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Mas vamos concordar logo: nada de engano no currículo. Apenas informações honestas. Como deixar seu currículo muito legal sem trapacear - sobre isso nos meus truques de vida.

Por que é quase perfeito? Aqui estão 10 dicas que eu poderia dar neste currículo:

• Tire uma foto em um fundo liso (branco ou cinza).
• Remova um telefone. Por que um recrutador deve pensar para onde ligar?
• Altere o e-mail para pessoal, não para alguma empresa.
• Remova o estado civil.
• Combine competências e experiência-chave. Encurte as frases para 7-10 palavras e organize-as na forma de uma lista.
• Remova as recomendações.
• Corrija o erro na palavra "empresa" no último local de trabalho.
• Reduza as responsabilidades para 10 linhas.
• Faça o link curto (bit.ly, goo.gl).
• Reduza o comprimento total do currículo para duas páginas.

Tornando seu currículo mais valioso

Agora vamos falar sobre o que torna um currículo mais caro. Eu aconselho as pessoas sobre como melhorar seus currículos. Representantes de diversos cargos me enviam seus currículos: de vendedores comuns a diretores de empresas. Todos cometem os mesmos erros. Não havia um único currículo para o qual eu não pudesse escrever 10 dicas de como melhorá-lo. Abaixo, coletei os conselhos mais frequentes que dei sobre os currículos enviados.

10. Combine muitos trabalhos em um

É considerado normal se uma pessoa trabalha em uma empresa há 2-3 anos. Se ele muda de emprego com mais frequência, pode ser chamado de job hopper. Os recrutadores não gostam dessas pessoas, já que cerca de 70% dos clientes se recusam a considerar esses candidatos. E isso é bem natural.

Uma pessoa após um ano de trabalho está apenas começando a beneficiar a empresa.

Claro, todo mundo tem o direito de cometer um erro, e um bom currículo pode ter alguns lugares onde o candidato trabalhou por 1 a 1,5 anos. Mas se todo o currículo se parece com isso, seu valor é muito baixo.

No entanto, muitas vezes acontece que uma pessoa mudou vários cargos em uma empresa ou mudou de empresa para empresa dentro de uma estrutura de holding. Ou ele estava envolvido em um trabalho de projeto, no qual mudou vários empregadores.

Nesses casos (e sempre que possível), recomendo que isso seja feito como um local de trabalho, com um nome e datas comuns de trabalho. E dentro deste bloco, você pode mostrar discretamente a mudança de cargos, mas para que visualmente, durante um exame superficial do currículo, não haja sensação de mudanças frequentes de emprego.

11. Atenha-se ao tamanho ideal do seu currículo

Acredito que o comprimento ideal de um currículo seja estritamente de duas páginas. Um é pouco, só para estudantes, e três já é demais.

Se tudo estiver claro com uma página - esse currículo parece um currículo de um especialista iniciante -, com três, quatro e assim por diante, tudo não é tão óbvio. E a resposta é simples: o recrutador vai olhar apenas duas páginas em 80% dos casos. E lerá apenas o que você indicou nestas duas páginas. Portanto, o que você escrever na terceira página e nas seguintes, ficará sem atenção. E se você escrever informações valiosas sobre você lá, o recrutador não saberá disso.

12. Compartilhe suas realizações

Se você se lembrar de apenas uma frase do meu artigo, que seja sobre conquistas. Isso adiciona imediatamente 50% de valor ao seu currículo. O recrutador simplesmente não consegue entrevistar todos que enviaram um currículo. Portanto, aquele que indicou suas conquistas e conseguiu, assim, interessar o recrutador, sempre vencerá.

As conquistas são suas mensuráveis, que se expressam em números, termos ou mudanças qualitativas significativas na empresa. Eles devem ser específicos, mensuráveis, impressionantes e relevantes para a posição.

Exemplo de conquista:

• Aumentei as vendas de TV em 30% em três meses (gerente de loja).
• Trouxe um novo produto ao mercado em quatro meses, o que ajudou a faturar 800 mil dólares em seis meses (diretor de marketing).
• Negociei com fornecedores e aumentei o atraso nos pagamentos em 30 dias, economizando a empresa em empréstimos - 100 mil reais por mês (comprador).
• Reduziu a rotatividade de funcionários de 25% para 18% através do trabalho com engajamento de funcionários (RH).

13. Fale-me sobre suas qualidades pessoais

Agora, cada vez mais atenção é dada às qualidades pessoais do funcionário na seleção de candidatos. Se você analisar exatamente o que será avaliado na entrevista, provavelmente será assim:

• 40% - conhecimento profissional;
• 40% - qualidades pessoais;
• 20% - motivação (o desejo de fazer esse trabalho específico nesta empresa em particular).

O que são qualidades pessoais? Estas são qualidades pessoais de uma pessoa que contribuem para o desempenho eficaz de suas funções.

Isso inclui: energia, abertura, capacidade de trabalhar em equipe, iniciativa, proatividade e assim por diante. E estas não são mais palavras vazias, na entrevista cada vez mais você ouvirá essa pergunta: “Conte-me sobre a situação em que você teve que assumir a responsabilidade e como você lidou com isso”. Isso é chamado de avaliação de competências.

Por isso, suas qualidades pessoais, principalmente se corresponderem às exigidas na vaga, são extremamente importantes. E se antes bastava listá-los, agora isso não é mais suficiente. Agora você precisa confirmar a presença deles, então recomendo escrevê-los assim (exemplos, é claro, dê os seus, uma regra obrigatória: todos devem ser reais e do passado):

• Iniciativa: desenvolveu e implementou uma estratégia para sair do departamento da crise quando o chefe saiu.
• Energizado: Meu volume de vendas em 2014 foi 30% acima da média do departamento.
• Resistência ao estresse: negociei com sucesso com um cliente que recusou sete gerentes e concluí um acordo com ele.
• Liderança: realizou cinco treinamentos gerenciais e levantou 10 gerentes de funcionários de linha.

Aqui é importante escrever não muitas qualidades, mas qualidades com exemplos. Ou seja, os exemplos aqui são mais importantes do que a quantidade.

14. Jogue as responsabilidades funcionais fora da descrição do trabalho no lixo!

As responsabilidades funcionais que são indicadas no currículo costumam ser a coisa mais banal e chata. Em 30% dos casos eles são copiados de sua descrição de trabalho, em 50% dos casos eles são copiados de currículos ou descrições de trabalho de outras pessoas, e apenas 20% os escrevem muito bem por conta própria.

Eu sempre recomendo escrever exatamente os deveres, não as áreas de responsabilidade, e descrevê-los na forma de ações que você executou. Isso é quase o mesmo que as conquistas, mas os números não são necessários aqui, as responsabilidades podem não ser tão impressionantes e, é claro, essas não são ações únicas.

Antes de escrevê-los, recomendo a leitura de algumas vagas para ter uma ideia do que geralmente vale a pena escrever. Em seguida, escreva as responsabilidades em ordem de importância: em primeiro lugar, as mais significativas (desenvolvimento de estratégias, lançamento de novos produtos no mercado) e, por último, as menos importantes (elaboração de relatórios).

15. Venda seu cargo e empresa

Os cargos e uma lista de empresas são, de fato, exatamente o que um recrutador procura em um currículo. É como um cliente deslizando os olhos pela prateleira de uma loja em busca de marcas que conhece (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). É nessas linhas que o recrutador forma na cabeça o custo inicial do currículo e só então começa a buscar detalhes.

• Escrevemos apenas o nome comum. Se você trabalha para a Nails and Nuts LLC, que é um revendedor oficial da Coca-Cola, basta escrever Coca-Cola. Acredite, o nome legal da empresa não interessa a ninguém.
• Entre parênteses escrevemos o número de funcionários, por exemplo: IBM (3.000 funcionários).
• Sob o nome da empresa, escrevemos brevemente em 7 a 10 palavras o que ela faz. Por exemplo: no top 5 em empréstimos ao consumidor.
• Se a empresa é pouco conhecida, mas trabalha com marcas conhecidas, não deixe de indicar. Por exemplo: Autosupersuperleasing (parceiro de leasing da BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). O nome de marcas conhecidas ao lado de uma empresa desconhecida aumentará muito a percepção da empresa.

16. Remova as frases formuladas da seção "Objetivo"

Imediatamente após seus detalhes de contato em seu currículo, há uma seção chamada “Propósito”. Normalmente nesta seção eles escrevem frases como "Maximize seu potencial ...". Aqui você precisa listar a lista de posições que você está interessado.

17. Sempre verifique sua ortografia

Normalmente, cerca de 5% de todos os currículos que vejo contêm erros:

• erros gramaticais elementares (não houve verificação ortográfica);
• erros ao escrever palavras estrangeiras (somente a verificação ortográfica em russo está configurada);
• erros nos sinais de pontuação: um espaço antes de uma vírgula, uma vírgula entre palavras sem espaços;
• nas listas, há diferentes sinais de pontuação no final da frase (o ideal é que não haja; o ponto é colocado após o último item da lista).

18. Salve seu currículo no formato DOCX e nada mais

• Não PDF - muitos recrutadores fazem suas edições ou anotações (expectativas salariais, suas impressões sobre o candidato, informações que foram obtidas durante a entrevista) no currículo antes de enviá-lo ao cliente, não poderão fazê-las em PDF.
• Não ODT - pode não abrir corretamente em alguns computadores.
• Não DOC - sinal de que o currículo vem do passado (pré-Office 2007).
• Não RTF - geralmente pesa mais do que alternativas.

19. Use um nome de arquivo de currículo amigável ao recrutador

O título do arquivo de currículo deve conter pelo menos o sobrenome e preferencialmente o cargo. Portanto, será mais conveniente para o recrutador procurar um currículo em seu disco, enviá-lo e assim por diante. Um pouco de preocupação com o recrutador definitivamente será notado. Novamente, aos olhos do recrutador, isso torna o currículo um pouco mais caro.

20. Mostre seu valor em uma carta de apresentação

Existem diferentes opiniões sobre cartas de apresentação. Eu sempre digo isso: uma boa carta de apresentação pode agregar valor a um currículo em 20% das vezes se for escrita corretamente. Mas nem sempre é necessário.

Se você decidir escrevê-lo, aqui está uma estrutura simples para você:

E se você mostrar com um exemplo, pode ficar assim:

Erros em seu currículo

Junto com os segredos para aumentar o custo de um currículo, há coisas que tornam um currículo significativamente mais barato. Vamos falar sobre alguns deles.

Agora, muitos sites de busca de emprego permitem que você baixe um currículo criado lá. Ao mesmo tempo, eles necessariamente adicionam seu logotipo e vários campos para inserir informações que não são necessárias para um currículo em tal currículo. Por exemplo, gênero. Esses currículos parecem muito baratos, então eu aconselho você a nunca fazer isso.

21. Remova abreviações obscuras

Quando você trabalha para uma empresa há muito tempo, algumas das abreviaturas adotadas nela já parecem tão familiares que você as escreve em seu currículo. Mas eles são desconhecidos para o recrutador, então informações muito importantes são perdidas. Tente evitar abreviações sempre que possível.

22. Parafrasear frases formuladas

Muitas vezes você quer ceder à tentação e enfiar em seu currículo frases estereotipadas que podem ser facilmente encontradas em qualquer currículo ou descrição de trabalho. Evite-os, pois representam um espaço vazio para o recrutador.

Refaça, por exemplo:

• Orientação para Resultados = Sempre penso no resultado do meu trabalho.
• Foco no cliente = o cliente sempre vem em primeiro lugar para mim = coloco os interesses do cliente acima dos meus.
• Sociabilidade = Posso negociar facilmente com qualquer cliente/colega = Mantenho livremente uma conversa com os clientes.

23. Crie uma caixa normal

O que separa um profissional de uma criança? Um profissional chama sua caixa de correio pelo nome e sobrenome e uma criança - pelas palavras das crianças, apelidos de jogos e fóruns, data de nascimento.

Bem, é absolutamente inaceitável indicar sua caixa de trabalho. O recrutador, neste caso, interpretará essa nuance da seguinte forma: “Estou demitido do meu emprego e, portanto, não posso ter medo e enviar meu currículo do meu e-mail de trabalho”.

24. Remova o estado civil, só interessa aos visitantes de sites de namoro

Há apenas um caso em que a indicação do estado civil pode desempenhar um papel positivo: se uma jovem estiver procurando trabalho e quiser mostrar que não entrará em licença de maternidade imediatamente após o emprego. Nesse caso, você pode indicar a presença de crianças.

As opções “casamento civil”, “divorciado” reduzem imediatamente o custo de um currículo, à medida que surgem perguntas adicionais.

A opção “eu tenho filhos” é escrita por pessoas muito tacanhas, já que todas as pessoas normais são “”. :)

25. Explique a lacuna de experiência de trabalho

Você não pode simplesmente pegar e mostrar uma lacuna no trabalho. É necessário escrever por que surgiu. A opção “vou explicar na entrevista” não é adequada, pois o recrutador, vendo a lacuna, vai pensar o pior que pode acontecer.

Se houve um decreto entre dois trabalhos, então escrevemos. Aliás, se o decreto foi sem sair para outro emprego, não adianta nada redigi-lo. Eu nem recomendo destacar isso em uma entrevista.

26. Remova a última data de término do trabalho

Este é o único truque de currículo que pode ser perdoado. Acredita-se que uma pessoa elabora um currículo antes da demissão e após a demissão simplesmente não atualiza essa data. Em qualquer caso, a data especificada de demissão jogará contra você.

27. Não escreva razões para desistir

Não há razão para que você precise anotar os motivos da demissão. O que quer que você escreva lá, o recrutador sempre terá uma suspeita sobre seu desejo de explicar o motivo da demissão. Ou talvez você esteja mentindo?

28. Não explique os detalhes do seu currículo

Não é permitido escrever explicações, comentários, notas de rodapé, etc. no resumo. Apenas datas, fatos, conquistas.

A pior coisa que pode ser é a seção "Recomendações" e a frase "Vou fornecer a pedido". Qual é o ponto desta seção? A lista de referências é redundante. Ninguém vai ligar para eles antes da entrevista com você. E após a entrevista, você já pode fornecer essa lista se houver solicitação.

30. Remova tabelas e recuos grandes

As tabelas do resumo foram adotadas no início dos anos 2000. Então todo o mundo civilizado os abandonou. Não aja como um dinossauro.

Além disso, não faça a maior parte do resumo com recuos muito grandes no lado esquerdo do documento.

31. Deixe os primeiros empregos para sua avó

Para simplificar, vou apenas descrever como vai ficar tudo bem:

• Último local de trabalho: 7-10 linhas de tarefas e 5-7 linhas de realizações.
• Local de trabalho anterior: 5-7 linhas de tarefas e 3-5 linhas de realizações.
• Local de trabalho penúltimo: 3-5 linhas de tarefas e 3 linhas de realizações.
• Outros locais de trabalho: 3 linhas + 3 linhas de realizações, se incluídas no intervalo dos últimos 10 anos de trabalho.
• Tudo o que era antes de 10 anos atrás: apenas os nomes das empresas e cargos.
• Se em sua carreira houver trabalhos que não sejam relevantes para o cargo atual, sinta-se à vontade para excluí-los. Por exemplo, agora você é diretor de marketing e começou há 15 anos como engenheiro em uma fábrica ou como vendedor no mercado.

32. Remova a escola profissionalizante

Se você estudou em uma escola profissionalizante, faculdade, escola técnica e depois se formou em uma universidade, mostre apenas a universidade.

33. Não mostre currículos para especialistas de RH que você conhece se não tiver certeza do profissionalismo deles

Temos muitos profissionais de RH que se consideram gurus e dão conselhos a torto e a direito. Descubra quantas vagas eles próprios preencheram, quantas pessoas entrevistam em média por dia. Que livros você leu sobre recrutamento? Quantos deles eram estrangeiros.

Se você obtiver respostas como esta:

• mais de 500 vagas;
• 5-10 por dia;
• mais de cinco livros (pelo menos!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…então sinta-se à vontade para confiar no conselho!

Estou fazendo uma pequena pesquisa, então nos comentários deste post, escreva qual de todas as dicas descritas acabou sendo a mais valiosa para você. Isso me ajudará a entender suas necessidades e a escrever outro artigo legal sobre como se vender mais durante uma entrevista.

P.S. Amigos, obrigado a todos pelos comentários. Escrevi um livro com um colega onde compartilhei ainda mais dicas. Está disponível através do link.

O artigo foi projetado visualmente pelo gênio das apresentações

Elaborar um currículo é uma das etapas importantes no caminho para o emprego, e o mais importante é redigi-lo corretamente, pois a decisão de até mesmo convidá-lo para uma entrevista depende muito disso. E se antes era compilado um currículo para candidatos que se candidatam a altos cargos, sugerindo muita experiência e conhecimento práticos, agora esse documento é criado por quase todos. Considere o que ele contém e como escrever um currículo para um emprego.

A principal tarefa que é definida antes do currículo é a venda bem-sucedida ao empregador de seus conhecimentos, habilidades e desejo de trabalhar em benefício da empresa. Naturalmente, uma tarefa integral para você é receber os salários mais altos que geralmente são possíveis. Um dos assistentes mais importantes será um currículo devidamente compilado e, depois disso, uma apresentação bem-sucedida de você em uma entrevista como funcionário necessário pela empresa. Tente redigir o documento corretamente e brevemente - em 1-2 folhas de formato A4.

E assim, o que deve ser indicado no questionário, sua estrutura.

Dados pessoais do requerente

Ao compilar um currículo, o modelo deve incluir suas informações de contato (telefone, endereço e e-mail) e a cidade onde você mora. Vale ressaltar que RHs e gestores que selecionam sua própria equipe podem até prestar atenção no nome da caixa postal.

Por exemplo, [e-mail protegido]É improvável que haja um grande desejo de convidar essa pessoa para uma entrevista, por isso é melhor indicar uma caixa que não significa nada, digamos na forma de um número de telefone, nome etc.

No questionário, é desejável indicar a idade, se joga a seu favor. E embora haja uma proibição de discriminação por idade por lei, você pode não estar entre os convidados. O mesmo se aplica à fotografia, como regra, sua ausência não desperta interesse do departamento de pessoal, mas, pelo contrário, pode causar a sensação de que uma pessoa está escondendo algo.

Você não deve postar fotos de maiô se não for conseguir um emprego em uma agência de modelos - deve ser profissional ou refletir seus hobbies. Então, se você conseguir um emprego como guarda de segurança, uma fotografia em um quimono será útil; finja ser um líder, é melhor escolher um histórico de escritório e você deve estar vestindo um terno.

Na prática, cerca de 87% dos empregadores preferem um questionário com uma fotografia do candidato.

Desejos para trabalhos futuros

Aos olhos do empregador, você deve ter um objetivo definido e autoconfiança. Não deve haver discrepância entre as responsabilidades no currículo e a vaga proposta. Se a posição desejada e a vaga forem fundamentalmente diferentes, você deve fazer outro currículo especificamente para essa proposta específica.

Leia também:

Como escrever um memorando

Quase todos os sistemas conhecidos, como HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, permitem copiar um dos currículos preenchidos no site. Não perca essas pequenas coisas. Você também deve especificar o salário mínimo e o salário inicial. No mínimo, você se salvará de empregadores negligentes que pagam no preto e atrasam os salários.

Especifique a experiência de trabalho

Um ponto muito significativo será sua experiência em empregos anteriores, se houver, é claro. Em regra, os locais de trabalho são indicados por ordem cronológica, começando pelo mais recente:

• Local de trabalho (nome da organização e campo de atividade), se houver muitas empresas, será suficiente indicar os últimos 3-4 locais ou descrever os mais significativos.
• período de seu emprego.
• Cargo que ocupa, indique se houve transferências dentro da empresa, promoções e incentivos.
• Os currículos dos candidatos que indicam suas conquistas no ambiente de trabalho se destacam muito favoravelmente, e melhor ainda se forem confirmados por números, por exemplo: em 15%. Assim, você mostra sua importância e este será seu valor agregado em relação a outros candidatos.

Educação

Antes de tudo, é necessário indicar a formação mais significativa e adequada para a vaga, incluindo cursos concluídos. Além disso, escrevemos uma educação melhor com datas mais recentes, e é improvável que vários cursos irrelevantes desempenhem qualquer papel. Por exemplo, você está se candidatando a um cargo de gerente de vendas, o oficial de pessoal não estará interessado nas informações de que você concluiu os cursos de corte e costura, a menos que você consiga um emprego em uma loja de tecidos e alfaiataria.

Habilidades profissionais

Um item separado indica habilidades profissionais - o conhecimento que você adquiriu em instituições de ensino, em empregos anteriores ou por conta própria. Separadamente, é indicado o grau de proficiência em línguas estrangeiras (especialmente o nível conversacional e técnico é valorizado) e habilidades de informática. No entanto, muitas vezes é possível ver títulos de projetos escritos incorretamente no currículo, e é desejável indicar os nomes dos programas estrangeiros em inglês.

Não use muitas avaliações lisonjeiras sobre você, por exemplo, “a capacidade de cooperar com a equipe”, “ótima experiência de trabalho”, elogios excessivos muitas vezes não podem jogar a seu favor, é melhor que os RHs tirem essas conclusões por conta própria . Caso o modelo de currículo seja compilado para uma oferta específica, vale a pena utilizar o método espelho, ou seja, a aplicação das competências exigidas, conforme está escrito na vaga. Use as mesmas palavras-chave que o empregador precisa, assim você falará com ele no idioma dele.

Informações adicionais sobre você

Esta seção menciona a disponibilidade para viagens de negócios, mudança de uma cidade para outra e, se necessário, acordo para trabalhar horas extras. Se necessário e apropriado, você precisa indicar a presença de uma carteira de motorista e sua categoria, especialmente se a vaga exigir. A presença de um passaporte estrangeiro, estado civil, bem como seus hobbies. Será bom se você incluir suas qualidades positivas, por exemplo, iniciativa, diligência, sociabilidade e assim por diante. Qualquer gerente ficará feliz com um funcionário executivo e experiente. Se houver recomendações, elas também podem ser enviadas.

Se você indicou recomendações em seu currículo, verifique se eles estão prontos para lhe dar uma resposta positiva, um número de telefone válido está escrito e se eles se lembram de você. Será cômico se um empregador em potencial ligar para o número de telefone especificado e ele será informado em resposta: “Ivanov? Quem são eles, eu não sei!" ou outra pessoa atenderá o número de telefone especificado. Tudo isso indicará que você deseja enganar o departamento de RH, por isso é melhor não escrever recomendações do que entrar na situação descrita.

Os erros mais comuns na redação do currículo

Antes de postar seu currículo online ou enviá-lo para um empregador em potencial, você precisa verificar cuidadosamente o que escreveu nele. Mesmo a presença de erros gramaticais e fraseológicos terá um papel negativo. É melhor se você primeiro deixar um RH experiente de outra empresa lê-lo. Seus olhos já estão marcados e, muitas vezes, eles podem ver erros graves de relance.

Fazemos um currículo. Seu currículo- um passo significativo no caminho para encontrar um emprego, deixando a primeira impressão, mas muitas vezes decisiva. Se o currículo foi lido e você foi convidado para uma entrevista, significa que o primeiro passo foi bem-sucedido. Lembre-se, seu currículo deve estar sempre ao seu alcance. Deve ser cuidadosamente elaborado. É necessário regular e prontamente, de acordo com os requisitos do novo trabalho, fazer ajustes nele - afinal, não se sabe com que urgência pode ser necessário, porque a regra "Greve enquanto o ferro está quente!" ninguém cancelou ainda * "Ajuste" o texto do currículo para cada vaga. Primeiro, tenha em mente que seu currículo será lido por uma pessoa que não sabe nada sobre você. O melhor é enviar o currículo por e-mail ou preencher no site, você pode trazer pessoalmente. Tente não usar fax - a condição da maioria das máquinas de fax e, portanto, o tipo de currículo pode ser avaliado como "medíocre". Observe que um currículo eletrônico nem sempre será diferente de um currículo padrão. Em segundo lugar, o currículo deve ser digitado em um computador, preferencialmente em um editor MS-Word (salvar em formato .rtf), ter aparência profissional e apresentável. É indesejável enviar fotocópia, apenas a primeira cópia impressa em papel branco, preferencialmente em impressora a laser. Fornecer uma foto mediante solicitação (principalmente - agências de recrutamento). Volume - não mais do que uma página e meia. Em terceiro lugar, indique a vaga ou cargo a que se candidata. Cite apenas os cargos exigidos pela empresa. Quarto, destaque em letras grandes o sobrenome, primeiro nome, patronímico, data de nascimento e número de anos completos. Informações de contato obrigatórias: telefone residencial, celular ou comercial com código de área. Não será supérfluo indicar o endereço de e-mail e o número do pager. Morada residencial com código postal, até ao número da casa e do apartamento, para lhe enviar uma mensagem sobre a vaga por correio, caso não garanta o perfeito funcionamento do telefone. Você deve fornecer seu estado civil. Não escreva sobre casamentos civis, divórcios... Mencione a presença de filhos no caso de sua idade ou estado de saúde afetar o horário de trabalho e a produtividade do trabalho. Se não houver filhos, isso deve ser observado. Quinto, escreva apenas sobre educação que afeta a percepção do currículo como um todo. O ano de admissão e graduação em uma escola técnica, universidade, etc., o nome completo da instituição de ensino e a cidade onde está localizada, a faculdade e a especialidade indicadas no diploma são escritas. Forma de educação: noturno, meio período, período integral. Separadamente - cursos e outras formas de treinamento avançado. Não superestime o nível de conhecimento de uma língua estrangeira. Uma verificação preliminar do seu nível de conhecimento por um empregador ou agência de recrutamento é possível. Indique conhecimento de programas de contabilidade, conhecimento de Internet, e-mail e programas especiais, por exemplo, editores gráficos; capacidade de trabalhar com mini-ATS de escritório e equipamentos de escritório: copiadora, fax. Mencionando as categorias disponíveis de carteira de motorista, a presença de um carro pessoal não fará mal. Em sexto lugar, é imperativo indicar os últimos 2-3 locais de trabalho por um período não superior a 10 anos, por ordem cronológica inversa, a partir do último, incluindo o trabalho a tempo parcial. Responsabilidades de cada trabalho. Motivos para sair ou procurar um novo emprego. Por exemplo: falta de crescimento profissional. E, por fim, anote seus aspectos positivos: estado de saúde, capacidade de trabalhar em equipe, habilidades de comunicação, etc. * você pode armazenar, editar e enviar currículos por e-mail no site Exemplo de download de currículo: Amostra 1. Amostra 2. Amostra 3. Baixar resumo (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Baixar currículo (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Baixar currículo (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Baixe todas as versões de CV samples rar (13,1 Kb.)

Estamos passando por uma entrevista.

Regras básicas de entrevista.

Importa onde você vai: para uma entrevista em uma agência de recrutamento ou diretamente ao empregador. De qualquer forma, fique calmo e confiante. Você só precisa levar em consideração os seguintes pontos:

1. Muitas empresas confiam a seleção de candidatos a agências de pessoal (recrutamento). Isso se deve a vários motivos importantes (apesar dos custos). Em primeiro lugar, os gerentes das agências de recrutamento são uma parte muito interessada, pois um candidato bem escolhido não é apenas uma renda momentânea, mas também uma garantia de recebimento de inscrições da empresa no futuro. Em segundo lugar, para a maioria das empresas é mais barato ordenar a busca de um funcionário a profissionais do que lidar com questões pessoais importantes por meio de seu próprio funcionário de pessoal, que, via de regra, não possui a experiência e as capacidades dos especialistas das agências de recrutamento. Note-se que o preconceito de alguns candidatos a emprego contra as agências de recrutamento é, antes de mais, a falta de experiência pessoal positiva na procura de emprego.

2. Vá para a entrevista com um currículo preparado. Se você embelezou um pouco o estado real das coisas - não se preocupe, a probabilidade de que uma entrevista com você seja conduzida por uma pessoa que possa "calcular" exatamente o que o preocupa é insignificante. Mas não subestime o "inimigo" - o próprio status do "empregador" o torna "mais inteligente", pelo menos aos seus próprios olhos. A veracidade de suas respostas é facilmente verificada durante a entrevista, sem contar que o empregador pode entrar em contato diretamente com sua antiga gestão; eles podem acreditar em sua palavra, mas organize um teste prático.

3. Prepare-se com antecedência e faça perguntas discretamente sobre a empresa, sobre os procedimentos existentes na mesma. É possível que alguns momentos não sejam do seu agrado, como as frequentes viagens de negócios ou a personalidade do futuro chefe. Use a Internet - o número de sites corporativos está aumentando a cada dia. Saiba que o objetivo da busca de um funcionário de uma empresa é encontrar uma pessoa que resolva os problemas existentes. Uma frase confiante: "Vejo que posso ser útil..." dirá mais sobre você do que todas as outras palavras juntas.

4. Trate a entrevista como uma negociação de colaboração. Qual é exatamente a necessidade do empregador - é o que você precisa saber com certeza. O sucesso depende do que você pode oferecer e de como a oferta se ajusta às necessidades. Tente transformar a conversa em uma discussão sobre futuras parcerias. Imagine que você é o candidato nº 1 para o cargo. Afinal, você é uma pessoa completamente madura e formada. Ajude a tomar a decisão certa para você. Você será capaz de traduzir discretamente a entrevista em uma conversa de iguais - e as condições oferecidas a você podem vir a ser melhores do que o esperado.

5. A primeira impressão ainda influencia a atitude subsequente. Você deve parecer bem e decente, mas sem pretensões a qualquer exclusividade, vestido. Isso indica sua prontidão para adotar um estilo corporativo. Chegue à reunião alguns minutos antes da hora marcada. Não se atrase! Se surgirem circunstâncias que impeçam uma reunião oportuna, ligue e tente reagendar a reunião. A opinião definitiva sobre você será formada durante os primeiros 5-7 minutos da entrevista. Até metade das recusas de emprego não estão relacionadas à experiência profissional do candidato, mas apenas ao seu comportamento e qualidades pessoais.

6. Diga a verdade sobre as razões pelas quais você deixou seus empregos anteriores. Abster-se categoricamente de reprovar a antiga liderança. Não tenha medo de falar sobre suas fraquezas. Só quem não faz nada não erra.

7. Em geral, as negociações salariais são realizadas pelos empregadores ao final da entrevista. Aqui, tente não vender muito barato, porque você é um bom especialista, e o bom não sai barato. Uma boa opção é perguntar sobre a presença de bônus e bônus após o valor do salário indicado pelo empregador.

8. Um empregador pode tomar uma decisão sobre sua contratação a qualquer momento durante uma entrevista. Por exemplo, pode ser sua tradução de uma conversa da esfera da atividade profissional para a área de interesses pessoais. Aqui você precisa parar de fazer campanha sobre si mesmo como profissional e deixar claro que não tem problemas nessa área.

9. Tendo recebido uma resposta padrão - ligaremos de volta, não fique chateado e não considere o local proposto como a única opção. Além disso, não pare de pesquisar durante o período de teste, porque você também escolhe uma empresa.

Apresentamos um modelo de currículo profissional para se candidatar a um emprego, bem como exemplos de currículos prontos para várias profissões, que você pode baixar gratuitamente em formato DOC (WORD) ou PDF. Nossos currículos de amostra são escritos por profissionais altamente qualificados em busca de emprego e desenvolvimento de carreira com anos de experiência na área. Nesse formulário, um currículo é conveniente e atrativo para os profissionais de RH e todos que decidem sobre a seleção de candidatos para um convite para uma entrevista.

Como é um modelo de currículo profissional?

Exemplo de currículo para um emprego

Smirnov Alexandre

Data de nascimento: 01.04. 1981

Alojamento: São Petersburgo, distrito de Primorsky. Pronto para viagens de negócios.

Pronto para se mudar para Moscou.

Informações de contato:

Telefone: +7 (9хх) ххх-хх-хх

E-mail: [e-mail protegido]

Objetivo de Carreira: Chefe do Departamento de Vendas

Nível de renda desejado: 100 mil rublos

Habilidades chave:

• Gestão do departamento de vendas.

Conquistas:

• Criou um departamento de vendas de "0". Posteriormente, o departamento (5 pessoas) sob minha liderança realizou regularmente o plano de captação de novos clientes e vendas;
• Trouxe 7 clientes chave para a empresa (juntos até 50% dos pedidos);
• Desenvolvi e implementei na empresa tecnologia de vendas de equipamentos tecnicamente complexos.

Experiência de trabalho:

10. 2008-07. 2014 Chefe do Departamento de Vendas

OOO NNN-Group (www.nnn-grup.com), São Petersburgo

Ramo de atividade da empresa: atacado de equipamentos de construção e componentes para a mesma

• Gestão do departamento de vendas (subordinado a 5 pessoas);
• Trabalho com clientes-chave, eliminação de divergências;

07.2003-09.2008 Gerente de vendas

XXX-Group LLC (www.xxx-grup.com), São Petersburgo

Perfil da empresa: atacado de equipamentos de construção

• Vendas ativas, ampliação da base de clientes;
• Trabalho com clientes-chave, eliminação de divergências;
• Acompanhamento tempestivo e sistemático de preços de produtos similares de concorrentes;
• Trabalhar com contas a receber.

Educação:

2003 Universidade Estadual de Economia e Finanças de São Petersburgo, São Petersburgo

Faculdade de Economia do Trabalho e Gestão de Pessoas; Especialidade: "Gestão de Pessoas"; Qualificação: "Gerente" (Diploma com distinção).

2003-2014 Participação em inúmeros seminários e treinamentos sobre vendas e trabalho com clientes (“Cold calls”, “Vendas usando o método SPIN”, “Vendas ativas”, “Vendas de serviços”, “Negociações difíceis”, “Trabalhando com objeções”, etc.)

Informação adicional:

Línguas estrangeiras: Inglês é avançado.

Conhecimento em PC: usuário confiante (MS Office; CRM; 1C).

O currículo é uma das ferramentas mais poderosas nas mãos de um candidato a emprego. Existe uma versão de que um currículo bem escrito pode substituir uma entrevista e, portanto, pode se tornar uma espécie de fiador de um emprego bem-sucedido.

Não existem padrões uniformes que determinam como escrever um currículo, seja na Rússia ou no mundo. Mas há recomendações apoiadas pela experiência de especialistas e especialistas em RH. Daremos atenção especial a eles.

Tipos de currículos na classificação moderna

Alguns especialistas em RH acreditam que o currículo é um tipo de documento que pode ser classificado em diversas variedades. Em particular, há pesquisadores que subdividem esses tipos de currículos em documentos adaptados a uma vaga específica ou de natureza geral, bem como subdivididos de acordo com sua finalidade em cronológicos e funcionais.

Escolher qualquer um (ou uma combinação de vários) afetará como um determinado candidato escolhe escrever um currículo.

Currículo - apenas para vagas

Muitos especialistas em RH aconselham enviar apenas currículos direcionados ao empregador - aqueles que indicam o desejo do candidato de se candidatar a qualquer emprego específico. As empresas, acreditam os especialistas, não gostam particularmente de lidar com pessoas que decidem simplesmente se declarar sem um objetivo específico e não sabem redigir um currículo, candidatando-se a uma posição que lhes convém.

Currículo para qualquer trabalho

O ponto de vista oposto é que é possível e necessário enviar currículos em que uma pessoa reflita uma vontade de trabalhar em princípio. A própria empresa deve “indicar” o candidato para a vaga para a qual considere necessário.

Visão cronológica do currículo

Tais documentos estabelecem a trajetória profissional do candidato em relação à sequência temporal (direta ou inversa). Agora, este é o tipo mais comum de currículo. Sua principal vantagem é que o empregador vê uma imagem bastante detalhada da biografia de trabalho do candidato. A principal desvantagem é que não é fácil destacar a etapa que é especialmente importante para o gerente de RH verificar o currículo, e não é um fato que ele mesmo poderá vê-lo.

Visão funcional do currículo

Este tipo de documento reflete as qualificações do candidato, seu profissionalismo, experiência, resultados alcançados. A sequência de fatos que refletem a biografia de trabalho, como regra, desaparece em segundo plano. Alguns especialistas em RH tratam esse tipo de currículo com desconfiança expressa, acreditando que uma pessoa poderia declarar os fatos de maneira incorreta (em algum lugar atribuir a si mesmo as realizações de outras pessoas, em algum lugar ilusório).

Existe, é claro, um tipo de currículo combinado que combina as características de um funcional e cronológico. Você só precisa ser capaz de apresentar os fatos na estrutura correta. Nossa pequena instrução pode ajudá-lo a decidir como deve ser (e depois de lê-lo, podemos ver um exemplo de como escrever um currículo, uma amostra de como escrevê-lo).

Estrutura de currículo ideal

Especialistas em RH acreditam que a seguinte estrutura de currículo pode ser típica:

1. Título (nome do candidato).
2. Finalidade de envio do documento.
3. Informações básicas sobre o candidato.
4. Educação.
5. Experiência de trabalho e outras atividades.
6. Dados adicionais.
7. Conclusão.

Este é um esquema relativamente universal, adequado para pessoas que desejam entender como escrever um currículo para um educador, engenheiro, gerente, pode-se dizer, para qualquer profissão.

O que escrevemos no título?

Recomenda-se escrever apenas o nome completo por extenso, bem como o nome do documento "currículo" (para não se perder nas áreas de trabalho do serviço de pessoal). O título deve ser distribuído em toda a largura da folha, e a palavra "resumo" deve estar no meio.

Qual é o alvo

Tudo depende de uma das duas estratégias descritas acima - o desejo de trabalhar em uma posição específica ou a intenção de encontrar um emprego em princípio. Se a primeira opção, escrevemos no objetivo “candidatura para tal e tal vaga” (por exemplo, “designer”, “programador”, “engenheiro”). Se for o segundo, escrevemos na meta “emprego de acordo com o perfil de tal” (por exemplo, “vendas”, “pesquisa”, “marketing”).

Na mesma seção, muitos especialistas de RH recomendam prescrever as condições salariais desejadas (se possível, prescrevemos os números médios para o mercado), a forma de contratação (que pode ser integral, parcial ou temporária). Pode-se notar que existe uma disponibilidade para o trabalho remoto, para viagens de negócios, um horário flexível.

Informações básicas sobre o candidato

Esses incluem:

• Nome completo, data de nascimento.
• Endereço de registro (residência real).
• Estado civil, se há filhos.
• Contatos - telefones, e-mail, VOIP, perfis em redes sociais.
• Experiência geral de trabalho (em anos).

Educação

Como escrever educação em um currículo? Indicamos o nome da universidade (ou instituição de ensino médio profissionalizante), sua forma completa (ou seja, por exemplo, não GF, mas “estado federal”. Escrevemos o ano de admissão, graduação e especialidade (qualificação). Indicamos o número do diploma.E assim - para cada instituição onde estudaram.

Se houver certificados profissionais obtidos fora da universidade (por exemplo, cursos sobre conhecimentos avançados de linguagens de programação) - indique abaixo (nome do curso, local e termos de estudo).

experiência de trabalho

Especialistas aconselham escrever o que está declarado no livro de trabalho nos últimos dez anos. Se o trabalho estava em vários segmentos, você pode destacá-los de alguma forma.

Aqui está um exemplo.

Em 2005-2007 - atividades na área de vendas:

• Cargo: gerente (empresa tal e tal), 2005
• Cargo: representante de vendas (empresa tal e tal), 2006-2007

Em 2008-2014 - atividades na área do entretenimento:

• Cargo: apresentador de TV (canal tal e tal), 2008-2010
• Cargo: CEO (canal de TV tal e tal), 2010-2014

Como escrever um currículo se não houver experiência de trabalho? Nesse caso, é possível incluir neste documento informações sobre atividades que darão ao empregador uma ideia mais ou menos tangível das qualificações do candidato.

Os exemplos podem ser os seguintes (em particular, eles ajudarão você a entender como escrever um currículo para um aluno):

Em 2011 - atividades na área de logística:

• cargo: assistente do diretor geral (de tal e tal empresa) como parte da prática trabalhista.

Em 2012 - atividades na área do serviço público:

• cargo: presidente da comissão eleitoral (número tal e tal) nas eleições presidenciais da Federação Russa

informação adicional

Aqui faz sentido indicar as habilidades que podem ajudar no trabalho: conhecimento de programas de computador, línguas estrangeiras, qualidades pessoais (mas não se elogie muito, mas indique apenas aquelas que podem ser relevantes para a vaga ou a área em que a empresa opera).

Na mesma seção, serão úteis os contatos de pessoas que podem dar uma recomendação. Isso, de acordo com especialistas de RH, é muito atraente para os empregadores. A presença de recomendações ajudará especialmente aqueles que não têm experiência de trabalho com um livro de trabalho.

Informações adicionais também incluem realizações profissionais e outras. Por exemplo, se houver diplomas ou prêmios no trabalho anterior, você precisa indicar isso (e explicar o porquê).

Parte final

Aqui, os especialistas de RH recomendam estabelecer a justificativa para sua inscrição na empresa com um currículo. É necessário indicar por que uma pessoa escolhe um empregador específico e não outro (mas sem frases laudatórias como “eu só sonhava em chegar até você”). Pode, como opção, indicar que esta empresa tem todas as condições em que pode revelar o seu potencial profissional.

A estrutura acima de como escrever um currículo corretamente é um modelo completamente teórico. Um pouco mais tarde chegaremos à componente prática. Mas, por enquanto, há outros detalhes importantes.

Como escrever um resumo

Analisamos como escrever um currículo para um emprego em termos de conteúdo. O próximo passo é o projeto. É melhor criar um documento em folha A4. As configurações de formatação (principalmente para tamanhos de campo) podem ser deixadas como padrão no editor do Word ou equivalente. Se houver alguns incomuns, defina a largura do campo para 3 cm à esquerda, 1,5 cm à direita. O tamanho ideal da fonte é 12, o espaçamento entre linhas é simples. É melhor alinhar o texto na largura, definir a hifenização.

Especialistas em RH desencorajam fortemente o uso de pontos de exclamação, letras maiúsculas sem abreviações, negrito (assim como itálico ou sublinhado) em um currículo.

Inserir tabelas em um currículo nem sempre é apropriado - elas só podem ocupar espaço e não conter as informações necessárias.

Quanto à foto (para postar ou não postar), a opinião dos especialistas de RH diverge. Os opositores da colocação dizem que um currículo com foto é quase um sinal de mau gosto, os defensores dizem que esta é uma tendência global, e os russos deveriam aderir.

O currículo não deve ser muito longo. Idealmente, se for uma página.

Os principais erros ao trabalhar com currículo

Especialistas identificam três tipos de grandes erros que os candidatos cometem ao escrever um currículo.

1. Muito aquém dos fatos.

   O fato é que, via de regra, as pessoas que foram capazes de fornecer tantas informações sobre si mesmas que o gerente de RH tinha apenas perguntas adicionais são chamadas para uma entrevista. Os principais fatos já foram relatados.

2. Muito prolixo.

   Um currículo, enfatizam os especialistas, não deve ser uma autobiografia. Os empregadores não estão interessados ​​em fatos que não estejam diretamente relacionados ao trabalho: hobbies ou, por exemplo, visões filosóficas e políticas. E aqueles que têm, é bem possível afirmar em uma página. O gerente de RH perguntará sobre hobbies e afins, se achar conveniente, na entrevista.

3. Quando um currículo é enviado para várias vagas diferentes.

   Acima, notamos que existem duas estratégias ótimas: "trabalhar por uma vaga" e "trabalhar em princípio". Se uma pessoa escolheu várias vagas, então, ao que parece, o que impede o uso de uma determinada versão combinada de redação de currículo? Mas especialistas em RH dizem que a intenção de se candidatar a várias vagas ao mesmo tempo pode indicar que o próprio candidato não sabe o que quer da vaga. Se houver várias vagas, você precisará elaborar vários currículos (cada um adaptado de acordo com a experiência, educação) para uma posição específica. É uma questão completamente diferente se uma pessoa deixa claro ao gestor que está realmente se candidatando a várias vagas por meio de currículos separados, nos quais a legitimidade de tal intenção é clara e razoavelmente afirmada. Em que está escrito que há experiência e qualificações para cada cargo.

É necessária uma carta de apresentação?

Os gerentes de RH aconselham compilá-lo e anexá-lo ao currículo. O principal objetivo deste documento é mostrar como o candidato se diferencia de outros com currículo semelhante ao nível de apresentação de pensamentos, crenças internas e atitudes que são bem lidas nas cartas de apresentação. Muitos profissionais de RH avaliam currículos apenas em conjunto com uma carta de apresentação.

Existem poucos requisitos para este documento - é apenas mais uma folha A4 colocada antes daquela em que o conteúdo do currículo é declarado (ou seja, o empregador precisa ler a carta de apresentação primeiro). Nesta folha estão algumas frases sobre por que a pessoa decidiu se candidatar ao emprego. Como isso é diferente da seção "objetivo"? Declaração de motivo. Em uma carta de apresentação, uma pessoa revela o que a motiva a procurar um emprego. Em "gol" - o que ele espera da busca.

O que não fazer ao escrever um currículo

Os profissionais de RH alertam contra a tomada de uma série de ações que quase certamente garantirão que você falhe em uma entrevista ou se recuse a considerar ainda mais a identidade do redator do currículo como candidato a emprego.

A primeira é escrever nomes completos fictícios que não correspondam à data real de nascimento. Uma falta de educação absoluta é se passar por outra pessoa (que pode ter a experiência e as qualificações necessárias) para ser chamado para uma entrevista. A identificação do candidato deve ser inequívoca.

A segunda é fornecer informações incorretas sobre experiência de trabalho (é especialmente importante escrever os termos verdadeiros para a implementação de atividades) e educação. Como regra, os empregadores verificam isso acessando seus detalhes de contato (ou seus canais).

A terceira é negligenciar os principais fatos que indicam que uma pessoa é adequada para uma vaga. Estes podem incluir responsabilidades de trabalho. A capacidade de evitar isso é especialmente importante para pessoas que desejam aprender a escrever um currículo para um banco e outras instituições financeiras. É nestes segmentos que não é tão importante a experiência como o conteúdo dos trabalhos anteriores. Por exemplo, um contador que trabalhou em um clube esportivo e calculou os salários dos estrangeiros e um contador que trabalhou no serviço público e calculou os salários dos funcionários - aos olhos de um gerente de RH são especialistas diferentes, apesar de o posição soa a mesma (e, muito possivelmente, ambos os contadores estudaram na mesa ao lado na universidade).

Exemplo de um bom currículo

Vamos passar da teoria para a prática. Vamos ver como escrever um currículo, cuja amostra pode ser muito apreciada pelos profissionais de RH de hoje. Vamos pegar uma vaga como "Diretor de Marketing". Isso, é claro, é apenas um formulário de currículo aproximado - como escrever este documento de fato é determinado pelo próprio candidato.

cabeçalho

Tudo é extremamente simples aqui. "Ivanov Ivan Ivanovich. Resumo". Colocado no centro da página. Não se esqueça de destacar o título em uma fonte maior (14-16 é possível).

Alvo

Nesse caso, estamos falando de se candidatar a uma vaga específica - já descrevemos acima como escrever um currículo para um emprego no âmbito das posições desejadas. O cidadão Ivanov declarará o seguinte objetivo: “Emprego para o cargo de diretor de marketing” (também indicamos em qual empresa).

Aqui estão as condições para os salários. “O nível de renda desejado é de 90 mil rublos por mês.” Especialistas em RH não recomendam escrever “de acordo” – especialmente quando se trata de uma posição gerencial.

Informação básica

Nome completo - Ivanov Ivan Ivanovich.

Cidade de residência - Samara. É útil indicar - "pronto para viagens de negócios".

Formação: engenharia superior.

Estado civil: casado, três filhos.

Experiência: desde 2000 (14 anos).

Educação

Escola Superior de Economia da Universidade Nacional de Pesquisa (Moscou): 2001-2006

Especialidade: gestão empresarial.

Número do diploma: tal e tal.

Educação adicional

• curso "Técnica de Persuasão" (Moscou, Academia de Economia Nacional, maio-junho de 2003);
• Curso Americano de Vendas (Vladivostok, Centro de Negócios Russo-Americano, janeiro-fevereiro de 2005).

experiência de trabalho

2000-2002 - atividades no campo das altas tecnologias:

• cargo: consultor de TI (2000) em uma empresa tal e tal;
• Cargo: Diretor de Vendas de Software Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - atividades de vendas:

• cargo: Diretor Geral Adjunto (2003-2007) na empresa tal e tal;
• cargo: CEO (2008-2014).

informação adicional

• Conhecimento de línguas estrangeiras: Inglês (nível intermediário superior).
• Conhecimento dos programas Office Word, Excel, Access, Front Page.
• Conhecimento dos programas gráficos Corel Draw, Photoshop.
• Propriedade de pacotes 1C.

Conclusão

Você pode escrever assim. “Tendo adquirido a experiência necessária em empresas russas, considero necessário avançar para os negócios internacionais. Nesse sentido, me vejo como diretor de vendas da empresa. Trata-se de como redigir um currículo corretamente, um exemplo de documento de amostra mais ou menos atraente para um empregador moderno.

A indústria de recrutamento na Rússia está se desenvolvendo ativamente. Existem algumas dicas mais úteis sobre como escrever um currículo corretamente. Os especialistas russos de RH aconselham que você não precise declarar absolutamente todos os fatos sobre você em seu currículo. É necessário limitar-se a experiências de trabalho e treinamentos que estejam diretamente relacionados à futura vaga e, principalmente, relevantes ao perfil da empresa empregadora.

A seção sobre experiência de trabalho deve conter informações que não reflitam apenas a essência da atividade e sua duração em um determinado cargo. É importante lembrar antes de escrever um currículo, um exemplo de algumas conquistas. Será ótimo se sua essência for tal que ninguém mais tenha conseguido obter resultados semelhantes. Os gerentes de RH valorizam o desejo dos candidatos de alcançar novos patamares.

Da mesma forma, na seção sobre educação, é desejável refletir algo que possa impressionar o empregador. Por exemplo, escrever algum trabalho científico sobre um grande problema ou inventar algo em um laboratório universitário. Pode-se indicar que houve vitórias em olimpíadas, competições, bolsas nominais foram atribuídas.

Se o candidato não tem absolutamente nenhuma experiência e compreensão de como escrever um currículo, você sempre pode baixar uma amostra de sites especializados. Mas é desejável, é claro, dominar os métodos de compilação de tais documentos por conta própria.

A recomendação mais importante dos profissionais de RH é reler o currículo várias vezes. Idealmente, peça a outra pessoa para fazê-lo. Seria ótimo se essa pessoa fosse um gerente de RH com experiência. É muito importante como escrever um currículo corretamente, não apenas em termos de textura, mas também em termos de ortografia, estilo e gramática. Este fator é de grande importância para os empregadores.