Como cadastrar um funcionário se ele trabalha em outra cidade, mas lá não foi criada uma divisão separada? Recrutamento

Em quase todas as compras e organizações de produção Existem funcionários que representam os interesses da empresa em outras cidades. Isso ajuda a promover a empresa no mercado. No entanto, o desenho relações de trabalho com esses funcionários causa muitos problemas.

Os funcionários da empresa que trabalham em outras cidades podem ser, por exemplo, representantes comerciais, reparos em garantia equipamentos comercializados pela empresa, especialistas na prestação de serviços de auditoria e consultando serviços. É claro que se uma organização está localizada, digamos, em Krasnoyarsk, e um funcionário trabalhará constantemente em Novosibirsk, é mais fácil contratar um residente de Novosibirsk do que enviar constantemente um funcionário de Krasnoyarsk para lá ou pagar para que ele se mude para lá por lugar permanente residência. Além disso, um residente local conhece melhor a situação mercado regional. A lei não proíbe o empregador de contratar empregados que residam permanentemente em outra cidade e aí exerçam suas funções laborais.

Os métodos de formalização das relações trabalhistas com funcionários que trabalham em outras cidades variam de acordo com suas responsabilidades profissionais. Assim, se um funcionário vende mercadorias da empresa em sua cidade e se desloca periodicamente até a sede, podemos dizer que ele tem um caráter itinerante de trabalho. Se ele produzir os produtos da empresa em casa, poderá ser cadastrado como trabalhador domiciliar.

Para funcionários com natureza itinerante não existe um local de trabalho específico, pois o objetivo do seu trabalho está no movimento constante dentro de um determinado território. Ao mesmo tempo, esses funcionários visitam periodicamente o escritório da organização, onde relatam as tarefas concluídas, elaboram diversos documentos, levam mercadorias e recebem salários.

No contrato de trabalho com esse empregado, é necessário prever a condição de que seu trabalho seja de caráter itinerante no território de determinada cidade. Ao mesmo tempo, o funcionário não precisa pagar cada viagem separadamente, pois as viagens constantes são modo normal O trabalho dele. Em regra, os subsídios são estabelecidos para a natureza itinerante do trabalho.

Para um funcionário que trabalha em outra cidade, você pode criar uma divisão separada. De acordo com o artigo 11.º Código de Imposto Qualquer divisão territorialmente separada da organização, na qual estejam equipados locais de trabalho fixos, pode ser separada. Do ponto de vista da legislação fiscal, esta é, obviamente, a opção mais aceitável, mas está associada a uma série de dificuldades. Primeiramente, a organização deve registrar-se junto à autoridade fiscal do local de sua nova filial ou escritório de representação. Em segundo lugar, o local de trabalho precisa de ser equipado e mantido, e para um funcionário isto pode ser irracional. Por exemplo, se um especialista trabalha em outra cidade Serviço de garantia equipamento fotográfico, a empresa terá que alugar-lhe uma sala para oficina, fornecer ferramentas ao mestre, instalar telefone, etc.

Além disso, há um debate contínuo entre os advogados sobre se um local de trabalho é suficiente para organizar uma sucursal. Em nossa opinião, deveriam existir pelo menos dois empregos para isso, uma vez que o artigo 11.º do Código Tributário os menciona no plural.

Trabalhadores a domicílio Também trabalham fora do escritório, mas o seu trabalho tem uma especificidade diferente. De acordo com o artigo 310.º Normas do trabalho, consideram-se trabalhadores no domicílio as pessoas que tenham celebrado um contrato de trabalho para realizar trabalho no domicílio a partir de materiais e equipamentos do empregador ou a partir de materiais próprios e com recurso a ferramentas próprias. Um trabalhador a domicílio pode realizar tarefas sozinho ou com a participação de membros da família.

O trabalho dos trabalhadores a domicílio visa principalmente a produção de bens e a prestação de serviços (por exemplo, confecção de lembranças, coloração vasos de flores, serviços de contabilidade). Assim, é possível prever no contrato de trabalho a condição de que ele adquira equipamentos e componentes de forma independente, e produtos finalizados Enviado por correio ou entrega de correio. Se você acha que o trabalhador a domicílio ainda terá que visitar o escritório central de vez em quando, acrescente a seguinte disposição ao contrato: o empregador é obrigado a reembolsar as despesas que o empregado possa incorrer em relação ao trabalho. As despesas são reembolsadas com base nos documentos apresentados (bilhetes, cheques, etc.).

É melhor transferir o salário do trabalhador a domicílio para uma conta bancária. Num contrato de trabalho, esta condição pode ser assim: “ Remuneração O Colaborador é transferido nos dias 15 e 1º de cada mês para a conta bancária indicada pelo Colaborador.”

Pelo fato de o gestor não poder controlar o trabalho desse funcionário, pode-se estipular no contrato de trabalho a obrigação do empregado de acompanhar de forma independente o seu horário de trabalho, bem como cumprir as normas de segurança do trabalho.

Assim, um empregado de outra cidade pode ser registrado como empregado com caráter itinerante ou como trabalhador domiciliar, dependendo das funções trabalhistas que lhe forem atribuídas. No primeiro caso, você pode criar uma unidade separada para ele em outra cidade e equipar um local de trabalho fixo. Não registre as viagens periódicas de um funcionário até o local da organização e de volta como viagens de negócios, pois não o são. Você terá que assumir parte da responsabilidade por um funcionário de outra cidade. funções de controle empregador. Ou seja, obrigá-lo a controlar de forma independente o tempo trabalhado.

A pessoa trabalha em outra cidade, o cargo é consultor de vendas, ele se dedica à exposição de mercadorias em alguma loja, não foi criada uma divisão separada. Como você pode registrar uma pessoa assim? Que tipo de contrato de trabalho devo celebrar? E qual indicar no trabalho. local de trabalho contratado?

Responder

Se um funcionário trabalha constantemente nesta loja e tem um local de trabalho permanente lá, então você precisa criar uma unidade estrutural separada nesta cidade e registrá-la junto à autoridade fiscal. Neste caso, o contrato de trabalho do trabalhador deve indicar esta unidade e a sua localização (artigo 57.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se um funcionário se desloca para diferentes lojas da cidade, expondo mercadorias, pode ser atribuído a ele um caráter itinerante de seu trabalho.

É possível não criar uma unidade estrutural separada se houver um funcionário trabalhando em outra cidade apenas em dois casos: se for trabalhador domiciliar ou remoto. Obviamente, um consultor de vendas que trabalha em uma loja não pode trabalhar em casa ou remotamente.

Assim, deve ser criada uma divisão separada no local de trabalho do trabalhador e indicada no contrato de trabalho.

Detalhes nos materiais do sistema:

1. Resposta: Existe uma divisão separada em uma organização que celebrou um contrato de trabalho com um trabalhador domiciliar que mora em outra cidade?

Não, isso não acontece.

Uma divisão é considerada separada se:*

está geograficamente separado da sede da organização;

Os locais de trabalho fixos são equipados no seu local.

Ambiente de trabalhoé considerado estacionário se for criado por um período superior a um mês.

Essas regras estão estabelecidas no Código Tributário da Federação Russa.

O seguinte local é reconhecido como trabalhador:

onde o funcionário deve estar ou onde precisa chegar em função do seu trabalho;

que está direta ou indiretamente sob o controle do empregador.

O local de trabalho é condição obrigatória do contrato de trabalho. Caso o empregado seja contratado para trabalhar em filial, escritório de representação ou outra unidade estrutural da organização, o contrato de trabalho deverá indicar tal unidade, bem como sua localização (). Assim, a decisão sobre se a contratação de um trabalhador no domicílio conduz ou não à criação de uma unidade distinta é tomada individualmente de cada vez com base nos documentos disponíveis. Se uma organização achar difícil determinar isso por conta própria, você pode entrar em contato com a repartição de finanças para obter ajuda (). Esta posição está exposta em cartas do Ministério das Finanças russo.

Atenção: se ao verificar administração fiscal considera que a organização criou um local de trabalho fixo para o funcionário, mas não se registrou em seu local, então a organização pode ser responsabilizada de acordo com o Código Tributário da Federação Russa.

2. Resposta: É necessário incluir no contrato de trabalho disposições relativas ao caráter itinerante do trabalho ou às viagens de negócios do empregado?

Nina Kovyazina, Vice-Diretora do Departamento de Educação e Recursos Humanos do Ministério da Saúde da Rússia

Se o trabalho do trabalhador envolver viagens constantes, a cláusula relativa à natureza itinerante do trabalho é condição obrigatória do contrato de trabalho ().

Na elaboração de um contrato de trabalho é necessário distinguir entre os conceitos de “viagem de negócios” e “natureza itinerante (móvel) do trabalho”.

Viagem de negócios é a viagem de um funcionário sob a direção de uma organização por um determinado período de tempo, no qual ele desempenha uma missão oficial fora do local emprego permanente. Isto é afirmado no Código do Trabalho da Federação Russa. Não é necessária a inclusão de cláusula referente às viagens de negócios do empregado no contrato de trabalho.

O trabalho de natureza itinerante inclui trabalhos em que:

o funcionário não possui local de trabalho fixo (motoristas);

parte do tempo de trabalho é gasto no deslocamento do local da organização até o local de trabalho (funcionário de organizações de construção).

O trabalho com natureza móvel inclui trabalhos que:

produzidos em rota (condutor, comissário de bordo, etc.);

envolvem relocação frequente da organização (relocação de funcionários) (funcionários de organizações de construção móvel).

Nestes casos, as viagens dos funcionários não são reconhecidas como viagens de negócios. Isto decorre das disposições e do artigo 166 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Em casos excepcionais, se as viagens dos motoristas para outras cidades ou países forem de natureza única, então. Esta conclusão é confirmada pelo Ministério das Finanças da Rússia em e prática de arbitragem(ver, por exemplo, resoluções da FAS).

Num acordo coletivo ou num ato regulamentar local, por exemplo um despacho, o empregador pode fornecer uma lista específica de cargos com caráter itinerante (móvel) de trabalho (). Pode incluir funcionários, responsabilidades do trabalho que inclui viagens e movimentos periódicos. Por exemplo, ajustadores de equipamentos, gerentes de vendas, agentes de seguros, etc.

É mais fácil documentar viagens de trabalho (móveis) do que viagens de negócios. Ao mesmo tempo, num acordo colectivo ou em ato local precisa determinar:

lista de trabalho itinerante (móvel) ();

valor das despesas reembolsáveis ​​​​();

procedimento de confirmação da natureza produtiva das viagens (movimentos).

O valor e o procedimento de reembolso de despesas também podem ser especificados em contratos de trabalho com funcionários específicos.

Explicações semelhantes são fornecidas por Rostrud e pelo Ministério das Finanças da Rússia.

Os diários de viagem podem ser utilizados como documentos que confirmam a natureza produtiva das viagens e movimentos (destinos, objetivos), folhas de rota e assim por diante.

Ao contrário das viagens de negócios, não é necessária a elaboração de documentos pessoais (ordem de viagem de negócios, missão oficial, certificado de viagem) para cada viagem (movimento) de colaboradores com carácter itinerante (móvel) de trabalho. Além disso, para funcionários com natureza de trabalho itinerante (móvel), a organização pode fornecer um procedimento simplificado para relatar viagens e movimentos (por exemplo, uma vez por semana ou por mês).

3. Resposta: Quais condições podem ser incluídas no “ Disposições gerais" contrato de emprego

Ivan Shklovets, vice-chefe Serviço federal sobre trabalho e emprego

Na seção “Disposições Gerais”, insira os termos obrigatórios do contrato de trabalho.

Às vezes, um gerente precisa se candidatar a um emprego representante de vendas, registrado em outra cidade. Como preencher uma caderneta de trabalho corretamente deste funcionário e não registrar uma divisão separada?

As relações entre um empregador e um empregado que reside permanentemente em outra cidade ou região são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Para evitar o cadastramento de unidade separada e não infringir a legislação vigente, o gestor deve cadastrar tal funcionário como trabalhador a domicílio. Os direitos e obrigações dos trabalhadores no domicílio e dos seus empregadores são regulamentados no Capítulo. 49 Código do Trabalho da Federação Russa. Mais detalhadamente, as regras de direito nesta área são estabelecidas pela Resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central Sindical de Todos os Sindicatos, de 29 de setembro de 1981, nº 275/17-99 “Com a aprovação do Regulamento sobre as condições de trabalho dos trabalhadores no domicílio” (doravante designado por Regulamento). Afirma que são considerados trabalhadores no domicílio as pessoas que tenham celebrado (por escrito) um contrato de trabalho com uma organização para a realização de trabalho no domicílio (cláusulas 1, 7 do Regulamento sobre as condições de trabalho dos trabalhadores no domicílio, aprovado pela Resolução do Comité Estadual para Trabalho da URSS, Secretariado do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos, datado de 29 de setembro de 1981, nº 275/17-99). Os restantes documentos pessoais são elaborados da mesma forma que para um trabalhador regular.

De acordo com o contrato de trabalho celebrado com o trabalhador no domicílio, o empregador é obrigado a:

fornecer ao funcionário equipamentos, ferramentas e outros meios técnicos (às vezes o contrato obriga o funcionário a adquiri-los de forma independente);

fornecer consumíveis ao funcionário (em alguns casos, o funcionário é obrigado a adquiri-los por conta própria);

pagar indenização pelo desgaste de equipamentos, ferramentas ou outros equipamentos utilizados pelo funcionário e pertencentes a ele meios técnicos(computador portátil, telefone).

O acordo também prevê:

procedimento para reembolsar um funcionário pelo custo dos bens adquiridos Suprimentos e outros custos associados ao trabalho em casa;

o procedimento para o empregado fornecer o resultado do seu trabalho ao empregador (organização da comunicação, procedimento de fluxo de documentos);

outros direitos e obrigações das partes.

Ao se candidatar a um emprego como trabalhador a domicílio, você deve cumprir o Art. 68 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador é obrigado a familiarizar o trabalhador com a ordem de trabalho, “os regulamentos internos de trabalho em vigor na organização e demais regulamentos locais regulamentos relacionado à função laboral do empregado, Acordo coletivo"(Artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa). As cadernetas de trabalho são emitidas para os trabalhadores a domicílio após terem concluído a primeira tarefa. Na mesma ordem, são feitos lançamentos nas cadernetas de trabalho dos trabalhadores a domicílio que possuem essas cadernetas (cláusula 8ª do Regulamento sobre as condições de trabalho dos trabalhadores a domicílio, aprovado pela Resolução da Comissão Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Todos -Conselho Central Sindical de Sindicatos de 29 de setembro de 1981 nº 275/17-99). No entanto, essas regras entram em conflito com o art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, com o Decreto do Governo da Federação Russa datado de 16 de abril de 2003 nº 225 “Sobre carteiras de trabalho” e Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho, aprovado. Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 10 de outubro de 2003 nº 69. Portanto, as carteiras de trabalho são emitidas para trabalhadores a domicílio de acordo com as regras gerais.

É importante lembrar que para o empregado contratado pela primeira vez é lavrada na sua presença uma carteira de trabalho. Com cada nova entrada(sobre o trabalho que está sendo executado) em livro de trabalho o empregador é obrigado a informar o seu titular mediante recibo no cartão pessoal T-2, que repete o lançamento efectuado na carteira de trabalho (cláusulas 8, 12 das Normas de manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, produção de formulários de carteira de trabalho e fornecimento deles aos empregadores, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225). Na prática, há situações em que um funcionário que manifestou o desejo de trabalhar em casa e um potencial empregador moram em cidades diferentes e não desejam se encontrar pessoalmente. Neste caso, o registo das relações laborais causa algumas dificuldades. Afinal, qualquer pessoa que se candidate lugar vago deve apresentar documentos pessoalmente ao empregador (artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, você pode tentar enviar cópias dos documentos exigidos por correio. Mas tais ações irão contradizer o Código do Trabalho.

Se uma das partes (por exemplo, um empregado) primeiro assinar um contrato de trabalho (em duas vias) e depois enviá-lo ao empregador (que pessoalmente ou através de um representante assina ambas as vias), isso não será mais considerado uma violação legislação trabalhista. Uma via assinada ficará com o empregador e a outra será enviada por correio ao empregado. Ao trabalhar como trabalhador a domicílio, não há necessidade de registrar seu local de trabalho como uma unidade separada. Afinal, uma divisão separada de uma organização é reconhecida como qualquer divisão territorialmente separada em cujo local estão equipados locais de trabalho fixos, ou seja, locais criados por um período superior a um mês (artigo 2.º do artigo 11.º do Código Tributário de A Federação Russa). Condições de trabalho para um trabalhador doméstico esta definição não responde.

EM lei trabalhista Existem dois conceitos principais relacionados com a determinação do local onde o trabalhador exerce as suas funções - local de trabalho e local de trabalho. Local de trabalho é uma organização específica ( entidade), onde um funcionário é contratado no dia da celebração de um contrato de trabalho (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). A unidade estrutural que inclui o cargo ocupado pelo trabalhador e o próprio cargo também devem ser considerados componentes do conceito de local de trabalho. A definição de local de trabalho contém o art. 209 do Código do Trabalho da Federação Russa: “Um local de trabalho é um local onde um funcionário deve estar ou onde ele precisa chegar em conexão com o seu trabalho e que está direta ou indiretamente sob o controle do empregador”. Componente principal este conceito(direto e controle indireto por parte do empregador) está ausente para o trabalhador a domicílio, uma vez que o empregador não tem o direito de controlar a habitação pessoal. Isto constitui uma violação das disposições constitucionais sobre a inviolabilidade do domicílio. Ao mesmo tempo, o trabalhador a domicílio tem a oportunidade de exercer a sua função laboral em qualquer outro local, por exemplo, na dacha.

Assim, o trabalhador a domicílio tem local de trabalho - trata-se de um empregador com quem é celebrado um contrato de trabalho, mas não existe local de trabalho. Consequentemente, na celebração de contratos em regime de trabalho de casa, não surge uma divisão separada e o empregador não necessita de registo para efeitos fiscais.

Caso, por motivos relacionados com alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças de equipamentos e tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, outros motivos), os termos do contrato de trabalho determinados pelas partes não possam ser preservados, podem ser alterado por iniciativa do empregador, com exceção de alterações na função laboral do trabalhador.

O empregador é obrigado a notificar o trabalhador por escrito dos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes, bem como dos motivos que motivaram tais alterações, por escrito, no prazo máximo de dois meses, salvo disposição em contrário deste Código.
Se o trabalhador não concordar em trabalhar nas novas condições, o empregador é obrigado a oferecer-lhe por escrito outro emprego à sua disposição (tanto um cargo vago ou trabalho correspondente às qualificações do trabalhador, como um cargo vago inferior ou com remuneração inferior trabalho), que o trabalhador pode desempenhar tendo em conta o seu estado de saúde. Neste caso, o empregador é obrigado a oferecer ao empregado todas as vagas disponíveis na área determinada que atendam aos requisitos especificados. O empregador é obrigado a oferecer vagas em outras localidades se isso estiver previsto em convenção coletiva, acordos ou contrato de trabalho. (Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa)

Assim, com base nesta regra, o empregador deve avisar por escrito sobre a próxima transferência com 2 meses de antecedência. Em caso de recusa, o despedimento ocorre pelos seguintes motivos: Contrato de emprego rescindido devido à recusa do funcionário em continuar trabalhando devido a uma alteração nos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes, parágrafo 7 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa

Este é o primeiro cenário, nomeadamente se o empregador realmente experimentar mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho.

1) liquidação de organização ou extinção de atividades por empresário individual;

2) redução do número ou quadro de funcionários da organização, empreendedor individual;

Arte. 81 Código do Trabalho da Federação Russa

O despedimento pelos motivos previstos no n.º 2 (redução do número ou do quadro de trabalhadores de uma organização, empresário individual) é permitido se for impossível transferir o trabalhador com o seu consentimento escrito para outro emprego à disposição do empregador (seja um vago cargo ou emprego correspondente às qualificações do trabalhador, ou cargo vago de nível inferior) que o trabalhador possa desempenhar tendo em conta o seu estado de saúde. Neste caso, o empregador é obrigado a oferecer ao empregado todas as vagas disponíveis na área determinada que atendam aos requisitos especificados. O empregador é obrigado a oferecer vagas em outras localidades se isso estiver previsto em convenção coletiva, acordos ou contrato de trabalho.

Em caso de extinção das atividades de sucursal, escritório de representação ou outro unidade estrutural organização localizada em outro local, a rescisão dos contratos de trabalho com funcionários desta unidade é realizada de acordo com as regras previstas para os casos de liquidação da organização.

Se o contrato de trabalho for rescindido pelos motivos acima, são feitos os seguintes lançamentos na carteira de trabalho:

O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregador em conexão com a liquidação da organização, parágrafo 1 da primeira parte do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa
O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregador devido a uma redução no número de funcionários da organização, parágrafo 2 da primeira parte do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa

o desejo de rescindir o contrato de trabalho no seu caso vem do empregador, portanto demissão à vontade, não é uma base juridicamente correta.

Caso você evite os procedimentos descritos acima, também poderá renunciar por acordo das partes. O lançamento na carteira de trabalho será o seguinte: O contrato de trabalho é rescindido por acordo das partes, parágrafo 1 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

No acordo, você pode especificar o valor da indenização por demissão, por exemplo, 2 ou mais salários. Assim, você não receberá a mesma indenização que receberia se fosse demitido.

Atenciosamente, Ana

Se a ideia de procurar emprego em outra cidade já passou pela sua cabeça, leia nossas recomendações para simplificar significativamente o processo de sua contratação fora da cidade.

Vamos nos preparar mentalmente...
... e damos o primeiro passo não para comprar passagens de trem ou avião, mas para entrar online. Estudamos toda a informação disponível sobre a região para onde queremos ir: mercado de trabalho, custo do arrendamento de habitação, níveis salariais, etc. Compare as condições em diferentes regiões e escolha os mais adequados.

Se você é cidadão de outro país que não a Rússia, lembre-se: os empregadores russos consideram os currículos de candidatos de países vizinhos com muito cuidado, mas nem sempre estão prontos para aceitar cidadãos estrangeiros trabalhar. Algumas empresas não têm oportunidade de fornecer alojamento aos candidatos, outras não recebem cotas para atrair; especialistas estrangeiros. No seu caso, seria correto primeiro descobrir como as questões de registro de cidadãos estrangeiros na Rússia são legalmente regulamentadas no site oficial do Serviço Federal de Migração da Rússia.

Primeiro nós “passamos” para o currículo
Começar a procurar emprego em outra cidade não é nada difícil se você souber quais caixas marcar em seu currículo e quais palavras queridas escrever ao empregador. Por exemplo, se você está procurando emprego em várias cidades ao mesmo tempo (digamos, a sua e algumas outras), na linha do currículo “Cidade de Residência” indique a cidade onde você mora agora, e na seção “Informações Pessoais ” na seção “Movendo”, marque “Pronto” e indique todas as cidades para as quais você está pronto para viajar. Se não houver preferências específicas, basta marcar “Pronto”. Isso ampliará o círculo de potenciais empregadores: os currículos podem ser encontrados pelos empregadores tanto em sua cidade quanto em outras onde estejam dispostos a contratar candidatos não residentes.

No campo currículo " Informações adicionais“Você deve indicar se está pronto para se encarregar de encontrar moradia e se cadastrar na cidade onde vai trabalhar, ou vice-versa - está procurando emprego com moradia fornecida. Seria útil indicar o momento da possível mudança para informação ao empregador.

Se formos para Moscou
Se, como as conhecidas heroínas de Chekhov, você se sente atraído a se mudar exclusivamente “Para Moscou!” Para Moscou!”, então no campo “Cidade” é melhor escrever imediatamente “Moscou”. Nesse caso, apenas os empregadores da capital verão seu currículo no banco de dados. Mas no campo “Informações adicionais”, ainda seria uma boa ideia indicar onde você mora agora, por que deseja se mudar, se está pronto para cuidar da organização de sua acomodação e em que horário está pronto para chegar no seu futuro local de trabalho.

Se vamos trabalhar numa base rotativa
Para procurar emprego em regime de rodízio, no seu currículo é necessário indicar a cidade de residência, o item “Pronto para mudar” e o tipo de emprego “em regime de rodízio” (seção do currículo “Desejos de trabalho ”). Outros desejos dizem respeito ao horário de trabalho (por exemplo, 30 dias a cada 30), condições de trabalho, etc. -especifique no campo “Informações adicionais”.

Vamos encontrar o empregador no meio do caminho
O currículo foi publicado, mas não deixamos ao acaso: procuramos vagas em cidades que nos interessam por conta própria, respondemos opções adequadas, e não apenas esperar que os próprios empregadores nos encontrem. Superjob possui uma página de pesquisa conveniente para isso - para obter a seleção necessária, você precisa especificar a cidade desejada, tipo de emprego, salário, etc.

Escrevendo uma carta de apresentação corretamente
Iniciando a comunicação com o empregador com carta de apresentação, não se esqueça disso detalhadamente e levando em consideração vaga específica escreva sobre sua vontade de trabalhar nesta cidade, neste cargo e nesta empresa. Se a vaga for particularmente interessante para você, você pode mais uma vez enfatizar que está pronto para cuidar de suas próprias despesas e explicar quando poderá começar a trabalhar. Não faria mal nenhum contar-lhe com mais detalhes sobre o seu experiência profissional e sobre seu local de trabalho anterior. Você deve compreender que é improvável que o empregador tenha todas as informações sobre empresas em outras cidades. Você não deve se deixar levar por abreviaturas e nomes que são compreensíveis apenas para os residentes locais (O QUE TAMITPiTD - é improvável que tal nome diga muito para pessoas de fora). Você precisa explicar de forma clara e clara qual era o perfil do seu trabalho anterior, qual o lugar que a empresa ocupava no mercado, etc.

Certifique-se de escrever se você está pronto para uma entrevista pessoal ou conduzi-la, por exemplo, via Skype - ajude o empregador a ter uma visão mais clara de você e a tomar uma decisão positiva!

Marcamos uma entrevista remota
Existem muitos empregadores e pode ser difícil e caro para um candidato vir a outra cidade para uma entrevista. Moderno programas de computador(o mesmo Skype, etc.) permitem resolver este problema. Talvez um recrutador ou profissional de RH fique inicialmente satisfeito com uma conversa telefônica. Naturalmente, para um contacto mais aprofundado terá ainda de comparecer pessoalmente ao empregador.

Quanto ao primário, você precisa se preparar da mesma forma que o normal. Por exemplo, prepare possíveis perguntas, vista-se adequadamente e, durante uma videoconferência, retire-se da sala objetos estranhos ou animais de estimação, peça às crianças ou outros membros da família que saiam. A propósito, sobre contra-perguntas ao empregador. Sua situação é especial e requer uma abordagem especial: você definitivamente precisa perguntar tudo questões importantes recrutador, mas tente não bombardeá-lo com muitas solicitações e condições já na primeira fase de interação.

Mostramos vantagens sobre os candidatos locais
Prepare com antecedência uma resposta à questão de como você pode ser útil para a empresa, procure dar as respostas mais específicas e abrangentes na entrevista. Por exemplo: “Quando você está pronto para começar a trabalhar?” - “Assim que eu terminar meus negócios no local atual. A viagem vai demorar muito, então em alguns dias poderei ir trabalhar.” Essa resposta é boa não só porque você se mostra uma pessoa responsável, mas também porque lhe dá prazos precisos. Um vago “bem, provavelmente daqui a alguns meses...” será recebido de forma muito pior.

Durante a entrevista, você não deve discutir com o recrutador (exceto se ele não perguntar sobre isso) as nuances do dia a dia da mudança, informar quanto custa a passagem, o que você está pronto para transportar e como planeja morar. Forneça o mínimo de informações que sejam significativas para a empresa: você tem moradia no novo local, está se mudando sozinho ou com a família, etc. Por em geral, o empregador não se importa com quem você é ou de onde você vem – ele só precisa de um bom funcionário. Ao exigir uma abordagem especial para si mesmo, você obviamente perde para candidatos menos exigentes.

Contudo, em cada caso específico tudo é decidido individualmente e o profissional acabará por encontrar um emprego decente e um empregador adequado. O principal é ir em direção ao objetivo. Se algo não der certo, estamos sempre prontos para ajudar cada um de vocês. Escreva-nos através do sistema opinião no site, descreva seus problemas e desejos. Mostraremos como encontrar ofertas adequadas, compilar uma seleção de vagas e aconselhar sobre a melhor forma de reescrever ou formatar seu currículo para que sua procura de emprego seja um sucesso.

Boa sorte! E deixe que qualquer mudança em sua vida aconteça apenas para melhor!