Responsabilidades do trabalho de um psicólogo social. Descrição do trabalho de um psicólogo. Responsabilidades do trabalho de um psicólogo

23.10.2019

Um guia para escrever a seção do “quadro de honra”

Neste caso, existem requisitos sérios para documentos do local de trabalho (detalhes sobre isso podem ser encontrados no Decreto do Presidente da Federação Russa de 07/09/2010 nº 1.099 “Sobre medidas para melhorar o sistema de premiação estadual Federação Russa", bem como na Carta da Administração do Presidente da Federação Russa datada de 4 de abril de 2012 No. AK-3560). A Carta contém diretrizes em relação à preparação de documentos de premiação. Baixe um exemplo de referência para um funcionário receber um prêmio estadual Ao decidir sobre uma penalidade, o funcionário cometeu uma infração e surge a questão da punição: repreensão ou demissão.

Uma investigação interna pode estar em andamento. Que punição devo escolher? Para responder a esta pergunta, todas as circunstâncias e materiais do incidente são cuidadosamente examinados.

Como escrever corretamente uma referência para um funcionário em seu local de trabalho

Possui excelentes habilidades de negociação comercial. Provou ser um funcionário responsável, orientado para resultados e pronto para aceitação rápida soluções inovadoras. Caracterizado pela alta produtividade do trabalho. Qualidades pessoais - pontualidade, delicadeza na comunicação com clientes, subordinados, é respeitado na equipe, tem qualidades de liderança. Exigente de si mesmo. Cargo I.O. Sobrenome Assinatura Exemplo do segundo “ ” 20 Características Esta característica foi emitida por nome completo, data de nascimento: , trabalhando em.

(nome da organização e seus dados) de " " 20 até o momento no cargo.

O funcionário é um profissional com experiência. Durante este período não frequentei cursos de formação avançada. Realizei formação avançada por conta própria. Sanções disciplinares nunca foi exposto. Com os colegas está em relações amigáveis, sem fortes qualidades de liderança.

Características do funcionário. amostra de características corretas

Próximo - assinaturas e selo. A chave para o recebimento bem-sucedido de um prêmio bem merecido por Petr Sidorovich Ivanov será uma referência bem escrita para a concessão de um certificado de honra. O exemplo de uma enfermeira que trabalha em um centro médico escolar será diferente do exemplo de um professor de física apenas no conteúdo de alguns pontos relacionados a atividade profissional. O mesmo se aplica a qualquer funcionário do sistema educativo.
Outras profissões As características de um motorista para atribuição de um certificado de honra são compiladas quase da mesma forma. O exemplo não conterá dados sobre trabalho metodológico, uma vez que não diz respeito ao motorista do ônibus escolar. Em vez disso, é necessário refletir a confiabilidade de suas habilidades profissionais, o desejo de dominar novos conhecimentos técnicos, a capacidade de se comunicar com as crianças e assim por diante.

Exemplo de características de um funcionário do local de trabalho

De acordo com avaliações da administração e de colegas de trabalho, Oleg é um trabalhador diligente, um bom amigo e trabalha sem queixas. Por suas conquistas trabalhistas, o retrato de O. V. Gryazev foi incluído no Conselho de Honra da fábrica. Há mais de 9 anos, Natalya Vyacheslavovna Yastrebova chefia o departamento de produção e expedição do MSC-2 (trabalha na fábrica desde 1981).
O trabalho do serviço de despacho, estabelecido sob a sua liderança, influencia em grande parte o normal funcionamento processo de produção Na oficina. Para o sucesso no trabalho, um retrato de N.V. Yastrebova está incluída no Conselho de Honra da fábrica. *** Em setembro, Sergei Nikolaevich Blokhin, piloto de testes da oficina de automóveis de produção, comemorará dois aniversários ao mesmo tempo - um quarto de século de trabalho na fábrica e vinte anos desde a fundação da oficina. “Ele é um grande especialista e um trabalhador zeloso; tem um conhecimento perfeito de veículos especiais.

Exemplo de características para concessão de certificado de honra a um funcionário

É inaceitável saturar demais as frases e o texto como um todo com epítetos, bem como sinônimos e palavras com significados semelhantes. A descrição deve ser curta e clara,

3. Fim

As frases finais geralmente são tradicionais. Aqui estão algumas frases básicas: 1. O trabalho de um trabalhador avançado é apreciado, seu retrato está incluído no Quadro de Honra da fábrica.

3a obteve sucesso no trabalho (e ativo serviço comunitário, atividade) retrato...
listado em z.d.p.

Retrato... entre os melhores trabalhadores está listado na lista salarial. 4.3um retrato de muitos anos de trabalho zeloso (e trabalho geral ativo, atividades) ... está listado no salário. 5, 3a alto desempenho no trabalho (no trabalho)... 6.3a alta habilidade (profissional) e excelente trabalho (consciencioso)... As opções são possíveis.” listado entre os melhores D.p.”

Características – submissão de alunos para prêmios

Informações

Veja um exemplo de descrição de um motorista do local de trabalho - tornou-se uma circunstância atenuante da responsabilidade administrativa (decisão de Davlekanovsky tribunal distrital datado de 23 de agosto de 2010, processo nº 12-93/2010). O empregador deve lembrar que o documento por ele emitido passa a ser uma espécie de testemunho, e tentar ser o mais preciso e verdadeiro possível. Download de amostra Utilize em seu trabalho as características de amostra de um funcionário do local de trabalho da seção anterior como modelo, substituindo suas definições.

Exemplo de redação de uma descrição de cargo (amostra)

Atenção

Exemplo de descrição de um local de trabalho para um trabalhador que planeja receber um Certificado de Mérito download Para escolher as palavras certas, você precisa pensar quais qualidades na empresa são consideradas mais valiosas e, com base nisso, definir o funcionário. O exemplo de descrição de cargo apresentado acima enfatiza as habilidades de desempenho. No entanto, é possível que a sua empresa receba especialmente:

dedicação, lealdade à empresa e aos seus líderes;
ou a capacidade de tomar decisões, tomar iniciativas;
ou uma atitude responsável relativamente à qualidade e ao calendário do trabalho;
ou a capacidade de construir relacionamentos com clientes...

Mas há outro tipo de incentivo - a premiação com prêmios estaduais da Federação Russa.

NOTA: Não é recomendado usar o mesmo repetidamente. diagrama de bloco escrevendo texto. Ao indicar uma profissão ou especialidade, a classificação às vezes é indicada se for bastante elevada (5-6). Se uma pessoa trabalha na 6ª categoria, então, via de regra, o epíteto “altamente qualificado” é utilizado para caracterizá-la; se estiver na 4ª ou 5ª categoria, utiliza-se o adjetivo “qualificado”.

Escrevendo exemplos biografias curtas ao Conselho de Honra Há mais de um quarto de século, o operador da produção de espuma moldada de poliuretano trabalha na fábrica. oficina de móveis Alexander Parmenovich Rashtanov. Especialista qualificado. Sua alma está enraizada na causa. Ele goza de autoridade merecida na equipe. Para alto desempenho no trabalho, retrato de A.P. Rashtanova está incluída no Conselho de Honra da fábrica.

Provavelmente estão todos listados no arquivo pessoal e na caderneta de trabalho, que devem ser cuidadosamente, por data, transferidos para a coluna apropriada: professor-metodólogo, premiado na categoria mais alta, certificados, agradecimentos, diplomas, etc. Para cada prêmio, deve ser dada uma explicação - por quais méritos específicos ele foi recebido. Dados pessoais Na coluna relativa a Estado civil, cabe destacar, por exemplo: casado, tem quatro filhos.
O seguinte é um texto livre. Data de início do trabalho de Pyotr Sidorovich Ivanov na escola (especificar número), em este período tempo provou ser um professor inovador, liderou ativamente pesquisas científicas e atividades metodológicas, aprimorou suas habilidades pedagógicas, desfrutou do grande amor dos escolares pela matéria, que conseguiu despertar.

Características criativas para exemplos de design do quadro de honra

Você só precisa inserir seu sobrenome, nome e patronímico, ano ou data completa de nascimento. É preciso dizer que este exemplo é uma característica da atribuição de um diploma de honra - um exemplo bastante adequado para muitas profissões afins: bibliotecário, metodólogo, artista, músico, etc. A seguir vem a linha onde a educação deve ser refletida.

Por exemplo: ensino superior, formou-se com louvor pela Universidade Estadual Pedagógica de Moscou em 1978 com licenciatura em física com qualificação de professor ensino médio. Experiência total- 31 anos de idade. Pedagógico - também trinta e um. Experiência de trabalho nesta instituição, por exemplo, vinte e cinco anos.

No sistema de ensino, qualquer característica para a concessão de diploma praticamente não será diferente. Exemplo: um contador que trabalha em algum lugar da prefeitura Educação pública. Da mesma forma, esta pessoa está longe de ser educacional e processo educacional, não escreve desenvolvimentos metodológicos.

Esta coluna deve indicar uma operação sem problemas e realizações profissionais específicas. Características internas Tais características têm como objetivo recompensar os funcionários de uma empresa ou organização, o que deve ser refletido nos registros livro de trabalho. O funcionário que foi escolhido para ser indicado ao prêmio já obteve sucesso visível dentro atividade laboral, que a característica reflete em todos os detalhes.

Para cada líder modernoÉ relevante saber escrever corretamente uma referência para um funcionário. Este documento contém uma avaliação objetiva, pelo chefe da organização, das características positivas e negativas do trabalho e das qualidades pessoais do subordinado, do grau de seu profissionalismo, da predisposição para conflitos, etc. Toda pessoa socialmente ativa inevitavelmente tem um rastro de sua experiências anteriores trabalho, relacionamento com as pessoas, hábitos, características comportamentais e visões formadas sobre o mundo. Refletir de forma mais completa as qualidades de uma pessoa associadas ao seu desempenho deveres oficiais, gestores ou especialistas serviço de pessoal Um exemplo de referência para um funcionário ajudará na concessão de um certificado de honra ou na candidatura a um novo emprego.

Quando as características são necessárias

A referência de caráter do funcionário do local de trabalho é elaborada nas seguintes situações:

resolver conflitos na família;
para procedimentos pré-julgamento;
no local de estudo;
para resolver disputas com um novo empregador.

agências governamentais

de agências de aplicação da lei;
da polícia de trânsito;
do tribunal.

preparação de verificações de certificação;
prêmios ou bônus;
ao preparar a questão do preenchimento de uma vaga;
ao considerar candidatos para um novo cargo.

Você pode criar um perfil para um funcionário que trabalha na organização e para aqueles que saíram.

externo;
interno.

Os externos são preparados para fornecimento a órgãos governamentais de acordo com solicitações oficiais ou a pedido do próprio funcionário. Estas características são enviadas ao tribunal, ao comissariado militar, ao Ministério da Administração Interna, ao local de estudo ou estágio.

Não existem diferenças fundamentais nestes tipos de documentos, ambos têm um caráter universal de apresentação, mas diferem nas nuances que são levadas em consideração; responsabilidades do trabalho funcionário. Por exemplo, requisitos profissionais os requisitos para trabalhadores do conhecimento não podem levar em conta as características físicas de, por exemplo, um lenhador.

Procedimento de compilação e registro

A decisão sobre como redigir um certificado do local de trabalho é tomada pelo chefe da empresa ou instituição. Ele mesmo cuida desse assunto, se a organização for pequena, ou confia ao departamento de RH. O documento é redigido de forma bastante livre e assinado por quem o criou.

Regras rígidas Não há dúvidas sobre como a descrição do trabalho é escrita - um documento manuscrito também será válido. No entanto, na prática, foram desenvolvidas várias regras geralmente aceitas que devem ser seguidas no processo de elaboração de um documento.

O tamanho de papel ideal é A4.
O título do documento na forma da palavra “características” está localizado estritamente no meio, no topo da página, o nome completo do funcionário, local de trabalho e cargo estão indicados abaixo à direita; Não são permitidas abreviaturas de palavras.
Antes de começar a descrever as qualidades pessoais e profissionais do colaborador, deve-se indicar seus dados pessoais, nível de escolaridade, local de estudo e listar cursos de formação avançada, se houver.
O texto é escrito na terceira pessoa, são utilizados verbos no passado ou no presente, caracterizando a atuação do funcionário na empresa de acordo com a situação.
Informação sobre experiência de trabalho trabalhador (data de admissão, promoção, mudança de cargo) deve abranger não só o trabalho na empresa actual, mas também toda a actividade laboral anterior a esta. Uma descrição dos movimentos de carreira e conquistas do funcionário relacionadas apenas à sua empresa é erro comum empregadores. O conhecimento do gestor sobre a trajetória profissional da pessoa e antes de se reunir com a organização é bem-vindo.
Atenção especial deve ser dada aos fatos significativos das atividades do funcionário, por exemplo, a participação em eventos de grande escala ou o desenvolvimento ativo de um projeto sério.
O foco do documento deve estar na avaliação qualidades de negócios e profissionalismo dos funcionários. Pode ser positivo e negativo ao descrever o nível de conhecimento teórico e a capacidade de aplicá-lo na prática, o relacionamento de uma pessoa em equipe, a capacidade de trabalhar em equipe, o cumprimento oportuno de obrigações e outras habilidades.
Além das qualidades puramente empresariais, é necessário mencionar as pessoais: a capacidade de conviver com os membros da equipe, o nível de resistência ao estresse e o autocontrole nos conflitos, a capacidade de resposta e o desejo de ajuda mútua. Também é apropriado notar aqui qualidades morais funcionário.
Ao final da parte descritiva são listados os incentivos e penalidades da gestão ocorridos nesta empresa. Porém, vale lembrar que as penalidades têm prazo de prescrição de 1 ano, e após esse prazo não devem ser mencionadas, pois tornam-se inválidas.
Na parte inferior do documento está indicado o local de sua apresentação.

Você pode escrever uma referência para um funcionário em papel timbrado oficial da empresa, com logotipo e carimbo de canto, ou em lousa limpa. No segundo caso, deve ser certificado com selo.

Recursos de compilação de características

O acima lista os requisitos universais necessários para compilar quaisquer características. Além deles, dependendo das responsabilidades profissionais do funcionário e do local onde o documento é apresentado, devem ser destacados pontos específicos da situação em questão. Vamos dar uma olhada neles.

Após demissão

Muitas vezes é necessário traçar uma referência de caráter para um funcionário quando ele é demitido para procurar um novo emprego ou fecha uma empresa. Veja como fechar uma LLC você mesmo.

São descritos o grau de conformidade do funcionário com o cargo ocupado: conquistas trabalhistas, implementação bem-sucedida de projetos, etc. É apropriado listar prêmios, incentivos ou penalidades, se houver.
Qualidades empresariais e profissionais: pontualidade, organização, eficiência no cumprimento das obrigações laborais, etc.
São indicados o nível de competência do colaborador na sua profissão - o grau das suas qualificações, experiência adquirida, disponibilidade para ajudar os recém-chegados, propostas de racionalização, se houver.
Qualidades pessoais de um colaborador, de uma forma ou de outra relacionadas com o desempenho das funções laborais: iniciativa, responsabilidade, capacidade de amenizar conflitos em equipa, presença ou ausência maus hábitos e outros traços de caráter.

Se o funcionário que se demite não deixar uma impressão positiva de si mesmo, o gestor tem o direito legal de escrever uma referência negativa sobre ele no local de trabalho. Nuances pouco lisonjeiras, como: irresponsabilidade, conflito, descumprimento de prazos, violação de normas internas, têm o direito de aparecer nas características do colaborador, se isso for verdade.

Naturalmente, tal característica negativa de um funcionário do local de trabalho pode desempenhar um papel negativo em seu futuro emprego, que o gestor deve lembrar e tentar ser o mais objetivo possível.

Para receber um certificado de honra

As características internas destinam-se a resolver questões organizacionais ou profissionais com os funcionários da empresa. Podem ser exigidos durante movimentações oficiais dentro da empresa, para entrega de prêmios ou incentivos, os quais devem estar corretamente refletidos. Se um colaborador obteve sucesso na sua atividade laboral e tem direito ao incentivo, então a característica, antes de mais nada, deve refletir as qualidades da pessoa que o ajudou a atingir esse objetivo. Nestes casos, geralmente é compilado característica positiva do local de trabalho.

Para a polícia

Se uma pessoa for suspeita de cometer um crime - administrativo ou criminal, é solicitada uma referência do local de trabalho à polícia para a instrução do processo. Isso é feito para a investigação mais objetiva do Ministério da Administração Interna. Muitas vezes não há instruções específicas de fora aplicação da lei e os dirigentes da organização, ao prepararem uma resposta, nem sempre conseguem decidir sobre as nuances exigidas pela solicitação. Neste caso, para esclarecer a situação, deverá consultar o consultor jurídico da organização e conversar com um subordinado. A ênfase principal deve ser qualidades pessoais funcionário, a presença ou ausência de maus hábitos e o cumprimento das regras disciplinares internas.

Para o tribunal

Atenção especial deve ser dada à situação em que uma característica deve ser submetida ao tribunal. Essas informações são necessárias ao juiz para que ele possa tomar a decisão mais justa possível. julgamento. Via de regra, o pedido do juiz não contém instruções específicas. Caso não queira prejudicar seu subordinado, procure ajuda de um advogado e converse com o próprio funcionário. Deve ser indicado que o documento se destina a ser apresentado ao tribunal.

Para o cartório de registro e alistamento militar

As características do cartório de registro e alistamento militar são geralmente elaboradas a partir do local de trabalho ou dos funcionários instituição educacional onde o recruta foi treinado - escola, faculdade ou universidade. O documento deve falar sobre o relacionamento existente da pessoa com a equipe, sua capacidade de adaptação a um novo ambiente e decidir situações de conflito.

Especialidades de trabalho

Exemplos de características do local de trabalho, por exemplo, cozinheiro, trabalhador ou vendedor, contêm, além de informações gerais, aspectos específicos peculiares a essas profissões. Propriedades como energia, resistência, diligência e diligência serão aceitáveis para compilar um perfil de trabalho para um trabalhador, mas são completamente irrelevantes ao descrever especialidades criativas ou trabalhar com clientes. Ao descrever o trabalho de um confeiteiro ou web designer, a ênfase deve estar no rigor, no capricho, na presença de um componente criativo, no individualismo e na capacidade de aprender novas tecnologias.

A descrição do trabalho do vendedor fornece uma descrição obrigatória da presença ou ausência de traços de caráter como tolerância, polidez, resistência ao estresse, pontualidade e honestidade.

Ao escrever uma referência de caráter para um vigia de um local de trabalho, a ênfase está na consciência, na diligência, no senso de responsabilidade e na ausência de antecedentes criminais.

As características de um administrador do local de trabalho envolvem o destaque de qualidades profissionais como precisão na execução de tarefas, habilidades organizacionais, capacidade de amenizar situações de conflito, habilidades de comunicação, qualidades adaptativas, habilidades de negociação, etc.

O que prestar atenção especial

É importante lembrar que quem recebeu a referência tem o direito de recorrer.

A divulgação de informações confidenciais contidas nas características, de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais, é permitida somente com o consentimento por escrito do colaborador.
Não é permitido no documento mencionar informações políticas, religiosas, nacionais, patrimoniais ou outras que não estejam relacionadas campo profissional funcionário.
Os requisitos devem ser seguidos etiqueta empresarial: Sem linguagem emocional ou insultos.

Como escrever uma descrição de cargo corretamente:

conclusões

Uma boa referência do local de trabalho deve informar de forma clara e objetiva sobre informações pessoais e qualidades profissionais funcionário e contém o máximo de informações comerciais sobre a pessoa. Você não deve elogiar uma pessoa ou apenas procurar qualidades negativas, mas deve caracterizar de forma mais completa as qualidades pessoais e realizações profissionais do funcionário.

Vídeo mostrando como às vezes é difícil escrever uma referência para um funcionário no trabalho:

Esperamos que as dicas acima ajudem você a concluir este Documento Importante Bastante profissional.