Karakteristike odmora sa nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada. Interni radnici sa skraćenim radnim vremenom: kako dobiti zakonski odmor

Ako se u jednom preduzeću ili u jednoj organizaciji sa zaposlenikom sklapaju dva ugovora odjednom, a on je interni radnik sa nepunim radnim vremenom, tada je za svakog od njih, prema radnom zakonodavstvu, potrebno sastaviti

Odsustvo takvim zaposlenima se izdaje na osnovu odredbi Savezni zakon broj 197, objavljen u decembru 2001. i revidiran u decembru 2015. godine.

Konkretno, član 286 navodi da lica zaposlena kao radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor istovremeno sa. U ovom slučaju zaposlenik nije bitan. Ako je radio kraće od šest mjeseci, unaprijed će mu se obezbijediti godišnji odmor na dodatnom radnom mjestu (dobijenom na nepuno radno vrijeme).

Ako je predviđeno razdoblje kraće od godišnjeg odmora utvrđenog na glavnom mjestu rada, uprava je dužna da dodatni prostor. Istovremeno, zaposleniku se ne isplaćuju dodatni dani odmora (uzima ih o svom trošku).

Vrste perioda odmora

Godišnji plaćeni odmor

Licima zaposlenim na poslovima sa nepunim radnim vremenom određuje se radni dan sa nepunim radnim vremenom.

Radno zakonodavstvo za takve slučajeve jasno navodi dužinu radnog dana - ne bi trebalo da bude duže od četiri sata. To je zbog toga što radnik sa nepunim radnim vremenom ima puno radno vrijeme na glavnom radnom mjestu (dopunski rad na drugom radnom mjestu obavlja samo u slobodno vrijeme).

S tim u vezi, mnogi smatraju da će godišnji plaćeni godišnji odmor na dodatnom radnom mjestu biti skraćen. Međutim, u stvari, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na primanje godišnji odmor u cijelosti. Na primjer, ako bi, prema radnoj poziciji koju obavlja, trebalo naplatiti 28 dana odmora, oni će biti osigurani zaposleniku u cijelosti.

Takođe je važno da poslodavci razmotre redovnost obezbjeđivanja godišnjih odmora na dodatnom radnom mjestu. Ako zaposleni nije dobio zakonsko odsustvo nekoliko godina zaredom, to će inspekcijski organi smatrati grubim kršenjem zakona o radu. Osim toga, minimalno trajanje perioda godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 dana.

Također je važno uzeti u obzir da je za dodatno mjesto osiguran plaćeni godišnji odmor istovremeno sa plaćenim (glavnim) odmorom koji se izdaje na glavnom radnom mjestu.

Dodatno plaćeno odsustvo

Takav odmor se obezbjeđuje uz plaćanje sledećim slučajevima(ako ih je zakačio lokalni pravila ili obezbeđeno radno zakonodavstvo!):

1. Kao podsticajna mjera od strane poslodavca. Na primjer, za posebnu marljivost zaposlenika prema radne obaveze, prekomjerno ispunjenje uspostavljeni standardi, hitna reakcija i tako dalje.
2. Ako je zaposleni pristao da radi prema . Na primjer, ide na radno mjesto vikendom i praznici.
3. Ako postoje posebni uslovi rada. Na primjer, stanja koja su štetna po zdravlje zaposlenog ili imaju negativan uticaj na njegovu psihu. To može uključivati ​​aktivnosti u hemijskoj industriji, toplim radnjama, rudarstvu, medicinske laboratorije odnose se na one zaražene virusima biološki materijali.
4. Ako zaposleni ima dug radni staž, a za ovu kategoriju zaposlenih (profesija ili specijalizacija) se utvrđuju dodatni periodi odmora zakonom o radu ili uputstvima odjeljenja.
5. Trudnice imaju pravo na porodiljsko odsustvo ili na bilo kom radnom mjestu! Nije bitno da li je ovo glavno ili dodatno mjesto rada.

Porodiljsko odsustvo

Što se tiče primanja porodiljske naknade, za njih se može prijaviti zaposleni ako ima najmanje dvije godine iskustva na ovim poslovima. I ovdje državnu korist, dodijeljen na osnovu brige o djeci, može se izdati samo na jednom od radnih mjesta.

Zaposlenik će morati da odluči da li će prilikom podnošenja zahteva za beneficije biti naznačeno njeno glavno ili dodatno radno mesto.

Studijsko odsustvo

Takva naknada će se dati samo uz saglasnost poslodavca. U suprotnom, zaposleni će dobiti dodatnih dana odmor bez plate, tako da ukupno registrovani dani su odgovarali dužini perioda godišnjeg odmora na glavnom radnom mjestu.

Procedura i karakteristike dizajna

Poslodavac treba da uzme u obzir dva važne tačke:

1. Ako je godišnji odmor na glavnom mjestu rada kraći nego na dopunskom mjestu, poslodavac nije dužan radniku produžiti godišnji odmor. Prema Zakonu o radu važi Povratne informacije- period godišnjeg odmora na dodatnom radnom mjestu se produžava ako je kraći od godišnjeg odmora koji se daje na glavnom mjestu rada.
2. Prema članu 123 Zakon o radu Da bi zaposlenima omogućili godišnji odmor, poslodavci moraju pripremiti i odobriti poseban raspored. Ovo pravilo važi i za radnike sa nepunim radnim vremenom, odnosno nije bitno da li se radi o glavnom ili dodatnom radnom mestu.

Red dokumentaciju kao što slijedi:

1. Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o približavanju godišnjeg odmora dvije sedmice prije njegovog početka. Obaveštenje se sastavlja u slobodnoj formi i sadrži podatke o početku i kraju godišnjeg odmora, kao i njegovom trajanju.
2. Na primljenom obavještenju zaposlenik mora staviti datum prijema dokumenta i svoj potpis. Važno je da se obavijest ne samo sastavi, već i dostavi na uvid najkasnije dvije sedmice prije početka perioda godišnjeg odmora.
3. Potpisano obavještenje je osnova za objavljivanje. Ovaj dokument pripremaju zaposleni u kadrovskoj službi, a zatim ga potpisuju rukovodilac organizacije ili preduzeća i sam zaposleni (nakon čitanja sadržaja).
4. Ako je zaposlenik izrazio želju da dobije period godišnjeg odmora, bez obzira na raspored utvrđen u preduzeću (na primjer, u vezi s odlaskom na porodiljsko odsustvo ili bez plaće), on mora podnijeti odgovarajuću prijavu menadžeru. U ovom dokumentu on navodi koju vrstu odsustva želi da dobije i koliko dugo.
5. Tipično, organizacija ili preduzeće ima standardni obrazac koji se mora popuniti. Ili zaposlenik napiše molbu slobodnog oblika na A4 listu. Za dodatne periode odmora i odmora o svom trošku morate navesti pravni osnov i, ako je potrebno, priložiti prateću dokumentaciju. Godišnji (glavni) period odmora obezbjeđuje se na osnovu odobrenog.
6. Sadržaju standardnog obrasca potrebno je dodati i zahtjev za period godišnjeg odmora koji se izdaje na glavnom radnom mjestu.

Nakon razmatranja prijave, izdaje se nalog. Ovaj dokument treba popuniti dana standardni obrazac preduzeća ili organizacije ( unificirani oblik T-6). U zaglavlju dokumenta navodi se puni naziv organizacije ili preduzeća, OKUD i OKPO kod. Ispod u sredini je naziv dokumenta, njegov matični broj i datum objavljivanja. Tijelo dokumenta bilježi nalog uprave da se određenom zaposleniku obezbijedi sljedeći, dodatni ili drugi tip godišnjeg odmora. Ovdje se također navodi broj osoblja, pozicija i ime zaposlenog. strukturna jedinica. Navedeno je za koji period rada je obezbeđen plaćeni odmor. Unosi se i podatak o njegovom trajanju.

Zaposleni mora biti upoznat sa popunjenim nalogom i potpisan od strane rukovodioca, uz potpis, u roku od tri dana.

Zatim se kopija dokumenta i obračunska bilješka šalju računovodstvu za obračun i isplatu sredstava za godišnji odmor.

U kartonu preduzeća, pored prezimena zaposlenog, to je naznačeno poseban kod(slova OT za periode godišnjeg odmora ili slovo A ako je godišnji odmor obezbeđen bez naknade). Broj i datum izdavanja naloga, kao i period rada za koji je primljen, upisuje se u ličnu kartu zaposlenog. ovaj odmor.

Isplata naknade

Za radnike sa skraćenim radnim vremenom se zasniva na prosječnoj dnevnoj dobiti (uzimajući u obzir činjenicu da se plaćaju sati koje je osoba stvarno radila, a ne smjene).

Također, u obračunu se uzimaju u obzir svi bonusi koje je zaposlenik primio. To uključuje bonuse i stimulativne isplate, kao i primjenjive regionalne koeficijente, ako ih ima u ovoj oblasti.

Zaposleni ne može ne iskoristiti period godišnjeg odmora u tekućoj godini. To bi predstavljalo kršenje zakona o radu, posebno ako period godišnjeg odmora nije obezbijeđen nekoliko godina.

Ukoliko zaposleni da otkaz, poslodavac je dužan da mu nadoknadi štetu za neiskorišteno dani odmora. Za lica koja rade kod jednog poslodavca na neodređeno vrijeme, naknada se obračunava za dva posla odjednom (glavni i dodatni).

Rad sa skraćenim radnim vremenom je dodatno opterećenje za zaposlenog. Takvi zaposleni trebaju odmore, kao i zaposlenima koji rade samo jedan posao. Zakon o radu Ruske Federacije garantuje godišnji odmor radnicima sa skraćenim radnim vremenom, kao i glavnim zaposlenima, ali uz neke karakteristike.

Podsjetimo, radnicima sa skraćenim radnim vremenom moraju biti osigurane sve garancije predviđene radnim zakonodavstvom (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo se ne odnosi samo na one garancije koje su date:

• zaposleni u kompanijama na krajnjem sjeveru;
• kombinovanje zaposlenih radna aktivnost sa obrazovanjem.

Ove beneficije i naknade mogu se ostvariti isključivo na mjestu glavnog rada.

Odlazak za glavni i honorarni rad

Odsustvo se pruža zaposlenima u skladu sa odobrenim rasporedom (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj raspored se može uvelike razlikovati između vašeg glavnog poslodavca i vašeg poslodavca sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju Zakonom o radu propisano je da se osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom mora odobriti godišnji plaćeni odmor u isto vrijeme kada radnik sa nepunim radnim vremenom odlazi na godišnji odmor u privrednom društvu u kojem ima glavni posao (čl. 1. člana 286. Zakon o radu Ruske Federacije).

Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom i rada na glavnom mjestu rijetko se poklapaju. A zaposleni ima pravo na godišnji odmor prve radne godine nakon šest mjeseci neprekidnog rada (2. dio člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenicima sa skraćenim radnim vremenom koji nisu imali vremena da odrade ovaj period i koji idu na odmor na svom glavnom poslu, mora se unaprijed dati odsustvo u kompaniji u kojoj rade nepuno radno vrijeme (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Odmor za radnike sa nepunim radnim vremenom: broj dana

Poslodavac mora omogućiti zaposleniku da dobije osnovni godišnji odmor. Količina kalendarskih dana takav odmor ne bi trebao biti manji od 28 (dio 1 člana 115 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon predviđa i duži plaćeni odmor:

• prošireni osnovni za određenu kategoriju radnika (npr. istraživači);
• godišnji dodatak za zaposlene sa posebnim uslovima rad.

Poslodavac, zbog svojih mogućnosti (materijalne i proizvodne), ima pravo na sopstvenu inicijativu da za svoje zaposlene uspostavi dodatna odsustva (2. dio člana 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na naknadu za godišnji odmor?

Dozvoljavajući zaposlenom odlazak na godišnji odmor, poslodavac mu garantuje zadržavanje posla i isplatu prosječne zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Ove garancije se odnose i na radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Regres za radnike sa nepunim radnim vremenom se obračunava u opšta procedura u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun je detaljnije uređen Pravilnikom odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922.

Obračun odsustva za vanjske i interne radnike sa skraćenim radnim vremenom

Pravila za obračun godišnjeg odmora propisana su članom 120. Zakona o radu Ruske Federacije:

• vrijeme plaćenog odsustva (glavnog i dodatnog) računa se u kalendarskim danima;
• Praznici i neradni dani nisu uključeni ukupan broj dani odmora;
• za računicu opšti period plaćeno godišnji odmor potrebno je dodatne godišnje odmore zbrojiti sa godišnjim osnovnim;
• Odmor nije ograničen na maksimum.

Broj dana godišnjeg odmora zbog zaposlenog na glavnom poslu, a broj dana godišnjeg odmora na poslu sa nepunim radnim vremenom ne može biti isti. Ovo se odnosi na odsustva kada se radi na pola radnog vremena u drugoj organizaciji. Ako se u radu sa nepunim radnim vremenom ispostavi da je godišnji plaćeni odmor kraći nego na glavnom poslu, onda poslodavac, na zahtjev radnika sa nepunim radnim vremenom, mora da mu produži odsustvo. U ovom slučaju, plate neće biti ušteđene za period koji prelazi (

Šta zaposleni treba da radi ako je odmor sa nepunim radnim vremenom duži nego na glavnom radnom mjestu?

Radim na svom glavnom radnom mjestu sistem administrator, godišnji plaćeni odmor je 28 kalendarskih dana. U istoj organizaciji, prema interni honorarni posao Radim kao specijalista zaštite na radu. Odsustvo sa nepunim radnim vremenom je više nego na glavnom radnom mjestu, jer ono obezbjeđuje dodatni odmor za neredovno radno vreme. Trajanje dodatnog odsustva je 5 kalendarskih dana. Ispostavilo se da na mom glavnom radnom mjestu trebam odmoriti 28 dana, a za skraćeno radno vrijeme - 33 kalendarska dana.

Kad je došlo vrijeme za godišnji odmor, kadrovska služba mi je predložila da godišnji odmor uzmem bez naknade na glavnom radnom mjestu. Međutim, uzimanje petodnevnog godišnjeg odmora bez naknade za mene nije ekonomski isplativo. Koje druge opcije postoje da se iskoristi razlika u danima ako je odmor sa nepunim radnim vremenom duži nego u glavnom mjestu?

Mnogi rade na pola radnog vremena, kako eksterno tako i interno. Često su odmori za glavni posao i nepuno radno vrijeme različitog trajanja. U skladu sa dijelom 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije, osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odsustvom za glavni posao. A pitanje kako iskoristiti razliku u trajanju godišnjih odmora suočava se sa mnogim radnicima.

Šta učiniti ako je odmor sa skraćenim radnim vremenom duži nego na vašem glavnom radnom mjestu?

Vidimo nekoliko opcija za korištenje razlike u danima između odmora na glavnom mjestu rada i odmora sa nepunim radnim vremenom.

Prva opcija- najočigledniji i najšire korišteni. Za razliku u danima, na zahtjev zaposlenog se obezbjeđuje. Ova opcija je zgodna, ali nije uvijek ekonomski korisna za samog zaposlenika.

druga opcija, koji je takođe na površini. Nastavite sa obavljanjem službenih dužnosti za posao za koji je odsustvo prestalo. A za drugu poziciju nastavite da se odmarate. Ova opcija nije zgodna kada radite na pola radnog vremena. Možda jednostavno „zaborave“ da je zaposlenik i dalje na zakonskom odsustvu za neku od svojih pozicija.

Treća opcija koji će vam pomoći da ujednačite odmor, ali ga trebate iskoristiti ako ne planirate dugo ostati na poslu. Razliku između godišnjih odmora možete iskoristiti da zatražite godišnji odmor na račun iduće godine, da tako kažem, unaprijed. Sa ovakvim prijedlogom trebate se obratiti poslodavcu čiji je odmor kraći. Potrebno je shvatiti da poslodavac nije dužan dati odsustvo za period koji još nije odrađen – ovo je vrijeme. I drugo, kada dođe vrijeme da iskoristite svoj odmor sljedeće godine, postat će kraći, što je malo vjerovatno da će donijeti radost zaposleniku.

Četvrta opcija- koristiti dodatne dane odmora zarađene u toku godine, na primjer, za davanje krvi, za rad na neradni praznik. Ako postoje takvi dani, onda se oni moraju dodati odmoru po prijavi i tako izjednačiti njegovo trajanje. Ova opcija je relevantnija za glavno mjesto rada, jer se neke garancije odnose samo na njega.

Rezimirajući
Ako vam je odmor sa skraćenim radnim vremenom duži od glavnog posla, to nije problem. Uvijek možete odabrati jednu ili drugu opciju kako biste ujednačili trajanje odmora.

Kao što znamo, honorarni rad () je dva tipa: eksterni i interni. Zaposleni koji rade sa nepunim radnim vremenom takođe moraju da se odmaraju, pa odsustvo izdvajaju za interne radnike sa skraćenim radnim vremenom i odsustvo za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom. U ovom članku govorimo o odmor vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom.

Sastav članka

Ko je vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom?

Eksterni honorarni radnik je zaposlenik koji preuzima dio posla, dok je glavno mjesto rada druga kompanija.

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi duže od pola mjeseca na nepuno radno vrijeme. Odnosno, uz 8-časovni radni dan za glavno mjesto rada, radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi najviše 4 sata dnevno. Istovremeno, ako je zaposlenik nekog dana slobodan na svom glavnom poslu, onda može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom. Istovremeno, u mjesecu maksimalni učinak ne može biti veći od polovine mjeseca.

Na primjer, računovođa radi 5 do 2 sa radnim danom od 8 sati. Za mjesec dana proizvodnja je, na primjer, 184 sata. To znači da vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom ne smije raditi više od 92 sata mjesečno.

Trajanje odsustva za vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom

Podsjetimo, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg plaćenog odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana. Ovo se odnosi i na radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Ako zaposleni ima pravo na produženo ili dodatno odsustvo, na primjer, rad se obavlja na krajnjem sjeveru, onda i oni koji rade nepuno radno vrijeme imaju pravo na produženo ili dodatno odsustvo. Nema smanjenja termina za honorarni rad.

U ovom slučaju, ovisno o specifičnostima posla, moguće su sljedeće situacije:

1. Trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada je duže nego na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom.

2. Na glavnom radnom mjestu odmori su manji nego na odmorima sa nepunim radnim vremenom

Prvi slučaj se javlja prilično često ako rad na glavnom mjestu rada zahtijeva dodatni ili produženi odmor. Šta učiniti u ovom slučaju sa odsustvo za vanjskog honorarnog radnika? Postoje dvije opcije: prva je da radite kako se očekuje, druga je da napišete molbu za odsustvo o svom trošku, a poslodavac je dužan da je potpiše.

Drugi slučaj, kada je skraćeno radno vrijeme veće od odsustva na glavnom mjestu rada, mnogo je rjeđi. U ovom slučaju sve je jednostavno - uzmite u obzir da imate dodatne plaćene slobodne dane na dodatnom radnom mjestu.

Kada vanjski honorarni radnici imaju pravo na odlazak?

Odmor na glavnom mjestu rada utvrđuje se prema rasporedu godišnjih odmora. Ali kod posla sa nepunim radnim vremenom, godišnji odmor se izdaje istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada. Čak i ako je poslodavac nezgodan ili to ne želi. Zakon u u ovom slučaju(član 286 Zakona o radu Ruske Federacije) jasno je na strani zaposlenika.

Moguća je situacija kada se zaposlenik zaposli na pola radnog vremena kasnije od glavnog posla. U tom slučaju zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne bi trebao imati pravo na odsustvo do isteka 6 mjeseci rada. Ali i ovdje zakon kaže da se odsustvo sa nepunim radnim vremenom mora odobriti istovremeno s odsustvom na glavnom mjestu rada, ali već unaprijed! Osim toga, poslodavac ne može odbiti da mu obezbijedi takvo odsustvo.

Osnova za otpuštanje zaposlenog može biti potvrda sa glavnog mjesta rada.

Preporučljivo je sastaviti raspored godišnjih odmora čak i za one zaposlenike koji rade na pola radnog vremena, na taj način možete izbjeći sukobe i probleme koji proizlaze iz neočekivanih odmora. U tom slučaju, odjel za ljudske resurse je dužan obavijestiti zaposlenog o godišnjem odmoru najmanje 2 sedmice prije njegovog početka.

Plaćanje godišnjeg odmora vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom

Odmor vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom plaćen na isti način kao i svaki drugi odmor. Kako se plaća ostalo odsustvo? Prema odrađenom vremenu, odnosno prema prosjeku plate. Ako je prosječna mjesečna plata za kod 10 hiljada rubalja mjesečno kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, tada će se pri izračunavanju naknade za godišnji odmor izračunati ovaj tačan iznos.

Plaćanje neiskorišćenog godišnjeg odmora spoljnog radnika sa nepunim radnim vremenom vrši se na isti način kao i za svakog drugog zaposlenog, tj. neiskorišćen odmor vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom je plaćen u cijelosti.

zaključci

Odlazak za vanjskog honorarnog radnika pruža se pod istim uslovima kao i odmor za redovnog zaposlenog. Poštuju se sva pravila u pogledu rokova, iznosa i pravila njege. Jedina posebnost odsustva pri radu sa nepunim radnim vremenom je to što se odobrava istovremeno s odsustvom na glavnom mjestu rada, čak i ako ga zaposlenik još nije zaradio.

- ovo je period plaćenog odmora koji je zakonom predviđen svakom zaposlenom licu. Iz razloga razumnosti, odmor u jednoj organizaciji treba da se poklopi sa odmorom na drugom mjestu rada kako bi se zaposleniku pružila mogućnost da se potpuno odmori. Šta zakon kaže o tome saznaćete iz ovog članka.

Koje je glavno mjesto rada?

Osnovni posao je služba u kojoj je lice zaposleno najvećim dijelom radnog vremena. Prilikom prijema radnika u radni odnos zaključuje se ugovor o radu u kojem se navodi da li je kod ovog poslodavca glavno ili skraćeno radno vrijeme.

Radna knjižica zaposlenog vodi se na sjedištu poslovanja, gdje se upisuju zabilješke o prijemu i radnoj poziciji. Radno mjesto radnika nalazi se na glavnom radnom mjestu.

Može postojati samo jedan glavni posao. Ako je osoba zaposlena u više organizacija, a specifičnosti njegove djelatnosti su takve da nema potrebe za stalnim radnim mjestom, a na svakom poslodavcu se troši približno ista količina radnog vremena, tada se glavnim poslom može smatrati rad koji ovaj zaposleni sam odredi, odnosno onaj u mjestu gdje je prvi put zaključen ugovor o radu i gdje se vodi radna knjižica.

Ako osoba ima jedan posao, onda je to to organizaciona pitanja Pitanja vezana za to, posebno pitanja radnog vremena i vremena odmora, su jednostavna i jasna. Ali nisu tako rijetke situacije kada je osoba zauzeta nekoliko poslova.

Šta je skraćeno radno vrijeme?

Svaki posao osim zaposlenja kod glavnog poslodavca naziva se rad sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu omogućava građanima da rade kod drugih poslodavaca ili obavljaju druge poslove kada nisu angažovani na svom osnovnom poslu. poslovne obaveze. Broj ostalih poslodavaca kod kojih, pored glavnog, zaposleni može imati ugovor o radu, nije zakonom ograničen.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti eksterni i interni. Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom radi za više poslodavaca, dok interni radnik sa nepunim radnim vremenom radi za jednog na više pozicija. Za rad sa nepunim radnim vremenom zaključuje se i ugovor o radu (sa naznakom rada sa nepunim radnim vremenom), od plate se vrše svi potrebni odbici, ali napomena u radna knjižica Nepuno radno vrijeme se iskazuje na zahtjev zaposlenog.

Maloljetnicima nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom. Osim toga, građani zaposleni u štetnim ili opasnim industrijama ne mogu kombinovati posao ako dodatna služba ima iste nepovoljne uslove rada.

Rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao trajati duže od 4 sata dnevno. A za mjesec dana honorarni rad bi trebao biti jednak polovini računovodstva radni standard vrijeme. Rad radnika sa nepunim radnim vremenom se naplaćuje prema odrađenom vremenu, ili je plaćanje uslovljeno proizvodnim ili drugim uslovima utvrđenim u ugovor o radu.

Godišnje plaćeno odsustvo na glavnom poslu: postupak obezbjeđivanja, trajanje

Odsustvo sa sjedišta se daje nakon šest mjeseci rada kod jednog poslodavca. A onda zaposleni mora svake godine ići na plaćeno odsustvo na osnovu rasporeda godišnjih odmora, koji unaprijed odobrava organizacija, prije početka dotične godine. O redosledu davanja odsustva odlučuje se sporazumom između poslodavca i zaposlenog, kao i između zaposlenih.

Osim toga, u pogodnom trenutku, određene kategorije radnika mogu uzeti odmor po vlastitom nahođenju:

• muž tokom porodiljskog odsustva svoje supruge;
• roditelj koji odgaja dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina;
• uposlenica koja je trudna ili koja se porodi;
• maloljetni radnici mlađi od 18 godina;
• radnika na krajnjem sjeveru tokom prijemni ispiti na fakultetima za pratnju maloljetne djece do drugog mjesta.

Osnovno plaćeno odsustvo po zakonu iznosi 28 dana. Za neke građane, na primjer, radnu djecu, može biti 31 dan, a za nastavnike 42 ili 56 dana.

Pored glavnog plaćenog odsustva postoji i dodatno, koje se daje zaposlenim građanima u vezi sa posebnim nepovoljnim uslovima rad.

Postupak odobravanja odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom

Sasvim je prirodno da, čak i ako osoba radi u organizaciji kao honorarni radnik, ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Ali situacija da bi zaposlenik, dok je na godišnjem odmoru na svom glavnom radnom mjestu, išao na nepuno radno vrijeme, a na godišnjem odmoru kod dodatnog poslodavca ispunjavao dnevne radne obaveze kod glavnog poslodavca, bila bi čudna.

Dopuštajući rad sa nepunim radnim vremenom, zakon je predvideo i potrebu za odmorom radnika sa nepunim radnim vremenom. Član 286. Zakona o radu kaže da skraćeno radno vrijeme i glavno mjesto rada moraju biti međusobno povezani. Za rad sa nepunim radnim vremenom, odsustvo se mora odobriti istovremeno s odsustvom za glavnu službu. Štaviše, ako je stigao datum odsustva sa glavnog posla, ali zaposleni sa skraćenim radnim vremenom nije radio potrebnih 6 mjeseci, onda se odsustvo i dalje izdaje - unaprijed.

Kako dobiti odsustvo za radnika sa nepunim radnim vremenom? Prilikom sastavljanja rasporeda odmora u organizaciji u kojoj zaposleni radi skraćeno radno vrijeme, on mora navesti datum odmora u svom glavnom mjestu poslovanja. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije uspio da se uklopi na raspored, onda mora napisati zahtjev za odsustvo i potvrditi ga kopijom naloga za odsustvo na svom glavnom mjestu rada. Regres će se obračunavati na osnovu ovih dokumenata.

Ako radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom nije upućen na odsustvo istovremeno sa odsustvom na glavnom radnom mjestu, on i dalje ima pravo da ne prisustvuje radu sa nepunim radnim vremenom od prvog dana odsustva kod glavnog poslodavca. Vrhovni sud Ruske Federacije je u svojoj rezoluciji plenuma „O primeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije“ od 17. marta 2004. godine broj 2 utvrdio da se takvo odsustvovanje sa posla neće smatrati izostankom sa posla. .

Broj dana godišnjeg odmora za radnike sa skraćenim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Uprkos činjenici da zaposleni na nepunim radnim vremenom troši manje radnog vremena na obavljanje svojih dužnosti nego na glavnom poslu, to ne bi trebalo da utiče na trajanje godišnjeg odmora.

Tako, prema zakonu, minimalno plaćeno odsustvo i za glavne radnike i za radnike sa nepunim radnim vremenom iznosi 28 dana. Ako na nekom od poslova građanin ima pravo na dodatno odsustvo, onda i to treba obezbijediti.

Ako je odsustvo na radu sa nepunim radnim vremenom kraće od odsustva na glavnom poslu, zaposleni ima pravo na odsustvo bez naknade za nedostajuće dane, a poslodavac je dužan da mu to odsustvo obezbedi.

Porodiljsko i studentsko odsustvo za radnike sa nepunim radnim vremenom

Radnici sa skraćenim radnim vremenom se ne razlikuju od glavnih radnika, što znači da i oni rađaju djecu ili studiraju. Ali šta je sa danima odsustva sa posla predviđenim zakonom za ove događaje?

Zaposleni ima pravo da koristi bolovanje radi porodiljskog odsustva i na glavnom radnom mestu i na nepuno radno vreme. Štaviše, ona ima pravo na primanje naknade za bolovanje sa dva radna mjesta. U ovom slučaju to je medicinska ustanova bolovanje prema broju poslodavaca. Na isti način, sa dva posla, žena će ići na porodiljsko odsustvo, iako dodatak za njegu može dobiti samo sa jednog posla.

Zaposleni na obuci u raznim obrazovne institucije, garantovano studentsko odsustvo, au nekim slučajevima i plaćeno. Međutim, član 287. Zakona o radu skreće pažnju na to da se studentima odsustvo garantuje samo na njihovom glavnom radnom mestu. Tako, tokom sesije, vanredni studenti dodatni posao Oni mogu ili uzeti odsustvo bez plaće ili nastaviti raditi sa skraćenim radnim vremenom kao i obično.