Da li je usvojen zakon o dobi glavnih liječnika. Odlazeće prirode: Državna duma će glavnim liječnicima ukazati na izlaz

65-godišnja dob za glavnog liječnika postaje ne samo granica, nakon koje se, kao i svaka osoba, može osvrnuti na svoje pobjede i neuspjehe, izvući određene zaključke, ali i crta koja oštro prekida njegov bivši profesionalni život . Mnogi čak i najeminentniji glavni liječnici riskiraju posjetiti vlastitu ordinaciju posljednji put baš na tvoj rođendan.

Zastupnici Državne dume predlažu postavljanje dobne granice za čelnike zdravstvenih ustanova i njihovih zamjenika na 65 godina - nacrt zakona dostavljen je Državnoj dumi u siječnju 2017. Razmatranje nacrta u prvom čitanju zakazano je za 7. lipnja, međutim, na današnji dan prijedlog zakona nije razmatran.

Zakon ima protivnike, ali mnogi poznati liječnici su solidarni sa zastupnicima.

Sindikat zdravstvenih radnika Ruske Federacije ovog je tjedna uputio prilično oštru poruku Državnoj Dumi. Usmeno je bit tvrdnji ispravno i u potpunosti opisao zamjenik predsjednika organizacije Mihail Andročnikov. Liječnici, čija su imena poznata mnogim stanovnicima Moskve i Sankt Peterburga, prigovorili su mu u odsutnosti.

Mihail Andročnikov

Mikhail Androchnikov, zamjenik predsjednika Sindikata zdravstvenih radnika Ruske Federacije

Zdravstvena ustanova ostaje obezglavljena

– Prijedlog zakona je inicijativa samih zakonodavaca, Državna Duma. Ona je došla do takvog dokumenta. Što smo imali prije? Dvije slične norme u člancima Zakona o radu odnosile su se na znanstvene i obrazovne institucije.

Ali postoji malo drugačiji mehanizam za odabir vođa. Imenuju se nakon što ih izabere Nastavno-pedagoško vijeće. A takvo što je možda izazvalo nekakvo zlostavljanje. Na primjer, kada Akademsko vijeće gotovo u cijelosti činili studenti v.d. Put je bio zatvoren za druge ljude, što je stvaralo probleme.

Sada imamo čelnike FANO-a (Federalna agencija znanstvene organizacije) podijeljeni su prema dobi. 50% - dob od 40 do 50-60 godina, 25% - od 60-70 i dalje - nakon 70. U znanstvenim organizacijama to je razumljivo. Slična situacija može biti i u pedagoškom, obrazovne ustanove. Ova pravila su uvedena 2014.

Takav sustav u medicini ne postoji. Imamo i natječaj, ali se imenuje voditelj. A čelnici se često mijenjaju zbog činjenice da se mijenja vodstvo zdravstvenog odjela. Stoga u većini područja administrativni život glavnog liječnika može trajati tri do pet mjeseci ili godinu ili dvije. Ta rotirajuća vrata. Nedostatak osoblja: regije ne mogu pronaći kvalificirane menadžere koji će dugo raditi i imati pristojno upravljačko iskustvo.

Obično se imenuju i zamjenici u znanstvenim i pedagoškim organizacijama i nekako su međusobno povezani, kod nas nisu ni na koji način povezani. Prema novim normama zastupnika: čim prestane ugovor s voditeljem, on i njegovi zamjenici moraju otići. medicinska ustanova ostaje bez glave.

S obzirom na to da se u našoj zemlji bolnice nalaze stotinama kilometara od regionalnih centara, tamo je vrlo teško pronaći i jednog lidera. A dva je gotovo nemoguće. Takvi će koraci dovesti do dezorganizacije zdravstvene zaštite. A bez toga nema dovoljno kadrova. Zašto stvarati još više zabune?

Prekvalifikacija za glavnog liječnika, koji nije bio uključen zadnjih nekoliko godina profesionalna djelatnost Izuzetno je teško pronaći drugi posao.

Anatolij Makhson. Foto: Lilia Zlakazova / rg.ru

Anatolij Makhson, zaslužni doktor Ruske Federacije, doktor medicinskih znanosti, direktor klastera za rak Medsi

Kriterij ocjenjivanja trebao bi biti učinak

- Ambivalentan sam prema ovoj inicijativi. Imam prijatelja koji je psihijatar, a nedavno mi je rekao da se sada i sama dob ljudi pomaknula. Sa 70 godina one su ono što su 50-godišnjaci izgledali i osjećali prije 20 godina. Sama osoba se mijenja. I lijek.

Vidite, pronaći dobrog glavnog liječnika može biti teško. Ne valjaju se po cesti. Ako osoba ima 67 godina, i sve je u redu s njim, dobro radi, zašto ga uklanjati?

A s druge strane, kad nema ograničenja, daje glupim glavnim liječnicima da rade koliko im je volja.

Ovdje je sve komplicirano. Glavni kriterij za ocjenjivanje trebao bi biti učinak. Ako sve funkcionira, nema komentara, zašto onda gledati dobnu granicu?

Sergej Anufrijev

Sergey Anufriev, direktor Sankt Peterburškog medicinskog foruma, kandidat medicinskih znanosti

Potrebno je razmišljati ne o dobi, već o poboljšanju vještina menadžera

- Godine ne bi trebale biti glavna stvar. Predsjednik Sjedinjenih Država, na primjer, ima 70 godina, pa što? Ili neki ruski dužnosnici... Sve ne ovisi o godinama, već o tome kako osoba obavlja svoje dužnosti. Ne treba uvoditi inovacije vezane uz broj godina, nego inicijative vezane uz profesionalne parametre.

U Rusiji 80% čelnika državnih zdravstvenih ustanova mora poboljšati svoje vještine, moraju naučiti raditi u modernim uvjetima steći menadžerske vještine. Razmislimo o ovome. Važno je objektivno vrednovati aktivnosti glavnih liječnika.

Pavel Brand

Pavel Brand, neurolog, medicinski direktor mreže klinika Semeynaya, kandidat medicinskih znanosti

To ne znači da će osoba izaći na ulicu

- Osoba od 65+ može biti dobar znanstvenik, možda čak i dobar vođa, ali nije u tome stvar. Zdravlje i izgled mogu biti zastarjeli. Ne bih smatrao da su brojke 65 optimalne, možda je bolje 70, ali je potrebno uvesti dobnu granicu za glavne liječnike. Inače se sve pretvori u nekakvu beskrajnu priču dok se čovjek ne ponese nogama naprijed.

Potreba je zrela, - uvjeren je Pavel Yakovlevich. “Postoji u cijelom svijetu. To ne znači da će osoba izaći na ulicu. Ljudi postaju znanstveni konzultanti, posvećuju više vremena podučavanju mladih.

I tada pozicije glavnih liječnika ne zauzimaju liječnici, već menadžeri. Na to također treba obratiti pažnju. I više vremena posvetiti znanosti, obrazovanju i tako dalje. Mora postojati smjena generacija, fluktuacija specijalista, inače se bolnice smrzavaju u stagnaciji – ljudi sjede 30-40 godina na jednom mjestu i ništa se ne mijenja. Mislim da je ovo jako dobra inicijativa.

Denis Procenko

Denis Protsenko, glavni slobodni specijalist za anesteziologiju i reanimaciju Moskovskog zdravstvenog odjela

Potrebno je cjelovito procijeniti stanje liječnika i kvalitetu rada

Dob nije referentna točka po kojoj treba ocjenjivati ​​nečiji učinak. Sve se sveobuhvatno procjenjuje: stanje glavnog liječnika, provedba zadataka, koliko ih dobro obavlja.

Legitimnije je postaviti pitanje ne o dobnoj granici, već o fluktuaciji vodstva bolnice. Ne znam kako bi to trebalo biti, ali vjerojatno bi se ljudi trebali promijeniti za 5-7 godina – razdoblje u kojem se stvarno može nešto napraviti.

Ili ne mijenjati, ako je osoba proteklih godina napravila bombon, uspjela puno, postigla puno. Treba li ga u ovom slučaju rotirati? Ili mu dajte priliku da nastavi razvijati kliniku.

Nekako pokušavamo sve primitivizirati, pojednostaviti.

Ljudmila Žučenko

Ljudmila Žučenko, Glavni specijalist doktorica medicinske genetike i prenatalne dijagnostike Moskovske regije, zaslužni liječnik Ruske Federacije

Napravio sam svoju smjenu

– Moje osobno mišljenje: ovo je apsolutno točno. Trebalo bi postojati rotacija osoblja. Nitko ne bi trebao sjediti u stolici glave doživotno. mijenjaju se ekonomskih uvjeta, socijalni, u tijeku su novi programi, sada će početi informatizacija zdravstva - potrebni suvremeni kadrovi. Kao i u svim civiliziranim zemljama. Morate ustupiti mjesto mladima. Ona ima drugačiji izgled. Za voditelja neće biti imenovan 25-godišnji liječnik.

I nemamo kadrovske promjene. Ušao kao glavni liječnik i sjedi. I zdravstveno stanje i mogućnost razvoja, prihvaćanja novih tehnologija, uključujući administraciju, teško su za osobu nakon 60 godina - iskustvo se nakupilo, posao dobro napreduje. Čak i najprogresivnije vođe.

Tvrdnja o manjku kadrova u regijama je neutemeljena. Ima mnogo toga za izabrati. U bilo kojem subjektu Ruske Federacije postoji mlada i srednja generacija liječnika. Jesu li nesposobni za rad?

Do 60. godine i sama sam sebi pripremila smjenu i napravila mjesta za svog učenika, kojeg sam dugo putovala po zemlji. I nikad nije požalio. Moramo dati medicini priliku da ide naprijed .

Anna Bessarabova

Glavni liječnici državnih bolnica i poliklinika nakon 65 godina bit će premješteni na druga radna mjesta. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije odobrio je predsjednik Vladimir Putin. Kako objašnjavaju autori inicijative, starijim stručnjacima teže je razumjeti moderne medicinske tehnologije. Primorski stručnjaci predlažu da se razjasni tekst dokumenta kako bi menadžere zamijenili ne samo mlađi kolege, već i prethodno obučeno osoblje, javlja Primorskaya Gazeta.

Predsjednik Rusije potpisao je zakon prema kojem je starost glavnih liječnika u državi medicinske ustanove, njihovi zamjenici, kao i čelnici podružnica takvih organizacija ne mogu biti stariji od 65 godina. Po navršenju ove dobi zaposlenici će biti premješteni na druga radna mjesta u istoj organizaciji. Potreban je pisani pristanak menadžera. Što učiniti ako iz nekog razloga nije moguće dobiti suglasnost, zakon ne precizira. Istodobno, glavni liječnici će imati priliku spasiti radno mjesto do 70 godina, uz uvjet da za to glasaju ostali zaposlenici na glavnoj skupštini.

Zakon će stupiti na snagu 1. listopada 2017. godine. Nakon toga ostaju na snazi ​​ugovori o radu s glavnim liječnicima i njihovim zamjenicima koji su već navršili 65 godina života, ali samo na razdoblje navedeno u dokumentu. Odnosno, više neće biti moguće ponovno pregovarati o takvom sporazumu. Prijelazni rok završit će do 1. listopada 2020., nakon tog datuma u zemlji ne bi smjelo biti glavnih liječnika starijih od 65 godina. Tako će čelnici dobiti tri godine da pripreme nasljednike.

Prema zakonodavcima, situacija kada visoke pozicije u medicinskim organizacijama često zauzimaju stariji ljudi djeluje kao kočnica razvoj karijere njihove mlađe kolege. Zato je takav dokument bio potreban. Osmišljen je tako da zaustavi odljev mladih stručnjaka iz javnih institucija u privatne organizacije, gdje je jučerašnjim diplomantima lakše rasti u ljestvica karijere. Osim, medicinska oprema stalno ažuriran, moderan visoka tehnologija, a mladim kadrovima je lakše nositi se s njima.

U Primorju je prosječna starost liječnika 49 godina, precizira regionalni odjel zdravstva. Prosječna dobčelnici medicinskih organizacija varira na razini od 45-55 godina. Ukupno je više od 35 tisuća zaposlenika uključeno u javne bolnice i klinike u Primorye.

Izgled amandmana na Zakon o radu vrlo pravovremeno, sigurni su neki glavni liječnici regije. Mladima je doista lakše uočiti promjene u industriji.

Regulatorni dokumenti se mijenjaju tako često da ponekad prijašnje radno iskustvo čak stane na put, jer se morate restrukturirati, - rekao je glavni liječnik regionalne bolnice Shkotovskaya, Mihail Moldovanov. - Još jednom moderne tehnologije redovito se moraju uvoditi - na primjer, telemedicina. Možda je negdje mladom lakše razumjeti.

Glavna stvar nije samo smijeniti glavnog liječnika koji je u poodmakloj dobi, već i postaviti dostojnog nasljednika na njegovo mjesto, naglašavaju zaposlenici zdravstvenih ustanova. Inače, od stupanja na snagu saveznog zakona ne mogu se očekivati ​​pozitivne promjene.

Priprema glavnog liječnika nije brza i prilično komplicirana stvar, - naglašava Dmitry Khan, voditelj neurološkog odjela regionalne bolnice broj 1. - Ne mislim da u Primorskom kraju imamo ogroman broj ljudi koji bi potencijalno mogli postati izvrsni voditelji zdravstvenih ustanova. Treba ih podići. U protivnom neće biti ništa dobro od zamjene iskusnog i kompetentnog djelatnika drugim, mlađim.

Dok zakon nije stupio na snagu, trebalo bi ga doraditi, kažu glavni liječnici. Za sadašnje vođe vrijedi propisati dužnost: počevši od 50 ili 60 godina, pripremiti nasljednike za sebe.

Nisam protiv toga da se mladi ljudi postavljaju na rukovodeća mjesta, oni imaju energiju, moderno znanje, - naglasio je glavni liječnik Okružna bolnica Khasan Evgeny Makhinya. - Ali jako je važno da svoju energiju i znanje znaju pravilno primijeniti. I tu im nedostaje ono najvažnije – iskustvo. U pravilu nemaju dobro uspostavljenu komunikaciju. Mnogo toga ovisi o suradnji u radu medicinskih organizacija.

Državna duma može odrediti dobnu granicu za glavne liječnike bolnica. Što liječnici misle o tome? profesionalno iskustvo koji ima važnost u svom radu?

Državna duma razmatra prijedlog zakona o ograničavanju dobi čelnika medicinskih organizacija. Izmjene bi mogle stupiti na snagu već 1. lipnja. Odbor Dume za federalnu strukturu i pitanja lokalne samouprave preporučio je da se oni usvoje u prvom čitanju. Što o tome misle sami liječnici?

Direktor Istraživačkog instituta Sklifosovsky Mogeli Khubutia, na primjer, sada ima 70 godina. Leonid Roshal, predsjednik Istraživačkog instituta za hitnu dječju kirurgiju i traumatologiju, ima 83 godine. Leo Bokeria, ravnatelj Centra za kardiovaskularnu kirurgiju Bakulev, ima 77 godina. Ako se zakon usvoji, onda bi čelnici državnih medicinskih organizacija koji imaju 65 godina trebali biti smijenjeni. Ograničenje se produljuje do 70 godina ako su se za to zalagali djelatnici ustanove. Evo reakcije ravnatelja Ruskog centra za istraživanje raka N. N. Blokhin, Mihaila Davidova, koji sada ima 69 godina.

Mihail Davidov Direktor Ruskog centra za istraživanje raka N. N. Blokhin“Imamo puno primjera kada ljudi stariji od ove dobi rade sjajno, vode i najiskusniji su profesionalci. Iako takav obrazac postoji u cijelom svijetu, zapravo je to dobna granica za starije zaposlenike, pa se o tome dosta raspravlja. Ja bih ipak postavio granicu do 70 godina za glavne liječnike. Ako je iskusan vođa, u izvrsnoj je formi do 70. godine i, naravno, može biti od velike koristi.”

Zastupnici tu ideju objašnjavaju potrebom rotacije osoblja. Prije toga već je uvedena dobna granica za rektore sveučilišta i čelnike znanstvenih organizacija. Usput, nema ograničenja za same zastupnike Državne dume: Iosif Kobzon, na primjer, ima 79 godina, Valentina Tereshkova ima 80 godina. Tu su i šefovi država koji već imaju više od sedamdeset godina. A ima primjera u poslu: 86-godišnji Bernie Ecclestone, koji je 40 godina vodio glavne svjetske auto utrke. Ali kad nema granice, i to može biti loše, komentira Anatolij Makhson, bivši glavni liječnik moskovske 62. bolnice.

Anatolij Makhson bivši glavni liječnik moskovske 62. bolnice“Ima i drugih primjera: on je već ispod 80 godina, on je, možda, kao vođa već nitko, ali radi, a kad nema granice, možda ovo nije baš dobro. S druge strane, kada se uvede nekakva granica, to više nema smisla, jer su mnogi naši čelnici radili to što su radili: pretpostavimo da znate što je to, a da nemate jake konkurente, možete reći da kosite konkurente oko sebe. Ovo je također loše. Ako znaš da ćeš ionako otići sa 70, recimo, ili sa 65, onda trebaš pripremiti nasljednika, kao što je to nekad bilo. Ali to je moje mišljenje."

Prijedlog zakona pojašnjava da se nakon navršene 65. ili 70. godine života glava može prebaciti na drugi položaj. Sjajni liječnik nije uvijek dobar vođa, a briljantan kirurg može nastaviti obavljati operacije, komentira Pavel Trakhtman, voditelj odjela u Centru za dječju hematologiju, onkologiju i imunologiju u Rogačevu.

Pavel Trakhtman Voditelj odjela Centra za dječju hematologiju, onkologiju i imunologiju Rogačev“Čak i da je osoba veliki, veliki šef, ne može zauvijek držati svoju poziciju. Postaje mutan, više nije toliko željan učiniti nešto potrebno i korisno. Ipak, po navršenju određene dobi, ne svima, jasno je da se to ne događa svima, ali ipak se radna sposobnost i radna sposobnost, te mentalne funkcije smanjuju. Ako vođa zna da nakon dostizanja određene zakonske dobi - u Europi - ima 65 godina, u Izraelu - ima 65 godina, u Sjedinjenim Američkim Državama, po mom mišljenju - općenito - 60 godina - trebao bi ostaviti administrativno mjesto u javna ustanova. Obično svi otvaraju svoje privatne klinike i savršeno ih vode.”

Iako se ni sada glavni liječnici, odnosno njihovi supružnici, nitko ne trudi to učiniti. Na primjer, prošlog ljeta Life.ru je napisao da je šef Stomatološke poliklinike br. 4, Manvel Aperyan, imao najveći osobni dohodak među glavnim liječnicima Moskve. Njegova supruga, prema Life.ru, posjeduje 40% u privatnoj klinici Atri-Dent, a 2015. obitelj je zaradila 42 milijuna rubalja.

Savezni zakon br. 265-FZ od 29. srpnja 2017. Dobna granica za glavne liječnike.

Voditelji zdravstvenih ustanova na koje dobna granica neće utjecati. Uvođenje počasnih mjesta za glavne liječnike.

↯ Više članaka u časopisu

Iz članka ćete naučiti

Državna duma usvojila je nacrt zakona o ograničavanju dobi glavnih liječnika u trećem čitanju prošlog ljeta, a u jesen ove godine stupio je na snagu Federalni zakon br. 256-FZ od 29. srpnja 2017., u vezi s kojim je član 350. izmijenjen je Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema usvojenom dokumentu, osobe koje su navršile 65 godina više neće moći voditi medicinske organizacije federalnoj, regionalnoj ili općinskoj razini i njihovim ispostavama, kao i obnašanje dužnosti zamjenika glavnog liječnika.

Dobna granica za glavne liječnike: pojašnjenje

Zakon o dobi glavnog liječnika primjenjuje se i na savezne i regionalne zdravstvene ustanove, kao i na gradske ustanove. Stupio je na snagu ove jeseni, no u prve tri godine njegova djelovanja bit će napravljene neke iznimke za mnoge "dobne" glavne liječnike.

Glavni liječnici zdravstvenih ustanova i njihovi zamjenici, navršenih 65 godina života, bit će razriješeni dužnosti, dok im ugovori o radu neće napraviti nikakvu razliku. Oni će biti premješteni na druga radna mjesta, koja odgovaraju razini njihovih kvalifikacija.

Postupak premještaja provodi se uz pismenu suglasnost glavnog liječnika i njegovih zamjenika.

No, postoji jedno upozorenje - glavni liječnici mogu ostati na svojim pozicijama do 70. godine života odlukom skupštine tima. Zauzvrat, zamjenici glavnog liječnika također mogu ostati na svojim mjestima po odluci pročelnika.

Dakle, maksimalna dob glavnog liječnika bit će 70 godina. Ali morate razumjeti da ga uklonite iz vodeći položaj uopće ne znači da će mu biti zabranjeno vježbati.

Bivši glavni liječnici moći će ne samo primati pacijente, već i biti izravno uključeni u operacije. Oni će jednostavno biti razriješeni administrativnih dužnosti.

Na koje glavne liječnike neće utjecati "dobna granica"

Glatki prijelaz na pravila navedena u savezni zakon o dobi glavnih liječnika, trebat će 3 godine. Istodobno, kao što je već navedeno, osnivač će moći ostaviti čelnika zdravstvene ustanove, koji je navršio 65 godina života, na dužnosti na sljedećih 5 godina, ako takvu želju iskaže osoblje u bolnici. glavna skupština.

Zdravstveni djelatnici pitaju na koje glavne liječnike dobne cijene neće utjecati. Doista, postoje iznimke - ove inovacije neće utjecati na feldsher-opstetričke stanice, okružne bolnice i podružnice.

Dok pristaše usvojen zakon tvrde da razrješenje glavnog liječnika zbog starosti - nužna mjera, mnogi stručnjaci protive se usvajanju ovih izmjena, pozivajući se na odredbe Zakona o radu o nedopustivosti diskriminacije radnika na temelju dobi.

Po njihovom mišljenju, o tome je moguće govoriti samo kada postoje zdravstveni problemi koji vam ne dopuštaju da u potpunosti ispunite svoje službene dužnosti.

Dobna granica za glavne liječnike: komentar zamjenika

Zamjenik Državne dume, prvi zamjenik predsjednika Odbora Državne dume za zdravstvenu zaštitu Fedot Semenovič Tumusov odgovorio je na pitanja o dobi glavnih liječnika.

Zašto postavljati dobnu granicu za glavne liječnike

U znanosti je to pravilo već na snazi, u vojsci, u obrazovanju. Ostalo je samo jedno područje – zdravstvo. To je prvi razlog za ovu zakonodavnu inicijativu.

Drugi je da je prijedlog zakona usmjeren na ažuriranje. Dolazi do smjene generacija vođa. Oni koji sada imaju 65 godina odgajani su u sovjetsko vrijeme, imaju sovjetski mentalitet. Naravno, prilagodili su se tržišnoj stvarnosti, ali ih zamjenjuje nova generacija.

Postoji li veza između dobi glavnog liječnika i kvalitete upravljanja

Godine utječu na energiju, performanse, ali to se nadoknađuje mudrošću i iskustvom.

Stoga, ja, na primjer, ne vidim izravnu korelaciju između dobi vođe i kvalitete upravljanja.

Mislim da nitko nije istraživao.

Štoviše, svako istraživanje je novac. Moramo još pokušati pronaći sponzora za ovu temu. Račun je u procesu ažuriranja. Ide glavom

O definiciji kriterija “pogoršanja”. poslovne kvalitete vodeći zdravstveni radnici u prijedlogu zakona ne progovara ni riječi. Prema tome, ovo je neutemeljena, neutemeljena inicijativa.

Koliki će postotak prastarih glavnih liječnika potpasti pod račun

Ja nemam takvu statistiku. Ali nedavno je bila publikacija o onkologiji znanstveni centar nazvan po N.N. Blokhin. Ispostavilo se da su gotovo svi zastupnici bili 65-godišnjaci. Došlo je do masovnog otpuštanja.

Je li zakon u suprotnosti sa Zakonom o radu?

U dobnoj granici za glavne liječnike postoji element diskriminacije: ako si star, nisi potreban. No ublažavaju ga odredbe kao npr prijelazno razdoblje- 3 godine, mogućnost zauzimanja druge pozicije.

U svakom slučaju, postoji zadatak, kao što sam već rekao, ažurirati vodstvo medicinskih organizacija u vezi s upravljanjem. Stoga smatram da ima elemenata diskriminacije, ali se oni nadoknađuju drugim odredbama zakona.

Počasna mjesta za glavne liječnike

Prema novom zakonu, dobna granica za glavne liječnike bit će 65 godina. No, Ministarstvo zdravstva planira uvesti počasna mjesta za te čelnike.

Glavni liječnici koji su prešli na njih moći će svoje napore usredotočiti na medicinske, znanstvene ili obrazovne aktivnosti.

Državnom ili općinskom zdravstvenom ustanovom moći će se upravljati do 65. godine života. Državnoj dumi je dostavljen nacrt zakona kojim se utvrđuje dobna granica za glavne liječnike. Naravno, glavne liječnike neće izbaciti na ulicu, već će im prema dokumentu biti ponuđeno još jedno "kvalificirano" mjesto.

Mišljenja stručnjaka su podijeljena: neki smatraju da će takav pristup dati "zeleno svjetlo" rastu mladih kadrova. Drugi inzistiraju na potrebi objedinjavanja pravila i individualnog pristupa.

Zakon žele usvojiti promptno: od 01.07.2017. Istodobno, autori pojašnjavaju da je, prvo, predviđeno određeno prijelazno razdoblje: dobni čelnici neće biti smijenjeni s dužnosti sljedeće tri godine. Osim toga, osnivač liječničke organizacije moći će produžiti mandat glavnog liječnika do 70 godina, ako to bude zatraženo. glavna skupština tim medicinske organizacije. Ali, zapravo, možda neće potrajati.

Slična ograničenja vrijede već dvije godine u sustavu obrazovanja i znanosti: istih 65 godina za rektore i ravnatelje sveučilišta znanstveni instituti. Inače, zakonodavci koriste upravo suprotan pristup za rukovodeća mjesta u državnoj službi. Od 1. siječnja ove godine uvedena je mogućnost produženja ovlasti saveznih čelnika do 70 godina, na putu je prijedlog zakona za regionalne dužnosnike.

„Danas medicina aktivno uvodi inovativne tehnologije trebaju novi specijalisti. Naravno, o tom pitanju treba još razgovarati, ali podržavam sam smjer, - rekao je stručnjak za RG radna skupina ONF "Socijalna pravda" Raziet Natkho. “Ako se to prenese na glavne liječnike, vjerujem da će to pomoći da se izbjegnu situacije u kojima menadžeri ostaju na svojim mjestima i ne rade učinkovito.”

Kompetentni čelnici u medicini jako nedostaju

Istovremeno, ravnateljica HSE Instituta za zdravstvenu ekonomiju Larisa Popovich podsjeća da je prema Zakon o radu, u radni odnosi Ne diskriminiramo na temelju dobi. Podržavaju je prorektor Akademije rada i društveni odnosi Aleksandar Safonov. Prema njegovom mišljenju, o dobnim ograničenjima moguće je govoriti samo ako mu zdravstveno stanje zaposlenika ne dopušta obavljanje radnih obveza. “U svim ostalim slučajevima riječ je o ograničavanju prava”, siguran je stručnjak.

"Mogu pretpostaviti s čime bi ova inicijativa mogla biti povezana - s činjenicom da brojni čelnici medicinskih ustanova pokušavaju prenijeti vodstvo u njima" nasljeđem ", kaže Aleksandar Safonov. "Ali ovi senzacionalni slučajevi su izolirani. Dakle, postoji nema potrebe pucati iz topa "Možda je zaista potrebna rotacija osoblja. Ali da bi se prosudilo može li osoba voditi ili ne, potrebno je ne u smislu njegove dobi, već učinkovitosti njegove organizacije. Ako medicinska ustanova radi dobro, ako nema pritužbi javnosti, potrošača usluga, zašto onda to razbijati?Ali da bi osnivač mogao ocijeniti učinkovitost organizacije, potrebno je razviti jasne kriterije za takvu ocjenu. "

Ne možete tako grubo "čistiti" medicinsko osoblje, uvjerena je pročelnica Odjela za upravljanje zdravstvom Državno sveučilište Menadžment, profesor, zaslužni doktor Ruske Federacije Viktor Čerepov. "Imamo izuzetan nedostatak kompetentnih menadžera u medicinskim ustanovama. U regijama su oni uglavnom zlata vrijedni. Ja sam liječnik koji imam 66 godina i spreman sam raditi još 20 godina. posebna, teška profesija ”, rekao je Viktor Čerepov za RG.