Charakterystyka próbki kierownika magazynu. Pozytywna charakterystyka szefa sklepu (próbka przykładowa). Rodzaje cech na pracownika
Opisy stanowisk z uwzględnieniem standardów zawodowych 2016-2017
Szablon opisu stanowiska specjalisty HR
Sporządzono przykładowy opis stanowiska z uwzględnieniem standardu zawodowego Specjalista ds. Zasobów Ludzkich
1. Postanowienia ogólne
1.1. Na stanowisko Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich przyjmowana jest następująca osoba:
1) posiadanie średniego wykształcenia zawodowego w programach kształcenia specjalistów średniego szczebla;
2) posiadanie dodatkowego wykształcenia zawodowego w ramach programów przekwalifikowania zawodowego, zaawansowanych programów szkoleniowych.
1.2. Specjalista HR musi wiedzieć:
1) regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej regulujące prawa i obowiązki organów państwowych, związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich pracowników w zakresie dostarczania dokumentacji księgowej;
2) ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące danych osobowych;
3) tryb rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentów kadrowych;
4) tryb rejestrowania ruchu personelu i sporządzania ustalonych meldunków;
5) podstawy obsługi obiegu i dokumentacji;
6) technologie, metody i techniki analizy i systematyzacji dokumentów i informacji;
7) tryb obliczania stażu pracy, świadczeń, odszkodowań, rejestracji emerytur dla pracowników;
8) strukturę organizacji;
9) podstawy ustawodawstwa archiwalnego i aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej;
10) przepisy lokalne organizacji regulujące tryb wydawania dokumentów administracyjno-organizacyjnych dla personelu;
11) normy etyki i komunikacji biznesowej;
12) podstawowe podstawy informatyki, budowa strukturalna systemów informatycznych i cechy pracy z nimi;
13) prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy;
14) Wewnętrzne przepisy pracy;
15) wymagania ochrony pracy i zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
16) ……… (inne wymagania dotyczące niezbędnej wiedzy)
1.3. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich musi być w stanie:
1) opracowuje projekty dokumentów organizacyjno-administracyjnych personelu;
2) sporządza dokumenty kadrowe zgodnie z wymogami prawa pracy Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami organizacji;
3) prowadzić ewidencję i dokumenty rejestrowe w systemach informatycznych i na nośnikach fizycznych;
4) organizować przechowywanie dokumentów zgodnie z wymogami prawa pracy, ustawodawstwem archiwalnym Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami organizacji;
5) analizować dokumenty kadrowe i przekazywać informacje do baz danych i raportów;
6) identyfikowania błędów, nieścisłości, poprawek i nieprawdziwych informacji w dokumentach, ustalania legalności dokumentów;
7) pracy z systemami informatycznymi i bazami danych w celu prowadzenia informacji statystycznych i sprawozdawczych o personelu;
8) opracowywać projekty dokumentów kadrowych;
9) opracować plan dostosowania ustalonej procedury przetwarzania dokumentów kadrowych i wdrożyć przyjęte zmiany;
10) kontrolować obecność pracowników w miejscu pracy;
11) sporządza dokumenty księgowe przedkładane organom państwowym, związkom zawodowym i innym organom przedstawicielskim pracowników;
12) analizuje zasady, procedury i procedury regulujące prawa i obowiązki organów i organizacji państwowych w zakresie wymiany dokumentacji kadrowej;
13) prowadzenia korespondencji handlowej;
14) przestrzegać norm etyki komunikacji biznesowej;
15) ……… (inne umiejętności i zdolności)
1.4. Specjalista HR w swojej pracy kieruje się:
1) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)
2) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)
3) ten opis stanowiska;
4) ……… (nazwy miejscowych przepisów regulujących funkcje pracy według stanowisk)
1.5. Specjalista HR raportuje bezpośrednio do ……… (tytuł stanowiska kierownika)
1.6. ……… (pozostałe przepisy ogólne)
2. Funkcje pracy
2.1. Wsparcie dokumentacyjne pracy z personelem:
1) prowadzenie dokumentacji organizacyjno-administracyjnej personelu;
2) prowadzenie dokumentacji dotyczącej księgowości i przemieszczania się personelu;
3) administrowanie procesami i obiegiem rozliczeń i przepływu kadr, przekazywanie dokumentów kadrowych organom państwowym.
2.2. ……… (inne funkcje)
3. Obowiązki zawodowe
3.1. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich ma następujące obowiązki:
3.1.1. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 1 pkt 2.1 niniejszego opisu stanowiska:
1) przeprowadza przetwarzanie i analizę napływającej dokumentacji kadrowej;
2) opracowuje i sporządza dokumentację kadrową (podstawową, księgową, planistyczną, ZUS, organizacyjną, administracyjną);
3) prowadzi ewidencję, księgowość i bieżące przechowywanie dokumentacji organizacyjno-administracyjnej personelu.
3.1.2. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 2 pkt 2.1 niniejszego opisu stanowiska:
1) opracowuje projekty dokumentów dotyczących procedur zarządzania personelem, rachunkowości i przepływu personelu;
2) organizuje system przepływu dokumentów kadrowych;
3) gromadzi i sprawdza dokumenty osobiste pracowników;
4) sporządza i wykonuje na żądanie pracowników i urzędników odpisy, odpisy z dokumentów kadrowych, zaświadczenia, informacje o stażu pracy, świadczeniach, gwarancjach, odszkodowaniach oraz inne informacje o pracownikach;
5) wydawać pracownikowi dokumenty kadrowe dotyczące jego działalności zawodowej;
6) przedstawia personelowi dokumenty organizacyjne, administracyjne i kadrowe organizacji;
7) prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników;
8) prowadzi ewidencję, księgowość, operacyjne przechowywanie dokumentów kadrowych, przygotowanie do ich złożenia do archiwum.
3.1.3. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 3 pkt 2.1 niniejszego opisu stanowiska:
1) organizuje obieg rozliczeń i przemieszczania się personelu;
2) organizuje obieg składania dokumentów dotyczących personelu organom państwowym;
3) dokonuje rejestracji organizacji w organach państwowych;
4) przygotowuje:
Na żądanie organów państwowych, związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich pracowników, oryginały, wyciągi, kopie dokumentów;
Powiadomienia, raporty i informacje statystyczne dotyczące personelu;
Informacja o zawarciu umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej o świadczenie pracy (świadczenie usług) z obywatelem, który zajmował stanowiska w służbie państwowej lub komunalnej, których lista jest ustalona w aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
3.1.4. W ramach wykonywania swoich funkcji pracowniczych wykonuje polecenia swojego bezpośredniego przełożonego.
3.1.5. ……… (inne obowiązki)
3.2. ……… (inne opisy stanowisk)
4. Prawa
Specjalista HR ma prawo:
4.1. Uczestniczyć w dyskusji nad projektami decyzji, w spotkaniach poświęconych ich przygotowaniu i realizacji.
4.2. Poproś bezpośredniego przełożonego o wyjaśnienia i wyjaśnienia dotyczące tych instrukcji, wydanych zadań.
4.3. Żądać w imieniu bezpośredniego przełożonego i otrzymywać od innych pracowników organizacji niezbędnych informacji, dokumentów niezbędnych do wykonania zadania.
4.4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących pełnionej przez niego funkcji, z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania funkcji pracowniczych.
4.5. Przedstawiać propozycje dotyczące organizacji pracy w ramach ich funkcji pracowniczych do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.
4.6. Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.
4.7. ……… (inne prawa)
5. Odpowiedzialność
5.1. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:
Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie dotyczącym rachunkowości;
za przestępstwa i przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;
Za spowodowanie szkód w organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. ……… (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)
6. Postanowienia końcowe
6.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie standardu zawodowego „Specjalista ds. Zarządzania zasobami ludzkimi”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 6 października 2015 r. N 691n, biorąc pod uwagę ... ... ... ( szczegóły lokalnych przepisów organizacji)
6.2. Zapoznanie pracownika z tym opisem stanowiska pracy odbywa się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę). Zapoznanie się pracownika z niniejszym opisem stanowiska potwierdza ……… (podpis na arkuszu zapoznawczym, który stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznania się z opisami stanowiska); w kopii opisu stanowiska przechowywane przez pracodawcę; w przeciwnym razie)
6.3. ……… (inne postanowienia końcowe)
Opis stanowiska księgowego do realizacji
1. Postanowienia ogólne
1.1. Księgowy ds. wdrożeń należy do kategorii specjalistów.
1.2. Wymagane kompetencje.
Księgowy kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy jako księgowy kategorii II przez co najmniej 3 lata.
Księgowy kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub średniego wykształcenia zawodowego (ekonomicznego) oraz co najmniej 3-letni staż pracy jako księgowy.
Księgowy: wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub specjalnego przeszkolenia zgodnie z ustalonym programem oraz co najmniej 3-letni staż pracy w rachunkowości i kontroli.
1.3. Księgowy sprzedaży powinien wiedzieć:
- akty ustawodawcze, uchwały, nakazy, nakazy, wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji rozliczania sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz raportowania na tej stronie;
- formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie;
- plan i korespondencja rozliczeń, w szczególności rozliczania sprzedaży produktów (towarów, robót, usług);
- organizacja przepływu pracy w tym obszarze księgowości;
- procedura dokumentowania i odzwierciedlania na rachunkach odbioru i utylizacji produktów (towarów, robót, usług);
- metody analizy ekonomicznej działalności finansowej i gospodarczej przedsiębiorstwa;
- zasady działania techniki komputerowej;
- ekonomia, organizacja pracy i zarządzanie;
- rynkowe metody zarządzania;
- prawo pracy;
- Zasady i normy ochrony pracy.
1.4. Powołanie na stanowisko księgowego ds. sprzedaży i zwolnienie następuje na polecenie dyrektora generalnego na wniosek głównego księgowego.
1.5. Księgowy Sprzedaży podlega Głównemu Księgowemu.
1.6. Podczas nieobecności księgowego (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje odpowiednio wyznaczona osoba. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.
2. Obowiązki zawodowe
Księgowy wdrożeniowy:
2.1. Prowadzi prace księgowe zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów w zakresie rozliczania sprzedaży produktów (towarów, robót, usług).
2.2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu zachowanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.
2.3. Przeprowadza odbiór i kontrolę pierwotnej dokumentacji dla odpowiednich obszarów księgowości oraz przygotowuje ją do przeliczenia.
2.4. Odzwierciedla rozliczenia operacji księgowych związanych ze sprzedażą produktów (towarów, robót, usług).
2.5. Opracowuje kosztorysy księgowe produktów (towarów, robót, usług), identyfikuje źródła strat i kosztów bezproduktywnych, przygotowuje propozycje ich zapobiegania.
2.6. Dostarcza menedżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i wiarygodnych informacji księgowych w odpowiednich obszarach (działach) rachunkowości.
2.7. Opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumentów pierwotnych służących do przetwarzania transakcji gospodarczych, dla których nie przewiduje się standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznych sprawozdań finansowych, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod księgowych oraz przetwarzania informacji księgowych technologia.
2.8. Uczestniczy w przeprowadzaniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa według danych księgowych i sprawozdawczych w celu identyfikacji rezerw w gospodarstwie rolnym, wdrożenia reżimu oszczędnościowego i środków usprawniających obieg dokumentów, opracowania i wdrożenia progresywnych form i metod księgowania w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej techniki komputerowej przy prowadzeniu inwentaryzacji środków pieniężnych i pozycji inwentarzowych.
2.9. Przygotowuje dane dla odpowiedniej sekcji rachunkowości do raportowania, monitoruje bezpieczeństwo dokumentów księgowych, sporządza je zgodnie z ustaloną procedurą przekazywania do archiwum.
2.10. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.
2.11. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego zestawienia problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów aplikacji pozwalających na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczych.
Księgowy sprzedaży ma prawo:
3.1. Żądaj i otrzymuj od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wypełnienia obowiązków określonych w niniejszym Opisie stanowiska.
3.2. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
3.3. Przedstawiać do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji.
3.4. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
4. Odpowiedzialność
Księgowy sprzedaży odpowiada za:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych w przedsiębiorstwie - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis pracy
menedżer konta towarowego[nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi aktami prawnymi regulującymi stosunki pracy.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Kierownik ds. inwentaryzacji jest sklasyfikowany jako specjalista i podlega bezpośrednio [tytuł stanowiska bezpośredniego przełożonego].
1.2. Na stanowisko kierownika ds. rachunkowości towarowej przyjmowana jest osoba, która ma [wstawić wymagane] wykształcenie zawodowe i co najmniej [wartość] lat doświadczenia zawodowego.
1.3. Kierownik zapasów musi wiedzieć:
Ustawodawcze i regulacyjne akty prawne regulujące działalność przedsiębiorczą i handlową;
Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;
Procedura odbioru, przemieszczania, przemieszczania towarów;
Zakres produktów;
Zasady dokumentacji;
Procedura zgłaszania wykonanej pracy;
Podstawy pracy biurowej;
Podstawy socjologii, psychologii i motywacji pracy;
Etyka komunikacji biznesowej;
Sposoby przetwarzania informacji z wykorzystaniem nowoczesnych środków technicznych, łączności i komunikacji, techniki komputerowej;
Podstawy prawa pracy;
Zasady i normy ochrony pracy.
2. Obowiązki zawodowe
Kierownik ds. towarów odpowiada za:
2.1. Sprawdzanie i rozliczanie towarów (przybycie, przemieszczenie i przemieszczenie towarów).
2.2. Przyjmowanie i realizacja zamówień klientów.
2.3. Wyciąg i tworzenie dokumentów pierwotnych (listy przewozowe, faktury).
2.4. Prowadzenie bazy danych inwentaryzacyjnych.
2.5. Kontrola zapasów, raportowanie zapasów.
2.6. Kontrola przeterminowanych faktur i niedociążeń (identyfikacja i eliminacja przeszacowań).
2.7. Przeprowadzanie uzgodnień i udział w inwentaryzacji.
2.8. Prowadź ewidencję klientów, dostawców i wykonawców.
2.9. Tworzenie raportów analitycznych dotyczących dynamiki obrotu towarowego.
2.10. Organizacja przechowywania podstawowej dokumentacji księgowej i archiwum.
2.11. Prowadzenie korespondencji biznesowej i rozmów telefonicznych.
2.12. [Inne obowiązki zawodowe].
3. Prawa
Zarządzający zapasami ma prawo do:
3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa związanych z jego działalnością.
3.2. Wymagają od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu obowiązków zawodowych i wykonywaniu praw.
3.3. O wszystkie gwarancje socjalne przewidziane prawem.
3.4. Żądać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia niezbędnego sprzętu, inwentarza, miejsca pracy zgodnego z zasadami i przepisami sanitarno-higienicznymi itp.
3.5. Zgłaszaj propozycje dotyczące zarządzania przedsiębiorstwem, aby usprawnić organizację i ulepszyć metody wykonywanej przez nią pracy.
3.6. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
3.7. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.
3.8. Do innych praw przewidzianych w prawie pracy.
4. Odpowiedzialność
Kierownik zapasów jest odpowiedzialny za:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu]
Kierownik Działu Kadr
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Zgoda:
[pozycja]
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Zapoznane z instrukcjami:
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
WYSTĘPO przyznanie Dyplomu Honorowego
Ministerstwo Architektury i Budownictwa Republiki Białoruś
1. Nazwisko, imię, patronimik Stasevich Valery Stepanovich
2. Zawód, stanowisko, miejsce pracy, służba Główny Inżynier Projektu Jednostki Projektowej „Instytut Projektowy” Budowlanego Republikańskiego Przedsiębiorstwa Unitarnego „Witebski Zakład Budownictwa Domowego”
4. Wykształcenie: - wyższe
5. Jakimi odznaczeniami państwowymi Republiki Białoruś został przyznany i datę przyznania
6. Adres domowy i telefon: - Witebsk, ul. Czkałowa d. 1 lok. 63
7. Doświadczenie zawodowe w kolektywu pracowniczym - 17 lat
8. Zasługi, za które Stasevich jest nominowany do nagrody Walerij Stiepanowicz pracuje w instytucie od 1990 roku na stanowiskach: architekta, inżyniera działu planów ogólnych, głównego inżyniera biura GIPow, a od 1998 roku głównego inżyniera projektów. Dzięki swoim umiejętnościom biznesowym, wytrwałości i bogatemu doświadczeniu praktycznemu Stasevich Valeriy Stepanovich był w stanie owocnie wpłynąć na zespół, aby zaakceptować i rozwiązać złożone problemy projektowe. Jako główny inżynier projektu Walery Stiepanowicz przyczynił się do opracowania projektu domów z wielkiej płyty w mieście Witebsk i obwodzie witebskim.
9. Rekomendowana jest kandydatura Walerego Stiepanowicza Stasewicza
Spotkanie kolektywu pracowniczego PDP „Instytut Projektowania” RUE „Witebsk
DSK" Protokół nr 1 z dnia 08.01.2008 r.
o ubieganie się o nadanie Dyplomu Honorowego Ministerstwa Architektury i Budownictwa Republiki Białoruś.
CH A R A C T E R I S T I C A
Szpinkow Wiktor Nikołajewicz
1939 rok urodzenia, rosyjski
wyższa edukacja
Szpinkow W.N. Karierę zawodową w branży budowlanej rozpoczął w 1961 roku jako magister wydziału budowlanego Biełtransstroju, do którego skierowano go po ukończeniu Białoruskiego Instytutu Transportu Kolejowego. W latach 1963-65 służył w szeregach Armii Radzieckiej.
Po zakończeniu służby kontynuował karierę w branży budowlanej. Od 1966 do 1978 Szpinkow V.N. związany był z Witebską DSK, gdzie pracował jako brygadzista, kierownik strumienia nr 2, dyrektor zakładu KPD, a od 1973 do 1978 kierował zakładem budownictwa mieszkaniowego. W okresie pracy i kierownictwa Wiktor Nikołajewicz brał udział w przebudowie zakładu KPD i przejściu zakładu budowy domów do rozwoju i produkcji domów o ulepszonym układzie i zwiększonej liczbie kondygnacji. Dał się poznać jako doskonały organizator i znający się na rzeczy, kompetentny specjalista w swojej dziedzinie, aktywnie zwracający uwagę na zagadnienia wprowadzania do produkcji nowych technologii i osiągnięć zaawansowanej praktyki.
10 lat Szpinkow V.N. pracował w dziedzinie gospodarki komunalnej, gdzie zdobył ogromne i bezcenne doświadczenie w dalszej karierze zawodowej, które w 1988 roku zaowocowało objęciem stanowiska dyrektora witebskiego oddziału Instytutu Belgipro-Stroy, który obecnie nosi nazwę Instytut Projektowania Republikańskiego Jednolitego Przedsiębiorstwa Witebsk DSK”.
Podczas swojej pracy jako dyrektor instytutu projektowego Wiktorowi Nikołajewiczowi udało się stworzyć zgrany i pracowity zespół, którego wielu członków nadal kontynuuje karierę w instytucie. W tym okresie swojej kariery Wiktor Nikołajewicz bezinteresownie przekazał swoje ogromne doświadczenie produkcyjne i życiowe kolegom z pracy i młodym profesjonalistom.
Praca w różnych witrynach Szpinkow V.N. był wielokrotnie zachęcany nagrodami, odznaczonymi dyplomami honorowymi, a także odznaczeniami państwowymi.