Karakteristike uzorka upravitelja skladišta. Pozitivne karakteristike voditelja radionice (primjer uzorak). Vrste karakteristika po zaposlenom
Opisi poslova uzimajući u obzir profesionalne standarde 2016-2017
Uzorak opisa posla za HR stručnjaka
Uzorak opisa posla sastavlja se uzimajući u obzir profesionalni standard HR Specialist
1. Opće odredbe
1.1. Za radno mjesto HR specijalista se angažuje sljedeća osoba:
1) imaju prosjek stručno obrazovanje za programe obuke za specijaliste srednjeg nivoa;
2) dodatno stručno obrazovanje po programima stručna prekvalifikacija, napredni programi obuke.
1.2. Specijalista za ljudske resurse treba da zna:
1) podzakonski akti Ruska Federacija regulisanje prava i obaveza vladine agencije, sindikati i druga predstavnička tijela radnika za obezbjeđenje računovodstvene dokumentacije;
2) zakonodavstvo Ruske Federacije o ličnim podacima;
3) postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja kadrovske dokumentacije;
4) postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanja utvrđenog izveštaja;
5) osnove toka dokumenata i dokumentacione podrške;
6) tehnologije, metode i tehnike za analizu i sistematizaciju dokumenata i informacija;
7) postupak za obračun radnog staža, beneficija, naknada i upis penzija zaposlenih;
8) strukturu organizacije;
9) osnove arhivskog zakonodavstva i podzakonskih akata Ruske Federacije u vezi sa vođenjem kadrovske dokumentacije;
10) lokalni propisi organizacije kojima se uređuje postupak sačinjavanja administrativnih i organizacionih dokumenata za osoblje;
11) standarde etike i poslovne komunikacije;
12) osnovne osnove računarstvo, strukturna konstrukcija informacionih sistema i karakteristike rada sa njima;
13) radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava;
14) interni pravilnik o radu;
15) uslove zaštite na radu i pravila zaštite od požara;
16) ……… (ostali uslovi za potrebno znanje)
1.3. Specijalista za ljudske resurse mora biti u stanju da:
1) izrađuje nacrte organizacionih i administrativnih dokumenata za kadrove;
2) urediti kadrovska dokumenta u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije i lokalnim pravila organizacije;
3) vodi evidenciju i evidentira dokumentaciju u informacionim sistemima i na materijalnim medijima;
4) organizuje čuvanje dokumenata u skladu sa zahtevima radnog i arhivskog zakonodavstva Ruske Federacije i lokalnim propisima organizacije;
5) analizira kadrovsku dokumentaciju i prenosi podatke u baze podataka i izveštaje;
6) identifikuje greške, netačnosti, ispravke i netačne podatke u dokumentima, utvrđuje legitimnost dokumenata;
7) raditi sa informacioni sistemi i baze podataka za održavanje statističkih i izvještajnih informacija o osoblju;
8) izrađuje nacrte kadrovske dokumentacije;
9) izrađuje plan za prilagođavanje utvrđenog postupka obrade kadrovske dokumentacije i sprovodi usvojene izmene;
10) kontroliše prisustvo zaposlenih na radnom mestu;
11) sastavlja računovodstvene isprave koje se dostavljaju državnim organima, sindikatima i drugim predstavničkim tijelima radnika;
12) analizira pravila, procedure i procedure kojima se uređuju prava i odgovornosti organa i organizacija državne uprave u vezi sa razmjenom kadrovske dokumentacije;
13) vodi poslovnu korespondenciju;
14) poštuje etičke standarde poslovne komunikacije;
15) ……… (druge vještine i sposobnosti)
1.4. Specijalista za ljudske resurse u svojim aktivnostima vodi se:
1) ……… (naziv konstitutivnog dokumenta)
2) Pravilnik o ……… (naziv strukturne jedinice)
3) pravi opis posla;
4) ……… (nazivi lokalnih propisa koji regulišu radne funkcije po pozicijama)
1.5. Specijalista za ljudske resurse odgovara direktno ……… (naziv pozicije menadžera)
1.6. ……… (ostale opšte odredbe)
2. Radne funkcije
2.1. Podrška za dokumentaciju rad sa osobljem:
1) vođenje organizacione i administrativne dokumentacije za osoblje;
2) vođenje dokumentacije o računovodstvu i kretanju kadrova;
3) vođenje procesa i toka dokumenata za računovodstvo i kretanje kadrova, dostavljanje kadrovske dokumentacije organima vlasti.
2.2. ……… (ostale funkcije)
3. Poslovna zaduženja
3.1. Stručnjak za ljudske resurse obavlja sljedeće dužnosti:
3.1.1. U okviru radne funkcije navedene u st. 1 tačka 2.1 ovog opisa poslova:
1) obrađuje i analizira pristiglu kadrovsku dokumentaciju;
2) izrađuje i priprema kadrovsku dokumentaciju (primarnu, računovodstvenu, plansku, socijalno-sigurnosnu, organizacionu, administrativnu);
3) vrši evidenciju, računovodstvo i tekuće čuvanje organizacione i administrativne dokumentacije za kadrove.
3.1.2. U okviru radne funkcije navedene u st. 2 tačka 2.1 ovog opisa poslova:
1) priprema nacrte dokumenata o postupcima upravljanja kadrovima, računovodstvu i kretanju kadrova;
2) organizuje sistem kretanja dokumenata za osoblje;
3) prikuplja i proverava lična dokumenta zaposlenih;
4) vrši pripremu i registraciju na zahtjev zaposlenih i zvaničnici kopije, izvode iz kadrovskih dokumenata, uvjerenja, podatke o stažu, beneficijama, garancijama, naknadama i druge podatke o zaposlenima;
5) izdaje kadrovsku dokumentaciju zaposlenom u vezi sa njegovim radnim aktivnostima;
6) stavlja na znanje kadrovsku organizacionu, administrativnu i kadrovsku dokumentaciju organizacije;
7) vodi evidenciju o radnom vremenu zaposlenih;
8) vrši evidentiranje, računovodstvo, ažurno čuvanje kadrovskih dokumenata, pripremu za njihovo dostavljanje u arhiv.
3.1.3. U okviru radne funkcije navedene u st. 3 tačka 2.1 ovog opisa poslova:
1) organizuje tok dokumenata za računovodstvo i kretanje osoblja;
2) organizuje tok dokumentacije za dostavljanje kadrovske dokumentacije organima vlasti;
3) registruje organizaciju kod državnih organa;
4) priprema:
Na zahtjev organa vlasti, sindikata i drugih predstavničkih tijela zaposlenih, originali, izvodi, kopije dokumenata;
Obavještenja, izvještavanje i statističke informacije o osoblju;
Informacija o zaključenju radnog ili građanskog ugovora o obavljanju poslova (pružanja usluga) sa građaninom koji je bio na državnoj funkciji ili opštinska služba, čija je lista utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
3.1.4. U okviru obavljanja poslova obavlja instrukcije svog neposrednog rukovodioca.
3.1.5. ……… (ostale dužnosti)
3.2. ……… (ostale odredbe o radnim obavezama)
4. Prava
Stručnjak za ljudske resurse ima pravo:
4.1. Učestvuje u raspravama o nacrtima odluka, na sastancima o njihovoj pripremi i implementaciji.
4.2. Zatražite pojašnjenja i pojašnjenja od svog neposrednog pretpostavljenog u vezi sa ovim uputstvima i dodijeljenim zadacima.
4.3. Zatražite, u ime neposrednog rukovodioca, i primite od drugih zaposlenih u organizaciji potrebne informacije i dokumente potrebne za izvršenje zadatka.
4.4. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva koje se odnose na funkciju koju obavlja, sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti na funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja njegovih radnih funkcija.
4.5. Podnose prijedloge organizacije rada u okviru svojih radnih funkcija na razmatranje neposrednom rukovodiocu.
4.6. Učestvuje u raspravama o pitanjima vezanim za obavljanje dužnosti.
4.7. ……… (ostala prava)
5. Odgovornost
5.1. Stručnjak za ljudske resurse je odgovoran za:
Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - na način utvrđen važećim radno zakonodavstvo Ruska Federacija, zakon o računovodstvu;
Za krivična djela i zločine počinjene u toku svoje djelatnosti - na način utvrđen važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
Za nanošenje štete organizaciji - na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. ……… (ostale odredbe o odgovornosti)
6. Završne odredbe
6.1. Ovaj opis posla je razvijen na osnovu Profesionalni standard„Specijalist za upravljanje ljudskim resursima“, odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 6. oktobra 2015. N 691n, uzimajući u obzir ……… (detalji lokalnih propisa organizacije)
6.2. Zaposlenik se sa ovim opisom posla upoznaje prilikom prijema (prije potpisivanja). ugovor o radu). Da se zaposleni upoznao sa ovim opisom poslova potvrđuje ……… (potpisom na listu za upoznavanje, koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova); u kopiji opis posla koji vodi poslodavac; na drugi način)
6.3. ……… (ostale završne odredbe)
Opis posla knjigovođe prodaje
1. Opšte odredbe
1.1. Računovođa prodaje spada u kategoriju stručnjaka.
1.2. Kvalifikacijski zahtjevi.
Računovođa I kategorije: visoko stručno (ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na poslovima računovođe II kategorije najmanje 3 godine.
Računovođa II kategorije: viša stručna (ekonomska) stručna sprema bez uslova za radno iskustvo ili srednja stručna (ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo na poslovima računovođe najmanje 3 godine.
Računovođa: srednja stručna (ekonomska) stručna sprema bez uslova radnog iskustva ili posebne obuke u instalirani program i najmanje 3 godine iskustva u računovodstvu i kontroli.
1.3. Računovođa prodaje mora znati:
- zakonodavni akti, rezolucije, uputstva, naredbe, smjernice, metodološki i regulatorni materijali o organizaciji računovodstvo prodaja proizvoda (roba, radova, usluga) i izvještavanje iz ove oblasti;
- oblici i metode računovodstva u preduzeću;
- plan i korespondencija računa, posebno za računovodstvo prodaje proizvoda (roba, radova, usluga);
- organizacija toka dokumenata u ovoj oblasti računovodstva;
- red dokumentaciju i odraz u računovodstvenim računima prijema i otuđenja proizvoda (roba, radova, usluga);
- metode ekonomske analize finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća;
- pravila rada kompjuterska tehnologija;
- ekonomija, organizacija rada i menadžment;
- tržišne metode upravljanja;
- radno zakonodavstvo;
- pravila i propise o zaštiti na radu.
1.4. Imenovanje na radno mjesto knjigovođe prodaje i razrješenje sa pozicije vrši se naredbom generalni direktor na preporuku glavnog računovođe.
1.5. Računovođa prodaje izvještava glavnog računovođu.
1.6. Za vrijeme odsutnosti knjigovođe prodaje (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja na propisan način imenovano lice. Ova osoba stiče odgovarajuća prava i snosi odgovornost za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Poslovna zaduženja
Računovođa prodaje:
2.1. Obavlja računovodstvene poslove u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva u pogledu računovodstva prodaje proizvoda (roba, radova, usluga).
2.2. Učestvuje u izradi i sprovođenju mjera u cilju održavanja finansijske discipline i racionalno korišćenje resurse.
2.3. Prima i kontroliše primarnu dokumentaciju za relevantne oblasti računovodstva i priprema je za računovodstvenu obradu.
2.4. U računovodstvenim računima odražava transakcije vezane za prodaju proizvoda (roba, radova, usluga).
2.5. Izrađuje izvještajne procjene troškova proizvoda (roba, radova, usluga), utvrđuje izvore gubitaka i neproduktivnih troškova i priprema prijedloge za njihovo sprječavanje.
2.6. Pruža menadžere, zajmodavce, investitore, revizore i druge korisnike finansijski izvještaji uporedive i pouzdane računovodstvene informacije za relevantne oblasti (oblasti) računovodstva.
2.7. Izrađuje radni kontni plan, obrasce primarnih dokumenata koji se koriste za formalizaciju poslovnih transakcija za koje ne postoje odredbe standardne forme, kao i obrazaca dokumenata za interno računovodstveno izvještavanje, učestvuje u utvrđivanju sadržaja osnovnih tehnika i metoda računovodstvene i tehnologije obrade računovodstvene informacije.
2.8. Učestvuje u sprovođenju ekonomske analize ekonomskih i finansijskih aktivnosti preduzeća na osnovu računovodstvenih i izveštajnih podataka u cilju identifikovanja rezervi na farmi, sprovođenja režima štednje i mera za poboljšanje toka dokumenata, u razvoju i primeni progresivnih oblika i metoda računovodstva na osnovu upotrebe savremenim sredstvima kompjuterske tehnologije, u sprovođenju inventara Novac i artikli inventara.
2.9. Priprema podatke o relevantnoj oblasti računovodstva za izvještavanje, prati sigurnost knjigovodstvene dokumentacije, sastavlja ih u skladu sa u skladu sa utvrđenom procedurom za prenos u arhivu.
2.10. Obavlja poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze računovodstvenih informacija, vrši izmjene referentnih i regulatornih informacija koje se koriste u obradi podataka.
2.11. Učestvuje u formulisanju ekonomske formulacije problema ili njihovih pojedinačnih faza, rešavanih korišćenjem računarske tehnologije, utvrđuje mogućnost korišćenja gotovih projekata, algoritmi, paketi aplikativni programi, omogućavajući stvaranje ekonomski ispravnih sistema za obradu ekonomskih informacija.
Računovođa prodaje ima pravo:
3.1. Zatražite i primite od strukturne podjele informacije, reference i drugi materijali neophodni za obavljanje poslova predviđenih ovim Opisom poslova.
3.2. Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.
3.3. Davati predloge za unapređenje rada u vezi sa datim na razmatranje rukovodstvu ovo Uputstvo odgovornosti.
3.4. Zahtevati od rukovodstva preduzeća obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i pripremu utvrđene dokumentacije neophodne za obavljanje službenih dužnosti.
4. Odgovornost
Računovođa prodaje je odgovoran za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene u okviru svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Opis posla
rukovodilac robnog računovodstva[naziv organizacije, preduzeća, itd.]
Ovaj opis posla je izrađen i odobren u skladu sa odredbama Zakon o radu Ruske Federacije i drugim pravnim aktima koji uređuju radne odnose.
1. Opšte odredbe
1.1. Rukovodilac robnog računovodstva spada u kategoriju specijalista i direktno je podređen [nazivu pozicije neposrednog rukovodioca].
1.2. Na radno mjesto rukovodioca robnog računovodstva prima se lice koje ima [upisuje traženo] stručno obrazovanje i radno iskustvo od najmanje [vrijednih] godina.
1.3. Voditelj računovodstva robe mora znati:
Zakonski i podzakonski akti koji uređuju poduzetničku i komercijalnu djelatnost;
Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
Postupak za primanje, premještanje, premeštanje robe;
Paleta proizvoda;
Pravila za vođenje dokumentacije;
Procedura za izvještavanje o obavljenom poslu;
Osnove kancelarijskog rada;
Osnove sociologije, psihologije i motivacije rada;
Etika poslovne komunikacije;
Metode obrade informacija savremenim tehničkim sredstvima, komunikacije i komunikacije, računarska tehnologija;
Osnove radnog zakonodavstva;
Pravila i propisi o zaštiti na radu.
2. Poslovna zaduženja
Voditelju računovodstva robe dodijeljene su sljedeće dužnosti:
2.1. Provjera i obračun robe (dolazak, kretanje i kretanje robe).
2.2. Prijem i obrada narudžbi kupaca.
2.3. Ekstrahovanje i generisanje primarnih dokumenata (fakture, fakture).
2.4. Održavanje baze podataka za robno računovodstvo.
2.5. Kontrola stanja proizvoda, vođenje izvještaja o bilansima.
2.6. Kontrola zaostalih faktura i nedovoljnih opterećenja (identifikacija i otklanjanje neusklađenosti).
2.7. Sprovođenje usaglašavanja i učešće u inventuri.
2.8. Vođenje računovodstvene dokumentacije za klijente, dobavljače i izvođače.
2.9. Izrada analitičkih izvještaja o dinamici distribucije proizvoda.
2.10. Organizacija čuvanja primarne knjigovodstvene dokumentacije i arhive.
2.11. Vođenje poslovne korespondencije i telefonskih razgovora.
2.12. [Ostale poslovne obaveze].
3. Prava
Voditelj robnog računovodstva ima pravo:
3.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka menadžmenta preduzeća u vezi sa njegovim aktivnostima.
3.2. Zahtevati od menadžmenta preduzeća da pruži pomoć u ispunjavanju njegovih profesionalne odgovornosti i ostvarivanje prava.
3.3. Za sve socijalne garancije predviđene zakonom.
3.4. Zahtevati stvaranje uslova za obavljanje profesionalnih poslova, uključujući i obezbeđivanje potrebnu opremu, opremu, radno mjesto koje je u skladu sa sanitarno-higijenskim pravilima i propisima itd.
3.5. Dati na razmatranje predloge za unapređenje organizacije i metoda rada rukovodstva preduzeća.
3.6. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.
3.7. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.
3.8. Na druga prava predviđena radnim zakonodavstvom.
4. Odgovornost
Voditelj računovodstva robe je odgovoran za:
4.1. Za neispravno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta]
Šef odjela za ljudske resurse
[inicijal, prezime]
[potpis]
[dan mjesec Godina]
Dogovoreno:
[naziv posla]
[inicijal, prezime]
[potpis]
[dan mjesec Godina]
Procitao sam uputstva:
[inicijal, prezime]
[potpis]
[dan mjesec Godina]
PERFORMANSEDa bude odlikovan počasnom diplomom
Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije
1. Prezime, ime, patronim Stasevich Valery Stepanovič
2. Profesija, pozicija, mjesto rada, usluge Glavni inženjer projekata podružnice projekta jedinstveno preduzeće"Institut za projektovanje" građevinskog republičkog unitarnog preduzeća "Vitebski kombinat"
4. Obrazovanje: - više
5. Koje su državne nagrade Republike Bjelorusije dodijeljene i datum dodjele
6. Kućna adresa i broj telefona: - Vitebsk, ul. Čkalova 1, ap. 63
7. Radno iskustvo u radnoj snazi - 17 godina
8. Zasluge za koje je Stasevich predložen za nagradu Valery Stepanovič radi u institutu od 1990. godine na poslovima: arhitekta, inženjer odeljenja za generalne planove, vodeći inženjer GIP biroa, a od 1998. Glavni inženjer projekti. Zahvaljujući vašem poslovne kvalitete, upornost, odlično praktično iskustvo Rad Stasevich Valery Stepanovič je bio u mogućnosti da plodno utiče na tim da prihvati i reši kompleks projektni zadaci. Kao glavni inženjer projekta, Valery Stepanovič je doprinio razvoju dizajna kuća od velikih panela u gradu Vitebsku i Vitebskoj regiji.
9. Preporučena je kandidatura Staseviča Valerija Stepanoviča
do sastanka radni kolektiv PDP "Institut za dizajn" RUE "Vitebsk"
DSK" protokol br.1 od 08.01.2008
za podnošenje za dodjelu Počasne diplome Ministarstva arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije.
KARAKTERISTIKE
Špinkov Viktor Nikolajevič
Rođen 1939, Rus
više obrazovanje
Špinkov V.N. započeo je karijeru u građevinarstvu 1961. godine kao predradnik građevinsko odeljenje"Beltransstroy" gdje je poslat nakon diplomiranja na Bjeloruskom institutu za željeznički saobraćaj. U periodu od 1963. do 1965. godine služio je u redovima Sovjetske armije.
Po završetku službe, karijeru je nastavio u građevinarstvu. Od 1966. do 1978. godine karijera Špinkova V.N. bio je povezan sa vitebskom DSK, gde je radio kao poslovođa, šef toka br. 2, direktor fabrike KPD, a od 1973. do 1978. rukovodio je pogonom za izgradnju kuća. Tokom perioda rada i rukovođenja, Viktor Nikolajevič je učestvovao u rekonstrukciji KPD pogona i prelasku kuće za izgradnju na razvoj i proizvodnju kuća sa poboljšanim rasporedom i visoka spratnost. Pokazao se kao odličan organizator i obrazovan, kompetentan stručnjak u svojoj oblasti, aktivno obraćajući pažnju na pitanja vezana za implementaciju u proizvodnji nova tehnologija i napredak u najboljoj praksi.
10 godina Špinkov V.N. radio u menadžmentu komunalne usluge, gdje je stekao veliko i neprocjenjivo iskustvo za svoju dalju karijeru, što ga je 1988. godine dovelo do posla direktora Vitebskog ogranka Instituta Belgipro-Stroj, koji je trenutno preimenovan u Projektni institut RUP Vitebsk DSK.
Dok je bio direktor instituta za projektovanje, Viktor Nikolajevič je uspeo da stvori kohezivan i efikasan tim, od kojih mnogi članovi i dalje nastavljaju svoju karijeru u institutu. Tokom ovog perioda svoje karijere, Viktor Nikolajevič je nesebično prenosio svoju ogromnu produkciju i životno iskustvo radne kolege i mladi stručnjaci.
Radeći u različitim oblastima Shpinkov V.N. više puta je podstican nagradama, nagrađivan Počasnim diplomama, kao i državnim nagradama.