Признаки сетевого маркетинга в поиске работы. Как определить вакансии сетевого маркетинга. Как проверить, серьезный работодатель или нет

На вакантную должность «Переводчик государственного языка» приглашается специалист со знанием государственного (казахского) языка.
Должностные обязанности переводчика регламентируются должностными инструкциями, разработанными с учетом типовых квалификационных требований, установленных в соответствии с законодательством, и требований, предъявляемых к переводчику, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Основные обязанности:
1. Перевод документов предприятия (полный письменный перевод приказов, писем, пояснительных записок) с русского языка на государственный язык и с государственного языка на русский язык.
2. Редактирование полного письменного перевода с русского языка на государственный язык и с государственного языка на русский язык, выполненного другим переводчиком (текста чужого перевода).
3. выполнение родственных по содержанию обязанностей.
Должностные обязанности. Переводит научную, техническую, общественно-политическую, экономическую и другую специальную литературу, патентные описания, нормативно-техническую и товаросопроводительную документацию, материалы переписки с зарубежными организациями, а также материалы конференций, совещаний, семинаров и т.п. Выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений. Осуществляет редактирование переводов. Подготавливает аннотации и рефераты иностранной литературы и научно-технической документации. Участвует в составлении тематических обзоров по зарубежным материалам. Ведет работу по унификации терминов, совершенствованию понятий и определений по тематике переводов по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, учет и систематизацию выполненных переводов, аннотаций, рефератов.
Должен знать: государственный (казахский) язык; методику научно-технического перевода; действующую систему координации переводов; специализацию деятельности предприятия, учреждения, организации; терминологию по тематике переводов на русском и государственном языках; словари, терминологические стандарты, сборники и справочники; основы научного и литературного редактирования; грамматику и стилистику русского и государственного языка; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Переводчик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика II категории не менее 3 лет.
Переводчик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика не менее 3 лет.
Переводчик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Учитывая специфичность деятельности предприятия (образовательное учреждение в области авиации) перевод материалов планируется осуществлять по III группе сложности (тексты из новых областей знания, лексический, стилистический состав и смысловое содержание которых помимо использования имеющейся словарно-справочной литературы предусматривает подбор дополнительных материалов, раскрывающих толкование специфичных терминов и консультаций специалистов) с учетом выдерживания норм времени, предусмотренных Типовыми нормами времени на работы по переводу с русского языка на государственный язык и с государственного языка на русский язык нормативных правовых актов и других документов, осуществляемые в государственных органах, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 декабря 2001 года N 275-п.
Печатание переведенного текста осуществляется с использованием компьютера согласно Инструкции по делопроизводству с соблюдением следующих параметров: полтора интервала между строками, шрифт N 14 типа Times New Roman и Times/Kazakh для Microsoft Word на стандартном листе формата А-4.
Объем работы: 5 стандартных листов в день (в среднем).
Предполагаемая заработная плата: от 50 000 тенге в месяц.
Расположение учебного центра - район аэропорта Алматы
факс. +7 727 257 33 03.
E-Mail: [email protected]

Оказавшись сегодня без работы, вопрос «выживания» становится для наших сограждан особенно остро. В таких условиях многие готовы ухватиться за любую соломинку, дающую шанс выйти из финансовой «черной дыры» и получить желаемый уровень достатка. Именно такие обстоятельства, а также правовая безграмотность соискателей и их детская доверчивость приводят при поиске работы прямиком в руки бывалых аферистов, желающих нажиться на безысходности кандидатов. И, несмотря на то, что очевидность мошенничества легко можно распознать уже при первом контакте с нечистым на руку «работодателем», наши соотечественники все чаще клюют на их удочки. В связи с этим Карьерист.ру решил выяснить, какие самые распространенные схемы используют подобного рода дельцы и как соискателям не стать их легкой добычей.

Платные услуги

Наверное, самой распространенной аферой на российском рынке труда является схема, по которой рекрутинговые агентства-однодневки, предлагают обратившимся к ним людям услуги по трудоустройству, за что требуют сравнительно небольшую оплату, размер которой не превышает 500 рублей. Внося указанную сумму, соискатель, как правило, получает взамен «эксклюзивную» базу работодателей, которые уже сегодня готовы взять кандидата на работу. Правда, все содержащиеся в ней контакты взяты с работных сайтов или других открытых источников, из которых гражданин мог получить указанную информацию бесплатно. А во многих случаях предоставленная база может быть и вовсе устаревшей или в ней будут содержаться вымышленные контактные данные. Когда клиент такого агентства понимает, что был обманут, он, конечно же, обратиться к своим обидчикам с гневными претензиями. Однако они, в свою очередь, обратят его внимание на один из пунктов подписанного между ними договора, в котором мелким шрифтом будет написано, что « компания предоставляет лишь консультационные услуги и не дает гарантий трудоустройства » .

Не менее распространенными схемами выманивания средств у трудоустраивающихся граждан, является платное обучение, предшествующее вступлению в должность, или необходимость приобретения рабочего оборудования/спецодежды/обучающих материалов, а также других товаров, которые работнику впоследствии необходимо будет самостоятельно реализовывать. И что самое интересное, все такие условия противоречат ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), согласно которой обеспечение работника всем необходимым для исполнения его трудовых функций, является прямой обязанностью работодателя. Исходя из вышесказанного, первым признаком, по которому необходимо выделять мошенников, является требование об уплате тех или иных сумм – уважающие себя, добросовестные компании-работодатели никогда не будут брать с соискателей денег.

Сетевой маркетинг

Начиная еще с девяностых, схемы сетевого маркетинга, как метастазы распространяются по российскому рынку труда, и пользуясь доверчивостью населения постоянно наращивают темпы своего развития. Они специализируются на продажах волшебных пылесосов/косметически/медикаментов/БАДов/чудо-оптики и прочей чепухи, которая вмиг облегчит жизнь обывателя, сделает его здоровым и богатым. Вся прелесть подобной схемы в том, что таким компаниям все равно, какую продукцию реализовывать – основной задачей является сбор армии адептов-коммивояжеров, которые будут без устали ходить по домам жителей или разного рода учреждениям и предлагать совершенно ненужную продукцию по существенно завышенным ценам.

Собрать штат таких сотрудников крайне сложно – мало кто рассматривает такой вид деятельности в качестве способа для получения постоянного и достойного дохода. В связи с этим предприимчивые компании идут на обман – они публикуют множество несуществующих вакансий в надежде, что доверчивый соискатель придет на собеседование и «поведется» на яркий рассказ о массе преимуществ работы в МЛМ бизнесе. Безусловно, подавляющее большинство отсеется еще до самого собеседования, однако останется часть наивных потенциальных работников, которые и согласятся на такой труд. В дальнейшем им также могут предложить приобрести продукцию, которую придется распространять, а рост по карьерной лестнице станет попросту невозможен, если в течение первого рабочего месяца кандидат не приведет 5 новых сотрудников из числа своих друзей. В итоге самое лучшее, что может ждать такого сотрудника – жалкие гроши в виде процента от продаж , а ведь шанс потерять последнее крайне высок.

Негосударственные пенсионные фонды

Последние несколько лет, в связи с проведенной в России пенсионной реформой, соискатели все чаще сталкиваются со следующим «разводом» – новосозданная организация объявляет о наборе в штат нескольких сотен сотрудников в совершенно разнообразных сферах деятельности. Абсолютно всех из числа откликнувшихся соискателей приглашают на интервью и просят на всякий случай взять с собой пакет документов для трудоустройства – паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку. При встрече им задают несколько стандартных и типичных для собеседования вопросов, после чего объявляют о положительном результате и незамедлительном приеме на работу, для которого сразу же необходимо оформить все документы. В процессе оформления выясняется, что обязательным требованием для приема на работу является вступление в некий негосударственный фонд для хранения в нем своих пенсионных сбережений , для чего необходимо подписать дополнительный договор. В случае отказа от выполнения этого требования, соискателю сразу же твердят о невозможности приема на работу, в случае выполнения – обещают перезвонить вечером и оговорить дату выхода на рабочее место. Стоит ли говорить, какие сюрпризы их ждут дальше?

«Ждем Вашего звонка!»

Почти всегда ответы на резюме приходят соискателям на электронную почту. Пользуясь этим, мошенники делают массовые рассылки среди них, с ответами на резюме от вымышленных компаний, в которых работодатель высказывает свою серьезную заинтересованность в кандидате. Подобные «письма счастья», как правило, написаны тактичным и деловым языком, чтоб у потенциального сотрудника не возникло сомнений в достоверности намерений нанимателя. Для получения вожделенной должности, согласно отклику, остается лишь сущий пустяк – пройти формальное собеседование с непосредственным руководителем. Для того чтоб записаться на него, нужно позвонить по указанному контактному номеру, который довольно часто оказывается коротким и стоимость минуты разговора может доходить даже до 5 у.е. Чтоб не попасться на такую уловку, Карьерист.ру советует тщательно перепроверять через интернет номера подобных работодателей.

Бесплатный труд

Соискатели часто встречают вакансии, по которым постоянно осуществляется набор кандидатов. Безусловно, за некоторыми из них стоят действительно серьезные компании, которые осуществляют масштабную узкоспециализированную деятельность. Однако многие другие используют такой трюк, с целью избежать выдачи потенциальному работнику его зарплаты. Как правило, подобные вакансии содержат предложения об удаленной работе, не требующей серьезного опыта и навыков – совершение звонков, набор сканированного текста, сбор ручек/конвертов/коробок и т.п. Пообещав работнику сдельную оплату по итогам месяца, его нагружают кучей заданий, после выполнения которых оказывается, что у компании временные финансовые трудности и все что нужно, это «еще немного поработать в долг». И хорошо, если понимание «кидалова» приходит к сотруднику в первые недели работы – известны случаи, когда наивные соискатели трудились на таких работодателей несколько месяцев, так и не получив ни копейки.

Безусловно, для восстановления своих нарушенных прав можно обращаться в правоохранительные органы, суды и трудовые комиссии, однако, шансы на получение законного заработка практически равны нулю. В связи с этим лучший способ не стать обманутым – распознать мошенничество на его самой ранней стадии .

Как избежать обмана?

По словам экспертов портала сайт, распознать работных мошенников можно еще до непосредственного контакта с ними. Для этого соискателям следует критично оценивать каждого потенциального работодателя и предлагаемые им условия будущего сотрудничества. А в этом им смогут помочь следующие признаки, говорящие об очевидном мошенничестве:

объявление о вакансии не содержит конкретных требований для соискателей или эти требования являются слишком низкими или размытыми;

обещание высокого оклада при минимальной занятости и ограниченном количестве вакантных мест;

сфера деятельности компании представляется довольно странной или вовсе не указывается;

не указывается конкретное название организации;

расплывчатое описание обязанностей будущего работника – работа на ПК, помощь руководителю и т.д. или обещание рассказать о них «только на собеседовании»;

большое количество кандидатов, пришедших на собеседование;

отсутствие благоустроенного офиса/офисной техники/съемное помещение для проведения собеседования;

требование уплаты небольшой суммы за обработку информации/предоставление литературы/адресов работодателей/товаров и т.п.;

требование предоставить паспорт для рассмотрения кандидатуры.

Подводя итоги вышесказанного, HR-специалисты портала призывают соискателей быть более бдительными при трудоустройстве и подходить к выбору работодателя максимально обдуманно, а Карьерист.ру готов помочь им в этом.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — .

Начиная поиски работы, прежде всего следует обзавестись новым почтовым ящиком, который потом не жалко будет удалить. Это спасет вас от нежелательных писем, когда в работе вы уже нуждаться не будете.

Итак, рассмотрим ситуацию с того момента, когда вы оформили свое резюме. Последующее описание касается двух контор, названия которых я оглашать не буду. Однако, мне думается, что в большинстве случаев сетевые пирамиды действуют примерно одинаково.

Не важно как и сколько резюме вы составили, важным шагом является размещение своего резюме на сайте поиска работы (erabota, headhunter, rabota.ngs и подобные).

Итак, вы разместили свое предложение в интернете.

Если вы сделали это в первый раз, то ждете писем и звонков сразу же, в день размещения резюме. Кроме того, вы ждете приемлимой (у каждого цифра своя) зарплаты и по максимуму простой в выполнении работы. Дополнительно: вы новобранец на войне соискателей и вакансий, и пока не знаете правил.

Итак, чем же нас подкупают мошенники на рынке труда?

• оперативность;
• покрытие зарплатных ожиданий;
• объявление о сжатых сроках и ограниченном количестве вакантных мест.

Иными словами, вам перезванивают быстро, говорят мало, обещают много и рекомендуют незамедлительно явиться на собеседование, мотивируя скорейшую явку большим количеством претендентов на должность.

Следует обратить внимание на:

• способ связи;
• реквизиты предприятия, название должности;
• адрес, по которому будет проходить собеседование.

Если на собеседование вас приглашают по почте, то шанс, что вам предложат работу, а не лохотрон автоматически приближается к плинтусу. Сетевые продажи (имеется в виду сеть агентов, а не компьютерная) основаны на обмане, в результате которого работники сети теряют деньги – и лишние звонки им становятся не по карману.

Конечно, в этом случае стоит различать предложения от крупных фирм и малого бизнеса. Малые предприятия, например, частный детский сад не в состоянии тратить деньги на поиски работника, и они тоже довольствуются интернетом. Учитывайте специфику должности, на которую претендуете.

В том случае, если вам поступил звонок (или вы все же готовы рассмотреть письменное предложение), обязательно узнайте у собеседника название предприятия (попросите продиктовать по буквам), должность которую вам предлагают (именно должность – не сферу деятельности, не название рабочего помещения, а должность) и адрес, по которому будет проходить собеседование.

Можете смело класть трубку, если вы не получили внятного ответа хотя бы на один из трех вопросов.

Каждый серьезный работодатель знает название должности, на которую ищет работника, а название предприятия и его адрес тем более должны отлетать от зубов, как скороговорка.

Если ответы на все три вопроса получены, вам понадобится десять минут свободного времени, интернет и городской справочник (ДубльГис). Отыщите организацию на карте, почитайте выдачу поисковых запросов "отзывы + название организации", "мошенничество + обман + название организации" и "черный список + название организации". Изучите сайт компании, если такой имеется.

Само собой, организация, которой нет на карте, вызывает подозрение. Фирмы могут отсутствовать в электронных картах по двум причинам: их нет на самом деле (регистрация под чужим именем), картографы отказались внести их в базу (такой запрет получают как раз-таки организаторы "черного" бизнеса).

Поисковые запросы по мошенничеству, обману и черному списку выдадут вам мнения людей, уже столкнувшихся с данной организацией. Изучите сайт компании на наличие рекомендаций и партнеров, проверьте их надежность и известность схожим образом. Дополнительно поищите номер контактного телефона в интернете. Это тоже поможет получить необходимую информацию.

Допустим, все вышеперечисленное не вызывает нареканий и ваши друзья-знакомые тоже не слышали ничего плохого о том месте, где вы собираетесь пить кофе и работать.

Вы уже согласились на собеседование и, в принципе, свободное время позволяет вам его посетить, а горизонты по-прежнему пахнут высокой зарплатой и таинственной должностью вроде "офис-менеджер" или "специалист по согласованию".

Что ж, в путь. Однако не забудьте заранее прочитать о том, что вас ждет на собеседовании.

Собеседователь-профессионал (HR-менеджер) приходит на работу для того, чтобы нанять качественного работника. Это значит, что вам будут задавать вопросы (каверзные и общего характера), а в руках собеседователя, скорее всего, будет ваше резюме в распечатанном виде, и, возможно, вам придется продемонстрировать некоторые навыки, необходимые для избранной должности: решить задачу по программированию, написать по памяти рецепт блюда, рассчитанного на двадцать человек или разыграть сценку по продаже товара.

А вот собеседователи сетевых пирамид приходят на работу для того, чтобы пустить вам пыль в глаза и создать атмосферу собеседования, которая вам будет приятна. На собеседовании в сетевую маркетинговую компанию вам не зададут сложных и интересных вопросов.

Если на собеседовании у вас складывается такое впечатление, будто это не вы ищете работу, а работа - вас, то либо вы Стив Джобс, либо вас вербует сетевая пирамида. Опасайтесь легких собеседований на высокооплачиваемые должности. Четким пунктом, после которого можно уходить с собеседования является фраза следующего содержания: "В первый месяц ваша заработная плата будет составлять XX тысяч, в последующие месяцы возможно ДВУКРАТНОЕ (трехкратное) увеличение". Мы живем в реально существующей стране, граждане. Двукратного увеличения зарплат в реальности не бывает.

Задавайте много вопросов (вежливо, но настойчиво). Обязательно спросите:

1. Что будет входить в мои обязанности?

2. Из чего формируется заработная плата (каковы оклад, премия)?

3. Как будет оборудовано мое рабочее место?

Собеседователи, уклоняющиеся от ответа – тревожный сигнал. Вам врут. Зарплата, формирующаяся только на основе премии - полное отсутствие гарантий, что вам ее выплатят. Вакансия без описания обязанностей на этапе собеседования – обман.

Пожалуй, последним этапом эпопеи является обучение, которое вам предлагает собеседователь.

О нем стоит думать только если, все предыдущие этапы трудоустройства были пройдены успешно: ответы на вопросы получены, интернет полон положительных рекомендаций и отзывов, ваши трудовые права и обязанности вам понятны.

Обучение на базе предприятия с последующим трудоустройством не бывает платным. Если от вас требуются деньги – скажите господам: "Hasta la vista, baby". И смело идите продолжать поиски своей первой работы – трудной, интересной, пусть даже с небольшим доходом, но с записью в трудовой и светлым будущим.

Многие ищущие работу и только серьезные вакансии, озабочены одной проблемой: как при поиске работы избежать встречи с разного рода сетевиками.

Вот несколько способов "вычислить" их на уровне объявления:

1. Расплывчатая формулировка вакансии.
2. Даже при наличии заявленной должности (что бывает далеко не всегда), как например, "специалист по работе с персоналом", "кадровик". "администратор"; реже - "финансист" и т. п., отсутствует достаточно подробное описание требований к потенциальному работнику.
3. "Вилка" по оплате труда, часто достаточно большая от 500 - 4000 Евро.
4. Заманчивые заработки при самых скромных требованиях к профессиональным навыкам.
5. Неоправданно большое внимание к личным качествам.
6. Отсутствие конкретного названия фирмы при упоминании, что она "транснациональная", "солидная" и т.п.
7. Возможна полная и неполная занятость.
8. По телефону отказываются хотя бы коротко сформулировать описания вакансии.

Так выглядят объявления "сетевиков":

• Работа с компьютером
• Работа на дому. Наличие компьютера. Достойный средний заработок. Телефон
• Работа только для серьезных
• Срочно требуются работники, опыт и специальные навыки не требуются, тренинги и обучение в процессе работы, подробности по телефону:
• 20$/час с Вашим компьютером
• Возможность зарабатывать деньги в качестве основного или дополнительного дохода. Вы можете легко получать 100 долларов в неделю, затрачивая всего 10 часов Вашего времени! Вы даже сможете зарабатывать и более 1000 долларов, если готовы уделять этому достаточно времени. Вся работа может выполняться на дому. Вам нужен только компьютер с подключением к Интернету, а всему остальному мы Вас научим. Вы можете попробовать эту работу в течение 30 дней совершенно бесплатно. Начинайте зарабатывать сегодня! Телефон.
• Удалённая работа для любого!
• Предлагаю работу в интернете. Начальное образование не требуется. Обучение прилагается. Ограничение одно: возраст - не моложе 18 лет. Подробности на сайте: www.minijob.narod.ru. На сайте полная автоматизация. После регистрации ответ Вы получите уже через несколько минут. Личный аккаунт. Личный вход на сайт для Ваших клиентов (разрабатывается). Поддержка в начинании.
• Работа!
• Возможно по совместительству. Телефон.
• Предлагаю работу
• Работа для тех, кто хочет улучшить свою жизнь.
• Обучение.Телефон:
• Предлагаю работу для энергичных и общительных. Телефон
• Бизнес из дома.
• Иностранная фирма. Возможный доход: $500-$1500 - частичная занятость; $1500-$7000 - полная занятость. Телефон.
• Ищем заинтересованные организации, а также частных лиц в странах Европы для серьёзного делового сотрудничества. Подробности по e-mail.
• Станьте сами себе начальником! Присоединяйтесь бесплатно!
• Возможность зарабатывать деньги в качестве основного или дополнительного дохода. Зарабатывайте хороший доход,
• Привет Всем, кто любит себя и качественную косметику
• Я набираю группу консультантов для американской фирмы. Ваш заработок зависит от Вас! Заинтересованны? Тогда пишите на E-mail.
• Дополнительный заработок
• Собственный бизнес, работа из дома по телефону и через Интернет в удобное время. Обучение после собеседования предусмотрено. E-mail:

Так выглядят объявления "сетевых докторов":

• ПОХУДЕЛА на 45 кг!!! Открою СЕКРЕТ!!!
• Диетическое волшебство сделало со мной Чудо!!! Я похудела на 40 кг!!! Помогать худеть стало моим призванием. Если вы отчаялись и ни во что больше не верите, просто можете рассчитывать на дружескую беседу, которая сможет изменить всю вашу жизнь. С уважением, Маша. Телефон:
• Работа! Все кто хочет иметь хорошее здоровье и постоянную работу с высоким доходом. Телефон
• Сок НОНИ уверенно "шагает" по планете!
• Уникальные свойства продукта и достойная оплата обеспечат Ваш высокий заработок! Телефон
• Отчаявшимся похудеть – супердиета!
• Мой результат за короткий срок – 25 кг. Консультации бесплатно. Телефон.