Como formalizar a demissão por transferência para outra organização. Contabilidade de pessoal. Demissão por transferência

A possibilidade de demissão por transferência para outra empresa está prevista na legislação trabalhista da Federação Russa. Em particular, a transferência de um funcionário para trabalhar em outra organização é motivo de rescisão contrato de emprego no local de trabalho anterior (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). O procedimento em si é realizado exatamente da mesma forma que no caso dos cuidados com a pele. à vontade, com exceção de alguns pontos:

• A carteira de trabalho indica outras informações e o artigo sob o qual é feita a demissão.
• O empregado não tem o direito de retirar o aviso de demissão.
• É necessário um convite para trabalhar de um novo empregador.

Em geral, o procedimento não apresenta dificuldades particulares e, para quem se demite, esta opção de rescisão do contrato de trabalho é a mais óptima, porque apresenta uma série de aspectos positivos.

Demissão por transferência para outra organização: prós e contras

Para um funcionário que se demite, saindo lugar anterior trabalho por transferência para um novo é caracterizado grande quantia vantagens:

• Em qualquer caso, estará contratado no prazo de um mês após o despedimento: este é o prazo máximo para a posterior celebração de um contrato de trabalho em nesse caso. Caso o novo dirigente se recuse a aceitá-lo, poderão ser aplicadas penalidades contra ele.
• Ele não terá que passar liberdade condicional em um novo lugar.
• Se tudo for acordado com o gestor anterior, o funcionário não terá que trabalhar as 2 semanas exigidas.

Vale ressaltar que o funcionário demitido não precisa explicar o motivo de seu desligamento: basta apenas escrever no requerimento “Peço que me demita por transferência para outra empresa”.

Se compararmos a saída por vontade própria, quando o empregado já encontrou outro emprego, e a demissão por transferência, então no primeiro caso não há garantia de que ele estará efetivamente empregado, portanto a segunda opção de rescisão do vínculo empregatício é a mais seguro, principalmente para quem está saindo.

A desvantagem da transferência para outra empresa é que o novo empregador não é obrigado a proporcionar ao trabalhador um salário superior - consequentemente, o seu salário pode ser muito inferior ao do local de trabalho anterior. Do ponto de vista jurídico, este menos é insignificante, pois neste caso a pessoa transferida é considerada a mais protegida e a probabilidade de ficar sem trabalho é próxima de zero. Se, no entanto, o gestor não cumprir a lei e não tiver contratado o empregado nos termos do contrato, este poderá recorrer declaração de reivindicação ao tribunal para que o infrator seja responsabilizado nos termos do art. 5. 27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Se a autoridade judiciária der provimento à reclamação, poderão ser aplicadas as seguintes multas ao diretor que violou a legislação trabalhista:

• Para funcionários e empresários que não são pessoas jurídicas - de 1.000 a 5.000 rublos.
• Para pessoas jurídicas – de 30.000 a 50.000 rublos.

Tipos de tradução na legislação trabalhista

A legislação trabalhista define dois tipos de transferência:

• Interno: a pessoa continua trabalhando para o mesmo gestor, mas suas tarefas e funções mudam. Isso inclui demissão com transferência para outro cargo, para outro subdivisão estrutural ou departamento, etc. Neste caso, para a legalidade do procedimento, é necessário o consentimento escrito do trabalhador (artigo 72.1), mas existem nuances em que não é exigido (artigo 72.2). Este tipo de transferência pode ser temporária ou permanente.
• Externo: o empregado é transferido de um empregador para outro, ou seja, a demissão ocorre por transferência para outra organização com o consentimento do empregado. Suas funções em um novo local de trabalho podem ser completamente diferentes de suas responsabilidades anteriores. Aqui é necessária a notificação do novo empregador para a transferência para a sua empresa.

Arte. 72.2. O Código do Trabalho da Federação Russa define situações em que o consentimento do funcionário para uma transferência não é necessário:

• Se ocorrer um desastre natural ou de origem humana no local da organização patronal, ele tem o direito de transferir seus subordinados para outros cargos, a fim de eliminar rapidamente as consequências dos desastres ou preveni-los.
• Caso a empresa passe por paradas relacionadas a problemas técnicos, econômicos e outros, o gestor poderá transferir seus subordinados para outros locais sem o seu consentimento por um período de até 1 mês.

Vale ressaltar que a remuneração é feita de acordo com o cargo exercido temporariamente, mas não deve ser inferior à média salarial do empregado do antigo local.

Além do desejo do próprio funcionário de mudar para outro cargo ou para outra organização, ou as circunstâncias sob as quais ele precisa fazer isso sob as instruções do gerente, há outro artigo do Código do Trabalho da Federação Russa: demissão por transferência devido a condições de saúde. Isso é regulamentado pelo art. 73 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o empregador é obrigado a fornecer ao seu empregado outra vaga na qual ele não seja contra-indicado para trabalhar. Para isso, o subordinado precisará trazer laudo médico e, caso não concorde em trabalhar em novo local, ou simplesmente não esteja na organização, o diretor deverá afastá-lo do trabalho, mantendo seu cargo por um período não superior a quatro meses.

Em geral, o processo de transferência por demissão em uma organização praticamente não difere da transferência para outra empresa, mas para fazer tudo corretamente, o empregador precisa conhecer todas as características do procedimento: o que escrever na carteira de trabalho, o que documentos são necessários e em que prazo tudo é necessário completo.

Iniciativa de mudança para outro empregador. Acordos. Garantias.

Ao contrário do despedimento por iniciativa própria com a posterior intenção de encontrar emprego noutra empresa, a rescisão do contrato de trabalho por transferência dá aos trabalhadores muito mais garantias. Vejamos alguns exemplos de como o procedimento pode ser realizado:

• O potencial empregador envia uma carta de despedimento ao empregador ainda existente a título de transferência, cujo modelo não é estabelecido por lei. Este documento deve refletir um pedido de demissão de um determinado funcionário em conexão com sua transferência para outro emprego.
• Caso não haja convite de outro empregador, o próprio gestor poderá auxiliar na tradução. Essa prática é típica nos casos em que há demissão em uma organização e a administração simplesmente chega a um acordo com o diretor de outra empresa.
• O terceiro exemplo envolve um acordo entre três partes. Deve refletir todos os termos da transferência, bem como a data. A vantagem de celebrar tal documento é que o funcionário poderá receber remuneração caso a nova organização esteja localizada em outra cidade.
• A opção mais comum é a demissão por transferência a pedido de funcionário que tenha fornecido confirmação por escrito de um potencial gestor informando que está pronto para contratá-lo para um novo cargo no prazo estabelecido.

Ao enviar uma carta de demissão por transferência, cuja amostra é melhor preparada com antecedência em formulário impresso, o potencial empregador terá de esperar no máximo 2 semanas: este é o prazo atribuído ao antigo gestor do subordinado para encontrar um substituto para ele e preparar devidamente todos os documentos. Você pode passar sem malhar, mas somente se conseguir chegar a um acordo mútuo.

O chefe de uma organização em que o trabalhador continua a trabalhar, mas pretende demitir-se, não pode de forma alguma impedir a transferência para outra empresa, porque esta se processa de acordo com o procedimento geral de despedimento. A única diferença é que isto requer o consentimento do potencial empregador, e em livro de trabalho entradas ligeiramente diferentes são feitas.

Procedimento de demissão

Se a demissão for feita em conexão com a transferência para outro cargo na mesma organização, todo o processo será realizado da seguinte forma:

• O empregado recebe um convite do empregador para ocupar outra vaga e, se aceito, envia-lhe uma resposta por escrito. Via de regra, essas nuances são discutidas verbalmente com antecedência.
• Após receber o consentimento, o gestor emite uma ordem e o especialista do departamento de RH faz um lançamento na carteira de trabalho com o seguinte conteúdo: demitido por transferência para outro cargo (cláusula 5 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• Em seguida, é feito o acerto com o funcionário pelos dias trabalhados no cargo antigo e pelas férias não usufruídas.

Demissão por transferência para outra organização: procedimento de registro

Conforme referido anteriormente, a rescisão do contrato de trabalho é efectuada com base num pedido de despedimento por transferência. Deve conter as seguintes informações:

• Todos os dados das partes (indicados no cabeçalho).
• A essência (pedido de tradução).
• Data estimada de demissão.
• O nome da organização onde estão planejados novos empregos.
• Data e assinatura.

O pedido deve ainda ser acompanhado de uma carta do potencial empregador solicitando a transferência, devendo também ser apresentado pelo trabalhador demissionário 2 semanas antes da data do despedimento, pelo que necessita de calculá-lo antecipadamente para poder deslocar-se. para outro lugar no tempo. O fato de o funcionário trabalhar ou não 14 dias depende da decisão do gestor, que posteriormente deverá emitir um pedido no formulário T-8. Deve conter o seguinte:

• O nome da própria empresa, bem como o nome do documento e seu número.
• Data de registro.
• Forma de extinção do vínculo empregatício (despedimento por transferência).
• NOME COMPLETO. o funcionário que se demitiu, seu cargo e, se disponível, seu número pessoal.
• Assinatura do diretor e carimbo da organização.

Este documento também pode ser elaborado por funcionários do departamento de RH, mas em qualquer caso deve conter as assinaturas do diretor e do renunciante. É com base no pedido que todos os dados são inseridos no cartão pessoal e a liquidação é feita com o funcionário.

No futuro, todo o procedimento ficará assim:

• Após o preenchimento do pedido modelo, o desligamento por transferência é realizado no último dia atividade laboral subordinar. Neste momento, a carteira de trabalho é devidamente lavrada e entregue ao empregado, sendo-lhe efetuado o pagamento integral.
• O departamento de contabilidade emite certificados de imposto de renda pessoal ao funcionário e documentos relevantes sobre contribuições para fundos.

É importante que os dias de férias não sejam guardados em caso de transferência, e o funcionário terá que trabalhar no mínimo seis meses para sair de férias em um novo local. A exceção é licença maternidade e licenças por adoção de filhos menores de três anos: neste caso devem ser concedidas dentro de todos os prazos.

Entrada na carteira de trabalho

Todo o procedimento de rescisão do vínculo empregatício é regulado pelo art. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com este artigo, o design do livro deve ser feito da seguinte forma:

• Indica o número de série do registro e a data da demissão.
• Atenção especial deve ser dada à coluna “Informações sobre contratação...”: ela deve conter não apenas o motivo da saída do funcionário, mas também um link para o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, trata-se do inciso 5º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
• A seguir, é indicado o documento com base no qual o contrato de trabalho é rescindido - um pedido. A coluna também deve conter seu número e data de registro.

Após inserir todas as informações, um funcionário autorizado do departamento de RH ou o próprio gestor deverá colocar sua assinatura e selo da organização. Posteriormente, o novo empregador lança uma nota no livro informando que o empregado foi contratado para o cargo (especificar) por transferência.

No caso de despedimento por transferência, o lançamento na carteira de trabalho difere do caso de cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador ou empregador apenas pelo motivo e referência ao artigo pertinente, pois o procedimento de registo deste documentoé comum a todas as situações e não depende dos motivos específicos de cessação da relação laboral.

Você se depara com a tarefa de transferir um funcionário para outro entidade, que faz parte de um grupo de empresas? Nesse caso, o procedimento de demissão por transferência irá ajudá-lo. Diremos como realizar tal procedimento neste artigo.

Com o artigo você aprenderá:

Em que casos será necessáriodemissão por transferência

Estrutura de muitos empresas modernas está estruturada de forma que a empresa seja composta por diversas pessoas jurídicas interdependentes, cada uma com nome próprio, código OKVED, registrada no fisco, etc., mas todas operam sob a mesma marca e fazem parte de um grupo de companhias.

E muitas vezes, na prática, há necessidade de transferir um funcionário para um cargo ou departamento pertencente a outra pessoa jurídica. Para formalizar tal transferência, o funcionário deve ser demitido e recontratado. Ou seja, transferir para outra organização sem demissões, é impossível.

Baixe documentos sobre o tema:

Além disso, o procedimento de demissão por transferência para outra organização também é possível entre empresas não relacionadas, mas na prática isso acontece muito raramente.

Um funcionário pode ser transferido para outra empresa por:

Consideremos mais detalhadamente ambos os casos de transição de uma pessoa jurídica para outra.

Pergunta da prática.

A base se estende demissões em ordem de transferência para outra organização para trabalhadores externos a tempo parcial?

O tipo de contrato de trabalho do trabalhador não prejudica os seus direitos, ou seja, os trabalhadores externos a tempo parcial têm os mesmos direitos que os trabalhadores principais, incluindo o direito de . A legislação trabalhista não limita trabalhadores em tempo parcial tem o direito de escolher a base de rescisão do contrato de trabalho, pelo que esta categoria de trabalhadores pode ser despedida por transferência para outra organização.

Como formalizar demissão por transferênciapor iniciativa dos empregadores

A iniciativa dos empregadores pode surgir nos seguintes casos:

as empresas são interdependentes;

as empresas são parceiras e o futuro empregador está interessado no empregado;

por outras razões.

O despedimento por transferência para outra organização por iniciativa dos empregadores tem o seguinte procedimento:

O futuro dirigente da empresa para a qual o trabalhador se transfere envia uma carta rogatória ao atual empregador onde o trabalhador trabalha, solicitando a transferência do trabalhador. A solicitação indica: a data prevista para celebração do contrato de trabalho, o cargo e o departamento que são oferecidos ao empregado. O formulário dessa solicitação é mostrado na figura. O formulário completo do documento pode ser baixado. .

O atual empregador, representado pelo diretor-geral, após receber a carta rogatória, deve discutir a oferta com o trabalhador e acordar a possibilidade de transferência.

Se o empregado concordar em se mudar para outro empregador, ele redige uma carta de demissão em conexão com a transferência para outra pessoa jurídica. Uma carta de solicitação está anexada ao requerimento. Esta declaração constitui o consentimento do funcionário para mudar para outra empresa.

O formulário de inscrição pode ser baixado .

Após receber a candidatura do trabalhador, o atual empregador envia uma carta de confirmação à empresa para a qual o trabalhador se transfere (o formulário de confirmação é apresentado na Figura 2).

Tal demissão é realizada da maneira geral:

é feito um lançamento no cartão pessoal T-2, carteira de trabalho do funcionário. A carteira de trabalho também anota a transferência para outra empresa;

no último dia útil, o empregado recebe carteira de trabalho e pagamento integral.

A admissão a um novo empregador também é formalizada de forma geral, mas tendo em conta as seguintes características:

Importante! No caso de demissão por transferência para outro empregador, a indenização pelas férias não gozadas é paga ao empregado na forma geral.

Figura 1. Carta rogatória solicitando transferência de funcionário

Figura 2. Confirmação de solicitação de transferência de funcionário

Baixe em.doc

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Observação! Ao transferir, você pode mover um funcionário ou um departamento ou oficina inteira. O Código do Trabalho da Federação Russa não contém restrições quanto ao número de trabalhadores demitidos. Nesse caso, o desejo do novo gestor de contratar vários funcionários pode ser expresso em uma única carta rogatória dirigida ao atual gestor.

Exemplo da prática.

LLC "Paints" e LLC "Lak" fazem parte do grupo de empresas Luxury Paints. O departamento de vendas da empresa estava localizado na estrutura da Kraski LLC. Devido às necessidades de produção, a administração da empresa decidiu mudar a estrutura da empresa e transferir o departamento de vendas da Kraski LLC para a Lak LLC. Para transferir todos os funcionários do departamento, o chefe da Lak LLC emitiu uma carta rogatória dirigida ao diretor geral da Kraski LLC. Com base nesta solicitação, foi oferecida aos funcionários da Kraski LLC uma transferência para outra empresa.

Como transferir um funcionário para outro empregadorpor sua iniciativa

A iniciativa de mudar de empresa pode partir do próprio funcionário. Caso o próprio empregado tenha solicitado a demissão por meio de transferência para outra organização, o procedimento é elaborado da seguinte forma:

A base para iniciar o processo de transição é a candidatura do funcionário. A forma de tal declaração é mostrada na Figura 3.

Com base neste requerimento, o atual empregador acorda com a empresa para a qual o trabalhador pretende mudar sobre a possibilidade da sua contratação. Esse acordo é feito por escrito.

O procedimento de demissão é realizado da maneira geral descrita acima. Somente no registro de rescisão do contrato em
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Exemplo da prática.

FinanceGroup LLC e EconomicsGroup LLC são parceiros. Ivanchenko D.S. trabalha na FinanceGroup LLC como gerente de atendimento ao cliente e uma das empresas que dirige é a EconomicsGroup LLC. A administração do Economy Group LLC ficou muito satisfeita com o trabalho de Ivanchenko D.S. e ofereceu a Ivanchenko D.S. cargo de chefe do departamento de vendas da Economy Group LLC. Com a proposta de Ivanchenko D.S. concordou e escreveu uma declaração dirigida ao Diretor Geral do FinanceGroup LLC sobre. CEO FinanceGroup LLC concordou em rescindir o contrato de trabalho nesta base.

Como fazer um lançamento na carteira de trabalho para se cadastrardemissão por transferência para outra organização

Ao fazer uma entrada na carteira de trabalho sobre demissão nesta base é indicado:

que o funcionário foi transferido com consentimento;

que o funcionário foi transferido mediante solicitação.

A transferência de um trabalhador de uma empresa para outra é um dos motivos gerais de rescisão do contrato de trabalho. E a indicação do iniciador da transição na carteira de trabalho não tem quaisquer consequências jurídicas.

Importante! A transferência de um empregado de um empregador para outro só é possível com o consentimento tripartido: o empregado, o atual e o futuro empregador.

Neste artigo analisamos a demissão por transferência. Este procedimento tem sido recentemente utilizado com menos frequência pelos empregadores, mas em certos casos é relevante.

Uma transferência para outro empregador raramente acontece; bom funcionário. Na maioria das vezes, a demissão durante a transferência ocorre entre empresas com os mesmos fundadores. Por exemplo, depois três anos fechou uma empresa e abriu outra com o mesmo tipo de atividades, deixando para trás toda a equipe de trabalho.

Características de demissão por ordem de transferência

O desligamento por transferência poderá ser realizado a critério do empregado. O próprio funcionário toma a decisão de mudar para outro local de trabalho mediante convite por escrito. As autoridades podem recusar a transferência. Se não for possível chegar a um acordo, você terá que renunciar por sua própria vontade.

Uma oferta de demissão por transferência também pode partir do atual empregador, por exemplo, está chegando uma demissão e desta forma eles estão tentando encontrar um emprego para o empregado. Ou o dono da organização fecha a empresa e abre uma nova, mantendo a mesma equipe. A nuance de tal “redução” é tal que você não terá que gastar dinheiro com pagamentos adicionais previstos em lei. Em tal situação, é necessária a autorização obrigatória por escrito do trabalhador; sem ela, a transferência é realizada de forma ilegal;

A demissão por transferência é especificada no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além do recurso documentação, todos os demais cálculos e o procedimento de emissão de documentos são os mesmos do desligamento por iniciativa do empregado. Após receber a carteira de trabalho, o empregado deverá firmar contrato de trabalho com o convidante no prazo de um mês.

Pode acontecer que o empregador mude de ideia sobre o cadastramento do empregado convidado quando ele já tiver se demitido. Nesse caso, você pode processar legalmente o empregador. Uma carta-convite deve ser anexada à reivindicação.

Não é necessário concordar com a oferta; o funcionário pode recusar. Neste caso, a pressão dos superiores será ilegal.

O empregador tem todo o direito de recusar a transferência de um funcionário para outra organização

Algoritmo de ações em caso de demissão por ordem de transferência

Então, o primeiro passo para formalizar uma demissão por transferência é preparar uma carta-convite do novo empregador.

Normalmente, uma carta de convite de emprego é enviada após um acordo verbal entre o funcionário e o novo empregador. A carta deve conter:

• nome da organização, endereço legal e outros detalhes;
• Nome completo do funcionário que recebeu o convite;
• indicação do cargo, preferencialmente com os principais pontos do contrato, e outras condições resumidas;
• a data a partir da qual o empregador está pronto para contratar um novo empregado.

Exemplo de carta-convite para funcionário

Em resposta, a administração envia uma carta-resposta à transferência com o seu consentimento, mas não é obrigatória. Você pode escrever seu consentimento no próprio papel timbrado.

Carta de resposta de consentimento para transferir um funcionário para outra organização mediante convite

O próximo passo é escrever uma carta de demissão. A candidatura deve indicar a organização de onde a pessoa se encontra e a data de cessação do contrato de trabalho. O texto também deverá fazer referência ao convite enviado e anexar cópia do documento.

Modelo de carta de demissão por transferência

Surge a pergunta: é necessário trabalhar 2 semanas? Não existe o termo “folga” na legislação, mas o empregado é obrigado a avisar o empregador 14 dias antes da demissão. Isso é necessário para ter tempo de encontrar um candidato para o cargo vago. Além disso, por acordo das partes, você pode renunciar muito mais cedo.

Quando o despedimento por transferência é proposto pelo gestor, é lavrada notificação com convite, à qual o trabalhador responde com consentimento ou recusa. A resposta à transferência pode ser escrita diretamente na folha de notificação. A notificação deve conter as mesmas informações da carta-convite.

Exemplo de aviso de convite para trabalhar em outra organização

Em caso de recusa do trabalhador, o empregador não tem o direito de despedir por sua própria iniciativa ou obrigá-lo a redigir uma declaração de sua livre e espontânea vontade. Isto é ilegal e pode apresentar queixa à inspecção do trabalho.

A terceira etapa é emitir a ordem de demissão na ordem de transferência e familiarizar o funcionário com ela.

O desligamento do empregado é formalizado por despacho do formulário padronizado nº T-8, nº T-8a. O despacho indica os dados da organização, o nome do trabalhador e o cargo ocupado, a base indica o motivo do despedimento, nomeadamente a transferência para outro empregador, e um link para a candidatura do trabalhador e carta-convite ou notificação. O pedido é assinado pelo gerente e certificado com selo.

Exemplo de pedido de demissão de funcionário por transferência

O funcionário deve assinar o pedido que o leu. Na impossibilidade de informar o despedido ou este se recusar a assinar, é feito o lançamento correspondente no próprio despacho.

O quarto passo é fazer o lançamento na carteira de trabalho e entregá-lo ao funcionário.

No último dia útil é preenchida a carteira de trabalho. Na terceira coluna é feito o lançamento: “Dispensado por transferência para (indicação da organização para onde o trabalhador se dirigiu) a pedido do trabalhador, n.º 5 do artigo 77.º Normas do trabalho RF".

Se a iniciativa partiu do empregador, em vez de “a pedido”, indica-se “por consentimento”. A carteira de trabalho é emitida de acordo com o procedimento geral.

A última etapa é efetuar o pagamento ao funcionário pelos dias trabalhados e pelas férias não utilizadas.

O cálculo final no departamento de contabilidade é feito da mesma forma que no caso de demissão por iniciativa do empregado. Nomeadamente:

• o período trabalhado é remunerado;
• as férias não gozadas são compensadas.

Não há pagamentos adicionais, como indenização, não estão previstos, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho. Se o empregado estava em licença médica no momento da demissão, o empregador também paga a licença médica.

Se o empregador atrasar o pagamento dos fundos, serão aplicadas penalidades para cada dia de atraso.

Vantagens e desvantagens da demissão por transferência

Entre as vantagens estão emprego garantido e ausência de período experimental de três meses. O empregador economiza nas verbas rescisórias se o empregado for demitido.

Entre as desvantagens está a impossibilidade de retirar seu pedido. Caso o funcionário mude de ideia sobre a saída, esse problema deverá ser resolvido com o gestor em conversa privada. Se o empregador recusar, você terá que pedir demissão.

É importante ressaltar que em um novo local os meses trabalhados durante o ano não contam para férias. O funcionário deve trabalhar por pelo menos seis meses. A exceção é para quem está em licença maternidade, menores e empregadas que adotaram bebê menor de três meses.

O despedimento por transferência tem uma série de vantagens em relação ao despedimento voluntário

As nuances da transferência de certas categorias de trabalhadores: mulheres em licença maternidade, jovens profissionais, trabalhadores em liberdade condicional

O procedimento básico de despedimento por transferência é o mesmo que para todas as categorias de trabalhadores, incluindo os que se encontram em período probatório. Mas existem algumas nuances negativas para jovens profissionais e mulheres em licença maternidade ou que cuidam de um filho pequeno.

Para as mulheres em licença maternidade, essa demissão ocorre frequentemente durante a liquidação de uma organização. Ela é mantida ambiente de trabalho, mas o valor do benefício corresponderá ao mínimo, uma vez que não houve vencimento de salários no novo local de “trabalho”. Os empregadores não compensarão a perda de dinheiro. Por outro lado, se houver redução dos benefícios, você terá que solicitar os benefícios do Estado diretamente através das autoridades proteção social, e o valor dos pagamentos será o mesmo. Se a mulher concordar, o despedimento por transferência é formalizado da mesma forma que o trabalhador normal.

Para os jovens especialistas, a transição é possível se lhes for prometido o mesmo cargo ou um ligeiramente diferente, mas que corresponda plenamente à especialidade que receberam. Ao mesmo tempo, é possível perder o próprio status jovem especialista, o que leva à perda dos bônus anexados do estado. O status é salvo somente se a transferência for feita usando indicações médicas relacionado à saúde, ou ignorando atual empregador obrigações assumidas.

Vídeo: demissão por transferência

Você sempre deve concordar com uma transferência? É importante compreender o motivo da demissão proposta. Se o funcionário for um especialista procurado e receber um convite para trabalhar em condições mais favoráveis, isso pode contribuir crescimento profissional e bem-estar. Se for proposta a mudança para outra organização por toda a equipe com os mesmos fundadores, praticamente não haverá mudanças condições existentes não será. Abrir nova organização a cada 3 anos é uma prática comum que possibilita o uso benefícios fiscais. A transferência para outro empregador devido à redução de pessoal ou liquidação de uma organização nem sempre é boa oferta. Por um lado, o local de trabalho é salvo. Por outro lado, isso novo time, com quem o relacionamento pode não dar certo, outra organização pode ter uma localização inconveniente, por exemplo, é longe, e muitos outros motivos. Às vezes é mais lucrativo receber verbas rescisórias por redução e buscar novo emprego de forma independente, não necessariamente na mesma posição.

De mão em mão

Quando um trabalhador é transferido a seu pedido ou com o seu consentimento para trabalhar para outro empregador, ocorre efectivamente uma alteração de uma das partes do contrato de trabalho - o empregador. É por isso que neste caso é impossível utilizar as regras do artigo 72.º do Código do Trabalho, que estabelece o procedimento de transferência do trabalhador para outro posto de trabalho. Afinal, nele estamos falando sobre sobre outro trabalho na mesma organização. Ou seja, as partes do contrato de trabalho permanecem as mesmas.

Portanto, para transferir um funcionário para outra organização, será necessário utilizar outra norma do Código do Trabalho: o parágrafo 5º do artigo 77, que fala em demissão por transferência. Digamos desde já que em termos do procedimento de registo, tal despedimento é mais complicado do que despedir um trabalhador a seu pedido e depois contratá-lo para trabalhar noutra organização.

O fato é que para a legalidade da demissão por transferência, os empregadores (atuais e futuros) precisam concordar com a transferência do empregado. Nesse caso, os empregadores precisam chegar a acordo sobre o cargo para o qual o empregado demitido será contratado. O resultado de tal acordo é documentado por escrito. Observemos aqui que não precisa ser necessariamente um documento único (como um contrato) assinado por ambas as partes. Será suficiente que o empregador “transferente” envie uma carta ao “receptor” solicitando a aceitação do empregado. E o novo empregador também informará por carta seu consentimento para contratar o empregado. O principal é que ambas as cartas indiquem claramente para qual organização e para qual cargo o funcionário será aceito como transferência. Deve também indicar a data a partir da qual se prevê a celebração de um novo contrato de trabalho. Além disso, é aconselhável preparar e acordar com o novo empregador todos os termos básicos do contrato de trabalho proposto.

Aplicação e pedido

Depois disso, você precisará receber uma declaração por escrito do próprio funcionário. No requerimento, o funcionário também deve indicar que o contrato foi rescindido justamente em conexão com a transferência para outra organização. Aqui está uma redação aproximada de tal declaração: “Peço que me demita do cargo de (nome do cargo antigo) na ordem de transferência para o cargo de (nome nova posição) à organização (nome do novo empregador).”

Somente depois que a organização tiver um documento tanto da parte receptora quanto do funcionário, ela poderá emitir uma ordem de rescisão do contrato de trabalho* em conexão com a transferência do funcionário. O despacho deve indicar que o despedimento ocorre por ordem de transferência. A redação poderia, por exemplo, ser a seguinte: “na ordem de transferência para (nome da organização receptora) nos termos do parágrafo 5 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa”. Como base documental para a demissão, o despacho indicará afirmação pessoal funcionário e uma carta da organização receptora.

Neste caso, é feito o seguinte lançamento na carteira de trabalho do funcionário: “Demitido por transferência para (nome da organização) com o consentimento do funcionário, parágrafo 5 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa” (cláusula 6 do as Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho - Anexo nº 1 à resolução do Ministério do Trabalho e desenvolvimento Social RF de 10.10.03 nº 69). Observe que, uma vez que ocorre a demissão, no dia da demissão o “antigo” empregador é obrigado a pagar ao empregado remunerações e compensação por tudo férias não utilizadas(Artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A capa saiu...

Talvez a principal questão que se coloca aos trabalhadores despedidos por transferência seja esta: “O que acontecerá se o novo empregador se recusar a contratar-me?” Conseqüentemente, um especialista que lida com questões de pessoal em uma empresa deve estar pronto para responder a essa pergunta.

O Código do Trabalho proíbe a recusa de celebração de contrato de trabalho a um trabalhador convidado a trabalhar por transferência de outro empregador. Esta proibição é válida por um mês a partir da data de demissão do local de trabalho anterior (artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, se o novo empregador recusar o emprego ao empregado transferido, isso será uma violação legislação trabalhista. Para isso, o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa prevê multa de 500 a 5 mil rublos, bem como desqualificação do gestor (artigo 5.27).

Além disso, tal recusa pode causar problemas ao antigo empregador. Afinal, o trabalhador que recebeu uma recusa tem o direito não só de recorrer da recusa em tribunal, mas também de exigir a reintegração no local de trabalho anterior. Esta posição é confirmada pela redação do artigo 394.º do Código do Trabalho. Diz que em caso de reconhecimento de demissão ou transferência para outro emprego trabalhador ilegal deverá ser reintegrado ao seu emprego anterior. Neste caso, o empregado recebe rendimento médio durante todo o período de ausência forçada. Por violação ordem estabelecida No momento da demissão, o empregado tem o direito de exigir indenização por danos morais.