Obračun paušalne naknade za trudnoću. Bolovanje za trudnoću i porod

Trudnoća je uvijek očekivanje sreće. I odlasci u kupovinu koji donose mnogo radosti - za čizme, igračke, krevetić itd. Štoviše, kupnja stvari za bebu u naše vrijeme posebna je stavka u trošku bračnog proračuna (potrebno je mnogo novca). Stoga pomoć države mnogim majkama postaje ozbiljna pomoć. Naime - porodiljne isplate.

Tko će ih dobiti sljedeće godine i koliko će dati?

Uvjeti za odlazak na rodiljni dopust - obračun dana rodiljnog dopusta

Prema zakonu, postoje 2 opcije za izračun porodiljskog "odmora":

1. Tijekom jednoplodne trudnoće možete otići na godišnji odmor najmanje 70 dana prije poroda i još 70 dana na “odmor” odmah nakon poroda.
2. Ako imate višeplodnu trudnoću, možete otići 84 dana prije poroda, a ostati kod kuće nakon poroda 110 dana.
3. Tijekom vašeg boravka trudnica u područjima koja su prepoznata kao ekološki nepovoljna, odmor će biti 160 dana.
4. Također, godišnjem odmoru se može dodati još 16 dana (i kasnije se mora platiti!) ako je porod bio težak i težak.

Štoviše, poslodavac je dužan zadržati položaj majke. Što se tiče radnog staža, on se ne prekida ni ako majka ode na dopust radi njege djeteta od 1-3 godine. Poslodavac daje ženi naknade za cijelo vrijeme godišnjeg odmora - jednokratno ili mjesečno. Sva prava i obveze trudnica prilikom odlaska na porodiljni dopust

Važno: Porodiljni isplate budućoj majci pripadaju samo ako je službeno prijavljena na poslu!

Kada otići na porodiljni dopust - konkretni datumi

Vrijeme ovisi o situaciji. Buduća majka u pravilu ide na odmor...

1. U 30. tjednu - tijekom normalne trudnoće.
2. U 28 tjedana - s višestrukim rođenjima.
3. U 27. tjednu - kada živite u području koje je prepoznato kao ekološki nepovoljno.

Ova je vrijednost vrlo proizvoljna i može se mijenjati ovisno o situaciji.

Važno:

Razdoblje dopusta ne može se promijeniti zbog preranog rođenja ili, naprotiv, kasnog rođenja. Odnosno, rađanje, primjerice, 2-4 tjedna ranije ne daje ženi pravo na skraćenje dodijeljenog dopusta.

Faze prijave rodiljnog dopusta - dokumenti, prijava i nalog

U nedostatku službeno zaposlenog statusa, buduća majka ne može puno računati na porodiljne isplate - neće ih biti.

Naravno, individualni privatni poduzetnici mogu svoje zaposlenike nagraditi isplatama, ali to je rijedak slučaj – i obično su iznosi skromni.

Obvezna plaćanja vršit će se (po zakonu!) samo ako ako je majka radila prema radnoj knjižici (prema ugovoru) u određenom razdoblju.

Kako se prijaviti za porodiljni dopust?

Prema članku 255. Zakona o radu, porodiljni dopust osigurava se na temelju određene isprave – potvrde o bolovanju, koju izdaje zdravstvena ustanova/ustanova, kao i prilikom primanja iste potvrde o bolovanju.

Dokumenti su gotovo identični - osim bolovanja za trudnicu...

1. Omogućuje vam dugi odmor.
2. Izdano za više dugo razdoblje vrijeme.
3. Izdaje se odmah za cijelo razdoblje.
4. Izdano u antenatalnu kliniku.

Koji će dokumenti biti potrebni za prijavu na godišnji odmor?

1. Ispunjeno medicinski radnik(u antenatalnoj klinici, gdje se promatra majka) potvrda o nesposobnosti za rad.
2. Uvjerenje iste zdravstvene ustanove/ustanove.
3. Potvrda s posla supružnika (ako postoji) za registraciju dodatnog dopusta (naime, za brigu o djetetu). Ovaj dokument je potvrda da supružnik više ne koristi porodiljni dopust (događa se da nakon rođenja djeteta otac ode na porodiljni dopust, a majka na posao). I također rodni list djeteta. Ova 2 dokumenta potrebno je donijeti u kadrovsku službu u trenutku kada budete sastavljali dodatni dopust. Odnosno nakon rodiljnog dopusta.
4. Osobno napisana izjava koja se dostavlja nadležnim tijelima (napomena - s naznakom trajanja i razloga dopusta).

Što zapamtiti?

1. Osim podnošenja zahtjeva za dopust, trebali biste odmah napisati zahtjev za isplate u odjelu ljudskih resursa.
2. Uvjeti ugovora o radu ostaju isti, bez obzira na to kada je beba rođena.
3. Drugi dio dopusta (napomena – radi njege djeteta) preporuča se iskoristiti unutar tjedan dana nakon povratka iz rodilišta. Što prije to bolje!
4. Ako ne želiš ići na odmor, a tata pristane da te zamijeni, imaš to pravo. Po zakonu, i tate mogu uzeti roditeljski dopust.
5. Ako ste na porodiljnom, onda vam nemaju pravo dati otkaz. A ni vama nitko nema pravo smanjiti plaću.
6. Uprava vas je dužna po zakonu odmah osloboditi hitnih poslova, iznenadnih subotnika i prekovremenog (noćnog, teškog, itd.) rada, čim saznaju za vašu trudnoću.
7. Važno! Ako vam je ugovor “neočekivano” istekao dok ste već bili trudni, vaša uprava je dužna produžiti zadano razdoblje za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta (dakle, ne do rođenja djeteta, već svih potrebnih 140 ili 194 dana).
8. Ako je 30. tjedan još daleko, a već želite otići na godišnji odmor i marljivo raditi, onda imate pravo uzeti plaćeni dopust do potrebnog rodiljnog (od 30. tjedna). Nitko vas nema pravo odbiti. Čak i ako ste radili manje od 6 mjeseci.

Promjena razdoblja za obračun naknada - važno je znati!

Ne znaju sve buduće majke za ovu izjavu.

Rodiljne naknade obično se izračunavaju na temelju svih prihoda ostvarenih 2 godine prije rodiljnog dopusta.

Ali događa se da žena ponovno postane buduća majka, jedva imajući vremena roditi dijete. Ili, nakon što je nakon prvog porodiljnog jedva iskočila na posao, već objavljuje kako planira ponovno uzeti porodiljni dopust. Upravo za takve slučajeve zakonodavac predviđa zamjenu razdoblja za izračun naknada (napomena - klauzula 1. Članak 14. Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. o obveznom socijalnom osiguranju u vezi s majčinstvom).

To je, ako je buduća majka već imala sreću otići na porodiljni dopust ili porodiljni dopust od 2 godine (koje se uzimaju za izračun naknade), ali te 2 godine mogu se zamijeniti ranijim, koje osiguravaju puni prihod.

Ova zamjena se vrši isključivo na osobni zahtjev buduće majke, sastavljen u pisanom obliku i slobodan oblik („Molim vas da zamijenite 1 (2) godine za izračun naknade s ranijim godinama”).

Važno je znati!

1. Ovaj zahtjev potrebno je predati upravi istovremeno sa zahtjevom za porodiljni dopust i bolovanje.
2. Ako nema prijave, nema smisla čekati na zamjenu mjesečnice - sve je u vašim rukama! Imajte na umu da će se vaše naknade, ako se ne prijavite, izračunati na temelju vašeg raspoloživog prihoda.
3. Učinak zakona o zamjeni razdoblja ne prestaje čak ni ako ste "zakačeni" na porodiljni dopust (ili porodiljni dopust) samo 1 dan od prethodne 2 godine potrebne za izračun.

Sve isplate tijekom rodiljnog dopusta u 2019. - kako izračunati rodiljne naknade?

Od iduće godine bez posebnih promjena provodit će se i obračun i izravni obračun naknada.

Međutim, neke točke ipak treba uzeti u obzir.

Porodiljne naknade u 2019. godini dodjeljuju se majkama koje...

1. Službeno su radile kad su otišle na porodiljni dopust.
2. Registrirani smo kao samostalni poduzetnici (od 2019. godine). U tom će slučaju iznos naknade ovisiti o konkretnom iznosu koji je majka doznačila odjelu za socijalno osiguranje.
3. One su ostale bez posla, ali su se uspjele prijaviti na svoj centar za zapošljavanje i prije odlaska na porodiljni dopust. U skladu s tim, u ovom slučaju trebate se obratiti odjelu za socijalnu zaštitu za mjesečne isplate.
4. Završen redoviti studij (bez obzira - ugovor ili proračunska osnova). Ovdje će naknada ovisiti o stipendiji. Treba se obratiti dekanatu.

Važno je znati:

1. Iznos isplata ovisit će o plaći koju je buduća majka primila tijekom 2 godine prije početka rodiljnog dopusta.
2. Rad u nekoliko organizacija odjednom (rad s nepunim radnim vremenom) omogućuje majci primanje naknade u svakoj od njih. Potvrda o trudnoći, prema tome, dostavlja se odjelu za osoblje svake organizacije. Nemaju pravo odbiti!

Iznos uplate – što očekivati?

Nažalost, nema značajnijih promjena u visini isplata.
Maksimalne isplate:

1. Za 140 dana odmora - 34 520 rubalja.
2. Za 156 dana odmora - 38 4650 rubalja.
3. Za 184 dana odmora - 47.835 rubalja.
4. Jednokratna naknada nakon rođenja iznosi 16 350 rubalja, bez obzira na plaću.
5. Plaćanja za brigu o djetetu do 1,5 godina u prosjeku iznose 3065 rubalja za prvo dijete, 6131 rublja za drugo i sljedeće. Iznos isplata za “skrb” ovisi o plaći i ostavlja 40% prosječne zarade.

Napomena:

1. „List plaćanja“ može se mijenjati u skladu s trajanjem i trajanjem godišnjeg odmora.
2. Ako je plaća ispod prosječne razine koju je utvrdila država, u izračunima će se uzeti iznos koji je jednak minimalnoj plaći (prosječna minimalna plaća je 11 280 rubalja za 2019., ali svaka regija ima svoju minimalnu plaću!).
3. Za 2-3 posla, isplate se moraju izvršiti u 2-3 organizacije odjednom.

Kako izračunati iznos plaćanja?

Rodiljni dopust je socijalni dopust koji obuhvaća dio određenog razdoblja trudnoće i vrijeme nakon poroda. Konvencionalno se dijeli na dva dijela: 70 dana prije poroda i 70 dana - postporođajno razdoblje, podložno normalnom tijeku trudnoće i poroda. Na bolovanju se porodiljni dopust ne dijeli na dijelove, već se ispisuje cijelih 140 dana.

Isplate se vrše na sljedećoj plaći. To je zbog činjenice da je izuzetno teško predvidjeti točan datum rođenja.

Datum odlaska i trajanje rodiljnog dopusta prema zakonu

U zakonu ne postoji izraz "porodiljni dopust"; tako se to zove na starinski način. Porodiljni dopust je dobio ime po dokumentu “Uredba o isplati porodiljne naknade” prema kojoj se ova naknada počela isplaćivati ​​1917. godine. To se razdoblje ispravno naziva porodiljni dopust. Uvjeti socijalnog dopusta regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije i Zakonom br. 255 od 29. prosinca 2006. (poglavlje 3).

Tijekom normalnog tijeka trudnoće i poroda ukupno dani godišnjeg odmora ne smiju biti duži od 140 dana. U ovom slučaju, brojka prije i poslije poroda može se mijenjati gore ili dolje uz zadržavanje ukupnog broja dana. Datum odlaska na ovaj socijalni dopust smatra se datumom izdavanja rodiljnog bolovanja. Beneficije će se izračunati na temelju ovog dokumenta.

Prema zakonu, razdoblje socijalnog dopusta može se povećati u sljedećim slučajevima:

• ako su trudnoća i porod komplicirani, na primjer, obavljen je carski rez (ukupan broj - 156 dana);
• višeplodna trudnoća (dvije bebe ili više) otkrivena prije rođenja - ukupno 194 dana;
• rođene su 2 ili više beba bez utvrđivanja višeplodne trudnoće – ukupno 194 dana;
• Posvojeno je 2 ili više novorođenčadi do 3 mjeseca.

Bolovanje se izdaje od 30. tjedna trudnoće u standardnom slučaju, od 28. tjedna u slučaju višeplodne trudnoće. Ali točan datum izdavanje bolovanja ovisi o nekoliko čimbenika: uzima se u obzir očekivani datum poroda prema prvom ultrazvuku (12 tjedana), drugom ultrazvuku (20-21 tjedan) i gestacijska dob prema menstruaciji. Sva tri datuma se ne moraju poklapati; prikazana je prosječna vrijednost.

Postupak za obračun rodiljnog dopusta u 2019

Prema zakonu, porodiljni dopust omogućen je ne samo trudnicama, već i posvojiteljima djece mlađe od tri mjeseca. Posvojitelj ima bolovanje od trenutka posvojenja za preostali broj dana. Naknada prema dokumentu isplaćuje se u cijelosti, bez uračunavanja radnog staža. Za izračun koristite iznos prihoda za 2 godine od datuma izdavanja dokumenta.

Treba zapamtiti da trudnice koje nemaju službeni posao, nemoj učiti redovni odjel obrazovna ustanova i nisu prijavljeni na zavodu za zapošljavanje, naknade se ne isplaćuju tijekom rodiljnog dopusta. U tim slučajevima za isplatu je potrebno priložiti potvrdu o bolovanju za rodilju iz centra za zapošljavanje ili s mjesta studiranja. Naknada se može izdati ili od trenutka izdavanja potvrde ili nakon rođenja, ali samo u roku od šest mjeseci od datuma rođenja, najkasnije kasnije.

Prilikom izračuna plaćanja potrebno je uzeti u obzir limit limita plaće odgovarajuće obračunsko razdoblje utvrđeno zakonom. Provjerava se minimalna i najveća dopuštena veličina. Ako su primanja rodilje za cijeli mjesec rada manja dopuštene veličine, uzima se u obzir minimalna stopa plaće, ako je viša, najveći dopušteni iznos. U 2016. ograničenje za godinu iznosilo je 670 tisuća rubalja, u 2017. - 755 tisuća rubalja, u 2018. - 815 tisuća rubalja

Razdoblje rodiljnog dopusta može se smanjiti samo za po volji. Porodiljni dopust može se smanjiti prema zakonu samo u određenim slučajevima:

• ako je dijete umrlo prije navršenih 6 dana života;
• ako se trudnoća prekine medicinske indikacije tijekom rodiljnog dopusta.

U tom slučaju potrebno je ostaviti dio razdoblja oporavka, minimalno razdoblje je 3 dana. Iskorišteni dio godišnjeg odmora se ne uzima u obzir.

Ako tijekom razdoblja rodiljnog dopusta zaposlenik na bolovanju radi, tada će se plaće obračunavati za cijelo razdoblje rada. Naknada se isplaćuje za preostale dane rodiljnog dopusta od dana stvarne prijave rodiljnog dopusta na zahtjev. Ako je iznos primanja prema punom radnom mjesecu manji od minimalne plaće, isplata se obračunava od minimalne plaće koja u 2019. 11 280 rubalja.

Ako je osoba na rodiljnom dopustu s djetetom mlađim od 1,5-3 godine kada podnese zahtjev za bolovanje, tada se to razdoblje ne uključuje u izračun. Zaposlenik ima pravo, na zahtjev, zamijeniti je za druge godine prema vlastitom nahođenju. Ako su primanja bila niža od dopuštenih, koristi se minimalna plaća, a naknade do 1,5 godina tijekom tog razdoblja isplaćuju se u fiksnom iznosu.

Algoritam za izračun porodiljskih isplata

Najprije se obračunava dohodak (ukupni iznos s bonusima, dodacima i drugim isplatama) za prethodne dvije godine od datuma porodiljnog dopusta, primjerice razdoblje od 15. listopada 2017. do 14. listopada 2018. godine.

Rezultirajući broj podijeljeno je sa 730 dana u redovnoj godini, sa 731 u prijestupnoj godini. U isto vrijeme, u ovo razdoblje izostavljeno:

• neradni period;
• razdoblja bolovanja;
• izostanak s posla i slobodno vrijeme;
• tarifni odmor;
• razdoblja bez plaće;
• razdoblja u kojima se primanja ne isplaćuju u cijelosti ili prema prosječnoj vrijednosti.

Ako postoje takva razdoblja, preostali broj dana se uzima u obzir, na primjer, 530 ili 100. Primili smo prosječni prihod za 1 dan.

Ovaj iznos se množi s brojem dana rodiljnog dopusta. U obračun su uključeni svi dani iz socijalnog dopusta.

Formula za izračun rodiljna naknada prema minimalnoj plaći:

Minimalna primanja = minimalna plaća × 24:730, Gdje

• Minimalna plaća - minimalna stopa uzimajući u obzir sve regionalne koeficijente i dodatke na dan izdavanja lista;
• 24 je broj mjeseci u određenom razdoblju;
• 730 je broj dana u određenom razdoblju (731 za prijestupnu godinu).

Za 2019. godinu minimum će biti 51.918,90 rubalja. Izračun: (11280 x 24)/730 x 140

U slučaju komplikacija i rođenja više djece bez prethodne liječničke potvrde o višeplodnoj trudnoći, bolovanje se sastoji od dva dijela: prvi dio je standardni, izdaje se na 140 dana, a drugi dopunski - za ostatak prema zakon. Obračunsko razdoblje je isto. Ukupan iznos beneficija za dva dokumenta mora odgovarati gore navedenom.

Primjeri prijave i izračuna rodiljnog dopusta u nestandardnim slučajevima

1. Izračun naknade u slučajevima kada je godišnji prihod veći od limita. Ako se rodiljni dopust izdaje od 1. siječnja 2019. iu narednom razdoblju, maksimalni dopušteni iznos naknade za posljednje 2 godine izračunava se na sljedeći način: najveća veličina prihod za jedan dan jednak je: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubalja Ovo je maksimalni iznos SDZ-a za izračun u 2019. godini.
2. Obračun naknada kada osoba na rodiljnom dopustu nastavi raditi. Odluka je donesena zbog činjenice da će primanja biti veća od iznosa naknade. Porodiljni dopust izdat je od 01.09.2019. Zaposlenik je napisao izjavu prema kojoj nastavlja raditi od 1. rujna 2019. do 15. listopada 2019. godine. Za 45 dana rada isplaćuje se plaća prema obimu posla. Bolovanje se plaća za preostali period - 95 dana. Maksimalna veličina potvrde o nesposobnosti za rad u 2019. (u slučaju isplate od 100% prosječne zarade) iznosi 2150,68 rubalja za 1 dan na bolovanju. ((755 000 +815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubalja.
3. Ako je osoba na rodiljnom dopustu zaposlenica s nepunim radnim vremenom, prihod se uzima u obzir od svakog poduzeća. Da biste to učinili, na glavnom mjestu morate predati potvrde o zaradi svake tvrtke i dokument koji potvrđuje da plaćanja nisu izvršena drugim tvrtkama. Iznos plaćanja izračunava se uzimajući u obzir maksimalni limit.
4. Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom uzme porodiljni dopust u 2019., a tijekom 2018.-2017. radio je na istom mjestu gdje je sada, naknada se izdaje u svakoj tvrtki zasebno. Da biste to učinili, svakoj organizaciji morate predati izvornik bolovanja. Uplate možete primati i od neke od organizacija po vlastitom izboru, ako imate potvrde o zaradi s drugih mjesta.
5. Ako osoba na rodiljnom dopustu radi na prvom radnom mjestu kraće od 6 mjeseci, a staž osiguranja je jednak razdoblju rada, obračun rodiljnog bolovanja provodi se prema stopi minimalne plaće.

Video o izračunu rodiljnih naknada

Video prikazuje savjete odvjetnika u vezi prijave i obračuna rodiljnog dopusta.

Tko i u kojem iznosu ima pravo na rodiljnu naknadu? Kako izračunati porodiljne isplate u 2018. Koja je razlika između naknada za brigu o djetetu i rodiljnih naknada te kako se obračunavaju i obračunavaju.

Porodiljne naknade nisu se mijenjale u 2018. godini, najvažnije točke stupile su na snagu prije nekoliko godina, ali već sada građani imaju puno pitanja o proceduri i visini naknada zajamčenih od države. Dakle, shvatimo kako se izračunavaju rodiljne naknade i kako izračunati isplate u 2018. Koliki je mogući maksimum i minimalni iznos isplate u 2018. majci koja ne radi.

(kliknite za otvaranje)

Svaka žena koja je trudna ili je nedavno postala majka može računati na materijalna potpora Države. Ovo pravilo vrijedi za sve žene, bez obzira na njihov stupanj zaposlenja. Kao takav, koncept porodiljnih naknada zakonski ne postoji. Ovo je kumulativni iznos Novac koji se dijeli na dva glavna dijela: rodiljni dopust i roditeljski dopust do 1,5 godine.

Osim toga, postoje određene beneficije i naknade koje ćemo spomenuti u nastavku. Svaka žena ima pravo na porodiljnu naknadu, bez obzira na to ima li službeno mjesto rada, je li studentica, samostalna poduzetnica ili služi u redovima ruske vojske.

Plaćanje prilikom rane prijave

Prikuplja se ako se buduća majka prijavi u antenatalnu kliniku prije 12. tjedna trudnoće. Iznos plaćanja je fiksan i iznosi 628 rubalja i 47 kopejki. Ova naknada je dostupna zaposlenim ženama, studentima, zaposlenicima likvidiranih poduzeća, pojedinačnim poduzetnicima ili ženama na služenju vojnog roka.

Za obradu plaćanja, buduća majka mora dostaviti potvrdu iz antenatalne klinike koja potvrđuje ranu registraciju za trudnoću. Ovu potvrdu možete dobiti od svog liječnika koji vodi trudnoću. Dobivenu potvrdu, zajedno s potvrdom o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod, potrebno je predočiti na mjestu rada ili studija.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade u 2018. godini?

Iznos uplata je mali i veliki grad takav porast je praktički neprimjetan. Stoga neki gradovi povećavaju iznos plaćanja zbog regionalni proračun. Na primjer, u Moskvi mlade majke koje imaju stalnu registraciju u glavnom gradu dobivaju jednokratnu naknadu u iznosu od 600 rubalja kada se registriraju liječniku prije 20. tjedna trudnoće.

Glavni iznos koji prima trudnica je isplata za porodiljni dopust. Iznos obračunatog iznosa ovisi o njegovom statusu.

Ako govorimo o o radnoj ženi, onda ona po zakonu ima pravo na 100% "bijele" plaće koja joj se nakupila u zadnje dvije godine. U slučaju da je zaposlenica napustila jednu tvrtku u posljednje dvije godine i prešla u drugu, kako bi stekla porodiljne naknade, morat će zatražiti potvrdu u obrascu 2-NDFL s prethodno mjesto raditi.

Osim visine plaće, na visinu isplate utječe i broj dana rodiljnog dopusta. Standardna opcija porodiljni dopust je 140 dana: 70 kalendarski dani prije poroda i 70 nakon poroda. Ako je rođenje bilo komplicirano, onda broj dani odmora povećava se na 86. A ako žena u trudu ima blizance, u ovom će slučaju njezin odmor trajati 110 dana prije i, sukladno tome, 110 nakon rođenja. A nakon isteka rodiljnog dopusta žena se ima pravo vratiti na svoje radne obveze ili uzeti roditeljski dopust do tri godine.

Posebnu pozornost treba obratiti na situaciju kada je trudnica službeno zaposlena, ali ima radno iskustvo od šest mjeseci ili manje. U ovom slučaju, porodiljne isplate će se izračunati na temelju minimalne plaće. Podsjećamo da je minimalna plaća u 2018. godini 9489 rubalja.

Izračun rodiljnog dopusta u 2018: online kalkulator

Koristeći ovu formulu, mlada majka će moći razumjeti kako izračunati rodiljne naknade i koliko plaćaju na rodiljnom dopustu od svoje plaće:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, gdje je:
PB&R - iznos naknade,
D2G - iznos prihoda za dvije godine (ako se naknada računa za 2018. uzima se prihod za 2016-17.),
731 - broj dana u obračunskom razdoblju,
ChDO - ukupni broj dana u razdoblju godišnjeg odmora.

Formula za izračun iznosa naknada na temelju minimalne plaće:
SP = minimalna plaća x 24 mjeseca: 731
Minimalna plaća = 11.163 rubalja (od 1. svibnja 2018.)

Minimalni iznos rodiljnih naknada u 2018

Minimalne rodiljne naknade od 1. svibnja 2018. koje pripadaju mladoj majci, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću, iznose: 43 615,65 rubalja za normalan porod i 48 600,30 rubalja za komplicirani porod.

Maksimalno trajanje rodiljnog dopusta u 2018

Ova naknada ima određenu gornju granicu; maksimalni iznos porodiljskog dopusta u 2018. godini ne može premašiti iznos od 266 191 rubalja i 80 kopejki. Čak i ako je trudnica službeno radila tri ili četiri posla u isto vrijeme.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Roditelji imaju pravo na novčanu pomoć od države. Ova isplata mora se izdati dok novorođenče ne navrši šest mjeseci; njegov iznos iznosi 16 350 rubalja. Dobiti ovaj tip državne pomoći Može samo jedan od roditelja. Pogodnost se prikuplja u roku od 10 radnih dana.

Da biste podnijeli zahtjev za ovu isplatu, morate sa sobom ponijeti paket dokumenata: zahtjev za isplatu, rodni list djeteta, potvrdu s mjesta rada djetetovog oca, koja će pokazati da se nije prijavio za ovu isplatu .

Nezaposleni građani morat će se pokoriti vlastima socijalna zaštita preslike putovnice i radna knjižica, kao i policu osiguranja.

Zasebno je vrijedno spomenuti supruge vojnog osoblja koje služe u redovima ruske vojske. Žena može računati na pomoć države u obliku jednokratne isplate u iznosu od 24.500 rubalja.

Građani koji su posvojili dijete mogu se prijaviti za istu pomoć - imaju pravo na iznos od 15.512 rubalja.

Isplate porodiljskog do 1,5 godina

Za ovu vrstu naknade mogu se prijaviti majka, otac, baka, djed, općenito osoba koja će se brinuti o bebi. Svaki mjesec osobi će biti isplaćen određeni iznos, čija veličina izravno ovisi o plaći djetetovih roditelja.

Zaposleni roditelji će 2 godine prije odlaska na porodiljni dopust primati 40% plaće koju primaju. Ovdje postoji određeno "od" i "do": minimalni iznos plaćanja trebao bi biti 3.065 rubalja i 69 kopejki, a maksimalni ne bi trebao biti veći od 23.120 rubalja 66 kopejki.

Ako se takva situacija dogodi, a tijekom razdoblja rodiljnog dopusta poduzeće u kojem je mlada majka radila je likvidirano, ona će i dalje primati potrebnih 40% svoje plaće. Samo će se isplate prikupljati iz sredstava organa socijalne zaštite. Ovo pravilo nameće određene zahtjeve, a maksimalni iznos koji građanin koji brine o djetetu može primiti je 12 262 rubalja i 76 kopejki.

Žena koja nema redovite prihode dobit će minimalnu isplatu od 3065 rubalja 69 kopejki za prvo dijete, odnosno 6131 rublja 37 kopejki za drugo i sljedeće.

Porodiljni do 3 godine

Nakon što sin ili kći napuni godinu i pol, a majka je na rodiljnom dopustu do tri godine, dobit će simboličnu isplatu od 50 rubalja.

Ovdje također postoje male iznimke: ako majka rodi blizance ili trojke, tada će se mjesečna isplata nastaviti do 3 godine.

Na veličinu isplate može utjecati regija prebivališta majke i djeteta. Građani koji žive na području zahvaćenom nesrećom Černobilska nuklearna elektrana– primati mjesečnu naknadu u iznosu od 6.000 rubalja.

Djeca vojnog osoblja čiji roditelji služe i ne mogu u potpunosti zbrinuti svoje obitelji primaju isplatu od države u iznosu od 10.528 rubalja 24 kopejke.

Važno je da je vlada Ruske Federacije već postavila pitanje da je krajnje vrijeme da se produži iznos od 50 rubalja. Dmitrij Anatoljevič Medvedev rekao je u svibnju ove godine da će zastupnici tijekom jesenskog zasjedanja razmotriti sve moguće opcije rješenja za ovaj problem.

Predsjedničke isplate za prvo dijete

Od 1. siječnja 2018. pojavio se na području Ruske Federacije nova uplata po djetetu. Govorimo o obiteljima u kojima se pojavilo prvo dijete. Svaki mjesec obitelj će dobiti iznos jednak minimalnoj životnoj razini utvrđenoj u njihovoj regiji. Nacionalni prosjek je 10.500 rubalja. Plaćanje za dijete vrši se dok ne navrši godinu i pol.

Isplate materinstva za strane zaposlenike koji privremeno borave u Rusiji

Što se tiče rodiljnih naknada, roditeljskog dopusta, Zakon o radu daje strani državljani ista prava kao građani Ruska Federacija. Sva vremenska razgraničenja vrše se prema ugovor o radu, potpisan između poslodavca i zaposlenika, a državljanstvo potonjeg ovdje nije bitno. Glavno je da je njegovo prisustvo u zemlji legalno.

Važno je napomenuti da tijekom porodiljnog dopusta strana zaposlenica mora nastaviti plaćati patent jer radni odnosi nismo završili s poslodavcem.

Često postavljana pitanja o porodiljnim isplatama u 2018

Tko plaća rodiljne naknade, država ili poslodavac?

U zakonu “O obveznim socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255 Savezni zakon govori o tome tko plaća rodiljne naknade. Obračun i isplatu rodiljnih naknada obavlja poslodavac, a nakon toga Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije vraća potrošena sredstva poduzeću.

Kada se plaća porodiljni na poslu?

Važno je znati ne samo iznos, nego i koliko dugo se rodiljne naknade moraju isplaćivati. Poslodavac je dužan obračunati rodiljne naknade 10 dana nakon što je zaposlenik sve osigurao Potrebni dokumenti: uvjerenje o privremenoj nesposobnosti za rad i zahtjev za dopust.

Kako majka koja ne radi može ostvariti rodiljnu naknadu u 2018. godini?

Nezaposlene žene koje ne podliježu socijalnom osiguranju primaju fiksni iznos isplata - jednak je 16.350,33 rubalja. Da biste dobili sredstva, morate dostaviti potvrdu ili rodni list djeteta.

Oporezuju li se porodiljne naknade?

Ne. Budući da se rodiljne naknade ne svrstavaju u isplate za privremenu nesposobnost, na te se isplate ne oporezuje porez na dohodak.

Samostalni poduzetnici i rodiljne naknade. Primaju li poduzetnici uplate?

Pojedinačna poduzetnica, kao i sve mlade majke, ima pravo na naknadu za rođenje djeteta i naknadu za njegu djeteta do godine i pol. Samostalni poduzetnik može računati na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja ako je godinu dana dobrovoljno plaćao doprinose Fondu socijalnog osiguranja. Liječničko uvjerenje potrebno je dostaviti istom fondu za izračun naknada. Sredstva se doznačuju u roku od 10 kalendarskih dana od datuma podnošenja zahtjeva.

Rodiljne naknade studentima

Trudna redovita studentica moći će dobiti iznos temeljen na visini osnovne stipendije sveučilišta na kojem studira. Osim beneficija, studenti dobivaju i akademski dopust, uz pravo zadržavanja mjesta na sveučilištu i mogućnost povratka na studij. Ali sve to vrijedi samo za redovne studente. Ali je li to komercijalno ili besplatno obrazovanje, nema nikakvu ulogu. Također, samo bebina majka može uzeti akademski dopust za brigu o djetetu; mladi očevi nemaju tu mogućnost. Majka studentica ima pravo na četiri vrste isplata. Ovo je jednokratna uplata koja podliježe registraciji kod zdravstvena ustanova u ranoj trudnoći i rodiljnim naknadama, za prijavu i primanje istih potrebno je kontaktirati njezino mjesto studiranja. Ali za jednokratnu isplatu povodom rođenja bebe i mjesečni džeparac Za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godina potrebno je obratiti se odjelu organa socijalne zaštite u mjestu prebivališta.

Kako ide porodiljni dopust?

Porodiljni dopust koji se izdaje na temelju potvrde o bolovanju uračunava se u cijelosti radni staž, što je neophodno za prijevremenu mirovinu. To je od 170 do 220 dana.

No porodiljni dopust više se ne uračunava u radni staž. U majčinu radnu knjižicu upisuje se: odvojeni rodiljni dopust i odvojeni roditeljski dopust. Prema zakonu, žena ne smije ići na posao dok dijete ne napuni tri godine. Prvih godinu i pol prima naknadu od poslodavca, ali joj sljedeći mjeseci ne isplaćuju i ne uzimaju se u obzir pri izračunu staža za mirovinu.

Može li žena na rodiljnom dopustu dobiti otkaz?

Mnoge su majke vrlo zabrinute zbog ovog niza pitanja. Kako će ravnatelj reagirati kad sazna da odlazim na tri godine? Mogu li me otpustiti bez mog znanja? Što će biti dalje sa mnom, budući da me već mijenja novi zaposlenik?

Da. Moguće je otpustiti ženu koja je na rodiljnom dopustu. Ali to nije tako lako učiniti. Postoje određeni slučajevi predviđeni zakonom.
Prvo, zaposlenik može otići svojom voljom. A ona je dužna, kako i priliči u ovom slučaju, unaprijed, dva tjedna unaprijed, obavijestiti nadređene.

Također, do otkaza može doći u slučaju likvidacije poduzeća. Zaposlenica na porodiljnom dopustu mora biti obaviještena o ovoj promjeni dva mjeseca prije otkaza. I to se ne smije komunicirati preko telefona ili e-pošta, ali pod vlastoručnim potpisom. Nakon likvidacije rodilja ima pravo na isplatu svih iskorištenih godišnjih odmora, otpremnina u visini jednog mjesečnog primanja, prosječne mjesečne plaće za vrijeme radnog odnosa. A žena će dobiti sve daljnje naknade za dijete iz socijalnog osiguranja.

Razrješenje može biti i sporazumno. Obično takva inicijativa dolazi od poslodavca. Ako je ovaj ugovor potpisan sa zaposlenikom, tada nije potreban rad. Zaposlenik dobiva određeni novčana naknada, njegovu veličinu dogovaraju zajedno s poslodavcem. Zaposlenik prima isplatu isti dan nakon potpisivanja dokumenata o otkazu.

Otkaz nakon povratka glavnog zaposlenika s rodiljnog dopusta. Naime, u početku je zaposlenica bila angažirana na porodiljnom dopustu i radila je na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Raskid ove vrste ugovora nastaje u trenutku kada se glavni zaposlenik vrati na svoje radno mjesto.
Također, krivotvorenje svake dokumentacije razlog je ne samo za otkaz, već i za strože kazne. Bolovanje, radna knjižica i sl.

U kojim slučajevima je zabranjeno otpustiti zaposlenika?

Ako je riječ o samohranoj majci s djetetom s invaliditetom do 18 godina ili ako je zaposlenica samohrana majka s malim djetetom do 14 godina.

Odgoda početka rodiljnog dopusta

U 30. tjednu trudnoće žena dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad, koja joj se daje u antenatalnoj klinici. No, prema zakonu, ženu je nemoguće natjerati da napiše molbu za porodiljni dopust. Odnosno, trudna zaposlenica može nastaviti raditi sve dok joj to fizičko stanje dopušta.

Ali ovdje morate zapamtiti da radnik ne može primati i naknade i plaće u isto vrijeme. Uostalom, naknada je u biti naknada za vrijeme koje žena ne radi zbog svog položaja.

Što učiniti ako postoji greška u potvrdi o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod?

Unatoč tome što je uvjerenje o nesposobnosti za rad važan dokument, pogreške u njemu nisu rijetke, jer i liječnici su ljudi, mogu pogriješiti. Savjetujemo vam da uvijek pažljivo proučite dokument koji dobijete i, ako pronađete bilo kakve netočnosti, odmah obavijestite svog liječnika. Ako je pogreška otkrivena već u računovodstvu, gdje ste uzeli sve potrebne dokumente, a na listu, na primjer, nije navedeno 140 dana, već 150, u tom slučaju možete jednostavno platiti traženi broj dana i to navesti u obračun koji se prilaže uz potvrdu o nesposobnosti za rad .

Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je žena radila na dva posla?

Bez obzira na to radi li buduća majka dva, tri ili pet poslova, svaki joj je poslodavac dužan isplatiti sva pripadajuća primanja, uzimajući u obzir prihode u prethodne 2 godine.

Iznos će se izračunati zasebno na svakom mjestu rada - sa plaće ili unaprijed. Glavno je da ukupni iznos ne premašuje dopušteni maksimum za porodiljne isplate. Za standardni porod iznosi 248.164,38 rublja, komplicirani porod 276.526,03 rublja, a višestruka trudnoća 343.884,93 rublja.

Porodiljne isplate u 2018. za drugo dijete

Zakonski je nemoguće biti na roditeljskom ili rodiljnom dopustu. Kod obračuna rodiljnog dopusta nakon rodiljnog dopusta žena piše dvije molbe, prva je za opoziv s rodiljnog dopusta, a druga je za porodiljni dopust.
Zaposlenica nema pravo na više naknada, već će morati samostalno izabrati naknadu za njegu djeteta ili rodiljnu naknadu.

Iznos naknada će se revidirati zbog promjene obračunskih razdoblja. Također, kako ne bi izgubili dodatne financijska podrška, roditeljski dopust može se koristiti za muža, baku, djeda i sl. Iznos naknade izračunat će se na temelju plaće rođaka koji će njegovati bebu.

Rad na rodiljnom dopustu na pola radnog vremena

Vrlo često žene koje rade po stopi od 0,5 ili 0,7 očekuju da će dobiti izračun porodiljskih naknada na temelju minimalne plaće. Ali to nije istina. Iznos porodiljne naknade ovisi o primanjima u posljednje 2 godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Mjesečni prihod se podijeli sa 28 i pomnoži sa 140.

Porodiljne naknade za nezaposlene

Kako bi saznala kada i koliko se isplaćuje porodiljna naknada, žena koja ne radi morat će se obratiti centru za socijalnu zaštitu u mjestu stalnog prijavljivanja.

Ako pod nezaposlenom podrazumijevamo studenticu, onda u ovom slučaju, kako bi saznala kako se obračunava porodiljni dopust, ona mora doći u računovodstvo u mjestu studiranja.

Koliko traje porodiljni dopust u 2018.

Standardni porod bez komplikacija: 140 dana.

Ako je porođaj protekao s komplikacijama za majku ili dijete, tada se godišnjem odmoru dodaje još 16 dana, ukupno 156 dana.

Višeplodna trudnoća – 190 dana dopusta

Kako izračunati alimentaciju za ženu na rodiljnom dopustu?

U ruskom zakonodavstvu postoji klauzula da u slučaju razvoda žena ima pravo tražiti alimentaciju za uzdržavanje ne samo svog djeteta, već i za sebe. To se događa u slučajevima kada je dijete mlađe od tri godine, a majka je na dopustu radi njege.
No, ako isplate u interesu djece treba izvršiti majka koja je nedavno ponovno rodila dijete, nema joj se što uzeti. Alimentacija se ne naplaćuje iz rodiljnih naknada.

Izračun naknade za godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta

Nakon što se zaposlenica vrati s rodiljnog dopusta, može ponovno otići na dopust, samo ovaj put na drugi plaćeni. Ovo pravilo vrijedi čak i ako je zaposlenica iskoristila sve dane godišnjeg odmora koji joj pripadaju prije odlaska na porodiljni dopust.

Iznos isplata treba izračunati na temelju prosječne plaće za prošlu godinu.

Kako izračunati datum porodiljnog dopusta?

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, žena dobiva bolovanje za trudnoću i porođaj u trajanju od 30 tjedana, od kada joj počinje porodiljni dopust. U slučaju višeplodne trudnoće, rodiljni dopust se izdaje u 28. tjednu.

Porodiljne naknade u 2019

Vlada planira povećati naknade za skrb o djeci na tri godine. Sada mjesečni iznos beneficije iznosi 50 rubalja, nije indeksirano od 90-ih.

Također, povećat će se iznos jednokratne isplate nakon poroda.

Pretplatite se na najnovije vijesti

Obračun rodiljnih naknada (porodiljne naknade) u 2016. određen je Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” s izmjenama i dopunama 31. prosinca 2014. Predstavljamo vam kako izračunati rodiljne naknade + primjeri.

Od 1. siječnja 2016. porodiljne naknade obračunavaju se prema jedinstvenim pravilima. Podsjetimo, do početka 2013. mogli ste birati i jedno i drugo stari način izračun prosječne zarade (za Prošle godine), te novi (za prethodne dvije godine).

Trenutačna pravila

Isplate rodiljnog staža u 2016. godini izračunavaju se na temelju prosječne zarade trudnice, izračunate za dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Prosječna dnevna plaća za izračun porodiljne naknade izračunava se tako da se ukupno obračunata plaća podijeli sa 730.

Važno je da rodiljne naknade ne mogu biti manje od minimalne mjesečne plaće. Maksimalni iznos naknade ne može premašiti 1.772,60 rubalja po danu godišnjeg odmora (248.164 rubalja za 140 dana) za sve regije Ruske Federacije.

Ako je ukupni staž osiguranja žene (razdoblje službenog zaposlenja) kraći od 6 mjeseci, rodiljne naknade se obračunavaju na minimalna veličina bez obzira na ostvareni prihod.

Prije početka izračuna morate uzeti u obzir sljedeće:

• točka br.1. Postoji nešto poput maksimalne vrijednosti osnovice za izračun premije osiguranja. Ova se vrijednost mijenja godišnje i iznosi: 2015. - 670 000, 2014. - 624 000, 2013. - 568 000, 2012. - 512 000, 2011. - 463 000, 2010. - 415 000. Pri izračunu rodiljnih naknada, svi prihodi žene za godinu , ali ne više od navedene vrijednosti. tj., na primjer, ako je Ivanov prihod u 2014. bio 650.000 rubalja, tada se uzima u obzir iznos od 624.000 rubalja.
• točka br. 2. Isključena razdoblja. Tu spadaju: razdoblja privremene nesposobnosti (bolovanje), roditeljski dopust, BIR dopust (porodiljni dopust). Za određivanje prosječne dnevne zarade za 2 kalendarske godine, iznos primljenog dohotka podijeli se sa 730 (ili 731 ako prijestupna godina) minus dani koji pripadaju isključenim razdobljima.
• točka br.3. Ako u razdoblje naplate(prilikom odlaska na porodiljni dopust 2016., to je 2014.-2015.) žena je bila na rodiljnom dopustu, ima pravo jednu ili obje godine zamijeniti drugima ako to dovodi do povećanja iznosa naknade BPK.

Postupak izračuna:

• Koje godine uzimamo u obzir za rodiljne naknade odlučujemo temeljem točke br.3.
• Iznos obračuna izračunavamo za svaku godinu, s izuzetkom plaćanja za bolovanje i druge isplate od kojih se nisu obračunavali doprinosi Fondu socijalnog osiguranja. Prihodi od prethodnih poslodavaca također se uzimaju u obzir; za to ćete morati dostaviti potvrdu o prihodima svom sadašnjem poslodavcu.
• P Provjeravamo točku br. 1, ako prihod za obračunsku godinu premašuje navedeni iznos, uzimamo najveću vrijednost. Zbrojimo prihode za obje godine.

• Dobiveni iznos podijelimo sa (730 MINUS isključenih razdoblja, točka br. 2).
• Dobili smo prosječnu dnevnicu. Za izračun iznosa rodiljnog dopusta dovoljno ga je pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora (140 dana - uredna trudnoća, 156 - komplicirani porod, 194 - višeplodna trudnoća). Međutim, ako je vaša dnevna zarada manja od 203,97 ili veća od 1772,60, koristite minimalnu/maksimalnu vrijednost.

Primjer izračuna porodiljne naknade

1. Ivanova je porodiljni dopust počela u ožujku 2016. Istovremeno je do 1. svibnja 2014. bila na rodiljnom dopustu, a 2015. je koristila 10 dana bolovanja. Za izračun iznosa rodiljne naknade potrebno je:
2. Izračunajte iznos službenih primanja na mjestu rada za 2014. i 2015. godinu. Za 2014. iznos prihoda iznosio je 250 tr. za 2015. - 678 tr.
3. Prihod za 2015. premašuje ograničenje, tako da dobivamo iznos od 250 000 + 670 000 = 874 000 rubalja.
4. Izuzeta razdoblja su roditeljski dopust i bolovanje: 121+10=131 dan.
5. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu kao 920.000 / (730 - 131) = 1.535,89 rubalja.
6. Dnevna zarada ne prelazi maksimalni iznos od 1.772,60 rubalja, pa dobivenu brojku množimo s brojem dana godišnjeg odmora. 1535,89*140= 215024,6 rubalja.
7. Jer U 2014. godini Ivanova je bila na rodiljnom dopustu, ima pravo ovu godinu zamijeniti bilo kojom prethodnom ako to dovede do povećanja porodiljnog dopusta.