Prelazak u drugu kompaniju otpuštanjem. ✔ Narudžba i postupak korak po korak. Izdavanje radne knjižice i obavještavanje zainteresovanih o otkazu

Otpuštanje premještajem – što udobnije Za zaposlenog, promjena radnog mjesta. Ovaj način transfera vam omogućava da se kvalificirate za dodatne bonuse na novom mjestu, u poređenju sa uobičajenim otpuštanjem i prijemom u drugu organizaciju.

Ako je riječ o poslodavcu primatelju, onda su za njega posljedice takve odluke samo da nakon što je pozvao zaposlenog, više neće biti moguće odbiti, ali ostalo je specifično za organizaciju samo u dokumentovanju zaposlenog. za rad.

Otpuštanje zbog premještaja – raskid ugovora o radu zaposlenog kod jednog poslodavca i njegovo neposredno potpisivanje kod drugog. Na primjer, zaposlenik, koji radi na stalnom radnom mjestu, dobija povoljniju ponudu za posao u drugoj organizaciji.

U ovoj situaciji on može izdati transfer iz jedne organizacije u drugu. By uglavnom radnik napusti jednu organizaciju i dobije posao u drugoj.

Događa se otpuštanje metodom prelaska kod novog poslodavca vanjski I interni.

Interni transfer– tranzicija unutar preduzeća je situacija kada je poslodavac isti, samo se mijenja položaj zaposlenog, lokacija njegovog radnog mjesta i sl. Ovaj prelazak se dijeli na stalni i privremeni.

Eksterni prevod– prelazak u drugu organizaciju, dešava se kada zaposleni ode iz jedne organizacije u drugu, pod uslovom da će njegov radni odnos u novoj organizaciji biti na neodređeno vrijeme.

U svim gore navedenim slučajevima, glavna stvar je dogovor sa zaposlenim.

Dešava se nekoliko vrsta otpuštanja radnika zbog premeštaja, njihove vrste zavise od toga ko je inicijator.

Zaposleni je sam pronašao firmu u kojoj želi da radi.

Ako rukovodstvo nove organizacije pristane da ga zaposli, onda mora poslati pozivno pismo na njegovo prethodno mjesto (na adresu direktora kompanije), koje će potvrditi da je spremno primiti radnika.

Takvo obavještenje se šalje poštom ili lično aktuelnom direktoru kompanije. Ako se rukovodilac složi, tada zaposlenik piše otkaz po redoslijedu premještaja, na osnovu kojeg se izdaje nalog za otkaz, vrši se upis u radnu knjižicu, ličnu kartu i isplaćuje se zaposleniku. Pripremljen i primljen od strane zaposlenog (radni odnos i 2-NDFL sertifikat na 2 godine).

Sa ovim paketom dokumenata zaposlenik se šalje na sljedeće radno mjesto.

Inicijator je direktor organizacije.

Ponekad kompanija treba hitno smanjiti osoblje. Tada poslodavac ima pravo da nađe novo mjesto za zaposlenog. Direktori organizacija razgovaraju o svim detaljima i traže pismenu saglasnost zaposlenika. Nakon toga se potpisuje tripartitni ugovor u kojem se navodi pozicija, plata itd.

Nakon toga se odvija uobičajena procedura tranzicije.

Pravila

Postupak razrješenja i premeštaja uređen je propisima: čl. 7. č. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova vrsta otkaza ugovora o radu je komplikovanija od običnog otkaza po volji, i jeste više nijansi. Stoga je izuzetno važno pažljivo pristupiti registraciji dokumentacije.

Interni transfer je regulisan delom 3 čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Karakteristike postupka i algoritam radnji

Uslovi prenosa zavise od toga koja je strana inicijator. Za registraciju vam je potrebno sljedeće dokumentaciju:

• izjava zaposlenog;
• pozivno pismo novog poslodavca;
• pismeni ugovor između novog i starog zakupca (ako je postupak pokrenuo zakupac).

U dokumentima se navodi naziv nove kompanije, pozicija, poslovne obaveze, odjeljenje, plata i uslovi rada.

Ako zaposleni odbije da se prebaci, poslodavac ga ima pravo otpustiti. Ako se slažete, potrebno je sastaviti prijavu i dati pismenu saglasnost za prelazak. Prati ga standardni proces otpuštanja.

U okviru jedne organizacije

Kada dođe do tranzicije unutar organizacije, zaposleni mora dati odobrenje za ovaj postupak. Zatim, organizacija izdaje nalog za transfer.
Bitan! Dodatak je svakako potreban. sporazum je sporazum između zaposlenog i poslodavca.

Tranzicija unutar jedne kompanije nije tako jednostavna kao što se čini. Činjenica je da je to legalno, ali u slučaju loše namjere, usljed takvih radnji zaposlenik može ostati bez posla. A to će biti nemoguće osporiti čak ni na sudu.

U drugu kompaniju

Prije otpuštanja zaposlenika, prelaska kod novog poslodavca, menadžer mora imati razloga za to. Ako postoji poziv rukovodstva nove kompanije, sadašnje rukovodstvo može otpustiti premještenog radnika.

Kada zaposleni ima želju da ode zbog prelaska u drugu organizaciju, a sadašnji menadžer ne pristaje, onda može otići samo do po volji.

Bitan! Kada dođe do otkaza zbog premještanja, onda nova organizacija mora prihvatiti zaposlenje zaposlenog ili će imati pravo na sud.

Bivši rukovodilac može obavezati zaposlenog na rad 2 sedmice.

Kako pravilno obraditi transfer zaposlenika? Odgovor pronalazimo u ovom videu.

Kako oblikovati pismo

Ovo pismo se obično šalje zbog prethodni usmeni dogovor između menadžmenta organizacija. Sadrži:

• naziv druge kompanije;
• sljedeća pozicija zaposlenog (registrovana plata, radno vrijeme itd.);
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• datum od kada je zaposlenik primljen.

Zahtjev za otkaz premještajem, kao i svaki sličan dokument, mora imati datum prestanka radnog odnosa.

• zahtjev za raskid ugovora o radu premještajem;
• ime poslodavca;
• detalji pozivnog pisma.

Narudžbina, radna knjižica, lična karta

Naredba o prestanku radnog odnosa sa daljim prelaskom kod drugog poslodavca izdaje se na obrascu T-8 ili T-8a, uz obaveznu naznaku osnova (prelazak kod drugog poslodavca) i pozivanje na tačku 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na dan otpuštanja radnik se mora upoznati sa nalogom uz potpis.

Prilikom otpuštanja sa daljim premeštanjem, mora se registrovati na ime zaposlenog nota-kalkulacija, koji će sadržavati podatke o svim uplatama koje mu pripadaju.

IN radna knjižica stavka je napisana po analogiji sa narudžbom. Naveden je broj otkaznog naloga, naziv novog poslodavca i datum.

Prilikom registracije otkaza morate unijeti upis o tome odjeljakXI lična karta radnika. Zaposleni mora potpisati i ličnu kartu.

Isplate i naknade

Po premještaju zaposleni ima pravo na redovni set isplata, čiji sastav zavisi od situacije:

1. Nadoknada se mora platiti neiskorišćen odmor, ako ga zaposleni ima.
2. Otpremnine ne dospijevaju, jer otpuštanje nastaje po prelasku u drugu organizaciju.

Sudska praksa i moguće kontroverzne situacije

Većina povreda je uzrokovana razlikama između namjera poslodavca i valjanosti ili kršenja pristanka zaposlenog na prelazak.

Na primjer, poslodavac je obavezao zaposlene da napišu otkaze prelaskom u drugu kompaniju, pravdajući to činjenicom da se kompanija smanjuje i jedina opcija je prelazak. U stvarnosti, novi poslodavac ne zapošljava sve.

Kao rezultat toga, sud je identifikovao zaposlene koji su nezakonito otpušteni, proglasivši otpuštanje nezakonitim.

Pravne posljedice u slučaju nezakonitog otkaza

Zakonom je predviđena odgovornost poslodavca za period kašnjenja (njegove krivice) u izdavanju dokumenata. Sud imenuje osobu koja je kriva nezakonito otpuštanje ili transfer zaposlenog, kazne koje je pretrpela organizacija u vezi sa plaćanjem izostanaka ili neplaćenog rada od strane zaposlenog.

Beneficije za zaposlenog:

1. Na novom radnom mjestu nema probnih rokova.
2. Zapošljavanje u roku od mjesec dana.

Nedostatak za zaposlenog:

1. Odsustvo nije sačuvano.

Prednosti za menadžment:

1. Prilikom otpuštanja radnika potrebno ih je ne otpuštati, već ih premještati.

Nedostaci za upravljanje:

1. Gubi zaposlene.
2. Potreba za pronalaženjem novih radnika.

Nijanse za određene kategorije radnika

Ako se žena koja je na odsustvu radi rada ili nege djeteta otpusti, to se može učiniti uz saglasnost ili na njenu inicijativu. osim toga, radno zakonodavstvo instaliran zabrana premjestiti mlade radnike u druga preduzeća na radna mjesta koja se ne odnose na njihovu specijalizaciju.

Otkaz sa prelaskom kod novog poslodavca ima prednosti i nedostaci, kako za zaposlenog tako i za poslodavca. Sam proces je jednostavan, ali ima puno suptilnosti za njegov dizajn, jer veoma važno obratite posebnu pažnju na ovo.

Premještanje zaposlenika u drugu organizaciju vrši se na zahtjev ili uz pristanak zaposlenika uz prisustvo pozivnog pisma poslodavca (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Pismo prijave sastavlja se na memorandumu organizacije i potpisuje njen rukovodilac ili ovlašćeno lice.

Postupak prelaska u drugu organizaciju

Prelazak zaposlenog kod drugog poslodavca nastaje otpuštanjem sa starog radnog mjesta i zapošljavanjem u novoj organizaciji. Član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ugovor o radu prestaje na osnovu klauzule 5. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „premještanje zaposlenog na njegov zahtjev ili uz njegovu saglasnost da radi za drugog poslodavca ili premještaja na izborni posao (poziciju).“ Prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja nije dozvoljen zakonom.

Ako se poslodavac ne slaže sa otpuštanjem zaposlenog, to se mora odraziti u pismu peticije. U tom slučaju zaposlenik može dati otkaz svojom voljom. Ako poslodavac pristane da premjesti zaposlenog u drugu organizaciju, on zaposleniku šalje pismo ponude o premještaju sa naznakom datuma, naziva i položaja u novoj organizaciji.

Za zaposlene angažovane putem eksternog transfera zabranjeno je uspostavljanje testa (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Registracija prelaska kod drugog poslodavca

Po prijemu pisma o otkazu od zaposlenog u vezi sa premještajem, izdaje se nalog za raskid ugovor o radu prema jedinstvenom obrascu T-8. Kao osnov za razrešenje navodi se tačka 5. prvog dela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon potpisivanja naloga vrše se odgovarajući upisi u ličnu kartu zaposlenog i u radnu knjižicu. Prilikom otpuštanja zbog premještaja zaposlenika u drugu organizaciju, sastavlja se obračun na jedinstvenom obrascu T-61, isplaćuju se plaće i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Obračun odsustva za eksterni transfer

Prilikom prelaska u drugu organizaciju, period godišnjeg odmora se ne zadržava. Pravo zaposlenog na korištenje godišnjeg plaćenog odmora nastaje nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad samo kod novog poslodavca.

Procedura za eksterni transfer zaposlenog u drugu organizaciju

Trajanje: dan prestanka ugovora o radu.

O raskidu ugovora upisati u radnu knjižicu

Radna knjižica se popunjava po sledećem modelu:

Odeljak 3 lične karte popunjava se prema sledećem uzorku:

Zdravo! Nije svaki menadžer upoznat sa otpuštanjem zaposlenog kao rezultat prelaska u drugu organizaciju. Sada ćemo vam detaljno reći o svim zamršenostima ovog postupka i naučiti vas kako sastaviti sve potrebne dokumente.

Karakteristike otpuštanja po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju

Da bismo bolje razumjeli dubinu problema, počnimo s definicijom.

Otkaz zbog premještaja– to je prestanak ugovora (ugovora o radu) zaposlenog kod jednog poslodavca i njegovo istovremeno zaključivanje kod drugog poslodavca.

Na primjer, zaposleni zauzima stalno mjesto u jednoj organizaciji, ali mu je ponuđen profitabilniji posao u drugom preduzeću. Tada se može prebaciti sa jednog radnog mjesta na drugo. U stvari, radnik napušta staro preduzeće i dobija posao u novom.

Ali prije otpuštanja zaposlenika za transfer, menadžer mora imati određene razloge. Ovo je pozivno pismo budućeg poslodavca sadašnjem. Uz saglasnost zaposlenog i pismeni zahtjev, dosadašnji rukovodilac može otpustiti zaposlenog koji je premješten.

Zakon o radu ne propisuje jasan algoritam za postupanje menadžera u ovom slučaju. Pominjanje prelaska u drugu organizaciju može se naći u članu 77. ovog dokumenta. Stoga se prilikom pripreme dokumenata za otpuštanje zbog premještaja poziva na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zapravo, poslovni menadžeri nemaju mnogo koristi od ovog procesa. Isto se ne može reći za zaposlene. U slučaju otpuštanja na ovaj način, država štiti prava građanina, zahvaljujući čemu on dobija 100% zaposlenje.

Ako menadžer odbije da otpusti zaposlenog

Ako je zaposlenik izrazio želju da da otkaz premještajem, ali se njegov poslodavac protivi tome, onda zaposlenik nema izbora nego da ode svojom voljom. U tom slučaju zaposlenik ostaje bez zaštite pred novim rukovodiocem.

Odnosno, ako do otkaza dođe zbog premještaja, onda strana koja ih prima mora zaposliti zaposlenika u roku od mjesec dana, inače se može obratiti sudu. Sudskom odlukom mogu ga ili vratiti na prethodno radno mjesto, ili obavezati rukovodioca preduzeća prijema da zaposli ovog radnika.

Ako do otkaza dođe po volji, onda neće imati kome podnijeti tužbu.

Prevođenje i obrada

U slučaju otkaza zbog premještaja, otpuštalac može primorati zaposlenog na rad u trajanju od 2 sedmice. Za to vrijeme menadžer će moći da pronađe zaposlenog koji će zamijeniti otpuštenog.

Može se raskinuti prijevremeno, sporazumom svih strana. U tom slučaju zaposleni neće morati da radi potrebne 2 sedmice.

Vrste transfera

Otpuštanje zbog premještaja može biti eksterno ili interno.

Interni transfer (transfer unutar kompanije) je kada poslodavac ostaje nepromijenjen, ali se mijenja radno mjesto, mjesto rada itd.

Eksterni prevod (transfer u drugu kompaniju) - nastaje kada zaposleni prelazi od jednog poslodavca do drugog. Istovremeno, na novom radnom mjestu su dužni da ga zaposle samo na neodređeno vrijeme.

U svakom slučaju, pristanak zaposlenika je preduslov za transfer.

Mogućnosti otpuštanja radi prelaska u drugu organizaciju

Postoji nekoliko opcija za otpuštanje premještenih zaposlenika. Sve zavisi od toga ko preuzima inicijativu.

Opcija 1: Zaposlenik je samostalno pronašao organizaciju u kojoj bi želio da radi.

Ako je rukovodilac ove organizacije spreman da zaposli zaposlenog, onda piše pozivno pismo upućeno sadašnjem rukovodiocu, gde potvrđuje da je spreman da zaposli svog radnika.

Ovo pismeno obavještenje će biti poslano poštom ili lično dostavljeno nosiocu dužnosti. Ako se slaže sa transferom, zaposlenik piše po redu prijevoda, na osnovu kojeg se izdaje otkaz, vrši se upis u radnu knjižicu, lična karta, konačna isplata, izdavanje dokumenata na ruke (radna knjižica i potvrda o prihodima na 2 godine).

Sa njima zaposleni odlazi na novo radno mjesto, gdje se zapošljava.

Opcija 2: Inicijativa dolazi od menadžera.

Postoje trenuci kada organizacija hitno mora smanjiti svoju radnu snagu ili otpustiti dio osoblja. U tom slučaju poslodavac može samostalno pronaći novo mjesto rada za zaposlenog. Menadžeri razgovaraju o svim nijansama i primaju pismeni pristanak na transfer od zaposlenika. Potpisuje se tripartitni ugovor kojim se precizira pozicija, plata, uslovi rada itd.

Svaka od ovih opcija ima svoje karakteristike. Stoga svaki menadžer mora znati i biti u stanju popuniti svu potrebnu dokumentaciju. Sada ćemo detaljno analizirati svaku opciju prijevoda kako biste znali sve zamršenosti ovog postupka.

Korak po korak upute za otpuštanje premještaja koji je pokrenuo zaposlenik

1. Trenutni poslodavac dobija pozivno pismo od organizacije koja je spremna da zaposli njegovog radnika. Sastavljen je u slobodnoj formi na memorandumu organizacije. U njemu mora biti naznačeno radno mjesto na koje se zaposlenik zapošljava i približan datum zaposlenja. Ponekad takvo pismo označava iznos buduće plate, ali to nije neophodno.
2. Zaposlenik koji želi premjestiti piše izjavu upućenu šefu organizacije u kojoj navodi da želi podnijeti ostavku zbog premještaja.
3. Nakon potpisivanja prijave, organizaciji koja će zaposliti otpuštenog zaposlenika šalje se pismo kojim se potvrđuje transfer. Ova stavka je opciona, a pismo se sastavlja na razmatranje menadžmentu.
4. Zatim, rukovodilac preduzeća kreira nalog, u kojem je potrebno navesti na čiju inicijativu se vrši prenos „Po redosledu prenosa na zahtev zaposlenog“. Osim toga, nalog mora upućivati ​​na klauzulu 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Nakon potpisivanja naredbe se upisuje u Registar naloga za kadrove.
6. Nalog se mora dostaviti zaposlenom u pisanoj formi.
7. Nakon toga, u ličnom kartonu zaposlenog (T-2) na četvrtoj strani vrši se upis o otkazu zaposlenog, pri čemu se upućuje i na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni mora biti upoznat sa svim evidencijama, nakon čega stavlja svoj potpis na karticu.
8. Nakon ovoga, odgovarajuće upis u radnu knjižicu radnika, prema Uputstvu za popunjavanje radna knjižica.
   Postoje 2 opcije snimanja:

Osim toga, u radnoj knjižici se navodi broj rješenja o otkazu i njegov datum. Upis mora biti izvršen bez skraćenica, ovjeren pečatom i potpisom rukovodioca.

1. Posljednjeg radnog dana zaposlenik se isplaćuje isplatom obračuna (obrazac T-61). Tako zaposleni dobija naknadu za godišnji odmor i platu za odrađene dane.
2. Nakon čega se bivšem radniku daje radna knjižica. O tome se mora izvršiti upis u Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica, gde zaposleni stavlja svoj potpis.
3. Uz radnu knjižicu, potvrdu o plate za 2 mjeseca.
4. Nakon toga, otpušteni radnik je dužan da u roku od 1 mjeseca pronađe novi posao.
5. Prilikom registracije na novoj lokaciji u svim relevantnim dokumentima stavlja se napomena da je prihvaćeno za prijenos.

Otpuštanje zaposlenog uz njegov pristanak (inicijativa dolazi od menadžera)

Ova verzija postupka transfera je slična prethodnoj, tako da se nećemo ponavljati, već ćemo o razlikama i karakteristikama transfera govoriti na inicijativu menadžera.

1. Šefovi preduzeća se međusobno dogovaraju da jedan otpušta radnika, a drugi zapošljava. To se može potvrditi pozivnim pismom (kao u prvoj opciji).
2. Nakon toga, sam zaposlenik mora biti upoznat sa predstojećim transferom. Mora mu se pismeno obavijestiti o poziciji koju će obavljati, uslovima rada i visini plate. Ako zaposleni ne pristane na premještaj, onda ga niko ne može prisiliti da promijeni posao.

Ako zaposleni pristane na premještaj, može na pisanoj obavijesti napisati „Slažem se sa premještajem“, dodajući datum i potpis. Sastavlja se tripartitni sporazum.

1. Nakon toga strana primateljica prima pismo potvrde.
2. U preduzeću u kojem je zaposlenik otpušten, direktor izdaje nalog za otpuštanje u kojem se navodi da se otpuštanje dešava uz saglasnost zaposlenog. Također je potrebno pozvati se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Nakon čega se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu i ličnu kartu, koji takođe ukazuju da se otpuštanje vrši uz saglasnost zaposlenog . Uzorak zapisnika o otpuštanju po redoslijedu premještanja u radnu knjižicu razmatran je ranije u prvoj verziji.
4. Sve evidencije i nalozi moraju biti predočeni zaposlenom uz njegov potpis.
5. Vrši se nagodba uz isplatu svih naknada, nakon čega se izdaje radna knjižica i potvrda o prihodima na 2 godine.

Osnovni dokumenti za registraciju otkaza

Sva pisma su napisana u bilo kom obliku. Prijava zaposlenog i nalog rukovodioca moraju biti sastavljeni u skladu sa svim pravilima. U nastavku dajemo tabelu sa kojom možete ispravno sastaviti potreban dokument.

Naknada pri otkazu premještajem

Posljednjeg radnog dana zaposleniku se plaća puna isplata. Najčešće je to isplata za odrađene dane i naknada za godišnji odmor.

Pogledajmo kako se kompenzacija izračunava na primjeru.

primjer: Pretpostavimo da je radnik dao otkaz 30. juna 2016. godine, ali ove godine nije otišao na godišnji odmor. Ako je njegova vrijednost godišnji odmor je 24 dana, onda mu kompanija mora isplatiti odštetu za 12 dana.

Ostavite na transferu

Kada zaposleni dođe na posao na novo radno mjesto, odsustvo mu se ne čuva. Na odmor može otići najkasnije za 6 mjeseci. Izuzeci su:

• Odlazak na porodiljsko odsustvo;
• Ako je otpušteni radnik mlađi od 18 godina;
• Prijava odsustva od strane zaposlenog koji je usvojilac djeteta do 3 mjeseca.

Ko može biti otpušten premještajem?

Na ovaj način može dobiti otkaz bilo koji zaposlenik ako je dao saglasnost ili sam preuzeo inicijativu. Ova kategorija uključuje samohrane majke, majke sa više djece, žene u porodiljsko odsustvo itd.

Prednosti i nedostaci otkaza

Sve pozitivno i negativne strane U tabeli ćemo razmotriti otpuštanja zbog transfera.

Zaključak

Otpuštanje zbog prelaska u drugu organizaciju je jednostavan proces. Ali, ipak, to zahtijeva određena znanja menadžera i HR odjela. Nadamo se da ste nakon čitanja našeg članka naučili puno novih stvari i sada možete lako podnijeti otkaz za prijenos bilo koje složenosti.

Zaposleniku se može otkazati ugovor o radu u vezi sa njegovim prelaskom na rad kod drugog poslodavca (član 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni može preći na posao kod drugog poslodavca:

• na vlastiti zahtjev;
• na inicijativu poslodavca (kako sadašnjeg tako i potencijalnog). U ovom slučaju, otpuštanje premještajem vrši se samo uz pismenu saglasnost zaposlenika.

Zahtjev za razrješenje putem premještaja

Prebacivanje putem otpuštanja na zahtjev zaposlenika vrši se na osnovu njegove prijave (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni može uz prijavu priložiti dokument potencijalnog poslodavca koji potvrđuje želju tog poslodavca da pozove ovog zaposlenog na posao.

Zahtjev za razrješenje putem premještaja: uzorak

Zahtjev zaposlenika za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju može izgledati ovako:

Vrijedi napomenuti da u slučaju otpuštanja premještajem, zaposlenik ne mora raditi potrebne dvije sedmice. Uostalom, to je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije ako zaposlenik podnese ostavku svojom voljom.

Otpuštanje premještajem: izdajemo nalog za otkaz

Prilikom otpuštanja radnika premještajem mora se izdati odgovarajući nalog. Obrazac narudžbe se može izraditi samostalno, ali je lakše koristiti jedinstveni obrazac (obrazac T-8, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1).

Obavezno upoznajte zaposlenog sa nalogom za otpuštanje uz potpis.

Otpuštanje premještajem: napomena-obračun

Prilikom otpuštanja zaposlenika potrebno je sačiniti obračunski zapisnik u kojem će biti prikazane sve isplate otkaza koje zaposleniku pripadaju.

Više o izradi obračunske bilješke možete pročitati u.

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju: popunjavanje radne knjižice

Kada je zaposlenik otpušten zbog prelaska u drugu organizaciju, u njegovu radnu knjižicu mora se unijeti sljedeći upis:

Važno je napomenuti da se od 27. novembra 2016. godine otkazni upis u radnu knjižicu ovjerava pečatom samo ako je prisutan (

Premještanje zaposlenika uz prijavu otkaza je situacija koja se rijetko dešava, pa ponekad vodi u ćorsokak i za zaposlenog i za službenika HR odjela. Pogledajmo pobliže situaciju i pokušajmo uzeti u obzir sve detalje.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o standardne metode rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Vrste prevoda u radnom zakonodavstvu

Najviše glavni zadatak prilikom premještaja zaposlenog - ispravan dizajn dokumenata. Prvenstveno će vam trebati jedan od sljedećih dokumenata:

• Pisani zahtjev zaposlenika da ga premjesti u drugu organizaciju (ako je samostalno pronašao novu, pogodniju poziciju u drugoj kompaniji).
• Pismeni pristanak zaposlenog na premeštaj (ukoliko ga sam poslodavac otpusti radi prelaska).

Osnova treba da bude izjava koju je napisao sam zaposleni. S tim u vezi, odmah je vrijedno napomenuti da otpuštanje u svrhu premještanja može biti i interno i eksterno. Interni transfer je preregistracija unutar jedne velike organizacije, na primjer, iz jednog odjeljenja (filijale) u drugi.

Eksterni transfer je otpuštanje radnika iz jednog pravnog lica radi zapošljavanja u drugom. Druga vrsta je apsolutno isključena bez pismene saglasnosti zaposlenog. Član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sve situacije u kojima se interni transfer može izvršiti bez njegove dozvole.

Prijava zaposlenog mora biti sastavljena na način da sadrži:

• datum otpuštanja;
• radno mjesto na koje će zaposlenik biti primljen;
• naziv organizacije u koju je zaposlenik premješten;
• priroda posla (morate navesti „trajno“);
• očekivani datum stupanja na dužnost.

Prijava se podnosi rukovodiocu organizacije.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Sporazumi. Garancije

Vrlo često osoba, nakon što je pronašla pogodniju poziciju u drugoj organizaciji, da otkaz, radi sedmice propisane zakonom i tek onda ga vraća na posao. nova kompanija. Istovremeno, ova osoba neće dobiti nikakve garancije prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Njegovo mjesto u novoj kompaniji može jednostavno biti zauzeto dok je zauzet poslom i papirologijom.

Garancije takvom radniku mogu se dati samo ako je otpuštanje izvršeno u svrhu premještaja u skladu sa svim pravilima predviđenim zakonom.

Hajde da razmotrimo sve alternativne verzije, moguće u ovoj situaciji:

• Verzija prva. Buduće rukovodstvo šalje pismo organizaciji u kojoj osoba radi, sa zahtjevom da ga razriješi sa položaja putem premeštaja. Pismo se sastavlja na službenom memorandumu u ime čelnika kompanije. Služiće kao vrsta obaveza garancije. Ako novo rukovodstvo odbije ove obaveze, to će povlačiti administrativnu odgovornost za kršenje zakonodavstva Ruske Federacije, kao i novčane kazne. Odgovornost se utvrđuje u zavisnosti od toga ko je prekršio kodeks (pravno lice, službeno lice ili privatni preduzetnik).
• Verzija dva. Ako ne postoji pozivno pismo, ovaj vodič može pomoći osobi da ga izda putem zahtjeva. Ovakvi slučajevi nisu neuobičajeni. Na primjer, tokom prinudnog otpuštanja, organizacija „A“ se slaže sa organizacijom „B“ da zaposli neke radnike na upražnjena radna mjesta.
• Verzija tri. Tripartitni sporazum između svih strana. Ovo je najviše najbolja opcija, ali ujedno i najmanje uobičajeno u praksi.

Prednost sporazuma je što zaposleni u ovom slučaju može tražiti, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 169), čak i naknadu za preseljenje ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu. Bilo koji uslovi mogu biti navedeni u sporazumu, sve dok nisu u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Kada i pod kojim uslovima se vrši premeštaj kod drugog poslodavca?

Glavni uslov za transfer je interes samog zaposlenog. Takođe ima pravo da traži odsustvo do otpuštanja. Odavde mogu postojati dva rješenja (oba su legalna):

1. Obezbedite odsustvo. U ovoj opciji, dan otpuštanja će se poklopiti sa zadnjim danom godišnjeg odmora.
2. Odbijte da ga obezbedite. Prilikom otpuštanja morat će se isplatiti naknada.

Kada je potrebno pismo sa budućeg radnog mesta

Da rezimiramo: ako je osoba zainteresirana za garancije da joj je određeno mjesto, onda pismo mora biti primljeno. Poslodavac zainteresovan za kvalifikovane kadrove će svakako dati sve garancije onome ko ga je u svemu zadovoljio. Takav papir je takođe veoma važan za rukovodstvo koje formalizuje otpuštanje: prilikom svake provere papiri će biti u savršenom redu.

Pismo se prilaže uz prijavu ili se šalje direktno menadžeru.

Dokumenti koje je potrebno popuniti prilikom otpuštanja

Prilikom otpuštanja sastavljaju se sljedeći dokumenti po redoslijedu premještanja:

• Zvanično pismo organizacije za zapošljavanje.
• Izjava zaposlenih. Uprava to mora potpisati.
• Nalog za razrešenje ( unificirani oblik T-8).
• Historija zapošljavanja.

Nema ništa komplikovano, ne zaboravite navesti tačan razlog za otpuštanje.

Postupak otpuštanja zaposlenika premještajem (upute korak po korak)

Nakon što je prikupio razloge za otpuštanje, zaposlenik odjela za ljudske resurse počinje da završava proceduru:

• Najprije sastavlja naredbu na obrascu T-8, navodeći tačan razlog i naslov članka Zakon o radu(član 77. stav 5. dio 1.). Dokumenti koji služe kao osnova moraju biti navedeni. Zaposleni čita dokument i potpisuje ga.
• Drugo, kadrovski službenik popunjava ličnu kartu. U Odjeljku XI sva polja moraju biti ispravno popunjena. Zatim ga dajte zaposleniku na potpis zajedno sa nalogom.
• Treće, vrši se upis u radnu knjižicu (prema Uputstvu odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. godine, broj 69). Ne bi trebalo biti rezova!
• Četvrto, obračunavaju se sredstva, vrše se plaćanja, uključujući plaćanja za, što je gore detaljno opisano.

Na rastanku, zaposlenom treba dati potvrdu o plaći za posljednje dvije godine i radnu knjižicu. Od sada radni odnosi zvanično ukinut.

Šta učiniti ako vas poslodavac odbije zaposliti

Nažalost, ponekad se to dešava. Bivša uprava je ispunila sve svoje obaveze, ali je nova uprava to odbila. U tom slučaju zaposleni može tužiti.

Ako je otpuštanje putem premeštaja pravilno formalizovano, sud će presuditi u korist tužioca. Prethodno sklopljen ugovor ili pozivno pismo kompanije će imati veliku ulogu (bolje je napraviti kopiju prije odlaska).

Ako tuženi izgubi spor, biće primoran da zaposli tužioca. Osim toga, prijeti mu i novčana kazna. Za pravna lica njegova veličina se danas kreće od 30.000 do 50.000 rubalja. Oni također mogu obustaviti aktivnosti do 90 dana, a to je već ozbiljno. Za ponovljene prekršaje aktivnosti se obustavljaju na period od jedne do tri godine.

Sve velike organizacije koje poštuju sebe bore se za prave stručnjake, nudeći Bolji uslovi, prilika za rast karijere i druge privilegije. Ako se dobije povoljnija ponuda, nema potrebe za standardnim postupkom otpuštanja. Prelazak u novu kompaniju nije ni na koji način komplikovan, ali je podržan garancijama da ćete zadržati svoje mjesto.