حرفه افراد مرتبط با آموزش. انواع حرفه ها. رابطه نزدیک با طبیعت

کلمه "profession" از کلمه لاتین "professio" گرفته شده است که به معنای "شغل رسمی، شغل" است. تعریف مدرن این اصطلاح حجیم تر است و به نظر می رسد: "حرفه شکلی از فعالیت های کاری است که از نظر تاریخی پدیدار شده است که برای انجام آن فرد باید دانش ، مهارت ها ، توانایی ها و همچنین ویژگی های حرفه ای مهمی داشته باشد."

لیست حرفه های ما به طور مداوم به روز می شود و در حال رشد است.

لیست ویژه ای از مشاغل (که متأسفانه هیچ توضیحی در آن یافت نمی شود) وجود دارد که توسط وزارت کار روسیه تأیید شده است - طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و سطوح دستمزد (OKPDTR). به عنوان یک قاعده، یک مقیاس تعرفه سفت و سخت در واقع فقط در موسسات دولتی و بودجه ای استفاده می شود. شرکت های خصوصی و سازمان های تجاری بیشتر به اختلاف بین تحصیلات، حرفه و موقعیت وفادار هستند.

مشاوره راهنمایی شغلی از راهنمای حرفه ای به شما در این موضوع مهم نه تنها به عنوان پشتیبانی اطلاعاتی کمک می کند، بلکه جهت و معیارهایی را که با توانایی های شما مطابقت دارد را نشان می دهد. در واقع، برای ایجاد یک شغل موفق و یک زندگی مناسب در آینده، تعیین گرایش به یک حرفه خاص کافی نیست. یک روانشناس به شما کمک می کند حرفه ای را انتخاب کنید که با استعدادهای شما مطابقت داشته باشد، اما در صنایع مختلف - توسعه یافته ترین در حال حاضر و امیدوارکننده در آینده.

دنیای حرفه ها فوق العاده متنوع و بزرگ است. برای اینکه در این تنوع گم نشویم، حرفه ها به طور مشروط به گروه هایی تقسیم شدند: انسان-انسان، انسان-فناوری، انسان-طبیعت، انسان-تصویر هنری.

ما همه چیز را انجام می دهیم تا شما خواسته های خود را درک کنید و اطلاعات لازم را به دست آورید.

راهنمای حرفه ای به شما می دهد:

• حرکت رو به جلو
• فرصتی برای یادگیری چیزهای جدید
• خود را از جنبه ای جدید بشناسید، شگفت زده شوید و از این اکتشافات لذت ببرید.

تعداد مشاغلی که همزمان ظاهر و ناپدید می شوند بسیار زیاد است. بسیاری از ما اکنون نمی دانیم جوکر کیست، اما اصطلاح "کپی رایتر" تقریبا برای همه آشناست. برای درک عملکرد هر حرفه، افراد از ادبیات خاصی استفاده می کنند. و برای اینکه بفهمید این یا آن موقعیت به کدام منطقه تعلق دارد، باید مطالب ما را بخوانید.

تقسیم بندی حرفه ها

در جامعه جهانی زبان شناسان، مرسوم است که حرفه ها را بر اساس معیارهای مختلف تقسیم می کنند و آنها را با هم در دسته های کوچک دسته بندی می کنند. چنین گروه بندی هایی به شناسایی فعالیت های یکسان و تعمیم آنها کمک می کند.

همه حرفه ها بر اساس معیارهای مختلف تقسیم می شوند.

با توجه به نوع کار، طبقات حرفه ای وجود دارد - عرفانی، تبدیلی، اکتشافی:

• دگرگون کننده. چنین حرفه هایی با تغییر در ویژگی ها یا حالت های مختلف موضوع کار همراه است. دانش در این مورد به خودی خود هدف نیست. نمایندگان برجسته این گروه افرادی خواهند بود که به عنوان آشپز، نانوا، سازندگی کار می کنند. تغییر واضحی در خواص ماده اصلی وجود دارد. نانوا محصولات نانوایی را از محصولات خام می پزد، آشپزها با جوشاندن آنها در آب جوش خواص سبزیجات و میوه های خام را تغییر می دهند، سازندگان سیمان خشک را خمیر می کنند و می گذارند تا سفت شود. مناسب نیست، به عنوان مثال، حرفه یک راننده - هیچ تغییر واضحی در خواص وجود ندارد.
• حرفه های گنوسی (از واژه یونانی باستان "گنوسیس" به معنای دانش). اینها حرفه هایی هستند که منحصراً با صنعت شناختی مرتبط هستند. در همان زمان، آنها به طور ارگانیک در تولید مواد جا می شوند. بسیاری از این حرفه ها وجود دارد و بسیار متنوع هستند. شناخت، شناخت، کنترل، طبقه بندی، تأیید با ویژگی های شناخته شده، مرتب سازی، تحقیق و ارزیابی به عنوان محصول نهایی در نظر گرفته می شود. نمایندگان شامل یک دستیار آزمایشگاه، یک منتقد هنری هستند. معاینه پزشکی نیز از نوع گنوستیک حرفه ای است.
• پالایش. در این مورد، تمرکز اصلی به جستجوی چیزی می شود، فعالیتی که به اختراع چیز جدیدی کمک می کند، راه حلی ارائه می دهد. نمایندگان افرادی هستند که کارشان با اختراع جدید و دگرگونی کهنه مرتبط است. اینها معلمان و معلمان، برنامه نویسان، ریاضیدانان، مهندسان، برش دهنده های الگو هستند.

تقسیم به وسیله کار

با توجه به ابزار کار، مشاغل به موارد زیر تقسیم می شوند:

• استفاده از سلاح های مکانیزه اینها حرفه هایی هستند که مدیریت ماشین ها یا مکانیسم ها را در فعالیت های خود در بر می گیرند. چنین ماشین هایی با استفاده از کنترل دستی ایجاد می شوند تا چیزی را تغییر دهند، حرکت دهند. نمایندگان کلاسیک این حرفه یک تراشکار یا راننده ماشین خواهند بود که با کمک کنترل بارها را جابجا می کند یا به قطعه کار شکل می دهد.
• استفاده از ابزارهای دستی که برای انجام کار بسیار ضروری هستند. نمایندگان قفل سازان، نقشه کشان، هنرمندان، دستیاران آزمایشگاه هستند.
• استفاده از سلاح های خودکار چنین حرفه هایی شامل مدیریت ماشین آلات، دستگاه های مختلف است. کارگران - اپراتورهای بخش جوجه کشی، اپراتورهای ضبط صدا.
• ابزار عملکردی بدن انسان. اینها حرفه هایی هستند که فعالیت اصلی در آنها تفکر و مرجع است. مثلاً هادی یا آکروبات.

تقسیم بر اساس شرایط کاری

با توجه به شرایط کار، مشاغل بر اساس نوع کار تقسیم می شوند:

• در هوای آزاد - کشاورزان، رانندگان تراکتور، نصب کنندگان. کار شامل تغییرات ناگهانی دما است.
• نوع خانگی - حسابدار، برنامه نویس. این کار اداری یا آزمایشگاهی است.
• غیر معمول - در زیر آب، در ارتفاع بالا، در شرایط گرمای شدید. نمایندگان - غواصان، معدنچیان.
• با افزایش سطح مسئولیت اخلاقی - چنین کارکنانی مسئول سلامت انسان، زندگی او، ارزش های مادی هستند. اینها معلمان، قاضی ها، فروشندگان هستند.

طبقه بندی مشاغل

در سراسر جهان مرسوم است که مشاغل موجود را به طبقات خاصی تقسیم می کنند. در روسیه، جدول تهیه شده توسط E. A. Klimov محبوب است.

طبق طبقه بندی وی، 5 نوع اصلی وجود دارد:

• انسان تکنولوژی است. اینها افرادی هستند که با اشیاء بی جان، اغلب موارد فنی، تعامل دارند. به عنوان مثال - یک برقکار، یک تعمیرکار، یک تراشکار.
• انسان طبیعت است. آنها با حیوانات، جنگل ها، میکروارگانیسم ها سر و کار دارند. این دامپزشک، زراعت، متخصص باغبانی، متخصص دام است.
• انسان انسان است. موضوع تحقیق، خدمت، تحول، جوامع، اقشار اجتماعی، گروه ها، افراد در سنین مختلف است. نمایندگان - پزشکان، معلمان، فروشندگان، مهندسان، معلمان، راهنماها.
• انسان یک تصویر هنری است. نماینده این حرفه جهان را خلاق می بیند، سعی می کند زیبایی را برجسته کند. محیط او را فقط از منظر امکان افزودن زیبایی، تأثیرگذاری بر شکل یا احساس هیجان زده می کند. نمایندگان برجسته هنرمندان، مرمتگران، تیونرها، رقصندگان باله، تئاتر درام، آهنگسازان، دکوراتورها هستند.

رشته های گنوسی

حرفه های عرفانی به مشاغلی گفته می شود که در نتیجه فعالیت، محصول یا کالای جدیدی تولید نمی شود. این یک حوزه ارزیابی است. حرفه های گنوسی اغلب با فعالیت های فرهنگی و علم همراه است.

حرفه های گنوسی در ایجاد امر جدید شرکت نمی کنند. اغلب، آنها محصولات موجود، تولید شده قبلی یا پارامترهای فردی را ارزیابی می کنند.

نمایندگان برجسته: بازرگان، منتقد هنری، جرم شناس، رادیولوژیست.

نمونه های حرفه ای

هر حرفه ترکیبی از ویژگی های مختلف متعلق به طبقات، انواع و انواع جهت های مختلف است.

کلاس Gnostic نامیده می شود:

• کاوش، تشخیص، تشخیص، تعیین، تأیید؛
• ارزیابی، درک پدیده های دشوار و پیچیده، نتیجه گیری بر اساس ویژگی های مختلف شی).
• با توجه به علائم آشنای قبلی، مرتب سازی و غیره را بررسی کنید.

حرفه های عرفانی که فهرست آنها بسیار طولانی است - کنترل کننده کنترل فنی (فناوری)، تصحیح کننده (این یک سیستم نشانه ای است)، منتقد (این یک تصویر هنری است)، کارشناس ساختمان ها و سازه ها (این معماری است. ، پزشک بهداشت (کره یک شخص است)، دستیار آزمایشگاه تجزیه و تحلیل (این طبیعت است) و غیره، ممکن است با مشاغل و انواع دیگر همپوشانی داشته باشند.

نوع گنوسی کجا یافت می شود؟

حرفه های گنوسی، که فهرست آنها بی پایان است، در هر کجا یافت می شود. در کلینیک و در مزرعه، در محل ساخت و ساز، و در کارخانه، در طبقه تجاری یک سوپرمارکت یا فروشگاه. حرفه های عرفانی را می توان به هر یک از پنج نوع حرفه رایج طبقه بندی کرد: بازرس-پذیرنده محصولات تولیدی، منتقد، مصحح، پزشک بهداشت.

حرفه های متحول کننده

پرشمارترین آنها کلاس مشاغل است که با توجه به اهداف خود به طور فعال با تغییر در ویژگی های اشیاء کار همراه است. به همین دلیل به این کلاس تبدیل می گویند. برای چنین حرفه هایی، روانشناسان هنگام تهیه نقشه راهنمایی شغلی، با توجه به حروف اول کلمه کلیدی، از مخفف "Pr" استفاده می کنند. این کلاس گسترده ترین است، زیرا اغلب فعالیت شناختی اصلی نیست، بلکه فقط یک گام جلوتر از فعالیت تحول آفرین است و یک محصول جانبی است.

فعالیت تحول آفرین باید به عنوان هر عملی درک شود که در نتیجه آن شیء کار ویژگی های خود را تغییر می دهد ، موقعیت خود را در فضا تغییر می دهد و بالعکس ، به طور فعال ویژگی های اصلی خود را حفظ می کند. کلاس این حرفه ها در زمینه های مختلف گسترده است: معلم، نجار، نقشه کش، کشاورز مزرعه، مرمتگر.

کار نظرسنجی

مشاغل گنوسی که نمونه هایی از آنها در بالا مورد بحث قرار گرفت، با مشاغل اکتشافی بسیار متفاوت است. در کلاس تحقیق، فقط هدف کار به منصه ظهور می رسد، که دلالت بر اختراع چیزی دارد، جایی که باید راه حل جدیدی برای مشکل پیدا کنید یا تعریف کنید. در طبقه بندی ها، مرسوم است که این کلاس را با حرف "I" تعیین می کنند. اینها حرفه های کاربردی عملی هستند. اغلب آنها با گنوستیک که با تحقیقات ویژه مرتبط است اشتباه گرفته می شوند. حرفه های گنوسی که هدف آنها از کار شناخت و طبقه بندی است، در این زمینه با مشاغل اکتشافی بسیار متفاوت است. به عنوان مثال، کار یک زمین شناس اغلب باعث اختلاف بین متخصصان در مورد اینکه کجا باید آن را نسبت داد، ایجاد می کند.

ویژگی های متمایز حرفه های عرفانی

مشاغل گنوسی، که نمونه هایی از آنها قبلا ذکر شد، با ویژگی های خاصی مشخص می شوند که به تمایز آنها از توده عمومی کمک می کند. در این کلاس، هیچ یک از متخصصان به طور مستقل در تولید محصولات جدید شرکت نمی کنند، بلکه تنها به ارزیابی تک تک محصولات موجود می پردازند. این محصولات همیشه توسط متخصصان دیگر ساخته می شوند و نمی توانند به تنهایی ایجاد شوند.

همچنین، نمایندگان حرفه های گنوسی می توانند پارامترهای فردی یک محصول را ارزیابی کنند. یک ویژگی متمایز که همه متخصصان را متحد می کند علاقه زیاد به خواص، ویژگی های اشیاء یا محصولات خاص و همچنین مقایسه آنها است.

انواع تخصص های گنوسی

مشاغل گنوسی به قدری متنوع هستند که در بین همه آنها یک گروه مستقل جداگانه برجسته است که با اقدامات پیشرو که برای دستیابی به اهداف ماهیت گنوسی استفاده می شود متحد شده است. این موارد عبارتند از: طبقه بندی - مرتب سازی، بررسی بر اساس کیفیت های شناخته شده از قبل، تحقیق - تعمیق در ارتباطات پیچیده تر فرآیندها یا پدیده های پنهان، غیر قابل مشاهده و آشکار.

الزامات کارمند

تخصص های این طبقه الزامات شخصی و حرفه ای خاصی را بر کارمند تحمیل می کند. اصلی ترین چیزی که حرفه های گنوسی را متمایز می کند، هدف کار است. نمونه هایی از الزامات یک کارمند: فعالیت شناختی بسیار برجسته، مشاهده بالا، ثبات توجه، عملکرد سطح بالا، خستگی ناپذیری و استقامت اندام های حسی لازم. کنترل کیفیت محصولات یا ارزیابی اشیا اغلب بر علایق افراد دیگر تأثیر می گذارد. برای تحقیق بی طرفانه و کیفی، استحکام موضع، تجلی صداقت در نتیجه گیری های به دست آمده، مهم است.

مثال ها

نمونه هایی از حرفه های یک شخصیت گنوستیک در هر مرحله یافت می شود. فرض کنید کاتری که در آتلیه کار می کند. هر بار که خیاطی فردی را شروع می کند، باید فعالیت های خود را تغییر دهد و بر شکل مشتری، بافت پارچه، سبک مدل تمرکز کند.

در واقع او کارهای غیر استاندارد و خلاقانه را در طول روز کاری حل می کند. طبقه چنین حرفه هایی - نقشه برداری - بسیار کم است.

تلاقی طبقات و اهداف

بسیار نادر است که مشاغلی که در آن یک نوع یا طبقه غالب باشد، به وضوح متمایز شوند. فقط حرفه های عارفانه نمی توانند وجود داشته باشند، فقط مشاغل اکتشافی یا فقط تحول آفرین. بیشتر اوقات ، در کاری که شخص به آن مشغول است ، چندین هدف وجود دارد: شناخت و اختراع و تبدیل. در بسیاری از تخصص ها، هدف کار شامل دو عنصر یا حتی هر یک از آنهاست. برای اینکه مشخص شود که حرفه ها عرفانی هستند یا اکتشافی و نسبت دادن آنها به طبقه خاصی، ابتدا باید مشخص شود که کدام یک از عناصر هدف، محتوای اصلی و اصلی همه فعالیت ها را تشکیل می دهد و کدام عنصر دارای ثانویه است. مقدار.

مثلاً پزشک برای معالجه یک فرد، ابتدا باید تشخیص دهد و تشخیص دهد. در آغاز کار او، مطمئناً عنصری از فعالیت اکتشافی و شناخت وجود خواهد داشت، اما محتوای اصلی و معنای تمام تخصص های پزشکی معطوف به شفا و شفای بیمار، و بنابراین - در تحول او است.

در مورد انواع حرفه ها مطالب زیادی خسته کننده، گاهی جالب، اما به نظر من کاملاً بیهوده نوشته شده است. البته با آنها آشنا شدم. اصولاً دو نوع شناسی حرفه در نظر گرفته می شود. اولی متعلق به پروفسور اوگنی الکساندرویچ کلیموف و دومی به جی هالند است. من به طور خلاصه در مورد آنها به شما می گویم، اما روی گزینه سوم تمرکز می کنم.

بله، بله، اکنون دیگر، به نظر من، موفق ترین طبقه بندی حرفه ها در وب ظاهر می شود که بر جنبه های مهم استراتژیک تمرکز دارد. اما اجازه دهید با کلیموف و هلند شروع کنیم.

طبقه بندی حرفه ها بر اساس کلیموف E.A.

بنابراین، پروفسور کلیموف حرفه ها را در پیوند ساختاربندی کرد:

مرد + موضوع کار.

مردموضوع کار است (کسی که کار می کند) و موضوع کار- این چیزی است یا با چه کسی کار می کند. اوگنی الکساندرویچ پنج موضوع کار را مشخص کرد:

1. 1. مرد.
2. 2. طبیعت.
3. 3. تکنیک ها
4. 4. امضا کردن.
5. 5. تصویر هنری

در نتیجه، انواع مشاغل زیر به دست آمد:

• انسان انسان است.این حرفه ها بر کار با مردم متمرکز هستند. اینها عبارتند از: معلمان، پزشکان، روزنامه نگاران، آرایشگران و غیره.
• انسان طبیعت است.در اینجا ما در مورد مشاغلی صحبت می کنیم که نمایندگان آنها با طبیعت مرتبط هستند. اینها می توانند شکارچیان، باغبانان، کشاورزان، بوم شناسان و غیره باشند.
• انسان تکنولوژی است.نمایندگان این نوع حرفه ارتباط مستقیمی با فناوری دارند. به عنوان مثال، مکانیک ها، تکنسین ها، مهندسان، لوله کش ها، تعمیرکاران ماشین لباسشویی و غیره.
• انسان نشانه است.ما در مورد افرادی صحبت می کنیم که با سیستم های نشانه (اعداد، کدها، حروف و سایر نمادها) کار می کنند. این دسته شامل برنامه نویسان، حسابداران، سرمایه داران، تحلیلگران و غیره می شود.
• انسان یک تصویر هنری است.این شامل مشاغل خلاق مختلف مانند هنرمند، بازیگر، خواننده، آهنگساز، کارگردان و غیره می شود.

طبقه بندی حرفه ها از نظر کلیموف اینگونه به نظر می رسد. به نظر من، ناقص است، اگر فقط به این دلیل که در زندگی واقعی یک حرفه می تواند نشانه هایی از چندین نوع داشته باشد. به عنوان مثال، یک نماینده فروش در طول کار خود با فناوری مواجه می شود (ماشین می راند)، با سیستم های علامت کار می کند (گزارش ها را در اکسل جمع آوری می کند)، ارتباط زیادی با مردم (تامین کنندگان و مشتریان خود) برقرار می کند و همچنین اغلب رویدادهای شرکتی را در طبیعت، جایی که در بالای ریه هایش آوازهایی را با گیتار (خواننده وطنی) صدا می کند. در اینجا چنین "وینیگرت" توسط واقعیت های مدرن ارائه شده است. این بیمار را کجا ثبت نام کنیم؟

فکر می کنم همه موافق باشند که این نوع شناسی نسبتاً ضعیف است. بیایید به نسخه J. Holland برویم.

طبقه بندی روانشناختی حرفه ها بر اساس تیپ های شخصیتی

جی هالند در تئوری خود سعی می کند یک ایده جالب را منتقل کند. او اینجاست:

اثربخشی و موفقیت یک فرد بستگی به این دارد که این حرفه چگونه با تیپ شخصیتی او سازگار باشد.

این ایده، به نظر من، بسیار جالب است، اما کاملا بی فایده است. دلیلش را کمی بعد توضیح خواهم داد. خوب، اکنون بیشتر در مورد طبقه بندی روانشناختی هالند.

1. 1. نوع واقع گرایانهاهل عمل هستند آنها احساساتی نیستند، از ریسک کردن و تصمیم گیری نمی ترسند، آنها فناوری را درک می کنند - به طور کلی، آنها نمایندگان معمولی حرفه های مردانه هستند.
2. 2. نوع هوشمند (تحقیقی).اینها اهل کار فکری هستند. آنها مستعد خودآموزی، تحلیل، مشاهده و همچنین مطالعات مختلف هستند. آنها راحت در اتاق های فکر، موسسات تحقیقاتی، شرکت های بازاریابی و غیره کار می کنند.
3. 3. نوع اجتماعیاینها افراد ارتباط گرا هستند. آنها به راحتی تماس برقرار می کنند، می دانند چگونه مذاکره کنند، قادر به متقاعد کردن هستند، دوست دارند در یک تیم کار کنند. مناسب ترین زمینه برای آنها فعالیت های اجتماعی، تدریس، پزشکی، کار در بخش خدمات است.
4. 4. نوع استاندارد (متعارف).- اینها افرادی هستند که بر یک فعالیت کاملاً ساختار یافته متمرکز هستند. آنها به هنجارها و سنت های پذیرفته شده عمومی پایبند هستند، روی انجام وظایف خاص متمرکز هستند، سخت کوش هستند، سخت کوش هستند، دوست دارند با سیستم های نشانه کار کنند، اغلب غیر ارتباطی و غیر ارتباطی هستند. به عنوان یک قاعده، حرفه آنها مربوط به محاسبات و اسناد است: حسابداران، سرمایه گذاران، سردفترها، برنامه نویسان، کتابداران و غیره.
5. 5. نوع هنری (هنری).افراد خلاقی هستند آنها به ندرت توسط هنجارهای اجتماعی هدایت می شوند ، کاملاً احساساتی و حساس هستند ، دوست دارند در مرکز توجه باشند ، دیدگاه های خاص خود (اغلب پیچیده) در مورد زندگی و همچنین شهود قوی و تخیل غنی دارند. آنها در زمینه هنر (بازیگران، هنرمندان، نوازندگان و غیره) فعالیت می کنند، همچنین می توانند وبلاگ نویسان، سخنرانان خوبی باشند و با موفقیت ارائه دهند.
6. 6. نوع کارآفرینیآنها مدیر و تاجر به دنیا آمده اند. شما می توانید در مورد آنها از انتشارات بیشتر بیاموزید:. چنین افرادی وارد تجارت، سیاست، وکالت، روزنامه نگاری و غیره می شوند.

این چیزی است که طبقه بندی روانشناختی حرفه های جی. هالند به نظر می رسد. به طور کلی جالب است - غذای فکری و تحلیلی می دهد، اما فکر می کنم از نظر عملی هیچ سودی به همراه ندارد. واقعیت این است که:

یک فرد به طور ناخودآگاه روی حرفه هایی تمرکز می کند که با تیپ شخصیتی او مطابقت دارد.

اگر اهل فیجت هستید، پس بعید است که به حرفه یک حسابدار علاقه مند باشید. روشنفکر در آرزوی کماندوی بودن نمی سوزد، یک بازیگر متولد شده فقط رویای صحنه را می بیند. به طور کلی، من فکر می کنم که تئوری J. Holland برای هدایت شغلی عملی مناسب نیست.

دوستان صدای درام رول جایی از دور می شنوید؟ بله، بله، اکنون سرگرمی شروع می شود! من در مورد انواع حرفه های مهم استراتژیک به شما خواهم گفت. شما آماده ای؟ سپس من شروع می کنم!

انواع حرفه ها بر اساس مدارک تحصیلی

این طبقه بندی به طور گذرا در کتب درسی و نشریات مختلف ذکر شده است. عجیب است، اما به دلایلی هیچ کس روی آن تمرکز نمی کند. به نظر من این طبقه بندی مهمترین و کاربردی ترین است. به همین دلیل تصمیم گرفتم وضعیت را اصلاح کنم و جزئیات آن را به شما بگویم.

بنابراین، من دوست دارم از حرفه خود حداقل حقوق مناسب و احترام از مدیریت دریافت کنم. حالا نکته مهم:

پرسنل هر شرکتی را می توان به سه گروه تقسیم کرد: کارمندان ارزشمند، متخصصان سطح متوسط ​​و موز.

با این معیارها به اعتقاد من باید حرفه ها را دسته بندی کرد دوستان! یاد آوردن:

میزان حقوق و میزان اهمیت شما تنها به یک چیز بستگی دارد - اینکه چقدر ارزشمند هستید.

تمام این شعر در مورد تیپ های شخصیتی و اهداف کار، در اصل، غبار اطلاعاتی تحلیلی است.

بیایید نگاهی دقیق تر به گروه های فوق بیندازیم.

1. 1. کارمندان ارزشمنداینها پرسنلی هستند که به سالها آموزش و سرمایه گذاری مالی مناسب نیاز دارند. مثلا یک برنامه نویس پیشرفته. خوب، یادگیری برنامه نویسی خوب در سه ماه غیرممکن است. در مورد جراحان، دندانپزشکان، وکلا، حسابداران ارشد (لطفا با حسابداران معمولی اشتباه نگیرید)، جواهرسازان، طراحان و غیره وضعیت مشابه است.

   می فهمی در مورد چی صحبت می کنیم؟

   ما در مورد متخصصانی صحبت می کنیم که به سختی می توان جایگزینی برای آنها پیدا کرد!
   آنها مورد ارزش و احترام هستند. آنها حقوق خوبی دریافت می کنند. آنها محافظت می شوند و سعی می شود نگه دارند. و مهمترین چیز:

   آنها از اخراج نمی ترسند زیرا همیشه تقاضا دارند!

2. 2. متخصصان متوسط- اینها پرسنلی هستند که آماده سازی آنها کمی زمان می برد. به عنوان مثال، یک فروشنده، مدیر فروش، راننده، آجرکار، لوله کش، خیاط، مدیر. بله، بله، کارگردانان در این گروه قرار می گیرند.

   ما در مورد حرفه هایی صحبت می کنیم که می توان به سرعت در آنها تسلط یافت.
   طبیعتاً کارفرما اینجا «جای مانور» دارد. می توانید نسبتاً سریع یک فروشنده یا راننده جدید پیدا کنید. با این حال، هیچ کس این کار را بدون نیاز شدید انجام نمی دهد، زیرا این متخصصان، اگرچه ارزشمند نیستند، اما هنوز واجد شرایط هستند.

3. 3. "موز"کارگران غیر ماهر هستند مثلا سرایدار، لودر، پیک، کارگر و البته «موز». به نظر شما یافتن شخصی که با لباس موز در خیابان به رهگذران اعلامیه بدهد چقدر سخت است؟ پاسخ به این سوال به این نتیجه می رسد:

   افراد در این حرفه ها کمترین ارزش را در بازار کار دارند.
   بله، لودر می تواند درآمد خوبی کسب کند، اما این پول با زحمت به او داده می شود. خوب، در صورت لزوم، کارفرما می تواند به سرعت جایگزینی برای او پیدا کند.

پس دوستان با سه نوع شناسی از حرفه ها آشنا شدید. باقی مانده است که آنها را با تفکر تجزیه و تحلیل کنید و انتخاب خود را انجام دهید. به هر حال، در مورد انتخاب! آیا می دانید انتخاب حرفه مشکل دارد؟ مطمئناً بسیاری از شما اکنون در مورد این سؤالات متحیر هستید: "چه کسی باشد؟ چه باید کرد؟ چگونه امرار معاش کنیم؟ در نظر بگیریم

دنیای حرفه ها متنوع و پویا است: برخی از حرفه ها ناپدید می شوند، برخی دیگر ظاهر می شوند. آیا می دانید «بوکر» کیست و «تعهد کننده» کیست؟ اکنون بسیاری از شما از اینترنت برای کسب اطلاعات در مورد این حرفه ها استفاده می کنید.

چقدر در دنیای حرفه ها حرکت می کنید؟ چند حرفه را می شناسید: 50، 100، 1000 ...؟ استاندارد بین المللی طبقه بندی حرفه ها (به نظر می رسد چنین سندی وجود دارد!) 9333 حرفه را توصیف می کند.

همه حرفه ها معمولاً طبقه بندی می شوند و با توجه به تعدادی از ویژگی ها و ویژگی های مشترک در گروه هایی ترکیب می شوند. در مقاله خود سه طبقه بندی رایج حرفه ها را ارائه خواهیم داد. شاید این اطلاعات به شما این امکان را بدهد که خودتان را به هر نوع شناسایی کنید و ایده ای کلی از حرفه مورد نظر به دست آورید.

طبقه بندی E.A. کلیموف

در روسیه، معروف ترین طبقه بندی مشاغل، پیشنهاد شده است E.A. کلیموف، که در آن رابطه یک شخص (موضوع کار) با موضوع کار به عنوان یک معیار عمل می کند.

همه حرفه ها در اینجا با پنج نوع اصلی مرتبط هستند:

1. "انسان - طبیعت" -نمایندگان این نوع با موجودات گیاهی و جانوری، میکروارگانیسم ها و شرایط وجود آنها سر و کار دارند. به عنوان مثال، متخصص باغبانی، زراعت، متخصص دام، دامپزشک، میکروبیولوژیست.
2. "انسان - فناوری" -کارگران با اشیاء بی جان و فنی کار سر و کار دارند. به عنوان مثال، یک نظاره گر، یک تکنسین مکانیک، یک مهندس مکانیک، یک تکنسین پذیرایی، یک مهندس برق.
3. "مرد - مرد" -موضوع مورد علاقه، شناخت، خدمات، تحول در اینجا سیستم های اجتماعی، جوامع، گروه های جمعیتی، افراد در سنین مختلف است. مثلاً فروشنده، آرایشگر، پزشک، معلم و غیره.
4. "انسان - یک سیستم نشانه" -زبان های طبیعی و مصنوعی، علائم متعارف، نمادها، اعداد، فرمول ها مورد توجه هستند. به عنوان مثال، یک ریاضیدان، یک سردبیر انتشارات، یک برنامه نویس، یک زبان شناس و غیره.
5. "انسان - یک تصویر هنری" -در مشاغلی از این دست، کارگر جهان را قبل از هر چیز نوعی واقعیت می بیند که در آن می توان زیبایی و زیبایی را برجسته کرد. چنین شخصی به دنیا به عنوان منطقه ای که می تواند تبدیل شود و زیبایی، راحتی، نوعی محتوایی که بر احساسات تأثیر می گذارد به آن بیاورد اهمیت می دهد. به عنوان مثال، یک دکوراتور، یک هنرمند - ترمیم کننده، یک تنظیم کننده آلات موسیقی، یک رقصنده باله، یک بازیگر در یک تئاتر درام و غیره.

علاوه بر این، طبقه بندی او مشاغل را بر اساس اهداف، وسایل کار و شرایط کار تقسیم می کند.

با توجه به هدف کار:

"حرفه های عرفانی"(از یونان باستان "gnosis" - دانش، دانش).
بسیاری از چنین مشاغلی وجود دارد که با کار صرفاً شناختی مرتبط هستند و در عین حال به طور ارگانیک در اعماق تولید مادی گنجانده شده اند و همه آنها بسیار متنوع هستند.

"حرفه های تحول آفرین"
اکثر حرفه ها صرفاً عرفانی نیستند، بلکه با تغییر فعال در ویژگی ها و حالات اشیاء کار همراه هستند. در اینجا شناخت به خودی خود یک هدف نیست، بلکه در خدمت فعالیت دگرگون کننده انسان است.

"حرفه های پژوهشی"
در این دسته از مشاغل، چنین هدفی از فعالیت مطرح می شود که شامل اختراع چیزی، اختراع، یافتن راه حل جدید است.

از طریق نیروی کار:

1. "ابزار دست"(اجرای فوری تابع).
   دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی و باکتریولوژیک، بازرس لوله کشی و ماشین آلات، دستیار آزمایشگاه، مکانیک، نقشه کش، نقاش.
2. "ابزار مکانیزه"(مدیریت ماشین آلات، مکانیزم ها).
   ماشین های کنترل شده دستی برای پردازش، تبدیل، جابجایی اشیاء کار ایجاد می شوند، بنابراین، حرفه های معمولی برای این تقسیم بندی طبقه بندی، راننده بیل مکانیکی، تراشگر و راننده ماشین هستند.
3. "ابزارهای خودکار"(مدیریت ماشین آلات، دستگاه ها).
   اپراتور هچری شاپ، اپراتور دستگاه CNC، اپراتور ضبط مغناطیسی.
4. "وسایل کارکردی بدن انسان". دبلیودر اینجا منظور ما ابزار روانشناختی کار است - انواع مختلف استانداردهای ذهنی (به عنوان مثال، یک آکروبات دارای مدل ذهنی دنباله ای از اقدامات است، یک هادی دارای استانداردهای مجازی و غیره).

شرایط کاری:

• "شرایط یک نوع خانگی"
  در چنین شرایطی، به عنوان مثال، یک دستیار آزمایشگاه، یک حسابدار، یک برنامه نویس کار می کند.
• "کار در فضای باز».
  در حالت افت شدید دما، رطوبت. این شرایط برای یک متخصص کشاورزی، یک نصاب سازه های فولادی و بتن مسلح و یک اپراتور تراکتور معمول است.
• "شرایط کاری غیر معمول"
  در زیر آب، در ارتفاع، زیر زمین، و همچنین در شرایط دمای بالا و موارد دیگر. نمونه هایی از حرفه ها عبارتند از: غواصان، معدنچیان، نقاشان، متریال ها.
• "شرایط با افزایش سطح مسئولیت اخلاقی"
  برای سلامتی و زندگی یک فرد یا برای ارزش های اجتماعی مادی بزرگ. این گروه شامل مشاغل معلم، قاضی، فروشنده است.

طبقه بندی جی هالند

در خارج از کشور، امروزه معروف ترین و محبوب ترین گونه شناسی است جی هلند، بر اساس مقایسه تیپ های شخصیتی و انواع محیط حرفه ای.

انواع اصلی زیر متمایز می شوند (انواع شخصیت و انواع محیط حرفه ای):

"نوع واقعی"
افراد واقع گرا حضور گرا هستند. آنها با ثبات عاطفی بالا، مهارت های حرکتی به خوبی توسعه یافته، و مهارت مشخص می شوند. افراد این نوع دارای تخیل فضایی هستند. آنها به مشاغل با اشیاء خاص ترجیح می دهند، حرفه هایی را با وظایف و نتایج روشن انتخاب می کنند (به عنوان مثال، یک راننده، یک سازنده، یک خیاط، یک آشپز).

"نوع هوشمند"
افراد از نوع روشنفکر با فعالیت بالا، توانایی های تحلیلی، تفکر نظری و خلاقیت مشخص می شوند. آنها کارهایی را با هدف حل مشکلات پیچیده فکری ترجیح می دهند، اغلب آنها حرفه های مربوط به علوم دقیق و طبیعی را انتخاب می کنند: ریاضیات، فیزیک، نجوم و غیره.

"نوع اجتماعی"
افراد از نوع اجتماعی بر ارتباط و تعامل با مردم متمرکز هستند. آنها مهارت های ارتباطی برجسته ای دارند، دیگران را احساس و درک می کنند، برای حل مشکلات با در نظر گرفتن عواطف و احساسات تلاش می کنند و قادر به همدلی و شفقت هستند. آنها زمینه های فعالیت مانند پزشکی، آموزش، روانشناسی را ترجیح می دهند.

"نوع کنوانسیون"
افراد از نوع مرسوم فعالیت های از پیش برنامه ریزی شده و ساختار یافته را ترجیح می دهند، کارهای معمول را به خوبی انجام می دهند، به شدت به دستورالعمل ها و مقررات موجود پایبند هستند. آنها عملکرد خوبی دارند، اما رهبران ضعیفی هستند. نیاز به تصمیم گیری اساسی و کار بر روی کارهای خلاقانه غیر استاندارد باعث ایجاد مشکلات جدی برای این نوع افراد می شود. آنها موفق می شوند در مشاغلی که نیاز به وضوح، توجه و مقاومت در برابر فعالیت های یکنواخت دارند (به عنوان مثال، یک سرمایه دار، حسابدار، تاجر، اقتصاددان، کارمند) به بیشترین بازده دست یابند.

"نوع کارآفرینی"
افراد کارآفرین برای رهبری تلاش می کنند، نیاز به شناسایی دارند و نقش های رهبری را ترجیح می دهند. انرژی، اشتیاق و تکانشگری آنها به آنها اجازه می دهد تا وظایف پیچیده مربوط به رهبری و ترویج یک ایده را حل کنند. آنها مهارت های ارتباطی خوبی دارند، اما کارهای دقیق که نیاز به تمرکز طولانی مدت دارد برای آنها مناسب نیست. افراد این نوع مشاغلی را انتخاب می کنند که به آنها امکان می دهد حداکثر خود را بشناسند ، نیاز به شناخت را برآورده کنند - یک کارآفرین ، مدیر ، هنرمند ، روزنامه نگار ، دیپلمات ، کارگزار.

"نوع هنری"
افراد از نوع هنری با یک دیدگاه پیچیده به زندگی متمایز می شوند، آنها با درک عاطفی عمیق از واقعیت مشخص می شوند. در روابط با دیگران، احساسات، عواطف، تخیل و شهود خود هدایت می شوند. چنین افرادی تمایل دارند از محیط عمومی متمایز شوند. همه این ویژگی ها به آنها اجازه می دهد تا حرفه های خلاقانه مرتبط با طراحی، موسیقی، عکاسی، زبان شناسی و تاریخ را انتخاب کنند.

طبقه بندی L.A یوویشی

1. "حوزه هنر"- حرفه های خلاقانه، مرتبط با فعالیت های بصری، موسیقی، ادبی و هنری، بازیگری و صحنه. افراد حرفه های خلاق، علاوه بر توانایی های خاص (موسیقی، ادبی، بازیگری)، با اصالت و استقلال متمایز می شوند.
2. "حوزه منافع فنی"- ما در مورد فعالیت های عملی صحبت می کنیم. دامنه این مشاغل بسیار گسترده است - تولید و فرآوری فلز. مونتاژ، نصب دستگاه ها و مکانیزم ها؛ تعمیر، تنظیم، نگهداری تجهیزات الکترونیکی و مکانیکی؛ نصب، تعمیر ساختمان ها، سازه ها؛ مدیریت حمل و نقل؛ تولید محصولات
3. "حوزه کار با مردم"- مشاغل مرتبط با مدیریت، آموزش، آموزش، خدمات (خانگی، پزشکی، مرجع و اطلاعات). افرادی که در حرفه های این گروه موفق هستند با اجتماعی بودن، توانایی یافتن زبان مشترک با افراد مختلف، درک خلق و خوی و نیات آنها متمایز می شوند.
4. "حوزه کار ذهنی"- مشاغل مرتبط با فعالیت علمی. علاوه بر دانش خاص، معمولاً چنین افرادی با عقلانیت، استقلال قضاوت و طرز فکر تحلیلی متمایز می شوند.
5. "حوزه کار بدنی"- حرفه های مرتبط با ورزش، مسافرت، کار اعزامی، فعالیت های امنیتی و عملیاتی-جستجو، خدمت سربازی. همه آنها دارای شرایط ویژه ای برای آمادگی جسمانی، سلامتی و ویژگی های با اراده قوی هستند.
6. "حوزه منافع مادی"- مشاغل مربوط به محاسبات و برنامه ریزی (حسابدار، اقتصاددان)؛ کار اداری، تجزیه و تحلیل متن و تبدیل آنها (ویراستار، مترجم، زبان شناس)؛ نمایش شماتیک اشیاء (کشو، توپوگرافی). این حرفه ها نیاز به تمرکز و دقت از سوی فرد دارد.

توصیه می کنیم یکی از روش های «پرسشنامه تشخیص افتراقی» (DDO) E.A. کلیمووا، "پرسشنامه ترجیحات حرفه ای" (OPP) توسط J. Holland، "تعریف علایق حرفه ای" توسط L.A. یوویشی. این به شما این امکان را می دهد که نوع حرفه ای خود را تعیین کنید و اولین قدم را برای انتخاب حرفه ای بردارید.

شاید فکر می کردید که حرفه درستی را انتخاب نکرده اید، یا شاید فقط از حرفه خود خسته شده اید، یا شاید به موفقیت بزرگی دست یافته اید و اکنون می خواهید چیز دیگری یاد بگیرید. ما لیستی از تمام حرفه های مدرن را در یک صفحه مورد توجه شما قرار می دهیم. از این لیست می توانید چیز جدید و جالبی را برای خود انتخاب کنید و شاید این اولین قدم برای تسلط بر یک تخصص جدید و تغییر حرفه باشد.

این بخش در حال ساخت است، بنابراین آن را به نشانک های خود اضافه کنید و برای دریافت کامل ترین لیست از جالب ترین و مدرن ترین تخصص ها، بیشتر به ما مراجعه کنید!

• برنامه نویس
• تایپ ساز
• طراح
• بهینه ساز سئو
• مدیر سیستم
• DBA
• مدیر محتوا، ویرایشگر وب سایت
• مدیر سایت، مدیر سایت
• کارشناس امنیت اطلاعات
• نویسنده بازی های رایانه ای
• آزمایشکننده
• مدیر پروژه اینترنتی
• تحلیلگر کسب و کار
• بازاریاب اینترنتی

• استخدام کننده
• مربی، مربی کسب و کار
• مدیریت منابع انسانی
• روانشناس

علوم انسانی و طبیعی

• دامپزشک
• مهندس زیستی
• دندانپزشک
• تکنسین دندانپزشکی
• پرستار، پرستار
• متخصص اطفال
• دکتر اورژانس
• متخصص پوست و مو
• متخصص تغذیه
• ایمونولوژیست
• عفونی
• جراح
• جراح قلب
• جراح مغز و اعصاب
• متخصص گفتار درمانی
• ماساژور
• نماینده پزشکی
• متخصص مغز و اعصاب
• اپتومتریست
• چشم پزشک
• داروساز
• روانشناس
• روان درمانگر

• دیسپچر
• خلبان
• مهماندار، مهماندار
• مکانیک تخته
• مدیر صنعت هوانوردی
• طراح هواپیما، مهندس هواپیما

• بازیگر
• کارگردان
• نمایشنامه نویس
• فیلمنامه نویس
• نویسنده
• آهنگساز
• رهبر ارکستر
• منتقد
• طراح صحنه
• طراح رقص
• اپراتور فیلم و عکس
• تنظیم کننده ابزار موسیقی
• نوازنده
• ضرب کننده
• کاریکاتوریست
• گیره ساز

• کارگردان هنری
• مدیر برند
• کارگردان خلاق
• لابیست
• بازاریاب
• خریدار رسانه
• برنامه ریز رسانه
• مدیر روابط عمومی
• مدیر حساب
• مدیر تبلیغات
• تاجر
• جامعه شناس
• سخنرانی نویس
• سرپرست

املاک و ساخت و ساز

• طراح داخلی
• معمار
• برآوردگر
• سازنده
• متخصص برق
• لوله کش
• طراح
• میسون
• کاشی کار، کاشی کار
• نقشه کش
• طراح فضای سبز
• معمار منظر
• نقاش
• نقشه بردار معدن
• تمام کننده
• ارزیاب
• کوهنورد صنعتی
• سرکارگر
• دلال معاملات ملکی
• برآوردگر
• بوم شناس
• راننده کامیون

• مدیر اداری
• مشاور
• معاون بخش
• اپراتور کامپیوتر
• مترجم
• دستیار مدیر
• رئیس دبیرخانه
• دبیر، منشی
• دبیر جلسه مهمانان / منشی در پذیرش

کشاورزی، جنگلداری و مدیریت آب

• زراعت
• مهندس باغ وحش
• راننده ماشین آلات کشاورزی
• رایبینسپکتور
• بوم شناس
• جنگلبان

• رقصنده، رقصنده، برو رقصنده
• توست مستر
• دی جی
• بدلکار
• دلقک
• استریپر، استریپر

رسانه، انتشارات، چاپ

• مدیر شی
• مدیر گردشگری
• نماینده تور. شرکت ها
• انیماتور
• مترجم

مالی، حسابداری، بانکداری

می خواهیم در مورد پروژه ABC of Professions که با دانش آموزان کلاس اول در دوره سوادآموزی آماده کردیم صحبت کنیم. اینها اولین گام های راهنمایی شغلی است که باید از همان سال های اول تحصیل شروع شود. این پروژه به شیوه ای جالب و سرگرم کننده اجرا شده است. کارهای خلاقانه وجود دارد، کمک والدین واجب است. کل کلاس درگیر پروژه بودند.

سلام! ما، دانش آموزان کلاس 1-A، پروژه مشترک "ABC of Professions" را ارائه می دهیم. در این اثر می‌خواستیم نشان دهیم که چقدر حرفه‌های شگفت‌انگیز و ارزشمند در زندگی مدرن وجود دارد.

سالهای من در حال رشد هستند

هفده خواهد شد.

پس کجا کار کنم؟

هر کدام از ما باید در آینده حرفه ای را به دلخواه خود انتخاب کنیم. چند تا حرفه بلدیم؟ دکتر، معلم، فروشنده، راننده، برنامه نویس: شاید اینها معروف ترین حرفه ها برای ما باشند. اما ما حدس زدیم که حرفه های زیادی وجود دارد، بسیار متفاوت، جالب، غیر معمول. در یک درس سوادآموزی، داستانی را در ABC خواندیم در مورد اینکه بچه ها وقتی بزرگ شدند آرزوی تبدیل شدن به آن را دارند. با مطالعه نامه های جدید، ما همچنین در مورد افراد حرفه های مختلف می خوانیم: آشپز، نجار، غواص. و بنابراین ما فکر کردیم که چه حرفه های دیگری وجود دارد؟ دانستن در مورد آنها جالب خواهد بود. و نه فقط یاد بگیرید، بلکه آن را با درس های سوادآموزی مرتبط کنید. اینگونه بود که ایده این پروژه متولد شد.

اولین چیزی که کارمان را با آن شروع کردیم این بود که نام مشاغلی را که در دنیا وجود دارد، بشناسیم. و برای اینکه انجام این کار جالب تر شود، تصمیم گرفتیم برای هر حرف از الفبای روسی به دنبال نام حرفه ها باشیم. در عین حال حروف را یاد می گیریم! هر دانش آموز در کلاس یک برگه کار با سه حرف الفبا را انتخاب کرد. (پیوست اول). در خانه، همراه با پدر و مادرمان یا خودمان، برای هر حرف تا حد امکان نام حرفه ها را وارد می کردیم. تکالیف به رهبر ما - معلم ما - تحویل داده شد. او این کار را خلاصه کرد و فهرستی از عناوین شغلی را به ترتیب حروف الفبا تهیه کرد. معلوم شد که تقریباً برای تمام حروف الفبای روسی 207 عنوان شغلی پیدا کردیم!

و اینجا مرحله بعدی کار است. از میان این فهرست بزرگ، لازم بود نام‌های غیرمعمول حرفه‌هایی را انتخاب کنیم که هیچ چیز نمی‌دانستیم، نشنیده بودیم، ایده‌ای نداشتیم. ما به صورت گروهی کار می کردیم. ما فعالانه بحث کردیم، فهمیدیم، بحث کردیم. و در نتیجه بحث ها، معلوم شد که در همه گروه ها سه نام یکسان از حرفه ها ذکر شده است: کشاورزی، شکارچی، اپراتور رادیو.

حالا باید اطلاعاتی در مورد این حرفه ها پیدا می کردیم که به ما علاقه داشت. ما در خانه کار می کردیم، پدر و مادرمان به ما کمک می کردند. این چیزی است که ما یاد گرفتیم.

زراعت یک متخصص کشاورزی با دانش جامع در زمینه مطالعه و کشت محصولات زراعی، باغی و باغی است. کلمه "زراعت شناس" از دو کلمه یونانی گرفته شده است: "اگروس" - میدان و "نوموس" - قانون. زراعی می داند که چه زمانی بکارد و برداشت کند، چگونه با علف های هرز، بیماری های گیاهی و آفات مقابله کند. عملکرد بالا بزرگترین پاداش برای یک کشاورز است.

شکارچی یک شکارچی حرفه ای، شکارچی، جنگلبان است. او از قلمرو زمین های جنگلی از شکارچیان محافظت می کند، صحت شکار را کنترل می کند. شکارچی به خوبی از جنگل آگاه است، ساکنان جنگل، ذخیره غذا را برای زمستان برای حیوانات و پرندگان آماده می کند، از آنها در برابر شکارچیان محافظت می کند. به شکارچیان آماتور کمک می کند. این یک حرفه بسیار مهم و خطرناک است.

رادیو اپراتور متخصص در ارسال و دریافت پیام از طریق رادیو است. او در دریا روی کشتی ها، زیردریایی ها کار می کند. در آسمان در هواپیما، در فضا; در زمینی که ارتباطات رادیویی وجود دارد. رادیو یک حرفه نظامی است. اطلاعات با استفاده از کد مورس منتقل می شود. کد مورس یک الفبای رمزی است.

در نتیجه کار انجام شده به «فرهنگ حرفه ها» دست یافته ایم. عناوین شغلی را به ترتیب حروف الفبا فهرست می کند. بخوانید و حرفه آینده خود را انتخاب کنید (ضمیمه B).

برای تثبیت دانش به دست آمده، یک بازی ارائه کردیم. آنها یک افسانه کوتاه در مورد اینکه چگونه یک جادوگر شیطانی در یک شهر به ساکنان آسیب رساند، ساختند. لازم بود به این سوال پاسخ داده شود که افراد با چه حرفه ای به اصلاح وضعیت و بازگرداندن نظم کمک می کنند (پیوست ج).

کار ما به پایان رسیده است. بیایید نتیجه گیری کنیم:

و شکوه و افتخار برای هر حرفه ای!

و مهمتر از همه، ما متوجه شدیم که مهم نیست در آینده چه حرفه ای را انتخاب می کنیم، باید اکنون برای آن آماده شویم - خوب مطالعه کنیم، کوشا باشیم، مسئولیت پذیر باشیم، دقیق باشیم.

اگر می خواهید یک پل بسازید

حرکت ستارگان را تماشا کنید

ماشین را در میدان رانندگی کنید

یا ماشین را بالا ببرید -

یک کار خوب در مدرسه انجام دهید

پیوست A. نمونه فرم تکلیف شماره 1.

برخی از حرفه ها به زبان انگلیسی

مدیر رویداد (مدیر رویدادهای شرکتی)

(از زبان لات. professio - شغل رسمی مشخص شده)

نوع فعالیت کاری فردی که دارای مجموعه ای از دانش نظری و مهارت های عملی است که در نتیجه آموزش و تجربه کاری خاص به دست آمده است. نام حرفه بر اساس ماهیت و محتوای کار یا خدمات خدماتی، ابزار یا اشیاء کار مورد استفاده تعیین می شود. بسیاری از P. به تخصص ها تقسیم می شوند.

تخصص- این برای جامعه ضروری است و به دلیل تقسیم کار، حوزه اعمال نیروهای جسمی و روحی فرد محدود است و به او اجازه می دهد در ازای کار صرف شده، وسایل لازم برای امرار معاش و توسعه را دریافت کند. فرصت ها. از نظر روانشناسی مهندسی و روانشناسی کار، ص به دو نوع تقسیم می شوند. برای تسلط بر اولین آنها، تناسب حرفه ای مطلق مورد نیاز است، بنابراین، برای اجرای موفقیت آمیز آنها، باید انتخاب حرفه ای انجام شود. P. نوع دوم فقط به آمادگی حرفه ای نسبی نیاز دارد؛ تقریباً هر فرد سالمی که سطح آموزش لازم و تمایل به کار در این تخصص را داشته باشد می تواند به آنها تسلط یابد. روش اصلی مطالعه پی از هر نوعی که باشد، حرفه شناسی است