Naknada pri otpuštanju. Pravila isplate bonusa pri otkazu. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Otpuštanje sa radnog mjesta znači raskid ugovora sa poslodavcem i obavljanje službene dužnosti.

Može se izvršiti na inicijativu zaposlenog. Postupak i tok dokumenata u postupku utvrđeni su u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni podnosi ostavku rukovodiocu preduzeća. Međusobnim dogovorom poslodavca i zaposlenog to se utvrđuje datum otpuštanja, ograničeno na dvije sedmice.

Poslovni menadžeri moraju podnijeti zahtjev 1 mjesec prije datuma raskida ugovora. Unos sadrži osnovu - stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Više detalja o otkazu po volji opisano u sljedećem videu:

Šta je uključeno u iznos uplate

Po otkazu, zaposlenik prima:

• Dio plate koju je ostvario na dan otkaza.
• Naknada za godišnji odmor dospjela i nije primljena na dan raskida ugovora.

Plate se isplaćuju za cijelo vrijeme trajanja ugovora, uključujući i dan otkaza, koji je radni dan.

Ako je zaposlenik preduzeća uzeo godišnji odmor unaprijed, po prestanku ugovora poslodavac ima pravo zadržati iznos plaćanje za period odmora. Prilikom zadržavanja primjenjuju se odredbe čl. 138 Zakon o radu Ruske Federacije. Ograničenje je ograničeno na 20% plate. Ostatak iznosa zaposlenik plaća dobrovoljno ili se zadržava u sudskom postupku.
obračunat za sve vrste odmora. Plaćeno postavljeno osnovno, dodatni praznici i periode utvrđene internim aktima – kolektivni ugovor ili bilo koji drugi oblik.

Glavna tačka u obračunu je određivanje perioda (broja dana) odmora prema odrađenom periodu.

Period se utvrđuje od dana prijema u radni odnos prema podacima iz T-2 kartice radnika. Od predviđenog vremena isključeno periodi:

• Ostavite bez plate duže od 14 dana.
• Izostanak iz neopravdanih razloga.
• Razrješenje sa dužnosti zbog nedostatka ljekarskog pregleda, nepoštovanja uslova zaštite na radu i drugih razloga.

Zaposleni ima pravo da da otkaz poslednjeg dana godišnjeg odmora.

Ako lice nema neiskorišćene dane odmora, naknada se ne isplaćuje.

Ovo uzima u obzir činjenicu uključivanja u obračunski period dani odmora.

Ako je bivši radnik razboljeti se u roku od 30 dana nakon otpuštanja, preduzeće vrši isplate na listu nesposobnosti za rad.

Ima karakteristike:

• Zaposleni nije u radnom odnosu, o čemu svjedoči i odsustvo upisa u radnu knjižicu.
• Potvrda o nesposobnosti za rad dostavlja se organizaciji najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana otpuštanja.
• Iznos uplate je 60% bez obzira na staž osobe.

Za plaćanje se mora predočiti ispis bilo kojeg trajanja. Odsustva koja se izdaju kada su rođaci bolesni se ne plaćaju.

Pravila izračunavanja

Za primanje ponude nije potrebna dodatna prijava.

Ako poslodavac prekrši odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik podnosi pismenu izjavu. Dostavljena viza s komentarima omogućit će vam da osporite radnje poslodavca inspekciji rada ili sudu.

Najčešći slučajevi su sporovi oko iznosa plaćanja i vremena izdavanja poravnanja.

Protest Možete isplaćivati ​​samo službeno zarađene plate. Ukoliko se neka od uplata izvrši nezvanično, prilikom kontaktiranja nadležnih organa, postoji razlog za kažnjavanje poslodavca i zaposlenog.

Kalkulacija vremenske plate vrši se na osnovu odrađenih dana pomnoženih sa dnevnom zaradom u mjesecu otpuštanja.

Prilikom utvrđivanja iznosa, bonusi i druge isplate navedene u kolektivu ili se uzimaju u obzir proporcionalno. Plate u komadu se isplaćuju na osnovu primljenog rezultata.

Suma kalkulacija se može uključiti u zbir platni list. Ako posljednji radni dan spada u međuračunski period, računovođa kreira poseban izvod. Za plaćanje po komadu obračun se vrši na osnovu radnog naloga izdatog otpuštenom radniku.

Kompenzacija neiskorišćeni godišnji odmor se obračunava na osnovu prosečne dnevne zarade utvrđene za godišnji period koji prethodi mesecu otpuštanja.

Ukupni prihod podijeljen je sa brojem mjeseci punog rada i koeficijentom 29,3. Dobivena vrijednost se množi sa brojem dodijeljenih dana odmora.

Kada treba isplatiti obračunate naknade?

Isplata se vrši radniku na dan otpuštanja. Ako je zaposlenik odsutan posljednjeg radnog dana u slučaju bolesti ili godišnjeg odmora, dospjeli iznosi se izdaju na poseban zahtjev lica. Plaćanje se vrši sljedeći radni dan nakon prijave.

U slučaju nedolaska Poslodavac šalje obavijest zaposlenom u mjestu prijave ili prebivališta otpuštenog radnika radi tražene isplate i dokumenata. U bezgotovinskom obliku Obračun se prenosi na karticu. Dostava radna knjižica vrši samo uz saglasnost bivšeg radnika.

Zakašnjelo izdavanje dospjelih isplata po otkazu i radne knjižice povlači novčanu odgovornost poslodavca.

Razlozi po kojima zaposleni može dobiti naknadu utvrđeni su u čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se isplaćuje u visini prosječne zarade za dane prinudnog zastoja.

Isplate plata, neiskorišteni godišnji odmor, rasporedi prekovremenih sati itd. O tome ćemo detaljnije govoriti u nastavku članka.

Dva načina da dobrovoljno promijenite poslodavca

Zakon o radu predviđa dva člana bez napuštanja posla negativne posljedice za zaposlenog:

1. Na vlastiti zahtjev.
2. Otpuštanje po dogovoru stranaka.

Plaćanja propisana zakonom bit će ista.

Pravne razlike

Otpuštanje sporazumno u većini slučajeva podrazumijeva da postoji sukob na radnom mjestu između zaposlenog i poslodavca. Kao i druge situacije kada zaposleni mora napustiti svoje radno mjesto:

• izbor novih kadrova od strane novog direktora;
• specijalista više ne ispunjava uslove;
• uslovi za profitabilnost preduzeća su se promenili;
• reorganizacija i još mnogo toga.

Ali ako zaposlenik ne namjerava pisati ili, kako je predviđeno u Zakonu o radu, samoinicijativno raskinuti ugovor, onda mu se nudi otkaz sporazumom strana. Plaćanja se u ovom slučaju donekle razlikuju od drugih metoda raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo na obavezne isplate, kao i kod svakog drugog načina otpuštanja, ali mu se nude i dodatna plaćanja.

Ovo je fundamentalna razlika. Uzajamni dogovor, po pravilu, uvijek je dopunjen nekom vrstom „naknade“ od strane bivšeg poslodavca. To bi mogla biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plati, doživotni popust na proizvode, stalni udio u dobiti i još mnogo toga. Na ovaj način bivšem radniku se nadoknađuje dobrovoljno otpuštanje.

U slučaju dobrovoljnog otpuštanja, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihički pod pritiskom i prisiljen da napusti organizaciju.

Sudska praksa pokazuje da je skoro nemoguće oporaviti se nakon međusobnog dogovora. Ali moguće je otkazati na inicijativu zaposlenog. Dovoljno je navesti argumente koji će dokazati psihički pritisak administracije.

Važno je znati koje su isplate propisane zakonom i rokovi za dobrovoljno otpuštanje. Dakle, prilikom raskida ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:

• plate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• drugi transferi u skladu sa zakonom.

Rokovi za dobrovoljno otpuštanje: hoće li se isplate izvršiti odmah ili ćete morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlene je koliko se čeka na dospjele isplate? Zakon ne predviđa „tolerisanje“. Isplata otpremnina i sve isplate moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali šta učiniti ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju sve uplate moraju biti izvršene najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva.

Poslodavac ne zna šta da radi?

Odmah treba napomenuti da konačna isplata na dan otkaza nije poklon kompanije, već obaveza.

Ako se to ne dogodi, morate odmah kontaktirati ili tužilaštvo ili inspekcija rada. Nakon toga, po pravilu, organizacija uvijek ima novca. I sami menadžeri plaćaju znatne kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Da biste saznali o kojem iznosu plaćanja će biti riječi, morate znati sljedeće:

• Broj dana rada od posljednjeg plaćenog godišnjeg odmora.
• Koliko dana u godini zaposleni treba da bude na godišnjem odmoru (npr. nastavno osoblje imati oko dva mjeseca).
• Prosečna plata.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposleni ima pravo, prema ugovoru o radu, na 30 kalendarskih plaćenih dana godišnje. Njegova prosječna plata je 20 hiljada rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Podijelite količinu kalendarskih dana u 30.

Ispada da se za svakih 12 dana rada obezbjeđuje jedan dan plaćenog odsustva. Zaposleni je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Ovaj broj je potrebno podijeliti sa 12 (broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio).

Pomnožimo dobijeni rezultat sa 670. Dakle, u našem primjeru, za 91 radni dan, za neiskorišteni godišnji plaćeni odmor dospijeva dodatna isplata od nešto više od 5.080 rubalja.

Ova formula za izračunavanje je uslovna. Predviđeno je radi boljeg razumijevanja doplate. U zavisnosti od pojedinca karakteristike rada zaposlenika, računovodstvo može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i platne liste moraju se tražiti od preduzeća.

Zakon o radu Ruske Federacije (LLC): otpuštanje u skladu sa zakonom

Važno je znati da mnogi slučajevi nastaju kada je zaposlenik otpušten „po članu“, a ne na vlastiti zahtjev. Naravno, sve je to uslovno, jer je u svakom slučaju osnova za to jedna od normi zakona o radu.

Ali pod "člankom" mnogi ljudi podrazumijevaju otpuštanje ne na inicijativu zaposlenika. Sinonim ovdje je riječ "izbačen". A kako bi se izbjegao negativan “članak”, potrebno je provesti sve zakonske procedure prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev. Naravno, poslodavac je u svakom slučaju dužan da izvrši isplate, bez obzira na razlog, ali zaposleni ima i niz obaveza. A najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 sedmice prije planiranog otpuštanja. Mnogi ljudi pogrešno ovaj period nazivaju radnim.

glavna karakteristika

Vežbanje je obavezno radne obaveze u određenom periodu. Zakon o radu Ruske Federacije u u ovom slučaju ne implicira ovo. Dovoljno je dati pismenu najavu da će zaposleni napustiti posao dvije sedmice unaprijed.

Možete ići na godišnji odmor, bolovanje i sl. U ovom slučaju posao nije obezbeđen. To nije bilo ni u Zakonu o radu (član 32. je takođe predviđeno upozorenje), niti u novom Zakonu o radu (član 80.).

Česta greška "najpametnijih"

Neki zaposleni znaju da nema zadržavanja, pa iz toga zaključuju da svaki dan mogu pisati i stati radni odnosi. Ali ova zabluda vrlo često dovodi do otpuštanja zbog izostanka, što ima negativan uticaj na kasnije zapošljavanje.

Zbog toga je veoma važno da se prilikom otpuštanja zna koje isplate dospevaju i kako ispravno, sa stanovišta zakona, promeniti poslodavca.

Karakteristike obračuna plaćanja za bolovanje

Postoje trenuci kada zaposleni dugo vremena bolestan. Dok je na bolovanju, odlučuje da podnese ostavku i daje službenu obavijest. By plate u ovom slučaju, oni su dužni da to urade posljednjeg dana dvonedjeljnog roka, uprkos činjenici da spada na bolovanje.

Samo se bilješka pojavljuje redoslijedom kojim se nalazi sadržaj ovog dokumenta nemoguće je predstaviti osobu. Iako možete slati dokumente ili obavještenja preporučenom poštom.

Što se tiče plaćanja za bolovanje, tada se obračunavaju u roku od 10 dana od dana predaje potvrde od medicinska ustanova a vrše se na opšti dan prenosa plata zaposlenima.

Otpuštanje po volji najčešće je razlog za prestanak radnog odnosa. Mišljenje poslodavca se ni na koji način ne uzima u obzir, jer on ne može natjerati zaposlenog da radi. Čak ni podnošenje godišnjeg izvještaja ili druge važne obaveze ne mogu spriječiti takvo otpuštanje.

Dakle, poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog, poštujući proceduru za otpuštanje. A on ga, zauzvrat, mora obavijestiti 2 sedmice unaprijed, navodeći datum otpuštanja. Radno zakonodavstvo takođe predviđa otpuštanje bez službe. U tom slučaju, prijava mora navesti razlog. Razlozi mogu biti promjena prebivališta, studija, služenje vojnog roka ili odlazak u penziju.

Registracija otkaza

Ako se zaposleni predomisli o davanju otkaza i povuče prijavu u roku od 2 sedmice, ugovor o radu sa njim ne otkazuje. Raskid može nastupiti samo ako je neko drugo lice već zvanično (pismeno) pozvano da zauzme njegovo mjesto. Dešava se da zaposlenik ne povuče prijavu, ali njegov poslodavac ne insistira posebno na otkazu. Tada se ugovor o radu između njih ne prekida, a sama prijava više nema pravnu snagu. Za vrijeme svog rada zaposlenik se mora pridržavati svih pravila radne discipline, inače poslodavac ima pravo da ga prijevremeno otpusti.

Na dan otpuštanja, zaposleni je dužan da podigne sve svoje dokumente i primi isplatu. U situaciji kada je u ovom trenutku na godišnjem odmoru, ipak mora doći na posao po zadnju isplatu i radnu knjižicu.

Ako poslodavac uskrati radnu knjižicu već otpuštenoj osobi, onda krši radno zakonodavstvo. U tom slučaju možete tražiti odštetu za nastalu neugodnost. Zanimljivo je da ako ne dođe do pravovremenog izdavanja radne knjižice, zaposlenik i dalje ostaje u osoblju organizacije. Stoga mnogi advokati preporučuju ne samo traženje naknade za gubitke (na kraju krajeva, bez ovog dokumenta nemoguće je dobiti drugi posao), već i traženje novi ulaz u porođaju.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci tjeraju svoje zaposlenike da daju otkaz svojom voljom, iako u stvari inicijativa za ostavku pripada njima. To se radi kako bi se smanjio iznos svih isplata zaposlenima, na primjer, nakon likvidacije preduzeća. Takav otkaz se može osporiti na sudu ili kontaktirati inspekcija rada.

Otpuštanje od strane poslodavca je legalno:

• za izostanak ili rad pod uticajem alkohola ili droga;
• u slučaju kršenja radnih obaveza;
• za krivotvorenje, krađu ili distribuciju poslovnih tajni;
• u slučaju nedosljednosti sa pozicijom;
• prilikom likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja osoblja.

Otpuštanje tokom probnog roka

Kada zaposleni da otkaz dok je na dužnosti, dužan je da pismeno obavijesti svog poslodavca. najkasnije u roku od 3 dana. Ovi dani se smatraju radnim danima. Osim toga, zakon predviđa otpuštanje bez službe. Za to morate imati dobar razlog (selidba, bolest i sl.) ili saglasnost poslodavca.

Što se tiče plaćanja, on ima pravo na sve iste naknade kao i ostali zaposleni. Plata i plata se moraju uzeti u obzir dani odmora, ako se oslanjaju na njega.

Šta zaposleni treba da bude plaćen?

U slučaju prestanka ugovora o radu svaki poslodavac je dužan da izvrši sve potrebne kalkulacije plate sa svojim zaposlenim. U ovom slučaju se uzima u obzir samo plata za odrađene dane u mjesecu.

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposleni ima pravo na. Po dogovoru stranaka može otići na godišnji odmor prije otpuštanja ili dobiti isplatu u gotovini. Ako iz nekog razloga nije uzeo godišnji odmor u posljednjih nekoliko godina prije otpuštanja iz preduzeća, onda ima pravo na naknadu samo za jedan godišnji odmor.

Za primanje uplate puna veličina, ukupno preostali dani odmora moraju biti duži od 56 dana.

Zaposleni takođe ima pravo na isplatu naknada za bolovanje , ako se razbolite najkasnije do dana otpuštanja. Plaća se u cijelosti.

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa slučajeve u kojima zaposleni ima pravo na zaradu od 2 sedmice. Razlozi za to su:

• otpuštanje zbog preseljenja poslodavca;
• nemogućnost izvođenja poslovne obaveze zbog vašeg zdravstvenog stanja;
• regrutacija u vojsku;
• vraćanje prethodnog radnika na ovu poziciju.

Više o svim vrstama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun isplata sa primjerima

Svaki zaposlenik koji je dobrovoljno otpušten ima pravo na beneficije Novac za vaš neiskorišćen odmor.

Kompenzacija uzima u obzir:

• iskustvo na odmoru;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora;
• dana korišteni.

Zaposleni u bilo kojoj organizaciji ima pravo na plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana u toku godine. Ako za Prošle godine tada nije uzeo odmor sa posla u preduzeću plaćanje se mora izvršiti u cijelosti.

Na primjer, A. A. Fedorov je radio 11 mjeseci, a zatim je dao otkaz svojom voljom. Da bi se izračunala cjelokupna naknada za godišnji odmor, njegova prosječna plata za godinu (40 hiljada rubalja) mora se podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu. Od 2014. godine ovaj broj je 29,3:

• 40.000/29,3=1365 rubalja

Ovo je približan iznos koji je A. A. Fedorov zarađivao dnevno. Ako uzmemo u obzir da je nagomilao 28 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, onda je potrebno:

• 1360*28=38.220 rubalja

To će biti iznos plaćanja koji zaposlenik duguje. Takvi proračuni se vrše ovisno o broju dana godišnjeg odmora.

On takođe ima zakonsko pravo da prima svoju platu. Da bi izvršio ove isplate, poslodavac je dužan da ih pravilno obračuna. Ovdje se uzima u obzir vrsta plate. Može se isplaćivati ​​u obliku plate, u procentima ili na komad. Osim toga, poslodavac uzima u obzir sve vrste doplata, poreza i sl.

Na primjer, I. O. Svetlova podnosi ostavku na svoju funkciju 18. novembra. Pretpostavimo da je njena mjesečna zarada bila 30 hiljada rubalja. U novembru je radila samo 12 dana od 21:

• 30.000/21=1428 rubalja

Ovo je njena plata za taj dan. Za 12 dana rada u novembru I. O. Svetlova će dobiti:

• 1428*12=17.136 rubalja

Uslovi plaćanja

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno reguliše vrijeme i postupak za sve isplate zaposleniku nakon otpuštanja. Sve uplate se moraju izvršiti na dan otpuštanja. U ekstremnim slučajevima, na primjer, ako zaposleni nije na poslu tog dana, sve isplate se vrše najkasnije sljedeći dan.

Ako zaposlenik i poslodavac ne mogu doći jednoglasno mišljenje u pogledu visine plaćanja, ovaj spor se može riješiti uz pomoć sudsko suđenje. Za izdavanje svih sredstava kasnije od rokova utvrđenih zakonom, zaposleni ima pravo na kamatu koja se obračunava na ukupan iznos za svaki dan. Osim toga, poslodavac može dobiti administrativne kazne u vidu novčane kazne.

Zaposleni ima pravo da na svoju inicijativu da otkaz u bilo kom trenutku tako što će obavestiti poslodavca u roku utvrđenom zakonom. Koje isplate pripada zaposleniku pri dobrovoljnom otkazu?

U ovom članku ćemo pogledati:

• koje isplate zaposleni mogu očekivati ​​pri otpuštanju svojom voljom;
• u kom vremenskom periodu mora da se izvrši konačna isplata zaposlenom.

U skladu sa dijelom 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pismenim obavještavanjem poslodavca. U vezi sa prestankom radnog odnosa, poslodavac se obavezuje da izvrši konačan obračun sa zaposlenim u rokovima utvrđenim zakonom.

Prilikom otpuštanja zaposlenog na lični zahtjev, poslodavac je dužan isplatiti:

• plaće za cijeli period rada prije otpuštanja, uključujući bonuse, dodatke i druge isplate (članovi 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije);
• novčana naknada za neiskorišćeni odmor (član 127 Zakona o radu Ruske Federacije);
• druge naknade predviđene kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, lokalni akti poslodavac (članovi 57, 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, po otpuštanju zaposleni mora primiti sve plaće, uključujući stimulativne isplate, bonuse i doplate. Ima pravo da očekuje naknadu za sve neiskorišćene odmore, kako godišnje tako i dodatne, na primer za neredovno radno vreme.

Ako je radnim ili kolektivnim ugovorom predviđena isplata otpremnine po prestanku ugovor o radu na inicijativu zaposlenog, poslodavac će i to platiti. Mogućnost utvrđivanja kao osnova za isplatu otpremnine otpuštanja zaposlenog na lični zahtev utvrđena je delom 4. čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, ali je teško reći da li se to provodi u praksi.

Pored navedenih isplata zaposlenom koji na lični zahtjev prestaje radni odnos, zakonom nisu predviđena dodatna plaćanja ili naknade.

Uslovi plaćanja zaposlenom prilikom otpuštanja na njegov zahtjev

By opšte pravilo, utvrđena dijelom 5 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da izvrši konačne isplate zaposleniku na dan otpuštanja. Ali postoje izuzeci od svih pravila.

Prvo, ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, onda se iznosi koji mu pripadaju moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za isplatu (Član 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija).

Drugo, ako postoji spor između zaposlenog i poslodavca o visini iznosa koji zaposleniku duguju po otkazu, samo se nesporni dio isplaćuje na dan otpuštanja (2. dio člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ostatak iznosa se mora platiti nakon njegovog stvarnog utvrđivanja.

Rezimirajući
Po pravilu, isplate zaposlenima se vrše posljednjeg dana rada. Zaposleni mora dobiti konačnu isplatu plate i nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.