Demissão ilegal de funcionário. Demissão ilegal do trabalho

Demissão ilegal do trabalho é rescisão contrato de emprego com funcionário sem justificativa legal. O que um funcionário demitido dessa forma deve fazer? Onde ir para proteger seus direitos e ser reintegrado no trabalho?

O legislador afirma claramente que, para rescindir um contrato de trabalho, é necessário guiar-se apenas pelos motivos especificados no Código do Trabalho da Federação Russa e outros. atos legislativos. Esta lista é definitiva e não está sujeita a interpretação ampla, ou seja, um empregador não pode despedir um empregado só porque não gosta dele; Mas há casos em que um ou outro motivo não pode ser aplicado ao empregado, mas o empregador ignora esse fato e demite a pessoa.

Por iniciativa do empregador

A rescisão de um contrato por iniciativa do empregador é regulamentada pelo artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. No caso em que a direção de uma empresa deseja se livrar de um funcionário indesejado, recorre primeiro a este artigo, até porque contém bastante um grande número de motivos.

Os casos mais comuns de demissão ilegal nos termos deste artigo:

1. Demissão ilegal por redução de pessoal. Esta base pode ser ilegal em dois casos: quando na verdade não há redução, ou seja, a posição é renomeada (e às vezes deixada antigo nome) e contratarem outro trabalhador para tal e quando reduzirem categorias de trabalhadores em relação às quais isso é proibido por lei (mulheres grávidas, famílias monoparentais, mulheres com filhos menores de três anos, etc.).
2. Tirando vários sanções disciplinares e posterior demissão. Nesse caso, é preciso atentar para se todas as punições foram legalmente impostas. Também é impossível impor duas penalidades pela mesma infração (por exemplo, repreensão e demissão).
3. Demissão por não aprovação na certificação. Se a verificação de idoneidade para o cargo ocupado foi realizada apenas em relação a um funcionário, isso é ilegal. É necessária a certificação de todo o departamento (área de atuação), ou de todos os colaboradores da empresa. O procedimento de certificação também deve ser seguido.

Se o empregado foi demitido por motivos legais, mas o procedimento previsto na lei foi violado, isso também pode servir de fundamento para contestação da rescisão do contrato. Por exemplo, o não cumprimento dos prazos de aviso prévio na redução de pessoal.

A iniciativa do funcionário é escrever uma carta de demissão à vontade. A demissão pode ser ilegal se o próprio funcionário redigir uma declaração a respeito?

Em alguns casos, um empregador pode pressionar uma pessoa para forçá-la a escrever uma carta de demissão. Isso poderia ser uma criação condições desfavoráveis no trabalho (transferência para outro local), pressão moral (criticulações, comentários), privação de bônus, demissão do empregado “nos termos do artigo”, etc.

Caso um funcionário sinta que está sendo pressionado, é necessário começar a coletar provas antes da demissão. Podem ser vários papéis (pedidos, memorandos), gravações de voz de conversas com o empregador, etc.

Além disso, considera-se demissão ilegal o caso quando um funcionário escreveu uma carta de demissão e depois mudou de ideia, mas o empregador se recusou a devolver a carta, alegando que já havia convidado outro funcionário. Neste caso, os direitos humanos serão violados:

• Se o empregador convidou outro empregado apenas por escrito e não por escrito.
• Se, após o desligamento, não aceitou o funcionário convidado sem justa causa.

O empregado demitido precisará comprovar que tentou retirar o pedido, ou seja, isso deverá ser feito em por escrito.

Onde você pode ir para proteger seus direitos?

Se um funcionário demitido acreditar que seus direitos foram violados e o empregador não tinha o direito de rescindir o contrato com ele, ele poderá entrar em contato com as organizações relevantes:

• Inspecção do Trabalho. Um funcionário pode registrar uma reclamação sobre violação de seus direitos. A Inspetoria Tributária do Estado, por sua vez, deverá enviar um fiscal para realizar uma investigação no prazo de 10 dias a partir da data do requerimento da pessoa. Você também pode consultar primeiro um inspetor.
• Gabinete do procurador. O algoritmo de recurso é o mesmo, mas o prazo de investigação é aumentado para 30 dias. Dependendo da situação, o Ministério Público pode enviar a candidatura do trabalhador à inspecção do trabalho para apreciação.
• Tribunal. EM nesse caso o empregado redige uma declaração de reclamação e a submete ao tribunal do local do empregador. Esta autoridade é a mais universal, pois tem o direito de considerar todos os casos de demissão ilegal, ao contrário da Inspecção Tributária do Estado, que, por exemplo, não considera casos que contenham questões controversas sobre salários.

Você pode enviar uma solicitação a todas as autoridades de uma só vez.

O empregador deve cumprir a decisão de qualquer um dos órgãos anteriores, mas também tem o direito de recorrer da decisão por sua vez.

O período durante o qual um funcionário deve ter tempo para recorrer de uma demissão é determinado pelo Código do Trabalho da Federação Russa e é de um mês. Porém, pode ser prorrogado caso o empregado consiga provar que não sabia que seus direitos foram violados.

Portanto, se um funcionário pretende contestar sua demissão, ele precisa iniciar isso assim que receber o certificado de trabalho ou for informado da ordem de demissão.

Para preparar um pedido de recurso das ações do empregador, o trabalhador tem o direito de solicitar um pacote de documentos relativos ao seu despedimento, que o empregador deve entregar-lhe no prazo de três dias. Isso deve ser feito por escrito. Caso o empregador não forneça documentos, isso deve ser indicado no requerimento como circunstância agravante.

É concedido ao trabalhador o prazo de um mês para apresentar reclamação; Ou seja, ele pode enviar a inscrição ainda no último dia do mês.

Qual é a indenização para um funcionário demitido ilegalmente?

Se a demissão de um empregado for declarada ilegal, o empregador deve não apenas reintegrá-lo no cargo, mas também efetuar os seguintes pagamentos:

• Compensação por todos os dias de ausência forçada. É pago no valor da remuneração média do trabalhador e é pago durante todos os dias, desde o despedimento até à data da decisão de reintegração.
• Indenização por dano moral. Pago apenas por decisão judicial. A Inspecção Tributária do Estado e o Ministério Público não têm competência para estabelecer tal compensação.

Além disso, o empregador deve corrigir a entrada incorreta no livro de trabalho, e a pedido do funcionário, emitir uma segunda via na qual faltará o lançamento incorreto. A segunda via é emitida por conta do empregador.

Uma pessoa tem o direito de recorrer de sua demissão ilegal em vários casos ao mesmo tempo. Ele deve fazer isso dentro de um mês. Se o despedimento for considerado ilegal, o empregador deve reintegrar o trabalhador no trabalho e pagar-lhe uma indemnização por falta forçada.

Todos os empregadores devem demitir funcionários de acordo com a lei aplicável. Mas ninguém cancelou o fator humano. Algumas empresas adaptam sua indignação a um artigo específico, o que lhes permite demitir um funcionário por motivos legais.

informação básica

Cada funcionário tem o direito de recorrer de tal decisão em tribunal, fornecendo provas substanciais. Isso permitirá que você ganhe tempo, recupere sua posição e receba apoio financeiro.

De acordo com um artigo do Código do Trabalho, é impossível despedir um trabalhador durante férias ou licença médica. Mas é importante notar que alguns empregadores violam a circunstância acima. E por motivos pessoais, um funcionário é demitido do emprego.

Definições

O despedimento ilícito é a emissão de despacho sem os fundamentos e motivos previstos na legislação em vigor.

– este é um documento emitido com base numa violação da lei ou numa declaração de demissão.

EM mundo moderno Quase uma em cada três pessoas enfrenta demissão. Mas nem todos querem tomar medidas para restaurar a justiça.

Considera-se despedimento sem justa causa:

1. sem razões visíveis e terrenos;
2. sem justificativa legal para rescisão de documentos;
3. discrepância com a realidade de acordo com as normas legislativas;
4. A cidadã está em licença maternidade.

De acordo com o artigo 179.º do Código do Trabalho, o trabalhador não tem direito ao despedimento se a empresa não tiver em conta compensações e garantias especiais.

Legislação

A questão é regulada por diversos atos jurídicos:

1. artigo do Código do Trabalho da Federação Russa;
2. artigo do Código do Trabalho da Federação Russa;
3. artigo do Código do Trabalho da Federação Russa;
4. artigo de demissão ilegal do Código do Trabalho da Federação Russa - artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Que tipo de demissão pode ser considerada ilegal?

Demissões ilegais:

1. As situações mais comuns são a cessação do vínculo laboral com cidadão que se encontre em licença maternidade. Uma situação semelhante permite que muitos gestores se livrem de funcionárias indesejadas que estão em licença maternidade. Quando os empregos são cortados, a mulher perde rendimento. Isto é regulamentado pelo artigo 256 do Código do Trabalho da Rússia. Ou seja, estabelece a obrigação do cidadão manter o emprego durante o período de férias;
2. Eu não venho com muita frequência situações de conflito, se se tratar de uma mãe solteira. Afinal, as crianças pequenas estão constantemente doentes e não há com quem deixá-las. Assim, isto implica o registo de licença médica permanente. Nem todos os empregadores gostam desta situação, que afeta negativamente tanto o cidadão como aquando da candidatura a um novo emprego;
3. com os homens tudo é simples. Eles são punidos por violações disciplinares. Por exemplo, por atraso de 5 minutos, falta de vestuário especializado e por violação de regras de segurança. Se alguns forem repreendidos por isso, outros poderão ser ameaçados de demissão;
4. Não é incomum que as empresas realizem certificações extraordinárias para compreender as qualificações de um funcionário. Se algum especialista não for aceitável, isso é feito com o objetivo de reduzir ao mínimo a qualificação, o que permitirá que a pessoa seja demitida legalmente. Mas só o desejo da empresa não basta aqui. Aqui você precisa documentar essa nuance;
5. Outra forma de demitir um funcionário é reduzir cargos e introduzir outra vaga com responsabilidades semelhantes;
6. É possível celebrar um contrato de trabalho a termo certo, mas o trabalhador exerce as suas funções de forma contínua. Provar esse fato é bastante difícil, mas é possível em procedimento judicial.

Que autoridades contactar?

De acordo com o artigo 392.º do Código do Trabalho Federação Russa, cada funcionário tem o direito de resolver uma situação controversa em tribunal. Para fazer isso, uma reclamação é apresentada. É possível realizar a ação somente no prazo de um mês a partir da data de recebimento do respectivo pedido.

Caso o prazo não seja cumprido, o colaborador não poderá comprovar a presença de motivos válidos para a ausência, e o caso não será aceito para apreciação. A recusa estará relacionada justamente ao motivo da falta do prazo de reclamação.

As situações de conflito são resolvidas apenas em tribunal. No caso em que o empregado não foi efetivamente demitido, mas foi avisado de futura demissão, é necessária a coleta de provas. Isso permitirá que você confirme ainda mais que está certo e entre em contato com a autoridade apropriada - Inspeção do trabalho ou o Ministério Público.

Também é possível usar um gravador de voz como prova. Quase todos os cidadãos têm celular, que tem uma função padrão. E se a administração especificar motivos ilícitos e motivos pessoais, isso deverá ser anotado e submetido ao órgão autorizado.

Se se tratar de uma redução, será necessário fazer cópias dos documentos que comprovem os motivos da redução. Por exemplo, despachos e notas explicativas, diversos atos de violação da lei.

De acordo com um artigo do Código do Trabalho da Rússia, um ex-funcionário tem o direito de exigir quaisquer cópias da documentação que comprove suas atividades no local de trabalho. Ou seja, poderia ser ordem de emprego, boletins, atos de cobrança.

Se a administração se recusar a tomar esta ação, vale a pena registrar isso por escrito ou em um gravador de voz. Futuramente, tudo isso será submetido à Justiça para obtenção de penalidades e reintegração. O tribunal sempre decide a favor do empregado caso seus direitos tenham sido efetivamente violados.

Prazos de inscrição e reintegração de funcionários

Em termos de tempo, tudo é minimizado aqui. Ou seja, uma pessoa tem o direito de recorrer ao tribunal no prazo de um mês após a emissão da ordem. A menos que ele tenha motivos válidos para atraso determinado período, então não será mais possível apresentar um pedido para apreciação do caso.

O prazo para apreciação judicial dependerá da complexidade do caso e das exigências do requerente. Em média, o período prolonga-se até seis meses com o envolvimento de testemunhas e da Inspecção do Trabalho.

O ex-funcionário tem o direito de entrar com pedido de recuperação de danos morais por todo sofrimento causado e afastamento forçado. Isto é regulamentado pelo artigo 234 do Código do Trabalho da Rússia.

Via de regra, o tribunal atende a todas as demandas do autor, incluindo diversos pagamentos. Mas é possível reduzir o valor dependendo das circunstâncias de um caso específico.

O empregado sempre pode contar com a reintegração ao cargo e o pagamento de determinadas indenizações pelas despesas incorridas e afastamentos forçados.

Responsabilidade por demissão ilegal

O empregador recebe as seguintes penalidades:

1. multa administrativa de 1.000 a 5.000 rublos para funcionários de acordo com o artigo, parte 1 do Código Administrativo;
2. multa administrativa de 1.000 a 5.000 rublos para empreendedores individuais. É possível a suspensão das atividades por até 90 dias;
3. multa administrativa de 30.000 a 50.000 rublos para entidade legal. A suspensão administrativa é possível por até 90 dias.

Como se preparar para o tribunal

A demissão ilegal é acompanhada de uma reclamação por escrito. Todos estão indicados aqui má conduta. A reclamação é apresentada na secretaria do tribunal.

A prática judicial mostra que é possível obter indenização por demissão ilegal. Esta será uma recompensa monetária por danos morais.

Você deve fornecer ao tribunal:

1. certidões e outros documentos emitidos pelo empregador mediante solicitação;
2. determinar a necessidade de reintegração;
3. apresentação de uma reclamação correta.

Documentação

Documentos a serem apresentados ao tribunal:

1. documento trabalhista;
2. livro;
3. cópia do despacho de admissão e demissão;
4. certificado de especialidade e cargo;
5. certificado de salário médio;
6. características dos funcionários;
7. todos os atos de levar à justiça;
8. demais documentos exigidos pela legislação vigente;
9. alegar.

Envie uma reclamação

A reclamação deve ser apresentada no local de trabalho anterior.

Aqui está escrito:

1. para quem de quem;
2. Título do documento;
3. declaração da própria reivindicação;
4. data de compilação e assinatura.

Deve estar no aplicativo

A declaração afirma:

1. nome do tribunal;
2. de quem vem o documento;
3. dados pessoais do requerente;
4. declaração de procedimento, referência a atos jurídicos;
5. requisitos;
6. data e assinatura;
7. lista de documentos anexados.

Procedimento de recurso

É possível recorrer de um documento enviando um pacote completo de documentos a uma das seguintes autoridades:

1. Gabinete do procurador;
2. Inspecção do Trabalho.

Executar a decisão judicial

Assim que for emitida uma ordem judicial, o empregador compromete-se a emitir uma ordem de cancelamento da ordem de despedimento. Com base nisso, o funcionário é reintegrado ao cargo.

Mesmo assim é necessário fazer algumas alterações na carteira de trabalho e efetuar os pagamentos indicados em juízo. O procedimento não traz dificuldades se tudo for feito corretamente.

Se uma profissão for excluída mesa de pessoal, então todas as ações listadas anteriormente serão executadas primeiro e, em seguida, a posição será retornada.

Se o cidadão foi despedido sem fundamento legal, é necessário apresentar um requerimento ao tribunal, juntando todos os documentos comprovativos. Somente após justificar o motivo e fornecer documentos, o tribunal ficará do lado do funcionário e obrigará a empresa a reintegrar e pagar dinheiro por danos morais.

Ser demitido não é incomum hoje em dia. E nem sempre é justificado. Também ocorre demissão ilegal. De acordo com estatísticas populares, cada segunda pessoa o encontra. Mas apenas um em cada trinta recorre às estruturas apropriadas para restaurar os seus direitos. Mas todos os motivos legais de demissão cabem apenas no art. 13 Código do Trabalho da Federação Russa. No material consideraremos os motivos mais comuns para demissão ilegal, opções para reintegração de funcionário próprios direitos.

Os motivos mais comuns

É claro que cada situação em que um empregador abusa dos seus direitos é individual. Consideraremos as opções mais comuns para demissões ilegais.

Sem motivos suficientes. Todos os motivos de despedimento de um trabalhador apenas a pedido do empregador estão especificados no art. 81 do Código do Trabalho. Trata-se da liquidação de uma organização, da discrepância entre as qualificações do empregado e do cargo que ocupa, da violação da disciplina trabalhista, etc. Porém, o fato de anotar o motivo na carteira de trabalho não é suficiente para reconhecer a demissão como lícita. O empregador deve provar a sua existência e fornecer uma explicação para tal medida disciplinar.

Violação de procedimento. A demissão é ilegal se for realizada de maneira que entre em conflito com a lei. TK oferece o seguinte algoritmo:

1. Evidência documental de violação da disciplina trabalhista por um funcionário.
2. Explicação do infrator sobre a situação ocorrida em por escrito.
3. Publicação da ordem de demissão e familiarização com a mesma ao empregado mediante assinatura.
4. Produto do completo cálculo financeiro com um ex-funcionário.
5. Uma entrada na carteira de trabalho indicando o motivo da demissão e o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa a que se refere.

Se este procedimento também for seguido, ainda será ilegal demitir um funcionário nos seguintes casos:

• O empregador não ofereceu ao ex-trabalhador um novo emprego (se houver).
• A ação disciplinar ocorreu em violação à lei.
• O empregador não coordenou a sua decisão com o sindicato (se o trabalhador for membro desta organização).

O despedimento ilegal do trabalho é a privação do local de trabalho para certas categorias de cidadãos:

• Mulheres grávidas.
• Mães solteiras.
• Pais solteiros que cuidam de crianças menores de 14 anos.

A única exceção aqui é a liquidação completa da organização. Mesmo durante a reestruturação, o empregador é obrigado a fornecer ao trabalhador de categoria especial um novo local de trabalho.

O reconhecimento do despedimento como ilegal ao abrigo do Código do Trabalho também será relevante aqui:

• Redução de trabalhadora afastada - regular ou maternidade.
• Demissão de funcionário em licença médica.

Imaginemos os seguintes motivos de demissão ilegal:

• O não cumprimento da ética corporativa e do código de vestimenta da organização.
• Forçar um trabalhador a escrever uma carta de demissão por vontade própria.
• Dados sobre reduções fictícias de pessoal na organização.

Onde um funcionário deve entrar em contato?

Tem certeza de que foi demitido ilegalmente? o que fazer a seguir? Existem várias formas possíveis de restaurar os seus direitos ao abrigo do Código do Trabalho:

1. Indo a tribunal.
2. Requerimento à inspecção do trabalho.
3. Reivindicação ao Ministério Público.
4. Ajuda sindical.

Vamos considerar cada opção separadamente.

Indo a tribunal

Ir a tribunal por causa do despedimento ilegal tem desvantagens e vantagens. Vejamos todas as vantagens e desvantagens deste método.

Se você escolheu este método para si mesmo, então de acordo com o art. 392 da CLT, é necessário apresentar a reclamação no prazo máximo de um mês a partir da data de entrega da carteira de trabalho ou cópia da ordem de demissão. O atraso é permitido apenas por motivos válidos.

Documentos para tribunal

Se você entrar com uma ação por demissão ilegal do trabalho, deverá apresentar à autoridade judiciária os seguintes documentos:

• Contrato de emprego. Deve indicar o salário real para que você possa acumular a devida remuneração.
• Emprego histórico. O documento deve conter informações sobre sua contratação e posterior demissão.
• Certificado do cargo ocupado, salário médio mensal, qualificações, suas características (como funcionário).
• Cópia das ordens - tanto de admissão quanto de demissão.
• Documento sobre ação disciplinar (se atual).
• Prova de falsidade das provas do empregador.

O empregador deve fornecer-lhe tudo isso ao tribunal no prazo de cinco dias. Caso contrário, o fato de sua evasão está indicado na reclamação.

Elaboração de uma ação judicial

No próprio declaração de reivindicação está escrito o seguinte:

• Nome do tribunal.
• Dados do réu e do autor.
• As circunstâncias e motivos da sua reclamação, descritos de forma específica, sistemática e detalhada.
• Suas exigências ao réu.
• Lista de documentos anexados.

Contactar a Inspecção do Trabalho do Estado

Um pedido de despedimento ilegal também pode ser apresentado a esta autoridade. A tabela abaixo mostra os prós e os contras de escolher esta opção.

Deve contactar a inspecção do trabalho o mais tardar 1 mês a contar da data de recepção da carteira de trabalho. Recomendamos combinar isso com a apresentação simultânea de uma reclamação em tribunal.

Contactar o sindicato

Como já mencionamos, não é permitido demitir um membro desta organização sem o consentimento dos demais membros. No entanto, um sindicato não pode protegê-lo se você não for membro.

A organização deve considerar todas as reclamações de trabalhadores despedidos ilegalmente e encaminhá-las para a Inspecção do Trabalho do Estado.

Entrando em contato com o Ministério Público

Esta estrutura está autorizado a aceitar candidaturas de funcionário demitido ilegalmente. O Ministério Público verifica todos os dados fornecidos e, caso detecte violação das normas do Código do Trabalho, encaminha o processo para a estrutura judiciária.

Reintegração

Se a autoridade determinar que a demissão é ilegal, ela lavra um mandado de execução. De acordo com este documento, o empregador deve reintegrar o trabalhador no cargo o mais tardar um dia após a recepção do documento pelos oficiais de justiça.

• É lavrada ordem de cancelamento do documento de demissão, com a qual o empregado é apresentado.
• O trabalhador é informado sobre a data em que pode começar a trabalhar e é novamente solicitado a fornecer a carteira de trabalho.
• A última entrada do documento é marcada como inválida, indicando o número ordem judicial. Se desejar, o livro é substituído por outro semelhante com todos os lançamentos restaurados (exceto o ilegal).
• Os funcionários do departamento de RH fazem as devidas correções no cartão pessoal e na folha de ponto de trabalho do funcionário.

O trabalhador demitido ilegalmente é reintegrado ao cargo anterior, mantendo o salário anterior. O fundamento da recusa não pode ser a contratação de nova pessoa ou a redução de determinado cargo.

A desobediência do empregador – recusa de reintegração do trabalhador despedido ilegalmente – é punível com multa.

Consequências para o empregador

A demissão injusta não passa despercebida ao empregador. Isto é o que ele é obrigado a fazer por ordem judicial:

• Reintegrar o trabalhador.
• Compensá-lo pelas ausências forçadas, tendo em conta o seu salário anterior.
• Pague todos os custos legais, incl. e o advogado do demandante.
• Compensar o funcionário por danos morais, se desejar.
• Pagar multa por desobediência ao tribunal (recusa em aceitar o funcionário de volta ao cargo anterior). Seus limites são de 1 a 50 mil rublos, dependendo da situação do empregador. Ou suspensão das atividades da organização por 90 dias.

O Código do Trabalho prescreve punição para o empregador por demitir ilegalmente um trabalhador. O próprio funcionário pode restaurar seus direitos de várias maneiras, que discutimos.

O artigo 81.º do Código do Trabalho estabelece os fundamentos do despedimento por iniciativa do empregador. Um empregador pode demitir um empregado se:

• a empresa é liquidada ou há redução de pessoal;
• o funcionário não pode exercer suas funções responsabilidades do trabalho por baixa qualificação, se tal discrepância com o cargo for comprovada por certificação;
• o funcionário violou gravemente a disciplina trabalhista. A demissão é possível mesmo no caso de uma única violação;
• o funcionário faltou ao trabalho. O absentismo é definido como ausência do local de trabalho por mais de 4 horas consecutivas durante um dia de trabalho sem justa causa.
• o funcionário apareceu ambiente de trabalho sob a influência de álcool ou drogas.
• o funcionário se comprometeu ato imoral. Este parágrafo é mais frequentemente aplicável aos trabalhadores da educação.

O empregador também tem o direito de despedir o trabalhador se, por redução do quadro de pessoal ou da produção, a empresa for obrigada a oferecer outro cargo ao trabalhador e o trabalhador recusar a oferta. Tal demissão é lícita, mesmo que o cargo proposto tenha remuneração inferior ao anterior.

Demissão ilegal

O despedimento é considerado ilegal se for efectuado sem motivos suficientes ou se os motivos do despedimento não forem comprovados. Normas do trabalho e outras leis federais.

Tal demissão é considerada a demissão de uma mulher grávida ou de um pai solteiro que cria um filho menor de 14 anos. Também é ilegal demitir funcionários que estejam em licença médica ou maternidade. O despedimento destes cidadãos só é possível em caso de liquidação da empresa.

O despedimento em violação do procedimento estabelecido na lei é considerado ilegal. Um exemplo seria uma redução de pessoal em que o funcionário não foi avisado antecipadamente da próxima demissão.

Ao reduzir o pessoal, o empregador é obrigado a ter em conta o direito preferencial do trabalhador de permanecer no trabalho. Este direito é concedido Arte. 179 do Código do Trabalho.

O que fazer se você foi demitido ilegalmente?

Se for vítima de despedimento ilegal, deverá contactar a inspecção do trabalho. De acordo com a lei, o empregado demitido ilegalmente pode registrar reclamação no prazo de um mês a partir da data do lançamento na carteira de trabalho ou da emissão da ordem de demissão. A inspeção analisa o pedido no prazo de 10 dias.

Ao mesmo tempo, o funcionário pode apresentar um pedido ao tribunal. Se o tribunal considerar o despedimento ilegal, o empregador será obrigado a reintegrar o trabalhador no seu cargo e a pagar uma indemnização adequada. remunerações durante todo o período de ausência ao trabalho.

O período de ausência ao trabalho por despedimento ilegal é considerado ausência forçada e deve ser integralmente pago pelo empregador. Este período é calculado a partir do dia seguinte ao dia do despedimento ilegal até ao dia da reintegração oficial no trabalho.

O cálculo do prazo independe do tempo de tramitação do processo judicial. O período de ausência forçada é pago integralmente, mesmo que o processo judicial tenha sido conduzido em instâncias diferentes durante vários anos.

Além disso, o tribunal pode ordenar ao empregador o pagamento de custas judiciais e o reembolso de outras despesas incorridas pelo trabalhador em consequência do despedimento.