Responsabilidades do trabalho de um psicólogo social. Descrição do trabalho de um psicólogo. Responsabilidades do trabalho de um psicólogo

23.10.2019

Manual para escrever o título "board of honor"

Nesse caso, existem requisitos sérios para documentos do local de trabalho (para mais detalhes, consulte o Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de setembro de 2010 No. AK-3560). A Carta contém recomendações metodológicas sobre a execução dos documentos de adjudicação. Exemplos de características para um funcionário receber um prêmio estadual download Ao decidir sobre a recuperação, o funcionário cometeu uma má conduta, e surge a questão da recuperação: repreensão ou demissão.

Pode haver uma investigação interna. Que tipo de punição escolher? Para responder a esta pergunta, todas as circunstâncias e materiais do incidente são cuidadosamente examinados.

Como escrever uma caracterização para um funcionário do local de trabalho

Possui excelentes habilidades de negociação comercial. Ele se consolidou como um funcionário responsável, focado em resultados, pronto para tomar decisões inovadoras com agilidade. Difere em alta produtividade do trabalho. Qualidades pessoais - pontualidade, delicadeza no trato com clientes, subordinados, respeitado na equipe, possui qualidades de liderança. Exigente de si mesmo. Cargo Nome Sobrenome Assinatura Segundo exemplo « » 20 Característica Esta característica é emitida por nome completo, data de nascimento:

(nome da organização e seus detalhes) de «» 20 até o presente no cargo.

O funcionário é um profissional com experiência de trabalho. Durante o tempo em que não participei de cursos avançados, realizei treinamentos avançados por conta própria. Nunca sujeito a ação disciplinar. Com colegas está em termos amigáveis, sem qualidades de liderança brilhantes.

Características de um funcionário. amostra da característica correta

Em seguida - assinaturas e selos. A chave para o recebimento bem-sucedido de um merecido prêmio de Ivanov Petr Sidorovich será uma caracterização bem escrita para a concessão de um diploma honorário. O exemplo de uma enfermeira que trabalha em um centro médico-escola difere do exemplo de um professor de física apenas no conteúdo de alguns pontos relacionados às atividades profissionais. O mesmo se aplica a qualquer funcionário do sistema educacional.
Outras profissões Quase da mesma forma, a característica de um motorista é compilada para a concessão de um diploma honorário. O exemplo não conterá dados sobre o trabalho metodológico, pois não diz respeito ao motorista de ônibus escolar. Em vez disso, você precisa refletir a confiabilidade de suas habilidades profissionais, o desejo de dominar novos conhecimentos técnicos, a capacidade de se comunicar com crianças e assim por diante.

Características da amostra para um funcionário do local de trabalho

De acordo com as avaliações da gerência e dos colegas de trabalho, Oleg é um trabalhador diligente, um bom amigo, trabalha perfeitamente. Para realizações trabalhistas, o retrato de O. V. Gryazev foi inscrito no Conselho de Honra da fábrica. Por mais de 9 anos, Natalya Vyacheslavovna Yastrebova foi chefe do escritório de produção e expedição do MSC-2 (ela trabalha na fábrica desde 1981).
O trabalho do serviço de expedição, estabelecido sob sua liderança, afeta em grande parte o curso normal do processo de produção na oficina. Para o sucesso no trabalho, um retrato de N.V. Yastrebovoy está listado no Conselho de Honra da fábrica. *** Sergey Nikolaevich Blokhin, o piloto de testes da oficina de máquinas produzidas em massa, comemorará dois aniversários de uma só vez em setembro - um quarto de século de trabalho na fábrica e vinte anos desde a fundação da oficina. “Um grande especialista e trabalhador consciencioso, perfeitamente versado em veículos especiais.

Um exemplo de característica para conceder a um funcionário um diploma honorário

A saturação excessiva de frases e do texto como um todo com epítetos, bem como sinônimos e palavras de significado próximo é inaceitável. A descrição deve ser curta e clara

3.Fim

As frases de encerramento são geralmente tradicionais. Aqui estão algumas frases básicas: 1. O trabalho de um trabalhador avançado é apreciado, seu retrato é listado no Conselho de Honra da fábrica.

3a progresso alcançado no trabalho (e trabalho social ativo, atividade) retrato ...
listados em z.d.p.

Retrato ... entre os melhores trabalhadores está listado no z.d.p. 4.3um retrato de muitos anos de trabalho consciente (e trabalho geral ativo, atividade) ... está listado no z.d.p. 5, 3a alto desempenho no trabalho (no trabalho) ... 6.3a alta habilidade (profissional) e excelente trabalho (consciencioso) ... Variantes são possíveis.

Característica - apresentação do aluno para prêmios

Informações

Observe as características da amostra do motorista do local de trabalho - tornou-se uma circunstância atenuante da responsabilidade administrativa (decisão do Tribunal Distrital de Davlekanovsky de 23 de agosto de 2010, processo N 12-93 / 2010). O empregador deve lembrar que o documento emitido por ele se torna uma espécie de depoimento, e tentar ser o mais preciso e verdadeiro possível. Download de amostra Use as características de amostra de um funcionário da seção anterior como modelo em seu trabalho, substituindo suas próprias definições.

Um exemplo de compilação de uma característica do local de trabalho (amostra)

Atenção

Para selecionar as palavras certas, você precisa pensar em quais qualidades são consideradas as mais valiosas da empresa e, com base nisso, definir o funcionário. O exemplo de uma referência do local de trabalho, apresentado acima, concentra-se nas qualidades de desempenho. No entanto, é possível que na sua empresa seja especialmente bem-vindo:

dedicação, lealdade à empresa e seus dirigentes;
ou a capacidade de tomar decisões, tomar a iniciativa;
ou uma atitude responsável em relação à qualidade e tempo de trabalho;
ou a capacidade de construir relacionamentos com os clientes...

Mas há outro tipo de incentivo - a concessão de prêmios estaduais da Federação Russa.

NOTA: Não é recomendado usar o mesmo diagrama de blocos para escrever texto o tempo todo. Ao indicar uma profissão ou especialidade, às vezes uma classificação também é indicada se for bastante alta (5-6). Se uma pessoa trabalha na 6ª categoria, então, via de regra, o epíteto “altamente qualificado” é usado para caracterizar; se na 4ª ou 5ª categoria, usa-se o adjetivo "qualificado".

Exemplos de escrita de biografias curtas para o Conselho de Honra Há mais de um quarto de século, o operador da produção de espuma de poliuretano moldada e a oficina de móveis, Alexander Parmenovich Rashtanov, trabalha na fábrica. Especialista qualificado. A alma está doente pela causa. Ele goza de prestígio merecido na equipe. Para alta performance na obra do retrato de A.P. Rashtanov está listado no Conselho de Honra da fábrica.

Provavelmente estão todos listados nos materiais do arquivo pessoal e do livro de exercícios, que devem ser cuidadosamente, por data, transferidos para a coluna apropriada: um professor metodólogo, a categoria mais alta foi premiada, certificados, agradecimentos, diplomas e afins . Para cada prêmio, devem ser dadas explicações - por quais méritos específicos foi recebido. Dados pessoais Na coluna relativa ao estado civil, deve-se destacar, por exemplo: casado, tem quatro filhos.
Segue um texto livre. Data de início do trabalho de Ivanov Petr Sidorovich na escola (indique o número), durante esse período ele provou ser um professor inovador, realizou ativamente atividades científicas e metodológicas, melhorou suas habilidades pedagógicas, desfrutou do grande amor dos alunos pelo assunto , que ele conseguiu acordar.

Característica criativa para exemplos de design de placa de honra

Você precisa inserir apenas o sobrenome e o primeiro nome com patronímico, ano ou data de nascimento completa. Deve-se dizer que esta amostra é uma característica para a atribuição de um diploma honorário - um exemplo bastante adequado para muitas profissões relacionadas: bibliotecário, metodólogo, artista, músico, etc. Segue-se uma linha onde a educação deve ser refletida.

Por exemplo: superior, graduado com honras pela Universidade Pedagógica do Estado de Moscou em 1978 com licenciatura em física com a qualificação de professor do ensino médio. Experiência total - trinta e um anos. Pedagógico - também trinta e um. Experiência de trabalho nesta instituição, por exemplo, vinte e cinco anos.

No sistema de ensino, qualquer característica de concessão de diploma honorário praticamente não será diferente. Exemplo: um contador trabalhando em algum lugar do departamento de educação pública da cidade. Da mesma forma, esta pessoa está longe do processo educativo e educativo, não escreve desenvolvimentos metodológicos.

Esta coluna deve indicar o tempo de atividade e realizações profissionais específicas. Características internas Essas características visam recompensar os funcionários de uma empresa ou organização, o que necessariamente deve ser refletido nos registros da carteira de trabalho. O colaborador, que se decidiu apresentar para o prêmio, já alcançou sucesso visível ao longo de sua carreira, que a característica reflete em todos os detalhes.

Para todo líder moderno, é relevante saber como escrever corretamente uma descrição de um funcionário. Este documento contém uma avaliação objetiva pelo chefe da organização das características positivas e negativas do trabalho e das qualidades pessoais do subordinado, o grau de seu profissionalismo, a predisposição a conflitos etc. Toda pessoa socialmente ativa inevitavelmente tem um rastro de sua experiência anterior de trabalho, relacionamentos com pessoas, hábitos, padrões de comportamento e visões de mundo formadas. Para refletir mais plenamente as qualidades de uma pessoa relacionadas ao desempenho de suas funções oficiais, gerentes ou especialistas em serviços de pessoal serão ajudados por uma característica de amostra de um funcionário para conceder um certificado de honra ou ao se candidatar a um novo emprego.

Quando um recurso é necessário

Uma característica para um funcionário do local de trabalho é compilada nas seguintes situações:

resolver conflitos na família;
para procedimentos de pré-julgamento;
no local de estudo;
para resolver disputas com um novo empregador.

de agências de aplicação da lei;
da polícia de trânsito;
do tribunal.

preparação de verificações de atestado;
prêmios ou prêmios;
ao preparar a questão do preenchimento de uma posição;
ao considerar candidatos para um novo cargo.

Você pode traçar uma característica para um funcionário tanto trabalhando na organização quanto saindo.

externo;
interno.

As externas estão sendo preparadas para submissão às estruturas estatais de acordo com solicitações oficiais ou a pedido do próprio funcionário. São precisamente essas características que são enviadas ao tribunal, ao comissariado militar, aos órgãos do Ministério da Administração Interna, no local de estudo ou estágio.

Não há diferenças fundamentais nestes tipos de documentos, ambos de natureza universal de apresentação, no entanto, diferem em nuances que levam em conta os deveres trabalhistas do empregado. Por exemplo, os requisitos profissionais para trabalhadores do conhecimento não podem levar em conta as características físicas de, por exemplo, um lenhador.

O procedimento de redação e processamento

A decisão sobre como escrever uma caracterização a partir do local de trabalho é tomada pelo responsável da empresa ou instituição. Ele mesmo lida com essa questão, se a organização for pequena, ou a confia ao departamento de RH. Um documento é elaborado de forma bastante livre e assinado pela pessoa que gerou o documento.

Não há regras rígidas sobre como uma característica do local de trabalho é escrita - um documento manuscrito também será válido. No entanto, na prática, foram desenvolvidas várias regras geralmente aceitas que devem ser observadas no processo de compilação de um documento.

O tamanho do papel A4 é considerado ideal.
O nome do documento na forma da palavra “características” está localizado estritamente no meio da parte superior da página, o nome completo do funcionário, local de trabalho e cargo são indicados abaixo à direita. Abreviações de palavras não são permitidas.
Antes de prosseguir com a descrição das qualidades pessoais e profissionais de um funcionário, deve-se indicar seus dados pessoais, grau de instrução, local de estudo, lista de cursos de atualização, se houver.
A redação do texto é formulada na terceira pessoa, os verbos são usados no passado ou presente, caracterizando as atividades do empregado na empresa de acordo com a situação.
As informações sobre a antiguidade do empregado (data de alistamento, promoção, mudança de cargo) devem abranger não apenas o trabalho na empresa atual, mas também todas as atividades trabalhistas anteriores. Descrever as trajetórias de carreira e realizações de um funcionário relacionadas apenas à sua própria empresa é um erro comum que os empregadores cometem. A competência do gestor sobre o percurso laboral de uma pessoa e antes de conhecer esta organização é bem-vinda.
Atenção especial deve ser dada aos fatos importantes da atividade do funcionário, por exemplo, participação em eventos de grande escala ou desenvolvimento ativo de um projeto sério.
O foco do documento deve estar na avaliação das qualidades do negócio e do profissionalismo do funcionário. Pode ser tanto positivo quanto negativo ao descrever o nível de conhecimento teórico e a capacidade de aplicá-los na prática, o relacionamento de uma pessoa em equipe, a capacidade de trabalhar em equipe, a pontualidade no cumprimento de obrigações e outras habilidades.
Além das qualidades puramente empresariais, deve-se mencionar definitivamente as pessoais: a capacidade de se dar bem com os membros da equipe, o nível de resistência ao estresse e autocontrole em conflitos, receptividade e desejo de assistência mútua. Também é apropriado observar as qualidades morais do funcionário.
Ao final da parte descritiva, são listados os incentivos e penalidades das autoridades que ocorreram nesta empresa. No entanto, deve-se lembrar que as penalidades têm prazo de prescrição - 1 ano, e após esse período não vale a pena mencioná-las, pois se tornam inválidas.
Na parte inferior do documento está o local de sua apresentação.

Você pode escrever uma descrição de um funcionário no papel timbrado oficial da empresa, com um logotipo e um carimbo de canto, e em uma folha em branco. No segundo caso, certifique-se de certificar com um selo.

Características de compilação de características

A lista acima lista os requisitos universais necessários para compilar qualquer característica. Além deles, dependendo das funções oficiais do empregado e do local de apresentação do documento, devem ser destacados pontos específicos que são característicos especialmente para essa situação. Vamos considerá-los com mais detalhes.

Após a demissão

Muitas vezes, é necessário traçar uma característica para um funcionário quando ele é demitido por um novo emprego ou fecha a empresa. Veja como fechar uma LLC você mesmo.

Descreve-se o grau de aderência do funcionário ao cargo ocupado: conquistas trabalhistas, implantação bem-sucedida de projetos, etc. É apropriado listar prêmios, incentivos ou penalidades, se houver.
Qualidades empresariais e profissionais: pontualidade, organização, eficiência no cumprimento das obrigações trabalhistas, etc.
O nível de competência do funcionário em sua profissão - indica o grau de suas qualificações, experiência adquirida, disposição para ajudar os recém-chegados, propostas de racionalização, se houver.
As qualidades pessoais de um funcionário, de uma forma ou de outra relacionadas ao desempenho das funções do trabalho: iniciativa, responsabilidade, capacidade de suavizar conflitos em uma equipe, presença ou ausência de maus hábitos e outros traços de caráter.

Se o funcionário que saiu não deixou uma impressão positiva de si mesmo, o gerente tem o direito legal de fazer uma descrição negativa dele no local de trabalho. Nuances pouco lisonjeiras, como: irresponsabilidade, conflito, descumprimento de prazos, descumprimento de regimento interno, têm direito a figurar na caracterização do empregado, se realmente for verdade.

Naturalmente, uma caracterização tão negativa de um funcionário do local de trabalho pode desempenhar um papel negativo em seu futuro emprego, que o gerente deve lembrar e tentar ser o mais objetivo possível.

Receber um diploma honorário

As características internas destinam-se a abordar questões organizacionais ou profissionais com os funcionários da empresa. Eles podem ser exigidos para transferências de cargos dentro da empresa, para a apresentação de prêmios ou promoções, que devem ser refletidos corretamente. Se um funcionário obteve sucesso em sua atividade de trabalho e tem direito a incentivo, a característica, antes de tudo, deve refletir as qualidades de uma pessoa que o ajudou a atingir esse objetivo. Nesses casos, como regra, é feita uma referência positiva do local de trabalho.

Para a polícia

Se uma pessoa for suspeita de cometer um crime - administrativo ou criminal, é solicitada uma referência do local de trabalho à polícia para o processo de pré-julgamento. Isso é feito para a investigação mais objetiva do Ministério da Administração Interna. Muitas vezes, não há instruções específicas das agências de aplicação da lei, e os líderes da organização, ao preparar uma resposta, nem sempre podem decidir sobre as nuances exigidas mediante solicitação. Nesse caso, para esclarecer a situação, você deve consultar o assessor jurídico da organização e conversar com o subordinado. A ênfase principal deve ser colocada nas qualidades pessoais do funcionário, na presença ou ausência de maus hábitos, no cumprimento das regras de disciplina interna.

Para cortejar

Atenção especial deve ser dada à situação em que a característica é necessária para submissão ao tribunal. Essas informações são necessárias para que o juiz possa fazer o julgamento mais justo. Em regra, não há instruções específicas no pedido do juiz. Caso não queira prejudicar seu subordinado, procure a ajuda de um advogado e converse com o próprio funcionário. Deve ser indicado que o documento se destina a ser apresentado ao tribunal.

Para o cartório de registro e alistamento militar

As características do registro e alistamento militar geralmente são elaboradas a partir do local de trabalho ou dos funcionários da instituição de ensino onde o recruta foi treinado - uma escola, faculdade ou universidade. O documento deve falar sobre o relacionamento que uma pessoa tem com a equipe, sua capacidade de se adaptar a um novo ambiente, de resolver situações de conflito.

especialidades de trabalho

Exemplos de características do local de trabalho, por exemplo, um cozinheiro, um trabalhador ou um vendedor, contêm, além de informações gerais, pontos específicos específicos dessas profissões específicas. Propriedades como energia, resistência, diligência, diligência serão aceitáveis para compilar uma caracterização de um local de trabalho a um trabalhador, mas são completamente irrelevantes ao descrever especialidades de orientação criativa ou trabalhar com clientes. Ao descrever o trabalho de um confeiteiro ou web designer, a ênfase deve estar na precisão, limpeza, presença de um componente criativo, individualismo e capacidade de aprender novas tecnologias.

A característica do local de trabalho do vendedor prevê uma descrição obrigatória da presença ou ausência de traços de caráter como tolerância, polidez, resistência ao estresse, pontualidade, honestidade.

Ao escrever uma caracterização para um vigia de um local de trabalho, a ênfase está na consciência, diligência, senso de responsabilidade e ausência de convicções anteriores.

A característica de um administrador do local de trabalho envolve a cobertura de qualidades profissionais como precisão na execução de tarefas, presença de habilidades organizacionais, capacidade de suavizar situações de conflito, habilidades de comunicação, propriedades adaptativas, habilidades de negociação etc.

O que prestar atenção especial

É importante lembrar que a pessoa que recebeu a característica tem o direito de recorrer.

A divulgação de informações confidenciais contidas na característica, de acordo com a “Lei de Proteção de Dados Pessoais”, só é permitida com o consentimento por escrito do funcionário.
Não é permitido no documento mencionar informações políticas, religiosas, nacionais, patrimoniais ou outras que não estejam relacionadas à esfera profissional do funcionário.
É necessário cumprir os requisitos da etiqueta comercial: a ausência de expressões ou insultos emocionalmente coloridos.

Como escrever uma descrição do trabalho:

conclusões

Uma boa referência do local de trabalho deve informar de forma clara e objetiva sobre as qualidades pessoais e profissionais do funcionário e conter no máximo informações comerciais sobre a pessoa. Não se deve elogiar uma pessoa e procurar apenas qualidades negativas, mas deve-se caracterizar mais plenamente as qualidades pessoais e as conquistas trabalhistas de um funcionário.

Vídeo, como às vezes não é fácil escrever uma caracterização para um funcionário do local de trabalho:

Esperamos que as dicas acima o ajudem a preencher este importante documento de maneira profissional.