سوق العمل الإقليمي. النشاط الاقتصادي والعمالة.

يعتمد تطوير أسواق العمل الفيدرالية والإقليمية على عوامل الاقتصاد الكلي. كان من المشترك بين جميع الكيانات المكونة للاتحاد الروسي حدوث انخفاض كبير في النشاط الاقتصادي والعمالة خلال فترة الأزمة 1992-1998 ، ثم زيادة النشاط والعمالة بعد التخلف عن السداد بسبب الانتعاش الاقتصادي. ومع ذلك ، بالفعل في عام 2001. توقف هذا النمو عن أن يكون عامًا وحل محله ركود جديد في 63 منطقة (71 ٪ من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي). وعلى الرغم من النمو المستمر للاقتصاد ، فإن مرحلة "الانتعاش" نمو النشاط الاقتصادي والتشغيل بعد ذلك أزمة مالية 1998 اكتمل بشكل أساسي. فقط منذ عام 2005 بدأت الموجة الثانية من نمو العمالة ، وغطت الغالبية العظمى من المناطق. كان نتيجة النمو المطرد في الطلب على العمالة في جميع قطاعات الاقتصاد. انتهت هذه الفترة في خريف 2008. مع بداية أزمة اقتصادية جديدة.

بشكل عام ، للفترة 1990-2007. انخفض مستوى النشاط الاقتصادي للسكان بشكل طفيف - من 70 إلى 67 ٪ في سن 15-72 سنة. الاختلافات الإقليمية في النشاط الاقتصادي بالقصور الذاتي ، لأن أنها تعتمد على السمات الموروثة - الديموغرافية والمستوطنة والاجتماعية والثقافية. أكثر من نصف الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لديها مؤشرات روسية متوسطة ، ولكن نجت مجموعتان متناقضتان:

المناطق الشمالية والشمالية الشرقية من التنمية الجديدة ، وكذلك تجمعات المدن الفيدرالية مع مستوى عالالنشاط الاقتصادي للسكان (68-80٪) ؛

أكثر المناطق الزراعية والمتخلفة في جنوب أوروبا وجنوب سيبيريا مع انخفاض النشاط الاقتصادي (40-60٪).

في الدولة ككل ، مستوى التوظيف في عام 2008 شكلت 63٪ (70.8 مليون نسمة) من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15-72 سنة ، في عام 2009 - 60.6٪ (69.1 مليون نسمة) ، في جمهورية إنغوشيا - 25٪ ، في الشيشان - 37٪. مستوى التوظيف في أكبر التكتلات (69-72٪) أعلى بكثير من المتوسط ​​الروسي ؛ يعمل جميع السكان النشطين اقتصاديًا تقريبًا في موسكو وسانت بطرسبرغ. الاداء العاليالعمالة في بعض مناطق الحكم الذاتي ذات الكثافة السكانية المنخفضة في أقصى الشمال (74-77 ٪) تعود إلى حد كبير نسبة عاليةالسكان العاملين. تكوين العاطلين عن العمل حسب المستوى التعليم المهنيهو مبين في الجدول 24.

الجدول 24

تكوين العاطلين عن العمل حسب مستوى الأستاذ. التعليم في عام 2008
(حسب مسح العينة للسكان حول مشاكل التشغيل كنسبة مئوية من المجموع).

يشبه وضع العمالة إلى حد بعيد حالة الاقتصاد ككل: الأرقام الإجمالية مشجعة ، ولكن دراسة تفصيليةيشير إلى عدد من المشاكل. معدل البطالة لعام 2008 - 6.3٪ لعام 2009 8.2٪ أو 6.1 مليون بشري. معدل البطالة هو نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي السكان العاملين البالغين في الدولة. ديناميات معدل البطالة حسب المناطق منذ عام 1995 في الملحق 5. أدنى معدل بطالة لعام 2009 لوحظ في المقاطعة الفيدرالية المركزية (5٪) ، الأعلى - في المنطقة الفيدرالية الجنوبية (11.3٪).

بالمقارنة مع الدول الأخرى ، تفوز روسيا من حيث البطالة. على سبيل المثال ، هذا الرقم في لاتفيا هو 22.8٪ ، في إسبانيا - 19.5٪. من المهم أن يكون نمو هذا المؤشر على مدار العام ضئيلًا. وفقًا لمنظمة العمل الدولية (ILO) ، وصل عدد العاطلين عن العمل في العالم في عام 2009 إلى مستوى قياسي بلغ حوالي 212 مليون شخص. يُظهر هذا المؤشر نموًا غير مسبوق منذ عام 2007 ، عندما تم تسجيل 34 مليون شخص كعاطلين عن العمل.

مؤشر آخر - عدد العاطلين عن العمل لكل وظيفة شاغرة ، والذي يميز التوتر في سوق العمل ، يوضح الحالة الحقيقية للشؤون في الاقتصاد. بالنسبة لروسيا في 10/01/2009 كان 20.2 شخصًا في 01/01/2010 زاد إلى 24.1 شخصًا. يشير غياب الوظائف الشاغرة إلى أن الشركات ليس لديها خطط لتطوير الإنتاج ، ويشير انخفاض عدد الوظائف الشاغرة إلى تقليص المشاريع. ومع ذلك ، قد يشير نفس المؤشر إلى بداية تحديث الإنتاج ، الإدخال النشط تكنولوجيا جديدةوالتكنولوجيا ، ونتيجة لذلك ، زيادة الإنتاجية. ولكن ، لسوء الحظ ، ليس بالنسبة لروسيا ، حيث "من الناحية العملية ، يقتصر إدخال الابتكارات على الشراء شركة نفط"مضخة جديدة" ، هذا ما قاله إ. نيكولاييف ، مدير قسم التحليل الاستراتيجي.

مالييفا ، مدير المعهد المستقل للسياسة الاجتماعية: "وأخيراً ، فإن ظاهرة مثل العمالة غير الرسمية تقدر رسميًا من قبل Rosstat بـ 13 مليون شخص".

في عام 2009 ، بلغت نسبة التخفيض في الأجور 5٪ ، مع مراعاة سوق الأجور "الرمادية" - 8٪. بحسب توقعات ت. مالييفا ، مستوى الأجور في سوق العمل غير الرسمي لعام 2010 سيكون أقل بكثير. في الوقت نفسه ، سيؤثر ذلك على الراتب الرسمي الذي سينخفض ​​حسب توقعاتها في عام 2010. بنسبة 7-10٪. ومع ذلك ، فإن الانخفاض أجورمن أجل كبح جماح البطالة ، يضع حدًا لإمكانية زيادة إنتاجية العمل. من ناحية أخرى ، فإن عمليات التحديث في الاقتصاد دائمًا ما تكون مصحوبة بزيادة في البطالة. لأن روسيا على وجه التحديد تخشى البطالة ، فلن يبدأ التحديث بأي شكل من الأشكال.

لن يتمكن برنامج الحكومة لتطوير ريادة الأعمال ودعم بدء عمل تجاري بمبلغ 60 إلى 100 ألف روبل من ضمان نمو ريادة الأعمال في روسيا والتأثير بشكل خطير على الحد من البطالة. "تُظهر التجربة العالمية أن موهبة ريادة الأعمال متأصلة في 7-8٪ فقط من السكان. تكوين فئة من رجال الأعمال من العاطلين عن العمل مهمة صعبة. لذلك ، ينبغي التركيز على دعم رجال الأعمال الذين يخلقون فرص عمل ".

ومع ذلك ، ترى حكومة الاتحاد الروسي أنه من المناسب الاستمرار في عام 2010. جميع البرامج لتعزيز عمالة السكان. لهذه الأغراض في عام 2010. سيتم تخصيص 36.3 مليار روبل. انتباه خاصسيتم منحها لتنفيذ برامج العمالة الذاتية للسكان ، والتدريب الداخلي للخريجين (سوف تغطي أكثر من 70 ٪ من خريجي التعليم العالي والثانوي المؤسسات التعليمية). بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2010 سيتم تعويض تكاليف التوجيه في الشركات ، وسيتم دفع أصحاب العمل بشكل إضافي لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

أسئلة الاختبار

1. ما هي السمات التاريخية للاستيطان الحضري والريفي في الاتحاد الروسي؟ ما هي الاتجاهات الحالية؟

2. ما هي أسباب التغيير التركيبة العرقيةفي RF؟ ما هي الاتجاهات في ديناميات التكوين العرقي للكيانات الوطنية للاتحاد الروسي؟

3. ما هو معدل المواليد ، ودينامياته في الاتحاد الروسي؟

4. ما هي أسباب الهجرة في روسيا؟ ما هي هجرة اليد العاملة ، "+" و "-" للبلد؟

5. أعط أمثلة عن مناطق ذات مستويات توظيف مختلفة؟

أسواق العمل الإقليمية: الاعتماد على عوامل الاقتصاد الكلي

يتم تحديد حالة أسواق العمل الوطنية والإقليمية والمحلية من خلال نسبة مكونين رئيسيين: عرض العمالة (عدد السكان النشطين اقتصاديًا ، والتعليم ، والعمر والهيكل المهني ، والتوزيع الإقليمي والتنقل) والطلب على العمالة ، بمعنى آخر. الكمية الموجودة أماكن العمل.

الطلب على العمالة يعتمد في المقام الأول على اتجاهات الاقتصاد الكلي. مع نمو الاقتصاد ، هناك المزيد من الوظائف ، مع وجود أزمة أو ركود ، ينخفض ​​عددها. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد الطلب على العمالة ، وكذلك المعروض منها ، على مستوى الأجور. في البلدان والمناطق ذات العمالة "الرخيصة" ، تكون تكاليف خلق وظائف جديدة أقل ، وبالتالي توجد صناعات جديدة كثيفة العمالة في كثير من الأحيان. مع ارتفاع مستوى الأجور ، يسعى أرباب العمل إلى خفض تكاليفهم عن طريق أتمتة الإنتاج أو نقله إلى بلدان أو مناطق "رخيصة" ، وبالتالي الحد من المعروض من الوظائف الجديدة في أسواق العمل الإقليمية أو المحلية
يلعب هيكل الاقتصاد دورًا مهمًا في تكوين الطلب ، بما في ذلك نسبة الصناعات كثيفة العمالة وغير كثيفة العمالة. في الاقتصاد الحديث ، وبالتالي ، فإن الصناعات الخدمية الأكثر كثافة في العمالة في مدن أساسيه، حيث يتطور قطاع الخدمات بوتيرة أسرع ، يكون المعروض من الوظائف أكبر ، مما يساهم في حالة أفضلأسواق العمل. في المدن الصغيرة أحادية الوظيفة ، تعتمد أسواق العمل على مكانة المؤسسة المكونة للمدينة ، وبالتالي فهي الأكثر ضعفاً وعدم استقرار.

عامل آخر في الطلب على العمالة هو سياسة الدولة في مجال التوظيف.

أولاً ، تعمل الدولة كمنظم لسوق العمل ، وتحدد "قواعد اللعبة" - توظيف وفصل العمال ، والضمانات الاجتماعية و التأمينات الاجتماعيةيعمل. مع أكثر صلابة تنظيم الدولةوعالي المستوى حماية اجتماعيةالعمالة ، وهو أمر معتاد في بلدان أوروبا الغربية ، يسعى أرباب العمل ، كقاعدة عامة ، إلى تقليل مخاطر التكاليف الإضافية والحد من توظيف العمال ، مما يؤدي إلى زيادة البطالة. مع وجود تشريعات أكثر استرخاءً ، وهو أمر معتاد في الولايات المتحدة ، يكون الموظفون أقل حماية عندما يتدهور الاقتصاد ، ولكن مع وجود بيئة اقتصادية مواتية ، يكون من الأسهل خلق وظائف جديدة ، ونتيجة لذلك ، يصبح سوق العمل أكثر مرونة. ينظم القانون الفيدرالي علاقات العمل في روسيا. في أوائل 2000s ، تم اعتماده قانون العملمع تنظيم صارم إلى حد ما للعلاقات بين الموظف وصاحب العمل لغرض الحماية الاجتماعية للموظفين. ومع ذلك ، كان أحد الآثار الجانبية السلبية هو التمييز الخفي في توظيف تلك الفئات من الموظفين المحمية بموجب القانون (النساء اللائي لديهن أطفال قصر ، وذوي الإعاقة ، وما إلى ذلك).

ثانيًا ، تؤثر الدولة على سوق العمل كأكبر رب عمل ، حيث تدفع على حساب ميزانية الدولة العاملين في مجال الخدمات الاجتماعية ، والدفاع والنظام العام ، والإدارة العامة ، وما إلى ذلك. سياسة الدولة ، التي تحدد عدد وهيكل العاملين في هذه الصناعات ، يؤثر مستوى الأجور لهم على العمالة أيضًا. إذا لم تكن الزيادات في الأجور مصحوبة بإجراءات للحد من العمالة غير الفعالة ، فعادة ما تكون النتيجة زيادة في عدد الموظفين في القطاع العام. في المناطق الروسيةمع الاقتصاد المتخلف ، وخاصة تلك المدعومة بشكل كبير ، أصبح القطاع العام رائدًا من حيث عدد الموظفين واستمرار نمو التوظيف فيه.

توريد العمالة يعتمد على ديناميات السكان وتكوين العمر والجنس. في المناطق التي تشهد تحولًا ديموغرافيًا غير مكتمل وتزايد عدد السكان ، تكون مشاكل التوظيف أكثر حدة. وهي ناتجة بشكل خاص عن التفاوت الكمي بين الفئة العمرية للشباب الذين يدخلون سوق العمل والفئة العمرية الأصغر للمتقاعدين. يعتبر هذا الوضع نموذجيًا للجمهوريات المتخلفة في شمال القوقاز وجنوب سيبيريا ، ويتفاقم بسبب قلة المعروض من الوظائف الجديدة.

لا يمكن أن يكون التفاوت كميًا فحسب ، بل يمكن أن يكون هيكليًا أيضًا ، عندما لا يتناسب الطلب على العمالة مع العرض من حيث الجنس والهيكل المهني ومستوى التعليم والمؤهلات. يمكن التخفيف من العديد من حالات عدم التطابق الهيكلي عن طريق إعادة تدريب الموظفين الحاليين ، ولكن هذا ليس ممكنًا دائمًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن سياسة التوظيف النشطة هذه مكلفة للغاية.

يعتمد سلوك السكان في سوق العمل أيضًا على مستوى التعليم ، والخصائص الاجتماعية والثقافية ، بما في ذلك تحرر المرأة ، والتنقل الإقليمي. في المناطق والمدن ذات المستوى التعليمي العالي للسكان ، يكون تكيفها مع التغيرات في الطلب في سوق العمل أسرع ، لذلك تكون البطالة عادة أقل. في مناطق التنمية الجديدة ، التي يسكنها المهاجرون الجدد ، عندما يزداد الوضع سوءًا في سوق العمل ، يبدأ تدفق الهجرة إلى الخارج بشكل أسرع ، نظرًا لأن تنقل السكان أعلى.

تتمتع أسواق العمل الإقليمية والمحلية بإمكانيات كبيرة للتنظيم الذاتي. يمكن تسوية الاختلالات الكمية والهيكلية في العرض والطلب من خلال التنقل الإقليمي للسكان النشطين اقتصاديًا: الانتقال إلى منطقة جديدة موقعكأو هجرة العمالة الموسمية أو البندولية إلى المناطق والمدن التي تزداد فيها فرص العمل. ومع ذلك ، على خلفية البلدان ذات سوق العمل المتقدمة ، لا يزال التنقل الإقليمي لسكان روسيا الحديثة صغيرًا. وهي أيضًا منخفضة مقارنة بالفترة السوفيتية ، عندما تم تحفيز هجرة اليد العاملة من قبل الدولة أو تم إجبارها. الأسباب الرئيسية للحركة المنخفضة في روسيا الحديثة هي شبكة متفرقة من المدن ومتخلفة البنية الأساسية للمواصلات، ومنع هجرات البندول ، والتقلبات الهائلة في الأسعار في أسواق الإسكان المحلية و ارتفاع التكاليفلتغيير مكان إقامتهم ، لا يطاق بالنسبة لمعظم الأسر.

حتى الآن ، فقط "الانحدار" الكبير من الفروق الاجتماعية والاقتصادية ، الناتجة عن عوامل الجذب والدفع ، يمكن أن يحفز التنقل الإقليمي ، وهو ما يُلاحظ ، على سبيل المثال ، في تكتل موسكو مع الطلب الهائل على العمالة والأجور المرتفعة. هذا هو السبب في أنها أصبحت أكبر مركزجذب القوى العاملة. اتسع نصف قطر هجرة اليد العاملة إلى العاصمة بشكل حاد: انتشرت هجرة البندول إلى ما وراء حدود التكتل الحضري إلى المناطق المجاورة للمركز ، وتتزايد هجرة اليد العاملة ، لا سيما من مناطق الجنوب الروسي.

لقد كان "تدرج" الفروق الاجتماعية والاقتصادية هو الذي أدى إلى زيادة هجرة العمالة إلى روسيا منذ أواخر التسعينيات من السكان الفخريين لبلدان رابطة الدول المستقلة ، وملء الوظائف بأجور منخفضة ، مما جعل عودة السكان الروس من الهجرة من هذه بدوافع اقتصادية ، ويتحرك المستوطنون تدريجياً في التجمعات الحضرية الكبيرة في روسيا.

تظهر التناقضات بشكل خاص في المناطق الشمالية الشرقية من التنمية الجديدة: في المناطق الرائدة في إنتاج النفط والغاز ذات الأجور المرتفعة ، استمر تدفق العمالة المهاجرة حتى منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، في حين أن بقية المناطق الشمالية والشرقية تفقد عدد سكانها. منذ التسعينيات. تؤكد العديد من الأمثلة على التنقل الإقليمي للسكان ، بسبب العوامل الاقتصادية ، تطوير آليات التنظيم الذاتي في أسواق العمل الإقليمية.

النشاط الاقتصادي والعمالة . يعتمد تطوير أسواق العمل الفيدرالية والإقليمية على عوامل الاقتصاد الكلي. كان من الأمور المشتركة بين جميع الكيانات المكونة للاتحاد الروسي حدوث انخفاض كبير في النشاط الاقتصادي والعمالة خلال فترة الأزمة 1992-1998 ، ثم زيادة النشاط والعمالة بعد التخلف عن السداد بسبب الانتعاش الاقتصادي. ومع ذلك ، توقف هذا النمو بالفعل في عام 2001 عن أن يكون عامًا وحل محله ركود جديد في 63 منطقة (71 ٪ من رعايا الاتحاد الروسي). على الرغم من النمو المستمر للاقتصاد ، فقد انتهى إلى حد كبير نمو "الانتعاش" في النشاط الاقتصادي والعمالة بعد الأزمة المالية لعام 1998.

حتى منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، زاد النشاط الاقتصادي بشكل طفيف ، وانخفضت العمالة في بعض السنوات. في الوقت نفسه ، أصبحت الصورة الجغرافية أكثر فسيفساء ، حيث تعتمد ديناميكيات التوظيف بشكل متزايد على العوامل الإقليمية. في تجمعات المدن الفيدرالية ، تم تحفيز نمو العمالة من خلال خلق وظائف جديدة في قطاعات خدمات السوق. في الجمهوريات المتخلفة ، تم تسهيل ذلك من خلال زيادة عدد الوظائف في المجال الاجتماعيممولة من الميزانية الفيدرالية ، لكن هذا النمو لا يمكن أن يكون مستدامًا. وفي مناطق أخرى ، ظل مستوى التوظيف دون تغيير تقريبًا حتى منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، بل وانخفض في الفترة 2002-2004 في نصف هذه المناطق.

ولم تبدأ الموجة الثانية من نمو العمالة إلا في عام 2005 ، وغطت الغالبية العظمى من المناطق. كان نتيجة النمو المطرد في الطلب على العمالة في جميع قطاعات الاقتصاد.

بشكل عام ، في الفترة 1990-2006 ، انخفض مستوى النشاط الاقتصادي للسكان بشكل طفيف - من 70 إلى 66.2 ٪ في سن 15-72. الاختلافات الإقليمية في النشاط الاقتصادي بالقصور الذاتي ، لأن يعتمدون على الخصائص الموروثة - الديموغرافية والاستيطانية والاجتماعية والثقافية. أكثر من نصف الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لديها مؤشرات روسية متوسطة ، ولكن لا تزال هناك مجموعتان متناقضتان: المناطق الشمالية والشمالية الشرقية من التنمية الجديدة ، وكذلك تجمعات المدن الفيدرالية ذات المستوى العالي من النشاط الاقتصادي للسكان (68- 80٪) ؛ المناطق الزراعية والمتخلفة في جنوب أوروبا وجنوب سيبيريا مع انخفاض النشاط الاقتصادي (40-60٪).

الاختلافات الإقليمية في مستويات التوظيف متشابهة ، لكنها تعتمد بشكل أكبر على حالة الاقتصاد وديناميكيات الوظائف في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. في البلاد ككل ، كان مستوى التوظيف في عام 2006 61.4٪ من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15-72 سنة ، وفي جمهورية إنغوشيا - 17٪ ، في الشيشان - 20٪. مستوى التوظيف في أكبر التكتلات (68-70٪) أعلى بكثير من المتوسط ​​الروسي ؛ يعمل جميع السكان النشطين اقتصاديًا تقريبًا في موسكو وسانت بطرسبرغ. ترجع معدلات التوظيف القصوى في بعض مناطق الحكم الذاتي قليلة السكان في أقصى الشمال (71-80٪) إلى نسبة عالية جدًا من السكان القادرين على العمل.

الاختلافات الإقليمية في النشاط الاقتصادي والعمالة "مبرمجة" إلى حد كبير وتعتمد على الخصائص الموروثة للمنطقة - الديموغرافية والاجتماعية والثقافية والاستيطان والهيكل الحالي للاقتصاد. عززت إصلاحات السوق في الفترة الانتقالية المزايا وفاقمت عيوب التفاوت الإقليمي القائم في ظروف سوق العمل ، لكن النشاط الاقتصادي للسكان لم يتغير كثيرًا.

1 - حسب التصنيف منظمة عالميةالقوى العاملة (منظمة العمل الدولية) ، يشمل السكان النشطون اقتصاديًا السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا ، والعاملين في الاقتصاد و الباحث عن عمل- عاطلين عن العمل.

سوق العمل عبارة عن مجموعة من العلاقات الاقتصادية لبيع وشراء عامل إنتاج مثل العمالة. الموضوعات الرئيسية لسوق العمل هي ، من ناحية ، قطاع الأعمال ، الذي يشكل الطلب على العمالة من أجل ربط جميع الموارد لإنتاج السلع والخدمات وتحقيق ربح ، من ناحية أخرى ، الأسر كملاك من القوى العاملة التي تعرض عملهم في السوق من أجل توليد الدخل في شكل أجور.

في سوق العمل ، يتصرفون في شكل السكان النشطين اقتصاديًا ، بما في ذلك كل من العاملين بالفعل والعاطلين عن العمل.

بيع العمالة له تفاصيله الخاصة مقارنة ببيع السلع والخدمات والأصول المالية. نظرًا لأن العمل هو أحد عوامل الإنتاج ، فإن الطلب عليه ذو طبيعة مشتقة ويعتمد على الطلب على السلع والخدمات النهائية التي تم إنشاؤها بمساعدة عامل الإنتاج هذا. عند بيع العمالة ، يمكن للمرء أن يلاحظ المدة الطويلة للعلاقة بين البائع والمشتري ، والتي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال عقود طويلة الأجل. تلعب العوامل غير النقدية دورًا مهمًا - التعقيد وظروف العمل ، وسلامة صحة الموظف ، والضمانات النمو المهني. الهياكل المؤسسية لها تأثير كبير على ظروف بيع العمالة: النقابات العمالية ، قانون العمل, سياسة عامة، اتحادات رجال الأعمال.

يتميز نهج الاقتصاد الكلي لتحليل هذا السوق بالسمات المحددة التالية:

¦ يعتبر سوق العمل سوقا وطنيا موحدا دون مراعاة الفروق القطاعية والوطنية والإقليمية وغيرها ؛

يتم تحديد سعر العمالة (معدل الأجور) في السوق باعتباره المعيار الوحيد الذي يؤثر على علاقات العمل.

يعتبر سوق العمل من مواقع الاقتصاد الكلي أكثر الأسواق الوطنية عيوبًا. ويفسر ذلك حقيقة أن البحث عن وظيفة يستغرق وقتًا طويلاً ، حيث إن العديد من الموظفين ليسوا على دراية كافية بالوظائف الشاغرة ، وفي بعض الحالات يتطلب الحل الإيجابي لقضية التوظيف تغيير مكان الإقامة أو إعادة التدريب.

لذلك ، حتى التوظيف الكامل يعني وجود بطالة احتكاكية وهيكلية.

إن لعمل سوق العمل خصائصه الخاصة على المدى الطويل والقصير. على المدى الطويل ، تصبح جميع مؤشرات الأسعار ، بما في ذلك معدلات الأجور ومستويات الأسعار ، مرنة ، وبمساعدتهم ، تحصل الجهات الفاعلة في سوق العمل على فرصة للتكيف مع التغييرات الجارية. نتيجة لهذا التكيف ، يتم ضمان توازن العرض والطلب في سوق العمل وتشكيل العمالة الكاملة. على المدى القصير ، الأسعار ومعدلات الأجور الاسمية جامدة و الكيانات الاقتصاديةلا يمكن أن تتكيف بشكل كامل مع التغيرات التي تحدث في سوق العمل ، وبالتالي ، على المدى القصير ، يمكن للتباين بين قيم الطلب على العمل وعرض العمالة أن يتخذ طابعًا مستدامًا في شكل بطالة.

في نظرية الاقتصاد الكلي ، هناك مفهومان رئيسيان للتوظيف يشرحان آلية عمل سوق العمل: الكلاسيكية الجديدة والكينزية. الأول يشرح آلية عمل سوق العمل على المدى الطويل ، والثاني - على المدى القصير. يتضمن كل مفهوم ثلاثة مكونات رئيسية:

نظرية الطلب على العمل ، التي تستكشف العوامل الكامنة وراء قرارات رواد الأعمال لتوظيف عدد معين من العمال ؛

نظرية عرض العمالة ، التي تحلل دوافع العمال ، وتحثهم على اتخاذ قرارات بشأن توفير كمية معينة من العمالة في السوق ؛

نظرية تشرح آلية تحقيق التوازن في سوق العمل وأسباب البطالة المستمرة.

يلعب سوق العمل دورًا خاصًا في الاقتصاد الكلي. بادئ ذي بدء ، تحدد الأجور والتوظيف وظروف العمل ، التي تتأثر بقوى السوق ، بشكل حاسم مستوى رفاهية العمال وأسرهم. ثانياً ، للأجور تأثير مباشر على إنفاق الأسرة ، وبالتالي على إجمالي الطلب. وأخيرا ، فإن تكاليف العمالة من رجال الأعمال عنصر رئيسي مهمتكاليف إنتاج المنتج النهائي. إذا تجاوزت الزيادة في الأجور النمو في إنتاجية العمل ، فإن التكاليف (التكاليف) لكل وحدة من الإنتاج تزيد ، مما يؤدي إلى زيادة الأسعار.

الشيء الرئيسي ، مع ذلك ، هو أن سوق العمل يحدد مستوى التوظيف ، على التوالي ، وحجم الناتج المحلي الإجمالي في فترة قصيرة. الحقيقة هي أنه في الاقتصاد الكلي ، وكذلك في الاقتصاد الجزئي ، هناك دالة إنتاج توضح اعتماد الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي (Y) على كمية العمالة (L) ورأس المال (K): Y = F (K ، L) . في الوقت نفسه ، على المدى القصير ، يتم إعطاء مقدار رأس المال وتقنيات الإنتاج ، مما يعني أن الناتج المحلي الإجمالي يعتمد فقط على كمية العمالة المستخدمة: فكلما زاد استخدامها ، زاد الناتج.

يتم تحديد مستوى العمالة ، وكذلك حجم الأجور ، في سوق العمل. في نفس الوقت يميزون الأجر الاسمي- مقدار المال الذي يتقاضاه الموظفون مقابل عملهم و أجور حقيقيةكمية السلع والخدمات التي يستطيع العمال شرائها بأجورهم الاسمية. وبالتالي ، يتم تحديد قيمة الأجور الحقيقية بقسمة الأجر الاسمي (W) على مستوى السعر (P) للسلع والخدمات الاستهلاكية:. وبالمثل ، يتم حساب مؤشر الأجر الحقيقي بقسمة مؤشر الأجر الاسمي على مؤشر الأسعار.

لا يحدد الوضع في سوق العمل العمالة فحسب ، بل يحدد أيضًا البطالة ، مما يعني أن المعروض من العمالة يفوق الطلب عليها. يشرح النيوكلاسيكيون والكينزيون أداء سوق العمل ووجود البطالة بطرق مختلفة.

ينطلق المفهوم النيوكلاسيكي من حقيقة أن العرض والطلب في سوق العمل يعتمدان على الأجور الحقيقية: فكلما ارتفع ، قل الطلب على العمالة ، وزاد العرض. تحدد النقطة التي يتقاطع عندها منحني العرض والطلب توازن الأجر الحقيقي وكذلك مستوى توازن التوظيف. البطالة بالمعنى الدقيق للكلمة ليست هنا ، لأن. يتزامن الطلب على العمالة مع عرضه: فكل من يريد العمل مقابل أجر معين لديه وظيفة. لا يسعنا إلا الحديث عن بعض البطالة الطوعية بين أولئك الذين لا يكتفون بسعر العمالة السائد في السوق. وبالتالي ، وفقًا للكلاسيكيات الجديدة ، تضمن آلية السوق تلقائيًا التوظيف الكامل في سوق العمل ، على التوالي ، تحقيق الناتج المحلي الإجمالي المحتمل.

على عكس الكلاسيكيين الجدد ، يتم تحديد الطلب الكينزي على العمالة بالكامل من خلال إجمالي الطلب المنتجات النهائية. إذا كان الطلب الكلي معروفًا ، فإن رواد الأعمال يعتمدون عليه وظيفة إنتاج، تحديد عدد العمال المطلوبين لإنتاج الناتج المحلي الإجمالي المقابل. يتوافق هذا المستوى من التوظيف مع الحد الأقصى لمعدل الأجور الاسمية الذي يكون أصحاب العمل على استعداد لتوظيف هذا العدد من العمال عنده.

مع انخفاض الطلب الكلي ، ينخفض ​​الطلب على العمالة بنفس الأجر. تحدث البطالة لأن المعروض من العمالة بهذا الأجر يتجاوز الطلب عليها. من المهم أن تضع في اعتبارك أنه حتى إذا وافق جميع العمال على خفض الأجور ، فإن هذا لن يؤدي إلى زيادة في التوظيف وانخفاض في البطالة ، لأنه عند مستوى معين من الطلب الكلي على المنتجات النهائية ، فإن الشركة ببساطة لا تفعل ذلك. بحاجة الى عمال اضافيين.

بناءً على هذه الحجج ، يدافع الكينزيون عن تحفيز الطلب الكلي من خلال أساليب السياسة الاقتصادية للدولة.

100 صمكافأة من الدرجة الأولى

اختر نوع العمل عمل التخرج عمل الدورةملخص أطروحة الماجستير تقرير عن ممارسة مراجعة تقرير المادة اختبارمونوغراف حل المشكلات خطة الأعمال إجابات على الأسئلة عمل ابداعيمقال رسم مقالات عروض ترجمة كتابة أخرى زيادة تفرد النص أطروحة دكتوراه العمل المخبريمساعدة عبر الإنترنت

اسأل عن السعر

إن آلية عمل سوق العمل أكثر تعقيدًا بكثير من تلك الموضحة في الشكل. 3 مخططات. من أجل تكوين فكرة عن المفاهيم الأساسية لآلية سوق العمل وتحويلها إلى واقعنا ، سننظر في النماذج النظرية الأساسية للسوق في تسلسلها "التاريخي المنطقي".

الاقتصاد السياسي الكلاسيكي

قبل الكساد الكبير في الولايات المتحدة ، كان معظم الاقتصاديين ، في المقام الأول من يسمى ب كلاسيكيات- د. ريكاردو ، د. ميل ، أ. مارشال - يعتقد أن نظام السوق نفسه قادر على توفير ذلك استخدام كاملالموارد في الاقتصاد ، بما في ذلك التوظيف الكامل. تم الاعتراف بأنه في بعض الظروف قد لا يكون هناك عمالة كاملة ، ولكن القدرة المتأصلة في نظام السوق على التنظيم الذاتي تعيد تلقائيًا مستوى الإنتاج والعمالة الكاملة في الاقتصاد. تم الاعتراف بسياسة عدم تدخل الدولة في عمل الاقتصاد على أنها أفضل سياسة اقتصادية.

إن البيان الكلاسيكي حول التوظيف الكامل في اقتصاد التوازن له ما يبرره من حقيقة أنه من خلال التنافس على الوظائف الشاغرة ، فإن العاطلين عن العمل سيساعدون في خفض معدلات الأجور ، وستستمر هذه العملية حتى يصل معدل الأجور إلى قيمة يصبح عندها مربحًا لأصحاب العمل توظيف الجميع.العمال المتاحين ، وبالتالي ضمان التوظيف الكامل. أدى ذلك إلى استنتاج مفاده أن البطالة غير الطوعية أمر مستحيل.

الكينزية

سلف النظرية الحديثة للعمالةفي اقتصاد السوق هو خبير اقتصادي إنجليزي معروف جون ماينارد كينز , الذي استنتج ذلك في عام 1936 في عمله "النظرية العامة للتوظيف والفائدة والمال" في ظل الرأسمالية لا توجد آلية لضمان التوظيف الكامل. يجادل الكينزيون بأن الاقتصاد يمكن أن يكون متوازنًا أيضًا. يمكن تحقيق توازن الإنتاج الكلي ، ولكن مع وجود مستوى كبير من البطالة أو مع تضخم كبير. العمالة الكاملة هي بالأحرى عرضية وليست طبيعية ، والرأسمالية ليست نظامًا ذاتي التنظيم ، وتكمن أسباب البطالة والتضخم في عدم التزامن في اتخاذ القرارات الاقتصادية الأكثر أهمية ، ولا سيما القرارات المتعلقة بالمدخرات والاستثمارات. وفقًا لـ J.M Keynes ، فإن تأكيدات الكلاسيكيات بأن الاستثمارات تنمو بما يتناسب مع نمو المدخرات لا يمكن الدفاع عنها ، لأن ينتمي المدخرون والمستثمرون إلى مجموعات مختلفة من الوكلاء الاقتصاديين ويسترشدون بدوافع مختلفة.معدل المدخرات ، كما يقول الكينزيون ، يعتمد قليلاً على معدل الفائدة. وبالمثل ، فإن معدل الفائدة ليس هو العامل الوحيد في الاستثمار ، ولكن عامل مهم إضافي هو معدل العائد المتوقع على الاستثمار. هذا هو السبب في أنه خلال فترة الانكماش في الإنتاج ، على الرغم من انخفاض أسعار الفائدة ، يكون مستوى الاستثمار منخفضًا بسبب مستوى منخفضالربح المتوقع.

الكينزية ينفي تماماوالثانية أهم جانبالموقف النظري للكلاسيكيات على أساسه التعديل التنازلي للأسعار والأجور يزيل تأثير البطالة على الإنفاق الإجمالي. يجادل الكينزيون بأن مرونة السعر والأجور لا توجد ببساطة إلى الحد الضروري لاستعادة العمالة الكاملة عندما ينخفض ​​إجمالي الطلب. نظام السوق ليس منافسًا تمامًا أبدًا.بالإضافة إلى ذلك ، يتأثر بنقص آلية السوق ، وهي عوامل ذات طبيعة غير اقتصادية ، مما يقلل بشكل كبير من مرونة الأسعار والأجور فيما يتعلق بإجمالي الطلب ، وبالتالي ليس من الضروري توقع حدوث انخفاض في الأسعار وسوف تعوض الأجور عواقب ارتفاع البطالة مع انخفاض في إجمالي الطلب.

ولكن حتى لو كانت الأسعار والأجور مرنة ، فإن هذا لن يخفف البطالة الناتجة عن انخفاض الطلب الكلي: سيؤدي الانخفاض العام في الأجور فقط إلى مزيد من الانخفاض في إجمالي الدخل النقدي ، وبالتالي إلى انخفاض عام في الطلب على المنتجات والعمالة.

أحد أهم الاستنتاجات من المناقشة أعلاه هو أن يعتمد مستوى التوظيف بشكل مباشر على مستوى إجمالي الإنفاق وحجم الإنتاج.

الطبيعة الكئيبة للتطور الاقتصادي وارتفاع معدل البطالة في البلدان الرأسمالية في الثلاثينيات. أوضح J.M Keynes نقص الإنفاق ، وقبل كل شيء نقص الطلب على السلع الاستثمارية ، والسبب في ذلك ، بدوره ، هو أن معدل العائد المتوقع كان باستمرار أقل من معدل الفائدة طويل الأجل في السوق مال مستلف. لا يسع المرء إلا أن يوافق على أن هذه الأطروحة تنطبق بالكامل على الواقع الروسي الحديث.

إن السياسة النقدية البحتة التي تهدف إلى تقليل المعروض النقدي قد اعترف بها جيه إم كينز باعتبارها غير كافية في الأزمة ، لأنها تؤثر فقط على أسعار الفائدة قصيرة الأجل. من أجل تحفيز الاستثمار والتوظيف ، من الضروري أولاً وقبل كل شيء خفض سعر الفائدة على المدى الطويل. لتحقيق هذا الهدف ، أوصى J.M Keynes بشدة بسياسة مالية ونقدية نشطة للدولة ، كان تأثيرها هو المضي قدمًا وفقًا للمخطط التالي: زيادة الإنفاق الحكومي - ظهور طلب فعال إضافي - زيادة في التوظيف و استخدام القدرات الإنتاجية - خلق بيئة من الثقة في معدلات عائد مستقبلية عالية ومستقرة بما فيه الكفاية ، وانخفاض في الطلب المضارب على الأصول السائلة ، في المقام الأول مقابل النقود - انخفاض في معدلات الفائدة طويلة الأجل - تحفيز الاستثمار الخاص - انتعاش مطول للوضع الاقتصادي.

إضافي النمو الإقتصاديأكدت البلدان الرأسمالية (خاصة أزمات السبعينيات والثمانينيات في الولايات المتحدة) ودحضت الافتراض النظري الرئيسي لجيه إم كينز حول إمكانية زيادة درجة استخدام القدرات الإنتاجية وتقليل البطالة عن طريق تحفيز الطلب الفعال. الحقيقة هي أن التغيير في إجمالي الطلب ينعكس في التغيير في صافي الناتج القومي والعمالة فقط إذا ظل مستوى السعر ثابتًا. إذا ارتفعت الأسعار ، فسيتم إلغاء جزء أو كل الزيادة في إجمالي الطلب بسبب التضخم ، وبالتالي لن تكون هناك زيادة في الإنتاج الحقيقي والعمالة.

نهج Monetarist

النهج الأحادي(زعيمها معروف بشكل عام باسم ميلتون فريدمانالحائز على جائزة جائزة نوبل 1976) هو أن الأسواق قادرة على المنافسة بدرجة كافية وأن نظام المنافسة في السوق نفسه يوفره بدرجة عاليةاستقرار الاقتصاد الكلي. يبدو أن الجذور الأيديولوجية للنقد النقدي تعود إلى الكلاسيكيات وتستند جزئيًا إلى قانون ساي - "العرض يخلق طلبًا خاصًا به". يعتبر المال عاملاً حاسماً في التنظيم غير المباشر لجميع العمليات في الاقتصاد ، ويجب تقليل التدخل الحكومي. المشكلة ، من وجهة نظر علماء النقد ، هي بالتحديد أن الدولة ، من خلال أفعالها الخرقاء وغير المدروسة في محاولة لتحقيق الاستقرار في الاقتصاد بمساعدة السياسة الضريبية والنقدية ، لا تؤدي إلا إلى زيادة التقلبات الدورية.

يتم تنفيذ النقد من حيث استقرار الاقتصاد من خلال برامج الاستقرار. الأمثلة النموذجية لبرامج من هذا النوع هي: تقليص عجز الموازنة عن طريق خفض الاستثمار العام والإنفاق الاجتماعي والإعانات ؛ الحد من نمو الأجور ؛ سياسة نقدية مقيدة تسهيل الرقابة على الأسعار وعمليات التصدير والاستيراد. مما لا شك فيه أن التيار الحكومة الروسيةتنتهج سياستها الاقتصادية بشكل أساسي بما يتماشى مع المفهوم النقدي.

هل يمكن القول إن إحدى النظريات التي تم النظر فيها تقدمية أكثر من الأخرى ، وأن إحداهما أكثر ملاءمة لحل مشاكل الواقع الروسي؟ من الواضح أنه من المستحيل الجزم بذلك. يتم الكشف عن مزايا وإمكانيات كل منهم في الظروف المميزة. ومع ذلك، في الأنشطة العمليةمن الممكن أن يكون هناك ميل نحو الكينزية أو النقدية. ومع ذلك ، من وجهة نظر دراسة آلية سوق العمل ، فإن الشيء الأكثر أهمية هو أن كل من النظريات المذكورة أعلاه للسوق تعترف بالسياسة المالية باعتبارها النقطة الرئيسية في تنظيم جميع العمليات الاقتصادية ، بما في ذلك سوق العمل.