Señales de mercadeo en red en la búsqueda de empleo. Cómo identificar trabajos de mercadeo en red. Cómo comprobar si un empleador habla en serio o no

Para el puesto vacante "Traductor" idioma estatal» Se invita a un especialista con conocimientos del idioma estatal (kazajo).
Se regulan las funciones del traductor descripciones de trabajo, desarrollado teniendo en cuenta el estándar requisitos de calificación establecidos de conformidad con la ley, y los requisitos para el traductor previstos guía de calificación puestos de directivos, especialistas y empleados.
Responsabilidades principales:
1. Traducción de documentos empresariales (traducción escrita completa de pedidos, cartas, notas explicativas) del ruso al idioma estatal y del idioma estatal al ruso.
2. Edición de una traducción escrita completa del ruso al idioma estatal y del idioma estatal al ruso realizada por otro traductor (el texto de la traducción de otra persona).
3. cumplimiento de deberes relacionados.
Responsabilidades laborales. Traduce literatura científica, técnica, sociopolítica, económica y otra literatura especializada, descripciones de patentes, documentación reglamentaria, técnica y de envío, materiales de correspondencia con organizaciones extranjeras, así como materiales de conferencias, reuniones, seminarios, etc. Realiza traducciones orales y escritas, completas y abreviadas de manera oportuna, garantizando que las traducciones correspondan estrictamente al contenido léxico, estilístico y semántico de los originales, cumpliendo requisitos establecidos en relación con los términos y definiciones científicos y técnicos utilizados. Edita traducciones. Elabora anotaciones y resúmenes de literatura extranjera y documentación científica y técnica. Participa en la recopilación de reseñas temáticas sobre materiales extranjeros. Realiza trabajos para unificar términos, mejorar conceptos y definiciones en materia de traducciones en sectores relevantes de la economía, la ciencia y la tecnología, registrar y sistematizar traducciones completadas, anotaciones, resúmenes.
Debe saber: idioma estatal (kazajo); métodos de traducción científica y técnica; el actual sistema de coordinación de la traducción; especialización de la actividad de una empresa, institución, organización; terminología sobre traducciones al ruso y a las lenguas estatales; diccionarios, normas terminológicas, colecciones y libros de consulta; conceptos básicos de edición científica y literaria; gramática y estilística de las lenguas rusa y estatal; fundamentos de economía, organización y gestión laboral; legislación laboral; reglamento interno de trabajo; normas y reglamentos de protección laboral.
Requisitos de calificación.
Traductor categoría I: superior educación vocacional y experiencia laboral como traductor de categoría II de al menos 3 años.
Traductor de categoría II: formación profesional superior y experiencia laboral como traductor de al menos 3 años.
Traductor: formación profesional superior sin requisitos de experiencia laboral.

Teniendo en cuenta la especificidad de las actividades de la empresa ( institución educativa en el campo de la aviación) está prevista la traducción de materiales de acuerdo con III grupo complejidad (textos de nuevos campos del conocimiento, cuya composición léxica, estilística y contenido semántico, además del uso del diccionario existente y la literatura de referencia, requiere selección materiales adicionales, revelando la interpretación de términos específicos y consultas con especialistas) teniendo en cuenta el cumplimiento de los estándares de tiempo previstos por los Estándares de tiempo estándar para los trabajos de traducción del idioma ruso al idioma estatal y del idioma estatal al idioma ruso de la normativa legal. actos y otros documentos realizados en agencias gubernamentales, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y protección social de la población de la República de Kazajstán de fecha 24 de diciembre de 2001 N 275-p.
La impresión del texto traducido se realiza mediante computadora de acuerdo con el Instructivo de Trabajo de Oficina cumpliendo con los siguientes parámetros: espacio y medio entre líneas, fuente tipo N 14 tiempos nuevos Roman y Times/Kazajo para Microsoft Word en una hoja estándar A-4.
Volumen de trabajo: 5 hojas estandar por día (en promedio).
Presunto salarios: desde 50.000 tenge al mes.
Ubicación centro de entrenamiento- Zona del aeropuerto de Almaty
fax. +7 727 257 33 03.
Correo electrónico: [correo electrónico protegido]

Al encontrarnos hoy sin trabajo, la cuestión de la “supervivencia” se vuelve especialmente grave para nuestros conciudadanos. En tales condiciones, muchos están dispuestos a aferrarse a cualquier gota que les dé la oportunidad de salir del "agujero negro" financiero y alcanzar el nivel deseado de prosperidad. Precisamente estas circunstancias, además del analfabetismo jurídico de los solicitantes y su credulidad infantil, cuando buscan trabajo caen directamente en manos de estafadores experimentados que quieren sacar provecho de la desesperanza de los candidatos. Y, a pesar de que la evidencia del fraude puede reconocerse fácilmente en el primer contacto con un “empleador” deshonesto, nuestros compatriotas caen cada vez más en su anzuelo. En este sentido, Careerist.ru decidió descubrir cuáles son los esquemas más habituales que utilizan este tipo de empresarios y cómo los solicitantes de empleo pueden evitar convertirse en presas fáciles.

Servicios pagos

Probablemente, la estafa más común en el mercado laboral ruso es un esquema en el que las agencias de contratación ofrecen servicios de colocación laboral a las personas que contactan con ellas, por lo que exigen un pago relativamente pequeño, cuya cantidad no supera los 500 rublos. . Al depositar la cantidad especificada, el solicitante, por regla general, recibe a cambio una base "exclusiva" de empleadores que están dispuestos a contratar al candidato hoy. Es cierto que todos los contactos que contiene se tomaron de sitios de trabajo u otras fuentes abiertas de las que un ciudadano podía obtener la información especificada de forma gratuita. Y en muchos casos, la base de datos proporcionada puede estar completamente desactualizada o contener información de contacto ficticia. Cuando un cliente de una agencia de este tipo se da cuenta de que ha sido engañado, por supuesto, se dirige a sus agresores con airadas afirmaciones. Sin embargo, ellos, a su vez, le llamarán la atención sobre una de las cláusulas del acuerdo firmado entre ellos, en la que se escribirá en letra pequeña que « la empresa proporciona sólo servicios de consultoría y no garantiza empleo » .

No son esquemas menos comunes para extorsionar a los ciudadanos empleados. formación remunerada, antes de asumir un puesto, o la necesidad de comprar equipo de trabajo/ropa de trabajo/material de formación, así como otros bienes que el empleado deberá vender posteriormente de forma independiente. Y lo más interesante es que todas esas condiciones contradicen el art. 22 Código del Trabajo RF (en adelante, el Código del Trabajo), según el cual proporcionar al empleado todo lo necesario para el desempeño de sus funciones laborales es responsabilidad directa del empleador. Con base en lo anterior, la primera señal por la cual es necesario identificar a los estafadores es el requisito de pagar ciertas cantidades: Las empresas empleadoras concienzudas y que se precian nunca aceptarán dinero de los solicitantes.

Mercadeo en red

Desde los años noventa, los esquemas de mercadeo en red se han extendido como metástasis por todo mercado ruso trabajo, y aprovechando la credulidad de la población, aumentan constantemente el ritmo de su desarrollo. Se especializan en la venta de aspiradoras mágicas/cosméticos/medicinas/suplementos dietéticos/ópticas milagrosas y otras tonterías que instantáneamente harán la vida de la persona promedio más fácil, la harán saludable y rica. Lo bueno de este esquema es que a estas empresas no les importa qué productos venden; la tarea principal es reunir un ejército de vendedores ambulantes expertos que irán incansablemente a las casas de los residentes o varios tipos instituciones y ofrecen productos completamente innecesarios a precios significativamente inflados.

Es extremadamente difícil reunir una plantilla de este tipo de empleados; pocas personas consideran este tipo de actividad como una forma de obtener un ingreso permanente y digno. En este sentido, las empresas emprendedoras recurren al engaño: publican muchas vacantes inexistentes con la esperanza de que un solicitante crédulo venga a una entrevista y "se enamore" de una historia vívida sobre las muchas ventajas de trabajar en el negocio MLM. Por supuesto, la gran mayoría abandonará antes de la entrevista, pero quedará una parte de empleados potenciales ingenuos que aceptarán dicho trabajo. En el futuro, también se les puede ofrecer la compra de productos que tendrán que ser distribuidos, y el crecimiento mediante escala profesional Será simplemente imposible si durante el primer mes laboral el candidato no trae 5 nuevos empleados de entre sus amigos. Al final lo mejor que puede esperar un empleado así es una miseria en forma de porcentaje de las ventas, pero la posibilidad de perder este último es extremadamente alta.

Fondos de pensiones no estatales

En los últimos años, en relación con la reforma de las pensiones llevada a cabo en Rusia, los solicitantes de empleo se enfrentan cada vez más al siguiente "divorcio": una organización recién creada anuncia la contratación de varios cientos de empleados en campos de actividad completamente diversos. Absolutamente todos los solicitantes que respondieron son invitados a una entrevista y se les pide, por si acaso, que lleven consigo un paquete de documentos para el empleo: pasaporte, número de identificación, libro de trabajo. Cuando se reúnen, se les hacen varias preguntas de entrevista estándar y típicas, después de lo cual se les anuncia un resultado positivo y un empleo inmediato, para lo cual todos los documentos deben completarse de inmediato. Durante el proceso de registro resulta que requisito obligatorio para contratar es unirse a un cierto fondo no estatal para almacenar sus ahorros de jubilación en él, para lo cual es necesario firmar un acuerdo adicional. En caso de negarse a cumplir este requisito, se le informa inmediatamente al solicitante que es imposible contratarlo si cumple este requisito, se le promete volver a llamar por la noche y acordar una fecha de inicio; lugar de trabajo. Ni que decir tiene, ¿qué sorpresas les aguardan a continuación?

“¡Estamos esperando tu llamada!”

Casi siempre, las respuestas a los currículums llegan a los solicitantes a través de correo electrónico. Aprovechando esto, los estafadores les envían correos masivos, con respuestas a currículums de empresas ficticias, en los que el empleador expresa su serio interés en el candidato. Estas cartas en cadena suelen estar escritas con tacto y lenguaje de negocios para que el empleado potencial no tenga dudas sobre la confiabilidad de las intenciones del empleador. Para obtener el codiciado puesto, según la respuesta, sólo falta una nimiedad: pasar por una entrevista formal con el superior inmediato. Para inscribirse es necesario llamar al número de contacto indicado, que muchas veces resulta corto y el coste de un minuto de conversación puede llegar hasta los 5 dólares. Para no caer en este truco, Careerist.ru aconseja Verifique cuidadosamente los números de empleadores similares a través de Internet.

Mano de obra gratis

Los solicitantes de empleo a menudo se encuentran con puestos vacantes para los que se contrata constantemente a candidatos. Por supuesto, detrás de algunas de ellas hay empresas realmente serias que desarrollan actividades de gran envergadura y alta especialización. Sin embargo, muchos otros utilizan este truco para evitar darle su salario a un empleado potencial. Como regla general, estas vacantes contienen ofertas para trabajo remoto que no requieren experiencia ni habilidades serias: hacer llamadas, escribir textos escaneados, coleccionar bolígrafos, sobres, cajas, etc. Habiendo prometido al empleado el pago a destajo a fin de mes, se le carga con un montón de tareas, después de completar las cuales resulta que la empresa está atravesando dificultades financieras temporales y todo lo que necesita es "trabajar un poco más a crédito". .” Y es bueno si el empleado comprende la "estafa" en las primeras semanas de trabajo: hay casos en que solicitantes ingenuos trabajaron para dichos empleadores durante varios meses sin recibir un centavo.

Por supuesto, para restablecer sus derechos vulnerados, puede contactar agencias de aplicación de la ley, tribunales y comisiones laborales, sin embargo, las posibilidades de recibir ingresos legales son casi nulas. debido a esto mejor manera no te dejes engañar - reconocer el fraude en su etapa más temprana.

¿Cómo evitar ser estafado?

Según los expertos del portal web, es posible reconocer a los estafadores laborales incluso antes de tener contacto directo con ellos. Para ello, los solicitantes deben evaluar críticamente a cada empleador potencial y las condiciones de cooperación futura que ofrecen. Y las siguientes señales que indican un fraude evidente pueden ayudarles con esto:

el anuncio de vacante no contiene requisitos específicos para los solicitantes o estos requisitos son demasiado bajos o vagos;

la promesa de un salario alto con un empleo mínimo y un número limitado de vacantes;

el campo de actividad de la empresa parece bastante extraño o no está indicado en absoluto;

no se indica el nombre específico de la organización;

una descripción vaga de las responsabilidades del futuro empleado: trabajar en una PC, ayudar al gerente, etc. o una promesa de hablar de ellos “sólo durante la entrevista”;

una gran cantidad de candidatos que acudieron a entrevistas;

falta de una oficina bien equipada/equipo de oficina/locales alquilados para las entrevistas;

requisito de pagar una pequeña cantidad por procesar información/proporcionar literatura/direcciones de empleadores/productos, etc.;

requisito de proporcionar un pasaporte para la consideración de la candidatura.

Resumiendo lo anterior, los especialistas en recursos humanos del portal instan a los solicitantes de empleo a estar más atentos a la hora de encontrar empleo y abordar la elección del empleador lo más cuidadosamente posible, y Careerist.ru está listo para ayudarlos con esto.

Cualquier reimpresión de los materiales del portal en medios electrónicos o en papel solo es posible con la designación de la fuente original - .

Al iniciar tu búsqueda de empleo, lo primero que debes hacer es conseguir uno nuevo. por buzón, que no te importará eliminar más tarde. Esto le evitará recibir correos electrónicos no deseados cuando ya no necesite trabajar.

Entonces, veamos la situación desde el momento en que envió su currículum. La siguiente descripción se refiere a dos empresas, cuyos nombres no revelaré. Sin embargo, creo que en la mayoría de los casos las pirámides de red funcionan de forma muy similar.

No importa cuántos currículums haya compilado, paso importante es publicar su currículum en un sitio de búsqueda de empleo (erabota, headhunter, rabota.ngs y similares).

Entonces, ha publicado su oferta en Internet.

Si hizo esto por primera vez, espere cartas y llamadas inmediatamente, el día en que se publique su currículum. Además, esperas un salario aceptable (cada uno tiene su propio número) y un trabajo lo más fácil de realizar posible. Además: eres un nuevo recluta en la guerra de postulantes y vacantes, y aún no conoces las reglas.

Entonces, ¿con qué nos sobornan los estafadores en el mercado laboral?

• eficiencia;
• cubrir las expectativas salariales;
• anuncio de plazos ajustados y un número limitado de vacantes.

Es decir, te devuelven la llamada rápidamente, dicen poco, prometen mucho y te recomiendan que te presentes inmediatamente a una entrevista, motivando tu pronta aparición. un gran número aspirantes al puesto.

Por favor preste atención a:

• método de comunicación;
• detalles de la empresa, cargo;
• la dirección donde se realizará la entrevista.

Si lo invitan a una entrevista por correo, la posibilidad de que le ofrezcan un trabajo y no una estafa se acerca automáticamente al pedestal. Las ventas en red (es decir, una red de agentes, no una red informática) se basan en el engaño, como resultado de lo cual los trabajadores de la red pierden dinero y no pueden permitirse las llamadas adicionales.

Eso sí, en este caso conviene distinguir entre ofertas de grandes empresas y pequeñas empresas. Pequeñas empresas, p.e. privadas kindergarten Al no poder gastar dinero en encontrar un trabajador, ellos también se contentan con Internet. Considere los detalles del puesto que está solicitando.

En caso de que reciba una llamada (o todavía esté listo para considerar propuesta escrita), asegúrese de preguntarle a su interlocutor el nombre de la empresa (pídale que lo deletree), el puesto que le ofrecen (es decir, el puesto, no el campo de actividad, ni el nombre del local de trabajo, sino el puesto) y la dirección donde se realizará la entrevista.

No dudes en colgar si no has recibido una respuesta clara a al menos una de las tres preguntas.

Todo empleador serio conoce el nombre del puesto para el que busca un empleado, y el nombre de la empresa y su dirección, más aún, deberían salir volando de sus dientes como un trabalenguas.

Si has respondido a las tres preguntas, necesitarás diez minutos de tiempo libre, Internet y un directorio de ciudades (DoubleGis). Encuentre la organización en el mapa, lea los resultados de búsqueda para “reseñas + nombre de la organización”, “fraude + engaño + nombre de la organización” y “lista negra + nombre de la organización”. Estudie el sitio web de la empresa, si lo hay.

Por supuesto, una organización que no está en el mapa es sospechosa. Las empresas pueden no estar presentes en mapas electronicos por dos razones: en realidad no existen (registro a nombre de otra persona), los cartógrafos se negaron a agregarlos a la base de datos (los organizadores de negocios "negros" reciben tal prohibición).

Las consultas de búsqueda sobre fraude, engaño y listas negras le darán las opiniones de personas que ya se han topado con esta organización. Examine el sitio web de la empresa en busca de recomendaciones y socios, verifique su confiabilidad y popularidad de la misma manera. Además, busque un número de teléfono de contacto en Internet. Esto también le ayudará a obtener la información necesaria.

Digamos que todo lo anterior no genera ninguna queja y tus amigos y conocidos tampoco han oído nada malo sobre el lugar donde vas a tomar café y trabajar.

Ya has aceptado una entrevista y, en principio, tiempo libre permite visitarlo, y el horizonte todavía huele a altos salarios y puestos misteriosos como “gerente de oficina” o “especialista en aprobaciones”.

Bueno, vámonos. Sin embargo, asegúrese de leer con anticipación qué esperar en la entrevista.

Un entrevistador profesional (gerente de recursos humanos) viene a trabajar para contratar a un empleado de calidad. Esto significa que se le harán preguntas (complicadas y general), y lo más probable es que el entrevistador tenga tu currículum impreso, y es posible que tengas que demostrar algunas de las habilidades requeridas para el puesto elegido: resolver un problema de programación, escribir de memoria una receta de un plato diseñado para veinte personas, o Representar una obra de teatro sobre la venta de bienes.

Pero los entrevistadores de las pirámides de la red vienen a trabajar para lucir tus ojos y crear una atmósfera de entrevista que te resulte agradable. Durante una entrevista con una empresa de mercadeo en red, no le harán preguntas difíciles o interesantes.

Si durante una entrevista tienes la impresión de que no estás buscando trabajo, sino que el trabajo te está buscando a ti, entonces o eres Steve Jobs o te están reclutando mediante un esquema piramidal. Tenga cuidado con las entrevistas fáciles para puestos bien remunerados. Un punto claro tras el cual puedes abandonar la entrevista es la siguiente frase: “En el primer mes tu salario será XX mil, en los próximos meses es posible un aumento DOBLE (triple). "Vivimos en un país real, ciudadanos. Un aumento doble de los salarios no ocurre en la realidad.

Haga muchas preguntas (cortés pero persistentemente). Asegúrese de preguntar:

1. ¿Cuáles serán mis responsabilidades?

2. ¿De qué se compone el salario (cuál es el salario, bonificación)?

3. ¿Cómo estará equipado mi lugar de trabajo?

Entrevistadores que evitan responder – señal de alarma. Te están mintiendo. Un salario formado únicamente sobre la base de una bonificación es una falta total de garantías de que se le pagará. Una vacante sin una descripción de responsabilidades en la etapa de entrevista es una estafa.

Tal vez, la última etapaÉpica es la formación que te ofrece el entrevistador.

Debe pensar en esto solo si todas las etapas anteriores del empleo se han completado con éxito: se han recibido respuestas a las preguntas, Internet está lleno de recomendaciones y críticas positivas, su derechos laborales y tus responsabilidades son claras.

La formación en una empresa con empleo posterior no se remunera. Si te exigen dinero, dile a los señores: “Hasta la vista, cariño”. Y siéntase libre de seguir buscando su primer trabajo: difícil, interesante, incluso con unos ingresos pequeños, pero con un historial de empleo y un futuro brillante.

Muchos solicitantes de empleo y sólo ofertas importantes, se enfrentan a un problema: cómo evitar encontrarse con todo tipo de contactos cuando se busca trabajo.

A continuación se muestran algunas formas de "calcularlos" a nivel de anuncio:

1. Descripción vaga del puesto.
2. Incluso si hay un puesto declarado (que no siempre es el caso), como “especialista en recursos humanos” o “oficial de recursos humanos”. "administrador"; con menos frecuencia - "financiero", etc., bastante ausente descripción detallada requisitos para un posible empleado.
3. La “horquilla” salarial suele ser bastante grande, entre 500 y 4000 euros.
4. Ganancias tentadoras con los requisitos más modestos de habilidades profesionales.
5. Gran atención injustificada a las cualidades personales.
6. Falta de un nombre de empresa específico al mencionar que es “transnacional”, “de buena reputación”, etc.
7. Es posible el empleo a tiempo completo y parcial.
8. Por teléfono se niegan a formular siquiera brevemente una descripción del puesto.

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