Regionalno tržište rada. Ekonomska aktivnost i zapošljavanje.

Razvoj saveznog i regionalnog tržišta rada najviše zavisi od makroekonomskih faktora. Zajedničko za sve konstitutivne entitete Ruske Federacije bilo je značajno smanjenje privredne aktivnosti i zaposlenosti tokom kriznog perioda 1992–1998. godine, a zatim i postdefaultno povećanje aktivnosti i zaposlenosti uslijed ekonomskog oporavka. Međutim, već 2001. ovaj rast je prestao da bude opšti i zamenjen je novom recesijom u 63 regiona (71% konstitutivnih entiteta Ruske Federacije). Uprkos nastavku rasta privrede, faza „oporavka“ rasta privredne aktivnosti i zaposlenosti nakon finansijska kriza 1998 u osnovi završeno. Tek od 2005 započeo je drugi talas rasta zaposlenosti koji je pokrivao veliku većinu regiona. To je bio rezultat stalnog rasta potražnje za radnom snagom u svim sektorima privrede. Ovaj period je završen u jesen 2008. sa početkom nove ekonomske krize.

Generalno, za 1990-2007. nivo ekonomske aktivnosti stanovništva blago je opao - sa 70 na 67% u dobi od 15-72 godine. Teritorijalne razlike u ekonomskoj aktivnosti su inercijske, jer zavise od naslijeđenih karakteristika - demografskih, naseobinskih i socio-kulturnih. Više od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ima prosječne ruske pokazatelje, ali su preživjele dvije suprotstavljene grupe:

Sjeverne i sjeveroistočne regije novog razvoja, kao i aglomeracije saveznih gradova sa visoki nivo ekonomska aktivnost stanovništva (68-80%);

Više agrarnih i nerazvijenih regiona evropskog juga i juga Sibira sa smanjenom ekonomskom aktivnošću (40-60%).

U zemlji u cjelini, nivo zaposlenosti u 2008 činilo je 63% (70,8 miliona ljudi) stanovništva starosti 15-72 godine, 2009. godine - 60,6% (69,1 miliona ljudi), u Republici Ingušetiji - 25%, u Čečeniji - 37%. Nivo zaposlenosti u najvećim aglomeracijama (69-72%) je mnogo veći od ruskog prosjeka, gotovo cjelokupno ekonomski aktivno stanovništvo radi u Moskvi i Sankt Peterburgu. Maksimalne performanse zapošljavanje u pojedinim rijetko naseljenim autonomnim okruzima krajnjeg sjevera (74-77%) zbog vrlo visoka proporcija radno sposobno stanovništvo. Sastav nezaposlenih po nivoima stručno obrazovanje prikazano u tabeli 24.

Tabela 24

Sastav nezaposlenih prema stepenu prof. obrazovanje 2008
(prema uzorku ankete stanovništva o problemima zapošljavanja; u procentima od ukupnog broja).

Situacija sa zapošljavanjem je vrlo slična onoj u privredi u cjelini: ukupne brojke su ohrabrujuće, ali detaljna studija ukazuje na niz problema. Stopa nezaposlenosti za 2008. godinu - 6,3%, za 2009. godinu 8,2% ili 6,1 milion Čovjek. Stopa nezaposlenosti je odnos broja nezaposlenih prema ukupnom odraslom radno aktivnom stanovništvu u zemlji. Dinamika stope nezaposlenosti po regionima od 1995. godine u Prilogu 5. Najniža stopa nezaposlenosti za 2009. godinu zabilježen je u Centralnom federalnom okrugu (5%), a najveći - u Južnom federalnom okrugu (11,3%).

U poređenju sa drugim zemljama, Rusija pobjeđuje po nezaposlenosti. Na primjer, u Latviji ova brojka iznosi 22,8%, u Španiji - 19,5%. Bitno je da je rast ovog pokazatelja tokom godine neznatan. Prema podacima ILO-a (Međunarodne organizacije rada), 2009. godine broj nezaposlenih u svijetu dostigao je rekordan nivo od skoro 212 miliona ljudi. Ovaj pokazatelj pokazuje rast bez presedana od 2007. godine, kada je 34 miliona ljudi registrovano kao nezaposleno.

Drugi pokazatelj - broj nezaposlenih po slobodnom radnom mjestu, koji karakteriše napetost na tržištu rada, pokazuje realno stanje u privredi. Za Rusiju je 10.01.2009. godine iznosio 20,2 osobe, a 01.01.2010. povećao se na 24,1 osobu. Nedostatak novih slobodnih radnih mjesta ukazuje da preduzeća nemaju planove za razvoj proizvodnje, a smanjenje broja slobodnih radnih mjesta ukazuje da se projekti ukidaju. Međutim, isti indikator može ukazivati ​​na početak modernizacije proizvodnje, aktivno uvođenje nova tehnologija i tehnologiju i, kao rezultat, povećanu produktivnost. Ali, nažalost, ne za Rusiju, jer je „u praksi uvođenje inovacija ograničeno na kupovinu naftna kompanija novu pumpu“, kaže I. Nikolaev, direktor Odeljenja za stratešku analizu.

„I konačno, Rosstat zvanično procjenjuje takav fenomen kao što je neformalna zaposlenost na 13 miliona ljudi“, rekla je T. Maleeva, direktorica Nezavisnog instituta za socijalnu politiku.

U 2009. godini smanjenje plata iznosilo je 5%, a uzimajući u obzir tržište "sivih" plata - 8%. Prema prognozama T. Maleeve, nivo plata na neformalnom tržištu rada u 2010. biće znatno niža. Istovremeno, to će uticati na zvaničnu platu, koja će, prema njenim prognozama, u 2010. godini biti smanjena. za 7-10%. Međutim, pad plate u interesu suzbijanja nezaposlenosti stavlja tačku na mogućnost povećanja produktivnosti rada. S druge strane, modernizacijski procesi u privredi uvijek su praćeni porastom nezaposlenosti. Upravo zato što se Rusija plaši nezaposlenosti, modernizacija nikako neće početi.

Vladin program za razvoj preduzetništva i podršku pokretanju biznisa u iznosu od 60 do 100 hiljada rubalja neće moći da obezbedi rast preduzetništva u Rusiji i ozbiljno utiče na smanjenje nezaposlenosti. “Svjetsko iskustvo pokazuje da je poduzetnički talenat svojstven samo 7-8% populacije. Stvoriti klasu biznismena od nezaposlenih težak zadatak. Stoga akcenat treba staviti na podršku privrednicima koji otvaraju radna mjesta.”

Međutim, Vlada Ruske Federacije smatra da je svrsishodno nastaviti u 2010. godini. svi programi za unapređenje zapošljavanja stanovništva. U ove svrhe 2010. biće izdvojeno 36,3 milijarde rubalja, Posebna pažnja biće dato na realizaciju programa za samozapošljavanje stanovništva, pripravnički staž za diplomce (obuhvatiće više od 70% svršenih studenata viših i srednjih škola). obrazovne institucije). Osim toga, 2010 biće nadoknađeni troškovi mentorstva u preduzećima, a poslodavci će biti dodatno plaćeni za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

test pitanja

1. Koje su istorijske karakteristike gradskog i ruralnog naselja u Ruskoj Federaciji? Koji su trenutni trendovi?

2. Koji su razlozi za promjenu etnički sastav u RF? Kakvi su trendovi u dinamici etničkog sastava nacionalnih subjekata Ruske Federacije?

3. Kakva je stopa nataliteta, njena dinamika u Ruskoj Federaciji?

4. Koji su razlozi migracije u Rusiju? Šta je to radna migracija, njeni "+" i "-" za državu?

5. Navedite primjere regiona sa različitim nivoima zaposlenosti?

Regionalna tržišta rada: zavisnost od makroekonomskih faktora

Stanje nacionalnog, regionalnog i lokalnog tržišta rada određeno je omjerom dvije glavne komponente: ponude radne snage (broj ekonomski aktivnog stanovništva, njegovo obrazovanje, starosna i stručna struktura, teritorijalna distribucija i mobilnost) i potražnje za radnom snagom. , tj. postojeća količina radna mjesta.

Potražnja za radnom snagom zavisi prvenstveno od makroekonomskih kretanja. Rastom privrede sve je više radnih mjesta, u krizi ili recesiji njihov broj se smanjuje. Osim toga, potražnja za radnom snagom, kao i njena ponuda, zavisi od nivoa nadnica. U zemljama i regijama sa „jeftinom“ radnom snagom, troškovi otvaranja novih radnih mjesta su niži i stoga se češće nalaze nove radno intenzivne industrije. Uz visoku razinu plaća, poslodavci nastoje smanjiti svoje troškove automatizacijom proizvodnje ili premještanjem u "jeftine" zemlje ili regije, čime ograničavaju ponudu novih poslova na regionalnim ili lokalnim tržištima rada
Značajnu ulogu u formiranju potražnje igra struktura privrede, uključujući omjer radno intenzivnih i neradno intenzivnih industrija. U savremenoj ekonomiji, radno-intenzivne uslužne industrije, dakle, u glavni gradovi, gdje se uslužni sektor razvija bržim tempom, ponuda radnih mjesta je veća, što doprinosi bolje stanje tržišta rada. U malim monofunkcionalnim gradovima tržišta rada zavise od položaja gradotvornog preduzeća i stoga su najranjivija i nestabilna.

Drugi faktor potražnje za radnom snagom je politika države u oblasti zapošljavanja.

Prvo, država djeluje kao regulator tržišta rada, definirajući "pravila igre" - zapošljavanje i otpuštanje radnika, socijalne garancije i socijalno osiguranje zaposlen. Sa čvršćim državna regulativa i na visokom nivou socijalna zaštita zapošljavanja, što je tipično za zapadnoevropske zemlje, poslodavci po pravilu nastoje da minimiziraju rizike dodatnih troškova i ograniče zapošljavanje radnika, što dovodi do povećanja nezaposlenosti. Uz relaksiraniju regulaciju, što je tipično za SAD, zaposleni su manje zaštićeni kada se ekonomija pogorša, ali uz povoljno ekonomsko okruženje lakše je otvarati nova radna mjesta, kao rezultat toga, tržište rada je fleksibilnije. U Rusiji su radni odnosi regulisani saveznim zakonom. Početkom 2000-ih je usvojen Zakon o radu uz prilično striktno regulisanje odnosa između zaposlenog i poslodavca u cilju socijalne zaštite zaposlenih. Međutim, nuspojava je bila prikrivena diskriminacija pri zapošljavanju onih kategorija zaposlenih koje su zakonom zaštićene (žene sa maloletnom decom, invalidi i sl.).

Drugo, država utiče na tržište rada kao najveći poslodavac, plaćajući na teret državnog budžeta zaposlene u oblasti socijalnih usluga, odbrane i javnog reda, javne uprave itd. Politika države koja određuje broj i strukturu zaposlenih u ovim industrijama, nivo plaće za njihov rad takođe utiče na zaposlenost. Ako povećanje plata nije praćeno mjerama za smanjenje neefikasnog zapošljavanja, rezultat je obično povećanje broja zaposlenih u javnom sektoru. AT Ruske regije sa nerazvijenom ekonomijom, posebno visoko subvencioniranom, javni sektor je postao lider po broju zaposlenih i zaposlenost u njemu nastavlja da raste.

Ponuda radne snage zavisi od dinamike stanovništva i starosnog i polnog sastava. U regijama sa nepotpunom demografskom tranzicijom i rastućom populacijom, problemi zapošljavanja su najakutniji. Oni su uzrokovani, posebno, kvantitativnim nesrazmjerom između starosne grupe mladih ljudi koji ulaze na tržište rada i manje starosne kohorte onih koji odlaze u penziju. Ova situacija je tipična za nerazvijene republike sjevernog Kavkaza i južnog Sibira, a pogoršava je neznatna ponuda novih radnih mjesta.

Disproporcija može biti ne samo kvantitativna, već i strukturna, kada potražnja za radnom snagom ne odgovara ponudi po polu, stručnoj strukturi, stepenu obrazovanja i kvalifikacijama. Mnoge strukturne neusklađenosti mogu se ublažiti prekvalifikacijom postojećeg osoblja, ali to nije uvijek moguće. Osim toga, takva aktivna politika zapošljavanja je veoma skupa.

Ponašanje stanovništva na tržištu rada zavisi i od stepena obrazovanja, sociokulturnih karakteristika, uključujući emancipaciju žena, te teritorijalne mobilnosti. U regijama i gradovima sa višim stepenom obrazovanja stanovništva, njegovo prilagođavanje promjenama potražnje na tržištu rada je brže, pa je nezaposlenost obično niža. U regijama novog razvoja, naseljenim nedavnim migrantima, kada se situacija na tržištu rada pogorša, migracioni odliv počinje brže, jer je mobilnost stanovništva veća.

Regionalna i lokalna tržišta rada imaju veliki potencijal za samoregulaciju. Kvantitativne i strukturne neravnoteže u ponudi i potražnji mogu se izgladiti teritorijalnom mobilnošću ekonomski aktivnog stanovništva: prelaskom u novu lokacija, sezonska ili klatna migracija radne snage u regije i gradove sa većom ponudom poslova. Međutim, u pozadini zemalja s razvijenim tržištem rada, teritorijalna mobilnost stanovništva moderne Rusije još uvijek je mala. Takođe je dvostruko niži u odnosu na sovjetski period, kada su migracije radne snage stimulisane od strane države ili su bile prisiljene. Glavni razlozi niske mobilnosti u modernoj Rusiji su rijetka mreža gradova i nerazvijenost transportna infrastruktura, sprečavanje migracija klatna, ogromne fluktuacije cijena na lokalnim stambenim tržištima i visoki troškovi da promene mesto stanovanja, nepodnošljivo za većinu domaćinstava.

Do sada je samo veliki „gradijent“ socioekonomskih razlika, stvoren i faktorima privlačenja i pritiska, mogao stimulirati teritorijalnu mobilnost, što se, na primjer, uočava u moskovskoj aglomeraciji sa njenom ogromnom potražnjom za radnom snagom i visokim nadnicama. Zato je i postala najveći centar privlačenje radne snage. Radijus migracije radne snage u glavni grad se naglo proširio: klatna migracija se proširila izvan granica metropolitanske aglomeracije na susjedne regije Centra, migracija radne snage raste, posebno iz regija ruskog juga.

Upravo je "gradijent" socio-ekonomskih razlika doveo do povećanja migracije radne snage u Rusiju od kasnih 1990-ih godina titularnog stanovništva zemalja ZND-a, popunjavanjem poslova sa nižim platama, dovelo je do povratne migracije ruskog stanovništva iz ovih zemalja. zemlje ekonomski motivisane, a doseljenici se postepeno sele u velike urbane aglomeracije Rusije.

Kontrasti su posebno izraženi u sjeveroistočnim regijama novog razvoja: u vodećim okruzima za proizvodnju nafte i plina s većim platama, priliv radnih migranata nastavio se do sredine 2000-ih, dok su ostali sjeverni i istočni regioni gubili stanovništvo. od 1990-ih. Brojni primjeri teritorijalne mobilnosti stanovništva, zbog ekonomskih faktora, potvrđuju razvoj mehanizama samoregulacije na regionalnim tržištima rada.

Ekonomska aktivnost i zapošljavanje . Razvoj saveznog i regionalnog tržišta rada najviše zavisi od makroekonomskih faktora. Zajedničko za sve konstitutivne entitete Ruske Federacije bilo je značajno smanjenje privredne aktivnosti i zaposlenosti tokom kriznog perioda 1992-1998. godine, a zatim i postdefaultno povećanje aktivnosti i zaposlenosti uslijed ekonomskog oporavka. Međutim, već 2001. godine ovaj rast je prestao da bude opšti i zamijenjen je novom recesijom u 63 regije (71% subjekata Ruske Federacije). Uprkos kontinuiranom rastu privrede, "oporavački" rast privredne aktivnosti i zaposlenosti nakon finansijske krize 1998. godine uveliko je završen.

Do sredine 2000-ih ekonomska aktivnost je blago porasla, a zaposlenost je čak i opala u nekim godinama. Istovremeno, geografska slika je postala još mozaičnija, jer dinamika zapošljavanja sve više zavisi od regionalnih faktora. U aglomeracijama federalnih gradova rast zaposlenosti je stimulisan otvaranjem novih radnih mjesta u djelatnostima tržišnih usluga. U nerazvijenim republikama to je olakšano povećanjem broja radnih mjesta u socijalnoj sferi finansira iz federalnog budžeta, ali takav rast ne može biti održiv. U ostalim regijama nivo zaposlenosti ostao je gotovo nepromijenjen do sredine 2000-ih, a u periodu 2002-2004. čak se smanjio u polovini njih.

Tek 2005. godine započeo je drugi talas rasta zaposlenosti koji je pokrivao veliku većinu regiona. To je bio rezultat stalnog rasta potražnje za radnom snagom u svim sektorima privrede.

Generalno, u periodu 1990-2006, nivo ekonomske aktivnosti stanovništva je blago opao - sa 70 na 66,2% u dobi od 15-72 godine. Teritorijalne razlike u ekonomskoj aktivnosti su inercijske, jer zavise od naslijeđenih karakteristika - demografskih, naselja i sociokulturnih. Više od polovine konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ima prosječne ruske pokazatelje, ali ostaju dvije suprotstavljene grupe: sjeverni i sjeveroistočni regioni novog razvoja, kao i aglomeracije federalnih gradova s ​​visokim stepenom ekonomske aktivnosti stanovništva (68- 80%); više agrarnih i nerazvijenih regiona evropskog juga i juga Sibira sa smanjenom ekonomskom aktivnošću (40-60%).

Regionalne razlike u nivou zaposlenosti su slične, ali više zavise od stanja privrede i dinamike zapošljavanja u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. U cijeloj zemlji, nivo zaposlenosti u 2006. godini iznosio je 61,4% stanovništva starosti 15-72 godine, au Republici Ingušetiji - 17%, u Čečeniji - 20%. Nivo zaposlenosti u najvećim aglomeracijama (68-70%) je mnogo veći od ruskog prosjeka, gotovo cjelokupno ekonomski aktivno stanovništvo radi u Moskvi i Sankt Peterburgu. Maksimalne stope zaposlenosti u nekim retko naseljenim autonomnim okruzima krajnjeg severa (71-80%) su posledica veoma visokog udela radno sposobnog stanovništva.

Teritorijalne razlike u ekonomskoj aktivnosti i zaposlenosti su u velikoj mjeri „programirane“ i zavise od naslijeđenih karakteristika regiona – demografskih, sociokulturnih, naseljenih i postojeće strukture privrede. Tržišne reforme u periodu tranzicije ojačale su prednosti i pogoršale nedostatke postojeće teritorijalne nejednakosti uslova na tržištu rada, ali se ekonomska aktivnost stanovništva malo promijenila.

1 - Po klasifikaciji međunarodne organizacije radne snage (MOR), ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata stanovništvo starosti 15-72 godine, zaposleno u privredi i tražilac posla- nezaposleni.

Tržište rada je skup ekonomskih odnosa za prodaju i kupovinu takvog faktora proizvodnje kao što je rad. Glavni subjekti tržišta rada su, s jedne strane, poslovni sektor, koji formira potražnju za radnom snagom u cilju povezivanja svih resursa za proizvodnju dobara i usluga i ostvarivanja profita, s druge strane, domaćinstva kao vlasnici radne snage koja nudi svoj rad na tržištu kako bi ostvarila prihod u obliku nadnica.

Na tržištu rada djeluju u obliku ekonomski aktivnog stanovništva, uključujući i one koji su već zaposleni i nezaposleni.

Prodaja rada ima svoje specifičnosti u poređenju sa prodajom roba i usluga, finansijske imovine. Kako je rad faktor proizvodnje, potražnja za njim je derivativne prirode i zavisi od potražnje za finalnim dobrima i uslugama stvorenim uz pomoć ovog faktora proizvodnje. Prilikom prodaje rada može se uočiti dugotrajnost odnosa između prodavca i kupca, koji su formalizovani dugoročnim ugovorima. Važnu ulogu igraju nenovčani faktori - složenost i uslovi rada, sigurnost zdravlja zaposlenih, garancije profesionalni rast. Institucionalne strukture imaju značajan uticaj na uslove za prodaju radne snage: sindikati, radno pravo, javna politika, sindikati preduzetnika.

Makroekonomski pristup analizi ovog tržišta ima sljedeće specifičnosti:

¦ tržište rada se posmatra kao jedinstveno nacionalno tržište bez uzimanja u obzir sektorskih, nacionalnih, regionalnih i drugih razlika;

¦ cijena rada (plata) se postavlja na tržištu kao jedini parametar koji utiče na radne odnose.

Tržište rada sa makroekonomskih pozicija smatra se najnesavršenijim od svih nacionalnih tržišta. To se objašnjava činjenicom da potraga za poslom traje dugo, mnogi zaposleni su slabo informisani o slobodnim radnim mjestima, u nekim slučajevima pozitivno rješenje pitanja zapošljavanja zahtijeva promjenu prebivališta ili prekvalifikaciju.

Dakle, čak i puna zaposlenost podrazumijeva prisustvo frikcione i strukturne nezaposlenosti.

Funkcionisanje tržišta rada ima svoje karakteristike u dugom i kratkom roku. Dugoročno, svi indikatori cijena, uključujući stope zarada i nivoe cijena, postaju fleksibilni, a uz njihovu pomoć akteri na tržištu rada dobijaju priliku da se prilagode tekućim promjenama. Kao rezultat ove adaptacije, osigurava se ravnoteža ponude i potražnje na tržištu rada i formira puna zaposlenost. Kratkoročno gledano, cijene i nominalne stope plata su rigidne i privrednih subjekata ne može se u potpunosti prilagoditi promjenama koje se dešavaju na tržištu rada, stoga, kratkoročno, nesklad između vrijednosti potražnje i ponude radne snage može postati održiv u vidu nezaposlenosti.

U makroekonomskoj teoriji postoje dva glavna koncepta zapošljavanja koji objašnjavaju mehanizam funkcionisanja tržišta rada: neoklasični i kejnzijanski. Prvi od njih objašnjava mehanizam funkcionisanja tržišta rada na dugi rok, drugi - na kratak rok. Svaki od koncepata uključuje tri glavne komponente:

Teorija potražnje za radnom snagom, koja istražuje faktore koji stoje u osnovi odluka preduzetnika da zaposle određeni broj radnika;

Teorija ponude rada, koja analizira motive radnika, podstičući ih na donošenje odluka o ponudi određene količine rada na tržištu;

Teorija koja objašnjava mehanizam za uspostavljanje ravnoteže na tržištu rada i uzroke trajne nezaposlenosti.

Tržište rada igra posebnu ulogu u makroekonomiji. Prije svega, plate, zapošljavanje i uslovi rada, pod utjecajem tržišnih sila, odlučujuće određuju nivo blagostanja radnika i njihovih porodica. Drugo, plate imaju direktan uticaj na potrošnju domaćinstava i, shodno tome, na agregatnu tražnju. Konačno, troškovi rada preduzetnika su suštinski element troškovi proizvodnje gotovog proizvoda. Ako povećanje nadnica nadmašuje rast produktivnosti rada, onda se povećavaju troškovi (troškovi) po jedinici proizvodnje, što dovodi do povećanja cijena.

Glavna stvar je, međutim, da tržište rada određuje nivo zaposlenosti, odnosno veličinu BDP-a u kratak period. Činjenica je da u makroekonomiji, kao iu mikroekonomiji, postoji proizvodna funkcija koja pokazuje zavisnost realnog BDP-a (Y) od količine rada (L) i kapitala (K): Y=F(K,L) . Istovremeno, kratkoročno gledano, daju se količina kapitala i proizvodne tehnologije, što znači da BDP zavisi samo od količine utrošenog rada: što se više koristi, to je veći učinak.

Nivo zaposlenosti, kao i visina zarada, određuju se na tržištu rada. Istovremeno razlikuju nominalna plata- iznos novca koji zaposleni dobijaju za svoj rad i realne plate Količina dobara i usluga koju radnici mogu kupiti sa svojom nominalnom zaradom. Dakle, vrijednost realnih plata se utvrđuje dijeljenjem nominalne plate (W) sa nivoom cijena (P) za potrošačka dobra i usluge: . Slično tome, indeks realnih plata se izračunava dijeljenjem indeksa nominalnih plata sa indeksom cijena.

Situacija na tržištu rada uslovljava ne samo zaposlenost, već i nezaposlenost, što znači da ponuda rada premašuje potražnju za njom. Neoklasici i kejnzijanci na različite načine objašnjavaju funkcioniranje tržišta rada i postojanje nezaposlenosti.

Neoklasični koncept polazi od činjenice da ponuda i potražnja na tržištu rada zavise od realnih nadnica: što je veća, to je manja potražnja za radom, a njena ponuda veća. Tačka u kojoj se krive ponude i potražnje ukrštaju određuje ravnotežnu realnu platu, kao i ravnotežni nivo zaposlenosti. Nezaposlenosti u užem smislu te riječi ovdje nema, jer. potražnja za radnom snagom se poklapa sa njenom ponudom: svako ko želi da radi za datu platu ima posao. Možemo govoriti samo o nekoj dobrovoljnoj nezaposlenosti među onima koji nisu zadovoljni cijenom rada koja vlada na tržištu. Tako, po mišljenju neoklasičara, tržišni mehanizam automatski osigurava punu zaposlenost na tržištu rada, odnosno postizanje potencijalnog BDP-a.

Za razliku od neoklasičara, kejnzijanska potražnja za radnom snagom u potpunosti je određena agregatnom potražnjom za gotovih proizvoda. Ako je poznata agregatna potražnja, onda se poduzetnici oslanjaju na proizvodna funkcija, odrediti broj radnika potrebnih za proizvodnju odgovarajućeg BDP-a. Ovaj nivo zaposlenosti odgovara maksimalnoj stopi nominalnih plata po kojoj su poslodavci spremni da zaposle ovaj broj radnika.

Kako se agregatna potražnja smanjuje, tako se smanjuje i potražnja za radnom snagom uz istu platu. Nezaposlenost nastaje jer ponuda rada na ovoj nadnici premašuje potražnju za njom. Važno je imati na umu da čak i kada bi svi radnici pristali na smanjenje plata, to ne bi dovelo do povećanja zaposlenosti i smanjenja nezaposlenosti, jer na datom nivou agregatne potražnje za gotovim proizvodima posao jednostavno ne može potrebni dodatni radnici.

Na osnovu ovih argumenata, kejnzijanci zagovaraju stimulaciju agregatne tražnje metodama državne ekonomske politike.

100 r bonus prve narudžbe

Odaberite vrstu posla Diplomski rad Rad na kursu Sažetak Magistarski rad Izvještaj o praksi Članak Pregled izvještaja Test Monografija Rješavanje problema Poslovni plan Odgovori na pitanja kreativni rad Crtanje eseja Eseji Prevod Prezentacije Kucanje Ostalo Povećanje jedinstvenosti teksta doktorska disertacija Laboratorijski rad Pomoć na mreži

Pitajte za cijenu

Mehanizam djelovanja tržišta rada je mnogo složeniji od onog prikazanog na sl. 3 sheme. Kako bismo formirali predstavu o osnovnim konceptima mehanizma tržišta rada i pretočili ih u našu stvarnost, razmotrit ćemo glavne teorijske modele tržišta u njihovom “historijsko-logičkom” slijedu.

Klasična politička ekonomija

Prije Velike depresije u Sjedinjenim Državama većina ekonomista, prvenstveno tzv klasici— D. Ricardo, D.S. Mill, A. Marshall - vjerovao je da je sam tržišni sistem u stanju da obezbijedi puna upotreba resurse u privredi, uključujući punu zaposlenost. Prepoznato je da pod nekim okolnostima možda neće biti pune zaposlenosti, ali inherentna sposobnost tržišnog sistema da se samoreguliše automatski vraća nivo proizvodnje i punu zaposlenost u privredi. Politika nemiješanja države u funkcionisanje privrede prepoznata je kao najbolja ekonomska politika.

Klasična tvrdnja o punoj zaposlenosti u ravnotežnoj ekonomiji opravdava se činjenicom da će nezaposleni nadmetanjem za slobodna radna mjesta pomoći u smanjenju plata, a taj proces će se nastaviti sve dok stopa plata ne dostigne vrijednost na kojoj poslodavcima postaje isplativo da zaposliti sve raspoložive radnike i na taj način osigurati punu zaposlenost. To je dovelo do zaključka da je nedobrovoljna nezaposlenost nemoguća.

kejnzijanstvo

Predak moderna teorija zapošljavanja u tržišnoj ekonomiji je poznati engleski ekonomista John Maynard Keynes , koji je 1936. godine u svom djelu “Opšta teorija zaposlenosti, kamata i novca” zaključio da u kapitalizmu ne postoji mehanizam koji bi garantovao punu zaposlenost. Ekonomija takođe može biti uravnotežena, tvrde kejnzijanci; ravnoteža agregatne proizvodnje se može postići, ali uz značajan nivo nezaposlenosti ili uz značajnu inflaciju. Puna zaposlenost je više slučajna nego prirodna, kapitalizam nije samoregulirajući sistem, uzroci nezaposlenosti i inflacije leže u nedostatku sinhronizma u donošenju najvažnijih ekonomskih odluka, posebno odluka o štednji i investicijama. Prema J. M. Keynesu, tvrdnje klasika da investicije rastu proporcionalno rastu štednje su neodržive, jer štediše i investitori pripadaju različitim grupama privrednih subjekata i vođeni su različitim motivima. Stopa štednje, kažu kejnzijanci, malo zavisi od kamatne stope. Slično tome, kamatna stopa nije jedini faktor ulaganja, već je dodatni važan faktor očekivana stopa povrata na investiciju. Zbog toga je tokom pada proizvodnje, uprkos nižim kamatnim stopama, nivo investicija nizak zbog nizak nivo očekivani profit.

kejnzijanstvo potpuno negira i drugo najvažniji aspekt teorijski stav klasika, prema kojem prilagođavanje cijena i plata naniže eliminira uticaj nezaposlenosti na ukupnu potrošnju. Kejnzijanci tvrde da elastičnost cijene i nadnice jednostavno ne postoji u mjeri koja je neophodna za obnavljanje pune zaposlenosti kada agregatna potražnja opada. Tržišni sistem nikada nije savršeno konkurentan. Osim toga, na njega utiču nesavršenost tržišnog mehanizma, faktori neekonomske prirode, koji značajno smanjuju elastičnost cijena i zarada u odnosu na agregatnu potražnju, te stoga nije potrebno očekivati ​​da će pad cijena a plate će nadoknaditi posljedice rasta nezaposlenosti smanjenjem agregatne tražnje.

Ali čak i kada bi cijene i nadnice bile elastične, to ne bi ublažilo nezaposlenost koja je posljedica pada agregatne tražnje: opći pad nadnica samo bi doveo do daljeg smanjenja ukupnog novčanog dohotka i, shodno tome, do općeg pada potražnje za proizvoda i rada.

Jedan od najvažnijih zaključaka iz gornje rasprave je da nivo zaposlenosti direktno zavisi od nivoa ukupne potrošnje i obima proizvodnje.

Depresivna priroda ekonomskog razvoja i visoka stopa nezaposlenosti u kapitalističkim zemljama 30-ih godina. J. M. Keynes je objasnio nedostatak potrošnje, a prije svega nedostatak potražnje za investicionim dobrima, a razlog za to je bio to što je očekivana stopa prinosa bila konstantno ispod dugoročne kamatne stope na tržištu. pozajmio novac. Ne može se ne složiti da se ova teza u potpunosti odnosi na modernu rusku stvarnost.

Čisto monetarističku politiku usmjerenu na smanjenje ponude novca J. M. Keynes je prepoznao kao nedovoljnu u krizi, jer utiče samo na kratkoročne kamatne stope. Da bi se stimulisale investicije i zapošljavanje, potrebno je prije svega smanjiti dugoročnu kamatnu stopu. Da bi se postigao ovaj cilj, J. M. Keynes je snažno preporučio aktivnu finansijsku i monetarnu politiku države, čiji je uticaj bio da se odvija prema sljedećoj šemi: povećanje državne potrošnje - pojava dodatne efektivne potražnje - povećanje zaposlenosti i korišćenje proizvodnih kapaciteta - stvaranje okruženja poverenja u dovoljno visoke i stabilne buduće stope prinosa, smanjenje špekulativne potražnje za likvidnom imovinom, prvenstveno za novcem - smanjenje dugoročnih kamatnih stopa - stimulisanje privatnih investicija - produženo oživljavanje ekonomske situacije.

Dalje ekonomski razvoj kapitalističke zemlje (posebno krize 70-ih i 80-ih godina u SAD) potvrdile su i opovrgle glavni teorijski postulat J. M. Keynesa o mogućnosti povećanja stepena iskorišćenosti proizvodnih kapaciteta i smanjenja nezaposlenosti stimulisanjem efektivne tražnje. Činjenica je da se promjena agregatne tražnje odražava u promjeni neto nacionalnog proizvoda i zaposlenosti samo ako nivo cijena ostane konstantan. Ako cijene porastu, onda će dio ili cjelokupno povećanje agregatne tražnje biti poništeno inflacijom, te stoga neće doći do povećanja realne proizvodnje i zaposlenosti.

Monetaristički pristup

Monautarski pristup(njegov lider je općenito poznat kao Milton Friedman, laureat nobelova nagrada 1976) jeste da su tržišta dovoljno konkurentna i da sam sistem tržišne utakmice obezbeđuje visok stepen makroekonomska stabilnost. Ideološki korijeni monetarizma, po svemu sudeći, sežu do klasike i dijelom su zasnovani na Sayevom zakonu – „ponuda stvara sopstvenu potražnju“. Novac se smatra odlučujućim faktorom u indirektnom regulisanju svih procesa u privredi, a intervenciju države treba minimizirati. Problem je, sa stanovišta monetarista, upravo to što država svojim nespretnim i nepromišljenim postupcima u pokušaju da stabilizuje privredu uz pomoć poreske i monetarne politike samo pojačava ciklične fluktuacije.

Monetarizam u smislu stabilizacije privrede sprovodi se kroz stabilizacijski programi. Tipični primjeri programa ove vrste su: smanjenje budžetskog deficita smanjenjem javnih investicija, socijalne potrošnje, subvencija; ograničavanje rasta plata; restriktivna monetarna politika; olakšavanje kontrole cijena i izvozno-uvoznih operacija. Nesumnjivo, struja ruska vlada svoju ekonomsku politiku uglavnom vodi u skladu sa monetarističkim konceptom.

Može li se tvrditi da je jedna od razmatranih teorija progresivnija od druge i da je jedna od njih pogodnija za rješavanje problema ruske stvarnosti? Očigledno, nemoguće je sa sigurnošću reći. Prednosti i mogućnosti svakog od njih otkrivaju se u njihovom karakteristični uslovi. Međutim, u praktične aktivnosti moguće su situacije u kojima postoji sklonost ili kejnzijanizmu ili monetarizmu. Međutim, sa stanovišta proučavanja mehanizma tržišta rada, najvažnije je da svaka od navedenih teorija tržišta prepoznaje finansijsku politiku kao glavnu tačku u regulaciji svih ekonomskih procesa, uključujući i tržište rada.