretário:

Propriedade língua Inglesa(nível);
Conhecimento dos fundamentos do trabalho de escritório;
Experiência no uso de programas MS Office;
Propriedade de equipamentos de escritório.

Redação de currículo online

Dezenas e centenas de candidatos contam em um só lugar, por isso é importante se destacar. É impossível atrair a atenção pelo charme pessoal nesta fase. Portanto, para escrever habilidades profissionais de maneira não padronizada e correta, você deve usar os serviços originais para compilar um currículo online:

Zerply. este rede social foi muito apreciado entre desenvolvedores e designers, pois lá será possível publicar um portfólio;
cvmaker. O serviço é adequado para criar um currículo padrão, mas feito com estilo. Ele fornece seis modelos gratuitos projetados em estilo clássico.
Todo mundo tem suas próprias habilidades, que devem ser levadas em consideração. Depois de compilar um currículo, você deve se imaginar no papel de um gerente que precisa de um funcionário para o seu cargo. Faça as alterações até ficar satisfeito com o resultado. Não precisa fazer muito Lista longa caso contrário, o currículo será posto de lado.

Um currículo é criado para mostrar a um potencial empregador o quão adequado você é para a empresa para a qual está se candidatando. Seu objetivo é mostrar a você desde o início lado melhor. O que pode te mostrar o melhor? Claro que é treinamento especializado, experiência de trabalho, mas muitas vezes, algumas habilidades profissionais específicas também são necessárias para o trabalho, na ausência das quais, o empregador não considerará sua candidatura.

No artigo você verá quais habilidades profissionais existem, quais são adequadas para várias profissões e aprenda quais habilidades profissionais escrever em um currículo com exemplos.

Por que escrever habilidades profissionais?

Qualquer habilidade profissional é a sua experiência de trabalho este perfil. Em primeiro lugar, você precisa interessar e fisgar o empregador, e uma longa lista de seus locais de trabalho não lhe dirá o que você pode fazer. Se você não tem experiência de trabalho, pode inserir as habilidades que possui por meio de estágios, vários treinamentos etc.

Cada cargo tem sua própria lista de habilidades exigidas, indicando corretamente quais, você aumenta suas chances de conseguir um emprego. Mas você só precisa dizer a verdade para que o empregador entenda antecipadamente como você está pronto para o trabalho e se pode aprender rapidamente, se necessário.

Não existe uma lista geral de habilidades que se encaixe em todas as profissões. Mas se você não conseguir identificar suas habilidades, existem algumas habilidades-chave que o mostrarão bem como funcionário.

Bons conhecimentos de informática;
Conhecimento (você pode listar quais e indicar seu nível de conhecimento);
Capacidade de planejar seu tempo de trabalho;
habilidades gerenciais;
Capacidade de tomar decisões rápidas;
Atenção aos detalhes;
Capacidade de analisar rapidamente;

No entanto, tal enumeração não é suficiente. O empregador quer saber se você vai se juntar ao trabalho imediatamente? Você entende o que você vai fazer? Para que, olhando suas habilidades, fique claro que tipo de funcionário você é. Portanto, para cada profissão e existem habilidades especiais, cuja posse é obrigatória. O número ideal dessas habilidades é de 6 a 8 peças.

Exemplos de habilidades para diferentes profissões

Gerente:

Conhecimento programas de computador(indicar o nível de proficiência neles);
Capacidade de negociação;
Conhecimento específico do mercado;
Experiência de vendas bem sucedida (indique quantos anos você está no negócio de atacado);
Capacidade de comunicar e persuadir de forma eficaz;
Capacidade de processar grandes quantidades de informação;
Capacidade de encontrar uma abordagem para o cliente;

Advogado:

Conhecimento da lei;
Capacidade de negociação;
Experiência em audiências judiciais (experiência em trabalhar com empresa);
Fluência em idiomas (indique o número e o nível de proficiência);
Capacidade de trabalhar com um cliente;
Conhecimento de documentos legais;
Capacidade de ajuizar ações e reclamações;

Vendedor— consultor:

Capacidade de reconhecer rapidamente o desejo do cliente;
Consultoria sobre qualquer produto ou serviço;
Registo de mercadorias na loja online (indique as suas competências em PC);
Recepção e exposição de mercadorias;
Capacidade de trabalhar com reclamações e objeções;
Capacidade de trabalhar em situações estressantes;
Gestão de relatórios;

Supervisor:

Experiência em gestão de pessoas (indique o número de subordinados que você administrou em um cargo anterior)
Conhecimento de idiomas (especificar quais e nível)
Gerenciamento de Produção;
Experiência em negociação;
A capacidade de convencer;
Capacidade de planejar e prever;
Resolução de situações de conflito;

Contador:

Experiência em contabilidade e contabilidade fiscal (especificar há quantos anos, em que área);
Conhecimento da lei;
Elaboração de relatórios (IFRS, RAS);
Competências na obtenção de empréstimos para empresas;
Conhecimentos de informática;
Capacidade de calcular remunerações, elaboração de licenças médicas, férias, etc.;
Atenção aos detalhes;

Professora:

Habilidade em comunicação;
Tolerância e flexibilidade;
Iniciativa e energia;
Capacidade de análise;
Habilidades organizacionais;
Conhecimento de PC e tecnologia;
De mente aberta, bem lido, erudito;

Psicólogo:

Capacidade de comunicar;
Experiência na realização de treinamentos;
A capacidade de entender uma pessoa, ouvir e tranquilizar;
Segurando Pesquisa social e diagnósticos de personalidade;
A capacidade de encontrar uma linguagem comum com as pessoas, a busca de abordagens em todos;
Teste e análise dos seus resultados;
Capacidade de construir um retrato psicológico do cliente;

Não confunda a descrição de habilidades e sua