متخصصان مجرب با سطح لازم. استخدام متخصصان خارجی با مهارت بالا در فدراسیون روسیه: رویه و ترجیحات. دستورالعمل گام به گام در مورد روش استخدام HQS

سوال

چگونه یک شهروند خارجی (ایتالیایی) را به عنوان HQS استخدام کنیم؟ برای این کار چه مدارکی لازم است؟

پاسخ

کارفرما (مشتری کار، خدمات) به طور مستقل صلاحیت و سطح مهارت یک شهروند خارجی را که قرار است به عنوان یک HQS استخدام شود، ارزیابی می کند. خطرات مرتبط با نتایج این ارزیابی بر عهده کارفرما (مشتری آثار، خدمات) است. این نتایج از بند 3 هنر حاصل می شود. 13.2 قانون N 115-FZ.

برای ارزیابی صلاحیت و سطح مهارت یک HQS دعوت شده به کار، کارفرما (مشتری کار، خدمات) می تواند از (بند 4، ماده 13.2 قانون N 115-FZ) استفاده کند:

- اسناد و اطلاعات تأیید کننده در دسترس بودن دانش و مهارت های حرفه ای؛

- اطلاعات در مورد نتایج فعالیت کار، از جمله بررسی کارفرمایان قبلی (مشتریان کار، خدمات)، از جمله خارجی.

- سایر اسناد و اطلاعات عینی و قابل اعتماد قابل تأیید.

برای اینکه یک خارجی به عنوان HQS شناخته شود، نیازی به داشتن مدرکی برای تأیید سطح مشخصی از صلاحیت یا تحصیلات نیست. این نتیجه گیری به این دلیل است که در بند 1 هنر. 13.2 قانون N 115-FZ، در میان سایر شرایط برای شناسایی یک خارجی به عنوان HQS، هیچ الزامی برای داشتن مدرک مذکور وجود ندارد.

با این حال، اگر یک شهروند خارجی وارد شغلی شود که نیاز به دانش یا آموزش خاص دارد، موظف است مدرک تحصیلی و (یا) مدارک تحصیلی یا در دسترس بودن دانش ویژه را به کارفرما ارائه دهد. این نتیجه گیری از بند. 6 ساعت 1 قاشق غذاخوری 65، بند. 1 ساعت 1 قاشق غذاخوری 327.3 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرمایان و مشتریان کارها (خدمات) در مقایسه با جذب سایر اتباع خارجی در مورد روش جذب متخصصان خارجی واجد شرایط برای کار در روسیه دارای چندین مزیت هستند.

اول از همه، اگر یک HQS در فعالیت کارگری در روسیه درگیر باشد، کارفرما (مشتری کار، خدمات) نیازی به دریافت مجوز برای جذب و استفاده از کارگران خارجی ندارد، که از pp. 2 ص 4.5 هنر. سیزدهقانون N 115-FZ.

علاوه بر این، موارد زیر برای HQS اعمال نمی شود:

- سهمیه برای صدور دعوتنامه برای ورود به فدراسیون روسیه برای استخدام (بند 2، ماده 13.2 قانون شماره 115-FZ، بند 3، بند 6 آیین نامه صدور دعوتنامه).

- سهمیه های صدور مجوز کار برای خارجی ها (بند 2، ماده 13.2 قانون شماره 115-FZ).

- محدودیت هایی که مربوط به سهم مجاز کارگران خارجی مورد استفاده توسط نهادهای تجاری در انواع خاصی از فعالیت های اقتصادی است (بند 2 ماده 13.2 قانون N 115-FZ).

برای جذب یک شهروند خارجی به عنوان HQS، باید:

- دعوت از وی به مذاکره با هدف انعقاد قرارداد کار (قانون مدنی).

- با یک خارجی قرارداد کار (قانون مدنی) منعقد کنید.

- اجازه کار بگیرید.

- به نهادهای دولتی ذینفع در مورد دخالت HQS اطلاع دهید.

چگونه می توان از یک شهروند خارجی که خود را به عنوان HQS اعلام کرد، اما ویزا لازم برای ورود به روسیه را ندارد، به مذاکره دعوت کرد؟

1. یک کارفرما (مشتری آثار، خدمات) باید یک پیشنهاد کتبی به یک شهروند خارجی برای ورود به فدراسیون روسیه ارسال کند. این نتیجه گیری از بند. 1 ص 23 هنر. 13.2 قانون N 115-FZ.

2. بر اساس پیشنهاد، یک مأموریت دیپلماتیک یا کنسولگری برای یک شهروند خارجی ویزای تجاری معمولی با اعتبار حداکثر 30 روز صادر می کند (بند 1، بند 23، ماده 13.2 قانون N 115-FZ، بند 1، بند 29 (1) آیین نامه نحوه صدور ویزا).

3. یک شهروند خارجی باید تأیید کند که امکانات زندگی در فدراسیون روسیه را دارد و پس از پایان مدت اقامت مجاز بر اساس ویزای تجاری معمولی آن را ترک کند (بند 24، ماده 13.2 قانون N 115-FZ). ).

توجه داشته باشید که اعتبار ویزای کار معمولی برای مدت قرارداد کار (قرارداد مدنی برای انجام کار یا ارائه خدمات) قابل تمدید است، اما برای هر تمدید آن حداکثر سه سال.

چگونه می توان یک شهروند خارجی را که خود را به عنوان HQS اعلام نکرده و ویزا لازم برای ورود به فدراسیون روسیه را ندارد به مذاکره دعوت کرد؟

برای دعوت از چنین شهروند خارجی به مذاکره برای انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی، کارفرما (مشتری کار، خدمات) باید به شرح زیر عمل کند.

مرحله 1.صدور دعوتنامه برای یک شهروند خارجی برای ورود به فدراسیون روسیه، که مبنایی برای صدور ویزا برای یک خارجی خواهد بود. این نتیجه از بند. 1 صفحه 1 ساعت 1 قاشق غذاخوری 25 قانون فدرال 15 اوت 1996 N 114-FZ.

گام 2دعوت نامه دریافت شده را برای فرد خارجی برای ورود به فدراسیون روسیه ارسال کنید.

بر اساس چنین دعوتنامه ای، یک شهروند خارجی می تواند ویزای خصوصی یا تجاری یکبار ورود دریافت کند. این نتیجه گیری از بند. 1 صفحه 1 ساعت 1 قاشق غذاخوری 25، بخش 2 - 3 هنر. 25.6 قانون فدرال 15 اوت 1996 N 114-FZ.

برای دریافت ویزا، وی باید با ارائه دعوتنامه برای ورود به فدراسیون روسیه و بسته ای از اسناد، که لیست آنها در قسمت زیر تعریف شده است، به نمایندگی دیپلماتیک یا کنسولگری فدراسیون روسیه در کشور محل اقامت خود مراجعه کند. III مقررات مربوط به نحوه صدور ویزا.

چگونه یک شهروند خارجی را که دارای ویزا (تجاری، توریستی، خصوصی و ...) به مذاکره دعوت کنیم؟

از آنجایی که یک شهروند خارجی قبلاً ویزا دارد، نیازی به درخواست ویزا برای دعوت به مذاکره ندارد.

اما پس از مذاکره و امضای قرارداد استخدامی (قانون مدنی) باید برای ویزای کار عادی چند بار ورود اقدام کند. این نتیجه گیری از قسمت 7 هنر حاصل می شود. 25.6 قانون فدرال 15 اوت 1996 N 114-FZ، بند 35 (1) آیین نامه در مورد نحوه صدور ویزا.

مجوز کار برای یک متخصص خارجی مجرب

برای اینکه یک متخصص خارجی با شرایط عالی مجوز کار صادر شود، کارفرما یا مشتری کار (خدمات) باید موارد زیر را انجام دهد.

مرحله 1. بسته ای از اسناد را به دستگاه اجرایی فدرال در زمینه مهاجرت یا ارگان سرزمینی مجاز آن که در فهرست موجود است، که توسط دستگاه اجرایی فدرال در زمینه مهاجرت (از این پس به عنوان نهاد سرزمینی مجاز نامیده می شود) تأیید شده است، ارائه دهید. مطابق با بند 6 هنر. 13.2 قانون N 115-FZ، بندهای 37 - 37.4 مقررات اداری مصوب 30 اکتبر 2014 N 589 FMS روسیه (از این پس به عنوان مقررات اداری شناخته می شود).

اسنادی که باید به مقامات مربوطه ارائه شود، به ویژه عبارتند از:

1) دادخواست برای جذب یک متخصص خارجی بسیار ماهر (بند 1 بند 6 ماده 13.2 قانون N 115-FZ). فرم این دادخواست با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2010 N 487 تصویب شد.

2) قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) با متخصص بسیار ماهر درگیر. موافقتنامه مربوطه باید به ویژه شامل شرط لازم الاجرا شدن آن از تاریخ دریافت مجوز کار توسط این شهروند خارجی باشد. این از پاراگراف ها به دست می آید. 2 ص 6 هنر. 13.2 قانون N 115-FZ.

3) تعهد کتبی برای پرداخت (بازپرداخت) هزینه های فدراسیون روسیه مربوط به اخراج اداری احتمالی از فدراسیون روسیه یا اخراج متخصص مربوطه (بند 3، بند 6، ماده 13.2 قانون N 115-FZ).

بسته ای از اسناد به دستگاه اجرایی فدرال در زمینه مهاجرت یا ارگان مجاز آن به روش مقرر در بند 6.2 هنر ارائه می شود. 13.2 قانون N 115-FZ، بند 38 مقررات اداری.

گام 2پرداخت وظیفه دولتی برای صدور مجوز کار (بند 3، بند 1، ماده 19 قانون N 115-FZ).

اندازه آن 3500 روبل است. (بند 24 بند 1 ماده 333.28 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مهلت پرداخت تا زمانی است که مجوز مذکور برای یک متخصص بسیار ماهر صادر شود (بند 4، بند 1، ماده 333.18 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مرحله 3. در مورد نیاز به دریافت مجوز کار رسمی به یک متخصص بسیار ماهر اطلاع دهید.

فرد خارجی خود مجوز را دریافت می کند و در عین حال مدرکی را برای اثبات هویت خود ارائه می دهد که توسط فدراسیون روسیه در این مقام به رسمیت شناخته شده است. مجوز مشخص شده توسط دستگاه اجرایی فدرال در زمینه مهاجرت یا ارگان سرزمینی آن صادر می شود و اگر در ایالت تابعیت HQS نمایندگی یا نماینده نهاد فدرال ذکر شده وجود داشته باشد - توسط چنین نمایندگی یا نماینده ای. . این نتایج از بند 15 هنر حاصل می شود. 13.2 قانون N 115-FZ.

هنگام استخدام یک شهروند خارجی، مطابق باهنر هنر 65, 327.3 قانون کار فدراسیون روسیه باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه کند:

1) گذرنامه یا سایر اسناد هویتی (بند 2، بخش 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

2) دفترچه کار، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت سر کار می رود (بند 3، قسمت 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). )

3) گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری (بند 4 قسمت 1 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

4) اسناد ثبت نام نظامی - فقط در مواردی که توسط قوانین فدرال، معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است (بخش 3 ماده 327.3 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

5) سندی در مورد تحصیلات و (یا) در مورد صلاحیت ها یا در دسترس بودن دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش ویژه دارد (بند 6 قسمت 1 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

6) گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری و (یا) واقعیت تعقیب کیفری یا خاتمه تعقیب کیفری به دلایل بازپروری.

7) توافق نامه (سیاست) بیمه پزشکی داوطلبانه در قلمرو فدراسیون روسیه - هنگام استخدام یک شهروند خارجی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد. در صورتی که کارفرما در مورد ارائه خدمات پزشکی با حقوق به کارگر خارجی و همچنین در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه با یک سازمان پزشکی توافق نامه ای منعقد کرده باشد، ارائه این سند الزامی نیست. این نتیجه از بند. 2 ساعت 1 قاشق غذاخوری 327.3 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 10 هنر. 13 قانون N 115-FZ؛

8) مجوز کار یا حق ثبت اختراع (به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است) - هنگام استخدام یک شهروند خارجی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد (بند 3، قسمت 1، ماده 327.3 قانون کار. کد فدراسیون روسیه).

کارفرمایان و مشتریان آثار (خدمات) که شهروندان خارجی را به کار می گیرند موظفند نتیجه گیری و نتیجه گیری را به بدنه ارضی نهاد اجرایی فدرال در زمینه مهاجرت در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که در قلمرو آن چنین شهروندانی کار می کنند اطلاع دهند. فسخ (فسخ) قراردادهای کار یا قراردادهای مدنی با آنها - قراردادهای قانونی برای انجام کار (ارائه خدمات). مدت اخطار حداکثر سه روز کاری از تاریخ انعقاد یا فسخ (لغو) قرارداد مربوطه است. این نتایج از بند. 1 ص 8 هنر. 13 قانون N 115-FZ.

این الزام اجباری است، از جمله هنگام انعقاد (فسخ، خاتمه) قراردادهای مربوطه با شهروندان خارجی - متخصصان بسیار واجد شرایط، زیرا در مورد آنها قانون N 115-FZ استثنایی در این مورد پیش بینی نمی کند.

کارفرمایان و مشتریان کارهای (خدمات) که متخصصان خارجی با صلاحیت بسیار بالا را استخدام می کنند موظفند در مورد انجام تعهدات پرداخت دستمزد (حقوق) VKS به دستگاه اجرایی فدرال در زمینه مهاجرت یا سازمان ارضی مجاز آن اطلاع دهند. فرم و روش تسلیم چنین اطلاعیه ای توسط نهاد اجرایی فدرال مسئول مهاجرت تعیین می شود. این نتیجه از بند. 1 ص 13 هنر. 13.2 قانون N 115-FZ.

عصر بخیر! شهروندان اوکراینی که تحت یک پتنت کار می کنند استخدام شده اند، چقدر باید حق بیمه را دریافت کنیم، چه مدارکی را باید از یک کارمند بخواهیم؟
✒ هنگام استخدام یک خارجی……

سلام! لطفا کمک کنید تا بفهمید یک خارجی استخدام می کنیم.1. چه مدارکی برای استخدام مورد نیاز است (پتنت پرداخت شده، گذرنامه، کارت مهاجرت وجود دارد). 2. آیا او مجبور است هزینه چیزی را خودش بپردازد ......

علیرغم این واقعیت که روسیه تعداد زیادی متخصص خود را دارد، بسیاری از شرکت ها هنوز باید به کمک متخصصان بسیار ماهر با منشاء خارجی متوسل شوند، زیرا کارگران روسی فاقد صلاحیت و تجربه هستند. این مقاله بر روی استخدام چنین متخصصی تمرکز خواهد کرد.

معیارهای تعیین یک متخصص خارجی با صلاحیت بالا

اول از همه، لازم است مشخص شود که کدام دسته از کارگران خارجی را می توان به عنوان HQS شناسایی کرد. برای انجام این کار، لازم است شرایط خاصی را رعایت کنید که در ماده 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" تعیین شده است. به گفته آنها، یک شهروند خارجی با تجربه کاری، مهارت ها و دستاوردها در یک زمینه خاص به عنوان یک متخصص بسیار ماهر شناخته می شود. در عین حال، حقوق او نقش مهمی ایفا می کند - برای کارمندان مختلف، الزامات متفاوت است و در جدول ارائه شده است.

نوع کار در حال انجام	حداقل حد حقوق بر اساس 365 روز
فعالیت های پژوهشی یا آموزشی در مؤسسات آموزش عالی معتبر، آکادمی های علوم دولتی و شعب منطقه ای آنها، مراکز تحقیقاتی ملی یا مراکز تحقیقاتی دولتی	1 میلیون روبل
فعالیت کارگری در مناطق ویژه اقتصادی	1 میلیون روبل
فعالیت کارگری منطقه ویژه اقتصادی نوآورانه فناوری	700 هزار روبل
سایر اتباع خارجی	2 میلیون روبل

باید در نظر داشت که دسته ای از متخصصان خارجی وجود دارد که الزامات حقوق آنها ارائه نشده است - این شهروندان خارجی هستند که در اجرای پروژه Skolkovo شرکت می کنند، این امتیاز در قانون فدرال "در مورد مرکز نوآوری Skolkovo" آمده است. ".

کارفرما مسئولیت ارزیابی صلاحیت و سطح صلاحیت HQS را بر عهده می گیرد. برای این، می توان از اسناد و اطلاعاتی استفاده کرد که تأیید می کند یک متخصص دارای دانش و مهارت های حرفه ای است، اطلاعاتی در مورد نتایج فعالیت کاری خود، اطلاعات ارائه شده توسط سازمان هایی که به طور حرفه ای در ارزیابی و انتخاب پرسنل دخیل هستند، اطلاعاتی در مورد نتایج فعالیت های فکری، نویسنده یا نویسنده مشترک که یک شهروند خارجی است، اطلاعاتی در مورد جوایز حرفه ای و سایر اشکال تشخیص دستاوردهای حرفه ای، اطلاعاتی در مورد نتایج مسابقات برگزار شده توسط کارفرما یا مشتری آثار (خدمات).

انواع فعالیت هایی که کارفرما نمی تواند شهروند خارجی را استخدام کند

لازم به ذکر است که برای برخی از فعالیت ها امکان جذب نیرو از خارج از کشور وجود ندارد. به عنوان مثال، تبلیغ و فعالیت های مذهبی برای خارجی ها ممنوع است. همچنین، یک خارجی نمی تواند در فرآیند خرده فروشی کالاهای مصرفی (از جمله محصولات دارویی)، بدون توجه به مجموعه، خدمات تجاری به مشتریان ارائه دهد. یک استثنا ممکن است کارکنانی باشند که پست های مدیریتی دارند و فعالیت های هماهنگی را در این زمینه انجام می دهند.

اقدامات کارفرما هنگام استخدام HQS و مدارک مورد نیاز برای این کار

توجه داشته باشید که HQS مشمول قوانین مربوط به صدور سهمیه برای ورود به فدراسیون روسیه به منظور انجام فعالیت های کارگری نیست (بند 2، ماده 13.2 قانون شماره 115-FZ)، به این معنی که اگر کارفرما تصمیم به استخدام یک HQS خارجی گرفته است، او ممکن است در هر زمانی این کار را انجام دهد.

برای جذب یک متخصص بسیار ماهر از یک کشور خارجی، اول از همه، باید از دعوت او برای ورود به فدراسیون روسیه مراقبت کنید. چنین سندی به درخواست سازمان جذب کننده توسط سرویس مهاجرت فدرال صادر می شود. همراه با برنامه، طرف میزبان بسته اسناد زیر را ارائه می دهد:

• مدرک هویتی طرف دعوت کننده؛
• کپی مدرک هویتی شهروند خارجی دعوت شده؛
• ضمانت نامه از طرف دعوت کننده در مورد تعهدات مربوط به تأمین مادی، پزشکی و مسکن شهروند برای مدت اقامت وی ​​در فدراسیون روسیه.
• اطلاعات مربوط به درآمد (نقد) که به طرف دعوت کننده اجازه می دهد تا از انجام این تعهدات اطمینان حاصل کند.
• پس از دریافت بسته ای از مدارک و درخواست، دعوت نامه ظرف 14 روز کاری صادر می شود. در این لحظه (از تاریخ ثبت درخواست)، طرف دعوت کننده باید ظرف 10 روز به ارگان خدمات مالیاتی فدرال روسیه در محل ثبت خود اطلاع دهد.

• مهم! عدم انجام این تعهد ممکن است منجر به اعمال جریمه اداری از 35000 تا 50000 روبل برای مقامات و از 400000 تا 800000 روبل برای اشخاص حقوقی شود و همچنین مجازات ممکن است شامل تعلیق اداری تا 90 سال باشد. روزها.

کارفرما همچنین باید به موقع ورود کارمند را به خدمات مالیاتی فدرال اطلاع دهد - ظرف 7 روز کاری پس از انقضای 90 روز از تاریخ ورود وی به فدراسیون روسیه.

مهم! عدم انجام این تعهد برای کارفرما می تواند در قالب مسئولیت ارائه شود: جریمه 40،000 تا 50،000 روبل برای مقامات، و برای اشخاص حقوقی، مبلغ بسیار بیشتر است - از 400،000 تا 500،000 روبل.

الزام کارفرما به اطلاع مقامات در مورد اقدامات و شرایط یک متخصص خارجی واجد شرایط

همچنین، سازمانی که متخصص بسیار ماهر را جذب می کند، باید در مورد تخلفات چنین کارمندی از شرایط قرارداد کار و خاتمه زودهنگام آن به IFTS گزارش دهد. همچنین در صورت خروج غیرمجاز کارمند از محل کار یا محل اقامت، کارفرما باید به سرویس مهاجرت فدرال و سرویس امنیت فدرال اطلاع دهد. کارفرما باید هر سه ماه یکبار در مورد انجام تعهدات پرداخت دستمزد به کارگر خارجی و همچنین موارد اعطای مرخصی بدون حقوق به او برای بیش از 1 ماه تقویم در طول سال و در مورد خاتمه قرارداد کار به سازمان مجاز FMS اطلاع دهد. با او.

مهم! کارفرما حق جذب و استفاده از متخصصان خارجی را بدون دعوت قبلی دارد، اما در این صورت باید برای آنها مجوز کار صادر کند. این سند برای مدت قرارداد کار منعقد شده حداکثر سه سال با امکان تمدید چند برابر صادر می شود.

توجه! اسناد در چارچوب این روش با دستورات سرویس مهاجرت فدرال روسیه تأیید می شود. در رابطه با لغو FMS بر اساس بند 1 فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 5 آوریل 2016 N 156 و انتقال وظایف آن به وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، این اشکال اسناد تا زمان تصویب قوانین قانونی نظارتی جدید معتبر هستند.

ویژگی های استخدام

استخدام یک متخصص مجرب

یک متخصص بسیار واجد شرایط (از این پس - HQS) یک شهروند خارجی است که دارای تجربه کاری، مهارت ها یا دستاوردهایی در زمینه خاصی از فعالیت است که از نظر سطح صلاحیت و حداقل دستمزد تعیین شده توسط هنر با یک کارگر عادی خارجی متفاوت است. 13.2 قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه".

کارفرما (مشتری کارها، خدمات) به طور مستقل صلاحیت و سطح مهارت یک شهروند خارجی را که قرار است به عنوان یک HQS استخدام شود، ارزیابی می کند.

اگر یک HQS در فعالیت کارگری در روسیه درگیر باشد، کارفرما (مشتری کار، خدمات) نیازی به دریافت مجوز برای جذب و استفاده از کارگران خارجی ندارد.

HQS مشمول سهمیه هایی برای صدور دعوت نامه برای ورود به فدراسیون روسیه، سهمیه های صدور مجوز کار برای خارجی ها، محدودیت هایی است که مربوط به سهم مجاز کارگران خارجی مورد استفاده توسط نهادهای تجاری در انواع خاصی از فعالیت های اقتصادی است.

منع استخدام HQS برای مشاغل و انواع خاصی از کار وجود دارد (مثلاً برای شرکت در موعظه و سایر فعالیت های مذهبی؛ خدمات رسانی به مشتریان در تجارت خرده فروشی کالاهای مصرفی، از جمله محصولات دارویی، صرف نظر از محدوده کالاهای فروخته شده، فضای خرده فروشی و خدمات مشتری (به استثنای پست های مدیریتی)، خدمات شهری و غیره را تشکیل می دهد.

به عنوان یک قاعده کلی، خارجیانی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند و به طور موقت اقامت دارند و HQS هستند، به استثنای موارد، حق انجام فعالیت های کاری خارج از موضوع روسیه را ندارند که در قلمرو آن مجوز کار صادر شده است. سفرهای کاری HQS به قلمرو موضوع دیگری از فدراسیون روسیه (حداکثر 30 روز تقویمی) روز در سال) یا اگر کار دائمی HQS در راه انجام شود یا در طبیعت سفر می کند و این مشخص می شود. با قرارداد کارش

HQS و اعضای خانواده‌هایشان یک بیمه نامه پزشکی اجباری (MHI) با شرایطی مشابه شهروندان روسیه تهیه می‌کنند.

برای جذب یک شهروند خارجی به عنوان HQS، نیاز:

برای انعقاد قرارداد کار (قانون مدنی) او را به مذاکره دعوت کنید.

انعقاد قرارداد کار (قانون مدنی) با یک خارجی؛

مجوز کار بگیرید.

به نهادهای دولتی ذینفع در مورد دخالت HQS اطلاع دهید.

نحوه دعوت به مذاکره از یک شهروند خارجی که خود را به عنوان HQS اعلام نکرده و ویزا لازم برای ورود به فدراسیون روسیه را ندارد:

1. صدور به یک شهروند خارجی دعوت نامه برای ورود به فدراسیون روسیه، که مبنای صدور ویزا برای اتباع خارجی خواهد شد.

2. دعوت نامه دریافتی را برای فرد خارجی برای ورود به فدراسیون روسیه ارسال کنید. بر اساس چنین دعوتنامه ای، یک شهروند خارجی می تواند ویزای خصوصی یا تجاری یکبار ورود دریافت کند. برای دریافت ویزا، وی باید به نمایندگی دیپلماتیک یا کنسولگری فدراسیون روسیه در کشور محل اقامت خود مراجعه کند.

برای اینکه یک متخصص خارجی با شرایط عالی مجوز کار صادر شود، کارفرما باید موارد زیر را انجام دهد:

مرحله 1.به بخش فرعی سرزمینی اداره اصلی مهاجرت وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه (از این پس GUVM وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه نامیده می شود):

- دادخواستدر مورد جذب یک متخصص بسیار ماهر به شکلی که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

قرارداد کاری با متخصص بسیار ماهر درگیر، که لازم الاجرا شدن آن مشروط به دریافت مجوز کار توسط این متخصص واجد شرایط است.

تعهد کتبی برای پرداخت (بازپرداخت) هزینه های فدراسیون روسیه مربوط به اخراج اداری احتمالی از فدراسیون روسیه یا اخراج یک متخصص بسیار ماهر که توسط وی جذب شده است.

یک عکس رنگی از یک شهروند خارجی در اندازه 30 در 40 میلی متر.

مدت رسیدگی به درخواست برای دخالت HQS بیش از 14 روز کاری از تاریخ دریافت آن نیست.

گام 2پرداخت وظیفه دولتی برای صدور مجوز کار به مبلغ 3500 روبل. برای هر کارمند مدت پرداخت تا زمان صدور مجوز مشخص شده به متخصص مجرب می باشد.

مرحله 3یک متخصص بسیار ماهر را از نیاز به دریافت مجوز کار رسمی که خودش دریافت می کند مطلع کنید.

روش درخواست کار برای یک شهروند خارجی

1. هنگام درخواست برای کار، یک شهروند خارجی باید مدارک زیر را ارائه دهد:

گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر

دفترچه کار (اگر کارمند دفترچه ای به شکل تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه نداشته باشد، توسط کارفرما تهیه می شود)

سند تأیید ثبت نام در سیستم حسابداری فردی (شخصی)، از جمله در قالب یک سند الکترونیکی

سندی در مورد تحصیلات، صلاحیت ها یا در دسترس بودن دانش ویژه (هنگام درخواست برای شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد. سند باید مراحل شناسایی، قانونی شدن کنسولی و ترجمه به روسی را طی کند، مگر اینکه در توافقات بین المللی به گونه دیگری تعیین شده باشد)

قرارداد (سیاست) بیمه داوطلبانه پزشکی، به استثنای موارد توافق نامه منعقده بین کارفرما و سازمان پزشکی در مورد ارائه خدمات پزشکی با حقوق به کارمند.

گواهی وجود (عدم) سوابق کیفری و (یا) واقعیت تعقیب کیفری - هنگام درخواست شغلی مرتبط با فعالیت هایی که افرادی که دارای سابقه کیفری بوده یا دارند، تحت تعقیب کیفری قرار دارند یا مورد تعقیب کیفری قرار گرفته اند. مجاز نیست

اسناد ثبت نام نظامی - فقط در مواردی که توسط قوانین فدرال، معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

کارفرما باید کارمند را در مقابل امضا با مقررات محلی مربوط به کار آشنا کند:

مقررات داخلی کار؛

قوانین ذخیره سازی و استفاده از داده های شخصی کارکنان؛

مقررات مربوط به دستمزد؛

قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار؛

قرارداد جمعی (در صورت وجود)؛

سایر اسناد، در صورت وجود، مستقیماً مرتبط با فعالیت کاری کارمند.

واقعیت آشنایی با مقررات محلی با امضای کارمند در برگه آشنایی با ذکر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ آشنایی و الصاق امضای شخصی تأیید می شود. علاوه بر این، یادداشتی در مورد آشنایی نیز می تواند در قرارداد کار با ذکر نام هر سند ایجاد شود.

در قرارداد کار باید میزان دستمزد مناسب مشخص شود. یک متخصص بسیار ماهر باید حداقل 167000 روبل در ماه حقوق دریافت کند، به استثنای موارد زیر:

کارمندی که توسط ساکنان منطقه ویژه اقتصادی نوآورانه دعوت شده است (به جز کارآفرینان فردی - حقوق 58500 روبل در ماه یا بیشتر).

محقق یا معلمی که تحت برنامه های آموزشی معتبر دولتی توسط مؤسسات آموزشی آموزش عالی، آکادمی های دولتی علوم یا شاخه های منطقه ای آنها، مراکز تحقیقاتی ملی یا مراکز تحقیقاتی دولتی دعوت شده است تا در فعالیت های تحقیقاتی یا آموزشی شرکت کند - 83500 روبل در ماه یا بیشتر.

متخصصان بسیار ماهر درگیر در فعالیت های کاری توسط ساکنان مناطق صنعتی و تولیدی، گردشگری و تفریحی، مناطق ویژه اقتصادی بندری (به استثنای کارآفرینان فردی)، سازمان های تجاری روسیه، سازمان های علمی روسیه، سازمان های آموزشی حرفه ای و سازمان های آموزشی آموزش عالی (با به استثنای سازمان‌های آموزشی معنوی)، مؤسسات بهداشتی و درمانی و همچنین سایر سازمان‌هایی که به فعالیت‌های علمی، علمی، فنی و نوآورانه، توسعه آزمایشی، آزمایش، آموزش بر اساس اولویت‌های دولتی برای توسعه علم، فناوری و فناوری اشتغال دارند. آنها سندی در مورد اعتبار دولتی سازمانی که در زمینه فناوری اطلاعات فعالیت می کند (به استثنای سازمان هایی که دارای وضعیت ساکن منطقه ویژه اقتصادی فناوری نوآورانه هستند) - حقوق دریافت می کنند. پرداخت 83500 روبل در ماه یا بیشتر.

متخصصی که یک کارمند پزشکی، آموزشی یا علمی است، در صورتی که از آنها برای شرکت در فعالیت های مربوطه در قلمرو خوشه پزشکی بین المللی دعوت شود - دستمزد حداقل 1،000،000 روبل در سال.

شهروندان خارجی درگیر در فعالیت های کاری توسط اشخاص حقوقی فعال در قلمروهای جمهوری کریمه و شهر فدرال سواستوپل - به مبلغ حداقل 83500 روبل.

برای شهروندان خارجی شرکت کننده در اجرای پروژه Skolkovo مطابق با قانون فدرال "در مورد مرکز نوآوری Skolkovo" - بدون در نظر گرفتن میزان دستمزد.

کارمند را با دستور (دستورالعمل) استخدام آشنا کنید

دستور باید چاپ شده و با کارمند در مقابل امضا آشنا شود - در پایین سفارش، کارمند باید امضا کند و تاریخ آشنایی را درج کند.

مهلت: 3 روز از تاریخ شروع واقعی کار.

یک شغل در دفترچه کار وارد کنید

کتاب کار مطابق مدل پر می شود:

شماره رکورد	تاریخ					اطلاعات در مورد استخدام، انتقال به شغل دائمی دیگر، صلاحیت، اخراج (با ذکر دلایل و استناد به بند ماده قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
		عدد	ماه	سال
1	2					3	4
				شرکت با مسئولیت محدود "روماشک" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	پذیرفته شده در گروه فنی به عنوان برنامه نویس دسته 1	سفارش شماره 2k مورخ 1392/02/08

اطلاع از انعقاد قرارداد کار به ارگان های سرزمینی مدت خدمات مهاجرت فدرال: ظرف 30 روز کاری از تاریخ انعقاد قرارداد کار.

انجام تعهدات پرداخت دستمزد به یک متخصص بسیار ماهر را به زیربخش سرزمینی اداره اصلی مهاجرت وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه اطلاع دهید.

اطلاع در آخرین روز سه ماهه سال تقویمی صادر می شود. اطلاع رسانی با ارائه سند از طریق پیک یا پست انجام می شود. در این صورت نسخه دوم سند با علامت مرجع دریافت کننده یا قبض پستی باید به عنوان مدرک ابلاغ نگهداری شود.

مهلت: سه ماهه، حداکثر تا آخرین روز کاری ماه بعد از فصل گزارش.

در مورد ورود یک شهروند خارجی به مقامات ثبت مهاجرت (GUVM وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه) اطلاع دهید.

ثبت نام در محل اقامت منوط به اتباع خارجی مقیم موقت در فدراسیون روسیه و همچنین مقیم دائم یا موقت در فدراسیون روسیه است، در صورتی که در محلی باشند که محل اقامت آنها نیست یا اگر اقامت ندارند. یک محل سکونت برای ثبت نام اتباع خارجی در محل اقامت، کارفرما باید ورود آنها را به مرجع ثبت مهاجرت اعلام کند. چنین تعهدی به این دلیل است که کارفرما به عنوان میزبان این شهروندان عمل می کند.

برای اطلاع رسانی از فرم تایید شده به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 23 نوامبر 2017 شماره 881 استفاده می شود.

مقررات اداری وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه برای ارائه خدمات عمومی برای اجرای ثبت نام مهاجرت اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت در فدراسیون روسیه تصویب شد. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 23 نوامبر 2017 N 881

مقررات اداری وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه برای ارائه خدمات عمومی برای تهیه و صدور دعوتنامه برای ورود به فدراسیون روسیه برای اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت تصویب شد. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 21 سپتامبر 2017 N 735

وضعیت حقوقی اتباع خارجی در خاک روسیه، از جمله در مورد مسائل مربوط به فعالیت های کارگری، توسط قانون فدرال شماره 115-FZ مورخ 25 ژوئیه 2002 "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" تنظیم می شود (از این پس قانون. شماره 115-FZ). قانون شماره 115-FZ سه رژیم قانونی را برای اقامت اتباع خارجی در قلمرو فدراسیون روسیه تعریف می کند: رژیم اقامت موقت، رژیم اقامت موقت و رژیم اقامت دائم در قلمرو فدراسیون روسیه.

مجموع حقوق و تعهدات متعلق به یک شهروند خارجی، روش انجام فعالیت کاری وی به رژیم موجود اقامت بستگی دارد.

به طور جداگانه، وضعیت حقوقی اتباع خارجی با وضعیت "کارگران واجد شرایط" (از این پس "HQS" نامیده می شود) تعیین می شود.

یک HQS - یک شهروند خارجی به عنوان یک متخصص بسیار ماهر شناخته می شود اگر شرایط جذب او برای کار در روسیه مستلزم دریافت حقوق باشد:

- به مبلغ حداقل 1 میلیون روبل. به مدت یک سال (365 روز تقویمی) - برای محققان یا معلمان، و همچنین ساکنان مناطق تولید صنعتی، توریستی و تفریحی، مناطق ویژه اقتصادی بندر (به استثنای کارآفرینان).

- به مبلغ حداقل 700 هزار روبل. به میزان یک سال (365 روز تقویمی) - برای اتباع خارجی درگیر در فعالیت های کاری توسط ساکنان منطقه ویژه اقتصادی نوآورانه فناوری (به استثنای کارآفرینان).

- حداقل 2 میلیون روبل. برای یک سال (365 روز تقویم) - برای سایر شهروندان خارجی (ماده 13.2 قانون شماره 115-FZ).

این معیار برای طبقه بندی کارگران خارجی به عنوان HQS معیار اصلی بود، اما در 8 مارس 2015، قانون فدرال شماره 56-FZ "در مورد اصلاح ماده 13.2 قانون فدرال" در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه " و ماده 6 قانون فدرال" اصلاحیه های قانون فدرال "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" و برخی اقدامات قانونی فدراسیون روسیه، که بر اساس آن HQS معیار طبقه بندی کارگران خارجی به عنوان بسیار بالا است. متخصصان واجد شرایط، اما تعریف هنجار سالانه با یک ماهانه جایگزین می شود.

پیش نویس قانون شماره 56-FZ به منظور بهبود روش جذب شهروندان خارجی که به عنوان متخصصان بسیار ماهر شناخته می شوند برای کار در قلمرو فدراسیون روسیه تهیه شده است. نیاز به بهبود رویه موجود به دلیل امکان استفاده کارفرمایان بی پروا از رژیم اقامت ترجیحی ایجاد شده برای این دسته از کارگران و اعضای خانواده در روسیه و شرایط ترجیحی ارائه شده برای چنین HQS برای کار در کشور ما (از جمله در ارتباط با استخدام احتمالی توسط کارفرمایان - به بهانه جذب HQS مشابه - نیروی کار خارجی با مهارت پایین). بنابراین قانونگذار بر این باور است که این اصل بهینه نیست و لذا امروزه حداقل در شرایطی که نیاز به تثبیت دستمزدها نه به صورت سالانه، بلکه در دفعات کمتر رعایت و اعمال آن در رابطه با هر یک از کشورهای خارجی، نیاز به تعدیل دارد. شهروند در طول سال تقویمی

در این راستا، اصلاحاتی در بند 1 ماده 13.2 قانون شماره 115-FZ ایجاد شده است که به عنوان شرط مشارکت HQS در فعالیت های کارگری، دریافت دستمزد (حقوق) از کارفرمای روسی یا مشتری کار (خدمات) را تعیین می کند. ) نه به صورت سالانه، بلکه به صورت ماهانه، (اما متناسب با درآمد سالانه چنین HQS که اکنون در ماده ذکر شده قانون شماره 115-FZ ثابت شده است).

معرفی اصلاحات پیشنهادی به قانون شماره 115-FZ و اجرای قانون متعاقب آن، امکان کنترل مؤثرتری بر اجرای تعهدات کارفرمایان روسی نسبت به خود HQS و دولت را فراهم می کند.

چه چیزی ارائه می شود؟ در نسخه جدید قانون شماره 115-FZ میزان دستمزد به شرح زیر تعیین می شود:

- به مبلغ حداقل 83 هزار و 500 روبل در هر ماه تقویم - برای محققان یا معلمان، و همچنین ساکنان مناطق صنعتی-تولیدی، توریستی-تفریحی، بندری مناطق ویژه اقتصادی (به استثنای کارآفرینان فردی).

- به مبلغ حداقل 58 هزار و 500 روبل در هر ماه تقویم - برای شهروندان خارجی درگیر در فعالیت های کاری توسط ساکنان منطقه ویژه اقتصادی فناوری نوآورانه (به استثنای کارآفرینان فردی).

- بدون در نظر گرفتن نیاز به میزان دستمزد - برای شهروندان خارجی که در اجرای پروژه Skolkovo شرکت می کنند.

- حداقل 167 هزار روبل در ماه تقویم - برای سایر شهروندان خارجی.

برای HQS که در قلمروهای جمهوری کریمه و سواستوپل کار می کند، حداقل حقوق 83 هزار و 500 روبل برای یک ماه تقویم تعیین شده است.

علاوه بر این، مشخص شد که در صورت وقفه در اجرای فعالیت کارگری در فدراسیون روسیه توسط HQS مشخص شده، به دلیل بیماری، بودن در مرخصی بدون حقوق یا شرایط دیگری که به دلیل آن، برای دوره استراحت مشخص شده است. ، پرداخت دستمزد به او انجام نشده است یا به طور کامل انجام نشده است، شرط استخدام این HQS برای کار در روسیه از نظر میزان دستمزدی که دریافت می کند، در صورتی انجام شده است که کل مبلغ دستمزد وی برای 3 تقویم انجام شود. ماه در طول دوره گزارش سه برابر میزان دستمزد ماهانه او است.

قانون شماره 56-FZ از روز انتشار رسمی (9 مارس 2015) به استثنای ماده 1 که در 24 آوریل 2015، 45 روز پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می شود، لازم الاجرا می شود.

متخصص بسیار واجد شرایط (HQS) - خارجی که مطابق با هنر مجوز کار دریافت کرده است. 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ. این یک شهروند خارجی با تجربه در زمینه فعالیت خاص است که برای کار در روسیه با حقوق مشخصی استخدام می شود:

• حداقل 83500 روبل در هر ماه برای محققان یا معلمان متخصصی که برای انجام فعالیت های پژوهشی یا آموزشی در دانشگاه ها، آکادمی های دولتی علوم، مراکز تحقیقاتی ملی یا مراکز تحقیقاتی دولتی با اعتبار دولتی دعوت شده اند.
• حداقل 83500 روبل در ماه تقویم برای متخصصانی که توسط ساکنان مناطق ویژه اقتصادی بندری، توریستی و تفریحی دعوت به کار می شوند (به استثنای کارآفرینان).
• حداقل 83500 روبل در ماه تقویم برای متخصصانی که توسط سازمان های فعال در زمینه فناوری اطلاعات با اعتبار دولتی دعوت به کار می شوند (به استثنای سازمان هایی که دارای وضعیت مقیم یک اقتصاد ویژه فناوری نوآورانه هستند. منطقه)؛
• به مبلغ حداقل 58500 روبل برای یک ماه تقویمی برای متخصصانی که توسط ساکنان منطقه ویژه اقتصادی نوآورانه فناوری دعوت به کار می شوند (به استثنای کارآفرینان).
• حداقل 1،000،000 روبل برای یک سال تقویمی برای متخصصانی که کارمندان پزشکی، آموزشی یا علمی هستند، زمانی که آنها برای کار در قلمرو خوشه پزشکی بین المللی دعوت می شوند.
• به مبلغ حداقل 83500 روبل برای یک ماه تقویمی برای متخصصان استخدام شده توسط سازمان کریمه و شهر سواستوپل.
• بدون در نظر گرفتن نیاز به میزان پاداش برای متخصصانی که در پروژه Skolkovo شرکت می کنند.
• حداقل 167000 روبل در ماه تقویم برای سایر متخصصان خارجی.

ثبت نام ویدئو کنفرانس

برای استخدام HQS، کارفرما نیازی به صدور مجوز برای جذب و استفاده از کارمندان خارجی ندارد (بند 4.5، ماده 13 قانون 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ). همچنین، سهمیه های صدور دعوت نامه برای ورود به روسیه و سهمیه های صدور مجوز کار برای جذب HQS اعمال نمی شود (بند 2، ماده 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ).

HQS - شهروندان خارجی برای کار به ترتیب زیر ثبت نام می کنند:

N p / p	صحنه	شرح
1	تعیین اینکه آیا یک شرکت حق دارد HQS را درگیر کند	HQS را می توان درگیر کرد (بند 5، ماده 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ): سازمان های تجاری؛ سازمان های علمی؛ موسسات آموزشی حرفه ای (به استثنای موسسات آموزشی مذهبی)؛ موسسات بهداشتی و درمانی؛ سایر سازمان هایی که فعالیت های علمی، علمی، فنی و نوآورانه، توسعه تجربی، آزمایش، آموزش را مطابق با اولویت های دولتی برای توسعه علم، فناوری و فناوری در روسیه انجام می دهند. شعب و دفاتر نمایندگی سازمان های خارجی معتبر در روسیه؛ سازمان‌های فرهنگ بدنی و ورزشی فعال در روسیه (که سازمان‌های تجاری روسیه نیستند)، و همچنین فدراسیون‌های ورزشی تمام روسیه
2	انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی با HQS	قرارداد کار با HQS در بسته اجباری اسناد برای دریافت مجوز کار گنجانده شده است (ص.
4	صدور پروانه کار	مجوز کار برای یک خارجی توسط اداره اصلی امور داخلی وزارت امور داخلی روسیه و همچنین بخش های مربوط به مسائل مهاجرت ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه صادر می شود (بند 23.2، بند 24.3 از دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 01.11.2017 N 827)
5	ثبت نام مهاجرت	اگر HQS کمتر از 90 روز از تاریخ ورود در روسیه بماند، ممکن است برای مهاجرت ثبت نام نکند. اگر پس از انقضای این مدت، HQS روسیه را ترک نکرده باشد، در عرض 7 روز کاری باید در مقامات مهاجرت ثبت نام کند. در صورت انتقال به منطقه دیگر، HQS نمی تواند ظرف 30 روز پس از ورود به مکان جدید ثبت شود (بند 4.1 ماده 20 قانون 109-FZ 18.07.2006، ماده 25.9 قانون 15.08.1996 N. 114-FZ)
6	اطلاعیه وزارت امور داخله	1. اطلاعیه ورود یک شهروند خارجی حداکثر تا 7 روز کاری از تاریخ ورود وی ارسال می شود (بند 3 ماده 20 قانون 2006/07/18 N 109-FZ). شما می توانید مستقیماً از طریق MFC یا از طریق پست اطلاع دهید (بخش 2، بند 2، ماده 22 قانون 18 ژوئیه 2006 N 109-FZ). فرم اطلاع رسانی توسط پیوست شماره 3 به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 23 نوامبر 2017 به شماره 881 تأیید شده است. 2. اطلاعیه انعقاد قرارداد کار ظرف 3 روز کاری از تاریخ امضای قرارداد ارسال می شود (بند 8 ماده 13 قانون 25 جولای 2002 N 115-FZ، بند 2 پیوست شماره 15 پیوست شماره 13 به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 10.01. 2018 N 11. 3. اطلاعیه انجام تعهدات پرداخت پاداش به HQS هر سه ماهه حداکثر تا آخرین روز کاری ماه بعد از فصل گزارش ارسال می شود (بند 13، ماده 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ، بند 2 از پیوست شماره 6 به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 10.01.2018 N 11). فرم اطلاع رسانی توسط پیوست شماره 5 به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 10 ژانویه 2018 شماره 11 تأیید شده است.

مجوز کار HQS

یک HQS می تواند برای انجام فعالیت های کارگری هم در یک منطقه از روسیه و هم در چندین منطقه مجوز کار دریافت کند. مجوز کار برای یک متخصص بسیار ماهر برای مدت قرارداد کاری منعقد شده با او صادر می شود، اما حداکثر سه سال. مدت اعتبار مشخص شده مجوز کار را می توان بارها و بارها برای مدت قرارداد کار تمدید کرد، اما با هر تمدید حداکثر سه سال (بند 12، ماده 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ) .

برای صدور مجوز کار به یک متخصص بسیار ماهر، کارفرما اسناد زیر را ارائه می دهد (بند 46 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 1 نوامبر 2017 N 827):

• دادخواستی برای مشارکت یک HQS به شکلی که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30/06/2010 N 487 تصویب شده است.
• یک کپی از مدرک هویت یک شهروند خارجی؛
• قرارداد کار (قانون مدنی) با یک HQS متعهد که لازم الاجرا شدن آن مشروط به دریافت مجوز کار توسط این متخصص است.
• تعهد کتبی برای پرداخت (بازپرداخت) هزینه های روسیه مربوط به اخراج احتمالی HQS درگیر.

تصمیم برای صدور مجوز کار برای HQS ظرف 14 روز کاری از تاریخ دریافت مدارک گرفته می شود.