Jednolity Katalog Kwalifikacji Taryfowych Menedżerów i Specjalistów. Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk w sekcji „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników oświaty” - Rossiyskaya Gazeta. Zarządzanie i inżynieria

Lista typowych stanowisk (Opisy stanowisk)

Top managerowie firm

1.1 CEO

1.2 Dyrektor Wykonawczy

1.3 Dyrektor Finansowy

1.4 Dyrektor handlowy

1.5 Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

1.6 Dyrektor Marketingu

1.7 Dyrektor Logistyki

1.8 Dyrektor ds. Jakości

1.9 Dyrektor ds. Operacji Detalicznych

1.10 Kierownik oddziału

1.11 Dyrektor techniczny

Personel administracyjny

2.1 Kierownik biura

2.3 Kierownik działu prawnego

2.5 Dyspozytor

2.6 Sekretarz Prezesa

2.7 Sekretarz Departamentu

2.8 Recepcjonistka

Personel badawczo-rozwojowy i informatyczny

3.1 Główny projektant

3.2 Kierownik laboratorium

3.3 Konstruktor

3.4 Asystent laboratoryjny

3.5 Kierownik działu IT

3.6 Administrator systemu

3.7 Starszy programista

3.8 Programista

Pracownicy logistyki i zakupów

4.1 Personel organizacji logistyczno-zaopatrzeniowej

4.1.1. Kierownik działu towarowego

4.1.2. Dyrektor Działu Logistyki

4.1.3. szef działu zamówień

4.1.4. Kierownik logistyki

4.1.5. Kierownik ds. zakupów

4.1.6. Szef grupy celnej

4.1.7. Specjalista ds. handlu zagranicznego 4.2 Pracownicy logistyki magazynowej

4.2.1 Kierownik magazynu

4.2.2 Zastępca kierownika magazynu

4.2.3 Magazynier

4.2.4 Selektor

4.2.5 Ładowarka

4.2.6 Kierowca wózka widłowego 4.3 Personel logistyki transportu

4.3.1 Kierownik działu transportu samochodowego

4.3.2 Kierowca dostawczy w ciężkich pojazdach

4.3.3 Kierowca spedycji samochodu

4.3.4 Kierowca ciężkiego pojazdu

4.3.5 Kierowca samochodu

4.3.6 Spedytor

5.2 Menedżer ds. marketingu

5.4 Sprzedawca

5.5 Promotor

5.6 Projektant

5.7 Copywriter

5.8 Zecer

Zespół Obsługi klienta

6.1 Dyrektor restauracji/kawiarni

6.3 Barman-kasjer

6.4 Opiekun garderoby

6.5 Kelner

6.6 Pokojówka

6.7 Konsjerż

6.8 Kierownik

6.9 Recepcjonistka

6.10 Portier

6.11 Prasownica

6.12 Kierownik serwisu

6.13 Krawiec

Personel ds. rozwoju

7.1 Dyrektor ds. Rozwoju

7.2 Kierownik ds. rozwoju

7.3 Kierownik projektu

7.4 Kierownik projektu

personel HR

8.1 Kierownik Działu Kadr

8.2 Kierownik HR

8.3 Kierownik szkolenia

8.3 Kierownik HR

Personel finansowo-księgowy

9.1 Kierownik działu planowania i ekonomii

9.2 Główny księgowy

9.3 Zastępca głównego księgowego

9.4 Starszy księgowy

9.5 Księgowy

9.6 Księgowy sklepu

9.7 Księgowy magazynu

9.8 Kierownik finansowy

9.9 Ekonomista

9.10 Ekonomista pracy

9.11 Specjalista ds. należności

9.12 Starszy kasjer

9.13 Kasjer

Pracownicy sprzedaży korporacyjnej

10.1 Kierownik działu sprzedaży

10.2 Miejski kierownik sprzedaży

10.3 Regionalny kierownik sprzedaży

10.4 Kierownik ds. kluczowych klientów

10.5 Przedstawiciel handlowy

10.6 Administrator sprzedaży

Pracownicy sprzedaży detalicznej

11.1 Kierownik supermarketu

11.2 Kierownik sklepu

11.3 Zastępca kierownika sklepu

11.4 Kierownik Działu (Żywność)

11.5 Kierownik działu (produkty niespożywcze)

11.6 Kierownik działu sprzedaży (żywność)

11.7 Kierownik działu sprzedaży (produkty niespożywcze)

11.8 Starszy sprzedawca (żywność)

11.9 Starszy sprzedawca (niespożywczy)

11.10 Sprzedawca (żywność)

11.11 Sprzedawca (produkty niespożywcze)

11.12 Kasjer (jedzenie)

11.13 Kasjer (produkty nieżywnościowe)

11.13. kasjer-operator

11.15. Transceiver

Personel produkcyjny (zarząd)

12.1 Kierownik produkcji

12.2 Główny inżynier

12.3 Główny technolog

12.4 Główny mechanik

12.5 Główny energetyk

12.6 Kierownik sklepu

12.7 Kierownik sekcji

12.8 Kierownik planowania produkcji

Personel techniczny (produkcja żywności)

13.1 Szef Kuchni

13.3 Cukiernik

13.4 Znacznik

13.5 Piekarz

13.6 Krajalnica do mięsa

13.7 Pakowacz

13.8 Pracownik produkcji żywności

Personel techniczny (produkcja niespożywcza)

14.1 Brygadzista

14.2 Brygadzista produkcji

14.3 Technolog

14.4 Inżynier

14.5 Kontroler jakości

14.6 Mistrz

14.7 Mechanik

14.8 Operator urządzeń procesowych

14.9 Instalator

14.10 Stolarz

14.11 Ślusarz

14.12 Turner

14.13 Frezarka

14.14 Elektryk

14.15 Spawarka elektryczna i gazowa

14.16 Pracownik niespożywczy

14.17 Operator maszyn budowlanych

14.18 Mechanik samochodowy

14.19 Instalator

14.20 Elektryk samochodowy

14.21 Inżynier Bezpieczeństwa

14.22 Inżynier chłodnictwa

Personel pomocniczy

15.1 Szef ochrony

15.2 Kierownik AHO

15.3 Funkcjonariusz ochrony

15.4 Kierowca-ochroniarz

15.5 Kontroler (strażnik)

15.6 Nadzorca na parkiecie

15.7 Pracownik służby zdrowia

15.8 Castellane

15.9 Portier

15.10 Woźny

15.11 Kurier

15.12 Woźny

Kadra inżynierska

16.1 Kierownik działu normalizacji i kontroli

16.2 Specjalista ds. norm

16.3 Kierownik obsługi klienta

16.4 Kierownik działu projektowo-inżynieryjnego

16,5 proca

16.6 Kierownik działu ochrony środowiska

16.7 Ekolog

16.8 Główny Geodeta

Dla wielu pracowników służby personalnej katalog kwalifikacji stanowisk stał się książką odniesienia. Porozmawiajmy o wykorzystaniu ETCS i CEN, a także o ich zbliżającym się anulowaniu w związku z ostatecznym przejściem na standardy zawodowe.

Z artykułu dowiesz się:

Katalog kwalifikacji stanowisk - menedżerowie, specjaliści, pracownicy - zbiór charakterystyk głównych rodzajów pracy w zawodach związanych z różnymi sektorami gospodarki. Na służbie każdy oficer kadrowy z doświadczeniem musiał się do niego zwrócić. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z organami wykonawczymi regulującymi i koordynującymi poszczególne sektory gospodarki opracowuje i aktualizuje ujednolicone podręczniki kwalifikacji taryfowych (paragraf 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 787 z dnia 31 października 2002 r.).

Katalog kwalifikacyjny stanowisk pracowników i pracowników-2018: procedura aplikacyjna

Nie przegap: Najlepszy artykuł miesiąca od eksperta praktyka

5 głównych nieporozumień dotyczących standardów zawodowych.

Status i procedurę praktycznego korzystania z przewodników dotyczących kwalifikacji taryfowych określa art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc, zgodnie z częścią 8 artykułu 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy pobieraniu opłat za pracę i przypisywaniu pracownikom kategorii taryfowych obowiązują następujące zasady:

• ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników;
• ujednolicony katalog kwalifikacji taryfowych stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników;
• profesjonalne standardy.

Pobierz powiązane dokumenty:

Istnieją nawet oddzielne dokumenty regulacyjne, które szczegółowo opisują zasady stosowania ETKS (patrz „Procedura”, zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 9 z 9 lutego 2004 r.). Wraz z postanowieniami katalogów brane są pod uwagę gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń, ustalone przez ustawodawstwo federalne, a także zalecenia trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy oraz opinię związków zawodowych. Szczegóły - w notatkach „Jak aplikować " I jak ».

Uwaga: wymagania ETCS i CEN dotyczą przede wszystkim stosunków pracy, dlatego przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej pracodawca nie ma obowiązku sprawdzania wykonawcy pod kątem spełniania kryteriów ustalonych przez katalogi.

Rodzaje i aktualne wydania przewodników kwalifikacyjnych taryf

Obecnie stosowane są dwa rodzaje ksiąg kwalifikacyjnych - dla pracowników (ETKS) oraz dla pracowników, menedżerów, specjalistów (EKS). Konieczność opracowania dwóch odrębnych dokumentów wynikała ze znacznych różnic w specyfice pracy przypisanej różnym kategoriom personelu. Dlatego przy ustalaniu taryf lub wymagań kwalifikacyjnych dla specjalności pracy (ślusarz, odlewnik, spawacz itp.) pracodawcy zwracają się do ETKS, katalogu zawodów pracujących.

Jeśli mówimy o stanowisku kierowniczym lub oficjalnym, stosuje się EKS - ujednoliconą książkę referencyjną kwalifikacji dla stanowisk menedżerów i pracowników. Przeczytaj o rozliczeniach różnych rodzajów prac w artykule „Jak zainstalować »: dowiesz się, dlaczego tak ważna jest dokładna wysokość płacy minimalnej, jak często powinna być indeksowana płaca i czy legalne jest ustalanie różnych wynagrodzeń dla pracowników na tym samym stanowisku.

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk pracowników

Poradnik taryfowy i kwalifikacyjny stosowany do określenia złożoności i wynagrodzenia pracy, a także przypisywania kategorii pracownikom, składa się z ponad 70 zagadnień.

Każde wydanie poświęcone jest określonym obszarom i dziedzinom gospodarki, np.:

1. nr 5 - badania geologiczne oraz prace topograficzne i geodezyjne (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 16 z dnia 17 lutego 2000 r.);
2. nr 16 - do produkcji instrumentów medycznych, instrumentów i sprzętu (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 38 z dnia 5.03.2004);
3. nr 24 - dla zawodów ogólnych w przemyśle chemicznym (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji nr 208 z dnia 28 marca 2006 r.);
4. nr 50 - do wydobycia i przetwarzania ryb i owoców morza (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 73 z dnia 12 października 2000 r.);
5. nr 52 - dla transportu kolejowego, morskiego i rzecznego (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 68n z dnia 18 lutego 2013 r.);
6. Nr 57 - prace reklamowe i projektowe, restauratorskie i aranżacyjne (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji nr 135 z dnia 21 marca 2008 r.).

Niektóre działy straciły na aktualności (numery 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), niektóre zostały wprowadzone w życie bardzo dawno temu, jeszcze na mocy dekretów sowieckich. Na przykład sekcje „Pranie chemiczne i farbowanie” oraz „Prace i zawody pracowników pralni”, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 320 / 21-22 z 31 października 1984, nie zostały jeszcze zaktualizowane.

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk specjalistów i pracowników (EKS) opracowany przez Instytut Pracy został zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 37 z dnia 21.08.1998 r. Od czasu jego zatwierdzenia dokument był wielokrotnie zmieniany i uzupełniany. Obecna wersja ETKS jest stosowana bezbłędnie przez wszystkie organizacje państwowe i samorządowe (w odniesieniu do stanowisk, dla których nie opracowano standardów zawodowych). Tabela „Kategorie i państwowa służba cywilna” przyda się funkcjonariuszom kadrowym instytucji państwowych.

Wymagania dla firm handlowych nie są tak surowe. Niemniej jednak art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje wszystkich pracodawców, bez wyjątku, do odwoływania się do standardów zawodowych lub ETKS przy wchodzeniu na stanowiska w tabeli kadrowej związane z obecnością ograniczeń lub zapewnianiem świadczeń. Innymi słowy, jeśli przedsiębiorstwo ma stanowiska, które dają prawo do pewnych gwarancji (wcześniejsza emerytura, odszkodowanie za „szkodliwość” itp.), ich nazwy muszą dokładnie odpowiadać sformułowaniom ETKS lub standardom zawodowym. Przeczytaj więcej o udzielaniu świadczeń pracownikom w artykułach „Jak wystawić wyjście pracownicze dla "i" Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w okresie ».

Dokument zawiera łącznie trzydzieści sekcji. Ogólna charakterystyka stanowisk mających zastosowanie do pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji wszystkich branż została podana w pierwszej sekcji, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 37 z dnia 21.08.1998 r. Poniżej znajdują się sekcje dla poszczególnych branż:

• obszary badań, projektowania, projektowania i badań;
• opieka zdrowotna;
• edukacja, w tym zawodowa;
• kultura, sztuka i kinematografia;
• ochrona pracy;
• elektroenergetyka;
• działania architektoniczne i urbanistyczne;
• sfery obrony cywilnej i ochrony ludności przed sytuacjami kryzysowymi, zapewniające bezpieczeństwo ludzi na obiektach wodnych, górskich i podziemnych;
• geologia i eksploracja podłoża;
• kultura fizyczna i sport;
• turystyka;
• Rolnictwo;
• archiwa państwowe i centra przechowywania dokumentacji;
• jednostki i organizacje wojskowe Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• centra metrologii, normalizacji i certyfikacji;
• systemy państwowej rezerwy materialnej;
• ochrona prawna wyników działalności intelektualnej i środków indywidualizacji;
• organy do spraw młodzieży;
• gospodarka drogowa;
• hydrometeorologia;
• przeciwdziałanie wywiadowi technicznemu i zapewnienie bezpieczeństwa informacji;
• energia jądrowa i pływające elektrownie jądrowe;
• konfliktologia;
• przemysł rakietowy i kosmiczny;
• działalność tłumaczeniowa;
• badanie sądowe;
• organy Federalnej Służby Migracyjnej.

Jeśli zwrócić uwagę na terminy publikacji zarządzeń uchwał zatwierdzających działy CEN, to widać, że najbardziej „świeże” zapisy katalogu weszły w życie w 2013 roku. I od tego czasu nie były aktualizowane, chociaż wcześniej nowe sekcje były dodawane prawie co roku. Przyczyną takiego stanu rzeczy było przejście na standardy zawodowe – wygodniejszy i nowocześniejszy system oceny kwalifikacji. Szczegóły - w nocie „Jak aplikować ”: ekspert wyjaśni, na kogo przede wszystkim wpłyną zmiany w przepisach, jak często będą aktualizowane standardy kwalifikacji i jak sprawdzić pracownika pod kątem zgodności z nowymi wymaganiami.

Pytanie z praktyki

Jak wpisać w zeszycie pracy stanowisko pracownika, jeśli nie zostało ono wskazane w klasyfikatorze stanowisk i zawodów?

Odpowiedź przygotowana we współpracy z redaktorami

Odpowiedział Ivan Shklovets
Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Podaj nazwę stanowiska pracownika w zeszycie pracy zgodnie z tabelą personelu organizacji. Na tworzenie tabeli kadrowej, do arbitralnego wskazywania stanowisk pracowników otrzymujących świadczenia i odszkodowania.

Na przykład praca na określonym stanowisku może uprawniać pracownika do wcześniejszej emerytury. Lista stanowisk, na których praca daje prawo do wcześniejszego powołania emerytury, znajduje się w artykułach oraz Ustawa z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ. Jeżeli pozycja w księdze pracy nie odpowiada katalogowi kwalifikacji, Fundusz Emerytalny może odmówić pracownikowi prawa do wcześniejszej emerytury…

Zadaj pytanie ekspertom

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk jako poprzednik standardów zawodowych

Z systemu standardów zawodowych, w związku z którym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pojawiły się dodatkowe normy (art. 195.1-195.3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska kierowników, pracowników i specjalistów różni się nie tylko formatem. Standardy pracy zawierają bardziej przejrzyste i ustrukturyzowane informacje o funkcjach pracowniczych wykonywanych przez pracowników i są w pełni zgodne z duchem czasu.

Wcześniej specjalista, który otrzymał specjalistyczne wykształcenie, mógł przez całe życie pracować na tym samym sprzęcie, korzystając ze zwykłych technologii i wiedzy, które otrzymał na uniwersytecie lub w szkole technicznej. Ale nowoczesne technologie rozwijają się szybko, radykalnie zmieniając treść pracy i cechy kwalifikacji stanowiska. Musimy radykalnie zrewidować istniejące normy i wprowadzić nowe standardy. Ponieważ ETKS i EKS (ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników) stopniowo tracą na znaczeniu, pracodawcy coraz częściej zwracają się ku standardom zawodowym, gdy:

• rekrutacja;
• szkolenie, przekwalifikowanie, certyfikacja i planowanie kariery pracowników;
• sporządzanie opisów stanowisk i personelu;
• tworzenie polityki personalnej i taryfy za wykonaną pracę;
• rozwój systemów płac.

Ważne: standard zawodowy jest uniwersalnym dokumentem, który określa wymagania dotyczące warunków i treści pracy, a także umiejętności, wiedzy i doświadczenia specjalisty.

Opracowanie „standardu” dla każdego stanowiska zajmuje średnio 9-12 miesięcy, więc dziś, pomimo aktywnej pracy w tym kierunku, nowe standardy dla wielu specjalności i rodzajów pracy nie zostały jeszcze zatwierdzone. W związku z tym w 2018 r. jest za wcześnie na spisanie ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk pracowniczych oraz katalogu taryf i kwalifikacji specjalności roboczych.

Ale jeśli istnieje wybór między ETKS (EKS) a obecnym standardem zawodowym (a takich stanowisk jest już ponad tysiąc), pierwszeństwo należy przyznać temu drugiemu. Przynajmniej dlatego, że w nadchodzących latach planowane jest ostateczne zniesienie podręczników i całkowite przejście do systemu standardów zawodowych z uwzględnieniem pewnych wymagań branżowych (patrz pismo Ministerstwa Pracy Rosji nr 14-0 / 10 / 13-2253 z 04.04.

Przejście do standardów zawodowych: instrukcje krok po kroku

W przypadku organizacji komercyjnych standardy zawodowe mają charakter doradczy. Stają się obowiązkowe tylko w dwóch przypadkach (a także katalogów):

• gdy ustawodawca ustala rekompensatę lub świadczenia za określony rodzaj pracy lub przewiduje ograniczenia w jej wykonaniu (art. 57, 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• gdy wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i kwalifikacji pracownika są określone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W pierwszym przypadku należy upewnić się, że nazwa stanowiska na liście pracowników, umowie o pracę, nakazie zatrudnienia i innych lokalnych dokumentach jest zgodna z brzmieniem standardu zawodowego. Pozostałe aspekty – cechy funkcji pracy, wymagania co do poziomu wykształcenia i stażu pracy na specjalności – pozostają w gestii pracodawcy. Szczegółowa analiza sytuacji trudnych znajduje się w artykułach „Jak utrzymać wypis dla pracownika na ETKS, jeśli ”, „Jak sprawdzić, czy standard zawodowy” oraz „Jak przezwyciężyć 6 głównych problemów, które pojawiają się, gdy ».

Jeśli chodzi o drugą kategorię pracowników (do której zaliczają się pracownicy prawni, nauczyciele, lekarze, a nawet prywatni detektywi) w pełni obowiązują wymagania standardów zawodowych. Aby zrozumieć, o jakich konkretnych pozycjach mówimy, spójrz na tabelę ” dla których ustawa określa wymagania kwalifikacyjne.

Organizacje, przedsiębiorstwa i instytucje sektora publicznego, a także wszystkie fundusze pozabudżetowe, korporacje i firmy z udziałem państwa powyżej 50%, muszą, chcąc nie chcąc, przejść na standardy zawodowe. Aby przejście było mniej bolesne, wolno wprowadzać nowe normy etapami (do 1 stycznia 2020 r., zgodnie z pkt 1.2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 584 z dnia 27.06.2016 r.). Aby pomóc oficerowi personalnemu - artykuły „Kiedy , a kiedy standard zawodowy. Sześć kontrowersyjnych sytuacji” oraz „Jak wpłyną standardy zawodowe ».

Ponieważ ustawodawca nie reguluje procedury przejścia na system standardów zawodowych, sam pracodawca decyduje o sposobie postępowania, w oparciu o potrzeby organizacji i specyfikę jej działalności.

Cały proces można podzielić na pięć kolejnych etapów:

1. utworzenie grupy roboczej lub komisji, w której uczestniczą przedstawiciele kluczowych działów (obsługa prawna, kadrowa, księgowość itp.);
2. opracowanie harmonogramu prac nad wdrożeniem standardów zawodowych;
3. zapoznanie kierowników działów i służb z harmonogramem i ramami prawnymi, zgodnie z którymi odbywa się przejście;
4. realizacja działań przewidzianych harmonogramem;
5. podsumowanie prac komisji i zatwierdzenie raportu z wyników.

Sytuacja praktyczna

Rekrutacja: jak wprowadzać informacje bez błędów

Odpowiedź została przygotowana wspólnie z redakcją czasopisma” »

Odpowiedziała Nina KOVYAZINA,
Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Ministerstwa Zdrowia Rosji

Mamy małą organizację i są działy, w których pracuje jedna osoba. Jeśli pracownik jest kierownikiem, czy w dziale powinni być podwładni?

Formalnie Kodeks pracy nie zabrania pracodawcy tworzenia jednostek strukturalnych składających się tylko z jednego pracownika, w szczególności kierownika działu. Jednocześnie stanowisko „lidera” wiąże się z zarządzaniem podwładnymi. Np. Podręcznik Kwalifikacyjny przewiduje taki obowiązek na stanowisku „kierownika działu personalnego” (zatwierdzony przez ). Przewodniki kwalifikacyjne mają charakter doradczy. Ale są wyjątki...

Pełna wersja odpowiedzi jest dostępna za darmo

Pierwszym krokiem jest wydanie nakazu ustalenia prowizji. Zamówienie wymienia imiennie wszystkich członków komisji (grupy roboczej), a także wskazuje czas przeznaczony na zapoznanie się z dokumentacją regulacyjną i opracowanie harmonogramu.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Każdy protokół jest poświadczony podpisami członków grupy roboczej, w tym przewodniczącego.

Aby zmienić nazwę stanowiska, zmienić umowę o pracę lub zatwierdzić nowe lokalne standardy, dyrektor firmy wydaje pisemne polecenie (patrz artykuł " nie spełnia standardów zawodowych: co robić”). Na szczęście prawo nie zabrania łączenia zamówień tego samego typu w jedno zamówienie i tym samym oszczędzania zasobów. Artykuł „Sztuczki, które ułatwią Ci pracę » pomoże zminimalizować koszty pracy związane z realizacją zamówień, umów, kart zapoznawczych i innej dokumentacji.

Istota i cel taryfowo-kwalifikacyjnego katalogu prac i zawodów pracowników

Struktura katalogu kwalifikacji taryfowych

Sekcje charakterystyki taryfowej i kwalifikacyjnej

Katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów beczki (TKS) to dokument prawny o znaczeniu federalnym zawierający systematyczną listę zawodów i zawodów.

Charakterystyki taryfowe i kwalifikacyjne zawodów, w oparciu o punktowy system analityczny do oceny złożoności pracy, pogrupowane są w sekcje według branże oraz typyPracuje. Połączenie tych sekcji to Pojedynczy informator taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów beczki (ETKS).

Pierwszy numer ETKS zawiera charakterystykę taryfową i kwalifikacyjną dla zawodów pracowników, wspólne dla wszystkich branż ekonomia (ponad 100 tytułów); kolejne wydania - by określonych zawodów branżowych.

Cechy taryfowe i kwalifikacyjne zawody pracowników są rozwijane w związku z ośmiobitowy grupowanie prac według złożoności jako najbardziej optymalne przy istniejącym podziale pracy, osiągniętym poziomie technologii, technologii, organizacji pracy i produkcji. Jednocześnie kategorie 7 i 8 odbywają się tylko w niektórych branżach.

3. Charakterystyka taryfowa i kwalifikacyjna zawodów według kategorii panie wymienione w katalogu taryfowo-kwalifikacyjnym, z stanąć w trzech sekcjach :

Rozdział „Charakterystyka prac” zawiera:

Opis pracy, najbardziej typowe dla danego zawodu, jaki pracownik musi wykonywać, są czynności przygotowawcze i końcowe; funkcje utrzymania miejsca pracy, konserwacja sprzętu; operacje bezpośredniego prowadzenia procesu technologicznego;

stopień samodzielności pracownik podczas wykonywania pracy;

Rozdział "Musisz wiedzieć " obejmuje:

podstawowe wymagania kwalifikacyjne pracownik zobowiązany do wykonania pracy określonej w pierwszym punkcie specyfikacji. Pracownik musi znać właściwości fizyczne i chemiczne przedmiotów pracy, cechy konstrukcyjne sprzętu i przyrządów pomiarowych, etapy procesu technologicznego, racjonalne tryby pracy sprzętu, dokumentację techniczną, technologiczną itp.;

wymagania dotyczące poziomu wykształcenia zawodowego - dla niektórych zawodów pracowników wykonujących pracę o zwiększonej złożoności;

rozdział „Przykłady pracy” zawiera wykaz prac najbardziej typowych i reprezentatywnych dla danego zawodu lub kategorii, którą pracownik musi być w stanie wykonać i przez analogię, za pomocą której można szybko i dokładnie określić kategorię innej pracy.

W przypadkach, w których sekcja „Charakterystyka pracy” zawiera dość pełny opis wykonanej pracy, brakuje sekcji „Przykłady pracy” w charakterystyce taryfowo-kwalifikacyjnej. W razie potrzeby przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę specyfikę produkcji, mogą opracować dodatkowe przykłady pracy o takim lub innym poziomie złożoności.

Pytanie 51

Rola kartoteki kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników w organizacji wynagrodzeń

Struktura kartoteki kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników

Kompozycja cech kwalifikacji

1 . socjaliści i inni pracownicy jest dokumentem prawnym, który zawiera lista obowiązków zawodowychbotników i wymagania kwalifikacyjne dla nich w. cele.

uzasadnienie racjonalny podział i organizacja pracy;

stworzenie skutecznego mechanizmu demarkacje funkcje, właściwy dobór i rozmieszczenie personelu;

zapewnić jedność w określaniu obowiązków zawodowych.

Tytuły pozycji zawartych w katalogu są ustalane zgodnie z Ogólnorosyjska klasyfikacja rumowe zawody pracowników, stanowiska pracowników i taryfa zrzuty.

Kwalifikacje zawodowe służą jako standardy działań bezpośrednich w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach.

Kwalifikacyjnykatalog stanowisk kierowniczych, specjalnych socjaliści i inni pracownicy służą jako podstawa .

dla rozwoju opisy stanowisk pracy - dokumenty regulujące prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracownika zajmującego dane stanowisko;

kompilacja przepisy dotyczące podziałów strukturalnych, przedsiębiorstwa;

realizacja dobór i rozmieszczenie personelu;

odniesienie kontrola dla prawidłowego wykorzystania personelu zgodnie ze specjalizacją i kwalifikacjami;

w trzymać atesty personel administracyjny i zarządzający.

. Katalog kwalifikacyjny stanowisk menedżerskich, specjalnych socjalistów i innych pracowników składa się z dwóch sekcji :

w pierwszej sekcji - podane są cechy kwalifikacji stanowiska branżowe menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy powszechni w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach produkcyjnych gospodarki (przemysł, budownictwo, transport itp.), w tym na finansowaniu budżetowym (197 stanowisk);

druga sekcja - zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w organizacjach badawczych, projektowych, technologicznych, projektowych, ankietowych oraz w działach redakcyjnych i wydawniczych (46 tytułów zawodowych).

3.Charakterystyka kwalifikacyjna każdej obsługującej pozycji ogólne obejmuje trzy sekcje :

"Obowiązki" - odzwierciedlenie podstawowa pracaFunkcje biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala zapewnić optymalną realizację specjalizacji pracowników;

"Musisz wiedzieć " - zawarte wymagania:

dostępność specjalistyczna wiedza pracownik;

w sprawie stosowania norm akty prawne, rozporządzenia i instrukcje, metody i środki;

"Wymagane kompetencje" - zdefiniowany poziom profesjonalnytrening fizyczny pracownik zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”, niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, oraz wymagania dotyczące stażu pracy prace, które są warunkiem zajęcia określonego stanowiska.

Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk specjalistów przewidziane w ramach tego samego stanowiska wewnętrzna kategoryzacja kwalifikacji (bez zmiany stanowiska).

Przeprowadza się ją według następującego schematu :

specjalista;

specjalista III kategorie;

wiodący specjalista (najwyższy poziom).

Charakterystyka kwalifikacyjna pozycji pochodnych (na przykład ekonomista pracy II kategorie) nie są ujęte w Podręczniku Kwalifikacji i są określane na podstawie charakterystyki stanowisk podstawowych.

Przypisanie kategorii kwalifikacji wyprodukowane przez kierownika przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę:

samodzielność pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje;

stosunek do pracy;

wydajność pracy;

fachowa wiedza i praktyczne doświadczenie.

Stopień zgodności obowiązków faktycznie wykonywanych przez pracownika i poziom jego przygotowania z wymaganiami cech kwalifikacyjnych określa komisja kwalifikacyjna przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.

• Dyrektor organizacji badawczej
• Dyrektor instytucji badawczej
• Dyrektor organizacji projektowej
• Dyrektor instytucji projektowej
• Dyrektor organizacji badawczej
• Dyrektor instytucji badawczej
• Dyrektor ds. Organizacji Technologii
• Dyrektor instytucji technologicznej
• Dyrektor instytucji projektowej
• Kierownik instytucji badawczej
• Kierownik instytucji projektowej
• Kierownik Zakładu Badawczego
• Kierownik zakładu technologicznego
• Kierownik instytucji projektowej
• kierownik (kierownik) działu badawczego (laboratorium) instytucji; kierownik (kierownik) sektora badawczego (laboratorium), który jest częścią działu badawczego (zakładu, laboratorium) instytutu
• Młodszy pracownik naukowy
• Kierownik Działu Informacji Naukowo-Technicznej
• Kierownik Działu Informacji Naukowo-Technicznej
• Kierownik działu planowania i ekonomii
• Kierownik wydziału planowania i wydziału ekonomicznego
• Kierownik Działu Kadr
• Kierownik Działu Kadr
• Kierownik archiwum technicznego
• Kierownik laboratorium fotograficznego
• Główny inżynier
• Główny Ekonomista
• Inżynier
• Ekonomista
• Interpretator
• Malarz
• Technik
• asystent labolatoryjny

Kadra kierownicza i inżynierska

• Kierownik działu projektowego
• Kierownik działu (biura) projektowania materiałów projektowych
• Kierownik biura kreślenia i kserokopiarki
• Szef (lider) brygady (grupy)
• Główny specjalista w dziale głównym (warsztat architektoniczno-planistyczny)
• Główny projektant
• Inżynier projektu
• Architekt przestrzeni
• Technik projektowania
• Rysownik-projektant

Postanowienia ogólne

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy, zapewnieniem skutecznego systemu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach (dalej „przedsiębiorstwo” odnosi się do organizacji komercyjnych utworzonych w formy spółek osobowych i spółek, w tym otwarte i zamknięte spółki akcyjne, spółki akcyjne pracowników (przedsiębiorstwa ludowe), spółdzielnie produkcyjne, państwowe i komunalne przedsiębiorstwa unitarne), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od własnościowe i organizacyjno-prawne formy działalności.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w tym wydaniu Podręcznika są dokumentami regulacyjnymi, które mają uzasadniać racjonalny podział i organizację pracy, właściwy dobór, rozmieszczenie i wykorzystanie personelu, zapewniając jednolitość w określaniu obowiązków pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, jako a także decyzje podejmowane na stanowiskach compliance podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

Konstrukcja Katalogu opiera się na opisie stanowiska, ponieważ wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określane przez ich obowiązki zawodowe, które z kolei określają nazwy stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerowie, specjaliści i pozostali pracownicy (wykonawcy techniczni). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru najczęściej wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacji są zawarte w katalogu, są ustalane zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Stopni Płac OK-016-94 (OKPDTR), który weszła w życie 1 stycznia 1996 r.

Podręcznik kwalifikacji składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacji stanowisk kadry kierowniczej, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) o zasięgu branżowym, które są szeroko rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach produkcyjnych gospodarki, w tym na finansowaniu budżetowym. Druga część zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach naukowych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i ankietowych oraz działach redakcyjnych i wydawniczych.

Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą być wykorzystywane jako dokumenty regulacyjne o charakterze bezpośrednim lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych - opisów stanowisk zawierających określoną listę obowiązków zawodowych pracowników, z uwzględnieniem charakterystyki organizację produkcji, pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska można rozłożyć na kilku wykonawców.

Ponieważ cechy kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podległości wydziałowej, przedstawiają oni najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk dozwolone jest wyjaśnienie listy prac, które są charakterystyczne dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych, a także ustala się wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego przeszkolenia pracowników.

W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, rozwoju nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowszych środków technicznych, wdrażania działań na rzecz poprawy organizacji i zwiększenia wydajności pracy, możliwe jest poszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W tych przypadkach, bez zmiany tytułu, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych cechami innych stanowisk, zbliżone w treści do pracy, jednakowe w złożoności, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji .

Charakterystyka kwalifikacji każdej pozycji składa się z trzech sekcji.

Rozdział „Obowiązki związane z pracą” określa główne funkcje pracownicze, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Musisz wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania dla pracownika w odniesieniu do wiedzy specjalnej, a także znajomość ustawowych i wykonawczych aktów prawnych, przepisów, instrukcji i innych materiałów informacyjnych, metod i środków, które pracownik musi stosować podczas wykonywania obowiązki w pracy.

Sekcja „Wymagania dotyczące kwalifikacji” określa poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędnego do wykonywania zleconych obowiązków zawodowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego są podane zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

W charakterystyce stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska bez zmiany jego nazwy, za wynagrodzeniem przewidziana jest wewnątrzstanowiskowa kategoryzacja kwalifikacji.

Kategorie kwalifikacji do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucja, organizacja. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, wydajność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, określone stażem pracy w specjalności itp.

Katalog nie zawiera charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk drugorzędnych (starszych i czołowych specjalistów, a także zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji określane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.

Kwestia podziału obowiązków zastępców dyrektorów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

Używanie tytułu służbowego „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wraz z wykonywaniem obowiązków przewidzianych zajmowanym stanowiskiem zarządza podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „seniora” może zostać ustalone jako wyjątek i pod nieobecność wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli przydzielono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, oficjalny tytuł „senior” nie jest stosowany. W takich przypadkach funkcje zarządzania wykonawcami podległymi przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacji.

Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcę pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich podziałów strukturalnych lub obowiązki koordynacyjne i metodyczne kierowanie grupami wykonawców tworzonymi w wydziały (biura), z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu z wymaganiami przewidzianymi dla specjalistów I kategorii kwalifikacji. Obowiązki zawodowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacje zastępców kierowników działów strukturalnych określane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk naczelników (naczelników) wydziałów służą jako podstawa do określenia zakresu obowiązków zawodowych, wymagań w zakresie wiedzy oraz kwalifikacji naczelników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branży).

Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami cech zawodowych określa komisja certyfikacyjna zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie procedury przeprowadzania certyfikacji. Jednocześnie zwraca się szczególną uwagę na jakość i sprawne wykonywanie pracy.

Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w procesie aktywności zawodowej stawia problematykę ochrony pracy i środowiska wśród pilnych zadań społecznych, których rozwiązanie wiąże się bezpośrednio z przestrzeganiem przez kierowników i każdego pracownika przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja istniejących aktów prawnych, międzysektorowych i innych regulacyjnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy, norm i regulacji środowiskowych.

W związku z tym oficjalne obowiązki pracowników (kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych przez odpowiednie cechy kwalifikacyjne stanowiska, przewidują obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy oraz obowiązki służbowe kierowników - zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także monitorowanie ich zgodności z wymogami ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Przy powoływaniu na stanowisko należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, środków zbiorowej i indywidualnej ochrony przed skutkami zagrożeń i szkodliwe czynniki produkcji.

Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego wymaganiami dotyczącymi kwalifikacji, ale mają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki służbowe jakościowo i w pełni, na zalecenie komisji atestacyjnej, w drodze wyjątku, mogą być powołane na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób jak i osoby ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.

W tym artykule rozważymy ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji (ETKS) specjalisty ochrony pracy. Podamy definicję ETKS i wyjaśnimy różnicę między ETKS a innymi książkami referencyjnymi i standardami zawodowymi. Przeanalizujemy strukturę ETKS „Specjalista ds. Ochrony pracy” i oczywiście powiemy Ci, jak specjalista ds. Ochrony pracy ETKS powinien wykorzystać w swojej działalności produkcyjnej.

Aby zobaczyć, jak wygląda ETKS specjalisty ds. BHP, proszę

Więc zacznijmy…

Czym jest ETKS specjalisty ds. BHP?
Jaka jest różnica między ETKS a EKS?

W celu ujednolicenia (doprowadzenia do tych samych standardów) wszystkich możliwych zawodów w kraju, państwo opracowało i wdrożyło książeczki pracy, które są okresowo aktualizowane w zależności od pojawiania się nowych specjalności, technologii lub starzenia się niektórych innych.

W Rosji istnieją dwa główne podręczniki, których należy przestrzegać podczas prowadzenia działalności pracowniczej w dowolnym przedsiębiorstwie lub organizacji. Oba katalogi zostały zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 i są prawnie wiążące:

1. ETKS- ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników.
2. CEN- ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników. (EKSD to inna nazwa tego podręcznika)

Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach taryfowych (ETKS)- jest to obszerny zbiór dokumentów normatywnych, połączony tomami, przeznaczony wyłącznie do klasyfikacji zawody pracujące.

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników (CEN) to zbiór dokumentów normatywnych przeznaczonych dla: dla zawodów niepracujących, czyli dla menedżerów, pracowników i wszelkiego rodzaju specjalistów.

Tak więc dwa katalogi obejmują wszystkie możliwe zawody.

Pojawia się pytanie: W którym z dwóch podręczników szukać zawodu specjalisty ochrony pracy?

Poprawna odpowiedź: W przewodniku EKS!!!

Należy zauważyć, że jako taki nie ma specjalisty ETKS w zakresie ochrony pracy. W końcu ten przewodnik jest przeznaczony tylko dla zawodów pracujących. Dlatego gdy ktoś mówi o ETKS specjalisty BHP, to trzeba mieć na uwadze, że mówimy o EKC specjalisty BHP. Aby uniknąć nieporozumień, w przyszłości każdy z katalogów będziemy nazywać „ETKS”.

ETKS (EKS) specjalista BHP jest oficjalnym dokumentem

Do czego służy ETCS?

Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach taryfowych służy do:

1. Przypisanie kategorii płac pracownikom i pracownikom (w myśl zasady im trudniejsza praca, tym wyższa kategoria, art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2. Ustalanie wynagrodzeń urzędników służby cywilnej (art. 144 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3. Taryfikowanie i rejestracja zawodów, dla których przewidziane są świadczenia i rekompensaty państwowe (Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oczywiście nie tylko struktury państwowe powinny stosować ETKS. Organizacje komercyjne powinny korzystać z katalogu stanowisk do własnych celów.

Po pierwsze, przy pomocy podręcznika bardzo wygodnie jest przepisywać pracownikom opisy stanowisk, ponieważ ETKS w pełni opisuje zawód, co pracownik powinien robić, jaką wiedzę i umiejętności powinien posiadać itp.

Po drugie, szefowi przedsiębiorstwa bardzo wygodnie jest „dystrybuować” kwalifikacje do wszystkich pracowników i budować system wynagradzania w swoim przedsiębiorstwie w oparciu o poziom kwalifikacji każdego pracownika.

Po trzecie, za pomocą ETKS można budować stosunki pracy z państwem, uzasadniać przekazywanie podatków, odbiór państwa. dotacje i tak dalej.

Specjalista ds. ochrony pracy potrzebuje ETKS, aby dostosować swoje stanowisko do ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

W jaki sposób specjalista ds. ochrony pracy może wykorzystywać ETKS w swojej pracy?

Jak już powiedzieliśmy, ETKS (EKS, EKSD) specjalisty ochrony pracy jest dokumentem regulacyjnym, który jest prezentowany

ETKS specjalisty ds. ochrony pracy składa się z sekcji:
W 1 sekcji przedstawiono ogólne informacje.
Sekcja 2 udziela informacji o stanowiskach kierownika i specjalisty ds. ochrony pracy. Sekcja wskazuje prawidłowy tytuł stanowisk, zakres obowiązków kierownika i specjalisty OT, jaką wiedzę i umiejętności powinna posiadać osoba zajmująca stanowisko specjalisty lub kierownika OT oraz jakie wymagania musi spełniać.

Co powinien zrobić specjalista ds. ochrony pracy zgodnie z ETKS?
Przede wszystkim specjalista ds. ochrony pracy musi przerobić swój opis stanowiska i ponownie zarejestrować swoją umowę z organizacją zgodnie z nowymi wymaganiami, wprowadzić zmiany w tabeli personelu i tak dalej. Tak więc, jeśli wcześniej zawód w ochronie pracy był nazywany „Inżynierem ochrony pracy”, teraz zawód powinien być nazywany zgodnie z wymaganiami ETKS „Kierownik służby ochrony pracy” lub „Specjalista ds. Ochrony pracy”, Inne nazwy zawodów, w tym ETKS „Inżynier BHP” czy ETKS „Inżynier BHP” - nie istnieją! (Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2013 r. Nr 205).

Należy również zwrócić szczególną uwagę na to, że zmieniły się niektóre funkcje specjalisty ds. ochrony pracy, a co najważniejsze pojawiły się nowe wymagania dla zawodu.

W ten sposób na stanowisko szefa służby ochrony pracy nakładane są wymagania dotyczące wykształcenia. Aby pracować na tym stanowisku jako szef służby ochrony pracy, musisz mieć lub jakiekolwiek wyższe wykształcenie, podczas gdy szef służby ochrony pracy musi mieć pięcioletnie doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie.

Te same wymagania edukacyjne dotyczą stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy. Dla specjalisty BHP konieczne jest posiadanie wyższego wykształcenia w zakresie ochrony pracy. A w przypadku braku takiego przekwalifikowania jest dozwolone z wykształceniem średnim (ważne dla specjalisty ochrony pracy, który nie ma kategorii).

Jakich przepisów powinien przestrzegać specjalista ds. ochrony pracy? ETKS czy standardy zawodowe?

Ze względu na fakt, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej od 01.07.2016 wchodzą one w życie i są obowiązkowe do użytku (ważne), specjaliści w dziedzinie ochrony pracy zadają pytanie, jak się kierować przez ETKS czy standardy zawodowe w swojej działalności?
Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie.

Teraz ETKS i standardy zawodowe są aktualnymi dokumentami regulacyjnymi, które muszą być stosowane w ich działalności przez specjalistę ds. ochrony pracy. Wystarczy przestudiować, w którym Ministerstwo Pracy odwołuje się do ETKS i standardów zawodowych jako podstawowych dokumentów.

Chociaż oba dokumenty mają różną strukturę, informacje zawarte w obu dokumentach są prawie identyczne. Okazuje się, że standardy zawodowe są najbliższe podręcznikom i zawierają bardziej szczegółowe informacje. Dlaczego to się dzieje?

Naszym zdaniem dzieje się tak, ponieważ państwo chce ostatecznie połączyć dwie książki referencyjne ETKS i CEN i dojść do jednego standardu, aby stworzyć jeden ujednolicony podręcznik z pojedynczą klasyfikacją z jeszcze bardziej rozbudowanymi informacjami. Tych. wszystkie podręczniki zawodów powinny być stopniowo zastępowane normami zawodowymi.

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników ETCS zawiera 8-cyfrową skalę ocen. Dla ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników (EKS) – skala może być różna w zależności od zawodu. Jeśli chodzi o standardy zawodowe, dla wszystkich zawodów bez wyjątku stosowana jest jedna 9-cyfrowa skala poziomu kwalifikacji.

Dlatego standardy zawodowe są bardziej ujednolicone i pozwalają porównać poziom umiejętności specjalisty ds. ochrony pracy z poziomem umiejętności każdego innego zawodu.

Na przykład według ETKS „Specjalista ds. Ochrony Pracy 2019” zawód specjalisty ds. ochrony pracy kwalifikuje się do tytułu „Specjalisty”, „Specjalisty II kategorii”, „Specjalisty I kategorii” oraz „Kierownika ochrony pracy”. usługa". Na tej podstawie niemożliwe jest porównanie poziomu specjalisty ds. ochrony pracy z poziomem jakiegokolwiek innego zawodu, ponieważ. Kwalifikacja ta dotyczy wyłącznie specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy.