¿Por qué algunas personas ascienden en la escala profesional mientras que otras no? ¡Vuélvete indispensable! Cómo ascender rápidamente en la escala profesional

Jóvenes, inteligentes, educados, después de la universidad comienzan a trabajar como gerentes en una empresa que parece un zoológico: sus propias serpientes, drones, ovejas y ciervos. Además, incluso si vive exclusivamente del trabajo y casi pasa la noche en la oficina, pero al mismo tiempo no tiene una relación familiar con sus superiores, puede olvidarse de la existencia de una carrera profesional.

Si te respetas a ti mismo, es mejor huir de ese lugar de inmediato, lo que, lamentablemente, no todo el mundo hace. Pero en vano, porque es entonces cuando todo empieza a funcionar como un reloj para los jóvenes profesionales: rápidamente encuentran un lugar para realizar su propio potencial y en poco tiempo pueden ascender significativamente en la escala profesional.

Sin embargo, no sólo los recién llegados, sino también las personas con una amplia experiencia laboral pasan mucho tiempo en puestos menores. Parecería por qué un adulto que conoce bien su negocio es todavía un joven cuando esto Chico joven¿Sin casi ninguna experiencia ayer te ascendieron a senior?

La respuesta es simple: alguien sabe cómo ascender en la carrera profesional.

Consejo #1:Ya al ​​principio, no ocultes tus ambiciones y ganas de desarrollarte. Ya que el pudor es el primer paso hacia la pobreza y lo desconocido.

Durante la entrevista, no dudes en hacer preguntas y demostrarle al futuro directivo que eres exactamente la persona que la empresa lleva tanto tiempo buscando. Y si ya estás trabajando, nunca es tarde para demostrar tu actividad e interés por el éxito de la empresa.

Consejo #2:La persona que merece un ascenso no es la que trabaja más, sino la que tiene mejor reputación.

Para lograr el éxito, es imperativo establecer comunicación con todos. Buena herencia, un curso de elocuencia y ética en la universidad, varios entrenamientos para el éxito: use todo esto para no quedarse entre los novatos simplones.

Y recuerda que no puedes ser bueno con todos. Elija personas que tengan “peso” en la empresa y de cuyas decisiones dependa su éxito. Podría ser la directora, su séquito, varios gerentes exitosos y, por supuesto, la secretaria. El 70% de tu éxito depende de este punto de radio andante.

Consejo #3:Incluso si usted mismo no cree del todo lo que dice, hable con confianza y recibirá reconocimiento.

¿Los elogios adecuados, un tono convincente, puntualidad y precisión real en todo? Los escalones en la escala profesional apenas comienzan a hacerse claramente visibles.

Consejo #4:Lo principal es que el traje le quede bien. Ya que muchas veces la vistosidad se convierte en eficiencia.

También me di cuenta inmediatamente de esto. punto importante: sobre su inteligencia y capacidad para trabajar en el mundo moderno mundo de negocio, digan lo que digan, todos miran a través del caparazón del traje. Por lo tanto, si tienes ambiciones de director y la apariencia de un adolescente, un ladrón descuidado o un nerd, créeme, tu nivel más alto de coeficiente intelectual no te salvará. Zapatos espectaculares, relojes caros, teléfono elegante, traje genial: eso es al menos la mitad de la batalla.

Consejo #5:No tengas miedo de utilizar a otros cuando no lo sepan.

¡La capacidad de unir trabajo a tu alrededor, incluso sin tener una sola persona bajo tu mando, te ayudará mucho! Inteligencia, encanto, más la estrategia correcta de no ir demasiado lejos, y las personas, incluso las de más alto rango, sin siquiera darse cuenta, estarán listas para cumplir las órdenes. Cuando la gerencia ve que usted puede organizar a otros, confían en usted. Esto significa que está en el camino correcto para ascender en la carrera profesional.

Preguntas crecimiento profesional No sólo los graduados se preocupan por estas cuestiones, sino también los empleados experimentados. Algunos empleados llevan muchos años en su puesto y no ven perspectivas de desarrollo. Consideremos lo que una persona necesita para acelerar su carrera.

Cada persona puede gestionar su propio crecimiento profesional, en lugar de esperar a que su jefe le preste atención. Para hacer esto, es necesario planificar claramente el algoritmo para lograrlo. Los objetivos pueden ser diferentes: alguien quiere mejorar su estatus o sus habilidades, mientras que para otros es importante un salario alto. Consideremos lo que es necesario para un rápido crecimiento profesional.

Tipos de crecimiento profesional

Mucha gente cree que el crecimiento profesional en una empresa sólo puede ser vertical. Lo imaginan como una escalera, con posiciones más altas en lugar de escalones. Principales tipos de crecimiento profesional:

• El crecimiento profesional horizontal implica pasar a áreas relacionadas de la profesión. Al mismo tiempo, el nivel del puesto será aproximadamente el mismo. En este tipo de progresión profesional, el salario puede permanecer igual o aumentar. Por ejemplo, a un empleado del departamento de marketing se le ofrece trabajar en el departamento de ventas. Él acepta comprar. En el futuro, esto puede convertirse en un paso profesional en el crecimiento vertical: el empleado se convierte en jefe de uno de los departamentos o se traslada a otra empresa y dirige un departamento que combina estas funciones.
• Crecimiento profesional vertical . Puede ser dentro de la empresa donde trabaja el empleado o en otra organización de la misma industria. Los empleados prefieren elegir este último camino debido a los bajos salarios de la organización.

Para tomar una decisión, una persona debe ver claramente sus capacidades de gestión. Si nivel alto no teme la responsabilidad hacia otros empleados: debe elegir una dirección vertical. En el caso de que una persona no quiera recibir salarios menos que posición de liderazgo, pero sea responsable únicamente de sus acciones: debe desarrollarse en una dirección horizontal. Prueba de orientación profesional Le ayudará a elegir la dirección del crecimiento.

Reglas para un rápido desarrollo profesional.

Para lograr un rápido crecimiento profesional en la empresa, se deben seguir una serie de reglas:

1. Empiece la jornada laboral antes y termine más tarde que el resto de empleados. Es necesario trabajar no “de campana en campana”, sino con total dedicación;
2. Trabaje con eficacia y haga más de lo que espera su jefe. Es necesario elevar el listón con regularidad;
3. Encuentre un mentor o solicite desempeñar este papel como jefe. Los trabajadores experimentados comparten fácilmente sus conocimientos acumulados; no hay por qué tener miedo de acudir a ellos en busca de ayuda;
4. Cuando el trabajo se hace mal, esfuércese por corregir los errores. No tiene que esperar que alguien lo rehaga por usted;
5. Muestra iniciativa todos los días. Pregúntale cómo puedes ayudar a tu jefe;
6. Cuando se le asigne una tarea, complétela por completo. A menudo, los gerentes no explican todas las complejidades de las tareas asignadas, pero esperan que los empleados comiencen a hacerles preguntas para averiguarlo;
7. Sigue estrictamente las instrucciones de tu jefe. No siempre es necesario ideas frescas para proyectos, la mayoría de las veces solo necesitas seguir las reglas;
8. no trabajes menos que eso, cuyo puesto desea postular en el futuro;
9. Trate a su jefe con respeto y siga los principios de ética empresarial. ;
10. Informar los errores de gestión con la mayor sensibilidad posible;
11. No hables mal de tu jefe a tus espaldas, no hables de él con tus compañeros;
12. Llevar a tener siempre una reserva de energía. Si siempre se siente cansado, ni siquiera un rápido crecimiento profesional será un placer;
13. No trabaje para la empresa, sino para el jefe;
14. Ama tu trabajo, hazlo no mecánicamente, sino con alma.

Ascender rápidamente en la escala de la empresa no puede suceder si no se esfuerza. Cualquier iniciativa es valorada positivamente por el jefe; es importante tener paciencia y perseverancia.

Es importante tomar la iniciativa y consultar con tu jefe

La necesidad de una maestría.

Consideremos si se necesita una maestría para una carrera futura. Apareció en la Federación de Rusia hace relativamente poco tiempo, pero en Occidente el sistema de dos etapas existe desde hace muchos años. La educación superior se divide en dos niveles: licenciatura - entrenamiento practico profesiones y maestrías: un nivel superior de estudio de una profesión. Al finalizar, el estudiante deberá defender una tesis de maestría y recibir un primer titulo academico.
Ahora mucha gente se pregunta si es necesario matricularse en un programa de máster y cómo esto afecta a las perspectivas de futuro. El hecho es que en Occidente este nivel ha valor mas alto que en nuestro país.

En Rusia siempre ha existido un sistema diferente, que consta de educación primaria, secundaria, secundaria profesional y educación más alta. Si lo desea, una persona podría recibir un título académico de candidato o doctor en ciencias. Se ha conservado, pero se le ha añadido una división en licenciatura y maestría. Todavía no hay una respuesta clara a la pregunta de si es necesario un título de maestría, ya que los empleadores ven la realidad de la educación superior y no siempre les importa cuántos títulos lo confirmen.

Hay perspectivas en las que se necesita una maestría para otros fines. Por ejemplo, una persona obtuvo una licenciatura en administración, pero decidió realizar un posgrado para especializarse en psicología. En dos años recibe una “segunda educación”, aprueba un examen y puede elegir entre dos profesiones. También existe la posibilidad de enseñar, pero en realidad entre los empleados de la universidad hay principalmente candidatos y doctores en ciencias. Especialistas y másteres 8% de numero total profesores.

Una maestría no garantiza un empleo exitoso en el futuro con crecimiento profesional, pero es una pequeña ventaja en un currículum. Los estudiantes suelen preferir combinar el trabajo con la educación, ya que ahora se valora mucho más la experiencia.

Horario de trabajo flexible

Trabajar en un horario flexible será muy útil para una persona que combine una maestría con la adquisición de experiencia. El empleado también está en la oficina durante un determinado número de horas, incluida la pausa para el almuerzo. En este caso, el inicio de la jornada laboral del empleado se produce según sus deseos y capacidades o de acuerdo con sus preferencias individuales.

Las horas de trabajo se pueden tener en cuenta no sólo para un día; a veces se tiene en cuenta una semana. Hoy el empleado está en la obra cuatro horas y mañana doce. Cuando se trabaja con horario flexible, se mantiene el derecho a días libres y vacaciones.

Es ventajoso utilizarlo en aquellas empresas donde no es necesario que todos los empleados estén presentes al mismo tiempo. Podrían ser agencias de publicidad, estudios web y otras organizaciones basadas en actividades creativas.

Cada empleado tiene su propio biorritmo, que no siempre coincide con el horario estándar. Puede que sea más productivo durante las horas que no trabaja. Las grandes organizaciones eligen este modo por los siguientes motivos:

• Minimizando retrasos. El tiempo del empleado en el sitio se cuenta mediante un sistema automático;
• Beneficios para los empleados. El horario puede ser el factor decisivo para cambiar de trabajo. especialistas experimentados o a la hora de elegir empleo para madres jóvenes, estudiantes;
• Sentimiento de libertad. Si se confía en los empleados, estos empiezan a trabajar mejor y con total dedicación.

Los estudiantes necesitan horarios de trabajo flexibles

La velocidad de avance profesional depende de la propia persona. Si un empleado muestra iniciativa y se desempeña concienzudamente responsabilidades laborales– no pasará desapercibido.

Que interfieren con el crecimiento profesional. Pero también es necesario seguir pasos específicos para Promoción rápida En el trabajo. Hay algunas cosas que ya sabes y haces, y otras serán nuevas. En este articulo - consejos simples que le ayudará a ascender en la escala profesional. Si no se toman estos pasos, el camino hacia la cima puede llevar mucho tiempo.

1. Saber escuchar a las personas

Intenta participar lo menos posible en conversaciones inútiles y no las inicies, pero participa más en conversaciones constructivas. Escuche lo que la otra persona le dice. Créame, cuando guarda silencio y piensa en lo que se dice, parece más inteligente.

Debes ser capaz de escuchar atentamente, intentar hacerlo de forma objetiva y comprender qué quiere transmitirte tu interlocutor y por qué. Aprenda a hablar cuando realmente lo necesite. Y durante la conversación, escuche como si le contaran una historia entretenida.

2. Participa

Si su colega tiene alguna dificultad insuperable, ayúdelo a afrontarla y, a veces, ofrézcale su ayuda usted mismo. Y si no sabe cómo resolver un problema, ayude al empleado a encontrar recursos que le ayuden con la solución, no se quede en su propio jugo. De esta manera ganarás el favor de otras personas y también obtendrás una experiencia invaluable de forma gratuita.

Esto también se aplica a los asuntos corporativos no oficiales: vacaciones, cumpleaños, desgracias de los compañeros. Participar, ayudar con la organización, interesar a la gente. Sea un líder informal, pero no se deje llevar: hay casos en que los empleados se convierten en buenos "activistas sociales", pero nada más.

3. Leer libros educativos

Un experto puede permitirse el lujo de ser lo que quiera (recuerde el Dr. House), pero un líder debe ser el mejor entre iguales, una persona abierta que pueda escuchar y comprender a un subordinado, decir “no” de manera oportuna y ser capaz de realizar múltiples tareas y trabajar en diversas situaciones.

También buena ayuda Asistirá a capacitaciones para desarrollar sus habilidades de liderazgo; las capacitaciones con un programa práctico son especialmente buenas. Deberías asistir al menos a 2 o 3 formaciones al año y no esperar hasta que empiecen a ofrecértelas.

4. Admite tus errores

Lamentablemente, el conocimiento y la experiencia más necesarios los adquirimos gracias a nuestros propios errores. Cuando trabajamos, cada fracaso nos parece el final de nuestra brillante carrera. De hecho, se trata de lecciones valiosas que luego nos obligan a tener cuidado con las decisiones que tomamos y las tareas que nos proponemos.

Mucha gente y vida ordinaria No estaría de más hacer esto: modera tu propio orgullo e importancia, admite tus errores, entiéndelos, analízalos y no los repitas en el futuro.

Al tratar de protegerse de la toma de decisiones y de la responsabilidad, los empleados a menudo no toman ninguna medida o no completan el trabajo en su totalidad. pero hay uno bueno técnica psicológica: “Tengo derecho a cometer errores, hasta los grandes cometieron errores, qué podemos decir de mí”. No tengas miedo de cometer errores, no tengas miedo de repetir tus errores. ¡Tomar acción!

Nunca ocultes tus propios errores en el trabajo, incluso si sabes que el error será castigado. El secreto siempre queda claro. Será peor si el error que estás ocultando conduce a consecuencias negativas. Su reputación como empleado se perderá para siempre. Es mejor informar su error a la gerencia y sugerir formas de corregirlo, si es posible.

5. Haz tu mejor esfuerzo para hacer el trabajo.

Intente completar la tarea como si la estuviera haciendo usted mismo, y mucho depende de esta tarea (dentro de lo razonable). Haz más de lo que se espera de ti, da el 110%.

Considere todas las facetas del problema, modernícelo, introduzca algo nuevo. ¡Hazlo quizás tarde, pero sorprende a los demás con tu enfoque y los resultados que obtienes!

Recuerda, no todo depende de ti, pero aun así hay que esforzarse. Esta cualidad será apreciada por los demás.

6. Motivar a la gente

Dígale a la gente que pueden hacerlo, que lograrán más y que sus errores y fracasos son temporales. Discuta con ellos en conversaciones los temas de honestidad, trabajo duro, crecimiento personal, responsabilidad. Transmitirles la idea de que el dinero no siempre es lo principal, existen otros valores.

Créame, aunque la mayoría de las personas no quieren escuchar conversaciones sobre asuntos elevados y pueden pensar que todo se trata solo de dinero, en las conversaciones personales se puede escuchar algo más. Haga que las personas avancen, pase lo que pase, y recibirá apoyo.

7. Responsabilidad en todo

Asume la responsabilidad, soporta la carga, no te rindas. Sí, puede que estés cansado, pero descansa y sigue adelante. A la gente le gusta cuando hay una persona responsable cerca, y responsable en todo: llega a tiempo, hace las cosas, se ve bien, controla sus emociones, no abandona a quienes confían en él.

Conviértete en garante de la fiabilidad del equipo. Ni siquiera notarás cómo te elevarás por encima de ti mismo y ascenderás en la escala profesional.

Lo principal es ser responsable de tus palabras y acciones, ser coherente. Esto te será de gran utilidad.

8. Encuentra un mentor

Para ascender bien en la carrera profesional, búsquese un mentor. Podría ser su gerente, el jefe de un departamento vecino o incluso su amigo. Aprende de él para que pueda señalar tus errores y mostrarte nuevos horizontes. Hágale preguntas sobre tecnologías de control; tiene mucha más experiencia que usted.

También puede ir aún más lejos y adquirir experiencia del gerente de su gerente. Absorberás conocimientos como una esponja y podrás ampliar tus horizontes profesionales. No creas que nadie te dirá nada: todos se sienten halagados cuando les preguntan sobre su trabajo, a qué se dedican y cómo llegaron allí.

No es un camino fácil, ya que tendrás que salir constantemente de tu zona de confort, ser capaz de aceptar soluciones complejas y asumir la responsabilidad de ellos cuando todos a su alrededor guarden silencio. En nuestra época, un líder se convierte en una persona disciplinada, moderadamente conversadora, capaz de escuchar, proactiva y responsable. Además, puede ser tanto introvertido como extrovertido.

Lo bueno de ser gerente es que tienes que desarrollarte como individuo y al mismo tiempo ascender en la carrera profesional. Recuerda que los líderes no nacen, sino que se hacen.

Todos conocemos personas con carreras atractivas. Se les confían las tareas más interesantes, se les dotan de poderes que sus compañeros no tienen y son los primeros en ser ascendidos. Aquí no hay ningún accidente. La suerte aparece cuando las oportunidades coinciden con la preparación.

Lo más probable es que una persona con una carrera envidiable esté trabajando muy activamente para avanzar en la dirección correcta. Y uno de los componentes principales de tal movimiento es la manifestación de coraje.

Para ascender decisivamente en la carrera profesional, haga lo siguiente con regularidad y, si es necesario, con perseverancia:

En lugar de esperar oportunidades para avanzar en su carrera, búsquelas usted mismo. En primer lugar, busca oportunidades dentro de tu empresa y, si no las hay, amplía tu búsqueda más allá de sus fronteras. (Si espera a que se le acerquen prospectos profesionales, entonces no tiene el coraje).

Pregúntale a tu jefe sobre nuevas responsabilidades y funciones. Cuando se le asigne una nueva tarea o responsabilidades, haga todo lo posible para aprender, mejorar, ampliar sus habilidades y desarrollar sus talentos. (Si no buscas oportunidades para aprender y crecer, entonces no tienes coraje).

No te sientes a la sombra. Asegúrese de que todos sepan lo dedicado y apasionado que es usted, y lo líder que es. Sea discreto, pero no sea tímido. (Si permaneces en las sombras, entonces no tienes valor).

Si se siente estancado en su carrera, tome medidas inmediatas y decididas para volver a encaminarse hacia el éxito. Es poco probable que alguien se dé cuenta (o le importe) si la dinámica de su carrera no coincide con sus intenciones. (Si no estás al mando, entonces no tienes coraje).

Si se siente preparado y merecedor, no dude en pedirle un aumento a su jefe o buscar otro trabajo que esté uno o dos pasos por encima de su puesto actual. No espere que los demás reconozcan su disposición para un ascenso; demuéstreles que está maduro para más tomando medidas y demostrando sus habilidades. (Si no has hecho esto durante mucho tiempo, significa que no tienes valor).

Debe tener un plan de crecimiento profesional y pasos de promoción. Si lo tienes, asegúrate de dedicar tiempo para implementarlo. (Si no persigues agresivamente tu objetivo, significa que no tienes coraje)

Si no te gusta tu trabajo o si quieres algo diferente, toma medidas para cambiar la situación. Determina tus preferencias y mantenlas. (Si no se esfuerza por lograr un cambio constructivo, no tiene coraje). Una carrera saludable y valiente significa que está haciendo un trabajo que realmente ama y desea hacer. También sabes exactamente dónde quieres trabajar y tienes un plan para llegar allí. No rehuye las oportunidades que enriquecen sus conocimientos, habilidades y experiencia, y no tiene miedo de asumir más responsabilidades, incluidas las financieras; por el contrario, busca esas oportunidades a propósito. Obtienes un ascenso o un aumento de salario porque lo pides. Cuando descubres un problema, llamas la atención sobre él o lo resuelves. ¿Qué pasa si surgen dificultades? Te conviertes en parte de la solución, no del problema.

Basado en materiales del libro “La crisis es una oportunidad”

Nuestro tema de hoy son los seis pasos para ascender en la carrera profesional, ¿por qué? Todo es bastante sencillo, muchos excelentes profesionales se enfrentan a este problema, parece que el trabajo no está mal, los jefes son pacíficos, el equipo es amigable, pero no hay recompensa por los logros, ni aumento de salario ni de perspectivas, miremos sobre cómo afrontar esta situación.

Primer paso: dejar de fumar

Muy a menudo, el estancamiento en la actividad profesional no está asociado con intrigas o conspiraciones generales. A veces desacelerando desarrollo profesional depende de ti. Si es rehén de los cigarrillos, intente calcular cuánto tiempo dedica a las pausas para fumar mientras trabaja. Supongamos que fuma 6 veces durante 7 minutos durante el horario laboral, por lo que pierde aproximadamente una hora, ¡en una semana 5 horas! Y durante este tiempo se podría hacer mucho trabajo útil, tanto para la empresa como para desarrollo general, por ejemplo, escribir un informe, preparar una presentación de un nuevo proyecto, hacer llamadas telefónicas clientes regulares. Por supuesto, una persona necesita descansar para reiniciar, pero ¿es necesario dedicar tanto tiempo a las pausas para fumar? Basta con beber un par de tazas de café o realizar ejercicios físicos sencillos que no perjudiquen la salud, a diferencia del cigarrillo.

Segundo paso: aprender a hacer networking

Intenta aprender a cuidarte a ti mismo tiempo de trabajo. No lo desperdicies en comentarios y me gusta en en las redes sociales. Por supuesto, de vez en cuando puedes mirar fotos de tus compañeros de vacaciones, pero sólo de vez en cuando y en casos excepcionales. La mayoría de los expertos sostienen que ICQ y las redes sociales son los principales asesinos de la jornada laboral.

Quinto paso: la iniciativa es bienvenida

Atrás quedaron aquellos tiempos en los que una persona exitosa cumplía la regla de "sacar menos la cabeza". EN organizaciones modernas, los empleados con iniciativa son bienvenidos activamente. Sin embargo, no todas las aspiraciones pueden tener un impacto positivo en el ascenso profesional. Antes de proponer algo, es necesario pensar en su iniciativa hasta el más mínimo detalle y sólo entonces actuar.

Paso seis: aprenda relaciones públicas propias

Probablemente a cada uno de nosotros nos dijeron en la infancia que no es agradable alardear. Al llegar a la edad adulta, la mayoría de nosotros estamos convencidos de que esta regla necesita alguna corrección. Por supuesto, no es agradable elogiarse abierta y directamente, pero simplemente se necesitan habilidades especiales de relaciones públicas. Especialmente si no planeas pasar toda tu vida viendo cómo otros reciben bonificaciones, aumentos salariales y oportunidades profesionales. Como regla general, la contribución de especialistas que realizan regularmente múltiples etapas, tareas complejas, pasa desapercibido para el dirigente. ¿Por qué? Todo es muy simple, la gente una vez más se avergüenza de llamar la atención sobre sí mismos y sus propios méritos, creyendo que ya se notan. En realidad, el jefe no siempre tiene tiempo para fijarse en el trabajo de cada empleado. Por lo tanto, aprenda habilidades de autopresentación: enfatice cuidadosa y discretamente los logros personales en conversaciones con colegas, con su gerente, en conferencias y reuniones.

Por supuesto, en estos Seis pasos para ascender en la carrera profesional. No hay nada nuevo, ¡pero las recomendaciones aparentemente banales a menudo resultan ser las más efectivas!